隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

酒店勞動合同篇一

甲方：

乙方：

本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止,，為期____年,。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)簽勞動合同。

乙方被受雇為,。

1,、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資,、國家各項補貼及福利費等,。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后,，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn),，對乙方的工資進行調(diào)整。

2,、乙方的工資在每月15日領取,。

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。

按國家規(guī)定執(zhí)行,。

乙方應服從分配,，堅持出勤，積極工作,，遵守飯店的《員工手冊》,，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反,，甲方有權按有關規(guī)定予以處理,。

1,、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓,。

2,、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后,，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的,，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理,。

1,、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期,，通知期不能以假期代替,，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失,，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退,、除名,，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償,。

2,、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

（1）在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的,。

（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事另外安排的工作。

（3）乙方因違反勞動紀律,，被辭退的,。

（4）乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的,。

（5）乙方被依法追究刑事責任,。

（6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。

（7）企業(yè)宣布解散或承包期滿,。

3,、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

（1）在試用期內(nèi)的,。

（2）甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的,。

（3）甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益,。

本勞動合同已通過政府勞動部門的備案,，自簽訂之日即具有法律效。

力,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，甲、乙雙方可協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可向溫。

州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請,。

甲方：____,。

乙方：____。

日期：

酒店勞動合同篇二

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,，保障乙方的安全和健康,。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準入工種的,，應取得相應的職業(yè)資格證書,，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

酒店勞動合同篇三

法定代表人或者主要負責人：_______,。

乙方(勞動者)：______________。

性別：_____________________,。

身份證號碼：_____________________,。

現(xiàn)居住地址：_____________________。

戶籍所在地：_____________________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定,，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限,。

(1)本合同期限為________年,，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為個月,，即自________年____月____日起至________年____月____日,，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工,。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù),。

第二條工作內(nèi)容和工作地點,。

(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排,，從事______________工作崗位,，工作地點_____________________。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,，按質按量負責人完成工作任務。

(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調(diào)整和崗位安排,。

第三條勞動報酬。

(1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況,，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為_______元/月,，試用期滿后,，乙方月工資標準為_______元月?？冃ЧべY_______元/月,，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標,。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質,、精神獎勵,。

第四條勞動時間和休息休假。

(1)原則上,，乙方每天的工作時間為小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月休息天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要加班,，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排,。

第五條社會保險,。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條員工教育和培訓。

(1)在乙方任職期間,，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

第七條勞動紀律。

(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

第七條勞動合同的變更,、解除和終止條件,。

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

1,、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同,，或以償付天工資代替通知,。

2、試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3,、符合下列情況的.,，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;,。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。

(6)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;。

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止。

4,、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;。

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;,。

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。

3,、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任。

(1)本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失。

第九條勞動爭議,。

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條其它合同事項,。

(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。

(2)本勞動合同一式份,，甲、乙雙方各執(zhí)份,，每份均具有相同的法律效力,。

甲方：______________乙方：______________。

法定代表人：______________,。

本合同簽訂于________年____日_______月,。

酒店勞動合同篇四

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

住所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)：

性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

一,、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無工資,、見習期為1月整，工資面議,。若見習期內(nèi)員工自行離開,，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還。

二,、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴重者送公安部門處理。

三,、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇。如能合作,，新員工需簽定合同書,。

四、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除,，工資、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五,、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,，本企業(yè)概不負責,。

六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

酒店勞動合同篇五

1,、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、甲方為乙方提供以下福利待遇。

酒店勞動合同篇六

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

1、合同有效期：自年月日至年月日止（試用期為三個月試用期間工資每月元）,，合同期滿聘用關系自然終止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的,，工作服的費用由甲方承擔,，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費用由乙方承擔,，甲方在乙方工資中扣除,。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

1,、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為元人民幣,；試用期工資每月元,，按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間,，乙方辭去工作,，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任,。在試用期間或者本合同期間,，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本合同,，乙方不能勝任工作,，甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放。

2,、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金,。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔,；乙方工作未滿一年離開的,，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除,。

3,，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元,，從乙方的工作中扣除元,，其余伙食費由甲方承擔。

1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。

4,、乙方如違反甲方的.規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按有關規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的,，由乙方自己承擔責任,。

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務,，給甲方造成嚴重損失的,；

（4）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的,；

6、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

7,、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8,、乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項,。

1,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定,，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份。

3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。

甲方：___________,。

乙方：___________。

______年_____月_____日,。

酒店勞動合同篇七

1,、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元,。

2、非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),、未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

3,、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼,。

4,、乙方依法享受年休假、探親假,、婚喪等假期期間,，甲方按國家規(guī)定的標準，支付乙方工資,。

5,、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線,，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法,。

酒店勞動合同篇八

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一,、甲方權利與職責,。

1、甲方把廚房承包給乙方管理,、制作,，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：年,，即從年月日起至年月日止,，其中前三個月為試用期,，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議,。

2,、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節(jié)約監(jiān)督,。

3,、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水,、電,、氣費用自負)。

4,、乙方每月總承包費用為人民幣元(包括工資,、加班費、福利,、勞動保險),，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,，再考慮增減工資總額,。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的情況下,，乙方享有現(xiàn)有的工資,，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮1000元,。

5,、甲方根據(jù)管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度,，甲方有權給予處罰或辭退,。

二、乙方權利與職責,。

1,、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人,、砧板人,、涼菜人、面點人,、打荷人),乙方人員需技術過硬,，保證出品質量，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意,，對不適合崗位要求的人員,，甲方有權要求乙方進行調(diào)整,。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,，并達到甲方要求,，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐,、員工餐只計成本,，如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3,、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時,，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜、招牌菜,，要做到新、奇,、特,、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4,、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時推出時令菜、節(jié)日菜,，團餐,、生日宴、標準餐,、會議餐,，不定期進行創(chuàng)新等活動。

5,、因乙方廚房出品質量問題,，而遭到客人投訴、退菜時,，此損失由乙方承擔,。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全,，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全出產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責任由乙方承擔,。

7,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職,，營私舞弊,，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償,，并依法追究法律責任,。

8、乙方人員應按要求辦理健康證,，持證上崗,，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職,。

9,、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物,，保守甲方的商業(yè)機密,。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整,，合同期滿,，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還,。

11,、廚房員工的`休假，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排,，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假,。

12、如乙方中止本協(xié)議時,，需提前通知對方,，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負,。

13,、為保證乙方承諾到位，進場前需交1000元押金,，乙方全部人員須于年月日時前到位,，10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還,。

14,、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種,。

三,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

四、本協(xié)議簽字之日起生效,，涂改無效,。本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________,。

乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________,。

_________年____月____日。

_________年____月____日,。

酒店勞動合同篇九

甲方：（公章）,。

法定代表人或。

（委托代理人）：（簽章）,。

年月日乙方：（簽名或蓋章）,。

鑒證機關：（蓋章）。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同續(xù)訂至年月日止,。

甲方：（公章）乙方：（簽名或蓋章）。

法定代表人或,。

（委托代理人）：（簽章）,。

年月日年月日。

鑒證機關：（蓋章）,。

編號,。

（娛樂、酒店,、商業(yè)行業(yè),、生產(chǎn)一線用工適用）,。

甲方(用人單位)：

住所：

性質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

長沙市勞動和社會保障局印制。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致,，自愿訂立本勞動合同,。

酒店勞動合同篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,。

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止,。

2.無固定期限：自_____年___月___日起至___止,。

其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日,。

(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(2)乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

(3)乙方每日工作時間不超過___小時,、平均每周工作時間不超過___小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息___日。

甲方高級管理人員,、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時工作制,。

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資,。

(2)試用期期間的工資為______元/月,。

(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

(1)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求,。

(3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示,。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。

(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

(3)甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕,。

(4)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意,，不得公開或者泄漏,。

(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應的處理,。

(1)甲乙雙方單方面解除本合同,，應符合《勞動法》第___條,、第___條、第___條,、第___條和第___條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第___條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

(3)解除,、終止勞動合同時，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件,。

(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方根據(jù)《勞動法》第___條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金,。

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起___日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在___日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：___________________________________________,。

(2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式___份,，甲乙雙方各執(zhí)___份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方：__________________,。

乙方：__________________。

_____年___月___日,。

酒店勞動合同篇十一

乙方：________,。

身份證號：________。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________,。

第四條本合同的期限為一年,。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月,，從____年____月____日至____年____月____日),。

第五條甲方的權利和義務：

1、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。

3、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4,、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權進行處罰,、處分和辭退。

5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權辭職,。

第六條乙方的權利和義務：

1,、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。

2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿,。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,，甲方不承擔任何責任,。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,，或造成他人人身財產(chǎn)損失,，甲方不承擔任何責任,。乙方在工作時間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害,，甲方不承擔責任,。

5、乙方在工作期間,，不管有任何理由,，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應得資費。

6,、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施,，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,，即上月工資在下月20日發(fā)放。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1,、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的,。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條個人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：

1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。

3,、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的,。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天,，試用期間雙方均可視情況解除合同,。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵,。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責,。但合同期未滿離開本店時,，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力,。

酒店勞動合同篇十二

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

1,、合同有效期：自年月日至年月日止(試用期為三個月試用期間工資每月元),，合同期滿聘用關系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,，甲方為乙方提供的工作服,，乙方工作滿一年的,，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的,，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除,。

3,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

1,、試用期滿,，甲方按月支付乙方工資為元人民幣;試用期工資每月元，按月發(fā)放,。在試用期間或者本合同期間,，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算,，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任,。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的,，甲方有權解除本合同,，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放,。

2,、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的,，意外傷害保險費由甲方承擔;乙方工作未滿一年離開的,，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除,。

3,，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元,，從乙方的工作中扣除元,，其余伙食費由甲方承擔。

1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按有關規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任,。

1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;,。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(3)故意不完成工作任務,，給甲方造成嚴重損失的;,。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;,。

6,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

(4)乙方不履行聘用合同的,。

7,、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;,。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8,、乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

1,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,。

3,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準。

甲方：

乙方：