在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。通過(guò)報(bào)告,，人們可以獲取最新的信息,，深入分析問(wèn)題，并采取相應(yīng)的行動(dòng),。下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇一

第一段：引入社會(huì)調(diào)查報(bào)告的重要性（200字）

社會(huì)調(diào)查可以被視為對(duì)一個(gè)社會(huì)問(wèn)題或現(xiàn)實(shí)狀況的深入研究和分析,。作為一種調(diào)查研究方法，它可以幫助我們了解人們對(duì)某個(gè)問(wèn)題的看法,、態(tài)度和行為方式,。在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)調(diào)查報(bào)告在政府,、企業(yè),、學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)中起著重要作用。通過(guò)對(duì)社會(huì)事件的調(diào)查,，我們可以揭示問(wèn)題的根源,，提供有關(guān)的數(shù)據(jù)和建議，以便制定相應(yīng)的政策和解決方案,。因此,，做社會(huì)調(diào)查報(bào)告對(duì)于我們理解社會(huì)、改變社會(huì)和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步至關(guān)重要,。

第二段：進(jìn)行社會(huì)調(diào)查的方法與技巧（200字）

在做社會(huì)調(diào)查報(bào)告時(shí)，選擇合適的調(diào)查方法和技巧是至關(guān)重要的,。不同的調(diào)查目的和應(yīng)用領(lǐng)域需要不同的方法,。例如，問(wèn)卷調(diào)查可以收集較大樣本量的數(shù)據(jù),，而深度訪談可以獲取深入的意見(jiàn)和觀點(diǎn),。此外，調(diào)研者還需要注意調(diào)查對(duì)象的多樣性和合作性,，確保數(shù)據(jù)的多樣性和準(zhǔn)確性,。另外，調(diào)查報(bào)告需要嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和解讀,，以確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度,。在實(shí)施社會(huì)調(diào)查時(shí),，研究者需要注重問(wèn)卷設(shè)計(jì)、采訪技巧,、問(wèn)卷分析,、數(shù)據(jù)處理和結(jié)果呈現(xiàn)等方面的技能。

第三段：社會(huì)調(diào)查報(bào)告的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略（200字）

盡管社會(huì)調(diào)查報(bào)告具有重要的價(jià)值和影響力,，但在實(shí)施過(guò)程中也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn),。例如，問(wèn)卷調(diào)查可能會(huì)遭遇樣本選擇偏差,、非回應(yīng)率以及信息失真等問(wèn)題,。而深度訪談可能受到訪談對(duì)象的主觀態(tài)度和回答傾向的影響。此外,，調(diào)查者需要面對(duì)時(shí)間和資源限制,，以及與調(diào)查對(duì)象的溝通和配合問(wèn)題。因此,，調(diào)研者需要采取一些策略來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),，如增加樣本量、改進(jìn)問(wèn)卷設(shè)計(jì),、提高采訪技巧,、加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析等。

第四段：社會(huì)調(diào)查報(bào)告的反思與價(jià)值（200字）

社會(huì)調(diào)查報(bào)告作為實(shí)際研究和改進(jìn)社會(huì)的工具,，具有很高的實(shí)踐價(jià)值,。通過(guò)調(diào)查研究，我們可以更好地了解社會(huì)問(wèn)題的根源和特征,，揭示社會(huì)現(xiàn)象的規(guī)律和趨勢(shì),。同時(shí)，社會(huì)調(diào)查報(bào)告也可以幫助我們更好地管理和改進(jìn)社會(huì)政策,、組織管理和社區(qū)建設(shè),。例如，在教育領(lǐng)域,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告可以幫助政府和學(xué)校了解學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教育質(zhì)量和教育改革的期望和需求,，從而改進(jìn)教育政策和教育教學(xué)。

第五段：社會(huì)調(diào)查報(bào)告的未來(lái)發(fā)展（200字）

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告也將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。未來(lái)，社會(huì)調(diào)查報(bào)告將更加關(guān)注全球性問(wèn)題和跨學(xué)科研究,，挖掘更多未知的社會(huì)問(wèn)題和現(xiàn)象,。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，社交媒體和大數(shù)據(jù)分析等工具也將成為社會(huì)調(diào)查的重要手段,，為我們提供更多的數(shù)據(jù)和見(jiàn)解,。然而，無(wú)論如何,，開(kāi)展社會(huì)調(diào)查的目的始終是為了更好地了解社會(huì),，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和提高人民生活質(zhì)量。

總結(jié)：在這個(gè)不斷變化的社會(huì)中,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告成為我們了解社會(huì),、改善社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要工具,。然而,，為了發(fā)揮其最大的價(jià)值和影響力，我們需要不斷探索和創(chuàng)新,，并在實(shí)際操作中集思廣益,，改進(jìn)技術(shù)和方法，以更好地服務(wù)社會(huì)和人民,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇二

足球,，是一個(gè)全民熱愛(ài)的運(yùn)動(dòng)。作為世界上最受歡迎的運(yùn)動(dòng),，足球無(wú)疑是一項(xiàng)凝聚力極強(qiáng)的運(yùn)動(dòng),。盡管國(guó)足成績(jī)一直停留在低谷，但是大家仍然對(duì)國(guó)足充滿信心,。最近對(duì)國(guó)足進(jìn)行的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查,，讓我受益良多，讓我對(duì)國(guó)足的未來(lái)充滿希望,。

第二段：國(guó)足社會(huì)調(diào)查結(jié)果分析

這次社會(huì)調(diào)查針對(duì)國(guó)足的成績(jī),、球員表現(xiàn)、教練管理,、球迷關(guān)注度等方面展開(kāi),。通過(guò)對(duì)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)了一種令人震驚的現(xiàn)狀：越來(lái)越多的人對(duì)國(guó)足失去信心,，甚至出現(xiàn)了不再關(guān)注國(guó)足的態(tài)度,。這個(gè)影響深遠(yuǎn)的結(jié)果令我們深感震驚，也讓我們意識(shí)到國(guó)足面臨的困境,。

第三段：國(guó)足所面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)我們看到這個(gè)結(jié)果的時(shí)候，我們深感國(guó)足面臨的重大挑戰(zhàn),。首先,，國(guó)足在成績(jī)上一直沒(méi)有突破，這也是影響球迷關(guān)注度的主要原因。其次,，國(guó)足主教練總是人事不變,，選擇不當(dāng)，一些球員的狀態(tài)表現(xiàn)也較差,，這也一定程度上影響球隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的提升,。最后，球迷的關(guān)注度下降也與一些賽事制度,、傳統(tǒng)觀念等因素相關(guān),。這令我們感到困惑，但同時(shí)也看到了改變的機(jī)會(huì),。

第四段：足球文化的傳播和發(fā)展

國(guó)足在取得好成績(jī)的路上充滿辛苦,，我們不能忽視足球文化的傳播和發(fā)展。足球文化不僅體現(xiàn)在足球比賽的直播和報(bào)道,，還體現(xiàn)在對(duì)足球比賽,、足球職業(yè)化、足球戰(zhàn)術(shù)等方面的評(píng)論和推廣,。足球文化的傳播和發(fā)展不僅要靠媒體的宣傳和推廣,，也需要每一個(gè)人的共同努力。我們可以以這個(gè)社會(huì)調(diào)查的結(jié)果為契機(jī),，積極參與足球文化的傳播和發(fā)展,，推動(dòng)國(guó)足的發(fā)展。

第五段：對(duì)國(guó)足未來(lái)的期望

國(guó)足需要的不僅是技戰(zhàn)術(shù)的提升,，更需要的是一種團(tuán)結(jié),、合作、共進(jìn)的精神,。通過(guò)這次社會(huì)調(diào)查,，我們看到了國(guó)足未來(lái)的希望。我們需要在多方面加強(qiáng)投入,，積極推動(dòng)足球文化的傳播和發(fā)展,，同時(shí)也需要提高教練的管理水平，重視球員的培訓(xùn)和挖掘,。只有這樣,，國(guó)足才能加快發(fā)展步伐，重回世界杯賽場(chǎng),，展現(xiàn)中國(guó)足球的風(fēng)采,。

結(jié)論

通過(guò)這次社會(huì)調(diào)查，我們看到了國(guó)足既面臨的挑戰(zhàn),，也看到了改變和發(fā)展的機(jī)會(huì),。只有通過(guò)足球文化的傳播和發(fā)展,、加強(qiáng)教練管理、提高球員水平等多方面的投入,，才能推動(dòng)國(guó)足向更高的水平邁進(jìn),。我們深信，在全球足球文化發(fā)展的大背景下,，中國(guó)足球定能逐漸走向強(qiáng)大和繁榮,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇三

社會(huì)調(diào)查是人們對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行研究的一種重要方法，而社會(huì)調(diào)查報(bào)告則是對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié),、分析和闡述的文獻(xiàn)形式,。本文將從五個(gè)方面介紹我撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告的心得體會(huì)。

一,、前期準(zhǔn)備

在撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告之前,，必須進(jìn)行充分的前期準(zhǔn)備工作。首先,，要明確研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容,，并制定清晰的研究目標(biāo)和問(wèn)題。其次,，要選擇合適的調(diào)查方法和工具,，如問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查等,。調(diào)查過(guò)程中,，還需要留意調(diào)查對(duì)象的態(tài)度和言行舉止，并及時(shí)記錄,。最后,，要整理、分析和歸納調(diào)查數(shù)據(jù),，并準(zhǔn)備好撰寫(xiě)報(bào)告所需的參考資料,。

二、報(bào)告結(jié)構(gòu)

社會(huì)調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)具有清晰和邏輯性,，以便讀者能夠快速理解和吸收?qǐng)?bào)告內(nèi)容,。一般來(lái)說(shuō)，報(bào)告結(jié)構(gòu)應(yīng)包括引言,、調(diào)查目的,、調(diào)查方法、調(diào)查分析和結(jié)論等幾個(gè)部分,。其中,，調(diào)查目的應(yīng)該明確和具體，調(diào)查方法要詳細(xì)而準(zhǔn)確,，調(diào)查分析應(yīng)該展現(xiàn)數(shù)據(jù)和圖表,，結(jié)論要簡(jiǎn)明扼要地回答研究問(wèn)題,。

三、數(shù)據(jù)分析

對(duì)于數(shù)據(jù)分析,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)研究目的，在保證數(shù)據(jù)可信度和精度的前提下,，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類,、歸納和分析。另外,，在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí),，要注重比較和綜合，盡可能展示多維度的數(shù)據(jù),，并進(jìn)行回歸分析和趨勢(shì)分析等,，以形成更加準(zhǔn)確、全面的結(jié)論,。

四,、語(yǔ)言表達(dá)

語(yǔ)言表達(dá)是社會(huì)調(diào)查報(bào)告中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在語(yǔ)言表達(dá)上,，報(bào)告應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要,、邏輯嚴(yán)密、有條理,、準(zhǔn)確無(wú)誤,。在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)，應(yīng)避免使用難懂的詞匯和專業(yè)術(shù)語(yǔ),，而是應(yīng)選擇通俗易懂的語(yǔ)言,，提高報(bào)告的可讀性和傳播效果。

五,、審校修改

最后,，要進(jìn)行審校修改工作。在這個(gè)階段,，要仔細(xì)審核報(bào)告中的數(shù)據(jù),、表格和圖表等信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤，語(yǔ)言是否流暢,、條理分明,，是否達(dá)到要求的寫(xiě)作風(fēng)格等。如果發(fā)現(xiàn)不妥之處,，要及時(shí)進(jìn)行修改,，確保報(bào)告的專業(yè)性和可行性。

總之,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告撰寫(xiě)的過(guò)程中,，前期準(zhǔn)備,、報(bào)告結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)分析,、語(yǔ)言表達(dá)和審校修改都是非常重要的環(huán)節(jié),，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們認(rèn)真仔細(xì)地對(duì)待。只有這樣,，才能保證我們的社會(huì)調(diào)查報(bào)告具有優(yōu)秀的文獻(xiàn)價(jià)值和學(xué)術(shù)研究的意義,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇四

近年來(lái)，隨著各行業(yè)的發(fā)展,，行政管理?？七@一人才培養(yǎng)專業(yè)逐漸受到關(guān)注。為此,，我們展開(kāi)了一項(xiàng)調(diào)查,，旨在了解社會(huì)對(duì)于行政管理專科人才的認(rèn)知和需求,。

首先,，我們調(diào)查了廣大企業(yè)對(duì)于行政管理專科人才的用人需求,。調(diào)查結(jié)果顯示,，超過(guò)60%的企業(yè)在招聘行政管理人才時(shí)，會(huì)關(guān)注其專業(yè)背景,。而具有行政管理?？茖W(xué)歷的求職者更具優(yōu)勢(shì)。

此外,，我們還詢問(wèn)了參與調(diào)查者對(duì)于行政管理?？迫瞬诺目捶āＳ写蟛糠质茉L者表示,，行政管理?？茖儆陧攳弻?shí)習(xí)型專業(yè)，更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此,，在選擇畢業(yè)生時(shí)，會(huì)考慮其實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)技能等方面的素質(zhì),。

那么，什么才是行政管理?？飘厴I(yè)生應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)呢,？調(diào)查顯示，大部分受訪者認(rèn)為行政管理?？飘厴I(yè)生應(yīng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：

4.具有高度責(zé)任感：行政管理人才的工作責(zé)任十分重大,，需要具有高度責(zé)任感,。

在調(diào)查的過(guò)程中，我們還了解到行政管理?？频恼n程設(shè)置,、師資力量等方面。不少受訪者對(duì)于行政管理?？拼嬖谝韵聨c(diǎn)疑慮：

2.師資力量相對(duì)較為薄弱：部分受訪者認(rèn)為行政管理?？茙熧Y力量相對(duì)較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng),。

綜上所述，行政管理?？圃谏鐣?huì)中的地位不斷攀升,，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重行政管理人才的招聘和培養(yǎng)。未來(lái),，行政管理?？泼媾R的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，需要不斷優(yōu)化自身課程設(shè)置和師資力量,，培養(yǎng)出更多具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇五

1、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后,，村莊規(guī)劃不合理。

2、社保覆蓋率低,，醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題嚴(yán)重,。

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展不同步,，文化娛樂(lè)設(shè)施和人員匱乏,。

4、棄農(nóng)轉(zhuǎn)行太快,，農(nóng)地荒蕪,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量下降。

5,、計(jì)劃生育工作難度大,，文化程度低。

6,、農(nóng)業(yè)科技人才缺口大,，干群關(guān)系冷淡。

我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的一些解決方案和相關(guān)想法：

1,、合理規(guī)劃農(nóng)村房屋建設(shè),，規(guī)范農(nóng)村房屋建設(shè),，加強(qiáng)公共衛(wèi)生設(shè)施和精神文化設(shè)施建設(shè)，使農(nóng)村環(huán)境更加美好,。特別是要加強(qiáng)科普,，遏制迷信，徹底扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)村習(xí)俗,。

2,、大力覆蓋社會(huì)保障機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療建設(shè),，讓農(nóng)民既有自己的田,，又有自己的醫(yī)，讓農(nóng)民的生活各方面都有全面細(xì)致的保障,。

3,、加強(qiáng)農(nóng)村教育體系建設(shè)，從農(nóng)民實(shí)際出發(fā),，開(kāi)辦夜校和業(yè)余培訓(xùn)班,，做好不同人群的教育工作。

4,、計(jì)劃生育工作的義務(wù)和法律宣傳,，要加強(qiáng)宣傳教育，讓農(nóng)民真正感受到學(xué)生越來(lái)越差不僅增加了家庭負(fù)擔(dān),，也增加了社會(huì)負(fù)擔(dān),。龐大的人口是社會(huì)發(fā)展的一大障礙。

5,、建立農(nóng)村科技人才引進(jìn)和培養(yǎng)新機(jī)制,，應(yīng)從制度入手，加大財(cái)政投入,，結(jié)合農(nóng)村科技人才的實(shí)際效益,。

6、至于農(nóng)村民主政治建設(shè),，仍然是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,。

需要注意的是，這還是一個(gè)初步的大綱思路,，以后還需要完成,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇六

周末，我來(lái)到位于xx路上的一家名叫“惠美”的形象設(shè)計(jì)中心理發(fā),。這里原本只是一家加上老板只有5人的小理發(fā)店,。地方也很小。但是在短短的幾年時(shí)間里就發(fā)展到有一百多平的大店，員工也增加到了20幾人,。成為了一家集美發(fā),，形象設(shè)計(jì)，美甲,，皮膚護(hù)理等項(xiàng)目的專業(yè)型的形象設(shè)計(jì)中心,。我在這里理發(fā)已經(jīng)有兩年的時(shí)間了。是一步一步看著它成長(zhǎng)起來(lái)的,。

現(xiàn)在一進(jìn)到店里就有專業(yè)的禮儀招待人員引領(lǐng)顧客,，并詢問(wèn)顧客所需要的服務(wù)項(xiàng)目。然后把顧客帶到專業(yè)的區(qū)域,。這里有單獨(dú)的洗發(fā)區(qū),，理發(fā)區(qū)，燙染區(qū),，美容區(qū),，美甲區(qū)，還有顧客休息區(qū),。工作人員學(xué)習(xí)區(qū)。這里的硬件設(shè)施也非常的先進(jìn)和專業(yè),。這些足以證明這是一家專業(yè)的店面,。

在這里顧客可以和師傅們探討出他們理想的發(fā)型，然后師傅用他們的專業(yè)技術(shù)為顧客服務(wù),。在這樣一家店里顧客可以放心滿意的接受服務(wù),。

這里的店長(zhǎng)叫“大偉”，也是這里的首席發(fā)型設(shè)計(jì)師,。他在很多的國(guó)家級(jí)美發(fā)大賽上都獲得過(guò)名次,，他在管理方面也很有自己的一套。他總是能根據(jù)顧客的要求分析出顧客真正的需要,，并設(shè)計(jì)出顧客滿意的發(fā)型,。他具有很高的專業(yè)素質(zhì)。在和&“大偉&”的交流中了解到：美容美發(fā)業(yè)已經(jīng)成為近來(lái)年崛起的最具活力的新興行,，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,，美容業(yè)已基本形成了大中小結(jié)合，高中低檔消費(fèi)齊備的行業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和體系,。美容項(xiàng)目種類繁多,、花樣齊全。主要服務(wù)項(xiàng)目有：美發(fā),、美容,、保健、整形、形象設(shè)計(jì)等等,。僅美發(fā)一項(xiàng)就衍生出十多個(gè)子項(xiàng)目,，除洗、剪,、吹外,，還開(kāi)發(fā)出染發(fā)、電發(fā),、倒膜,、補(bǔ)發(fā)、錫紙燙,、焗油等新型服務(wù),。美容美發(fā)屬勞動(dòng)密集型行業(yè)，向社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位,，拓展了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間,。由于進(jìn)入門(mén)檻較低，特別適合于中小投資者經(jīng)營(yíng),，加之作為一個(gè)新興行業(yè),，市場(chǎng)前景廣闊，成為第三產(chǎn)業(yè)中最具吸引力的投資行業(yè)之一,。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)營(yíng)探索,，一批美容美發(fā)企業(yè)已經(jīng)尋找到了適合自身發(fā)展的經(jīng)營(yíng)之道，企業(yè)經(jīng)營(yíng)有了明確的市場(chǎng)定位和特定的經(jīng)營(yíng)理念,，從起初的百店一面模式發(fā)展到如今的各具特色,，個(gè)性經(jīng)營(yíng)。

對(duì)于我們所學(xué)的形象設(shè)計(jì)專業(yè)他也給我講解的很多的具體就業(yè)要求,。他說(shuō)：形象設(shè)計(jì)是對(duì)人體的全面包裝,，它不僅涉及化妝、面部保養(yǎng),、發(fā)型設(shè)計(jì),，而且對(duì)服飾的搭配、色調(diào)的選擇,、儀態(tài)的體現(xiàn),、體形的塑造都具有全面的設(shè)計(jì)體系。形象不僅關(guān)乎個(gè)人的外表,，而且也涉及家人和企業(yè)在人們心中的地位?，F(xiàn)在連總統(tǒng)競(jìng)選也離不開(kāi)形象設(shè)計(jì)師。形象設(shè)計(jì)師的地位可想而知,。形象設(shè)計(jì)師自然在美容美發(fā)業(yè)有著廣闊的前景,。

在這種趨勢(shì)下，對(duì)美容美發(fā)從業(yè)者的要求也就逐漸提高了，他們需要具備以下條件：首先,，從業(yè)者要有初中以上文化程度,，有一定的美學(xué)知識(shí)和心理學(xué)知識(shí)，掌握美容美發(fā)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí),、設(shè)備工具知識(shí),、熟知相關(guān)的化學(xué)藥品屬性，還要具備防護(hù)知識(shí),。

其次,，因?yàn)槊廊菝腊l(fā)是發(fā)現(xiàn)美、創(chuàng)造美的工作,，因此要求從業(yè)者具有較強(qiáng)的形象思維,，有創(chuàng)造想象力，有精湛嫻熟的美容美發(fā)技術(shù)?，F(xiàn)代美容美發(fā)從業(yè)者要有相當(dāng)專業(yè)的水平,，扎實(shí)的美容美發(fā)功底，具有較高的審美能力,。能夠根據(jù)每一位顧客的職業(yè),、性格、身材等條件,，確定最適合的造型,，為顧客提供滿意的個(gè)性化服務(wù)。

最后,，美容美發(fā)業(yè)是創(chuàng)造美的工作，作為從業(yè)者本身更要注意對(duì)美的追求,。要求個(gè)人容貌端正,、著裝整潔，儀表大方,。如果能根據(jù)本店的性質(zhì),，在服裝、飾品上加以合理搭配,，更能夠給人一種美的享受,。首先，美容美發(fā)從業(yè)者要有初中以上文化程度,，有一定的美學(xué)知識(shí)和心理學(xué)知識(shí),，掌握美容美發(fā)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)、設(shè)備工具知識(shí),、熟知相關(guān)的化學(xué)藥品屬性,，還要具備防護(hù)知識(shí)。

另外對(duì)于從業(yè)者還有身體上的要求，需要從業(yè)者有一定的體力和耐力,，要有吃苦耐勞的精神,，和團(tuán)隊(duì)精神。

這樣就對(duì)我們提出了更高的專業(yè)要求,。面對(duì)這樣廣闊的市場(chǎng)前景,，如果我們具備了上述的要求，那么我們一定可以在這個(gè)行業(yè)中闖出一片自己的天地,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇七

（一）縱式結(jié)構(gòu)：按照事情發(fā)生,、發(fā)展的先后順序安排材料，即根據(jù)事件發(fā)展過(guò)程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次,。有些反映新生事物的調(diào)查報(bào)告即采用此種結(jié)構(gòu),。有些揭露問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告，有時(shí)也要按調(diào)查的經(jīng)過(guò)或事件本身演變的順序反映,。如果是針對(duì)某一件事情,，通常可采用這種結(jié)構(gòu)方式,，如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》,、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》。

（二）橫式結(jié)構(gòu)：即把調(diào)查得來(lái)的情況,、經(jīng)驗(yàn),、問(wèn)題等，分成幾個(gè)部分并列結(jié)構(gòu),，分別冠以小標(biāo)題或序號(hào),，從不同的方面圍繞全文中心敘述說(shuō)明。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況,、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告,。根據(jù)材料的內(nèi)容、特點(diǎn),、性質(zhì)的不同,，進(jìn)行分類處理，如果是針對(duì)某類社會(huì)現(xiàn)象,，通常采用此種結(jié)構(gòu)方式,，如《關(guān)于中、小學(xué)實(shí)行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》,、《關(guān)于獨(dú)生子女問(wèn)題的調(diào)查》,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告一般立足于某類社會(huì)現(xiàn)象，故這是常見(jiàn)的一種結(jié)構(gòu)方法,。

（三）縱橫式結(jié)構(gòu)：將上述兩種方法結(jié)合起來(lái),，但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主,，另一種為輔的寫(xiě)作要求。

（四）對(duì)比式結(jié)構(gòu)

（五）邏輯結(jié)構(gòu)：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來(lái)安排結(jié)構(gòu),。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn),，并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報(bào)告。

（六）逐點(diǎn)結(jié)構(gòu)：即按調(diào)查的幾個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)方面,，分成幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分來(lái)結(jié)構(gòu),。

（一）寫(xiě)作前目的明確，認(rèn)真選擇調(diào)查對(duì)象,，認(rèn)真制定調(diào)查計(jì)劃,，計(jì)劃內(nèi)容包括：

1、確定調(diào)查對(duì)象（范圍,、程度）,，選擇公眾關(guān)心、有調(diào)查價(jià)值,、自己也有能力駕馭的社會(huì)現(xiàn)象,。

2、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項(xiàng)目,、調(diào)查方法。

3,、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具（如照相機(jī),、筆記本、電腦等）,、經(jīng)費(fèi),，安排好調(diào)查日程。

（二）認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，搜集有關(guān)資料,，注意材料的準(zhǔn)確性、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料，進(jìn)行分類,、鑒別,、篩選，去粗存精,，去偽存真,。

（四）撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告

1、確立自己的觀點(diǎn),、看法,，但必須在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷,。

2、實(shí)事求是,，不夸張,、不隱瞞實(shí)情，如實(shí)將調(diào)查到的情況寫(xiě)出來(lái),，注意突出重點(diǎn),，不必面面俱到。

3,、重點(diǎn)在于客觀分析,，在掌握的事實(shí)基礎(chǔ)上分析，透過(guò)揭示其本質(zhì),、規(guī)律,。

4、講求實(shí)效,，貴在及時(shí),。

(1)真實(shí)性：

它的真實(shí)性就是要以事實(shí)為根據(jù)，不僅報(bào)告中涉及的人物,、事件要真實(shí),，就是事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、背景,、過(guò)程、原因和結(jié)果也必須真實(shí),。

(2)客觀性：

客觀性,，指客觀地反映事實(shí)，忠于事實(shí),，不帶有調(diào)查者的主觀隨意性,。不能對(duì)客觀事實(shí)隨意引申，或不切實(shí)際地渲染,。

(3)針對(duì)性：

社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是要有針對(duì)性地調(diào)查研究一些社會(huì)實(shí)踐中的具體問(wèn)題,，回答廣大群眾關(guān)心的問(wèn)題，解決“面”上迫切需要解決的問(wèn)題,。

（4）實(shí)效性：社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，能深入社會(huì)實(shí)效觀察，詢問(wèn)訪談,，得到真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)果

（5）評(píng)價(jià)性：對(duì)社會(huì)行為有著客觀深刻的評(píng)價(jià),，將矛頭直接指向了社會(huì)

調(diào)查的目的、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類,、調(diào)查的時(shí)間,、樣本的情況、調(diào)查的內(nèi)容,、調(diào)查表的分析,、分析結(jié)果、提出自己的看法等等,。調(diào)查報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)工作,、某個(gè)事件、某個(gè)問(wèn)題,，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查后,，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究,，以書(shū)面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書(shū),。其特點(diǎn)是具有寫(xiě)實(shí)性、針對(duì)性,、邏輯性,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇八

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”,，也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來(lái)看,，核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合，即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略,、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)流程之中,。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營(yíng)的管理體系,，推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行審視和重塑,；建立機(jī)構(gòu)完整、權(quán)責(zé)明確,、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系,；基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn)、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系,；建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)；建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度,，建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制,，全面提升運(yùn)營(yíng)透明度，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系,。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委與中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，于20xx年提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型,，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系,。

在責(zé)任戰(zhàn)略、治理,、融合,、績(jī)效、溝通,、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中,，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃（p）；責(zé)任治理,、責(zé)任融合的過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行（d）,；責(zé)任績(jī)效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)（c）；研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開(kāi)展情況,、利益相關(guān)方意見(jiàn)的反饋以及將責(zé)任績(jī)效反饋到戰(zhàn)略的過(guò)程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善（a）,。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過(guò)程,，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展,。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開(kāi)展，梳理企業(yè)使命,、愿景和價(jià)值觀,，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問(wèn)題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最為相關(guān)、對(duì)利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高,、涉及面更寬，不僅和企業(yè)的使命,、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),，和企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略和行為都密切相關(guān),；不僅和企業(yè)高層,、管理層相關(guān)，和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān),；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),，和企業(yè)外部也密切相關(guān)。

像中國(guó)石化提出的“每一滴油都是承諾”,，將企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,，作出莊嚴(yán)的承諾。這些社會(huì)責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),，反映了企業(yè)的追求,。

企業(yè)要開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作,，需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系。一般來(lái)講,，csr組織可以由三個(gè)層級(jí)構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障,。

（2）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專職部門(mén)；二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門(mén)為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門(mén),。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地,、社會(huì)責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的組織保障,。

目前，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu),，國(guó)家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級(jí)的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,，中國(guó)石化在董事會(huì)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)，董事長(zhǎng)擔(dān)任主任,，委員由董事組成,。

規(guī)劃是行動(dòng)的指南。csr規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì),、環(huán)境要求，立足可持續(xù)發(fā)展對(duì)未來(lái)整體性,、長(zhǎng)期性,、基本性問(wèn)題的思考和設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)方案。

許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略,，在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,，不單考慮、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，也堅(jiān)持企業(yè)宗旨,、愿景和核心價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中,。

企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要有效管理自身運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，用社會(huì)責(zé)任的理念來(lái)審視人力資源管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷,、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等管理制度、流程,，用社會(huì)責(zé)任的要求來(lái)梳理各部門(mén),、各單位、各崗位的職責(zé)和工作,，優(yōu)化原有的管理手段和方式，使其符合社會(huì)責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。

加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通,，推動(dòng)利益相關(guān)方參與，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容,。近年來(lái),，國(guó)資委通過(guò)召開(kāi)工作會(huì)議，開(kāi)展專題培訓(xùn),、責(zé)任調(diào)研,、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例征集，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國(guó)際交流等多種形式,，建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái),，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享，增進(jìn)全社會(huì)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持,，擴(kuò)大國(guó)際影響,，取得了較好的成效。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度,，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，有的企業(yè)還發(fā)布了國(guó)別報(bào)告,、省市公司報(bào)告和專題報(bào)告,，不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國(guó)內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于社會(huì)責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來(lái),，不少中央企業(yè)根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系,，并在實(shí)際中開(kāi)展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo),，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo)，持續(xù)加以改進(jìn),，取得了較好的成效,。中國(guó)石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境,、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo),。

開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選，也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的重要方式之一。中國(guó)移動(dòng),、中國(guó)兵器工業(yè),、航天科工、中國(guó)電科,、南方電網(wǎng),、中國(guó)電信、中國(guó)電子,、武鋼集團(tuán),、中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)五礦,、華潤(rùn)集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來(lái)都開(kāi)展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,，推動(dòng)下屬企業(yè)積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐，在集團(tuán)內(nèi)樹(shù)立履行社會(huì)責(zé)任的典范,。

案例：中國(guó)石化聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員

20xx年5月31日,，中國(guó)石化在直屬企業(yè)燕山石化召開(kāi)“走進(jìn)中國(guó)石化—社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)暨公眾開(kāi)放日活動(dòng)”，首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督員機(jī)制,，邀請(qǐng)80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)督員到現(xiàn)場(chǎng)參觀煉油廠,、展覽館、污水凈化裝置及職工生活社區(qū),。

中國(guó)石化向社會(huì)公布了《中國(guó)石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會(huì)各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,，暢通監(jiān)督渠道、創(chuàng)新監(jiān)督方式,，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會(huì)監(jiān)督員工作條例》，首批聘請(qǐng)了12名來(lái)自高校,、媒體,、能源行業(yè)、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員,，以創(chuàng)新的,、更加開(kāi)放的方式自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,，更好地改進(jìn)自身工作,。

中國(guó)石化給予社會(huì)監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為,；有權(quán)收集社會(huì)公眾,、各類組織機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)石化各方面的意見(jiàn)和建議；有權(quán)及時(shí),、準(zhǔn)確,、客觀,、公正地向中國(guó)石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,，同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查,、核實(shí)所反映的問(wèn)題；有權(quán)就事關(guān)國(guó)計(jì)民生的專項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展調(diào)查研究,。社會(huì)監(jiān)督員一年一聘,，連任不得超過(guò)四年。

組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會(huì)責(zé)任工作能力,，增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段。國(guó)資委分別于20xx年和20xx年組織開(kāi)展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,，進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,，構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的起步較晚,，如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國(guó)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系和日常運(yùn)營(yíng)尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開(kāi)展責(zé)任調(diào)查研究,，為社會(huì)責(zé)任理念的確立、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),，提升開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作的能力。

中央企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開(kāi)展社會(huì)責(zé)任調(diào)查,、研究課題,，以深入了解現(xiàn)狀，改善社會(huì)責(zé)任管理,，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐,；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究?jī)?yōu)勢(shì),，彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專業(yè)知識(shí)方面的不足,，有針對(duì)性地解決問(wèn)題；（3）參與國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,，同時(shí)爭(zhēng)取國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語(yǔ)權(quán)，提升中國(guó)企業(yè)的國(guó)際影響力,。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù)，該指數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo)，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),，責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo)，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級(jí)指標(biāo),。并且，為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑,，應(yīng)用專家法對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級(jí)指標(biāo),、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。

對(duì)117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,，各項(xiàng)指標(biāo)中,，表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門(mén)、公司主頁(yè)設(shè)立csr專欄,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過(guò)80%；其次是明確社會(huì)責(zé)任理念,、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng)、建立社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),、開(kāi)展社會(huì)責(zé)任專題實(shí)踐,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過(guò)60%,。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好，其中又以國(guó)家電網(wǎng)和中國(guó)移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全,。（（參見(jiàn)圖二）,。

20xx年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu),、國(guó)際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠(chéng)信央企、綠色央企,、平安央企,、活力央企、責(zé)任央企的要求,，積極踐行社會(huì)責(zé)任,，提升履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效。

當(dāng)前,，國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢(shì),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來(lái)越高,，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績(jī)效,、溝通機(jī)制，推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,，上水平,，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任，努力做依法經(jīng)營(yíng),、誠(chéng)實(shí)守信的表率,，做節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率,，做以人為本,、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇九

利用今年暑假的時(shí)間,，我們進(jìn)行了一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查，調(diào)查的對(duì)象是我校已畢業(yè)的部分學(xué)生,。此次調(diào)查的主要目的是想

總結(jié)

被調(diào)查人數(shù)共計(jì)３７６人,，成功調(diào)查并記錄在案的的共１８８人。在１８?jìng)€(gè)區(qū)縣中,，重點(diǎn)以朝陽(yáng),、海淀、東城,、西城,、懷柔幾區(qū)?？傮w講,，我院代表的調(diào)查人員表現(xiàn)優(yōu)秀，圓滿完成任務(wù),。同時(shí),，調(diào)查中出現(xiàn)的問(wèn)題也反映幾個(gè)方面的不足，找到了我們解決問(wèn)題的出入點(diǎn),，以便我們加強(qiáng)改進(jìn),。

調(diào)查進(jìn)行不順利的原因有以下幾點(diǎn)：一是我們掌握的畢業(yè)生信息不夠準(zhǔn)確,，使得我們?cè)诼?lián)絡(luò)畢業(yè)生時(shí)遇到不少困難；二是時(shí)間安排不當(dāng),，我們?nèi)ゲ稍L的時(shí)間有時(shí)會(huì)與對(duì)方的工作時(shí)間或活動(dòng)相沖突,，使得調(diào)查不能順利進(jìn)行；三是畢業(yè)生所在地較為分散,，調(diào)查時(shí)間緊迫,；四是有些畢業(yè)生態(tài)度不佳，對(duì)我們這次活動(dòng)不與以配合,。雖然如此,，這次活動(dòng)收獲仍是頗豐的。絕大部分畢業(yè)生都能積極配合我們,，反映了一些他們遇到的問(wèn)題,，正是我們?cè)谝院蟮纳鐣?huì)交際中需要重視和注意的。

調(diào)查中,，我們也發(fā)現(xiàn)了自身存在的問(wèn)題：第一,，學(xué)生的人際交往的能力欠佳，在日后的日常生活,、交際中有待加強(qiáng)和學(xué)習(xí),；第二，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，在為人處事方面尚不成熟,，處理事物的態(tài)度和方法往往不得當(dāng)。雖然在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,，但是我們?nèi)詿o(wú)法忽視那些值得我們驕傲的閃光點(diǎn),。參加調(diào)查的學(xué)生有著不畏困難的精神，敢于實(shí)踐,，對(duì)工作充滿熱情,，細(xì)心真誠(chéng)。通過(guò)那些畢業(yè)生,，我們認(rèn)識(shí)到,，在生活中吸取周遭人的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，掌握一些社會(huì)禮儀的技巧是極為必要的,。充分發(fā)揚(yáng)我們自身的優(yōu)點(diǎn),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn),，使我們對(duì)自己的將來(lái)充滿信心，也為以后真正融入社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

在這次調(diào)查過(guò)程中,，學(xué)院對(duì)我們的支持是不可忽視的,。如果沒(méi)有學(xué)校提供畢業(yè)生的資料，沒(méi)有學(xué)院老師的正確的指導(dǎo)和幫助,，我們就無(wú)法開(kāi)展調(diào)查工作,。在此，我們對(duì)給予我們莫大幫助的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師說(shuō)一聲：老師,，謝謝您,。

這次調(diào)查活動(dòng)使我們的調(diào)查人員多了一次與社會(huì)充分接觸的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了在校生的社交能力及實(shí)踐能力,?；顒?dòng)的成功，為我們下一次調(diào)查做了較好的鋪墊,，為建設(shè)我院美好的明天打下了堅(jiān)定的基礎(chǔ),。

院團(tuán)委

實(shí)踐部

xx年年8月

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十

1.封面內(nèi)容：實(shí)踐報(bào)告題目、團(tuán)隊(duì)名稱,；

2.扉頁(yè)：成員組成（姓名,、班級(jí)）、實(shí)踐單位,、實(shí)踐時(shí)間等,；

3.目錄：正文的各章節(jié)、團(tuán)員感言,、附件等,。

一份完整的實(shí)踐報(bào)告應(yīng)由以下部分組成：

1.報(bào)告題目

報(bào)告題目應(yīng)該用簡(jiǎn)短、明確的文字寫(xiě)成,，通過(guò)標(biāo)題把實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容,、特點(diǎn)概括出來(lái),。題目字?jǐn)?shù)要適當(dāng),，一般不宜超過(guò)20個(gè)字。如果有些細(xì)節(jié)必須放進(jìn)標(biāo)題,，為避免冗長(zhǎng),，可以設(shè)副標(biāo)題，把細(xì)節(jié)放在副標(biāo)題里,。

調(diào)研報(bào)告的標(biāo)題可以有兩種寫(xiě)法,。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”,、“關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”,、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題,，包括陳述式,、提問(wèn)式和正副題結(jié)合使用三種,。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題,。

2.學(xué)院及作者名稱

學(xué)院名稱和作者姓名應(yīng)在題目下方注明,，學(xué)院名稱應(yīng)用全稱，用5號(hào)宋體字,。

3.摘要（有英文摘要的中文在前,，英文在后）

報(bào)告需配摘要，摘要應(yīng)反映報(bào)告的主要內(nèi)容,，概括地闡述實(shí)踐活動(dòng)中得到的基本觀點(diǎn),、實(shí)踐方法、取得的成果和結(jié)論,。摘要字?jǐn)?shù)要適當(dāng),，中文摘要一般以200字左右為宜，英文摘要一般至少要有100個(gè)實(shí)詞,。

摘要包括：“摘要”字樣,、摘要正文、關(guān)鍵詞,。

摘要正文包括以下三方面內(nèi)容：

第一,，簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)查目的，即簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)查的原因,；

第三,，簡(jiǎn)要介紹調(diào)查研究的方法。介紹調(diào)查研究的方法,，有助于使確信調(diào)查結(jié)果的可靠性,，并說(shuō)明選用該方法的原因。 ,。

4.前言

介紹實(shí)踐的目的,意義, 相關(guān)背景,、時(shí)間、地點(diǎn),、人員,、調(diào)查手段組成，實(shí)踐單位或部門(mén)的概況及發(fā)展情況, 實(shí)踐要求等內(nèi)容,。

有幾種寫(xiě)法：

第三種是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法,、指出問(wèn)題,、提示影響、說(shuō)明中心內(nèi)容等,。前言起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用,，要精練概括,，直切主題。

5.正文

正文是實(shí)踐報(bào)告的核心內(nèi)容,，是對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的詳細(xì)表述,，主要是實(shí)踐的基本情況、做法,、經(jīng)驗(yàn),，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)和基本結(jié)論,。這部分內(nèi)容為作者所要論述的主要事實(shí)和觀點(diǎn),，要對(duì)實(shí)踐活動(dòng)中得到的結(jié)論進(jìn)行詳細(xì)敘述?？砂凑諏?shí)踐順序逐項(xiàng)介紹具體實(shí)踐流程與實(shí)踐工作內(nèi)容,、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能在實(shí)踐過(guò)程中的應(yīng)用。以記敘或白描手法為基調(diào),，在完整介紹實(shí)踐內(nèi)容基礎(chǔ)上,，對(duì)自己認(rèn)為有重要意義或需要研究解決的問(wèn)題重點(diǎn)介紹，其它一般內(nèi)容則簡(jiǎn)述,。重點(diǎn)介紹對(duì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的分析,思考,提出解決問(wèn)題的對(duì)策,、建議等。分析討論及對(duì)策建議要有依據(jù), 分析討論的內(nèi)容及推理過(guò)程是實(shí)踐報(bào)告的重要內(nèi)容之一,包括所提出的對(duì)策建議,是反映或評(píng)價(jià)實(shí)踐報(bào)告水平的重要依據(jù),。字?jǐn)?shù)一般控制在5000字左右,。

6.結(jié)束語(yǔ)

結(jié)束語(yǔ)包含對(duì)整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行歸納和綜合而得到的收獲和感悟，也可以包括實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，并提出相應(yīng)的解決辦法,、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn),，進(jìn)一步深化主題,；或提出問(wèn)題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考,；或展望前景,，發(fā)出鼓舞和號(hào)召,。

7.謝辭

謝辭通常以簡(jiǎn)短的文字對(duì)在實(shí)踐過(guò)程與報(bào)告撰寫(xiě)過(guò)程中直接給予幫助的指導(dǎo)教師,、答疑教師和其他人員表示謝意。

8.參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)是實(shí)踐報(bào)告不可缺少的組成部分,，它反映實(shí)踐報(bào)告的取材來(lái)源,、材料的廣博程度和材料的可靠程度，也是作者對(duì)他人知識(shí)成果的承認(rèn)和尊重,。

9.隊(duì)員感言

團(tuán)隊(duì)成員感言：實(shí)踐隊(duì)員要用自己的語(yǔ)言對(duì)實(shí)踐的效果進(jìn)行評(píng)價(jià),，著重介紹自己的收獲體會(huì),，內(nèi)容較多時(shí)可列出小標(biāo)題，逐一匯報(bào),?？偨Y(jié)或體會(huì)的最后部分,應(yīng)針對(duì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的自身不足之處,簡(jiǎn)要地提出今后學(xué)習(xí),鍛煉的努力方向。

10.附件

對(duì)于某些不宜放在正文中,，但又具有參考價(jià)值的內(nèi)容可以編入實(shí)踐報(bào)告的附錄中,。

實(shí)踐報(bào)告的寫(xiě)作過(guò)程應(yīng)包括以下步驟：收集資料，擬訂報(bào)告提綱,，起草,，修改、定稿等,。各個(gè)步驟具體做法如下：

1.收集資料

資料是撰寫(xiě)實(shí)踐報(bào)告的基礎(chǔ),。收集資料的途徑主要有：通過(guò)實(shí)地調(diào)查、社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)等渠道獲得,；從校內(nèi)外圖書(shū)館,、資料室已有的資料中查找。

2.擬訂報(bào)告提綱

擬訂報(bào)告提綱是作者動(dòng)筆行文前的必要準(zhǔn)備,。根據(jù)報(bào)告主題的需要擬訂該文結(jié)構(gòu)框架和體系,。我們?cè)谄鸩輬?bào)告提綱后，可請(qǐng)指導(dǎo)教師審閱修改,。

3.起草

報(bào)告提綱確定后,，可以動(dòng)手撰寫(xiě)實(shí)踐報(bào)告的初稿。在起草時(shí)應(yīng)盡量做到“綱舉目張,、順理成章,、詳略得當(dāng)、井然有序”,。

4.修改,、定稿

報(bào)告初稿寫(xiě)之后，需要改正草稿中的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤,，因此應(yīng)反復(fù)推敲修改后,，才能定稿。