總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

第二季度工作總結篇一

1,，全廠范圍的it固定資產(chǎn)盤點工作,。在多位同事的共同努力下，按時在第二季度較好地完成了任務,。但要強調一點,，盤點工作的完成也是下一個工作的開始，在以后的時間里都要對it固定資產(chǎn)的任何改變都要及時更新,，所以這個工作將長久地維持下去,。

2，按照領導的意思,，我對日常工作做了量化的記錄統(tǒng)計,，但發(fā)現(xiàn)依然很難反映出我的實際工作量，我相信這是與我的工作性質有關系,。

具體情況是這樣,，我在5月份對工作做了較詳細記錄（見附文件），但相信也約為我實際工作的7成,，有115個工作請求,。但在oa里,，整個第二季度的ot服務申請也只有83條（還包括請設備申請）。但如果每一個申請我都記錄下來,，將會很影響我的工作效率,，且用戶也不會主動填寫oa的it服務申請。我認為,，一方面盡量要求用戶走oa流程,，另一方面，工作量是實實在在擺地那里的,，希望領導也可以體諒一下,。

3，探討并開始對一些部門的電腦的系統(tǒng)及應用軟件進行標準化,。

4,，繼續(xù)在工作中尋找簡化工作的方法，例如寫一些教程之類,。

展望第三季度,，繼續(xù)提高工作效率，繼續(xù)總結經(jīng)驗,，使用的問題盡快解決,。按計劃在第三季度會接手it-guard,將盡力把這個系統(tǒng)用好。

第二季度工作總結篇二

在支行各位領導的關心和培養(yǎng)下,，同事的支持和幫助下,。我在思想和工作方法上都有了很大的進步，對待和處理問題也逐步趨向全面化,?；厥滓荒甑墓ぷ鳎衅D辛,，更有收獲,，有工作經(jīng)驗的錘煉，更有意志品格的磨礪,。如果要用一句話來概括的話,，那就是：累并快樂著，苦并收獲著?，F(xiàn)將我本年度的思想,、工作總結如下：

(一)腳踏實地，努力工作,。

一是積極配合辦公室主任逐步完善辦公室各項管理制度,，規(guī)范了工作程序;二是認真做好行內文案工作和會議組織工作，確保管理行、支行決策的貫徹落實,，協(xié)調管理行及支行各部門工作,，加強信息反饋;三是做好督促落實、支行人事檔案管理,、用印管理,、對外聯(lián)絡和接待，文明創(chuàng)建資料的收集,、整理和歸檔工作;四是注意形象,，無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止,，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象,。

(二)積極主動，撰寫材料,。

完成了全年工作計劃,、各種請示,、報告,、通知等文件材料的起草工作;配合管理行辦公室領導完成“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務千佳示范單位”、“市級巾幗文明崗”,、“四標準化支行”的創(chuàng)建工作,。

(三)認真學習，努力提高,。

時代在不斷發(fā)展變化,，我們所做的工作也隨時代的變化而變化，要適應工作需要,，的方式就是加強學習,。在20xx年董事長倡導地“四個一”讀書活動基礎上，努力學習與工作相關的各種知識,，使自己在工作中不掉隊,、不落伍，能夠更好地勝任本職工作,。特別是通過學習《做的銀行職員》一書,，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了一定的提高,。

1,、對學習的重要性和緊迫性認識不夠，對金融知識,、社科知識缺乏系統(tǒng)的學習,，鉆研不夠，學習形式化。

2,、工作中不夠大膽,，創(chuàng)新意識不強?？偸窃诓粩鄬W習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。

3,、經(jīng)驗不足，處理問題表面化,，對一些關系全局的工作理解不透,，有時會犯想當然的錯誤，在工作壓力大時也會有急躁情緒,。

1,、加強對金融業(yè)務知識、經(jīng)濟知識及我行各級領導推薦書目的學習,，積極主動學習結算及信貸等各類業(yè)務知識,，并進行實際操作。不斷提高學習的主動性,，不斷提升個人思想內涵及修養(yǎng),，力爭20xx年通過剩余兩門從業(yè)資格考試，并在職稱和銀行相關專業(yè)認證考試上取得成績,。

2,、提高創(chuàng)新能力，加強主觀能動性,。時刻鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作、會議,、領導講話等場合,，做到注意集中、反應靈敏,、理解深刻,、記憶牢固。善于表達自己的智慧和意見,，不斷地在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題,，在心理素質,、思維方法和組織協(xié)調能力各個方面提高自己,。

3、積極主動,，當好“五員”,。

一是努力當好一名通信員。較好地完成上傳下達工作,，確保各項決策得以貫徹落實,，在第一時間把領導的精神和要求傳達到部室。

二是努力當好一名辦事員,。主動工作,，克服辦公室人員較少的困難，較好地完成了領導交辦的各項工作,。

三是努力當好一名信息員,。積極了解、掌握各方面動態(tài),、信息,，加強信息工作;四是努力當好一名協(xié)調員。

為各科室服務,，盡力有效協(xié)調各部門及科室工作,，使各項工作達到整體推進的目的;五是努力當好一名勤務員。無論左右科室,，全力協(xié)助,，熱心服務,，按時,、按質、按量完成領導各項工作,。

20xx年對于我來說是意義非凡的一年,，這一年，我擁有了自己的小家,，既然已經(jīng)成家就應當立業(yè),，新的一年，我會更加成熟,，更加努力,，迎接一切新的挑戰(zhàn)。

第二季度工作總結篇三

20xx年第xx季度即將告一段落,，第xx季度即將來臨,，現(xiàn)將第xx季度的安全生產(chǎn)工作做如下總結：

1、第xx季度接到管理中心《關于加強電視衛(wèi)生安全的'緊急通知》后,，我嘉誠公司首先成立了電視衛(wèi)生安全檢查小組,，明確了任務,，并對工作區(qū)和設備、庫房進行了責任區(qū),、責任人的劃分,，使安全責任和衛(wèi)生區(qū)的責任落實到位到人，強化了員工的安全意識和責任意識,。

2,、健全、完善有關電視衛(wèi)生安全工作制度,，在基礎上制定了《食品衛(wèi)生安全預防措施》,，《食品衛(wèi)生中毒預案》，建立了食品衛(wèi)生安全檢查制度,，完善了食品采購,，入庫檢查制度，做到層層把關,，責任到人,。

3、為使食品衛(wèi)生工作能夠更加明晰,，明確,，保證各項崗位職責與操作規(guī)程更加規(guī)范，因而制作了各類制度牌15塊并張貼上墻;改造,，新增食品存放加工等部位的設備設施,，把陳舊的洗碗池更換上了不銹鋼池，還增加了兩個涼菜間,，還安裝上了電視和紫外線消毒燈,，還把后廚不規(guī)范的線路和開關重新進行了改造。

4,、各公寓,、平房、辦公樓除了每周兩次的,。班組安全學習外,，這個季度，各部門每周又增加了關于“服務禮儀,，職業(yè)道德”的電教課,，并制作了xx張溫馨提示“節(jié)約用電，小心地滑”;對新來的`員工進行了安全知識培訓,，除每周日檢查外我公司針對各部門進行了一次安全衛(wèi)生大檢查,，每月一次針對員工進行安全常識和如何正確使用消防器材進行抽考。

5,、鍋爐班,、維修班,、綜合班，第xx季度除了每周二次的班組安全學習以外,，我們特意在八月份組織每周一次的電視電教課,，內容包括“禮貌禮節(jié)”“職業(yè)道德”;鍋爐班八月份對東院鍋爐房陳舊的管道和設施進行了除銹補漆工作;維修班每周二次對箱變和配電室進行安全檢查和打掃衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,，并制作了“安全管理流程圖”1塊,，“燃氣泄漏應急處理流程圖”2塊，“火警應急處理流程圖”2塊,，“消防應急處理流程圖”1塊,。

6、我公司每月1號對整個聯(lián)合基地xx個滅火器,，xx個消防栓進行檢查,，并填寫卡片。xx月份我公司進行一次消防疏散演練和“安康杯”消防疏散演練簽名活動,，參加人數(shù)：xx人次;還對全體員工進行了一次關于“安全知識”,，“服務禮儀、職業(yè)道德,、職業(yè)技能”的考試,，參加人數(shù)xx人，還進行一次“安全知識”的電教課,，參加人數(shù)：xx人次,。

小結：從第xx季度的“安全生產(chǎn)”工作來看，我公司在今后的工作中仍然把“安全生產(chǎn)”做為主題,，逐步推行“以人為本,，預防為主”“預防為主，防消結合”的安全管理模式,，安全管理從事后被動變?yōu)槭虑爸鲃?，從專人管理轉變?yōu)槿珕T管理，今后除了繼續(xù)開展消防演練和疏散演練,、設備安全大檢查、現(xiàn)場隱患大排查等系列活動外,，重點推行,，安全知識競賽和演講，安全座談會等安全建設活動,，從而營造人人重視安全,，人人維護安全，時時處處安全的和諧氛圍,。

第二季度工作總結篇四

二季度,，各級工會組織按照公司黨政部署,，圍繞生產(chǎn)任務目標，大力開展“xx”勞動競賽,，深入開展“xx”競賽和x月份安全生產(chǎn)月活動,，積極組織協(xié)會開展活動，充分發(fā)揮了工會組織的作用,，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

二季度，各級工會組織結合集團公司實際,，堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體,，組織開展了“xx”勞動競賽，各單位呈現(xiàn)了競相發(fā)展的良好態(tài)勢,。

xx工會開展了“提xx,、增效益”、“保安全,、保掘進,、保進尺”、“奪旗爭星班組競賽”勞動競賽,。xx工會認真開展“xx”勞動競賽,，成立x個公關突擊隊，以客戶需求定xx,，以xx尋求市場,。xx工會開展“大干黃金季，實現(xiàn)雙過半”勞動競賽,，支護廠提前一個月完成上半年任務,。xx工會組織開展“崗位保班組，班組保工段,，工段保車間,，車間保公司”勞動競賽，營造了一級抓一級,、一級保一級的良好氛圍,。xx工會加強班組管理，開展評選“先進班組,、先進班組長”活動,，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍,。

其他單位工會組織緊緊結合本單位實際,，創(chuàng)新勞動競賽組織形式，深化勞動競賽內容,，使生產(chǎn)創(chuàng)水平競賽活動,、經(jīng)營管理競賽活動,、項目建設競賽活動、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動得到有效落實,。

各級工會組織和廣大工會干部認真貫徹上級工會指示精神,，廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面、心貼心,、實打實服務職工在基層”活動,，堅持深入到車間、班組,、崗位與職工面對面交談,，實打實服務職工群眾，為職工辦好事,、辦實事,。

1、集團公司工會深入xx社區(qū)參與分房工作,，現(xiàn)場聽取職工群眾意見,，把職工的合理訴求及時反映給xx社區(qū)分房辦公室及督導組，做到了公平,、公正,、公開，使應該分房的職工榜上有名,，有力維護了職工的切身利益,。

2、實行一線工作法,，深入基層調查研究,。x月份公司工會組織人員到基層單位開展工作調研，認真聽取基層單位工作進展情況,，了解基層單位工會基本情況,，掌握第一手資料，為更好地開展工作打下了堅實的基礎,。

3,、工作上求突破。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標,，在創(chuàng)新上做文章,、在提高上動腦筋、在突破上下功夫,。xx工會提出創(chuàng)建“六會六家”工作模式；xx工會實行工會主席助理制,；xx工會提出“我是礦山建設者,，我們都是主人翁”的理念,；xx工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針；xx社區(qū)工會關愛居民,，開展“電影進社區(qū),、健康進社區(qū)”活動。

4,、關心職工生活,，維護職工權益。針對進入高溫酷暑季節(jié)的實際,，各級工會組織到一線,、到現(xiàn)場為職工送清涼。xx安裝灑水裝置,，減少煤灰飛揚,，改善職工作業(yè)環(huán)境。xx根據(jù)職工要求,，增加中餐花樣,，提高中餐質量，深受職工好評,。xx為多名職工進行免費健康體檢,。xx堅持“四必訪”制度，為職工發(fā)放生日補貼,。xx社區(qū)在居民區(qū)投入x萬元綠化環(huán)境,、硬化路面、配置健身器材,、安裝休閑桌椅,。

各級工會組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”xx杯競賽主題,，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查,，把安全工作放在首位，切實做到不安全不生產(chǎn),。大力開展安全生產(chǎn)月活動,，緊緊圍繞“科學發(fā)展，安全發(fā)展”主題,，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式,、全體職工承諾安全大簽名活動。集團公司工會組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進行了安全巡視,，舉辦了安全警示教育圖片展,、組織安全知識考試、安全答題活動，增強了職工自主保安,、相互保安的意識和能力,。

基層單位在干部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化,，營造安全氛圍,。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認,、集體升入井,、發(fā)送安全短信，制作安全圖片,、漫畫展牌,，舉辦安全主題演講會、安全知識答題活動,，進一步強化了職工的安全意識,，逐步實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉變。充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用,，上崗查違章,、堵漏洞、保安全,，二季度共組織安全監(jiān)督檢查x多次,，查處安全隱患多條，以“三聯(lián)單”形式限期整改,，和職工安全談心多人次,，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

女工協(xié)管以“真情,、親情,、柔情”感化職工，采取簽訂夫妻互保協(xié)定,、開展井口服務,、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式,，發(fā)揮優(yōu)勢,，發(fā)揮作用，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線,。

籃球協(xié)會等x個協(xié)會成立后,，集團公司工會和各協(xié)會組織發(fā)揮作用，廣泛開展活動,，豐富和活躍職工文化生活,。

廣泛吸收會員，把協(xié)會的愛好者、一技之長人才和積極分子吸納為協(xié)會會員,，力爭使協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎,。

文學創(chuàng)作協(xié)會開展了第x屆文學作品征文活動,，戲曲歌舞協(xié)會舉辦了,，實現(xiàn)雙過半戲曲專場演出，拉花表演隊先后為省國資委和xx慶?；顒又d演出,，美術、書法,、攝影協(xié)會和籃球協(xié)會積極謀劃“展現(xiàn)新風貌,、喜迎”職工美術、書法,、攝影大賽和“xx”職工籃球聯(lián)賽等活動,。

在肯定成績的同時，也要看到我們工作中還存在的.問題和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、集團公司工會對基層單位的工作幫助指導不夠。

2,、基層工會普遍存在基礎工作薄弱的現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)在人員緊張，工會干部大部分都是兼職,，沒有按照要求配備工會干部,。基礎資料管理不規(guī)范,，不完整,，記錄不詳細，歸檔不準確,，格式不統(tǒng)一,。

3、有些單位工會領導對工作重視不夠,，認識不到位,，執(zhí)行力差，主觀努力不夠,。主要表現(xiàn)在以會議落實會議,，以文件落實文件，缺乏工作主動性,。

4,、有些單位工作亮點不突出，工作特點不鮮明。主要表現(xiàn)在制度照搬照抄,，不能與本單位工作實際相結合,，工作創(chuàng)新能力較差。

5,、有些單位對xx工會舉措不力,，行動遲緩，沒有進步,，只是喊在嘴上,，沒有落實到行動上。

6,、在陣地建設上,，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒有上墻,，落后于其他部門的工作,。

對于上述存在的問題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決,，力爭到年底工會工作要有一個大的變化,，要上一個新的臺階,。

第二季度工作總結篇五

6月5日，由劉媛副院長主持，劉奇杰副院長,、醫(yī)教科,、辦公室,、藥械科,、門診部及各臨床科室主任、護士長等25人參加的“院感專業(yè)委員會”會議順利召開,，會議首先通過了調整“醫(yī)院感染管理委員會”及各科室“院感質量控制小組”成員名單的決議,；通報了20xx年上半年院感工作和醫(yī)院環(huán)境生物學、消毒滅菌物品監(jiān)測結果,。分析了20xx年上半年發(fā)生的院內感染病例情況,。并認真討論了院感工作中存在的問題。最后院感委員會委員對我院感控制工作提出三點要求：一是感染控制工作需要各部門的密切配合及全院醫(yī)務人員的積極參與,，要求醫(yī)務人員應充分認識到醫(yī)院感染控制的重要性,，提高防控意識，保證醫(yī)院感染的質量控制,。二是要求各科室嚴格落實醫(yī)院感染控制的各項制度及預防措施,。三是科主任、護士長應各負其責,，監(jiān)管好本科室感染控制的每個細節(jié),，認真做好自查自糾,，防患于未然。

1,、每月組織院感質量控制小組,，按“醫(yī)院感染控制質量考核標準”，對各科室消毒隔離措施落實,、手衛(wèi)生,、院感病例上報等進行檢查考核，對環(huán)境衛(wèi)生學及消毒滅菌物品進行生物監(jiān)測,。針對存在的問題及監(jiān)測不合格等情況,，及時反饋、整改,，至合格。

2,、平時注重加強對重點科室,、重點部位的監(jiān)督、檢查,。對新生兒室,、產(chǎn)房存在的醫(yī)護人員進出不能及時更換工作服、佩戴帽子,、口罩及手衛(wèi)生等問題,，及時與科室主任、護士長溝通,，要求給工作人員配備需要更換的工作衣,、工作鞋。主管院長多次在行政查房中要求科主任,、護士長要高度重視新生兒室的院感工作,，加強消毒隔離措施的落實和手衛(wèi)生的管理，使此項工作得到改善,。

3,、及時應對醫(yī)院感染的發(fā)生。20xx年4月24-25日婦產(chǎn)科,、兒科4例發(fā)生新生兒感染“輪輪狀病毒感染性腸炎”,。事件發(fā)生后，科室及時上報,，護理部組織人員及時采取有效措施進行控制,，及時進行流行病學調查，在大家的共同努力下,，使院內感染事件及時得到控制,。

4,、針對自治區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所3月28日對我院“醫(yī)院感染控制、傳染病”管理工作進行的綜合執(zhí)法檢查中存在的問題,，指導相關科室進行整改,，并協(xié)助制定消毒登記本，規(guī)范醫(yī)療廢棄物的交接程序及標示,。

5,、協(xié)助功能科制定院感控制工作制度，成立院感質量控制小組,，建立消毒登記本等,，并指導落實執(zhí)行。

5月29日8時,，結合醫(yī)院下發(fā)“關于進一步加強我院麻疹防控工作的`緊急通知”的文件精神,，護理部（院感科）對全院及重點部進行了專項檢查，本次檢查包括傳染病的預檢分診,、手衛(wèi)生依從性,、職業(yè)暴露等內容，隨機抽查了醫(yī)生和護士對相關知識的掌握情況,。并督促相關科室做好消毒隔離以及醫(yī)護人員的防護,，提高防控意識，認真履行崗位職責,，有效預防和控制醫(yī)院感染的發(fā)生,。

為做好人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制工作，護理部以《人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制技術指南（20xx年版）》為指導教材,，于4月7日下午與醫(yī)教科共同舉辦了全院醫(yī)務人員“人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制技術指南”和“醫(yī)院隔離技術規(guī)范（節(jié)選）”知識培訓,。為使“人感染h7n9禽流感”防控措施落實到位，4月16日護理部會同門診部對預檢分診工作流程,，發(fā)熱病人接診及消毒隔離措施等內容進行現(xiàn)場培訓,。4月17日，再次對醫(yī)療垃圾暫存間工作人員和全體保潔人員進行“職業(yè)防護”,、“手衛(wèi)生”及“消毒液配知識”強化培訓,。通過培訓，使全院醫(yī)務人員及重點崗位工作人員熟練掌握了“人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制技術”,。為確保我院“人感染h7n9禽流感”防控措施落實到位發(fā)揮了積極作用,。

1、5月16日,，我院選派謝麗龍,、楊麗娟、趙靜嫻,、王麗艷等6人參加了由寧夏醫(yī)院感染質量控制中心舉辦的全區(qū)“手衛(wèi)生宣傳周”活動,。本次活動內容豐富,，形式新穎，既有市醫(yī)院護理人員表演的洗手操,，又有緊張激烈的知識競賽,，同時還發(fā)放了多種手衛(wèi)生知識宣傳彩頁。使我院參加這次活動的同志受益匪淺,，對推動我院手衛(wèi)生工作的開展起到了積極的促進作用,。

3、6月29日,，選派謝麗龍,、楊麗娟參加了寧夏醫(yī)院管理協(xié)會召開的“20xx年全區(qū)醫(yī)院感染預防與控制新進展研討會”，我院各臨床科室護士長,、小組長等7人參會旁聽,。本次研討會邀請了國內醫(yī)院感染管理、消毒技術方面的知名專家索瑤,、武迎宏等前來授課,，重點解讀新的醫(yī)院感染預防與控制管理與操作要點，具有很強的指導性,、針對性和實用性。

為切實做好醫(yī)院感染控制工作,，提高醫(yī)務人員對醫(yī)院感染管理重要性的認識,。首次編印“醫(yī)院感染管理通信”，通過“法律,、法規(guī),、規(guī)范”、“院感知識問答”,、“工作動態(tài)”和“院感監(jiān)測信息”4個板塊,。積極宣傳醫(yī)院感染控制知識和第一季度院感控制工作情況及平時工作中存在的問題，對科室院感控制工作起到了督促作用,，使醫(yī)院感染管理的法規(guī),、規(guī)范和標準更好的貫徹落實。促進了醫(yī)院感染管理工作質量的提高,。

1,、在兒童醫(yī)院建設方面，分別參加了“新院深化建設”“手術室深化建設”專題會議,。多次與上級醫(yī)院專家溝通,、協(xié)調，為新院nicu,、手術室的建設提出合理化的意見和建議,。

2,、在舊院改造過程中，對宮頸中心基地房屋改造,、手術室改造提出合理化建議,。

20xx年4-6月，醫(yī)院護理部（院感科）每周兩次到兒科,、婦產(chǎn)科進行前瞻性病例調查,，督促臨床醫(yī)生及時上報院感病例；每周兩次到病案室進行回顧性漏報病例調查,。采用前瞻性加回顧性調查方法,，共監(jiān)測住院病人671例，醫(yī)院感染人數(shù)6例,，醫(yī)院感染發(fā)病率0.89%,，漏報率0%，見附表一,。

20xx年第二季度,，醫(yī)院各類環(huán)境、消毒滅菌物品,、消毒劑等細菌學的監(jiān)測,，總合格率為93.58%?？諝獬瑯瞬课粸槎鞘中g室1#手術間,、三樓手術室無菌物品存放間、新生兒病區(qū)治療室,；物體表面超標部位為三樓手術室ii#手術間治療桌,、新生兒病區(qū)濕化瓶。消毒劑濃度監(jiān)測超標的部位為兒科治療室抹布浸泡消毒液濃度不達標,。經(jīng)對所有細菌超標部位重新消毒后,，復檢均合格。超標科室應重點加強清潔消毒工作,，氧氣濕化瓶使用過程中應每日更換濕化液,；各科室要認真落實手衛(wèi)生監(jiān)管制度，科主任,、護士長每月對醫(yī)護人員手衛(wèi)生執(zhí)行情況進行考核并記錄,，以提高醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依存性，有效地防止交叉感染,，降低醫(yī)院感染發(fā)生率,。第二季度環(huán)境生物學監(jiān)測結果見附表二。

1,、有些醫(yī)務人員對院內感染控制意識薄弱,，對醫(yī)院制定的消毒隔離,、手衛(wèi)生及自身防護制度和措施不能遵照執(zhí)行。如在查房,、治療過程中不能做到及時清潔或消毒雙手,，醫(yī)療器具使用后不能及時消毒。在晨間護理和終末消毒過程中存在清潔工作不徹底等現(xiàn)象,。

2,、科室院感控制小組未能發(fā)揮應有的作用，不能定期對本科室的院感工作進行檢查,、督促,。只是依賴于護理部的監(jiān)督檢查。

3,、部分重點科室“重消毒,、輕清潔”導致環(huán)境生物學監(jiān)測，空氣培養(yǎng)結果超標,。

1,、加強培訓，增加醫(yī)務人員對院內感染控制的認識,，在以后的培訓過程中加大對各項規(guī)章制度和消毒隔離措施的培訓,。

2、各科室要發(fā)揮院感質控小組的作用,，對科室醫(yī)務人員在院感防控,、落實各項制度和措施方面進行監(jiān)督檢查，不斷提高醫(yī)護人員手衛(wèi)生和自身防護的依從性,，有效降低科室內的院內感染率，杜絕院內感染的爆發(fā),。

3,、加強清潔工的培訓。

第二季度工作總結篇六

20xx年的第二季度已經(jīng)過去了,，在這三個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，我感覺有必要對今年銷售工作的開局做一下總結,。目的在于吸取教訓,，提高自己，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心在金融危機中把下季度的工作做的更好,。下面我對本季度的工作進行簡要的總結。

我是去年xx月份到公司工作的,，xx月份開始組建綜合事業(yè)部,，在沒有負責綜合事業(yè)部工作以前,，我負責了一個月的商務9部。在來公司之前本人在家休息了一年多,，為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后，一切從零開始,，一邊學習產(chǎn)品知識,，一邊摸索市場，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教公司領導和其他有經(jīng)驗的同事和經(jīng)理,。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果,。通過不斷的學習產(chǎn)品知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對鹽城市場有了一個大概的認識和了解?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的分析客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要,，指導同事和客戶進行良好的溝通,，所以經(jīng)過三個月的努力，也取得了一定的成績,，對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高,，但是本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上,，對銷售人員的培訓,，指導力度不夠，影響了綜合事業(yè)部的整體銷售業(yè)績,。

在將近五個月的時間中,，經(jīng)過綜合事業(yè)部全體同事共同的努力，使我們綜合事業(yè)部的業(yè)績漸漸被公司所認識,，同時也取得了寶貴的銷售經(jīng)驗,。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題,。

下面是綜合事業(yè)部第二季度的銷售情況：

1月總業(yè)績：

2月總業(yè)績：

3月總業(yè)績：

從上面的銷售業(yè)績上看,，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。在鹽城市場上,，雖然行業(yè)公司眾多,，但我公司一直處于壟斷地位!那為什么我們的業(yè)績和開展市場有這么大的壓力?客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題,，主要表現(xiàn)在：

1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少,。綜合事業(yè)部是去年12月月開始工作的，在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有313個,，加上沒有記錄的概括為46個,，三個月的時間，總體計算銷售人員一個月拜訪的客戶量平均為9個,。從上面的數(shù)字上看我們基本的客戶拜訪工作沒有做好,。

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果,。

4)市場的開拓能力不夠，業(yè)績增長小,，個別銷售同事的工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務能力還有待提高。

第二季度工作總結篇七

看到第二季度這個字眼,，不僅讓人感嘆時間流逝,，光陰如梭，時光永遠走的那么快,，快得讓你抓不到,，留不住。時光雖流去,，但影還留,。因剛參加工作，要學的東西很多,，在這個季度里思考如何使自己進步，仍是我的主題,。下面就這個季度的工作總結如下,。

一、工作方面

這個季度以來,，工作內容分兩部分,，工程的收尾工作和竣工驗收工作。收尾工作主要是做防浪墻和建筑碎料路面鋪設，由于進入冬季,，再加上交叉作業(yè),，一號場地路口經(jīng)常堵塞，在這樣的情況下給施工帶來可了很大的難度,。但在我們大家的共同度努力下,，天津港臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)（天津港第二港區(qū)）建設道路路基（a2f段）工程于2017年1月12日完成竣工驗收。在a2f段工程竣工驗收的過程中,，我對驗收工作有了一個較為系統(tǒng)的認識,。驗收前主要做好資料的整理，并報質監(jiān)站通過,，方可竣工驗收,。驗收后主要做竣工決算，并經(jīng)監(jiān)理,、業(yè)主審批,。

竣工驗收報告。

竣工決算,。決算工作包括：變更工程量的計算,、變更工程量申請表、變更通知單,、變更聯(lián)系單,、結算書。決算是竣工后很重要的一項工作,，這是對整個工程完成過程中,，實際工程量產(chǎn)生的費用的總匯。涉及到開工前的工程報價,，設計變更中費用增減,，還有其他相關費用。這是一項計算必須精細準確,，思考必須全面的工作,。

二、體會方面

在我的思維里有這樣一種認同,，人要有所進步思維必須改變,，思維的改變會指引一個人行為的改變，這樣人才會有改變,，有改變才會有進步,。抱著這一態(tài)度，我不斷地改變自己,，完善自己?，F(xiàn)在的我把工作分為外業(yè)與內業(yè)、對上與對下、先主后次,、用發(fā)展的眼光看待問題的原則進行展開,。

的積累，我會對此有更清醒的認識,，對自己有更準確的定位,。對待外業(yè)上我認為是對人和事的處理，怎樣對人這是一個很復雜的問題,，是值得的用心去思考的問題,，情商在此就顯得尤為重要。有人說參加工作,，做人是第一位的,，工作其次，我十分贊同,。我們工作相互打交道的是人,，如果把人的關系處理好了，很多復雜的工作就迎刃而解了,，這就是所謂的人際關系,。因此，我認為在工作中一定要有人際關系,。比如：我們在做工程時與業(yè)主打交道,，通過工作我們和他們發(fā)生了工作關系。如果處理好了這種關系,，以后就有了人脈,，當業(yè)主有工程時就會想到你，這樣就會找到生活的源泉,。怎樣對事,，我認為做事一定要講究方法、技巧,。然后通過一個人的智慧,、勇氣和毅力去完成它，很多事情就會解決了,。

時讓人很傷腦筋,，最后只有向他們下罰單。從那時我發(fā)現(xiàn)罰單確實是管理好分包單位有效的辦法,，但回過頭來想想如果工程總做不好就要總去罰,，這不是一個好辦法。下罰單只不過是手段,，不是目的。況且將心比心總下罰單對工作的合作者也不是件好事，如果給他們造成逆反心理,，工作也不好做下去,。怎樣才有兩全其美的辦法呢？這就需要我們不斷的思考,，通過我這一段時間的.感悟有這樣的見解,。首先，你要讓你所管理的人心里服你,，讓他信任你,，讓他接受你這個合作者。最最基本的他要對你有個認識,，對你有個定位,，這就是一個很好的切入點，此時的你就不是一個簡簡單單的工作者了,，你要注意自己的形象,，形象只是給人外在的一種印象，假如你天生有一種能震懾住他人的形象,，那很值得慶幸,，最起碼他見到你不會輕視你。但沒這種形象怎么辦,？那就挖掘人內在的威懾力,，那就是一個人的言辭。擁有一雙敏銳的眼睛,，一副利嘴是人生最寶貴的財富,。那就要求我們做事能看到問題的本質，說話要能一針見血,，在你的管理范圍內眼里從不揉沙子,，要對錯分明。談話是一種解決問題的好辦法,，在與分包商打交道時,，要與他們有良好的溝通。要跟他們分析事情的利害關系,，同時要表明自己的態(tài)度,，這樣讓他們對事情的輕重有較為清楚的認識。假如對方不合作,，初期一定要遏制,。要做到言必行，做必到,，這樣他們才不會輕視你,。

處理起來就變得簡單多了,。

09年我報了初級質量員的考試，希望通過自己的努力能拿到證書,。盼望成長的我,，迫切希望通過獨立管理一段工程，在實踐中不斷完善自我,，加快自己的成長,，達到獨當一面的要求。

臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)項目經(jīng)理部

見習生：趙齊

2017年2月10日

1,，全廠范圍的it固定資產(chǎn)盤點工作,。在多位同事的共同努力下，按時在第二季度較好地完成了任務,。但要強調一點,，盤點工作的完成也是下一個工作的開始，在以后的時間里都要對it固定資產(chǎn)的任何改變都要及時更新,，所以這個工作將長久地維持下去,。

2，按照領導的意思,，我對日常工作做了量化的記錄統(tǒng)計,，但發(fā)現(xiàn)依然很難反映出我的實際工作量，我相信這是與我的工作性質有關系,。

具體情況是這樣,，我在5月份對工作做了較詳細記錄（見附文件），但相信也約為我實際工作的7成,，有115個工作請求,。但在oa里，整個第二季度的ot服務申請也只有83條（還包括請設備申請）,。但如果每一個申請我都記錄下來,，將會很影響我的工作效率，且用戶也不會主動填寫oa的it服務申請,。我認為,，一方面盡量要求用戶走oa流程，另一方面,，工作量是實實在在擺地那里的,，希望領導也可以體諒一下。

3,，探討并開始對一些部門的電腦的系統(tǒng)及應用軟件進行標準化,。 4，繼續(xù)在工作中尋找簡化工作的方法,，例如寫一些教程之類,。

展望第三季度,，繼續(xù)提高工作效率，繼續(xù)總結經(jīng)驗,，使用的問題盡快解決,。按計劃在第三季度會接手it-guard,將盡力把這個系統(tǒng)用好。

2017/07/03

第二季度工作總結篇八

閱讀與參考,。更多工作總結相關的內容敬請留意本站的更新!張家界市第二中學第二季度安全工作總結學校的安全工作是教育教學的最有力保障，是實現(xiàn)以人為本,、創(chuàng)建和諧社會的一條重要生命線,。在今年的第二季度，我校根據(jù)上級教育部門的有關指示,，高度重視學校的安全管理工作,，結合本校的實際情況，嚴密部署各項安全防范與安全教育的有力措施,，力保校園師生的人身安全,。學校行政領導、年段長,、全體班主任及任課教師齊抓共管,，全體學生密切配合，本季度校園沒有發(fā)生一起安全事故,，學校安定穩(wěn)定,，師生和諧平安。現(xiàn)將這一階段所做的工作做一下總結：

一,、致力于維護校園安定穩(wěn)定,，創(chuàng)建平安校園。措施得力,，制度保障,，落實堅決。

1,、制定維護校園安定穩(wěn)定工作預案,，成立了工作領導小組，細化工作任務,。要求各班級對學生間的矛盾進行排查,，對學生中存在的不利于安全穩(wěn)定的苗頭進行排查消化，校園因此沒有發(fā)生群發(fā)性事件,。

2,、成立了校園及學生宿舍夜間巡查工作組。調配學校行政及骨干教師,，每天晚上23:00后對整個校園進行全面巡查,，重點關注寄宿生入宿情況,，督促生管組工作，糾正不良行為,，收到良好的成效,。

3、制定安全生產(chǎn)月活動方案,。學校高度重視,，精心部署，拉動安全生產(chǎn)月活動的強勢開展,，成立了領導小組,，廣泛發(fā)動，并開展形式多樣內容豐富的教育活動,，包括“我把安全帶回家”校園主題教育活動和“安全意識永駐我心”主題班會活動,，對校園校舍進行拉網(wǎng)式的排查隱患，整改隱患,。

4,、制定防汛抗臺風隱患排查月活動方案，組織力量對校內建筑物,、護坡圍墻進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，確保不放過一個細節(jié),，不漏掉一個隱患,。

第二季度工作總結篇九

按照國家不動產(chǎn)統(tǒng)一登記的改革方向，鎮(zhèn)以“六權”確權為核心,，探索農(nóng)村產(chǎn)權制度改革,。20xx年，結合省市區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權確權登記試點工作部署,，鎮(zhèn)作為市區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權確權登記試點鎮(zhèn)全面開展農(nóng)村土地承包經(jīng)營權確權全區(qū)域試點工作,，并于20xx年1月順利通過全省土地承包經(jīng)營權試點檢查驗收。目前,，鎮(zhèn)基本完成土地承包經(jīng)營權確權和林權調整,，涉及家庭承包戶數(shù)3615戶、面積51350畝,，林地29016畝,。集體土地所有權確權完成857宗，面積99670畝,。宅基地所有權完成6603宗,，共計638493.21平方米的發(fā)證工作。房屋所有權確權已完成100個村民小組,、16000多間房屋共81萬平方米的測量工作,，累計上報申請2400本,，完成辦證約1000本，頒發(fā)到戶近500本,。另外,，正在加緊推進共有宗地分割工作，分批組織村組干部進行宗地分割確認,，已完成15244.28畝的地籍測量和權屬調查工作,。

確權是基礎，流轉是關鍵,，增收是目的,。在確好權的基礎上，為進一步規(guī)范自發(fā)無序的農(nóng)村土地流轉狀況,，鎮(zhèn)借鑒省內外產(chǎn)權流轉的典型經(jīng)驗，逐步探索搭建規(guī)范化的土地流轉交易平臺,，引導農(nóng)民通過統(tǒng)一,、有序的流轉平臺進行財產(chǎn)流轉交易，截止目前,，平臺已實現(xiàn)土地承包經(jīng)營權流轉交易17宗,，累計面積5261畝。通過流轉,，一批專業(yè)合作社和有實力的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)落地,，云美路沿途3000多畝的十里花卉苗木生產(chǎn)交易長廊、桃上村金棕櫚苗木花卉生產(chǎn)示范基地和美丹產(chǎn)業(yè)園等農(nóng)業(yè)項目已初具規(guī)模,，有效的帶動了農(nóng)民增收,。

“六權”確權試點工作受到了人民日報、光明日報和中央電視臺等中央媒體的關注,，國土部,、農(nóng)業(yè)部等相關部委20xx年1月到我鎮(zhèn)調研考察。同時按照省農(nóng)業(yè)廳的部署,，全省農(nóng)村土地承包經(jīng)營權登記頒證工作現(xiàn)場會擬于今年4月中下旬于我鎮(zhèn)召開,，目前各項工作正在緊張籌備中。

（二）以鎮(zhèn)級機構改革為動力,，探索加快轉變政府職能,。

按照“鎮(zhèn)的建制、城的功能,、市的職能”的方向,，我鎮(zhèn)正積極探索鎮(zhèn)級體制機制改革，擴大鎮(zhèn)級發(fā)展自主權,，增強鎮(zhèn)級政府治理能力,。在駐鎮(zhèn)機構管理方面,，積極與市區(qū)兩級編辦溝通，擬將財政所,、規(guī)劃所,、城管中隊劃歸鎮(zhèn)政府主管；將城管中隊更名為綜合執(zhí)法隊,，增設公共服務中心,、綜合執(zhí)法隊、新型城鎮(zhèn)化辦公室,，相關機構設置改革方案正在報批中,。同時正在對區(qū)級下放的55項權力、市級下放的58項權力,，合計113項權力進行梳理,，以切實擔負起市區(qū)下放權力的有關工作。

（三）以財稅體制改革為契機,，探索激發(fā)鎮(zhèn)級自主活力,。

推行計劃單列鎮(zhèn)分稅制財政管理體制改革，全力扶持計劃單列鎮(zhèn)發(fā)展,。根據(jù)市委7號文的工作安排,，今年3月份在鎮(zhèn)人大xx屆第五次會議上通過了20xx年鎮(zhèn)財政預算報告，有力的推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展,、社會管理和發(fā)揮公共服務職能提供了有利的資金保障,，充分激發(fā)了鎮(zhèn)級自主活力，全面,、有力的推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范鎮(zhèn)的各項工作開展,。

（一）狠抓重大投資項目建設。

我鎮(zhèn)按照區(qū)委提出的“六個一”工作機制的要求,，全力抓好觀瀾湖·國瑞,、墟鎮(zhèn)污水管網(wǎng)二期、儒來新型農(nóng)村社區(qū),、榕莊商業(yè)步行街,、海科院,、山湖海,、裕泰龍湖灣等一批統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范項目的配套服務落戶工作。各大重點項目正在有序推進中,。

（二）調優(yōu)做精現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè),。

特色農(nóng)業(yè)發(fā)展作為我鎮(zhèn)今年的一項重點工作，在今年財政預算中安排四百萬作為扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展的資金。一是為科學推動鎮(zhèn)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展,，安排專項經(jīng)費聘請專家編制鎮(zhèn)20xx年農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及“十三五”農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，并多次組織有關干部赴澄邁、瓊海等地考察學習現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗,。二是爭取各方資金,，全面實施“十個一”淮山扶持項目，即做強一個淮山協(xié)會,，申報一個國家原產(chǎn)地商標,，制定一個富鍺淮山農(nóng)業(yè)標準，統(tǒng)一一個產(chǎn)品包裝,，舉辦一次大型推介會,，搭建一個營銷平臺，查明一項富硒富鍺含量,，扶持新種淮山一千畝,，構建一條深加工產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)建一個富鍺,、富硒研究示范基地,，再造一個億的產(chǎn)值。三是美丹農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園,、云美路花卉苗木長廊、金棕櫚苗木花卉生產(chǎn)示范基地等農(nóng)業(yè)項目正在有序推進中,，互聯(lián)網(wǎng),、旅游、休閑等要素正逐步被引入我鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)開發(fā)領域,，電子商務農(nóng)業(yè),、休閑觀光農(nóng)業(yè)等新型業(yè)態(tài)得到培育。

（三）做大做強園區(qū)工業(yè),。

圍繞“工業(yè)化帶動城鎮(zhèn)化”發(fā)展目標,，依托產(chǎn)業(yè)園工業(yè)項目帶動和美蘭機場臨空經(jīng)濟園籌建啟動，積極做好產(chǎn)業(yè)聯(lián)動,、產(chǎn)城帶動,、城鎮(zhèn)化發(fā)展聯(lián)動。全力配合高新區(qū)做好橫二,、橫四,、橫五路建設工作，準備開展原股份公司1631畝土地青苗等附屬物賠付和清表工作,，保障服務園區(qū),。

（一）以“六大工程”整治為契機，提升城市管理水平。

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署,，舉全鎮(zhèn)之力全面推進城市管理六大專項整治工作,。組織班子成員及相關鎮(zhèn)村干部赴文昌、樂東,、三亞等地考察城市管理方面的優(yōu)秀經(jīng)驗,，通過細化管理任務，明確管理職責,，落實全員參與,、定點定責管理等工作措施，整合城管中隊,、市政服務中心和環(huán)衛(wèi)站職能,，配合交警等多部門，整治亂停亂放,、占道經(jīng)營等現(xiàn)象,，做好農(nóng)村垃圾收集轉運和墟鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作。

（二）以“五個片區(qū)”建設為抓手,，實現(xiàn)文明生態(tài)村整鎮(zhèn)創(chuàng)建,。

組織班子成員及相關鎮(zhèn)村干部赴瓊海、萬寧,、瓊中等地考察學習文明生態(tài)村創(chuàng)建工作,，研究出臺文明生態(tài)村連片創(chuàng)建方案，抓緊通過連片打造“五個片區(qū)”和“一個長廊”,，即大后坡至坡侖村,、美下村“三十六曲溪片區(qū)”、桃上村至湖汜村“環(huán)水庫片區(qū)”,、玉仙村至潭連村“南渡江休閑片區(qū)”,、美丹村至北橋村“農(nóng)業(yè)觀光片區(qū)”、白水湖村至上村“環(huán)白水湖片區(qū)”以及云美路“十里花卉苗木生產(chǎn)交易長廊”,，實現(xiàn)全鎮(zhèn)文明生態(tài)村創(chuàng)建全覆蓋,，同時正在進行三十六曲溪濕地公園規(guī)劃和申報工作。

根據(jù)市委7號文和22號文的要求,，為落實好區(qū)委常委會工作總結和區(qū)政府工作報告中所提出的各項工作任務,。結合我鎮(zhèn)的實際，20xx年我們將重點抓好以下七個方面的工作,。

（一）完善“六權”,，深化農(nóng)村產(chǎn)權制度改革。

全力做好全省農(nóng)村土地承包經(jīng)營權確權工作現(xiàn)場會準備工作,，爭取在兩個月內全面完成農(nóng)村土地承包經(jīng)營權確權的收尾工作,，在此基礎上全面開展林權,、宅基地使用權的完善和村莊建設用地的確權工作，確保在今年內全面完成“六權”確權登記頒證工作,。同時完成省里下達的唯一一個“積極發(fā)展農(nóng)民股份合作賦予農(nóng)民對集體資產(chǎn)股份權能改革試點鎮(zhèn)”的工作,。

（二）做優(yōu)農(nóng)業(yè)，構筑現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系,。

用好用足400萬元的農(nóng)業(yè)發(fā)展資金,，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。一是全面實施“十個一”淮山扶持項目,，打造淮山這一特色農(nóng)業(yè)品牌,。二是引導農(nóng)戶積極參與土地流轉，保障美丹農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園,、云美路花卉苗木長廊,、金棕櫚苗木花卉生產(chǎn)示范基地等農(nóng)業(yè)項目的用地需求，打造規(guī)?；F(xiàn)代農(nóng)業(yè),，發(fā)揮龍頭企業(yè)的帶動示范作用，促進農(nóng)民增收,。

（三）服務園區(qū),，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動城鎮(zhèn)發(fā)展。

全力配合高新區(qū)做好橫二,、橫四,、橫五路建設，完成原股份公司1631畝土地青苗等附屬物賠付和清表工作,，完成那英,、北布188畝、園區(qū)內夾縫地75畝的征地工作,。配合做好園區(qū)各項基礎設施建設，保障服務園區(qū),。

（四）整鎮(zhèn)創(chuàng)建,，打造“宜居宜游”美麗鄉(xiāng)村。

在今年財政預算安排400萬元進行美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作的基礎上,，多渠道籌集建設資金,，動員社會力量積極參與創(chuàng)建，連片打造“三十六曲溪片區(qū)”,、“環(huán)水庫片區(qū)”,、“南渡江休閑片區(qū)”、“農(nóng)業(yè)觀光片區(qū)”和“環(huán)白水湖片區(qū)”等“五個片區(qū)”,。同時完成三十六曲溪濕地公園規(guī)劃和申報工作,。

（五）加強整治，實現(xiàn)城市管理上新臺階。

進一步整合職能部門的力量,，抓好墟鎮(zhèn)整治和管理,，做好農(nóng)村垃圾收集轉運等工作，構建與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范鎮(zhèn)和“最美小鎮(zhèn)”相匹配的城市綜合治理體系,。

（六）保障項目,，匯聚人氣助推鎮(zhèn)域發(fā)展。

按照區(qū)委提出的“六個一”工作機制的要求,，全力抓好觀瀾湖·國瑞,、墟鎮(zhèn)污水管網(wǎng)二期、儒來新型農(nóng)村社區(qū),、榕莊商業(yè)步行街,、海科院,、山湖海,、裕泰龍湖灣等一批統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范項目的配套服務落戶工作。

（七）改善民生,，全面提升百姓幸福指數(shù),。

全力抓好鄉(xiāng)村道路硬化、田洋整治改造,、小街小巷硬化,、農(nóng)村安全飲水、衛(wèi)生院升級改造,、金秋助學,、基層組織陣地建設、職工周轉房,、日間照料中心,、電網(wǎng)改造及防洪樓建設等十大民生項目的落實，切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題,。此外,，我鎮(zhèn)還將優(yōu)化科教文衛(wèi)資源，抓好社會保障,、計劃生育,，社會治安綜合治理等各項工作，推進公共服務均等化,，全面提升百姓幸福指數(shù),。

第二季度工作總結篇十

20xx年第二季度，是公司領導克服各種困難,，帶領大家開源節(jié)流,，想方設法擴大業(yè)務收入,，平穩(wěn)發(fā)展的一季度；也是我物流部根據(jù)公司領導的指示,，精益管理,、嚴格控制成本，謀求突破的一季度,；同時,，也是本人在各位同事關心支持下持續(xù)改進、不斷成長的一季度,。為獲得公司領導和在座各位的可貴意見,，現(xiàn)就本部門及本人各項具體工作匯報如下：

嚴格控制各項費用，開源為副,，節(jié)流為主,，根據(jù)我物流部的情況，開源可能性較小,，而節(jié)流確實是本部門重中之重,，這在今年的財務費用明細中能看得出來。

本部門今年所發(fā)生費用占公司費用比率有上升的趨勢,，現(xiàn)進行說明,。物流費用可以分為固定和變動兩部分，固定費用不隨公司業(yè)務變化變化,，變動部分隨公司業(yè)務增加而增加,。當變動部分隨公司其他部門費用降低變得越小時，固定部分分攤就會越大,，而物流部短期能夠降低的只有變動部分,，這就造成整個物流費用占公司費用比率具有上升趨勢。

嚴格控制必須發(fā)生的費用,，杜絕沒用必要的費用,。對于配送費用，我物流部嚴格按照最優(yōu)化路線,，最少路費,、停車費，羅選成主動節(jié)省停車費成了大家的共識,。從公明拉設備回石巖,，貨運公司報價5000元,，我們實際節(jié)省80%,。對于各種設備的保養(yǎng)，我們也是價比三家,。例如粵b油泵問題,，羅咨詢好幾家,，費用都在1000元左右，但是我們實際只花費三百余元,，節(jié)省60%以上,。對于一些小事情，我們也是盡量節(jié)省,，例如為石巖倉庫窗戶刷油漆,，我們都是自己買油漆，不請物業(yè)代為刷,。凡此種種,，不勝枚舉，變動費用節(jié)省達60%以上,，雖然沒有為公司做出突出貢獻,，但是也盡了自己的努力。

第二季度工作總結篇十一

第二季度人力資源部在全體員工的努力配合下,，在人員配置,、企業(yè)文化與員工培訓、薪酬規(guī)劃,、組織工作,、基礎管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應的工作，現(xiàn)總結如下：

1,、員工入職,、離職。

總部：各部門入職41人,，離職13人,。離職率為4%。2017年同期入職17人,、離職人員25人,。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點,。

加工廠：入職163人,，離職76人，離職率為13%,。2017年同期入職為112人,，離職人數(shù)73人，離職率為15%,。入職人數(shù)同比增長51人,，增長46%，同比離職率下降2%,。從以上數(shù)據(jù)可以看出來,，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下,，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降,。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇,、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。也體現(xiàn)了工廠對外宣傳公司政策,、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果,。

辦事處：（截止月末，且不含臨時人數(shù),。3月數(shù)據(jù)正在整理,，中旬才能完成），辦事處共318個專柜,，在職988人,，入職108人，離職95人,。離職率為9%,。20年同期離職人員為107人，入職為114人,，離職率為10%,。同比變化不大。

專賣店：（截止到月末,，月份人數(shù)正在整理中）,，專賣店共有28個店鋪，在職87人,，離職率為%,。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數(shù)據(jù),。

綜上,，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，20年是組織架構,、人員結構調整年,，20年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的一年，這一點從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪,。

2,、招聘。

本季度公司招聘途徑有四種,，即：招聘,、內部推薦。本季度共面試209人，復試105人,，上崗35人，通過人力資源部招聘及內部推薦而入職35人（月份3人,，月份15人,，月份17人）。其中：通過內部推薦入職3人,。

（一）企業(yè)文化活動,。

1、組織完成年會策劃及實話,。

2,、每月板報更新。

3,、早會主題擬定及人員安排,。

1、建立20年度公司級,、部門級培訓計劃,。

2、培訓實施,。

1）新員工入職培訓2次,。

2）沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》、《溝通風格》,。

3）公司級培訓,。已經(jīng)完成了oa協(xié)同辦公平臺的使用培訓。

4）協(xié)調相關部門培訓工作：信息部：升級系列培訓,、集團總部采購部質檢周期,、實驗設備及產(chǎn)品執(zhí)行標準的培訓多品牌中心。

1,、績效考核方案,。

制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架；

制定并上報電子商務管理者績效獎金計發(fā)辦法（草案）,。

職員,、導購增設月、季,、年同比銷售增長績效,；增加大區(qū)管理獎勵；增加職員銷售管理獎勵,。

2,、人力資源數(shù)據(jù)。

人工成本預算：根據(jù)年初各體系調薪結果,，調整各體系20年度人工成本預算,。

人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板,，完成20年月—月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報告。

3,、薪酬,、福利方案。

20xx年度工廠工資調整方案,；

20xx年度集團總部辦事處職員,、導購調薪方案；

20xx年度總部各體系調薪方案,。

1,、完善人員崗位能力評價體系；

2,、細化新員工培訓內容,；

3、建立健全培訓效果跟蹤評價方法和內容,；

4,、辦事處20年第3季度銷售激勵方案及操作細則；

5,、整合人力資源質量體系文件,，建立完善辦事處管理制度。

以上是人力資源部在年二季度工作總結及第三季度重點工作計劃,，有不當之處,，請領導指正。

第二季度工作總結篇十二

班主任第二季度工作總結怎么寫,？網(wǎng)工作總結欄目為您提供《班主任第二季度工作總結》最新范文,，僅供大家參考!

時間過得真快，這個季度又即將過去,，結合本季度學生的學習和本人的教學情況,，特做總結如下：一、加強自身的理論學習,，做好學生的思想教育,。

在課堂教學中尋找知識性和思想性的有機結合點，讓學生在不知不覺中受到感染熏陶,，使學生無論在思想上還是其它方面,，根據(jù)不同的途徑受到愛國教育，使他們熱愛社會主義,，熱愛中國共產(chǎn)黨,。在每周的班會課上，帶領他們學習《小學生守則》及《小學生日常行為規(guī)范》，使他們懂得作為一名小學生應該怎樣做,，怎么樣去對待學習,，怎么樣去培養(yǎng)自己良好的習慣。

二,、教學方面在教學中,，努力實現(xiàn)素質教育，讓課堂生動有趣,，讓課堂的主角變成學生，而不是老師的“一言堂”,，去聽他們怎么想,，怎么說。讓學生學會自主學習,，把主動權交給學生,，讓學生在樂中學。1,、學生有了問的權利：課堂上,，學生在預習的基礎上質疑;放課后，學生回顧學習過程反思,，反思自己學到了什么。

2、學生有了讀的時間：學生多讀,，讀好書,，學生可以利用大量的時間去讀，學生自讀自悟才能學到知識,。3,、學生有了講的時間：教師精講后學生主動表達自己的認識，感想,，還可以小組討論,，每個學生都有講的機會。

4,、學生有了寫的時間：在課中學生可以把課外訓練或作業(yè)搬到課內,，實踐證明把寫的訓練落實在課堂，學生在課內就可以寫,，有疑問可以得到及時的解答,，鍛煉了他們的寫作能力。這種方法通過實踐較好,。5,、轉化后進生，加強優(yōu)、差生的輔導,，在教學中,，教師用愛心和行動積極轉化后進生，對待他們和優(yōu)等生一樣一視同仁,，不偏不愛,，和所有孩子的家長都保持聯(lián)系，讓他們知道孩子在學校的表現(xiàn)同是反饋他們在家里的表現(xiàn),。利用自己的休息時間為他們補課,。使后進生覺得自己真正是班中的一員。三,、紀律方面抓好紀律,，教學中，采用權利下放的制度,，“班主任”輪流做,，“班長”輪流當，讓每個學生都有責任意識,，去主動的融入班級作為班里的重要成員,。

四、其它方面教師為人師表,，言傳身教,。在語言和行動為學生起了表率作用，在出勤,、衛(wèi)生方面做出好榜樣,。半年來，所教班無一人違規(guī)違紀,，班級多次被評為衛(wèi)生優(yōu)勝班和紀律優(yōu)勝班,。

第二季度工作總結篇十三

認真地總結了第一季度的成績和不足。是成績的就加以肯定,，是不足的就做自我檢討,，對每一個季度都來一次總結，今天本站小編給大家?guī)砹说诙径取?/p>

希望對大家有所幫助,。

二季度以來,，我們在段黨委的領導下，按照段黨委黨建,。

工作計劃,。

的要求，結合工區(qū)生產(chǎn)實際,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，圓滿完成了各項工作任務,。

一、圍繞“4.18”提速調圖,，立足優(yōu)勢,，目標同向，確保安全生產(chǎn),。

二,、深入開展以“三查三反”為主要內容的百日會戰(zhàn)當先鋒、安全生產(chǎn)創(chuàng)佳績活動,。

活動中,，我們以黨員大會、組織生活等方式進行宣傳發(fā)動,，并適時地組織黨員進行討論,，認清形勢、明確任務,，提高黨員對該活動的重視程度和思想認識,，為活動的順利開展奠定良好的基礎,。同時,，我們要求每位黨員以認真的態(tài)度寫出安全保證措施，消除搞形式,、走過場的思想意識,，以積極的態(tài)度投入到活動中。

通過組織支部黨員反思剖析,，定修支部共查擺問題33件,。其中，查擺思想認識方面9件,，工作作風方面11件,，作用發(fā)揮方面9件，其他方面4件,。從查擺的問題來看,，范圍涉及面比較廣，查擺的問題細致,、深入,，切合實際生產(chǎn)工作，問題大到意識不高等方面,，小到掛禁動牌等,，有年年搞年年犯的慣性問題，也有由于改革等帶來的新問題,。通過查擺的問題,，也使我們深刻認識到工作,、管理當中存在的不足，找到了差距,。

針對查擺的問題我們認真組織支部黨員逐條分析研究,，通過表象看實質，探究問題存在的深層原因,。在此基礎上,，逐條制定整改措施，落實責任到人頭到崗位,，限期消號處理,，做到了整改問題堅決果斷。在查擺的33件問題中,，對工區(qū)權限范圍內的29件問題,，已經(jīng)進行了徹底整改，并在安全生產(chǎn)當中顯示出了明顯效果,。對工區(qū)權限范圍外的4件問題,，也已經(jīng)整理上報給有關部門或領導，并正在整改當中,。三,、深入開展創(chuàng)建學習型機務段活動。

深化思想認識,，優(yōu)化創(chuàng)建方案,。黨支部從創(chuàng)建學習型組織入手，制定了創(chuàng)建學習型工區(qū),、工區(qū),、班組活動措施，引導干部職工深刻領會“學習型組織”的豐富內涵,，倡導“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,，教育干部職工增強危機意識和競爭意識，自覺樹立終生學習理念,，積極參與創(chuàng)建學習型機務段活動,。工區(qū)在創(chuàng)建學習型組織中，利用每天下午工余時間組織部分職工到工區(qū)收看了電化教育專題片,，增強了職工的學習興趣,，提高了業(yè)務技能。

四,、抓好創(chuàng)建“五好”黨支部活動,。

組織召開了黨支部委員會，認真討論了如何進一步開展好創(chuàng)建“五好”黨支部活動?如何在新形勢下做好支部工作?引導各支部本著“上綱要,、創(chuàng)五好,、爭先進”活動的要求,，結合各自的工作特點，突出戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮,，認真制定了符合實際,、內容具體、針對性強的“五好”黨支部創(chuàng)建措施,，健全落實了黨支部建設的七個長效機制,，并召開了各支部委員會，規(guī)范了“三會一課”制度,、工作匯報制度,、信息反饋制度，規(guī)范了各類臺帳記錄,。并結合一季度黨務工作檢查提出的問題,，進行了認真的對照整改，切實提高黨支部的工作質量,。五,、做好開展保持黨員。

先進性教育,。

活動準備工作,。

根據(jù)段黨委《關于做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準備工作的安排意見》的要求和車間黨總支的部署，定修黨支部重點做了以下幾項工作：

一是組織支部委員參加專題培訓,，提高認識,。按照段黨委的要求,，認真組織支部委員于5月18,、19日兩天參加了段黨委組織的專題培訓。認真聽取了黨委書記王忠吉的動員報告,、學習了中組部,、鐵道部政治部有關開展先進性教育活動的部署和要求，聽取了紀委書記王軍生關于段黨委開展保持黨員先進性教育活動準備工作的安排意見,，深刻認清了開展先進性教育活動的重要性和必要性,，增強搞好先進性教育活動的責任感和使命感，了解和掌握了先進性教育活動的指導思想,、基本方法和大體步驟,，明確了準備工作的任務、方法和工作要求,，做到了“六個明確”,。

二是研究制定支部安排意見和推進計劃。

三是層層宣傳發(fā)動,，營造良好的輿論氛圍,。5月20日下午,，支部利用黨員組織生活的時間組織黨員先后學習了段黨委下發(fā)的《關于做好開展保持黨員先進性教育活動準備工作的安排意見》和車間黨總支的安排意見及推進計劃，通過認真學習文件,，使廣大黨員明確了開展先進性教育活動的目的意義,、方法步驟和要求，迅速把思想統(tǒng)一到中央精神,、分局黨委和段黨委的部署上來,。明確了開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重要性和必要性，增強了搞好先進性教育活動的責任感和使命感,。各班組也利用早點名會,、講評會的時間及時地向廣大職工傳達段及車間開展先進性教育活動的目的意義和步驟，在全工區(qū)形成了開展先進性教育活動良好地輿論氛圍,。

一,、營銷部主要完成工作。

1,、接待方面,。

2、客戶的開發(fā)與維護,。

a,、客戶開發(fā)：在第二季度營銷部新開發(fā)個人和商務公司協(xié)議客戶20個，與8個協(xié)議到期客戶續(xù)簽了協(xié)議,。新簽訂2家網(wǎng)絡訂房協(xié)議(網(wǎng)絡訂房這一塊,，主要的客源還是來自三大巨頭即攜程、藝龍,、12580網(wǎng),。20xx年4至6月份，酒店通過訂房網(wǎng)預訂入住的各類房間總數(shù)為間),。

b,、客戶的維護：首先將原有的客戶資料進行分類存檔，對處于休眠狀態(tài)的協(xié)議客戶一一進行電話拜訪,。通過拜訪了解到顧客不來消費的原因大概有以下幾個方面的原因一是由于公司辦公地點搬遷于是就近選擇合作的酒店,、二是公司更換了負責外聯(lián)的負責人、三是部分客戶因酒店飯菜口味質量二暫時放棄,、四是只為某一次合作的優(yōu)惠價格而臨時簽訂協(xié)議,，之后并無繼續(xù)合作的機會。

3,、旅游市場的整體開發(fā),。

一直以來，酒店與旅行社幾乎不存在合作,，今年營銷部在這一方面可謂取得重大突破,。四月份開始酒店陸續(xù)開始與山西商務國旅,、壺口之旅、臨汾國旅,。截止6月30日,，酒店共接待旅行社用房383.5間(旅行社一直實行的16免1，全陪半價,，所以旅行社實際使用酒店客房400間左右),，共計為酒店客房帶來的收入為57929元(平均房價約為145元/間)。

除旅行社外,，20xx年營銷部與普通商務公司間的合作也取得了一定的成績,。四月份起，陸續(xù)接待了諸如陽光人壽,、采煤技術研討,、蕭氏宗親會、中公教育,、舍得酒業(yè)等先后19批次的團隊,，共計使用酒店客房1034間。實現(xiàn)房費收入206655元(平均房價為199元/間),。

二,、營銷部在工作中存在的不足。

1,、在把握市場動向,，應對市場變化方面的能力有所欠缺。

營銷部是負責對外處理公共關系和銷售業(yè)務的職能部門,，是酒店提高聲譽,，樹立良好形象的一個重要窗口。它對經(jīng)營決策,，制定營銷方案起到參謀和助手的作用,。然而由于不善于撲捉市場動向,，加之獲取信息的渠道單一或者是對市場信息的關注度不夠,，所以在應對整個旅游市場的變化方面顯得比較生澀。最突出的例子是失去20xx年長沙市政府采購會議定點單位的資格,。主要就是由于沒有關注到相關信息的發(fā)布而直接錯失投標的機會,。在此，我們要作深刻的檢討,。另一個方面的不足表現(xiàn)在無法根據(jù)目標市場,、季節(jié)的變化制定出相應的營銷策略。

2,、與賓客間的互動不足,。

營銷部在日常的工作中,，除了會議接待的過程中有較少的與顧客面對面交流的時間，其它幾乎沒有機會與賓客交流,?；蛘哒f存在這樣的機會我們在無意間就放過了。我們無法知道顧客需要什么,，無法獲得賓客在酒店消費的直觀感受,，甚至有投訴或建議賓客都有可能找不到表達的對象。這樣就很難給賓客創(chuàng)造賓至如歸,，溫馨如家的消費體驗,。這一方面恰恰被我們在日常工作中忽略掉了。

3,、新興市場與新客戶的開發(fā)力度不夠,。

20xx年營銷部雖然在旅行社團隊與會議團隊的接待量上相較以往有了長足的進步，但總體而言力度不夠,，還應該有較大的上升空間,，旅行團的房費收入占全年房費收入的比例還不到1%，會議團隊與旅行團共同的房費收入占酒店房費收入的比例也不到3.5%,，全年開發(fā)新協(xié)議客戶的數(shù)量更是屈指可數(shù),。在長沙酒店業(yè)競爭白熱化的情況下，原有的目標消費群體幾乎被瓜分殆盡,，這種情況下就要求我們要不遺余力開發(fā)新的客戶,，尋找新興的消費市場。很顯然,，營銷部在這方面投入的精力是不夠的,。

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第二季度工作總結篇十四

光陰荏苒,、時間飛逝，轉眼之間的第二季度在緊張而忙碌中已過去了,，在這短短的幾個月里,，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。一直以來,，對每一個工程建設項目，我們的宗旨一直是：抓工程質量,，抓工程進度,，抓安全文明施工。在此，把這幾個月來的自己在工程一部的工作做一下簡要總結：

無論在工作中還是學習中,，我一直都相信一份耕耘,，一份收獲。所以我一直的在不斷的努力,，努力,。熱愛自己本職工作，能夠認真的對待每一項工作,，工作投入,，準時上下班，高效的利用工作時間,，把每一份工作,，做的盡如人意，堅守崗位,。面對高溫酷暑,，我們堅持工作在一線上，保證工程項目的質量過關,，確保工人安全,，積極的做好預制廠的工作，打造公司現(xiàn)場安全,，質量示范點,。

認真貫徹公司和國家有關標準化、質量化體系標準,。對現(xiàn)場所生產(chǎn)的每根預制構件做到符合國家規(guī)范質量標準和設計要求,，對各種原材。我們要經(jīng)過嚴格的檢驗合格才給予使用,，并且做好使用臺賬,，便于日后查閱。嚴格控制混凝土的配合比和塌落度,，確保預制構件強度在預定時間內達到設計要求,。提前把工作做到位，避免工人不了解,，而不符合規(guī)范和設計,。我們技術員堅持四項原則“貫徹質量方針、落實質量目標,、遵守規(guī)章制度,、全心全意服務于現(xiàn)場”。

1,、鋼筋。

每天,，對預應力方樁主筋對焊進行嚴格的監(jiān)管,，確保對焊接頭對接符合國家規(guī)范要求,。對鋼筋冷拉做好原始的記錄，要確保其工人能冷拉到位到點,。對于預應力樁的張拉,，同時也做好，其張拉原始數(shù)據(jù),，張拉的'伸長量達到我們計算伸長量的要求,。

2、混凝土質量控制,。

對于每天現(xiàn)場澆筑混凝土要在前幾斗料澆筑時,，現(xiàn)場測試其塌落度，對于不合格的,，及時調整其水灰比,。確保其塌落度在規(guī)定要求之內。保證我們現(xiàn)場澆筑預制構件的混凝土強度符合設計要求的強度,。

對于已經(jīng)成型的構件,，根據(jù)水運工程質量檢驗標準要求，對其進行檢測,，并且做好了其原始數(shù)據(jù)的記錄,，確保日后可以方便的進行查詢。

3,、原材的控制,。

凡是進場的原材，每批都要出具生產(chǎn)廠家質量保證書,、檢驗合格證,，每一批次都按照規(guī)范要求數(shù)量進行送檢。

4,、現(xiàn)場安全,。

對于現(xiàn)場工人，因工作產(chǎn)生的安全隱患,，進行及時的提醒,，并按照國家安全法進行整改。每天,，查看工人工作服和安全帽是否穿戴規(guī)范,。各種設備操作是否符合安全生產(chǎn)要求，經(jīng)常性的對工人進行安全指導,。確保其現(xiàn)場安全文明施工,。

在這個季度自己盡管經(jīng)過一些努力，使我的業(yè)務水平較以往提高了不少，但還需要進一步的提高,。在以后的工作中,，要堅持做到五勤，切實履行崗位職責,。一是眼勤,。每天閱讀規(guī)范，看檔案,，查閱材料,。看文件,、材料不能像過眼云煙,，毫無印象，要認真看,。二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題、數(shù)據(jù),、工作進展,，都要根據(jù)需要分別摘錄。三是嘴勤,。在處理日常事務工作中,，積極主動地向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況和細節(jié)勤問,、勤打聽,，隨時向同事了解各方面的工作情況，實事求是,，及時全面地向領導匯報,。四是腿勤。結合實際,，開展調查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài)。五是腦勤,。對各類現(xiàn)場問題,，認真分析。對收集的信息,，要動腦分析研究,，采取歸納,、比較、判斷和分析,，積累和總結工作經(jīng)驗,，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。

由于砂石堆場沒有進行蓋棚,，下雨天，對于混泥土的塌落度難以調控,，影響混泥土強度,，所以建議對砂石場蓋個鋼桁架的棚，保持砂石含水率的穩(wěn)定性,。

第二季度工作總結篇十五

第二季度,，中醫(yī)院在院領導和護理部的關切支持下，環(huán)抱年初訂定的護理治理目標和工作計劃,，開展各項護理工作,，嚴格各項計劃的落實，全年各項工作指標基礎達到了目標要求,，x月x日,，在副院長的主持下，全院護士長對第二季度護理工作做了陳訴請示,，總結如下：

各科室增強中醫(yī)護理的知識以及操作培訓,，組織中醫(yī)理論以及技能考試，全面進步全院護士整體中醫(yī)護理程度,，積極普遍的將中醫(yī)護理利用蒞臨床實踐,。

各級護理人員參加科內、醫(yī)院組織的理論考試,、技巧操作稽核,，從理論到實踐上進步護理人員整體素質。護理部及護士長禁絕時查房,，提問,，內容為根基理論知識，院內沾染知識和?？评碚撝R,，以匆匆進人人配合學習和提高。

增強對護理缺陷,、護理投訴的歸因闡發(fā);對發(fā)生的護理缺陷組織討論,，闡發(fā)發(fā)生的原因，應汲取的`教訓,，訂定整改步伐,，對重復呈現(xiàn)同樣問題的護士責其深刻認識,，確實在護理工作中利用持續(xù)質量改進。

要求所有護士按規(guī)范著裝,，使用文明語言,，改良辦事態(tài)度，建立以病人為中心,，一切辦事為病人,，急病人所急，想病人所想的辦事意識,，充分滿足病人的就診需求,。對無陪護的病人，還有自身行動未便的病人我們給予多方面照顧,，切實為病人提供優(yōu)質的辦事,，讓病人滿意。

切實做到精確,、客看及繼續(xù),，在書寫歷程中要認真考慮，能客看,、真實,、精確、實時,、完整的反應病人的病情變更,，強化護理文書正規(guī)書寫的意義，使每個護士能正直書寫態(tài)度,，同時增強監(jiān)督反省的力度,，發(fā)明問題實時矯正，每月進行護理文書質量闡發(fā),，對存在問題提出整改步伐,，并繼承監(jiān)控。

急救物品進行交接班治理,，每班專管人員進行全面反省一次,，護士長每周反省，隨時抽查,，包管了急救物品始終處于應激狀態(tài),。

增強醫(yī)院沾染治理，落實醫(yī)院沾染治理規(guī)章制度和工作規(guī)范,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工作標準,，防止感染病的流傳，嚴格要求科室護士做好自身防護,、并按要求做好消毒隔離工作及醫(yī)療廢料治理,，防止交叉沾染,。

面對我們充溢了信心，在確定造詣的同時,，我們也清醒的觀到存在的不夠,，前進的途徑上有桂冠，也有荊棘,，我們將以此為契機,，乘勢而上，以科學,、嚴謹,、求實,、立異的態(tài)度,，去歡迎挑戰(zhàn);歲月有痕，20-我們動力無限!

第二季度工作總結篇十六

20的時間好像要比之前所有的時候都過得要快,，轉眼間,，20xx年就過去一半的時間了，仿佛上一次第一季度的工作總結還歷歷在目,，現(xiàn)在就已經(jīng)在寫第二季度的工作總結了,，盡管自己的工作內容和性質都沒有發(fā)生很大的變化，但是我還是需要將這一季度的工作認真的做出總結,，為自己之后的工作奠定一定的基礎,，同時也希望自己可以認真的總結自己的工作，對自己所發(fā)現(xiàn)的問題及時的去改正,。

作為一名物業(yè)保安,，我最大的工作職責就是維護好小區(qū)的安全以及所有的業(yè)主和住戶的安全，避免一切的安全隱患的發(fā)生,，所以我在自己的工作當中,，在自己日常的工作里面，我也會謹慎細致的工作,，在白天的時候,，我嚴格的實行小區(qū)的管理模式，對于外來的人員會及時的'登記,，其中也包括來干嘛,，去哪一棟，叫什么名字,，對于所有的外來車輛也是如此,，車牌，車主名字等等都會如實的登記,，保證所有的外來人員的正確性,，對于所有的外賣車輛和外賣員,，也會實行一一登記的制度，對于小區(qū)的業(yè)主和住戶都會嚴格的進行刷卡出入,，盡自己最大的努力去維護小區(qū)的安全,，同時在晚上的時候，如果是我值班,，或是當天輪到我當班的時候,，我也會嚴格的實行陌生車輛和陌生人不得進入，協(xié)助其他的同事一起認真的巡邏,，去小區(qū)各個地方巡邏,，保證所有的住戶的安靜的休息，用自己的實際行動和努力工作給xx小區(qū)所有的人提供一個安靜的休息環(huán)境,。所以不管是什么時候,，自己都在認真的完成自己的工作，全心全意的將自己的心思和工作都放在工作上面,，保證自己在工作崗位上面可以順利出色的完成自己的工作,。

盡管自己每一天的工作都差不多是一樣的內容，工作性質也是一模一樣,，但是也正是因為這樣,，自己才更加的做到足夠的謹慎和認真，日復一日,，年復一年的工作也應該讓我在自己的工作當中越來越認真和努力,，保證自己一點一點的進步，不管自己成為在一個什么樣的位置,，處于什么樣的工作職位,，我都要去認真的完成自己的本職工作，保證自己在工作崗位上盡職盡責,，也保證自己可以一天天的變得更加的優(yōu)秀,，工作完成的更加的出色。

一個季度的結束也代表了新的一段時間的來臨,，在新的一個季度,，在20xx年的第三個季度，我也要更加的努力和認真的完成自己的工作,。

第二季度工作總結篇十七

根據(jù)審計室要求完成生產(chǎn)車間相關核算工作,；根據(jù)人員工資情況對勞動工時定額進行核定；月生產(chǎn)完成產(chǎn)品的分類統(tǒng)計及產(chǎn)值核算,；對車間設備,、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算,；登記車間固定資產(chǎn)明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對,；按時編制車間成本預算和產(chǎn)品成本計算單。

1,、電器生產(chǎn)管理,。

1—1低壓銅排制作的計劃和人員配置；生產(chǎn)物流中信息流的主導地位沒有建立和完善,；市場訂單的排序沒有實際的作用,，關鍵還是靠生產(chǎn)的調節(jié)排序；班組現(xiàn)場管理還存在嚴重的質量管理,，如制度的執(zhí)行,、現(xiàn)場的整頓、清掃等,。

1—2建立制造成本的控制基礎,。

1—3分析生產(chǎn)過程成本控制要點：

1—4現(xiàn)場成本控制目標的確定和分解。

1—5成本監(jiān)督與差異糾正主要抓產(chǎn)品質量控制,。

1—6生產(chǎn)異常工時計算制度：當所發(fā)生的異常,，導致生產(chǎn)現(xiàn)場部分或全部人員完全停工等待時，異常工時的影響度以100%計算（或可依據(jù)不同的狀況規(guī)定影響度）,。當所發(fā)生的異常，導致生產(chǎn)現(xiàn)場需增加人員投入排除異?，F(xiàn)象（采取臨時對策）時,，異常工時的影響度以實際增加投入的工時為準。當所發(fā)生的異常,，導致生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)速度放慢（可能同時也增加人員投入）時,，異常工時的影響度以實際影響比例計算。異常損失工時不足10分鐘時,，只作口頭報告或填入“生產(chǎn)日報表”,，不另外填寫“異常報告單”。

1—7數(shù)量控制的方法—零部件生產(chǎn)的配套控制,。

2,、電器生產(chǎn)管理與高壓生產(chǎn)計劃：

2—1制訂常用開關和箱體的庫存基礎，培訓和指導高壓計劃制訂的入手點,。

2—2核算電器工資水平,。

3、生產(chǎn)核算部的電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數(shù)據(jù),；

（一）低壓箱體成本核算中遇到的問題通過一系列核對相關工序或部門的工時,、定額，我們不得不面對如下的問題：

1,、可浮動的項目：動力折舊,、模具折舊,。

2、人工,、打磨,、組裝受工資水平的影響。

3,、smc片材生產(chǎn)原材料消耗均攤標準如何核算：片材的實際使用量與片料生產(chǎn)過程中混合消耗率和分攤問題,。建議解決辦法是決定批量生產(chǎn)的批量消耗累加模壓板材記錄與片料生產(chǎn)配比重量的差值作為核定片材生產(chǎn)與片材使用之間的消耗標準。

4,、自制小配件的工時定額,。

5、噴漆的偏差：建議解決是確定噴漆的手法和噴漆往返次數(shù),，解決單位噴漆面積用量差異（0,。27—0。38）,。

6,、完善smc生產(chǎn)物資和生產(chǎn)定額是當務之急，建議對定額的完善確定一個時間段,。

（二）其他生產(chǎn)成本中的問題：

1,、工量用具沒有完整臺賬：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤。

2,、設備臺賬沒有設備功率：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤,。

3、報價策略如何開展,？建議財務與市場對市場的需求量和產(chǎn)品的特殊性做一鑒定來解決目前工時不準導致的價格問題,。

4、目前在公司管理中存在的問題是任何問題只有上層高管的過問或參與才能在管理過程中有點波紋,，任何一個小項目或一個制度的推廣,，都得有老總的簽字，別人才認可,，才重視,，而部門或同事同級的文件制度或通知哪怕是正確的也不會引起他們的重視。

5,、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資（如電器經(jīng)過2個月的核算都存在如此問題）,。

6、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確,，其他部門不知道這個部門是做什么的,。

7、組織機構的穩(wěn)定性存在問題：組織機構人員和崗位的調整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人。

8,、人員的工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題,。

9、工作目標和項目時間,、優(yōu)先順序沒有告知,，直接責任人不清楚。

1,、電器生產(chǎn)管理,。

一條清晰的管理思路或理念需要一段時間去驗證，然而在公司的一切管理模式總是隨著心情的好壞來變動,，沒有一個固定的模式,，這一切都是市場不穩(wěn)定性和上級管理在處理市場與生產(chǎn)矛盾中沒有實際的有效的解決方式，相對于公司這種典型的市場不可預測和市場訂單的隨機性以及產(chǎn)品的定向性存在如此繁多的問題是一種必然的結果,，要建立一種相對適合公司的管理模式,，絕對不能紙上談兵，也不能照搬別人的管理模式,，管理以人為本,，在解決公司一些基本問題時，管理層也是力不從心,，比如,，要擴大一的職責，就要配置一個輔助的崗位,，然而在輔助崗位上又沒有相應的辦公條件,，實際上所有的工作分工也僅僅是形式上的分工，實際上工作行動和結果還是從一手中出來,，一員的配置如果得不到相應的辦公設施資源支持反而是一種負擔和一種混亂，說得嚴重一點就是浪費,。我們知道在公司任何一個崗位就是一個蘿卜一個坑,，每也不可能替代別人去完成他人的分內之事。本來一個部門已經(jīng)完善了分工和制度化,，而公司管理層一句話或一個變動就會改變作為主管人員的管理初衷和管理思路,，導致上不能達意，下不能清明,，囫圇吞棗而不知其味,。問題總得一個一個去解決，而不是眉毛胡子一把抓,，到頭來撿了芝麻丟了西瓜,。一個環(huán)節(jié)都還沒有理順或只有一點點眉目，又要去做別的事情，其結果是不勝任,。

2,、電器生產(chǎn)管理與高壓生產(chǎn)計劃。

這是一種錯誤的管理模式設置,，他違反了每筆業(yè)務（產(chǎn)銷購驗收儲運）,，不能由一（部門）單獨包辦到底，必須由兩個部門以上的人員處理原則,。在一個生產(chǎn)指令的下達受到生產(chǎn)部門的抵制,，導致執(zhí)行力大打折扣，作為生產(chǎn)安排出現(xiàn)不同的執(zhí)行不全或執(zhí)行不完的問題,，特別是下屬人員的權力間接化,，使得生產(chǎn)執(zhí)行力度和生產(chǎn)的控制力失控，匯報制度受到強大的沖擊,。

3,、生產(chǎn)核算部的各種基礎數(shù)據(jù)的收集和整理。

在此過程中,，有個別部門說,，你就干點實事或讓我們干點實事好不好，（我也不知道什么是實事）,。有的部門沒有統(tǒng)計員（我叫他們先收集交到我這里來,，我抽時間給他們統(tǒng)計）當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產(chǎn)部（向辦公室人員了解），實際上就減少了我們直接與生產(chǎn)部門的直接聯(lián)系,，所有的統(tǒng)計都應該由生產(chǎn)部提供,，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調度，但配置還是屬于車間部門（姚總經(jīng)理單獨告知）,。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關系,。任何一個部門或部門人員和職權的變動，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務,，以利工作關系的建立和工作關系的暢通,，而不是局限幾知道，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙,。設置一個部門和項目組都應該有一個職權而不是僅僅的一個工作內容,，工作內容也不是一能完成的（說是部門工作內容，而部門僅僅只有一）,，什么事情或責任都落在一的身上,，直接上級有幾個，工作目標有幾個,，工作關系有幾個等等,，直接上級是否告知這個項目該如何開展，優(yōu)先順序是什么，時間段呢,？我感觸最深還是以始為終,，多從自己身上找原因這個觀點，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的,，然而我還在人際關系這一點上,，我認為在公司人際關系主要還是工作關系，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系,。所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施,。本月建議：明確劃分權責,，建立崗位責任制，實行購,、產(chǎn),、銷、賬,、錢,、物分管的原則；所有實物財產(chǎn)要有專人負責保管,、保養(yǎng),、維修以提高使用效率，保證財物安全,；所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。在成本統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作,，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低，這樣造成生產(chǎn)工時和工資有沖突,，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實行考核,，對異常情況要求必須從生產(chǎn)計劃異常、物料異常,、設備異常,、制程品質異常、設計工藝異常、水電異常,、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計來解決生產(chǎn)部門與生產(chǎn)服務部門的關系,。因為從整個生產(chǎn)流程來看解決和確認部門的責權才是解決生產(chǎn)管理混亂的根本所在。比如我們在工序上作手,，必然牽扯到一線員工工資的問題,，如果我們能在異常情況下有所突破，就有充分的理由說服員工,。如此在通過廣州和深圳的相關工序和工種的工資水平指導價格來確定工資水平,，來平衡生產(chǎn)成本。在基礎數(shù)據(jù)（設備產(chǎn)量,、工時,、消耗等初步匯總統(tǒng)計）和異常情況的雙重統(tǒng)計下來完善成本核算工作和工資的核算。

4,、《中層干部管理技能提升研修班》培訓,。

在這次培訓中讓我知道不善于溝通是我最大的缺點，更不能說雙向溝通了,；我個性太強,，總覺得什么事情都去麻煩我們的上級或總經(jīng)理是一種無能的表現(xiàn)，遇到一點不配合或問題都向總經(jīng)理或上級報告也是一種無能和無奈的表現(xiàn)和可恥的行為,；工作的預防意識太強（缺乏魄力和創(chuàng)造力）所以不論在任何崗位,，任何時間，任何地點,，我總是在做事或在某中預見的結論下作出提前聲明,，盡量按公司的宗旨去尋找答案；管理思維中錯誤的,，到現(xiàn)在我有些問題都還沒有明白,，公司的規(guī)模到底是小型還是中型，為什么會出現(xiàn)跨級指揮和跨級任命和跨級匯報,？什么是工作的連續(xù)性和持續(xù)改進性,，如此變動和職能轉換頻繁，能達到嗎,？對于我來說,，工作的變動，其目的是什么,？工作目標是什么,？崗位職責是什么？工作賣力而進展緩慢,，不知道時間都花在什么地方了,，一個管理觀念和思維的轉變其關鍵還是職責權限,。一個互賴的人，能夠與人分享內心真正的感受,，做有意義的交流,，也能共享別人的心得，而獨立,？是否是我造成的,，一的部門，就算是一個小組,，也是在相對獨立具體分工又相對依賴下的互助組合,，而不是打群架，作為小組負責人或部門領導要分清問題主次和人員各自的工作方向和優(yōu)先順序,；對中層干部來說,，最重要的能力是人際能力，而在公司我總是把人際關系看著是工作關系,，部門與部門之間為了訂單這個目標而應該提供什么或得到什么,，得到或提供都應該是部門工作的本質，也是工作的實質問題,；控制,，就是你將工作安排好后，在控制中也是件很頭疼的事,，工人或車間一旦沒有人去監(jiān)督,，他們在執(zhí)行力上就會大打折扣，而不去更好的完成工作任務,，一旦遇到本來可以解決的細小問題,，他們就會停下來或打電話找你，問你怎么辦等,。而管理者實際上就成了消防員了,；做事謹慎，過于嚴密是我最大的優(yōu)點,，也是我最大的缺點,，時間觀念過于強烈，一旦因為人為或上道工序出錯導致我在單位時間內無法達成任務或打亂我的工作計劃,，就會受到我強烈的,，甚至不計后果的一針見血的攻擊。時間管理,？時間管理不僅對于有約束力,。也對一個組織或項目有約束力，而資源配置的合理性和工作的開展呢,？所以說,，三思而后行也是必要的；一個部門的成立或一的調動,，其資源如何配置都不要人為造成一或一個部門的孤立,。壓力的產(chǎn)生和釋放都是來源自身對事件事物的想法，但也取決工作的工作量以及對公司企業(yè)文化和公司管理文化的特殊性的認知上,，作為管理者,，更多的事情去處理日常的事務，如車間生產(chǎn)統(tǒng)計和異常情況的處理,，很少有時間來研究和評估管理方法的效果,。總之一個分配下去的任務和工作要完成,，就要不停的追問和使用不同的語氣,，而我自認為我在這方面是一個典范，不知道任何人,，只要負責任的人或利益受到傷害的人都會運用,，在我做生產(chǎn)審計工作這些階段，我真正的體會到比我更甚的脾氣和罵人的過程,，而我為什么被別人利用,，被別人當槍使呢？我最大的悲哀就是不善于匯報,，尋找上級的理解和保護,。另外一點我也是一個不聽話的員工，更不愿承擔另外的責任而得罪同事或領導,。在角色認知上,，只知道做好分內之事，而不愿當傳話筒,，實際上傳話筒也是中層管理者的一種能力,，正如負責任是一種心態(tài)更是一種能力一樣，一的一生實際上就是原于成就,，地位,，被人認同，自由度,，獎勵,，責任，和人相處融洽,，工作的安全感,，工作的競爭性，事業(yè)發(fā)展這條主線前進和終結的,。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施,。通過別人完成任務,；多從自己身上找原因；圍繞目標開展工作,；努力尋找1+12的方法,；珍惜人與人之間的差異；給予下屬適當?shù)目臻g,；懲罰偏離目標的行為,；打算全部完成的完美主義者，往往到最后什么也沒做好,；主要做積極性主動性緊急性開拓視野得到結果的事情,，騰出時間做應對性的一般不重要的日常事務；這些都會讓我銘記于心,。

1,、在生產(chǎn)審計方面，鑒于人手不足的問題和公司目前的現(xiàn)狀和特殊性,，建議對生產(chǎn)循環(huán)：重在審查生產(chǎn)性車間或部門成本核算方法的一貫性,，相關直接材料、直接人工,、制造費用如何轉生產(chǎn)成本,，生產(chǎn)成本在當期完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配時的合理性、合規(guī)性及在此過程中領用料憑證,、人工工時計算原始單據(jù)的有效性,；目前仍然嚴重存在有工時沒數(shù)量（產(chǎn)量或產(chǎn)量過于模糊），有數(shù)量沒有工時或者工時是隨便寫上去（反正一天就480分鐘）在核定電器焊接中就出現(xiàn)工時相互抵觸的相互矛盾的問題,，其工時相差1個小時之多,。

2、存貨審計,，一般方法：最重要的是監(jiān)盤,，制訂存貨監(jiān)盤制度定期對存貨進行監(jiān)盤，以驗證其實際存在及其存在狀態(tài),。監(jiān)盤時間：因為倉庫目前每天難有庫存匯總表,，只有選擇月末的庫存表編制后定期或不定期進行。

3,、解決成本核算問題建議從以下三方面著手：

我們知道未能實現(xiàn)成本削減的原因就是削減成本的措施是從上面強加給工人的,，工人視其為對他們自己的工作和收入的威脅，而成本預防往往能夠得到勞動者積極而熱情的支持,，工人和車間職員知道肥胖在何處,，他們明白低的、受控制的成本意味著更好更安全的工作。在一般情況下,，企業(yè)提高生產(chǎn)效益的主要途徑是對產(chǎn)品的原材料和直接費用的節(jié)約而很少考慮間接成本,，只要把間接成本降下來就可以彌補由于多品種而帶來的原材料和直接費用的上升，這顯然要提高管理水平,，在企業(yè)管理上做文章,，看板式管理采用逆向思維的方法，從結果入手即從最后一道工序開始往前推,，每一道工序都把后一道工序看成自己的客戶，按照客戶的需要進行生產(chǎn),，而用戶把自己的需要詳細的寫在一塊醒目的板上,，這樣就可以用看板來控制整個生產(chǎn)過程，只要最下游的總裝備指令的計劃決定下來,，由下而上逆向控制方式加上多功位的操作相結合而實現(xiàn)多品種,、小批量、低成本的生產(chǎn)就存在可能,。

第三步解決機器利用率,。

對機器的利用率進行統(tǒng)計并通過機器的工作抽樣，對各部門不同瓶頸工位的活動頻率和效率進行抽樣,，能明顯地反映出工人和機器兩者的生產(chǎn)率及低效率的程度,，也能知道操作者或機器在安裝操作、維修,、保養(yǎng)等方面所花費的時間以及操作者的工作節(jié)奏,。

4、各生產(chǎn)部門或工序的生產(chǎn)報表至少要體現(xiàn)如下內容,，產(chǎn)量,，以能了解生產(chǎn)進度；工時,，以能了解實際工時的耗用,；效率，以能運用績效管理,，提高工效,；成本方面必須的基礎資料，以能準確核算成本,。

5,、個人日報表由車間負責人指定人員或車間統(tǒng)計員進行錄入，并按工序,、設備,、產(chǎn)品種類、消耗進行統(tǒng)計,。

a,、日報：工序產(chǎn)量,，工序工時，工序消耗（原料消耗,，低值易耗品）,。

b、旬報：設備產(chǎn)量,，設備使用工時（在通電狀態(tài)的時間）,，有效利用工時（在生產(chǎn)作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間）。

c,、月報產(chǎn)品類別產(chǎn)量,，產(chǎn)品類別工時，原料消耗,，工序低值易耗品,，設備、模具維修費用的統(tǒng)計,，工資核算報表,，異常工時的統(tǒng)計按計劃異常、物料異常,、設備異常,、制程品質異常、設計工藝異常,、水電異常,、其它異常等七個方面進行統(tǒng)計。

第二季度工作總結篇十八

馬上完畢的其次季度對于財務部門的進展而言是難以忘記的,，究竟我和同事們通過財務工作中的努力為部門在其次季度的進展做出了較大奉獻,，但相對應的則是工作過程中存在的些許問題也需要我們進展反思，但對其次季度財務部門的工作加以總結以后還是要鼓勵自己并朝著新一季度前進,。

由于能夠在財務工作中始終遵從部門領導指示的原因導致取得了不錯的成就,，主要還是在上行下效的氣氛中能夠整合整個部門的力量，通過對部門規(guī)劃的執(zhí)行能夠較好地避開財務工作的過程中消失過失,，再加上以往財務部門的工作也缺乏這種良好的氣氛自然是令人感到快樂的,，所以我作為部門員工能夠努力做好本身的財務工作并積極協(xié)作領導的指示，無論是簡潔的記賬還是賬單的核對都能夠做到仔細認真,，關鍵是我懂得擅長向部門同事請教從而解決財務工作中的難題,，除此之外我也有建立工作日志的習慣以便于分析自己在財務工作中的缺乏，而且這局部細節(jié)對于財務部門工作的完善而言也是比擬重要的,。

擅長收集收入與支出方面的信息并對財務報表進展編制與整理,，相對于賬單的記錄與核對來說自然要在了解財務信息以后做好相應的編制，所以當部門領導布置其次季度的任務以后我便積極參加到財務報表的編制工作中去，除了每日完成規(guī)定的財務部門工作任務以外還進展了反復的'核對,，究竟想要在財務部門有所進展可不能夠容許些許的失誤產(chǎn)生,，而且部門同事們也在財務工作中賜予自己諸多幫忙自然不能夠由于疏忽給他們添麻煩。

加強與部門同事的溝通從而合理解決自己在財務工作中存在的問題,，或許是性格上的偏執(zhí)導致我在財務工作中很簡單陷入思維方面的誤區(qū),，關鍵是秉承先入為主的原則導致我在工作過程中很難發(fā)覺這方面的問題，出于改善工作效率的目的導致我也會利用閑暇時間加強和同事間的溝通,，即便是對工作的不同看法也能夠讓我對部門領導的指示有著新的熟悉,，雖然其次季度馬上完畢卻也讓我通過這段時間在財務部門工作中的努力得到了較好的成長。

令人感到快樂的是其次季度的努力讓我漸漸在財務工作中得到了部門領導的認可,，但是我也明白想要成為合格的財務部員工還有很多欠缺的地方需要學習,，因此我會好好總結其次季度的閱歷并反思自己在財務工作中做得不到位的地方，而且我也會提前對下一季度的財務工作進展規(guī)劃并爭取能夠有所進展,。

第二季度工作總結篇十九

二季度以來,支部在段黨委的領導下，按照段黨委工作計劃的要求,，結合xx公寓生產(chǎn)實際,充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，圓滿完成了各項工作任務。

1,、圍繞中心,，立足優(yōu)勢，目標同向,，確保了安全生產(chǎn),。進入署運以來，公寓接待任務量不斷加大,，無論叫班,、服務、維修,、食堂等等,，每個崗位都增加了工作量，支部全體黨員能夠做到吃苦在前,、任勞任怨,，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，全體黨員的付出,，為我們xx公寓圓滿完成各項任務做出了貢獻,。

2、支部全體黨員,，在各自的崗位上發(fā)揮了示范作用,。今年是我們三段合并改革的第一年，我們面臨著巨大的難題，許多問題前所未見,，有些問題向上請示匯報后也得不到及時有效的解決辦法,，有些難題是改革過程中誰都解決不了的，尤其是人的思想問題,。支部全體黨員,，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，無私奉獻，作用明顯,。

3,、在安全生產(chǎn)及日常工作中，黨員作用明顯,。今年支部有四名同志被段黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，他們是：xx、xx,、xx,、xx。另外,，xx被段黨委命名為“黨員紅旗標兵”稱號,。在生產(chǎn)經(jīng)營中，無論是窗口崗位還是后勤服務崗位,，全體黨員都能夠發(fā)揮先鋒責任崗的作用,，作用突出，效果明顯,。

4,、在暑運工作中，黨員同志們堅持為一線服務的宗旨,，質量良好地完成階段任務,。署運工作即將過半，同志們堅持為一線服務的宗旨,，堅守崗位,，服務大局，無論在接待乘務員方面,，還是在經(jīng)營管理上,，都付出了極大努力，取得了良好效果,。今年上半年,，我們xx公寓按照“高標準,、講科學、不懈怠”的工作要求和“快半拍,、高一格,、好一檔”的工作理念，在狠抓安全生產(chǎn)的基礎上,，加大開拓市場的力度,，節(jié)支降耗，開源節(jié)流,，堵住漏洞,，圓滿完成了上半年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。

5,、開展了慶七一活動,，增強了組織凝聚力。支部在七一前夕,，舉行了“歌唱祖國歌頌黨”的歌詠活動,，黨員同志們積極踴躍參加，并以此種形式表達了對黨的熱愛,，同志之間相互交流,，增進了感情，增強了組織凝聚力,。

6、完成了捐款任務,。對段黨委提出的捐款號召,，公寓全體黨員積極響應，立即行動,，先后兩次為受災地區(qū)進行了無私捐款,。對此，我代表公寓支部,，向全體黨員同志們表示衷心的感謝,。

二、存在的問題及整改措施

一是支部抓安全管理責任意識有待提高,，方式方法需要轉變,，在抓安全工作中黨小組的作用發(fā)揮不明顯。

二是對職工安全生產(chǎn)的宣傳教育仍不全面,、不深入,，仍有個別職工對勞動安全和生產(chǎn)安全不能做到持之以恒，干部不在現(xiàn)場檢查時,，仍有違章現(xiàn)象發(fā)生,，職工之間互控做得不夠,。 三是對個別職工的'關注不夠。隨著改革不斷深入,，各種問題和矛盾不斷顯露,，導致個別職工在一些問題的認識上存在分歧，有時候思想上的認識問題沒有引起足夠重視,，會導致工作中出現(xiàn)問題,，因此不能忽視這些因素的存在。

四是與職工交流比較少,。個別職工在生活中遇到了問題,，支部不能夠及時了解情況，不能做到及時了解職工思想動態(tài),，這樣對做好職工思想政治工作不利,。

作，進入管理起作用,，深入推進學先進,、趕先進、人人爭做先進的熱潮,，深入抓好各項工作的落實,，為完成三季度工作發(fā)揮強有力的思想保證、政治保證和組織保證,。重點抓好以下幾項工作：1,、著眼于打造學習型黨組織，抓好理論學習,。嚴格落實理論學習制度,，組織黨員干部開展政治理論學習。發(fā)揮車間,、班組兩級中心組的示范帶頭作用,，運用集中學習、交流研討,、業(yè)余培訓等方式,，重點做好黨的理論、市場經(jīng)濟知識,、上級工作指示精神的學習,。適時組織交流研討活動，把學習成果轉化為謀劃工作的思路,、促進工作的措施,、領導工作的本領，努力打造學習型黨組織,、學習型班子,。2,、著眼于完善組織建設，抓好落實推進,。深入推進黨委工作責任制和創(chuàng)新工作實踐,，推進以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”黨員為主要內容的“雙爭”活動,。認真落實《黨支部工作條例》,，堅持“三會一課”制度，打造“四強”黨支部,。深化品牌創(chuàng)建活動,，廣泛開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等黨性實踐活動,，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。3、著眼于提升干部職工隊伍素質,，抓好業(yè)務培養(yǎng),。以提高政治理論水平和經(jīng)營管理水平為重點，加強干部職工思想政治建設,。嚴格執(zhí)行車間班子議事規(guī)則和決策程序,，堅持民主生活會制度，維護班子團結,。建立管理干部考核制度,，注重工作能力、工作業(yè)績和職工評價,。利用學習,、交流等載體，加強對職工群眾的社會主義核心價值觀,、節(jié)支降耗和上級黨政工作會議精神的學習，筑牢干部職工思想基礎,。4,、著眼于提高安全意識，抓好安全教育,。主動從支部工作角度思考謀劃安全工作,，認真履行安全教育職責。加強安全預控教育,，利用班前班后會,、安全學習日等，進行安全理念,、安全知識,、事故案例等內容的教育,。建立長效安全檢查制度，開辟新的安全宣傳教育陣地,，利用多種形式開展安全教育,，確保安全生產(chǎn)。5,、著眼于穩(wěn)定發(fā)展,，增強組織凝聚力。緊緊圍繞職工群眾關心,、關注的熱點,、難點問題，摸準脈搏,、找準癥結,，主動做好解疑釋惑工作。建立思想政治工作預警機制,，及時解決涉及職工切身利益的實際問題,，維護公寓穩(wěn)定發(fā)展。深入開展“提素質,、保安全,、創(chuàng)和諧、促發(fā)展”活動,，努力打造寬松,、祥和、舒心,、積極向上的工作環(huán)境,。

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