為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點,、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目,。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

清廉企業(yè)建設實施方案 國企篇一

以習近平總書記重要思想為指導,，深入貫徹落實黨的群眾路線教育活動和“三嚴三實”工作精神,，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，把廉政文化深入到生產經營和企業(yè)文化建設中去,，營造依法經營,、誠實守信、廉潔自律的企業(yè)環(huán)境和社會氛圍,。

通過廉政文化進企業(yè)活動的開展,，使企業(yè)經營者、管理層和黨員干部樹立廉潔從業(yè)理念,，落實廉潔從業(yè)規(guī)范,。

（一）發(fā)出一個倡議，營造輿論氛圍

組織聯合全市10家左右的重點企業(yè)的董事長或總經理,，共同向全市企業(yè)經營者發(fā)出倡議書,，倡導廉潔從業(yè)理念，落實廉潔從業(yè)規(guī)范,，引導企業(yè)將廉政文化正確貫徹到企業(yè)的日常生產經營活動中去,。倡議書在《日報》、《晚報》,、《新聞網》等報刊和網絡媒體刊發(fā),，營造輿論氛圍，形成社會共識,。（綜合與政策法規(guī)科負責,規(guī)劃投資科配合）

（二）引導“兩個關注”,，強化入心入腦

當今社會是一個網絡社會，從網絡汲取信息是人們了解社會動態(tài),、判斷時勢發(fā)展的重要渠道,。為進一步強化廉政教育,，延展廉政宣傳陣地,，市紀委開通了“紀檢官方微信”和“紀檢官方易信”,，實時發(fā)布政策信息,、廉政動態(tài)和各種正能量的宣傳信息，得到了社會各界人士的認可和歡迎,，關注人群越來越多,。企業(yè)是社會經濟的主要單元，企業(yè)經營者是落實廉潔從業(yè)最主要的踐行者,，引導企業(yè)經營者對這兩個“微信”、“易信”加關注,，是企業(yè)經營管理的需要,，也是實施廉政文化進企業(yè)的需要。要通過下發(fā)通知,，組織引導全市規(guī)上企業(yè)經營者對“紀檢官方微信”和“紀檢官方易信”加關注,，使企業(yè)經營者繃緊廉政這根弦，做到廉潔從業(yè)入心入腦,。（經濟運行科負責,，辦公室配合）

(三)強化三個結合，落實“長,、?！岸?/p>

開展廉政文化進企業(yè)活動是一項長期的系統(tǒng)任務，不是獨立的一項活動,，要和日常工作結合起來,，做到長期抓、經常抓,。

一是和企業(yè)家素質培訓相結合,。充分發(fā)揮“遠程企業(yè)學堂”的作用，適當增強企業(yè)財務管理,、違法違紀案例分析等課程,，傳播廉政文化建設內容，提倡艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，為企業(yè)廉政建設提供鮮活教材,，敲響廉潔治企，廉潔自律的警鐘,，促進企業(yè)健康發(fā)展,。（人教科負責）

二是和推進現代企業(yè)制度建設相結合。把企業(yè)廉政文化建設作為企業(yè)文化,、企業(yè)制度的重要組成部分,，統(tǒng)籌推進，在推進和落實過程中,，充分結合現代企業(yè)制度建設工作,，把廉政文化內容作為相對獨立的版塊植入現代企業(yè)制度,，幫助和引導企業(yè)把廉政文化建設融入公司法人治理結構、經營決策機制和分配激勵機制等現代企業(yè)制度中,，實施同步推進,、同步考核和驗收。（綜合與政策法規(guī)科負責）

三是和黨的群眾路線領導干部聯系點相結合,。在黨的群眾路線教育活動中,，局領導班子成員都確立了各自的基層聯系點，要把廉政文化宣傳做為局領導班子深入基層開展黨的群眾路線教育,、落實三嚴三實,、實施企業(yè)運行調度的內容之一，督促落實廉政文化進企業(yè)的相關工作,，做到經常講,，長期抓。（辦公室負責）

（四）培樹一批示范,，形成以點帶面

典型是推動工作的榜樣,，也是打開工作局面的手段，要通過培樹示范典型,，形成以點帶面的工作格局,。做為示范點的企業(yè)，要充分利用企業(yè)的廠報,、廠刊,、宣傳欄和內部局域網等宣傳設施，加大廉政文化宣傳,。有條件的企業(yè)要設立企業(yè)廉政文化活動中心,，在企業(yè)的文化娛樂場所，懸掛牌子,，購置廉政文化建設的有關資料,、圖書、音像制品等,，張貼宣傳圖畫,，通過示范帶動，大力營造“誠信,、守法,、尊廉”的良好經營氛圍。

市級廉政文化進企業(yè)建設示范點（1個）：老白干集團,。市國資委負責老白干集團廉政文化示范點的建設和推進工作,。

縣級廉政文化進企業(yè)建設示范點（12個，不含濱湖新區(qū)）：每個縣市區(qū)至少確定1家企業(yè)做為廉政文化建設示范企業(yè)，由市工信局會同各縣市區(qū)工信局共同篩選確定,。示范企業(yè)的廉政文化建議推進工作以各縣市區(qū)工信局為主,，市工信局要抓好指導協調工作，并強化督導檢查,，確保各示范點上水平,、上檔次，強化示范帶動效果,。（綜合與政策法規(guī)科負責,、監(jiān)察室協助）

活動從2015年6月開始至12月底完成，大致分三個階段進行：

第一階段：動員部署（6月12日至7月10日）

按照市委辦,、政府辦[2015]6號文件要求,，結合我市的實際情況，明確責任分工,、召開專題會議研究,、制定工作方案,。6月20日前起草完成方案初稿,，6月25日前結合征求意見完成修改，連同制定的《2015年黨風廉政宣傳教育工作批辦卡》一并上報,。

第二階段：組織實施（7月11日至11月30日）

1,、倡議書要在7月20日前起草完畢，7月30日前要在報刊,、網絡等媒體刊發(fā),。

2、引導規(guī)上企業(yè)對紀檢加關注要在7月15日前下發(fā)通知要求,，8月20日完成加關注企業(yè)統(tǒng)計,，確保規(guī)上企業(yè)加關注率90%以上。

3,、縣市區(qū)示范企業(yè)的篩選要在7月15日前完成通知下發(fā),，8月20日前確定示范企業(yè)名單。市,、縣兩級示范企業(yè)確定后,，要積極行動，快速安排,，抓緊建設,，確保11底前完成宣傳陣地硬件設施建設。

第三階段：檢查驗收（12月1日至12月31日止）

12月份,，市工信局和市國資委將對市,、縣兩級示范企業(yè)進行實地檢察驗收，對建設水平高、宣傳效果好的企業(yè)做為全市典型上報市委,、市政府進行表彰,，對行動慢、效果差的,，要連同相關縣市區(qū)局進行通報,。

加強企業(yè)廉政文化建設，既是新時期反腐敗工作的需要,，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，提高企業(yè)管理水平，規(guī)范權力運行,，不斷增強企業(yè)活力,，促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要手段。市工信局會同國資委成立廉政文化建設進企業(yè)工作領導小組,，工信局副局長劉金倉任組長,，國資委副主任苑玉廣任副組長，領導小組辦公室設在工信局綜合與政策法規(guī)科,，何娟任辦公室主任,，工信局息培軍、高峻嶺,、劉海龍,、焦有渠、國資委谷新玲等同志為成員,，小組成員要在廉政文化建設進企業(yè)工作領導小組領導下,，協調本科室人員抓好相關推進工作，領導小組辦公室（綜合和政策法規(guī)科）要做好綜合協調,，及時上報相關工作進展情況,，發(fā)現問題隨時提交廉政文化建設進企業(yè)工作領導小組進行研究討論，局監(jiān)察室要按照工作節(jié)點要求抓好相關工作的落實,，確保全市廉政文化進企業(yè)的各項工作落到實處,。

清廉企業(yè)建設實施方案 國企篇二

為貫徹落實市委實施“清廉”建設工程部署，按照《“清廉”建設工程2020年工作要點》和《市“清廉”建設工程工作機制》,，圍繞建設清廉企業(yè),，營造良好政企關系和營商環(huán)境，構建清朗和諧的社會根基,，推進經濟社會高質量發(fā)展,，結合部門職責和工作，現就“清廉企業(yè)”建設制定如下工作方案,。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，堅持黨對企業(yè)的絕對領導，推動全面從嚴治黨向企業(yè)延伸，引導廣大企業(yè)經營管理者將誠信廉潔,、守法經營的發(fā)展理念融入企業(yè)制度,、文化和經營活動中，完善企業(yè)治理結構和內控機制,，加強企業(yè)內部腐敗問題治理,，不斷推動企業(yè)誠信合法經營、落實生產安全責任,、維護勞動者合法權益,、保護生態(tài)環(huán)境，全面建成清廉程度高,、政商關系純的優(yōu)良政商環(huán)境,。

（一）強化組織領導，完善工作機制

1.建立健全組織領導機制,。將企業(yè)廉政文化建設作為促進企業(yè)高質量發(fā)展的重要內容,，建立完善由市經信局、市市場監(jiān)管局和市國資委為責任部門的工作推進機制,，分解落實任務,，做到有計劃、有安排,，任務明確,、責任落實,。成立“清廉企業(yè)”建設領導小組,，下設領導小組辦公室，定期召開領導小組聯席會議和領導小組辦公室工作會議,，強力推進“清廉企業(yè)”建設。

〔責任單位：市經信局（排名第一的為牽頭部門,，下同）,，市國資委、市市場監(jiān)管局〕

2.強化主體責任落實,。督促相關企業(yè)認真落實黨風廉政建設主體責任,，把廉政建設作為企業(yè)“一把手”工程，強化“一崗雙責”,，堅持與中心工作同安排、同部署,、同檢查,、同考核。企業(yè)黨風廉政建設與項目審批,、資金申報,、獎勵評優(yōu)等掛鉤，實行“一票否決”制,，凡是有違反廉潔紀律的企業(yè)當年一律不予支持,。

（責任單位：市經信局，市國資委,、市市場監(jiān)管局）

3.切實加強國企領導班子建設,。加快推進“清廉國企”建設,，把黨風廉政建設與反腐敗工作重要內容融入國資國企改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，制定《市國資委系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作意見》、落實黨風廉政建設主體責任責任清單和任務清單,，提升“清廉國企”建設在企業(yè)年度領導班子考核中的比例和權重,。

（責任單位：市國資委）

（二）加強制度建設，拓寬教育渠道

4.構建“親”“清”政商關系行為規(guī)范,。向全市重點企業(yè)發(fā)放《規(guī)范政商交往構建“親”“清”政商關系行為規(guī)范》,，加快推進“親清政企通”服務平臺推廣和應用，助力政企聚正氣,，清上更加親,，推動政商交往親而有度、清而有為,。

（責任單位：市經信局,，市國資委、市市場監(jiān)管局）

5.指導民營企業(yè)建立現代企業(yè)制度,。完善企業(yè)法人治理結構,、促進企業(yè)科學決策、規(guī)范企業(yè)內部管理,，重點加強關鍵崗位和環(huán)節(jié)監(jiān)控,，健全工程招標、物質采購,、產權轉讓,、資產租賃、財經管理等各項內控制度,，加強工程建設項目管理,，超前化解權力運行中容易引發(fā)腐敗問題的風險,。推進民營企業(yè)建立現代企業(yè)制度，對已建立并運行現代企業(yè)制度的優(yōu)秀示范企業(yè)予以獎勵,。

（責任單位：市市場監(jiān)管局,，市經信局）

6.深化法規(guī)紀律教育。舉辦企業(yè)經營管理者專題培訓班,，將企業(yè)廉政宣傳教育融入各類培訓,，加大法制觀念培養(yǎng)，不斷提高企業(yè)經營管理人才依法經營和管理現代企業(yè)的能力,。督促指導企業(yè)將廉政教育納入職工教育計劃,，深入開展理想信念教育、宗旨教育,、廉政法規(guī)教育和道德品行教育,，不斷筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。

（責任單位：市經信局,，市國資委,、市市場監(jiān)管局）

（三）優(yōu)化營商環(huán)境，助力破解難題

7.深入推進“清廉機關”建設,。著力提高機關黨的建設質量,，為推進“清廉企業(yè)”建設提供強大動力和堅強保障。優(yōu)化機構設置和職能配置,，完善機關內部管控制度和監(jiān)督檢查機制,，發(fā)揮有效市場和有為政府作用。持續(xù)深化“放管服”改革,，主動作為,，把“最多跑一次”改革貫穿到政府運行各環(huán)節(jié)。推行行政審批“無差別受理”新型服務模式,，整合優(yōu)化業(yè)務辦理流程,，實現“一窗受理,、集成服務”,。

（責任單位：市經信局，市國資委,、市市場監(jiān)管局）

8.暢通政企交流溝通渠道,。搭建政企溝通橋梁，暢通企業(yè)服務途徑,，通過座談會,、懇談會、走訪調研,，建立微信群,、qq群,、公眾號等方式，及時掌握和解決企業(yè)訴求,；開辟企業(yè)服務綠色通道,，加強部門之間的協調溝通，提升企業(yè)服務效率水平,。

（責任單位：市市場監(jiān)管局,，市經信局、市國資委）

9.為企服務解難題,。拓展企業(yè)服務渠道,，通過市中小企業(yè)服務中心公共服務平臺，積極開展項目資金申報,、稅收,、社保等國、省,、市涉企政策解讀的線上線下宣傳培訓,。開展重點企業(yè)全覆蓋大走訪，積極宣講和推動政策落實,，收集整理和協調解決企業(yè)發(fā)展難題,。

（責任單位：市經信局，市國資委,、市市場監(jiān)管局）

（四）黨建引領發(fā)展,，倡導廉潔從業(yè)

10.加強企業(yè)黨組織建設。指導符合條件的企業(yè)建立黨的組織,，牢固樹立一切工作到支部,、一切責任到支部的鮮明導向，突出政治功能,，推動企業(yè)黨組織全面進步,、全面過硬。市場監(jiān)管局要加強小微企業(yè)黨組織建設,，擴大企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋,，消除企業(yè)黨建盲區(qū)。市國資委要持續(xù)推進國有企業(yè)黨支部標準化,、規(guī)范化建設,，持續(xù)整頓軟弱落后黨支部。

（責任單位：市經信局,，市國資委,、市市場監(jiān)管局）

11.積極發(fā)揮黨員和黨員領導干部廉潔引領作用。弘揚企業(yè)家精神,，引導企業(yè)在經營活動中不行賄,、不欠薪,、不逃稅、不侵權,，自覺遵守法律法規(guī),，自覺履行法律義務。推進企業(yè)誠信評價體系建設,，引導企業(yè)打造“廉潔守法,、誠信經營、服務社會”的經營理念和企業(yè)文化,，堅守廉潔從業(yè)底線,。

（責任單位：市經信局，市國資委,、市市場監(jiān)管局）

12.打造國企標桿示范點,。壓緊壓實“清廉國企”建設企業(yè)黨組織主體責任，建立健全國有企業(yè)清廉文化建設機制,，推進清廉文化“進企業(yè),、進車間、進班組,、進崗位,、進家庭”活動，形成全員參與清廉文化建設的局面,。發(fā)揮國企清廉文化的引領示范作用,，打造國企標桿示范點，為營造風清氣正的社會環(huán)境,、維護公正公平的市場秩序貢獻力量,。

（責任單位：市國資委，市經信局,、市市場監(jiān)管局）

（一）加強領導壓實責任,。部門黨委（黨組）要堅決扛起實施“清廉企業(yè)”建設的政治責任，明確責任要求,，分步驟,、分階段推進落實。各級企業(yè)黨組織書記和企業(yè)主要負責人作為第一責任人,，對黨風廉政建設負全面責任,，強化分管領導履行“一崗雙責”意識，把黨風廉政建設工作融入分管領域日常業(yè)務工作,。

（二）積極宣傳營造氛圍。部門黨委（黨組）和企業(yè)黨組織要聚焦“清廉企業(yè)”建設,，積極創(chuàng)新傳播方式,，充分發(fā)揮廣播,、電視、報刊,、新媒體的作用,，深入宣傳進展動態(tài)、工作成果,，以點帶面,、整體推進、形成合力,，打造一批典型做法和樣板經驗,。

（三）強化督導嚴格考核。部門黨委（黨組）要對照“清廉企業(yè)”建設任務要求,，定期開展監(jiān)督指導,，要將“清廉企業(yè)”建設情況納入單位目標績效考核。領導小組將適時對清廉建設情況開展督查,，對思想重視不夠,、工作推進不力以及協作配合不到位等問題，依據有關規(guī)定嚴肅追責問責,。

清廉企業(yè)建設實施方案 國企篇三

為深入貫徹落實中共中央《關于建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,，根據上級黨委紀委文件精神,，為進一步加強我?guī)禳h風廉政文化建設，引導全體黨員干部筑牢思想道德防線,，推動反腐倡廉工作的深入開展,，特制定肥西國家糧庫廉政文化建設實施方案。

以黨的十七大精神及“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，按照建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治預防腐敗體系的總體要求,，通過有重點,、全方位、多層次地開展廉政文化建設活動,，發(fā)揮廉政文化的教育,、滲透、導向,、凝聚作用,，營造良好的“敬廉崇潔”氛圍，提升全體黨員干部的黨性修養(yǎng)和廉潔自律的意識,，構建符合儲備庫工作實際,，具有儲備庫特點的廉政文化,，為提升肥西國家糧庫的整體實力提供強大的精神支撐和思想保證。

為切實加強這項工作的領導,，儲備庫成立廉政文化建設領導小組,，由庫主任王林同志任組長，裴豐文,、張靜林,、鮑俊、顏德標,、周正平,、張林森為副組長，孔德保,、周培貴,、武名勝、黃義群,、臧德志,、楊曉林、王從躍,、張世宏為成員,，領導小組下設辦公室，辦公室設在人?？?。

(一)加強廉政理論知識教育，讓廉政意識和廉政思想占領黨員干部的思想陣地,。要通過庫黨總支黨支部學習,、民主生活會和黨課等形式，堅持對廣大干部進行黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領和基本經驗教育，進行理想信念和從業(yè)道德教育,、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育,、黨紀國法教育、科學發(fā)展觀教育,。每月組織一次主題教育,，學習時間不少于1小時。必學篇目包括：《建立健全教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨風廉政建設制度》等,。

（二）推進廉政文化建設,，開展“六廉活動”,。認真組織好以下活動,，即：組織黨員干部簽定“廉政責任狀”；組織黨員干部研讀一本廉政書,，做好讀書札記,；組織觀看一部廉政影片；廉政文化延伸到全體干部職工,，開展“廉潔從業(yè),、創(chuàng)新發(fā)展”主題教育活動；建設廉政文化書屋和廉政文化走廊,、專欄,，加強學習教育，促進廉政文化建設,。

（三）加大廉政文化宣傳的聲勢和效果,，營造廉政文化氛圍，擴大廉政文化的滲透力,。以“建廉政景觀,、設廉政標識、造廉政氛圍”為主要內容,，充分利用現有庫建網站,、宣傳欄等載體，講廉政事,、贊廉政人,、播廉政警句、倡導廉潔從業(yè)之風,，把廉政文化滲透到工作各個環(huán)節(jié),，形成人人思廉、人人保廉,、人人促廉的健康理念,。

（四）深入開展“廉政文化進企業(yè)”活動，是加強黨員干部職工隊伍作風建設的一個重要手段,，我?guī)煲_展以下活動：

1,、配備廉政教育書屋，籌集資金,，購置廉政書籍書架,，認真開展黨員干部廉政文化教育活動；設立廉政教育專欄，在庫內積極營造黨員干部職工人人崇廉的良好氛圍,。

2,、建廉政警示牌和黨員示范崗標牌擺放在辦公室，以發(fā)揮警示和明示作用,。

3,、建立廉政警示語文化走廊（以簡潔易懂的廉政警示語，制成鏡框掛在辦公樓走廊墻壁上）,，時刻提醒廣大黨員干部職工保持清醒的頭腦,，不斷強化自己的廉潔從業(yè)開拓創(chuàng)新意識。

4,、建立領導干部上廉政課制度,，每年至少講授一次廉政課。

5,、在庫網站開設廉政文化專欄,。

6、在庫內開展“廉潔從業(yè),、創(chuàng)新發(fā)展”為主題的教育活動,。

7、制定黨員干部年度培訓學習計劃,。

通過以上活動組織黨員干部學習反腐倡廉理論和法律法規(guī),，培養(yǎng)廉潔高效的工作作風，使廣大干部職工時時受熏陶,，處處受感染,，增強全庫人員的廉潔從業(yè)意識，樹立敬業(yè),、務實,、清廉的形象。

按照黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育的總體要求,，根據上級黨委的部署,，充分發(fā)揮廉政文化進企業(yè)在黨風廉政建設和反腐倡廉教育中的示范、熏陶,、導向作用,，進一步強化黨員干部職工的廉潔自律意識和廉潔從業(yè)行為，倡導“以廉為榮,、以貪為恥”的良好氛圍,，推動廉政文化進企業(yè)，不斷提高廣大干部職工的思想政治素質和道德品質水平,，逐步形成真抓實干,、務求實效,、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,、顧全大局,、令行禁止，發(fā)揚民主,、團結共事,、廉潔節(jié)約、生活正派,、情趣健康的良好風氣,。

五,、幾點要求

（一）高度重視,，強化領導。推進黨風廉政建設,，迫切需要廉政文化強有力的輿論支持,，要充分認識廉政文化建設的重要意義，加強組織領導,，黨員干部要以身作則,，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者,。

（二）豐富和創(chuàng)新載體,，廉政文化活動，注重實際效果,。廉政文化建設要貼進實際,，把廉政文化建設融入到日常工作之中，使黨員干部職工常思貪欲之害,、常懷律己之心,、常存敬業(yè)之念。

（三）積極探索廉政文化建設的新路子,、新途徑,，不斷總結完善，使之逐步走向制度化,、規(guī)范化,、實效化，在廣大黨員干部職工中營造一種“崇尚廉政”,、“褒揚廉潔”,、“以廉為榮”的良好風尚。

(四)加強監(jiān)督考核,，庫黨支部及各部門要配合儲備庫中心工作認真抓好落實,，將廉政文化建設納入年度目標任務范圍,，獎優(yōu)罰劣。

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清廉企業(yè)建設實施方案 國企篇四

根據中共市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續(xù)正風肅紀凈化政治生態(tài)建設清廉的意見》有關部署,，結合工作實際,，制定本方案。

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求,，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業(yè)反腐倡廉建設,、提高企業(yè)管理水平,、構建企業(yè)誠信體系，促進企業(yè)廉潔文化鮮明,、防控體系健全,、監(jiān)督管理規(guī)范、誠信守法經營,，增強企業(yè)競爭力,，充分發(fā)揮清廉企業(yè)的示范引領作用，引導各類市場主體依法經營,、誠實守信,、廉潔從業(yè)。

（一）堅持黨建引領,，突出政治建設,。

1.堅持黨的領導。全市工業(yè)企業(yè)要毫不動搖地堅持黨的領導,，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會,，扎實開展批評與自我批評,，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化的政治功能,，突出加強企業(yè)黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，始終在政治立場、政治方向,、政治原則,、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業(yè)企業(yè)不折不扣落到實處,。

2.強化黨建引領,。進一步加強企業(yè)黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業(yè)員工廉潔從業(yè),，結合基層星級評定和黨員隊伍特點,，推行黨員“先鋒指數”,、黨組織“堡壘指數”指數管理，深化推進工業(yè)企業(yè)基層黨建述職評議考核,，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設,，強化黨員教育管理監(jiān)督。

3.加強法紀教育,。將廉政教育納入職工教育計劃,，堅持教育為先，關口前移,，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規(guī),、優(yōu)良傳統(tǒng)、工作作風,、廠紀廠規(guī)等內容的教育,，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育,，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線,。

（二）強化權力約束，健全防控體系,。

1.健全聯系制度。市工信局建立聯系企業(yè)制度,，班子成員和股室按鎮(zhèn)鄉(xiāng)分片服務聯系企業(yè),，精準對接，精準施策,，幫助企業(yè)解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題,。開展入企復工復產服務大走訪活動，積極做好企業(yè)的紓困解難工作,。開展“法律進企業(yè)”宣傳活動,，提升企業(yè)經營管理人才依法經營和管理現代企業(yè)法治理念。

2.健全防控機制,。建立完善企業(yè)廉政風險防控體系,，以權力運行監(jiān)督機制建設為抓手，以腐敗易發(fā)多發(fā)領域和部位為重點,，以制約和監(jiān)督權力運行為核心,，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障,，以科學技術為支撐,，建立起企業(yè)廉政風險排查、發(fā)現,、預警,、防范,、治理、化解為一體的風險防控體系,，確保企業(yè)權力行使安全,、資金運營安全、項目建設安全,。

3.落實公示公開,。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務,、企務公開制度,，積極推行陽光審批、陽光財務,、陽光人事,，明確崗位職責，規(guī)范運行流程,，全面及時公開公示,。

（三）規(guī)范監(jiān)督管理，提升監(jiān)督質效,。

1.健全監(jiān)督機構,。加強國有企業(yè)黨組織建設，在設立黨組織的企業(yè)設立紀檢監(jiān)察機構,，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用,，加強對企業(yè)廉潔從業(yè)、經營情況的監(jiān)督,。

2.健全監(jiān)督機制,。建立完善國有企業(yè)領導干部廉潔談話制度、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)承諾制度,，堅持民主生活會,、述職述廉、職代會,、審計等制度,，全面構建基礎監(jiān)督、決策監(jiān)督,、內控監(jiān)督,、專項監(jiān)督、紀檢監(jiān)督,、社會監(jiān)督“六位一體”系統(tǒng)化懲治腐敗,、預防腐敗的體系。

3.強化行業(yè)監(jiān)管,。市工信局探索建立企業(yè)誠信管理體系,，全面開展誠信守法承諾,，探索不誠信行為發(fā)現披露機制，健全企業(yè)信用檔案,，定期公示信用等級,。在產權交易、工程建設,、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作,，配合有關部門加強市場誠信體系建設。

（四）樹立企業(yè)新風,，鮮明廉潔文化,。

1.培育廉潔文化。把企業(yè)廉潔文化建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,，深入挖掘,，著力培育有特色的企業(yè)廉潔文化精神，打造企業(yè)廉潔文化品牌,。充分利用宣傳文化欄,、期刊、黨報等各類平臺推廣企業(yè)清廉文化,，組織提煉和宣傳倡導企業(yè)廉潔文化理念或用語,，通過廉潔標語、格言警句,、廉潔年畫,、文創(chuàng)作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍,。

2.打造廉潔陣地。大力開展讀廉書,、寫廉文,、廉潔書畫攝影比賽、廉潔主題文藝演出等活動,，積極打造廉潔文化路,、廊、場,、室,、展廳等，建立廉潔宣傳欄,、網頁,、櫥窗等，倡樹勤廉先進典型并加大宣傳力度,，營造尚廉,、崇廉,、敬廉的良好氛圍。

3.提高社會評價,。接受群眾監(jiān)督,，及時發(fā)現各企業(yè)存在的問題，加強整改,，完善機制,，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。發(fā)揮職工創(chuàng)業(yè)激情,，端正職工態(tài)度,；確保企業(yè)良性經營，監(jiān)督營商環(huán)境建設,；針對職工群眾的切身利益問題,，及時采取關心關愛等相關措施。

第一階段：前期培育階段（2019年—2021年）

制定市清廉企業(yè)建設的工作方案,，通過走訪,、指導、會議安排等方式,，確定“清廉企業(yè)”建設試點單位,，正式啟動清廉企業(yè)建設工作，每年至少創(chuàng)建1家“清廉企業(yè)”示范點,。

第二階段：創(chuàng)建推進階段（2021年—2024年）

在試點的基礎上,，進一步完善標準，全面推進市域內清廉企業(yè)創(chuàng)建工作,，堅持制度先行,，進一步深化廉政風險防控機制建設，強化權力約束,，提高社會評價,。

第三階段：鞏固提高階段（2024年—2025年）

在鞏固前兩階段成果的基礎上，各企業(yè)要深化總結和提煉清廉企業(yè)建設工作經驗,，強化措施,，形成長效管理機制。

（一）加強組織領導,。清廉企業(yè)是清廉建設的重要組成部分,，局黨組成立由黨組書記、局長任組長,，其他班子成員任副組長,、各股室負責人為成員的清廉企業(yè)建設工作領導小組，切實履行好監(jiān)督責任，充分發(fā)揮組織協調和檢查指導作用,，指導企業(yè)結合實際,，研究制定清廉企業(yè)建設的具體方案，細化工作措施,。

（二）強化工作責任,。各企業(yè)主要負責人要加強對清廉企業(yè)建設工作的領導，將其納入企業(yè)文化建設的總體部署,，制定具體方案,，明確工作措施，保證工作健康有序進行,。各企業(yè)黨員領導職工要以身作則,，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者,，推動活動深入開展,，形成整體工作合力。

（三）狠抓工作落實,。各企業(yè)要把清廉企業(yè)建設與企業(yè)文化建設,、企業(yè)黨建工作、企業(yè)經營管理有機結合起來,，探索建立工作長效機制,，加強督促檢查，確保取得實效,。通過報刊媒體,、微博微信等各種平臺，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織,、工會,、共青團的作用，加強對清廉企業(yè)建設的廣泛宣傳,，增進企業(yè)廣大黨員職工,、職工群眾和社會各界對清廉企業(yè)建設的認同與支持。

清廉企業(yè)建設實施方案 國企篇五

為貫徹落實黨的十八大,，十八屆中央紀委一次、二次全會關于深入推進反腐倡廉建設特別是廉潔文化建設的部署,，鞏固全市系統(tǒng)現有廉潔文化建設工作成果,進一步推動形成“以廉為榮,、以貪為恥”的良好風尚，促進廉潔從業(yè)和依法合規(guī)經營,，全面深入地推進廉潔文化建設,，根據省公司黨委《關于深入推進廉潔文化建設的實施意見》（以下簡稱省公司黨委《實施意見》）要求，結合加強改進系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育工作需要,，特制定此辦法：

（一）指導思想,。以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,，全面落實省公司黨委《實施意見》要求,，以建立健全廉潔文化建設長效機制為目標，以推動廉潔文化“進班子,、進團隊,、進崗位”（以下簡稱“三進”）為實現路徑，發(fā)揮廉潔文化的教育,、示范,、熏陶和導向作用，筑牢干部員工“廉潔從業(yè),、規(guī)范從業(yè)”思想防線,，營造“風清氣正、清正廉潔”的良好氛圍,，為公司持續(xù)健康和諧發(fā)展提供精神動力和智力支持,。

（二）基本原則。遵循集團公司廉潔文化建設“以人為本,，促進和諧,；領導帶頭，全員參與,；豐富載體,，形成體系；重在建設,，務求實效”的基本原則,，緊密結合公司系統(tǒng)實際,將廉潔文化建設與反腐倡廉宣傳教育工作有機融合,切實增強廉潔文化建設的針對性、實效性,，充分發(fā)揮反腐倡廉教育和廉潔文化建設在源頭預防中的積極作用,。

（三）目標任務

11.總體目標。通過深入推進廉潔文化建設,，致力于推動廉潔文化建設和反腐倡廉宣傳教育各項工作系統(tǒng)化,、常態(tài)化、制度化,，建立健全與公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)

2.階段性目標,。努力于建立健全懲治和預防腐敗體系第二個五年規(guī)劃完成之際，初步建立起貫穿經營管理關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險防控體系,，初步形成既體現公司特色,、又貼近公司實際的廉潔文化建設體系。

（1）2013年－2014年為整體規(guī)劃、穩(wěn)步推進階段,。2013年貫徹落實省公司要求,，在全市系統(tǒng)部署開展“廉潔文化建設年”活動，為深入推進廉潔文化建設營造氛圍,，并以此為契機,，全面開展崗位廉潔風險自查和梳理，部署開展廉潔風險防控體系建設,。

（2）2015年－2016年為鞏固提高,、初步形成體系階段。在鞏固前一階段各項工作成果的基礎上,，進一步擴大廉潔文化的覆蓋范圍和影響力,；加強對“×特色廉潔文化理念”的貫徹學習；基本明晰崗位廉潔風險點,，并納入公司內控合規(guī)體系,，初步建立起廉潔風險防控體系。

（3）2017年為完善體系,、建立長效機制階段,。總結廉潔文化建設典型經驗,，完善廉潔文化建設基本格局,、工作機制、評價體系和保障措施,，推動廉潔風險防控體系進一步完善,，基本建立起符合公司實際的廉潔文化建設長效機制，廉潔文化建設走上系統(tǒng)化,、常態(tài)化,、制度化的軌道。

深入推進廉潔文化建設,，要以“提煉精神理念,、構建領導機

2制、完善制度體系,、開展教育活動,、建設宣教陣地”五方面中心任務為抓手，通過廉潔文化“進班子,、進團隊,、進崗位”的工作路徑，結合公司實際,，全面落實以下主要工作舉措：

（一）健全機構，加強領導，完善廉潔文化建設領導機制1.成立廉潔文化建設領導小組,。根據廉潔文化建設工作的內容及要求,，成立廉潔文化建設領導小組。領導小組的職責是：對全市系統(tǒng)廉潔文化建設相關工作計劃,、工作方案,、制度建設等重點工作進行指導和決策，督促和協調各支公司開展廉潔文化建設工作,。

2.設立廉潔文化建設領導小組辦公室,。廉潔文化建設領導小組下設辦公室,，以×為主任,，以×為主要成員。領導小組辦公室的主要職責是：制訂全市系統(tǒng)廉潔文化建設工作的計劃,、方案,，起草制定相關制度規(guī)定,，協調組織開展反腐倡廉宣傳教育工作和廉潔文化建設活動。

3.建立聯席會議制度,，加強組織協調,。每半年召開一次領導小組聯席會議，加強小組成員之間的聯系與溝通,，交流匯報各單位,、各部門職能范圍內的廉潔文化建設工作進展，及時總結經驗成果,，研究探索廉潔文化建設的新經驗,、新方法。

（二）防范風險,，區(qū)分崗位,，建立健全廉潔文化制度體系1.建立貫穿經營管理關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險防控體系（1）落實集團公司《廉潔風險防控體系指南》要求，全面組織開展對腐敗易發(fā)的重點崗位,、重點環(huán)節(jié),、重點部門的廉潔風險檢查和梳理工作，初步篩查各級各類崗位廉潔風險點,，分級分類制訂《崗位廉潔風險手冊》,。

3（2）健全完善風險的識別、評估,、提示,、預警機制，將廉潔風險防控納入公司內控,、合規(guī),、風險管理體系,，指導各級干部員工廉潔規(guī)范從業(yè)。

2.完善覆蓋經營管理全部過程的廉潔從業(yè)制度體系（1）對各級公司系統(tǒng)現存的廉潔從業(yè)制度進行系統(tǒng)梳理評估,，根據制度梳理評估情況,，從制度的完備性和執(zhí)行情況等角度制訂明確的制度健全完善計劃。

（2）通過理論研究和實踐探索,，組織開展廉潔從業(yè)相關制度的廢改立工作,，不斷提高制度的廉潔性，形成權力授之有據,、職責配置科學,、行使依法合規(guī)、裁量界限明確,、運行公開透明的權力結構和運行機制,。

（3）加強制度執(zhí)行力建設，切實發(fā)揮各項制度的約束作用,，“將權力關在制度的籠子里”,，通過良好的制度執(zhí)行保證廉潔精神的弘揚，促進廉潔文化的形成,。

3.落實針對經營管理各個層級的廉潔自律重點工作（1）堅持把黨內監(jiān)督制度的落實作為促進廉潔自律工作的重要手段,，切實抓好“三談兩述”、重大事項報告等具體制度的貫徹執(zhí)行,，加強對各級干部員工廉潔自律情況的日常監(jiān)督,。

（2）結合公司經營管理實際，有重點地落實好各項措施,，促進干部員工提高廉潔自律水平：針對地市分公司以上的領導干部,，要進一步落實完善廉政檔案建檔、報送和管理制度,，強化對領導干部的日常管理和監(jiān)督,；針對地市級和基層一線的領導干部，要建立完善廉潔合規(guī)承諾制度,，通過簽訂《合規(guī)經營承諾書》,、《廉潔從業(yè)承諾書》，加強對領導干部的約束,；針對普通干部員工,，要

4通過明確崗位權責、發(fā)放《廉潔風險手冊》等,，初步建立崗位廉潔風險提示制度,，加強依法合規(guī)宣導，促進廉潔從業(yè),。

（三）區(qū)分對象,，強化教育,，明晰廉潔文化“三進”路徑1.把宣傳教育作為落實“三進”的有力抓手

（1）以強化對領導干部的教育為重點，推動廉潔文化“進班子”,。重點加強理想信念,、黨風黨紀、法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)章、公司制度教育,，促進領導干部加強黨性修養(yǎng),，切實增強紀律意識和法制觀念，保持思想和行為的純潔性,；落實好黨委中心組學習,、“三會一課”等制度，把學習“軟任務”變成“硬約束”,，確保廉潔文化進班子有抓手,、有保障。

（2）以促進提升依法合規(guī)意識為重點,，推動廉潔文化“進團隊”,。將依法合規(guī)教育與團隊考核激勵緊密結合，加強對基層團隊核心成員責任意識的培育,，針對團隊員工,，結合晨夕會制度進一步強化廉潔合規(guī)教育，廣泛開展廉潔從業(yè)有關規(guī)定,、制度和紀律的宣導,，整體促進提高基層團隊的依法合規(guī)和行為自律意識。

（3）以強化重點崗位的廉潔風險提示為重點,，推動廉潔文化“進崗位”,。圍繞銷售、承保,、理賠,、財務、采購等關鍵崗位,，探索廉潔教育內容和形式,，開展體現崗位特色的廉潔理念培育,、崗位形象塑造,、崗位行為規(guī)范宣導,；廣泛開展廉潔從業(yè)行為規(guī)范學習,，組織開展廉潔從業(yè)規(guī)范應知應會知識考試,，加強崗位廉潔風險提示，促進提高防范崗位廉潔風險的自覺性,。

2.把握好開展宣傳教育的有利時機

（1）堅持領導干部任前廉潔從業(yè)教育,，通過開展任前談話、發(fā)放廉潔提示函等廉潔教育形式，幫助領導干部樹立正確的權力

5觀,、金錢觀,。

（2）加強新入司員工反腐倡廉教育,，制定和完善廉潔自律知識相關教學課程，將新員工入司廉潔教育納入培訓體系,，在員工職業(yè)生涯的起步階段發(fā)揮教育的示范和導向作用,。

（3）開展好節(jié)慶日、重大歷史事件紀念日期間的教育活動，繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風、時代精神和民族精神、傳統(tǒng)美德,，提高宣傳教育工作的滲透力。

（4）加強日常教育提醒，通過反腐倡廉講座宣導、廉潔知識應知應會測試等形式，加深干部員工的廉潔合規(guī)意識,；加大違法違紀違規(guī)案例通報,、剖析力度，加強警示教育,，督促干部員工時刻自警自省,、盡職勤勉,、廉潔自持，使廉潔文化深入人心,。

3.加強宣傳教育工作的長期規(guī)劃

（1）提高廉潔教育的整體協同性,，不斷強化宣教資源的共享機制，利用公司現有的網絡教育平臺,，優(yōu)化配置教育資源,、提高資源利用率；充分調動紀檢監(jiān)察,、組織人事,、文化宣傳、合規(guī)管理,、工會、共青團等各方力量,，發(fā)揮“大宣教”工作格局的優(yōu)勢,，努力形成廉潔教育工作的整體合力。

（2）增強廉潔教育規(guī)劃的連續(xù)性,、長期性,，確立中、長期教育目標,，加強前瞻性,、整體性工作規(guī)劃，明確階段性的教育工作任務和措施,，既立足于當前,，更著眼于長遠，保證教育活動“長流水不斷線”,，切實把廉潔教育貫穿于干部培養(yǎng),、選拔、管理,、使用的各個環(huán)節(jié),，把廉潔從業(yè)、依法合規(guī)知識的培訓納入員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（四）服務基層,，聯系群眾,，探索多種廉潔文化建設途徑

61.因地制宜，打造各類廉潔文化活動陣地

（1）結合本系統(tǒng)實際,，積極推動廉潔文化“上桌面,、上墻面、上頁面”,，在公司辦公場所,、職場、服務網點張貼懸掛廉潔從業(yè),、合規(guī)從業(yè)圖片和條幅,，公開業(yè)務工作流程、行業(yè)道德規(guī)范等制度公約,，設置一批廉潔文化宣傳牌等,，大力營造廉潔文化環(huán)境和氛圍。

（2）在全系統(tǒng)廣泛設立“廉潔宣傳欄”,、“廉潔書角”,，持續(xù)添置更新反腐倡廉相關的報刊、雜志,、書籍,，為促進廣大干部員工“學廉思廉”創(chuàng)造有利條件，幫助干部員工不斷提升廉潔文化修養(yǎng)和廉潔自律意識,。

（3）綜合利用微博,、手機短信等現代化信息平臺，突出其時效性和參與性,，不斷強化廉潔文化的正面宣傳,，積極引導輿論，加強與干部員工的思想互動,。

2.加快創(chuàng)新,，持續(xù)豐富廉潔文化內容形式

（1）積極組織干部員工觀看廉政教育專題影片、錄像等影視作品,，充分發(fā)揮影音素材生動直觀的宣教優(yōu)勢,，提升干部員工的參與興趣，促進廉潔文化宣導深入人心,。

（2）加強與工會,、黨（團）組織的協調配合，適時開展廉潔文化主題知識競賽,、主題黨(團)日活動等,，擴大廉潔文化活動的覆蓋面和影響力。

3.加強省結，不斷鞏固廉潔文化建設成果

（1）重點落實廉潔文化建設情況報告制度,，各級紀委,、監(jiān)察部門要將廉潔文化建設工作作為紀檢監(jiān)察工作省結、匯報的重要內容,，突出建設工作的特色與亮點,，按時報送上一級紀委；加強

7對所轄機構廉潔文化建設情況,、特點和亮點工作的跟蹤督導,，通過內網、郵件等形式進行交流,、推廣和反饋,，及時鞏固廉潔文化建設成果。

（2）結合本系統(tǒng)實際,，組織開展廉潔文化建設方面的課題研究,、主題征文等活動，提升廉潔文化建設成果的理論水平,，更好地指導廉潔文化建設工作,。

（3）適時組織所轄分支機構開展廉潔文化建設經驗交流會，搭建平臺促進各分支機構加強廉潔文化經驗交流,，互通有無,、互補長短，有效提升廉潔文化建設成果的綜合運用效果,。

4.聯系群眾,，拓展廉潔文化建設表現形式

（1）全面貫徹落實中央“八項規(guī)定”和集團、省省公司踐行“八項規(guī)定”的各項要求,，倡導厲行節(jié)儉、廉潔從業(yè),，充分調動廣大干部員工的積極性和主動性,，形成“勤儉建司、崇尚廉潔”的濃厚氛圍,。

（2）堅持開展領導干部接待日,、黨員干部示范崗亮相等活動，加強領導干部與人民群眾的血肉聯系,，充分發(fā)揮領導干部在廉潔文化建設活動中的帶頭作用,。

（五）點面結合，樹典立型,，大力推廣廉潔文化建設經驗1.深入推進廉潔文化示范點的建設工作

以廉潔文化示范點驗收為契機,，督促相關單位認真做好經驗省結和提煉升華，探索形成規(guī)范化、標準化的創(chuàng)建模式,，并及時在系統(tǒng)上下全面推廣,，逐步形成以示范點為關鍵節(jié)點、輻射轄內的網絡格局,。

2.樹立正面典型,，持續(xù)發(fā)揮榜樣力量

8加大廉潔文化的輿論宣導力度，注意樹立系統(tǒng)內的廉潔從業(yè)典型人物,，加強宣傳廉潔從業(yè)典型人物和事跡,，使廣大干部員工學有榜樣，趕有目標,，推動廉潔文化建設深入開展,。

（六）加強監(jiān)督，狠抓落實,，確保廉潔文化建設有序開展1.建立配套監(jiān)督機制,，保障工作落實到位

（1）各級紀檢監(jiān)察部門要結合年度巡視工作具體安排，加強對所轄分支機構廉潔文化建設開展情況的監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現和反饋存在的問題,，對問題實行閉環(huán)管理，督促分支機構認真整改完善,，確保各項工作落到實處,。

（2）建立系統(tǒng)性的監(jiān)督工作思維，把廉潔文化建設監(jiān)督工作與黨建工作監(jiān)督,、隊伍建設監(jiān)督,、作風建設監(jiān)督、行風建設監(jiān)督等有機結合起來,，充分調動各方面的監(jiān)督力量,，共同保障各項建設工作的協同推進。

2.及時健全考核制度,，完善工作評價體系

（1）要把廉潔文化建設作為重要方面納入責任制落實情況的考核,，督促各級領導班子成員，尤其是“一把手”做廉潔文化建設的倡導者,、實踐者和傳播者,，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，既要嚴于律己,，率先垂范,，又要明確個人職責，確保任務落實,。

（2）要把廉潔文化建設工作考評情況作為領導干部評優(yōu)選優(yōu)工作的重要依據,，切實加強廉潔文化建設考評的“硬約束”效果,。

（3）伴隨廉潔文化建設的逐步推進，及時省結梳理有效的考核指標,，完善省分公司紀檢監(jiān)察工作考核暫行辦法,，將廉潔文化建設開展落實情況納入考核體系，使廉潔文化建設的考評有據可

9依,，省分公司將結合地市分公司紀檢監(jiān)察工作年度考核結果,，對系統(tǒng)廉潔文化建設情況及成果予以通報。

省分公司黨委,、紀委高度重視廉潔文化建設工作,，注重在系統(tǒng)上下營造良好的廉潔氛圍，為全省系統(tǒng)改革發(fā)展事業(yè)創(chuàng)造更加清明廉潔的環(huán)境,。各級機構要深刻認識繼續(xù)深入推進廉潔文化建設的重要意義,，嚴格按照省公司黨委《實施意見》和本辦法的要求，切實抓好廉潔文化建設工作,。

（一）高度重視,，加強領導

要高度重視廉潔文化建設工作，把加強廉潔文化建設作為貫徹落實科學發(fā)展觀,、推動公司健康科學發(fā)展的內在要求,，全面推進廉潔文化建設的各項工作。各級機構要及時成立廉潔文化建設的組織領導機構,，完善相關工作機制,；要加大對廉潔文化建設的資源投入，建立反腐倡廉教育和廉潔文化建設活動的經費專項預算,，為廉潔文化建設提供必要的資金支持和物質保障,；各級領導班子、領導干部要帶頭倡導和參與廉潔文化建設,，身體力行,、為人表率;各級領導干部要做廉潔文化建設的倡導者和執(zhí)行者，全面落實廉潔文化建設工作,，履行好領導管理責任,。

（二）全面部署，認真落實

要緊緊圍繞廉潔文化建設的指導思想,、基本原則和目標任務，結合實際,，認真落實廉潔文化建設的各項工作任務,，制定具體的實施細則，確定階段性工作任務,，精心組織,，周密安排,，強化考核，務求取得實效,。廉潔文化建設各職能部門要認真落實工作責任,，創(chuàng)新工作舉措，形成各司其職,、齊抓共管的良好局面,，將廉

10潔文化建設貫穿于經營管理各環(huán)節(jié)。

（三）及時省結,，確保效果

各級紀委,、監(jiān)察部門要充分發(fā)揮組織協調作用，積極為所屬機構廉潔文化建設提供支持和服務,，加強監(jiān)督指導,，及時省結所屬機構廉潔文化建設的經驗成果，加強交流學習,，探索廉潔文化建設的長效機制,。要將廉潔文化建設作為重要內容納入年度工作報告，按照集團和公司紀委統(tǒng)一部署,，組織開展廉潔文化建設現場觀摩,、經驗交流等活動，不斷推進公司廉潔文化建設活動向縱深發(fā)展,。