隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇一

今天,，當我不得不懷著復雜的心情提筆時,，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子,，其間的酸甜苦辣,，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績,，但我還是決意離開,，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

1.是因為原因接受了任命,，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我,，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個人簽了"軍令狀",，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。我很感動,，自感無法望孔明先輩之項背,，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家,，種種復雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您,，在各項條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理,。

進入公司兩個月后,，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時,，我提出了離開,。是您的誠心再一次打動了我，是啊,，來的時間畢竟太短,，完全放權也存在風險，公司失敗不起,，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導,。

今天看來,，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進來，冠了一個總經(jīng)理的名頭,，盡管您對此一直諱莫如深,。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時,，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之,，試圖改變老板的結局,，往往注定失敗的是自己。

因此,，我們公司招聘高管,，必須在您認識并接受改變自己的時候。

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上，充分分析優(yōu)勢,、劣勢,、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

1.今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個主要運營指標：

20xx年銷售額較上年增長-10.7%,，20xx年增長率為2.3%;,。

質(zhì)量方面：20xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;。

成本方面基本變化不大;,。

交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;,。

認同企業(yè)而留下的占比：5.1%;,。

員工公平滿意度：29.4%;。

越級指揮普遍性：74.5%;,。

文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因,。您對診斷報告是認同的,，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,，長痛不如短痛,，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機會,，應盡快把工作重心放到規(guī)范基礎管理上,，否則受技術、人員素質(zhì),、管理水平,、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量,、交期無法徹底保障的情況下,，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救,，就為時太晚!事實上，在我進公司不久,，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標,。這個目標是在前三年業(yè)績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%,。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源,，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的,，我們賴以成功的增長模式就是復制規(guī)模,。盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益,，做得更大,，然后更強。但是,，做大還是做強,，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的,。今天成功的經(jīng)驗,，有可能是明天失敗的根源。

2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題,。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍海跨入紅海階段,，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變,。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說,，那我們的孩子為什么不中學畢業(yè)就去工作,，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于,，在老板您的眼里,，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結晶,，您對待公司更像是對待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰,，容不得半點閃失,，導致在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗,。

但我一直在想,，當行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

1.只換一個包工頭,，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析,，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司,，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題，那您身邊的司機,，陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種,，如果送出去深造,，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位,。

建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭,，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。

2.老板不是救火隊長,。

在公司組織倫理的管理上,，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的,。您喜歡事必躬親,，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚;當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手,，或者認為哪個地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了,，但結果是連他們的主管都不知情,，原有的計劃也被打亂。試想老板您擔任了多年的"救火隊長",，其結果是不是"火勢"越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過,，您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣,。

4.法之不行，自上犯之讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時,，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔心的后果。在紀律規(guī)范的過程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂,、全員學習、考試并排名獎罰,、執(zhí)行日期事前公布,、責任人處理、部門領導違紀率排名,、定期張榜公布等,，同時為了有效推動，實施了檢查和處罰兩權分立,，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管,，還有您倚重的那些員工,。公司紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。但問題在后邊,，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。在元老們的眼里,，他們就是把太陽叫出來的公雞,，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成,，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡,，恨屋及烏,，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖,。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起,，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路,。心理學中,，這叫"首因效應"或"第一印象"。

可是,。

還有企業(yè)文化建設與沖突,，等等。

以上種種問題,，作為老板您心里也非常清楚,，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒,。但面對那些元老,，您想變革又不能不投鼠忌器，導致這些棘手的問題一拖再拖,。也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心,，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾,，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突,，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于,，對新招來的人,，除了不放心外,，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他,，按自己的思路運作,，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放?/p>

故此,，公司的變革必須在您痛下決心的時候!

四、反思如何對一個管理者評價：我們的根本分歧在于,，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字,，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好,，50%員工不了解,，20%的員工說差，按說人無完人,，這個人還是不錯的,，事實上這種比例帶來的結果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁,，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的,，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點?，F(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個,，我任職期間每月人均1158個，人均產(chǎn)能增長率約為21%;產(chǎn)銷比率為98.7%;質(zhì)量指標也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%,。人均產(chǎn)能,、產(chǎn)銷率,、質(zhì)量,、成本等指標均創(chuàng)公司歷史最好記錄,。按說這些指標的取得,，不應該成為否認我系列措施的理由,，事實上,，我錯了!

我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字,，而是就事論事,，憑感覺,。我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音,，您知道嗎?您的一個家庭會議,，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音,，兼聽則明,，這本身沒有錯,，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)，為什么不直接找他的上級?而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息,。

記得我曾跟您探討過n次,，這個世界上，任何事情沒有絕對的對與錯,，不是看過程,，而應該放到某個特定的目的或環(huán)境中。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯,，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事,，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了,。

也許,，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功;而老板您更關心某種決策給組織帶來的后果,，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎上,。

在對待具體問題的處理上，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持,，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上,，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確，出于各種因素的考慮,，也會斷然否定,，哪怕是犧牲掉。

我們的根本分歧在于,，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準,。多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功,，而是首先要懂得如何才能避免失敗,。這或許是中國培訓業(yè)的悲哀。

l總,，這次我離意已決,。我真的太累，本來很多輕而易舉的事情,，在我們公司我卻顯得無能為力,。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢,，面對政策的隨意性,，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人,。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理,，本來就很難打破短壽的魔咒,，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)。

我的離開不是為了證明誰對誰錯,，那毫無意義,，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對,，就不可能有今天企業(yè)的成功,。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考,，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益,。

我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念,，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,，一口氣寫了這么多，說的不一定對,，卻是我的肺腑之言,。

感謝這五個月來對我的關心和照顧，您的心地寬厚,、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出,。

再次感謝!

此致

敬禮

申請人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇二

尊敬的領導：

很遺憾在這個時間向領導提出辭職,。我自去年九月份擔任總經(jīng)理一職務至今,，正是在這里我完成了一個轉(zhuǎn)變，工作上多有疏漏,，但是我必須說明,，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能,，要留下一個爛攤子留給后來人收拾,，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中,，只是這是我很早的決定，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智,，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲,，而是我有我的追求，路是自己走出來的,，我想去好好的走自己的路,，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛,，也很抱歉辭職報告很早就已經(jīng)寫完，拖了很久才正式提出,。心情的不穩(wěn)定因素有,，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們,，面對自己的未來的,。

不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想,，覺得你是扛不住了,，所以才辭職了,，但是對于我來說并不是,，我有我的追求。無論今天的主題是什么,，我的心中的卻很復雜,，有感激，有氣憤,，有無奈,，有歉意，有不舍,，也有成長,。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去,。事實上也是如此，,。我原來有很多抱負,，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望,。我認為,，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領導工作,，我才有發(fā)展和前途。

在這個崗位上干了這么久,，我非常了解領導之辛苦,，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說,。但是當我無法忍受的時候,，就辭職,。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的,，硬件設備很差,，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略,，不過也有幾位老師令我非常感動,，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑,，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質(zhì)是我不能預見的,，本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活,，可是,，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加,，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心,。從著裝到言談行為舉止，如何能體現(xiàn)出大學生的狀態(tài)呢?!

有人對我講是我對自己對他人的要求太高,，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望,，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經(jīng)說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功,，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊,，但是我卻還有很長的路要走,，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切,，我要活的精彩,，要有更豐富的人生經(jīng)歷。在過去的半年里,，我學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，生活的經(jīng)歷,，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標越來越遠,。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇三

尊敬的各位領導，同志們：

不在我的位置很難體會我在此刻的心情：

既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫，也沒有無限事從頭說的執(zhí)著,，更沒有"水深波浪闊，無使蛟龍得"的自負,，沒有"承恩不在貌,，教妾若為容"的無奈，也沒有"紅顏未老恩先斷,，斜倚熏籠坐到明"的失落,，也沒有"情知春去后，管得落花無"的負氣,，更沒有"吾謀適不用,，勿謂知音稀"的遺憾，但"天不老,，情難絕,，心似雙絲網(wǎng)，中有千千結",，這個"結"就是欣慰,、眷戀、感激和希冀的交乘,。

我感到欣慰的是在青春年華歲月中,，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中，歷練了,、完成了一個普通農(nóng)家子弟到企業(yè)高管的蛻變,，在黨組織的培養(yǎng)下，在41年的工作歷程中,，尤其在各個關鍵的崗位上,，都創(chuàng)造了一流的業(yè)績，留下了深深的印記,，無怨無悔,。任工程處處長時，工程處是中組部的先進基層黨組織;1990年國務院企業(yè)管理升級評比中,，考評為第一名;京九會戰(zhàn),，鐵道部領導的評價是：真正干得好的還是贛南段，本人被評為"全國優(yōu)秀項目經(jīng)理";在廣州當指揮,，處理了棘手的遺留問題,，開辟了一片市場，至今受益;在x局任董事長兼總經(jīng)理8個年頭,，被評為全國勞模,。我深信公道自在人心，民心自有秤，桃李下成蹊,，我不信千秋無定評!

我眷戀的不是職位,，因為我深知權力是一把雙刃劍。我眷戀的是長年奮戰(zhàn)在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉(xiāng)的員工,，他們無私奉獻,，是最高尚和純潔的人;我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險、攻城拔寨的施工場面;我眷戀的是眾多做事實事求是,，做人厚道寬容的同事和部屬,，那種一點靈犀暗通，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷;我眷戀的是對我有知遇之恩的上級,，像國資委,、鐵道部等領導，他們給了我智慧和力量,，以及"人生不滿百,，常懷天下憂"的情懷。

我感激的是一貫關心支持幫助我的同志,，尤其是在總公司工作的三年半的時間里,，董事會、黨委,、國瑞同志和領導班子成員給了我極大的支持和幫助,。經(jīng)理層團結協(xié)同，奮發(fā)努力,，主動積極做好本職工作,。

感謝在經(jīng)營工作中，整合資源,，加強協(xié)調(diào),，增加市場份額，控制造價幅度的同志們;,。

感謝在工程管理上不辭勞苦,，勇于任事，果斷處臵各種難題的同志們;,。

感謝那些為強基固本,，加強工程公司建設和項目管理做了不懈努力的同志們;。

我不能忘懷的是在遏止亂投資,，規(guī)范資本運作,，停止納敘鐵路施工，減少持股比例過程中給了我理解和有力支持的同志們,。

這種感激之情實難用適當?shù)恼Z言表達出來,，它將變成一種思念之情,，我不知道你們是否思念我，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深!

三年多來,，工作都是在座的同志們做的,，我的貢獻在于賦予了這個規(guī)模巨大、高度分散的企業(yè)管理的理念,、原則和目標,，我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念,、原則的高度的認同和認真貫徹執(zhí)行。

思往事,，惜流芳,，易成傷。往事莫沉吟,。人事有代謝,，往來成古今。臨別依依,，我想囑咐同志們幾點：

1.有些社會價值普世皆準,，比如民主、人權,、公義,、包容、實干興邦等,。我們要體察民意,，發(fā)揚民主，民意不可違;我們也需要包容,，從某種意義上講,，鐵道部的前身就是鐵道兵，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的,，也包括各設計院,、中土公司和二十一到二十五局集團公司，大家是一個利益共同體,，都要團結在中國鐵建這面大旗下,，同心一意，奮勇向前,。

2.我們這個企業(yè)點多線長面廣,，艱苦、流動,、分散,，如何發(fā)揮分散化管理的優(yōu)勢，同時又避免可能帶來的風險呢?最關鍵的兩點：一是選準人，有好的評價體系;二是要有一套業(yè)已存在全企業(yè)統(tǒng)一的方針,、理念,、原則，才能適應動態(tài)變化的要求,，它和固定化企業(yè)的管理是兩回事,。我提出的求真務實、行穩(wěn)致遠,、得人治事并重等管理理念和優(yōu)化結構,，包括組織結構的功能互補，產(chǎn)業(yè)結構的完善,，經(jīng)營,、施工能力的覆蓋面等;注重價值管理，包括審慎投資和成本控制,、科學理財;強基固本,，主要是加強工程公司建設和規(guī)范項目管理;實干興邦，即注重解決現(xiàn)存的問題和矛盾,，重大問題親自上手等方針,，以及經(jīng)營、施工,、理財,、人事、項目等各專項管理的原則,，是適合施工企業(yè)的實際情況的,，是管用的。我們要繼承完善,，發(fā)揚光大,，讓企業(yè)的思想、理念,、行為,、結果，成為一個真正的生命循環(huán)系統(tǒng),，企業(yè)就一定能搞好,。

3.人才乃興業(yè)之本。事業(yè)盛衰,，莫不與人才得失休戚相關,，我們對各類人才，尤其是各級領導班子的人才結構和接班人要早布局,，?？疾?，看準選好，千萬別讓一個人就毀了一個企業(yè),。

4.要全力支持新班子的工作,。我們還有一批優(yōu)秀的集團公司主管，我們要全力支持幫助他們,，愛護尊重他們,，盡職盡責做好本職工作，團結一致,，共同奮斗,。

人生如逆旅，我亦是行人,。人生易老天難老,，悠揚的軍號聲仿佛就在耳邊，向軍旗告別的儀式仿佛就在昨天,，宏大的施工場面仿佛就在眼前，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返,。情未盡,，老先催，我的生命已似斜陽,，暮色開始降臨,。今天可能是我最后一次對你們講話，今后我將吟嘯且徐行,，一蓑煙雨任平生,。無論我在何時何地，都會感念你們,，不思量,，自難忘。同志們,，我向你們告別了,。

此致

敬禮

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇四

xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席,，在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職,。辭去**公司總經(jīng)理助理職務。

化,、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。

上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善、財務改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以,。且工資制度要明確,，同工同酬,。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題,，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度,。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目，為什么沒有,。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價值分享,。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享,，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,，我就要問為什么?為什么會這么高,。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險,。所以說要學會價值分享,，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,，使我們更好的更加靈活的面對市場風險,。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費,。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。

有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題,。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費用大約35萬,。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理,，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。

如果有了上面的2塊計算成本很方便,。這就是我說的財務改良問題,。

各位董事以上是我進2個月來看到。

和想到的問題,。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議,，如有采納非常高興,。

此致

祝各位商祺。

落款,。

日期

酒店總經(jīng)理辭職報告篇五

尊敬的酒店領導：

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職,，辭去酒店經(jīng)理,，不能再和酒店的一起發(fā)展!

其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間,，在這近二十年中我們一起工作,，一起成長，一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦,。

離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定,，我懇請領導原諒我，批準我的辭職,。

此致

敬禮

申請人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇六

尊敬的領導:,。

您好,！

這個時候向領導提交辭職報告，很可惜,。自從去年xx月份擔任總經(jīng)理以來,，就是在這里完成了一次轉(zhuǎn)型，工作中有很多疏漏,。但是,，我必須說明，我沒有辭職是因為我的工作走進了死胡同,。并不是我不稱職,，想留下爛攤子給后來的人收拾。相反,，我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自己,，有更多的時間接近同學。這只是我早期的決定,?？紤]了很久，覺得自己足夠明智,，不是不能為同學和學校領導做出多大犧牲,，而是有自己的追求,，想走好自己的路,，但是這里的工作真的束縛了我很多，很抱歉辭職報告很早就寫完了,，拖了很久才正式提出,。情緒的不穩(wěn)定因素是:你對現(xiàn)狀放心，我面對你和我的未來很理智很坦誠,。

不要以為我辭職是因為我不能繼續(xù)管理班級,。很多人覺得你處理不了，就不干了,。但對我來說不是,，我有我的追求,。不管今天的主題是什么，我的內(nèi)心都很復雜,，有感激,，有憤怒，有無奈,，有道歉,，有失望，有成長,。我覺得最重要的是我學會了慢慢長大成熟,，來到這個新的環(huán)境。剛開始感覺很好,，很想做好,。其實是一樣的。我曾經(jīng)有很多野心,，希望在這里實現(xiàn),，但是學校的很多事情和行為讓我很失望。我覺得,，有一個好的環(huán)境,，營造一個好的合適的氛圍，跟著一個睿智果斷有魅力的領導,，我就有發(fā)展,，有前途。

在這個崗位上干了這么久,，很清楚領導的辛苦和難處,，所以從來不說自己對利益的不滿。但是當我受不了的時候,，我就退出了,。我不需要在這里解釋一切。在座的各位都很清楚,。硬件設備差,，讓人有被遺忘的感覺。老師的工作也讓我覺得被忽視了,。但是,，也有一些老師讓我很感動。他們真的很像我父母,。從課下隨和的談吐,，到講課時的努力和規(guī)勸，我才真正體會到什么是老師！我無法預見學生的素質(zhì),。我期待自己在這里展示自己的能力魅力,，擁有豐富多彩的年輕生活。但是一次次讓我失望,，從出席到參加各種活動,，從平時的學習狀態(tài)到考試時的各種“準備”。怎樣才能體現(xiàn)大學生從著裝到言談舉止的狀態(tài),？,！

有人告訴我，我對自己和別人要求太高,，所以在很多事情上不由自主地感到失望,，但每一次失望都削弱了我繼續(xù)帶領他們奮斗的信心！阿基米德曾經(jīng)說過,，凡事都要100%有信心去投資才有可能成功,，但每次投資都得到失望。我覺得失望的人幾乎不存在,。我不是圣人,，每次投資深受打擊都受不了，但我還有很長的路要走,，還有自己的追求,，不能放棄追求麻木地忍受。我想過美好的生活,，有更豐富的人生體驗,。在過去的半年里，我學到了一些新的東西來豐富自己,，增加自己的知識,、實踐經(jīng)驗和生活經(jīng)驗。衷心感謝領導們一年多來的關心,！今天選擇離開,，是因為害怕現(xiàn)在的工作，承受不了,。經(jīng)過這段時間的思考,，我感覺這里的一切現(xiàn)實都離我的目標越來越遠。

此致

敬禮,！

辭職人:,。

20xx年xx月xx日,。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇七

尊敬的董事長：

您好,！

我很遺憾地在此遞交辭職報告。我決定從銷售部總經(jīng)理位置離職。我希望您能夠抽出點時間閱讀一下我這封辭職報告,。

作為市場部總經(jīng)理我對崗位工作我有盡職盡責,，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對公司我也有新的認識,。本人在做出辭職決定的同時,，對進入公司工作以來的情況做下自我總結：

就本人的工作崗位而言，既有接觸中上層管理人員的機會,，也有接觸最基層員工的機會,，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點和盲點。當然,，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新,，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動其積極性,，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論,，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工,，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的`發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關系只是一部分，管理始終是根本,。在這點上,，公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn),。

以上是本人在公司工作以來的一些工作體會,，出于對公司的尊重與本人的責任意識,，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來公司能夠獲得更大更好的發(fā)展,！

酒店總經(jīng)理辭職報告篇八

xxx總：

您好!

今天,，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾,。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子,，其間的酸甜苦辣,，一言難盡,。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

反思走入公司的決策,。

1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我,，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個人簽了“軍令狀”,，如果某一天因為新任領導的管理需要,，對他們進行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大,，告訴我把權力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國人有個葉落歸根的情結,，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命,，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下,，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。

進入公司兩個月后,，在逐漸意識到公司過分注重短期效益,，授權也遠不夠充分時，我提出了離開,。是您的誠心再一次打動了我,，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險,，公司失敗不起,，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2,、您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治,。當企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決,，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用,，就連睡覺都得睜一只眼睛,。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導,。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進來,，冠了一個總經(jīng)理的名頭,，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于,，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時,，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯位導致舍本逐末;反之,，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己,。

因此,，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候,。

反思戰(zhàn)略思路的`配合,。

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上,，充分分析優(yōu)勢、劣勢,、機會,、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇九

x總：

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請,。我決定辭職的原因主要有以下三點,，我離開之前，思考再三,，我必須告知各位領導,。

一、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式,。不容置疑的說x總是一個天才,，個人能力十分突出，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學習的地方,。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動契約關系,，是用自己的勞動換回一份報酬,，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時,，我還要自己的尊嚴和人格!

二,、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,，而不是最長的一塊,。xx公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三,、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月,。之所以選擇低收入的xx公司,，是對xx公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹,?？墒牵ㄟ^近x個月的觀察,，我知道在xx公司,，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力,，都不能得到老板的充分信任,，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xx公司徹底失望了!

以上是本人的真實想法,，可能有些不客觀與狹隘,，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決,，望領導能體諒本人的情況,，給予批準為謝!

關于離職時間，我尊重公司的決定,，我可以立即離職,，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對待我,，不要把我當壞人一樣防范!

酒店總經(jīng)理辭職報告篇十

尊敬的酒店領導：

您好!

非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會和在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請,。

來到xx大酒店已兩載有余,，正是在這里我步進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。兩年多的時間里,，有過歡笑,，有過收獲，也有過苦澀,。酒店新鮮的工作環(huán)境和xxx的同事關系,，能使我在這里安心的工作、開心的學習,，然而隨著時間的推移,，一切奧妙的變化著，工作上的不成熟感,、面對雜事的煩悶感,、生活的壓迫感、未來的旁皇感開始讓自己煩躁不安,。

記得有人曾這么說過,，工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找緣由了。也許這真是對的,，固然我也只能這么也許著,，由此我開始了思考，認真的思考,。然而我的每次思考,，都會讓上帝失笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不由讓自己畏懼,，每次思考的結果連自己都感到驚奇,，也許腹中所學真的太少，也許自己其實不合適這里,，其實不合適這個工作環(huán)境,。還記得xx年來的時候一大群，而今屈指,，寥寥無幾,，也許走有走的緣由，留有留的理由,，細想我的緣由,，還真不知道是甚么：也許這個地方是我第一次由學校踏進社會的紐帶;也許這個地方曾讓我細細品味過酸甜苦辣;也許這個地方有那末多幫助過我的同事，關心過我的領導;也許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;也許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......

人總是要面對現(xiàn)實的,，曾一連串的問號：自己的愛好是甚么，自己喜歡甚么,，自己合適做甚么,。如今已打破這一連串讓人旁皇的問號，是到該做點甚么的時候了,，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了,，故而確定了辭職的動機,，若執(zhí)著于根本，或為緣由者四：

1.有言道,，父母在,，不遠游，期或近之,，此為其一也,。

2.近三載，困守一崗,，雖智不逮,，未能盡善，然疲乏之心滿矣,，竊或離之,，亦不可得，然境分歧,，登大雅難也,，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二,。

3.不敢言辭勞苦,，但凡瑣碎之事，東奔西顧,，未曾少安,，績或無表。然至而立不久矣,，其崗雖無憂于溫飽,，然念及往后，祿俸單薄,，又何希冀于家之擔當,，是為其三。

4.混跡現(xiàn)世三載,，沌淆求生,，然覺腹墨甚少，無從大展,，顧需返校求知,，此為其四，也為重要矣,。

也許只有重新跑進社會往遭受挫折,，在不斷打拼中往尋覓屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順心,，這曾讓我自豪,，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜,，或?qū)S進另外一沒法自拔,，或許人真的要學會漸漸長大。

能為酒店效力的日子未幾了,，我會站好自己最后一班崗,，做好本職工作，盡全力讓班組員工安穩(wěn),、順利過渡,，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)遭到影響。

在xx大酒店的這段時間里,，受益實多,，在此無以復言，唯多作感謝,，徒表我心!愿華天興旺發(fā)達,，終開天下!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日,。

酒店總經(jīng)理辭職報告篇十一

尊敬的xxxxx小額貸款有限公司董事會：

您們好,！

鑒于我個人能力及不能勝任總經(jīng)理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經(jīng)過深思熟慮,，特向公司提出辭職,。

我于20xx年3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養(yǎng),，給了我一個又一個很好的學習機會,。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了,！

要辭退總經(jīng)理職務的這一刻,，我衷心向大家說聲謝謝！感謝全體同事對我無微不至的關懷,，對此我表示誠摯的謝意,，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好,。離開之后我也將一如既往的把公司的業(yè)務及相關的事務處理好,，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準,。

祝xxxx公司的生意財源滾滾,，大展宏圖！

祝公司股東及同事們前程似錦,，萬事如意,！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx年x月x日