當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源,，并提出解決方案,。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平,，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

方案策劃招聘篇一

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會,，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式,。

1,、人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會,。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得。

2,、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

3,、員工幫帶,。

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關的獎勵方法,，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃,；每月開一次員工會議,，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員,。

4、網絡招聘,。

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,，并帶領團隊按計劃予以落實,，確保完成任務。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務,。

并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

況給予相應的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。

重點注重以下幾點：

（1）專業(yè)與學歷。

（2）工作經驗：是否做過業(yè)務,，模式怎樣等,。

（3）發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上，經歷上,。

主要考慮以下幾個方面,。

1形象氣質，語言表達,，工作態(tài)度,，閱歷和模式、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

2工作閱歷,，經驗，模式,；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等,。

3心理承受能力,、交際能力等。

4再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質等。

六實習并進行對新進人員的培訓,，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果。

方案策劃招聘篇二

宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺,，可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會,，也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度,。通過該活動,，搭建大四學生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學生更好了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃,，以應對日益激烈的就業(yè)競爭。

主辦單位：燕京理工學院大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位：燕京理工學院

時間：2014年4月11號——4月13號

地點：燕京理工學院

以面試的方式使學生和公司參與招聘的人事專員進行交流,，參加招聘的學生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘,，如果符合公司的招聘需求，學生就可以在近期內接到通知參加公司的實習,，實習合格后就可以成為公司的正式員工,。

1,、準備

場地安排：d樓教室（場地足夠大，寬敞明亮,，不用擔心下雨等突發(fā)狀況）

人員安排：學生會,、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調度（迎賓、接待,、簽到,、攝像、安保負責人員,、后勤服務人員）

會場布置：每家公司都留有一個展位,，參加招聘會的公司可自行布置

2、招募

參展商：直接向與學校有長期合作關系的公司發(fā)送邀請

向有需要相關人才的公司發(fā)送邀請

3,、宣傳

海報宣傳

招聘會贊助商的橫幅宣傳

學校官網上發(fā)布招聘會的有關信息

各院系下發(fā)招聘會通知

餐廳門口設咨詢臺

廣告宣傳

與招聘公司進行直接會面交談或者郵件交流,，咨詢參展方的意見與建議

4、接待

參展人員接待：預先確定參加此次招聘會的參展人員,，并為他們提前預

定招聘教室,。

安排專門人員到東南門接待參展人員，然后帶領他們去事先預定的教室休息,，以便即將開始的招聘會有充足的精力,。

5、舉辦

展廳內部示意圖

熱水供應,、地面干凈無積水,、消防安全檢查等

招聘現(xiàn)場的工作人員和服務人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題

6,、展會后期

招聘會的舉辦時間為兩天,，

7、反饋

在招聘會結束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉的

附錄

1.此次招聘符合國家規(guī)定的各項法律法規(guī)

2.參展公司需提前與我校聯(lián)系,，以便我們可以預先為其預留展位

4.參加招聘會的公司要嚴格遵守我校制定的各項安全措施

5.保證場地出入口暢通,，配備滅火器材，安全出口有明顯標志

6.緊急情況出現(xiàn)時,，有專門的應急措施（由安保部門的人員負責）

7.招聘會開始時間為早上9點至下午5點

開幕時間為4月11號早上8:30

結束時間為4月12號下午5點

8.參展公司需在10月10號之前確定是否參加此次招聘會

方案策劃招聘篇三

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力,。

2招聘時間,。

策劃準備時間：20__年_月_日——20__年_月_日。

招聘實施時間：20__年_月_日——20__年_月_日,。

3招聘小組人員,。

組長：___副組長：___,。

小組成員：____。

職責：制作校園招聘的實施方案,，設計畢業(yè)身面試題庫,，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101,。

(4)招聘方式:面試,。

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力,、務實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力,。

5招聘流程,。

(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網站上發(fā)布集團招聘信息,，,，以提高校園宣講的輻射面。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平,、學習成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上,，進行初步的篩選,。

(3)素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風格測評,，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20__年畢業(yè)生實習的相關工作。

6已招聘實習生的培養(yǎng)與安排,。

(1),、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周),。課程內容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓結束后,，人才部對學員統(tǒng)一進行考核,。

(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結束后,，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪,。

7實習期考核招聘結束,。

(1)、校園應屆生按照實習期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應屆生,，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應屆生實習期結束，經考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生,，可適當提高薪酬。

8召開本次招聘總結會,。

對于招聘工作內容進行反思,總結經驗.為下次校園招聘提供依據(jù),。

方案策劃招聘篇四

招聘也叫“找人”、“招人”,、“招新”,。就字面含義而言，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務,，而進行的擇人活動,。下面是范文站小編收集整理的校園招聘策劃方案范文，歡迎閱讀,。

一,、活動主旨：模擬招聘

二、活動主題：真知,、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七,、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名,，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學生食堂前,、校門口以海報，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解,，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結,，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)

4、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

(一)背景: 目前,，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

八,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

九、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備,，獲得經驗,，個人發(fā)展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調整,。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地,。

3,、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的'形象,。

十,、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關人員做好會場的清理工作,。

十一、后期總結

1,、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內。

2,、宣傳工作:通過校報,、廣播、網絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

方案策劃招聘篇五

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,，以2017年度企業(yè)經營計劃為依據(jù),，結合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持,。

二,、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗,、人崗匹配為宗旨,；甄選過程以公平,、公正、公開為原則,；甄選內容從品德,、知識結構、思維邏輯,、

專業(yè)

三、招聘需求

各部門計劃招聘人數(shù)圖

四,、招聘策略

拓寬渠道,，多方納才：內部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘,；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色,。

不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度,，達到人人皆盡其才,，快速成長。

五,、招聘方式

（1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）,。

（2）網絡招聘：以58同城，兼顧使用趕集網,、大上海人才網,、脈脈等網絡渠道引才。

（3）

校園

（4）現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū),、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）,。

（5）補充招聘渠道：獵頭、中介,、員工,。

一、鑒于公司近期對招聘高層次人員的.需求較強,，目前在合作的招聘網（國際人才網,、領航人才網）招聘的效果較差，針對目前的招聘崗位作出以下分析及解決方案,，選擇最有效的招聘方式進行招聘,。

二,、在招高層次崗位：

1、童裝事業(yè)部總經理,；2,、電商運營總監(jiān)；3,、設計總監(jiān),；4、品質經理,；5,、設計師。

三,、招聘渠道分析：

1,、現(xiàn)場招聘

優(yōu)勢：能直接面對招聘對象并能初步的了解和篩選。

劣勢：花費貴,，人力浪費,。目前網絡信息時代，越來越少人參加招聘會,，特別是高層次人員,。而隨著網絡的不斷發(fā)展，大部分應聘者都選擇到網絡上投遞簡歷,，現(xiàn)場招聘會的招聘效果越來越差,。

2,、網絡招聘

優(yōu)勢：面對人群廣泛,，簡歷投遞方便快捷,，可以從人才的簡歷中進行初步篩選,。對中層人員招聘效果較好,。

劣勢：目前各大招聘網站對高層次人才庫有所保留,，表面對企業(yè)開放所有人才庫,，實際上稀缺型人才不對企業(yè)開放,，無法搜索,。而且各大招聘網站地區(qū)性招聘較強，如：前程無憂（針對一線城市）,、卓博人才網（珠三角地區(qū)）,、智聯(lián)招聘（深圳）、國際人才網（中山）,、中華英才網（與58同城合并,，針對中低層次人才，如技術型員工）,。

3,、獵頭招聘

優(yōu)勢：周期長,、針對性強，可以保證招聘效果,，公司能利用獵頭公司儲備人才庫,、關系網絡，在短期內快速,、主動,、定向

尋找

劣勢：成本高,。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%,。以智通美瀚獵頭為例，年薪20萬*20%,，一個職位4萬,，且每個職位不低于3萬。

4,、網獵招聘

優(yōu)勢：網絡+獵頭招聘的合體,；針對性強，可以短期,、快速,、主動的找到企業(yè)所需要的人，較獵頭招聘成本低,。

劣勢：風險高,，到廠

面試

四,、招聘方案對比：

一、招聘目的：

1,、彌補企業(yè)人力資源的不足,；

2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺,；

二,、招聘的導語：

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責任人,、監(jiān)督者,、完成時間等事項，并報請領導審批,，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才,。

三、招聘崗位：

銷售經理,、銷售助理,、銷售人員、市場調查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式,。（1）、公司內部招聘選拔,、（2）,、人才招聘會。 重點注重以下幾點：

1,、簡歷篩選：

(1),、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類,，大專等,；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學歷上,、經歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質,、語言表達,、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經驗,、模式,；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成,。

2,、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務,。

3,、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務,。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

六、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七,、招聘地點：

錦州市人才市場,。

八、招聘結果分析和結論：

1,、

實習

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

2、對整個招聘體系進行評估

(1)、招聘過程是否緊湊;

(2),、是否給應試者留下良好印象;

(3),、所招人員是否符合公司的要求;

應聘人員申請表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實,，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經濟補償,。

申請人簽名： 日期：

提示：1,、請如實填寫此表,，不得空項,。所有信息我公司將嚴格保密。

2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收,，請諒解。

3,、此表屆時交我公司招聘人員,。

方案策劃招聘篇六

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃?就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學生活，和-諧校園,；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅！

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七,，后期總結?階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功?,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題,。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,?！拘@招聘策劃方案--策劃書】校園招聘策劃方案--策劃書。

篇二：“真知,、灼踐”模擬招聘大賽策劃書

一,、活動主旨：模擬招聘

二、活動主題：真知,、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七,、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元,；

“校園 ”一名,，獎勵現(xiàn)金200元；

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品,；

八、活動安排

（一）前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

（二）報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點,。

（三）場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

（四）預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力,。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解,，展示個人風采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

（根據(jù)參賽者情況分小組）

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”,！

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動,，活動內容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的'總結，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）,。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請?校學生會,、學院學生會主席,、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

（五）決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。（此環(huán)節(jié)10分）

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。（此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分）

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關,。（此環(huán)節(jié)25分）

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。（此環(huán)節(jié)25分）

篇三：校園招聘會策劃書

(一)背景: 目前,，大學生就#from http://業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從2015年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2015年的786人增加到2015年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2015屆畢業(yè)生及有實習?需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,?！拘@招聘策劃方案--策劃書】文章校園招聘策劃方案--策劃書?出自http://，轉載請保留此鏈接！?,。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道。

十,、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。

4,、設點報名，可設在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標:提前準備，獲得經驗,，個人發(fā)展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。

3,、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象?！拘@招聘策劃方案--策劃書】策劃書http://,。

十一,、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。(面試網 )

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關人員做好會場的清理工作。

十二,、后期總結

1,、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內,。

2,、宣傳工作:通過校報、廣播,、網絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

方案策劃招聘篇七

全體在校生

"校園最佳應聘之星"一名，獎勵現(xiàn)金300元;

"校園"一名,，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

(一)前期策劃宣傳

10月15日-10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日-10月20日在第二食堂前設置報名點,。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎――揮灑個性,。

團隊精神的核心――協(xié)同合作

團隊精神的最高境界――凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗："迅雷行動"!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內活動,，活動內容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,，完成此活動后，還要上交此次活動的總結,，并附數(shù)碼照片10-15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在" "上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

方案策劃招聘篇八

每年每個公司都會為公司招攬人才，那么一份酒店招聘,。

策劃書,。

如何撰寫呢?下面由小編為大家精心收集的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒!

1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作。

2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

1,、前廳部：5人。

2,、餐飲部：10人,。

3,、客房部：10人。

4,、銷售部：10人,。

5、人力資源部：2人,。

6,、采購部：2人。

前廳部經理：

崗位職責,。

:1,、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作,。2,、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行,。3,、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題,。4,、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務。5,、流利的英語口語表達能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經驗;形象氣質佳，工作認真負責,。前廳接待員：崗位職責：1,、為客人提供接待、預定,、結帳的服務,。2、形象氣質佳,，工作認真負責,，親和力強，具有良好的溝通能力,。3,、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：1,、學歷要求：高中以上;2,、形象氣質佳，能夠服從管理,，具有良好的團隊合作意識,。3、普通話標準,，善于溝通,。4、熟練的英語口語表達能力,。

客房部經理：崗位職責：1,、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2,、有客房部經理的工作經歷,，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法,。3,、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任,。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有一定人事管理能力;3,、良好的英語口語表達能力,。

客房部主管：崗位職責：1、精通專業(yè)知識,，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干，能適應不同班次安排,。2,、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎,。3,、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗,。3、具有良好的溝通協(xié)調能力,。

銷售部助理：崗位職責：1,、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，2,、熟悉酒店工作相關流程,，相關專業(yè)畢業(yè)，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上學歷;2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關系良好，積極負責,。3,、與各營銷部人員溝通、協(xié)調,，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

項工作任務。2,、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3,、加強營業(yè)中的督導,，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題,，不斷改善服務質量,，妥善處理客人糾紛。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準,，工作程序。

職位要求：1、學歷要求：大專以上：2,、具有良好的溝通合作能力,，又較強的團隊合作意識;3、能夠適應快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強,。4、具有良好的服務意識,，態(tài)度親和,，工作認真負責;5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質服務,。

招聘助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理完成部門招聘,、調配,、待崗員工管理工作。2,、負責考評具體工作,、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3,、參與公司各種組織機構設置,、撤銷、并合重組工作,，以及定編調控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經理進行人力資源調查、分析,、診斷,、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設,。

職位要求：1,、大專以上學歷，經濟,、管理等相關專業(yè)畢業(yè),。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定,。3,、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事,，有較強的工作責任心,。4,、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力,。

薪酬助理：崗位職責：1,、協(xié)助部門經理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度,、月度工資預測工作。2,、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。3,、負責員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：1,、大專以上學歷，經濟,、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉《勞動法》,、《。

勞動合同,。

管理條例》等相關法律法規(guī),。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

采購助理：崗位職責：1,、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式,，費用支持,，品種選擇,，促銷活動等,。2、供應商考核,。3,、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際,。

職位要求：1,、大專以上學歷。2,、工作認真細致,，由較強的責任心。3、有良好的人際溝通能力,。4,、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識,，流利的英語口語交談能力,，學習能力強;有相關實習經驗者優(yōu)先。工作認真負責,。

方案策劃招聘篇九

陽春三月,，是春的季節(jié)，也是希望的季節(jié),，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀。

校園招聘策劃方案(一)

一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解,，展示個人風采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動,，活動內容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質),。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃方案(二)

(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

校園招聘策劃方案(三)

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

八,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

九,、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。

4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備,，獲得經驗,，個人發(fā)展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。

十一,、后期總結

1、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內,。

2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

校園招聘策劃方案(四)

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標:提前準備,，獲得經驗，個人發(fā)展方向

2,、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調整。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地,。

3,、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十一,、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關人員做好會場的清理工作。

十二,、后期總結

1,、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內,。

2,、宣傳工作:通過校報、廣播,、網絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

校園招聘策劃方案(五)

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七,，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題,。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,。

方案策劃招聘篇十

(一)背景:目前,，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)。

(三)主辦單位:廣州大學市政技術學院,。

(五)對象:本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生,。

(七)地點:學校正門廣場。

(八)目的:為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:,。

(十)準備工作。

方案策劃招聘篇十一

為充分發(fā)揮新鄉(xiāng)市人力資源中心在促進就業(yè)方面的作用,，通過建立企業(yè)和求職者供需平臺,，開展以高校畢業(yè)生為主兼顧就業(yè)困難群體的招聘活動。經新鄉(xiāng)市人力資源和勞動和社會保障局研究決定于2017年5月17日上午9點至下午6點在新鄉(xiāng)市人力資源市場舉辦企業(yè)招聘活動,，時間1天,，現(xiàn)將活動策劃如下：

一,、主辦單位：新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局

二、舉辦時間： 2017年5月17日上午9點至下午6點,。

三,、舉辦地點：新鄉(xiāng)市人力資源中心

四、舉辦單位 ：新鄉(xiāng)市勞動和社會保障局

（一）宣傳方式

本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告,，微信,、微博及qq空間及報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息,，具體如下：

1,、網絡廣告 ? ? 新鄉(xiāng)人力資源與社會保障網,。

網絡廣告互交性強,，針對性明確，更改靈活,，傳播人群多,，達到消息傳播的目的。

2,、通過微信,、微博及空間投放，以上三種方式人群量大,，成本較低,，迎合現(xiàn)代交流方式。

3,、報紙廣告：新鄉(xiāng)日報

1宣傳具體方式以及時間,、費用匯總表：

1、按參展招聘單位,，布置好展廳提前布置完畢,。

2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關,，按所來參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報各一份,。

3、現(xiàn)場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者,，入口處設有咨詢臺,。?

4、招聘活動組委會臨時辦公室設在大廳右側房間,。

5,、招聘活動期間保證水電正常供應。

為了招聘會順利的進行,，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工作,，常用的物料統(tǒng)計清單如下：

投影設備

辦公用品,、

打印機兩臺

礦泉水50

瓶消防器材

現(xiàn)場執(zhí)行

2、導向圖設在人力資源大廳中心入口處,，十分醒目,，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘現(xiàn)場的概況。

3,、會務組：

1,、聯(lián)絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地,，提供招聘會需要的工具,，安排工作人員的餐飲。

2,、宣傳小組：負責招聘會的.宣傳與報道工作及現(xiàn)場咨詢,。 機動組：

1、衛(wèi)生維護小組： 負責招聘現(xiàn)場的衛(wèi)生清掃,，應做到全天隨時流動清掃,，保持現(xiàn)場清潔。

2,、突發(fā)事件處理小組：負責招聘現(xiàn)場的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場招聘人員的排序,，防止偷盜，故意滋事,，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生,，妥善安排好現(xiàn)場發(fā)生的事件，降低影響,，確保招聘會的順利進行,。