為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種,。通過(guò)制定方案,，我們可以有條不紊地進(jìn)行問(wèn)題的分析和解決,，避免盲目行動(dòng)和無(wú)效努力,。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

方案策劃專(zhuān)員招聘篇一

為了在我市營(yíng)造良好的外商投資環(huán)境,，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作,，同時(shí),，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)橋梁紐帶作用,。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過(guò)策劃，認(rèn)真籌備,，根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求,，現(xiàn)決定舉辦第二屆長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，具體實(shí)施方案如下：

一,、招聘會(huì)名稱(chēng)第二屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

二,、舉辦時(shí)間20xx年9月22日上午8：30分開(kāi)始。

三,、舉辦地點(diǎn)長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)（長(zhǎng)春大街602號(hào)）,。

四、舉辦單位長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì),、就業(yè)時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦。

五,、活動(dòng)內(nèi)容長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì)主題標(biāo)語(yǔ),，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號(hào),。市場(chǎng)還將在門(mén)前搭設(shè)求職招聘互動(dòng)擂臺(tái),，選取3—5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),，邀請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、長(zhǎng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓,，即時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí),，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專(zhuān)畢業(yè)生,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類(lèi)求職人員在長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。

六,、具體分工此次招聘會(huì)由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng),，具體分工如下：長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)到大中專(zhuān)院校各大中專(zhuān)畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區(qū)動(dòng)員下崗失業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應(yīng)聘,；長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家,，到市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預(yù)留36個(gè)機(jī)動(dòng)招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè),；總計(jì)136家用人單位開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

七,、廣告宣傳由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)邀請(qǐng)吉林電視臺(tái),、長(zhǎng)春電視臺(tái),、長(zhǎng)春日?qǐng)?bào),、長(zhǎng)春晚報(bào),、城市晚報(bào)、就業(yè)時(shí)報(bào)等駐長(zhǎng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報(bào)道工作,，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì)與我市場(chǎng)獨(dú)家合作,，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)展高層次人力資源招聘這一主題,。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報(bào)全面刊登企業(yè)招聘信息廣告,。并在會(huì)后邀請(qǐng)上述媒體對(duì)招聘會(huì)做積極,、適事的宣傳報(bào)道,。

八,、幾點(diǎn)要求

一是要高度重視。此次招聘會(huì)是長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)共同為我市外商投資企業(yè)開(kāi)展的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作,，是長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)致力于服務(wù)外商企業(yè),，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提高服務(wù)層面,，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認(rèn)真組織,，精心籌劃,，全力實(shí)施，確?；顒?dòng)成功,。

二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì)主要面向全市各大中專(zhuān)院校畢業(yè)生,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨(dú)資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠,，在此前提下,，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”,、“新”,、“精”,、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用,。

三是要抓緊時(shí)間?，F(xiàn)在距招聘會(huì)舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間，雙方單位要抓緊時(shí)間,，全力投入,，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù),。

方案策劃專(zhuān)員招聘篇二

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2招聘時(shí)間

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20__年_月_日——20__年_月_日

招聘實(shí)施時(shí)間：20__年_月_日——20__年_月_日

3招聘小組人員

組長(zhǎng)：___副組長(zhǎng)：___

小組成員：____

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準(zhǔn)備。

4招聘計(jì)劃

(1) 招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

(3) 招聘人數(shù)：20人

(4) 招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2) 投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平,、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

(3) 素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)

對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù),。

方案策劃專(zhuān)員招聘篇三

為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，時(shí)常需要預(yù)先開(kāi)展方案準(zhǔn)備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來(lái)展開(kāi),，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書(shū),，歡迎大家分享。

1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力,。

3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

人

1,、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4,、銷(xiāo)售部：10人

5,、人力資源部：2人

6、采購(gòu)部：2人

（一）,、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。

2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。

3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的.各種疑難問(wèn)題,。

4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。

5,、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。

2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。

3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上,；

2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。

4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；

2,、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；具有一定人事管理能力；

3,、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1、精通專(zhuān)業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排,。

2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ),。

3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

（三）、銷(xiāo)售部

銷(xiāo)售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售,，

2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，

3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶(hù)資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷,；

2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé),。

3,、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開(kāi)展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤(pán)點(diǎn)。

3,、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。

4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上：

2,、具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),；

3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強(qiáng)。

4,、具有良好的服務(wù)意識(shí),，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。

2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。

4、配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷,、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。

3、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作。

2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理,。

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式,，費(fèi)用支持,，品種選擇，促銷(xiāo)活動(dòng)等。

2,、供應(yīng)商考核,。

3、把握預(yù)算實(shí)際,，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心,。

3,、有良好的人際溝通能力。

4,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事。

主要面向酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長(zhǎng)：

組員：

方案策劃專(zhuān)員招聘篇四

一,、招聘目的

通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求,，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

二,、目標(biāo)

1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工,，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)

2,、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章

三,、招聘崗位

1,、普工100名,，性別不限，年齡16~36歲,，身體健康,，無(wú)不良嗜好

2、招聘專(zhuān)員1名,，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系,。

四,、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

五,、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,，不宜過(guò)于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào),。

3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,，且不會(huì)弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果,。

（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘

1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。

2,、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),，防止發(fā)生溝通誤會(huì),。

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě),，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn),。

4,、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆,。

七、費(fèi)用預(yù)算

八,、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1,、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,，包括住址,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4,、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足,，進(jìn)一步提高

一,、招聘會(huì)舉辦目的：

1、 通過(guò)招聘會(huì),，尋找到符合公司要求的人才,；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,，以及在青年群眾中樹(shù)立很好的企業(yè)形象,。

二、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開(kāi)始

三,、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室

四,、 實(shí)施方案：

第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）；1,、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組,；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門(mén),；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4,、確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),；5、做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng),；6、聯(lián)系好做宣傳的單位,，并制作宣傳材料,；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商,，取得校方的支持,；8：了解在招聘會(huì)即將開(kāi)始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè)，特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開(kāi)招聘會(huì),。

第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開(kāi)始到期望人員招滿）,；

1、現(xiàn)場(chǎng)流程安排,；a,、 每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人,；b,、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫(xiě)應(yīng)聘部門(mén)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等,；c,、 填寫(xiě)完畢，由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽(tīng)公司的宣講,；d,、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進(jìn)行面試；e,、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開(kāi),。

3,、現(xiàn)場(chǎng)安全安排；a,、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員,，兩名保安，負(fù)責(zé)咨詢(xún),、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流,；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安,，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序；c,、出口配置兩名保安,；d、 同時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置,。

五、人員安排分工,；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

八,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

方案策劃專(zhuān)員招聘篇五

畢業(yè)季即將到來(lái)，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書(shū)呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案,，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2·招聘時(shí)間

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日

3·招聘小組人員

組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準(zhǔn)備。

4·招聘計(jì)劃

(1)招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

(2)招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 財(cái)務(wù)部

物流管理 物流配送部

(3)招聘人數(shù)：20人

(4)招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5·招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平,、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(2),、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬。

8.召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)

(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù),。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果。

方案策劃專(zhuān)員招聘篇六

1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力,。

3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

人

1,、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4,、銷(xiāo)售部：10人

5,、人力資源部：2人

6、采購(gòu)部：2人

(一),、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前廳接待員：崗位職責(zé)：1,、為客人提供接待,、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù),。2,、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力。3,、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通。4,、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。

(二)、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的崗位職責(zé)及工作程序,。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上;2,、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有一定人事管理能力;3,、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

客房部主管：崗位職責(zé)：1,、精通專(zhuān)業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干,，能適應(yīng)不同班次安排,。2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ),。3、懂得酒店客房運(yùn)作流程,，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

(三)、銷(xiāo)售部

銷(xiāo)售部助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售,，2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶(hù)資源,，能夠承受工作壓力,。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷;2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé),。3、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開(kāi)展工作。

(四)餐飲部

項(xiàng)工作任務(wù),。2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤(pán)點(diǎn),。3,、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛,。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上：2、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng),。4,、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、撤銷(xiāo),、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,。4,、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí),，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作。2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

職位要求：1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

(六)采購(gòu)部

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式，費(fèi)用支持,，品種選擇,，促銷(xiāo)活動(dòng)等。2,、供應(yīng)商考核,。3、把握預(yù)算實(shí)際,，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,。2,、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心,。3,、有良好的人際溝通能力。4,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事。

主要面向酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

組長(zhǎng)：

組員：

本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進(jìn)行筆答,。第二輪：面試。

方案策劃專(zhuān)員招聘篇七

活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一、活動(dòng)名稱(chēng)：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我,，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園,；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅,！

四,、活動(dòng)單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始,，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評(píng),，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷(xiāo)售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時(shí)間,、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專(zhuān)家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見(jiàn)和改正方法,。

一、概述

二,、招聘需求匯總

各用人部門(mén)發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門(mén),、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時(shí)間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專(zhuān)業(yè)、用人部門(mén)招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門(mén)組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū),。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門(mén)的招聘需求后，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料,、易拉寶,、測(cè)試題、宣講ppt,、公司宣傳片等,。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專(zhuān)業(yè),。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。

（四）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專(zhuān)業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專(zhuān)業(yè)等信息。

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五、招聘實(shí)施

（一）前期宣傳

1,、公司官方網(wǎng)站,、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；

4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,；

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類(lèi)的海報(bào)等。

（二）校園宣講會(huì)

工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng),，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講

2、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡(jiǎn)歷

（三）筆試,、面試

1、初面：用人部門(mén)+hr

2,、筆試（待定）

3,、復(fù)試：用人部門(mén)+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié),、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1、目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2,、時(shí)間

2.1,、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日

2.2、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項(xiàng)目組成員

3.1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算,，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成。

3.2,、項(xiàng)目工作小組

工作小組組長(zhǎng)：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準(zhǔn)備,。

4,、實(shí)施流程

4.1、計(jì)劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司,、各用人部門(mén)提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃,，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求，經(jīng)總裁審批通過(guò)后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量,，選定相關(guān)院校，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作,。時(shí)間為3周,。

4.2、實(shí)施階段：

校園招聘將按照校園宣講、（學(xué)生）投遞簡(jiǎn)歷,、素質(zhì)測(cè)評(píng),、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函,、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行,。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周。

4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象。

4.2.2,、投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

4.2.3,、素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,，以提高面試的準(zhǔn)確性,。

4.2.5、簽署協(xié)議：對(duì)符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生,，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

4.3、評(píng)估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對(duì)本次校園招聘工作,，進(jìn)行全面評(píng)估總結(jié)。時(shí)間為1周,。

5,、人員招聘需求

5.1、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人,。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門(mén)人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì),，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似、地域或背景相同人員過(guò)多的現(xiàn)象,。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級(jí)和人員數(shù)量,，相關(guān)的各類(lèi)院校

b) 以?xún)?nèi)地省市的大中專(zhuān)院校為主,，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校,。（詳見(jiàn)附件9.1《高校信息表》）。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

7.1.2,、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.2,、考核

7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

7.3、薪酬

7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

7.3.2,、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬。

8,、費(fèi)用預(yù)算

8.1,、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校，核算招聘費(fèi)用,。

妥否,，請(qǐng)批示！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日

方案策劃專(zhuān)員招聘篇八

策劃人:張夢(mèng)林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一,、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過(guò)人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人,，大二3-4人，主要以人力資源專(zhuān)業(yè)為主,，二系市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、工商管理等其他專(zhuān)業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡(jiǎn)歷,。

2.發(fā)放招聘簡(jiǎn)歷表：將招聘簡(jiǎn)歷填寫(xiě)表通過(guò)輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一、大二的班長(zhǎng)或是團(tuán)支書(shū),，做好宣傳工作,。

3.收集簡(jiǎn)歷。

4.一次簡(jiǎn)歷篩選：原研究所成員一起商議對(duì)所收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,。

5.二次簡(jiǎn)歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡(jiǎn)歷一起上交張?jiān)洪L(zhǎng)及其他輔導(dǎo)老師,，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選。

二,、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請(qǐng)研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官,，做好根據(jù)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)面試問(wèn)題、確定面試時(shí)間,、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作,。

2.通知面試學(xué)生：通知通過(guò)二次簡(jiǎn)歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試,。

3.實(shí)施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講,，再由面試官進(jìn)行提問(wèn)，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分,。

4.整理：面試官對(duì)面試階段的評(píng)分進(jìn)行整理,，篩選出符合要求人員。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。

三,、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會(huì)議,，會(huì)議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化,、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說(shuō)明；另外,，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,，使其對(duì)自身以及研究所的工作有一個(gè)完整的計(jì)劃，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊,。

2.招聘階段正式完成,，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。