心得體會(huì)是我們在成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財(cái)富,。通過記錄心得體會(huì),，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),，規(guī)劃自己的未來，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家。
工作心得體會(huì)篇一
第一段：引言（100字）,。
工作是每個(gè)人成長的必經(jīng)之路,，通過不斷地實(shí)踐和體驗(yàn)，我們可以獲得成功,，也會(huì)遭遇失敗,。在這個(gè)過程中，我們積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),，這些對我們今后的工作和生活都具有重要意義,。在這篇文章中，我將分享我在工作中獲得的心得體會(huì),。
第二段：重視溝通合作（250字）,。
在工作中，有效的溝通和良好的團(tuán)隊(duì)合作是至關(guān)重要的,。經(jīng)過我的實(shí)踐和總結(jié),，我發(fā)現(xiàn)溝通是保證工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在與同事溝通時(shí),，我會(huì)盡量保持耐心和理解,，同時(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和需求。我也明白,，有效的溝通不僅僅是說話,，還包括傾聽和理解他人的意見和意圖,。
同時(shí),，我也認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的意義。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員,，共同的目標(biāo)和相互的支持是我們不可或缺的。我會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)討論和決策,，提出自己的想法,，同時(shí)也會(huì)尊重和傾聽他人的意見。通過與團(tuán)隊(duì)緊密合作,，我發(fā)現(xiàn)我們可以在工作中取得更好的成果,，并且相互之間的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
第三段：學(xué)會(huì)自我管理（250字）,。
在工作中,，自我管理是至關(guān)重要的。通過我的親身經(jīng)歷,，我意識(shí)到只有掌握好自己的時(shí)間和資源,，才能更好地完成工作任務(wù)。因此,，我會(huì)盡可能地合理安排工作時(shí)間,，確定好優(yōu)先級，并且制定合理的計(jì)劃和目標(biāo),。
另外,，我也學(xué)會(huì)了要保持積極的心態(tài)和良好的情緒。在面對工作壓力和困難時(shí),，我會(huì)盡量保持冷靜和樂觀,，并尋求幫助和支持。我明白,，積極的心態(tài)和良好的情緒可以幫助我更好地處理工作中的挑戰(zhàn),，并克服困難。
第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)和成長（250字）,。
工作并不僅僅是為了掙錢,，更重要的是通過工作來豐富自己的知識(shí)和技能。在這個(gè)快速變化的時(shí)代,，持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化至關(guān)重要,。通過我的經(jīng)驗(yàn)，我明白了自己的不足和需要提升的技能,，并努力去彌補(bǔ)這些缺陷,。
我會(huì)不斷地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，通過閱讀和研究來擴(kuò)展自己的知識(shí)領(lǐng)域,。同時(shí),，我也會(huì)主動(dòng)向他人請教和學(xué)習(xí),，尤其是那些在工作中表現(xiàn)出色的人。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和成長,，我相信我可以在工作中取得更好的成就,。
第五段：總結(jié)（250字）。
通過工作的實(shí)踐和體驗(yàn),，我深刻認(rèn)識(shí)到了溝通合作,、自我管理以及持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的重要性,。這些心得和體會(huì)將成為我今后工作中的寶貴財(cái)富,。我將繼續(xù)努力提升自己的溝通能力，注重自我管理和培養(yǎng)積極的心態(tài),。同時(shí),，我也將繼續(xù)持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，以不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力,。希望這些心得和體會(huì)對大家在工作中有所啟發(fā),，一起共同成長。
工作心得體會(huì)篇二
PVC是一種廣泛應(yīng)用于工業(yè),、建筑,、家居等領(lǐng)域的材料，其優(yōu)良的耐水,、耐酸,、抗腐蝕、耐高溫等性質(zhì)被眾多企業(yè)所青睞,。我作為一名從事PVC生產(chǎn)加工的工作人員,，在工作中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和心得，現(xiàn)在分享給大家,。
第二段：焊接技術(shù),。
PVC工作中，焊接是一個(gè)重要的環(huán)節(jié),。對于PVC的焊接技術(shù),，必須掌握以下幾點(diǎn)：一是要掌握適當(dāng)?shù)臏囟群蜁r(shí)間；二是要選擇合適的焊接方法,，如電焊,、熱風(fēng)槍焊接等；三是要選擇適當(dāng)?shù)暮附硬牧虾凸ぞ?，如焊接棒,、焊接劑、熱風(fēng)槍等,。在實(shí)踐中,，我通過多次嘗試和總結(jié),，掌握了較為熟練的焊接技術(shù)。
第三段：加工工藝,。
除了焊接,，加工工藝也是PVC工作中非常重要的一環(huán)。在加工過程中,，要注意以下幾點(diǎn)：一是要選擇合適的工藝流程,，如擠出、壓制,、注塑等,；二是要選擇合適的設(shè)備和工具，如擠出機(jī),、壓機(jī),、模具等；三是要掌握適當(dāng)?shù)募庸?shù),，如溫度,、速度、壓力等,。這些因素會(huì)直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和效率,，是需要認(rèn)真對待的。
第四段：質(zhì)量控制,。
在PVC工作中,，質(zhì)量控制是至關(guān)重要的。要保證產(chǎn)品的質(zhì)量,，首先要從材料的質(zhì)量上把控,，選用優(yōu)質(zhì)的原材料；其次,，在生產(chǎn)加工過程中,，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作，做到每道工序的質(zhì)量把控,；最后,，要對成品進(jìn)行全面的檢測和檢查，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。只有這樣,，才能獲得顧客的信任和贊譽(yù)。
第五段：總結(jié),。
在PVC工作中,，需要掌握很多技術(shù)和知識(shí)。要做好PVC工作，需要我們認(rèn)真努力,、勤奮學(xué)習(xí),，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提高自己的操作技能。只有這樣,，才能在工作中不斷進(jìn)步,，做出質(zhì)量優(yōu)良的PVC產(chǎn)品，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。
工作心得體會(huì)篇三
有些朋友問我,，做銷售這么久有什么心得?我想不外乎幾句話：
對客戶要長久，要真誠,，不要將個(gè)人情緒帶到工作中,。
對客戶來講，他看重你的可能是你的產(chǎn)品,、可能是你的品牌,，可能是你的價(jià)格,，可能是你的服務(wù)等等,，當(dāng)然最后是否選擇你，還有很多其他因素,，包括經(jīng)濟(jì)的,、政治的等等，是一些非常復(fù)雜的因素最后綜合影響的一個(gè)結(jié)果,，因此你不要對一個(gè)項(xiàng)目過于耿耿于懷,，你拿下了一個(gè)項(xiàng)目，不見得能夠拿下這個(gè)客戶的第二個(gè),、第三個(gè)項(xiàng)目;同樣,，你丟掉了這個(gè)客戶的第一個(gè)項(xiàng)目，也不一定就丟掉后面的項(xiàng)目,，而后面的項(xiàng)目有可能比前面的要大的多!因此,，對客戶要長期的跟蹤，長期的保持一個(gè)非常良好的,、互利互惠的關(guān)系,，不要過于急功近利，過于看重眼前利益,，拿下項(xiàng)目,，大家都好;拿不下，對不起,，拜拜,，這樣的人很難有什么大的作為!
對渠道，我們要以誠相待,，以理服人!因?yàn)榭蛻衾锩嫘涡紊娜硕加?，有真心對你的,，有存心來騙的，要有一雙慧眼,。但是我覺得對客戶重要的是真誠,，真誠的告訴他們你的優(yōu)勢、你的劣勢,，你能提供給他們的支持,、服務(wù)，哪些是你做不到的,，不要怕客戶知道你的缺點(diǎn),，因?yàn)槟悴徽f他也會(huì)從別人那里了解到!因此對客戶要真誠的合作，容忍客戶的“小心眼”,、“小把戲”,，相信絕大多數(shù)客戶是好的，是真心和你合作的,，“欲取之,，先予之”，經(jīng)過真誠的溝通和交流,，客戶一定會(huì)成為你的忠實(shí)伙伴的!
另外,，做銷售很重要的一點(diǎn)是不要將個(gè)人的情緒帶到工作中。這個(gè)情緒指消極,、悲觀,、憤怒的情緒。因?yàn)橐粋€(gè)人在家庭,、單位,、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒,，千萬不要帶到工作中,，這樣對你沒有任何好處。
總之要不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí),，將不好的改正,，將好的保持下來，積累經(jīng)驗(yàn),，取長補(bǔ)短,。
工作心得體會(huì)篇四
一、引言（200字）,。
作為一位CTO（首席技術(shù)官）,，我在過去幾年中經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和成長。CTO的工作不僅需要深入了解技術(shù)方向，還需要在組織中積極推動(dòng)創(chuàng)新和變革,。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我積累了一些關(guān)于CTO工作的心得體會(huì)。在接下來的文章中,，我將分享這些心得,，并希望能對其他CTO或有志成為CTO的人有所幫助。
二,、技術(shù)與戰(zhàn)略的平衡（200字）,。
作為CTO，最重要的職責(zé)之一是確保技術(shù)與組織的戰(zhàn)略方向保持一致,。在制定技術(shù)方向時(shí),，我們需要綜合考慮組織的目標(biāo)和市場需求，并保持與業(yè)務(wù)部門的緊密合作,。同時(shí),，我們也要關(guān)注技術(shù)的長遠(yuǎn)發(fā)展趨勢，及時(shí)引入新技術(shù)和創(chuàng)新思維,，以提升組織的競爭力,。因此，在技術(shù)與戰(zhàn)略之間進(jìn)行平衡是CTO工作的重要挑戰(zhàn)之一,。
三,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)（200字）。
一個(gè)高效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是CTO成功的基石,。為了建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，首先要注重招聘和培養(yǎng)人才,。我們需要以技術(shù)能力為導(dǎo)向,，找到適合組織需求的人才。此外,，我們也要關(guān)注團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和互動(dòng)氛圍,，營造一個(gè)積極進(jìn)取的工作環(huán)境。通過定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和技術(shù)分享會(huì),，我們可以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的溝通和合作,，提升整體績效。
四,、創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理（300字）,。
作為CTO，我們需要鼓勵(lì)和推動(dòng)創(chuàng)新,，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任,。創(chuàng)新是推動(dòng)組織發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΓL(fēng)險(xiǎn)也是無法避免的。因此,，我們需要在創(chuàng)新過程中注意風(fēng)險(xiǎn)評估和控制,，并為風(fēng)險(xiǎn)做好準(zhǔn)備。在創(chuàng)新中,，我們可以采取一些措施,，例如建立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新點(diǎn)子以及與外部合作伙伴合作等,。同時(shí),，及時(shí)關(guān)注市場變化和競爭動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整和反應(yīng),。
五,、持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展（300字）。
作為CTO,，我們必須保持對技術(shù)和行業(yè)的持續(xù)學(xué)習(xí),。技術(shù)的迅速發(fā)展和行業(yè)的變革都要求我們不斷更新知識(shí)和追求進(jìn)步。我們可以通過參加行業(yè)會(huì)議,、讀書學(xué)習(xí)和結(jié)交業(yè)界同行來拓寬自己的視野,。此外，我們還需要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通技巧,，以便更好地與團(tuán)隊(duì)和上級交流和協(xié)作,。通過個(gè)人的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，我們不僅能提升自己的能力,，也能更好地履行CTO的職責(zé),。
六、結(jié)語（100字）,。
作為一名CTO,，我的工作充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過平衡技術(shù)和戰(zhàn)略,、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)創(chuàng)新,，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。作為一名技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者,，持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展是不可或缺的,。我相信，只有不斷提升自己,，才能更好地為組織開拓未來,。我希望通過這篇文章的分享，能夠?yàn)槠渌鸆TO或有志成為CTO的人提供一些借鑒和啟發(fā),。
工作心得體會(huì)篇五
回想起自己的這一個(gè)半月的工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí),。真的，第一天是最難熬的,，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì),。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮,。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,，如開發(fā)部的做包，車包,，品質(zhì)部的成型品檢,、巡檢，針車品檢,、巡檢；總倉的劃料,，下料等,。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽的多了,，問的多了,，也自然就明白一些了。來應(yīng)聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別,，就是北方與南方的差別,。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的,，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì),。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗(yàn)少。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中,，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。
工作幾天之后，領(lǐng)導(dǎo)對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后,，交給我一些我可以獨(dú)立完成的任務(wù),。比如送文件給各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)或某個(gè)員工簽字，這項(xiàng)工作現(xiàn)在對于我來說簡直是小菜一碟,，可在當(dāng)時(shí),，真的苦死我了，全公司30多個(gè)部門,，3000多名員工,，5個(gè)副總分別負(fù)責(zé)哪些部門，哪個(gè)部門在什么地方,，是管什么的,，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團(tuán)霧水,，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上,，我怎么辦，工作總是要做的,，問題總是要解決,。記得第一天辦公室的那個(gè)女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自己的,，看的也不是自己的,，只有做過的才是自己的。于是這次我就只有自己問,，問辦公室的同事,，問各部門的文員，一天下來,，我終于把手上的文件都送了出去,，雖然效率低了點(diǎn)，也算順利完成任務(wù),。但是我的收獲卻是很大的,，每個(gè)部門的主管和文員我都清楚了,，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領(lǐng)導(dǎo),，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā),，我都可以獨(dú)立辨別了。自己做過的永遠(yuǎn)都是自己的,！
通過實(shí)習(xí),，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí),，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí),。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。在學(xué)校我學(xué)的是行政管理專業(yè)，修過秘書學(xué),、人力資源管理,、辦公自動(dòng)化等課程，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實(shí)踐的應(yīng)用,。像如何接聽電話,，如何接待客人等都是秘書學(xué)學(xué)過的知識(shí)；人員招聘,、培訓(xùn),、績效考核等是人力資源管理學(xué)過的知識(shí)；做e_cel表格,、word文檔文件等式辦公自動(dòng)化學(xué)過的知識(shí),。所以說學(xué)校所學(xué)的知識(shí)并不是像有些人說的拿到社會(huì)上根本用不上，而是要看你會(huì)不會(huì)用,，學(xué)校學(xué)習(xí)的是理論,，社會(huì)用到的是實(shí)踐，只要學(xué)會(huì)把理論聯(lián)系到實(shí)踐中去,，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會(huì)白學(xué),。
第一次參加工作，難免也會(huì)覺得有一點(diǎn)點(diǎn)的小辛苦,。每天早上八點(diǎn)上班到晚上九點(diǎn)才下班,，因?yàn)槭撬狡螅挥袉涡萑?，還經(jīng)常有加班。再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應(yīng)南方連續(xù)半個(gè)多月的陰雨天氣,，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺,。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時(shí)間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎,，一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認(rèn)真完成。我曾經(jīng)想到過放棄,，但是我必須克制自己,，不能隨心所欲地想不來上班就不來。在遇到困難時(shí),，學(xué)會(huì)從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對困難。古人云“天降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，增益其所不能,?！庇龅嚼щy時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，學(xué)會(huì)自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。憑著這種信念，我堅(jiān)持順利完成了我的實(shí)習(xí)任務(wù),。
一直以來,，我們都是依靠父母的收入，工作以后,，我才體會(huì)到父母掙錢的來之不易,，所以我也在有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力。
工作心得體會(huì)篇六
CAD,，全稱為計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì),，已經(jīng)成為現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)不可或缺的一部分,，廣泛應(yīng)用在汽車、機(jī)械,、建筑等領(lǐng)域,。本文通過介紹自己在CAD工作中的體會(huì)和心得，分享一些CAD工作的技巧和經(jīng)驗(yàn),。
第二段：學(xué)習(xí)CAD的過程,。
在我學(xué)習(xí)CAD的過程中，最初的幾個(gè)月里,，我花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力了解CAD的基本概念和功能,，如何繪制圖形和利用工具完成各種任務(wù)。這需要我不斷地查閱相關(guān)文獻(xiàn)和參考教學(xué)視頻,。同時(shí),，不斷積累工作中遇到的問題，并嘗試用不同的方法解決,。
第三段：CAD工作中的技巧,。
在CAD的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)一些技巧可以幫助提高效率,，例如利用CAD的坐標(biāo)系統(tǒng)來進(jìn)行精準(zhǔn)地繪圖,、使用圖層來管理不同的元素、制定并遵循一套標(biāo)準(zhǔn)來保持圖形的一致性和避免錯(cuò)誤,、利用軟件的快捷鍵來加速工作等等,。當(dāng)然，這些技巧的有效使用需要根據(jù)具體的工作環(huán)境和任務(wù)而不同,。
第四段：注意事項(xiàng)和困難,。
在CAD工作中，一些注意事項(xiàng)和困難需要注意,。例如,，對于模型的細(xì)節(jié)和精度要求，這通常涉及到CAD如何處理文件的大小和復(fù)雜度,。同時(shí),，CAD軟件也有它的限制和弱點(diǎn)，如容易出現(xiàn)的崩潰和錯(cuò)誤（這也是我認(rèn)為應(yīng)該經(jīng)常備份的原因）,，以及通過軟件進(jìn)行特定任務(wù)可能會(huì)受到一些限制,。
第五段：總結(jié)與展望。
總而言之,，我從CAD工作中學(xué)到了許多東西,，這包括了運(yùn)用CAD的技巧和方法，以及關(guān)注工作中的注意事項(xiàng)和困難。我認(rèn)為,，在處理模型等任務(wù)上,，CAD已經(jīng)成為一種不可或缺的工具，工程師們應(yīng)該更加深入地了解和掌握它,。同時(shí)，對于未來的CAD技術(shù),，我相信它將會(huì)變得更加高效和智能化,，并憑借其出色的設(shè)計(jì)能力在不斷推動(dòng)各行業(yè)的發(fā)展。
工作心得體會(huì)篇七
隨著國家各種建筑工程法律,、規(guī)章及地方建筑工程法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái),、建設(shè)行政主管部門的大力監(jiān)管、工程監(jiān)理制的推行,、普及,，以及各建筑工程施工單位整體素質(zhì)的提高，建筑工程的質(zhì)量意識(shí)已是深入人心,，工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量有了相當(dāng)大的提高,。與之不相適應(yīng)的是施工過程的安全管理工作卻未能與建筑工程的質(zhì)量管理工作同步提高，惡性安全事故頻發(fā),?？陀^上，加強(qiáng)現(xiàn)場的安全管理工作,，勢必增加各種人力,、財(cái)力、物力的投入,，從而導(dǎo)致成本的增加,，而安全生產(chǎn)方面的投資是不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，因此施工單位從自身經(jīng)濟(jì)利益的角度出發(fā),，往往對安全生產(chǎn)管理工作積極性不高,。但主要的原因，還是部分施工單位對安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)未能提高到應(yīng)有的高度,，工程項(xiàng)目部在施工過程中往往只注重了質(zhì)量,、成本及工期的控制，而忽略了對安全生產(chǎn)工作的管理,。,。這一方面與長期形成的管理意識(shí)有關(guān)，另一方面,，現(xiàn)場監(jiān)理人員安全監(jiān)理工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的缺乏也制約了他們更好地完成施工現(xiàn)場的安全監(jiān)理工作,。本人從目前安全事故多發(fā)的施工臨時(shí)用電、施工機(jī)械、外腳手架及模板承重架方面,，對施工現(xiàn)場安全監(jiān)理工作的內(nèi)容,、要求談一些自己的經(jīng)驗(yàn)和看法，以期與監(jiān)理同行互相交流,，共同提高監(jiān)理水平,。
一、施工臨時(shí)用電,。
施工臨時(shí)用電方面的監(jiān)理工作,，首先應(yīng)由電氣專業(yè)監(jiān)理工程師及總監(jiān)理工程師對施工單位的臨時(shí)用電專項(xiàng)安全方案進(jìn)行審批，方案必須由施工單位電氣工程技術(shù)人員編制,，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員審核,，企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
在施工現(xiàn)場專用的中性點(diǎn)直接接地的電力線路中必須采用tn-s接零保護(hù)系統(tǒng),。電氣設(shè)備的金屬外殼必須與專用保護(hù)零線連接,。保護(hù)零線不得做為工作零線，必須采用多股銅芯線,，統(tǒng)一標(biāo)志為黃綠雙色,，截面不小于工作零線的截面;保護(hù)零線上不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器，在電箱內(nèi)必須通過端子板連接,，在其他地方不得有接頭,。
每個(gè)工地重復(fù)接地裝置不得少于三處，阻值10ω,。接地線應(yīng)由二根以上的導(dǎo)體,，在不同點(diǎn)與接地體作電氣連接。接地體應(yīng)采用角鋼,、圓鋼,、鋼管和扁鋼，嚴(yán)禁采用螺紋鋼,。
電纜干線應(yīng)采用埋地或架空敷設(shè),，嚴(yán)禁沿地面明設(shè)，以避免機(jī)械損傷和介質(zhì)腐蝕,。架空線必須采用絕緣銅線或絕緣鋁線,。電纜穿越建筑物、構(gòu)筑物,、道路,、易受機(jī)械損傷的場所及引出地面從2m高度至地下0。2m處,，必須加設(shè)防護(hù)套管,。橡皮電纜架空敷設(shè)時(shí),，應(yīng)沿墻壁或電桿設(shè)置，并用絕緣子固定,，嚴(yán)禁使用金屬裸線作綁線,。配電箱與開關(guān)箱應(yīng)三證齊全，箱體必須采用鐵板制作,，進(jìn)出線路應(yīng)在箱底進(jìn)出,。箱體內(nèi)工作零線和保護(hù)零線的連接必須通過接線端子板，配電箱,、開關(guān)箱的連接線必須采用絕緣導(dǎo)線,，接頭不得松動(dòng)，不得有外露帶電部分,，配電箱和開關(guān)箱的金屬箱體，金屬電器安裝板以及箱內(nèi)電器不應(yīng)帶電的金屬底座,，外殼等必須做保護(hù)接零,。
二、建筑機(jī)械,。
建筑機(jī)械同建筑材料一樣,，進(jìn)場前應(yīng)向監(jiān)理單位進(jìn)行報(bào)驗(yàn)。監(jiān)理工程師應(yīng)檢驗(yàn)其生產(chǎn)(制造)許可證,、產(chǎn)品合格證和有資質(zhì)檢測機(jī)構(gòu)出具的檢測報(bào)告,，重點(diǎn)應(yīng)查驗(yàn)相關(guān)資料的有效期，相關(guān)證書,、檢測報(bào)告與實(shí)際進(jìn)場設(shè)備的型號(hào)是否相符,。各種建筑機(jī)械必須經(jīng)驗(yàn)收合格并掛驗(yàn)收合格牌后方能使用。井架,、塔吊,、人貨兩用梯等大型機(jī)械的書面驗(yàn)收記錄，監(jiān)理工程師應(yīng)留存?zhèn)浒?。這里要特別注意的是,，監(jiān)理工程師在塔吊、施工電梯和物料提升機(jī)等裝拆前對施工單位上報(bào)的專項(xiàng)方案進(jìn)行審批;從事塔吊,、施工電梯和物料提升機(jī)等裝拆,，應(yīng)具備起重設(shè)備安裝工程資質(zhì)后方可進(jìn)行;上述機(jī)械設(shè)備的裝拆及操作人員，也必須取得相應(yīng)的特殊工種操作證,，方可持證上崗;監(jiān)理工程師應(yīng)查驗(yàn)現(xiàn)場實(shí)際操作人員與施工單位上報(bào)的上崗證人員是否相符,，物料提升機(jī)(井字架)檢查的項(xiàng)目應(yīng)包括:架體制作、限位保險(xiǎn)裝置,、架體穩(wěn)定,、鋼絲繩、樓層卸料平臺(tái)防護(hù)、吊籃,、安裝驗(yàn)收,、架體、傳動(dòng)系統(tǒng),、聯(lián)絡(luò)信號(hào),、卷揚(yáng)機(jī)操作棚和避雷十二項(xiàng)內(nèi)容。提升鋼絲繩不得接長使用,。端頭與卷筒應(yīng)用壓緊裝置卡牢,，在卷筒上應(yīng)能按順序整齊排列。當(dāng)?shù)趸@處于工作最低位置時(shí),，卷筒上的鋼絲繩應(yīng)不少于3圈,。提升機(jī)應(yīng)具有安全停靠裝置或斷繩保護(hù)裝置,、樓層口?？繖跅U(門)、上極限限位器及緊急斷電開關(guān),。附墻架與架體及建筑之間,，均應(yīng)采用剛性件連接，并形成穩(wěn)定結(jié)構(gòu),，不得連接在腳手架上,。提升機(jī)的纜風(fēng)繩應(yīng)經(jīng)計(jì)算確定，在架體四角有橫向綴件的同一水平面上對稱設(shè)置,，提升機(jī)高度在20m以下時(shí),，纜風(fēng)繩不少于1組(4~8根);提升機(jī)高度在21~30m時(shí)，不少于2組,。在安裝,、拆除以及使用提升機(jī)的過程中設(shè)置的臨時(shí)纜風(fēng)繩，其材料也必須使用鋼絲繩,。使用提升機(jī)時(shí),，物料在吊籃內(nèi)應(yīng)均勻分布，不得超出吊籃,。當(dāng)長料在吊籃中立放時(shí),，應(yīng)采取防滾落措施;散料應(yīng)裝箱或裝籠，嚴(yán)禁超載,。
塔吊檢查的項(xiàng)目包括:力矩限制器,、限位器、保險(xiǎn)裝置,、附墻裝置與夾軌鉗,、安裝與拆卸,、塔吊指揮、路基與軌道,、電氣安全,、多塔作業(yè)和安裝驗(yàn)收十項(xiàng)內(nèi)容。起重機(jī)的變幅指示器,、力矩限制器,、起重量限制器以及各種行程限位開關(guān)等安全保護(hù)裝置，應(yīng)完好齊全,，不得隨意調(diào)整或拆除。在塔吊的使用過程中,，監(jiān)理人員應(yīng)注意的是:塔吊指揮人員按規(guī)范要求也應(yīng)持證上崗,，塔吊的使用應(yīng)符合操作規(guī)程，遵守"十不吊"規(guī)定,。
三,、腳手架。
腳手架搭設(shè)之前,，監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)工程的特點(diǎn)和施工工藝對腳手架搭設(shè)方案進(jìn)審批批，主要審查內(nèi)容包括:構(gòu)造要求及技術(shù)措施,、搭設(shè)及拆除施工工藝,、材料及質(zhì)量保證體系、文明施工要求,、穩(wěn)定承載計(jì)算,、施工詳圖及大樣圖。審查過程中應(yīng)注意:施工方案必須有針對性,，能有效指導(dǎo)施工,，并應(yīng)注意方案與現(xiàn)場的一致性。當(dāng)腳手架搭設(shè)尺寸中的步距,、立桿的縱,、橫距和連墻件間距有變化時(shí)，必須對出現(xiàn)最大步距,、最大立桿縱距,、橫距及連墻件間距部位的立桿段進(jìn)行驗(yàn)算。對搭設(shè)在樓面上的腳手架,，應(yīng)對樓面承載力進(jìn)行驗(yàn)算,，包括屋面、雨棚,、陽臺(tái)及后澆帶等懸挑結(jié)構(gòu),。當(dāng)搭設(shè)高度在25-50m時(shí),，應(yīng)對腳手架整體穩(wěn)定性從構(gòu)造上進(jìn)行加強(qiáng)，并說明腳手架基礎(chǔ)做法,。施工詳圖及大樣圖包括連墻件與建筑物拉結(jié)詳圖,、現(xiàn)場桿件立面、平面布置圖及其他特殊構(gòu)造部位示意圖,。
在腳手架的搭設(shè)過程中,，應(yīng)對其所用材料及搭設(shè)構(gòu)造進(jìn)行檢查。鋼管,、扣件必須進(jìn)行檢測,，如不合格，應(yīng)對方案進(jìn)行補(bǔ)充,。腳手架必須配合施工進(jìn)度搭設(shè),，一次搭設(shè)高度不應(yīng)超過相鄰連墻件以上二步。開始搭設(shè)立桿時(shí),，應(yīng)每隔6跨設(shè)置一根拋撐,。立桿基礎(chǔ)應(yīng)平整夯實(shí)，混凝土硬化,。落地立桿垂直穩(wěn)放在金屬底座,、混凝土地坪或預(yù)制塊上。立桿接長除頂層頂步可采用搭接外,，其余各層各步接頭必須采用對接扣件連接且應(yīng)交錯(cuò)布置,。腳手架的連墻件必須采用可承受拉力和壓力的構(gòu)造，強(qiáng)度,、穩(wěn)定性和連接強(qiáng)度須進(jìn)行計(jì)算,。腳手架使用中應(yīng)定期進(jìn)行檢查:桿件的構(gòu)造是否符合要求;地基是否積水，底座是否松動(dòng),，立桿是否懸空;安全防護(hù)措施是否符合要求;是否超載;高度在24m以上的腳手架,，其立桿的沉降與垂直度的偏差是否符合規(guī)范規(guī)定。腳手架拆除時(shí),，必須由上而下逐層進(jìn)行,，嚴(yán)禁上下同時(shí)作業(yè)。連墻件必須隨腳手架逐層拆除,，嚴(yán)禁先將連墻件整層或數(shù)層拆除后再拆腳手架,。分段拆除時(shí)高差不應(yīng)大于2步，如高差大于2步,，應(yīng)增設(shè)連墻件加固,。
四、模板承重架,。
模板承重架出現(xiàn)事故的主要原因基本可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn):,。
1,、方案方面問題:無專項(xiàng)方案或方案抄襲套用，無針對性;計(jì)算錯(cuò)誤(如將梁底中間立桿與梁兩側(cè)面的立桿按平均受力進(jìn)行計(jì)算)或沒有考慮材料的質(zhì)量因素;方案中沒有支模架的搭設(shè)構(gòu)造要求的內(nèi)容,。
2,、材料方面問題:鋼管、扣件不合格,。這種現(xiàn)象在目前建筑市場上相當(dāng)普遍,。
3、搭設(shè)方面問題:主要表現(xiàn)為未按方案要求進(jìn)行搭設(shè),，如立桿間距偏大,、不設(shè)掃地桿和水平桿或掃地桿和水平桿只單向設(shè)置(由材料力學(xué)原理計(jì)算得出，立桿不設(shè)掃地桿只有設(shè)掃地桿承載力的27%),、立桿上部搭接不符要求,、垂直和水平剪刀撐不到位等等。這里要特別指出一點(diǎn),，發(fā)生安全事故的支模架,，往往不是由專業(yè)架子工搭設(shè)，而是由工地木工根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行搭設(shè)的,，而這種現(xiàn)象在許多工地普遍存在,，實(shí)在是相當(dāng)大的事故隱患。
針對以上情況,，監(jiān)理工程師對模板承重架的管理應(yīng)重點(diǎn)從施工方案的審批,、支模架所用鋼管、扣件的進(jìn)場檢查及現(xiàn)場搭設(shè)質(zhì)量三方面進(jìn)行,。施工方案審查主要應(yīng)對模板支撐體系的承載力計(jì)算及穩(wěn)定性驗(yàn)算、構(gòu)造能否滿足系統(tǒng)剛度及穩(wěn)定性要求,，安裝和拆除的施工程序,、作業(yè)條件以及運(yùn)輸、堆放的要求等,。對于模板和支撐系統(tǒng)的材料規(guī)格,、接頭方法、構(gòu)造大樣及剪刀撐,、水平桿均應(yīng)詳細(xì)注明并繪制施工詳圖,。立桿底部支撐結(jié)構(gòu)必須具有支撐上層荷載的能力，同時(shí),，由于模板立桿承受的施工荷載往往大于樓板的設(shè)計(jì)荷載,，因此常需要保持兩層或多層立柱(應(yīng)計(jì)算確定)。為合理傳遞荷載,，立柱底部應(yīng)設(shè)置木墊板,，禁止使用磚及脆性材料鋪墊,。為保證立柱的整體穩(wěn)定，應(yīng)在安裝立柱的同時(shí),，加設(shè)水平支撐和剪刀撐,。立桿高度大于2m時(shí)，應(yīng)設(shè)兩道水平支撐;滿堂模板立桿的水平支撐必須縱橫雙向設(shè)置,，其支架立桿四邊及中間每隔四跨立桿設(shè)置一道縱向剪刀撐,。立桿每伸高1。5-2m時(shí),，除再增加一道水平支撐外,，尚應(yīng)每隔2步設(shè)置一道水平剪刀撐。應(yīng)采用鋼柱,、鋼托架或鋼管門型架的組合支撐體系,，以保證其有足夠的強(qiáng)度、剛度和穩(wěn)定性,。搭設(shè)模板承重架所用的鋼管,、扣件進(jìn)場后應(yīng)按要求進(jìn)行抽樣復(fù)試，如測試結(jié)果不合格必須根據(jù)測試強(qiáng)度對原方案進(jìn)行調(diào)整和加固?，F(xiàn)場搭設(shè)質(zhì)量控制首先應(yīng)對搭設(shè)操作人員的資質(zhì)進(jìn)行審查,，其次應(yīng)檢查搭設(shè)是否按批準(zhǔn)的方案內(nèi)容進(jìn)行，最后應(yīng)檢查立桿,、掃地桿,、水平桿、剪刀撐的搭設(shè),、各部位扣件的數(shù)量是否符合構(gòu)造要求,。要真正做好施工現(xiàn)場的安全監(jiān)理工作，在施工安全中發(fā)揮真正的作用,，監(jiān)理人員不但要了解和掌握施工安全的專門知識(shí),，學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，充分發(fā)揮在施工安全監(jiān)理方面的預(yù)控作用,，還必須對作為施工安全責(zé)任主體的施工單位加強(qiáng)監(jiān)督管理,，以督促施工單位健全自身施工安全保證體系并切實(shí)搞好自控，實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)理目標(biāo),。
工作心得體會(huì)篇八
GPS(GlobalPositioningSystem)是一種利用衛(wèi)星定位技術(shù)的全球?qū)Ш叫l(wèi)星系統(tǒng),，它已成為現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的工具。從最初的導(dǎo)航功能到如今在手機(jī),、汽車和航空等領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,，GPS的功能和性能不斷發(fā)展和提升。在我過去的工作中,，我有幸接觸到和使用GPS,，積累了一些心得體會(huì),。接下來，我將分享我的GPS工作心得體會(huì),。
首先,，我意識(shí)到GPS的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性非常重要。在使用GPS進(jìn)行導(dǎo)航時(shí),，我發(fā)現(xiàn)衛(wèi)星的信號(hào)強(qiáng)度和星座位置對導(dǎo)航的準(zhǔn)確性有著重要影響,。我學(xué)會(huì)了選擇開闊的空曠地帶，盡量避開建筑物和樹木遮擋,，以確保信號(hào)的穩(wěn)定和準(zhǔn)確,。在使用GPS進(jìn)行測量和定位時(shí)，我也會(huì)選擇信號(hào)強(qiáng)度良好的天氣條件,，以避免信號(hào)干擾,，保證測量結(jié)果的準(zhǔn)確性。通過不斷的實(shí)踐和總結(jié),，我成功提高了工作的精確性和穩(wěn)定性,。
其次，我注意到GPS的實(shí)時(shí)性和更新速度對工作的影響,。在某些特定的工作場景中,，如車輛調(diào)度和物流配送，實(shí)時(shí)跟蹤和更新位置信息非常重要,。我學(xué)會(huì)了定期更新GPS軟件和地圖數(shù)據(jù),，以確保位置信息的及時(shí)準(zhǔn)確。在導(dǎo)航和定位過程中,，我也會(huì)及時(shí)檢查和調(diào)整GPS設(shè)備的設(shè)置和參數(shù),，以及時(shí)獲取最新的位置信息。通過保持GPS設(shè)備的實(shí)時(shí)性和更新速度,，我能夠更好地完成工作任務(wù),，提高效率和工作質(zhì)量。
此外,，我認(rèn)識(shí)到GPS的多功能性和靈活性是其優(yōu)勢之一。除了常見的導(dǎo)航和定位功能,，GPS還可以應(yīng)用于地理勘測,、測量定位和地圖繪制等領(lǐng)域。我有幸參與了一些測繪項(xiàng)目,，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)并應(yīng)用了GPS的多種功能,。我發(fā)現(xiàn)，熟練掌握GPS的不同功能和操作方法,，可以更好地滿足不同項(xiàng)目的需求,，并提高工作的效果和效率,。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸掌握了GPS的多功能性和靈活性,，使我在工作中更具競爭力,。
另外，我深刻體會(huì)到GPS使用中的技巧和經(jīng)驗(yàn)對工作的重要性,。通過與其他經(jīng)驗(yàn)豐富的同事交流和學(xué)習(xí),，我積累了許多GPS使用的技巧和經(jīng)驗(yàn)。例如,，我學(xué)會(huì)了使用不同的導(dǎo)航模式和功能配置,，根據(jù)實(shí)際需求和工作場景調(diào)整GPS的設(shè)置。我也發(fā)現(xiàn)在實(shí)際操作中,，及時(shí)記錄和保存重要的GPS數(shù)據(jù)和信息是非常重要的,。這些技巧和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，有效提高了我的工作效率和質(zhì)量,。
最后,，我意識(shí)到GPS技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新對工作的影響。隨著科技的不斷進(jìn)步,，GPS技術(shù)也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展,。新一代的GPS設(shè)備和軟件不僅在定位準(zhǔn)確性和信號(hào)穩(wěn)定性上有所提升，還增加了更多的功能和服務(wù),。我不斷關(guān)注GPS技術(shù)的最新發(fā)展,，參與技術(shù)培訓(xùn)和研討會(huì)，以保持自己的專業(yè)競爭力,。我相信通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,，我可以更好地應(yīng)用和推廣GPS技術(shù)，為工作的發(fā)展和改進(jìn)做出更大的貢獻(xiàn),。
綜上所述,，GPS工作心得體會(huì)涉及到準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性、實(shí)時(shí)性和更新速度,、多功能性和靈活性,、技巧和經(jīng)驗(yàn)以及技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新等方面。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我不僅提高了自己的工作水平和能力,，也對GPS技術(shù)有了更深刻的理解和應(yīng)用。在未來的工作中,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,，不斷提高自己在GPS工作中的專業(yè)素質(zhì)和能力。
工作心得體會(huì)篇九
EHS工作是為了保障員工的生命健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而設(shè)立的，相信在實(shí)踐中我們也不斷地收獲經(jīng)驗(yàn)和感悟,。本文將分享我在EHS工作中的一些心得體會(huì),，以期對同行們有所幫助。
一,、做好信息收集和分析,。
EHS工作的第一步就是收集和分析有關(guān)環(huán)境、健康,、安全的信息,，這些信息可以來自公司平臺(tái)、員工舉報(bào),、政府部門和第三方機(jī)構(gòu),。但是，信息的真實(shí)性和及時(shí)性不可掉以輕心,，我們需要建立起一套完整的信息管理系統(tǒng),，不僅要及時(shí)取得，還需要確認(rèn)真實(shí)性,，并進(jìn)行進(jìn)一步的分析和整理,。只有如此，才能更好地發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的安全隱患,，提高EHS工作的效率和質(zhì)量,。
二、注重培訓(xùn)和宣傳,。
EHS工作涉及到的領(lǐng)域非常廣泛,，需要員工觸類旁通、知曉情況,，而企業(yè)作為重要的安全責(zé)任方和監(jiān)管方,，必須通過宣傳和培訓(xùn)來提高員工的環(huán)保意識(shí)、健康安全意識(shí)和危險(xiǎn)防范意識(shí),。我們需要建立一套系統(tǒng)的EHS培訓(xùn)體系,，包括將公司EHS政策融入日常工作流程中，定期進(jìn)行各類EHS知識(shí)普及講座以及組織各類演練,、訓(xùn)練活動(dòng)等,。這樣才能讓員工時(shí)刻牢記自身的EHS責(zé)任，防患于未然,。
三,、提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
企業(yè)在EHS工作中不僅需要通過預(yù)防措施來減少事故的發(fā)生,，還需要具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力。在我所任職的企業(yè)中，我們必須建立一個(gè)完整的應(yīng)急處理體系,，包括安全預(yù)警機(jī)制,、應(yīng)急演練、救援設(shè)備和裝備,、應(yīng)急人員的配備等等,，這樣才能夠保障員工在關(guān)鍵時(shí)刻的安全。應(yīng)急管理模式的提高,，不僅是EHS工作里的安全保障問題,，也是企業(yè)的綜合實(shí)力的提高，在應(yīng)對安全未知,、突發(fā)事件時(shí)也更有底氣,。
四、開展EHS文化建設(shè),。
在EHS工作中,，我們需要倡導(dǎo)一種企業(yè)文化，即EHS文化,，以此來實(shí)現(xiàn)從普及EHS知識(shí),、形成EHS意識(shí)到建立EHS行動(dòng)的閉環(huán)。在我所工作的公司中,，我們著力打造一個(gè)“以人為本,、關(guān)注安全、保障健康,、促進(jìn)發(fā)展”的EHS文化,，這個(gè)EHS文化立足于激發(fā)員工為自身生命健康保駕護(hù)航、為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展披荊斬棘的熱情,，而這種文化的價(jià)值遠(yuǎn)不止于EHS工作,，更成為了公司的文化、信仰,。
五,、持續(xù)改進(jìn)EHS系統(tǒng)。
EHS體系不是一成不變的,，需要持續(xù)改進(jìn),，不斷提升，因此,，企業(yè)需要始終堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)原則,，運(yùn)用不斷改進(jìn)工作、不斷完善標(biāo)準(zhǔn)的模式,，來優(yōu)化EHS工作的質(zhì)量和效率,。例如,，在公司建立了EHS長效機(jī)制的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)各類審核制度,，完善勘察基礎(chǔ)資料的管理,，提高培訓(xùn)課程的針對性等等，來推動(dòng)EHS系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化,。
EHS工作是企業(yè)必須要堅(jiān)持的一項(xiàng)工作,，而我們要實(shí)現(xiàn)長效和有效的EHS管理,，就一定要緊緊堅(jiān)守每一條點(diǎn)滴,，全面推動(dòng)EHS事業(yè)發(fā)展,。可能每個(gè)企業(yè)有不同的實(shí)現(xiàn)方式,，但是以上提出的心得則是一個(gè)較為通用且實(shí)用的經(jīng)驗(yàn),。希望這篇文章對你有所幫助。
工作心得體會(huì)篇十
一年來,，在公司總的指揮下,，團(tuán)險(xiǎn)部全體同仁積極領(lǐng)會(huì)總公司工作意圖和指示，在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下努力拓展業(yè)務(wù),，為完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)而努力,，現(xiàn)將總?cè)缦拢?/p>
1、年初按公司總公司工作意圖,，在團(tuán)險(xiǎn)部內(nèi)部人員重新進(jìn)行配置,，積極調(diào)動(dòng)團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員和協(xié)保員的展業(yè)積極性。
2,、制定符合團(tuán)險(xiǎn)實(shí)際情況的管理制度,，開好部門早會(huì)、及時(shí)傳達(dá)上級指示精神,，商討工作中存在的問題,，布置學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的相關(guān)新知識(shí)和新承保事項(xiàng)，使業(yè)務(wù)員能正確引導(dǎo)企業(yè)對職工意外險(xiǎn)的認(rèn)識(shí),，以減少業(yè)務(wù)的逆選擇,，降低賠付率。
3,、加強(qiáng)部門人員之間的溝通,，統(tǒng)一了思想和工作方法，督促部門人員做好活動(dòng)量管理,，督促并較好地配合業(yè)務(wù)員多方位拓展業(yè)務(wù),。
4、制訂“開門紅”,、“x爭霸”賽業(yè)務(wù)推動(dòng)方案,，經(jīng)總公司批復(fù)后,，及時(shí)進(jìn)行宣導(dǎo)、督促全體業(yè)務(wù)員做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作,。
5,、制訂20xx年團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的管理和考核辦法，并對有些管理和考核辦法方面作了相應(yīng)的調(diào)整,。
學(xué)平險(xiǎn)：一是一如既往地做好學(xué)平險(xiǎn)的服務(wù)工作。要求業(yè)務(wù)員每月兩次到學(xué)?；卦L,，有問題及時(shí)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人做好溝通，聯(lián)絡(luò)感情,。做到學(xué)校有賠案及時(shí)上交公司,，并將賠款及時(shí)送回學(xué)校或家長手里,，充分履行我們的誠信服務(wù)工作,。二是為了確保學(xué)平險(xiǎn)市場的穩(wěn)定與人保公司合作進(jìn)行學(xué)平險(xiǎn)的展業(yè)，全面貫徹省保險(xiǎn)協(xié)會(huì)下發(fā)的文件精神,，對學(xué)平險(xiǎn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再次明確,，全面安排業(yè)務(wù)員與各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通，聽取他們對公司服務(wù)及其他方面的意見,，在公司總公司的有力支持下,，加強(qiáng)與市教育局領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，取得了市教育局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,，使今年的學(xué)平險(xiǎn)續(xù)收工作順利完成打下堅(jiān)實(shí)基矗三是在各學(xué)校即將放假前期,，團(tuán)險(xiǎn)部對各大學(xué)校進(jìn)行了走訪，全體學(xué)平險(xiǎn)服務(wù)人員在短短的幾天內(nèi)冒著酷暑將xx萬余份學(xué)平險(xiǎn)致學(xué)生家長的一封信和就醫(yī)服務(wù)指及時(shí)送到學(xué)校,，發(fā)至全體學(xué)生家長手中,，做好前期學(xué)平險(xiǎn)工作，最終在x月份圓滿完成了學(xué)平險(xiǎn)任務(wù),。
企業(yè)職工意外險(xiǎn)：一是為更好的與企業(yè)主進(jìn)行深層次的溝通,，聽取他們對公司理賠服務(wù)等方面的意見及了解企業(yè)安全生產(chǎn)的情況，上門拜訪意外險(xiǎn)保費(fèi)在x萬元以上的大客戶,，進(jìn)一步的加深企業(yè)對我們公司的信任和支持,。二是與客戶服務(wù)部一同商討意外險(xiǎn)投保的注意事項(xiàng)。嚴(yán)格按條款要求的人數(shù)投保,，提高費(fèi)率,，加強(qiáng)生調(diào)力度，為承保把好關(guān),。三是在意外險(xiǎn)市場競爭白熱化的情況下,，做好企業(yè)的售后服務(wù)工作,。平時(shí)多到企業(yè)走走、看看,，以體現(xiàn)我們的關(guān)心及重視,，企業(yè)有賠案要及時(shí)上交公司，并盡早將賠款送回企業(yè),。今年的職工意外險(xiǎn)在工傷保險(xiǎn)及其他公司激烈競爭的情況下,，對我公司的意外險(xiǎn)的銷售造成了極大的沖擊。
在公司總公司的大力政策支持下,，全體業(yè)務(wù)員努力展業(yè),，但是x險(xiǎn)業(yè)務(wù)市場不斷萎縮，業(yè)務(wù)與去年同期相比有大幅下滑,。一是平時(shí)積極走訪企業(yè),，并較好地與企業(yè)主溝通企業(yè)福利費(fèi)方面的相關(guān)事宜，進(jìn)一步地了解企業(yè)人力資源及財(cái)務(wù)情況等,，而最終達(dá)到促單的目的,。二是做好x險(xiǎn)市場的新開拓工作，在目前困難的市場環(huán)境下找到新出路,。
今年在總公司的指導(dǎo)下從營銷部招募了x人成立了綜合拓展部,，嘗試新的業(yè)務(wù)發(fā)展渠道，目前為止意外險(xiǎn)共收保費(fèi)x萬,，在嘗試中也取得了一定的效果,，但是還未達(dá)到最好效果，在明年將繼續(xù)探索,，使這支隊(duì)伍能成為公司意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)新的增長點(diǎn),。
一是在當(dāng)前各項(xiàng)政策影響下，團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)拓展環(huán)境越來越嚴(yán)峻,，展業(yè)難度是客觀存在的,，為此，建議公司能在對團(tuán)險(xiǎn)予以重視,，并在外圍環(huán)境經(jīng)營上予以支持,。二是建議公司領(lǐng)導(dǎo)多參加團(tuán)險(xiǎn)部會(huì)議，多與業(yè)務(wù)員溝通,、交流,，在業(yè)務(wù)思路上予以指導(dǎo)與幫助。
1,、做好學(xué)平險(xiǎn)收費(fèi)前的各項(xiàng)工作,。
2、明年工傷保險(xiǎn)將在全市全面鋪開,，因此將工傷保險(xiǎn)的影響降低,，在鞏固現(xiàn)有意外險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，開拓新的意外險(xiǎn)來源，特別是一些代理業(yè)務(wù),。
3,、根據(jù)目前新型農(nóng)村合作醫(yī)療的開展情況，找到切入點(diǎn),，以便尋求合作的辦法,，增加新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。
4,、開拓x險(xiǎn)市場,，嘗試職場營銷。
5,、加快綜合拓展員隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，在公司總公司的大力支持下,，在一體化營銷方面多動(dòng)腦筋,、多做文章。
6,、加強(qiáng)對團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè),。
工作心得體會(huì)篇十一
地理信息系統(tǒng)（GIS）是一個(gè)利用地理信息技術(shù)來收集、管理,、分析,、展示、查詢和處理地理信息的系統(tǒng),。作為一名GIS從業(yè)者,，我一直在這個(gè)行業(yè)中不斷地學(xué)習(xí)、磨練技能,，并積累了一些心得體會(huì),。本文旨在分享我的GIS工作心得體會(huì)，希望能夠?qū)τ兄居趶氖翯IS行業(yè)的同行們提供一些幫助和啟示,。
第二段：掌握基本技能,。
在GIS領(lǐng)域中，首要的是要掌握基本的GIS技能,。這些包括地圖投影,、地圖繪制和地圖制作。此外,，還需要掌握如何使用GIS軟件和硬件以及建模和分析空間數(shù)據(jù),。另一個(gè)重要的技能是能夠使用各種數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。這樣可以有效地對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和查詢,。在掌握這些基本技能的同時(shí),，了解最新技術(shù)的應(yīng)用也是關(guān)鍵,。必須保持學(xué)習(xí)和了解新技術(shù)的態(tài)度。
第三段：工作方法,。
在GIS領(lǐng)域中,，工作方法非常重要。首先,，應(yīng)該了解和分析現(xiàn)有數(shù)據(jù),。這需要熟練掌握GIS技術(shù)，因?yàn)镚IS是一個(gè)有效的工具,，可以幫助我們準(zhǔn)確有效地收集,、管理和顯示空間數(shù)據(jù)。其次,，應(yīng)該要有優(yōu)秀的技術(shù)和專業(yè)知識(shí),，以便構(gòu)建高品質(zhì)的產(chǎn)出，如圖形和報(bào)告,。然后,，我們需要通過各種方法（例如模型，對話機(jī)會(huì)等）與客戶合作,。同時(shí),，還應(yīng)該密切關(guān)注各個(gè)GIS行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站和新聞來源，以了解當(dāng)前GIS資源和新產(chǎn)品,。
第四段：個(gè)人素質(zhì),。
GIS行業(yè)對工作人員的素質(zhì)有所要求。GIS工作需要具有分析,、邏輯思考和系統(tǒng)性思維等能力,，這樣才能管理和處理大量數(shù)據(jù)并生成相關(guān)的分析報(bào)告。另外,，GIS領(lǐng)域?qū)τ诠ぷ魅藛T的耐心和細(xì)致精神也有一定的要求,，因?yàn)镚IS數(shù)據(jù)精細(xì)的處理可耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。此外,，溝通能力也是非常重要的,，要有能力與合作伙伴和客戶進(jìn)行有效的溝通，以避免錯(cuò)誤和不必要的誤解,。
第五段：結(jié)論,。
從事GIS行業(yè)需要具備廣泛的知識(shí)，如數(shù)據(jù)管理,、地圖制作和空間分析,。同時(shí)，必須具備優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，如系統(tǒng)思考和耐心,。除此之外,，還需要注意到最新技術(shù)、積極進(jìn)取和持續(xù)不斷學(xué)習(xí),。我希望我的這些心得體會(huì)可以幫助到正在學(xué)習(xí)和從事GIS行業(yè)的同行們,，以期更好地應(yīng)對GIS行業(yè)的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
工作心得體會(huì)篇十二
扶貧工作就是一項(xiàng)解決民生實(shí)際問題,，聯(lián)系群眾最直接最根本的工作,。開展扶貧工作，實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)脫貧奔小康,，離不開黨的關(guān)心與支持,，更離不開地方自身凝心聚力，不懈奮斗,。做好扶貧工作,，最需要走群眾路線，最應(yīng)持之以恒踐行一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線,。
一是加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。廣大農(nóng)村基層,，是扶貧工作的基礎(chǔ),，扶貧檔案的管理，科學(xué)的統(tǒng)計(jì),，精準(zhǔn)的識(shí)別,。這個(gè)過程就是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理的具體體現(xiàn)。所以,，有一個(gè)好的統(tǒng)計(jì)管理體系,，是我們扶貧攻堅(jiān)的重要資料。
二是加強(qiáng)扶貧工作隊(duì)員的管理?，F(xiàn)目前,，扶貧工作開展已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，駐村工作隊(duì)員的作用越來越明顯,，重要性也越來越突出,，農(nóng)村缺少的是發(fā)展的意識(shí)和路徑，農(nóng)村不是沒有好的東西,，可是因?yàn)槿鄙賹ν鉁贤ǖ臉蛄?，?dǎo)致越來越落后，所以,，僅有加強(qiáng)對扶貧工作隊(duì)員的動(dòng)態(tài)管理,，讓他們發(fā)揮出橋梁作用,，那么扶貧才能更成功。
三是加強(qiáng)督促貧困戶動(dòng)起來,。經(jīng)過近幾年的扶貧,，各項(xiàng)優(yōu)惠政策涌入基層農(nóng)村，農(nóng)戶受益頗豐,，但也產(chǎn)生了負(fù)面性,，貧困戶越來越懶了，針對此類問題,，我們僅有加強(qiáng)排查,，加強(qiáng)督促，讓貧困戶動(dòng)起來,，真正做到貧困戶有事可干,，“逼”著他們干，最終實(shí)現(xiàn)自我也能干,，這樣我們才能把扶貧做好,，做成功。
四是讓主體貧困對象動(dòng)起來,，做得再好的工作,，如果貧困戶不參與，不行動(dòng),，都只能成為表面現(xiàn)象,，僅有讓貧困戶參與進(jìn)來才是重中之重，所以關(guān)于扶貧我們是牽線人,，主體是貧困主體,，讓他們真的參與了，動(dòng)起來了,，那么我們就成功了,。
工作心得體會(huì)篇十三
(二)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好了xx年專家學(xué)術(shù)帶頭人津貼發(fā)放工作;完成了海外赤子為國服務(wù),、高層次留學(xué)人才回國資助,、留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃等項(xiàng)目的申報(bào)工作;完成了海外高層次人才、項(xiàng)目需求信息征集工作,，做好了市領(lǐng)導(dǎo)一對一專家聯(lián)系的專家篩選工作,。做好了第一期省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選高研班人員推薦工作，省優(yōu)專家,、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選,、享受政府特殊津貼人員的審核上報(bào)工作;做好了市第七批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家推薦選拔活動(dòng)籌備工作。
(三)加大引智工作力度。積極指導(dǎo)協(xié)助企事業(yè)單位開展引智工作,，審核了市醫(yī)院xx年省級引智項(xiàng)目申報(bào)材料,，做好了東方電機(jī)、特變電工,、市人民醫(yī)院管理人才引智項(xiàng)目下達(dá)工作;做好了市委組織部赴香港公共行政管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)工作,，對參訓(xùn)人員情況予以審核;根據(jù)省級要求，協(xié)助相關(guān)部門做好了今年外國專家國家友誼獎(jiǎng)申報(bào)工作,。
(四)積極開展各類培訓(xùn)教育,。，我市舉辦了兩期公務(wù)員初任培訓(xùn)班,，對xx年度新錄用345名公務(wù)員進(jìn)行為期5天的培訓(xùn),。按照省上安排，我市從xx年9月起對全市公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位進(jìn)行保密管理和信息安全知識(shí)全員培訓(xùn),，并將培訓(xùn)結(jié)果作為考核,、任職和晉升的依據(jù)之一。為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),，促進(jìn)我市發(fā)展清潔技術(shù)與新能源裝備制造業(yè),，我市xx年至xx年將在全市專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員中開展低碳經(jīng)濟(jì)公需科目繼續(xù)教育，首次采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，培訓(xùn)結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員考核和晉職晉級的重要條件,。兩項(xiàng)培訓(xùn)均已做好準(zhǔn)備工作。,，審核了8個(gè)單位報(bào)送的29個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目;積極指導(dǎo)培訓(xùn)班次開展,，參培人員達(dá)1560人;選送了26名人員參加省人事廳舉辦的地震災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班、地震災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理培訓(xùn)班,。由于工作扎實(shí),，我市被省廳評為培訓(xùn)考試工作先進(jìn)單位,。
四,、全面推進(jìn)人事制度、職稱制度和分配制度三項(xiàng)改革,，不斷創(chuàng)新人才體制機(jī)制,。
(一)穩(wěn)妥實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績效工資,，積極推進(jìn)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作,。在組織實(shí)施全市義務(wù)教育學(xué)校績效工資基礎(chǔ)上,，積極化解矛盾,，確保工作順利推進(jìn)。積極開展義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施情況檢查工作,，指導(dǎo)什邡市接受國家三部委義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施情況檢查，做好國家人力資源部赴廣漢調(diào)研義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作,。積極籌備,，承辦好全省事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作會(huì)議，與紀(jì)委,、監(jiān)察,、財(cái)政、審計(jì)等部門聯(lián)合組織召開全市事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作,。
(二)穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,。推行事業(yè)單位公開招聘制度，堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則,，加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督,，切實(shí)規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。,，組織全市公招教師和市級選調(diào)教師工作,，公招教師171人，市級選調(diào)教師15人,。積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置,，完成市級174家事業(yè)單位6002個(gè)崗位的設(shè)置審批，完成旌陽,、廣漢,、中江、羅江等4個(gè)區(qū)縣計(jì)28545個(gè)崗位的設(shè)置審批,，完成了市級政府口134家事業(yè)單位的4869人的首次定崗審核,。辦理晉升、轉(zhuǎn)崗等163人次,，完成市級事業(yè)單位人員,、機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果審核6022人，完善了市級事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫,，在庫人員達(dá)5982人,。
(三)不斷深化職稱制度改革。積極推進(jìn)職稱制度分類改革,，規(guī)范中級職稱評審委員會(huì)及其專家?guī)旃芾?，積極探索非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制。,，審核了工程技術(shù),、檔案,、體育教練和文化等中評委評審?fù)ㄟ^的申報(bào)材料，對審查通過的63人下發(fā)中級職務(wù)任職資格,。向高評委推薦43人,，轉(zhuǎn)發(fā)高級任職資格通知35份計(jì)99人。審核全日制大中專畢業(yè)生初聘職稱36人,。審核辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書579人,。組織開展了全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、高級統(tǒng)計(jì)師資格考評結(jié)合試點(diǎn)等工作,。
五,、統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作，全面加強(qiáng)自身建設(shè),。
(一)工資福利和退休管理順利推進(jìn),。繼續(xù)深入做好縣(市、區(qū))規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作,，確保新的津補(bǔ)貼正常執(zhí)行,。認(rèn)真做好日常工資審批工作，核定新進(jìn)或調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資370人,、轉(zhuǎn)正定級81人,、工人調(diào)整工資144人、機(jī)關(guān)工作人員晉升級別425人,、晉升級別工資檔次2899人,、事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資4729人、首次崗位設(shè)置和崗位聘用后工資調(diào)整986人,，各種調(diào)資達(dá)10707人次,。審批退休后增薪調(diào)資等393人次。審批特級教師津貼,、信訪崗位津貼,、調(diào)整警銜津貼、檢察津貼等127人次,。做好了工資,、退休統(tǒng)計(jì)年報(bào)和市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級及以下退休人員慰問工作。
(二)全面推進(jìn)人事編制系統(tǒng)法制建設(shè),。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》,、《行政許可法》,、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》等法律法規(guī),。認(rèn)真開展全市人事編制系統(tǒng)xx普法教育，做好xx普法總結(jié)工作,，積極組織參與法治四川征文活動(dòng),。進(jìn)一步清理規(guī)范性文件,，按要求上報(bào)的第二批宣布失效或廢止規(guī)范性文件和重新修訂規(guī)范性文件正待市法制辦審核公布。認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,，完善執(zhí)法人員資格制度,，規(guī)范行政執(zhí)法程序和行為，積極報(bào)送卷宗參加市法制辦行政許可案卷評查,。認(rèn)真做好行政復(fù)議,、行政應(yīng)訴和人事爭議調(diào)解仲裁工作，積極主動(dòng)為來訪群眾做好有關(guān)政策咨詢和解釋工作,。
(三)認(rèn)真抓好軍轉(zhuǎn)安置,、企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困維穩(wěn)工作。進(jìn)一步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作規(guī)范化,、制度化,、法制化建設(shè)，結(jié)合本地實(shí)際,，認(rèn)真研究安置工作中遇到的困難和問題,，積極探索新形勢下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置新方法。年初,，組織我市xx年度軍轉(zhuǎn)干部37人到遂寧參加為期3個(gè)月的崗前適應(yīng)性培訓(xùn),，合格率達(dá)100%。審核下?lián)芰穗S軍家屬貨幣化安置經(jīng)費(fèi),，審核了今年我市計(jì)劃安置人員的檔案資料,。組織12名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦組織的清華大學(xué)網(wǎng)絡(luò)課堂培訓(xùn)，積極籌備我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)性化培訓(xùn),。春節(jié)期間,，組織全市各級各有關(guān)部門開展慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動(dòng)，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1156人,，慰問經(jīng)費(fèi)達(dá)29.22萬元,。做好了特殊救助審核下?lián)芄ぷ鳎税l(fā)特殊救助經(jīng)費(fèi)8.49萬元,。做好了一,、二季度市級企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助審核下發(fā)工作，核撥資金149.94萬元,。核發(fā)40名再就業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金及基本醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)13.36萬元,，崗位補(bǔ)貼77.7萬元。切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作,，成功化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不穩(wěn)定因素12件,，處理突發(fā)事件3起，勸返和化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集訪1起,，接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪180余人次,。
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工作心得體會(huì)篇十四
人力資源開發(fā)(HumanResourceDevelopment,簡稱HRD)是指通過各種方式,，不斷提高企業(yè)員工知識(shí),、技能、態(tài)度,、價(jià)值觀等綜合素質(zhì)的過程,。HRD工作的重要性日益凸顯，它不僅能夠幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才,，提高員工的工作績效,，還能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與變革。
二,、HRD工作的實(shí)踐探索,。
在實(shí)際工作中，HRD工作需要考慮到多方面的因素,。比如說,，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的需求與期望,、人才儲(chǔ)備等等,。作為HRD人員，需要對人力資源的配置與運(yùn)作進(jìn)行深入的研究和分析,，以期能夠制定出最優(yōu)化的人才發(fā)展計(jì)劃,，并將其付諸實(shí)踐。
三,、HRD工作中的考核與評估,。
HRD工作在實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)的同時(shí)，還需要考慮到如何評估和驗(yàn)證所做的貢獻(xiàn),。這個(gè)過程需要建立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和制度,，并清晰地固定出貢獻(xiàn)者的權(quán)責(zé)。向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作成果時(shí),，需要用數(shù)據(jù)化的方式呈現(xiàn),，以可靠地證明所做工作的質(zhì)量。
四,、HRD工作的重心需放在細(xì)節(jié)上,。
如同許多高質(zhì)量的事情，HRD工作中的煩瑣,、瑣碎是不可避免的,。從面試官到培訓(xùn)師，每個(gè)職位都有太多要注意的細(xì)節(jié),。HRD工作,，是一個(gè)融合了人性和智慧的方向，需要我們專注在每一個(gè)細(xì)節(jié)上,，才能夠做得更好,。
五、結(jié)語：親身體驗(yàn)告訴我HRD工作不容易,。
在我自己的工作經(jīng)歷中,，HRD工作是最讓我感到吃力的一個(gè)方向。在海量的人才庫中去尋找適合企業(yè)的人才,，設(shè)計(jì)能夠讓員工愿意參加的培訓(xùn)方案,，還要確認(rèn)員工培訓(xùn)時(shí)學(xué)到了多少等等，都是需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力的事情,。但是,，這樣不容易的過程，卻也是讓我們逐漸成長,，提高職業(yè)素養(yǎng)的重要階段,。遇到問題，及時(shí)反思和總結(jié),，應(yīng)該是不斷提高HRD工作質(zhì)量的關(guān)鍵,。
工作心得體會(huì)篇十五
我是一名xx員，擺脫了大學(xué)四年的專業(yè),，扎根在了最基層,，謙恭的當(dāng)學(xué)徒。這里,，只需開朗的性格,，團(tuán)結(jié)的性情；這里,，只需認(rèn)真的習(xí)慣,，勤懇的作風(fēng)。
我是一名xx員,，天天是出庫入庫寫單登帳,，生活在這樣的瑣碎中消磨，有時(shí)候會(huì)厭倦,，會(huì)討厭自己這張摻雜著偽裝的笑臉,。但絕大多數(shù)的時(shí)候，我喜歡菜老板喊我“小丫頭”,，喜歡豆腐老板憨憨的笑,，喜歡送凍貨的小哥急匆匆的神情。那一天,，我在一堆執(zhí)手相看淚眼的同學(xué)中拖著行李歡喜離開,，來到了離家?guī)滋炖镏獾膞x,。四季如春的氣候，精神颯爽的女兵,，還有可愛的同事,。但世界和我想的不一樣，它給我一顆糖,，打我三巴掌,。在機(jī)關(guān)食堂，我體驗(yàn)了什么是真正的友誼,，還有發(fā)自內(nèi)心的歡樂,。同時(shí)，也感到了深深地?zé)o奈,，無奈沒有人會(huì)體諒我的忙碌,，我內(nèi)心的渴望，還有我對這大千世界的膽怯,。
在社會(huì)的大學(xué)里慢慢的掙扎,，我收起當(dāng)干部時(shí)養(yǎng)成的`鋒芒，努力地去適應(yīng)每一個(gè)人,，團(tuán)結(jié)每一個(gè)人,。在有的時(shí)候，我會(huì)強(qiáng)裝著笑臉,，告訴自己一定要堅(jiān)強(qiáng),，趁著打羽毛球，把天上飛來的白色球球當(dāng)成煩惱狠狠地拍出去,，我希望不愉快離我們遠(yuǎn)一點(diǎn),。
在樸實(shí)的崗位上完成最重要最直接的任務(wù)。我很高興,，因?yàn)槲覐幕鶎幼銎鸩拍苷嬲w驗(yàn)到成本如何控制,；我很高興，因?yàn)樵趚x,，我才認(rèn)識(shí)到自己還有那么多需要改進(jìn)的地方,；我很高興，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)xx,，我真真切切的體會(huì)到生活是充滿各種調(diào)料的一盤菜,，需要我們細(xì)細(xì)體味。
工作心得體會(huì)篇十六
自從進(jìn)入足浴服務(wù)行業(yè),，我學(xué)會(huì)了以下幾點(diǎn)：
一,、良好的形象與氣質(zhì)。這樣的技師是每一個(gè)店長都渴求的，除了招工上下功夫以外,，我們也要注重于內(nèi)部的培養(yǎng),。形象比較簡單，只要著裝得體,、整齊,、潔凈，加上適當(dāng)?shù)牡瓓y就可以了,。而氣質(zhì)的培養(yǎng)就需要時(shí)日,，且比較耗費(fèi)心力,。
二,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。除了基本的服務(wù)禮儀禮節(jié)的培訓(xùn)之外,，我們應(yīng)該教會(huì)技師獨(dú)立面對及處理問題,，不能依賴于店長。這樣技師才會(huì)經(jīng)常學(xué)會(huì)思考,，在思考中為客人服務(wù)的質(zhì)量也會(huì)越來越好,、這樣去做了之后，技師的.高度會(huì)越來越高,，她對服務(wù)的認(rèn)知會(huì)越來越有心得與體會(huì),。服務(wù)的質(zhì)量自然就高了。
三,、扎實(shí)的技術(shù)功底,。因?yàn)榧紟煹男膽B(tài)問題，很少有人會(huì)將這一行當(dāng)做終身的行業(yè)來做,。因此,，在技術(shù)上面通常的認(rèn)知，就是差不多就可以了,?；驹趯W(xué)會(huì)上鐘了之后，就很難再有多大的提升,。
四,、穩(wěn)定的心理素質(zhì)。在面對著形形色色的客人,，什么樣的客人都能碰得到,。個(gè)別技師會(huì)因?yàn)閰拹耗硯追N客人，而導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的下降,。因此,，如果沒有穩(wěn)定的心理素質(zhì)，技師的選擇面會(huì)越來越窄，點(diǎn)鐘也會(huì)越來越少,。
五,、嫻熟的對客技巧。一個(gè)做一年的技師和一個(gè)做了半年的技師相比,，在對客的技巧上肯定是一年的更為嫻熟,。
六、強(qiáng)烈的賺錢欲望,。這一點(diǎn)是最重要的一點(diǎn),，只有達(dá)到了這一點(diǎn)，從各方面去了解技師的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)及對錢的欲望,，才能有的放矢的喚醒技師“強(qiáng)烈”的賺錢欲望,。我也還有許多不足之處，希望再接再厲,，努力工作,。
工作心得體會(huì)篇十七
自然語言處理（NLP）是一項(xiàng)致力于讓計(jì)算機(jī)能夠理解和處理人類語言的技術(shù)。作為一名NLP工程師,，我在工作中積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。在這篇文章中，我將分享我的NLP工作心得,，希望對其他從事或者對NLP感興趣的人有所啟發(fā),。
第二段：數(shù)據(jù)的重要性。
在NLP工作中,，數(shù)據(jù)是至關(guān)重要的,。擁有充足且準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，才能夠構(gòu)建出高效且準(zhǔn)確的NLP模型,。因此,，在開始任何項(xiàng)目之前，花時(shí)間收集和準(zhǔn)備高質(zhì)量的數(shù)據(jù)是非常重要的,。此外,，在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，應(yīng)該保持一定的開放性,，不僅僅關(guān)注常見的數(shù)據(jù)特征,，還要注意不常見但可能對模型表現(xiàn)有重要影響的特征，這樣能夠更好地捕捉到數(shù)據(jù)的差異,，提升模型的性能,。
第三段：文本預(yù)處理和特征工程。
在NLP工作中,，文本預(yù)處理和特征工程是不可或缺的一部分,。對于文本數(shù)據(jù)，清洗和標(biāo)準(zhǔn)化是必要的步驟。例如,，去除標(biāo)點(diǎn)符號(hào),、停用詞以及不相關(guān)的字符，對文本進(jìn)行分詞和詞干化處理等等,。此外,，選擇合適的特征對于模型表現(xiàn)也是至關(guān)重要的。常見的特征包括詞頻,、詞袋模型,、TF-IDF、Word2Vec等等,。在選擇特征時(shí),，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求和模型的要求進(jìn)行權(quán)衡和調(diào)整，以提高模型性能,。
第四段：選擇合適的模型和算法,。
選擇合適的模型和算法是NLP工程師的核心任務(wù)之一,。在NLP領(lǐng)域中,，有很多常用的模型和算法可供選擇，如傳統(tǒng)的樸素貝葉斯,、支持向量機(jī)（SVM）,、隱馬爾可夫模型（HMM）、與現(xiàn)代的深度學(xué)習(xí)模型如循環(huán)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)（RNN）,、長短時(shí)記憶網(wǎng)絡(luò)（LSTM）,、Transformer等等。在選擇模型時(shí),，應(yīng)根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn),、數(shù)據(jù)的特點(diǎn)以及模型的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行評估和比較，選擇性能最好且最適合的模型,。同時(shí),，不同的模型可能需要不同的參數(shù)設(shè)置和調(diào)整，調(diào)參也是一個(gè)非常關(guān)鍵的步驟,。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和優(yōu)化,。
NLP領(lǐng)域是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，新的技術(shù)和方法不斷涌現(xiàn),。作為一名NLP工程師,，持續(xù)學(xué)習(xí)和保持對新技術(shù)的關(guān)注是非常重要的。通過閱讀學(xué)術(shù)論文,、參加會(huì)議和實(shí)踐項(xiàng)目,，我們可以不斷積累新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，將其應(yīng)用到工作中。此外,，持續(xù)對已有模型進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)也是一個(gè)重要的工作,。通過分析模型的表現(xiàn)和性能，我們可以針對性地進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),，提高模型的準(zhǔn)確度和效率,。
總結(jié)：
在NLP工作中，數(shù)據(jù)的重要性,、文本預(yù)處理和特征工程,、選擇合適的模型和算法以及持續(xù)學(xué)習(xí)和優(yōu)化是我在工作中的主要心得體會(huì)。希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭渌麖氖禄驘嶂杂贜LP工作的人們更好地開展工作,，取得更好的成果,。隨著科技的不斷進(jìn)步，NLP技術(shù)的應(yīng)用前景將更加廣闊,，我們應(yīng)該持續(xù)探索和創(chuàng)新,，為人工智能的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工作心得體會(huì)篇十八
記得今年我剛教四（7）班的數(shù)學(xué),，第二周周二我因等幾個(gè)吃飯慢的學(xué)生回教室遲了一些,，進(jìn)班一看發(fā)現(xiàn)教室的黑板上畫著一張笑臉，旁邊還寫著“黃老師的笑”,。我想：是誰沒事干,，竟敢在黑板上畫老師，真是膽大包天,，太不像話了,！我的火蹭的就上來了。我怒容滿面,，雙眼嚴(yán)厲的掃視全班的學(xué)生,，希望一下子揪出那位搗蛋鬼，學(xué)生們一個(gè)個(gè)睜大了驚恐的眼睛望著我,，面面相覷,。
教師的職業(yè)告訴我，冷靜,、冷靜,，否則……。我強(qiáng)帶笑容說：“呀,，誰畫的老師,，這張笑臉很燦爛呢?！苯淌依锞o張的空氣柔和了許多,，學(xué)生們長長地舒了一口氣,，這時(shí)班長李汶霏怯怯地站起來，低著頭說：“是我畫的,?！薄笆悄悖銥槭裁匆o老師畫一張笑臉呢,？”我心中雖然有氣,，但是語氣還是很柔和的'問。他抬起頭大聲地說：“同學(xué)們都認(rèn)為您每天的臉都是‘陰天’,，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣,，一點(diǎn)笑容都沒有，同學(xué)們心里都非常緊張,，不敢回答問題,，害怕您批評，他們都希望您能微笑著給我們上課,?！?/p>
我頓時(shí)愣在那里，沒有想到學(xué)生對老師的情緒變化觀察得是這么仔細(xì),，更沒有想到老師的微笑在孩子們的心中是這么重要,！細(xì)細(xì)想來，這學(xué)期我剛接了這個(gè)班,，因?yàn)楹蛯W(xué)生不熟有許多磨合,，開學(xué)一周的教學(xué)讓我真正領(lǐng)教了學(xué)生的計(jì)算能力,，什么6+7=12,、4+8=13……你想都想不到的問題學(xué)生卻五花八門的送來給你。同時(shí)聽別人說這個(gè)班的成績不理想,，心中也不免焦躁,。第一周輪到我?guī)Р偷闹形绯酝觑埦痛叽賹W(xué)生進(jìn)教室，自己忙著改作業(yè),，布置學(xué)生做一些計(jì)算題,。想抓住一切時(shí)間把學(xué)生的不足立刻補(bǔ)上，以一當(dāng)十的補(bǔ),，以自己的“冷漠”裝酷,，想讓學(xué)生害怕，而不得不做作業(yè),。被成績遮住了雙眼,，被功利塵封了心靈，心靈的“肝硬化”,，讓我以粗暴和冷酷面對著一個(gè)個(gè)新鮮的生命和活撥的童年,。
我對教育的真情,，對孩子的摯愛變成了什么？是不是該幻成絢麗的微笑之花??！
