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工作錯(cuò)誤深刻檢討書(shū)篇一
由于我自身原因,,致使xx,,造成了嚴(yán)重不良影響,在此,,我首先做出誠(chéng)懇的檢討,。
領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)后,我進(jìn)行了深刻的自我反思,,對(duì)近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié),,認(rèn)為自身主要存在以下問(wèn)題:
1、思想懈怠,,責(zé)任心不強(qiáng),。思想麻痹大意,認(rèn)識(shí)不強(qiáng),,對(duì)工作重視不夠,,有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)”、“差不多就行”的想法,。
2,、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí),、散漫松懈,,工作安排不具體、落實(shí)不到位,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作,,不是一馬當(dāng)先,而是左顧右盼,,沒(méi)有立即落實(shí),,甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。
3,、對(duì)下屬要求不嚴(yán),。在工作中,對(duì)下屬要求太松,,監(jiān)督不力,。發(fā)現(xiàn)工作存在問(wèn)題時(shí),總是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子,沒(méi)有給予立即糾正,,實(shí)際上,,這樣不僅不便于管理,而且造成了工作上的失誤,。
鑒于上述存在的問(wèn)題,,我向您做出深刻保證:
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),繃緊思想這根弦,,認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度,,立足職能職責(zé),不斷提高執(zhí)行力,,提升服務(wù)水平,;
二是堅(jiān)持工作上親力親為,,嚴(yán)格要求自己,,端正工作態(tài)度,形成嚴(yán)謹(jǐn),、穩(wěn)妥,、效率的工作作風(fēng),,抓好管理制度的督促落實(shí),制定出切實(shí)可行,、可操作性強(qiáng)的管理方法,;
三是在以身作則的前提下,嚴(yán)格要求下屬,,決不放松對(duì)他們的要求,,只有這樣才能有利于工作的開(kāi)展,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講,,也有利于他們的個(gè)人成長(zhǎng),。
領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)使我認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,給了我一個(gè)反思自我,、自我警醒的機(jī)會(huì),,我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意,并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我,,指正我,。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
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工作錯(cuò)誤深刻檢討書(shū)篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
于20xx年xx月xx日,,我在整理呼叫系統(tǒng)數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)生嚴(yán)重的操作失誤,,對(duì)公司造成一定的損失。這起工作事故有其發(fā)生的必然因素,,由于我對(duì)呼叫系統(tǒng)認(rèn)知不夠,,特向公司及領(lǐng)導(dǎo)作出深刻的檢討,。
經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析,深刻反省,,感到事件發(fā)生有以下幾個(gè)原因:
1.認(rèn)識(shí)不夠到位。數(shù)據(jù)清除是一項(xiàng)正規(guī)而嚴(yán)格的事情,,要求我要以更認(rèn)真的態(tài)度,,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),將工作完成,。
2.工作沒(méi)能從更高的角度去認(rèn)識(shí)和定位工作,。在此次整理數(shù)據(jù)中,眼光局限于片面的工作管理,,和佳和的溝通相互間的交流理解存在偏差,。
3.工作措施落實(shí)不到位。盡管我確定了系統(tǒng)中“導(dǎo)出-清除-導(dǎo)入”功能可用,,但沒(méi)排除系統(tǒng)會(huì)出錯(cuò)機(jī)率,,并和佳和技工提前做好全套數(shù)據(jù)備份處理,此后警惕我要在常態(tài)下做好備份的同時(shí)要常與佳和技工溝通,,詢問(wèn)備份服務(wù)器的備份情況,。
這起事故的發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,下一步我將引以為戒,,對(duì)工作中的薄弱環(huán)節(jié),,進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施,確保不發(fā)生類似事件:
1.進(jìn)一步提高工作重要性的認(rèn)識(shí),。
2.整理好這次事件所出現(xiàn)的問(wèn)題,,這周提交給佳和方面的人員,并要做好詳細(xì)的溝通和需求,。
3.對(duì)系統(tǒng)不確定性的功能先詢問(wèn)清楚,,確保有后續(xù)恢復(fù)的方案才可操作。
此致
敬禮,!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
工作錯(cuò)誤深刻檢討書(shū)篇三
尊敬的x總及xx領(lǐng)導(dǎo):
我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū),在xx3年的日子里,,這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印,,留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面,留給我了很多悔恨的淚水,,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被xx錄用的短信,,回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,,心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。
作為一名管理者,,部門(mén)的管理好壞,,部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的,。在從剛剛到xx的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情,以及對(duì)酒店,、對(duì)其他同事造成的影響,,我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過(guò)認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,,我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤:
1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,,如果不全身心投入,就沒(méi)有辦法去做好,,做人如此,,做事也如此。對(duì)于自己的工作,,對(duì)于酒店對(duì)我的信任,、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任,我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上,,在思想上的松懈,,導(dǎo)致了部門(mén)管理的松懈,導(dǎo)致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。
2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,,應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,,認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),對(duì)于我來(lái)講,,一直以來(lái)對(duì)于員工,,把生活和工作沒(méi)有分開(kāi),過(guò)于的在乎感情,,以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。
3、在部門(mén)監(jiān)管力度方面,。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理,,特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講,,前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén),怎樣從制度上約束員工,,從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,,通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查,找出流程上存在的問(wèn)題和預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題,,是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是,在這點(diǎn)上面,,我沒(méi)有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞,,造成酒店的損失,。
4、在對(duì)員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,,再到部門(mén)工作,整個(gè)在酒店工作期間,,部門(mén)的思想教育對(duì)員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對(duì)于前臺(tái)的員工,更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,,在部門(mén)思想教育松懈的`時(shí)候,,員工就會(huì)犯錯(cuò)誤,就會(huì)偏差,,就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀,,在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯(cuò)誤的,,作為部門(mén)的管理者,正因?yàn)檫@點(diǎn)沒(méi)有做好,,才造成了部門(mén)員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤,。
5、在起好帶頭作用,,樹(shù)立良好榜樣方面,。作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭羊,自己的言行舉止,,直接影響到員工的工作,,我作為一個(gè)部門(mén)的管理者,在平時(shí)的言行舉止上,,沒(méi)有要求好自己,,過(guò)于強(qiáng)烈,、一定要爭(zhēng)取輸贏的性格,導(dǎo)致了部門(mén)員工愛(ài)爭(zhēng)強(qiáng)好勝,,沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問(wèn)題,。
6、在出現(xiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤的時(shí)候,,沒(méi)有認(rèn)真總結(jié),,特別是在員工出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候,刻于偏袒員工,,沒(méi)有正視問(wèn)題,,而是給出現(xiàn)的問(wèn)題找理由,找借口,,造成了員工在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候也會(huì)給自己找理由,,找借口,沒(méi)有去從根本上加大力度去杜絕問(wèn)題,,造成問(wèn)題的不斷發(fā)生和升級(jí),。
正因?yàn)樯厦娴倪@些沒(méi)有做好,導(dǎo)致了部門(mén)出現(xiàn)了管理方面重大過(guò)失,,在反省的同時(shí),,我感覺(jué)愧對(duì)酒店對(duì)我的培養(yǎng)和信任,愧對(duì)酒店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教導(dǎo),,更愧對(duì)自己部門(mén)的員工,,是因?yàn)槲覜](méi)有給予他們正確的引導(dǎo),沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯(cuò)誤,,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤,。回顧過(guò)去一路走來(lái),,自己認(rèn)真過(guò),、努力過(guò)、付出過(guò),、收獲過(guò)也失誤過(guò),,酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對(duì)的,我愿意接受,。
作為一名xx的員工,,我深刻的認(rèn)識(shí)到自己存在的錯(cuò)誤和偏差,作為一名熱愛(ài)xx工作的人來(lái)講,,我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,,在崗位上的每天,總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,,用更多的時(shí)間認(rèn)真完成好自己本職工作,,這樣才對(duì)得起對(duì)我付出,、對(duì)我信任、對(duì)我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,,用實(shí)際行動(dòng)不辜負(fù)在xx的日子,。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日