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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇一

2005.9-2007.7企業(yè)管理（管理學(xué)碩士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四（共37人）。

主修課程：人力資源開(kāi)發(fā)與管理,、薪酬管理,、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué),、公司理財(cái),、企業(yè)資源規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等實(shí)習(xí)報(bào)名客戶,，確認(rèn)客戶基本信息,；審核客戶填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷，提出初審意見(jiàn),，并電話聯(lián)系客戶解決初審問(wèn)題,；帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組，進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整,、分析,；協(xié)助負(fù)責(zé)人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程,，給出整改意見(jiàn),；本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述,，將不同級(jí)別的內(nèi)容以同層次的方式表達(dá),，可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰，同時(shí)篇幅過(guò)長(zhǎng),。

修改建議：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息,；審核調(diào)查問(wèn)卷；運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,；整理并完善調(diào)查流程,。上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息，審核調(diào)查問(wèn)卷,，運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，整理并完善調(diào)查流程。

實(shí)習(xí)收獲：全面了解薪酬體系,、薪酬水平,、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí)，全面了解了薪酬調(diào)查的流程,；提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力；提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力,；在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下,，鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力,，適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍；在帶領(lǐng)小組時(shí),，指導(dǎo)新來(lái)的同事,、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P(yáng),，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情,，為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ)；在部門(mén)活動(dòng)中,，鍛煉了表達(dá)能力,，增強(qiáng)了自信；得到了很多來(lái)自上級(jí)和同事的鼓勵(lì),，同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友,。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉,、歸納和針對(duì)性（針對(duì)所應(yīng)征職位的需求）,。

修改建議：全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通,、問(wèn)題解決,、壓力承擔(dān)等能力；鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力,。

2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料,。

工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人，制定調(diào)研時(shí)間表,，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員,；問(wèn)卷編寫(xiě)、分析,、整理,，調(diào)研工作統(tǒng)籌。實(shí)習(xí)收獲：鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,，實(shí)踐了調(diào)研過(guò)程的步驟,。修改建議同上。

2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司,。

工作內(nèi)容：作為項(xiàng)目助理,，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析,；撰寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告,。

實(shí)習(xí)收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上,。

社會(huì)活動(dòng),。

2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部工作內(nèi)容：組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽,，曾組織參與的比賽有：北京國(guó)際馬拉松比賽,、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽,、校女子籃球賽等,；積極開(kāi)展學(xué)院體育比賽，例如院排球比賽,、院拔河比賽等,。

收獲：增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。

在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí),，不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容,。

2003.9-2004.5軍訓(xùn)小教官工作內(nèi)容：進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被,、唱軍歌等,，在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。鍛煉了意志品質(zhì),，每周出操三次,，5：30起床，從未遲到,。結(jié)識(shí)了很多新朋友,，把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。

對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián),，否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。

2003.8-2005.6團(tuán)支部書(shū)記工作內(nèi)容：制定班級(jí)制度,，抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況,。策劃團(tuán)支部活動(dòng)，如推薦同學(xué)入黨,、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況,、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料；組織春游,、確定春游地點(diǎn),、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等,；組織策劃班級(jí)聚會(huì),、撰寫(xiě)聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲,、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn),、會(huì)場(chǎng)組織等,。

收獲：班級(jí)榮譽(yù)：“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”,、“乙級(jí)團(tuán)支部”畢業(yè)生。

國(guó)家二級(jí)（c語(yǔ)言）熟練使用office軟件,，會(huì)使用erp軟件自我評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎,，穩(wěn)重，可靠而真誠(chéng),，做事投入,，毫不矯情，對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠(chéng),，實(shí)際,、不屈不撓、寬大,、喜歡并善于思考,，團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力（校籃球賽女子組第二名）,，靜坐常思己過(guò),，閑談不論人非，喜歡運(yùn)動(dòng),，比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球,。自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重,，可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫(xiě),。

修改建議：真誠(chéng)、內(nèi)斂,、專注,；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力,；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力,。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇二

簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量還是決定著個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷就要注意以下九大問(wèn)題!

1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤,。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異,。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,，一般不要超過(guò)兩頁(yè),。

5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失,。

6.不能憑空編造你的經(jīng)歷,，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷,。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容,。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的,。

8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴,，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇三

下面,，就讓小編來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)：

1,、簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，這里講求一個(gè)“簡(jiǎn)”字,。試想,，如果你的簡(jiǎn)歷有10頁(yè),，20頁(yè)那么多,，誰(shuí)會(huì)有那么多時(shí)間看完,。簡(jiǎn)歷不是論文,，沒(méi)必要寫(xiě)那么多。簡(jiǎn)歷中主要突出工作經(jīng)歷和自我批評(píng)就好,。

2,、腳踏實(shí)地。

很多人的'簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象,，這是一種不可取的行為,。千萬(wàn)不要為了填充工作經(jīng)歷這一塊而填上虛假的經(jīng)驗(yàn)，這里尤其要提醒各位沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,。面試官一般都是火眼金睛的,，他們能夠識(shí)別你的簡(jiǎn)歷有多少含金量。

3,、準(zhǔn)備多幾分簡(jiǎn)歷。

針對(duì)不同的職位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷,，這樣才能有針對(duì)性,，更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位,，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇四

通常而言，標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

a,、個(gè)人基本情況：姓名,、性別、社會(huì)背景,、出生日期,、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b,、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校,、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),。

c,、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱,、職務(wù),、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé),、工作性質(zhì)等,，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

d,、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好,、其他技能,、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等,。

2,、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié),，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究,。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同,。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介,、學(xué)歷背景,、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù),、特殊技能與訓(xùn)練,、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料,、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù),、特殊技能與訓(xùn)練,、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等,。

3,、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然,。

以點(diǎn)列式,、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式,，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料,，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求,，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào),。

4,、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。

一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的'簡(jiǎn)歷,，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě),。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力,。

5,、明智選擇簡(jiǎn)歷模版。

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜,，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí),，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷,，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷,，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系,，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí),，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序,，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素,，以突出管理,、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷,。

6,、應(yīng)個(gè)性化。

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè),，附上一頁(yè)求職信,，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn),，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn),。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你,，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考,。

7、投遞簡(jiǎn)歷的方式,。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷,，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外,，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息,。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方,，這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本,。

8,、關(guān)注招聘條件。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)歷是第一關(guān),，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以,，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了,。

9,、表達(dá)能力。

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,，而不是別人,。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們,。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差,，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),，個(gè)人簡(jiǎn)歷,，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,，所以不管你寫(xiě)什么,，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好,。

10、關(guān)注要點(diǎn),。

在簡(jiǎn)歷中,，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么,。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū),，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑,。

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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇五

第一點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷一定需要要寫(xiě)得真實(shí),，有內(nèi)容,，有重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是弄虛作假,，不真的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn),。簡(jiǎn)歷中一定要有可讀性的內(nèi)容，也要有能吸引招聘者的重點(diǎn)內(nèi)容,，這樣的一份簡(jiǎn)歷才算是比較成功的,。

第二點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，有一二頁(yè)就可以了,，不可以寫(xiě)得太長(zhǎng)了,。招聘者查看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，不會(huì)看太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,，如果在前1-2頁(yè)都沒(méi)有看到一些值得關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容時(shí),，那么你的簡(jiǎn)歷就只能被掉丟的了。

第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的格式要選反好,，應(yīng)該要選用便于閱讀的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，一份格式版面良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者感到舒適，不會(huì)產(chǎn)生反感的情況,，也愿意多查看一下,。

第四點(diǎn)：不必要的信息請(qǐng)不要寫(xiě)上去，除非招聘單位有要求,，否一些與求職不相關(guān)的信息就不需要寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,，如身份證號(hào)碼,，家庭地址,，身高，體重,，興趣愛(ài)好等,。

第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意，需要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的文字間隔,、段落間隔與及字體的常規(guī)性,，同時(shí)也需要注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)的使用是否存在錯(cuò)語(yǔ),，用詞是否適當(dāng)及一定要避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字,。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇六

簡(jiǎn)歷是概括性介紹自己的經(jīng)歷的一篇文章，主要是把需要補(bǔ)充的,，沒(méi)有在其他文書(shū)材料中體現(xiàn)出來(lái)的東西,，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里,。

簡(jiǎn)歷不同于個(gè)人陳述，它有著自己固定的格式和內(nèi)容,。

一般而言,，簡(jiǎn)歷中應(yīng)該體現(xiàn)出如下信息：

1、個(gè)人信息,，即personalinformation,，包括你的姓名，聯(lián)系地址和聯(lián)系電話,，emai,。

2、教育背景,，即educationalbackground,，從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)，時(shí)間起止,，學(xué)校,，系別，學(xué)位,，gpa,，論文題目?？梢詫?xiě)一些自己學(xué)過(guò)的核心課程,，注意不要太多，5—6門(mén)功課足以,。

3,、個(gè)人重大經(jīng)歷，即experience,。包括工作經(jīng)歷,、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等：時(shí)間起止,，公司或組織名稱,，職務(wù)，簡(jiǎn)述職務(wù)責(zé)任,，具體工作,。這部分可以著重寫(xiě)。

4,、所獲榮譽(yù),，即honors。就是你所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)的和社會(huì)活動(dòng)方面的榮譽(yù)都要寫(xiě)上去,。格式為,，時(shí)間，獲獎(jiǎng)名稱,，發(fā)獎(jiǎng)單位（均為英文）獎(jiǎng)勵(lì)范圍（即從多少學(xué)生中選出多少,，是按系還是整個(gè)學(xué)校中選），獎(jiǎng)勵(lì)原因,。

5,、個(gè)人發(fā)表著作。題目,，作者,，時(shí)間，雜志（包括頁(yè)碼）（中英文,，以原發(fā)表為準(zhǔn)）,。注意要的是學(xué)術(shù)的.著作。

6,、所參加組織,，即membershipaffiliations。就是你參加過(guò)什么社團(tuán),，協(xié)會(huì)之類的,。同時(shí)注明你所擔(dān)任的職務(wù)和所作的工作。

7,、其他：包括標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī),，計(jì)算機(jī)水平，主要的實(shí)驗(yàn)技能,，興趣愛(ài)好等,。注意，不同的專業(yè)要有不同的側(cè)重,，還可以酌情加一些對(duì)申請(qǐng)有幫助的東西,。

1、頁(yè)面要簡(jiǎn)潔,。簡(jiǎn)歷要作的簡(jiǎn)單明了,，一目了然,，很容易讓人看到你的經(jīng)歷和背景,。要注意間距、字體,、各部分所占空間等,。

2、詳略得當(dāng)。信息要全面,，對(duì)于重要的經(jīng)歷且在ps中沒(méi)有陳述的,，可以多寫(xiě)一些。

3,、注意語(yǔ)法時(shí)態(tài)問(wèn)題,。在簡(jiǎn)歷中盡量使用動(dòng)詞過(guò)去時(shí)。

所謂英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)時(shí)間,，其實(shí)就是指申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料給英國(guó)大學(xué)的時(shí)間,，英國(guó)大學(xué)一般在每年的7月、8月,、9月,、10月和11月陸續(xù)開(kāi)放申請(qǐng)通道，一直到其名額招滿為止,，才會(huì)結(jié)束申請(qǐng),。

當(dāng)然，也可能由于各種原因,，英國(guó)大學(xué)在結(jié)束申請(qǐng)后,，又會(huì)再次開(kāi)啟申請(qǐng)通道，因此,，只要學(xué)校的申請(qǐng)通道是開(kāi)放的,，就都可以申請(qǐng)，這個(gè)時(shí)間也都算作是申請(qǐng)的時(shí)間,。

但是,，按照留學(xué)申請(qǐng)的流程，這其實(shí)與申請(qǐng)時(shí)間是一個(gè)約束的關(guān)系,，留學(xué)是否成功,，并不僅僅只在于申請(qǐng)成功拿到offer，還有其他的很多步驟,，比如offer學(xué)校與學(xué)生的自身能力是否匹配,，簽證是否通過(guò)，是否買(mǎi)到機(jī)票,，出入境,、海關(guān)是否順利通過(guò)等等。

英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的時(shí)間點(diǎn)分配：

英國(guó)大學(xué)有兩個(gè)入學(xué)時(shí)間,，絕大多數(shù)的大學(xué)是在秋季開(kāi)學(xué),，極少部分大學(xué)也會(huì)在春季有一次入學(xué)的機(jī)會(huì)。

申請(qǐng)都是每年一個(gè)輪回,，一般是在每年的9月和10月,，英國(guó)大學(xué)會(huì)陸續(xù)的開(kāi)放申請(qǐng)通道,，每個(gè)學(xué)校時(shí)間不同，同時(shí),，現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)校是在網(wǎng)上直接申請(qǐng),，所以，沒(méi)有所謂的申請(qǐng)開(kāi)放時(shí)間,。

但是,，申請(qǐng)是一個(gè)大的概念，絕不僅僅指提交申請(qǐng)材料這么簡(jiǎn)單,，在申請(qǐng)的前后還要做許多的工作來(lái)保證這個(gè)申請(qǐng)的有效和正確,。

讓我們一起來(lái)看看關(guān)于英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的時(shí)間和流程，每個(gè)階段我們需要做什么,？

20xx年1—5月：備戰(zhàn)雅思,，參加語(yǔ)言培訓(xùn)，同時(shí)進(jìn)行考試報(bào)名,，參加雅思考試;如若不理想,，后面的時(shí)間內(nèi)可以再次報(bào)名考試。

20xx年6—7月：接觸中介,，簽約專業(yè)的留學(xué)機(jī)構(gòu),，確定申請(qǐng)學(xué)校及專業(yè);如若diy，此時(shí)需要了解英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的材料和流程,。

20xx年8—9月：準(zhǔn)備申請(qǐng)所需材料,，如個(gè)人陳述、簡(jiǎn)歷,、推薦信,、學(xué)歷證明等;。

20xx年9—11月：提交申請(qǐng)材料和在線網(wǎng)申;,。

20xx年12月—20xx年3月：等待錄取通知書(shū);學(xué)校官方顯示發(fā)放錄取結(jié)果的速度是：從申請(qǐng)遞交之日起6—8周,。通常時(shí)間為兩個(gè)月，不過(guò),，個(gè)別極為優(yōu)秀的學(xué)校會(huì)稍慢一些,。

20xx年3月—6月：

1、根據(jù)自身情況以及雅思成績(jī)決定最終學(xué)校,，并回復(fù)學(xué)校;,。

2、若雅思成績(jī)不夠,，此時(shí)需要申請(qǐng)語(yǔ)言課程;,。

3、拿到offer后申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金;,。

4,、申請(qǐng)學(xué)校宿舍;。

20xx年4—6月：準(zhǔn)備并翻譯好所有的簽證材料,，辦理簽證;,。

20xx年7—9月：滿足學(xué)校要求的學(xué)生換無(wú)條件錄取，然后準(zhǔn)備簽證材料;預(yù)訂機(jī)票,，確認(rèn)住宿,，聯(lián)系接機(jī)和同行人。

20xx年9月—10月：入境英國(guó),，赴學(xué)校注冊(cè)入學(xué),。

英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)材料中的個(gè)人陳述，無(wú)疑是申請(qǐng)人向?qū)W校推薦自己的最好機(jī)會(huì),。然而這關(guān)鍵的一步卻令許多申請(qǐng)人不知從何落筆,。小編結(jié)合常見(jiàn)問(wèn)題，總結(jié)以下觀點(diǎn)“十要十不要”,，希望你所寫(xiě)的個(gè)人陳述能給校方留下深刻的印象,。

十要。

1,、一定要追求深度,，把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。

2,、一定要寫(xiě)別人不可能寫(xiě)的東西,，即你自己所有，而別人沒(méi)有的,。

3,、一定要讓評(píng)委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長(zhǎng),、特殊的經(jīng)歷,、經(jīng)驗(yàn)等。

4,、一定要實(shí)事求是,，不要以為“理想的你”就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感,。

5,、一定要不落俗套，特別是開(kāi)頭幾句,。

6,、一定要就各校的引人之處做個(gè)別評(píng)論。

7,、一定要描寫(xiě)性格中的積極面兒;過(guò)失和錯(cuò)誤在附錄中解釋,。

8,、一定要評(píng)價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡(jiǎn)單地講故事，還要講清楚自己在全班,、全系……排第幾位,。

9、一定要請(qǐng)別人為你修改語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn),、用詞和風(fēng)格。

10,、一定要選擇容易辨認(rèn)的字體,，采用通用的行距和白邊。

十不要,。

1,、不要寫(xiě)流水賬式的簡(jiǎn)歷;不簡(jiǎn)單重復(fù)他處已有的信息。

2,、不要抱怨自己的境遇,。

3、不要像街頭演說(shuō)家一樣向評(píng)委布道,，表達(dá)觀點(diǎn)無(wú)可非議,，但不宜狂熱或極端。

4,、不要只談錢(qián)是求學(xué)動(dòng)機(jī)之一,。

5、不要空談少數(shù)民族身分或劣勢(shì)背景;當(dāng)然若有憾人故事則不同,。

6,、不要提及申請(qǐng)學(xué)校排名。

7,、不要寫(xiě)無(wú)意義的開(kāi)頭結(jié)尾,。

8、不要采用怪異風(fēng)格或包裝,。

9,、不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10,、不要寫(xiě)錯(cuò)校名,、系名、專業(yè)名甚或自己的名字,。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇七

簡(jiǎn)歷不是coverletter,，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱,。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),，有以下幾點(diǎn)要注意：

一,、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告,，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。

二,、不宜有文字上的錯(cuò)訛,。切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢,，否則,，就可能使求職信“黯然無(wú)光”。

三,、不宜“翻版”履歷,。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng),。

核心：簡(jiǎn)歷,，突出自己的能力!

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇八

簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程當(dāng)中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，下面小編帶大家了解下簡(jiǎn)歷求職信寫(xiě)作要點(diǎn)以及注意事項(xiàng),，希望對(duì)大家有所幫助!

要想得知求職信到底怎么樣,，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對(duì)求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對(duì)求職信的態(tài)度是無(wú)所謂,，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì)對(duì)他們?cè)斐捎绊?，也就是說(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高,，招聘者還是會(huì)因此對(duì)求職者產(chǎn)生好感的,。

我們總結(jié)得出求職信對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好,，從場(chǎng)合上看顯得很正式,，畢竟求職信上有對(duì)招聘的尊稱，比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)等,。這也是處于日常交際的禮貌,，招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的稱呼也會(huì)感覺(jué)挺舒服的,，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己,，尤其是叫自己領(lǐng)導(dǎo)等稱呼,，更會(huì)讓自己有一種很飄的感覺(jué)。

?????? 第一,，求職信開(kāi)頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容,，最好表達(dá)你對(duì)工作的強(qiáng)烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力,。這個(gè)開(kāi)頭內(nèi)容雖然挺簡(jiǎn)單的,，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來(lái),，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系,。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者,，那招聘者會(huì)感覺(jué)很開(kāi)心的,，人都是喜歡別人對(duì)自己產(chǎn)生一些關(guān)注的`。

第二,，求職信不需要手寫(xiě),，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對(duì)于這份工作很上心,。但是手寫(xiě)的字有打印的字那么工整嗎?除此之外,，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況,。

第三,，不能只準(zhǔn)備一封求職信，因?yàn)槟悴粌H僅只應(yīng)聘一家企業(yè),，或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè),、同一崗位。求職信做得稍微有些針對(duì)性那效果更好,，最好在里面提到企業(yè)的一些基本情況,，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對(duì)企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚,，說(shuō)明你重在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，企業(yè)也喜歡這種長(zhǎng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇九

語(yǔ)言簡(jiǎn)練,。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確,、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,，如體育等,。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看,。

包括求職者的姓名,、性別、出生年月等,，與中文簡(jiǎn)歷大體一致,。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起,，至于低至何時(shí),，則無(wú)一定之規(guī),，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排,。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位,、技能寫(xiě)清楚,。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,。例如,，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),，聯(lián)系過(guò)什么事,，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的.成就,。當(dāng)然如果您有就更好了。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī),。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明,。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇十

英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě),，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”,，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力,，所以，你一定不能馬虎,。

語(yǔ)言簡(jiǎn)練,。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確,、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,，如體育等。這樣不會(huì)有效,，別人也沒(méi)耐心看,。

包括求職者的姓名、性別,、出生年月等,，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō),，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起,，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī),，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排,。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位,、技能寫(xiě)清楚,。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,。例如,，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事,，參與過(guò)什么都可以一一羅列,。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了,。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī),。書(shū)寫(xiě)上,，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明,。

tip1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spellingcheck)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò),，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的'東西都不去做,。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

tip2.小心相近字,。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤,，要尤為小心,。例如,，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major:economic,，但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy,，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng),。

tip3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤,。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ),，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),，別人也是能夠諒解的。

tip4.請(qǐng)友人幫忙看一下,。這是非常有效的一個(gè)方法,，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法,、句式等方面來(lái)看,，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá),。旁觀者清,，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái),。

tipive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě),，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊,。如果寫(xiě)上,，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè),、這個(gè)部門(mén)不可,，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,，畢業(yè)生在申請(qǐng)像"誠(chéng)迅"一類的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén),，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好像非這個(gè)部門(mén)不可,，您就很可能失去了在"誠(chéng)迅"其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì),。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén),，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì),。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇十一

“鐵打的校園流水的學(xué)生”,，又到一年一度的招聘高峰期,，新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。好的開(kāi)始是成功的一半,，求職當(dāng)然也不例外,，小編精心搜集了眾多意見(jiàn)，為大家準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必備的要素和寫(xiě)作攻略,，如果你不知道如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷,，就趕快來(lái)學(xué)習(xí)吧!

最好寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性別的,，女生居多,，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的,，即使你的名字很中性,，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視,，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小,，因此,，建議還是標(biāo)明性別比較好。

無(wú)所謂,，想寫(xiě)就寫(xiě),，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去,，再說(shuō)hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大,，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視,，建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了,，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,。

一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一,。

視情況而定,，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員,，在投遞大國(guó)企,、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明,，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的,，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì),，而投遞外企或私企時(shí),，影響不大。

視情況而定,，一般沒(méi)必要寫(xiě),，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美,，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且,，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的.人來(lái)說(shuō),，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì),，道理很簡(jiǎn)單,，求職者無(wú)法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn),，排除干擾,。當(dāng)然,，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特,、空姐類型的工作,，就一定要寫(xiě)明身高體重。

一定要有,。沒(méi)有聯(lián)系方式,，hr們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了,，因此,，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通,，以免錯(cuò)失hr們的來(lái)電通知,。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面,，而hr建議可以放在后面,，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好,。

除此之外,，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好,，也不是很必要,，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢,，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn),。

一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解,，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念,。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性,，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位,，而且有的職位跨度很大,，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法,，看起來(lái)好象是個(gè)全才,，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性,，hr們不知道你到底能做些什么,。

另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě),，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性,，也更容易受hr的青睞。

有理想有抱負(fù)是好事,，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生,，往往都是從最基層做起的，因此,，求職意向不要寫(xiě)的太大,，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類似戰(zhàn)略管理,、某某經(jīng)理這樣的崗位,，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事,，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧,。

hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，是很少看求職者求職意向的,，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng),，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后,，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才,，因此,，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注,。

同樣的硬件條件,，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油,，我們一起進(jìn)步!

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇十二

自我評(píng)價(jià)亦可稱為簡(jiǎn)歷綜述,，就是用幾句話概括提煉一下自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，以證明自己符合所應(yīng)聘的職位,。我們需要針對(duì)每一個(gè)職位度身定制一份自我評(píng)價(jià)/簡(jiǎn)歷綜述,，當(dāng)雇主看到我們的簡(jiǎn)歷并開(kāi)始閱讀自我評(píng)價(jià)/簡(jiǎn)歷綜述時(shí)，腦海里會(huì)有這樣一個(gè)印象――此人或許就適合該工作,，然后閱讀完我們的簡(jiǎn)歷。

實(shí)事求是,。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求,。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”時(shí),，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力,、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等,。經(jīng)驗(yàn)豐富的`hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。

找到自己真正的閃光點(diǎn),。

很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn),，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑,。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處,，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此,，建議在寫(xiě)自我描述之前,，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì),，挑選出自己與其他人的不同之處,，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

同時(shí),，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用,。

語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練,。

撰寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，首先要仔細(xì)研究雇主的職位招聘廣告,，弄清楚該職位的職責(zé)是什么,、要求是什么、要求應(yīng)聘者需要具備哪些條件,、能力和素質(zhì),，然后才能對(duì)癥下藥，尋找恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵字來(lái)充實(shí)自己的自我評(píng)價(jià),。

求職者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是把自我評(píng)價(jià)寫(xiě)成了工作技能/專長(zhǎng),，因?yàn)閮烧吒拍罱咏ǖ姆矫嬉灿兄丿B,。但是自我評(píng)價(jià)和工作技能/專長(zhǎng)各自的側(cè)重點(diǎn)不同,。

自我評(píng)價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長(zhǎng),，但自我評(píng)價(jià)主要是通過(guò)這些簡(jiǎn)明扼要的概述,，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專長(zhǎng)總結(jié),、個(gè)人資歷總結(jié),、興趣愛(ài)好描述,、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等,。自我評(píng)價(jià)關(guān)鍵在于要全面概括，但是敘述每一項(xiàng)的時(shí)候要句句精煉,。

技能/特長(zhǎng)屬于具體性描述,，它需要全面、詳細(xì),、有重點(diǎn)地將自身的技能,、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示。技能/專長(zhǎng)的關(guān)鍵在于具體,，要把你的某一項(xiàng)技能具體化,，盡量詳細(xì)寫(xiě)你具備什么技能，到達(dá)什么程度,，字?jǐn)?shù)盡量要多,，要詳細(xì)。

138在簡(jiǎn)歷審核的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),，許多求職者沒(méi)有真正明白“自我評(píng)價(jià)”的意義,，只是將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單羅列于簡(jiǎn)歷上,。用人單位真正看重的并不是你換過(guò)多少工作,，扮演過(guò)哪些角色,，而是在你的職業(yè)生涯中，究竟能不能看到你的進(jìn)步,。求職者可以在自我評(píng)價(jià)中,，向用人單位展示出自己這一路走來(lái)的進(jìn)步以及其它有助于自己求職成功的個(gè)人特長(zhǎng)。

對(duì)于自我評(píng)價(jià),，許多求職者并沒(méi)有真正地重視起來(lái)，而是采取一種敷衍的態(tài)度來(lái)填寫(xiě)這一項(xiàng),。其實(shí),，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而138在簡(jiǎn)歷審核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有一些求職者對(duì)于自我評(píng)價(jià)只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)上“我想找美容師工作”,、“有好工作就通知我”等,，并沒(méi)有很好的運(yùn)用這一項(xiàng)來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇十三

英文

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

一,、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,，目的明確,、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等,。這樣不會(huì)有效,，別人也沒(méi)耐心看。

二,、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名,、性別、出生年月等,，與中文簡(jiǎn)歷大體一致,。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起,，至于低至何時(shí),，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排,。

三,、切記把“技能”寫(xiě)清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的.職位、技能寫(xiě)清楚,。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,，您在做團(tuán)支書(shū),、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事,，參與過(guò)什么都可以一一羅列,。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了,。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī),。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇十四

招聘會(huì),、面試,、企業(yè)宣講會(huì)……求職過(guò)程中,，紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷無(wú)處不在,。雖然簡(jiǎn)歷的目的都是為了敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，但形式不同,，簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)也有所差異,。就比如紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭苡∷?、閱讀習(xí)慣等約束,，在字體字號(hào)和排版上往往要比電子版要求更高。以下是紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作/打印注意事項(xiàng),，抽兩分鐘看看,，這些內(nèi)容很重要。

1,、字體要規(guī)范,。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬(wàn)不要選擇花體或者草書(shū),。

2,、字號(hào)要舒適,。在選擇字號(hào)上不要過(guò)大過(guò)小，讓招聘官看著舒服是最重要的,。建議單頁(yè)紙簡(jiǎn)歷用4號(hào),，如何如果簡(jiǎn)歷超過(guò)2頁(yè)a4紙張，可以用5號(hào)字體,。

3,、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷,，一定要注意段落設(shè)置,，盡可能多分段、每段少些文字,。還有，制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，要特別注意空格的使用,。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格,，否則,，打印的時(shí)候容易出現(xiàn)自動(dòng)換行狀況，會(huì)影響簡(jiǎn)歷的整體閱讀效果,。

4,、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖,。雖然打印技術(shù)不斷精進(jìn),，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張,，色差依舊很明顯,。如果簡(jiǎn)歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主,，分散hr對(duì)簡(jiǎn)歷文字的'注意力,。

2、先打一份,，查看整體效果,。有時(shí)候掃描機(jī)在掃描時(shí)可能出現(xiàn)一些問(wèn)題造成錯(cuò)位、缺失等現(xiàn)象,，如果表框都有問(wèn)題會(huì)對(duì)你產(chǎn)生很大的影響,。第一次打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好先打一份,，檢查是否有問(wèn)題,。如果有問(wèn)題及時(shí)修改，如果沒(méi)問(wèn)題，再繼續(xù)打印,。

3,、打印后用手摸一下墨跡，看是否會(huì)渲染,。劣質(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會(huì)造成油墨污染手的情況,，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷,，看是否出臟手,。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長(zhǎng)時(shí)間依舊會(huì)把墨跡沾到手上的話,，這樣的簡(jiǎn)歷,，最好不用。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)是智慧樹(shù)篇十五

1,、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息,，如：姓名、性別,、出生時(shí)間,、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間,、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱,。

簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息,，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

2,、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合,。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

3,、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng),、興趣愛(ài)好描述,、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么,。

在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性,。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述,。

4,、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富,，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷,。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間,、公司名稱,、所任職位。

“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要,，因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn),，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn),，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以,，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé),，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題,，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響,，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

5,、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān),，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此,，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程,、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的.期望職業(yè)相關(guān)的信息,，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì),。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本（經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本）,，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷,，一定要及時(shí)添加,，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊,，但在求職過(guò)程中,，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧,，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球,，“搞定”hr.

簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的理由,。

2,hr在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如“銷售+3年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)”,檢索出來(lái)以后,，對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選,，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。

一口悶得亂投,，

1,、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽(tīng)點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）；

2,、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別要求,；

4,、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到有效突出,；

5,、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，不職業(yè),、不成熟（艾瑪,，hr的口味真的很難懂）；

6,、薪資要求過(guò)高,，hr都被你嚇跑了；

7,、簡(jiǎn)歷中的照片不大方,、不職業(yè)（或者可以直接說(shuō)丑）；

一半靠命,，只能怪你人品太差被誤殺,。

8,、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

9,、簡(jiǎn)歷投出去時(shí)好好的,，hr接受以后就變成一堆亂碼；

11,、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),，如果你郵箱沒(méi)選好也可能會(huì)被屏蔽掉；

12,、有些職位有些要求雖然沒(méi)寫(xiě)明,，但不代表沒(méi)有，比如性別,。

還有些坑爹原因,，比如怪你被忽悠。

13,、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已,，并不真的想找人；

14,、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；

當(dāng)然還有最后一個(gè)并不太可能的原因怪你太優(yōu)秀,。

15,、能力太強(qiáng)，hr自感廟門(mén)太小hold不住你,。