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公司手機管理規(guī)定最新篇一

第一條 為了加強通訊管理,，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運行,，確保信息的及時傳遞,，提高工作效率、減少失誤,，制定本制度,。

第二條 公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)公司各部門手機,、手機卡發(fā)放,、監(jiān)督檢查、維護(hù),、回收等管理,。

第三條 各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機管理員負(fù)責(zé)本單位/部門手機管理工作。

第二節(jié) 管理及使用規(guī)定

第四條 凡公司正式職員均可申請手機與手機卡,。

第五條 公司銷售系統(tǒng)的手機,、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定,，不隨人員變更而更換號碼,。

第六條 凡已申請公司手機號碼的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時必須使用公司號碼。

第七條 公司手機,、手機卡自領(lǐng)用之日起由個人保管,，若丟失或損壞的應(yīng)及時匯報人力資源部辦理，并由本人負(fù)責(zé)相關(guān)費用,。

第八條 如發(fā)現(xiàn)本人公司手機,、手機卡私自交于他人使用,，按次計算，首次扣當(dāng)月25%的話費補助,，第二次扣當(dāng)月50%話費補助,，第三次扣當(dāng)月所有話費補助。

第九條 公司手機,、手機卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機,，在手機發(fā)生故障(沒電、被停機,、手機丟失等)暫時不能使用時,，可自行安排使用其他手機，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接,，同時通知公司,。

第十條 如個人原因造成無法接通且影響工作者，按次計算,，首次扣當(dāng)月25%的話費補助,，第二次扣當(dāng)月50%話費補助，第三次扣當(dāng)月所有話費補助,。

第十一條 使用公司手機,、手機卡的人員，離職時需辦理公司手機,、手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職,。

第十二條 公司手機,、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標(biāo)準(zhǔn),，超出部分的費用在個人工資中扣除,。

第十三條 公司手機、手機卡相互綁定,，不可機卡分離使用,，如違規(guī)按次計算，首次扣當(dāng)月25%的話費補助,，第二次扣當(dāng)月50%話費補助,，第三次扣當(dāng)月所有話費補助。

第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,，對違反本制度規(guī)定使用的進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

第十五條 凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單,，每月進(jìn)行統(tǒng)計提交財務(wù)管理中心,，由財務(wù)管理中心扣除話費補助。

第三節(jié) 申請流程

第十六條 公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的,，于每月25日前

統(tǒng)一進(jìn)行申請后報人力資源部辦理,。

第十七條 手機卡申請流程

(說明：審批層級空缺時須向上一層級遞交)

第四節(jié) 手機話費補貼

第十八條 話費補貼為 每人200元/月。

第十九條 各單位/部門所有公司手機的話費補貼由本單位/部門承擔(dān),。

第五節(jié) 附則

第二十條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修訂,。

第二十一條 本制度自公布之日起施行。

公司手機管理規(guī)定最新篇二

根據(jù)公司各部門工作需要,，公司為部分員工配備工作手機使用,。為了更好使用工作手機，加強手機使用管理,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究特制定本辦法,，具體如下：

一、 使用工作手機分類

1. 公司配備工作手機;

2. 工作手機根據(jù)崗位發(fā)放,，在發(fā)放之日開通使用,。

二、工作手機使用話費規(guī)定

公司與聯(lián)通公司通過友好協(xié)商,，為公司辦理福建省范圍內(nèi)單項收費卡,，;基礎(chǔ)費用每月71元(月租、來顯,、手機郵箱都包含),，由公司統(tǒng)一支付。

該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話,，超過一分鐘撥打全國各地1毛5資費,，接聽電話全國各地免費;每月月送流量1080m;短信送200條每月。(超出基礎(chǔ)月費71元,，由個人支付超出話費,。)

工作手機使用實際費用超出指定套餐標(biāo)準(zhǔn)，如確實因工作需要增加費用指標(biāo),，使用人可向公司提出申請,，經(jīng)公司辦公室審核批準(zhǔn)后，更換手機使用套餐資費標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作手機使用約定

1.原則上公司配備工作手機所有權(quán)屬于公司，因工作需要由使用的個人保管,，如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的,，由丟失人自行購機，拒不購機的,，公司從使用工作手機員工工資里,，一次或分期繳扣(丟失機型)的同等價值金額;不在保修范圍內(nèi)損壞的,，必須由使用工作手機本人在最短時間內(nèi)自行修理并承擔(dān)所有費用。

2.使用公司配備工作手機,，必須保持工作時間內(nèi)通信暢通,。由于自身原因(退網(wǎng)、改號,、拒接,、不應(yīng)答、或手機損壞等)造成通信不暢,，影響工作聯(lián)絡(luò)而造成嚴(yán)重后果的,，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。

四,、工作手機回收或更新

公司配備工作手機,，中途發(fā)生人員變動或中途離職等情況，工作手機由公司收回重新分配,。若丟失的或損壞的根據(jù)使用情況作出相應(yīng)的賠償,。

另付：工作手機使用人員名單、號碼,。

公司手機管理規(guī)定最新篇三

為進(jìn)一步加強校風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學(xué)生在德、智,、體,、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。

第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,，積極參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動,。每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報到手續(xù),，因故不能報到注冊者,，必須辦理請假手續(xù)。

第二條 學(xué)生上課,、實習(xí),、勞動、軍訓(xùn),、社會實踐等都應(yīng)當(dāng)實行考勤,，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假，否則以曠課論處,。凡未請假,、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn),、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的,，按自動退學(xué)處理。

第三條 學(xué)生在雙休日,、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動,，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假,。因特殊原因不能提前請假者,，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假，并事后補假,。

請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,，因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明，因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時間,。

第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體,、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),，學(xué)生應(yīng)及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處,。

第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任,、班干部協(xié)同進(jìn)行,，專任教師全面負(fù)責(zé)上課、實 習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作,，班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學(xué)校正常上課時間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實際授課時間計算,，畢業(yè)實習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時計算,。

第九條 請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,，并注明去向,、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話,，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批,，報學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查)。

第十條 學(xué)生宿舍實行寢室長晚點名制度,，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應(yīng)及時向班主任報告,。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報告,，并設(shè)法查明學(xué)生去向。

第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,，停課治療,、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時三分之一以上或一學(xué)期請假、缺課超過總學(xué)時三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學(xué)生工作處,、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

廣西大學(xué)

公司手機管理規(guī)定最新篇四

第一條 為規(guī)范本所值班補助及夜班補助標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)本所實際，特制定本規(guī)定,。

第二條 值班補助及夜班補助對象為特殊工種及特殊崗位人員,。

第三條 管理人員及地調(diào)科研人員日常業(yè)務(wù)加班原則上不發(fā)放加班費。由于臨時增加工作任務(wù)需加班的,，報主管所長批準(zhǔn)后按實際天數(shù)發(fā)放加班費,。

第四條 值班補助及夜班補助標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日(不含雙休日)，由所統(tǒng)一安排值班且時間超過4小時的,，每人每天按30元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),，不足4小時者，不得發(fā)放值班費,。

2.雙休日及夜間值班：

①保衛(wèi)人員白天值班按每天每人12元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);夜間巡邏按每晚每人4元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

②門衛(wèi)夜間值班夜餐補助標(biāo)準(zhǔn)為：18:00-24:00時,，按每人每班2元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);0:00-7:00時按每人每班4元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),。

③駕駛員雙休日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，每人每天按12元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),，平時八小時以外領(lǐng)導(dǎo)安排臨時用車,，由部門安排補休,。

④電工雙休日值班(含夜班)每人每天按12元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，日常夜間值班按每人每晚2.5元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),。

⑤醫(yī)務(wù)室及其他公益服務(wù)崗(維修等)八小時以外及雙休日臨時加班,，由部門安排補休。

3.基建現(xiàn)場管理人員工地補貼標(biāo)準(zhǔn)：

①本所職工每天在現(xiàn)場工作時間4小時以上,，每天按3元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工地補貼;如有特殊任務(wù)需晚上加班4小時以上,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按每晚4元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)夜餐補貼;雙休日加班4小時以上，每天按12元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費,。

②外聘或返聘人員按合同約定執(zhí)行,。

第五條 加班費及夜餐補貼在嚴(yán)格考勤的基礎(chǔ)上，由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)于每月28日前報人事教育處審核后由財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放,。

第六條 本所獨立核算的法人單位,，可按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合各自實際制定相關(guān)管理規(guī)定，報人事教育處備案后實施,。

第七條 本規(guī)定由人事教育處負(fù)責(zé)解釋,。

公司手機管理規(guī)定最新篇五

1、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間,、值班室外的任何地方,，都禁止吸煙;

2、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方,，無煙具煙蒂;

3,、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導(dǎo);

4,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，入出院病人須宣教控?zé)熤R，并納入病歷質(zhì)量考評;

5,、全院職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

6,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標(biāo)志，要求進(jìn)入前熄滅煙火,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設(shè)置標(biāo)志,，說明進(jìn)入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳,、住院大廳,、電梯大廳、候診區(qū),、會議室及走廊,、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志。

7,、對于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

(1)實行責(zé)任連帶制：職工違規(guī),，扣當(dāng)事人獎金400元，同時扣科室負(fù)責(zé)人獎金100元;科室負(fù)責(zé)人違規(guī)扣當(dāng)事人獎金400元,，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規(guī),，扣當(dāng)事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報批評,。

(2)對違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者，應(yīng)勸其放棄吸煙,。

8,、控?zé)煿ぷ髋c精神文明建設(shè)以及綜合目標(biāo)管理相結(jié)合，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標(biāo),，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實行一票否決制,，并相應(yīng)扣除該科室的考核分和單項獎。

9,、本規(guī)定從20xx年5月起執(zhí)行,。

公司手機管理規(guī)定最新篇六

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率,，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強公司勞動紀(jì)律,，力求做到有章可循的考勤管理,，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準(zhǔn),，每天上下班各打卡二次,。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。

一,、作息時間

員工每周工作時間為六天,。

冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30

二、管理規(guī)定

1,、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上,、下班指紋打卡制度，每日打卡四次,，即每天上午上下班各打一次,，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下,，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象,。

2,、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡,。超出30分鐘的打卡為無效打卡,。 每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

3,、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)方為有效,。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,，以考勤機記錄為準(zhǔn),。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時打卡，下班時不打卡的;(2)上班時不打卡,，下班時打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理,。

4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記,。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān),。員工因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記,，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄,。

5,、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。因公外出未能按時打卡的,，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由,、外勤起止時間,，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理,，即視為不遲到不早退不曠工,。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

6,、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記,。未及時辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

7、經(jīng)調(diào)查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

8,、有關(guān)請假規(guī)定：

(1)請假批準(zhǔn)權(quán)限：

1).請假半天以內(nèi)者,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假,。

2).請假2天(含)以內(nèi)者,，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假,。

3).請假2天以上,， 報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4).各部門經(jīng)理以上人員請假,，報請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2)員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，并填寫“請假單”,，待安排

好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,，否則按曠工處理,。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù),，不服從審批擅自不到崗或延長休假者,，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者,，應(yīng)于當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi),，迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù),。

(3)請假批準(zhǔn)后,，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假,。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位,，又沒有請假單的，一律按曠工處理!

(4) 請假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由,，當(dāng)月請假累計超過七天者予以解聘。

9,、工作人員在休息日,、工作時間以外自行加班的，不用打卡,，不計考勤,。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間,，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費,。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費,。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班,。

10、處罰規(guī)定：遲到,、早退一次扣績效考核工資10元,。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資,，并給警告處分;當(dāng)月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資,，并給予記過處分;當(dāng)月累計曠工三天以上或全年累計曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的,，一律沒有年終獎,。

三、管理部門

本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施,，解釋權(quán)歸行政部,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據(jù),。

四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,。

漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

公司手機管理規(guī)定最新篇七

第一條 本公司電話,，主要是為了方便與外界溝通，展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。

第二條 為發(fā)揮電話最大效能，節(jié)省開支 ,，員工打電話時,，用語應(yīng)盡量簡潔，明確,，以減少通話時間,。

第三條 電話管理由綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制,。

第四條 電話使用須知：

轄區(qū)內(nèi)去洽談業(yè)務(wù),，以三分鐘為限，把握時間,。

注意禮節(jié),，長話短說，簡潔扼要,，避免耗時又占線,。

使用前應(yīng)對討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄,。

使用電話時應(yīng)登記,，內(nèi)容包括姓名，受話人(號碼),，起止時間,，聯(lián)絡(luò)事項等。文秘資源網(wǎng)原創(chuàng) 本表每月轉(zhuǎn)綜合部呈總經(jīng)理核閱 ,。

長途電話一般由部門負(fù)責(zé)人掛撥,，一般人員掛撥須先經(jīng)部門主管允許。

禁止打打私人長途電話,。

違反電話使用規(guī)定,，電話記錄未記載或記載不實，一律做記過處分,，并處50-100元罰款,。

第五條 接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，大道網(wǎng)絡(luò)公司!對方告之找某人時 ,，說：“請稍等!”如不在,，說：“他不在，有事我可轉(zhuǎn)告 或請稍后再打!”等,。視情況回答,，原則是規(guī)范,，簡潔，禮貌,。

第六條 極其特殊情況需打私人電話時,，公司將另行考慮。

公司手機管理規(guī)定最新篇八

為使公司(以下簡稱公司)公文處理工作規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化，提高工作效益和辦理公文質(zhì)量,，結(jié)合公司實際,，特制訂本管理規(guī)定。

2 適用范圍本規(guī)定適用于公司機關(guān),、分子公司及各單位,。

3 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而,，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本,。凡是不注日期的文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。 《國家行政機關(guān)公文格式》

《集團(tuán)公司機關(guān)公文處理辦法》

《集團(tuán)公司公文管理辦法》

4 職責(zé)

4.1經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)公司機關(guān)部門公文管理和對分子公司公文的管理,、檢查、指導(dǎo)工作,。

4.2各分子公司辦公室或相關(guān)部門負(fù)責(zé)本單位公文管理工作,。

4.3公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公文的審閱簽發(fā)工作。

4.4行文部門負(fù)責(zé)公文的擬辦和發(fā)文手續(xù)辦理工作,。

4.5公司檔案室負(fù)責(zé)公文的歸檔指導(dǎo)工作;按歸檔范圍,，督促檢查、指導(dǎo)工作,。

5 活動描述

5.1 管理原則

5.1.1公司和子公司形成的公文,，是在履行管理職能過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書，是傳達(dá),、貫徹,、落實黨和國家的路線、方針,、政策,，請示和報告問題，批復(fù)和部署工作,，商洽和交流情況的重要工具,。

5.1.2 公文處理是指公文的辦理,、管理、整理,、歸檔等相互關(guān)聯(lián),、銜接有序的工作。公司經(jīng)理(黨委)辦公室是公文處理的管理部門,，負(fù)責(zé)公司的公文處理工作,，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司分子公司和機關(guān)部室公文處理工作。

5.1.3 公文處理必須堅持實事求是,、精簡高效的原則,，做到準(zhǔn)確、及時,、安全,，統(tǒng)一收發(fā)、分辦,、傳遞,、催辦、用印,、審核,、立卷、歸檔和銷毀,。

5.1.4 公文處理必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)保密法規(guī),，確保國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密安全。

5.2 管理內(nèi)容

5.2.1 公文種類

5.2.1.1 通知：用于轉(zhuǎn)發(fā)上級,、同級和不相隸屬單位的公文,，批轉(zhuǎn)下級單位公文;傳達(dá)要求下級單位辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項;任免和聘用人員。

5.2.1.2 通報：用于表彰先進(jìn),，批評錯誤,，傳達(dá)重要精神或情況。

5.2.1.3 報告：用于向上級匯報工作,，反映情況,，提出建議或者意見，答復(fù)上級詢問的事項,。

5.2.1.4 請示：用于向上級請求批示,、批準(zhǔn)的事項。

5.2.1.5 批復(fù)：用于答復(fù)下級單位的請示事項,。

5.2.1.6 決定：用于對重要問題或重大行動做出安排及決策,。

5.2.1.7 意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。

5.2.1.8 會議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會議情況和議定事項,。

5.2.1.9 函：用于不相隸屬單位之間相互商洽工作,、詢問和答復(fù)問題,，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。

5.2.1.10公告：用于向公司內(nèi)外,、國內(nèi)外宣布重要事項,。

5.2.2 公文格式

公文一般由眉首(密級、緊急程度,、文頭,、發(fā)文字號、簽發(fā)人),，主體(標(biāo)題,、主送機關(guān)、正文,、附件,、印章、成文時間,、附注),，版記(主題詞、抄送單位,、印發(fā)單位和日期)三部分組成,。

5.2.2.1密級和緊急程度

涉及國家機密和商業(yè)經(jīng)濟秘密的公文，標(biāo)明密級,。涉及緊急事項的公文，標(biāo)明緊急程度,。

5.2.2.2 文頭

用發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡稱;分為公司,、部室、子公司三類文頭,。

5.2.2.3 發(fā)文字號

包括單位代字,、年份、序號,、形式為“代字 [年份]序號”,。公司文頭發(fā)文代字為“黨發(fā)，”,，部門文頭發(fā)文代字為“a字”(a為部室代號,，包括群眾組織);子公司文頭發(fā)文代字為“××b發(fā)。年份用四位阿拉伯?dāng)?shù)字,，序號為該代字流水號,。聯(lián)合發(fā)文只標(biāo)明主辦單位代字、序號,。

5.2.2.4 簽發(fā)人

上行文應(yīng)注明簽發(fā)人,，簽發(fā)人一般應(yīng)為單位主要領(lǐng)導(dǎo),。

5.2.2.5 標(biāo)題

準(zhǔn)確簡要概括公文主要內(nèi)容，并可表明公文種類,。

5.2.2.6 主送機關(guān)

公文的主要受理機關(guān),，用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱,。

5.2.2.7 附件

如有附件,，標(biāo)明名稱。附件說明在正文下空1行,、左空2行字進(jìn)行標(biāo)識,。如：

附件： 1.××××××××××××

2.××××××××××××(后面不加標(biāo)點符號)

5.2.2.8 印章除會議紀(jì)要外，各文種均加蓋印章;印章應(yīng)與文頭相符,。

5.2.2.9 成文時間

以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn),。

5.2.2.10 附注

公文如有其他需要說明的事項，應(yīng)加附注,，用括號括起位于成文時間下一行居左空2格加圓括號標(biāo)識;上行文應(yīng)在附注中注明聯(lián)系人姓名和電話,。

5.2.2.11 主題詞

按照《集團(tuán)公司公文主題詞表》標(biāo)注;同時結(jié)合企業(yè)實際，規(guī)定五種自由詞作為主題的補充,，包括公文中關(guān)鍵的人名,、單位(地)名、產(chǎn)品名,、項目名,、裝置(設(shè)備)名。主題詞不能超過5組,。

5.2.2.12 抄送單位

公文如需除主送機關(guān)外的其他機關(guān)知曉或執(zhí)行,，應(yīng)注明抄送單位;抄送單位名稱應(yīng)使用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱,。

5.2.2.13 印發(fā)單位和日期

標(biāo)明主辦單位全稱或規(guī)范化簡稱以及印發(fā)時間,。

5.2.2.14 印刷和裝訂

公文采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型紙張雙面印制，左側(cè)裝訂,。

5.2.3 行文規(guī)則

5.2.3.1 行文應(yīng)當(dāng)確有必要,，注重效用。

5.2.3.2 公司機關(guān)各部門根據(jù)職權(quán)范圍,，可以代表公司,，以公司名義向分子公司行文;子公司及職能部室可在本單位范圍內(nèi)行文，不得對外正式行文,。

5.2.3.3 向上級機關(guān)行文,，應(yīng)主送一個上級機關(guān)，如需其他上級機關(guān)閱知，可以抄送;公司形成的請示,、報告公文要將底稿和兩份文件交公司經(jīng)理(黨委)辦公室存檔,，然后再將兩份文件送上級辦公室閱批。

5.2.3.4 一般不得越級請示或報告;除生產(chǎn)事故,、大型集體上訪,、突發(fā)事件等緊急重大情況或逐級行文延誤時機將造成損失，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定可以越級行文外,，均要逐級行文,。因上述情況必須越級行文時，應(yīng)抄送被越過的上級機關(guān),。

5.2.3.5 “請示”和“報告”在公文中不能并用;“請示”應(yīng)一文一事;報告中不得夾帶“請示”事項,。

5.2.3.6 除本《規(guī)定》規(guī)定的公文種類以外，工作要點,、活動方案,、計劃等文體都不能作為公文的獨立行文文種，必須以“通知”的形式印發(fā),。

5.2.4 發(fā)文辦理

5.2.4.1 發(fā)文辦理是指制發(fā)公文的過程,，包括擬稿、審核,、簽發(fā),、復(fù)核、繕印,、校對,、用印、登記,、分發(fā)等程序,。

5.2.4.2 草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：

a. 符合國家的法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，遵循上級機關(guān)的指示精神,，完整,、準(zhǔn)確地體現(xiàn)發(fā)文機關(guān)的意圖;

b. 全面,、客觀反映情況，提出的政策,、措施切實可行;

c. 觀點明確,、條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),，表述準(zhǔn)確,，直述不曲，文字精練,，字詞規(guī)范,，標(biāo)點正確;

d. 人名,、地名、數(shù)字,、引文準(zhǔn)確;引用公文應(yīng)先引標(biāo)題后引發(fā)文字號;引用外文注明中文含義;日期寫明具體年,、月、日;

e. 結(jié)構(gòu)層次序數(shù)為：第一層為“一,、”,，第二層為“(一)”，第三層為“1.”,，第四層為“⑴”;

f. 根據(jù)行文目的和發(fā)文機關(guān)職權(quán)選擇適當(dāng)?shù)奈姆N;

h. 公文中的數(shù)字,，除成文日期、部分結(jié)構(gòu)層次序號和在詞,、詞組,、慣用語、縮略語,，具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字;

i. 應(yīng)使用國家法定計量單位;

j.文中使用非規(guī)范化簡稱，應(yīng)先用全稱并注明簡稱,。使用國際組織外文名稱或其縮寫形式,，應(yīng)在第一次出現(xiàn)時注明準(zhǔn)確的中文譯名;

k. 公文書寫稿紙要干凈耐用，書寫字跡整齊,，必須使用藍(lán)黑鋼筆,、炭素筆或毛筆書寫，不能用鉛筆,、圓珠筆和彩筆書寫;用計算機打印的,，排版要規(guī)范。

5.2.4.3 行文前,，應(yīng)填寫發(fā)文稿紙,，標(biāo)明起草人，主送機關(guān)和公文標(biāo)題,。

5.2.4.4 擬制的公文,，由起草單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。公文的簽發(fā),，凡以公司(子公司)名義報送上級機關(guān)或下發(fā)的涉及全局工作的重要公文,，都要由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā);涉及專項或某一系統(tǒng)工作的公文，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),。需要會簽的聯(lián)合行文,，應(yīng)在會簽欄注明會簽部門;簽發(fā)或會簽應(yīng)署姓名和日期。

5.2.4.5 審核、簽發(fā)或會簽公文,，必須使用藍(lán)黑鋼筆,、炭素筆或毛筆,，注意不要在文稿左側(cè)裝訂線外書寫,。

5.2.4.6 公文不準(zhǔn)翻印,，經(jīng)辦公室批準(zhǔn),，可以復(fù)印或翻印,。

5.2.4.7 擬制公文,，對涉及其他部門職權(quán)范圍內(nèi)的問題,，主辦部門應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商,，取得一致意見后方可行文,。

5.2.4.8 公文送負(fù)責(zé)人簽發(fā)前,，應(yīng)先經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人核稿、把關(guān),、簽字,，然后由辦文單位(部門)送經(jīng)理(黨委)辦公室進(jìn)行審核，最后呈送公司(子公司)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),。經(jīng)理(黨委)辦公室審核的重點是：

a. 是否確需行文,，行文方式是否妥當(dāng);

b. 是否符合黨的路線、方針和政策,，是否符合國家法律,、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，是否符合上級有關(guān)精神和本單位實際;

c. 是否符合行文規(guī)則,，公文的諸要素如人名,、地名、產(chǎn)品名,、裝置名,、單位部門名稱、時間,、數(shù)字,、引文和文字表述，密級,，主題詞是否準(zhǔn)確,、恰當(dāng)，文字,、標(biāo)點符號及文種使用,、公文格式是否符合本《規(guī)定》的規(guī)定;報批手續(xù)是否符合規(guī)定;核稿,、會簽等手續(xù)是否齊備,。文件中的數(shù)據(jù)、計量單位，由辦文單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

5.2.4.9 對不符合要求的文稿,，可按以下方法處理。

a. 文字質(zhì)量存在問題,，如文字修改量不大,，由經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)修改;需要做重大修改的，由擬搞部門修改后再報審;

b. 違反公文辦理程序的,，由擬稿部門補辦;

公司手機管理規(guī)定最新篇九

一,、食堂按學(xué)院規(guī)定時間供應(yīng)飯菜，用餐者須按時就餐,，不得提前在窗口聚集起哄,。

二、遵守餐廳秩序,，購買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊,，嚴(yán)禁插隊，每人每次限購兩份,。如發(fā)生糾紛,，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。

三,、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮,，浪費為恥，愛惜糧食,，講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘渣等應(yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi),，不得亂扔亂倒,。

四、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施,，愛護(hù)購餐憑證,，保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子,，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類,、溜冰或者其他體育活動，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令,、砸酒瓶,。

五、尊重服務(wù)人員,、 糾察人員,， 服從管理,， 不得無理取鬧。

六,、外來人員來本院食堂用餐,，必須經(jīng)飲食服務(wù)中心同意，并收取搭伙費,， 本院人員不得為外來人員代購購餐憑證,。

七、未經(jīng)食堂管理人員同意,，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營性活動,。

八、違反本規(guī)定者,，視情節(jié)輕重予以批評教育或紀(jì)律處分,。

九、本規(guī)定由學(xué)生生活管理處負(fù)責(zé)解釋,。

十,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公司手機管理規(guī)定最新篇十

1發(fā)票管理

1.1由日審員/收銀主管到稅務(wù)局統(tǒng)一購買發(fā)票,，并根據(jù)發(fā)票面額和號碼進(jìn)行編號,，做好登記記錄及保管。

1.2由收銀主管/領(lǐng)班領(lǐng)取各收銀點應(yīng)使用的發(fā)票,，在發(fā)票登記本或是其它登記本上寫上領(lǐng)用本數(shù)和票面金額,。并仔細(xì)檢查是否有缺號/重號/缺頁/重頁等情況，及時向日審員反映并更換,。

1.3日審員根據(jù)每日的“各收銀點發(fā)票使用情況表”匯總各部門發(fā)票使用總數(shù),，不定期與收銀主管/領(lǐng)班對各收銀點的發(fā)票盤點表核對，確定各部門的發(fā)票實際使用數(shù)額,，并填制“各部門發(fā)票使用情況表”,。

1.4各收銀點在使用完整本發(fā)票后，應(yīng)將整本發(fā)票存根聯(lián)經(jīng)主管/領(lǐng)班上交到日審員處,，日審員做好發(fā)票核銷工作,。

1.5根據(jù)“各部門發(fā)票使用情況表”的匯總及上交的發(fā)票存根聯(lián)和當(dāng)月的營業(yè)收入確定的營業(yè)額申報應(yīng)交稅金。

2票據(jù)管理

2.1用于贈送的餐券,、各活動的優(yōu)惠券,、月餅券、押金單,、結(jié)賬單等連號單據(jù)(下稱有價票據(jù)),，由日審員統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取。

2.2押金單/結(jié)賬單等由收銀主管/領(lǐng)班到日審領(lǐng)取,，并仔細(xì)檢查是否有缺號/重號/缺頁/重頁等情況,，及時向日審員反映并更換,。日審員做好登記記錄。

2.3各部門因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)用贈送的餐券及其它優(yōu)惠券的,，需填寫領(lǐng)料單經(jīng)財務(wù)經(jīng)理/總經(jīng)理簽批后，到日審處領(lǐng)用,，日審員要做好登記記錄,。

2.4核數(shù)員要做好有價票據(jù)的使用登記工作，每天對當(dāng)天所上交的有價票據(jù)進(jìn)行銷號登記,，及時發(fā)現(xiàn)缺號使用情況,，查明原因。

2.5每月底需對當(dāng)月有價票據(jù)進(jìn)行盤點,，并抽查是否與登記的使用情況一致,，有出入的，需與使用者(部門)一起查明原因,，做好備忘錄工作,。

3收銀發(fā)票管理要求

3.1每個收銀點應(yīng)視營業(yè)情況，領(lǐng)取3-4本賬單,，1-2本發(fā)票,，由收銀主管/領(lǐng)班到財務(wù)部日審員處進(jìn)行登記和領(lǐng)用手續(xù)，交班須書面簽字交接,。

2.2每一筆營業(yè)收入都須開具一張賬單,，禁止虛開發(fā)票現(xiàn)象。

3.3賬單只能用于營業(yè)場所,，經(jīng)收銀機的打印方可有效,。

3.4賬單須連號使用，不得跳號,，每使用一張賬單都須在賬單控制表上登記,，下班時填寫“各收銀點發(fā)票使用情況表”。

3.5客人若需開發(fā)票時,，應(yīng)一式三聯(lián)套寫,，開票時須注明付款人單位名稱、日期,、用途,、金額、付款方式,，將記賬聯(lián)訂在賬單前面交財務(wù),。餐飲定額發(fā)票存根聯(lián)須寫上賬單號碼。

3.6發(fā)票的填寫不得有任何涂改,，若發(fā)生錯誤的賬單,、發(fā)票要作廢,，須經(jīng)有關(guān)經(jīng)理簽字說明原因，蓋上“作廢”章將作廢賬單一起交財務(wù),。

3.7使用中若發(fā)現(xiàn)由于印刷,、包裝等原因造成的錯誤發(fā)票，不得擅自丟棄或處理,，應(yīng)及時上報,。

公司手機管理規(guī)定最新篇十一

1.主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了規(guī)范xx單位值班人員值班期間的工作，使值班人員在工作期間在崗盡責(zé),。切實保證安全生產(chǎn),，根據(jù)鋁業(yè)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx單位生產(chǎn)的實際情況,，特制定本制度,。

1.2本制度適應(yīng)于兆豐鋁業(yè)公司xx單位。

2值班長工作制度

2.1按集團(tuán)公司及鋁業(yè)公司的要求：xx單位值班長由副總師以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。

2.2 值班長必須24小時堅守工作崗位,，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)活動。每天的值班時間為當(dāng)日的8點至次日的8點,。參加0點班運行班前會,。

2.3 值班長值班期間必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得擅離崗位,。值班期間嚴(yán)禁飲酒,，如有特殊情況需要換班時必須親自聯(lián)系同級別領(lǐng)導(dǎo)替崗，并通知值長室記錄備案,。

2.4值班長值班期間,，全面掌握當(dāng)日安全生產(chǎn)動態(tài)。協(xié)調(diào)解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，確保日常生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn),。值班期間應(yīng)接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報xx單位的安全生產(chǎn)情況;

匯報內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標(biāo)完成情況,、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況,、領(lǐng)導(dǎo)安排工作的落實及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況。

2.5 值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》,、《操作規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度，堅持原則,，實事求是,，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的各類問題，在有突發(fā)事件時,，要組織和協(xié)調(diào)各車間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理,，并負(fù)責(zé)督促相關(guān)車間對事故進(jìn)行分析,，拿出處理意見。

2.6 值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會,，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會,，值班期間負(fù)責(zé)貫徹落實上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的指示精神，并檢查落實情況,。

2.7 值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況,，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場，組織和協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織處理問題,。

2.8 根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員,、車輛,、物資,，積極應(yīng)對和處理好各類突發(fā)事件。所屬各車間必須無條件服從,。

3 值班長工作標(biāo)準(zhǔn)：

3.1 值班長要全面掌握xx單位的安全生產(chǎn)情況,。

3.2 值班長要全面掌握xx單位當(dāng)日的生產(chǎn)動態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況,。)

3.3值班長要掌握當(dāng)日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設(shè)備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時間及產(chǎn)量,、事故原因、組織過程及結(jié)果,、分析及處理情況),。

3.4 值班長要掌握領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和工作的落實辦理情況，并于當(dāng)日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報公司當(dāng)日安全生產(chǎn)情況,。

3.5 遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生,，值班長要立即在第一時間趕赴現(xiàn)場進(jìn)行組織處理。并根據(jù)情況向廠主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報,。

3.6 值班長在值班期間應(yīng)對xx單位所轄區(qū)域進(jìn)行巡查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關(guān)車間處理并做好記錄。

3.7 值班本設(shè)在主控室值長處,，每天早會時,，值班人員要主動簽字，當(dāng)日值班長值班結(jié)束時,，應(yīng)主動向次日值班長交代當(dāng)日的工作要點及注意事項,。

4值班員工作制度

4.1 根據(jù)xx單位機構(gòu)組織情況，值班員共設(shè)4名,，其中包括：車間部室三名,，汽車司機一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔(dān)任。重點負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)組織,、突發(fā)事故處理等工作,，對重點崗位進(jìn)行走動管理,，加強對4點、0點的走動巡查,，參加班前會,，安排當(dāng)班生產(chǎn)情況，并在班前會議記錄本簽字,。

4.2 值班員值班時間執(zhí)行24小時值班制度,，為當(dāng)日的8點至次日的8點。

4.3 值班員必須全面掌握當(dāng)日的安全生產(chǎn)動態(tài)情況,。各值班員每天向廠值班長匯報安全生產(chǎn)情況,。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理。

4.4 值班員應(yīng)協(xié)助值班長解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，采取措施確保生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn),。

4.5 值班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行值班紀(jì)律，不得擅離崗位,。發(fā)生事故要聽從當(dāng)班值長的調(diào)度,，需要到現(xiàn)場時應(yīng)立即到達(dá)，對影響生產(chǎn)的問題要及時協(xié)調(diào)處理,，并要配合相關(guān)車間認(rèn)真分析,，妥善處理。

4.6 掌握各自車間當(dāng)日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運行情況,，對各自的運行檢修工作崗位進(jìn)行巡查,。

4.7 在值班期間值班司機和車輛須服從值長調(diào)度。綜合工作部須將排定的司機值班表報值長室備案,。

5檢查與考核

5.1 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督,。

5.2 值班人員未經(jīng)許可有擅自調(diào)換值班時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調(diào)換雙方值班人員各40元,。

5.3 值班時間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進(jìn)行崗位巡檢的,。每少一次考核值班人員10元。

5.4 當(dāng)在發(fā)生事故時,，值班人員未及時趕赴現(xiàn)場的,，按照重大操作領(lǐng)導(dǎo)干部上崗規(guī)定進(jìn)行考核。

5.5 發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒,、參與賭博等行為的,，考核200元。

5.6 值班司機未經(jīng)許可擅自出車的,，考核值班司機50元,。

5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由值長室起草。

本標(biāo)準(zhǔn)由值長室歸口,。

本標(biāo)準(zhǔn)有值長室負(fù)責(zé)解釋,。

公司手機管理規(guī)定最新篇十二

冬季來臨，天氣干燥,，用電量增加,，誘發(fā)火災(zāi)的因素增多，是電氣火災(zāi)的多發(fā)期,，為了加強職工宿舍安全用電管理,，確保職工的生命、財產(chǎn)安全,，保障正常的工作秩序,，杜絕安全事故的發(fā)生，特制定冬季宿舍安全用電管理制度,。

1,、員工宿舍內(nèi)，禁止使用電爐子,、電暖器,、電熱毯,、室內(nèi)線路荷載未達(dá)到負(fù)荷要求時,，禁止使用各類大功率電器。

2,、禁止違章用電,，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線、 安裝床頭燈等,。

3,、禁止使用和存放易燃易爆物品，嚴(yán)禁臥床吸煙和亂扔煙頭;嚴(yán)禁 宿舍內(nèi)燃燒物品,。

4,、嚴(yán)禁將交流電器(如臺燈、電扇,、充電器,、接線板、隨身聽,、筆記本等)放在床上,。照明、收錄機,、電腦等電器設(shè)備使用完畢后必須切斷電源或拔掉插頭,。

5、員工離開宿舍時，必須關(guān)閉切斷室內(nèi)所有燈光和空調(diào)電源,，并進(jìn)行檢查后,，方可離開。

6,、室內(nèi)一旦發(fā)生線路,、用電設(shè)備故障，必須通知專業(yè)電工處理,，其他任何人不得私自處理,。

望全體員工嚴(yán)格要求，自覺遵守!

工程部

公司手機管理規(guī)定最新篇十三

目 的：

為了對夜間保安人員的工作進(jìn)行監(jiān)督管理,，處理夜間突發(fā)事件,，公司擬訂了夜間值班制度，設(shè)立夜班值班經(jīng)理職位,，負(fù)責(zé)督促,、檢查各區(qū)域當(dāng)班保安員的工作情況，對違規(guī),、違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行指正,，做好值班記錄。為使公司夜間秩序正常運行,，夜間管理有章可循,，特制定夜班值班經(jīng)理管理制度。

此制度為試行版,，在具體實踐中將進(jìn)行改進(jìn)和完善,。解釋權(quán)歸人力資源部。

適用范圍：

x公司夜班值班經(jīng)理

具體規(guī)定：

一,、值班經(jīng)理職責(zé)

(一)監(jiān)督夜班值班保安考勤情況;

(二)檢查夜班保安執(zhí)行公司規(guī)章制度情況,，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正處理;

(三)在夜間值班過程中，要認(rèn)真檢查門,、窗,、倉庫等的安全情況，協(xié)同保安對重要地點著重檢查,。一旦發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或不法分子,，要立即通知所有夜間保安，及時處理并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

(四)監(jiān)督夜間商戶加班,、進(jìn)出貨情況,，沒有加班條或進(jìn)出貨物審批單者一律不允許夜間作業(yè)。(特殊情況須在客戶服務(wù)部副經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)的允許下方能代辦進(jìn),、出貨作業(yè));

(五)及時處理突發(fā)事件,，保證商場夜間的安全,，遇有重要事件應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。

二,、工作流程

(一)值班經(jīng)理上班時間為19：00(值班經(jīng)理當(dāng)日下班打卡取消),，下班時間為次日09：00。指紋打卡上下班;

(二)保安人員交接班時,，值班經(jīng)理應(yīng)佩帶值班經(jīng)理胸牌,，在交接處監(jiān)督保安員簽到情況;

(三)值班經(jīng)理應(yīng)督促當(dāng)班保安做好商場門、窗,、水電等的安檢工作,，杜絕一切安全隱患，防止重大事件的發(fā)生;

(四)對于加班的商戶,，值班經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)保安班長對加班現(xiàn)場進(jìn)行檢查,，向加班商戶說明商場內(nèi)的嚴(yán)禁事項，對違規(guī)者進(jìn)行警告或處罰;

(五)值班經(jīng)理應(yīng)在做好自己本職工作的同時對監(jiān)控情況密切注意,、掌控,，并做好定時巡查監(jiān)管工作;

(六)值班經(jīng)理在巡查過程中發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)迅速了解事件發(fā)生的經(jīng)過并適當(dāng)?shù)淖龀鎏幚?，或直接向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人匯報,，等待處理意見;

(七)值班過程中如有突發(fā)事件發(fā)生，如：打架,、現(xiàn)場糾紛,、偷盜跡象等，應(yīng)親臨現(xiàn)場處理,。如遇不能處理,，應(yīng)及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)并通知派出所處理,，并詳細(xì)做好相關(guān)記錄,，以備查詢;

(八)值班經(jīng)理帶領(lǐng)保安班長巡查次數(shù)不得少于4次(上半夜2次，時間間隔2小時;下半夜2次,，時間間隔3小時),，并做好巡查登記;

(九)值班經(jīng)理應(yīng)做好當(dāng)夜值班日志，于次日將當(dāng)晚情況反饋給保安部經(jīng)理,。保安部經(jīng)理將情況匯集,，每周呈送上級領(lǐng)導(dǎo)(人力資源部每周一負(fù)責(zé)檢查夜班值班經(jīng)理上一周當(dāng)班日志)。

三,、值班紀(jì)律及處罰措施

(一)要求值班經(jīng)理手機24小時開機;

(二)值班經(jīng)理的值班室設(shè)置在保安部,，值班期間不得遲到、早退,，更不得脫崗,、離崗或怠崗。若遲到或早退，罰人民幣10元;脫崗,、離崗或怠崗,，罰人民幣50元。如有特殊情況不能到崗的,，需提前告知當(dāng)周巡查領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整,，確保值班工作正常運轉(zhuǎn);

(三)值班經(jīng)理必須是值班表安排的成員，不得雇請臨時人員,。若發(fā)現(xiàn),，則罰人民幣50元;

(四)值班人員夜間巡查內(nèi)容：現(xiàn)場有無異常情況、在崗人員值守情況,、安全狀況等,，并認(rèn)真做好記錄;

(五)公司副部長級以上領(lǐng)導(dǎo)將組成夜間巡查領(lǐng)導(dǎo)小組，巡查領(lǐng)導(dǎo)將對夜班值班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，主要采取抽查形式,。如發(fā)現(xiàn)值班經(jīng)理有睡覺、串崗,、離崗,、聚眾聊天、賭博,、醉酒現(xiàn)象或聯(lián)系不暢的,，視情節(jié)輕重處以20-50元不等罰款，嚴(yán)重者,，予以辭退處理,。

(六)巡查領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)值班經(jīng)理帶頭違反紀(jì)律的，將在處罰保安員標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加倍處理,，對不服從者以辭退處理;

(七)值班經(jīng)理應(yīng)不定時在現(xiàn)場巡視,，發(fā)現(xiàn)睡覺、串崗,、離崗,、聚眾聊天、賭博等違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)立刻制止,。對情節(jié)嚴(yán)重者,，值班經(jīng)理有權(quán)對其進(jìn)行當(dāng)場處罰，并以書面形式在夜班記錄上進(jìn)行記載,，次日向上級領(lǐng)導(dǎo)反映;

(八)值班經(jīng)理如不能處理突發(fā)情況,，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。如隱瞞不報造成公司重大損失的,，將追究值班經(jīng)理的經(jīng)濟責(zé)任,，并通報批評,，不服者以辭退處理。

公司手機管理規(guī)定最新篇十四

本購物中心的垃圾遵循分類處理,，生活垃圾(清潔垃圾,、包裝紙箱等)、餐余垃圾日產(chǎn)日清,，建筑垃圾單獨處理的原則,。

1、生活垃圾：

1.1各商戶內(nèi)每日產(chǎn)生的生活垃圾須投放到物業(yè)公司指定地點(各樓層生活垃圾存放處),，不得在店內(nèi)存放過夜;

1.2如遇垃圾量較大時,，須提前通知物業(yè)保潔，由保潔協(xié)助安排清理;

1.3包裝紙箱等有回收價值的干垃圾外運處理必須在閉店后22：00—22：30,，垃圾運送路線亦同餐余垃圾運送路線,，營業(yè)期間禁止自行處理干垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入店內(nèi),。

2,、餐余垃圾：

2.1餐余垃圾必須單獨處理，嚴(yán)禁混入其他垃圾中處理;

2.2餐余垃圾的清運的時間為22:00-22:30,，按指定路線進(jìn)行清理,，即由每層垃圾梯進(jìn)行清運，在垃圾梯無法使用時,，由員工通道進(jìn)行清運;

2.3餐飲商戶在清運餐余垃圾過程中,，垃圾必須袋裝、扎緊袋口,，防止異味散發(fā),，餐余垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運，應(yīng)立即裝車運走,，禁止在商場內(nèi)停留;

2.4餐飲商戶在運輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈,，恢復(fù)原貌;

2.5處理餐余垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐余垃圾的社會人員帶入店內(nèi),。

3,、裝修施工垃圾：

3.1商戶裝修施工產(chǎn)生的建筑垃圾按照裝修管理規(guī)定處理。

3.2各商戶應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生的垃圾量配置相應(yīng)數(shù)量的垃圾容器,，垃圾要收集到容器內(nèi)，保持容器干凈,、整潔,，并負(fù)責(zé)垃圾容器的設(shè)置、更換和維修,，為清運工作提供必要的便利條件;

3.3清運垃圾途經(jīng)區(qū)域的衛(wèi)生,，商戶必須及時清潔干凈,，不得遺撒、揚塵,，不得損壞公共設(shè)施,，如有遺撒、毀壞公共設(shè)施的情況,，須照價賠償,、恢復(fù)原貌;

3.4搬運過程中禁用帶鐵制等硬質(zhì)輪子的推車，避免劃傷地面,，碰撞墻面,、電梯及門、樓梯角等,，如有損壞,，須按價賠償;

3.5垃圾的處理必須服從物業(yè)工作人員的合理安排及要求，如違反上述規(guī)定,，物業(yè)方將提出口頭或書面警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，物業(yè)方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟處罰(200—500元),。

3.6垃圾出商場后的處理由商戶自行負(fù)責(zé),，不得造成環(huán)保等影響。垃圾出商場后所引發(fā)的一切環(huán)境管理糾紛和造成的社會影響均由該商戶全面負(fù)責(zé);

4,、本規(guī)定自頒布之日起施行,，如有違反此規(guī)定的，按租戶管理手冊中相關(guān)條款處罰,。如有更改

將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行,。