學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

無論是烈日炎炎還是三九嚴寒,，無論是春節(jié)和樂還是中秋佳慶，總有這么一群人堅守在自己的工作崗位上,。他們釋放熱情揮灑汗水,，用堅韌的意志，將銀線編制成最剛強美妙的網(wǎng)絡(luò)覆蓋在山川大陸,。這便是電力工作者,，他們?yōu)榱斯ぷ鳉椌邞]，為精神文明建設(shè),，為構(gòu)建和-諧社會提供了強有力的保證,。

如今我們也加入到國網(wǎng)這個溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神圣而光榮的工作,。驕陽八月,，我們相聚相知在黃石供電公司，脫離學(xué)生的稚氣,，穿上無華的工作服,，為公司注入新鮮的血液，帶來年輕的活力,。在簽下勞動合同的那一刻,，我們便做好了為國網(wǎng)奉獻青春的準備,，許下了為工作盡職盡責(zé)的承諾,，爭做一名心懷遠大理想肩扛電力重責(zé)的優(yōu)秀職工,。

在這一個星期的培訓(xùn)中，我們由整體到局部,，較為全面的對黃石供電公司的概況,、運行管理以及安全生產(chǎn)等方面有了較為深刻的理解，為我們今后能夠更高效的融入工作奠定了基礎(chǔ),。

生產(chǎn)電力或許可以比作馴養(yǎng)最是美麗而危險的“野獸”,，想要馴服它帶來最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習(xí)性并掌握訓(xùn)練的方法，而在生產(chǎn)電力的時候不外乎如是,。劉工對電擊原理,，防止電擊事故措施，電氣安全用具,，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規(guī)程等方面都有了細致的講解,，并配以發(fā)人深省的事故樣例對我們一再強調(diào)電力工作安全的重要性。任何一名合格優(yōu)秀的電力職工都應(yīng)該熟練掌握安全工作規(guī)程,，在飽含工作熱情的同時也要懷有嚴謹而強硬的安全態(tài)度,，不可以身試“法”，以身試“電”,。

總是透著哲學(xué)情懷的績效管理可以看作是企業(yè)的“傳家寶”,。員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)，互為促進,；企業(yè)給員工提供的不僅是一個就業(yè)的機會,，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智,、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺,。合理的績效管理不僅是促進企業(yè)發(fā)展的永動力也是規(guī)整企業(yè)風(fēng)氣的皮鞭。彭工寓教于樂的授課方式給我們留下了深刻的印象,，在游戲的同時,，我們更清晰認識到團隊合作的重要性，做到由零到整密切配合,，共同高效完成任務(wù),。在今后的工作中，我們也要做到少一點“我”,，多一點“我們”,，努力修煉“職商”，做一個認真負責(zé)的.“職業(yè)人”,。

通過培訓(xùn),，我們也對黃石電網(wǎng)有了初步的了解。從最初的黃石港66kv到現(xiàn)在磁湖變500kv，黃石供電公司用實際行動完成了“一健全,，一突破,，三加強，三提升”：使得規(guī)劃計劃管理體系得以健全,，規(guī)劃設(shè)計支撐體系實現(xiàn)突破,；業(yè)務(wù)集約化、管理扁平化,、隊伍專業(yè)化明顯加強,；工作效率、管理效果,、綜合效益顯著提升,。鄧工為我們詳細介紹了“大規(guī)劃”體系建設(shè)修訂主要內(nèi)容，總體目標（“規(guī)劃一個本”,，“計劃一條線”,，“管理一個口”，“信息一平臺”）,，管理模式,，組織機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)分工，還為我們展示了陽新縣,，大冶市,，黃石城區(qū)2015年到2020年的電網(wǎng)規(guī)劃目標。希望我們也能夠在未來的工作中積極投入,，各司其職,，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化、電源供電可靠性問題,，中低壓電網(wǎng)結(jié)構(gòu)薄弱,、農(nóng)村低電壓問題突出等問題。

經(jīng)過一系列的培訓(xùn),，我們即將正式步入自己的崗位,。作為一名新員工，我們將會恪守誠信,，責(zé)任,，創(chuàng)新，奉獻的核心價值觀,；在積極性,、協(xié)作性、紀律性以及責(zé)任心等方面努力履行工作義務(wù),。最后謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)這段時間的教育及引導(dǎo)還有龍工,、黃老師和占工的悉心照顧與教導(dǎo),，謝謝你們，祝愿你們身體健康,，工作順利,！也祝愿各位新同事能夠超越夢想，生活快樂,！謝謝！

通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使自己受益匪淺,，雖然時間短暫,只有2個小時,但有效地提高了自己的認識水平,理論水平和進一步增強了自己做好工作的信心和決心。

從企業(yè)的標識到店面的設(shè)計,從企業(yè)的文化到規(guī)范的制度這些無不透漏著(企業(yè)人)的智慧與理想,成為世界大公司的奮斗目標也讓自己看到了企業(yè)發(fā)展的光明前景,自己能有幸成為公司的一員感到驕傲.

企業(yè)的(理念).通過學(xué)習(xí),企業(yè)文化已深扎我心,從開始的點滴的了解到現(xiàn)在的系統(tǒng)的認識,企業(yè)迅速的壯大,集團無限的發(fā)展,都離不開企業(yè)文化的指引,也告訴我們員工只有忠誠,義務(wù)與責(zé)任才是員工發(fā)展的根本所在,努力工作,樂于奉獻,在集團搭建的舞臺上展示自己,回報企業(yè).

做為一名新員工,認真學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度, 虛心的請教,做好本職工作, 認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,使自己早日成為一名合格的員工.

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

培訓(xùn)的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課,，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益匪淺,！

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的'游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓(xùn),，更多的是一種分享，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！這將是我一生中一筆寶貴的財富,！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會,！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

我們從一些事情上得到感悟后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法,。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢,？以下是小編為大家整理的公司新員工入職培訓(xùn)心得體會，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家,，古道西風(fēng)瘦馬,。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流,。兩句三年得，一吟雙淚流,。剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的`一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

20xx年7月18日，是一個激動人心,，令人難以忘懷的日子,，因為在這一天，中國鐵塔股份有限公司在北京揭牌成立了,。而在兩年后的今天―20xx年7月18日,，中國鐵塔四川分公司20xx年新員工培訓(xùn)拉開了序幕。

于18日晚7：00開展了動員大會及破冰,、分組,，我們56個同學(xué)被分成了8組，我被安排在第六組,，葉老師組織了一個團體活動讓我們每組都想一個組名,、口號,，標志,，我們每個組的組員都積極參與，深深地加強了我們每個組之間的團結(jié)協(xié)作能力,。之后就是讓我們了解接下來一周的主要培訓(xùn)課程以及相關(guān)安排,。主要有各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的概況、企業(yè)文化,、財務(wù)、建設(shè)維護,、運營發(fā)展工作,、卓越員工職業(yè)素養(yǎng)、高效溝通技巧與時間管理,、及一些辦公系統(tǒng)的使用進行了深入,、系統(tǒng)的培訓(xùn),，時間雖短，但受益匪淺,。

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間，我們五天的鐵塔公司新員工入職培訓(xùn)就快結(jié)束了,，首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針,。我也非常珍惜這次機會,。

第一天的培訓(xùn)，就完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,。第一堂課李俊杰老師上的綜合類課堂,，整堂課教室里都是激情滿滿，各種互動各種提問,，首先“務(wù)實高效,，開拓創(chuàng)新，利益客戶,，成就員工”這十六字企業(yè)核心價值觀字數(shù)雖少,，但意義非凡，清楚地解釋了我們是誰,?！敖哒\服務(wù)電信企業(yè)，鑄就信息社會基石”告訴了我們要做什么,?！白鰢H一流信息通信基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)企業(yè)”給我們指引了奮斗的目標。其次,，李老師還給我們講了寫文字材料的排版格式以及安全生產(chǎn)和行為規(guī)范,。期間還放了一段視頻讓我感觸非常深刻“做事情，不要總想著明天再做,，要從今天就開始”,。

接下來的幾天，老師給我們講了財務(wù),、運發(fā),、建維以及卓越員工方面的專業(yè)知識，其中，梁友老師講的這堂卓越員工職業(yè)素質(zhì)讓我們獲益匪淺,，讓我知道了一個卓越員工首先要績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀,，然后就是踐行企業(yè)價值觀，同時也要帶動團隊共同卓越,。還告訴了我們成功的秘訣,，即成就他人。同時還解答了一個我們都會面臨都想解決的問題的答案,，就是如何面對工作中的困難與挫折,，那就是迎難而上。還提醒我們最好的職業(yè)規(guī)劃就是做好身邊的每一件事,！

鷹展翅班的全體同學(xué),，在這里，我們學(xué)習(xí),，我們考試,，我們游戲，我們比賽,，我們競爭,，我們合作，我們歡笑過,，失望過,，這里將讓我們的難忘，這里將記錄著我們的每一刻,，多年以后,，我們都會變化，但唯一不變的,，我們曾是同學(xué),，曾有過美好的回憶。我愛你們幾個,，你們懂的,。

我真心的希望我們四川鐵塔第一批校園招聘的每位同學(xué)，都能找到自己的定位,，有很好的發(fā)展前景,，更有一片美好的未來。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

我是來自辦公室的新員工xxx,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是中水電人,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為中水電人增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

忙忙碌碌間,，我們即將走過充滿感動和堅強的20xxxx年。對我個人而言,，這是收獲頗豐的一年,。這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別,、收獲,、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式,，得到了成長,。尤其是參加工作后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下,，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺,。在此，我須真誠的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表達我深深的謝意,，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜?、鼓勵和幫助。下面就我參加工作以來的思想和工作學(xué)習(xí)進行以下三方面的簡要回顧和總結(jié),。

剛剛走出校園的我,，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn),，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力,，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距,。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心,，很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產(chǎn)部,，但是很多事情我卻心有余而力不足,。所以隨著這些擔(dān)心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代,，心里也總是倍感愧疚和自責(zé),。這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習(xí),，逐漸進入工作狀態(tài)后,，不安與緊張慢慢得到了平復(fù),，自己也有了自信和做好工作的決心。

初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象,。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故,。雖然我不從事技術(shù)操作性工作，相對工作的危險性比較小,，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，向老員工學(xué)習(xí),，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到提高和增強,，為公司實現(xiàn)全年無事故做出自己應(yīng)盡的努力。試用期是學(xué)習(xí)的主要階段,，所以在剛來公司時,，在主控室跟著同事們值班的時間比較多，通過他們認真詳細的講解,，我也學(xué)會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)知識,。值班工作看似一層不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的,，而這一點我就做的很不夠,。在這方面原本的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)就不扎實，隨著時間的推移,，工作量增多,，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學(xué)習(xí)主動性不強,，所以導(dǎo)致很多故障仍然沒有記住,，值班操作步驟不能熟練完成。在今后的工作中我應(yīng)多加強專業(yè)方面的學(xué)習(xí),。

在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務(wù),。雖然通過這幾個月來的不斷學(xué)習(xí)，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了,，但是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會感覺緊張,，因為多一個0和少一個0就是天壤之別。但是越急躁就越容易出錯,，想快點完成工作的心理也是導(dǎo)致計算錯誤頻頻出現(xiàn)的原因,。在年度總結(jié)里再次提到在試用期總結(jié)中已經(jīng)提過的這個問題，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚,。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學(xué)習(xí),，認真負責(zé),，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上,，應(yīng)細心的進行檢查,，哪怕多算一次也要保證其正確性。

工作上有目標,，心中才能真正有底,，才能夠做到忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干,，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象,。面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員,，并且能夠結(jié)識這么多真誠,、熱心的同事，我一直都倍感珍惜,，也心懷感激,。在這個團隊中，我時刻都在感受著她的活力與激情,。朱總在帶領(lǐng)著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時,，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，更要通過自身的努力為她增色添彩,，成就公司美好篇章。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),、高效率,、高執(zhí)行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,、競爭能力,特制定本方案,。

一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,、行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),、職業(yè)素質(zhì)、為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ),。

1,、培訓(xùn)紀律要求：手機模式調(diào)成靜音或震動狀態(tài)，代表公司歡迎新進人員的進入,。(視情況定,，適合入職人員多的情況),。

2、公司簡介及教授簡介：可以在公司文化墻的前面進行介紹(公司的主打產(chǎn)品醫(yī)用ct,，安檢機,，軍工用品，技術(shù)的高科技,。)涉及高科技行業(yè),，和員工保密協(xié)議的簽署,。

3,、組織結(jié)構(gòu)：公司結(jié)構(gòu)的簡單介紹以及公司經(jīng)理和管理人員的簡單介紹，年輕的力量和雄厚的技術(shù)支持(總經(jīng)理以及總經(jīng)理對工作人員的工作要求：效率和忠誠),。以及介紹公司的運營模式流程化,。

4、企業(yè)文化：簡約,，在思想上更簡單一點,，在物品的使用上更節(jié)約一點。效率第一,。

5,、企業(yè)對員工的希望：好學(xué)上進，懂得優(yōu)勝劣汰的生存道理,，追求個人能力的進步,。公司有各種類別的書籍供全體人員借閱。

6,、未來展望：突出“開拓創(chuàng)新世界一流”的口號,，產(chǎn)品的銷售將打。

入世界市場,，有很美好的前景,。

7、公司所有制度的培訓(xùn)：上班時間安排,，辦公室著裝禮儀,，打卡制度，會議制度,，報銷制度,，物品領(lǐng)用制度，請假制度,，及所有擬定的制度,。

8、新進人員的工作職責(zé)及崗位描述：根據(jù)崗位要求對新進人員要做的工作進行簡單介紹,。

9,、新進員工實習(xí)和轉(zhuǎn)正安排：實習(xí)期根據(jù)實習(xí)表現(xiàn)來決定,，一般實習(xí)期為一個月，實習(xí)期待遇的發(fā)放標準和轉(zhuǎn)正后的工資發(fā)放標準(底薪+個人不同的績效考核獎+交通補貼+餐補)以及公司福利系統(tǒng)(生日禮品獎+國家法定節(jié)假日+傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費+團隊出游聚餐等),。根據(jù)實習(xí)期的表現(xiàn)測評決定是否轉(zhuǎn)正為正式員工,。

10、成為正式員工安排：簽署勞動合同和保密協(xié)議,。

1,、入職第一天上午8:30—9:30：公司簡介和教授簡介以及對公司組織結(jié)構(gòu)的了解，要求培訓(xùn)人員必須熟悉了解公司資料和教授資料,，對教授和與教授同一領(lǐng)域的重要人物的成就進行詳細介紹,，突出公司的技術(shù)優(yōu)勢。在人員比較少的階段可以介紹認識公司每位員工,，在各個部門成立以后介紹每個部門的職責(zé)和公司運行模式,。培訓(xùn)結(jié)束后給入職人員相關(guān)資料進一步熟悉。

對企業(yè)未來的展望引申到企業(yè)對員工的要求,。員工必須懂得創(chuàng)新,，優(yōu)勝劣汰的道理，要不斷提升自己,。公司員工的工作時間,，每天的時間安排，和各種制度的布置,。突出通過制度的執(zhí)行實現(xiàn)公司的美好展望,。將公司制定的相關(guān)制度給入職人員進行進一步熟悉。

3,、入職第二天上午8:30—9:30：企業(yè)理念和企業(yè)文化的培訓(xùn)：簡約和效率,。“簡”即簡單,，公司員工普遍年輕,，在相處上突出簡單和諧，引申團隊力量的積聚;“約”即節(jié)約,，可以通過對名人和總經(jīng)理的節(jié)約事件來要求新進人員在工作中物品使用和領(lǐng)購需要保證的節(jié)儉心態(tài),。工作效率的要求必須在短時間里做最好的結(jié)果。

4,、入職第二天下午2:00—3:00：介紹公司對實習(xí)人員和轉(zhuǎn)正后員工的福利待遇,，工資結(jié)構(gòu)和獎懲制度的簡單說明。以及勞動合同的簽署時間,，和保密協(xié)議的簽訂,。提供獎懲制度相關(guān)資料的學(xué)習(xí)。

5、入職后第二天下午4:30—5:00：可以對入職人員進行簡單培訓(xùn)考核,，通過考核了解新進員工對培訓(xùn)知識的掌握程度,，同時考核培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果。

6,、入職后第二天下午5:00—5:30：總經(jīng)理或者公司主管向新進員工表示歡迎,，并激勵員工辛勤工作。

7,、入職后第三天上午8:30：將新進員工引入各部門,，或相應(yīng)的工作崗位。

數(shù)的一根繩子捆綁在一起力量是無窮的,。在這個團隊里有個人不能解決的問題要懂得尋求幫助,，構(gòu)建和諧的工作模式，并讓每個人的價值實現(xiàn)最大化,。

2,、空杯精神即歸零心態(tài)，隨時對自己擁有的知識和能力進行重整,，清空過時的，為新知識,、新能力的進入留出空間,，保證自己的知識與能力總是最新;就是永遠不自滿，永遠在學(xué)習(xí),，永遠在進步,，永遠保持身心的活力。以最謙卑的心態(tài)去接受公司給你的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

3,、緊迫感羚羊與獅子的故事在這個競爭激烈的社會中如果停滯不前，最終的命運就是被吃掉或者餓死,。隨時給自己一些壓力,，提醒自己擔(dān)負的責(zé)任不被淘汰掉。

4,、堅持和毅力小鐵錘和大鐵球(大鐵錘的敲打不能讓鐵球有絲毫滾動,，但小鐵錘的反復(fù)敲打能讓大鐵球滾動)成功就是簡單的事情重復(fù)做，只有持之以恒地堅持下去,，成功才會光顧你,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為x巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的`歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測；測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn)；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

公司在x基地為x年后x大學(xué)生組織了為期兩天的拓展培訓(xùn),，培訓(xùn)的項目有：尋找魔獸,、七巧板、鱷魚潭,、孤島求生,、翻越“電網(wǎng)”、信任背摔,、空中斷橋等,。參加本次拓展培訓(xùn)有x大學(xué)生，在兩天的培訓(xùn)過程中,，每個人都積極地參與,，并全身心地投入。通過這次的拓展培訓(xùn),，使我受益匪淺,、收獲特別多，體會最深刻的有以下幾點：

拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,，但是在軍隊中只有一個將軍,，軍官和士兵只各司其責(zé)，軍隊才能打勝戰(zhàn),，在日常公司工作中也是如此,。在做拓展培訓(xùn)項目時，要明確分工,、落實責(zé)任,，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性,。因此,，在具體工作中，我們要明確分工,、落實責(zé)任,，準確、全面地了解自己,、認知他人,，進而對自己的行為,、團隊協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整。

做“電網(wǎng)”活動項目時,，大家在清楚游戲規(guī)則情況下,，并沒有先急于過網(wǎng)，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去,，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去,。這種目標清晰及周密的計劃，使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務(wù),。因此,，計劃很重要，在工作中做到有計劃才動工,，不能盲目,。方法也很重要，工作中做事要先想好辦法,，用正確有效的方法去做事,。

當“尋找魔獸”培訓(xùn)課程一開始，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動過程的展開,，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體“魔獸”角色,。通過對老虎、孔雀,、考拉和貓頭鷹,、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識，使我們準確,、全面地了解自己,、認知他人，從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整,。通過參加進一步的拓展培訓(xùn)項目,，從七巧板、鱷魚潭到孤島,，我們思考的角度,、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論,，一步步去反思自己的行為,，不斷去了解和認識自我，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻,。

過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志，我們隊有一名隊友有恐高癥,，但在大家的鼓勵和加油下,，還是跨了過去,，對于個人來說，成功跨越了人生的一大步,，這是一個飛躍,。面對困難敢于拼搏，對自己,、對團隊,、對企業(yè)都要充滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn),，并戰(zhàn)勝各種困難,。

在拓展培訓(xùn)中，每個小組都是臨時組建的,，小組成員來自不同的部門,。每個人都有不同的性格、生活習(xí)慣和工作方式,，這些習(xí)慣有些對團隊有利,、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內(nèi),，創(chuàng)作出團隊名稱和隊訓(xùn),，這種團隊組建的復(fù)雜性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，為了團隊利益,，必須服從組織,，發(fā)揮個人才智和發(fā)揚甘于奉獻的精神。在工作中也是這樣,，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力,，并且與各部門有良好的溝通，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，依靠團隊優(yōu)勢開展工作,。

在“信任背摔”項目中，最能證明這一點,，信任很重要的,，當每個人站在高臺上時，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住,，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人,，在我們的世界里,，永遠可以相信的只有自己，總提防著團隊的黑手,，大家相互提防的話,，我們的團隊就會像一盤散沙一樣,，工作效率低下，工作環(huán)境壓抑,，一切都會覺得很困難,。相互信任是團隊建設(shè)的基石，只有在相互信任的基礎(chǔ)上,，才能共同地做好每一件情事,。充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓,。

語言的溝通勝過任何肢體的表達,。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解,，也需要相互配合和協(xié)作,，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的.氛圍,，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除,，變成和諧的氣氛。在工作中,，我們面對各種問題與事情時,，若能及時溝通，減少隔閡,，減少矛盾,，多些理解，多些支持,，就會避免諸多不必要的麻煩,。

在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)老師通過故事,、游戲或者是精彩案例的分析,，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感,，充分表達自己的觀點,，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中,，能更靈活去處理問題,。并會給企業(yè)帶來如下收獲：增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任,、團結(jié),，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊合作的精神,，有助于提高團隊的勞動生產(chǎn)率,、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境,，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學(xué)地解決問題，提高合理利用資源的意識,。

通過本次拓展培訓(xùn),，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我,、發(fā)覺自我潛力,、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位,。為了強化培訓(xùn)效果,，拓展培培訓(xùn)束后的半個月，公司培訓(xùn)部還邀請拓展培訓(xùn)老師對我們大學(xué)生進行回訪,，將培訓(xùn)內(nèi)容再次進行梳理和強化,，幫助我們將學(xué)到的知識與技巧運用到工作與生活中，達到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配,。在工作中不斷地“塑造自我,、提升自我”，最終達到個人與公司共同快速成長,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是xx給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始，xx就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，xx先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新,；第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。

當然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài)，xx提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品,，精品，毒品,。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況,，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主,，積極，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。在這點上,，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢,？xx也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化,。

2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學(xué)會派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累,，循序漸進。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

世界杯的風(fēng)剛剛吹過,，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情,，7月31日的黃石驕陽似火，35名新員工懷著激動,、向往與期待的心情匯集在國網(wǎng)黃石供電公司機關(guān)大樓301會議室,。經(jīng)過簡單而不失莊重的歡迎會，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓(xùn)。時光飛逝,，幾天的培訓(xùn)很快結(jié)束了,。這次培訓(xùn)不僅是讓我們學(xué)會從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變，也是公司對我們新員工如何快速適應(yīng)新角色和新環(huán)境的一次引導(dǎo),。經(jīng)過此次培訓(xùn),，我對公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃及發(fā)展,，如何從事安全生產(chǎn)和員工績效管理等方面的新知識形成了初步的了解,。

首日，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程,。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要,。毋庸置疑，“安全大于天”,，安全問題在任何工作中都擺在首位,。在保證自身安全的前提下，員工才能投身工作之中,。經(jīng)過劉老師詳細的介紹,，我們初步了解了電力生產(chǎn)現(xiàn)場以及安全防護等知識。我們需要好好學(xué)習(xí)《電力安全規(guī)程》,，其內(nèi)容是由前輩用鮮血甚至生命換來的,。劉老師通過放映安全事故現(xiàn)場錄像，警醒新員工要把“安全”二字銘記于心,，否則突發(fā)事故,，后果不堪設(shè)想。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”,。今后的工作中,，本人一定嚴格遵守安全規(guī)程，對公司的安全生產(chǎn)負責(zé),，對自身的生命安全負責(zé),。

次日上午，人力資源部的彭老師對我們進行了績效管理培訓(xùn),。學(xué)習(xí)過程中,，我逐漸對績效管理目的、方法和效果等知識產(chǎn)生了基本認識,。依據(jù)“過程+結(jié)果=績效”,，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程，其內(nèi)容包含設(shè)置目標,、明確目標,、提供方法等一系列行為和制度保障,。績效管理的目標是提升管理水平,、實現(xiàn)企業(yè)目標,、升華企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)以及增強激勵等,?？冃Ч芾硎箚T工的業(yè)績信息更加清晰透明，為員工提供與上級溝通的渠道,，并讓員工準確地得到公司對自己知識能力的評價,，以此更公平地獲取提升自我知識技能和實現(xiàn)自我職業(yè)發(fā)展的機會。通過績效考核,，員工可以更清楚地認識自身的優(yōu)劣,，了解自身發(fā)展程度，借此揚長避短,、改進不足,。課堂上，彭老師為新員工安排了互動環(huán)節(jié),，并讓新員工分成六組進行比賽。在找數(shù)字游戲中我們“新”組最先完成任務(wù),，這是由于組內(nèi)接到任務(wù)后進行了明確分工,，統(tǒng)籌安排。隨后的速算比賽中,，本組沒有按時完成任務(wù),。究其原因，是組員們急于求成的心態(tài),，導(dǎo)致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結(jié)果,。予以修改后，以兩倍的工作量做了一份要求的工作,，因此超時,。此過程讓組員們明白接到任務(wù)之后，首先應(yīng)當明確任務(wù)要求,，再是考慮如何做怎么做的問題,，否則將事倍功半。作為本組組長,，事后我深感內(nèi)疚,，組長的職責(zé)應(yīng)是明確任務(wù)要求并提醒組員，可我沒有盡到責(zé)任,。同時我認識到,，在今后的工作中,，無論自己作為負責(zé)人或是班組成員，都必須認真細心,，靈活地提高工作效率,。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調(diào)動了學(xué)員的積極性，也使組員之間有了進一步認識和了解,。彭老師利用分組的方式,，讓學(xué)員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭,，組員們團結(jié)協(xié)作,，為同一個目標努力。工作上,，團隊間的溝通極為重要,，通過相互交流，達成思想一致,，才能提高工作效率和質(zhì)量,，這是劉老師強調(diào)的“先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動”的體現(xiàn),。

下午,，鄧老師為我們介紹了黃石地區(qū)電網(wǎng)分布及發(fā)展規(guī)劃。目前,，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座,，變電容量402萬千伏安，110千伏變電站8座,，變電容量505.3萬千伏安,，66千伏變電站3座，變電容量2.6萬千伏安,，35千伏安變電站12座,，變電容量19.18萬千伏安。黃石電網(wǎng)西接武漢,，北連黃岡,，東送江西，構(gòu)成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐,。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作,，自豪感和責(zé)任感油然而生。

第三,、四天我們觀,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓(xùn),，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、員工基本素質(zhì)與修身準則、財務(wù)管理,、行政管理,、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多,，在此先談三方面感想。

首先,，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識,。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征,，是企業(yè)的無形資產(chǎn),。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤,，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力,，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，從而提高企業(yè)的整體效益。

恒大以“質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻,、努力拼搏、開拓進取”的精神,，以及“精心策劃,、狠抓落實、辦事高效”的工作作風(fēng),，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位,。這一切,，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號,，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重,。短短的一個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,，落在實處,，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格,。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入,。

穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng),，以及開拓進取的精神，讓我們看到,，恒大今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個小小個體，我們更應(yīng)該精心策劃,、腳踏實地,、作風(fēng)扎實，為恒大貢獻自己的一份力量,，也成就自己的一番事業(yè),。

第三，公司密集型集團化管理模式非常成功,。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念,。恒大采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了“三個確保”,，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險;確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司,，各個樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風(fēng)，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展,。密集型集團化管理模式,，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

在四天充實的入職培訓(xùn)中,，恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪,。在今后的工作中,，我一定盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度,，了解本部門工作流程,。嚴格要求自己?努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學(xué)習(xí)中善于歸納總結(jié)，將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合,。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平。不斷完善自己,，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十三

一個是質(zhì)量管理方面的知識培訓(xùn),，另一個是安全管理方面的知識培訓(xùn)，這兩個方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境,，而且責(zé)任重大,，不僅要培訓(xùn)，而且還要做好相應(yīng)的記錄,，并簽署責(zé)任狀,，這樣，一旦有事故發(fā)生,，就有據(jù)可查了!

1,、理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則,。

員工培訓(xùn)要堅持針對性和實踐性,，以工作的實際需要為出發(fā)點，與職位的特點緊密結(jié)合,，與培訓(xùn)對象的年齡,、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。應(yīng)重點培訓(xùn)一批技術(shù)骨干,。

2,、因材施教的原則。

針對每個人員的實際技能,、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)方式和方法切合個人的性格特點和學(xué)習(xí)能力。

3,、講求實效的原則,。

效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計劃和采用先進科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段,。

4、激勵的原則,。

將人員培訓(xùn)與人員任職,、晉升、獎懲,、工資福利等結(jié)合起來,，讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵，同時管理者應(yīng)當多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí),、工作和生活,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十四

炎炎夏日嬋脆鳴,，滿腹歡意樂開懷。

時間猶如白駒過隙,，作為鮮易控股(眾品)集團新入職的一名員工,，今天已經(jīng)是進入公司的第八天了。

從進入鮮易的第一天起,，公司規(guī)模的現(xiàn)代化以及各組織框架體系的完善和正規(guī)化,，足以給我留下了巨大的深刻的印象。

通過這八天的軍事訓(xùn)練和新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí),，確實讓我感到收獲很多,。

公司為我們安排這么多這么優(yōu)質(zhì)的入職前培訓(xùn)課程環(huán)節(jié)，足見公司對我們新一期大學(xué)生儲備干部的發(fā)展和培養(yǎng)的重視,。

這對于我們快速了解公司的發(fā)展歷程,、各項規(guī)章制度、產(chǎn)品業(yè)務(wù),、企業(yè)文化,、掌握一定的崗位技能知識以及快速融入到鮮易這個大家庭里有很大的幫助。

另外,，更重要的是,，這些學(xué)習(xí)內(nèi)容對于我們在公司今后的工作里是有很大的幫助，相信在以后的工作中能夠得以很好的充分的體現(xiàn),，定會發(fā)揮出其相應(yīng)的作用來,。

在這里，我要對公司培訓(xùn)發(fā)展部的各位領(lǐng)導(dǎo)和這段時間一直陪伴著我們的“師姐師哥”們,，還有hr的各位姐姐們,，以及公司其他部門的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們，說聲謝謝了!謝謝你們!你們對于我們的關(guān)注和指導(dǎo),，我們會記住的,。

說實話，在入職時,，當聽說公司要開展為期五天的軍訓(xùn)消息后,，我心想:這不是沒事找事嗎?公司花了錢，我們受了苦,，還浪費了時間,，要知道在，這時間就是金錢呀!盡管曾經(jīng)在大學(xué)里學(xué)習(xí)的人力資源管理課程時,，員工入職培訓(xùn),，是一個公司對一個員工最起碼的義務(wù)和責(zé)任，但還是有了這想法，最終還是感性壓倒了理性,，還是這么認為了,。

但軍訓(xùn)完成后，我進一步深刻的的認識到,，剛開始的這種觀點是嚴重不對的,，是錯誤的。

公司此次軍訓(xùn)目的,，是著力在錘煉員工專業(yè)技能,，磨練意志、提高綜合素質(zhì),、培養(yǎng)大局意識與團隊合作精神,，盡而提高工作辦事效率的，是很有幫助的,。

在訓(xùn)練面前不講條件,，不找借口，不怕吃苦,，雷厲風(fēng)行,，令行禁止。

這些看似簡單的要求卻在一次次轉(zhuǎn)體間,，一次次行進與停止間,，使我清楚的認識到自身的差距與不足，我認識到,，我們每一個人都要有更加嚴格的自控能力,，需要進一步完善自己，提升自己,。

眾所周知,，軍事訓(xùn)練是素質(zhì)拓展訓(xùn)練的一種。

不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神,，而且能磨練人的堅強意志,。

唐宋八大家之一蘇東坡曾有言：古之成大事者，不惟有超世之才,，必有堅韌不拔之志,。

這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開,。

一分耕耘,，一分收獲，的確如此呀,，沒有付出就沒有收獲,。

一個人的態(tài)度而不是一個人天賦決定了一個人的人生高度。

端正態(tài)度,，擺正位置,，要做好公司的一員是我的最大心得體會。

站軍姿,，給我不屈脊梁的身體,，也給了我無窮的毅力。

練轉(zhuǎn)體,，體現(xiàn)了敏捷的思維,，更體現(xiàn)了團隊意識。

不積滴水,，無以成江海,。

沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的,，高質(zhì)量的隊伍,。

訓(xùn)練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結(jié)的力量,，合作的力量,，以及團隊精神的重要，我相信,，它將使我終身受益,，無論在哪個崗位上。

在嘹亮的軍歌中,，讓我們堅信鮮易的美好未來屬于我們,。

讓我們?yōu)榱送粋€信念，努力拼搏,。

開創(chuàng)冷鮮肉以及預(yù)制品的新時代,。

在這幾天的集訓(xùn)與培訓(xùn)中，我深切的體會到我自己的不足和缺點,，以及我與各位同事的差距,。

但我始終不氣餒，我身上也有很多優(yōu)點和閃光點,，我相信,，通過我自己以及和公司各位領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，定會創(chuàng)造出一片藍天的,。

加油!自己!加油!眾品!