當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

公司員工入職培訓心得體會篇一

隨著公司的快速發(fā)展,，各專業(yè)人才的需求量越來越大，公司新入職的同事也日益增多,，為了使新同事更多的了解方大的企業(yè)文化,，更快速的融入這個大家庭，更高效,、快捷,、通暢的解決工作中遇到的各種問題，于20xx年x月x日安排了此次新員工培訓,。此次培訓主要分為三個部分：

首先,，由x總詳細的向我們介紹了公司的企業(yè)文化、公司規(guī)模,、業(yè)務板塊以及公司未來的發(fā)展目標,，通過趙總的講解讓我覺得能夠加入方大這個大家庭，感到由衷的自豪,、驕傲,，讓我對公司的未來和自己的未來充滿向往，愿意為了公司的發(fā)展竭盡全力,，使我們共同進步,。

其次，由人事部和財務部的同事,，向我們詳細介紹了日常工作中需要用到oa時的具體操作流程,，以及請假、調休和單據等工作中經常遇到的問題的工作流程,，讓我們以后的工作少了更多的迷茫,，工作更加流暢。最后兩位同事還說如果有不了解的地方可以去部門找他們,，或者qq,、微信等方式聯系咨詢他們,，這充分讓我們感覺到了同事之間的關系和睦，親如一家人,。

最后,，是由公司董事長x總進行發(fā)言。李總的講話詼諧,、風趣,，增加了親近感，拉近了領導與基層員工之間距離,，減少了x總剛開始講話時現場的緊張壓抑氣氛,。李總的發(fā)言主要概括為4個詞：

主要包括包容、和諧,。不論你是什么身份,、什么地位、什么學歷,、什么性格,，在方大這個大家庭都可以包容你，大家都是一家人,，和諧共處,。

主要包括起點高、平臺大,。公司于20xx年x月x日登陸新三板上市,，主要提供與工程建設相關的管理咨詢與技術咨詢服務，包括工程項目的管理與代建,、工程監(jiān)理,、工程造價咨詢、招投標與采購代理,、bim咨詢,、第三方評估、工程技術咨詢等工程咨詢服務,。只有高起點大平臺才能更好的開闊眼界,、認識自身,、發(fā)展自己,。

主要包括人格平等、機會平等,。對一個企業(yè)來說平等至關重要,，它能充分調動員工積極性，它讓員工看到不論親疏和職位高低,，人人都受到同等尊重,，都有同樣的機會,，都能看到和擁有希望。企業(yè)有平等不一定做得大,，走得遠,，但沒有平等則絕對做不大，走不遠,。

主要包括學會溝通,、敢于溝通。公司內要學會和同事之間溝通,，和領導溝通,，公司外要學會和其它單位人員溝通，這樣工作才能夠更順暢的進行下去,。有效的溝通不僅能使工作環(huán)境變得輕松愉快,，在開展對內及對外的各項工作時，還能更加的游刃有余,，使一個單位的整體形象在無形中得到進一步的提高,。由于個人性格原因，x總說的這一條讓我感觸頗深,。

通過這次培訓,，不僅使我了解到了公司的企業(yè)文化，更為自己以后的道路堅定了方向,。在以后的工作中,，一定要以認真負責的工作態(tài)度，不斷學習,，不斷進步,，為公司的發(fā)展貢獻自己的每一份力量。讓我們共同發(fā)展,、共同進步,、共建美好的明天！

公司員工入職培訓心得體會篇二

我于xx年5月30日下午參加了人事公司新員工入職培訓,，全面了解了服務局和人事公司等的基本情況,。

這是我回國后參加的第一份工作，是我真正意義上融入祖國社會的第一站,。由于在國外生活時間太久,，回國后總有一份茫然，通過幾個月的學習,、工作,，有所感有所觸，卻仍然存在著眾多迷茫,。正在摸索前行之際,，我迎來了這次新入職員工培訓大會,。

初接到通知時對什么是培訓大會完全沒有概念，我懷著忐忑的心情到了大會現場,，迎面是接待人員熱情而親切的笑容,，會場還貼心的準備了茶點飲料，讓我的情緒漸漸地放松,，不知不覺被臺上的介紹內容而吸引,。

在此次大會上，我有幸見到了人事公司等的各位領導,。江強總經理首先對服務局和人事公司的基本情況進行了介紹,，讓我對服務局的多元化產業(yè)布局、光輝的歷史有了充分的認識,。服務局及人事公司的雄厚實力和資源優(yōu)勢實在讓我驚嘆不已,。

人力資源部的盧曉暉經理用生動的事例為我們講解了在新聞機構、國際組織,、外交使團等不同工作崗位上的紀律和工作方法等內容,，栩栩如生的例子在豐富我的見識的同時，也讓我淺顯易懂的明白了在外事工作中應該注意的各類事項,，更提醒自己在以后的工作中要更加小心縝密,。

接下來趙凱副經理為我們詳細介紹了人事公司提供的主要服務項目和辦事方法，對于一個剛回國什么都不懂的‘菜鳥’,，非常感謝趙副經理不厭其煩地為大家答疑解惑,，讓我們對切身的一些問題都有了全面的了解。

此外交遠簽證,、運馳翻譯,、中旅外服公司、華星公司,、保險代理處也分別介紹了各自的業(yè)務和服務項目,，我立刻就掃描了二維碼，加了微信號,，這種時代感十足的做法一下子就拉近了大家的距離,，實在讓人倍感親切。

在培訓休息時間里,，業(yè)務部的同志們還熱情地詢問我們的工作和生活情況,，協助我們解決遇到的問題，對新員工的如此關懷,，實在讓人感動,。

感謝各位領導花那么多時間專門來幫我們梳理工作,，解決我們工作中所存在的問題,。培訓大會讓我理解了外交服務工作的重要性,，深刻體會到，有如此強大的服務局做后盾,，在做工作時更覺得無比踏實,、干勁十足。

公司員工入職培訓心得體會篇三

隨著社會經濟的發(fā)展和人類文明的進步,，人們對于安全生產和經濟效益的關系也有了很深層次的認識,，忽視生命安全以換取經濟效益的時代早已經結束，追求安全就是效益的科學發(fā)展理念深入人心,，在這個大背景下,，如何將安全與效益緊密結合一直是各層級生產管理者們思考的重要方向。

時值第十九個安全活動月,，_給我們帶來了一些啟發(fā),。他首先從安全生產的三個屬性入手，結合具體工作深入淺出為我們指明了做好安全工作的重點和方向,，一是要站在講政治的高度去認識安全,，進一步強調了安全工作態(tài)度的重要性;二是要細化安全基礎管理工作，突出管理的實際作用,，堅決克服形式主義;三是要強化學習本領,，運用先進生產技術大力推行機械化、自動化,，進一步降低安全風險和人身安全隱患,，提升本質安全水平。

隨后,，_接連用幾個社會影響惡劣的安全事故讓大家深刻感受到違反安全生產的代價,。_大火事故慘烈后果讓為人父母的我們義憤填膺、心驚膽顫;湖北宜化責任事故讓我們痛恨凌駕于生命安全之上的腐敗;_回轉窯點火事故讓我們感嘆于知規(guī)犯規(guī)的嚴重后果;_x煤礦等事故的責任追究讓我們體會到法律的嚴肅和,。這些安全事故的發(fā)生給涉及者家庭,、給社會、給國家?guī)砹司薮蟮木駝?chuàng)傷和經濟損失,，也在人們的心里形成了一個個難以磨滅的瘡疤,。同時，這些瘡疤也在時刻警醒著我們,，生命只有一次,，災禍卻有無數。面對生活和工作中不期而至的風險和意外,，我們一定要以防范為先,，真正的學安全、會安全,、能安全,，為自己和他人負責,。

最后，_為我們分享了他的安全管理經驗和心得,，特別提出了安全預案要突出實用性,，安全職責的編制要有職工的參與，重視班組長在安全管理工作中樞紐作用,，班前會班后會的關鍵流程等具體要求,，尤其強調了日常安全管理工作要“嚴在監(jiān)督、重在落實”,，這些內容都讓我受益匪淺,。今后，我將以此次培訓內容為指引,，進一步轉變思想,，摒棄一些陳舊的觀念，克服安全管理工作中存在的形式主義,，主動學習安全管理知識,，細化部門安全管理流程，積極配合安全部門落實各項安全管理要求,，嚴字當頭,，認真履行公司賦予的安全生產職責，對自己,、對他人負責,，讓企業(yè)放心。

安全是永恒的主題,，對于個人來說,，安全是一種幸福，對企業(yè)來說,，安全是穩(wěn)定和發(fā)展的前提,。重視安全、尊重生命,，要靠我們每一個人的不懈努力,，時刻繃緊安全弦，杜絕“三違”,，把安全牢牢地緊握在自己的手中!

新員工培訓心得2

公司員工入職培訓心得體會篇四

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益匪淺,、深有體會。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

一,、保證安全生產;

二,、提高工作效率、

三,、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的.標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

公司員工入職培訓心得體會篇五

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了東莞市萬科物業(yè)服務有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司于6月21日開始對我們進行為期兩天的入職培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發(fā)展歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、新酬福利、bi培訓,、物業(yè)服務管理及法律基礎知識,、客戶服務和有效溝通等，雖然整個培訓的時間并不長,，各專業(yè)教師講授相關專業(yè)知識和自身經驗等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過兩天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

培訓開始之前所有人員分成五個組,，班主任詩明叫我們每組選一個組長,，并想好隊名，口號,。在接下來的培訓中會有提問,，回答正確的會給予小組加分。我所在的小組是第一組,，大家都比較謙虛,，不愿做組長，后來有個自薦做組長的,，哈哈,，還比較主動。但是在討論隊名和口號的時候大家都沉默了,，后來我臨場發(fā)揮,，想了一個很俗的----雄鷹隊，口號“雄鷹,、雄鷹,，展翅高飛”，有點借拓展的延伸,，沒辦法啦,，沒有時間了，班主任在叫第一組開始做演講了,。等所有組長都做完演講,，接下來就是選班長了，沒有人自高奮勇的當班長,，所以班主任叫每個小組薦舉一人,，但是前提是當組長的就不能再選班長，我們小組組員強烈推薦我,，特不想上臺,，但不能丟品質部的臉，只好硬著頭皮上臺了,，五個人各自演講了一翻,，到我演講的時候我也不知道自已是怎么說的了，一向還比較大方的我,，在幾十個人的臺上還是有點小緊張的,，不過表現還行，最終由于我的選票最多而當選班長,，要負責接下來兩天培訓的紀律,、獎罰,、出勤等。正式的培訓馬上就開始了,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,，本堂課的講教是我的直接經理,。上午經理給我們介紹公司的歷史沿革，講解得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這萬科多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。下午,，總辦的陳慧清和鄧琳為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,，我想這也應該是我們很關心的一個話題,，還有一些人事制度及bi行為規(guī)范培訓，使我們從宏觀上了解公司的人事制度和行為規(guī)范,。第二天,，上午培訓物業(yè)基礎知識和法律法規(guī)適用，下午培訓客戶服務及有效溝通,，用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了物業(yè)方面的基礎知識、相關物業(yè)適用的法律法規(guī),、客戶服務方面的基礎知道及怎樣與客戶進行有效的溝通等，有很多理論的知識與制度還需要我們在平時的工作中學習,，比如客服方面的,，在與客戶打交道的時候，任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意,，因為只有在這些在實際工作中才能更好的運用所學知識,，以不變應萬變，并從中積累經驗,。

學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本崗位本部門的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，這樣有利于提高工作效率與質量,。此外還能盡快地進入正常工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟與前公司的工作性質大體相同，感覺現在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們大家都能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

在我工作快一個月了，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。相信自己能行，證明自己真行!

物業(yè)公司員工入職培訓心得體會范文2

今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸,。培訓課一開始,，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛,。

今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升，積極性不高,，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領導的賞識,。當然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài)。

說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，毒品,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?唐總也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū)。

總結：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累,，循序漸進,。

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習,，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

物業(yè)公司員工入職培訓心得體會范文3

為了使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境,，了解到公司以其獨特的管理之道,，為員工創(chuàng)造最好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現,，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換,，很快融入到新環(huán)境中去,。特地于5月10日在大楚城客戶服務中心為我們新員工進行一次全方面的培訓。作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工的我來說,，能夠參加此次新員工入職培訓是感到非常榮幸,。本次會議是由我們集團智識辦人力資源管理部的王高助親自為我們授課，更有銘琪裝飾的同事與我們物業(yè)的同事一同參加,，更為此次的會議增添了一道亮點,，讓我們知道大家都是一家人。

5月10日下午兩點準時在大楚城客戶服務中心召開新員工入職培訓,。早早的就看到王高助在會議室里準備培訓時所須的內容,。1點54分時我懷著激動與忐忑的心情到達會議室，會議本因在兩點鐘準時開始的,，但因銘裝飾的三位員工沒有準時到達會議室導致會議推后了十幾分鐘,，剛開始氣氛有些壓抑，但在王高助的帶領下氣氛很快的活躍了起來,。王高助首先是與我們一同唱公司的司歌,，接下來為我們介紹的主題是：“八年奮斗，四季之歌,?！彪m然八年說長也不長，說短也不短,，但就是因有黃總,，吳總等人的心血付出，才有了現在我們聚在一起的機會,，才有了我們名家的今天,，可以說我們能聚在這里是和他們密不可分的,。接著王高助為我們講到的名家企業(yè)文化,，公司的成立時間,，公司網址及名家溝通與資訊管理系統(tǒng)，再到公司的吉祥物,，紅棉精神和名家微章,。接著，由深圳地區(qū)公司人力資源部的蔣經理為我們講解名家企業(yè)語錄,。一句“一個人可以走得很快,，一群人可以走得很遠”深深的觸動我心，是啊!一個人是可以走得很快,，但是不一定可以走得很遠啊,，因為一個人太孤單，走到一定程度的時候不愿意再往前走,，也不一定有人看得到你,，所以就容易停止進步。如果是一幫人一起走,，有兩個好處,，第一會愿意走下去，因為別人都往前走,，你不走,，就掉隊了。掉隊以后會很孤單,，人是社會群體動物,，愿意待在一群人中間，這群人都往遠方走,，你一個人不走就很難受,。第二會受到鼓勵，因為團隊的作用是當發(fā)現有一個人落下來的時候,，大家可以幫助你一起往前走,。工作中也是一樣的道理，這樣名家的明天才會更加的絢爛,。

接著王高助帶我們一起認識了企業(yè)的紅黃線,，以及nmo培訓圖片回顧。紅黃線這一塊是由線管員一起宣讀的,。然后我們聽了黃總報告和名家基本法,。在黃總的報告中也多次提到了企業(yè)的基本法，而且進行了展開說明,，進一步的說明基本法的重要性,。黃總也為我們當場進行講解,，并一直強調我們要健康做事，樂觀做人,。是啊如果一個人他沒人強健的身體那么一切都只是空談,，人生不就是要痛痛快快的活，健健康康的活著嗎,，要學會知足常樂,，不要總為失去而痛苦，因為失去就代表著重新擁有,。

最后,，是由我們自己討論今天下午學到了什么，得到了什么,，是啊,，我們得到了什么!公司給了我們這么大的一個發(fā)展的平臺，難道不是給我們的一筆賬富嗎!

我堅信名家是是一輪剛剛升起的太陽,，它聚焦的能量,，孕育著生機。相信在這個充滿力量的團隊中,，我會更加的茁壯的成長,，我相信我選擇名家物業(yè)是我的一個重要轉折點。在這里感謝名家能給我這次機會,，我相信在各位領導的帶領以及員工的齊心協力下,，名家的未來會更好。我也相信我們名家會創(chuàng)造更大的財富,。書寫更大的輝煌的未來,。

公司員工入職培訓心得體會篇六

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為xxx公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從x月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊。書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產,；二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

公司員工入職培訓心得體會篇七

在學習中成長,，在成長學習,。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會,。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點,。然后作為公司的新成員,，很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。通過周末一天半的培訓,，讓我內心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖,。

生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜。周六,，培訓的第一天,。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程,，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程,。上午在琳姐和魏哥的詳細講解下，自己對公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了更深的理解,。中場還進行了增進組員之間交流的游戲,，讓我們的培訓課氛圍輕松歡樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖,，心靈之間的交流與碰撞,，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中,，我明白了自己所了解的專業(yè)知識冰山一角,，需要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的能力,，才能適應生活和工作上不斷地挑戰(zhàn),。在結束了一天的培訓課程后,，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。自己的內心裝進了很多不同的精神養(yǎng)料,，讓我的內心得到了新的洗禮,。

生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰(zhàn)，從而讓自己的內心走向更高深的境界,。懷著對專業(yè)知識的渴望,，培訓課程來到了第二天。在劉哥和馮的講解下,，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務的認識,。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步，追逐自己的夢有了全新的能量,。在敏姐歡樂主持下,，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這里不斷的汲取知識養(yǎng)分,，不斷助力自己夢想,，讓自己的夢來的更快更真實。

人生需要海闊天空的魄力,，也應擁有光輝歲月的人生積淀,。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞,。一天半的快速認識和了解公司的企業(yè)文化和公司的規(guī)章制度,，也感受著家一般溫暖的心靈呵護。在這里同事間散發(fā)著更多的是家人的情感,，兄弟姐妹間的情義,，溫暖著新鮮血液。在前輩們的指導下,，自己的工作能力提升到更高更強的境界,。這次培訓自己成長了不少，在這里收獲知識與感動,，溫暖了心靈與靈魂,。

最后，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁,，道一聲“辛苦了”,。在國房這個大家庭溫暖中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現公司的未來目標規(guī)劃,，一起和國房走向更高更強的軌道!讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向幸福美好的明天!

立足當下,，不忘初心。

認真做事，踏實做人,。

團結互助,，勇敢追夢。

國房魂,，永傳承,。

國房夢，共完成,。

公司員工入職培訓心得體會篇八

湘水潺湲云草碧,，清風颯颯滿地金，7月11日至23日,采技服公司新員工培訓班在裝飾一新的二中會議室舉行,。此次培訓班匯聚了89位來自大江南北的學子,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。培訓過程中,熱情洋溢的接待,、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環(huán)境,、周到細致的安排,，使新員工感到非常溫暖，有如回家的感覺,。培訓豐富的內容,、靈活多樣的形式、熱烈而嚴肅的氛圍,，使新員工獲益匪淺，留下深刻的印象,、永恒的記憶,。走上工作崗位、踏上新的征程,、進入新的環(huán)境,，新員工更有諸多感想和期望。采技服公司盛情款待每位遠方而來的學子,，歡迎四方志士,，他們真誠的情意感染了每一位新員工，讓我們感到無限親切而又溫暖,。培訓時間是短暫的,，但留給我們的印象是永久的。細節(jié)處顯真情,，感受溫暖的同時,，我暗下決心：一定以企業(yè)為家，將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個腳印,，從助理工程師到高級工程師,，從技術員到項目經理，作為我事業(yè)追求的目標,。我將秉承“精品,、人品同在”，誠實做人,，扎實做事,，追求卓越。

責任是我這次培訓中,，感受最深刻的內涵之一,。在老師們精彩的講課中、同事的關心照顧中,，無不反映著強烈的責任心,。以后，我將以責任作為衡量自己人生態(tài)度和工作標準的尺度,，勇敢地擔當起自身的職責,，為采技服公司的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。

當學習公司一些施工項目的圖片和施工原理時,，內心十分激動,，看到一口口油井在我們采技服人手中完成，心中除了敬意,，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國的建設添磚加瓦,，我感到無比榮幸。相信很多年后,，當使用著自己曾經參與開采的石油,、天然氣時，心中的滿足感會遠遠勝過物質的回報,。在今后的工作中,，我一定要樂觀的面對挑戰(zhàn)，虛心學習,，戰(zhàn)勝自我,，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

為期十幾天的新員工入職培訓已經結束了,，對于我來說,，這是一次形式新穎、內容豐富,、全面系統(tǒng)的理論知識學習,。這段時間的學習，使我受益匪淺、感受頗深,。這次學習,，不但在理論上使自己得到了進一步的充實、開闊了視野,，而且對我以后的工作實踐有很強的指導作用,，它是我前進方向的指南針?！奥仿湫捱h兮,，吾將上下而求索”。入職培訓只是我工作和學習的新起點,，我將以此次培訓學習為契機,，在以后的工作中，做到學以致用,，不斷提升自我,，扎實工作，團結奮進,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,，抒寫自己亮麗的人生新篇章。

通過參加培訓,心中的體會是八個字：團結,、緊張,、嚴肅、活潑,。團結——就是和諧,、互助、齊心協力,。俗話說：人心齊,，泰山移?！拔覀儊碜晕搴暮＃瑸榱艘粋€共同的目標走到一起來了,?！蹦芤黄鸸彩率且环N緣分也是一筆財富。會場紀律我們相互提醒,，相互尊重,，共同維護;籃球場上我們互相鼓勵，密切配合,，共同提高;生活上我們互相關心,，競相幫扶，共同成長;培訓課堂上，我們集思廣益,、群力群策,、共同勝利??一花獨放不是春，百花齊放春滿園,。小溪只能泛起破碎的浪花,，海納百川才能激發(fā)驚濤駭浪，必須承認成功的個體背后必然有一個成功的團隊,。沒有個體的成長,，企業(yè)難以進步，沒有企業(yè)的成長個體的存在就失去了依托??囊此種種,，一言以概之,，合則兩利，分則兩傷,，你中有我,、我中有你。

緊張——就是思想處于高度準備狀態(tài),，激烈緊迫,。態(tài)度決定一切，干好工作的前提就是要在戰(zhàn)略上藐視,，戰(zhàn)術上重視,，發(fā)揚時不待我，只爭朝夕,，認真勤勉的精神和態(tài)度,。平時多流汗，戰(zhàn)時少流血,，培訓期間,，我們時刻保持高度的緊張狀態(tài)，加強學習交流,、打牢基礎,，虛心求教、提升技能,，以便更好的適用自己的工作崗位;在籃球場上,，我們毫不退讓,，貼身防守,，激烈拼搶,，不甘示弱，發(fā)揚戰(zhàn)斗情懷,，激揚青春活力,，時刻緊繃我們的神經,，全力的去爭取勝利;培訓課堂上，我們爭先恐后,，唯恐失去機會,，遇到不會的題目我們凝神思考，小心求證??在具體的項目上我們也要以求全責備,、嚴謹的態(tài)度面對自己的工作,，時時刻刻保持清醒的意識和戰(zhàn)斗的狀態(tài)以面對工作中的實際問題，使工作緊張有序,，緊跟社會的高速度,，營造“快節(jié)奏，高效率”的工作氛圍,。

嚴肅——就是嚴明,、嚴謹、嚴密,、嚴格?，F代社會是嚴肅的、有規(guī)律的,，它要求我們以科學的態(tài)度和嚴謹的工作作風,，把工作作實作細。嚴格標準化操作,，產生游刃有余,，有條不紊的程序感;嚴謹作風，精制課件,，以身傳言,，領導坐鎮(zhèn)，時刻把關;嚴明紀律,，嚴考勤,，明作息，嚴考核,，明宗義,。差之毫厘，謬以千里,，工程單位的工作是嚴肅的工作,，小的誤差可能產生大的損失，做事業(yè)當如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

活潑——就是營造輕松,、和諧,、寬松的人際關系和工作環(huán)境,。培訓課堂上，各抒己見,，主答,、補充交相輝映，民主,、自由,、生動、鮮活,，一派其樂融融的景象,，我們在輕松中掌握知識，在學習中體驗文化,，在體驗中品味成長;和為貴,，諧為美，我們以誠信為職業(yè)道德的圭臬,，以忍讓,、行善為性格的修養(yǎng)內涵，以勤勞,、艱苦卓絕,、自律、儉樸為社會文明的規(guī)范;以盡忠,、報國,、獻身為自身的社會理想。構建和諧,、活潑的企業(yè)文化,，讓每位員工樂于融入這個充滿熱情和活力的企業(yè)中，才能激發(fā)他的工作熱情,，最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)造性從而為企業(yè)服務,。既嚴肅緊張，又要團結活潑,，這樣的工作方式應該是我們所追求的,。通過這次培訓我們把激情傳遞給了員工，昂揚了企業(yè)的使命和理念,，激揚了員工投身企業(yè)的斗志,。莫道今年春已盡，明年春色倍還人,，解纜啟航,，風景這邊獨好。

作為一名剛畢業(yè)的大學生,，我面臨著從學校到公司的環(huán)境改變和從學生到員工的身份轉換,。為了幫助大家盡早適應這些變化,，公司特組織了20新員工入職培訓。通過參加入職培訓,，我感受頗多,。

采技服作為國內同行的龍頭企業(yè)，擁有輝煌的業(yè)績,，能有幸加入進而成為其中的一員,，我感到無比的驕傲。公司為我們提供了實現人生理想,、價值的廣闊舞臺,，我們必須早日融入企業(yè)，才能在更短的時間內更好地發(fā)揮自己的實力,，學以致用,，最終實現理想抱負，和企業(yè)一起成長,、壯大,。

一、融入企業(yè),，必須要認同企業(yè),。每個企業(yè)都有其獨特的歷史背景和企業(yè)文化，只有認同企業(yè)及其歷史,、文化內涵,，才能做到深刻地認知她，進而發(fā)自內心地接受她,、融入她,。采技服公司文化系統(tǒng)完善，文化底蘊豐富,。本次培訓,，既有豐富的專業(yè)知識，也有多彩的業(yè)余文化活動,，不僅增進了新員工相互間的了解和交流,，還促進了新員工更好、更快地適應了新環(huán)境,、新身份,，為融入企業(yè)、勝任崗位打下堅實的基礎,。公司領導,、機關部門負責人深入新員工，及時了解新員工的食宿情況,，為新員工解決生活上,、學習上,、思想上的實際困難，體現了公司對員工的關心和照顧之情,，這樣無微不至的人文關懷讓我們感動不已。

二,、融入企業(yè),，從改變自己開始。人的力量有限,，也許不能改變客觀的世界,，但我們可以改變自己，來適應環(huán)境,。尤其是來到了一個新的環(huán)境中,，我們要做的就是結合客觀形勢改變自己，這樣才能融入企業(yè),，在不斷的學習和實踐中不斷提高自身素質和能力,，為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。

三,、融入企業(yè),，必須調整心態(tài)。對于剛剛畢業(yè)初入社會的大學生,，這一點尤為重要,。我們必須自身積極主動結合企業(yè)，更高效地完成身份的轉換,。在工作中,，從細微處著手，而不是一開始就要干大事,。勤勤懇懇做事,，踏踏實實做人，借采技服公司這個大舞臺,，融入采技服公司大家庭,，早日實現人生理想。

在我報道的第二天,，公司組織了入職培訓,，這是我大學畢業(yè)后的第一次學習，是我走上工作崗位,、出征前的一次令人永遠銘記于心的練兵,，感覺既興奮又緊張。興奮的是,，通過培訓,，我了解了公司的企業(yè)文化和發(fā)展歷程,。公司有著光榮的歷史，我們的各位前輩在國家建設方面都立下汗馬功勞,。走進這樣一個集體,，我感到非常興奮又榮幸。

緊張的是,，盡管經過了四年的大學學習,，但培訓期間專業(yè)知識的學習?！案哒{做事,，低調做人”，“先做人,，后做事”,，老師的人格魅力也無聲無息的影響著我，以后的工作中,，它鞭策我：工作就要盡全力,，努力地完美它。做人就要謙虛好學,，不斷地充實自己,，為建設這個大家庭而努力、奉獻,。采技服公司日益強大的陣容和無限的發(fā)展?jié)摿?，讓我以成為采技服公司的一員而自豪，它鼓勵我以后工作中,，要力爭做到最好,，體現個人的價值和人生意義。

最后,，我想說感謝和祝福,。感謝各位領導、各位老師,、各位同事培訓期間對我們的照顧,，感謝公司為我們的發(fā)展提供了如此完美的平臺;祝福各位領導、前輩,、老師工作順利,，各位同學早日適應自己的工作崗位;祝愿采技服公司在各位領導的帶領下，各位同事的努力下蒸蒸日上,，前途無量!

通過培訓,，我感受最深的是“緊張、充實”。培訓中,我感覺是在同時間賽跑,，這種快節(jié)奏的學習在學校那種相對寬松的氛圍里是很難感受到的,，每天課程安排得很滿，學習內容更是扎實豐富;同時,公司為我們提供了很好的食宿,適度地安排了一些文體活動,，使我們不僅能勞逸結合,，還能在這些活動中學到有用的知識。這些措施,為提高我們的學習積極性和學習效率創(chuàng)造了良好條件,。課堂上的老師,都是公司各部室的領導或業(yè)務骨干,，他(她)們講的知識既有理論高度，又能結合具體實際,、諄諄教導,還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對新知識的學習產生一種動力,、一種渴望,。

授人以魚不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經歷授給我“漁”,。

雙腳磨破干脆再讓夕陽涂抹小路雙手劃爛索性讓荊棘變成杜鵑沒有比腳更長的路沒有比人更高的山”,。

來采技服公司幾天的切身體會，感到采技服公司有其特點：一是科學完善的管理制度;二是深厚的企業(yè)文化;三是公平,、公正,、公開、平等的人才競爭平臺;四是全面,、完整,、實用、獨特的內部管理資料和工作流程;五是先進的,、適應市場競爭的領導方針和改革方案,。通過培訓，我對計劃工作有了更深入細致的了解,，明白計劃工作是繁瑣的,，但卻要非常細致，容不得絲毫馬虎,，這對平時做事粗心的我來說是一次巨大的挑戰(zhàn),。但我想，天將降大任與斯人也,，必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚,，行佛亂其所為。也許,，這將是我人生的又一個轉折點,，開始一段新的征程，我將迎接挑戰(zhàn)勇往直前，絕不辜負領導們的栽培!

從美好的校園生活走上社會生活,，對每個大學生來說無疑是一種考驗,，這將意味著我們從此將遠離無憂無慮、專心讀書的日子,，開始融入新的團隊中為未來打拼,。我開始明白，將夢想變成現實的路原來沒有想象中順暢;開始明白,，學習好只是第一步,，在今后的工作中需要進一步現學現用、活到老學到老;開始明白,，我們必須縮短適應工作的過程,，迅速進入角色、勝任工作,。

路漫漫其修遠,，我想，我們都不是自甘平庸的人,，誰會希望自己老之將至回首一生時,，發(fā)現自己的一生是碌碌無為?相信，有這么英明的領導,，這么優(yōu)秀的團隊,，我們的夢想一定會實現。讓我們一起踏上征程,。趁年輕,，奮斗吧!在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效,，整體的結合起來,，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力,，財力,，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件,。無不體現了公司對新員工的人文關懷,，展現了公司以人為本的經營理念。本次培訓最大的收獲,，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現的整體綜合能力,，他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習,?！耙鍪戮偷孟茸鋈恕边@句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有“修身,、齊家、治國,、平天下”的古訓,。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理,?！叭恕睕Q定“事”，形成品牌效應,。做人要美,，做事要精，立業(yè)先立德,，做事先做人,。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好,，還何談事業(yè)。

中國有句古話,，叫“人有大志在,，無處不翻飛”。拿破侖有句話,，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人,，都應該給自己定個位。定什么位,，將決定自己一生成就的大小,。在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài),，敢于給自己高調定位,，敢于重用自己，敢于承擔責任,，敢于獨當一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙,，敢為人先,，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做,，別人做不到的,，我還能做。

現在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大,，做強,。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量,。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓,。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌,。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征,，我們不是風中的墻頭小草,，搖擺不定，我們出征,，讓生命和使命同行!”

公司員工入職培訓心得體會篇九

由于碩士階段的努力學習和工作,，并且經歷了公司部門及公司領導兩個層次的面試，我很榮幸的成為了公規(guī)院下屬子公司華杰工程咨詢有限公司的一員,，懷著感恩之心和自己美好的希望,，開啟了人生的新征程。

為了讓我們更快,、更清晰的了解公規(guī)院了解華杰并適應自己所應聘的工作,，公司特地從7月23日開始對我們進行了為期一周的新員工入職培訓。培訓的內容豐富多彩,，有公司歷史沿革,、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度等內容,。通過公司董事長,、各職能部門經理對公司的介紹，我更加確定了自己選擇公規(guī)院的正確性,，公規(guī)院是我國的皇家設計院,，建院60多年之久，培育了一代代土木建筑工程師,，建造了一座座世界矚目的大橋,，完成了一個個幾乎不可能完成的艱巨任務。培訓中聽取了新老員工在公司的任職經歷,，體會到了公司對于新員工的重視及老員工的關愛,，即使我還未正式入職，就已經感受到了濃濃的家庭氛圍,。

通過戶外拓展,，讓我認識到了團隊協作的重要性,，拓展過程中，每一個小組成員均發(fā)揮了不可替代的作用,，團隊的默契協作程度決定了此次拓展的成敗與否,。同時，對于今后的工作生活亦是如此,，如今我國正處于蓬勃發(fā)展階段,，要求我們要有高效的工作效率，即不僅能夠出色的完成工作任務還要在短時間內將其完成,。因此,，團隊協作是最為行之有效的方法。

培訓對我印象最深刻的是最后去太陽村的志愿活動,。起初,，我還并不了解太陽村，但經過汪主任的介紹,，我明白了太陽村中生活的孩子們均為父母服役兒女,。中間我們觀看了太陽村的艱難的發(fā)展歷程，熒幕上的一幕幕時時刻刻的影響著我,，觸及我的心靈,，不禁潸然淚下，孩子們是如此的艱難辛苦,。相比他們我們是如此的幸福,，將來的工作中我們不僅要關注自己的工作、家庭,、生活，還應關注社會上的弱勢群體,，因此,，我們應積極上進，成就自己的同時也要關愛他人,。

入職培訓時間雖短,，卻向我們教授的是一生的知識。相信每一位新員工均是懷揣著美好的夢想來到了公規(guī)院,，希望我們可以通過公規(guī)院這個大平臺共同努力奮斗,，最終實現我們的人生價值。

公司員工入職培訓心得體會篇十

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內容充實，使我收獲頗豐,。

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現角色轉變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項

規(guī)章制度

2、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現自己成長的大舞臺,。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3,、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗,。因此,，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經驗,、實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大家!

“人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次,。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋,。

很早以前當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年,，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因為我不想自己“回首往事”時,，感到“悔恨”和“羞恥”!

而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步,，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員,。懷著無比激動的心情，我們進行了大量的培訓學習,，下面是我培訓后的所感所悟,，供大家分享!

一、培訓后,，我們信心百倍

7月1日,，我告別了生活十幾年之久的校園,，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司,。在這里,，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間,，20多天過去了,，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的主任,，他給我們講的是企業(yè)文化,。“誠信敬業(yè),，嚴格苛求,，學習創(chuàng)新,，協作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神,，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬,，有著自己的思想和追求的寶鋼,。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化,，團隊學習強素質,，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓的課題是安全生產,、工藝質量管理,，講課的是公司制造部的董部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,，然后著重給我們講解了公司現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線,。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后，緊接著配合相應的工藝流程圖,，分別給我們講解了每一部分的原理與作用,。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業(yè),，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩,，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè),，奉獻給寶鋼的先輩,，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課!“落后就要挨打,，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經濟技術發(fā)達程度的重要標志,，在我們那個年代,，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話,，說得大家都激情高漲,，熱血沸騰!接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求,。從他的講解中,，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真,，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了,。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過,、最恰當的詞語了,。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的熊部長,，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好,，在交談提問當中,，收獲頗多!

通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深,、更新的認識,，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的寶鋼人!在經過了這么長時間的培訓，我認為自己已經慢慢融入了角色,，轉化為了一個寶鋼人,。但是在參加培訓之后，我發(fā)現其實距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距,。通過培訓,，我在個人職業(yè)化素質的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”,。

人無志,，不成事。樹立正確的職業(yè)信條,，對自身的發(fā)展會有很大的幫助,。我個人認為作為一名職業(yè)人，我們應該擁有以下這些職業(yè)信條：敬業(yè),。樹立“職業(yè)神圣”觀念,。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結果是會把事情做壞,，給社會和個人帶來雙重損失,。莊子說：“用志不分，乃凝于神,?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,，勤勉從事的意思,。做事為學，有慎心,，不怕勞,，不虎頭蛇尾，不見異思遷,。也許,，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業(yè)壓力,，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的,。但是，據我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數,。作為年輕人擁有更遠大的理想,，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的,，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的,。但是，既然我們已經進入了公司,，就應該對當前自己的工作負責,，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責任心的具體體現,。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇,，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的,，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素,。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業(yè),?！案梢恍校瑦垡恍小薄挥袠窐I(yè),，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受,。孔子說：“知之者不如好知者,，好知者不如樂知者,?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領略出趣味，生活才有價值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè),。其結果是,，前者把職業(yè)當成是親愛的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到煩惱,，甚至是傷痛,。所以，樂業(yè)對人的一生很重要,。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作,。

職業(yè)平等,。“七十二行,，各有差別”,，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識，不論從事什么行業(yè),，做哪方面具體工作,，都是社會成員的一份子,，都是在用自己的聰明才智為他人服務,，為社會服務，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念,。雖然,，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候,，自豪感會充斥你的心靈的,。

責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作,、辦好一件事情,、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會,，我們將會面臨對工作的責任,、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好,。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁,，死而后已”,。無論什么職業(yè)，責任心,、責任意識是做好工作的內在動力,。

進取心。有了職業(yè),，我們還必須有進取心,，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進取心,，固步自封,，工作上不想精益求精,，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。我們在開始工作時,，應把積累工作經驗,、提高工作能力作為目標,，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎。不要計較薪金薄厚,，更不能自命不凡,，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè),，深思研究工作改進之術，常保進取的決心,。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲,?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素,。

團結力,。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容,，成員間充分尊重對方意見,，運用1+12的工作績效,。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半,。 總而言之,，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設中有其特殊的效用,，國家和人民寄予了厚望,。“天下興亡,，匹夫有責.”,，我們只有全身心地,、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國,，才稱得上真正的時代英雄。

我們的公司現在正處在一個發(fā)展與創(chuàng)新的轉折點,，新項目的啟動是一個挑戰(zhàn),，而且今后可能還會面對更大的困難。但是,，我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的,，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候,，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人,，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代!

二、

軍訓

理論培訓結束后,，7月16日,，我們開始了一個星期的軍訓。

中國武學博大精深，講究一個循序漸進,。軍訓也是同一個道理,，動作由易到難,，就連教官的態(tài)度也越來越嚴肅,。真不敢想象未來的日子里還有多少風風雨雨。

鴉雀無聲的球場上同學們整齊的站著,，組成了一個方陣,，這是訓練場上一道靚麗的風景，球場上太陽照得茂密的大樹垂頭喪氣太陽光無情的將矛頭直指我們,，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的?同學們已是汗流浹背,，看著同學們那濕透的衣服都可以擰出水來。

我們不斷的進行著枯燥的訓練，有時在太陽底下站軍姿,，站得腳軟頭暈,，眼冒白光。每一次訓練都是接受汗水的洗禮,，每一天生活都在進行意志力的抗爭,。但即使軍訓再苦再累，我們也要挺過去,。這種鋼鐵般的意志,，遍布了整個軍訓操場。

火熱的太陽無情地炙烤著大地,，然而即使太陽毒辣,，我們卻在運動場上揮汗如雨，盡心地練習,。這讓我想起一句話：太陽狠,，然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力。是啊,，付出總有回報,，你看那動作，雖然沒有軍人那么標準,，但也有一股陽剛之氣,，這是我們付出與回報的必然，這是用汗水澆灌的成功花兒的綻放,。

是的,，軍訓不光是磨煉了我們個人的意志品質，也培養(yǎng)了我們的集體榮譽感,。讓我們從生疏逐漸走向熟悉,，慢慢變的默契。因為在以后的學習生活甚至工作時,，都不是獨立的,，我們的成長離不開集體，我們需要在入學之前通過軍訓來培養(yǎng)集體榮譽觀,，培養(yǎng)同學與同學之間的默契,，這也許能在以后的學習中讓我們互相幫助、共同進步,，這是軍訓的意義之一吧。

七天的軍訓生活,，猶如一首激動人心的交響曲,，苦與樂構成了它的主旋律，值得回味，難以忘懷!

經過七天的軍訓,，我感觸很多,，主要有以下兩個方面：

1.“紀律中有無窮的戰(zhàn)斗力”。軍訓讓我震憾,、給我啟發(fā)最大的有一點,，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。也即是人民軍隊因應當代新軍事變革而提出的兩大主題：打得贏,，不變質,。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標而努力的態(tài)度和由此表現出來的勇往直前的精神，而且他們行為的驅動力普遍是出于一種自覺,、一種需求,。一個企業(yè)，也應該有自己的獨特的管理制度,，在這些制度的約束下,，才能安全生產，才能高效生產!

2. “團結就是力量”,。軍訓當中,，如果你想到是展現個人的魅力，那你就錯了!在這里沒有個人的魅力,，只有團結的力量!做為一個企業(yè)的員工,，大家不也應該這樣嗎：企業(yè)是一個大熔爐，個人的力量是微不足道的,，只有大家團結起來,，才能把企業(yè)做大、作強!

以上兩大部分是我在這次培訓中得到的一些體會,，在此感謝公司領導對我們新員工的這次培訓,，我會把培訓中體會到的，學習到的再進行消化和融會到今后的實踐當中去,，同時還會時刻的保持高昂的學習激情,，不斷的補充知識和努力改變自己的不足，使自己發(fā)展成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工!

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公司員工入職培訓心得體會篇十一

從入職到現在也已經兩周有余了,，在這兩周里也陸續(xù)參加了一些工作。在工作中,，取得了些快樂,，也有些疑惑。接下來我也不做流水帳式的工作體會了,，具體談幾個方面的體會,。

1,，首先我解釋下為什么題目加上80后這樣的字眼，前幾天看集團的資訊日報,，里面有一篇專題文章談到“70后與80后的管理暗戰(zhàn)”,，里面的很多觀點，我非常的贊同,，但是我也想為80后說些自己的看法,。確實社會上對于80后，也就是我們這一代人越來越關注,，對于我們屬性研究也越來越多,。作為第一代獨生子女，我們的成長路線和現在大多數的管理者,，或者說同事不一樣,。我認為差異化正是這個時代的特點，如何真正運用好這樣的差異化才是正解,。美國,，作為一個移民國家，他們的公民什么樣的人都有,，差異化更是嚴重,，可是處理的好這會是一種動力。

2,，英雄主義的職場體現：作為80后的一代,，人們說的最多的就是我們如何志高氣傲，團隊能力如何差,，如何的過于浮躁,，如何的缺乏敬業(yè)和職業(yè)精神，如何的過于個人英雄主義,。確實,，我也從不否認我們的英雄主義?？墒俏蚁胫匦露x,，我稱之為新英雄主義。作為英雄就要有改變結局的能力,，就要有百折不撓的精神,，要有用于承擔的主人翁精神，在工作中,，我體會到英雄主義的快樂,，比方說我希望通過我對法律法規(guī)的分析可以達到預防一些突發(fā)事件的發(fā)生，降低風險,，降低損失,。我希望通過我做的如何回避家政風險培訓的pp可以達到降低家政風險目的,。這樣我就可以說：iamahero.這就是我認為的英雄主義的職場體現,，我認為英雄主義并不與團隊精神相違背,，團隊需要英雄。英雄是創(chuàng)新的,，英雄是敢于承擔任務的,，英雄同樣是具有號召力的。其實只要在工作中尋找到了快樂,，那就是英雄,。

3，價值觀再造：來到萬科,，可以說我的價值觀發(fā)生了比較大的顛覆,。以前，我認為,，成功,，就是住別墅開奔馳掙大錢。但是我現在認識到錢不是財富的唯一體現,，也不是成功唯一標準,。比陳景潤，王進喜,，李素麗有錢的人多的是,，但是這些來自各行各業(yè)的人，誰能說他們不成功,。為別人創(chuàng)造更多的價值的同時也為自己創(chuàng)造價值才是成功,。同樣是看集團網站bbs，很多人抱怨物業(yè)收入不高,，待遇不好,。但是，我發(fā)現有一個人的留言很有意思,，他說不高是因為我們做的不夠好,。記得有一則電視廣告，內容是一個水龍頭廠家(科勒),，找到世界頂級的建筑設計師,，設計師給他廠家介紹他們的設計多么多么的好，哪里哪里都有他們的設計,，可是廠家代表只說了一句話,，我需要你們設計出來的房子能用上我們科勒的水龍頭。為了一個水龍頭去設計房子?看起來是天方夜潭,，但是同樣的道理,，如果萬科物業(yè)足夠優(yōu)秀,，優(yōu)秀到所有的房地產開發(fā)商專門設計能配合萬科物業(yè)的房子和小區(qū)。那么還有人擔心薪水待遇問題嗎?因此我的價值觀,，或者說最想做的事情,，將我所從事的做到前面提到的那個狀態(tài)。

公司員工入職培訓心得體會篇十二

忙忙碌碌間,，我們即將走過充滿感動和堅強的20xxxx年,。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年,。這一年中我和大家一樣都經歷著感動,、告別、收獲,、感激和努力,，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長,。尤其是參加工作后,，在領導和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺,。在此,，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容,、鼓勵和幫助,。下面就我參加工作以來的思想和工作學習進行以下三方面的簡要回顧和總結。

剛剛走出校園的我,，沒有任何的工作經驗,，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力,，但還是非常陌生,，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心,，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤,。再加上雖然同在生產部，但是很多事情我卻心有余而力不足,。所以隨著這些擔心,，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責,。這在通過大家的幫助和自己的學習,，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復,，自己也有了自信和做好工作的決心,。

初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象,。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術操作性工作,，相對工作的危險性比較小,，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一、預防為主”的方針,，向老員工學習,，使自己個人安全生產的意識不斷得到提高和增強,，為公司實現全年無事故做出自己應盡的努力,。試用期是學習的主要階段，所以在剛來公司時,，在主控室跟著同事們值班的時間比較多,，通過他們認真詳細的講解，我也學會了不少值班時涉及的工作內容以及變電站設備的專業(yè)知識,。值班工作看似一層不變,，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠,。在這方面原本的學習基礎就不扎實,，隨著時間的推移，工作量增多,，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作,，再加上個人學習主動性不強，所以導致很多故障仍然沒有記住,，值班操作步驟不能熟練完成,。在今后的工作中我應多加強專業(yè)方面的學習。

在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務,。雖然通過這幾個月來的不斷學習,，大部分的工作現在已經能夠做到自己完成了，但是面對龐大的數據還是會感覺緊張,，因為多一個0和少一個0就是天壤之別,。但是越急躁就越容易出錯，想快點完成工作的心理也是導致計算錯誤頻頻出現的原因,。在年度總結里再次提到在試用期總結中已經提過的這個問題,，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學習,，認真負責,，戒驕戒躁，尤其是對數據的統(tǒng)計上,，應細心的進行檢查,，哪怕多算一次也要保證其正確性,。

工作上有目標，心中才能真正有底,，才能夠做到忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結的現象,。面對現今就業(yè)難的大局,，能夠成為公司的一員，并且能夠結識這么多真誠,、熱心的同事,，我一直都倍感珍惜，也心懷感激,。在這個團隊中,，我時刻都在感受著她的活力與激情。朱總在帶領著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時,，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路,。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更要通過自身的努力為她增色添彩,，成就公司美好篇章,。