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班主任班級管理工作心得篇一

班級是學校的基本單位,，班級管理的好壞關系著整個學校的教育質量,。而作為班級管理的中堅力量，班主任的作用不言而喻,。班主任要全面負責班級的管理,、教育和指導工作，發(fā)揚集體主義精神,，增進班級凝聚力和自我管理能力,，創(chuàng)造良好的班級氛圍。本文就班級管理與班主任原則與心得進行探討,。

班級管理是一項綜合性的工作,。首先，班級管理應以學生為本,，體現(xiàn)以人為中心的教育理念,，尊重、關愛學生,，樹立正確的人生觀,，引導學生進行全面發(fā)展。其次,，班級管理要注重團隊合作,，班級內部成員應該互相支持、互相尊重,、互相鼓勵,，實現(xiàn)共同發(fā)展。還有,，班級管理要把握科學的管理方法,，加強學生管理流程,，依據學生個性和認知特點進行全方位教育，提高學生素質,，提高班級凝聚力,。最后，班級管理要與學校的教育目標相一致,，確保整個班級的教育目標與學校教育目標相協(xié)調,，打造一個與教學目標完美對應的班級教育體系。

第三段：班主任的管理策略與方法,。

班主任的管理策略與方法是班級管理的核心,，班主任不僅需要協(xié)調班級相關事宜，還需要制定代表班級的行動計劃和動員班級成員充分掌握計劃,。班主任要關注學生心理特點,，使學生感到被理解和尊重。同時,，班主任要與學生交流，通過了解學生特點,，考慮學生的個性和需求,，根據學生的特點制定個性化的教育和指導計劃。班主任還應發(fā)揮自己的領導力,，合理分配資源和任務,，使班級成員的工作更加明確，更輕松,，進而增加班級的凝聚力,。

第四段：班級管理的熱門問題及解決方法。

班級管理中常見的問題包括學生缺勤,、遲到等違紀行為,，班級成員之間的紛爭，學習成績低下等等,。針對這些問題,，在班級管理中，班主任需要制定具體的管理措施,，如制定相關規(guī)章制度,，解決成員之間的紛爭，更好地發(fā)揮正面影響,，提高學生的學習積極性,。同時，班級成員的學習成績,，怎樣輔導學生合理規(guī)劃個人學習時間,，培養(yǎng)學生的自學能力非常重要,。班主任可以采取多種方法，如個別輔導,、集體智慧,、線上線下相結合等有針對性的方法，提高學生的學習成績,。

班主任的工作本身非常有挑戰(zhàn)性,，每天都需要處理大量瑣碎的事情。讓學生在班級中快樂學習是班主任最重要的工作之一,。班主任應該不斷提高自身素質,，引導學生正確的世界觀、價值觀,、自我認識,，培養(yǎng)學生的思辨能力和探索精神，讓更多的學生走向成功,，這才是班主任的真正價值,。

結語：

班級管理與班主任的工作具有非常重要的社會意義和教育意義。尤其在當今社會,，班級管理與班主任的工作也面臨著困難和挑戰(zhàn),，但在各位班主任積極參加培訓、摸索探究以及多年的管理生活中,，班級管理管理模式已經越來越國際化,、非常化,、協(xié)作化,、雙贏化。以良好的班級,、良好的教育和良好的社會responsibility為背景,，班主任肩負著培養(yǎng)和引導未來主人公的重任，他們在推進班級教育的同時也推動著整個社會的進步,。

班主任班級管理工作心得篇二

一,、明確班主任職能是什么班級是學校教育教學工作的基層組織，從一定程度上說班主任作為班級工作的組織者,、領導者,，是班級管理工作的靈魂。通過魏書生講述他當班主任的經驗,，使我進一步認識到,，班主任不能只做學生活動的監(jiān)護人與嚴厲的執(zhí)法者。作為教師，他首先要了解學生,，尊重學生,，相信學生;從表面上看，教師與學生,，一方是管理者,，一方是被管理者，雙方地位是對立的.然而另一方面,，共同的教育目標(即學生的學習目標)決定了師生在管理過程中合作的可能性大大超過了他們之間的排斥與對立,，學生完全可以成為管理活動的主人，前提是要給予他們充分的信任并采取高明的教學策略,?；叵胛疫^去多年的管班思路，才發(fā)現(xiàn)存在許多的弊端,，最明顯的就在于管理的無規(guī)章或制度不明,，所以那三年班級管理或隨機應付，或有始無終,，學生常常無所適從,.沒有制度談不到管理,。我校每學期開學都發(fā)給每位班主任本學期的管理制度,，這些制度既體現(xiàn)了學校教育的意志,，又表現(xiàn)為對學生行為的一種約束。每個班級又結合自己班級具體情況制定班級制度,。但我在執(zhí)行中卻忽略了制定之前應考慮到學生對制度的接受程度,。應該看到，只有學生愿意接受且愿意服從的制度才會發(fā)揮良好的管理效益,，而我們班主任又有幾位是將這些制度當做與學生的人性化的`他們都能接受`樂于遵守的“協(xié)約”呢?事實是我們都高高在上的在制定一條條學生們必須服從的“法則”,，自己以為全是為了學生，一相情愿的將學生們裝進我們?yōu)槠渚幹坪玫淖哉J為最可靠最安全的“法規(guī)”中,，孰不知這些處于青春期的孩子們還有其特有的逆反心理,，制度往往會受到不同程度的抵觸甚至反抗。我在想,，開學之始,，當每位班主任拿到學校的制度準備制定班規(guī)時，是否也可以學學魏書生,，給學生一定的明主,，讓他們先學習校規(guī)，然后找出本班不足之處,，再結合校規(guī)與班主任共同制定一個符合班級實際情況的切實可行的班規(guī),，讓班規(guī)不再成為學生憎惡的法(罰)網，而成為他們加強自律性的一個心靈盟約。

二,、建立“以人為本”的班級管理思想關于管理,，魏書生說他一靠民主，二靠科學,。他說：“普通學生能做的班委不做;班委能做的班長不做;班長能做的班主任不做,。”這樣分工到位,，責任到人,，各司其職，使身兼兩個班班主任的魏書生竟發(fā)出輕松無事可做的感慨!多令人羨慕啊,。這是一個人人向往的理想中的班主任角色,。

2、照章辦事,，責任明確,。“人人有事做,，事事有人做”,，且凡事皆有章可循。

3,、管理教學,，相互結合，管理的目的是服務于教學中,，魏書生的班級管理中就包含有大量的教學因素,，比如讓學生寫“說明”，目的是讓學生進行自我教育,。他的“懲罰”措施就更具人性化,，在處罰的同時還加強了語文作文能力，一舉兩得,。這一招實在高明,。4、善始善終,，持之以恒,。凡事不做則已，一做必做到底,，既顯示了制度執(zhí)行的一貫性,，又鍛煉了學生的意志力。在整個講座中,，最讓我佩服的就是魏書生以身作則的持之以恒精神,。我們的學生大多都欠缺這一點，這又是成大事者必需的素質，教書育人的我們又有幾個能做到他那樣言傳身教呢?五,、注重各任課教師之間的協(xié)調在我校,，每位教師都很敬業(yè)，有時連自習課都搶著進班,，要么講題,，要么聽寫，要么抄習題,，自己累的出汗,，帶著一身粉筆灰出來;到期中期末復習期間，學生在自習課上基本寫不完家庭作業(yè),，到了晚自習又有好幾門的卷子鋪天蓋地而來,，抄作業(yè)的現(xiàn)象基本在每個班都有，可效果呢?魏書生早在1978年執(zhí)教時就提出各科教師在給學生留作業(yè)是要協(xié)調,，這一點確實是從學生出發(fā),，值得我們學習?？傊芾硎前嗉w的骨架,，班級是個小集體，管理工作尤為重要,，有良好的管理,，事情就有頭緒，集體就像一架機器健康而有序地運轉,。作為班主任,，要根據班級的實際情況，健全一套自己的班級管理模式,，形成班級強大的凝聚力,，讓每位學生都能在班集體這個溫暖的大家庭中找到自己的位置。魏老師的經驗是一盞明燈,，照亮德育工作道路的前方。在他的理念下,，一個個溫馨民主,、積極好學、充滿活力的班集體不斷形成,，同時也為學生樹立科學的人生觀和價值觀打下基礎,。

班主任班級管理工作心得篇三

學生是班級的主人，班主任是為學生服務的,，起指導作用,。我想，作為班主任，首先應有這樣一種意識,，應該首先弄清楚自己的站位,。

作為二（4）班的副班主任，我積極配合班主任辛老師,，一起開展班級管理工作,。很佩服辛老師的靈活頭腦，每次我們在班級問題上相互溝通時,，她都能提出一些新穎可行的方法,，然后商量進行實施。

最近受辛老師的影響,，因為她一直在學習魏書生的教育理念,，于是我也忍不住開始學起魏書生老師的班級管理方略。魏書生作為一名杰出的教育改革家,，其語文教學改革所取得的突出成績與其成功的班級管理是息息相關的,。而其成功的班級管理與其樹立正確的班級管理觀念又是分不開的。

其一,，人人參與班級管理,，讓學生成為班級的主人。讓每一個孩子都在班里找到自己的崗位,，讓人人都有事做?，F(xiàn)在，我們班的每一個孩子都找到了自己的崗位：軍長,、體育部長,、學習部長、生活部長,、宣傳部長,、圖書管理員等，每個部長都有幾個委員輔助工作,。每一個孩子都把它當做一種責任,，都能夠盡全力把工作做好。東東是我班生活部的委員,，負責管理飲水機,。每天，這個細心的小男孩都會早開晚關,，甚至有一次生病沒來,，居然和媽媽說："媽媽，今天我沒去學校,，飲水機有人管嗎,？同學們能喝到熱水嗎,？"真是個有責任心的好孩子！第二天東東來上學了,，我對他說："東東,，你總算來了，昨天你不在,，飲水機都沒人看護了,！你的職位太重要了！"孩子臉上迅速綻放了燦爛的笑容,。

其二,，培養(yǎng)小干部，成立班級核心管理機構,。魏書生說："每位學生,、每位老師、每位干部都有為班級,、為學校,、為集體負責任、做事的欲望,，我們及時給他們提供這樣的機會和舞臺,，他們的欲望才能得到滿足與發(fā)展，責任感才能越來越強,，做事能力才會增長,。"這是一種信任關系，也是培養(yǎng)孩子能力的方法,，更是自己能力的顯現(xiàn),。在本學期初，我和辛老師特別召開了一次班干部"競選大會",，參選對象是全體學生,，每個孩子根據自己的能力來競聘崗位。經過孩子們精心準備,、精彩"演說",，最后由全班學生投票，選出了軍長,、各個部門的部長,。既然選出了班級領導班子，就要放手讓孩子去管理,，充分挖掘孩子的能力。而我們所做的就是為孩子服務,，當孩子迷茫時給予指導,，讓他們沿著正確的方向前進,。

我相信，只要我們全班上下團結一心,，互幫互助,，定會打造出一個健康向上、陽光朝氣的班集體,！

班主任班級管理工作心得篇四

一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展起著巨的教育作用,。

最近認真翻看了《班級管理》這本書，但我認為有三點尤為重要：

談到思,，我想到了“每日三省吾身”這句話,，但是自己又真正做到了幾次呢？這幾位老師談到了自己以前發(fā)現(xiàn)孩子犯了錯誤愛繃著臉批評,，但是經過思,，覺得這種方法不好，孩子雖然紀律好了,，但是師生之間的距離遠了,，心遠了，應該變換一種教育方式,，于是當她們第一次見孩子的時候,，總是面帶微笑給孩子打招呼；當孩子犯了錯誤之后,，先表揚,，再批評。時間久了,，孩子和老師的關系越來越親密,。這不就說明了思的重要性嗎？因為否定昨天的錯才可以進步,！在今后的班級管理中,，我也要向這幾位老師學習，多思自己的不足,，從而改進自己的管理方法,，讓孩子喜歡自己，真正成為孩子的知心朋友,。

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人們常說，教育是愛的事業(yè),，沒有愛就沒有教育,。這幾位老師也都不約而同談到了對孩子的愛。教師的職業(yè)要求我們去愛每一個孩子,，無論是聰明的還是遲鈍的,，是漂亮的還是難看的,，是聽話的還是淘氣的，也無論他來自什么樣的家庭,。愛那些聰明的,、漂亮的、聽話的孩子很容易,，但那些遲鈍的,、難看的、調皮的孩子更需要我們的愛,。教師的愛是孩子的希望,，因而我們的教師要多對孩子笑一笑，老師的微笑是陽光,，孩子就是小花,，花兒的生長離不開陽光的哺育。作為班主任,，我們要慎言,，一些如“你真笨”、“傻子”傷害孩子的話千萬不要出自我們之口,，我們要善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點,，多表揚，多鼓勵,，孩子會在老師的表揚和鼓勵中找到自信,，對學習充滿樂趣。

愛孩子,，夸獎孩子,，每天思自己的言行，笑著面對孩子,，面對孩子的錯誤,，笑著面對每一天，讓孩子從你的言語,、表情中感覺到你對他的愛,，這才是一名合格的教師、班主任,。

班主任的工作是繁重而瑣碎的,，每天發(fā)生的事情都不是什么驚天動地的事，都是一些瑣碎的小事,，可是細節(jié)決定成敗,，所以我們的班主任工作就要從處著眼，小處著手,，從細節(jié)處入手,。我覺得鄭丹娜老師把班級常規(guī)融入到童謠中的做法就非常不錯,，因為低年級孩子喜歡讀童謠，他會在誦讀的過程中牢牢記住這些要求的,。另外我還覺得鄭丹娜老師的“心情晴雨表”也很值得我們班主任參考學習。小小的一張表,，馬上就可以發(fā)現(xiàn)孩子的心情變化,，然后再對癥下藥，效果極好,。再有“悄悄話”讓孩子用我手寫我心,，表我情，不知不絕中拉進了師生之間的距離,。

我相信,，只要做到了善于思考、勤于學習,；善于思,，勇于創(chuàng)造；敢于探索,，肯于總結,，我們就永遠不會感到教育的枯竭！

班主任班級管理工作心得篇五

班主任是班級的主要管理者,，要管理好一個班級則需要班主任做大量深入細致的工作,，而且還要不斷學習別人的先進經驗。一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展起著巨大的教育作用,。十七年的班主任工作經歷,，讓我積累了不少經驗，我覺得應該從以下幾個方面進行班級管理,。

一,、創(chuàng)設平等和諧的同學關系。

一個良好的班級氛圍可以對學生的學習和成長有著很大的幫助,。在所有的班風中我覺得平等和諧最重要,。要讓學生覺得自己是班集體中的一員，熱愛這個班集體,，就必須讓孩子覺得無論成績好壞,，自己跟別人一樣都是平等的，都一樣受到老師同樣多的關注和愛護,。除了班主任對所有的同學平等對待外,。我還取消建立班干部選任制度，用值日生管理班級,。每人輪著來做班長,。值日班長除了要做值日生的工作外,，還兼顧管理班級紀律的工作。在第二天在全班里報告前一天班級的紀律和學習情況,。這樣每個學生都有得到鍛煉的機會,。同時對紀律差一點的學生也起到很好的約束。一學期之后根據學生值日的表現(xiàn)由全班推選出優(yōu)秀班干,、優(yōu)秀隊員,。這可消除班干部因為害怕被學生孤立而不敢管的局面，還可以鍛煉了每個學生的膽量,，使學生感到只要我努力了,，同樣也可以做得好。

二,、創(chuàng)設師生溝通的良好氛圍,。

通過相互間的溝通，師生得以意見交流,、才可以聯(lián)絡感情,、化解誤會、團結班級中的力量,，進而使學生在愉快的氣氛中發(fā)揮潛能,，達到最好的學習效果。但在溝通中,，我認為教師應該注意以下幾點：

1,、溝通，但要與要與學生保持適當?shù)木嚯x,。如果和學生的關系過于要好,，稱兄道弟或姐妹情深，那么自己威信和地位在學生中就會下降,。因為總是有些學生會利用自己與老師的關系去謀點小利,，或者有些學生會仗自己與老師較好的關系去鉆一些紀律的空子，等你批評他的時候,，他嬉皮笑臉地就過去了,。長期以往，勢必導致自己的地位,。所以,，在課余時間要多去接觸學生，要在真正做到關心,、關愛,、尊重每一位學生的基礎上，與學生保持距離，引導他們懂得生活,、懂得珍惜,、懂得尊重，在自我體驗中長大,。

2,、讓學生養(yǎng)成寫日記的習慣，自己認真閱讀,、認真批改,。很多學生會把自己的心事，對學校,、對班級和對同學的一些看法和建議、甚至是對社會熱點的看法寫在周記本上,，是老師了解學生思想,、了解班級動態(tài)的最好方式。自己在批改周記的時候,，也應當真誠地與學生交流,，特別是在學生有思想上的困惑、學習上的困難的時候,，要及時幫助學生,，讓他們知道這些困難有老師來跟他們共同分擔，而且要多給予他們鼓勵,，多抓住“閃光點”來表揚他們,，幫助他們樹立自尊自信。

三,、建立班級激勵機制,。

素質教育要求教育者關注學生的全面成長。表揚和鼓勵是激勵教育的重要內容,。實踐證明,，表揚和鼓勵可以幫助學生重新認識自我，點燃他們努力奮進的星星之火,，鼓足他們放飛希望的勇氣,。我的具體做法是：

1、設立獎項,，實行全方位鼓勵,。每學期設立各種獎項，對不同層次,、不同學生給以全面評價和鼓勵,。調動每一位學生的上進心，推出優(yōu)秀，樹立榜樣,，找出差距,，不斷改進。

2,、定期評獎,，采取不同形式給以鼓勵。例如：表揚信;獎勵學習用品;在自設班級表格里送星星等,。

四,、營造良好的班風學風。

要營造良好的班風,、學風,，樹立正確的班級輿論很重要，而要樹立正確的班級輿論,，老師是起著重要作用的,。小學生的思想一點也不成熟，分辨不清是非對錯,，很容易憑著自己一時意氣做事,，在這里老師就要起到一個引導作用。當覺察到班里出現(xiàn)一些不正之風的時候,，比如打架,、偷東西、抄作業(yè)等等時,，就要及時召開班會來教育學生,，表明自己的立場，讓學生認識到哪些事情是小學生應該做的,，哪些是不應該做的,，還要讓全體學生共同來抵制這些不良行為。還有,，應該讓學生有競爭的意識,，要有憂患意識，要適當?shù)亟o學生樹立對手,，通過開展各方面的評比來提高學生的競爭意識,，從而提高班級的班風學風。

五,、批評學生要注意因人而異,。

我們的學生再調皮也會有一些閃光之處。關鍵是看我們班主任如何去正確地去發(fā)掘,。有些學生是吃硬不吃軟的,，那當他犯錯誤的時候,，可以直接地把他們的問題指出來，并強調其嚴重性,。若有必要可以給一些處分,。而更多的學生需要的是溝通，讓其明白所犯錯誤的嚴重性,。以前,，我碰到班級里有學生打架、吵鬧,，甚至和任課老師對著干的時候,，總是當著全班同學的面把他們狠狠地批評一通，臉上的表情也很嚴肅,。過后,，表面上看他們好像接受了這樣的批評，但從平時的表現(xiàn)來看,，明顯地和我之間變得生疏了,。后來，我就利用課余時間把這些學生重新找來,，好好地溝通一下，了解了他們心里的真正想法,。他們說,，自己也知道是做得不對，但當眾批評就會覺得很沒面子,，自然就產生抵觸情緒,。所以，以后再批評學生的時候我盡量能從他們的立場先想一下,，然后個別交流,，指出其不足。

以上就是我在班主任工作中總結的一些心得,。古語曰：“他山之石,，可以攻玉?！弊鳛榘嘀魅坞y免都會碰到一些“堅硬的石頭”,，但是如何把他們雕刻成能綻放異彩的玉，這需要“匠師們”的精心雕琢,。所以,，我將繼續(xù)著，努力著,，把班主任工作做得更完美,。

我是一名普通的教師，也是一名班主任。和其他班主任一樣,，每天從晨光微露到星光閃爍,，我都是步履匆匆的忙碌著。擔任班主任工作以來,，我時時都能感受到學生給予我的快樂和充實,。尤其是這一年來，我更是用教師真誠的愛,，贏得了學生純真的愛;用一顆誠摯的心,，贏得了家長的理解和支持。

一,、讓每一位學生融入集體,。

如果一個班集體的班風渙散，班集體就會缺乏吸引每個同學的凝聚力,，缺乏積極上進的源動力,，因此，樹立良好的班風尤為重要,。

1,、制定班規(guī)，班級目標,。

俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。第一次班會課,，我就讓同學們對照學校的校規(guī)一點一點發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,，緊接著從學習、紀律,、衛(wèi)生,、儀容儀表等方面讓同學們一起商討制定班規(guī)，制定了“為自己爭氣,，為班級爭光,，為學校添彩，爭創(chuàng)優(yōu)秀班集體”的班級共同目標,，提出了“班級是我家,，爭創(chuàng)優(yōu)秀班級靠大家”的班級口號。

2,、培訓班委,，委以重任。

讓大家推選有威信,、認真負責的班干部,，召開班委會制定班干部公約,，從責任心、自我約束力,、工作能力等幾個方面嚴格要求,，在全班同學面前做出承諾，定期對每一個班委進行評價,，樹立班干部為班級服務的意識,，把每人的照片貼在墻上，接受同學們監(jiān)督,，管理上要求他們不斷創(chuàng)新,。

3、讓學生制定自我發(fā)展的目標,。

我讓每個學生寫出他們的座右銘,，貼在課桌的左上角，每天步入教室的第一件事就是看一下自己的座右銘,，激勵自我不斷進取,。另外還讓大家根據自身的學習情況制定學習進步的目標。每周定期召開一次班委會,，每周讓學生自我評價一次,。讓學生在自我教育和自我評價中融入集體。

二,、借助集體的力量,，使每一個學生不斷成長。

每個學生的成長,，都離不開老師和家長的引導與教育,，更離不開集體的教育和同化作用,，集體的力量能使每個同學認識到個人與集體的榮辱息息相關,。在集體活動中讓學生體驗快樂，增強班級的凝聚力,。本學期,，學校開展了豐富多彩的活動，每一次活動不僅給了學生鍛煉的機會,，更是一次對學生進行思想教育的極好的機會,。因此我抓住每一次活動的契機培養(yǎng)學生的集體榮譽感。拔河比賽中,，全體參賽同學奮勇拼搏,，取得了優(yōu)異的成績。歌詠比賽中,，全班同學精神飽滿,，歌聲嘹亮,，獲得了一等獎。在陽光體育冬季長跑比賽中我們班又獲得了全校第一的好成績,，并且在每一次的抽測評比中,，始終保持第一。

就是這樣,，一次次活動使同學們慢慢覺悟,、慢慢成長，把集體的榮辱與自己聯(lián)系在一起,，增強了集體榮譽感,，也增強了班集體的凝聚力。沒有活動就沒有教育,，在每一次活動中我和學生們一起體驗著,、品嘗著、成長著……,。

三,、營造濃郁的班級氛圍，使每一個學生的精神品格得到提升,。

溫暖的集體溫暖每個人的心,，要讓同學們的心緊緊相連，深深地扎根于班集體這塊土壤,，作為班主任,，就要營造一個和諧、溫暖有著濃郁集體氛圍的大家庭,，使同學們在這個大家庭中健康成長,，使每一個同學的精神品格得到提升。

第一天走進班級,，我就告訴同學們：班級是我家,，爭創(chuàng)先進靠大家。

我率先把自己當作家里的一員：見到班里地上的廢紙屑立即撿起來,，拖布倒了我馬上扶好;大掃除和他們一起登高爬低的擦玻璃,，冬天天再冷也和同學一起跑操;班中鑰匙丟了我掏錢配上;不論是衛(wèi)生、做操,、紀律,，還是主動完成學校工作等任何一方面，丟一分我認真查找原因,，加一分我立即表揚,。我用行動感染、教育學生,，用教師的人格魅力給他們巨大的教育和影響,，讓他們感受到班集體是一個家,。漸漸的大家也都愛上了這個家，學習,、衛(wèi)生,、做事樣樣一呼百應，班級逐漸形成了愛“家”的班風,。

讓每一面墻壁會說話：轉變學生舊有的行為習慣,，最重要的是提升每一個同學精神素養(yǎng)，內化學生的精神品格,。為了時刻警醒同學們規(guī)范自身的行為,，我充分利用班級教室四面的墻壁，貼上班級口號,、班級目標以及老師寄語,，名人名言和警句，讓每一面墻壁會說話,。在墻上,，我貼上了敬，靜,，競,，凈四個大字，還在前面貼上了“今天,，你努力了嗎?”等富有激勵性的標語,。為學生打下良好精神素養(yǎng)的底子，奠定良好行為習慣的基礎,。

精心設計主題教育：一個班級的道德風氣,、學習氛圍是班級建設的首要任務，一味用制度去壓效果肯定很差,，甚至適得其反,，我將很大一部分精力用在對學生引導上，利用班會時間精心設計主題教育,。通過這些主題教育,，來激發(fā)學生們的學習動力,，收到了良好的效果,。

做學生精神的關懷者：中學時代，是一個人一生中最易出現(xiàn)心理疾病與偏執(zhí)的時期,，作為班主任,，我始終堅持用愛、尊重和理解塑造每一個學生,，時刻提醒自己在班級管理中堅持民主,、平等的與學生交往,，把自己的心和他們的心緊緊交融在一起，以自己的心靈贏得學生的心靈,，努力把學生塑造成一個人格完整,，內心向善的人。在“心與心”的交流中,，我觸摸到學生的所思所想,，留下了我與學生心靈貼近的真摯情感;在理解和期待中，我走進了學生的心靈,，成為學生成長道路上的引路人,。

作為一名教師，作為一名班主任,，從早到晚我一直生活在學生中間,，。一年多來,，不知道多少次累的嗓子啞了卻仍然站立在講臺上;不知道自己多少次走在空蕩蕩的回家的路上,，已是夜深人靜。我想,，也許這就是一名教師對教育事業(yè)的忠誠吧,。在今后的從教生涯中，我會加倍努力,，不斷學習,，不斷進取，爭取把班主任工作做得更好,。

教育是一門科學,，管理是一種藝術。一位班級管理不成功的班主任,，其失敗的理由可能會有一百條;而一百位優(yōu)秀的班主任,，其成功的經驗肯定有一條，那就是熱愛學生,。有了愛這個支點,，教育就不僅僅是一種手段、一項工作,、一件事情,，而是一種力量、一種智慧,、一份快樂,。我們班級的生數(shù)比較多，管理起來相對比較困難,。

習慣的力量是頑強而又強大,，人一旦養(yǎng)成一個習慣,，就會自覺地在這個軌道上運行。因此,，我們一定要對學生進行堅持不懈的教育訓練,，使學生養(yǎng)成良好的習慣。

要使學生養(yǎng)成良好的行為習慣,，應做到以下幾點：

一,、老師要給學生提出具體、明確的要求,。

無論哪方面的養(yǎng)成教育,，都需要老師給學生的行為規(guī)定一個目標或者要求。這個目標或者要求要盡量詳細明確,、具體,，使學生能夠看得見，摸得著,，這樣才能有利于學生理解,、掌握和執(zhí)行。

二,、老師要做到說話算數(shù),，做不到的話不要說。

老師由于各種原因,，說話不算數(shù),。于是，學生也學會了老師的做法,，對承諾了的卻做不到,，對老師的一些要求也毫不在意，因為他知道反正老師也是經常說了不算,。所以,，當老師想許諾或者警告學生的某種行為時，一定要考慮自己說出去的話能否做到,。如果覺得自己無法實現(xiàn),，就不要隨意講，否則您的話將失去可信度,，學生會對您的話充耳不聞,。

三、老師要學會對學生說“不”,。

養(yǎng)成教育就是要給學生的健康成長做一些規(guī)定,，這些規(guī)定很有可能是暫時不被學生理解的,，那么,，只要是對的,，老師就要堅持，就要敢于說“不”,，尤其是說了“不”以后要堅持到底,。每個學生在成長的過程中，都會遇到一些拒絕,，這是一個人心理發(fā)育所不可缺少的“營養(yǎng)品”,。

例如：每天的日記，很多學生提出是不是可以不寫,，有學生干脆就不寫,，老師就要堅持，就要敢于說“不”,，不做的學生要補上,，并堅持每日檢查，直到養(yǎng)成自覺完成的習慣,。

四,、培養(yǎng)好習慣切忌“虎頭蛇尾”。

培養(yǎng)好習慣不是一朝一夕的事情,，改掉一個壞習慣也不是三下五除二的事情,，都必須付出長期的努力。老師要有韌性,，不能試驗了一段時間后,，發(fā)現(xiàn)沒有什么效果就不了了之了，那樣,，今后再教育起來會更加困難,。

比如，培養(yǎng)學生不隨便進辦公室的習慣,，培養(yǎng)學生晚自習不打手勢不走動的習慣等,，都非一日之功，一定是經過不斷地鞏固“正確的”和不斷糾正“錯誤的”長期訓練,。這里要強調,，老師要把培養(yǎng)良好習慣與持續(xù)矯正不良習慣相結合。

這點點滴滴的事情變成學生良好的習慣,，這些習慣就會影響學生的的學業(yè)成就,。與其說是知識改變命運，不如說是“習慣改變命運!一定要注重培養(yǎng)學生良好的習慣,，因為良好的習慣將使教育事半功倍,。

一個班集體的建立，一股良好班風的形成，僅僅靠老師的力量是不夠的,，而且老師也不可能對班級的大小事務一一過問,，有時是你想過問都沒有機會，因為老師不可能隨時隨地都跟著學生,，班級里發(fā)生的許多事情其實學生們最了解,，所以，有效地將小助手利用起來,，讓他們和老師一起參與班級管理中來,，既可以使老師省不少心，也可以培養(yǎng)和鍛煉學生的管理能力,。一個班級的好壞,，小助手起著至關重要的作用。

對此,，我們班提出“把班級還給學生”的口號,，就是要為每個學生創(chuàng)造參與班級管理的機會，使他們在管理的實踐中學會自主管理,，在自主的活動中培養(yǎng)自我教育能力,。

我的探索實踐是：

人人管自己，事事自己管,。

人人有事做,，事事有人管。當我把“要學生做什么”變成“學生自覺該做什么,、怎么做”后,，外在的約束就變成了學生的自我意識。這是我從五年級就開始著手實踐的,，剛開始并沒有什么效果,，但長期堅持下來，也隨著學生年齡的增長,，這學期開始收到了明顯的效果,，學生各方面“自覺性”明顯提高。

豐富班級管理角色,，可為更多的學生在集體中擔任責任,、服務于集體創(chuàng)造條件。這不僅能增強同學們的集體意識和班級的凝聚力,，而且能激發(fā)學生的積極性和主動性,，鍛煉管理能力，并從管理者的角色中學會管理他人,、學會自我管理,。

這方面的具體做法是：增設管理崗位,、減少個人兼職、角色動態(tài)分配,。增設管理崗位,，就是要使“班級的事，事事有人做;班級的人,，人人有事做,?！蔽野喑送ǔ５陌嗉壐刹繊徫煌?，增設了若干個管理崗位。

這學期開學,，我就實行“崗位負責制”,，對班委干部、課代表和其他同學都有明確具體的崗位職責,，使班級的每一扇窗,、每一扇門、每一樣物品,、每一件工作都有負責人,。例如：負責電燈的同學，教室內光線暗時及時開燈,，教室內光線明亮時或室內無人時及時關燈;負責講臺的同學,，要保證講桌的清潔、老師上課時有粉筆可寫,，同時負責對不愛護粉筆亂涂亂寫,、亂扔粉筆頭者進行教育和處罰;負責窗戶的同學，要保持窗戶潔凈……我還打算到期中和期末評選一批“崗位能手”,，對不能勝任崗位的作適當調整,。實行崗位責任制，使學生人人有管理服務的崗位,，讓學生知責任,、明責任,、負責任,，突出了學生群體參與的主體地位，強化了教師指導意識,，淡化了教師管理職能,，逐步實現(xiàn)了學生自我服務,、自我監(jiān)督、自我管理,、自我教育,。

日常班級管理的自主化,，使班級中的絕大多數(shù)人都能成為一項工作的管理者，同時自己也是其他管理者的管理對象,，形成一種人人平等,，人人有責，相互牽制,，相互競爭,，相互促進，相互交融的良好機制,。更多的學生有了自我表現(xiàn),、自我鍛煉、自我管理,、自我教育的機會,，使每一個孩子都能得到全面發(fā)展，每個學生都能感受到集體的自豪,，從而真正成為班級的主人,。

開好晨會做好防患工作。

做好學生的安全工作是重中之重,。每天的晨會時間在我們班從沒有被浪費過,。在開會前我總會把最近的熱門話題和學生前一天表現(xiàn)結合起來，先在腦中做一次回憶,、梳理,，然后有條理的向學生反復強調。如流行疾病,，游戲安全,，常規(guī)習慣等，由于事先做好了整理工作,，晨會上就能有針對性的對學生進行思想上的預防教育,，減少許多不必要的問題發(fā)生。

班主任班級管理工作心得篇六

自從改革開放以來,，我國的.教育事業(yè)取得了顯著的發(fā)展,，但是同時也面臨著嚴峻的考驗，尤其是班級管理問題,。班級管理是班主任按照一定的要求和原則,，采取適當?shù)姆椒ǎ瑯嫿己玫陌嗉壖w,，為實現(xiàn)共同目標不斷進行調整和協(xié)調的綜合性活動,，是班主任對所帶班學生的思想、品德,、學習,、生活,、勞動、課外活動等項目的管理教育的活動,。

班主任是聯(lián)系班級教師與學生集體的紐帶,，是溝通學校、社會,、家庭的橋梁,，因此，班主任的意義重大,。班主任要想把班級管理工作做得有條不紊,，就必須掌握管理的藝術，帶好學生,，管理好班集體,，為教育事業(yè)貢獻自己的綿薄之力,。

要想管理好一個班集體,，讓不同類型、不同性格的孩子服從你的教育方式,，首先要得到學生的佩服,，讓他們配合管理工作要心服口服。斯大林曾經說過：“教師是人類靈魂的工程師,?！苯處熓紫葢摕釔劢逃呀逃聵I(yè)當做一項偉大事業(yè),，而不是謀生的職業(yè),，要有自己的理想和奮斗目標，這樣教育奉獻就會變得順其自然,，就會忘我地工作,，不求回報。以上可以看出教師是一個高尚的職業(yè),，但是同時也是一個需要知識,、文化積累的職業(yè)。班主任應不斷加強自身修養(yǎng),，作為班主任的教師越出色,，學生就會打心底里佩服和敬重，產生親近教師的渴望,。

學生與教師相處的時間很長,，俗話說得好“一日為師，終生為父,?！弊鳛橐粋€合格的教育者,，應該充分了解你的每一個學生，這就要求班主任要有敏銳的觀察力,，多方面地去了解學生,。對于學生的家庭狀況，個人興趣愛好,，優(yōu)點特長,、與同學的人際關系做到心中有數(shù)，知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。班主任要充分了解每個孩子，根據每個孩子的特點制定個性化的教育方案,。

期刊文章分類查詢,，盡在期刊圖書館教師只有熱愛學生，用心去教育學生,，才能耐心去聆聽每一位學生的心聲,。老師要想真正走進學生的心靈世界，的方法就是和學生談心,，通過談話讓孩子感受到溫暖,，對你敞開心扉，只有這樣才能真正了解,、認識每一位學生,，哪怕是一句親切的問候，一次輕微的撫摸,，都能在學生的心中激起一陣漣漪,。

不同性格的孩子應該互相搭配作為同桌，讓他們在性格上互補,，更有利于學習進步,。同時深入學生的內心世界，認真觀察每個孩子每天的情緒變化,，因為孩子年齡小,，情緒的自我調節(jié)能力差，所以教師應該及時發(fā)現(xiàn)學生的問題,，及時解決,，讓孩子身心健康發(fā)展。對有特殊要求的孩子,，應該及時進行家訪,，不應該只要求學生家長來學校，請家長不如家訪效果好,，起碼在家長看來你是關心這個孩子的,，這樣才會形成和諧的師生關系,，才會得到學生以及學生家長的尊重和信賴。

教師要注重情感交流,，要樂于為學生服務,，解決問題。在與學生交流談心時,，要耐心聆聽,，不要隨便打斷學生的對話。錯誤或者不當?shù)牡胤?，待講話結束一并指出,，表示對學生的尊重。學會接納,，試著站在學生的立場考慮問題,，不要一味地批評與反對。遇到問題要支持鼓勵,，給與學生溫暖,，但是不要盲目同情，要理智面對,。

要帶好一個班級,，不怕有后進生,，就怕沒有得力的班干部,，一個好的班干部核心一旦形成，就能使一個松散的班級變成一個團結,、堅強的集體,。讓學生管理學生代溝少了，學生的管理方式更適合學生的心里需求,，班干部就是起帶頭榜樣作用,。班干部的才干不是天生就有的，而是從實踐中鍛煉出來的,。作為班主任就要有意識地培養(yǎng)他們,，既要向班干部傳授方法，又要給他們提供鍛煉的機會,。讓他們逐漸適應這一角色,，更好地輔佐老師管理其他學生。但要注意讓其管理班級事務,，并不是班主任完全撒手不管,，班主任要定期對班干部進行工作檢查和總結，對表現(xiàn)好的班干部及時表揚,，對有缺的及時指正并加以鼓勵,。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚,，學生在此環(huán)境中才能健康快樂成長。

總而言之,，做好小學班級管理工作不是一件簡單的事情,，它需要老師、學生,、學校,、家長、社會多方面的支持,，老師除了要履行平常的教學任務外,，更要關注學生的心理問題和個人發(fā)展情況，只有這樣才會成為學生的良師益友,，才能培養(yǎng)出德,、智、體,、美,、勞全面發(fā)展的學生，才會無愧于教師這一神圣職業(yè),。

班主任班級管理工作心得篇七

為了貫徹縣教育工作會議精神,，落實教育局“牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展意識”的要求，提高學校的規(guī)范化,、精細化管理水平,，班級是學校教育中最基本的組織形式，學校的教育教學活動是在班級中進行的,，因此班級管理尤為重要?，F(xiàn)在，我簡單總結一下我們學校在班級管理方面的一些嘗試：

首先,，制定一天的日程和班主任的職責

1,、出勤：早上7：30準時到校，打開班級門窗,，督促課代表收集作業(yè)冊,，隨時了解學生出勤情況，及時找出學生遲到,、曠課的原因,，超過一天未到校的學生及時向教導處報告。上課期間因故離校,。家長紙條或醫(yī)務室證明必須由班主任簽字并及時存檔,。

2、衛(wèi)生：每天早、中,、放學后,，檢查班級衛(wèi)生和合同區(qū)衛(wèi)生狀況（中、高年級可培訓小干部開展）,，督促學生及時做好衛(wèi)生和清潔工作,。

3、課間練習：上課鈴響時,，班主任督促學生迅速,、安靜、整齊地排隊到操場指定區(qū)域,。行進過程中,，班主任站在隊伍中間，監(jiān)督行進中學生的紀律,，照顧學生勻速,、輕柔、向右上下樓梯,。學生做練習時,，班主任站在班級隊伍的最前列，不隨意與人交談,，認真檢查學生做練習,，引導和糾正動作。

4,、晨會：利用晨會時間,，在晨練后及時總結

班主任班級管理工作心得篇八

班級作為學校管理的基本單位，是一個小集體,，管理工作當然起著舉足輕重的作用,。魏書生說：“管理是集體的.骨架?！庇辛己玫墓芾恚虑椴艜蓄^有緒,，集體才會像一架健康的機器有序地運轉,。而班級的管理主要靠的是班主任。

班主任雖然是世界上“最小的主任”,，可這“最小的主任”管的事卻特別多,、特別細。大至教育教學工作,，小至掃把,、粉筆之類雞毛蒜皮的小事，樣樣少不了班主任操心,，班主任作為班集體的組織者和領導者,，在學生全面健康的成長中起著重要的作用,。德國詩人海涅曾這樣寫道：“每一個人就是一個世界，這個世界是隨他而生,，隨他而來的,。”作為班主任,，管理著全班幾十個學生,，所面對的已經不是一個“世界”或者幾個“世界了”，這就需要班主任投入更多的時間與精力,，關注學生的心理,、生理、學習等各方面的情況,，加強與學生之間的交流,、溝通，因勢利導地促進各種類型學生的健康成長,。同時,，需要班主任在管理班級時講究管理藝術，才能有效地管理好班級,。下面淺談幾種管理藝術：

一個班級幾十個學生,，他們的家庭環(huán)境、先天素質與自身努力程度都不同,，班主任作為班級的管理者,，要做到一視同仁，要尊重,、信任,、理解、熱愛每一個學生,。關心他們的身體,，關心他們的生活，關心他們的學習,，關心他們的思想,。做到真正愛學生，如同母親不會因為孩子的美丑而存在偏袒和私心一樣,，這就需要運用平衡的藝術,。

首先，要平衡好與班級學生的關系,。在班級日常管理中,，班主任要特別處理好與三類學生的關系。一是班干部，二是優(yōu)秀生,，三是待進生,。班主任要熱愛班級中的每一位學生，對待學生不能因為他的工作出色或學習成績好而特別親之愛之,，也不因為他的成績差,，行為不端而惡之厭之，而應是一視同仁,，平等對待,。對班干部要求要嚴格，要他們在搞好學習的同時積極為班級同學服務,，各司其職,，各盡其責，做得好表揚,，有違紀照樣批評,，決不姑息遷就。而對優(yōu)秀生應更加嚴格要求,，在肯定優(yōu)秀生優(yōu)點的同時要及時發(fā)現(xiàn)他們的缺點,，給予嚴格而有效的教育，否則他們便容易自認為是“天之驕子”,，以致萌發(fā)莫名其妙的“優(yōu)越感”,，甚至發(fā)展到瞧不起同學，直至無視老師的教育,。待進生往往由于學習成績差,，或者某方面不如人而顯出悲觀、苦悶,、憂郁等消極情緒,，所以對待待進生特別要注意尊重、理解他們,，千萬不能傷了他們的自尊心,。應肯定他們的長處，指明他們的努力方向,，調動他們的積極性,，激勵他們克服自身的缺點。班主任正確處理好與班級學生的關系,，就是一視同仁的對待他們的錯誤和缺點，只有一碗水端平了,，才能贏得學生的尊敬和信任,。學生才能感到老師是公正的，沒有袒護誰，班級才能產生向心力,。班主任與學生關系融洽了,，班級管理才能步入正軌。

其次,，要平衡好班級學生與其他科任老師的關系,。班主任在管理班級時應該重視班級學生與任課老師間的團結，創(chuàng)建良好的師生關系,。各科任老師的方法措施,、性格修養(yǎng)各有千秋；而學生也是有個性的,。師生之間產生矛盾沖突是難免的,，班主任應諧調好這種緊張的師生關系。班主任要教育學生尊重各任課老師的不同教學風格,，他們有的幽默,，有的嚴謹，有的嚴厲,，有的溫和,。班主任要告誡學生不可以自我所謂的“興趣愛好”觀來看待科任老師，忌諱出現(xiàn)如“我討厭某學科某老師”之類不利師生團結的話,。同時應自覺維護任課老師在學生中的威信,，應主動經常地與任課老師溝通，了解班級學生的情況,，盡量邀請任課老師參加班級的一些活動如主題班會,、文藝晚會等，取得他們的配合和指導,，從而形成教育的“合力”,，創(chuàng)建好良好的師生關系。

班主任的語言藝術是指用自己掌握的知識,、獲得的信息,，融注自己的思想、道德,、意志,、情感，準確無誤地通過簡練,、生動,、有趣的語言表達出來，使學生愿意接受并達到教育的目的,。班主任在做學生工作時,，把有聲語言和無聲語言有機地結合起來,，抽象和形象、明示和暗示,、無形和有形,，形成珠聯(lián)璧合之勢，可以取得最佳的教育效果,。

例如,，有一次，一名學生做課堂練習時,，趴在桌子上遲遲不動筆,，旁邊有名女孩子實在看不下去，便站起來說：“老師,，他趴在桌上什么也沒做,。”老師說：“做作業(yè)前是要認真思考的,，可能他正在想問題,，相信他想好后會做作業(yè)的?！闭f完后,，那學生慢慢抬起頭來，報以感激的目光,，然后拿起筆,，在本子上寫起來。還有一次,，一天清晨,，我剛走進教室，一眼就看見拐角處堆滿廢紙屑,，當時,，我“滿腔怒火”，真想運用班主任的權威拿今天的值日生開刀,，來個“殺雞給猴看”,。但這是解決問題的根本辦法嗎？顯然不是,。榜樣的力量是無窮的,，要求學生不怕臟，難道老師不是集體中的一員嗎,？想到這里,，我對同學說：“老師和你們一樣都是集體中的一員，我要求大家不怕臟,，首先從老師做起,，今天垃圾我來倒倒吧,?！睆哪且院?，班里的紙簍天天都有學生倒了。

從以上兩個小事例中可以看出,，正確嫻熟地運用語言藝術和教育機智,，就能取得今人滿意的教育效果。班主任運用語言藝術進行教育還必須根據不同的對象,，因時,、因境采用靈活的方式。如對自尊心強,、有逆反心理,、脾氣暴躁、感情易沖動的學生,，宜采用平等商討的語言,；對善于獨立思考、自我意識強,、感受力較強的學生,，宜采用暗示、旁敲側擊或警句格言的點撥式語言,；對惰性心理和試探性心理突出的學生宜采用措辭尖銳,、語調激烈的觸動式語言；對自我防衛(wèi)心理強烈,、不肯輕易認錯的學生要采用突擊式語言,；對性格內向、孤僻,、有自卑心理的學生則要用有層次,、有步驟、逐漸深入學生心靈的漸進式語言等等,。班主任也可以根據需要運用借古喻今說理,、列舉數(shù)字論證、名言警句鋪陳,、正反事例對比等語言藝術來教育學生,。

批評是思想教育的一種重要手段。正確地運用這一手段,，可以幫助學生認識并改正錯誤,。班主任所面對的是天真活潑但心理承受能力脆弱的學生，要使批評達到一定的效果,，就要同他們心理相融,、感情相通,。這就必須分析和研究被批評學生的心理狀態(tài)和特點，掌握批評的藝術,，將各種消極因素消除在萌芽狀態(tài)中,，轉化為積極因素，規(guī)范學生的言行,，凈化學生的心靈,，塑造民族的未來。

批評首先要掌握事實,。有個偉人曾經說過：“沒有調查研究就沒有發(fā)言權,。”所以,，一切的批評都必須建立在充分掌握事實的基礎之上,，使批評不會讓學生覺得是空穴來風。有的學生為了避免老師對他的“懲罰”,，往往會不承認自己的錯,。如果老師沒有事實根據，空講幾句批評的話就達不到矯正的效果,。反而讓其覺得可以瞞天過海,，反復犯錯，甚至是變本加厲,。只有掌握了事實發(fā)展的前因后果,，批評才會有針對性，其效果才會更好,，學生也會心服口服,。

其次，要尊重和愛護學生的自尊心?，F(xiàn)在的學生很多都是獨生子女,，也有部分學生更是在單親家庭里成長，為此,，其強烈的自尊心比以前的學生有過之而無不及,。而后進生的自尊心更是強于其他學生，而實際上,，在他們的內心深處,，仍有上進要求，渴望得到老師和同學的理解和幫助,。著名的教育家馬卡蓮柯曾說過：“得不到別人尊重的人往往有最強烈的自尊心,。”因此,，在批評學生的時候既要講原則,，不遷就其錯誤的思想行為,，又要講感情，尊重他們的自尊心,。這樣,，被批評的學生就不會感到自己是在挨罵，而是在接受教育,，他們會從心里地感激你對自己的關心和愛護,。正所謂“親其師，而信其道”,。教師的話語他們就會聽進腦子，并努力地去做好,。這樣,，我們的批評效果也就達到了。

總之,，批評有法,，但無定法。有一點是我們教育者必須格守的,，這就是尊重學生,，愛護學生。盡管我們的批評未必會有切膚之痛的深刻,，但能從尊重學生,，愛護學生出發(fā)，學生最終會領悟老師的用意,。善用批評這一教育方式會與表揚有異曲同工之效,。

總而言之，班主任在工作中只有不斷摸索,，講究班主任管理藝術,，才有效地管理好班。

班主任班級管理工作心得篇九

班主任是班級的主要管理者,，要管理好一個班級則需要班主任做大量深入細致的工作,，而且還要不斷學習別人的先進經驗。一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展起著巨大的教育作用,。

一個良好的班級氛圍可以對學生的學習和成長有著很大的幫助,。在所有的班風中我覺得平等和諧最重要。要讓學生覺得自己是班集體中的一員,，熱愛這個班集體,，就必須讓孩子覺得無論成績好壞，自己跟別人一樣都是平等的,，都一樣受到老師同樣多的關注和愛護,。除了班主任對所有的同學平等對待外,。我還取消建立班干部選任制度，用值日生管理班級,。每人輪著來做班長,。值日班長除了要做值日生的工作外，還兼顧管理班級紀律的工作,。在第二天在全班里報告前一天班級的紀律和學習情況,。這樣每個學生都有得到鍛煉的機會。同時對紀律差一點的學生也起到很好的約束,。一學期之后根據學生值日的表現(xiàn)由全班推選出優(yōu)秀班干,、文明之星。這可消除班干部因為害怕被學生孤立而不敢管的局面,，還可以鍛煉了每個學生的膽量,，使學生感到只要我努力了，同樣也可以做得好,。

通過相互間的溝通,，師生得以意見交流、才可以聯(lián)絡感情,、化解誤會,、團結班級中的力量，進而使學生在愉快的氣氛中發(fā)揮潛能,，達到最好的學習效果,。但在溝通中，我認為教師應該注意以下幾點：

1,、溝通,，但要與要與學生保持適當?shù)木嚯x。如果和學生的關系過于要好,，稱兄道弟或姐妹情深,，那么自己威信和地位在學生中就會下降。因為總是有些學生會利用自己與老師的關系去謀點小利,，或者有些學生會仗自己與老師較好的關系去鉆一些紀律的空子,，等你批評他的時候，他嬉皮笑臉地就過去了,。長期以往,，勢必導致自己的地位。所以,，在課余時間要多去接觸學生,，要在真正做到關心、關愛、尊重每一位學生的基礎上,，與學生保持距離,，引導他們懂得生活、懂得珍惜,、懂得尊重,，在自我體驗中長大。

2,、讓學生養(yǎng)成寫,。

日記。

的習慣,，自己認真閱讀,、認真批改。很多學生會把自己的心事,，對學校,、對班級和對同學的一些看法和建議、甚至是對社會熱點的看法寫在周記本上,，是老師了解學生思想、了解班級動態(tài)的最好方式,。自己在批改周記的時候,，也應當真誠地與學生交流，特別是在學生有思想上的困惑,、學習上的困難的時候,，要及時幫助學生，讓他們知道這些困難有老師來跟他們共同分擔,，而且要多給予他們鼓勵,，多抓住“閃光點”來表揚他們，幫助他們樹立自尊自信,。

素質教育要求教育者關注學生的全面成長,。表揚和鼓勵是激勵教育的重要內容。實踐證明,，表揚和鼓勵可以幫助學生重新認識自我,，點燃他們努力奮進的星星之火，鼓足他們放飛希望的勇氣,。我的具體做法是：

1,、設立獎項，實行全方位鼓勵,。每學期設立各種獎項,，對不同層次、不同學生給以全面評價和鼓勵。調動每一位學生的上進心,，推出優(yōu)秀,，樹立榜樣，找出差距,，不斷改進,。

2、定期評獎,，采取不同形式給以鼓勵,。例如：

表揚信。

,；獎勵學習用品,。

要營造良好的班風、學風,，樹立正確的班級輿論很重要,，而要樹立正確的班級輿論，老師是起著重要作用的,。小學生的思想一點也不成熟,，分辨不清是非對錯，很容易憑著自己一時意氣做事,，在這里老師就要起到一個引導作用,。當覺察到班里出現(xiàn)一些不正之風的時候，比如打架,、偷東西,、抄作業(yè)等等時，就要及時召開班會來教育學生,，表明自己的立場,，讓學生認識到哪些事情是小學生應該做的，哪些是不應該做的,，還要讓全體學生共同來抵制這些不良行為,。還有，應該讓學生有競爭的意識,，要有憂患意識,，要適當?shù)亟o學生樹立對手，通過開展各方面的評比來提高學生的競爭意識,，從而提高班級的班風學風,。

我們的學生再調皮也會有一些閃光之處。關鍵是看我們班主任如何去正確地去發(fā)掘,。有些學生是吃硬不吃軟的,，那當他犯錯誤的時候，可以直接地把他們的問題指出來，并強調其嚴重性,。若有必要可以給一些處分,。而更多的學生需要的是溝通，讓其明白所犯錯誤的嚴重性,。以前,，我碰到班級里有學生打架、吵鬧,，甚至和任課老師對著干的時候,，總是當著全班同學的面把他們狠狠地批評一通，臉上的表情也很嚴肅,。過后,，表面上看他們好像接受了這樣的批評，但從平時的表現(xiàn)來看,，明顯地和我之間變得生疏了,。后來，我就利用課余時間把這些學生重新找來,，好好地溝通一下,，了解了他們心里的真正想法。他們說,，自己也知道是做得不對,，但當眾批評就會覺得很沒面子，自然就產生抵觸情緒,。所以，以后再批評學生的時候我盡量能從他們的立場先想一下,，然后個別交流,，指出其不足。以上就是我在班主任工作中總結的一些心得,。古語曰：“他山之石,，可以攻玉?！弊鳛榘嘀魅坞y免都會碰到一些“堅硬的石頭”,，但是如何把他們雕刻成能綻放異彩的玉，這需要“匠師們”的精心雕琢,。所以,，我將繼續(xù)著，努力著,，把班主任工作做得更完美,。

要想管理好一個班集體，讓不同類型、不同性格的孩子服從你的教育方式,，首先要得到學生的佩服,，讓他們配合管理工作要心服口服。斯大林曾經說過：“教師是人類靈魂的工程師,?！苯處熓紫葢摕釔劢逃呀逃聵I(yè)當做一項偉大事業(yè),，而不是謀生的職業(yè),，要有自己的理想和奮斗目標，這樣教育奉獻就會變得順其自然,，就會忘我地工作,，不求回報。以上可以看出教師是一個高尚的職業(yè),，但是同時也是一個需要知識,、文化積累的職業(yè)。班主任應不斷加強自身修養(yǎng),，作為班主任的教師越出色,，學生就會打心底里佩服和敬重，產生親近教師的渴望,。

學生與教師相處的時間很長,，俗話說得好“一日為師，終生為父,?！弊鳛橐粋€合格的教育者，應該充分了解你的每一個學生,，這就要求班主任要有敏銳的觀察力,，多方面地去了解學生。對于學生的家庭狀況,，個人興趣愛好,，優(yōu)點特長、與同學的人際關系做到心中有數(shù),，知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。班主任要充分了解每個孩子,，根據每個孩子的特點制定個性化的教育方案,。

教師只有熱愛學生，用心去教育學生,，才能耐心去聆聽每一位學生的心聲,。老師要想真正走進學生的心靈世界,，唯一的方法就是和學生談心，通過談話讓孩子感受到溫暖,，對你敞開心扉,，只有這樣才能真正了解、認識每一位學生,，哪怕是一句親切的問候,，一次輕微的撫摸，都能在學生的心中激起一陣漣漪,。不同性格的孩子應該互相搭配作為同桌,，讓他們在性格上互補，更有利于學習進步,。同時深入學生的內心世界,，認真觀察每個孩子每天的情緒變化，因為孩子年齡小,，情緒的自我調節(jié)能力差,，所以教師應該及時發(fā)現(xiàn)學生的問題，及時解決,，讓孩子身心健康發(fā)展,。對有特殊要求的孩子，應該及時進行家訪,，不應該只要求學生家長來學校,，請家長不如家訪效果好，起碼在家長看來你是關心這個孩子的,，這樣才會形成和諧的師生關系,，才會得到學生以及學生家長的尊重和信賴。

教師要注重情感交流,，要樂于為學生服務,，解決問題。在與學生交流談心時,，要耐心聆聽，不要隨便打斷學生的對話,。錯誤或者不當?shù)牡胤?，待講話結束一并指出，表示對學生的尊重,。學會接納,，試著站在學生的立場考慮問題，不要一味地批評與反對,。遇到問題要支持鼓勵,，給與學生溫暖,，但是不要盲目同情，要理智面對,。

要帶好一個班級,，不怕有后進生，就怕沒有得力的班干部,，一個好的班干部核心一旦形成,，就能使一個松散的班級變成一個團結、堅強的集體,。讓學生管理學生代溝少了,，學生的管理方式更適合學生的心里需求，班干部就是起帶頭榜樣作用,。班干部的才干不是天生就有的,，而是從實踐中鍛煉出來的。作為班主任就要有意識地培養(yǎng)他們,，既要向班干部傳授方法,，又要給他們提供鍛煉的機會。讓他們逐漸適應這一角色,，更好地輔佐老師管理其他學生,。但要注意讓其管理班級事務，并不是班主任完全撒手不管,，班主任要定期對班干部進行工作檢查和總結,，對表現(xiàn)好的班干部及時表揚，對有缺的及時指正并加以鼓勵,。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚,，學生在此環(huán)境中才能健康快樂成長。

總而言之,，做好小學班級管理工作不是一件簡單的事情,，它需要老師、學生,、學校,、家長、社會多方面的支持,，老師除了要履行平常的教學任務外,，更要關注學生的心理問題和個人發(fā)展情況，只有這樣才會成為學生的良師益友,，才能培養(yǎng)出德,、智、體,、美,、勞全面發(fā)展的學生,，才會無愧于教師這一神圣職業(yè)。

班級作為學校管理的基本單位,，是一個小集體,，管理工作當然起著舉足輕重的作用。魏書生說：“管理是集體的骨架,?！庇辛己玫墓芾恚虑椴艜蓄^有緒,，集體才會像一架健康的機器有序地運轉,。而班級的管理主要靠的是班主任。

班主任雖然是世界上“最小的主任”,，可這“最小的主任”管的事卻特別多,、特別細。大至教育教學工作,，小至掃把,、粉筆之類雞毛蒜皮的小事，樣樣少不了班主任操心,，班主任作為班集體的組織者和領導者,，在學生全面健康的成長中起著重要的作用。德國詩人海涅曾這樣寫道：“每一個人就是一個世界,，這個世界是隨他而生,，隨他而來的?！弊鳛榘嘀魅?，管理著全班幾十個學生，所面對的已經不是一個“世界”或者幾個“世界了”,，這就需要班主任投入更多的時間與精力,，關注學生的心理、生理,、學習等各方面的情況,，加強與學生之間的交流、溝通,，因勢利導地促進各種類型學生的健康成長,。同時，需要班主任在管理班級時講究管理藝術,，才能有效地管理好班級。下面淺談幾種管理藝術：

一個班級幾十個學生,，他們的家庭環(huán)境,、先天素質與自身努力程度都不同,，班主任作為班級的管理者，要做到一視同仁,，要尊重,、信任、理解,、熱愛每一個學生,。關心他們的身體，關心他們的生活,，關心他們的學習,，關心他們的思想。做到真正愛學生,，如同母親不會因為孩子的美丑而存在偏袒和私心一樣,，這就需要運用平衡的藝術。

首先,，要平衡好與班級學生的關系,。在班級日常管理中，班主任要特別處理好與三類學生的關系,。一是班干部,，二是優(yōu)秀生，三是待進生,。班主任要熱愛班級中的每一位學生,，對待學生不能因為他的工作出色或學習成績好而特別親之愛之，也不因為他的成績差,，行為不端而惡之厭之,，而應是一視同仁，平等對待,。對班干部要求要嚴格,，要他們在搞好學習的同時積極為班級同學服務，各司其職,，各盡其責,，做得好表揚，有違紀照樣批評,，決不姑息遷就,。而對優(yōu)秀生應更加嚴格要求，在肯定優(yōu)秀生優(yōu)點的同時要及時發(fā)現(xiàn)他們的缺點,，給予嚴格而有效的教育,，否則他們便容易自認為是“天之驕子”，以致萌發(fā)莫名其妙的“優(yōu)越感”,，甚至發(fā)展到瞧不起同學,，直至無視老師的教育,。待進生往往由于學習成績差，或者某方面不如人而顯出悲觀,、苦悶,、憂郁等消極情緒，所以對待待進生特別要注意尊重,、理解他們,，千萬不能傷了他們的自尊心。應肯定他們的長處,，指明他們的努力方向,，調動他們的積極性，激勵他們克服自身的缺點,。班主任正確處理好與班級學生的關系,，就是一視同仁的對待他們的錯誤和缺點，只有一碗水端平了,，才能贏得學生的尊敬和信任,。學生才能感到老師是公正的，沒有袒護誰,，班級才能產生向心力,。班主任與學生關系融洽了，班級管理才能步入正軌,。

其次,，要平衡好班級學生與其他科任老師的關系。班主任在管理班級時應該重視班級學生與任課老師間的團結,，創(chuàng)建良好的師生關系,。各科任老師的方法措施、性格修養(yǎng)各有千秋,；而學生也是有個性的,。師生之間產生矛盾沖突是難免的，班主任應諧調好這種緊張的師生關系,。班主任要教育學生尊重各任課老師的不同教學風格,，他們有的幽默，有的嚴謹,，有的嚴厲,，有的溫和。班主任要告誡學生不可以自我所謂的“興趣愛好”觀來看待科任老師,，忌諱出現(xiàn)如“我討厭某學科某老師”之類不利師生團結的話,。同時應自覺維護任課老師在學生中的威信，應主動經常地與任課老師溝通，了解班級學生的情況,，盡量邀請任課老師參加班級的一些活動如主題班會,、文藝晚會等，取得他們的配合和指導,，從而形成教育的“合力”，創(chuàng)建好良好的師生關系,。

班主任的語言藝術是指用自己掌握的知識,、獲得的信息，融注自己的思想,、道德,、意志、情感,，準確無誤地通過簡練,、生動、有趣的語言表達出來,，使學生愿意接受并達到教育的目的,。班主任在做學生工作時，把有聲語言和無聲語言有機地結合起來,，抽象和形象,、明示和暗示、無形和有形,，形成珠聯(lián)璧合之勢,，可以取得最佳的教育效果。

例如,，有一次,，一名學生做課堂練習時，趴在桌子上遲遲不動筆,，旁邊有名女孩子實在看不下去,，便站起來說：“老師，他趴在桌上什么也沒做,?！崩蠋熣f：“做作業(yè)前是要認真思考的，可能他正在想問題,，相信他想好后會做作業(yè)的,。”說完后,，那學生慢慢抬起頭來,，報以感激的目光，然后拿起筆，在本子上寫起來,。還有一次,，一天清晨，我剛走進教室,，一眼就看見拐角處堆滿廢紙屑,，當時，我“滿腔怒火”,，真想運用班主任的權威拿今天的值日生開刀,，來個“殺雞給猴看”。但這是解決問題的根本辦法嗎,？顯然不是,。榜樣的力量是無窮的，要求學生不怕臟,，難道老師不是集體中的一員嗎,？想到這里，我對同學說：“老師和你們一樣都是集體中的一員,，我要求大家不怕臟,，首先從老師做起，今天垃圾我來倒倒吧,?！睆哪且院螅嗬锏募埡t天天都有學生倒了,。

從以上兩個小事例中可以看出,，正確嫻熟地運用語言藝術和教育機智，就能取得今人滿意的教育效果,。班主任運用語言藝術進行教育還必須根據不同的對象,，因時、因境采用靈活的方式,。如對自尊心強,、有逆反心理、脾氣暴躁,、感情易沖動的學生,，宜采用平等商討的語言；對善于獨立思考,、自我意識強,、感受力較強的學生，宜采用暗示,、旁敲側擊或警句,。

格言,。

名言警句。

鋪陳,、正反事例對比等語言藝術來教育學生,。

批評是思想教育的一種重要手段。正確地運用這一手段,，可以幫助學生認識并改正錯誤,。班主任所面對的是天真活潑但心理承受能力脆弱的學生，要使批評達到一定的效果,，就要同他們心理相融,、感情相通。這就必須分析和研究被批評學生的心理狀態(tài)和特點,，掌握批評的藝術，將各種消極因素消除在萌芽狀態(tài)中,，轉化為積極因素,，規(guī)范學生的言行，凈化學生的心靈,，塑造民族的未來,。

批評首先要掌握事實。有個偉人曾經說過：“沒有調查研究就沒有發(fā)言權,?！彼裕磺械呐u都必須建立在充分掌握事實的基礎之上,，使批評不會讓學生覺得是空穴來風,。有的學生為了避免老師對他的“懲罰”，往往會不承認自己的錯,。如果老師沒有事實根據,，空講幾句批評的話就達不到矯正的效果。反而讓其覺得可以瞞天過海,，反復犯錯,，甚至是變本加厲。只有掌握了事實發(fā)展的前因后果,，批評才會有針對性,，其效果才會更好，學生也會心服口服,。

其次,，要尊重和愛護學生的自尊心。現(xiàn)在的學生很多都是獨生子女,，也有部分學生更是在單親家庭里成長,，為此，其強烈的自尊心比以前的學生有過之而無不及。而后進生的自尊心更是強于其他學生,，而實際上,，在他們的內心深處，仍有上進要求,，渴望得到老師和同學的理解和幫助,。著名的教育家馬卡蓮柯曾說過：“得不到別人尊重的人往往有最強烈的自尊心?！币虼?，在批評學生的時候既要講原則，不遷就其錯誤的思想行為,，又要講感情,，尊重他們的自尊心。這樣,，被批評的學生就不會感到自己是在挨罵,，而是在接受教育，他們會從心里地感激你對自己的關心和愛護,。正所謂“親其師,，而信其道”。教師的話語他們就會聽進腦子,，并努力地去做好,。這樣，我們的批評效果也就達到了,。

總之,，批評有法，但無定法,。有一點是我們教育者必須格守的,，這就是尊重學生，愛護學生,。盡管我們的批評未必會有切膚之痛的深刻,，但能從尊重學生，愛護學生出發(fā),，學生最終會領悟老師的用意,。善用批評這一教育方式會與表揚有異曲同工之效。

總而言之,，班主任在工作中只有不斷摸索,，講究班主任管理藝術，才有效地管理好班,。

班主任班級管理工作心得篇十

一直擔任畢業(yè)班的我今年有幸擔任七年級的班主任工作,，讓我有了不一樣的心得體會,。九年級的孩子們面臨畢業(yè)，他們懂得去奮斗拼搏,，懂得感恩,，懂得......七年級的孩子很天真，他們的人生就像一張白紙,，他們的所有習慣都需要一一去引導培養(yǎng),！在管理中，我們必須得細心,，最重要的要有耐心,，寬容心，用愛用付出,，用責任去看待,，必須要做到嚴管深愛，為他們樹立好榜樣,。必須要用心去對待他們每一個人,。剛接觸七年級的.孩子們有點不習慣，他們很吵,，不懂得規(guī)矩，突然多了幾門科目,，他們有點茫然,，有點不知所措，總之,，一切都不順......后來靜下心來,，制定好計劃一一實施。

第一：培養(yǎng)好習慣先從懂規(guī)矩做起,，我們采取了集中訓練坐姿站姿以及學習中學生日常行為規(guī)范等等在此期間,，選取好的學生做好榜樣引領，多指導,，多鼓勵,！孩子們很快就變了樣！

第二：培養(yǎng)好習慣從方法指導,，讓孩子們制定計劃入手,，孩子們不再茫然，開始按計劃進行,！

第三：強調學生的閱讀習慣以及晨讀習慣,，由強制執(zhí)行，家長監(jiān)督完成到自覺進行,，孩子們體會到了閱讀的快樂,，漸漸地愛上了閱讀,！

第四：對孩子們嚴格要求，每發(fā)現(xiàn)不足之處就及時指出并解釋到位,，讓孩子們錯也知道錯在哪里,。

第五：在生活上對孩子們關愛有加，把孩子們當成自己的孩子一樣看待,！

第六：在教學中,，放手讓他們進行自主管理，自主學習等并設立了互幫互助小組,！第七：要時刻進行賞識教育,，善于發(fā)現(xiàn)孩子們的閃光點?？傊?，在這一年中，我始終堅信一句話：心若改變,，你的態(tài)度跟著改變,；態(tài)度改變，你的習慣跟著改變,；習慣改變,，你的性格跟著改變；你的性格改變,，你的人生跟著改變,。在教學中，只要用心教學,，用心去對待每一位學生,，他們最終一定會成為優(yōu)秀的學生，一定為成為我們共同的驕傲,！

班主任班級管理工作心得篇十一

儀表是人的心靈的外在表現(xiàn),，是人情感的外露。因此,，做為班主任,，天天和學生見面，必須衣著得體,，舉止大方,，神情端莊，態(tài)度和善而不失風度,。

二,、語言形象。

語言是人與人之間交流的必要手段,。班主任和學生的交流也是如此,。因而,，班主任面對學生的講話，必須要做到通俗易懂,，言簡意明,。你得保證你每一次講話包括提出的要求都得符合學生的認知水平，要盡最大努力讓你的語言生活化,，趣味化,，適合孩子們的胃口。

三,、行為形象,。

從古到今，我們一直提倡教師要教書育人,，提倡言傳身教,。我們強調家庭教育中父母的重要性，但是做為學生的第二個生活的主陣地,，我們的班主任也應該時時注重自身的行為表現(xiàn),，且不要光數(shù)落孩子，而忘記了自己的表率作用,。學生在學校里除了完成學習任務以外,，還有很多很多的事需要他們來完成，比如做值日,，要想讓學生自覺主動的完成這項繁瑣的任務,，那就需要班主任必須親臨現(xiàn)場，以自己的實際行動來感染孩子們,，讓他們體驗到勞動的快樂。

以上就是我這些年來擔任班主任的簡單感想,，要注意的是,，這五個方面是同步進行的，而不是簡單的一步一步分開,?？傊鎸λ刭|教育的實施,，班主任任重而道遠,，目標只有一個：為了學生的一切!

從事小學教育9年多以來，一直擔任著班主任工作,，對于班級管理,，一直處于摸索狀態(tài)，因為每一次所帶的班級,，都與以往的班級學生基本情況各不一樣?，F(xiàn)在實行素質教育,，對于孩子，我們不僅僅只一味的說教,，有的時候還需要更多更好的方法,，來約束班級里的孩子，教育好學生,，這就需要尋找好的方法來管理班級,。

做為班主任，首先要對自己有信心,，有信念,，相信自己能管好自己的班級，并且要把本班級的孩子都當成自己的孩子一樣,。記得我每次接手一個新班的時候,，不論這班級的學生好還是壞，不論以前他們班級風氣有多么不好,，都不要對孩子輕視,，應該想：這就是我的孩子們，這是我自己的班級,，我要教好他們,。在班級里，要對孩子們說：我不會聽別人說你們怎么怎么不好,，我只相信自己的眼睛,，相信我們在坐的每一個孩子都不希望自己比別的班級差，同時也相信大家一定會努力,，也希望大家要相信老師,，老師是優(yōu)秀的，你們也是優(yōu)秀的,，相信老師一定會帶好你們的,。

其次，在班級里,，要相信孩子的能力,，培養(yǎng)孩子的集體榮譽感。并且用好班級干部,，班干部是班主任在班級里的得力小助手,，用的好的話，會減輕班主任在班級管理上的負擔,。孩子是班級里的主人,，要讓每一個孩子都感覺到自己是班級里一個很重要的成員，不能因為自己而影響整個班級體。發(fā)揮每一個孩子的作用,，培養(yǎng)孩子們的集體榮譽感,。在班級里，要平等對待每一個孩子,，不論他的成績好壞,，家庭如何。班級管理中,，班級干部管理班級,，并受全體同學的監(jiān)督，每一個學生都有維護班級榮譽的權利,。

作為班主任,，還有一股凝聚力，要把班級所有科任老師,，都凝成一股繩,，要讓班級中所有的科任老師都要為班級出力，讓他們重視我們這班級,。如何讓班級的科任老師關心自己的班級呢?班主任要搞好科任老師的關系,，與科任老師關系好了，科任老師自然就會關注自己的班級體,。這樣,，讓班級里所有的科任老師都喜歡我的班級，并讓他們關心班級里所有的孩子,。這樣,，班級里就形成一個大家庭模式，這樣管理班級起來,，更加輕松,，而且效果會更好。

班級管理中,，還必須要有一個完整的制度,，來制約學生。俗話說：沒有規(guī)矩,，不成方圓,。為此,，我在班級里,，制訂了一個完整的制度來約束孩子。誰違犯制度了,，一定就要按照制度來,，該懲罰的就懲罰。作為班主任,，不能偏向某一個孩子,，要一視同仁,。制訂了制度，要實施,，并且要堅持,，不能半途而廢。這說起來容易,，做起來,，其實很困難的，有的時候根本沒有時間去宣讀,。在這個時候,，我會利用好每一周的班會課。在每周班會課的時候，只要占用幾分鐘時間，總結一下上周情況,，然后,，對下周進行安排，這樣孩子們都知道自己在本周該做什么,，不該做什么，做的不好的改正，做的好的,，繼續(xù)發(fā)揚。

班主任在班級中占主導地位,，因此作為班主任,，一言一行，一舉一動,，都會影響到班級上的所有的孩子,。因此班主任要時刻提醒自己，為孩子的楷模,，孩子的典范,。比方說教育孩子如何學會有禮貌，主動問好,，這就要求班主任主動向每一個孩子及時的問好,，培養(yǎng)孩子主動向人問好，養(yǎng)成良好習慣,，樹立良好班級風貌,。

在班級里，孩子們時刻都會注意班主任的一頻一笑,，班主任在更多的時候應該給予孩子鼓勵,。無論做什么，班主任都必須要有滿腔的熱情，不要給孩子施加壓力,，無論做什么,，告訴學生重在參與，不要計較結果怎樣,，這樣孩子壓力自然減輕,，同時讓孩子會以平常心贏得更好的結果。記得在一次拔河比賽中,，我班的孩子與別的班級學生拔河,，當時在第一局的時候，開始我一直都在前面大聲的叫著加油,，一身都使?jié)M了勁,，可是，拔到后來,，一個孩子由于隊伍沒有站好,，就被拔出來了，當時,，作為班主任的我一下就泄氣了,，當時班級中在拔河的孩子一看到我這樣的情景，他們也突然松了勁,，一眨眼的工夫就被對方給拔過去了,，第一局就這樣輸了，當時在場的孩子們因為輸了而垂頭喪氣,，認為自己不行,。我一看，知道是自己的原因,，于是,，當時給他們鼓氣，在第二場第三場中,，我一直堅持不懈的站在前面使足勁加油,，孩子們也卯足了勁，終于給贏回來這場拔河比賽,。

管理班級的方法很多很多,，這需要班主任對學生有更多的關心、愛心,、耐心,。無論什么樣的班級，只要班主任用心去地管理,、經營自己的班級,，相信任何班級都能管理好的!

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班主任班級管理工作心得篇十二

班級是一個學校最重要的組成部分,，班主任老師自然是學校工作得以落實的中堅力量。在管理班級工作中,，班主任也要常思考,，多總結，逐漸形成自己的工作思路,。

首先要制定嚴格的班規(guī),。良好的班風首先來自班級的常規(guī)規(guī)范，它是對學生行為操行的評定,，是對學生平時的常規(guī)要求,，也是學生的行為準則。它涵蓋了對學生的衛(wèi)生,，紀律,，學習等諸多方面的行為準則要求。衛(wèi)生是重中之重,。它是學生能力和責任心培養(yǎng)的開始,。有著良好衛(wèi)生習慣的學生，學習往往更有條理,，更容易取得好成績,。衛(wèi)生要想做好，一是勤,，二是細,。值日生準時到位，認真細致,，徹底打掃,。打掃過后還要保持。這些,，都要求學生要有責任心,。有了責任心的學生，才能守得住紀律,，自覺地完成好各項學習任務,。

操行評定是學生的行為準則，可以是考核學生的依據,。關注常規(guī)評比的人越多,，學生的責任意識、集體榮譽感,、班級親和力,、凝聚力就越強,。

再者要重視各個學科的學習。當然,，班主任首先要抓好自己的學科,。一般情況下，全體學生學得最好的是班主任的學科,。班主任應適當偏向自己所教學科,，但不要過度投入精力。學科中考查記憶的那些內容需要班主任的積極反復地監(jiān)督,，那些需要理解的內容則要多關注和鼓勵學生熟練掌握,。政史地理化生老師往往一人教多班，后續(xù)輔導,，監(jiān)督有時會跟不上,，這時候需要班主任和課代表齊心合力，有序有效地幫助學生將時間合理安排,。這樣不僅配合了各科科任老師的工作,，也在班里營造了積極的學習氛圍。

其次要做好家校聯(lián)系,。我們?yōu)槭裁匆图议L聯(lián)系,？是為了讓家長充分了解其孩子在校的情況，每一個學生都可能會在三年中出現(xiàn)問題,，或大或小,，或多或少。完全都靠班主任自己解決,，有時恐怕是力不從心,。家長作為孩子的第一監(jiān)護人，他們有責任積極配合班主任老師,。作為班主任,，應該時常跟家長溝通孩子的在校表現(xiàn)。一旦孩子成了離群的孤雁,，老師和家長只有齊抓共管,，才能不留遺憾。通過校信通或微信將常規(guī)管理的情況通報時,，要多以正面的信息積極引導,。

還有學生的轉化。一提到學生的轉化,，我們想到的一定是后進生的轉化,。后進生總是所有老師最頭痛的，他們不學習,，不守紀律,。常規(guī)管理總是出問題,。在對待后進生的問題上，班主任要有充分的耐心,，適當在全班同學面前維護他們的形象,，不要一出現(xiàn)問題，就用壓倒一切的強勢來震懾住他,，讓他聽話。對他們的耐心體現(xiàn)在接受,、認可他們的小進步,，有一點點做的好的地方，不吝表揚,。

此外,，還想提一提優(yōu)等生的轉化。這里要說的優(yōu)等生,，是指那些學習成績優(yōu)異,，而在思想品德，素質修養(yǎng),，行為習慣等方面存在某些問題的學生,。這些優(yōu)等生大致分為了五類。

第一種,，是學習拔尖,，鶴立雞群，不可一世的傲慢狂妄生,。老師要用審慎謙虛的警示語轉化,。不因他們是學校的門面而遷就，常與之探討疑難問題,，拓展他們思維的深廣度,，也警示他們學海無涯，做學問要謙虛謹慎,。

第二種,，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書,，性格內向,，獨來獨往，既無朋友,，也不關心他人,，對班級事務冷漠自私生。老師要用熱情洋溢的貼心語轉化,。讓他們在溫暖的集體中形成強烈反差,，借良好的環(huán)境熏陶教育從而改變他們的處事態(tài)度,。

第三種，好勝嫉妒的優(yōu)等生,。他們?yōu)榱遂柟套约旱膬?yōu)勢地位,，自己有好的學習資料不外借，別人的好資料千方百計想擁有,，發(fā)現(xiàn)別人超過自己就冷嘲熱諷,，甚至孤立對方。這類學生不易抓到他們的把柄,，不好面對面批評教育,。1.班會。針對現(xiàn)象批評,。2.找一些團結協(xié)作,，共同奮戰(zhàn)，提高的典型事例,，找這些學生讀,。即普遍教育了大家，又暗示了這類學生,。

第四種,，任性專橫的優(yōu)等生。多為獨生子女,，或家長長期嬌慣,。在班里跋扈，人緣差,。最好的辦法就是以柔克剛,，冷處理。

第五種,，脆弱小氣的優(yōu)等生,。對這類學生要個別談話，措辭,，語調盡量委婉,。

最后就是班主任的語言藝術。再好的制度也要靠語言去傳達,，去落實,。如何跟孩子講話，用什么樣的語氣都要斟酌,。教育學生要始終積極傳達正能量,，把表揚放在批評前。有了表揚作對比,，誰也不想落后??！我們的表揚要常常出現(xiàn)在常規(guī)管理中。引導孩子們心存美好,，充滿希望,，能夠做到“不以善小而不為”，久而久之,，自然就能做到“不以惡小而為之”了,。

一個班級就是一個小社會，班級管理理念需要更新,，技巧與方法需要與時俱進,，我們都行走在探索的路上。