在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標,，如學習,、工作,、生活等,。為了更好地實現(xiàn)這些目標，我們需要制定計劃,。通過制定計劃,，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務,，并設定合理的限制,。這樣，我們就能夠提高工作效率,。以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

工會工作計劃格式及篇一

一要堅持黨的領導,，厚植政治優(yōu)勢，切實引領職工聽黨話,、跟黨走,。二要堅持融的理念，緊扣中心大局,，切實發(fā)揮工會服務發(fā)展的重要作用,。三要堅持實的作風，深化改革創(chuàng)新,，切實提升工會自身建設能級,。

(一)堅持以貫徹落實中國工會十七大各項目標任務引領職工。一要將學習宣傳貫徹工作與全年重要時間節(jié)點和工會各項工作全面結合;二要深入企業(yè)一線,，職工群眾開展百場宣講活動;三要加強宣傳陣地建設,，擴大宣教活動的覆蓋面和參與度。

(二)堅持以社會主義核心價值觀引領職工,。一要認真組織“中國夢·勞動美”主題教育活動,，培養(yǎng)一批職業(yè)道德優(yōu)秀典型;二要召開“五·一”勞模先進座談會、舉辦“最美新時代,，最美女職工”“三八”主題大會,、探索建立勞模工匠創(chuàng)新工作室網(wǎng)上微展館等;三要培育專業(yè)職工志愿者團隊,，持續(xù)組織每月一場的志愿服務主題集市。

(三)堅持以深化意識形態(tài)建設引領職工,。一要加強傳統(tǒng)媒體宣傳,，圍繞重大節(jié)慶時點開展專題系列報道;二要加強工會新媒體建設，通過“xx”官方微信平臺,，打造貼近職工的宣傳作品,。

(一)扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,。一要深入組織產(chǎn)業(yè)工人隊伍調研,，制定實施意見;二要進一步發(fā)揮地方教育附加專項資金的杠桿作用，加強與社會力量合作,，構建技能人才評價體系;三要深化與相關政府職能部門的協(xié)同,，加大各類先進評比向產(chǎn)業(yè)工人的傾斜力度。

(二)深化xx勞動和技能競賽品牌體系建設,。一要優(yōu)化完善勞動和技能競賽xx模式,，不斷完善xx勞動和技能競賽品牌體系;二要完善賽訓一體的勞動和技能競賽新機制，打造不同產(chǎn)業(yè)門類的實訓中心;三要扎實開展職工科技創(chuàng)新活動,，發(fā)揮職工科技創(chuàng)新基金引導作用,。

(三)培育xx職工先進典型，彰顯勞模工匠示范效應,。一要注重職工先進典型梯隊培育,，推動勞模培育端口前移，加強xx工匠等培育選樹;二是開展職工先進典型表彰,，進一步發(fā)揮勞模,、工匠示范引領作用;三是提升勞模、工匠,、職工創(chuàng)新工作室建設能級，探索建立“三室”聯(lián)動及“跨界聯(lián)盟”機制,。

(一)加強源頭參與,，認真化解勞資矛盾。一要注重矛盾預警預防,，進一步深化工會,、人社、司法,、法院四方合作機制,，健全多層多元協(xié)商協(xié)調機制;二要充分發(fā)揮工會法律監(jiān)督作用，推動企業(yè)建會建制,、規(guī)范運作;三要充分發(fā)揮“尊法守法,、攜手筑夢”等法律宣傳活動的載體作用,，引導職工合法理性表達維權訴求。

(二)聚焦職工權益,，切實履行維護職能,。一要深化工會法律援助服務，依托職工版家門口服務體系完善法律服務網(wǎng)絡;二要積極開展“安康杯”競賽,、職工安全生產(chǎn)“十佳”案例創(chuàng)評等活動;三要完成xx家愛心媽咪小屋的區(qū)實事項目和一定數(shù)量的職工親子工作室建設,。

(三)注重示范引領，構建和諧勞動關系,。一是全面推動區(qū)屬國企工會改革工作;二是深入探索民主管理質量體系建設;三是推動集體協(xié)商提質增效,。

(一)主動融入基層黨建，構建全覆蓋職工版“家門口”服務體系,。一是完成一批職工服務站,、企業(yè)服務點新建工作，落實30個戶外職工驛站區(qū)實事項目建設;二是加快職工服務站點提效增能,，打造示范職工服務站,。

(三)著力打造健康文明、昂揚向上的職工文化,。一是舉辦20xx年xx職工文化藝術節(jié);二是建立全區(qū)職工文化服務配送平臺,，推動職工文化資源和項目下沉基層;三是推廣xx等群眾性體育活動，創(chuàng)建“一區(qū)(街鎮(zhèn))一品”文化活動品牌,。

(一)以組織有效覆蓋為重點,，充分激發(fā)基層工會活力。一要加大各街鎮(zhèn),、開發(fā)區(qū)“雙實”企業(yè)組織建設情況排摸,，推動市級平臺工會“大數(shù)據(jù)”與xx共享;二要加強25人以上的外資企業(yè)和規(guī)模企業(yè)獨立建會，積極探索體制外建會,、網(wǎng)上入會;三要加強“小二級”工會實體化運作,。

(二)以作風建設為抓手，提升服務職工群眾工作的能力水平,。一要貫徹“大調研”精神,，落實區(qū)總工會聯(lián)系基層工作制度;二要加強直屬工會對全區(qū)工會重大決策的參與，打造直屬工會經(jīng)驗交流平臺;三要加強資源,、經(jīng)費,、項目傾斜力度;四要加強工會干部能力建設。

(三)以黨的建設為引領,，統(tǒng)籌推進工會各項工作,。一要認真落實“四個責任制”;二要探索建立政府與工會聯(lián)席會議制度;三要加強依法收繳工會經(jīng)費的力度，探索試點街鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)代記賬改革;四要進一步完善工會內審，做實職工會員監(jiān)督;五要加強區(qū)總工會機關黨建和作風建設,。

工會工作計劃格式及篇二

201x年,，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大,、十八屆三中全會精神,，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，以全面提升職工素質為主線,，以轉變工會干部隊伍作風為保障,，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務,，不斷強化工會組織職能,、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功,。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一,、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力,。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮用心性和創(chuàng)造性的一項重要活動,，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨,、政,、團的一種重要手段，透過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平,，增強職工的主人翁意識和群眾觀念,，有效促進生產(chǎn)技術進步，提高勞動生產(chǎn)率,，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成,，保證公司方針、目標的實現(xiàn),。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面發(fā)奮,。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力,，把爭當優(yōu)秀黨員,、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人,、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進,、爭優(yōu)秀,、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉化為實實在在的行動和效果,。

二是與構建和諧勞動關聯(lián)相結合,。開展勞動競賽，限度地把職工的用心性,、主動性,、創(chuàng)造性調動起來，既有利于增強企業(yè)競爭潛質,，提高企業(yè)效益,，增加職工收入，到達企業(yè)與職工互利雙贏的目標,。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能,，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去,，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴,。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合,。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要透過競賽活動,，進一步提高各類職工的職業(yè)水準,，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術比武,、技能培訓等,，著力培育造就一支知識型、技術型,、創(chuàng)新型的職工隊伍,。(4)。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合,。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分,，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路,，文化的視角,，多贏的共識，規(guī)劃,、設計,、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,，培育構成敬業(yè)奉獻,、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合,。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚,，激發(fā)廣大職工的職責感和勞動熱情,，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進,、趕超先進的生動局面,。

六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經(jīng)驗,，推動企業(yè)班組建設朝著學習型,、技能型、創(chuàng)新型,、節(jié)約型,、安全型、和諧型方向發(fā)展,，不斷提升班組建設水平,。

二、進一步加強班組建設,，提升企業(yè)核心競爭力,。

班組，是企業(yè)的基礎組織,，是產(chǎn)品制造和服務帶給的基本環(huán)節(jié),，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,，是增強企業(yè)活力的源泉,，是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面發(fā)奮：一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,，以加強班組管理為重點,，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養(yǎng)學習型,、技能型,、創(chuàng)新性、復合型人才,。二是在班組建設方面高度重視,，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業(yè)先進班組管理的有效方法,，強化班組職能,，確立科學的班組建設模式,，有序推進,。三是加強班組長的管理潛質,。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理潛質決定了一個班組的發(fā)展方向,，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一,。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵,。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用,。透過在公司內選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公司范圍內大力宣傳,，發(fā)揮典型示范作用,，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制,，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏,。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予必須的獎勵，激勵職工工作的熱情,，為公司創(chuàng)造更高的效益,，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三,、做好職工素質提升工作,，為企業(yè)打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍,。

在市場激烈競爭的這天,，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大,，務必提高市場競爭潛質,。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”,，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業(yè)競爭力,、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,，更是廣大員工根本利益之所在。201x年,，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點,，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵,、技術比武,、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,，透過活動大力提升職工專業(yè)技術素質。二是要找準落腳點,，因材施教,。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時刻長,，技術成熟的老員工,。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點,，才能事半功倍,。老員工技術成熟但正因工作時刻長，且長時刻處于同一崗位工作失去用心性,，和競爭意識,，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的用心性,。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺,，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺,，同時也能夠從中挖掘一批人才,。三是帶給多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升,。四是建立完善公司人才庫,。

四、健全完善職代會制度,，深化合理化推薦活動,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

201x年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,，不斷完善廠務公開,、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權,，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,，組織員工依法實行民主選舉、民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督，落實員工的知情權,、參與權,、表達權、監(jiān)督權,。透過職代會用心參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。透過職代會用心參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則,，做好新一輪的工資群眾協(xié)商簽定工作，發(fā)奮構建和諧穩(wěn)定,、互利共贏的社會主義新型勞動關聯(lián)，同時我們要繼續(xù)透過合理化推薦及職工代表提案活動,，加強企業(yè)民主管理,，以調動員工的用心性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神,，增強職責感、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。今年,，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況適時開展專題合理化推薦征集活動，鼓勵員工參政議政,，為企業(yè)的中心工作獻計獻策,。

五、認真落實工會維權觀,，做好扶貧幫困工作,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是一如既往關注弱勢群體,，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理,，及時健立、更新,、完善困難員工檔案,，使他們工資有保障、大病有補助,、困難有幫忙,。二是堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾,，關心員工的生活,，聽取員工的意見和要求,，幫忙員工解決困難，辦好得人心,、暖人心,、穩(wěn)人心、聚人心的實事,。三是做好享受低保,、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作,，按時足額發(fā)放所需津貼,。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作,。用心協(xié)助上級領導部門和公司黨,、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中,，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日,。

六、“巾幗建工展風姿”,，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用,。

一是透過建立“巾幗禮貌示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能,、理論知識學習培訓,，提高廣大女職工素質的同時，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用,。二是以推動女員工崗位成才,、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體,，繼續(xù)深入開展巾幗建功,、和諧家庭建立，用心發(fā)揮女員工在企業(yè)禮貌建設中的半邊天作用,。三是以人為本,，認真落實《女職工特殊保護專項群眾合同》、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》,，維護女職工的合法權益和特殊權益。四是搭建平臺,，為廣大女職工帶給展示才機會,，讓“快樂工作，快樂生活“的理念深入人心,。五是開展豐富多彩文藝體育項目,，增強女職工的凝聚力,，活躍氣氛，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心,。

七,、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作。

勞動保護監(jiān)督檢查活動,，是工會組織履行維權職責,，參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑。201x我們繼續(xù)堅持用心協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡和“一法三卡”的作用,，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建,、改建,、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查,、分析處理工作，發(fā)奮維護員工的安全健康利益,。

八,、開展貼合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力,，是一個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤,。201x年我們再在往年的基礎上，推陳出新,，大力開展貼合時代潮流,，貼合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅持常規(guī)活動基礎地位,，并用心與上級工會及其他組織的組織的活動,。201x年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會,、春節(jié)游園會,、“三八”婦女節(jié)趣味戶外會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會,，滿足職工日益增長的文化需要,。三是用心開展現(xiàn)有協(xié)會活動，督促各協(xié)會每月一次小活動,，一個季度一次大活動,，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實,。四是透過開展活動,，培養(yǎng)一批,、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力,。五是透過開展企業(yè)需要,、員工歡迎、富有創(chuàng)意,、豐富多彩的群眾性活動,，用心推進企業(yè)文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活,，不斷滿足員工多層次的精神文化需求,。

工會工作計劃格式及篇三

根據(jù)市教育工會20xx工作要點結合我校實際情況，20xx年度我校工會工作的整體思路是：繼續(xù)學習,、貫徹黨的十六大精神,，“三個代表”重要思想和中國工會十五大、省教育工會六屆一次全會精神,。圍繞教育局和教育工會的師德系列教育活動主題“樹立教育新理念,，推進教育現(xiàn)代化”進行工作；還要組織教職工繼續(xù)學習,、貫徹《工會法》,，以推進本校工會建設，加強維護職能,。具體應在以下幾方面努力：

本年度繼續(xù)配合學校行政,，加強教職工的理論學習。學習形式仍然是集中學習和個人自學相結合,。集體學習的時間每星期不少于二小時,，學習、貫徹的內容是：十六大精神,，“三個代表”重要思想和各級工會的文件精神,。要充分利用學校的圖書資源和閱覽室功能，鼓勵教師工作之余多看一些政治書籍,、時事報刊,，使自己的思想跟上時代，與時俱進,。學校的宣傳教育陣地建設,，也是工會工作的一個層面。除了定期更換校務公開欄的內容外,，工會還要在宣傳窗,、黑板報等載體上開辟一塊園地，專門用于工會工作的宣傳。宣傳教育要做到主題明確,，內容豐富,，集趣味性與知識性為一體。

20xx年市教育局和市教育工會將開展第十二個師德系列教育活動,，其主題初定為“樹立教育新理念,，推進教育現(xiàn)代化”，我校的工會工作也將圍繞這個主題開展,。要學習好關于此次活動的文件,，貫徹好此次活動的精神，落實好此次活動的各項工作,。一個好教師必須是眼光開闊,、思維敏捷、知識淵博的?，F(xiàn)代教育對教師的職業(yè)素質提出了較高的要求,。要以人本，尊重教師的自身價值,，充分調動教師的主觀能動性和工作潛能,。要使教師知道，當今世界知識大爆炸,，全球一體化,，要想適應這個形勢，必須改變觀念,，樹立正確的教育理念，運用新型的育人模式,。一個好的教師也應具備良好的師德師風,，強烈的服務意識和責任意識。要使全體教職工樹立“一切為了學生”的思想,，加強自我學習,，提高工作能力，愛生愛校,，團結務實,，以主人翁的態(tài)度，實事求是,，踏踏實實的做好本職工作,。

我們學校不同于一般的學校，有其自身特點,。要糾正在部分教師中存在的特殊學校不講升學率,，學生個體差異懸殊，教育質量難以普遍提高的`錯誤思想，面向全體學生,。要針對殘疾生個體差異懸殊的特點,，因人施教、因材施教,，充分挖掘學生的各項潛能,，努力提高教學水平。工會應協(xié)助學校行政,、教務通過“拜師結對”,、聽課評課、教案展評等形式,，把學校整體教育質量提升一個檔次,。圍繞“樹立教育新理念，推進教育現(xiàn)代化”這個主題,，引導教師轉變觀念,，學習現(xiàn)代教育技術，用現(xiàn)代教育理念指導教學工作,，用現(xiàn)代教育手段實施教學工作,。要扎實地做好備課、上課,、改作,、輔導等各個教學環(huán)節(jié)，提高課堂教學藝術,，盡可能地使殘疾兒童能在課堂上能輕松愉快地學到知識和技能,，為殘疾學生今后走上社會能自立謀生創(chuàng)造良好的條件。

教代會是教職工參與民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督的基本制度。要開好每年一次的教職工大會,，把學校的重大事務提交大會審議,。鼓勵教職工撰寫提案，把好的建議以文字形式交與大會討論,。對教職工的提案,，應條條有答復，件件有落實,。適當時候召開一次民主評議會,，聽取教職工的意見，促進學校政務三公開,，創(chuàng)建更為寬松,、和諧的氣氛,。要利用學校合并至今所取得的驕人成績和未來良好的發(fā)展機遇，適時開展,、實施凝聚力工程,。以學校的發(fā)展目標凝聚人，以真心實意的關懷凝聚人,，以豐富多彩的活動凝聚人,，以實實在在的物質凝聚人。利用凝聚力工程充分提高廣大教師的積極性,，以帶動了整個教師隊伍素質的改善,，促進學校教育教學整體質量的提高。

校工會要繼續(xù)重視信息工作,，鼓勵教職工多寫稿件,，投寄到各級報刊雜志，對在一定級別上發(fā)表或得獎的文章和作品,，將給予適當獎勵,，以提高教職工撰寫稿件的積極性。工會干部也要改變工作方式,，強化創(chuàng)新意識,，要深入到群眾中去，注重調查研究,，要與職工群眾多談心,，了解教職工當前最關心事情是什么、最滿意的事情是什么,、最不滿意的事情是什么,、掌握第一手資料，以便做到主動維護,，及時維護,，源頭維護，超前維護,。

關心教職工生活是工會的一項重要工作，我們要繼續(xù)做好送溫暖工作,。在教師節(jié),、春節(jié)等大的節(jié)日里，要對每位退休教職工進行走訪,，了解他們的生活,、健康狀況，詢問他們對學校的要求,。對困難職工要建有檔案,，定期走訪。職工有病住院，工會應及時去探望,，送去組織的一份關懷,。教職工遇到特發(fā)事件，工會干部應及時趕到第一現(xiàn)場,，協(xié)助處理事情,。“有困難找工會”應落到實處,。為了增強教職工活動能力,，提高教職工身體素質，要盡可能多的開展一些有益于教職工身心健康的活動,；適當組織教師外出參觀,、學習，開拓視野,，讓教師親身感受到社會的進步和自己身上的責任,。去年由于種種原因，工會組織的活動較少,。今年我們要盡可能多的舉行各種豐富多彩的活動,。

五月份舉行一次工會文體活動，慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié),。暑假期間，建議學校行政組織教職工到外地去療養(yǎng),、游覽,，領略祖國大好河山。九月份是第二十個教師節(jié),，工會將和學校行政一起隆重舉行教師節(jié)慶?；顒樱埻诵萁處熞惨黄饋韺W校共渡佳節(jié),。十月份,，與學校團隊一起組織一次“慶國慶，師生大聯(lián)歡活動”,。十二月,，舉行慶祝元旦迎接乙酉年新春活動。

工會工作計劃格式及篇四

聯(lián)系學校實際,，加強學校關工委組織建設,，本著“圍繞中心，配合補充,，發(fā)揮所長,，注重實效”的工作方針,。

(1)、配合學校團委開展一次主題為“關愛留守兒童”活動,；

(2),、繼續(xù)做好行政領導、黨員同志及中層領導班子關愛留守兒童,、殘疾學生和單親學生“一幫一”結對幫扶工作,。

(1)、結合學校實際情況,，擬定新一年度“校園十不準”工作方案,；

(2)、繼續(xù)抓好“文明班級”建設工作,；

(3),、每學期進行一次進行全校性“星級班主任”工作評比，對工,。

工會工作計劃格式及篇五

明年全區(qū)工會工作的總體要求是：以黨的十七大全會精神和科學發(fā)展觀為指導,，認真貫徹市總十三大會議意見，突出以構建和諧社會為主題,，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀,，努力打響“工人先鋒號”創(chuàng)建活動品牌，進一步加強機關事業(yè)工會建設,，團結動員廣大職工積極投身經(jīng)濟建設,，促進我區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，明年工會工作計劃,。

一,、根據(jù)區(qū)委意見調整工會中層機構組織體制區(qū)總工會將根據(jù)具體情況撤消部分工會工作委員會，擴大部分街道,、局工會管轄范圍,，使工會管理更加有效，工會組織布局更加合理,。

二,、進一步增強基層工會活力，我們將通過建立區(qū)域化村聯(lián)合工會,、行業(yè)工會,、園區(qū)工會形式，發(fā)揮工會“小三級”作用,。配備村聯(lián)合工會、行業(yè)工會,、園區(qū)工會工會專職干部,，使工會工作能沉到底,。

三、加強機關事業(yè)工會工作,，我們將通過創(chuàng)建“學習型,、創(chuàng)新型”工會，動員廣大機關干部積極投身健康文明的活動中來,，立足本職求發(fā)展,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講實效，服務職工保本色,。

四,、打響“工人先鋒號”創(chuàng)建活動品牌。

五,、在全區(qū)企業(yè)工會中開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。

六、成立北侖區(qū)勞動關系調解委員會,，集中勞動,、司法、法院等單位統(tǒng)一辦公,，盡量在短時間內把職工與企業(yè)的勞動糾紛化解,，至少不使矛盾激化。

一,、充分發(fā)揮工會作用,，切實關心干警的生活和工作情況，了解干警的具體困難,，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題,，維護職工的切身利益。

二,、了解干警的思想狀況,，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現(xiàn)的問題,，推動全院思想政治工作再上新水平,，工會工作計劃《明年工會工作計劃》。

三,、充實干警的文化生活,，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設,。

1,、我院在現(xiàn)在已經(jīng)組建的合唱隊、舞蹈隊,、乒乓球隊,、戲曲愛好小組的基礎上,，準備根據(jù)干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質條件,，成立自己的臺球隊,、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心,。同時,，在院外聘請有經(jīng)驗的老師作指導，以提高整體水平,。

2,、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期,、不規(guī)律地安排各隊和興趣小組進行活動,。

3、舉辦春節(jié)聯(lián)歡會,，并邀請干警家屬參加,。在這次聯(lián)歡會上，將演出一場集演唱,、舞蹈,、戲曲、朗誦,、技能表演等各種形式的文藝節(jié)目,，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的,，是在展現(xiàn)我院的文化建設成果和精神面貌的同時,，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發(fā)區(qū)的情況,，以期他們能夠給予更大的支持和理解,。我工會準備在這項活動中，使用20xx年工會小組經(jīng)費,。

4,、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的.上半年,，從愛國主義教育出發(fā),，組織干警進行春游或參觀等活動。

5,、舉辦臺球,、橋牌、乒乓球等比賽。四,、積極參加并完成機關工會組織,、交辦的工作，為全開發(fā)區(qū)的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻,。

一、充分發(fā)揮工會作用,，切實關心干警的生活和工作情況,，了解干警的具體困難，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題,，維護職工的切身利益,。

二、了解干警的思想狀況,，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作,，解決干警思想上出現(xiàn)的問題，推動全院思想政治工作再上新水平,。

三,、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動,，推進全院的文化建設,。

1、我院在現(xiàn)在已經(jīng)組建的合唱隊,、舞蹈隊,、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上,，準備根據(jù)干警興趣的意愿,，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的臺球隊,、橋牌隊及其他興趣小組,，建立本院的文化活動中心。同時,，在院外聘請有經(jīng)驗的老師作指導,，以提高整體水平。

2,、在不影響工作的前提下,，合理利用時間定期、不規(guī)律地安排各隊和興趣小組進行活動,。

3,、舉辦春節(jié)聯(lián)歡會，并邀請干警家屬參加,。在這次聯(lián)歡會上,，將演出一場集演唱,、舞蹈,、戲曲,、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節(jié)目,，同時進行進行一場趣味運動比賽,。全干警家屬參加的目的,，是在展現(xiàn)我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持,，并了解我院以及開發(fā)區(qū)的情況,，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中,，使用20xx年工會小組經(jīng)費,。

4、利用適當時機,，在工作相對來說不太繁重的上半年,，從愛國主義教育出發(fā)，組織干警進行春游或參觀等活動,。

5,、舉辦臺球、橋牌,、乒乓球等比賽,。

四、積極參加并完成機關工會組織,、交辦的工作,，為全開發(fā)區(qū)的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。

工會工作計劃格式及篇六

以“讓每一個學生都得到全面自主發(fā)展”為宗旨,，緊緊圍繞學校提高教育教學質量這個中心工作,，認真學習工會工作的有關法規(guī)和文件，結合本校工作實際,，做到圍繞中心,，服務大局，全面履行各項社會職能,，最大限度地維護全體教職工的合法權益,，最大限度地保護好、調動好,、發(fā)揮好全校教職工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性，為學校的進一步發(fā)展出應有的貢獻,。

1．繼續(xù)開展以“愛我昆中,，從我做起”為主題的系列活動，增強凝聚力,，激發(fā)自豪感,。

第一次會議。

第一責任人,，切實履行好,。

第一知情人、

第一報告人和,。

第一幫助人的職責，把送溫暖活動和解困工作落實到實處,。

1．中秋慈善募捐活動,；

2．慶祝第22個教師節(jié)退離休教職工茶話會；

3．組織參加市教育工會組織的體育比賽,；

4．慶中秋節(jié)活動：外地住校教師中秋晚餐,，發(fā)放中秋慰問品；

5．開展“文明辦公室“評比活動,；

6．組織參加市退協(xié)舉辦的祝壽活動（80歲以上）,；

7．教工文藝活動室正常開放；

8．工會委員例會,。

1．組織參加金秋十月系列活動,；

2．慶祝重陽節(jié)，組織退休教工外出活動,；

4．做好校運會教師項目組織發(fā)動工作,；

5．工會委員例會；

6．開展“文明辦公室”評比活動,；

7．教工籃球隊活動,。

1．開展“文明辦公室”評比活動；

2,、工會委員例會,；

3、婚育知識講座,。

1．部分青年教師座談會,；

2．籌備、召開第八屆教代會第一次會議,；

3．工會委員例會,；

4．開展“文明辦公室”評比活動；

5．迎新年聯(lián)歡活動。

工會工作計劃格式及篇七

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南,，以科學的發(fā)展觀為指導,，以“改革、創(chuàng)新,、發(fā)展”為指向,，落實“組織起來、切實維權”的工作方針,，堅持以人為本的理念,，全面履行基層工會的各項職能，充分調動全體教職工的工作干勁,，積極投身教育教學改革,，自覺塑造教育良好形象，促使學校健康發(fā)展,、高位發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展。

1,、學習為先,。

教師必需具有隨時學習、終身學習的觀念,，才能“學高為師”,。毓秀小學工會組織將結合教師職業(yè)特點、學校實際和教育教學形勢的'發(fā)展變化,，動員大家既要學習時事政治,，學習教育法規(guī)，學習教育教學理論,，也要學習工會常識,。創(chuàng)新學習方式，靈活多樣：

一是校本培訓,。開展以應用現(xiàn)代教育信息技術為主要內容的校本培訓,，并參加市第三輪現(xiàn)代信息技術培訓。

二是交流研討,。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導,，有針對性地開展評議、交流活動,。

三是學歷進修,。鼓勵教師進修學習，使得教師大專,、本科學歷比例繼續(xù)提升,。

四是讀書學習,。結合新教育實驗，營造“書香校園”,，學校繼續(xù)投資購買一批新圖書,，其中指定教師及行政領導必讀的書目，開展好讀書俱樂部活動,，激勵教師多讀書,、讀好書。

努力營造“學習型團隊”,，構建“學習型工會”,，并用考評促學習，多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比交流活動,。繼續(xù)保持每個教師年度繼續(xù)教育驗證一次通過,。

2、維權為實,。

維護教職工的合法權利,，切實從教職工的利益著想，為教職工辦好事,、辦實事，最大限度地履行好工會職能,，充分調動每個教職員工的工作熱情,，激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造的潛能，獲得教師個人和學校整體的最快發(fā)展,。

一是正常教代會制度,。每學期至少召開一次教代會，使得教職員工積極參與學校各方面管理,，注重以主人翁的姿態(tài)審視學校工作,，通過正規(guī)渠道發(fā)表自己主張，建言獻策,，為集體事業(yè)發(fā)展做出貢獻,。學校重大改革政策的出臺實施，都要通過教代會,。

二是校務公開,。通過校務公開欄、公開信箱,、公開監(jiān)督電話,、學校板報、學校網(wǎng)站,、路路通等傳統(tǒng)與現(xiàn)代手段的綜合運用,，加大學校行政事務的透明度,，接受學生、老師,、家長,、社會的監(jiān)督與咨詢，提供學校內外交流的窗口平臺,。

三是民主評議,。繼續(xù)進行一年一度的“千名學生評老師”、“千名家長評學校,、老師”的活動,。繼續(xù)堅持公平、公開地進行教師評比先進,、評職稱等有關選優(yōu)活動,。堅持每學期期末行政領導向教師述職制度，教師民主評議領導成員工作質量的有效做法,。

1,、總結xx年度工作，初擬xx年年度工作,。評比各級各類先進,。民主評議學校領導班子成員工作。開展送溫暖工作,。收繳工會會員會費,。

3、慶?！叭?、八”婦女節(jié)?！皩W雷鋒,、獻愛心”活動。

1,、參加市教育工會組織的基層工會主席培訓班,。

2、組織教師參加“毓秀杯”好課評比活動,。

1,、慶“五、一”活動,。開展“百名學生評老師”,、“百名學生家長評老師、評學?！被顒?。

2,、組織全體教師參加“我為和諧校園作貢獻”演講比賽。

3,、積極組織青年教師參加文藝調演,。

2、教師學期工作民主考評,。

3,、學校領導班子成員工作學期民主評議。

七—八月份：

1,、“夏送涼”活動,。

工會工作計劃格式及篇八

為全面提高工會組織在我大隊的監(jiān)督指導作用，依法有效的保障民警的合法權利,，增強廣大民警參政議政的能力,，充分調動廣大民警的工作積極性，特制定此計劃：

以黨的“十六屆六中全會”精神為指針,，充分發(fā)揮工會組織的職能作用,，切實維護廣大民警的根本利益，調動民警的工作積極性,，推動交管工作的全面開展,。

加強工會工作的組織領導，成立由工會主席,、教導員xx任組長,，其他工會委員為小組成員，下設辦公室,，辦公室主任工會委員xx擔任。

1,、依法維護民警合法權益,，積極參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議。

2,、協(xié)助大隊組織民警學習化,、技術，開展崗位練兵,、技術競賽等活動,。

、組織開展以“雙愛雙評”（民警愛隊,，隊愛民警,，評愛民警的優(yōu)秀大隊領導，評愛隊的優(yōu)秀民警）活動為內容的建設警員之家活動,。

4,、利用各種形式學習宣傳《工會法》和《中國工會程》,，增強民警的自我維權意識，為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設貢獻力量,。

5,、組織召開大隊全體民警代表大會。

6,、加強工會自身建設,、健全組織、發(fā)展會員,、培養(yǎng)和建設工會積極分子隊伍,，按照《工會法》的規(guī)定及時足額上繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定,，管好用好工會經(jīng)費,，保證工會財產(chǎn)不流失或損壞。

7,、配合大隊做好各項行政工作,。

1、為保障警員的合法權利,，增強廣大警員參政議政能力,，年內至少召開一次警員代表大會，以保證交警大隊置于警員代表和工會組織的監(jiān)督之下開展工作,。

2,、每月組織一次民警學習化、技術,、法律知識,，開展崗位練兵、技術競賽等活動,。

3,、每半年公布一次會員交納會費和提取的經(jīng)費使用情況，并做到足額提取,，按時上解,。

工會工作計劃格式及篇九

4、關心年青教師,，特別是新分教師的成長,。配合教導處讓他們與老教師進行一對一的師徒結對幫扶，鼓勵他們加強專業(yè)知識學習,，經(jīng)常向學科帶頭人,、老教師請教、討論,、交流,。使之能盡快在業(yè)務能力上成熟起來,，繼續(xù)聯(lián)合教導處舉辦青年教師過關驗收和40歲以下優(yōu)秀教師的評選。

工會工作計劃格式及篇十

20xx年,，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下,，在礦行政的大力支持下，以“安全文明生產(chǎn)為目標”,，深入貫徹科學發(fā)展觀,，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，全面履行各項職能,，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中,。積極開展職工建功立業(yè)活動,，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益,，企業(yè)民主管理,、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善,，我區(qū)公開不斷深化,，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展,，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展,，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績,。今年,，我們主要做了以下幾方面工作。

一,、堅持職工代表大會制度,，職工民主管理的權力得到保障。

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式,，礦工會作為我礦職代會工作機構,，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會,，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會,，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會,、通過了會員即職工代表資格,。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告,、行政工作報告和財務工作報告,，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》,，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條,。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議,，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發(fā)了會議紀要,，并上報了公司行政和公司工會,。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實,。

召開了主席團會議二次,，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程,；通過了主席團成員推薦名單,、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正,、副團長名單,、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單,；聽取了各代表團討論的情況,，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動,，分別對我礦的安全生產(chǎn),、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看,，我礦執(zhí)行國家有關政策方面做的較好,，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高,。

二,、狠抓組織建設、班組建設,，提高職工隊伍素質,。

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導,，以“服務科學發(fā)展,，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設,。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識,，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手,。召開了工會工作會議,，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向,。,，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度,。開展了“五五”普法教育活動,。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質量,，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎,。加強了工會信息工作，今年,，寫各類報導多余篇,，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設,，規(guī)范了班前會學習內容和召開班前會的程序,，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》,，并要求班組長以上人員都抄一遍,，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄,，實施下井宣誓制,，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中,，促進了安全管理工作,。

年初礦職工技術科協(xié)同有關部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》,，從科（隊）長,，班組長到安檢工、瓦檢工,、電車司機,、爆破工、絞車司機,、綜掘機司機,、采煤機司機、井下火藥工,、輸送機司機,、空壓機司機、電工,、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排,。今年新調整的職工技術科協(xié)同有關部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性,。

三,、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮,。

歲末年初之際,，礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個,，先進班組1個,，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上,，掘進隊被評為公司級先進集體,，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，“三,、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個,，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名,。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者,、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神,，營造了“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風尚,。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,。

四,、推進礦務公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展,。

今年,，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開,、民主管理實施細則》,，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策,、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務完成情況,、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況,、招待費使用情況,、福利費提取使用情況，干部聘用情況等,。各班組單位每月公開一次職工工資情況,，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化,，規(guī)范化,，深化、細化了礦務公開工作,。保證了職工群眾的知情權,、監(jiān)督權。

五,、大力開展勞動競賽,，雙增雙節(jié)、提合理化建議,，崗位練兵和群眾安全工作,，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召,，積極開展勞動競賽活動,，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新,，技術協(xié)作,，技術比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情,。在職工中掀起了敬業(yè),，樂業(yè)、勤業(yè),，精業(yè)的熱潮,，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能,，人人爭做技術能手的良好氛圍,。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵,、技術比武活動,。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術比武，提高了職工的業(yè)務技術素質,，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設,。

今年,，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一,、預防為主,、群防群治、依法監(jiān)督”的指導思想,，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員,，制訂了安全員工作制度,，安全員工作職責，安全員匯報制度,，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動,。同時利用廣板報、報紙等形式,，宣傳煤礦安全建設的意義和目的,。在礦區(qū)范圍內張貼標語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動,，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會,，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺,，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景,，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

六,、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動,，努力做好扶貧幫困工作。

為了提高廣大女職工的`工作積極性和專業(yè)技能,，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌,，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營,、安全生產(chǎn),、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累,、發(fā)揚“自尊,、自信、自立,、自強”的精神,，以活動的標準衡量、量化自己的工作,。通過活動的開展,，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工,。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角,，扶有對象,，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查,，并按照特困戶,、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊,、建檔立卡,。對于每個困難戶家庭人口、收入情況,、財產(chǎn)狀況,、家庭成員的工作、上學,、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔,。同時堅持實施從思想、精神,、觀念上進行教育幫扶,。如辦一些學習班，組織聽一些講座,，使他們能夠打起精神,，轉變觀念，尋找致富之門,，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5戶，勞動模范1人,，發(fā)放補助6000余元,，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調查,、摸底幫扶,、救助，從而動態(tài)地,、真實地掌握了困難職工的實際情況,，做到了進萬家門，知萬家情,，解萬家難的工作要求,，履行了第一知情人、第一報告人,、第一幫助人,、第一責任人的職責,。

七、精心理財,，為工會工作的正常開展提供物質保障,。

依據(jù)財務規(guī)章制度，嚴把關口,，嚴格按有關規(guī)定收好,、管好、用好經(jīng)費,，認真做好記帳,、算帳、對帳,、報帳等日常工作,，在經(jīng)費緊張的情況下,，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持“統(tǒng)籌兼顧,，保證重點,、量入為出、收支平衡”的原則,。嚴格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序,、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費,，規(guī)范了工會財務工作,。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急,，維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序,。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動,，推進企業(yè)文化的發(fā)展,。

春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出,，并取得了特等獎的好成績,，為職工義務書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克,、被罩等娛樂品和慰問品,。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康,，凝聚力量”的拔河比賽,、乒乓球比賽,、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”,，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽,，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績,；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽,。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動,。通風隊,、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操,，豐富了職工的文化生活,。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足,。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距,；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮,；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高,，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進,，使我礦的民主管理工作再上新臺階,。

下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神,，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本,，促進勞動關系和諧為重點,，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設為動力,，以《企業(yè)工會工作條例》為準則,，保護、調動和發(fā)展好廣大職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻,。

主要任務：一是深入貫徹科學發(fā)展觀,，大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展,；二是以社會主義核心價值體系引導職工,，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性,，深入推進職工素質工程，推進職工文化,，企業(yè)文化建設,；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權,，發(fā)揚和諧勞動關系,，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平,，廣泛開展幫扶活動,，多為職工群眾辦實事，辦好事,，解難事,。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力,。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務,，20xx年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一,、利用多種形式開展勞動競賽活動,，提高職工隊伍的整體素質,。

要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體,，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動,，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組,，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動,。廣泛開展勞動競賽,、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術,，實施一項合理化建議,，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術措施)活動,，通過成果發(fā)布,、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法,、評選“金牌員工”,、評聘“首席員工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結出來,，進行表彰,，加以推廣,，不斷調動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神,，提高職工隊伍的整體素質,，達到技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標,。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排,、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動,。調動職工學技術、比技能的積極性,、主動性,，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層,，發(fā)現(xiàn)典型,，培養(yǎng)典型，樹立典型,，宣傳典型,，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神,，著力推動,、“尊重勞動、尊重人才,、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實,；大力弘揚勞動光榮、知識崇高,、人才寶貴,、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用,，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營,，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質的職工隊伍,，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展,。

二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度,，為黨政民主決策提供依據(jù),。

明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經(jīng)濟建設為中心,，繼續(xù)堅持和完善職代會制度,，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度,，適時對職工代表進行民主管理,，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓,，努力使職工代表做到懂政策,，知礦情、議礦事,。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制,，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度,，把貫徹黨的依靠方針,，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優(yōu)的重要條件,。三是要落實好職代會各項職權,，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”,、“審查同意或否決權”,、“審議決定權”，“評議監(jiān)督權”,、“選舉推薦權”等職權,，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作,，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復,，以提高職代會的質量,，凡屬職代會職權范圍的問題,，必須提交職代會審議通過。

三,、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查,，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構,，擔負著職代會日常工作的重要職責,。20xx年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序,，提出重點工作計劃和任務,，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產(chǎn),、經(jīng)營,、安全和職工反映的“難點”、“熱點”,、“焦點”問題,，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考,。為保證集體合同的全面履行,，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關職代會決議,、決定的事項和代表提案的落實處理情況,，進行跟蹤調查。同時,，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習,，提高自身的素質和工作效率。

四,、大力推進礦務公開工作,，努力發(fā)揮礦務公開的民主管理監(jiān)督作用。

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法,，重新制定我礦的礦務公開實施辦法,，明確礦務公開的內容，形式,，時限和責任人,，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開,，要把礦務公開同健全職代會制度,、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度,，規(guī)范公開程序,，拓展公開內容，創(chuàng)新公開形式,，提高公開時效,，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策,，改革方案,，人員分流安置,，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見,；要把礦務公開,、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容,，嚴格礦務公開的時效性,。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議,，廣播和網(wǎng)絡形式進行公開,，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解,，相互支持的橋梁,。

五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用,，樹立“兩個理念”思想。

一是各要結合我礦的實際情況,，堅持黨,、政、工,、團齊抓共管,，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識,，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實,。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動,，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用,，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用,。三是要以建設本質安全型礦井為目標,，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感,。四是繼續(xù)提升質量標準化水平,，建立班前評估，風險預控制度,。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心,，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處,。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作,。

20xx年,，要開展以“關愛在神烏、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動,。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動,，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題,。及時掌握職工因大病醫(yī)療,、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問,，努力為困難職工排憂解難,，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政,，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作,，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神,，落實勞模待遇,。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

七,、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動,，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

完善各項女工工作制度,。維護女職工合法權益,，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性,。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標,，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進,、提出一個建議”為內容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動,，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性,。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用,，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用,，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻,。

八、開展形式多樣的文化活動,，豐富職工的文化生活,。

組織開展多種形式的文體娛樂活動,，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件,。20xx年,，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出,、書法,、美術、攝影,、知識競賽等活動,。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河,、棋類,、撲克、跳繩,、踢毽子比賽,，職工歌詠比賽等。

九,、加強工會組織建設,，努力提高自身素質。

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作,，積極開展建設“職工之家”,、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力,、凝聚力,，為工會整體工作提供便利。20xx年要采取崗位自學,、辦培訓班,、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳,、教育和引導職工的能力,，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力,，協(xié)調矛盾,，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發(fā)事件的能力,，加強工會干部隊伍的思想作風建設,，努力學習政治、經(jīng)濟,、法律,、社會管理,、勞動關系等方面的知識,，培養(yǎng)高素質的工會干部,，在組織職工，引導職工,，服務職工,，維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為，新風貌,。

加強工會財務和經(jīng)費審查工作,，依法做好經(jīng)費收、管,、用工作,。除了做好記賬、對賬,、報賬等日常工作外,，認真編寫填寫年度財務預決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧,、保證重點,、量入為出、收支平衡”的原則,，按照工會經(jīng)費的使用范圍,、程序、要求和標準,，合理使用工會經(jīng)費,，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面,。

工會工作計劃格式及篇十一

20xx年,，桐鄉(xiāng)局工會堅持在上級工會組織和局黨委的領導下，以黨的十八大精神為指導,，全面貫徹落實全省郵政工會會議精神,，緊緊圍繞“一引三轉”總體思路，正確處理好“四大關系”,，充分發(fā)揮工會組織在推動企業(yè)創(chuàng)新轉型,、促進企業(yè)和諧建設中的重要作用，大力推進創(chuàng)新型,、服務型,、學習型郵政工會建設，團結帶領全體員工為實現(xiàn)桐鄉(xiāng)郵政健康持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻,。

1.深入開展基層調查研究活動,。要傾聽廣大員工群眾呼聲,，反映員工群眾愿望，關心員工群眾疾苦,，幫助解決員工群眾最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,。工會干部,，特別是工會領導要帶頭認真貫徹執(zhí)行中央和省公司黨組“八項規(guī)定”，管好工會,，帶好隊伍,，做黨風廉政建設的表率。提高工會在職工心目中的地位,，增強工會的凝聚力,。

2.積極開展企業(yè)形勢任務等主題教育活動。要圍繞全省郵政工作會議確定的各項目標任務,、當前桐鄉(xiāng)郵政面臨的機遇和挑戰(zhàn),，通過宣傳欄、板報等渠道,，以及開展知識競賽,、與職工對話等多種方式，在廣大員工中廣泛開展企業(yè)形勢任務等主題教育活動,，使員工全面了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境,、現(xiàn)狀、目標和任務,，促進職工知形勢,、明責任、盡職責,，把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標任務轉變?yōu)閱T工的自覺行動,。要引導員工正確處理好個人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠利益,、局部利益與全局利益的關系,。尤其是要教育和引導廣大員工繼續(xù)堅定不移地積極踐行“一引三轉”轉型總體思路，正確處理好“四大關系”,，切實把今年的各項工作和目標任務落到實處,。

1.開展“員工大講堂”活動。要積極配合人力資源部門,，運用電化教育,、網(wǎng)絡教育等各種現(xiàn)代化教育培訓資源和手段，加強員工職業(yè)技能培訓工作；要結合職業(yè)技能鑒定工作和要求,，配合行政在員工中繼續(xù)組織開展好崗位練兵,、技術比武、技能競賽活動,，把更多的員工吸引到練功比武活動中來,，培養(yǎng)一支高素質、上星級的優(yōu)秀員工隊伍,；要努力推進建立健全有利于員工學習成才的工作機制,，引導,、激勵和扶持員工成才,，培養(yǎng)和造就一大批知識型、技術型,、復合型,、創(chuàng)新型的高素質的員工隊伍。

2.開展投遞員勞動競賽活動,。專門針對投遞員推出除投遞,、報刊收訂之外的勞動競賽活動，提高投遞員營銷能力,，積極調動投遞員的營銷積極性,，充分發(fā)揮投遞員在金融業(yè)務營銷上的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)效益與個人收入的同步提高,。

3.積極開展勞模先進選樹活動,。積極開展“青年文明號”、“工人先鋒號”以及本系統(tǒng)各類先進等一系列模范先進評選活動,。加大典型事跡的挖掘,、選樹和宣傳力度，大力弘揚勞模先進精神,，廣泛宣傳他們的先進事跡,，充分發(fā)揮勞模先進的示范引領作用，激發(fā)廣大員工的主人翁精神,，營造廣大員工崇尚勞模,、學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍,，為企業(yè)發(fā)展注入強大的精神動力,。

4.大力倡導“文化養(yǎng)人”理念。要以企業(yè)文化建設為著力點,，用社會主義核心價值體系引領員工,，積極推進適應企業(yè)發(fā)展與員工精神文化需求的職工文化建設，在加強職工文化建設上有新的突破,。要繼續(xù)組織開展好形式多樣,、豐富多彩,、寓教于樂的群眾性文體活動，深化“出汗”項目,，營造寬松和諧的環(huán)境和積極向上的氛圍,，培育員工良好的精神風貌和團隊意識，形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力,。

1.繼續(xù)堅持和完善職代會制度,。要認真履行職責,，把著力點放在提高質量,，發(fā)揮作用上,。要不斷豐富職代會內容和形式,，進一步落實職代會職權,，堅持把涉及員工切身利益的重大事項提請職代會審議,，傾聽員工心聲,，表達員工意愿,，調動員工參與民主管理的積極性和主動性,。要建立和推廣職工代表培訓制度,，提高職工代表素質，增強職工代表的民主意識,、參與能力,。

2.進一步完善員工生活保障機制。要深入開展“送溫暖”,、幫扶救助活動,，健全完善送溫暖長效機制。繼續(xù)做好職工重大病醫(yī)療互助保障工作,，健全困難職工檔案,，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困,、日常幫困,、定期幫困和互助幫困的有機結合。要按照“靠職工,、為職工,，滿職工之所愿、做職工之所要”的宗旨,，加大為員工辦實事的力度,，積極與行政協(xié)商，結合實際,，確定本單位辦實事項目,，努力為員工辦實事、做好事、解難事,。

3.做好職工隊伍穩(wěn)定工作,。要加強思想政治工作，引導員工合理,、合法地表達利益訴求,，及時解決好員工反映的問題和提出的要求；要探索建立員工心理關懷機制,，全方位關愛員工,，幫助員工樹立信心，減少員工心理壓力,；要密切關注勞動關系動態(tài),，對有關影響員工思想情緒和員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,，做到早發(fā)現(xiàn),、早匯報、早處理,；要進一步推動女職工權益保護法律法規(guī)的貫徹落實，維護好女職工的特殊利益,。

4.進一步加強職工小家建設,。根據(jù)各地實際，因地制宜地抓好職工小家建設,，把職工小家建設與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,、民主管理相結合，與改善和提高員工生產(chǎn)生活水平相結合,，通過建家謀發(fā)展,、保穩(wěn)定、促和諧,。

5.要以建設創(chuàng)新型,、服務型、學習型郵政工會為目標,，加強學習培訓,，通過學習培訓，掌握有關法律,、法規(guī),、政策和工會業(yè)務知識，不斷提高工會干部履職能力,。同時,，完善工會各項工作制度，進一步加強工會自身建設。

6.加強工運理論研究,，以理論更好地指導工作實踐,；加強工會信息工作，提高工會信息的時效和質量,；加強工會財務管理工作,，要收好、管好,、用好工會經(jīng)費,；加大經(jīng)費審查工作力度，確保工會經(jīng)費和工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作,。