總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

街鎮(zhèn)工會工作總結篇一

一,、深入發(fā)動，廣泛宣傳,，營造了工會工作的良好氛圍,。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表,。黨領導下的工會工作,，是中國特色社會主義政治禮貌的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點,。__年zz鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下,，以黨的__大精神為指導，認真學習貫徹黨的__大精神,，緊密結合__鄉(xiāng)實際,，按照年初制定的工作目標，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,、扎實推進，工會工作取得了新的進展,。

二,、抓規(guī)范，加強工會組織建設

首先,，注重加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建,。鄉(xiāng)黨委政府十分注重加強鄉(xiāng)工會自身建設。一方面鄉(xiāng)黨委政府把工會工作納入黨建范疇,。在布置黨建工作時,，將工會工作與共青團和婦聯(lián)工作通盤加以研究,。尤其是把工會工作擺上發(fā)展市場經濟的重要位置，做到年初有布置,，年中有檢查,，年末有考核。另一方面,，活動經費給予保障,，鄉(xiāng)黨委政府每年撥足必須的經費，由鄉(xiāng)工會根據(jù)形勢的需要,，拿出新載體,，開展好活動。異常是每逢工會有什么活動,，鄉(xiāng)黨委政府主要領導都到場進行指導,，提要求，鼓干勁,。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設的同時,，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口,，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作,。

鄉(xiāng)黨委政府年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律,、法規(guī),、政策要求，明確建會的重要性和必要性,。廣泛開展宣傳發(fā)動,，經過廣播、懸掛橫幅,、張貼標語,、刊登板報、墻報,，贈送《工會法》,、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位,、多層次的宣傳發(fā)動,，爭取全社會的支持。同時,，抽調鄉(xiāng)經濟發(fā)展辦公室和鄉(xiāng)工會干部組成工作小組,，到新建的工業(yè)園區(qū)內兩家企業(yè)一家一家地抓落實，做到哪里有企業(yè),、哪里有職工,，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營,，取得了良好的成效,。

其次，注重強化工會工作機制,，推進工會工作規(guī)范化,、制度化。

一是組織制度,。針對企業(yè)工會干部流動性大特點,，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部,。

二是目標職責制度,。根據(jù)縣工會的要求，鄉(xiāng)工會提出具體的工作目標,、任務和要求,，做到年初有計劃、年終有檢查總結,。

三是會議制度,。年初召開了鄉(xiāng)工會工作總結部署會議，總結工作,，布置任務,。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息,，相互學習,。

四是培訓制度。采用各種形式,，培訓工會干部,，提高工會干部的素質。

五是上墻制度,。工會班子概況,、工會目標任務、會員權利,、義務,、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向,、有目標,。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊,，使工會工作底子清,、進度明,，有據(jù)可查。

三,、抓“維權”,，發(fā)揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益,，才能把職工的進取性引導好,、保護好、發(fā)揮好,，這是十分關鍵的,。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題,，我們經過推行平等協(xié)商,、團體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益,，調動職工的進取性,。

一是推行平等協(xié)商、團體合同制度,，維護職工合法權益,。推行平等協(xié)商、團體合同制度是工會工作的“牛鼻子”,。今年我們把規(guī)模較大,，企業(yè)主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作,，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及團體合同等方面知識的培訓,，到企業(yè)開展應對面指導,，推行團體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象,，從而使職工的勞動報酬,、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的較好,，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定,，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

二是進取探索職工民主管理新路子,，依法維護職工民主權利,。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識,，有利于調動職工的進取性和創(chuàng)造性,。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,，并取得了較好的效果。上半年在醫(yī)院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動,，一些創(chuàng)創(chuàng)新點子,、提議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么提議,、有什么意見,，有什么困難，都能夠向工會傾訴,。同時還設立了“公開欄”,、“意見箱”，此舉收到了很好的效果,，部分員工的提議和困難得到了采納和解決,。__公司經過召開座談會、征求意見等形式,，讓企業(yè)領導與職工對話,，使職工及時了解企業(yè)各項管理決策，使企業(yè)和職工之間的權,、責,、利更加明確。

三是以送溫暖為載體,，為困難職工辦實事,。送溫暖活動是工會心系職工，幫忙困難職工的有效途徑,，也是工會增強凝聚力的重要措施,。每逢節(jié)日，我們都進取籌措資金進行慰問,。20__年我們節(jié)日共走訪慰問特困職工15戶,，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖,，體現(xiàn)了組織對他們的關懷,。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動,，進取開展職工互助保險工作,。

四、抓活動載體,，增強工會活力

一是開展“建家”活動,，共謀發(fā)展。為了促進“建家”活動的深入開展,，到達“兩個滿意”,，即“維護職工合法權益,，職工滿意;調動職工進取性，促進企業(yè)發(fā)展,，投資,、經營者滿意”。我們根據(jù)縣工會的部署和要求,，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議,，鄉(xiāng)黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業(yè)務指導,。年終各單位對照“建家”標準開展了自查,，鄉(xiāng)工會進行了抽查。

二是以勞動競賽為載體,，調動職工進取性,。各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣,，各具特色的職工經濟技術創(chuàng)新活動,，并取得了必須的效果。7月份鄉(xiāng)工會在全鄉(xiāng)開展了“安康杯”安全生產知識競賽,，120多名職工參加了競賽,。

三是開展文娛活動，豐富職工文化生活,。為加強職工的思想政治和科技文化教育,，提高職工整體素質。多年來,，由鄉(xiāng)工會牽頭,，基層工會和廣大職工進取參與，舉辦一系列文體活動,，壯大工會的聲勢,。每年“五一”和“十一”節(jié)日，鄉(xiāng)工會都要舉辦文體活動,，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽,，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出,。經過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活,，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝,、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品,。

四是注重工會經費收繳,，增強工會的經濟實力,。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉(xiāng)企業(yè)單位數(shù)量少,，規(guī)模也比較小,，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細,，核準基數(shù),，按職工人數(shù)收取。另一方面苦口婆心,，不厭其煩,，上門收取。同時經過舉行文藝活動,、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業(yè)界朋友,，為收取工會經費工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

回顧20__年我鄉(xiāng)工會工作取得的成績,，主要得益于以下三方面：

(一)得益于鄉(xiāng)黨委政府和縣總工會的關心,、支持和指導。經過召開工會工作會議,，政府聯(lián)席會議等形式,，研究、協(xié)調,、解決了一些工會工作中的難點問題,，如果沒有鄉(xiāng)黨委政府的支持，我們一些涉及面廣,、社會性強的工作很難得到全面落實,。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持,。

(二)得益于工會干部的觀念改變,，作風改善。一年來,，我們工會干部進取學習業(yè)務知識,，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高,，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向,，經過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了進取的承辦態(tài)度,，努力做到說干就干,，干就干好。

(三)得益于嚴格要求和規(guī)范管理,。任何一個單位和團體,，沒有規(guī)矩和紀律,，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的,。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作,，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分,。

一年來,，我們在維權、工會活動,、會費收繳和使用,、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理,，取得了較好的效果,。肯定成績的同時,，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠;四是工會活動資料還很單一,，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要資料的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉(xiāng)經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠,，需要我們進一步加強,。

20__年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實,，與時俱進,，努力在開創(chuàng)__鄉(xiāng)工會工作新局面。

街鎮(zhèn)工會工作總結篇二

20xx年,，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求,，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設,、引領職工建功立業(yè),、關心關愛企業(yè)職工,、繁榮企業(yè)文化發(fā)展,、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐,，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻,。

一、探索新機制,，夯實基層基礎建設。

1,、穩(wěn)步實行新的組織管理模式,。根據(jù)區(qū)總要求,，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能,，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會,，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破,。

2,、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年,，街道總工會通過調研后,，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會,、先進工會,、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比,、現(xiàn)場會推進后,，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會,、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰,，并給與了補助獎勵。這一活動的開展,，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。

3,、努力完成基層工會組建任務,。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清,、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用,，保持每年的遞增態(tài)勢,。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家,，組建率保持在90%以上,，已完成換屆15家，注銷2家,，更名1家,轉出1家,。

二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè),。

1,、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標,、自主創(chuàng)新提升、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求,，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武,，如危化企業(yè)員工應急技能處置大賽,、紡織企業(yè)消防技能演練等活動,。

2、發(fā)揮職工培訓基地作用,，加大職工免費培訓力度,。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動,。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期,，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓,。

3,、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

三,、突出新亮點,，關心關愛企業(yè)職工。

1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應,。目前,，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%,，基金總額達到575.8萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋,。，新增困難職工5人,，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元,。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助,、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，真正實現(xiàn)“一站式”服務,，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。與此同時,，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。

3、抓好元旦春節(jié)困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、“強、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務卡”工作,。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名,，發(fā)放慰問金和慰問品55700元,。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人,，其中在職參保4040人,，退休參保688人，安康參保1262人,，特種參保2170人,，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務,。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人,，制卡657人,，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人,，聯(lián)系特約服務商戶1家,。

4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動,。,，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng),，受到職工的歡迎,。

四、搭建新平臺,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定,。

1、摸索開展工資集體協(xié)商工作,。,，以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

2,、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織,，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防,、預警、調處工作網絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人,、第一協(xié)調人”的作用,。今年,，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件,，成功調處勞資糾紛14件,，其中勞動合同3件，工資糾紛3件,，工傷糾紛5件,，其它3件，涉及職工32人次,，涉案金額294萬元,，調處率100%，成功率達90%以上,。

3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。街道總工會培育典型及時推廣,，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司,、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經。

五,、挖掘新內涵,，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

1,、組織開展豐富多彩的文體活動,。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽,，代表企業(yè)工會,、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽,，取得團體總分第六名,。，街道總工會與文化站,、婦聯(lián),、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓,、企業(yè)職工集體婚禮,、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次,，滿足職工多樣化的精神文化需求,。

2,、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開x街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經驗,，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,，新推薦1家企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部,，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

六、加強總工會自身工作,。

1,、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況,，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637.10元,，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元,。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經費,。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課,。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務,、經審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經費收支行為,。培訓內容包括如何做好工會財務管理,、經審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策,。

2,、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層,，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。

3,、抓好信息調研工作,。，被區(qū)總錄用信息23篇,，中工網2篇,，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài),，擴大工會影響力,。

下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內容,，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié),，計劃從以下幾個方面真抓實干,，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進,。

一,、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1,、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照年初計劃目標，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路、新方法,，完善各項措施,，堅持“橫向到邊,，縱向到底”的工會組織網絡體系建設,。

2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式,。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度,，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領導小組工作例會,，探討工作經驗與思路，及時總結經驗,，挖掘典型,，樹立榜樣，相互借鑒,，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

二,、加強基層民主政治建設,，維護職工合法權益

1、探索區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂,，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議,。

2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。堅持以服務促創(chuàng)建,，以創(chuàng)建促規(guī)范,，加強組織領導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用,，積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，動員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

三,、竭誠服務職工群眾,，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護,，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,，指導企業(yè)工會完善幫困制度。

2,、進一步完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作,。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務;積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施,，力爭完成全年任務;做好高溫慰問,、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯(lián)合團工委,、婦聯(lián)舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動;10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥取?/p>

四,、完善工會自身建設,，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設,。以基層一線職工為重點,，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導,。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動,，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,，進一步增強針對性和實效性,。

2、繼續(xù)完善工會財務制度,。加強工會財務的規(guī)范化建設,，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經審網絡,，以工會年報工作會議為契機,，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作,。

街鎮(zhèn)工會工作總結篇三

按照區(qū)總工會201#年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下,，我們緊密結合自身工作實際,，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業(yè)在行動”活動,，積極推進非公企業(yè)建會建制,、工資集體協(xié)商、集體合同等工作,，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績,，比較好的完成了區(qū)總工會和街黨工委交辦的各項工作任務，

1,、為深入落實“建設大學校,，百家企業(yè)在行動”活動主題的內容，街領導高度重視,，認真做好活動計劃安排,，積極動員組織轄區(qū)建會非公企業(yè)踴躍參加到活動中來,，召開了5個重點企業(yè)的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議,，圍繞如何落實好活動主題,，開展了積極深入的研討。大家集思廣益,，暢所欲言,，想實招、拿舉措,、定措施,。開展了形式多樣、內容豐富,，突出企業(yè)特色的主題活動,，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，取得了一定的成績,；楚云天餐飲有限公司以"學習專業(yè)知識,，增長專業(yè)技能，提高企業(yè)效益,，促進企業(yè)發(fā)展”為主題,，召開了創(chuàng)新技術展交流會；金旭物業(yè)管理服務有限公司以“加強企業(yè)隊伍建設,，使企業(yè)更強,、更高、更快發(fā)展”為主題開展服務員工和傳菜員評比活動,，激發(fā)職工崗位立功,；匯高花園酒店開展“比、學,、趕,、幫、超”競賽,，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平,；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著,，我們對照區(qū)總工會關于評選“建設大學校,，百家企業(yè)在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“活力的工會組織”,、好收成商貿公司以“特色的主題活動”上報區(qū)總工會參評,。

2、開展“工會全覆蓋社區(qū)”工作，按照區(qū)總工會關于“積極推進基層組織建設和發(fā)展會員工作”的要求,，進一步推進“工會全覆蓋社區(qū)”工作,。街工會進行認真調研擬在府湖里社區(qū)、照湖里社區(qū)開展此項工作,。通過努力目前府湖里社區(qū)已完成社區(qū)建會覆蓋任務,。建會17家發(fā)展會135名，

3,、認真落實“強基建制”工作要求,，積極推動建會建制工作。按照區(qū)總工會安排部署,，繼續(xù)開展非公企業(yè)組建工會工作,，經過努力完成20家非公企業(yè)建會建制工作,發(fā)展企業(yè)會員485人。在推動建會的同時,，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協(xié)議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作,，超額完成區(qū)總工會給我街下達的任務數(shù)。并有44家建會企業(yè)參加了工資集體協(xié)商工作滿意度測評工作,，完成了區(qū)總工會的參評比例要求,，我們還逐一走訪建會企業(yè)，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業(yè)完成了工會法人的登記工作,，還有2家企業(yè)在進行中,。

4、按照區(qū)總工會的要求,，在職工中開展“建設新濱海,、共鑄新輝煌”和“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排,，精心組織,、走訪社區(qū)建會企業(yè)廣泛發(fā)動干部、職工,、群眾積極參加到活動中來,，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5,、在企業(yè)職工中廣泛開展“爭創(chuàng)一流工作、一流管理,、一流服務,、一流效益和在機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新等方面做出貢獻”職工競賽活動,。通過活動進一步激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和主人翁的責任感。通過企業(yè)申報，社區(qū)和街道總工會逐級評選,，并報區(qū)總工會審核,，廣康醫(yī)院工會主席田桂瑛被評為09年度區(qū)級“五一”勞動獎章先進個人。

6,、繼續(xù)推動“職工書屋”建設,。為充分發(fā)揮工會“大學校”作用,，切實保障職工群眾的文化權益,，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設,，再次推出示范社區(qū),，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊,、報刊10種,、電子音像制品100張、聯(lián)網電腦21臺,，極大方便了社區(qū)職工群眾讀書學習,。

7、按照區(qū)總工會,，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求,，街黨工委領導高度重視，行動迅速,，結合單位工作實際,，認真制定具體實施方案，明確工作任務,、普查對象,、內容、方法,、步驟,，采取有力措施，還建立了在黨委領導下,、工會力推,、黨辦、宣傳,、團委,、婦聯(lián)及社區(qū)積極參與的工作組，并對社區(qū)工會主席和工作組成員,，進行了專項工作的培訓,，要求將區(qū)總工會提供的數(shù)據(jù)庫用好用足,，逐一核實。做到實事求是,，嚴謹細致,，橫到邊、縱到底,，邊普查,、邊建會、邊調研,，以確保任務的圓滿完成,。

8、做好困難職工幫扶工作,。在201#年春節(jié)期間,，街道總工會幫扶了非公企業(yè)和社區(qū)會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖,。