總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

培訓部門年終工作總結篇一

我科為組織好此次業(yè)務培訓工作，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展,，取得實效,，特成立了活動領導小組，組長為x書記擔任,，副組長為工會主席x同志擔任,，成員為公司各分管領導。下設辦公室,，由我生產(chǎn)科科長x同志擔任,。由于組織嚴密，分工明確,，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度。課堂上職工用心發(fā)言,，向老師提問,，認真記學習筆記,。有新的知識點,，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力、理解力的差距,，甚至一次兩次,，不厭其煩的向老師提問，直到自己完全理解后,，然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學員們用心認真的態(tài)度。

學習結束,，組織統(tǒng)一考試,，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中,，職工們親自動手,，用心學習的結果，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握,，培訓合格率達100%,，在理論考試中，關于培訓中的資料,，基本都能到達要求,，成績均為優(yōu)異。服務禮儀及服務規(guī)范培訓,，在學習課件中,，培訓老師帶領大家模擬操作，模擬場景要求兩個學員互相交換主角進行訓練,，每個職工都親自參與,，大大提高了職工用心主動的潛力。透過嚴格考核,，所有職工培訓的合格率達96%以上,。

透過學習，職工的業(yè)務水平有了必須的提高,，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符，認為了適應新形勢發(fā)展,，必須要更加努力學習專業(yè)知識,，所有在明年的培訓中，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行,。

在今后的業(yè)務培訓中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想，結合公司“供熱十項標準”，透過崗位培訓,，強化業(yè)務素質(zhì),，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術潛力和崗位操作潛力，實現(xiàn)建立一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標，不斷尋求新的業(yè)務知識,，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務潛力，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利，高效開展而不斷的充實自己,，不斷加強自己的業(yè)務潛力,，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量。

培訓部門年終工作總結篇二

時間稍縱即逝,，20xx年已經(jīng)悄無聲息站在了我們的身邊,。盡管時光飛速，但在即將過去的20xx年里,，總有些難忘的瞬間值得回憶,，即將過去的一年相當于我們?nèi)松枧_上的一段影片，把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整電影,。在這一年里,，最重要的是要有主題、要有情節(jié),、要有值得回味的高潮部分,。主題就是在20xx年里我們的人生目標，在這一年里我們應該完成哪些計劃,，要完成到什么程度,。

因為設定了一年里最重要的目標，這一年你的生活才不太會偏離方向,，只要大方向正確了,，雖然會犯點兒小錯誤那也不太要緊。情節(jié)就是讓我們的生活和工作都變得生動起來,，生活和工作才不會枯燥和無趣,，但是需要我們不斷地創(chuàng)造生動，比如主動工作比被動工作更生動,，創(chuàng)新比守舊更生動,。生活很容易就會陷入單調(diào)的狀態(tài)，每天睡覺上班下班，生命的活力不斷會被消耗,，我們需要不斷讓生活有新的內(nèi)容,，大到戀愛、結婚,、生子，小到做一道從來沒見過的題,、見一位不認識的人等,。一年中我們總需要有一些高潮部分值得我們記憶和珍藏，也許是一個難忘的學生或家長,，也許是一節(jié)值得珍藏的課程,，也許是解對一道難題之后的愉悅……

20xx年對于培訓學校來說是最具有挑戰(zhàn)性的一年，也是充分體現(xiàn)內(nèi)在實力的一年,，在市場環(huán)境極其復雜的情況下,，xx教育經(jīng)受住了市場的考驗，很大程度上得到了發(fā)展和完善,！xx教育在20xx年里也有自己的主題,、情節(jié)和高潮。比如說：“提高教學質(zhì)量”就是我們永恒不變的主題,。我們的學生人數(shù)在不斷增加,，員工老師人數(shù)在不斷增加，教學環(huán)境和設備在不斷的完善和更新就是我們的情節(jié),。

x月份我們學校主辦的《x》大型家庭教育公益講座,，x月份、x月份我們舉辦的母親節(jié),、父親節(jié)感恩簽名活動,，x月份我校被x中心評選為“xx”重點推廣單位，x月份我們參加為x縣x村留守兒童捐贈學習用品和生活用品的獻愛心活動都將是我們的高潮,，將會永遠值得我們回憶,。但我們也清楚認識到，xx教育在很多地方做得還不夠好：比如我們的成本費用一直在上升,，我們的學生和家長滿意度還有一定的提升空間,。一方面說明了xx教育在發(fā)展，另一方面說明了xx教育的管理機制還有待進一步完善,，甚至包含著一定的危機,。

20xx年已經(jīng)迎面而來，又是新的開始,，又是365天,。在xx年里，xx教育還會發(fā)生哪些精彩的片段呢？xx教育將繼續(xù)實施“學科教育+家庭教育+服務體系”相結合的創(chuàng)新型教育模式,，堅決明確執(zhí)行“教學效果就是xx教育的生命”這一核心戰(zhàn)略 ,，最終實現(xiàn)xx教育健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展。這句話意味著：

第一,、xx教育作為一家教育培訓學校,，教學質(zhì)量的提高將是xx教育永恒的核心主題；第二,、20xx年里,，xx教育會將最好的資源投入到確保教學質(zhì)量的提高上來；第三,、xx教育的考核機制將會主要以考核教學質(zhì)量為核心,；第四、xx教育未來的重點工作將極大地轉向對于老師隊伍的建設,、培訓和管理,，使老師們能夠更加出色的教學，最大程度通過家長口碑提升xx教育品牌,；第五,、我們會根據(jù)學生和家長的需求設計切合實際的教學方案，最大程度提升學生和家長滿意度和續(xù)報率,。

x教育服務的核心是提供適合學生的學習方案和優(yōu)秀的教師資源,，盡管硬件條件和其他方面的服務也很重要；第六,、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展的核心是良好的業(yè)務模式,，是基于教學質(zhì)量的自然提高，任何不利于教學質(zhì)量提高的行為（尤其是對學生不負責任的行為）都將被令行禁止,；第七,、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展也包括了管理效益的增長，在xx年里,，節(jié)約人力,、財力、物力的精細化管理將會是xx教育未來管理的重點,；第八,、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展也意味著xx教育要長久堅持以上的理念。我們從本質(zhì)上是一所學校,，我們永遠要遵循辦學的規(guī)律,，把教學質(zhì)量放在我們工作的核心位置上，把對學生的責任和關懷放在核心位置上,。

時光如流水,，在時光中我們不斷成長,！xx教育一直弘揚個人成長的主題，一個人的一生是不斷成長的過程,，一旦你停止成長,，生命就會不再精彩，就會退步甚至x,。一個人的一生就是讓自己變得不斷的不習慣,，然后變成理所應當，最后不斷進步,。xx教育致力于培養(yǎng),、鼓勵老師員工自我奮斗，也愿意在你奮斗時助你一臂之力,。但一個人真正的成長，一定是來自于自身的正能量,，而不是外在的推動,。

讓我們共同期待20xx年精彩片段的上映，確定我們的主題,，努力活出精彩的片段,，留下精彩的高潮和生動的回憶，讓我們的生命更加精彩,，讓我們共同努力使xx教育更加輝煌,！

再次感謝家人們?yōu)閤x教育付出的努力和對xx教育的熱愛！再次祝家人們以及你們的家人xx,，新春愉快,，全家幸福！

培訓部門年終工作總結篇三

任職以來已有一年,，在一年的時間里,，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下,，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事，掌握了崗位職責,，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務。現(xiàn)就這一年來開展的主要工作做簡要總結,，匯報如下：

1.1組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程,，x月至x月，新員工入職培訓共組織實施了x期,，受教育員工x人,，平均每期參加x人,，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

1.2 關于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施x場，培訓人數(shù)為x人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓,；x月至1x月各單位培訓實施x場，培訓人數(shù)為 x人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量、技能操作等方面,。

1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下,，x月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數(shù)為x人,；x月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為x人，報名完畢,，等待對方培訓考證通知,；x月組織煉鐵、燒結行車人員考證,，人數(shù)為x人,。與此同時，在領導的指導下,，組織實施了在x月接收的平沙鍋爐班學員x人來公司實操,，待實操考試 結束后優(yōu)先錄取了x人；x月接收了平沙行車班學員x人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了x人,，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。

二

2.1 培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室x月-x月使用x場,，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；x培訓教室的使用,，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備,，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象,。

2.2培訓資料收集情況：每次培訓結束之后，都會及時催交各單位培訓資料,，x月-x月,，共收集培訓資料紙制版x份，見表：

培訓資料收集時,，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的,，這是提交資料的不足之處,；同時,，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版,，這是今后一定要進行改善的地方,。

2.3 關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從x月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息,，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審,，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中,，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總,，等到年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次,，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息,。

第一，年度培訓計劃落實不到位的問題,。對于公司領導批準的.年度培訓計劃,，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行,，應該提前告知并用紙制材料說明原因,，這方面不少單位沒有這樣做,。在年，培訓管-理-員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力,，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實,，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗,。

第二,，培訓資料提交不完整的問題。至目前為止,，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交,，這也于單位培訓管-理-員換人速度比較快有關系。年,，將加大力度對這方面的管理,，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓管-理-員怎么裝訂合格的培訓資料,，提交怎么樣合格的電子版培訓資料,。

第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題,。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員,，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài),；然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次,，然后每月都進行匯總，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復審的信息,，另制表格,，最后將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳。

在新的一年里,，將重點解決好培訓中年出現(xiàn)的不足,，不斷精細化完善好培訓管理制度，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高,，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進,，與此同時，以一個積極向上的心態(tài),，提高個人綜合能力,，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系，想千方設百計,，以達到最終促進工作高效開展之目的,。