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2022年培訓(xùn)部門年終工作總結(jié)(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-07 16:32:52
2022年培訓(xùn)部門年終工作總結(jié)(三篇)
時(shí)間:2022-12-07 16:32:52     小編:zdfb

總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,,是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢?而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢,?下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,,歡迎閱讀分享,希望對(duì)大家有所幫助,。

培訓(xùn)部門年終工作總結(jié)篇一

我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,為確保此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作順利開展,,取得實(shí)效,,特成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,組長為x書記擔(dān)任,,副組長為工會(huì)主席x同志擔(dān)任,,成員為公司各分管領(lǐng)導(dǎo)。下設(shè)辦公室,由我生產(chǎn)科科長x同志擔(dān)任,。由于組織嚴(yán)密,,分工明確,本次培訓(xùn)工作圓滿完成,,取得了好的成績和效果,。

本次培訓(xùn)各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,本著認(rèn)真學(xué)習(xí),,提高自己的態(tài)度,。課堂上職工用心發(fā)言,向老師提問,,認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記,。有新的知識(shí)點(diǎn),都不斷的主動(dòng)向培訓(xùn)老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力,、理解力的差距,甚至一次兩次,,不厭其煩的向老師提問,,直到自己完全理解后,然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學(xué)員們用心認(rèn)真的態(tài)度,。

學(xué)習(xí)結(jié)束,組織統(tǒng)一考試,,本次兩項(xiàng)培訓(xùn)都采取筆試以及實(shí)際演練兩項(xiàng)考核,,在軟水化驗(yàn)培訓(xùn)中,職工們親自動(dòng)手,,用心學(xué)習(xí)的結(jié)果,,使得在實(shí)際操作考核中個(gè)個(gè)都能熟練掌握,培訓(xùn)合格率達(dá)100%,,在理論考試中,,關(guān)于培訓(xùn)中的資料,基本都能到達(dá)要求,,成績均為優(yōu)異,。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),在學(xué)習(xí)課件中,,培訓(xùn)老師帶領(lǐng)大家模擬操作,,模擬場景要求兩個(gè)學(xué)員互相交換主角進(jìn)行訓(xùn)練,每個(gè)職工都親自參與,,大大提高了職工用心主動(dòng)的潛力,。透過嚴(yán)格考核,,所有職工培訓(xùn)的合格率達(dá)96%以上。

透過學(xué)習(xí),,職工的業(yè)務(wù)水平有了必須的提高,,同時(shí)大家深深感到自己專業(yè)知識(shí)的欠缺,與供熱發(fā)展的形勢不相符,,認(rèn)為了適應(yīng)新形勢發(fā)展,,必須要更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),所有在明年的培訓(xùn)中,,我們將繼續(xù)按照今年的培訓(xùn)模式進(jìn)行,。

在今后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中,我們將繼續(xù)按照貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,,結(jié)合公司“供熱十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”,,透過崗位培訓(xùn),強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì),,全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)潛力和崗位操作潛力,,實(shí)現(xiàn)建立一流職工隊(duì)伍,一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標(biāo),,不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識(shí),不斷創(chuàng)新工作模式,,為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)潛力,,我們每個(gè)職工都將以更加昂揚(yáng)的斗志,更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利,,高效開展而不斷的充實(shí)自己,不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)潛力,,為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)和力量,。

培訓(xùn)部門年終工作總結(jié)篇二

時(shí)間稍縱即逝,20xx年已經(jīng)悄無聲息站在了我們的身邊,。盡管時(shí)光飛速,,但在即將過去的20xx年里,總有些難忘的瞬間值得回憶,,即將過去的一年相當(dāng)于我們?nèi)松枧_(tái)上的一段影片,,把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整電影。在這一年里,,最重要的是要有主題,、要有情節(jié)、要有值得回味的高潮部分,。主題就是在20xx年里我們的人生目標(biāo),在這一年里我們應(yīng)該完成哪些計(jì)劃,要完成到什么程度,。

因?yàn)樵O(shè)定了一年里最重要的目標(biāo),,這一年你的生活才不太會(huì)偏離方向,只要大方向正確了,,雖然會(huì)犯點(diǎn)兒小錯(cuò)誤那也不太要緊,。情節(jié)就是讓我們的生活和工作都變得生動(dòng)起來,生活和工作才不會(huì)枯燥和無趣,,但是需要我們不斷地創(chuàng)造生動(dòng),,比如主動(dòng)工作比被動(dòng)工作更生動(dòng),創(chuàng)新比守舊更生動(dòng),。生活很容易就會(huì)陷入單調(diào)的狀態(tài),,每天睡覺上班下班,生命的活力不斷會(huì)被消耗,,我們需要不斷讓生活有新的內(nèi)容,,大到戀愛、結(jié)婚,、生子,,小到做一道從來沒見過的題、見一位不認(rèn)識(shí)的人等,。一年中我們總需要有一些高潮部分值得我們記憶和珍藏,,也許是一個(gè)難忘的學(xué)生或家長,也許是一節(jié)值得珍藏的課程,,也許是解對(duì)一道難題之后的愉悅……

20xx年對(duì)于培訓(xùn)學(xué)校來說是最具有挑戰(zhàn)性的一年,,也是充分體現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的一年,在市場環(huán)境極其復(fù)雜的情況下,,xx教育經(jīng)受住了市場的考驗(yàn),,很大程度上得到了發(fā)展和完善!xx教育在20xx年里也有自己的主題,、情節(jié)和高潮,。比如說:“提高教學(xué)質(zhì)量”就是我們永恒不變的主題。我們的學(xué)生人數(shù)在不斷增加,,員工老師人數(shù)在不斷增加,,教學(xué)環(huán)境和設(shè)備在不斷的完善和更新就是我們的情節(jié)。

x月份我們學(xué)校主辦的《x》大型家庭教育公益講座,,x月份,、x月份我們舉辦的母親節(jié)、父親節(jié)感恩簽名活動(dòng),,x月份我校被x中心評(píng)選為“xx”重點(diǎn)推廣單位,,x月份我們參加為x縣x村留守兒童捐贈(zèng)學(xué)習(xí)用品和生活用品的獻(xiàn)愛心活動(dòng)都將是我們的高潮,,將會(huì)永遠(yuǎn)值得我們回憶。但我們也清楚認(rèn)識(shí)到,,xx教育在很多地方做得還不夠好:比如我們的成本費(fèi)用一直在上升,,我們的學(xué)生和家長滿意度還有一定的提升空間。一方面說明了xx教育在發(fā)展,,另一方面說明了xx教育的管理機(jī)制還有待進(jìn)一步完善,,甚至包含著一定的危機(jī)。

20xx年已經(jīng)迎面而來,,又是新的開始,,又是365天。在xx年里,,xx教育還會(huì)發(fā)生哪些精彩的片段呢,?xx教育將繼續(xù)實(shí)施“學(xué)科教育+家庭教育+服務(wù)體系”相結(jié)合的創(chuàng)新型教育模式,堅(jiān)決明確執(zhí)行“教學(xué)效果就是xx教育的生命”這一核心戰(zhàn)略 ,,最終實(shí)現(xiàn)xx教育健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展,。這句話意味著:

第一、xx教育作為一家教育培訓(xùn)學(xué)校,,教學(xué)質(zhì)量的提高將是xx教育永恒的核心主題,;第二、20xx年里,,xx教育會(huì)將最好的資源投入到確保教學(xué)質(zhì)量的提高上來,;第三、xx教育的考核機(jī)制將會(huì)主要以考核教學(xué)質(zhì)量為核心,;第四,、xx教育未來的重點(diǎn)工作將極大地轉(zhuǎn)向?qū)τ诶蠋熽?duì)伍的建設(shè)、培訓(xùn)和管理,,使老師們能夠更加出色的教學(xué),,最大程度通過家長口碑提升xx教育品牌;第五,、我們會(huì)根據(jù)學(xué)生和家長的需求設(shè)計(jì)切合實(shí)際的教學(xué)方案,,最大程度提升學(xué)生和家長滿意度和續(xù)報(bào)率。

x教育服務(wù)的核心是提供適合學(xué)生的學(xué)習(xí)方案和優(yōu)秀的教師資源,,盡管硬件條件和其他方面的服務(wù)也很重要,;第六、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展的核心是良好的業(yè)務(wù)模式,,是基于教學(xué)質(zhì)量的自然提高,,任何不利于教學(xué)質(zhì)量提高的行為(尤其是對(duì)學(xué)生不負(fù)責(zé)任的行為)都將被令行禁止;第七,、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展也包括了管理效益的增長,,在xx年里,,節(jié)約人力、財(cái)力,、物力的精細(xì)化管理將會(huì)是xx教育未來管理的重點(diǎn),;第八、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展也意味著xx教育要長久堅(jiān)持以上的理念,。我們從本質(zhì)上是一所學(xué)校,我們永遠(yuǎn)要遵循辦學(xué)的規(guī)律,,把教學(xué)質(zhì)量放在我們工作的核心位置上,,把對(duì)學(xué)生的責(zé)任和關(guān)懷放在核心位置上。

時(shí)光如流水,,在時(shí)光中我們不斷成長,!xx教育一直弘揚(yáng)個(gè)人成長的主題,一個(gè)人的一生是不斷成長的過程,,一旦你停止成長,,生命就會(huì)不再精彩,就會(huì)退步甚至x,。一個(gè)人的一生就是讓自己變得不斷的不習(xí)慣,,然后變成理所應(yīng)當(dāng),最后不斷進(jìn)步,。xx教育致力于培養(yǎng),、鼓勵(lì)老師員工自我奮斗,也愿意在你奮斗時(shí)助你一臂之力,。但一個(gè)人真正的成長,,一定是來自于自身的正能量,而不是外在的推動(dòng),。

讓我們共同期待20xx年精彩片段的上映,,確定我們的主題,努力活出精彩的片段,,留下精彩的高潮和生動(dòng)的回憶,,讓我們的生命更加精彩,讓我們共同努力使xx教育更加輝煌,!

再次感謝家人們?yōu)閤x教育付出的努力和對(duì)xx教育的熱愛,!再次祝家人們以及你們的家人xx,新春愉快,,全家幸福,!

培訓(xùn)部門年終工作總結(jié)篇三

任職以來已有一年,在一年的時(shí)間里,,工作與學(xué)習(xí)并存,。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下,,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識(shí)了工作同事,,掌握了崗位職責(zé),,充實(shí)了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)?,F(xiàn)就這一年來開展的主要工作做簡要總結(jié),,匯報(bào)如下:

1.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn):嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程,x月至x月,,新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了x期,,受教育員工x人,平均每期參加x人,,入職培訓(xùn)規(guī)章制度,、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

1.2 關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn):x月至x月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施x場,,培訓(xùn)人數(shù)為x人,重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析,、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn),,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn),;x月至1x月各單位培訓(xùn)實(shí)施x場,,培訓(xùn)人數(shù)為 x人,各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。

1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況:在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,,x月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證,,人數(shù)為x人;x月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證,,人數(shù)為x人,,報(bào)名完畢,等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知,;x月組織煉鐵,、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為x人,。與此同時(shí),,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,組織實(shí)施了在x月接收的平沙鍋爐班學(xué)員x人來公司實(shí)操,待實(shí)操考試 結(jié)束后優(yōu)先錄取了x人,;x月接收了平沙行車班學(xué)員x人來公司實(shí)操,,待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了x人,及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。

2.1 培訓(xùn)設(shè)施管理情況:所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室x月-x月使用x場,培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣,,教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生,,并且每星期都有去檢查實(shí)施情況,教室在使用期間,,通過對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通,,沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;x培訓(xùn)教室的使用,,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外,,還用于了其余單位的培訓(xùn),、考試及會(huì)議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃,;關(guān)于電腦和投影儀的借用,,由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,,有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備,,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單,至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異?,F(xiàn)象,。

2.2培訓(xùn)資料收集情況:每次培訓(xùn)結(jié)束之后,都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料,,x月-x月,,共收集培訓(xùn)資料紙制版x份,見表:

培訓(xùn)資料收集時(shí),,并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的,,這是提交資料的不足之處;同時(shí),,各單位提交資料時(shí),,沒有要求其提供電子版,這是今后一定要進(jìn)行改善的地方,。

2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理:自從x月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來之后,,依據(jù)臺(tái)賬的信息,都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審,,沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生,。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中,,因此要求了各單位將部門臺(tái)賬每兩個(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總,等到年,,即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次,,以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

第一,,年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題,。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.年度培訓(xùn)計(jì)劃,一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行,,若不能執(zhí)行,,應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因,這方面不少單位沒有這樣做,。在年,,培訓(xùn)管-理-員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力,每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí),,如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,,將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。

第二,,培訓(xùn)資料提交不完整的問題,。至目前為止,不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交,,這也于單位培訓(xùn)管-理-員換人速度比較快有關(guān)系,。年,將加大力度對(duì)這方面的管理,,按照年檢的要求,,一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管-理-員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料,提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料,。

第三,,特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問題。首先是臺(tái)賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員,,有了其崗位的定員,,就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每兩個(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次,,然后每月都進(jìn)行匯總,,匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息,另制表格,,最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳,。

在新的一年里,將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中年出現(xiàn)的不足,不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度,,不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高,,不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn),與此同時(shí),,以一個(gè)積極向上的心態(tài),,提高個(gè)人綜合能力,加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系,,想千方設(shè)百計(jì),,以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的。

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