時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
護理人員工作計劃及目標篇一
經(jīng)常聽人說,，教師是天底下最光輝職業(yè),，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣,。因為護士對人民健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會尊敬。轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年時間了,，回顧這兩年來歷程,，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和態(tài)度對待病人,，為病人減少一分痛苦成了我使命,，所以我不愧譽為"白衣天使"稱號。20年這新一年,，我們護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20年護士個人工作計劃：
1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士考核,，強化她們學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。
2、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。
3、加強?？萍寄芘嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實基礎,。
4,、強化相關知識學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)執(zhí)行情況,。
（二）、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。
（三）、加強人文知識學習,，提高護士整體素養(yǎng),。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體實施計劃,。
安排全院性講座和爭取派出去,、請進來方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用"5,。12"護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)活動月,，組織寓教寓樂節(jié)日晚會,。
（一）、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神培養(yǎng)，當今社會人群對護理服務需求,，新一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
（二）,、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
（三）、促進護士長間及科室間學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。
（一）,、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組質(zhì)管作用，明確各自質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理意識,，提高護理質(zhì)量。
（二）,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中問題,，提出整改措施。
（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷缺陷扣分權重，強調(diào)不合格護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。
（四）加強護理過程中安全管理：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴歸因分析,，多從自身及科室角度進行分析,，分析發(fā)生原因，應吸取教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)科室及個人，追究護士長管理及個人有關責任,。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對執(zhí)行到位,，加強對護生管理,，明確帶教老師安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生,。
3,、強化護士長對科室硬件設施常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備完好。
（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好職業(yè)形象,。
（二）、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人需求及反饋信息,，及時提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們工作積極性,。
五、做好教學、科研工作,。
（一）,、指定具有護師以上職稱護士負責實習生帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生意見,。
（二）、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解實習計劃完成情況，做好出科理論及操作考試,。
（三）,、護理部做好實習生崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
（四）,、增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1—2項。
（五）,、計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)空間優(yōu)勢，豐富護士學習生活,。
我們相信以上全體只要嚴格執(zhí)行,，我們在2016年中工作中一定能取得好成績。
護理人員工作計劃及目標篇二
轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間了,，回顧這兩年來的歷程,，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人,，為病人減少一分的痛苦成了我的使命,，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號。經(jīng)常聽人說,，教師是天底下最光輝的職業(yè),，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣,。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應該更上一個臺階,，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：
（1）重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。
（2）加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
（3）基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。
二、嚴格執(zhí)行分級分娩制度,，嚴禁高危截留,，對造成孕產(chǎn)婦死亡的，年度評先實行一票否決制,。
三,、計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活,。
四,、加強孕產(chǎn)婦急診急救工作，進一步發(fā)揮孕產(chǎn)婦急救中心功能作用，加強急診急救領導小組的職責,，縣鄉(xiāng)助產(chǎn)技術服務人員要在急診急救領導小組的指導下,，加強“三基三嚴”的學習，認真做好學習筆記,，不斷提高業(yè)務工作能力,，孕產(chǎn)婦急救中心要配足人員，設備時刻處于功能狀態(tài),，急救藥品品種數(shù)量齊全,，無過期失效，司機,、車輛隨叫隨到,，確保在規(guī)定的時間內(nèi)內(nèi)完成急救任務。
五,、加強產(chǎn),、兒科人員培訓，提高縣鄉(xiāng)產(chǎn),、兒科整體服務功能,。縣保健院要制定好縣鄉(xiāng)產(chǎn),、兒科人員培訓計劃,，采取有計劃安排產(chǎn)、兒科人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修,，請上級醫(yī)療衛(wèi)生單位產(chǎn),、兒科專家來我縣講課，進行封閉培訓,。
六,、對邊沿、信息閉塞的鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大貧困特困孕產(chǎn)婦救助,。
七,、依法開展母嬰保健技術服務。
1,、托幼機構衛(wèi)生保健管理工作20xx年全縣仍實行“衛(wèi)生保健合格證制度”,，縣衛(wèi)生監(jiān)督局,、縣保健院要加大落實《托幼機構衛(wèi)生保健管理辦法》指導和檢查力度,，進一步規(guī)范幼兒園衛(wèi)生保健管理工作。
2,、出生醫(yī)學證明管理嚴格按照出生醫(yī)學證明管理辦法規(guī)范運行,，從20xx年1月1日起，出生醫(yī)學證明實行計算機打印，不能落實的單位縣保健院停發(fā)該單位出生醫(yī)學證明,。
3,、加強三級預防，減少出生缺陷發(fā)生,。所有有助產(chǎn)技術執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)療衛(wèi)生單位要開展新生兒疾病篩查工作,，實行月報表制度，同時結合“兩大”系統(tǒng)管理,，加大對出生缺陷調(diào)查,，并要及進上報。
4,、加強兒童保健系統(tǒng)管理工作,，兒童系統(tǒng)管理要按照《兒童保健系統(tǒng)管理實施細則》開展兒童系統(tǒng)管理，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要配備1名兼職兒保醫(yī)生,，配備嬰兒秤,、體重秤、軟尺等必備設備,，散居兒童結合兒童冷鏈運轉(zhuǎn)等形式定期開展兒童保健系統(tǒng)管理,；集居兒童要定期進行集中體檢，對篩查出有疾病的及時建議家長治療,，并給予喂養(yǎng)指導,。
我們相信以上全體只要嚴格執(zhí)行，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績,。
護理人員工作計劃及目標篇三
五,、財務和物價管理工作。
六,、完成上級機關布置的臨時性工作任務,。
回顧過去、展望未來,、在新的一年里,，我們要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟,，全面貫徹“三個代表”重要思想,，認真貫徹十六屆三中、四中,、五中全會精神,，按照市委、市政府的部署,，解放思想,，實事求是,，與時俱進，真抓實干,，不斷開創(chuàng)衛(wèi)生改革與發(fā)展的新局面,，為促進全市人民的身體健康和全面建設小康社會，為實現(xiàn)富裕,、文明,、生態(tài)、誠信的奮斗目標而努力,。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入,，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)新的競爭格局基本形成。我們相信,，在大家的共同努力下,，xx醫(yī)院的未來一定更加燦爛、輝煌,！
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護理人員工作計劃及目標篇四
人們都說“三分治療,，七分護理”,，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”.20*年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂護理工作計劃:,。
（一）,、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,。
1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。
2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。
4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
（二）,、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。
1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
（三）,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。
（一）,、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
（二）,、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
（三）,、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。
（一）、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量,。
（二）,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。
（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。
（四）加強護理過程中的安全管理：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。
2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。
（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
（一）,、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。
（二）,、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。
（三）、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。
（四）,、計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活.我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,。
護理人員工作計劃及目標篇五
人們都說“三分治療,，七分護理”，句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”,。××年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂××年護理工作計劃:,。
(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。
1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標,。
2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2―3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。
4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二)加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
2、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
(三)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。
隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。
(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
(二)加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。
(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,。
尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。
(二)建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評。
考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。
(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起。
加強對每份護理文書采取質(zhì)控員―護士長―護理部的'三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。
(四)加強護理過程中的安全管理,。
繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。
文檔為doc格式,。
護理人員工作計劃及目標篇六
經(jīng)常聽人說,，教師是天底下最光輝的職業(yè)，現(xiàn)在我卻要說,，護士也同樣,。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬,。轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間了,，回顧這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸,。我一直用謙和的態(tài)度對待病人,，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號,。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：
1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。
2,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。
3,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。
5,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5,。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
1、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
2、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
3,、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。
1,、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的`質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。
2,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。
3,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。
加強護理過程中的安全管理：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。
2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。
1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
2、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。
1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。
2,、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。
3、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。
4、增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1—2項,。
5,、計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活,。
我們相信以上全體只要嚴格執(zhí)行,，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。
護理人員工作計劃及目標篇七
經(jīng)常聽人說,，教師是天底下最光輝職業(yè),，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣,。因為護士對人民健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會尊敬。轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年時間了,，回顧這兩年來歷程,，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和態(tài)度對待病人,，為病人減少一分痛苦成了我使命,，所以我不愧譽為"白衣天使"稱號。20年這新一年,，我們護理工作也應該更上一個臺階,，為此特制訂20年護士個人工作計劃：
1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士考核，強化她們學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。
2,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。
3,、加強專科技能培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實基礎,。
4、強化相關知識學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)執(zhí)行情況,。
（二）,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。
（三）,、加強人文知識學習，提高護士整體素養(yǎng),。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體實施計劃。
安排全院性講座和爭取派出去,、請進來方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用"5。12"護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)活動月,，組織寓教寓樂節(jié)日晚會,。
（一）,、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神培養(yǎng),，當今社會人群對護理服務需求，新一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
（二）,、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
（三）、促進護士長間及科室間學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。
（一）,、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組質(zhì)管作用，明確各自質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理意識,，提高護理質(zhì)量。
（二）,、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中問題，提出整改措施,。
（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。
（四）加強護理過程中安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴歸因分析，多從自身及科室角度進行分析,，分析發(fā)生原因,，應吸取教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)科室及個人,，追究護士長管理及個人有關責任。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對執(zhí)行到位，加強對護生管理,，明確帶教老師安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生。
3,、強化護士長對科室硬件設施常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備完好,。
（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好職業(yè)形象,。
（二）,、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人需求及反饋信息，及時提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們工作積極性。
五,、做好教學,、科研工作,。
（一）,、指定具有護師以上職稱護士負責實習生帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生意見,。
（二）、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解實習計劃完成情況，做好出科理論及操作考試,。
（三）,、護理部做好實習生崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
（四）,、增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1—2項。
（五）,、計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)空間優(yōu)勢,，豐富護士學習生活。
我們相信以上全體護理人員工作計劃只要嚴格執(zhí)行,，我們在20xx年中工作中一定能取得好成績,。
護理人員工作計劃及目標篇八
經(jīng)常聽人說，教師是天底下最光輝職業(yè)，現(xiàn)在我卻要說,，護士也同樣,。因為護士對人民健康做出了積極貢獻，從而受到了社會尊敬,。轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年時間了,，回顧這兩年來歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸,。我一直用謙和態(tài)度對待病人,，為病人減少一分痛苦成了我使命，所以我不愧譽為“白衣天使”稱號,。20年這新一年,，我們護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20年護士個人工作計劃：
1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士考核,，強化她們學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。
2、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。
3、加強?？萍寄芘嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實基礎,。
4,、強化相關知識學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)執(zhí)行情況,。
（二）、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平。
（三）,、加強人文知識學習,，提高護士整體素養(yǎng)。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體實施計劃,。
安排全院性講座和爭取派出去、請進來方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)活動月,，組織寓教寓樂節(jié)日晚會。
（一）,、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神培養(yǎng),，當今社會人群對護理服務需求,，新一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
（二）、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
（三）,、促進護士長間及科室間學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。
（一）、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組質(zhì)管作用,，明確各自質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理意識，提高護理質(zhì)量,。
（二）,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中問題,，提出整改措施。
（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷缺陷扣分權重，強調(diào)不合格護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。
（四）加強護理過程中安全管理：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴歸因分析,，多從自身及科室角度進行分析,，分析發(fā)生原因，應吸取教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)科室及個人，追究護士長管理及個人有關責任,。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對執(zhí)行到位,，加強對護生管理,，明確帶教老師安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生,。
3,、強化護士長對科室硬件設施常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備完好。
（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好職業(yè)形象。
（二）,、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人需求及反饋信息，及時提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們工作積極性。
五,、做好教學,、科研工作,。
（一）、指定具有護師以上職稱護士負責實習生帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生意見。
（二）,、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃完成情況,，做好出科理論及操作考試,。
（三）、護理部做好實習生崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。
（四）,、增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1—2項,。
（五）,、計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)空間優(yōu)勢，豐富護士學習生活,。
我們相信以上全體護理人員工作計劃只要嚴格執(zhí)行,，我們在中工作中一定能取得好成績。
護理人員工作計劃及目標篇九
一,、做好春節(jié)期間的護理人員的值班安排,，保證節(jié)假日期間護理工作的`正常有序運行，護理人員要有主人翁意識,，做到領導在和不在一個樣,，不論是否有人監(jiān)督，也要做到慎獨,，治療操作執(zhí)行到位,。
二、加強急救藥品,、急救儀器的管理,，要做到定人管理,、定點放置、定數(shù)量,、定品種,，班班交接，有記錄,。搶救設備及時維修,、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用,。
三,、認真學習山西省二甲醫(yī)院評審標準實施細則，完善各種規(guī)章制度和應急預案,，針對各科存在的問題和不足,，加以改進。
四,、實行護士分層管理和培訓,。為了激發(fā)護士工作主動性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)各級護理人員職業(yè)價值,，對臨床一線護士按學歷水平,、職稱、工作經(jīng)驗,、專業(yè)技術水平和能力實施分級分類管理,，為體現(xiàn)公開、公平,、公正,、優(yōu)選的原則，正式在編護士與合同制護士一視同仁,。
五,、繼續(xù)深化業(yè)務學習。護理部本月組織一次全院性的業(yè)務學習,，時間內(nèi)容另行通知?？剖颐恐芙M織一次集體業(yè)務學習,，可以通過新聞媒體、報刊,、書籍,、雜志等多種渠道學習護理相關知識，要求每人都有學習筆記,，科室有考核記錄,。
六,、按計劃進行業(yè)務查房。本月在急診科進行一次行政查房,。
時間另行通知,。各科每月組織兩次護理業(yè)務查房，不流于形式,，通過行政查房使護理部對全院各科的護理質(zhì)量和存在問題有全面,、詳細的了解，為擬定下一步護理工作計劃指明方向,。同時,，通過不斷的pdca循環(huán)，使護理管理不斷創(chuàng)新,，護理質(zhì)量不斷提高,。護理行政查房的最終目的是提高護士隊伍的整體素質(zhì)，提升護理管理水平,，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進,，其落腳點是提高患者滿意度。
七,、繼續(xù)進行三基理論考試和技術操作訓練,。
理論部分：基礎護理和各科疾病護理常規(guī)。
各科自行考核,，月底將考試成績上報護理部,。
操作部分：皮內(nèi)注射法。
時間:另行通知,。
人員：護理部隨機抽取各科室兩名護士參加,。
地點：教室。
八,、月底進行一次患者滿意度調(diào)查,。
九、根據(jù)醫(yī)院整體工作安排,，調(diào)整護理工作計劃,。
護理人員工作計劃及目標篇十
工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關,、團體,、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時,，都要制定工作計劃,，用到“工作計劃”這種公文。下面是小編收集整理的護理人員。
歡迎借鑒參考,。
剛剛過去的一年,，我們在州委、州人民政府的正確領導下,，在州衛(wèi)生局的關心支持和大力幫助下,，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會、中央新疆工作會議以及自治區(qū),、自治州黨委一系列會議精神,，按照國家衛(wèi)生工作的決策部署，緊緊圍繞“一個中心,、二個力爭,、三個鞏固、四個完善,、五個提高”的工作思路,，以醫(yī)療質(zhì)量萬里行、優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程,、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動為契機,，立足實際，真抓實干,，多措并舉,，穩(wěn)步推進，全院呈現(xiàn)出“團結進取安定有序,，業(yè)務發(fā)展指標穩(wěn)增,，基礎建設規(guī)范入軌，各界關系改善融洽,，應急實戰(zhàn)多獲好評”的良好局面,。
全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，完成了20xx年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、認真落實各項,。
規(guī)章制度,。
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。
2、堅持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;。
(2)護理操作時要求三查七對;,。
(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。
4,、堅持床頭交*制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。
二,、提高護士長管理水平。
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經(jīng)驗,，開展工作。
2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料,。
3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平,。
4,、組織護士長外出學習、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展*，學習結束后,，向全體護士進行了匯報,。
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。
2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓。
3,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結果均在95%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士。
4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足,。
5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗。
1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。
2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內(nèi),、外科知識,，以提高專業(yè)知識。
3,、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識,。
4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹,、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。
5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作,。
6、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交*制度和晨間護理,。
7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的,。
8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識,，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力,。
9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授,。
五,、加強了院內(nèi)感染管理,。
1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度,。
2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
4,、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室,、急診室均能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭),。
6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學指示劑,。
7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
1、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。
3、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個,，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室,，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士，使病員得到了周到的服務,。
4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。
七,、存在問題：
1,、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,。
2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范,。
3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。
4,、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助，內(nèi)強管理,，外塑形象,，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。
首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和安排,，將各班包括護士長的崗位責任制和每周,、每月工作重點，匯總成表,，標示明確,，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核,，做到獎罰分明,，公平對待。
另外對科室的基礎設施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善,。
第三,，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理,。
第四,，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到工友個人,。
第五,，不斷深化安全管理，強化安全意識,，做好安全護理工作,，安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),。因此,，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量,。為此要求每位在崗人員必須掌握病情,，尊重病人，了解病人的心理變化,，重視心理護理和精神關懷,，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設施,、物品及家屬要加強安全管理,。
第六，了解護理學科發(fā)展的新動向,，定期組織護理人員進行業(yè)務學習,，強化三基本訓練，學習新業(yè)務,、新知識,、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平,，使其跟上時代發(fā)展的需要,，我在科內(nèi)每月至少個案護理查房、加強科室業(yè)務學習,，定期組織護理人員進行科內(nèi),、院內(nèi)業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練。
第七,，加強護患溝通,，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議,，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急,。
最后,，護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護,、工勤人員，從節(jié)約每一度電,、每一滴水,、每一張紙開始，從我做起,，嚴格控制科室支出,，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評,，必要時輔以經(jīng)濟處罰,，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道,，加強經(jīng)濟核算,，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的,。
此外,，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習,、學習,、再學習，才能使自己適應這競爭,、改革的大潮,，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業(yè)務水平和政治素質(zhì)，參加了護理專升本考試,，并被南醫(yī)大護理專業(yè)錄取;另外還積極參加由衛(wèi)生局,、醫(yī)院組織的各種黨課學習，不斷提高自己的思想政治素質(zhì),。雖然工作是平凡而辛勞的,，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間,，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實,。
但可喜的是在醫(yī)院、護理部領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效,，得到了患者及其家屬的稱贊,，得到了領導和同事的認可。我知道這只是一個起步,，以后的路還很長,，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力,，只要把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院,，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把綜合病房的工作開展的更好,。
和諧創(chuàng)新,、貼近病人、貼近臨床,、貼近社會,、全面鞏固和提升護理服務質(zhì)量是20xx年護理工作的主題。
一,、精神文明方面,。
1.樹立全心全意為病人服務的理念，進一步改善護理服務態(tài)度,，構建和諧的護患關系,。
2.發(fā)放各種護理工作滿意度調(diào)查問卷，每季度一次。
3.在征求住院病人意見,、出院病醫(yī)學,，教育網(wǎng)收集整理人反饋(或電話詢問)，本科室醫(yī)生及護士認同的基礎上,，通過科室的季考核,、年評價推薦，年終評選并獎勵“護理服務標兵”,。
4.“5.12國際護士節(jié)”與工會合作舉辦“護理藝術節(jié)”,，以豐富護士業(yè)余文化生活。
1.從“三基三嚴”入手,，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量,。
2.抓住護士交*、護理查房,、病例討論等關鍵環(huán)節(jié),，以保證危重、疑難病人的護理質(zhì)量,。
3.加強?？谱o理業(yè)務的學習，提高臨床護士的實際工作能力,，培訓?？谱o理骨干。
4.加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉(zhuǎn)運,、交接、壓瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序。
5.進一步探索護理垂直管理及護理單元管理工作,。
6.落實三級護理質(zhì)量評價,，全年護理部質(zhì)控組評價6～7次。
7.加強護理安全管理,，建立并暢通護理不安全事件的上報及處理渠道,。年終對表現(xiàn)突出科室予以獎勵。
三,、業(yè)務培訓方面,。
1.組織全院護士業(yè)務學習及講座6-7次。
2.對畢業(yè)5年內(nèi)護士分層次進行操作技能培訓,。
3.加強對重點科室如急診室,、手術室、icu、ccu,、移植,、血液凈化中心等專科護士的專業(yè)技能培訓,，并制定?？茘徫坏募寄芤蟆?/p>
4.以科室為單位對護士進行臨醫(yī)學,，教育網(wǎng)收集整理床能力考核,，專科業(yè)務考核和護理操作考核各一次,。
一,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì),。
1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。
2,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
3,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。
4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二),、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。
(三),、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
二,、加強護理管理,，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平,。
(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理*,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三),、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。
三、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全,、有效。
(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。
(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。
(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。
2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
(二),、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。
五,、做好教學、科研工作,。
(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。
(二)、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解。
的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。
一、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識,。
工作態(tài)度端正,，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀,。在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令，聽眾指揮,。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作,。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導,，團結同事。
二,、專業(yè)知識,、工作能力方面。
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求,、嚴密的方法),。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準,。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心,，我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時,，覺得是非常幸福的事情,。
三、在生活方面,。
養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則,，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷,。
今后的目標：
我決心進一步振奮精神,，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題,，做到:,。
(1)、扎實抓好理論學習,，保持政治上的堅定性,。
(2)、在院領導,、科主任的關心和指導下,，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè),。
(3),、以科室為家,，工作積極主動,，對待病員熱情,、耐心,，滿足病人的需求,。護理工作是平凡的工作,，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣,。
1、認真遵守醫(yī)院和科室的相關規(guī)章制度,，做到上班不遲到,，不早退。
2,、認真做好領導分配給我的工作和任務,。
3、解放思想,，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益。
4,、加強跟主管醫(yī)生,，病人及其家屬的交流與合作，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關系,。
5、加強專業(yè)知識學習,，努力提高自己的專業(yè)技能,，為患者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務。
6,、協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責任明確、資源共享,、團結互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務,、優(yōu)越的業(yè)績,。
護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20xx年，我會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作,，對病人負責，對自己的工作負責,。在生活中我也會嚴格要求自己,，我相信我能做到，請領導監(jiān)督!
護理人員工作計劃及目標篇十一
為提高本年度供應室工作質(zhì)量,，提高業(yè)務素質(zhì),，強化全體護士對專業(yè)知識的掌握及熟練應用程度，我們作出如下護理培訓計劃,，是供應室工作邁上一個新臺階,。
護師及主管護師培訓計劃：
培訓目標：
一、能夠熟練掌握科室專業(yè)知識,，熟練運用和強化技術技能,。處理疑難差錯事故，應對突發(fā)事件,。
二,、具有帶教及授課能力。獨立撰寫論文,，有一定的管理能力和科研水平,。
培訓計劃及內(nèi)容：
一、每季度組織學習一次專業(yè)最新知識,，有機會申請出去學習更先進的消毒滅菌理念,。
二、每月安排考核一次,，成績存檔,。
具體內(nèi)容見表。
培訓目標：
一,、熟練掌握本科室專業(yè)應用知識,，從分應用到工作中去，對提高工作質(zhì)量有很大的幫助,。
二,、能及時應對普通突發(fā)事件，及時上報護士長及上級部門,，保證本科室工作正常運轉(zhuǎn),，不延誤前勤工作,。
培訓計劃及內(nèi)容：
一、每月組織學習四次,，接受最新知識,，拓展知識面，有機會申請到上級醫(yī)院學習,。
二,、每月考核一次，驗證學習效果,，加強學習意識,，鞏固學習知識。
護理人員工作計劃及目標篇十二
以“提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務”為主題,，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性,、安全、優(yōu)質(zhì),、滿意的護理服務,。
以患者滿意為總體目標，夯實基礎,，鞏固成果,，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作，提升服務內(nèi)涵,，持續(xù)改進護理質(zhì)量,。
三、工作措施,。
1,、修訂各種制度、標準,。
嚴格執(zhí)行我院護理部修訂的各項規(guī)章制度,、工作職責、工作流程,、疾病護理常規(guī),、臨床護理服務規(guī)范、標準以及質(zhì)量檢查標準與方法,，完善護理不良事件上報與督查制度,，加強對危重病人的管理。嚴格落實《護士條例》,，嚴格執(zhí)行護士執(zhí)業(yè)準入制度,，單獨上崗護士有執(zhí)業(yè)證并注冊。
2、全面提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務,。
(1)加強基礎理論知識的培訓，使科室護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,，組織培訓，內(nèi)容包括基礎理論,、?？谱o理、法律法規(guī),、服務意識,，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。
(2)提高臨床護士的實際工作能力,，培訓?？谱o理骨干。
(4)加強護士禮儀規(guī)范學習,。護士禮儀是護士綜合素質(zhì)的體現(xiàn),，是護士在整個護理工作中，為了塑造個人和組織的良好形象所應遵循的尊重患者,、尊重患者家屬及其他工作人員的禮節(jié)和注重儀表,、儀容、儀態(tài)等方面的規(guī)范和程序;護士美的儀表,、禮貌的語言,、落落大方的禮節(jié)，可使患者感到被理解,、被尊重,，心理上得到安慰，情感上得到愉悅,，從而促進疾病的康復,。
(5)采取各種形式的學習培訓，以提高全科護理人員的業(yè)務素質(zhì),，提高護士觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的能力,。
3,、加強管理，確保護理安全,。
(1)加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉(zhuǎn)運,、交接、圧瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序,。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié),，加強護理管理確保目標實現(xiàn),。
(2)加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施,。
(3)加強科室管理。每周對科室在病房管理,、基礎護理,、護理安全、病歷文書書寫,、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并限期反饋,，在每周晨會上進行總結;每月組織護理組長對優(yōu)質(zhì)護理工作進行質(zhì)量控制,，綜合評價,，對存在問題在護士例會進行講評,，限期整改。
4,、夯實基礎護理,。
切實做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化,。保持病床整潔,、無異味、無污跡,，物品擺設整齊規(guī)范,，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人,，善于觀察病人,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對于做得好的護士,，護士長要在科內(nèi)會議表揚并根據(jù)激勵考核方案給與獎勵,。
5,、嚴格落實責任制整體護理。
(1)試行apn排班方法,，彈性排班,，嚴格落實分管床位包干制度，工作忙時可加班,，閑時可輪休,。
(2)責任護士對分管床位病人從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察,、基礎護理以及健康教育等為患者提供連續(xù),、全程的工作，切實做好優(yōu)質(zhì)護理服務,。
(3)全面履行護士職責,。整合基礎護理、病情觀察,、治療,、溝通和健康指導等，為患者提供全面,、全程,、連續(xù)的護理服務。密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師溝通,，與患者溝通，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理,。
(4)深化護士分層使用，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士,，危重患者由年資高、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應,。
6、定期滿意度調(diào)查,。
(1)每月召開科室工休座談,，定期聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。
(2)每月進行患者滿意度調(diào)查從護士的操作技術,、儀容儀表,、健康宣教、制定整改措施,，及時反饋個人,。讓患者從心里滿意,，要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度，把病人的滿意作為工作的最終目標,，盡可能的為病人提供方便,，杜絕生、冷,、硬,、推諉的想象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。
7,、加強患者健康教育。
(2)集體宣教：由資深護士負責,，內(nèi)容涉及疾病的自我預防,、用藥的注意事項、安全防護,。
8,、建立績效考核措施、嚴格落實各種制度的執(zhí)行,。
(1)責任護士履行崗位職責,。按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據(jù),。
(2)護士根據(jù)考核標準以得分高低進行績效,。
(3)強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范、流程,、各種常規(guī)的落實,。
護理人員工作計劃及目標篇十三
一、工作目標：
20xx年我要以服務提高質(zhì)量,，更好的為臨床服務,。把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃?，爭取做到收發(fā)物品主動熱情,，無差無錯，存在問題及時溝通,，解決落實,，把各項工作規(guī)范再規(guī)范，細化再細化,。消毒滅菌準確徹底,，無延誤。都說素質(zhì)決定能力,。我要積極提高素質(zhì),，加強學習,，爭先進。認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范,，協(xié)助護士長做好工作,。
(一)學習管理工作規(guī)范：
認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，逐句分析研究,，不懂就問,，協(xié)助護士長完成各項工作。掌握各項規(guī)章制度,，操作流程,，操作規(guī)程，崗位職責,，應急預案,，做好各項工作。
(二)接受最新知識,，提高業(yè)務素質(zhì)：
積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓,，科內(nèi)的業(yè)務學習，不斷學習新的專業(yè)知識,，提高自身業(yè)務素質(zhì),，做好每一項工作。
(三)主動熱情服務,，提升服務理念：
為病人服務“主動上門”,，及時準確。按規(guī)范進行護理操作,，樹立良好的服務形象,，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務,。
(四)加強個人修養(yǎng),，樹立“天使”形象：
加強基本功訓練，包括思想政治,、職業(yè)素質(zhì),、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等,。提高自己的思想政治素質(zhì),，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識,，提高護理管理水平和質(zhì)量,。
三、保證措施：
(一)加強基礎理論知識的學習：
加強理論知識的學習,，不斷豐富自己的專業(yè)技術知識,，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關書籍,，密切關注護理知識的新動態(tài)醫(yī)|學教育|網(wǎng)搜集整理。
(二)加強專業(yè)知識的操作：
在工作中不斷總結經(jīng)驗教訓,，做到膽大心細,，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結,，遇有困難及時向有經(jīng)驗的其他護士請教,。
(三)認真做好基礎護理工作：
規(guī)范護理工作，保持病人的病床整潔,，無異味,，無污跡，物品擺放整齊,，輸液滴熟與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人，善于觀察病情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
以上是我對20xx年的個人工作計劃，可能還不是很成熟,，希望能達到我所想的目的醫(yī)|學教育網(wǎng)整理,。在新的一年中，我會更加努力,，認真負責的去對待每一項工作,，更好的為每一名病人服務，為醫(yī)院的建設貢獻出自己的力量,。
護理人員工作計劃及目標篇十四
是20xx年的新開始,，新年要結合過去的經(jīng)驗和有計劃的工作。要以患者為中心,，為患者創(chuàng)造良好的修養(yǎng)環(huán)境,，逐步將護理人員培養(yǎng)成患者健康的管理者、教育工作者,、護理人員和研究人員角色,。制定20xx年護理工作計劃：
1、加強相關知識的學習掌握,，定期組織護士講課,，輪流講課,，實施規(guī)章制度和專業(yè)教育,。如果出現(xiàn)特別困難的情況，可以向醫(yī)生要求上課等形式更新知識和技能,?；ハ鄬W習,，宣傳，記錄,。
2,、加強對護士的考核，強化學習意識,，護理部計劃以加強“三期”護理知識,、護理操作及專業(yè)技能訓練為主，由高年資護士輪流出題,，提高考核力度,，注重實效，不拘形式,，作為個人評價的客觀依據(jù),。
3、做好低年資護士的轉(zhuǎn)戰(zhàn),、幫助和工作,，結合年輕護士理論和實踐，掌握多學科知識和能力,。
4,、根據(jù)護理水平和醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，計劃選拔部分護士出國學習,，提高護士素質(zhì),，優(yōu)化護理隊伍。不斷更新護理知識,。
按規(guī)定操作,，按規(guī)定辦事，以質(zhì)量求發(fā)展,。加強過失質(zhì)量管理意識,，加強各護士安全服務意識，認真做好消毒滅菌工作,。通過嚴格的無菌技術操作,，提高消毒隔離知識的新理念，對預防原感思維做出最大貢獻,。加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,。例如，加班,、中,、節(jié)假日等。實行輪崗及彈性安排制，減少輪崗頻率,，減少工作中的漏洞,，合理調(diào)配年輕護士和老護士的值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎重,。
1,、不斷加強護理安全教育，將安全護理作為每周五護士定期會議的經(jīng)常主題之一,，及時提醒工作中不安全因素,，提出糾正措施，并以院內(nèi)和外護理錯誤為例,，討論借用問題,，使護理人員充分認識到錯誤因素、新情況,、新特點,，經(jīng)常敲響安全警鐘。
2,、實處實行各種規(guī)章制度,，定期、非定期檢查,，對醫(yī)學進行監(jiān)督,、整理，有監(jiān)督檢查記錄,。
護理部是該醫(yī)院的整體形象,，好的護理人員應不斷加強自身的專業(yè)素質(zhì)，為所有患者提供最佳服務,。
