每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

個人工作失誤檢討書篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

20xx書范文20xx書范文近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認(rèn)識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強(qiáng)隊伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍,。

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通,。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識,，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

20xx書范文檢討書綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理,，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

簽名：

時間：20xx年**月**日。

個人工作失誤檢討書篇二

在當(dāng)今社會這個快節(jié)奏的社會里工作,，個人工作失誤時難免會煩的,，但是我們一定要在每一次發(fā)生個人工作失誤之后都要好好檢討，避免一錯再錯,，讓我們一起做一個一直進(jìn)步的人吧!下面是本站小編給大家整理的一些關(guān)于個人工作失誤檢討的模板,，希望對大家有用。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

作為組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管,，我在工作過程中嚴(yán)重失職,，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊無法安裝,，給公司信譽(yù)造成了無法挽回的損失,。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職。

檢討書,。

向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻反省和自查,。

由于我的工作崗位關(guān)系到整個生產(chǎn)訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散,，無視公司的審批報告流程，最終導(dǎo)致這次嚴(yán)重的質(zhì)量事故發(fā)生,，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任,，也損害了公司的信譽(yù)。通過這件事,，暴露出我個人存在嚴(yán)重的工作松懈問題,，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)炔涣脊ぷ髯黠L(fēng),。為杜絕今后再犯同樣的錯誤,，以此次檢討為契機(jī)，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先,，我作為部門文件的管理者,，對于部門文件的管理不嚴(yán)謹(jǐn)，文件沒有固定的存放地點,，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔，每當(dāng)遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪,。本次事故就是一個深刻的教訓(xùn),，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是xx月的生產(chǎn)訂單，在核對物料編碼時沒有查找相關(guān)的工作聯(lián)系單是導(dǎo)致此次事故的一個重要原因,。

其次是認(rèn)識上的問題,，總是認(rèn)為自己是文件的發(fā)放者，而別人才是文件的執(zhí)行者,，通常是一掃而過,，只理解了文件的表面內(nèi)容，而忽略了文件所要傳遞的重要信息,。本次事故中,，由于之前閱讀文件是草草掠過，導(dǎo)致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件,，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼,，正確的代碼應(yīng)該為m510103，而自己卻添加了錯誤的代碼m510xx0,。

第三是態(tài)度上的問題,，由于平時領(lǐng)導(dǎo)對我的工作十分信任，因此自己經(jīng)常不按照規(guī)定的流程開展工作,，私自做決定,，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示,，就可以避免錯誤的物料代碼被使用,，從而也就不會造成如此嚴(yán)重的后果。

為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤,，我將從以下幾個方面來糾正和預(yù)防：

第一,，嚴(yán)格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時,，都隨限額單附加一份物料變更通知單,，如附件一所示。在該通知單中詳細(xì)寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼,，然后交由部門主管審核批準(zhǔn),，再交由各相關(guān)部門會簽后隨限額領(lǐng)料單一并下發(fā)給相關(guān)部門。

第二,，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量,，孔間距的檢驗要求，如附件二所示,。每日生產(chǎn)前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進(jìn)行確認(rèn),。并在每次生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備文件(工藝聯(lián)絡(luò)書-訂單生產(chǎn)注意事項)中加入邊框孔距示意圖,，作為裝框工段三檢卡確認(rèn)以及巡檢、外觀檢驗的檢查確認(rèn)的依據(jù),。

第三,，規(guī)范部門文件的管理，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關(guān)人員進(jìn)行閱讀并簽字,，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管,，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時查閱,。

通過這件事我重新反思了自己做人,、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注,，做事也要專注,。做事情不專注，就無法清楚的把握細(xì)節(jié),，就一定無法把事情做得圓滿,。從今天起對自己嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅自身工作態(tài)度,，強(qiáng)化自身崗位責(zé)任感,，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里,，銘記自身工作的重要性,，認(rèn)真履行自己的。

崗位職責(zé),。

以加倍努力的工作來彌補(bǔ)自己所犯的錯誤,。

簽名：

時間：20xx年**月**日。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

20xx個人工作失誤檢討書范文20xx個人工作失誤檢討書范文近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認(rèn)識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

(2)加強(qiáng)隊伍建設(shè),，營造良好的團(tuán)隊氛圍。

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度,，加強(qiáng)績效管理與溝通。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點滴做起。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

20xx個人工作失誤檢討書范文檢討書綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理,，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

簽名：

時間：20xx年**月**日,。

在這里，我表達(dá)我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng),，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;3,、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管,。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。在此,，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失,，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

簽名：

時間：20xx年**月**日,。

個人工作失誤檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

在此向您表示深深的歉意，遞交這篇工藝流程出錯的檢討書向您做出深刻反省,?；仡櫸业腻e誤經(jīng)過，我于20xx年xx月26日的工藝流程操作當(dāng)中沒有按照規(guī)定加裝nbe12元件,，而錯誤地加裝nee元件,。

面對錯誤，我感到羞愧萬分,。我的錯誤是嚴(yán)重的,，教訓(xùn)是深刻的。此次錯誤充分暴露出我個人存在嚴(yán)重的工作松懈問題,，并且我也沒有一個足夠的覺悟,。

特別是當(dāng)我想到這部分工藝操作規(guī)范是單位工作培訓(xùn)當(dāng)中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，而我沒有做好足夠的培訓(xùn)會議記錄,，在工作當(dāng)中遇到問題也疏忽大意沒有及時地有所警覺,，最終導(dǎo)致了這樣錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)如今，錯誤釀成了非常嚴(yán)重的后果,，我感到無地自容,。特此，向您保證：我今后一定要加深工作思想覺悟,，在工作當(dāng)中遇到任何的馬虎疏忽之處,，都必須加以改正。

最后,，我懇請您的原諒,，給我一次在崗接受教育的機(jī)會!

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人工作失誤檢討書篇四

xx總：

在楊柳綜合樓(二)幕墻裝飾材料的監(jiān)管中,，由于個人疏忽,，我沒能全面的對所封樣材料樣品進(jìn)行準(zhǔn)確無誤，認(rèn)真核實,、查對后給您再次匯報確認(rèn),。犯了一個最低級、最原則性的錯誤,，把基本的白色都沒能按您的要求做好,，給公司的工程進(jìn)度造成了不良影響和必須的損失，同時也愧對陳總對我的信任,。經(jīng)過此事我也在自我反思必須要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事,，也許將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤。反思后,，歸結(jié)原因如下：

1,、職責(zé)心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入,，不踏實,。作為一名材料部負(fù)責(zé)人，不論有多少事去處理,，都應(yīng)當(dāng)有一個清晰的頭緒和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。同時，更是要增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平,，牢記工作上細(xì)節(jié)性,。一個人一生最重要的是做事做人的本事。做人要專注,，做事也要專注,。做事不專心，必須無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細(xì)節(jié),。

2,、做事情必須要嚴(yán)格要求自我，做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤學(xué)多問能真正領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)安排工作的意圖,，不能偏差千里，對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作有始有終,。做好自我的本職工作,，能從工作中、業(yè)務(wù)中學(xué)更多的智慧,，自我要不斷提高業(yè)務(wù)及其他綜合水平,。

所以，我請求陳總對我處罰,，無論陳總怎樣從嚴(yán)從重處罰我,，我都不會有任何意見。同時,，我請求陳總再給我機(jī)會,，使我能夠經(jīng)過自我的行動來表示自我的反省，在今后的工作中,，我會更加努力,。

檢討人：xxx。

20xx年x月x日,。

個人工作失誤檢討書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我自身原因,，致使xx—xxx—xxx—x，造成了嚴(yán)重不良影響,，在此,，我首先做出誠懇的檢討。

領(lǐng)導(dǎo)提出批評后,，我進(jìn)行了深刻的自我反思,，對近段時間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：

1,、思想懈怠,，職責(zé)心不強(qiáng)。思想麻痹大意,，認(rèn)識不強(qiáng),，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”,、“差不多就行”的想法,。

2、工作作風(fēng)不深入、不扎實,、散漫松懈,，工作安排不具體、落實不到位,。對領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作,，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼,，沒有立即落實,，甚至有時存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。

3,、對下屬要求不嚴(yán),。在工作中，對下屬要求太松,，監(jiān)督不力,。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子,，沒有給予立即糾正,，實際上，這樣不僅僅不便于管理,，并且造成了工作上的失誤,。

妥、效率的工作作風(fēng),，抓好管理制度的督促落實,，制定出切實可行、可操作性強(qiáng)的管理方法;三是在以身作則的前提下,，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求,，僅有這樣才能有利于工作的開展,，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個人成長,。

領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的不足,，給了我一個反思自我、自我警醒的機(jī)會,，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我真誠的歉意,，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我,。

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日。

個人工作失誤檢討書篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

身為一名工作2 年的財務(wù)人員，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重 就是確保好資金安全,，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工 作。而這一次我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識 不強(qiáng),、對管理制度的認(rèn)識不夠與危機(jī)預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

如今,，犯下了如此嚴(yán)重的失職錯誤,，除認(rèn)錯反省之外，我必須做出深 刻改正： 第一,，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以 糾正。重新認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則,，今后勢 必妥善保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進(jìn)保險柜,。

第二,，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心,，自己反思錯誤 (定稿版) 細(xì)節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三,，通過此次錯誤嚴(yán)肅正視自身工作行為,，吃一塹長一智，提供自 身工作危機(jī)意識,。在每一步工作做到有足夠危機(jī)預(yù)判,，盡己所能避免 工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴(yán)重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希 望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。

此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo),，我將努力改正不足,，盡最大努力 為公司做出貢獻(xiàn)。

此致

敬禮!

檢討人：xx

20xx年x月x日

個人工作失誤檢討書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

時光過得真的很快,，自從畢業(yè)加入__公司,，至今已經(jīng)一年半的時間,。__作為我的第一份工作，我一直充滿熱情,，滿懷抱負(fù),，并且在這一年半里的工作中，我積極進(jìn)取,，比較踏實用心地工作,，并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程,。

自20__年以來,，由車間實習(xí)到設(shè)計產(chǎn)品，目前我們也分別在做___等產(chǎn)品,，以及一些公司正在涉足的新領(lǐng)域的產(chǎn)品,，如___等。而且在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，我們也分別在對___進(jìn)行學(xué)習(xí),、研究，作為___行業(yè)不可替代的__,，我們現(xiàn)在所學(xué)所想,，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量,。

技術(shù)團(tuán)隊團(tuán)結(jié)和奮進(jìn)的精神時刻鼓舞著我,，領(lǐng)導(dǎo)的督促和教導(dǎo)也時刻勉勵著我們，能夠在__工作,，我們感到的是幸運和滿足,，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好,，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng),。

當(dāng)初我們進(jìn)入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的,，這也讓我們感到了欣慰,。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻(xiàn)，能夠同意我們的這份難言之請,。我們一定會努力工作的。

此致

敬禮!

個人工作失誤檢討書篇八

尊敬的：

您好,！

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,，我為誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

通過這起事故,，我感到自己責(zé)任心不強(qiáng),，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。自己身為代崗位人員,，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求,！然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職，給公司帶來了嚴(yán)重的安全隱患,，如果發(fā)生事故,，后果不堪設(shè)想。

這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時,，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo),，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

檢討人：xx,。

20xx年xx月xx日,。

個人工作失誤檢討書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

xx月xx日，在會議上,，正當(dāng)在臺上講話時,，我不僅沒有認(rèn)真聆聽和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)講話精神，卻在下面偷偷看報紙,，并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),。幾天來，我認(rèn)真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近年來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

同時,，在這件事中，我還感到,，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。眾所周知，開會和領(lǐng)導(dǎo)講話是布置和安排指導(dǎo)工作的`途徑,，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道,。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙,，這充分說明,，我從思想上沒有把會議和領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想,。

現(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好,，并且把工作做好呢,。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,，為所欲為的不良風(fēng)氣,，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯,。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,，我都不會有任何意見。同時,，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn),，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日,。

個人工作失誤檢討書篇十

尊敬的x領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

xx月xx日，xxx部長在《x部關(guān)于xxx的報告》一文中指出兩處錯誤,，并批示：“核稿要認(rèn)真,！”這兩處錯誤完全就是由于我個人的疏忽大意造成的，給xxx司造成了十分不良的影響,。幾天來,，我為自我的失誤感到深深地不安和愧疚，經(jīng)過認(rèn)真反思,，深刻自剖,，現(xiàn)將有關(guān)狀況和我的思想反思結(jié)果匯報如下：

xx月xx日，我將上述報告的初稿送至辦公廳x處核稿，x處的同事及時糾正了文中的一處錯誤,，在第5頁中,，序號“五”應(yīng)改為“四”。當(dāng)我拿回辦公室清稿時,，粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”,，并且之后完全沒有再次核對。這樣一來,，不但原先的錯誤沒有改正，更增添了一處錯誤,，并將錯誤文稿直接呈送部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),。

這份報告就是報送國務(wù)院xxx與xxx的文件，關(guān)系到整個x部的工作水平和作風(fēng),，如果真的按照錯誤版本報送給國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo),，將會造成無法彌補(bǔ)的后果。

在此,，我鄭重地向部領(lǐng)導(dǎo),、辦公廳檢討的同時，更要向x司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉,。作為去年才入部工作的新人,，一年多來，我熟悉了各項工作流程,，工作逐步邁向正軌,，卻在這個時候工作作風(fēng)渙散，對自我放松了要求,，犯下了最不就應(yīng)犯的錯誤,，愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)和信任。痛定思痛,，經(jīng)過這件事之后,，我相信我必須會從中吸取教訓(xùn)，把認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實的工作作風(fēng)擺在首位，端正態(tài)度,，增強(qiáng)職責(zé)心,，加倍努力工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我繼續(xù)進(jìn)行監(jiān)督,、鞭策和鼓勵,！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人工作失誤檢討書篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,，我為誤操作行為感到了深深地愧疚和不安,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

通過這起事故,，我感到自己責(zé)任心不強(qiáng),，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。自己身為代崗位人員,，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求,！然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職，給公司帶來了嚴(yán)重的安全隱患,，如果發(fā)生事故,，后果不堪設(shè)想。

這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時,，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo),，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

檢討人：xx,。

20xx年xx月xx日,。

個人工作失誤檢討書篇十二

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

在下班集合，全班要去培訓(xùn)時我沒去~,！

對于昨天發(fā)生的事，我深表后悔,。

這件事充分的說明我沒有把工作,，領(lǐng)導(dǎo)的話重視起來，這也說明我對工作沒有責(zé)任心,，也沒有把工作做好,。在自己的思想中，仍就存在混日子的思想?，F(xiàn)在,，我深深感覺到這件事的嚴(yán)重性。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，要放任自己繼續(xù)像這樣發(fā)展，那么后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象以后會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你表示感謝,。

我已經(jīng)深深的認(rèn)識到了我的錯誤,！請求領(lǐng)導(dǎo)原諒我一次！

檢討人：xx,。

xx年xx月xx日,。