計劃是指為了實現(xiàn)特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

工會工作總結(jié)及計劃表篇一

2011年，上饒市環(huán)衛(wèi)處工會在市總工會、局系統(tǒng)工會和處黨總支,、行政領導班子的關心指導下,，以學習“科學發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神,，始終圍繞黨的中心工作,，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權(quán)益,，積極主動地開展各項工作,，充分發(fā)揮了工會組織的各種職能作用，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一,、目標責任完成情況。

（一）組織建設,。

1,、市環(huán)衛(wèi)處現(xiàn)有職工會員223人，年內(nèi)新增2名會員,，已對所有工會會員進行了會員登記,。

2、切實維護好女職工合法權(quán)益,，有正式女職工120人,。

3、加強對工會流動會員會籍的管理,，并實行動態(tài)管理,。

（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質(zhì),。

為豐富單位職工的業(yè)余文化生活,，展示職工的精神風貌，推進環(huán)衛(wèi)處廣大職工健身運動的深入開展,，增強職工的身體素質(zhì)和凝聚力,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。環(huán)衛(wèi)處工會在“三八”節(jié)期間舉行了職工“慶三八”拔河比賽,?；顒又校鞴〗M組織精干隊伍,，把拔河比賽推向高潮,，把活動引向深入。為環(huán)衛(wèi)處注入新的活力,。

（二）提高職工生活福利,，為職工排憂解難,。

處工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓,，1平時積極爭取單位黨政領導對工會的關心和支持,，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇,。年內(nèi),，處工會千方百計地為困難職工發(fā)放生活補助。在中秋節(jié)之際,，為退休職工發(fā)放節(jié)日慰問金每人300元,。平時，只要職工生病住院或喪事,，工會都積極探望和慰問,，送去組織的關懷。二0一一年,，共探望生病職工7人,，奔喪2人.積極幫扶困難勞模，爭取市總工會,、局系統(tǒng)工會救助資金,，解決了曾美玲同志的醫(yī)療費救助問題。

二,、存在問題和不足,。

一年來，處工會按照總工會的工作目標要求,，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作,，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風,、深入基層、求真務實,，認真落實各項工作,，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是工會干部換屆后的思想水平,、政治敏銳力都還不適應形勢的要求,，要加強對工會干部的學習培訓，提高工會干部的素質(zhì),；二是落實“組織起來,，切實維權(quán)”的要求還任重道遠。三是由于2011年是我處承接任務最重的一年,，迎接新型城鎮(zhèn)化驗收檢查,，創(chuàng)國家園林城市檢查,，第七屆城運會的舉辦和兩項專項整治的開展給我們環(huán)衛(wèi)處帶來極其繁重的工作壓力和責任，因此在提高職工業(yè)余生活方面開展的很少,，做得很不到位,，請各位諒解。在今后的工作中,，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足,。

織，努力開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)處工會工作新局面,，為上饒市經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展做出積極貢獻,。

（一）主要工作：

1、強化服務意識,，努力為員工辦實事,。

牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事,、做好事,。堅持探望病員制度；做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作,；穩(wěn)步提高職工福利,；組織好愛心捐助及災區(qū)的幫扶活動；有計劃地組織優(yōu)秀職工和先進工作者學習考察,。同時,，根據(jù)職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作,。

2,、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康,。

根據(jù)職工的不同興趣,、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽,。堅持每年度開展多形式的群眾娛樂活動,，比如乒乓球、登山,、拔河,、崗位練兵和趣味性體育比賽；按領導指示精心組織好每年一度的“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”慶典活動,；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動,。發(fā)揮工會、部門工會小組的作用,，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動,，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我,，感受快樂，促進健康,。

3,、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平,。

加強思想建設,。認真學習貫徹十七大精神和科學發(fā)展觀，使環(huán)衛(wèi)處工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦,，思想敏捷,，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識,，努力提高自身駕馭工作的能力,。

加強組織建設。健全和完善環(huán)衛(wèi)工會的組織體制,，充分發(fā)揮工會,。

3的橋梁和紐帶作用。加強作風建設,。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感,，全心全意為員工服務，熱情關心群眾疾苦,，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”,，工會干部成為員工的貼心人。

4,、堅持職工體檢和孕檢制度,，保障職工身體健康。

5,、對已退休職工,，登記造冊，隨時掌握,，了解退休職工的生活動態(tài)和身體情況,，逢職工生日時送去蛋糕表示關心。

6,、結(jié)合行辦年度先進集體、先進個人活動,，外出考察學習,，旨在提高業(yè)務素質(zhì)和管理水平。

7,、堅持職工生病探訪慰問,。

（二）計劃安排：

1,、“三八”期間，組織女工開展崗位練兵活動,。

2,、“五一”期間，開展登上游園活動,。

3,、7、8月份開展職工體檢,、婦檢活動,。

4、九月份,，會同行辦籌劃環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慶典活動,。

5、11,、12月份開展優(yōu)秀會員評比活動,。

6、年底走訪困難職工,，開展慰問走訪活動,。

上饒市環(huán)衛(wèi)處工會。

二〇一一年十一月二日,。

工會工作總結(jié)及計劃表篇二

20xx年是公司創(chuàng)新突破之年,。面對新形勢，辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用,，前移服務陣地,，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào),、參謀助手,、督促檢查和服務保障作用，進一步轉(zhuǎn)變工作作風,，改進工作方式,，加大服務力度，提高服務質(zhì)量,，為整體工作的順利推進,，發(fā)揮積極的職能作用。

一,、具體目標任務,。

1．加強辦公室每位員工自身素質(zhì)和業(yè)務水平的提高，更好地做好服務工作,；

2．做好日常的行政,、人事,、后勤、檔案等管理工作,；

3．加強制度的落實,，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、制度化,；

4．加強督查力度,，做好對部門和員工的監(jiān)督考核工作。

二,、主要工作舉措,。

繼續(xù)做好日常的文件收發(fā)、會務安排,、來客接待,、人事勞資、日常物資采購,，辦公設備維護,、車輛管理外，重點做好以下幾點工作：

1．加強學習,，進一步提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平,。在日常管理中，重點圍繞“發(fā)揮6項職能,，抓實6個細節(jié)”做好各項工作：暨發(fā)揮參謀功能,，突出“想得到”；發(fā)揮協(xié)調(diào)功能,，突出“管得寬”,；發(fā)揮辦事功能，突出“做得細”,；發(fā)揮管理功能,，突出“碰得硬”；發(fā)揮服務功能,，突出“講程序”,；發(fā)揮督辦功能，突出“抓得嚴”,。

2．加強行政管理,。繼續(xù)做好日常文件收發(fā)，印章管理,，材料起草,、上報，會議組織、記錄等行政工作,；做好日常公司網(wǎng)站維護，并加強宣傳,，完成管委會下達的目標任務,。

3．加強督查力度。一是在20xx年制定的各項制度的基礎上,，進一步完善企業(yè)制度,，崗位規(guī)范，使公司管理和員工行為均有章可循,，同時抓好制度落實情況的監(jiān)督檢查,，提高制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)公司管理的科學化,、規(guī)范化,、制度化進程。二是抓工作落實,。在20xx年開展督查工作的基礎上,，根據(jù)公司20xx年工作任務和階段性工作要求，進一步加強對各部門工作落實情況的監(jiān)督檢查,，并予以及時通報,。

考核工作；做好人才儲備工作,，根據(jù)公司需要,，定期開展人員招聘和培訓工作；完善人力資源檔案管理工作,。

5．加強后勤服務,。重點做好公司食堂管理，給員工提供一個滿意的就餐環(huán)境,；做好公司車輛安排和管理,，加強對駕駛員安全教育，確保全年無安全事故,。

6．繼續(xù)做好黨務和廉政各項工作,。根據(jù)公司要求，繼續(xù)做好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作和開展廉政教育各項工作,。并根據(jù)領導指示,，繼續(xù)開展形式多樣的黨風廉政教育。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

工會工作總結(jié)及計劃表篇三

1.深入調(diào)查研究。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調(diào)研小組,，深入基層企業(yè)實地走訪車間,、班組，了解掌握職工隊伍情況,，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷,，著力落實和解決現(xiàn)實問題，為各級黨委,、政府和工會科學決策提供依據(jù),。在調(diào)研基礎上，專題召開職工療休養(yǎng)工作意見征求會,，修訂職工療休養(yǎng)工作辦法,，進一步規(guī)范療休養(yǎng)工作。聯(lián)合市建委,、市建設工會,，首次組織80名先進環(huán)衛(wèi)工人分兩批進行了療休養(yǎng)。

2.激發(fā)基層活力,。深入貫徹落實全市群團工作會議精神,、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導,，以“三建”破“四缺”,，形成一批試點經(jīng)驗，扎實推進基層工會改革,。目前,，市、縣(市區(qū))兩級總工會8位掛職副主席,、19位兼職副主席已配備到位,，鎮(zhèn)(街道)總工會配備兼職副主席261名。招錄職業(yè)化工會工作者48名,，大部分分配到鎮(zhèn)(街道)工會,，緩解基層工會人手短缺問題。印發(fā)《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價,、考核辦法》和《職業(yè)化工會工作者管理辦法》等配套文件,，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓，受訓基層工會干部96人,，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力,。研究制定《關于深化市總工會直屬事業(yè)單位改革的方案》，推進直屬事業(yè)單位聚焦服務職工主業(yè),、回歸公益化屬性,，增強服務職工和工會工作全局的能力,。

3.推進各項工作。進一步加強和完善工會經(jīng)費收繳,、管理,，扎實推進工會經(jīng)費稅務代收和財務規(guī)范化建設，強化資產(chǎn)監(jiān)管,。加強經(jīng)審工作科學化管理,，進一步完善“工會經(jīng)審工作管理系統(tǒng)”，為審計業(yè)務大數(shù)據(jù)分析打下基礎,。創(chuàng)新女職工活動載體,，提升綜合素質(zhì)，建成“媽咪暖心小屋”237家，創(chuàng)省級示范點5家,。探索創(chuàng)新工作考核評價，改進工會重點工作考核評價機制,，推動工會工作更加面向基層,、面向職工。加緊完成工會會員實名制數(shù)據(jù)錄入,，已入庫基層工會3580家,，會員183500余人，推出實名制會員“嘉工卡”,。

工會工作總結(jié)及計劃表篇四

4.強化經(jīng)費管理,。本著勤儉節(jié)約的方針，按輕,、重,、緩、急的原則,，合理使用工會經(jīng)費,，保證重點工作的順利開展。在工會經(jīng)費的使用方向上,，全州各級工會始終堅持為職工群眾服務,，為工運事業(yè)服務的原則。一是為開展群眾性的技術練兵,、勞動競賽,、廠務公開、技能培訓,、知識競賽等活動提供資金保障,，調(diào)動廣大職工參與改革，參與建設的積極性,，努力為推動企業(yè)發(fā)展做貢獻;二是為工會組織開展豐富多彩的文化體育活動,，提高職工的文化生活質(zhì)量,，提供資金保障;三是按照全總、省總要求,，管理好各種專項資金,，并積極配合各部門將送溫暖、中央財政補助,、災后恢復重建,、特困救助、勞模三金,、村級工會補助,、金秋助學、惠民工作等專項資金及時發(fā)放,，確保專項資金的?？顚Ｓ谩?/p>

5.搞好財務管理規(guī)范化建設工作,。

(四)深入實施惠民工程,，扎實推進職工住院互助保險工作為進一步貫徹落實省、州工會實施的“工會惠民行動”,，提高職工醫(yī)療保障水平,，切實維護廣大職工合法權(quán)益，為職工群眾辦實事,、好事,，20xx年，進一步深入開展了職工醫(yī)療互助保險工作,。通過積極組織和大力宣傳,，全州共動員組織了3875名職工參保，較上年同期增長了12%,，參保金額達31萬元,。協(xié)助省總為生病住院的322人次職工辦理了保險賠付，賠付金額達29萬余元,。這項工作的開展,，切實為生病住院的職工減輕了負擔，深得職工群眾的好評,。

在總結(jié)成績的同時,，也要看到財務工作中存在的一些問題和不足，一是財務人員業(yè)務水平參差不齊,，二是財務軟件不配套,，三是工會經(jīng)費收繳發(fā)展不平衡等。對存在的問題我們將在新的一年里努力加以改進和提高,。

20xx年,，我在工會主席的帶領下,，在區(qū)工會財務的指導幫助下，我單位工會一如既往地貫徹和落實《工會法》,、《工會財務會計制度》和國家相關法律法規(guī),，以工會經(jīng)濟為中心，結(jié)合我單位工會的實際情況開展財務工作,，充分發(fā)揮工會財務的核算和監(jiān)督職能,，為工會領導及時提供決策依據(jù)。現(xiàn)將我20xx工作情況匯報如下：

1.嚴格執(zhí)行貨幣資金管理制度,，做好貨幣資金收支工作,。

2.加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益,。

3.合理編制預算,，依法組織收入，努力節(jié)約支出,。

4.加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失,。

5.如實反映工會財務狀況,，對經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。

6.足額及時繳納工會會費,，合理使用工會經(jīng)費,，配合工會開展活動，保證資金到位,。

7,、按上級工會財務工作指南，建立統(tǒng)一的工會財務電子帳套,，加強了工會財務工作效率和準確性,。

進一步加強業(yè)務學習，提高工作能力,，繼續(xù)為我單位工會做好理財工作,。

共

2

頁，當前第,。

2

頁

1

2

工會工作總結(jié)及計劃表篇五

20xx年是“十二五”發(fā)展的最后一年,，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下,，認真貫徹落實公司工作方針,，按照年初公司職代會“適應中國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅定信心,，轉(zhuǎn)變觀念,，深化改革,，發(fā)揮優(yōu)勢，多元發(fā)展,，轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式,，加大國外市場開拓，力求市場突圍,，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，確保全年各項經(jīng)濟技術指標完成，全面實現(xiàn)十二五發(fā)展目標”的工作方針,，認真貫徹落實公司十屆二次職工代表大會文件精神,，適應新常態(tài)，樹立全局觀念,，強化服務意識,，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會工作如下,。

1,、按照工會章程，組織召開職代會,。2月初,，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份,。下發(fā)了《開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化、規(guī)范化,、科學化和民主化建設,。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度,、實行廠務公開,，作為維護職工合法權(quán)益的重點。

一年來,，公司工會嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，切實履行維護職能，以職代會為載體,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告,、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告,，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況,。

2、堅持民主評議公司領導干部制度,。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議,。民主評議結(jié)果上報集團公司。

3,、堅持企務公開制度,。20xx年，通過職代會,、職工常務代表會議,、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺,、公司報紙,、電視臺等形式，對公司的年度計劃,、業(yè)務招待費使用情況,、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開,，接受廣大職工監(jiān)督,。

4、堅持職工提案反饋制度,。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作,。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關職能部門進行答復,，為公司領導提供決策依據(jù),，并對優(yōu)秀提案給予獎勵。

5,、積極開展企業(yè)職工隊伍狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)研,。4月份，按照省總,、省石化工會關于在企業(yè)開展職工隊伍狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)研的要求,，公司工會積極組織職工參與調(diào)查問卷答卷活動，因為是無記名答卷,，職工袒露心聲,，為上級工會做好摸底調(diào)查工作提供了真實可信的依據(jù)。配合安全管理部,、質(zhì)量管理部等部門做好公司安全管理及職業(yè)安全健康體系的認證工作,。

結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務,，深入持久地開展勞動競賽活動。

1,、表彰先進,，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份,，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前,，對文明家庭,、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰,。

2,、繼續(xù)加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員43名,，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督;6月和11月份,，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份和12月份,，組織了600余名女職工參加的康檢,。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,，為省,、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會,，完善了制度與流程,。

3、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動,，3月份,，對20xx年上報的24項技術創(chuàng)新成果、工法,、合理化建議,、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,，鼓勵職工崗位成才,，提高素質(zhì);20xx年公司技術創(chuàng)新立項36項;為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓;10月底,，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓,。

3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家,、省,、市推薦申報，使班組積極進取,，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典型示范作用。3月份,，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動,，鼓勵技術工人堅守一線,，苦練技能，崗位成才,。

20xx年,，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作,，各基層工會站在關心職工冷暖,、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責,。

1,、開展送溫暖活動不間斷。一年來,，工會堅持重病住院探望,、慰問制度，堅持元旦,、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困,、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動,。全年累計發(fā)放日常救助,、扶貧解困、貧困助學,、大病互助,、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元，受益面達600人次,。

2,、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案,，1月份,，救助困難職工201人,，金額5萬余元;對勞模、黨員,、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工12人,，日常救助28人，金秋助學5人,，共救助困難家庭74個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員,，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取,、管理,、發(fā)放，共救助10人,，2,。9萬元;繼續(xù)開展了機關員工生日祝福活動,。牽手成功紅絲線2對,。

3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理,、復核,、發(fā)放工作。年初,，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為118人發(fā)放撫恤金,。

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,，不斷推進工會工作規(guī)范化,、制度化。

1,、健全和完善工會管理的基礎工作,。加強工會組織建設，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,，按季度對31個二級分會,、84個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會204人，及時維護,、更新會員臺賬;辦理工會會員卡4000余份;組織了“迎新春”職工運動會,、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽,、“五一”職工羽毛球賽,、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動,，職工參加踴躍,。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地,，減輕公司負擔,。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作,。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施,。通過組織各級工會干部學習《工會法》,、《勞動法》、國家政策,、法律,、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際,，提高了各級工會干部隊伍的整體素質(zhì),。

3、認真執(zhí)行工會財務管理制度,，科學管理工會經(jīng)費,。收好、管好,、用好工會經(jīng)費,，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。20xx年,，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事,，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,，對工會經(jīng)費進行嚴格審查,、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則,，遵紀守法,，遵守財務紀律,。堅持勤儉節(jié)約原則,，少花錢，多辦事，辦好事,，節(jié)約開支,，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展,。

公司工會十分注重女職工隊伍建設,，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識,，掌握新技能,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活,、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用,。

1,、與工業(yè)辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會,，傳達計劃生育政策,，通報公司計劃生育情況;組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢（康檢）;發(fā)放避孕藥具800余盒;為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實,。在年度省、市,、區(qū)計生工作考核中受到表彰,。

2、依法維護女職工合法權(quán)益,?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障,。一年來,，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位,。一年來,，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次,。

3、關心女職工的文化生活,。今年,，女工委在女職工中開展了一系列活動,，如：計生知識培訓寫出培訓心得;組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動,。

5,、家庭文明建設深入人心?！白⒅剡x樹典型,，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼,，關愛他人,、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì),。全年共評選出20個公司文明家庭,。

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動,，豐富職工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

1,、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽,、籃球,、集體跳繩、跳棋,、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外,，新老員工,，干部群眾歡聚一堂，其樂融融,，體育活動把大家聚在一起,，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次,。（包括樂隊、標語和口號）,，場面溫馨感人,，讓一線職工感受到家的溫暖,，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè),。

2、職工活動中心每天都對職工開放,，基本全年無休,。目前公司標準、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放,，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中,，組織了職工健步走活動,。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常,，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次,。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次,。

今年,，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新,，工作扎實,，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時,，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗,，開展工作，維護權(quán)益,，發(fā)揮了應有的效益,。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3835篇。

按照去年黨的群團工作會議精神,，今后要切實把工會的職能落到實處,，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展,，員工享受成果的共贏,，為公司發(fā)展做出應有的貢獻。

工會工作總結(jié)及計劃表篇六

1.推進工會工作法制化,。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》,，組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調(diào)研,，完善勞動執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作機制，搭建信息溝通,、數(shù)據(jù)聯(lián)通,、機制暢通平臺。加強職工法律援助,，加大勞動爭議調(diào)處力度,，做好工會信訪維穩(wěn)工作，及時化解風險矛盾,，探索工會勞動關系預警監(jiān)測點建設,，堅決維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。評選xx市第六批和諧企業(yè)和諧園區(qū),，推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建,。

2.維護職工群眾合法權(quán)益。重點維護好職工勞動報酬,、社會保險,、勞動安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟權(quán)益，積極參與市屬國有企業(yè)分流安置工作,，及時了解掌握職工隊伍新訴求,、新動向，積極做好職工思想引導,、轉(zhuǎn)崗安置等工作的政策宣傳引導工作,。切實做好農(nóng)民工維權(quán)工作，推動構(gòu)建農(nóng)民工工資支付長效機制,，繼續(xù)做好農(nóng)民工“平安返鄉(xiāng)”工作,，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農(nóng)民工法治宣傳和公益法律行動。

3.著力做好幫扶服務工作,。深入開展春風行動,、陽光就業(yè)行動、“家政服務培訓”等活動,，促進各類人員就業(yè)創(chuàng)業(yè),。深化職工醫(yī)療互助保障工作，啟動職工醫(yī)療互助基礎數(shù)據(jù)整合集成,，推進“最多跑一次”改革,，升級“互聯(lián)網(wǎng)+”服務模式，簡化報銷流程和手續(xù),，不斷擴大職工受益面,。繼續(xù)開展“心連心”大病救助、“愛心透析”特殊疾病保障項目,，為大病致困職工提供醫(yī)療救助,。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設,，不斷提升服務女職工工作的水平。

工會工作總結(jié)及計劃表篇七

20xx年是世博年,，我們將在上級工會,、學校黨支部的領導下，堅持以構(gòu)建和諧校園為目標,，圍繞學校教育教學這一中心工作,，配合行政支部認真做好定編定崗這一大事，堅持依法履行工會基本職責,，突出維權(quán)職能，把維護教職員工的合法權(quán)益貫穿于工會工作的全過程,，充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性,，激發(fā)主人翁的強烈意識，積極參政議政,，全面提高教職員工的綜合素養(yǎng),。

按《工會法》規(guī)定，依法維權(quán)是工會工作的首要職能,。尤其在20xx年開始實施績效工資,、20xx年實行定編定崗的背景下，我們將在維權(quán)的關鍵環(huán)節(jié)上下功夫,，重視在源頭上維護教職員工的權(quán)益,。

1．建立有效地溝通協(xié)調(diào)機制。工會將定期,、不定期的向同級黨組織匯報工作,、情況，與行政進行及時的溝通,、交流,，代表職工及時表達職工利益訴求、熱點問題,、意愿和工會的主張,。在涉及單位發(fā)展和職工切實利益的重大問題上我們工會要起到源頭參與、源頭管理和監(jiān)督作用,。

2．進一步做好困難職工的幫扶工作,。學校現(xiàn)有五位重病教職工,、一位因交通事故導致沒有生活自理能力的退休教師,。工會除盡一切努力在物質(zhì)上給予幫助，更在精神上給予高度的關懷,。

3．繼續(xù)做好教職員工的各項保障工作,。積極參加市總工會,、浦東新區(qū)組織的教職員工的住院醫(yī)療補充保險、門急診保險,，投保率均為100%,；組織并落實好在職教職員工的休息休養(yǎng)工作；組織安排好教職員工的健康體檢工作,，并提供好體檢后的健康咨詢和服務,。

4．維護好退休教職員工的合法權(quán)益。會同支部,、行政,、退管會繼續(xù)做好冬送溫暖、夏送清涼工作,；對困難,、高齡、孤老等教職員工要予以關心,，定期不定期的上門探望慰問,；利用教師節(jié)、敬老節(jié),、春節(jié)等重大節(jié)日邀請他們一起參加各種活動,；組織老教師參觀世博會；組織好一年一度的體檢與咨詢服務工作,；為退休職工訂閱報刊雜志等,。

5．關心女教職員工的生活、工作,、思想狀況,。學校現(xiàn)有女教師48人,，已占學?？?cè)藬?shù)的58%以上。工會除組織好三八婦女節(jié)活動,，為婦女姐妹購置必要的生活用品,，組織好一年一度的婦科普查工作，更要關心提高女教師在師德,、專業(yè)化方面的成長與發(fā)展,，切實提高女教師們的綜合素養(yǎng)。

6．結(jié)合學校實際,，開展征文演講,、乒乓聯(lián)賽、趣味運動會等文體活動，以切實提高教師的身體素質(zhì),，豐富教師的生活內(nèi)容,，愉悅教師的心理健康，構(gòu)建和諧,、健康的校園氛圍,。

7．繼續(xù)做好儲金會的充實、出借,、保管工作,，繼續(xù)規(guī)范工會的財務帳目，認真做好工會的經(jīng)審工作,。

進一步完善以教代會,，校務公開為基本形式的學校民主政治制度，工會要找準位置,，明確定位,，發(fā)揮特色，自始自終參與學校工作的全過程,。

1．進一步完善規(guī)范教代會制度,，重點強化五項制度建設,。一是堅持教代會的預告制,，每次教代會需向上級工會匯報，在會前一周以書面形式下發(fā)給各位代表,。二是教代會審議制,，堅持將涉及職工切身利益的事項經(jīng)教代會無記名投票通過。三是教代會評議制,，堅持教代會民主評議干部,，做到民主評議干部與黨組織考核干部工作相結(jié)合。四是教代會評估制,，通過教代會滿意度測評建立完善教代會工作評價體系,，通過落實教代會的評估制，提高教代會的質(zhì)量與水平,。五是提案的落實制,，凡已立案的提案都要在規(guī)定的期限給予落實并征求提案人對處理結(jié)果的意見。

2．履行好工會依法監(jiān)督的職能,，努力配合校長室,、黨支部進一步完善深化校務公開工作，并發(fā)揮工會依法監(jiān)督的職責,，切實提高學校的管理水準與管理質(zhì)量,。

3．組織好一年兩次的文明組室評比活動，切實提高教職員工的精神文明素養(yǎng)。協(xié)助行政,、支部做好各項評優(yōu)推優(yōu)工作,。

工會班子人員應通過多種途徑加強理論與業(yè)務學校，切實提高自己的責任意識和服務意識,；充分發(fā)揮各工會委員的工作積極性,，提高工作水準；在做好工會各項常規(guī)工作的基礎上,，力求開拓創(chuàng)新,，將工會工作做得更上一層樓。

工會工作總結(jié)及計劃表篇八

上半年,，在州委的正確領導和省總工會的有力指導下,，我州工會財務工作以科學發(fā)展為主題，牢牢把握“乘勢而進,、加快發(fā)展”的工作基調(diào),，努力做好新形勢下工會經(jīng)費的收、管,、用和工會資產(chǎn)的保值增值工作,，不斷強化預算管理，健全工會財務制度,，理順和暢通各種渠道,，在繼承中創(chuàng)新，在改革中發(fā)展,，在創(chuàng)新中前進,，把收好、管好,、用好工會經(jīng)費作為首要任務,，確保工會經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)定增長，為我州工會各項工作的開展提供了物質(zhì)保障,。上半年主要做了以下幾方面的工作：

一,、加大依法收繳力度，確保經(jīng)費收入穩(wěn)定增長,。

上半年,，我州工會仍把經(jīng)費收繳作為財務工作的重點，分析新情況,，解決新問題,，目標明確、措施有力,，經(jīng)費收繳較快平穩(wěn)增長,，上半年共收繳經(jīng)費537萬元。

1、強化鞏固財政劃撥經(jīng)費工作,。為扎實推進財政劃撥工會經(jīng)費工作,，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協(xié)調(diào)，得到財政局的大力支持,，繼續(xù)將財政撥款的行政,、事業(yè)單位工會經(jīng)費年初納入財政預算，實行國庫集中支付,。財務部已于7月份將委托統(tǒng)一劃撥經(jīng)費的相關文件和收款收據(jù)送至財政局預算預算科,、國庫科、支付中心等相關部門,，取得相關部門的大力支持,，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政,、事業(yè)單位的工會經(jīng)費已陸續(xù)上交至我單位帳上,。

2.規(guī)范完善地稅代征經(jīng)費工作。為規(guī)范,、完善我州地稅代征工作,，確保經(jīng)費足額收繳，上半年主要作了以下工作：一是州總工會多次與同級地稅部門召開座談會,、協(xié)調(diào)會,，共同研究地稅有關制度改革對代征經(jīng)費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的具體問題;二是進一步加大了籌備金的收繳力度,，不斷擴大收繳面;三是認真做好與地稅在經(jīng)費征收工作中的對賬,、分成和劃撥工會經(jīng)費(籌備金)等工作;四是與地稅部門簽訂了全年收繳經(jīng)費的目標責任書,。

3.搞好工會經(jīng)費征收調(diào)查研究工作,。隨著我國經(jīng)濟全球化進程的加快和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我州企業(yè)正進行改革改制,，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，收繳工會經(jīng)費工作面臨很多新情況、新問題,。為此,，我們認真研究，大膽探索,，結(jié)合實際,，上半年開展了20xx年度全州工會經(jīng)費收繳的調(diào)查研究工作，掌握了全州各級工會的經(jīng)費收繳率,、財政統(tǒng)一劃撥工會經(jīng)費足額率,、工會籌備金覆蓋率的基本狀況，提出了結(jié)合我州實際當前和今后一個時期工會經(jīng)費收繳發(fā)展目標及實現(xiàn)目標所采取的對策、措施并上報省總工會,。

4.強化審計監(jiān)督促進規(guī)范管理工作,。上半年，配合州總經(jīng)審委對西昌,、德昌,、冕寧、喜德,、越西5個縣(市)總工會的經(jīng)費預算執(zhí)行情況,、專項資金管理情況進行了審計檢查，進一步促進了財務規(guī)范管理,。同時查出欠解經(jīng)費8.33萬元,。通過財務檢查審計，進一步宣傳了工會相關法規(guī),、政策,，讓財務人員更加熟悉財會業(yè)務和操作實務，進一步實現(xiàn)以審計促規(guī)范,，以審計促管理,。

(二)加強資產(chǎn)管理工作，有效防止工會資產(chǎn)流失,。

工會的資產(chǎn)是工會履行職能和發(fā)揮作用的物質(zhì)保障,，是工會服務基層、服務職工的硬件基礎,，是加強工會自身建設,、提高維權(quán)能力的前提。工會資產(chǎn)在工會實施“送溫暖”工程和開展就業(yè)幫助,、醫(yī)療互助,、法律援助、生活救助,、金秋助學,、惠民工作等幫扶困難職工的活動中，發(fā)揮了積極而又重要的作用,，有效地保障了職工隊伍和社會的和諧穩(wěn)定,。為此，我會把加強工會資產(chǎn)管理作為又一重頭工作,。上半年,，主要做了以下工作：一是按照新《工會會計制度》要求，對工會的資產(chǎn)管理各項規(guī)章制度進一步進行了修正完善,，按照“統(tǒng)一領導,、分級管理”的原則,，建立健全了財產(chǎn)管理制度，實行崗位責任制,、目標責任制等規(guī)范化管理,，層層負責，落實到人;二是加強了對各級工會資產(chǎn)的檢查,、監(jiān)督,、管理工作，全年共對5個縣(市)工會的資產(chǎn)管理工作進行了專項檢查;對固定資臺帳,、卡片帳,、明細帳的建立健全情況進行了查實核對。通過清查賬目,、盤點物資,，做到賬賬相符、賬卡相符,、賬實相符,，確保工會資產(chǎn)不流失，促進了資產(chǎn)的規(guī)范管理;三保質(zhì)保量的完成行政資產(chǎn)和事業(yè)資產(chǎn)統(tǒng)計年報工作;四是開展了全州企事業(yè)資產(chǎn)管理的調(diào)研工作,，針對全州企事業(yè)資產(chǎn)管理中存在的問題提出較好的對策建議上報省總資產(chǎn)管理部,。

(三)不斷健全財務制度，提高財務管理工作水平,。

堅持依法按章辦事,，完善管理制度，創(chuàng)新管理機制,，強化預算管理,，依法收好、管好,、用好工會經(jīng)費,，推動財務工作向法制化、科學化和規(guī)范化方向發(fā)展,，努力提高財務管理工作水平上新臺階,。

1.健全財務制度,。根據(jù)新頒布的《工會財務會計制度》,，

州總工會財務部相應修訂、補充完善了現(xiàn)金,、銀行存款,、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理,、費用報銷,、結(jié)帳,、對帳、審核等制度,，進一步建立健全崗位職責,。合理安排和使用資金。廣開財源,，挖潛增收,，確保財務工作規(guī)范管理，使全州工會系統(tǒng)的財務管理進一步走向了制度化,、規(guī)范化,。

2.嚴格預算管理。嚴格執(zhí)行預算管理制度,，科學編制年初預算,，合理安排和使用資金，體現(xiàn)了預算的準確性,、嚴肅性,。及時上解省總工會經(jīng)費，做到不拖不欠,。對省總下?lián)艿母黜椯Y金做到隨收隨撥,，保證17縣市各項資金及時到位。

3.加大培訓力度,。針對地稅代征工作,，專門組織了州、縣地稅部門代征經(jīng)費人員到內(nèi)蒙等地學習地稅代征經(jīng)驗,。通過學習,，改進了經(jīng)收辦法，提高了征收工作水平,，進一步調(diào)動了代征積極性,，促進了經(jīng)費收繳。