無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

澳洲留學(xué)打工真實(shí)工資 澳洲留學(xué)生打工最賺錢(qián)的職業(yè)篇一

* 雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵?xún)薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專(zhuān)員而開(kāi)除你。

* 找工作時(shí)或在工作環(huán)境中,，任何歧視你的行為都是犯法的,。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色,、性別,、性取向、年齡,、婚姻狀況或宗教信仰,。

* 如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開(kāi)除你,。

* 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。

如有以上情況發(fā)生,，請(qǐng)致電公平工作熱線(fair work infoline)13 13 94, 周一至周五上午8時(shí)至下午6時(shí),。若需要翻譯及傳譯服務(wù)請(qǐng)致電13 14 50。

澳洲留學(xué)打工真實(shí)工資 澳洲留學(xué)生打工最賺錢(qián)的職業(yè)篇二

第一,， 每周最多工作38小時(shí),，加上合理的加班時(shí)間

第二， 要求靈活的工作時(shí)間安排

學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排,，以便幫助照顧孩子。

第三,， 育嬰假

nes增加了雇員的無(wú)薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年,。每個(gè)家長(zhǎng)可獲得長(zhǎng)達(dá)一年的無(wú)薪假期，以及跟母親,、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期,。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開(kāi)始和結(jié)束日期的書(shū)面通知。

第四,， 有薪年假

每年有四星期的帶薪年假,，某些輪班雇員外加一周假期。

第五,， 私人事假,、看護(hù)事假及喪假

員工可以請(qǐng)10天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無(wú)薪看護(hù)事假;還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無(wú)薪的).

第六， 社區(qū)服務(wù)假

因緊急的志愿活動(dòng)可以請(qǐng)無(wú)薪假期;因參加陪審團(tuán)工作亦可以請(qǐng)假,，并且有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)達(dá)十天地工資。

第七,， 長(zhǎng)期服務(wù)假

這種假期可以累積,。

第八， 公眾假期

在八個(gè)全國(guó)公眾假日可以帶薪休假,，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>

第九,， 解雇通知及遣散費(fèi)

根據(jù)員工服務(wù)年限的長(zhǎng)短，解雇提前通知的時(shí)間最長(zhǎng)為4周(如果雇員超過(guò)45周歲,，并且至少連續(xù)工作了兩年,，則需提前5周通知),遣散費(fèi)最多為16周工資。

第十,， fwis

當(dāng)你開(kāi)始一份新的工作時(shí),，你的雇主必須向你提供一份《fair work資料說(shuō)明書(shū)》(fair work information statement,簡(jiǎn)稱(chēng)fwis)。

澳洲留學(xué)打工真實(shí)工資 澳洲留學(xué)生打工最賺錢(qián)的職業(yè)篇三

你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期;參加會(huì)議;參加培訓(xùn);準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)

* 雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議,，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

* 你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單,。

* 如果發(fā)生顧客沒(méi)付錢(qián),，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資,。

* 雇主可采用現(xiàn)金,、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。

* 通常情況下,，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無(wú)薪休息或進(jìn)餐時(shí)間,。

* 如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作,。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì),。