每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

部隊班長檢討書自我反省篇一

尊敬的領導：

您好!

這次犯錯誤,，自己想了很多東西，反省了很多的事情,，自己也很懊悔,，很氣自己，去觸犯部隊的鐵律,，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性,，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。

指導員曾三令五申,，一再強調不能打架,，可我卻沒有把指導員的話放在心上，沒有重視指導員說的話,，當成了耳旁風,，這些都是不應該的。也是對指導員的不尊重,。應該把隊領導說的話緊記在心,，把部隊的條令條例緊急在心,。

我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,，指導員對于我的打新兵行為也非常的生氣,。我也知道，對于軍人,，不違反紀律,，做好自己的本職工作是一項最基本的責任，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到,。如今,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒,，知羞而奮進,，亡羊補牢、化羞恥為動力,，努力學習,。我也要通過這次事件，提高我的思想認識,，強化責任措施,。我會好好改過的，認認真真的去學習部隊的各項規(guī)章制度和條令條例,，我對此很慚愧,。 相信隊領導看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心,，我的行為是自己的一時失足,，希望對領導和戰(zhàn)友們可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省，懇請隊領導和戰(zhàn)友相信我能夠吸取教訓,、改正錯誤,，把今后的`事情加倍努力干好。同時也真誠地希望隊領導能繼續(xù)關心和支持我,，并卻對我的問題酌情處理,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

部隊班長檢討書自我反省篇二

在x月xx日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中,，由于我工作的失職,，造成了選舉結果不明確,，公正性存在質疑的惡果，我深表愧疚,。作為班長,，應當負好責，做好自己的工作,，為廣大同學服務,，而本次選舉我卻沒有做到，對廣大同學深表歉意,。為正確認識自己的失誤與不足,，特寫出檢討，反省自我,，批評自我,。我認為自己的失職主要有以下幾點：

1、沒有令人滿意的工作態(tài)度,，事先沒有做好準備工作,，想法過于簡單，在實際操作中造成了諸多不便,。

2,、沒有與團支書完全商量好，想法沒有達成一致就付之行動,，使得行動不夠緊密,。

3、對唱票沒有進行應有的監(jiān)督,，導致選票結果存在疑問與疏漏,，是最大的失誤,。

4,、在后推優(yōu)時沒有按照票數(shù)多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學，主觀意識犯錯,。

我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好,，在事情發(fā)生了以后，我深感錯誤嚴重,，對某些同學的應得利益造成了損害,，我十分自責。為了避免類似情況的發(fā)生,，為了更好的給同學們提供服務,，創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境，我今后會做到以下幾點,。

1,、在班級集體參與的活動前一定做好準備工作,，積極籌備，排除困難,，為同學們取得便利,。

2、行動前與團支書等班委進行充分溝通,，并且廣泛聽取同學們的意見和建議,，力爭符合廣大同學們的心意。

3,、對活動過程進行必要的監(jiān)督,，確保每次選舉的公正性，給大家一個滿意的結果,。

4,、不被主觀意識誤導，一切按照集體利益,、集體榮譽來辦事,，堅決不搞小動作。不僅是我,，班委對自己的失職都已經(jīng)有了充分的'認識,，希望大家大家能夠諒解。我們的態(tài)度是誠懇的,，我們的心靈是真誠的,，我們的愿望是美好的，就是我們大家能夠一同把班級建設好,。我想有了這樣的經(jīng)驗,，我與班委日后會更加小心，更加積極的投入到班級中去,，汲取教訓,，真正為大家辦事，也請廣大同學監(jiān)督,，隨時提出意見,、批評，我們會及時更正,。

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

部隊班長檢討書自我反省篇三

尊敬的首長：

真誠地說：對不起,，請您們原諒,。

我這種行為還在部隊戰(zhàn)友間造成了及其壞的影響。戰(zhàn)友之間本應該互相學習,，互相促進,，而我這種表現(xiàn),，給同學們帶了一個壞頭。同時,，也對部隊形象造成了一定損害,，部隊在人們心目中一直是一個神圣的地方，我們應該去維護這個形象而不是去破壞它,！雖然戰(zhàn)友間應該互相關心幫助,，但這是在學習，生活,，事業(yè)方面以合法方式進行的,，而不是動手打架幫戰(zhàn)友出氣。現(xiàn)在我深刻的意識到這不是助人為樂,，同時也是在害自己和戰(zhàn)友們,，部隊士兵之間發(fā)生了矛盾，不論是什么原因也不能打架,，違背了做一名軍人的原則,。當然，我不能說我是為了幫助別的戰(zhàn)友才打架的,，這是不能成為我打架的理由,。魯迅先生說過：不友善的幫助就是惡意的傷害。我只有認真反思,，尋找錯誤后面的深刻根源,，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待,，從而得以進步,。我辜負了隊長和教導員平時對我的教育之恩，領導們含辛茹苦的照顧著我們,，把知識教會我們,，是想讓我們走出陸院后做一個對社會有用的人，其實同學間發(fā)生矛盾只要雙方靜下心來互相交流一下就可以解決,，而我卻不但不勸阻雙方反而沖動的打傷其中一方,。我現(xiàn)在已經(jīng)徹底認識到我的行為不僅沒有起到幫助戰(zhàn)友的目的,，反而是害了他,，也對領導是一種欺騙行為。自從接受了領導對我的批評教育,，我已經(jīng)深刻認識到這件事情的嚴重性,，領導教育我說明領導是非常的關心我，愛護我,，所以我今后要聽領導的話,，充分領會理解領導對我們的要求,，并保證不會在有類似的事情發(fā)生。如果再遇到這種事,，我不會再這樣做,，應該立刻勸阻其中沖動的一方，這樣既可以幫助領導分優(yōu),，有可以挽回一些大家都不愿看到的局面,。

事情既然應經(jīng)發(fā)生了，我們不只要積極主動的交代錯誤,，想找xxx道歉,。更要從中總結教訓，以這次打架事件作為一面鏡子,，經(jīng)常檢點自己,，作自我批評告誡自己，每當沖動的時候就要以此事警示自己,，從根本上消除沖動這一毛病,。

在此，我出了真誠的想找xxx道歉外,，還懇請領導們相信我,，相信我只是由于一時沖動犯的錯，相信我的悔改之心,，相信我一定從中吸取教訓,，不再犯類似的錯誤。

最后一句我以后再也不想些這種東西了,。

此致

敬禮

檢討人：xxx

xx年xx月x日

部隊班長檢討書自我反省篇四

尊敬的和副團長：

我今天犯了一個軍人都會犯的錯誤,，不該用武力去解決問題，武力可以讓人屈服但不可能臣服,。作為班長我沒有做到團結同志以身作則的榜樣,，在我們班級里起到了非常不好的作用。試想,，如果我們大家都習慣了用武力解決糾紛,，在部隊里誰的拳頭硬誰說了算，將來回到地方仍然會以武力解決問題,，地方的人會怎么看我們,？我們是一群不會講理只會揮舞著拳頭，頭腦簡單四肢發(fā)達的人,。我希望我?guī)У氖勘际菚\用智慧的人,，懂得怎樣合理解決糾紛，而不是僅僅會打來打去。但是這次我自己卻沒有做到,，如果下次在發(fā)生這樣的事情我一定會處理好,，請領導放心。

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此致

敬禮

檢討人：

xx年x月x日,。

部隊班長檢討書自我反省篇五

近年來,隨著兵員成份的變化,青年戰(zhàn)士打架斗毆問題日趨突出,比例明顯上升,。下面本站小編為大家精心整理了部隊班長打架。

檢討書,。

希望能給你帶來幫助,。

尊敬的領導：

您好!

這次犯錯誤，自己想了很多東西,，反省了很多的事情,，自己也很懊悔，很氣自己,，去觸犯部隊的鐵律,，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧,。

指導員曾三令五申,，一再強調不能打架，可我卻沒有把指導員的話放在心上,，沒有重視指導員說的話,，當成了耳旁風，這些都是不應該的,。也是對指導員的不尊重,。應該把隊領導說的話緊記在心，把部隊的條令條例緊急在心,。

我犯的是一個嚴重的原則性的問題,。我知道，指導員對于我的打新兵行為也非常的生氣,。我也知道,，對于軍人，不違反紀律,，做好自己的本職工作是一項最基本的責任,，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到,。如今,我深深懊悔不已,。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己,，自覺接受監(jiān)督,。我要知羞而警醒，知羞而奮進,，亡羊補牢,、化羞恥為動力，努力學習,。我也要通過這次事件,，提高我的思想認識，強化責任措施,。我會好好改過的,，認認真真的去學習部隊的各項。

規(guī)章制度,。

和條令條例,，我對此很慚愧。相信隊領導看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度,，相信我的悔過之心,，我的行為是自己的一時失足，希望對領導和戰(zhàn)友們可以原諒我的錯誤,，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省,，懇請隊領導和戰(zhàn)友相信我能夠吸取教訓,、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好,。同時也真誠地希望隊領導能繼續(xù)關心和支持我,，并卻對我的問題酌情處理。

此致

敬禮

檢討人：xxx,。

xxxx年xx月xx日,。

敬愛的部隊領導：

此時此刻，經(jīng)過痛徹心扉,、幡然醒悟的我向您這份檢討,，以深刻反省我的錯誤，希望最大程度得能夠彌補錯誤影響,，改正自身缺點與不足在,，爭取重新回好的機會,。

這幾天來我仔細回顧錯誤經(jīng)過，雖然無臉提及,，然而還是覺得有責任向領導詳細情況：xx年xx月xx日上午xx時xx分,，我跟部隊里的xxx、xxx與xxx共同在寢室里閑聊,，閑聊期間違反部隊紀律打架,。等到聽說領導過來，已經(jīng)來不及掩飾了,，完全得暴露出了問題,。

此次錯誤可以說是充分的、嚴重的,、徹底的暴露出了我的很多缺點與問題：

一,，是我的部隊紀律意識淡薄問題。

作為一名服役軍人,，我理所應當遵守部隊的一切規(guī)章制度,，其中軍人不允許抽煙是部隊條例第xxx條明確規(guī)定的。要做一名合格軍人就必須不能打架,，而我恰恰以為這并不是一條硬性規(guī)定,。服役起初還很好受持，后面就逐漸淡忘忽略了,。這充分暴露出了服役以后,，我受各種思潮、環(huán)境影響削弱了軍人意志,。在思想方面是存在問題的,，是很危險且嚴重的。二,，意志薄弱,、覺悟未開。

錯誤發(fā)生之前,，我的思想是脆弱的,、稚嫩的、混亂的,，并沒有善與惡,、對與錯的清新區(qū)別。換句話說,，我沒有一個強壯的靈魂去抵擋這個世界的誘惑,。自從領導批評以后，似乎內心有了感動,，并且促使我痛徹心扉作出悔改,。

三,，缺乏情緒排解能力。

正是因為在思想方面缺乏這個能力,，以至于似乎無法應付部隊的日常各種情況,，并沒能很好得處理面對訓練壓力、工作壓力,，從而出現(xiàn)了想念家鄉(xiāng)的濃濃情緒,，由于沒有找到很好消散這些情緒的方法,，才導致出現(xiàn)打架這樣的情況,。

總結錯誤，我的錯誤是嚴重的,、深刻的,、值得反思反省且今后不可再犯的。領導的批評猶如警鐘,，長鳴在我心頭,，這次錯誤給我的印象十分深刻，這將長久得督促并提醒我饒守軍紀,。在此,，我鄭重且誠實得向領導保證：在接下來的幾年服役期間，我一定時刻銘記且遵守部隊紀律,，不再出現(xiàn)半點違紀行為,，絕不在部隊服役期間再打架了。

檢討人：xxx,。

xxxx年xx月xx日,。

尊敬的領導：

您好!

這次犯錯誤，深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性,，感到無比羞愧,。

事后，我冷靜的想了很久,，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩,。而且我這種行為給連隊也造成了及其壞的影響,破壞了連隊的管理制度.在戰(zhàn)友們中間也造成了不良的影響。由于我一個人的犯錯誤,，有可能造成別的戰(zhàn)友的效仿,，影響連隊紀律性，對部隊的紀律也是一種破壞,，而且給對自己抱有很大期望的隊領導也是一種傷害,。每一個領導都希望自己的戰(zhàn)士做到品學兼優(yōu)，全面發(fā)展,，樹立良好形象,，也使我們的連隊有一個良好形象,。

一個良好的連隊制度靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤,，去破壞了連隊的良好制度,，是很不應該的，若每一個戰(zhàn)友都這樣犯錯,，那么連隊早就亂套了,，對于我違反條令條例給予懲罰也是應該的，我今天座崗時自己想了很多,，也意識到自己犯了很嚴重錯誤,，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評,，并愿意接受隊領導給予的處理,。

檢討人：xxx。

xxxx年xx月xx日,。

部隊班長檢討書自我反省篇六

尊敬的中隊領導,、親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長，年月入伍,，下士警銜,。由于我的疏忽管理和教導無方，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn),。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我。對以此時做出以下檢查,。

一,、手機問題一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后,，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流,。作為班長，在中隊開展工作中起著至關重要的作用,，部隊想要開展什么工作,，班長應該不打折扣的高標準接完成它，工作布置了,、落實檢查就是重點,，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領導的會議精神口頭上的傳達一下,，自以為這樣就算是完成了任務,，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找借口。

二,、對于班里的管理工作麻木不仁,，老好人思想嚴重，導致這種問題的'發(fā)生,，班長號稱是軍中之母,，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵,，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。在這一層面上,，自己做的很是不到位,，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講,，任其肆虐滋生,，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗,，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅,，而最終導致問題的發(fā)生,。

三、思想麻痹松懈,，責任心不強,。勤訓輪換開始以后，中隊人員減少,，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講,，不再向以往那樣嚴格的去抓去管,。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作,，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題,？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒,，沒有工作思路,，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向吥著邊際，責任心是大幅度的往下降,。有想想自己真是愧對中隊領導,，我把領導的信任丟在一邊，把自己的自以為是不以為然高高掛起,，才導致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級,。

我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心,，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強,，履好漬盡好責。也希望領導和戰(zhàn)友監(jiān)督,。

以上是我的檢查,，不足之處望領導和戰(zhàn)友批評指正。

xxx,。

部隊班長檢討書自我反省篇七

尊敬的領導,，親愛的戰(zhàn)友：

你們好!

忽視時間觀念，導致中隊人員不滿,，領導操心,，給中隊起了一個很壞的影響，現(xiàn)在正值新兵下連不久,，支隊半年考核關鍵時期,，卻出現(xiàn)這樣一個在人員管理不嚴，請銷假制度不嚴的問題,，做為一名士官,，卻沒有在工作上得到落實，反而為中隊工作添加新的問題,，問題之大,，可想而知自己出現(xiàn)私自外出之事，通過領導的教育批評,，我從中認識到自身錯誤,，刨析原因教訓，我主要可以看出存在以下問題：

一,、思想態(tài)度不端正,。沒有做到認真服役和以隊為家的主人翁意識，只顧為個人主義，而不照顧集體利益,，一切行動只顧自己主張,，不聽從中隊指揮，我行我素,，沒有為單位建設考慮,，只圖自己貪圖享樂，不為單位做貢獻,，個人主義,，平均主義突出，集體意識,，主人翁意識,，榮譽感拋于腦后，不為單位大計著想,，個人利益強烈,，大局意識淡化。

二,、紀律觀念淡薄,。視條令蕩然無存。做為一名中隊士官,，應該對紀律觀念的了解是很強烈很熟悉的,，可是會未經(jīng)批準私自外出,，是什么讓我犯下如此之低級錯誤,，是無紀律無法規(guī),，視紀律條令為一紙空白，視組織為空架,，對條令條例掌握少之又少，平時不認真學習不認真體會,，工作中沒有一點感悟,，沒有一點頭腦，沒有一點明理,，沒有一點入心,。對有關規(guī)章制度不能做到入心入腦，光顧走程序走過場,。不知道的地方不知道虛心請教,，不長腦子不長記性，不懂自己犯下的嚴重錯誤,，一而在,，在而三的犯下類似的事情，沒有在紀律中得到改正,，卻在紀律中違反紀律,，視紀律不顧,，視條令的不存在，忘記了自己是一個兵,，忘記了是在部隊盡義務的士兵,，跨越了紀律的界線，忘記了身上穿著的軍裝,，忘記了身上的職責,，忘記了父母的囑托，忘記了領導的忠忠教誨,，忘記了單位的榮譽,，忘記了單位的集體建設，忘記了“爭優(yōu)創(chuàng)先”的口號,，忘記了入伍時面對鮮紅國旗的軍人誓詞,，一切的一切在自己不顧的情況下觸犯了部隊紀律，以為出去了紀律不會約束,，心存僥幸心里,，以為不會發(fā)現(xiàn)。以為自己能為所欲為,，可以想出去就出去想什么時候回來就回來,，沒有自己的心理作怪，只有自己的頭腦不清醒,，沒有遵守好單位的明文規(guī)定,，光半私事，不明公事,，用低下的眼光看待了部隊的紀律,，存在只要組織照顧，不要組織紀律的嚴重錯誤思想,。

三,、不顧個人形象。不懂做好榜樣,，當兵四年,，平時不注重個人形象，不服從領導管理,，不聽從指揮命令,。當領導的話為耳邊風，不融入集體,，不依靠組織,，私自外出，罪大惡極!極至難以平眾怒，新兵入伍才半年,，沒起到什么好的榜樣,，反而在新兵面前裝腔作勢，威逼利誘,，形象差,，帶頭違紀，為以后的路鋪下了陰影,，在新兵面前留下了一個可恥的低級錯誤,。眾人笑之，自己深感愧疚難當,，無以臉面面對各位在座的領導和戰(zhàn)友,，以后還怎么到別人面前樹形象，不做美事,，光做丑事,，紀律觀念不強，法規(guī)意識弱,，形象差,，作用不明顯，人言可畏,，心不正,，正所謂人不正何以樹人，光顧說他人問題,，不糾正自身問題,，一副夜郎自大的態(tài)度，又怎么在別人面前留下個好形象,。違例不是小事,，但是可以看出一個士兵對落實條令條例的責任心問題。而自己不屬于此類,，痛感之極，悔之晚矣!可悲…犯下一個明知顧犯的錯誤,，我已經(jīng)知道錯了,，已經(jīng)后悔了，可后悔是沒有藥吃的,，如果自己能夠法律觀念強,，組織紀律性強，沒有只為個人舒服的意識,，可事情已低調做人,，經(jīng)發(fā)生了，發(fā)生在一個戰(zhàn)士的身上，一個沒有紀律觀念的戰(zhàn)士身上,，既然犯了錯,，就要接受中隊的批評教育和處分，軍令如山,，我愿意接受中隊的任何處罰,，不帶思想報復，不搞行動上的錯誤和低下的行為,，配合好中隊的工作,，為牢固樹立自己的紀律觀念意識，端正服役態(tài)度和以隊為家的思想,，我在下步工作將做好以下幾點：

1.認識自身問題,，誠懇接受批評，并堅決糾正,。

2.加強法規(guī)條令學習,，學以致用，用于自身,。

3.以己為教訓,，警示他人。

4.端正思想,，積極進取,，踏實工作，一切聽從組織安排,，低調做人,，以新的臉面見人。

同時告誡戰(zhàn)友們：別違紀,，表現(xiàn)好點,，工作踏實點，做個好兵,，別當孬兵,，別自食其苦果，受傷的將會是你,，沒本事別瞎胡鬧,，見好就收，安分守己,，遵章守紀最重要,。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

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部隊班長檢討書自我反省篇八

由于我管理失職，造成xxx違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全隊官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給部隊抹了黑,，拖了部隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

一,、問題的原因。

(一)自己思想認識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做,，嘴上說重要，抓起來次要,，忙起來就不要,。近期自己被線路施工，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯,，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害、抓不住關鍵,。×××同志因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作，導致其××××××××××××××××,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴格,。一是“兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格,、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤,、探親休假,、生病在外人員管控不嚴、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,，一是××××××××，二是××××××××,。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多、關注多,，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū),。認為×××平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實,，又是副班長,，應該能夠管好自己，所以對其過度放心,，偏聽偏信,，不調查核實,，這是導致該同志××××××的重要原因。三是安全隱患排解不力,?！痢痢吝`紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分,，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同志的成長進步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷,，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經(jīng)過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果,，也對自己的工作進行反省，端正了認識,。

二,、幾點反思和下一步打算。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎性,、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早,。

(二)管好部隊,、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小,，人再少,，管理不到位的危害也不可小視。班,、排,、連，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者，“他人安全我有責”并不是一句口號,，若平時縱容遷就,，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心,，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設,。

(三)管理工作無時不有,、無處不在，沒有“淡季”,、“旺季”之分,，只有全時抓，從嚴抓,，才能常太平,。基層有一種說法：年初出事,，白干一年;年尾出事,，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

(四)落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤,。通過×××違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,，嚴格要求,。×××同志違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代,。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情,。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里,，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒,。同時也向營黨委保證,，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。

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