隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

工廠勞動合同一般簽幾年篇一

甲方：____________________________（聘用方）

乙方：____________________________（受聘方）

現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，訂立本合同,。

1,、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止,。

2,、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位,，乙方的工作任務為____________,，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務,。

3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月_______日支付工資,，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月,?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_________.

4、工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經濟補償。

6,、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,。

7、雙方其他約定_____________________________________________,。

8,、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效,。

工廠勞動合同一般簽幾年篇二

身份證號碼______________,。

地址__________________住址________________。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《____市勞動合同條例》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協商一致,，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條本合同的類型為：________.期限為：________使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同,。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日,。

(二)無固定期限合同,。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同,。具體為：________法規(guī)示要：《勞動法》,。

第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿________年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時,，在合同期限內可以約定試用期,。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同,，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件,。法規(guī)示要：

1、《勞動法》,。

第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月。

第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期,。勞動合同期限不滿六個月的,，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的,，試用期不得超過三個月;滿________年的,，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：________.使用提示：如文化知識,、身體狀況,、勞動技能等。

第四條乙方的工作內容為：________.

第五條甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則,，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位,。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由,。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制,、綜合計算工時工作制,、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一,。執(zhí)行標準工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,，應經勞動保障行政部門批準,。法規(guī)示要：

1、《勞動法》,。

第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日,。

2、《勞動法》,。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：

1,、《勞動法》,。

第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

2、《勞動法》,。

第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

3,、《勞動法》,。

第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

4,、《勞動法》,。

第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式,。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元),。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為________,，計件單價為________.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的,。法規(guī)示要：

1、《勞動法》,。

第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2,、根據《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》,。

第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分,，單位應按規(guī)定另行支付：

一,、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;。

二,、延長法定工作時間的工資;,。

三、中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;,。

四,、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼,。

第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。法規(guī)示要：

1,、《勞動法》。

第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

2、《勞動法》,。

第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。使用提示：本市社會保險包括____鎮(zhèn)職工社會保險,、小____鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險,、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的,，可在合同中另行約定。

第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分,，直至解除本合同。

第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致,，并采用書面形式,。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十一條經甲,、乙雙方當事人協商一致,，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同,，應當提前三____日以書面形式通知甲方,。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;,。

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三____日通知乙方的,，自通知之日起三____日內,，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;,。

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據,。

第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;,。

(三)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;,。

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的`規(guī)定解除勞動合同,。

第二十七條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;。

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;,。

(三)甲方破產,、解散或者被撤銷的;。

(四)乙方退休,、退職,、死亡的。甲,、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病,、因工負傷,，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，本合同可以終止,。使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定,、本合同約定的解除條件相同,。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,，甲方不得終止本合同,，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，本合同也可以終止,。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的,，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項,、第(三)項、第(四)項約定的,，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;,。

(二)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;,。

(三)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

一、經濟補償,。

第三十條有下列情形之一的,，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同,。

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;,。

(二)乙方依據本合同。

第二十三條,。

第(二)項,、第(三)項的約定解除本合同的;。

(三)甲方依據本合同,。

第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;,。

(四)甲方依據本合同。

第二十四條第一款第(一)項,、第(三)項的約定解除本合同的;,。

(五)甲方依據本合同。

第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;,。

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。有前款第(一)項、第(二)項,、第(三)項規(guī)定情形之一的,，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的,，從其約定,。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,，按本市職工最低工資標準計算,。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的,，按________年計算,。

第三十二條甲方依據本合同。

第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外,，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。

二、補充條款和特別約定,。

第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用,、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議,。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款、保密協議約定的內容自行失效,。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月,。在此期間,，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定____限制條款,，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償,。____限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務,。____限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過________年,，但法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定____限制的,，不得再約定解除勞動合同的提前通知期,。

三、違反合同的責任,。

第三十六條甲方違反本合同約定的39;條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任,。

第三十八條乙方違反服務期約定的,，應承擔違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,，應承擔違約金為______.

使用提示：上述第三十八條,、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形,。

第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期約定的;,。

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的,。違約金數額應當遵循公平,、合理的原則約定,。

四、其他,。

第四十條本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

委托代理人(簽章)_____________,。

______年____月____日________年____月____日,。

工廠勞動合同一般簽幾年篇三

乙方：

性別:居民身份證號碼：____________________________________________家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第二條

(一)甲方根據工作需要,，聘用乙方為甲方員工,，從事崗位，工作地點,。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準,，按時、保質,、保量的完成工作任務,。

(二)因生產、經營需要,，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方沒有正當理由,，應服從甲方安排,。

第三條、甲乙雙方同意按標準工時制,，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8__個小時,，每周工作不超過44個小時，每周至少休息一天,。當甲方發(fā)生緊急生產,、經營任務時,，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排,。

第四條,、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

第五條、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費,。

第六條,、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的,，不支付加班費,。因乙方的個人業(yè)務能力、技能,、工作安排不當,、計劃不周全等原因造成的加班，視為自愿加班,。

第七條,、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：

計件工資計算方式為：

第八條、甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。

第九條,、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用。

第十一條,、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規(guī)章制度,。

第十二條、乙方在職期間,，應根據甲方的經營管理需要進行業(yè)務培訓,，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年,。在最短服務期限內,，乙方解除或雙方協議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用,。

第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤,、請假,、獎懲、崗位調配,、績效考核等規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規(guī)章制度的,，甲方有權要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔損害賠償責任,。

第十四條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息,。

本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關商業(yè)活動的市場行銷策略,、貨源情報、定價政策,、不公開的財務資料,、合同、交易相對人資料,、等銷售和經營信息,。

乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過失將本單位的定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金,，同時應賠償甲方因此受到的全部損失,。

乙方故意或過失將在工作期間的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的,，應當承擔其當月工資總額________%的違約金,，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。

第十五條,、乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知,，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的,，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止,，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準,，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用,、對生產經營造成的經濟損失,。

第十六條,、乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則,，甲方有權解除本合同,。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。

第十七條、乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完與工作相關的設備,、資料等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失,。

日起六十日內向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家,、光山縣市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

用人單位(甲方):_______________工作人員

身份證號碼：_________________

地址：______________________

住址：________________________

電話：______________________

電話：___________________________

____年___月___日

_______年___月___日

工廠勞動合同一般簽幾年篇四

威爾森公司（單位）（以下簡稱甲方）,。

_________（以下簡稱乙方）,。

身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜,，訂立本勞動合同,。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同,，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資,。

（二）試用期滿,，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,。經甲方考核合格,，可提前轉為正式員工,。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內,。

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放,。

（二）進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天,。轉為正式員工后,，甲方可確保男每月2600-3500元，女20__________-2800元,。因甲方管理原因,，工資不足部分，由甲方補發(fā),。(前提絕對服從甲方的管理),。

（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎,。每月全勤獎金為30元,。外地員工補助往返車票。

（一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）,。

（二）乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假,。

（三）乙方在生病時,，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假,。

（四）乙方每月請假不得超過3天,，需填寫請假單，經管理人員同意,，且同一部門不得同時請假,，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資,。

（五）甲方根據生產經營需要,，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方應服從甲方安排。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用,。

（二）甲方提供乙方各項保險福利,。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）。

（三）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐,，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視,，完成工作任務出色員工房間提供有線電視,，雙職工提供夫妻房。

（四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設施,。

（五）工作滿一年表現良好,，可享受省外風景游。工作特別出色的員工,，獎勵電動車一輛,。（價值約3000元）。

（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況,，甲方提供專車接送,。

（七）在員工宿舍不可以用任何電器。

（一）乙方患病或非因工負傷,，不能從事原工作,，甲方可解除合同。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,，乙方可解除合同,。

（三）乙方因工負傷，正在進行治療的,，甲方不得解除合同,。

（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%,。

（一）本合同一經簽訂,，甲、乙雙方必須嚴格遵守,，不得單方面修改合同內容,。

（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期,，合同期滿前兩個月,，如雙方無異議本合同自行延長半年。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。解釋權歸甲方,。

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方（簽字）威爾森20__________年2月日,。

乙方（簽字）20__________年2月日,。

工廠勞動合同一般簽幾年篇五

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協商一致的基礎上,，自愿訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲,、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：

1,、固定期限：自年月日起至年月日止。

2,、雙方約定的試用期限為月,。

第二條雙人協商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作,，工作地點在市縣(區(qū)),。經甲、乙雙方協商同意,，可以變更工作地點和工作崗位(工種),。

第三條乙方義務：

1、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

2,、乙方應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利,。

第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：

1,、乙方按照甲方的工資分配制度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元,，其他津,、補貼以實際績效考核確定。

2,、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行,。

第六條應乙方請求,，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續(xù)及繳納費用,。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的'法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件,，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第九條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。符合解除勞動合同的情形出現,，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。

第十一條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2,、嚴重違反甲方制定的各項規(guī)章制度的;,。

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;。

5,、乙方依法被追究刑事責任的,。

第十二條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止,。

第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度,，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任,。

第十四條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的補充協議,，如部分條款與本合同不一致,，以補充協議為準,。

第十五條雙方協商一致約定的其他內容：

第十六條本合同未盡事宜，雙方可協商解決,，并另行簽訂補充協議,。

第十七條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效,。

工廠勞動合同一般簽幾年篇六

身份證號碼：____________身份證號碼：____________,。

聯系電話：______________聯系電話：______________。

通訊地址：______________通訊地址：______________,。

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,，經友好協商依法簽訂。

第一條總則,。

1,、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

2,、工會代表職工整體的利益,，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖,。

3,、本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

4,、企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資、福利,、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

5,、工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理,，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新,，促進企業(yè)提高經濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二條工作時間和休息休假,。

1、企業(yè)根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

2,、企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經與工會和職工協商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

3,、企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

4,、企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

5、企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

(1)安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;,。

(2)安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;,。

(3)安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

6,、企業(yè)有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

7,、嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

8,、企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見,。

第三條勞動保護,。

1、企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當地人民政府作出處理,。

2、企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協助和配合,。

3、企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

4,、工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

5,、工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

6,、企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

7,、企業(yè)在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

8,、企業(yè)根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

9,、每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

10,、企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

11、企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

12,、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四條勞動報酬,。

1、企業(yè)根據按勞分配的'原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

2,、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

3、由于企業(yè)生產任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

4,、工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五條保險與福利,。

1、企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權予以監(jiān)督。

2,、企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況,。

3、企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

4,、企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。

5,、職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則。

6,、職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

7,、企業(yè)根據有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

8、企業(yè)根據《保險法》和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六條職工聘用、教育與培訓,。

1,、企業(yè)根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

2,、企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

3、制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

4,、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商,、調解,、仲裁和訴訟程序處理。

5,、企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

6,、工會組織或協助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質。

第七條勞動紀律和獎懲,。

1,、企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

2,、企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產,、工作任務,、產品開發(fā)、技術開發(fā),、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

3、企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除。

4,、對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權提出異議，與企業(yè)協商解決,。因生產經營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

5,、各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施。

第八條合作與聯系,。

1,、雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

2,、企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定,。

3,、工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

4、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯誼活動,，聯絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法,。

第九條監(jiān)督檢查和仲裁,。

1、為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

2,、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決,，協商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十條合同期限,。

1,、本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同,。

2,、在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復,，并在7日內進行協商,。

3、在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復，并在7日內進行協商,。

4,、在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同,。經雙方協商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同其他協議與本合同具有同等法律效力,。

第十一條其他。

1,、企業(yè)侵犯工會合法權益的,，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協商后確定。

3,、本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份,。

4,、企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效,。

5、本合同經勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布,。

企業(yè)(蓋章)：_____________工會(蓋章)：_____________。

委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________,。

工廠勞動合同一般簽幾年篇七

乙方（勞動者）姓名：xxx文化程度：xx,。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行,。

一,、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定。

c,、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，合同期從20xx年xx月xx日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,，以實際用工之日為本合同起始時間,。

二、工作內容及工作地點,。

（一）根據甲方生產（工作）需要,，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致,，可以變更工作崗位（工種）,。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容,。

（二）甲方安排乙方的工作地點：,。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致,，可以變更工作地點,。

三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定,。

a,、標準工時工作制。

b,、不定時工作制,。

c,、綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的,，乙方每日工作不超過8小時,，每周工作40小時，并且每周至少休息一天,。甲方由于生產經營需要,，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間,，一般每天不得超過1小時,，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下,，每天不得超過3小時,，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項,、c項工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作,、集中休息,、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,，確保乙方的休息,、休假權利和生產、工作任務的完成,。甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權利。

四,、勞動報酬,。

（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準,。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為元,，工資形式為（）,。

1、計時工資,。

2,、計件工資。

3,、崗位技能工資根據甲方的工資分配制度,，經甲乙雙方協商一致,，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為（）,。

1,、銀行代發(fā)。

2,、現金支付,。

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單,。工資發(fā)放日為每月x日,，如遇休假日或休息日，應當提前支付,。

（五）乙方加班工資,、休假日工資,、津貼,、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的.有關規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、社會保險。

（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù),，按時繳納社會保險費用,。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方在孕期,、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,，按生育保險,、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇,、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī),，遵守勞動保護,、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施,、設備,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度,。如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕,。

（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,，下同）的崗位（工種）,，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施,。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

七,、合同的變更、解除和終止,。

（一）甲乙雙方協商一致后,，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù),。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方,，在試用期內解除勞動合同的,，應提前x日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同,，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家,、省,、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止,。

（五）工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經濟補償金,。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定,，辦結工作交接手續(xù)。

八,、約定事項,。

（一）依據《勞動合同法》第二十。

二,、二十,。

三、二十四條規(guī)定,，雙方約定的事項：

（二）其它事項的約定：

九、甲方按法定程序,，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

二,、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查,。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位蓋章）,。

乙方簽名（蓋章）：xxx。

合同訂立日期：20xx年xx月xx日

合同履行起始日期：20xx年xx月xx日

工廠勞動合同一般簽幾年篇八

住址：____________________,。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條雙方同意本合同有效期內前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）,。

二、工作內容,。

第三條乙方同意根據甲方工作需要,，在__________崗位（工種）工作。

三,、工作地點,。

第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位要求到公司外指定場所。

四,、工作時間和休息休假,。

第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：

1、訂單任務制和小組個人計件制,。

2,、執(zhí)行國家標準工時制度。

3,、甲方按照國家有關規(guī)定安排乙方工作時間,；在乙方自愿基礎上，甲方可以安排乙方加班,，并且按國家相應規(guī)定進行調休或者按規(guī)定支付給乙方加班費,。

第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規(guī)定安排乙方休息休假,。

五,、勞動報酬。

第七條（）執(zhí)行定時工作制綜合計算工時工作制乙方為甲方工作,，甲方每,。

（）執(zhí)行按件計酬工資標準按照甲方合理標準發(fā)放。

六,、社會保險,。

第八條社會保險根據乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

2、因客觀原因,，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用,，同意甲方將甲方應繳納部分以現金方式支付給乙方。

七,、勞動保護,、勞動條件職業(yè)危害防護。

第九條甲方為乙方提供必要勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關門規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第十條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度教育和培訓,。

第十一條乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲組織培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失,，乙方賠償實際損失；

第十三條甲,、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行,。

十、違約責任,。

第十四條關于專項技術培訓及違約金規(guī)定：

_______________________,。

第十五條關于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：

________________________。

十一,、勞動爭議處理,。

第十六條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲,、乙雙方可以申請調解；調解不成,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。

第十七條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十二,、當事人約定其它內容。

第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：

_____________________,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法人代表（或其它委托代理人）簽章：

簽訂日期：______年____月____日