方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑,。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇一

根據(jù)中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部,、彭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）〉和〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔20**〕86號）文件精神,，結(jié)合我辦實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下實(shí)施意見：

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省,、成都市有關(guān)文件，按照中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部,、彭州市人力資源和社會(huì)保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》,，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持“任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn),、注重實(shí)際,，公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則,，逐步形成“能上能下,、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制,，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè),、恪盡職守、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進(jìn)取,。

二、競爭原則

一是堅(jiān)持黨管干部的原則,；二是堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),，注重實(shí)效的原則；四是堅(jiān)持公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則；五是堅(jiān)持民主集中制的原則,；六是堅(jiān)持依法辦事的原則,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行,，成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組 長：段 毅

成 員：祝立躍 聶 軍 朱家林 陳 蓉

四,、競爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件

參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：

（一）必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,；

（二）本單位在崗職工（其中旅游大隊(duì)正副大隊(duì)長只限于執(zhí)法大隊(duì) 10名同志報(bào)名）；

（六）參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評定為稱職及以上等次的人員,；

（七）符合任職回避規(guī)定

（八）身體健康,。

五、中層干部競爭上崗的實(shí)施辦法

（一）操作程序

按照“制定方案,、報(bào)批方案,、公布職位、公開報(bào)名,、資格審查,、演講答辯、民主測評,、組織考察,、討論決定、任前公示,、行文免任,、報(bào)送備案”等十二個(gè)步驟進(jìn)行。

（二）職位職數(shù)

全辦共計(jì)8個(gè)中層干部職位,。分別是：辦公室主任,、規(guī)劃建設(shè)科科長、風(fēng)景名勝管理科科長,、行政審批科科長,、市場開發(fā)科科長,、紀(jì)檢監(jiān)察科科長,、旅游執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長,。

六,、實(shí)施步驟及時(shí)間安排

（一）宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名,、資格審查階段

1,、在全辦干部職工大會(huì)上宣布中層干部競爭上崗實(shí)施方案,；

2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù),；

4,、資格審查。20**年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見后,，確定競職者，及時(shí)通知競職者本人,。

（二）演講答辯,、民主測評、組織考察階段

1,、演講答辯（占總分值的60%）,。2月中旬，組織演講答辯,。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講,，再進(jìn)行5分鐘答辯。評委由風(fēng)旅辦班子成員,、一般干部職工代表,，并邀請市委組織部、市人社局,、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成,。考評小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進(jìn)取心（30分）,，政策水平（20分）,，應(yīng)變能力（15分）語言表達(dá)能力（10分），儀表舉止（5分）,。

2,、民主測評（占總分值40%）。2月中旬,，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競職者進(jìn)行民主測評,。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)（20分）、工作能力（30分）,、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力（20分）,，敬業(yè)精神（20分），廉潔自律（10分）等方面,。

3,、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見,，結(jié)合競職者平時(shí)德,、能,、勤、績,、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察,，并召開風(fēng)旅辦主任會(huì)議，聽取考察情況匯報(bào),，集體討論決定擬任職務(wù)人選,。

（三）任前公示、報(bào)送備案階段

1,、任前公示,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示，任前公示以張榜形式進(jìn)行,，公示時(shí)間為7天（法定節(jié)假日除外）,。

2、報(bào)送備案,。擬任人選公示期滿后,，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù),、完善任免資料,，并按規(guī)定向組織、人社部門報(bào)送任免備案,。

七,、本實(shí)施意見由市風(fēng)旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇二

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究,，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作,。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,，選準(zhǔn)用好干部,，特提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢,，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績和公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向,，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證,。

二,、競爭崗位、任職條件及報(bào)名范圍

(一)競爭崗位

1,、市國土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長1職;

2,、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3、市國土資源交易登記中心副主任2職;

4,、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職,。

(二)任職條件

1、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好,。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，政治立場堅(jiān)定。

(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識水平。

(3)大局意識強(qiáng),，堅(jiān)持依法辦事,，作風(fēng)正派。

(4)工作積極勤奮,，實(shí)績明顯,。

(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度,。

2,、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(5)身體健康,，符合任職回避規(guī)定,。

(三)報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū),、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部,。

三、方法程序

(一)制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布,。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名,。報(bào)名參加競爭上崗的人員自愿填報(bào)競爭職位,，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2,、資格審查,。由局組織人事處對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果,。

(三)組織面試

1,、面試形式。采取以命題演講,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試,。

2、面試小組,。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

3,、面試實(shí)施,。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人,。

(四)民主測評

1,、民主測評的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測評;市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評;分局報(bào)名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評,。

2,、民主測評表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a、b表兩種,，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機(jī)關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%,，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。),。

3,、民主測評分為優(yōu)秀、稱職(合格),、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),，并實(shí)行量化計(jì)分。

4,、將民主測評結(jié)果通知本人,。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進(jìn)行,，民主推薦范圍與民主測評范圍相同,。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

(六)確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試,、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式,，按1：3擇優(yōu)確定考察對象,，并公布考察對象名單。

(七)組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,，對考察對象的德、能,、勤,、績、廉情況,，及其政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料,。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試,、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況,，集體討論決定擬任人選,。

(九)、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定,，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦,、民主測評,、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選,。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五,、時(shí)間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,，4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長,，考察組成員由局組織人事處,、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,，具體實(shí)施考察工作,。

七、紀(jì)律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成,，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

(四)競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,、正確對待,，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為,。

對競爭上崗中的違紀(jì)行為,，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效,。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇三

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的`精神，經(jīng)局黨組研究決定,，對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公開,、公平,、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍,。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員,。原已任命的副股級干部不報(bào)名參與競爭或參與競爭而未成功的,，保持原職務(wù)不變,。

三,、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個(gè)正股級職務(wù),、4個(gè)副股級職務(wù),。參與競爭的人員通過面試、民主測評,、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),，則不實(shí)行競爭上崗,，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié),，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

四、競爭人員資格條件

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有一定的組織能力,、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識,；

（三）具有中專以上學(xué)歷,，身體健康；

（四）參加工作滿兩年,；

（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次,；

（六）機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格；專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù),；

（七）報(bào)名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員,。

五,、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹華局長任組長,、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作,。

2,、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件,、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。

3,、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分,，時(shí)限為15分鐘,。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績,，并將面試成績張榜公布,。

4、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價(jià),。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會(huì),，對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng)、工作實(shí)績,、廉潔自律共五項(xiàng),，細(xì)分為18個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”,、“基本勝任”,、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100％,、“基本勝任”為占該要素分值的50％,、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,，測評票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50％,。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù),。民主測評按百分制計(jì)分,。民主測評結(jié)果張榜公布。

5,、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競爭者參加面試、民主測評兩個(gè)環(huán)節(jié)的競爭,，按照面試占40％,、民主測評占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分,，年度考核為稱職（合格）等次的,，不加分,。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。受局表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分,，受縣委（含縣直機(jī)關(guān)黨工委）,、縣政府或市級部門表彰一次，加2分,，受市委,、市政府或省級部門表彰一次，加3分,，受省級以上表彰一次,，加4分。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選,。

考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式,，全面考察考察對象的德,、能、勤,、績,。考察完畢,，考察組寫出署名的考察材料,，向局黨組匯報(bào)。

6,、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試,、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選,。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的,，由人事部門行文公布,；屬本單位任免的，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案,。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制，聘期為兩年,。

六,、紀(jì)律要求

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況、黨組討論情況等,；面試小組成員要客觀公正,，不打人情分；參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織行為,。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分,。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇四

近日,，中共山東省委組織部,、山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》，具體如下：

第一章?總則

第一條?為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察山東重要講話,、重要指示批示精神，建立導(dǎo)向鮮明,、科學(xué)規(guī)范,、有效管用的事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法，激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè),，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）等有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。

第二條?本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事業(yè)單位聘用在管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位的工作人員。其中,，管理崗位人員選拔任用,，按照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2015〕34號）、《山東省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》（魯辦發(fā)〔2018〕3號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序,，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。法律,、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第三條?競聘上崗貫徹黨管干部,、黨管人才的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,；?jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn),；堅(jiān)持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu),；進(jìn)一步健全完善能上能下的競爭性用人機(jī)制。

第四條?競聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量,、類別,、等級及其數(shù)量內(nèi)進(jìn)行。事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺,，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定,，適時(shí)組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第五條?競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力,、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件,，采取適合單位以及崗位特點(diǎn)的辦法進(jìn)行。

第二章競聘范圍

第七條?有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺,，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位新設(shè)崗位,，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的,；

（三）需要實(shí)行競聘上崗的其他情形。

第八條?下列情形不實(shí)行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選,；

（二）確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選,；

（三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)簽聘用合同的,；

（五）根據(jù)年度考核結(jié)果,，向低等級崗位調(diào)整的；

（六）受處分降低崗位等級的,；

（七）不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形,。

第三章?競聘條件?

第九條?參加競聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好；

（二）遵紀(jì)守法,，具有良好的品行,；

（三）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平,；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

（五）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。

第十條?專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其中高級,、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件,，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè),、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定,。

競聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。

第十一條?工勤崗位的基本任職條件是：

（三）五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí),、試用期滿,，并通過初級工技術(shù)等級考核。

第十二條?專業(yè)技術(shù)崗位競聘一般實(shí)行逐級競聘,。業(yè)績顯著,、貢獻(xiàn)突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高水平人才,，可越級競聘（包括越等級和越層級）,。越級競聘要從嚴(yán)掌握，一般不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘,。

第十三條事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)競聘兩類崗位,。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職,，并以專業(yè)技術(shù)崗位為主進(jìn)行管理的,，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi),，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗,。

第十四條?專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,，可參加越級競聘,。

工作人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,。

第十五條工作人員受黨紀(jì)處分,、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的,，在處分期或影響期內(nèi),，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

工作人員在受降低崗位等級處分期間,，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位,。

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗,。

第四章?競聘程序

第十六條?競聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競聘上崗方案,；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件,、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件,；

（四）考評,；

（五）集體研究擬聘用人員名單；

（六）在本單位公示擬聘人員名單,；

（七）辦理聘用手續(xù),。

第十七條競聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點(diǎn),，可采取筆試、面試,、民主測評,、同行評議、專家委員會(huì)綜合評價(jià),、技能水平綜合評價(jià)等多種方式進(jìn)行,，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。

第十八條?事業(yè)單位擬定的競聘上崗實(shí)施方案,，應(yīng)通過職工代表大會(huì)或其他形式聽取職工意見,，經(jīng)主管部門同意后組織實(shí)施。

事業(yè)單位制定的競聘上崗辦法,，要保持一定時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定,，禁止因人畫像，臨時(shí)變更競聘條件,。

對規(guī)模小,、人員少、較分散的事業(yè)單位或合并設(shè)置崗位的事業(yè)單位,，主管部門可總體制定競聘上崗實(shí)施方案,，并統(tǒng)一組織實(shí)施。

第十九條競聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競聘范圍一致,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。

第五章?聘用

第二十條?首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級,。

第二十一條?擬聘用人員公示無異議的,，用人單位要在5個(gè)工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，對于符合規(guī)定的,，一般應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以備案,；對于不符合規(guī)定的，一般應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)按照一次性告知要求反饋意見,。

第二十二條?事業(yè)單位與工作人員要嚴(yán)格履行聘用合同,，按照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé),、聘用期限進(jìn)行管理,，對所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位,、續(xù)聘,、解聘的重要依據(jù),。

第六章?組織機(jī)構(gòu)

第二十三條?事業(yè)單位應(yīng)成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本單位競聘上崗方案的擬定和組織實(shí)施,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人,、人事與紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機(jī)構(gòu),，具體負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織實(shí)施,。

第二十四條?專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會(huì)（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二）,，具體負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德,、知識、能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評價(jià),。

專家委員會(huì)成員,，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成,，必要時(shí)聘請外單位專家參加,。

第七章?監(jiān)督管理

第二十五條縣級及以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位競聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督,。

第二十六條競聘上崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）有關(guān)要求,。

第二十七條?嚴(yán)肅競聘上崗工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的,，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,。

第八章附?則

第二十九條?各級各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十條?事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的,，按本辦法執(zhí)行,。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇五

為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求，充分發(fā)掘人力資源,，公平選拔各類管理人才,，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,，促進(jìn)全面發(fā)展,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案,。

以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù),，以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標(biāo),，合理調(diào)整公司管理機(jī)構(gòu),，充分利用人力資源,，努力解決機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事,、事業(yè)心不強(qiáng),、責(zé)任感缺失等問題，逐步建立起機(jī)構(gòu)合理,、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、人員精干、行為規(guī)范,、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系,。

（一）按照精簡、統(tǒng)一,、效能的原則,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置,、調(diào)整職能,，實(shí)行專、兼職結(jié)合,，一專多能,，提高效率。

（二）按照責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,，定崗定責(zé),，以責(zé)量績，以績量薪,，實(shí)行同工同酬,。

（三）按照德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能的原則,，選聘政治可靠,、思想上進(jìn)、熱愛企業(yè),、有知識,、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工到適應(yīng)的工作崗位,。

（一）機(jī)關(guān)科室

1,、辦公室：定員2人。設(shè)主任1人,，科員1人,。負(fù)責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào),、文檔管理和工會(huì)、團(tuán)組織工作,。

2,、財(cái)務(wù)科：定員4人。設(shè)科長1人,，科員3人,。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)。

3,、勞資科：定員2人,。設(shè)科長1人，科員1人,。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)調(diào)配,、工資和勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的'管理、員工培訓(xùn)等職責(zé),。

4,、經(jīng)營科：定員3人。設(shè)科長1人,，科員2人,。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營核算和管理。

5,、總務(wù)科：定員2人,。設(shè)科長1人，科員1人,。負(fù)責(zé)公司的后勤管理和保障工作,。

6、保衛(wèi)科：定員5人,。設(shè)科長1人,，科員4人。負(fù)責(zé)公司的治安,、保衛(wèi)和民兵武裝工作,。

（二）基層單位

1、各車隊(duì)設(shè)管理人員4人,。黨支部書記,、隊(duì)長1人、調(diào)度和車輛維護(hù)員2人,、核算員1人,。負(fù)責(zé)車隊(duì)全面工作。

2,、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人,。黨支部書記,、廠長1人、調(diào)度1人,、核算1人,。負(fù)責(zé)保養(yǎng)廠全面工作。

3,、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人,。負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車隊(duì)等其它拓展業(yè)務(wù),。

（一）選聘范圍和待遇

1,、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇,。

2,、有重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反企業(yè)制度者不能參加競聘。

3,、所需特殊人才可面向社會(huì)招聘,，待遇另定。

（二）聘任條件

1,、忠誠于本企業(yè),。

2、作風(fēng)正派,、清正廉潔,、有實(shí)干奉獻(xiàn)精神。

3,、有較強(qiáng)的專業(yè)技能和組織管理能力,。

4、身體健康,，適應(yīng)工作需要,。

（一）召開競聘上崗動(dòng)員會(huì)，公布競聘方案,、崗位設(shè)置等,。

（二）申報(bào)競聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)所競聘崗位,、職務(wù),。參加競聘者須通過公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

（三）競職演說,。通過資格審查的競聘人,，須在競聘上崗大會(huì)上作競職演說。包括所競聘崗位和競聘有利條件,、參聘態(tài)度,、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)以及工作措施等。并當(dāng)場進(jìn)行答辯（由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問題）,。時(shí)間不超過6分鐘,。（30分）

（四）民意測評。競聘演說結(jié)束后,，由評定小組向參會(huì)群眾發(fā)放德能勤績狀況測評表,，對競聘人進(jìn)行民意測評。（30分）

（五）公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定,。根據(jù)競聘人的競職報(bào)告得分,、民意測評得分和公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時(shí)工作政績、表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評定,。（40分）,。

（一）凡被聘用者，原則上任期5年,，試用期半年,。

（二）試用期滿無任何問題者正式聘用，由經(jīng)理簽發(fā)聘書,。有重大問題者,，取消試用資格，另行分配工作,。

（三）聘任期滿表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘,，有重大問題者，取消聘用資格,。

（四）在聘任期間,，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負(fù)面影響較大者,，隨時(shí)解聘,，另行安置。但責(zé)任重大者,，不再安置,，解除勞動(dòng)關(guān)系，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（五）在聘任期內(nèi),，受聘人由于能力或其它因素，不能較好完成工作目標(biāo),，不適應(yīng)受聘崗位者,，隨時(shí)解聘，另行安置,。

（一）競聘期間,，原任職務(wù)一律自然免除,。

（二）凡是在此次競聘上崗中落聘的員工，公司將根據(jù)其具體情況,，另行安排一次工作崗位,，不服從分配工作的，視為放棄安置按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,。

為保證此次競聘上崗實(shí)施方案的順利進(jìn)行,，公司成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇六

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20__﹞22號)精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗,、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》,、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,、加強(qiáng)履職監(jiān)督,、提高工作績效，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制,，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障,。

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、堅(jiān)持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則;

3,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則;

4,、堅(jiān)持人事相宜,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主,，兼顧個(gè)人意愿的原則;

三,、競爭上崗的職位、雙向選取的職位,、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委,、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位(7個(gè))：

黨政辦公室：主任1名,、副主任1名,、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名;

團(tuán)委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個(gè))：

財(cái)政所：所長1名,、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名,、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名,、工作人員20名;

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長1名、副站長2名,、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長1名,、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名,、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名,、工作人員3名;

水利站：站長1名、工作人員2名;

(一)基本條件

1,、政治思想素質(zhì)好,，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,，工作熱情高;

2,、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字,、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，能用心貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際,，創(chuàng)造性地開展工作,。

(二)基本資格

1、在20__年12月31日參加工作;

2,、年度考核稱職(合格)以上;

3,、高中、中專以上文化程度,，身體健康,，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

2,、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守,，熱愛崗位,，用心工作;

3、具有爭用崗位所需的文化水平,、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

(一),、動(dòng)員

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì)，公布中層干部職數(shù),、雙向選取職位及職數(shù),。

(二)、報(bào)名與資格審查

1,、競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫競爭申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考,，每人只能競爭一個(gè)職位,，對達(dá)不到比例的，將不予以開考,，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2、資格審查,。按照干部管理權(quán)限,，依據(jù)競爭上崗的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

(三),、筆試

筆試時(shí)光：(6月13日)。筆試為閉卷考試,，筆試科目為《綜合知識》,，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題,、制卷,、閱卷。

(四),、競職演講,、民主測評、民主推薦

時(shí)光：6月15日,。

1,、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競職演講，資料包括個(gè)人簡歷,、自身優(yōu)勢,、工作思路、工作目標(biāo)等,，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,，演講時(shí)光不超過5分鐘。

2,、個(gè)人陳述競崗演講后,，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會(huì)人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績,，予以評議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%，村書記,、主任,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%,。最低分為70分,，最高不得超過100分。

3,、在競職演講,、民主測評之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,，計(jì)入綜合成績,。

(五)、組織考察

時(shí)光：6月18日—22日,。

根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論,，按照“德、能,、勤,、績、廉”全面考察,，確定初步人選,，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，理解群眾監(jiān)督,。

(六),、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后,，根據(jù)其任職期間的“德,、能、勤,、績,、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,，落聘的將作待崗處理。

七,、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競聘之后，實(shí)行雙向選取,。

(2)公布職位,。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,，確定各辦公室的職位,，并予公布。

(3)雙向選取,。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,，能夠足額選取,，也能夠缺額選取)，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定,。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置,、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見,，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的,，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,，作待崗處理,。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,，未聘用的作待崗處理,。

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足,，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

中層干部競爭上崗,、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,，把握工作程序,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇七

1、通過學(xué)習(xí)小學(xué)生行為規(guī)范和xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī),，在學(xué)生中樹立遵守規(guī)則的儀式,，人人爭當(dāng)毓秀好少年。

2,、選拔優(yōu)秀的學(xué)生組成年級大隊(duì)委,，協(xié)助年級主任進(jìn)行日常管理，提高年級自主管理的能力,。

20xx年11月12日（周四）下午,。

大隊(duì)委選拔評委會(huì)：

各中隊(duì)安全負(fù)責(zé)人：

會(huì)場學(xué)生引導(dǎo)：

活動(dòng)音響燈光：

場地方面：多功能廳。（會(huì)場位置從東向西,，依次為一至七班,，每班三列。四班位于會(huì)場正中,，2:15提前進(jìn)場,。）

音響錄像：聯(lián)系電教中心。

服裝：統(tǒng)一穿秋季校服,。周三晚通知學(xué)生,。

主持人：學(xué)校升旗儀式主持人。

情景劇排練,。選手抽簽,。情景題、打分表打印,。

2:20學(xué)生教室門口站隊(duì),，站好后從七班依次進(jìn)場，從門口站隊(duì)時(shí)就注意保持安靜,。2:30學(xué)生進(jìn)場完畢,。

（整隊(duì)：以本班排頭為基準(zhǔn)，向前看齊,。請坐宣布會(huì)場紀(jì)律：本次活動(dòng)的紀(jì)律成績直接加入本班的量化成績,。對影響活動(dòng)正常進(jìn)行的同學(xué)，進(jìn)行通報(bào)批評,。比一比七個(gè)中隊(duì),，哪個(gè)中隊(duì)紀(jì)律最好。）

第一項(xiàng)介紹參加活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)在我宣布,，xx小學(xué)六年級“爭做文明好少年”活動(dòng)暨大隊(duì)委競選活動(dòng)正式開始。

分包六年級的領(lǐng)導(dǎo)也來到會(huì)場,，和大家一起參加活動(dòng),。他們是：王校長,、學(xué)校教務(wù)科宋慧貞主任，學(xué)校安全科于紅?？崎L,，我叫張曉凱，是咱們六年級的年級主任,。從本學(xué)期起,，年級主任單列，負(fù)責(zé)本年級的自主管理,，和常規(guī)檢查,。

第二項(xiàng)：請領(lǐng)導(dǎo)對同學(xué)們提出要求。掌聲歡迎,。

第三項(xiàng)：請年級主任張老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)《xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》,。

課件出示相關(guān)文字內(nèi)容。逐條解讀,。這將是評價(jià)班級的重要標(biāo)準(zhǔn),。也將是大家”爭做毓秀文明好少年“的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第四項(xiàng)：觀看情景劇《我是毓秀好少年》,、對比兩個(gè)學(xué)生的行為習(xí)慣,。

學(xué)生甲：不戴紅領(lǐng)巾，跑著上場,。檢查員說：”你是哪個(gè)班的,？“隨手從口袋里拿出，晃了晃,。和另外一個(gè)同學(xué),，你推我，我推你,，下場,。

學(xué)生乙：佩戴干凈整潔的紅領(lǐng)巾，見到老師主動(dòng)敬禮,，問好”老師好“,。老師夸”真是文明的好學(xué)生！“延白線行走,，進(jìn)入坐位,。

學(xué)生甲學(xué)生乙坐在教室。甲無所事事,。乙認(rèn)真看課外書,。班長走到乙面前說：”來到教室，除值日生之外的同學(xué),，請看書,?！凹仔敝劭戳丝础Ｄ贸隽藭?。不過是趴著看書,。老師說：”乙同學(xué)來到教室，能安靜的讀書,，真是毓秀文明好少年,。“大課間：甲做操不規(guī)范,，老師批評他,，他不服氣的翻白眼，說”我做了呀“乙,，認(rèn)真的做操,。老師評價(jià)乙，你真是文明好少年,。

甲問老師,，老師，我每天和乙一塊上學(xué),，為什么他總受表揚(yáng),，我總是受批評呢？老師反問：你按文明好少年的標(biāo)準(zhǔn)要求自己了嗎,？同學(xué)們,，大家每天都在做同樣的事情，認(rèn)真做和應(yīng)付了事,，費(fèi)同樣的勁,，收獲得評價(jià)卻截然不同。同學(xué)們,，讓我們行動(dòng)起來,，用小學(xué)生行為規(guī)范，xx一日常規(guī)嚴(yán)格要求自己,，爭做毓秀文明好少年,。

剛才張老師說，從本學(xué)期,，咱們年級要實(shí)行年級自主管理,，那么就需要有咱們自己的大隊(duì)委。各班各派出一名選手參加競選,。將選出一名大隊(duì)長,，二名副大隊(duì)長。其余四人為年級大隊(duì)委員,。根據(jù)抽簽順序,，依次出場,。先進(jìn)行三分鐘演講，在回答評委的一個(gè)情景題,。評委綜合打分。

第五項(xiàng)：公布競選結(jié)果,。請王校長為學(xué)生佩戴大隊(duì)長標(biāo)志,。各班要在本周組建本班的中隊(duì)委。

第六項(xiàng)：活動(dòng)結(jié)束,。從一班開始依次退場,。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇八

為穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度,，根據(jù)山東省,、濟(jì)寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》文件要求,，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,，制定我院試點(diǎn)科室（總務(wù)科、設(shè)備科,、保衛(wèi)科）員工參與競聘上崗實(shí)施方案如下：

以黨的十九大精神為指導(dǎo),，積極引進(jìn)競爭機(jī)制,通過競聘上崗方式,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，改善工作作風(fēng),，提高工作效能，強(qiáng)化執(zhí)行力度,，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度,。

1、科學(xué)核定試點(diǎn)科室人員編制,，實(shí)行試點(diǎn)科室“按需設(shè)崗,、雙向選擇、競聘上崗,、按崗聘用”的人事管理制度,，達(dá)到減員增效，激發(fā)內(nèi)部活力的效果,。

2,、實(shí)行公開公平、競爭上崗,、擇優(yōu)選擇的原則,。

(一）崗位設(shè)置：

原總務(wù)科、設(shè)備科,、保衛(wèi)科共有員工88人,，其中醫(yī)院員工25人（在編11人,，局編6人，勞務(wù)派遣3人,，臨時(shí)工2人,，公益崗位3人）；后勤服務(wù)社會(huì)化管理63人（含保安,、保潔,、工程維護(hù)與運(yùn)行等工種）。

現(xiàn)總務(wù)科,、設(shè)備科,、保衛(wèi)科三個(gè)科室擬定崗位65個(gè)（學(xué)術(shù)帶頭人1名、科主任3名,，目前均在聘期內(nèi),，不再參與競聘），剩余61個(gè)崗位,，現(xiàn)有21名員工競聘后,，剩余崗位實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化管理。

（二）崗位職責(zé)：

1,、總務(wù)科

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物,、生活垃圾的處置運(yùn)送工作；負(fù)責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理,、維修,、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案,、健全操作規(guī)程,、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計(jì)劃,、有措施,、有登記，處于良好狀態(tài),；確保各類物資供應(yīng)安全,；負(fù)責(zé)督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ?，?fù)責(zé)保持院容院貌干凈整潔美觀,；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作,；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況,，征求意見，協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)修舊利廢,，增產(chǎn)節(jié)約工作,；積極組織回收和按程序報(bào)批并處理全院廢舊物品；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，所有后勤物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫手續(xù),；建立賬冊，定期盤點(diǎn),，防止積壓,，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

崗位編制：39人

2、設(shè)備科

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全院衛(wèi)生材料,、醫(yī)療器械的采購,、管理；負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理,、維護(hù),、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案,、健全操作規(guī)程,、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計(jì)劃,、有措施,、有登記，處于良好狀態(tài),；確保各類物資供應(yīng)安全,；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時(shí)采購計(jì)劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r(shí)采購,；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，所有物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊,，定期盤點(diǎn),，防止積壓，做到帳物相符,；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

崗位編制：8人

3、保衛(wèi)科

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)安全保衛(wèi),、車輛停放管理工作,；負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效,；制定應(yīng)對在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練,；經(jīng)常深入科室，了解并及時(shí)解決科室需要和安全保障中的問題,；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

崗位編制：18人

1、此次試點(diǎn)科室參與競聘員工包括：在編人員11人,，局編人員6人,，勞務(wù)派遣人員3人，臨時(shí)工2人,，公益崗位人員3人,。

2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期,、生產(chǎn)期,、哺乳期可不參與競聘，由黨政聯(lián)席會(huì)研究安排,。

1,、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針,、政策,，具有較高的政治素質(zhì)；

3,、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，具備崗位需要的.基本技能，忠于職守,，愛崗敬業(yè),；

4、身體健康,，精力充沛,，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

略

1,、組織報(bào)名,。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報(bào)名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》，于11月12日下午5：00之前交醫(yī)院人事科,，每人限報(bào)1個(gè)崗位,。

2、民主評議

本次競聘采取競爭上崗,、雙向選擇的方法進(jìn)行,，首先本人3分鐘演講,，然后由評議小組進(jìn)行現(xiàn)場打分，指定專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，結(jié)果當(dāng)場公布,。打分實(shí)行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%,，科室主任,、黨支部書記、工會(huì)小組長所占分值比例為40%,。

3,、組織考核

根據(jù)測評分?jǐn)?shù)，結(jié)合德,、能,、勤、績情況,，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)擇優(yōu)確定聘任名單,，張榜公示。

1,、落聘人員，由黨政聯(lián)席會(huì)研究后安排,，不服從安排,，按院內(nèi)待崗人員處理。

2,、拒絕參與競聘者,，按院內(nèi)待崗人員處理。

1,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。為確保試點(diǎn)科室員工競聘工作落到實(shí)處，成立鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì),，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施此項(xiàng)工作,，委員會(huì)下設(shè)評議小組和監(jiān)督小組。

（1）鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)

主任：李召燕

副主任：陳大偉朱艷華

成員：周偉鄭成群時(shí)均燕

高明合馮強(qiáng)姚忠燕

（2）評議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任,、支部書記,、工會(huì)小組長組成；

（3）監(jiān)督小組由趙坤,、高明合,、姚忠燕、王源源組成,。

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在人事科，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任,。負(fù)責(zé)草擬,、制定試點(diǎn)科室員工競聘上崗實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次競聘工作,。

2,、宣傳發(fā)動(dòng)。召開試點(diǎn)科室動(dòng)員大會(huì),，提高職工的愛崗敬業(yè)意識,，認(rèn)清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想,、端正態(tài)度,，明確標(biāo)準(zhǔn)、掌握方法,，積極參與競爭上崗,。

3、嚴(yán)明紀(jì)律,。在實(shí)施競爭上崗工作中,，任何人不得借競聘之機(jī)營私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙,，搞不正之風(fēng),，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理,。

競聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇九

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級有關(guān)文件精神,，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

1,、堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則；

2,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3,、注重工作實(shí)績,、資歷和本事的原則；

4,、堅(jiān)持按崗聘用,、合約管理的原則,；以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類別,、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

2,、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,，實(shí)行按崗聘用、競聘上崗,；

5,、在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競爭激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6,、上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

（一）基本條件

1、愛崗敬業(yè),，忠于職守,，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德,；

3,、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4,、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件,。

（二）競聘條件

1,、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事；

5,、員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用。

1,、公布競聘崗位,。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱,、數(shù)量,、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

2,、個(gè)人申請及資格審查,。競聘人員向評聘專家委員會(huì)（初評委）提出個(gè)人書面申請,，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個(gè)崗位,。評聘專家委員會(huì)（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,，對確定的競聘人選予以公示。

3,、按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級）的先后順序,，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分,、評聘專家委員會(huì)（初評委）審核的方法進(jìn)行,。評聘專家委員會(huì)（初評委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4,、公示,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級,、數(shù)量,、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,，評聘專家委員會(huì)（初評委）和評聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5,、審核備案。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級要求上報(bào)有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定,。

6,、簽訂合同，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同,，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇,。

商校職稱評聘專家委員會(huì)（初評委）

xx

商校職稱評聘監(jiān)督委員會(huì)

xx

1,、事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定,。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動(dòng)的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2,、有下列情形之一,，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的,，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,，可簽訂至退休的合同。

3,、加強(qiáng)聘期和聘后管理,。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時(shí)還能夠增加聘期考核,。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競聘,、續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人,，其中管理5級3人,，管理8級1人，管理9級5人,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級、中級,、初級比例為3：5：2,。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級,、6級,、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個(gè),，6級崗25個(gè),，7級崗26個(gè)；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,，8級,、9級、10級崗比例3：4：3,，其中8級崗32個(gè),，9級崗42個(gè)，10級崗32個(gè),；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,，11級崗21個(gè)，12級崗21個(gè),；員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個(gè)，中級崗19個(gè),。高級5-7級崗,、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任,，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級1個(gè),，技術(shù)工四級1個(gè),，技術(shù)工五級1個(gè)，普通工1個(gè),。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人,，技術(shù)工五級4人,，普通工3人。

1,、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,，涉及面廣,、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開、程序公開,、方法公開,、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3,、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)職責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。