為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃,，具有內容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

全員競聘上崗實施方案 制定競爭上崗方案篇一

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導,，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據(jù),，進一步深化我校干部人事制度改革,，推進干部選拔任用工作的科學化、**化,、制度化,，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力,，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證,。

二、基本原則

1,、堅持黨管干部原則,；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、堅持公開、公正,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,；

4,、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則,；

5,、堅持貫徹**集中制原則；

6,、堅持優(yōu)化結構,、提高效率的原則。

三,、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正,、副科級實職職位,，即：行政處處長、函授處處長,、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任,、信息資料中心副主任,、科研處副處長、行管教研室副主任,、法政教研室副主任、經管教研室副主任,。5個非領導職位,，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布,。

四,、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者,；

（2）副科級及以上職務的教學人員,。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者,；

（3）聘任制干部,。

五、任職條件及資格：

1,、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質,，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，在政治上,、思

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心,、責任感和奉獻精神,。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力,。

（3）能堅持實事求是,、求真務實、開拓創(chuàng)新,，使黨的方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權力,、堅持原則,、秉公辦事、勤政廉政,、以身作則,，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信,。

（5）具有較強的組織領導能力,、科學決策能力、工作協(xié)調能力,，自覺堅持和維護**集中制原則,，作風**，團結同志,，顧全大局,。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的,，不受任職時間限制,。）;

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷,；

d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制,。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的,，不受任職時間限制。);

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

d年齡在45歲,；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；

c近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

六,、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動,。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位,、任職資格條件,、競爭的方法和步驟等事宜,。宣傳競爭上崗的目的,、意義和指導思想,。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

2,、公開報名,。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法,。報名者須填寫《中共x

3,、資格審查,。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核后公布名單,。

4,、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力,。面試成績占綜合成績的35%,。

5、**測評,。參加**測評的人員包括校全體教職工,。**測評內容包括德、能,、勤,、績、廉等項,，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》,，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù),。**測評成績占綜合成績的35%,。

參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測評,。占綜合成績的30%,。

6、確定考察對象,。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù),，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象,。

7,、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德,、能,、勤、績,、廉及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度,，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委,。

8,、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試,、測評的結果和考察情況,，討論決定干部的擬任名單，并予以公示,，公示時間7天,。

9、任用,。公示后,，經校黨委會研究，決定任用人選,，報上級有關部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用,。試用期一年,。

七、對公布職位形不成競爭的,，采取黨委提名,、個人述職、**測評等方式進行,。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票）,，否則不提交黨委會討論,。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。

八,、管理和待遇

通過競爭上崗的人員,，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇,。試用期滿經考核勝任現(xiàn)職的,，正式任用，任職時間從試用期開始計算,。經考核不勝任的,，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作,。

九,、組織領導

成立校競爭上崗工作領導小組。組長：xx,。下設辦公室,，競爭上崗辦公室設在校辦公室。

十,、紀律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀行為,，要嚴肅查處，按照有關規(guī)定予以組織處理或

十一,、本方案解釋權屬校黨委會。

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全員競聘上崗實施方案 制定競爭上崗方案篇二

全員競爭上崗實施方案

一,、目的為充分調動公司員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高管理和服務水平,，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個展示才能的機會,，給想干事、能干事,、干成事,、會干事的人構筑一個發(fā)展的平臺；便于領導和開展工作,，使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標,，經公司辦公會議研究，特制訂本方案,。

二,、競崗方式與范圍

方式：根據(jù)自身條件自由選擇崗位、自愿報名,，通過公開競爭,、擇優(yōu)上崗,。

范圍：公司全體正式人員及管理層。

三,、組織結構及管理人員設置

（一）公司

1.公司下設三個職能部門,，分別是：公司辦公室、財務部,、品質部,。

2.職責及人員設置

①公司辦公室設置主任一名，工資核算員一名,，后勤一名,。具體負責公司行政事務管理、文秘,、人事勞資,、后勤管理。

②財務部設置主任一名（兼公司會計）,，出納一名,。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理,，監(jiān)督和核算各部門的收支情況,，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失,。

③品質部設置主任一名（兼內審員）,。負責處理與質量管理體系有關的問題，負責策劃,、組織與質量相關的活動,；做好職工教育培訓、質量檢查,、市場的拓展等,。

（二）管理處

1.設置四個管理處分別為：南海花園物管處,、蓮花苑物管處,、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區(qū),、紫東花園,、黃河路生活區(qū)）、中糧物管處（中糧集團,、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū),、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓,、油田國稅局辦公樓）

2.人員設置：

本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位,，其中南?；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人,，國稅局物管處須安置正式職工2人,，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設置,。

分配的正式人員各管理處每少用一人,，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員,，總上繳金額將減少3萬元.副主任,、內勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇,，確定后上報公司辦公會議研究并備案,。

四、利潤與風險

1.年底上交總收入的15%,。

2.剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金,、職工每月應發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險）：

①各處利潤的分配：處主任獎勵20%,，處副主任獎勵15%,，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司,。

②公司獎金的分配

公司經理取三個處主任所得獎金的平均數(shù),，公司副經理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù),，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù),，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。

3.風險

管理處主任繳納風險金5000元（先行交納3000元,，其余從工資中逐月扣除）,，處副主任繳納風險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除）,，正式人員繳納風險金1000元（先行交納500元,，其余從工資中逐月扣除）,，如果承包的管理項目因管理不善,，沒有完成責任目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應的經濟責任,；中途遭到解聘,，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業(yè)機會,，公司只負責發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費,，“三金”只繳納單位應承擔部分,，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待,。

五,、崗位競聘條件

（一）競崗堅持的原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

2.堅持職工公認,，注重實績和公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。

3.堅持精簡高效,，因事設崗,、按崗聘任原則。

4.堅持民主集中制和依法辦事原則,。

（二）競崗的基本條件

1.思想品德優(yōu)良,，熱愛物業(yè)管理工作。

2.愛崗敬業(yè),，工作主動熱情,，具有創(chuàng)新意識，敢于管理,，有一定的組織管理能力和實踐經驗,。

3.工作認真負責，業(yè)績突出,。

4.服務意識強,，民主作風好，職工擁護,。

六,、競爭上崗的程序與方法

（一）各崗位聘用原則

1.公司各職能部門，原則上不公開競崗,，按照職工個人申報崗位意愿,，由公司領導綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則,，在候選人中擇優(yōu)聘任,。

2.各管理處主任競崗，應首先認定該處2011年元月份至今所產生的債權及債務,，通過演講答辯,，綜合測評，由職工民主投票,，公司擇優(yōu)聘任,。

3.所有副主任,、內勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單,，報公司辦公會議研究核批備案,。

4.所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請,，注明自己所申請的崗位及自身優(yōu)勢,，經部門主任審查后，擇優(yōu)定崗,。

在本次競爭上崗中,，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗,，視作自動放棄,，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務,，同時須參加一線職工競聘上崗,，否則，按下崗失業(yè)對待,；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待,。[蓮山 課~件]

（二）實施步驟

1.宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經理宣布競爭上崗的實施方案,，宣傳競爭上崗的目的和意義,，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認識,、端正態(tài)度,，形成合力、踴躍報名,、積極參加,。

2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項,。

3.公開報名：凡符合競崗條件的人員均可報名,，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件,，經資格審查后,，參加崗位的演講答辯。

報名方式：自愿選擇崗位,，寫出崗位申請,。

報名時間：2011年2月 日—2月 日

4.資格審查：競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查,，確定競爭人選,。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗,。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦,，組織考察的辦法,。

（三）競爭上崗

1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷,、競爭優(yōu)勢,、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設想,，并就職工提出的有關問題進行答辯,。

2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評,、推薦結果作為聘任的重要依據(jù),。

3.測評實行百分制，凡分數(shù)達不到60分者,，將首輪淘汰,。

（四）聘任

根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，通過個別談話進行深入考察,，簽訂經濟責任目標管理（模擬法人）承包合同,。

（五）聘用期限： 一年

全員競聘上崗實施方案 制定競爭上崗方案篇三

一、指導思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導,，以中央和省,、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革,，推進干部選拔任用工作的科學化,、**化、制度化,，激發(fā)干部隊伍的活力,，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證,。

二,、基本原則

1、堅持黨管干部原則,；

2,、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、堅持公開、公正、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則；

4,、堅持群眾公認,、注重業(yè)績的原則；

5,、堅持貫徹**集中制原則,；

6、堅持優(yōu)化結構,、提高效率的原則,。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實施競崗,。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位,，即：行政處處長,、函授處處長、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任,、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任,、科研處副處長,、行管教研室副主任、法政教研室副主任,、經管教研室副主任,。5個非領導職位，即主任科員,。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布,。

四、競爭范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者,；

（2）副科級及以上職務的教學人員。

2,、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員,；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（3）聘任制干部,。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“xxxx”的重要思想,，堅決執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，在政治上,、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場,、觀點、方法分析和解決實際問題,。

（2）忠誠黨的教育事業(yè),，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神,。具有履行崗位職責的理論政策水平,、業(yè)務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是,、求真務實,、開拓創(chuàng)新，使黨的方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實,。

（4）正確行使權力、堅持原則,、秉公辦事,、勤政廉政、以身作則,，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力,、科學決策能力,、工作協(xié)調能力，自覺堅持和維護**集中制原則,，作風**,，團結同志，顧全大局,。

（6）身體健康,。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的,，不受任職時間限制,。）;

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷；

d年齡在40周歲以下,；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制,。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的,，不受任職時間限制。);

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

d年齡在45歲,；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制,。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷,；

c近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;

全員競聘上崗實施方案 制定競爭上崗方案篇四

副科級職位競爭上崗實施方案

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導向,，不斷推進干部工作的科學化,、民主化、規(guī)范化,，為建設一支德才兼?zhèn)?、群眾公認、素質全面的干部隊伍打下良好的基礎,。

二,、競爭職位

（一）綜合科副科長

（二）副科長

（三）副局長

三、資格條件

1.在編在崗且已進行公務員登記的人員或符合調任資格條件的事業(yè)單位工作人員,；

2.行政崗位的副主任科員或任科員職務滿三年,。事業(yè)單位副科級領導職務滿一年，年齡在45周歲以下,，有調任崗位相匹配的工作經歷與資格,；

3.近三年考核均為稱職（合格）等次及以上，曾受處分的應脫離處分影響期,；

4.大專以上學歷,。

四、方法程序

1.公布方案,。向機關全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件,。

2.報名與資格審查,。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。經領導班子研究決定后,，資格審查合格的競職人員名單予以公示,。

3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內）,，演講順序以現(xiàn)場抽簽為序,，演講稿交綜合科備案。

4.民主測評,。公開演講后,，進行民主測評。民主測評大會實到人數(shù)須超過應到人數(shù)的80%,，民主測評未超過應到會人數(shù)50%的,，不列為考察對象,。

5.確定考察人選,。根據(jù)民主測評結果，報領導班子研究確定考察人選,，發(fā)布考察預告,。

6.組織考察。由領導班子對考察人選的德,、能、勤,、績,、廉等方面進行考察，重點考察工作實績,。

7.進行公示,。根據(jù)民主測評和考察情況，經領導班子討論研究決定,，確定任用人選,，提職干部將進行公示,，公示期為七天。

8.總結匯報,。對干部競爭上崗情況進行總結,，并上報市委組織部審批,。

五,、時間安排

報名時間：2012年2月13日到綜合科報名,。

競爭上崗時間：2012年2月13日下午。

六,、組織領導

為確保競爭上崗工作順利進行,，決定成立副科級職位競爭上崗工作領導小組，成員如下：

領導小組下設辦公室,，辦公室主任由

競爭上崗工作的組織實施,。

-擔任，具體負責

全員競聘上崗實施方案 制定競爭上崗方案篇五

競爭上崗實施方案

為了充分調動干部職工的工作積極性,，促進年輕干部盡快成長,，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變順利開展,，有計劃、按步驟,、扎實認真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作,，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施辦法》的精神，經鎮(zhèn)黨委研究決定,，對任用鎮(zhèn)級職務實行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實施方案。

一,、指導原則

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開,、公平、公正,，堅持考試與考察相結合,，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優(yōu)化干部隊伍結構,，合理配置人才資源,，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛,、清正廉潔,、作風優(yōu)良的干部隊伍,。

二、競爭上崗的范圍

競爭上崗的對象為機關,、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員,。

三、競爭資格條件

參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：

1,、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規(guī)定的基本條件,。

2、參加競爭上崗的人員,，一般應是財政全額撥款人員,。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行,。按照干部管理權限,，由鎮(zhèn)上組織實施。

（二）符合正常退休,、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請,，經批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的,，按政策辦理退休手續(xù),；符合正常退休,、離崗待退政策而本人未提出申請的,，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理,。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員,，單位應通知、動員其參加競聘上崗,，拒不參加者,，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員,，原身份作為檔案身份,，按競聘崗位進行管理，完善相關手續(xù),。

（五）有下列情況之一,，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗,，由原單位崗位安排使用,。

1,、因公致殘,，被確認部分喪失工作能力的,；

2、患有絕癥,、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內的；

3,、女職工在孕期,、產假,、哺乳期內的；

4,、近三年安置的軍隊轉業(yè)干部和近兩年安置的復員,、退伍軍人；

5,、現(xiàn)役軍人的配偶,；

6,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計,。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料

（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或專門醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示,。如本人自愿參加競聘上崗的,，鎮(zhèn)上不再預留崗位。

（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位,，競聘人員只能報一個崗位,，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后,，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作,。

五、基本步驟

1,、成立領導機構

為加強對競爭上崗工作的組織領導,，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長,、其他班子領導任成員的競爭上崗領導小組,，負責競爭上崗的組織實施工作。

2,、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關證件、材料,。鎮(zhèn)競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查,，經鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單,。

3,、民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行,，對我鎮(zhèn)范圍內事業(yè)單位人員在德,、能、勤,、績,、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關,、事業(yè)單位全體工作人員,。競聘上崗工作領導小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革指導組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分數(shù)。（注：民主測評實行100分制,，德,、能、勤,、績,、廉各占20分）。民主測評結果張榜公布,。

4,、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試,、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40％,、民主測評占60％的比例計算出分數(shù),，加上考察得分，計算出總分,，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,，并公布名單及最低入闈分數(shù)。

考察分數(shù)的確定主要考慮近三年考核結果和表彰情況兩個方面,?？己藶閮?yōu)秀等次的，一次加2分,，考核為稱職（合格）等次的,，不加分,。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受鎮(zhèn)表彰的先進工作者,，一次加1分,，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次,，加2分,，受市委、市政府或省級部門表彰一次,，加3分,，受省級以上表彰一次，加4分,?？偡窒嗤藛T以學歷、資歷作為參考條件,。

對民主測評分數(shù)低于70分,，經考察確屬不勝任的，不作為任職人選,。

考察對象確定后,，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,，對考察對象的德,、能,、勤,、績等全面考察?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報,。

5,、任職

鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況,，集體討論決定擬任人選,。確定后，按照任前公示的有關規(guī)定對擬任人選進行五天的公示,。公示期滿無異議的,，按有關要求將有

關材料報縣人事局審核。

經縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的,，由人事部門行文公布,；屬本單位任免的，由本單位行文公布,，并將公布文一周內送人事部門備案,。

六、紀律和監(jiān)督

1,、在確保競聘上崗的公開,、公平、公正,，不準事業(yè)內定人選,；

2、要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案,，不準在實施過程中隨意更改,；

3,、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料,。

4,、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭,，不準弄虛作假,。

5,、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經縣人事部門同意,，不得離開工作崗位,，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工,，按相關規(guī)定進行處理,。對競聘上崗工作中的違紀行為,，其競聘上崗結果無效,，并追究有關人員的責任,，按照有關規(guī)定給予黨紀,、政紀處分。