合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

安徽省勞動合同篇一

甲 方：

乙 方：

根據(jù)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,，從事 工作。工作地點(diǎn)在 ,。

第三條 乙方工作時(shí)間為下列第種方式

1,、每周工作 日，分別為周 ;每日工作 小時(shí),。

2,、其他： 。

第四條 甲方按乙方工作時(shí)間,，以貨幣形式支付乙方工資,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為 ,，工資發(fā)放時(shí)間為 ,，工資發(fā)放方式為 。

第五條 甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。

乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

第六條 甲方依照國家和地方規(guī)定,，為乙方辦理勞動合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內(nèi)容作以下變更：

甲方 乙方

法定代表人或委托代理人

年 月 日 年 月 日

安徽省勞動合同篇二

勞動合同

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的,，適用本條例,。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

第四條 訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。

勞動合同的訂立、履行,、變更,、解除,、終止,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作,。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo),、幫助,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理,。

企業(yè)聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會等社會團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 勞動合同訂立前,，勞動者有權(quán)了解用人單位的

規(guī)章制度

第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供,，也可以由用人單位和勞動者共同擬定,。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。

勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的,，以中文文本為準(zhǔn),。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字,、蓋章，注明日期,。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份,。

第九條 用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資,、入股,，不得向勞動者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件,，不得收取培訓(xùn)費(fèi),、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。

第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、住所和勞動者姓名,、性別,、年齡、身份證號碼,，并具備以下內(nèi)容的條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報(bào)酬;

(五)社會保險(xiǎn);

(六)勞動紀(jì)律;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責(zé)任,。

除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容,。

第十一條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效,。當(dāng)事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的,，從其約定。

第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期,，但試用期最長不得超過6個月,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的,，試用期不得超過60日,。

勞動者試用期間的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位對同一勞動者只能試用一次,。

第十三條 勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密,。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日,。

第十四條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),。所約定的期限最長不得超過3年,，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。勞動合同當(dāng)事人有上述約定的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止,、解除勞動合同時(shí)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則,。

勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

(一)違反勞動合同期限約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律,、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形,。

第十六條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行,。

集體合同按照有關(guān)法律,、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。

第十七條 有下列情形之一的,，勞動合同無效：

(一)違反法律,、法規(guī)的;

(二)采取欺詐、脅迫的手段訂立的,。

勞動合同部分無效的,，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效,。

第十八條 勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)無效,，勞動者已經(jīng)提供勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十條 勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同,。

第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務(wù),，但尚未訂立勞動合同的,，其勞動報(bào)酬、勞動條件,、社會保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定;沒有集體合同的,，不得低于國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：

(一)用人單位和勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者被依法限制人身自由的;

(三)因不可抗力致使勞動合同暫時(shí)無法履行的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形消失,，仍具備履行條件的,，勞動合同繼續(xù)履行，法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，并采用書面形式,。

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第二十五條 勞動者要求解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

(三)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的;

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的其他情形,。

第二十七條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的其他情形,。

第二十九條 已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條,、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認(rèn)為用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果通知工會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會,。

第三十條 用人單位瀕臨破產(chǎn),、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本,、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體勞動者說明情況,，聽取工會或者勞動者的意見,，經(jīng)向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員,。

第三十一條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散,、被撤銷的;

(四)勞動者退休,、退職的;

(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的,。

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條,、第三十條、第三十一條第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，但勞動者有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng),、第(五)項(xiàng)情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失,。

第三十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘,，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級,、六級傷殘的,，保留與用人單位的勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者本人提出,，可以與用人單位解除或者終止勞動合同,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動者患職業(yè)病或者因工致殘,，被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位,，享受國家和省規(guī)定的有關(guān)待遇,。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條 勞動合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的

證明書

勞動者因解除、終止勞動合同而失業(yè)的,，可以持解除,、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定

第三十五條 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動者,，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系,。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

非全日制勞動合同一般以書面形式訂立,。勞動合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動者提出訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同,。

第三十七條 勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的,，由勞務(wù)派遣組織與勞動者簽訂勞動合同,。

第三十八條 非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限,、工作內(nèi)容,、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款,，但不得約定試用期,。

第三十九條 非全日制勞動合同的任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的,，從其約定,。

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定,，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長不得超過30日,。

第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或者由勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金,。

第四十三條 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報(bào)酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或者由勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金,。

第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在本單位工作時(shí)間不滿1年的,，按照1個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)用人單位提出并經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;

(六)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動者解除勞動合同的;

(九)用人單位裁減人員,，與勞動者解除勞動合同的;

(十)用人單位破產(chǎn),、解散、被撤銷,，與勞動者終止勞動合同的;

(十一)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，補(bǔ)償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入;但當(dāng)事人約定超過的，從其約定,。

第四十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者本人1個月工資的賠償金,。

勞動者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動合同的,，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資;實(shí)際履行合同期限不滿12個月的,，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

第七章 法律責(zé)任

第五十條 勞動合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十一條 用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的,，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。

故意使勞動者不知情或者強(qiáng)迫勞動者訂立對其不利的勞動合同,，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的,，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正,，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動合同,，又與新的用人單位訂立勞動合同,，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十三條 用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳，并依照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰,。

第五十四條 用人單位向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi),、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財(cái)物作為擔(dān)保,，扣押勞動者證件的,，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款,。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第(二)項(xiàng),、第(三)項(xiàng)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員依法予以處理;構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。

第五十六條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,，依法給予行政處分,。

第八章 附 則

第五十七條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理,。

第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的問題由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋,。

安徽省勞動合同篇三

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條

甲方_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時(shí)間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條　本合同于_________年___月___日生效,。

第四條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：_________

第五條　乙方的工作時(shí)間為：_________

第六條　乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬,，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元。甲方向乙方支付勞動報(bào)酬的周期不得超過15日,。支付勞動報(bào)酬的其他約定_________,。

第七條　甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條　甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十條　甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動合同,。

第十一條　甲方違反本合同的約定支付勞動報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào),。

第十二條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________

第十三條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十四條　本合同的附件如下：_________

第十五條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年___月___日

附件

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________

(簽字或蓋章)

_________年___月___日

使用說明

一　本合同書適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位及社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱為用人單位)所使用的平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí),，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)使用,。

二　用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章,。

三　經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第十二條中寫明,。

四　當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),，可另附紙,。

五　本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

六　本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

安徽省勞動合同篇四

在不斷進(jìn)步的社會中,，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,，下面是小編為大家收集的安徽省農(nóng)民工勞動合同書，希望對大家有所幫助,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：

1,、有固定期限勞動合同

本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始,，至_________年_________月_________日止,。

2、無固定期限,。其中試用期自_________年_________月_________日始,，至_________年_________月_________日止。

3,、以完成一定工作為期限,。本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間,。

4,、甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________,。

5,、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，對從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

6,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146－20xx年）。

7,、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

8,、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元,。

雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

9、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

10、甲方應(yīng)在每月_________日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

11,、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。

12,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

14,、甲方有下列情形之一的.，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁乙方的,；

（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動安全,、衛(wèi)生條件的。

15,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為,；

（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,；

（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的,；

（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

16,、乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

17,、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止,。

18,、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家,、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

19、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

20、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________

21,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

22,、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力。

23,、本合同未盡事宜或與國家,、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

24,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________

法定代表人或委托代理人（簽章）：_________

_________年____月____日

安徽省勞動合同篇五

甲方：

注冊地址：

乙方：

性別：

民族：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù),，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一,、勞動合同期限

本合同為___固定期限_____勞動合同,。

本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止,，其中試用期為___個工作日,。

二、工作內(nèi)容和要求

1,、乙方同意甲方工作的需求,，安排在___部從事___崗位工作。

2,、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況,，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

6,、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密,。

此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效,。

三、工作時(shí)間及休息休假

1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天,，每天小時(shí)每周不超過___小時(shí)工作制;

2、在國家法定節(jié)假日期間,，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;

3,、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，并應(yīng)根據(jù)當(dāng)年工作情況給予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢),。

四,、勞動報(bào)酬

1、雙方實(shí)行保密工資制度,。

試用期工資為每月___元,，轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。

2,、甲方洛陽公司每月10日,，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補(bǔ)助,，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制,，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價(jià)意見決定。

3,、甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上,，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

4,、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn),，年終時(shí)決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

5,、派往北京工作的人員,，去京車費(fèi)由北京公司承擔(dān)。

先由員工個人墊付,，到京工作一個月后,，員工憑車票在北京公司報(bào)銷車費(fèi)。

6,、到京工作的試用期員工,，公司提供免費(fèi)住宿，并提供一套全新被子,、褥子,、枕頭，但需自備被套,、床單,、枕套等生活用品。

三個月試用期結(jié)束后，被褥免費(fèi),，歸個人所有,。

員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費(fèi)用300元,，則由個人承擔(dān),，被褥歸個人所有。

7,、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計(jì)算工資,。

五、保險(xiǎn)和福利

六,、勞動紀(jì)律

2,、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

1,、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

八、勞動合同的變更與解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除),。

2、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

3,、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(3)甲方無故解除勞動合同,，對乙方造成損害的;

2,、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定,，給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償,。

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時(shí)間的;

(3)辭職交接有隱瞞,，或惡意漏缺不配合交接的;

3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同,，乙方加班不再計(jì)算,。

4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作,，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失,，高級管理人員要對公司年度經(jīng)營目標(biāo)造成的損失進(jìn)行賠償。

十,、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調(diào)解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟,。

十一、員工需將個人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù),，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔(dān)保人,，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個月扣交,，合同終止時(shí)退還),。

十二、乙方需提供真實(shí)的履歷表,、離職證明,、畢業(yè)文憑、戶口證明,、身份證,、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明，并要保證其真實(shí)性,，如有虛假由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任,。

十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個人透漏,，未盡事宜出現(xiàn)時(shí)按國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效,。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂時(shí)間：

安徽省勞動合同篇六

編號____________

甲方(用人單位)名稱____________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________

戶口所在地_______省____縣(市,、區(qū))____鄉(xiāng)____村

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效,，于_____年_____月____日終止,。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止,。

2,、無固定期限。其中試用期自____年_____月_____日始,，至_____年_____月_____日止,。

3、以完成一定工作為期限,。本合同生效日期為______年____月____日,；以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。

4,、甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位(工種)工作,。乙方的上崗證號碼為____________。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

5,、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊,、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

6,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合(建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn))(jgj146－xx),。

7,、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元,，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元,。

雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

9、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按照(勞動法)等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

10、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

11,、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。

12,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

14、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的,；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

(三)甲方侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的,；

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的,。

15,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

(二)有打架斗毆,、偷竊、賭博,、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為,；

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,；

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的,；

(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

16,、乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

17,、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止,。

18,、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家,、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

19、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

20,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

21,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

22,、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

23,、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

24、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān) 年 月 日

安徽省勞動合同篇七

法定代表人：

勞動者： (以下簡稱乙方)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要,，從事 工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在 ,。

第三條,、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí)，上班時(shí)間從 時(shí) 分到 時(shí) 分,，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)),。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間,，乙方表示同意和服從,。

第四條、甲方按乙方工作時(shí)間,，以貨幣形式支付乙方工資,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元，工資結(jié)算周期為每 5日結(jié)算一次,，工資發(fā)放時(shí)間為 ,，工資發(fā)放方式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。

第五條,、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

第六條、甲方依照國家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第七條,、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，為乙方提供必要的勞動條件,、勞動工具及勞動保護(hù)用品。

第八條,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。

第九條,、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是,，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行,。

第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止本合同,。終止本合同后,，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動報(bào)酬,。

第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,。

第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以依法申請調(diào)解,、仲裁、訴訟,。

第十三條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(公 章)乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

安徽省勞動合同篇八

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門,。這些法律條文規(guī)管工會,、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù),。

今天本站小編要與大家分享的是：安徽省

勞動合同

《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行,，這是我省勞動用工法制化,、規(guī)范化的一個重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動者密切相關(guān),，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負(fù)責(zé)人,。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動者訂立書面勞動合同的,，勞動保障行政部門將責(zé)令其限期改正;逾期未改的,，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

可能很多打工者都會遇到這種情況,，上班前都要向單位交押金,、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等,，條例明確規(guī)定,，訂立勞動合同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資,、入股,，不得向勞動者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件,，不得收取培訓(xùn)費(fèi),、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件,，勞動保障行政部門將責(zé)令退還,，并可處以1000元以下罰款。

勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分,，其中必備條款8條：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任,。

勞動合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月,，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限6個月以上1年以下的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限1年以上2年以下的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日,。試用期間，勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次,。

勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主,、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。

用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立,，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同,。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容,、勞動報(bào)酬,、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期,。除了雙方另有約定外,，合同任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動合同。

用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定,，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定,，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日,。

負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定,，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期,，且提前通知期不得少于30日。在此期間,，用人單位可以對該員工采取脫密措施,。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品,，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),、數(shù)額由雙方約定。同時(shí),，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,。

解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為,，既可以是單方的合法行為,，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;侮辱,、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動安全,、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的

規(guī)章制度

勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況,，可以解除勞動合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得與其解除勞動合同,。

安徽省勞動合同篇九

編號：

勞動合同

(全日制用工使用)

(示范文本)

甲 方：

乙 方：

安徽省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

4,、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

甲方(用人單位)名 稱

住 所

勞 動 用 工 登 記 證 編 號

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

聯(lián)系電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

出生年月 文化程度

戶籍所在地 身份證號碼

現(xiàn)居住地址

通 信 地 址

聯(lián) 系 電 話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動合同期限

第一條 合同期限采取下列第 種形式：

1,、固定期限。合同期自 年 月 日起,，至 年

月 日止,。其中，試用期自 年 月 日起,，至

年 月 日止,。

2、無固定期限,。合同期自 年 月 日起,。其中，試用期自

年 月 日起,，至 年 月 日止,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限,。本合同自 年 月 日起,，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 ,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作,，乙方工作地點(diǎn)在 ,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3,、不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),。

第五條 甲方因工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

三,、勞動報(bào)酬

第七條 甲方按照國家,、省有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度,。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,，確定乙方的工資水平,。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。

乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方實(shí)行下列第

種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定,。

2,、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)為 元,。

3,、其他形式,。

第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬,，每月 日為發(fā)薪日,。

第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

四,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇,，按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇,，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方其他福利待遇,，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動保護(hù),、勞動條件及職業(yè)危害

第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全,、勞動保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康,。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

第二十條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對乙方提供保護(hù),。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

六,、勞動合同的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法,、全面履行各自的義務(wù),。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

七、勞動合同的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除,、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付,。

八、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的,，可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。

九、其他事項(xiàng)

第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十七條 本合同期內(nèi),，乙方居住地址,、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化,，應(yīng)及時(shí)告知甲方,。

第二十八條 本合同未盡事宜,，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內(nèi),，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十條 本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù),，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

勞動合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意對______ 年_____月______日簽訂的勞動合同內(nèi)容作以下變更：

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

勞動合同續(xù)訂欄

甲,、乙雙方原訂勞動合同已于 ____ 年___ 月___ _日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同,。

合同期限采取下列第 種形式：

1,、固定期限。合同期自 年 月 日起,，至 年

月 日止,。

2、無固定期限,。合同期自 年 月 日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限,。本合同自 年 月 日起,，至

工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 ,。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日