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公司獎懲制度方案篇一

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進,，處罰落后,，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，物制訂本制度,。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體員工,。

第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚,；

2,、獎金獎勵,；

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出,；

2,、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3,、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好,；

4,、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作,；

6,、維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

7,、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；

10,、堅持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,；

11,、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2,、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3,、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,，屬董事會聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事會批準(zhǔn),；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

1,、違反國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；

2,、違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3,、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

4,、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的,；

5,、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具,，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的,；

6、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟損失的,；

7、濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的,；

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的；

9,、貪污、盜竊,、受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處分的,；

10,、挑動是非，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；

11,、泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費的；

12,、散布謠言,，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的,；

13,、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14,、有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失。

第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人,。

第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進行申辯。

第十四條調(diào)查,、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過,。

第十五條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案,。

第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議,；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴,。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）,。

第十八條受處分的員工,，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的,，經(jīng)所在單位提議或本人要求,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),，可酌情減輕或免除處分。

公司獎懲制度方案篇二

1,、值班員應(yīng)按規(guī)定時間到崗，值班時應(yīng)認(rèn)真校對每組探空數(shù)據(jù),。班前嚴(yán)禁酗酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

2,、由于探空班的疏忽施放不合格儀器，測角班未能及時發(fā)現(xiàn)造成的重放球各罰款100元,，如從頭到尾未被發(fā)現(xiàn)者罰款300元,。

3、由于個人在放球瞬間未能及時的發(fā)現(xiàn)儀器溫,、壓,、濕變性造成的重放球罰款100元。

4,、放球前一切正常,，放球后電池或探空儀質(zhì)量問題造成的突失引起的重放球不罰款。

5,、放球前探空班應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：提前檢查對講機使用電量情況（一進辦公室先打開對講機看是否能正常使用，如缺電應(yīng)及時充電）

6,、放球時測角應(yīng)認(rèn)真聽取對方口令，如聽不清者可再詢問,。如果由于聽錯對方口令造成早測應(yīng)追究過錯方的責(zé)任,。在正點前放球的罰款50元（測角聽錯口令者罰測角,，探空提前放球者罰探空），人為遲測者罰50元（探空造成遲測罰探空,，測角造成罰測角）。

7,、放球過程中，測角班應(yīng)熟練掌握氣球在空中的仰角,、方位,。能準(zhǔn)確,、快速的使雷達跟蹤氣球。如因測角未能指揮正確導(dǎo)致的丟球或重放球,、錯情等相關(guān)責(zé)任由測角班負(fù)責(zé)（沙塵天氣除外）。主班不承擔(dān)由于測角指揮不當(dāng)造成的錯情,。同時，探空班應(yīng)能及時的按測角指揮操控天線,，如果測角指揮正確，探空不聽指揮造成的錯情由探空班承擔(dān),。

8,、原則上500百帕前的錯情由兩人共同承擔(dān),，由于第7條造成錯情由各過錯人承擔(dān)（值班員應(yīng)本著認(rèn)真、負(fù)責(zé),、實事求是的態(tài)度值班，不要為了逃避錯情而相互推諉,，應(yīng)勇于發(fā)現(xiàn)錯誤，及時提高自己的業(yè)務(wù)水平,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有由于自身過錯而推諉者罰款50元）

9,、由于個人原因造成的更正報,，一份ttaa罰款50元,，其它更正報每份30元,。

10、未能及時制作月報表,，并未能及時上傳月報者,，造成遲發(fā)月報者罰款100元,。

11、未及時上傳檔案文件者,，罰款30元。上級通報者罰款100元,。上傳者應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計檔案文件張數(shù)，敷衍了事上傳有錯者,，組長檢查時有錯者罰20元,。

12、制作月報表者應(yīng)每月10日前上傳g文件及u文件,，未按規(guī)定上傳者罰30元，上級通報者罰100元,。

13,、辦公室應(yīng)保持干凈,、整潔。未能按規(guī)定值日（包括掃地,、擦桌子）的探空班一次罰款5元,，局領(lǐng)導(dǎo)指出者罰10元。兩次或以上未值班者每次罰10元,。

14、器材保管員應(yīng)保證氣球,、探空儀的使用量。如因無氣球,、器材造成遲測等事故發(fā)生者扣除50元,。

15,、雷達機務(wù)員應(yīng)按規(guī)定對雷達進行維護,、清理,。每月應(yīng)清洗一次匯流環(huán)。如未按規(guī)定進行護理的上級部門發(fā)現(xiàn)并通報的追究責(zé)任的由機務(wù)員負(fù)責(zé),。上級通報的罰款100元。

16,、值班員應(yīng)認(rèn)真對待每月的對比觀測，應(yīng)保證讀數(shù)的準(zhǔn)確,。對比觀測應(yīng)提早進行。對比觀測人員應(yīng)形成正確的電子對比檔,。未及時在月底前做對比者罰50元，未及時做對比檔的罰20元,。

17,、未及時傳送數(shù)據(jù)文件、ttaa及其他報文,，缺一份報罰100元,。

18、由于測角未能及時到崗造成遲測者罰測角100元,。探空班在6點50及18點50分測角未到崗時電話叫崗,。測角未按時到崗時，為了正點放球,，探空應(yīng)就近叫人。放球時測角仍未到崗者罰測角50元,。

19,、探空班未能按時到崗造成遲測者罰款50元,，探空、測角曠工者罰款300元,。

20,、每月的1日,、11日、21日的下午測角班應(yīng)更換濕球紗布,，未及時更換者罰20元，沙塵等天氣過后也應(yīng)及時的更換濕球紗布,。

21、組內(nèi)勞動,、學(xué)習(xí)未按時參加者遲到10分鐘以上者罰10元，30分鐘以上者罰30元,，無故不參加者罰100元。如確有事者可向組長請假,。

22,、在上探空班期間不得聽音樂、玩游戲,。如發(fā)現(xiàn)罰款30元,。

23、全年無錯情者單位給予100元的獎勵,。百班,，250班通過者,，單位按同樣的數(shù)額給予獎勵。