在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇一

各位領(lǐng)導：

您們好,！很高興和大家一齊來開這次會議,，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工，雖然已經(jīng)不在工作崗位,，不能再做實際業(yè)務(wù),，但我依然用心的關(guān)注行里前進的點點滴滴。有什么想法時,，也及時的找老領(lǐng)導溝通交流,，畢竟不管走到哪里，我都是xx人,。

我05年我在xx支行內(nèi)退,，現(xiàn)已6年，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項目,，我一向很關(guān)注xx銀行的發(fā)展狀況及發(fā)展形式,，人人都明白xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成,。以前,，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”,，無論從規(guī)模,、效益、人員等各個方面看,，xx銀行都無法與其他銀行相提并論,，可是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營，這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展,，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知,。全行資產(chǎn)總額由1998年的4。66億元發(fā)展到249億元,，各項存款余額達200億元,，占萊蕪銀行業(yè)第一位，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī),、跨越式發(fā)展,，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發(fā)展中,，不斷探索和總結(jié)出了一套獨具特色的“xx文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”,，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》,、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號,；。

我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認識了不少,，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務(wù),，我記的有一次和香港豪德集團的領(lǐng)導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展,，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展,，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我必須給你們服好務(wù),，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務(wù)的事情,，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶,。我心想這客戶是個大客戶必須和他處好關(guān)系,。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加,。在孩子的問題上,，我想眾多的家長應(yīng)當都和我的想法一樣，只要孩子健康,、向上,、踏實工作,，我們家長必須全力配合,。

如今的社會競爭激烈,，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,，在工作中遇到困難時，我們家長更應(yīng)當給予提示幫忙和恰當?shù)狞c撥,。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人,，我女兒很榮幸的進入了xx銀行,，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務(wù)，一個銀行客戶再多,，可是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的,，服務(wù)無止境，想發(fā)設(shè)法給客戶方便,，僅有這樣做工作才能對我們xx銀行信任,，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司、大單位存款,。個體工商戶是主要客戶,，普通居民存款作為補充,。

我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備必須的風險識別以及服務(wù)理念,，你要讓客戶認為你是服務(wù)他,，而不是他在幫你的道理。要找準客戶,。一些資金量較大的客戶更在于服務(wù),，與客戶交流，讓客戶認同你的人品,，僅有客戶理解你以后,，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護,，遠遠超出了你個人的本事,。可是最困難的是后續(xù)維護,，大客戶的深度維護是個很重要的課題,。我相信在各位領(lǐng)導和各位同事共同努力下，xx銀行必須又快又好發(fā)展,，業(yè)績必須蒸蒸日上,。

祝：xx銀行做大做強！

多謝大家,！

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇二

同學們,、同志們：

很高興參加20xx年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流,。,，我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員,。對這次新行員的入行培訓,，分行黨委是十分的，黨委書記,、行長牛嘉欣同志審定了培訓安排意見,。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流，委托我來和大家見見面,，講一講,。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言，我感到很欣慰,，你們的發(fā)言都很有見地,，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新、團隊、發(fā)展前景,、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討,，了好的提議和意見，我聽了以后也深受啟發(fā),。從你們身上,，我看到了朝氣、活力,，更看到了陜西分行的發(fā)展動力,，看到了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變,，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來,，建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液。

人力資源部組織大家在武警學校了為期一周的入行教育培訓,。專題講座,、錄像教學、互動演練,、座談交流,、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓，讓大家建設(shè)銀行的歷史,、現(xiàn)狀及前景,、主要情景、服務(wù)禮儀等資料,，新入行的員工很有必要的,，有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認識，盡快熟悉,，工作主角,。精心安排的拓展訓練，培養(yǎng)了大家的合作意識,、團隊進取精神,，了“激發(fā)個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的,，了大家對建設(shè)銀行的認同感與歸屬感,。大家在培訓期間能夠遵守紀律，學習,，勤于思考,，,，了的培訓,，體現(xiàn)了當代青年進取的精神風貌。

大家從不一樣渠道到，近幾年,，建設(shè)銀行在黨,、國務(wù)院和的支持下，了改造,，在深化體制改革,、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、強化風險控制,、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作,，在四大國有銀行中率先股份制改造，于20xx年10月27日在香港上市,，并在香港資本市場了多項新記錄,。20xx年1月19日，在亞洲最具權(quán)威的《財資》雜志的頒獎典禮上,，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”,、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”、“最佳首次公開發(fā)行獎”,、“最佳股本獎”,、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河,。6月,，在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中，建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事,、市場營銷本事,、風險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首。7月12日,，美國《財富》雜志公布了20xx年度“全球最大五百家公司”排行榜名單,，20家企業(yè)世界500強，建設(shè)銀行的排行從315位升至277位,。獎項和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩,，體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊和強大實力。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后,，綜合實力也提升,，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景，陜西,，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇,，規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健運行,，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好,、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略。戰(zhàn)略,，制定了三年規(guī)劃,。在分行黨委的帶領(lǐng)下，全行上下一心,，共謀發(fā)展,。今年上半年，全行性存款余額達878億元,，較年初132億元,，全行考核利潤8.18億元，同比1.21億元,。指標歷史性的,，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列。都證明是前進的銀行,、發(fā)展的銀行,。當然客觀的講，股份制改造是較長的過程,，不一蹴而就,，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距，建設(shè)銀行在體制和機制等重大轉(zhuǎn)型的,，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求,。機遇中有挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)寓于機遇中,。競爭歸根結(jié)底是人才競爭,，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，就要人才的引進和培養(yǎng),，加大人才的培養(yǎng)和使用,，隊伍的素質(zhì)。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,，是股份制改造的需要,，股改后長遠發(fā)展的需要，更是打造我行核心競爭力的需要,。

,，股份制改造的建設(shè)銀行站在了企業(yè)的排頭，正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進,。大家的到來為我行注入了新鮮血液,，增添了新生力量。一,，你們應(yīng)當為能在建設(shè)銀行工作,，能在世界500強的企業(yè)中工作,，感到自豪和珍惜，另一,，總行“為客戶最佳服務(wù)、為股東最大價值,、為員工最好發(fā)展機會”的戰(zhàn)略愿景,，你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出，事業(yè)也會使你們鍛煉成才,，你們是建設(shè)銀行的未來和期望,。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們幾點要求：

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉,。俄國作家托爾斯泰說過,，“夢想是指路的明燈。夢想,，就堅定的方向,；方向，就生活,?！比艘袎粝雭砉奈瑁行拍顏碇?。青年人志存高遠,，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖,，發(fā)展,，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命,，青年人把的奮斗代的主題起來,，才能施展的才華，為社會,。夢想與工作就好比小船的兩只槳,，，用力,，才能到達夢想的彼岸,。建設(shè)銀行的未來和期望，你們每個人都為的未來設(shè)計了宏偉藍圖,，但個人的夢想抱負與建設(shè)銀行的戰(zhàn)略相,，與建設(shè)銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合，才能真正,。建設(shè)銀行的改革是長期,、的過程,，在深化改革中，必定會涉及到利益關(guān)系的,，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設(shè)銀行員工的長期利益,。，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為,，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰,。對此，我期望大家能清楚地認識到在深化改革利益的性,、環(huán)境的有利性和的性,，思想，堅定信念,，自覺承擔起時代賦予青年的使命,，將個人奮斗融入建設(shè)銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當中。要牢固主人翁意識,，自覺地擁護建設(shè)銀行的改革,，改革，擁護改革,，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向,，不辱重托和使命。在付出面前,，要積累資本,，充實；在期望面前,，要面向未來,，大膽。用大我來衡量小我,，用整體來衡量個體,。多大我，少小我,，多站在全行的來理解問題,、看待問題、解決問題,。點務(wù)必要牢記,。

當今社會正發(fā)展信息化、經(jīng)濟全球化的社會,。金融品種推陳出新,，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈,，對的學習了新的更高的要求,?！拔嵘灿醒模矡o涯”,，青年人處在學習的黃金時期,，學習最緊迫的任務(wù)和畢生的追求，惜時如金,，只爭朝夕,，孜孜不倦，鍥而不舍,，讓學習的習慣陪伴終生,?！爸R命運,，學習成就未來”。有知識,，才有底氣,；有本事，才有舞臺,；有智慧,，才有方法；有業(yè)績,，才有地位,；有恒心，才能,。知識經(jīng)濟時代的到來,，科技日新月異，使知識折舊速度,，大學生可用于社會的知識一,，，有文憑不等于有,，有學歷不等于有知識,，有資歷不等于有本事，知識要常學常新,。我期望大家多讀好書,，多交好友，多做工作,。

在座各位都有高學歷,，有好專業(yè)，起點高,。但在學校所學的畢竟是書本知識,，與工作的要求還有一段距離,，大家學習最緊迫的任務(wù)，要學習的廣度和深度,，最大限度地學習現(xiàn)代科學技術(shù)和文化知識,，大膽吸收人類的一切先進科學技術(shù)和管理經(jīng)驗，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流,，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流,。毛澤東講過，讀書是學習,，使用學習,，并且是更的學習，期望大家發(fā)揚理論的科學學風,，學以致用,，將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來,，學習的目的性和實效性,。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，找準學習成才的點和切入點,，成才的層次,，努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才。

你們立刻走上的工作崗位了,。要記住,，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光,，是種子先要埋在土里,。里分工的不一樣，工種的高下,。所從事的工作只是建行中的點,，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認識崗位的意義,，理解崗位的職責,，崗位的任務(wù)。要愛崗敬業(yè)的意識,，要把握人生的方向,，好“三觀”——價值觀、世界觀,、人生觀,，對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行，堅定路線方針政策,，胸懷全局,，才能地為發(fā)展的服務(wù)，全心全意為服務(wù),；,，要知識的學習，大家不但要學習金融,，還要與金融的知識,。要懂管理，并且還要學會計算機等技能,，要一門或幾門流利的外語,。要知識結(jié)構(gòu)，實踐經(jīng)驗,。捕捉吸納現(xiàn)代新知識,、新信息、新技術(shù),，使橫跨多個領(lǐng)域的復合型人才,。要抓住每的機會,，向團隊的每同志學習,、向?qū)嵺`學習、向基層行同志學習,，向國外的商業(yè)銀行學習,，從一點一滴學起，厚積薄發(fā),?！皺C會總是留給那些有的人”，建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè),，建設(shè)銀行的舞臺在,，只要大家，在實踐的崗位上了,，就會建設(shè)銀行的有用之才,。

實干成就宏偉事業(yè)，苦干造就燦爛人生,。任何高遠的志向,，腳踏實地的。一切輝煌的成就,，艱苦奮斗的,。青年人要完美的未來，就要清醒地認識腳踏實地,、勤奮務(wù)實的性,。要矢志奮斗,、永不懈怠，是哪個崗位,，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣,，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精,，以超乎尋常的努力向著更高,、更遠、更強的邁進,。要工作,、埋頭苦干，艱苦的磨煉,，培養(yǎng)堅韌不拔,、百折不撓的優(yōu)秀品格，成就無愧自身和時代的事業(yè),。要自覺融入團體,、攜手并肩創(chuàng)業(yè)，團隊的無窮力量,，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻,。實踐證明，應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng),，以后應(yīng)當長期下去,。基層行工作的鍛煉很容易脫離,，閉門造車,，紙上談兵。省行,、二級分行選拔管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷,。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài),，遇到要能樂觀對待、理智,，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力,。應(yīng)努力實踐，把書由厚讀薄,，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事,。要向基層行的同志學習，基層發(fā)展狀況，自身工作本事,。要注意調(diào)查,，分析經(jīng)營情景，同業(yè)競爭狀況,，自身問題的本事,。要理論，在工作中勤于思考,，勇于實踐,，多做基礎(chǔ)的、務(wù)實的工作,，還要有價值的意見和提議,。要注意尊敬和團結(jié)好基層的同志，謙虛謹慎,，戒驕戒躁,。期望大家能夠把握好機會，使的品德,、情操,、為人處事的鍛煉，從小事做起,，從一點一滴做起,，扎實地本職工作，干出一番成績來,。

青年人風華正茂,，觀念更新快,，理解本事強,，最少保守思想，最具創(chuàng)新潛力,。在現(xiàn)階段,，創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新,，創(chuàng)新的期望在于青年,。大家應(yīng)的緊跟時代潮流，解放思想,，實事求是,，與時俱進，開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念,，敢于,，敢闖敢試，敢為人先,，走前人未走之路,，創(chuàng)前人未盡之業(yè)。要勇于創(chuàng)新,，帶頭創(chuàng)新意識,，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)新銳氣,，努力體制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新,、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新。要善于創(chuàng)新,，把熱情和科學起來,，把尋求和日積月累起來，努力更多的創(chuàng)新,。要崗位創(chuàng)新,，求真務(wù)實的科學精神和苦干的工作作風，把創(chuàng)新和本職工作有機起來,，力爭在的崗位上,、前進。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),，建設(shè)銀行新世紀發(fā)展的離不開青年,，從意義上講，青年興則建設(shè)銀行興,，青年強則建設(shè)銀行強,，青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信,，發(fā)揚主人翁的職責感和自豪感,，為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻計獻策。

求知與修養(yǎng)相,，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng),。好的思想品德，就不把學到的知識真正奉獻給祖國和,，也就難以成長,，難以,。青年時期注重思想修養(yǎng)，注重的情操鍛煉,，把握機會,，使的思想情操、為人處事,，能的鍛煉,，努力的世界觀、人生觀,、價值觀,，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔當重任,，要有的理論知識,，并且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人,。國際國內(nèi)了而又的，不一樣社會群體的價值取向,、道德觀念,、文化選擇正趨于，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性,。市場經(jīng)濟的發(fā)展,，銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化,，思想空虛,、精神萎靡，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕,，甚至亂紀,、以權(quán)謀私，走上了犯罪的道路,。這說明，人僅僅是于有非凡的學識,、才華,、知識，而的道德,、精神,、情操,，那么只能產(chǎn)生“歪”才，最終將會走入歧途,。是在紛繁的下,，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠,、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑,。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動,。要朝氣蓬勃,，樂觀向上，追求健康,、科學,、禮貌的生活，牢固“八榮八恥”的榮辱觀,，自覺抵制腐朽的文化,，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義,。要自身修養(yǎng),，廉潔自律的意識，自醒,、自警,、自勵、自強,。是銀行的員工,，銀行掌管著資金，社會上不少人有求于銀行,，不法分子要從的打開缺口,，要筑起防范風險，是道德風險的堤壩,，規(guī)范的,，有自律的意識，有紀律的觀念,。要從小事做起,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，防微杜漸,。“千里之堤,，潰于蟻穴”,，要在一點一滴中積累,，在一言一行中培養(yǎng)，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。手莫伸,，伸手必被捉。要給敲警鐘,，時刻清醒的頭腦,，分清是與非、善與惡,、美與丑,，牢固地確立人生的追求。能夠建設(shè)銀行確實是機遇,，是榮幸,，握人生的機遇，高遠的人生,，把塑造一名德才兼?zhèn)?、改革發(fā)展的棟梁之才。

青年朋友們,，歷史賦予你們艱巨而神圣的`使命,，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中,，你們的才華,、青春和熱情，與建設(shè)銀行走向輝煌,。

預祝大家事業(yè),！

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇三

青年員工朋友們，同志們：

今天是“五四”青年節(jié),，很高興與大家在這里歡聚一堂,，參加青年員工座談會，共同紀念“五四”運動98周年,。首先,，我代表行黨委，向各位青年員工,，致以節(jié)日的問候和美好的祝愿,！

剛才，與會青年員工作了很好的發(fā)言,，大家暢談了參加工作以來的變化,、收獲和感悟，交流了自己的思想,、學習和工作情況,，提出了許多很好的想法、意見和建議,，聽了以后很受啟發(fā),、很有收獲。從你們身上,，我不僅看到了朝氣與活力,，更看到了xx農(nóng)商銀行的明天和希望。

青年代表未來,，青年也創(chuàng)造了今天,。雖然在座的各位崗位分工各有不同,、但都在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、盡職盡責，特別是在支農(nóng)支小,、業(yè)務(wù)發(fā)展,、合規(guī)建設(shè)等中心工作和重要任務(wù)中，更是勇挑重擔,、沖鋒在前,，發(fā)揮了不可替代的重要作用，做出了不可磨滅的重要貢獻,。

目前,，在經(jīng)濟下行的大背景下,，xx縣金融機構(gòu)已達10家之多,，同業(yè)競爭相當激烈,，各家行員工工作進取心,、營銷技能和綜合素質(zhì)在不斷提升。不僅如此,，隨著各家商的重要途徑,，成為凈化靈魂、培養(yǎng)高尚情操的有效手段,，不斷充實自己,、提高自己、豐富自己,。要努力學習現(xiàn)代經(jīng)濟,、金融、科技,、法律和管理等方面的知識,，博采眾長，開闊視野,，提升境界,，不斷優(yōu)化自身的知識和能力結(jié)構(gòu)，不斷提升自身綜合素質(zhì),。要刻苦鉆研專業(yè)知識和崗位技能,，認真學習省聯(lián)社下發(fā)的各項文件和規(guī)章制度，在學習中求取真知,，在學習中增長才干,，努力成為學有所長、業(yè)有所專的行家里手,。要堅持知行合一,、學以致用，把學習與實踐有機結(jié)合起來,，借助理論知識指導實踐工作,，在實踐工作中豐富理論知識，不斷提高思想水平,，使自己成為本領(lǐng)過硬,、本事突出的有為青年。在今后的工作中,，你們要想立志有所作為,，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中干,、干中學,，在基層豐富的實踐活動中提升能力、增長本領(lǐng),。

三是要樹立強烈的敬業(yè)精神,，做到樂于奉獻，無愧于青春年華,。敬業(yè)精神是指對工作的責任心和奉獻精神,。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵?什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡。如果一個人,，連最簡單的工作都不屑去做,，都做不好，難道他能夠干成大事嗎?如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了,，都做不好,，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實地,，從細微處入手,，從小事做起,，切忌好高騖遠,，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力,，要擺正心態(tài),、擺正位置，有強烈的事業(yè)心和責任感,，立足本職,，守職盡責，甘于奉獻,。

四是要保持昂揚的工作激情,，做到既張揚個性、朝氣蓬勃,，又正視艱苦,、不失勇氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn),，反映意志素質(zhì),、對事業(yè)的態(tài)度，能激發(fā)我們的智慧和力量,，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗,。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情,、無畏的勇氣,、昂揚的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗,，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗,。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情,，我們也就喪失了前進的信心,，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗。因此,，希望大家不要害怕艱苦和困難,，要敢于面對現(xiàn)實，積極進取，把xx農(nóng)商行當成自己的家,，積極工作,，勇挑重擔，爭當先進,，永遠保持昂揚的斗志,，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取,、勤奮敬業(yè),、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

五是要注重自身修養(yǎng),，保持良好作風,。首先要嚴于律已，加強意志品質(zhì)修養(yǎng),。要自覺服從工作大局,，管好自己的言行，潔身自好,，分清善惡,，堂堂正正做事，清清白白做人,。其次要寬于待人,，學會包容與共贏。要以平和的心態(tài)看待得失,，以包容的心態(tài)與人相處,，融入團隊，學會共贏,。再次要以制度為準繩,，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài),，保持良好的工作作風,。空杯心態(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望,，保持身心的活力,。要樹立求真務(wù)實、精益求精的良好工作作風,，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好,！

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導著我們客戶未來的需求,，掌握我們客戶的依賴度。那么金融長什么樣,？金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵,；互聯(lián)網(wǎng)長什么樣？互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今天,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了，因為客戶變了,，因為競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原來我們做網(wǎng)上銀行,、手機銀行,、微信銀行、電話銀行,，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行,？原因很簡單嘛,，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出,，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高,。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變，從現(xiàn)在開始改變,！

客戶在變,，客戶交往的模式也在變。原來我們講天涯若比鄰,，現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一起,，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自己當成上帝,，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待,，習慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,，當我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面,，當客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶,，那貴金屬、基金,、分期付款,，各項中間業(yè)務(wù)等小指標都可以如約而至。如果大家覺得工作強度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系,，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們提供了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多,，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,，用得人越多，大家越愛用,。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍,，借此機會我希望對我行的青年員工說幾點希望：

1、首先,，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流，電子銀行部可以送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、再者,，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。只有熱愛自己的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受,。

3、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”,、“渠道+實時”,、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿,，對新生事物的接受力是很強的,，大家多學習，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗,、長于提出建議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點,、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

最后,，希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐,，以艱苦扎實的奮斗成就人生,，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華麗篇章,。

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇五

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當這兩個事物碰到一齊便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今日,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了,，因為客戶變了，因為競爭對手變了,，所以,，我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型,，原先我們做網(wǎng)上銀行、手機銀行,、微信銀行,、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺,。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿,，要降低成本支出，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從此刻開始改變!

客戶在變，客戶交往的模式也在變,。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一齊,，可能他們在各看各的手機,。我們有沒有發(fā)現(xiàn)，如今的客戶越來越把自我當成上帝,，喜歡低頭看手機屏幕,，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高,。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,，當我們營銷出一個電子銀行服務(wù)，并且將后續(xù)教學服務(wù)做好,，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面,，當客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶，那貴金屬,、基金,、分期付款，各項中間業(yè)務(wù)等小指標都能夠如約而至,。如果大家覺得工作強度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系,，此刻變成了競爭關(guān)系,，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多,，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信，用得人越多,，大家越愛用,。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1,、首先,，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、再者,，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。僅有熱愛自我的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受,。

3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”,、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿,，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習,，進取把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗、長于提出提議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐,，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章,。

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇六

各位領(lǐng)導：

您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工,，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實際業(yè)務(wù),，但我依然用心的關(guān)注行里前進的點點滴滴,。有什么想法時，也及時的找老領(lǐng)導溝通交流,，畢竟不管走到哪里,，我都是xx人,。

我05年我在xx支行內(nèi)退，現(xiàn)已6年,，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項目,，我一直很關(guān)注xx銀行的發(fā)展狀況及發(fā)展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社,，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成,。以前，在萊蕪金融界,，xx銀行是個典型的“小字輩”,，無論從規(guī)模、效益,、人員等各個方面看,，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，但是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營,，這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展,，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知。

全行資產(chǎn)總額由1998年的4.66億元發(fā)展到249億元,，各項存款余額達200億元,，占萊蕪銀行業(yè)第一位，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī),、跨越式發(fā)展,，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發(fā)展中,，不斷探索和總結(jié)出了一套獨具特色的“xx文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”,，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》,、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號; ,。

我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認識了不少，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務(wù),，我記的有一次和香港豪德集團的領(lǐng)導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展,，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展,，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我一定給你們服好務(wù),，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務(wù)的事情,，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關(guān)系,。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加,。在孩子的問題上，我想眾多的家長應(yīng)該都和我的想法一樣,，只要孩子健康,、向上、踏實工作,，我們家長一定全力配合,。如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,，在工作中遇到困難時,，我們家長更應(yīng)當給予提示幫助和恰當?shù)狞c撥。

雖然我現(xiàn)在不在銀行上班但是我還是商行人,，我女兒很榮幸的進入了xx銀行,，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務(wù)，一個銀行客戶再多,，但是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的,，服務(wù)無止境，想發(fā)設(shè)法給客戶方便,，只有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司,、大單位存款,。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充,。我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹,，并且要具備一定的風險識別以及服務(wù)理念，你要讓客戶認為你是服務(wù)他,，而不是他在幫你的道理,。要找準客戶 . 一些資金量較大的客戶更在于服務(wù)，與客戶交流,，讓客戶認同 你的人品,，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定,。通常一個大客戶的維護,，遠遠超出了 你個人的能力。但是最困難的是后續(xù)維護,，大客戶的深度維護 是個很重要的課題,。

我相信在各位領(lǐng)導和各位同事共同努力下,，xx銀行一定又快又好發(fā)展，業(yè)績一定蒸蒸日上 ,。

祝：xx銀行做大做強!

謝謝大家!

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家上午好！先做個自我介紹,，我叫xxx,，是2014年招聘的員工，現(xiàn)在是財務(wù)電腦科的一名系統(tǒng)維護員,。作為一名青年員工,，很高興能夠參加這次座談會，因為這代表著縣聯(lián)社黨委對我們這些青年員工的關(guān)心和重視,，給我們提供一個暢所欲言,、諫言獻策的平臺。在此,，我向我們聯(lián)社領(lǐng)導以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦領(lǐng)導表示深深的感謝,！

參加工作三年多來，感觸最深的首先還是聯(lián)社對青年員工成長成才的重視,，以及對青年員工隊伍建設(shè)的重視,，從我們剛剛參加工作時的上崗培訓，到正式走上工作崗位前的輪崗實習,，都體現(xiàn)了聯(lián)社黨委對我們青年員工的關(guān)心,。

其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的發(fā)展，以我自己的一些親身經(jīng)歷來說吧,！一是,，存貸款規(guī)模的不斷擴大，各項存,、貸款穩(wěn)步增長,，從省聯(lián)社成立之初的幾百億元，到現(xiàn)在的全省信用社各項存款1800多億元,，各項貸款1300多億元,，都說明信用社正在不斷的成長壯大當中，信用社的潛力仍舊無法估量,；二是,，隨著省聯(lián)社的成立，各項規(guī)章制度不斷的建立健全以及完善,，確實提升了信用社在穩(wěn)健經(jīng)營,、大力發(fā)展中更加行之有效的風險防范能力；三是,，核心業(yè)務(wù)系統(tǒng),、信貸管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng),、財務(wù)管理信息系統(tǒng)等等各類新系統(tǒng)的成功上線,，穩(wěn)健運營，使信用社在經(jīng)營管理上更加的規(guī)范,、全面,、安全；四是,，農(nóng)信銀,、atm、轉(zhuǎn)賬終端,、網(wǎng)上銀行等眾多服務(wù)渠道的開通,、服務(wù)產(chǎn)品的推出也無疑填補了信用社在現(xiàn)今競爭日益激烈的環(huán)境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今后更好更快的發(fā)展打下了夯實的基礎(chǔ),；五是,，近幾年信用社不斷注入新鮮血液，壯大員工隊伍,，信用社員工的整體素質(zhì)得到大幅度的提高,，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備。

這些長足的進步,，離不開省聯(lián)社領(lǐng)導高屋建瓴的戰(zhàn)略決策,，離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化，當然,，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘,，默默奉獻。面對如此多的成就,，是坐享還是挑戰(zhàn),？我們需要的是后者，因為前者只能使人陶醉,，而后者卻是鞭策,。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業(yè)美好明天不懈努力的無窮動力,！

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇八

各位領(lǐng)導,、同事，大家好：

如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。

記得培訓結(jié)束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己,，我不僅是找到了一份工作,，更是找到了屬于自己的事業(yè),，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實證明,，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行,，共同奮進,。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來,，也是m行的希望，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行,，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標,。這一刻,，我體會到了作為一名領(lǐng)導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行,，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每天“記賬,、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點,，我從中學到了許多。

我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學會認真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?后來得知,，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起，我找到了工作的起點,，也找到了自信,。我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教,，四個月的工作生活,，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公,，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪,，看到了m行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望,。在m行的'改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失,，也給其社會形象帶來了不利影響。

“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：

1首先,，業(yè)務(wù)是靠人操作的，因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的,。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度,，形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。

2其次,，m行應(yīng)該形成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款。

3最后,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣,，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資 料,，到市行下來調(diào)查，反反復復的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,，失去了許多潛在的客戶。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好,。謝謝!

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇九

各位領(lǐng)導、同事：

大家好,！

今天,，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流,，非常感謝領(lǐng)導們給我們提供了這次的機會,。首先,，我叫aa，來自m銀行,！20xx年12月1日是我正式進入m行的時間,，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了。還記得當初,，行招聘的場景,，m每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人，懷揣著理想和抱負,，經(jīng)過層層選拔,，最后所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。記得培訓結(jié)束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己,，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè),，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。

事實證明，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它,，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進,。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的希望,，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學習,，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標,。這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導人,，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標,。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每天“記賬、理賬,、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點,，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學會認真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢,？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,，我找到了工作的起點,，也找到了自信。

我開始虛心學習,，遇到不懂得就像老一輩求教,，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸,；從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè),；從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng),；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪,，看到了m行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望,。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失,，也給其社會形象帶來了不利影響。

“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：1,、首先，業(yè)務(wù)是靠人操作的,，因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的,。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度，形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制,。2,、其次,，m行應(yīng)該形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,，以法律的手段來維護我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款,。3最后,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查,，反反復復的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝,！