在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇一

乙方：姓名： 身份證號(hào)碼：

一,、甲方聘任乙方為 部。

二,、聘任時(shí)間為 年,，自 年 月 日始，至 年 月 日止,。試用期為 個(gè)月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

五,、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司的安排和管理,，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假,，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過1天,，累計(jì)不能超過3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),，愿遵守公司估定價(jià)值,，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

七,、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月,。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn),。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方 ： 乙方：

年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇二

法定代表人：***

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：____________出生年月日：_____________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限,。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止,。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),?？己酥笜?biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省,、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2．合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）,；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的,。

4．乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律,、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí),、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）乙方為女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。

3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4．有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

（二）乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí)、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核。

2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個(gè)月薪金代替通知）,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七,、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3．因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

八,、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1．提出書面通知,；

2．填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金,；

5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明,；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

代表：________________________

________年________月________日年月日

注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇三

法定代表人：***

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：____________出生年月日：_____________

郵政編碼：_____________電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限,。本合同為無固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),?？己酥笜?biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省,、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的`工作崗位,。

3．具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病,、事,、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生

產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）,；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的,。

4．乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律,、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

3．乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同,，予以停薪留職：

（1）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3．因疾病治療需要,，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí),、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核,。

2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個(gè)月薪金代替通知）,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對(duì)方違約金________元,；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2．乙方在職期間,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3．因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

八、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1．提出書面通知；

2．填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料,、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償,。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金,；

5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明,；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九,、本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

代表：________________________

________年________月________日年月日

注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇四

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：___________________

郵政編碼：_____________電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限,。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止,。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。考核指標(biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn),、安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2,、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方在病,、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生

產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的,；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）,；

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的。

4,、乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1,、遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2,、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí),、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

3、乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）乙方為女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2,、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,。

3,、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4,、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1,、必須按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核,。

2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3,、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4,、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個(gè)月薪金代替通知）,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、違約責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元,；給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2,、乙方在職期間,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的'20%。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

八,、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1,、提出書面通知,；

2、填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3,、交接工作,；

4,、支付違約金和賠償金；

5,、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明,；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九,、本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

代表：________________________

注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇五

乙方：____身份證號(hào)碼：____

一,、甲方聘任乙方為部,。

二、聘任時(shí)間為年,，自年月日始,，至年月日止。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四,、新員工必須保證向公司提交的.所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司的安排和管理,，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假,，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過1天,，累計(jì)不能超過3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),，愿遵守公司估定價(jià)值,，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

七,、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),。考核合格者,，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。試用期三個(gè)月。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資,。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3,、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn),。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延,。

十、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3,、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇,。

甲方：____乙方：____

年月日年月日

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇六

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

工作,，就乙方在工作期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致的意見

一、乙方工作期限為,，自

報(bào)到起算,。

二、乙方在企業(yè)工作期間必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律,、勤奮工作,、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事,、愛護(hù)公務(wù),，應(yīng)服從公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機(jī)構(gòu)處理,。

三,、

四、乙方赴企業(yè)工作所需的個(gè)人資料必須是真實(shí)有效,，否則所造成的一切后果自負(fù),。

五、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方就業(yè)上崗前的培訓(xùn)和安全教育工作,。同時(shí)甲方與企業(yè)為乙方在工作期間的有關(guān)費(fèi)用,、制度達(dá)成以下共識(shí)：

1、乙方工作時(shí)間到雙方約定的最短工作期限（

天）,。2,、乙方工作未滿約定期限，乙方賠償給甲方三個(gè)工作日培訓(xùn)費(fèi)和四個(gè)工作日管理費(fèi)（一個(gè)工作日,，十個(gè)小時(shí)）

3,、乙方工作達(dá)到約定最短工作期限后如要離職,，需提前一個(gè)月申請(qǐng)。乙方在工作期間不辦理正常離職手續(xù)的按曠工處理,，工資緩發(fā),，待乙方補(bǔ)辦好離職手續(xù)后發(fā)放，由此而產(chǎn)生的后果乙方本人負(fù)全責(zé),。

六,、薪資：

15 元/小時(shí).具體算薪可根據(jù)各自產(chǎn)量進(jìn)行調(diào)整。次月18號(hào)發(fā)放當(dāng)月薪資,。.七,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方同意簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

手機(jī)號(hào)碼：

年 月 日

年 月 日

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇七

一,、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）,。

１,、身份證原件。

２,、畢業(yè)證原件及復(fù)印件,，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3,、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費(fèi)200元,。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

１,、入職員工一般不超過3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的.表現(xiàn),，酌情延長或縮短試用期,，員工享受崗位試用期工資為________________元。

２,、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》,，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的,，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

３,、試用期員工與正式員工一樣作息,，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假,。

４,、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā),。

５、試用期員工離職者,，須提前7天（入職員工頭7天為見工期,，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資,，若在7天內(nèi)提出辭職的,，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間,，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者,，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),，其缺勤日為4天）,。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除）,；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還,。

６,、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理,，食宿費(fèi)全額退還,。

７、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同,，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三,、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１,、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人,、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼,。

２,、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈,、耳環(huán)等,。

３、員工上下班必須走員工通道,，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出,，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

４,、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品,、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品,。

四,、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,。

離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。行政人事部蓋章

__年_月_日入職者：__年_月_日

入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎篇八

甲方：高麗風(fēng)情小鎮(zhèn)物業(yè)服務(wù)中心

乙方：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,。甲、乙雙方達(dá)成入職協(xié)議,。

1,、員工入職前應(yīng)將《身份證》《學(xué)歷證》《技術(shù)等級(jí)證》《專業(yè)證》等，交給甲方5個(gè)工作日后還給乙方,，甲方保留證件的復(fù)印件,。

2、乙方入職前應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，并提供派出所開出據(jù)的《無犯罪證明》,，材料交給甲方。

3,、甲、乙雙方考核期為5個(gè)工作日,。在5個(gè)工作日內(nèi)因乙方不適合甲方工作要求,，甲方有權(quán)不予錄用。乙方認(rèn)為不適合在甲方工作的,，乙方有權(quán)告知甲方離職,。在5個(gè)工作日內(nèi)離職，甲方不予支付工資,，若考核期滿超過5個(gè)工作日后,，甲方應(yīng)在乙方工作之日起發(fā)放工資,。考核期免收午餐費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi),。

4,、乙方入職后，甲方發(fā)放工服,，工服款在每月工資中扣除,。離職時(shí)，按公司《工裝管理規(guī)定》退還工裝款,。工作滿一年后,，公司提供免費(fèi)工服，所扣工服款返還員工,。

5,、乙方在辭職時(shí)須提前30天遞交書面申請(qǐng)。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，辦理離職手續(xù),。

6、乙方在考核期內(nèi)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行甲方的崗位職責(zé),。

甲方：乙方：

年月日