從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會(huì),，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠工傷心得體會(huì)篇一

前幾天天,，公司組織觀看了安全事故錄像,。錄像中發(fā)生的各種工傷，設(shè)備事故,，交通事故,，不外乎是以下內(nèi)容，某人安全意識(shí)淡漠,，嚴(yán)重違反操作規(guī)程,；某某安全責(zé)任心不強(qiáng)，麻痹大意習(xí)慣性違章,；某某單位安全管理不嚴(yán),，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。 安全是一種文明,。文明相對(duì)于野蠻,，不文明的行為也可視為野蠻的行為?！叭`”行為就是野蠻的行為,。

安全是一種挑戰(zhàn)。每一次重大事故都會(huì)促使人反省自身行為,，總結(jié)教訓(xùn),，研究對(duì)策，發(fā)明新技術(shù),，預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生,。也許事故永遠(yuǎn)不會(huì)杜絕，于是挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)存在,，人的奮斗永遠(yuǎn)不會(huì)停止,。事故是對(duì)人類能力的考驗(yàn)，人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗(yàn),。 安全是一筆財(cái)富,。我們講安全,，就是要提高人的生存價(jià)值，就是在積累財(cái)富,。 安全是權(quán)利也是義務(wù),。在生活和工作中，享受安全與健康的保障,，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣,，甚至有時(shí)比吃飯穿衣更重要,。每個(gè)勞動(dòng)者不僅擁有這個(gè)權(quán)利，而且要尊重并行使這個(gè)權(quán)利,，不能因利益誘導(dǎo)或暫時(shí)困難而玷污了權(quán)利的神圣,。“我要安全”是權(quán)利的表達(dá),，也是義務(wù)的表達(dá),。無論貧富，無論職業(yè),，無論城鄉(xiāng),，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護(hù)和保障生產(chǎn)和生活的安全狀態(tài),，否則就要受到法律的制裁與懲罰,。

安全靠什么？安全靠責(zé)任心,。在日常的生活工作中,，在上班的每時(shí),、每分里,，安全的隱患隨時(shí)都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體,，麻痹的神經(jīng),。只有按分守已、循規(guī)蹈矩,、踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，強(qiáng)化安全意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心,，生產(chǎn)的安全才不受威脅,。只有增強(qiáng)責(zé)任心，安全才有保障,，生命才會(huì)美麗,。

安全靠人,，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng),，責(zé)任心,，業(yè)務(wù)技能，健康的身體等,； 安全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，舍得投入,，提供良好的工作環(huán)境,； 安全靠制度，用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為,； 安全靠機(jī)制,，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，逐級(jí)落實(shí)安全責(zé)任,，實(shí)行重獎(jiǎng)中罰,； 安全靠管理，建立安全管理體系,，重視過程控制,，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。 安全是一個(gè)系統(tǒng)工程,，必須長抓不懈,。

這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失,，表現(xiàn)出安全知識(shí)的宣傳普及尚存很大的缺陷,，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！ 安全生產(chǎn)只有滿分,，沒有及格,。一個(gè)工程的十項(xiàng)措施我們做了八項(xiàng)，我們不能說安全工作及格了,，往往剩下的兩項(xiàng)措施就有可能是我們安全工作的隱患,，就是發(fā)生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個(gè)輔助裝置,，可能大家都未想到會(huì)在此發(fā)生這種事故,，而往往在不經(jīng)意的地方卻發(fā)生了。

安全生產(chǎn)百分百,，要做到這一點(diǎn)不是一件容易的事,。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程,、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶,，還要多有幾顆心：一,、專心。學(xué)一行,，專一行,，愛一行?！凹葋碇?，則戰(zhàn)之；既戰(zhàn)之,，勝之則”,，不能“身在曹營心在汗”，工作的時(shí)候就應(yīng)該專心工作,，不要想工作以外的事情,。二、細(xì)心,。不管是長年在干的,，還是第一次接觸的工作都來不得半點(diǎn)馬虎，粗枝大意實(shí)在是安全生產(chǎn)的天敵,。三,、虛心?！爸t虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后”，現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因?yàn)橐恍┟半U(xiǎn)家膽子太大,，一知半解,，不懂裝懂，不計(jì)后果,，想當(dāng)然,，冒險(xiǎn)蠻干。不是怕丟面子,、羞于請(qǐng)教,，就是自以為是,、瞧不起人,。四、責(zé)任心,。要樹立“企業(yè)欣我榮,，企業(yè)衰我恥”的敬業(yè)精神，立足崗位,，愛崗敬業(yè),，做到不違章違規(guī),，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到“嚴(yán)、細(xì),、實(shí)”,。除了這些，很重要的是平時(shí)的功課要做好了,，鉆研業(yè)務(wù),，通過平時(shí)的實(shí)際工作要不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，提高實(shí)際操作能力和處理事故的能力,，只有這樣,，在每次工作中，才能做到次次都是一百分,。一點(diǎn)小小的故障或許會(huì)對(duì)我們的企業(yè)帶來巨大的損失,。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)沒有及格,，只有滿分,。

安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能“見于未萌,、避危于無形”,。綜觀許多安全事故，都在發(fā)生前就顯露出了隱患,。如果相關(guān)責(zé)任人能見微知著,，提前排查出安全隱患，并及時(shí)消除,，完全能夠避免事故發(fā)生,。

要“避危于無形”，首先要提高員工的責(zé)任心,。要通過落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，將每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí),，促使他們主動(dòng)排查,、整改安全隱患。

要“避危于無形”,，其次要提高員工的安全生產(chǎn)技能,。對(duì)各種生產(chǎn)設(shè)備、每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患,，員工要能及時(shí)察覺并采取有效的措施予以排除,。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的安全技能培訓(xùn)，使他們真正掌握安全生產(chǎn)的理論知識(shí)和實(shí)踐本領(lǐng),。

在生活生產(chǎn)中我們嚴(yán)格安全規(guī)章制度,，杜絕“悲劇的重演”,！嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、安全關(guān),，確實(shí)的為大家著想,。生產(chǎn)中大家互相監(jiān)督、互相提醒,。針對(duì)危險(xiǎn)性大的作業(yè)做出相應(yīng)措施后才進(jìn)行作業(yè),。

工廠工傷心得體會(huì)篇二

工傷法是我國一項(xiàng)非常重要的勞動(dòng)保障法律，旨在保障勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害后得到合法,、合理的保護(hù)和待遇,。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家對(duì)勞動(dòng)保護(hù)問題的重視,，工傷法在我國的貫徹落實(shí)也越來越成熟,。通過對(duì)工傷法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻領(lǐng)悟到工傷法的重要性以及對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)意義,。

首先,，工傷法的貫徹落實(shí)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障措施。工傷是勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生的意外傷害,，給勞動(dòng)者及其家庭帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和精神上的負(fù)擔(dān),。工傷法明確規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，保障了受傷職工的相關(guān)權(quán)益,。在實(shí)踐中,，我們要深入學(xué)習(xí)工傷法的相關(guān)條款，充分了解自己的權(quán)益,，及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷,，并積極與雇主、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商,，爭取得到及時(shí)有效的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)保障,。

其次，工傷法對(duì)于改善勞動(dòng)環(huán)境和預(yù)防工傷意義重大,。預(yù)防勝于治療,，這一道理在工傷方面尤為正確。工傷法規(guī)定了用人單位必須提供安全,、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境,，對(duì)于危險(xiǎn)行業(yè)和高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，更是提出了明確的監(jiān)管要求,。在實(shí)際工作中,，我們應(yīng)當(dāng)積極參與工傷預(yù)防的相關(guān)宣傳教育,，了解自己的工作崗位是否存在潛在的工傷風(fēng)險(xiǎn),，并主動(dòng)提出改善工作條件,、加強(qiáng)安全措施的建議和意見，共同為勞動(dòng)安全而努力,。

再次,，工傷法對(duì)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用。工傷事故的發(fā)生往往意味著雇主和雇員之間發(fā)生了矛盾和糾紛,。工傷法強(qiáng)調(diào)了雇主的責(zé)任和義務(wù),，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)也賦予了勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)益,。在實(shí)踐中,，我們要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益,，并在與雇主之間發(fā)生糾紛時(shí),，通過合法途徑解決糾紛，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,。

最后,，工傷法對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有著積極的意義。工傷是一種社會(huì)問題,，它不僅給勞動(dòng)者本人帶來了傷害,，也會(huì)引發(fā)社會(huì)各界的關(guān)注和輿論聲討。工傷法通過設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度,、提高工傷保險(xiǎn)待遇等舉措,，有效地緩解了受傷職工的經(jīng)濟(jì)困境，保護(hù)了受傷職工的合法權(quán)益,，增加了勞動(dòng)者的安全感和幸福感,。這些措施有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和生產(chǎn)效率，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定,。

總之,，工傷法是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障法律，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和提高勞動(dòng)環(huán)境起著重要的作用,。我們作為一名普通勞動(dòng)者,，要加強(qiáng)對(duì)工傷法的學(xué)習(xí)和理解，了解自己的權(quán)益和義務(wù),，積極參與工傷預(yù)防和保護(hù)工作,。只有通過共同努力，才能實(shí)現(xiàn)工傷法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)目標(biāo),，創(chuàng)造安全,、和諧的勞動(dòng)環(huán)境，推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

工廠工傷心得體會(huì)篇三

這次的工傷培訓(xùn)給我留下了深刻的印象,。在培訓(xùn)中,，我們不僅了解了工傷的概念，還掌握了處理工傷的方法,。整個(gè)培訓(xùn)過程非常生動(dòng),、實(shí)用，使我對(duì)工傷處理有了更加清晰的認(rèn)識(shí),。

在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了工傷的定義和分類，以及不同類型工傷的特點(diǎn)和處理方法,。我們還學(xué)習(xí)了工傷預(yù)防的措施和方法,，以及如何提高工傷處理效率。這些知識(shí)對(duì)于我們處理工傷案件非常有幫助,。

通過這次培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到工傷處理的重要性。我們應(yīng)該以科學(xué),、規(guī)范的方式處理工傷,，保障員工的權(quán)益。同時(shí),，我們也應(yīng)該加強(qiáng)工傷預(yù)防,，減少工傷的發(fā)生。這些理念不僅適用于工傷處理,，也適用于我們的日常生活,。

總的`來說，這次工傷培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@,。我深刻認(rèn)識(shí)到工傷處理的重要性,，并掌握了處理工傷的方法和技巧。我希望在未來的工作中,，能夠?qū)⑦@些知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中,，為保障員工的健康和安全貢獻(xiàn)自己的力量。

工廠工傷心得體會(huì)篇四

通過事故案例的分析和點(diǎn)評(píng),，我們可以發(fā)現(xiàn)這些事故雖然都有各自的不同特點(diǎn),，但共性問題比較突出，這都是我們應(yīng)該接受的教訓(xùn)和引以為戒的地方,。

具體表現(xiàn)在：

一是安全生產(chǎn)責(zé)任制,、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制落不到實(shí)處。

管理干部工作作風(fēng)飄浮華而不實(shí),，安全生產(chǎn)管理和現(xiàn)場生產(chǎn)管理脫節(jié),，班前會(huì)質(zhì)量差，安排工作空洞，對(duì)工作面出現(xiàn)的問題泛泛而談,，沒有針對(duì)工作面隱患采取有力的措施,。

責(zé)任心差，導(dǎo)致各項(xiàng)管理制度落實(shí)不到位,，重大安全隱患處理沒有積極采取主要干部跟班指導(dǎo)處理的方法,，沒有及時(shí)根據(jù)現(xiàn)場情況的變化,，調(diào)整生產(chǎn)部署和處理措施,。

二是現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理渙散，勞動(dòng)組織不合理,。

隨著生產(chǎn)推進(jìn),，各種安全生產(chǎn)隱患會(huì)不斷地出現(xiàn)，這就要求現(xiàn)場管理干部根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)程,，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)布置和勞動(dòng)組織,，采取有效措施消除事故隱患，保證安全生產(chǎn),。

但是實(shí)際工作中,，指揮生產(chǎn)的管理干部只注重生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)出現(xiàn)的隱患認(rèn)識(shí)不足,，巡查不到位,，重大隱患處理沒有盯在現(xiàn)場采取有效的措施進(jìn)行處理，有放任自流的現(xiàn)象,。

三是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查人員責(zé)任心不強(qiáng),。

現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查就是要監(jiān)督生產(chǎn)過程管理，落實(shí)執(zhí)行“三大規(guī)程”,，規(guī)范職工操作,，監(jiān)督管理干部安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,，督促現(xiàn)場整改,，消除隱患杜絕事故的發(fā)生。

以上事故中安全員對(duì)出現(xiàn)的各類問題視而不見,，沒有及時(shí)糾正錯(cuò)誤的行為,，制止違章指揮和違章作業(yè)，失去了安全監(jiān)督管理的作用,。

四是技術(shù)管理存在漏洞,。

《作業(yè)規(guī)程》以及安全技術(shù)措施是根據(jù)不同的工作地點(diǎn)的地質(zhì)條件和技術(shù)水平，經(jīng)過相應(yīng)的審批程序,，制定的技術(shù)規(guī)定和預(yù)防事故的措施,，它具有時(shí)效性、針對(duì)性、指導(dǎo)性和規(guī)范性,。

從事故我們發(fā)現(xiàn),，在實(shí)際操作過程中制定的安全技術(shù)措施不能滿足以上規(guī)定，針對(duì)性較差,，有隨意性,，技術(shù)審批程序不嚴(yán)密，沒有嚴(yán)格執(zhí)行《安全技術(shù)措施審批制度》,。

五是管理干部安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng),，有重生產(chǎn)輕安全思想。

新工作面在沒有經(jīng)過全面驗(yàn)收,，重大安全隱患沒有引起高度重視且得到處理,，條件不具備的情況下就盲目組織投入生產(chǎn)，為生產(chǎn)埋下了事故根源,，致使隨著生產(chǎn)進(jìn)程隱患不斷發(fā)展,，最后導(dǎo)致事故發(fā)生。

六是職工安全意識(shí)差,、技術(shù)素質(zhì)低,。

職工沒有牢固樹立“安

全第一，預(yù)防為主”思想,，“自?；ケ！币庾R(shí)不強(qiáng),，生產(chǎn)操作過程不規(guī)范,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”。

生產(chǎn)過程隨意性較強(qiáng),，屢屢發(fā)生違章指揮和違章作業(yè),，往往把自己置于危險(xiǎn)的工作環(huán)境而不知，識(shí)險(xiǎn)辯險(xiǎn)能力低下,，當(dāng)事故發(fā)生時(shí)茫然無措,。

如果能在日常的生產(chǎn)管理中，嚴(yán)格要求,，使大家養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好工作行為,，悲劇也就不會(huì)發(fā)生。

這一起起的事故,，損失是慘重的,，教訓(xùn)是深刻的。

認(rèn)真落實(shí)黨和國家以及集團(tuán)公司一系列關(guān)于安全生產(chǎn)的方針和政策,。

在生產(chǎn)管理中按照“五落實(shí)”原則,，狠抓現(xiàn)場管理,，堅(jiān)持“六不生產(chǎn)”原則，推行“安全班評(píng)估”,、“三員聯(lián)鎖安全驗(yàn)收確認(rèn)制”以及“手指口述”和“六預(yù)”的工作方法,，堅(jiān)持“四不放過”原則，狠反“三違”,，消除事故隱患,，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

細(xì)化職工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育,，加強(qiáng)職工“十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成”,，落實(shí)職工“十項(xiàng)權(quán)利”，杜絕違章指揮和違章作業(yè),，防患于未然,。

大力發(fā)展安全文化,，全面推進(jìn)局頒“安全文化手冊”的宣灌工作,，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，為使我公司的安全管理再上新臺(tái)階不斷努力,。

今天是3月28日,，余家?guī)X煤礦事故再次引起了我們的 反思，作為煤礦工作人員,，面對(duì)每起事故心情都非常沉痛!每一起事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示,，充分證明我 們的.安全工作還沒有做到位。

另一方面也要依靠管理和監(jiān)督,，要 營造一個(gè)良好的安全氛圍,， 這樣不安全因素很難成長。

這是多大的折 磨?這是多大的痛苦,，他自責(zé),，他懊悔!在這里，面對(duì)為我 們的生命和安全時(shí)時(shí)牽腸揪心的領(lǐng)導(dǎo),、同事,、家人，我不能 斷然做出否定的回答,，因?yàn)橹詴?huì)出現(xiàn)疏漏,，發(fā)生事故，是安全思想教育工作沒有做到位,，也是沒有將“安全”二字 時(shí)刻放在心中,，生命無疑是寶貴的，血的教訓(xùn)是慘痛的,。

作 為一名普通的職工,，我們在工作中一定要牢固樹立“安全第

將 “責(zé)任重于泰山”的安全生產(chǎn)意識(shí)根植于我們的頭腦,，以嚴(yán) 格的要求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，高度的責(zé)任感,，來體現(xiàn)人身的價(jià)值， 保證人身的安全,，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展,。

平時(shí)對(duì)設(shè)備巡視不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱 患,，造成了事故的擴(kuò)大,，不該發(fā)生的事情發(fā)生了，應(yīng)該避免 的沒有避免,，這不僅給當(dāng)事人造成一生的遺憾,，還對(duì)企業(yè)造 成一定的損失。

現(xiàn)在,，請(qǐng)大家查查自己,，看看身邊的人吧，

不被別人傷害,，不讓別人受到傷害”,。

完成公司下達(dá)的安全 生產(chǎn)任務(wù)而努力。

經(jīng)過這次反思活動(dòng),，我意識(shí)到了我的責(zé)任所在,，我會(huì)把 每一起事故作為警鐘， 努力排除安全隱患,， 盡我最大的努力,， 把安全事故降到最低。

工廠工傷心得體會(huì)篇五

20xx年12月5日,，我有幸參加了為期兩天的工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)課程,。本次培訓(xùn)由工傷保險(xiǎn)處孫志標(biāo)處長和工傷保險(xiǎn)處李偉副處長主講，課程內(nèi)容涵蓋了工傷保險(xiǎn)政策,、業(yè)務(wù)經(jīng)辦,、基金財(cái)務(wù)和信息化建設(shè)等方面。這次培訓(xùn)不僅加深了我對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的理解,，還幫助我更好地應(yīng)對(duì)實(shí)際工作,。

在培訓(xùn)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到工傷保險(xiǎn)制度的重要性,，以及工傷保險(xiǎn)在保障勞動(dòng)者權(quán)益,、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮的作用。孫志標(biāo)處長和李偉副處長結(jié)合具體案例,，詳細(xì)解讀了工傷保險(xiǎn)政策,、標(biāo)準(zhǔn)和操作流程,，讓我更加清晰地了解到工傷保險(xiǎn)制度的具體實(shí)施情況。

通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)辦和信息化建設(shè)的內(nèi)容,，我對(duì)工傷保險(xiǎn)的辦理流程和操作規(guī)范有了更深入的了解,。同時(shí)，我也意識(shí)到了信息化建設(shè)在工傷保險(xiǎn)工作中的`重要性,，明白了如何利用信息技術(shù)提高工傷保險(xiǎn)工作的效率和質(zhì)量,。

在培訓(xùn)過程中，我也深刻感受到了工傷保險(xiǎn)工作的重要性和復(fù)雜性,。工傷保險(xiǎn)工作關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和企業(yè)的發(fā)展,，需要我們時(shí)刻保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。同時(shí),，我也意識(shí)到自己在工傷保險(xiǎn)方面的專業(yè)知識(shí)還有待提高,，需要不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。

通過這次培訓(xùn),，我不僅加深了對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的理解,，還提高了業(yè)務(wù)水平和工作能力。我將把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,，不斷提高工傷保險(xiǎn)工作的質(zhì)量和效率,，為保障勞動(dòng)者權(quán)益,、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn),。

工廠工傷心得體會(huì)篇六

工傷指的是因個(gè)人在工作中受到傷害或患職業(yè)病而造成的損害，是現(xiàn)代職業(yè)生活中的一個(gè)嚴(yán)重問題,。造成工傷的原因很多,，包括職業(yè)性危害、不安全因素,、勞累等,，其中以職業(yè)性危害為主要原因。不但給工人帶來身體上的疼痛和心理上的痛苦,，還會(huì)對(duì)工人及其家庭造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和不良影響,。在這個(gè)時(shí)代，關(guān)注工傷的問題已經(jīng)成為了關(guān)愛職工的一個(gè)重要方面,。

第二段：談?wù)勛约涸诠ぷ髦性馐芄慕?jīng)歷

自己曾經(jīng)在一次工作中遭受了工傷的困擾,，使我深刻的體會(huì)到了這個(gè)問題帶來的痛苦和困苦。當(dāng)時(shí)我因工作需要進(jìn)行裝貨,，由于管理者對(duì)安全的關(guān)注不夠,，沒有提供必要的安全設(shè)備和培訓(xùn)，沒有及時(shí)清理危險(xiǎn)區(qū)域,，導(dǎo)致我踩空摔倒,。最終導(dǎo)致我左手骨折和左腿受傷,。在經(jīng)過各種治療和康復(fù)之后，我隱約感觸到自己的幸存之感,，這些經(jīng)歷讓我變得更為珍惜現(xiàn)在的一切,。

第三段：探討工傷給個(gè)人帶來的影響和人生感悟

工傷的影響并不僅僅是身體上的疼痛，更多的是承受這種痛苦和經(jīng)歷的同時(shí)形成的對(duì)自我認(rèn)識(shí)的更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),。在面對(duì)傷病困擾的時(shí)候,，我深感自己的渺小和脆弱，也更加珍惜和感激生命,，關(guān)注身體健康,，改變不健康的生活習(xí)慣。與此同時(shí),，我深刻領(lǐng)悟到再快樂和炫耀的人生,，也有可能因突如其來的事故一夜之間變得面目全非。所以,，從工傷中,，我更深層次的認(rèn)識(shí)到了生命的寶貴和社會(huì)職工的不容易。

第四段：探討企業(yè)和員工應(yīng)該怎樣預(yù)防工傷

對(duì)于企業(yè)和員工來說,，預(yù)防工傷是非常重要的問題,。企業(yè)要關(guān)注每一個(gè)員工的安全，通過安全設(shè)備的提供,、清理危險(xiǎn)區(qū)域,、規(guī)范操作、健康指導(dǎo)等,，大大減少了工傷的風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí)員工也可以通過自我保護(hù)和規(guī)避危險(xiǎn)來預(yù)防工傷，如著裝,，職業(yè)技能訓(xùn)練和身體鍛煉等,。總之,，預(yù)防工傷不僅需要企業(yè)和管理者的共同努力,，也需要員工們自己的事先準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)，這樣才能真正預(yù)防工傷之患,。

第五段：總結(jié)工傷的心得體會(huì)

總之,，工傷的心得體會(huì)除了體現(xiàn)個(gè)人生命的寶貴之外，更反映了管理者的落實(shí)不足和企業(yè)的不負(fù)責(zé)任,。而從個(gè)人角度來看,，要緊密結(jié)合職業(yè)特點(diǎn)，提高安全防范意識(shí),，全面提升自身的職業(yè)素質(zhì),，不斷提升安全防護(hù)水平,，預(yù)防工傷的發(fā)生。最后,，唯有真正關(guān)注工人身體健康,，預(yù)防工傷之患，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)安全和職工生活的美好愿景,。

工廠工傷心得體會(huì)篇七

工傷是指在工作場所發(fā)生的因工作原因造成的人身傷害,。在工傷的陰影下，工傷者們經(jīng)歷了身體的痛苦和心靈的折磨,，但同時(shí)也獲得了一些寶貴的心得體會(huì),。下面將從工傷者的角度出發(fā)，探討工傷者的心得體會(huì),。

首先,，工傷者痛定思痛，更加珍惜生命,。在工傷發(fā)生后,，工傷者的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。伴隨著疼痛和康復(fù)的過程,，他們深切意識(shí)到生命的脆弱和寶貴,。以前他們或許經(jīng)常抱怨工作的壓力和生活的困境，但現(xiàn)在,，他們明白了生命的可貴,，學(xué)會(huì)了更加珍惜每一天、每一刻,。

其次,，工傷者增強(qiáng)了人際關(guān)系的重要性。在工傷中,，工傷者往往需要依靠親人朋友的幫助和支持，面對(duì)巨大的生活困境,，他們終于明白了親情和友情的重要性,。親人朋友的細(xì)心照顧和鼓勵(lì)，使工傷者渡過了最艱難的日子,。在復(fù)健過程中,，工傷者也結(jié)識(shí)了許多同樣經(jīng)歷工傷的伙伴，彼此給予鼓勵(lì)和支持,。逐漸地,，他們懂得了珍惜這些真摯的感情，學(xué)會(huì)了與人和睦相處,。

第三,，工傷者提高了面對(duì)困難和逆境的能力,。工傷者的身體受到了一定的損傷，面臨著疼痛和康復(fù)的過程,，但他們并沒有被困難擊倒,，在逆境中他們展現(xiàn)出了堅(jiān)韌的意志與頑強(qiáng)的毅力。他們通過與痛苦作斗爭,，學(xué)會(huì)了獨(dú)立堅(jiān)強(qiáng),，再也不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小困難而退縮。在工作和生活中,，他們有信心面對(duì)各種困難,，不畏艱辛，迎接挑戰(zhàn),。

第四,，工傷者深刻體會(huì)到了社會(huì)的溫暖和關(guān)懷。面對(duì)工傷者的困境,，社會(huì)各界給予了大量的關(guān)注和幫助,。無論是政府的政策扶持，還是親友的慰問與幫助,，工傷者感受到了社會(huì)的溫暖和關(guān)懷,。這些關(guān)懷不僅使工傷者感受到了自己的價(jià)值，也促使他們學(xué)會(huì)了感恩和回報(bào)社會(huì),。有的工傷者甚至投身公益事業(yè),，用自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)，幫助其他需要幫助的人,。

最后,，工傷者從工傷中汲取了人生的智慧和力量。盡管工傷帶來了痛苦和困難,，但工傷者通過學(xué)習(xí)和思考,，獲得了人生的智慧和力量。他們明白了健康的重要性,，懂得了珍惜人生的每個(gè)階段,；他們更加關(guān)注家庭的幸福，懂得了家人的重要性,；他們增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的觀念,，懂得了只有依法維權(quán)才能保護(hù)自己的權(quán)益。工傷者從工傷中汲取了前行的動(dòng)力和智慧,，繼續(xù)努力奮斗,，追求更好的人生。

總之，工傷者經(jīng)歷了痛苦和折磨,，但同時(shí)他們在工傷過程中也獲得了珍貴的心得體會(huì),。他們深刻體會(huì)到了生命的寶貴和親情友情的重要性，提高了面對(duì)困難和逆境的能力,，感受到了社會(huì)的溫暖和關(guān)懷,，汲取了人生的智慧和力量。工傷者的心得體會(huì)不僅對(duì)自己的生活產(chǎn)生了積極影響,，也對(duì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步起到了積極的推動(dòng)作用,。

工廠工傷心得體會(huì)篇八

近期德林公司井下發(fā)生的一起傷害事故，給我礦安全生產(chǎn)帶來了很大壓力,。作為煤礦工作人員,，面對(duì)這起事故我心情非常沉痛，事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示,，充分證明我們在安全工作上還沒有做到位,。我們要深刻分析事故經(jīng)過，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，做到安全警鐘長鳴,。這起事故中涉及到的人員，一個(gè)共性是自身的安全意識(shí)差,，安全確認(rèn)不到位,，無視安全，忽視了安全第一的理念,。

事故的發(fā)生也許是是因?yàn)橐粫r(shí)疏忽,、只是一不留神，然而,，就是這么一次小小的疏忽,，給他的人身安全造成了傷害。要充分認(rèn)識(shí)到,，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實(shí)干,，不能只停留在形式上。事故既然已經(jīng)發(fā)生,，我們今后應(yīng)該如何應(yīng)對(duì),，這是擺在我們面前的一道難題，在今后的工作中應(yīng)該深刻吸取事故教訓(xùn),，把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭?dòng)力。

1,、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，堅(jiān)持“安全第一”思想不動(dòng)搖，在安全與生產(chǎn)中處理好兩者的關(guān)系，兩者相輔相成缺一不可,，要強(qiáng)調(diào)安全,，突出安全，把安全放在一切工作的首位,。

2,、充分發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，加大培訓(xùn)力度,，針對(duì)不同工種,，進(jìn)行分工種培訓(xùn)，對(duì)新來職工,、不同崗位轉(zhuǎn)崗職工,，要按制度培訓(xùn)，實(shí)行以師帶徒,，做好傳幫帶的作用,，提高職工的操作技能。

3,、日常培訓(xùn)要抓緊,。首先職工培訓(xùn)中心要轉(zhuǎn)變角色，進(jìn)一步明確礦工的培訓(xùn),。其次,，要提高職工學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)自覺性，讓職工通過學(xué)習(xí)獲取知識(shí),，通過培訓(xùn)提高技能,，把實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的“雙贏”,。第三要加強(qiáng)對(duì)新工人辦里入井證的審查,。。

4,、實(shí)操培訓(xùn)要抓實(shí),，提高職工的實(shí)際操作能力，必須狠抓實(shí)操培訓(xùn),。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點(diǎn),，開展實(shí)操技能培訓(xùn)。真正做到“干什么,、學(xué)什么,，缺什么、補(bǔ)什么,，弱什么,、強(qiáng)什么”，確保職工學(xué)有所用。培訓(xùn)形式要靈活多樣,。提高學(xué)習(xí)效果,。案例分析要緊貼實(shí)際。,。

5,、崗位培訓(xùn)要抓細(xì)。要充分抓好德林的力量,，抓好關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)崗位的培訓(xùn),。抓好心理素質(zhì)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和指導(dǎo),，把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全過程,，真正讓職工做到處亂不慌、沉著應(yīng)對(duì),，掌握安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán),。

工廠工傷心得體會(huì)篇九

說到班長，誰都不陌生,，在學(xué)校有班長,，在部隊(duì)有班長，在企業(yè)的生產(chǎn)車間也有班長,。我從20xx年加入正泰,，一路走來，由裝配工到裝配組長,，由裝配組長到返修員,，一直接觸最多的領(lǐng)導(dǎo)就是車間班長?？此七@個(gè)崗位與我們很熟悉,、很接近，但是我深知,，車間班長的工作不是輕而易舉能夠做好的,。我必須全力以赴、理清思路,、找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn),，善于發(fā)現(xiàn)班組存在的問題，及時(shí)采取措施加以解決,，使工作能高效有序地進(jìn)行,。

在工作中，掌握好的方法才能事半功倍,。針對(duì)不同人員的個(gè)性,、脾氣和能力要區(qū)別對(duì)待,，需要取長補(bǔ)短,，充分發(fā)揮他們的特長及才智,。這就是作為一個(gè)班長需要和員工接觸、交流時(shí)所要發(fā)現(xiàn)和關(guān)心的問題,。細(xì)節(jié)決定成敗,，在做每件事情的時(shí)候都要細(xì)心留意和觀察思考,，并在其中得到啟發(fā),。

當(dāng)工作中出現(xiàn)困難的時(shí)候，首先不要慌,，不要亂,，要樹立戰(zhàn)勝困難的決心和信心,。從戰(zhàn)略上藐視它，戰(zhàn)術(shù)上重視它,。有時(shí)候同樣的問題用不同的語言去處理,，往往會(huì)產(chǎn)生不同的效果。當(dāng)然,，這個(gè)是我還要多學(xué)習(xí)的地方,，時(shí)刻提醒自己說話前要考慮好，不能什么話都未經(jīng)考慮就脫口而出,。遇到自己能解決的問題盡量憑自己的能力去解決;自己解決不了的,，要去請(qǐng)示或請(qǐng)教自己的直接領(lǐng)導(dǎo);然后要記住處理方法或方式，下次遇到類似的問題試著自己去解決,。多實(shí)踐,、多思考，日積月累,，積少成多,，利用業(yè)余的時(shí)間多學(xué)習(xí)，把自己鍛煉成“業(yè)務(wù)內(nèi)行”.

假如我有幸成為班長,，我將在今后的工作中腳踏實(shí)地,，勤勤懇懇地去完成以下我的幾個(gè)工作思路：

1、減少員工流失率,，培養(yǎng)新老員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。每天的工間操結(jié)束以后,，整個(gè)組的組員圍成一團(tuán),，手拉手的喊著口號(hào)：“感謝兄弟姐妹們的相互支持與配合”這就是一種很好的方式。其次,，多組織新老員工的交流會(huì),，這樣不但可以讓新老員工都說出自己的心聲,。相互都可以換位思考，遇到問題針對(duì)解決,。再次,，給每一位新進(jìn)的員工都配一個(gè)不管是資歷、技能,、還是言談舉止都比較好的老員工進(jìn)行一對(duì)一的幫扶當(dāng)師傅,。這樣可以將關(guān)心和關(guān)愛等一些好的東西傳遞下去，還可以相互促進(jìn)師徒感情,。在這樣的一個(gè)氛圍里,，我想員工的流失率應(yīng)該也會(huì)相對(duì)減少。

2,、車間現(xiàn)場管理,，我們公司推行的是6s管理，可能在我們公司的任何的一個(gè)員工都知道6s所包含了哪些內(nèi)容,，但是現(xiàn)場管理的作用和目的那就不一定都知道了,。或許有人還會(huì)說那都是表面的東西,，其實(shí)它的作用和目的是：改善生產(chǎn)環(huán)境,，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)，還能提高員工的士氣;也可以說現(xiàn)場沒有做好,，接下來一系列的工作根本做不好,。它可以促進(jìn)其他工作的有效開展?？赡芪以谄邩谴舻臅r(shí)間比較長,，對(duì)七樓的人員，產(chǎn)品,，線體和位置的分布都比較熟悉,，所以可能會(huì)缺少一些創(chuàng)新性的東西，接下來的日子我經(jīng)常會(huì)去其他的三個(gè)車間多參觀,，也多在業(yè)余時(shí)間從書上和網(wǎng)上的資料上學(xué)習(xí),，希望能夠從其中得到一些創(chuàng)新的啟發(fā)。

3,、保證質(zhì)量,、提高效率、降低成本,、防止工傷事故的發(fā)生,。關(guān)于安全的重要性應(yīng)該是眾所周知的。小時(shí)候,，當(dāng)我們剛學(xué)會(huì)走路時(shí),，母親經(jīng)常會(huì)在一邊指點(diǎn),，小心，前面的石頭;當(dāng)我們騎車上學(xué)時(shí),，身后就會(huì)有父親的提醒,，當(dāng)心路上的汽車;如今我們是企業(yè)的員工“安全第一，預(yù)防為主”是我們每天必須宣讀和恪守的,。所以安全對(duì)我們每個(gè)人來說都是如此重要,，它和我們的工作、生活密不可分的,。質(zhì)量是企業(yè)生存的動(dòng)脈，當(dāng)然公司對(duì)質(zhì)量的要求也是非常重要和嚴(yán)格的,。我們不但要站在生產(chǎn)的角度去看質(zhì)量,，還要站在客戶的角度去看質(zhì)量。時(shí)刻記住南董曾說過的話：“寧可少做億元產(chǎn)品,，也不讓一個(gè)不合格品出廠”.所以在生產(chǎn)中我們要遵守“三按”原則完成質(zhì)量要求,。在生產(chǎn)中，我們每天都有個(gè)計(jì)劃執(zhí)行率的指標(biāo),，降低成本,、提高效率是我們的宗旨。在計(jì)劃定稿之前我們對(duì)計(jì)劃有個(gè)初步的調(diào)整,。這就要對(duì)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu),，線體的實(shí)力，主打線的產(chǎn)品型號(hào)和計(jì)劃量與非主打線的產(chǎn)品型號(hào)和計(jì)劃量,，產(chǎn)品的單價(jià)都要非常了解,，每天計(jì)劃的生產(chǎn)狀態(tài)，物料的供應(yīng)和計(jì)劃下達(dá)的數(shù)量是否能成正比,，臨時(shí)追加的欠貨產(chǎn)品怎么安排生產(chǎn)等,。這些都是很重要的，如果安排的不合理,，可能會(huì)造成很大的一個(gè)產(chǎn)能損失和時(shí)間的浪費(fèi),。

4、快速正確地處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,。首先要了解問題發(fā)生的具體內(nèi)容,，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)的相關(guān)流程，針對(duì)不同的問題找到不同的相關(guān)部門責(zé)任人,。說到這里就涉及到溝通技巧,，明確自己與溝通對(duì)象的性格特點(diǎn)和對(duì)方喜歡的溝通方式。比如有些喜歡開門見山,，有些喜歡直言不諱,，有些喜歡點(diǎn)到為止,，還有些喜歡心照不宣，這也正是我要多多學(xué)習(xí)的地方,。

5,、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線體的平衡，多技能工的培養(yǎng),，工資均衡化,。隨著新品的不斷增加，員工生產(chǎn)的產(chǎn)品型號(hào)將不再是那么單一了,，這樣的話就要均衡線體人員的實(shí)力及各種產(chǎn)品的產(chǎn)能,。實(shí)現(xiàn)做到員工會(huì)做多種工序，每條線都會(huì)生產(chǎn)多種產(chǎn)品,，員工的工資也能相對(duì)均衡化,。

作為班長除了帶領(lǐng)車間人員做好日常生產(chǎn)運(yùn)行、生產(chǎn)前設(shè)備檢修,、物料的到位情況,、人員的到崗情況、第二天的物料是否欠料等以外,，還必須做好班組的日常管理工作,，使班組工作有條不紊地進(jìn)行，也要力所能及的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的一些其他臨時(shí)性的任務(wù),。還要必須注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,。我給自己制定了一個(gè)工作日志表，把每天每月班前,，班中,，班后所要做的事都列出來，這樣有便于條理有計(jì)劃,，不易忘記,。

以上幾點(diǎn)是我目前對(duì)車間班長的一些淺顯的認(rèn)識(shí)和理解，可能還很不深入,，但是在今后的工作中,，我必須要給自己定位，明白自己的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn),。多學(xué)習(xí),，多思考，多記錄,，多總結(jié),，不斷提升和完善自己。誠懇待人、忠實(shí)正派是我的為人態(tài)度;勤奮務(wù)實(shí),，不斷學(xué)習(xí)是我需要不斷提升自我的工作態(tài)度,。最終做到日清日畢，按質(zhì),、按量,、按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。我要給自己信心,，相信自己一定行!

工廠工傷心得體會(huì)篇十

一,、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)效限制嗎(一)什么是工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害,，為了鑒定......

進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序有哪些,，不服工傷認(rèn)定結(jié)論怎么辦?

工廠工傷心得體會(huì)篇十一

工作是每個(gè)人生活的一部分，然而,，職場上難免發(fā)生工傷意外,。作為一個(gè)曾經(jīng)的工傷者，我深深體會(huì)到了工傷的痛苦與不易,。在康復(fù)的過程中，我獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。下面是我對(duì)工傷者這一身份的心得體會(huì),。

首先，工傷者需要接受事實(shí)并保持積極心態(tài),。當(dāng)我第一次發(fā)生工傷時(shí),，我無法接受自己的現(xiàn)狀，總是抱怨著為什么要發(fā)生這樣的事情,。然而,，我逐漸認(rèn)識(shí)到，對(duì)于過去的事情無法改變,，我們能做的只是接受它,，并積極地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。保持積極心態(tài)有助于我們更好地恢復(fù),，并能更好地適應(yīng)職場的改變,。

其次，工傷者應(yīng)理解康復(fù)的重要性,，并制定合理的康復(fù)計(jì)劃,。康復(fù)不僅是對(duì)于身體上的恢復(fù),，更是對(duì)于心理上的療愈,。在康復(fù)的過程中，我學(xué)會(huì)了參考醫(yī)生的建議制定康復(fù)計(jì)劃,，并設(shè)立了合理的康復(fù)目標(biāo),。并且,，我也明白康復(fù)是一個(gè)長期的過程，需要我們不斷地調(diào)整計(jì)劃,，并不斷努力,。通過堅(jiān)持康復(fù)計(jì)劃，我不僅加速了恢復(fù)的速度,，也更好地調(diào)整了自己的心態(tài),。

第三，工傷者需要尋求適當(dāng)?shù)闹С?。?dāng)我剛發(fā)生工傷時(shí),，我感到無助和孤獨(dú)。然而,，當(dāng)我主動(dòng)向家人朋友們尋求支持時(shí),，我充分體會(huì)到了他們的幫助和鼓勵(lì)之重要。適當(dāng)?shù)闹С挚梢詠碜杂诩胰?、朋友和專業(yè)機(jī)構(gòu)等,。他們可以提供心理上的關(guān)愛和支持，讓我們更好地走出困境,。同時(shí),，與其他工傷者溝通和交流，也能夠互相鼓勵(lì)和共同度過困難時(shí)刻,。

第四,，工傷者需要積極面對(duì)職場的改變并尋求合適的職業(yè)規(guī)劃。工傷往往會(huì)對(duì)我們的職業(yè)生涯造成一定的影響,，強(qiáng)迫我們面臨職場的轉(zhuǎn)變,。在這個(gè)過程中，我們需要積極面對(duì)這一改變,，并根據(jù)自身的情況進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。這可以包括尋找適合自己能力的工作崗位、進(jìn)一步提高自己的技能和學(xué)歷,、或者轉(zhuǎn)行到與自己能力相符的領(lǐng)域等,。積極面對(duì)職場的改變，我們可以給自己創(chuàng)造新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。

最后,，工傷者需要保持良好的身心健康。工傷不僅會(huì)對(duì)我們的身體造成影響,，更可能對(duì)我們的精神和心理產(chǎn)生負(fù)面的影響,。因此，我們需要特別注意保持良好的身心健康。這包括均衡的飲食,、適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\(yùn)動(dòng),、定期體檢等。此外,，我們還需要學(xué)會(huì)有效的應(yīng)對(duì)壓力和情緒,，尋找合適的調(diào)節(jié)方式，如參加瑜伽班,、與好友共進(jìn)午餐或者享受大自然的美景等,。通過保持良好的身心健康，我們可以更好地應(yīng)對(duì)職場和生活的種種挑戰(zhàn),。

總而言之,，作為一個(gè)曾經(jīng)的工傷者，我深刻體會(huì)到了工傷帶來的痛苦和改變,。然而,，通過經(jīng)歷工傷的過程，我也明白了許多與之相關(guān)的心得體會(huì),。我學(xué)會(huì)了接受事實(shí),，并保持積極心態(tài)；制定合理的康復(fù)計(jì)劃,；尋求適當(dāng)?shù)闹С?；積極面對(duì)職場的改變并進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃；以及保持良好的身心健康,。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)成為我在職場中應(yīng)對(duì)工傷的指南，也希望能夠?qū)ζ渌咂鸬揭欢ǖ膯l(fā)和幫助,。

工廠工傷心得體會(huì)篇十二

依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式,。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)工傷事故

心得體會(huì)

生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的,。誠然,，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道,，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器,。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加,，但是,，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測風(fēng)云,，人有禍兮旦?！保?，在“天災(zāi)人禍”面前,，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是,。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面,，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明,，在實(shí)際操作層面上,，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對(duì)于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。

或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑,，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”,，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好,。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí),，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候,，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的,，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故,。豈不知,，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中,，一而再地違規(guī)操作,，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí),，未充分認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性,，而老職工在日常工作中麻痹大意，對(duì)于現(xiàn)場的危險(xiǎn)源視而不見,，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生,。

安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨,。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象,，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的,。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生,，當(dāng)達(dá)到一定概率后,，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起,，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí),、評(píng)價(jià)和控制。因此,，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識(shí),，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素,。

安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分,，它既體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題,。而安全教育說到底是人的意識(shí)教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容,。安全教育投入多少,，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估,。從近年來的工傷事故來看,，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識(shí)不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系,，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致,。

工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題,。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強(qiáng)管理和教育之外,，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。

通過學(xué)習(xí)工傷事故,，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘,。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：

一 要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感,、神圣感和使命感,。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人,，才會(huì)有責(zé)任感,，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)

規(guī)章制度

二 要正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制

八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作,， 8小時(shí)自己支配,，8小時(shí)休息”的

口號(hào)

我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定,，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度,。超長的工作時(shí)間,，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作,，引發(fā)工傷事故,。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,，避免疲勞工作,，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性,，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展,。

三 要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班,，做到不遲到,，不早退。上班集中精神,，認(rèn)真操作,，做到不脫崗，不離崗,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生,。做好交接班工作,。

四 要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,，不違章，按規(guī)范作業(yè),，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品,。安全用電,。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),，辦理動(dòng)火證,。做好安全防范工作。

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工廠工傷心得體會(huì)篇十三

近年來,，化工工傷事件頻頻發(fā)生，給工人的身心健康造成嚴(yán)重傷害,。作為一名化工工人,，我深刻體會(huì)到了工傷的可怕和不幸。今天,，我想就化工工傷這一問題,，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

第二段：工傷源頭問題

化工工傷的主要源頭來自于工作環(huán)境的不安全,。在化工生產(chǎn)中,，接觸到各種有毒有害物質(zhì)是常態(tài)，而防護(hù)設(shè)施和安全措施的不完善使得工人很難有效地防范工傷的發(fā)生,。此外,，化工從業(yè)人員的安全意識(shí)普遍較低，對(duì)于潛在危險(xiǎn)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和重視,，這也是導(dǎo)致工傷屢禁不止的原因之一,。

第三段：個(gè)人保護(hù)意識(shí)以及責(zé)任感的重要性

雖然工傷源頭問題不容忽視，但個(gè)人保護(hù)意識(shí)以及責(zé)任感同樣至關(guān)重要,。作為一名化工工人,，應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，充分認(rèn)識(shí)到工作中的潛在危險(xiǎn)以及防護(hù)措施的必要性,，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和要求佩戴個(gè)人防護(hù)裝備,，確保自己的安全。此外,，化工從業(yè)人員應(yīng)該樹立起對(duì)工友,、對(duì)家人的責(zé)任感，時(shí)刻牢記自己的安全關(guān)系到他人的幸福,，心懷責(zé)任感,，才能從根本上降低工傷的發(fā)生率。

第四段：安全培訓(xùn)的重要性

提高化工工人的安全意識(shí)和技能,，必須加強(qiáng)安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)不僅要求化工企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行系統(tǒng)的安全培訓(xùn),，而且要通過定期的技能培訓(xùn)和考核,，及時(shí)更新工人的安全知識(shí)和技能,。此外，化工企業(yè)還應(yīng)該與專業(yè)的安全機(jī)構(gòu)合作,，為工人提供安全咨詢和急救培訓(xùn),，提高工人在工作中應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的能力。

第五段：加強(qiáng)監(jiān)管與法律的支持

化工工傷問題需要政府,、企業(yè)和社會(huì)各界共同努力,，加強(qiáng)監(jiān)管與法律的支持。政府要加強(qiáng)對(duì)化工企業(yè)的監(jiān)管力度,，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī),，建立和完善化工行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。同時(shí),，加大對(duì)化工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰力度,，加大對(duì)行業(yè)內(nèi)安全生產(chǎn)工作的宣傳和教育力度，增強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任感,。此外,，社會(huì)各界也應(yīng)該加大對(duì)工傷事故的輿論監(jiān)督和曝光力度，形成公眾監(jiān)督的合力,，推動(dòng)化工工傷問題的解決,。

結(jié)束語：

化工工傷的發(fā)生不僅給工人本人帶來巨大的傷害，也給家庭和社會(huì)帶來了沉重的負(fù)擔(dān),。通過加強(qiáng)工人個(gè)人的安全意識(shí)和責(zé)任感,，加強(qiáng)安全培訓(xùn)和監(jiān)管與法律的支持，我們可以共同努力,，降低化工工傷的發(fā)生率,，保障工人的身心健康和生命安全。只有如此,，我們才能在安全環(huán)境中完成化工生產(chǎn),，推動(dòng)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

工廠工傷心得體會(huì)篇十四

由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域,，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競合,，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定,，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧,。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提,，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析,，以就教于同行。

一,、我國對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

(一)我國立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定

我國工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定,，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化,，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程,。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性,，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn),，最早見于20xx年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求,。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外,，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是,，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定,。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的,，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索,，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中,，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的,，人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病,，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后,，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持,。雖然該征求意見稿并不具有法律效力,，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力,。至此,，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧

對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上,。鑒于我國工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任,，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么,。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的,，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧,。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn),。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二,、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的,，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性,。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出,，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力,。實(shí)行工傷保險(xiǎn),，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果。現(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善,。從這個(gè)意義上說,，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性,，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng),、死有所賠、遺有所慰”,，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì),。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián),，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇,。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障,，具有一種較為直接的效應(yīng),，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用,，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任,，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。

然而,，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任,，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán),。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的,。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性,，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與,。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在,。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ),，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的,，而補(bǔ)償功能是次要的,，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f,，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下,，其救濟(jì)能力的不足則更加突出,。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),，與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的,。

(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間,、因工作受到的意外傷害”,。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意,，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò),。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)(過失)造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān),，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn),。除此之外，因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的,，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題,。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全,、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò),，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn),、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害,，如上班途中遭遇交通事故等。

在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下,，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償,，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的,，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任,，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任,，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位,，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系,。

(三)賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國的基本國情

首先，我國勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn),，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存,。雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來看,，它一直是在民法之外發(fā)展,，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí),。我國的民事立法中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范,，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用一直在持續(xù),，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者,，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同,，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系,。

雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競合問題,，存在多種處理方案,，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題,，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值,。

其次，國外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式,，僅有參考價(jià)值,，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中,，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國通例,，甚至可以說是少數(shù)做法。但無論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任,，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇,，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映,。法律制度作為一種文化,，它是一種地方性知識(shí)。而我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性,，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間,。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的,，與造成的損害沒有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系,，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國工傷保險(xiǎn)的軟肋,。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無法全面滿足勞動(dòng)者的合理訴求,。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任,，可以祈禱威懾作用,，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素,。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故,，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任,，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在,，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生,。因此,，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對(duì)于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念,，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入,，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生,，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。

(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系

將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由,。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式,，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命,、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償,，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活,，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任,。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故,，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任,。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任,，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題,，而其對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義,，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。

上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見是,，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能,，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。的確,，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用,、工傷發(fā)生率等密切相關(guān),，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭的事實(shí)，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究,，無法僅憑想象盲目加以肯定,。

應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任,，必然實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提。因此,，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位,，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任,，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上,，確定損害賠償?shù)臄?shù)額,、期限、方式,、地點(diǎn)以及由第三人保證”,，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的,。

三,、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問題

(一)工傷事故侵權(quán)賠償?shù)姆秶粦?yīng)限于精神損害賠償

堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請(qǐng)求范圍應(yīng)如何確定,，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯栴},。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍,，這是值得商榷的,。

作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”,，即必須通過相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償,。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而,，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背,。但我們所討論問題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載,、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值,，在立法上沒有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用,，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果,，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來對(duì)法制統(tǒng)一的破壞,。

僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償,，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下,，除了其宣示意義外,，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償,，是以自身的生命,、健康損害為代價(jià)的，對(duì)于這些無價(jià)之權(quán)利,，賠償多少又為之過呢?我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過購買彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益,，為什么一個(gè)無辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者,。

(二)工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置

賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán),，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果,，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則。實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在具體訴訟中,，沒有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要,。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過錯(cuò)進(jìn)行舉證,，是訴訟中可能存在的難點(diǎn),，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大,，或惡意隱瞞事故,、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度,。同時(shí),，對(duì)此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難,，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng),，也是不可低估的力量。

相反,，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置,，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本,，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果,，有悖公正,。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念,，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的,，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。

綜上所述,，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì),，應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì),、文化,、倫理、環(huán)境相適應(yīng),，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀,。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度,，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用,，是符合我國安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇,。

共

2

2

1

2

工廠工傷心得體會(huì)篇十五

工傷,，是指在工作過程中因遭受事故或患職業(yè)病而造成的身體傷害或健康損害,。在我國日益發(fā)展的工業(yè)時(shí)代，工傷問題日益突出,，引起了廣泛的關(guān)注,。作為一名職場人士，我親身經(jīng)歷了工傷的痛苦和苦楚,，深刻體會(huì)到了工傷對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響,。在這篇文章中，我將就工傷問題提出個(gè)人觀點(diǎn),，并分享自己對(duì)工傷的心得體會(huì),。

首先，工傷給個(gè)人帶來了巨大的身體和心理壓力,。在工傷發(fā)生后,，疾病的折磨和康復(fù)的幾個(gè)月，甚至幾年,，會(huì)讓人身心疲憊,。尤其是一些重大工傷事故，不僅造成了身體的殘疾,，還對(duì)人們的心理健康造成了巨大的傷害,。我曾經(jīng)是一名建筑工人，由于工作中的意外事故,，導(dǎo)致右手骨折,，需要接受手術(shù)治療。手術(shù)后的恢復(fù)過程十分痛苦,，而喪失了工作能力,，也給我的精神狀態(tài)帶來了困擾。經(jīng)歷過這樣的痛苦后,，我更加深刻地理解到健康的重要性,，也更加珍惜目前的身體狀況。

其次,，工傷對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟(jì)壓力,。一方面，工傷事故給個(gè)人和家庭帶來了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。治療費(fèi)用,、康復(fù)費(fèi)用,、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)等等都需要支付。而對(duì)于一些家庭來說,，這樣的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是幾乎難以承受的,。我親身經(jīng)歷了這樣的困境，因?yàn)榧彝サ慕?jīng)濟(jì)狀況不夠富裕,，我付不起高昂的醫(yī)療費(fèi)用,，這使我無法得到及時(shí)的治療和康復(fù)。另一方面,，工傷事故也對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,。工傷事故導(dǎo)致了工作生產(chǎn)的中斷、人員調(diào)動(dòng),、賠償費(fèi)用等一系列問題,，給企業(yè)帶來了沉重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。因此,，預(yù)防工傷事故,、保障工人權(quán)益對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展十分重要。

再者,，工傷問題凸顯了我國職業(yè)安全和健康保護(hù)的不足,。隨著工業(yè)化的迅猛發(fā)展，我國的職業(yè)安全和健康保護(hù)制度仍然不夠健全和完善,。一些企業(yè)缺乏必要的安全設(shè)施和培訓(xùn),，忽視了職工的生命安全。此外,，一些職業(yè)病的發(fā)生率也居高不下,。這些問題的存在，使工人的工作環(huán)境和健康面臨著嚴(yán)重的威脅,。我親身遭受工傷后,，我開始關(guān)注職業(yè)安全和健康保護(hù)的問題，希望能為提高工人的工作環(huán)境和健康狀況盡一份力量,。

最后,，我認(rèn)為預(yù)防工傷事故是至關(guān)重要的,。預(yù)防勝于治療,，這句話在工傷問題上極其貼切。通過加強(qiáng)企業(yè)安全培訓(xùn),、健全安全設(shè)施,、加強(qiáng)職工保護(hù)和監(jiān)管機(jī)制等舉措，可以有效地減少工傷事故的發(fā)生,。而在個(gè)人層面,，培養(yǎng)安全意識(shí),、規(guī)范操作、注意保護(hù)和及時(shí)報(bào)告潛在的安全隱患也是非常重要的,。只有通過共同的努力,，才能在工作生活中實(shí)現(xiàn)真正的安全。

總結(jié)起來,，工傷問題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題,，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都造成了巨大的影響。通過個(gè)人經(jīng)歷和感受,，我深刻體會(huì)到了工傷對(duì)個(gè)人和社會(huì)的傷害,。借此機(jī)會(huì)，我呼吁加強(qiáng)職業(yè)安全和健康保護(hù)制度,，提高企業(yè)和個(gè)人的安全意識(shí),，共同努力預(yù)防工傷事故的發(fā)生，為建設(shè)一個(gè)安全和諧的工作環(huán)境做出貢獻(xiàn),。

工廠工傷心得體會(huì)篇十六

工傷是指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病而導(dǎo)致的身體損害,，給工傷者帶來了身體和心理的痛苦。作為一名工傷者,，我經(jīng)歷了這一切,，但同時(shí)也從工傷中得到了一些寶貴的體驗(yàn)和反思。在這篇文章中,，我將分享我的心得體會(huì),，希望能夠給其他工傷者以啟示和幫助。

第二段：工傷的心理負(fù)擔(dān)

工傷的發(fā)生對(duì)任何人來說都是一次巨大的打擊,，不僅傷害了身體,，更傷害了心靈。面對(duì)工傷后的康復(fù),，我內(nèi)心充滿了恐懼和焦慮,。我擔(dān)心自己的身體是否能夠恢復(fù)到工作狀態(tài)，擔(dān)心自己是否還能夠適應(yīng)工作環(huán)境,。在這個(gè)過程中,，我經(jīng)歷了許多不安和困惑，感觸到了心理壓力的沉重,，但通過積極的心理調(diào)適和支持,，我漸漸找到了平衡。

第三段：堅(jiān)持與努力的重要性

在康復(fù)過程中,，堅(jiān)持和努力是非常重要的,。身體的康復(fù)需要時(shí)間和恢復(fù)，但更需要自身的付出和努力。我經(jīng)常聽醫(yī)生和康復(fù)師傅我,，康復(fù)需要堅(jiān)持鍛煉和治療,，不能因?yàn)閼卸杌蚍潘啥鴮?dǎo)致康復(fù)的倒退。這對(duì)我來說是一次考驗(yàn),，需要我不斷地保持積極的心態(tài)和堅(jiān)持的動(dòng)力,。在這個(gè)過程中，我學(xué)會(huì)了克服困難,，堅(jiān)持前行,。

第四段：工友的關(guān)心和支持

在康復(fù)過程中，我深刻地感受到了工友的關(guān)心和支持,。他們不僅是我在工作上的伙伴,，也是我在心靈上的支持者。他們常常鼓勵(lì)我,，給我?guī)砹朔e極的能量,。有一次，當(dāng)我面臨挫折和困難時(shí),，其中一個(gè)工友主動(dòng)和我聊天,，鼓勵(lì)我要堅(jiān)持下去，告訴我人生就是一個(gè)充滿困難和挑戰(zhàn)的過程,，只有堅(jiān)持下去才能贏得成功,。他的話語給予了我巨大的力量，我重新振作起來,，全力以赴地投入到康復(fù)工作中,。

第五段：工傷帶來的收獲

盡管受傷給我的身體和心靈帶來了巨大的痛苦，但這段經(jīng)歷也帶給了我許多收獲,。首先,，我學(xué)會(huì)了珍惜和關(guān)愛自己的身體。工傷讓我深刻地體會(huì)到健康的重要性,，改變了我對(duì)待生活和工作的態(tài)度,。其次，我也更加珍惜每一次與家人和朋友相聚的時(shí)光,。工傷使我懂得了身體的脆弱,，珍惜與親人共度的每一天。最后,，我也因此更加關(guān)注和關(guān)心其他工傷者的困境和需要,，愿意為他們提供幫助和支持。

結(jié)尾：

工傷帶來了無盡的痛苦和困擾,，但通過努力和積極的心態(tài),，我克服了其中的困難。工傷經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)到生命中的每一步都是寶貴的,，每一次的挑戰(zhàn)都是成長的機(jī)會(huì),。我相信，只要我們堅(jiān)持努力,，一定能夠從工傷的煎熬中走出來,，重新邁向充滿希望的未來。