生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇一

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí),，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,。

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資,，未支付加班費(fèi)等,。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢(xún),，或者打12333咨詢(xún)。

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納,。

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職,，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等,。

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的;通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為,。

10,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

提醒：其中,，1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書(shū)面的方式通知并送達(dá)單位,，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù),。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點(diǎn)擊下載文檔

搜索文檔

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇二

好處：

1,、企業(yè)留人的一種方式,，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

2,、對(duì)于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

弊端：

1,、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同,，都面臨給予員工補(bǔ)償。

2,、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性,。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù),，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn),。

特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇三

這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看,，若懷孕期間的員工的,，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,，不論員工是否懷孕,，不用支付任何賠償金。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

若員工沒(méi)有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

若公司無(wú)合法理由辭退員工,，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),，是全部工資的平均。

上述規(guī)定可以看出,，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的,，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，除此之外,，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同,。如上述解答未解決您的問(wèn)題，您可向?qū)I(yè)的律師做進(jìn)一步咨詢(xún),。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,，主要分兩種情況,。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的法律咨詢(xún)勞動(dòng)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn),，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，女職工的產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天,，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%,。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況,。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌,，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,，在女職工產(chǎn)假期間,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同,？

【案情回放】

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同,。

工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎,？工傷解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者會(huì)得到哪些賠償呢？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？小編整理了下面的文章為大家解答,，請(qǐng)閱讀了解。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位,，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。

所以,，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷(xiāo)工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看,，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利,。重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同？沒(méi)有明確規(guī)定,。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的,，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi),、輔助器具的報(bào)銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系,。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲,，醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，導(dǎo)致生活陷入困境。其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下,，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利,。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀,。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢,？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán),，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1、

(1)概要

即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。

用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，才可以解除勞動(dòng)合同,；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(2)適用類(lèi)型

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3,、

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者,。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,，且距法定退休年齡不足5年的；

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇四

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，為了自身利益,，就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除,，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算,。

情況二：不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

情況三：患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),，享受了退休,、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí),，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇五

勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除,。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（2）勞動(dòng)者不能勝任,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

勞動(dòng)者有上述情況之一的,，用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,。

情況二：不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí),，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇六

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除,、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力,。

(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的,，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月,。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿(mǎn)1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒(méi)有最高額限制,。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任,。用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞

動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇七

以上情形可以立即解除勞動(dòng)合同，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、非過(guò)錯(cuò)性辭退的情形：

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

以上情形,，提起30日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除,，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

以上情形，提起30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取意見(jiàn),，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

特殊規(guī)定,，裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇八

勞動(dòng)合同是雇傭雙方簽訂的未來(lái)維護(hù)雙方權(quán)利的法律憑證,，是具有法律效力的，是受法律保護(hù)的,。一旦簽訂勞動(dòng)合同就代表著雙方不得隨意更改原始約定,，否則就必須付出一定的賠償，下面給大家分享關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償月工資怎么算,，歡迎閱讀!

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限,，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資,。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的,，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償,，不滿(mǎn)6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償,。

2,、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資(自2008年2月至12月),，因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行,。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍,。

二,、需要注意的問(wèn)題

(1)因你工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年!

(2)如單位提出解除勞動(dòng)合同,，其應(yīng)該提前30天書(shū)面通知你,，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金,，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了,。

三、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條

第三十八條

用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中,，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病,，說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件,、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷，說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全,。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此,，為了保障職工的合法權(quán)益,，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試用期內(nèi),，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，按其在本單位工件時(shí)間的長(zhǎng)短,，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng),。在規(guī)定的醫(yī)療期,，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿(mǎn),。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),。孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間,。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,，保護(hù)婦女,、兒童的身心健康，《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件,，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同,，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期屆滿(mǎn),。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。如勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn),，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇九

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者,，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí),、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,，保護(hù)職工合法權(quán)益,。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除,、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止,。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查,。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形,。

1,、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位,，即可單方解除勞動(dòng)合同,。

本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序,。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位,，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,，向用人單位承擔(dān)責(zé)任,。

勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利,，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化,。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者身體內(nèi)的一種能力,。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,，首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過(guò)訂立解除勞動(dòng)合同,，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時(shí),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng),，以滿(mǎn)足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對(duì)各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要,?！秳趧?dòng)法》第三十一條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。

2,、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由,，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職,，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下,，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而,，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職,。

看過(guò)單方解除勞動(dòng)合同程序的人還看了：

1.解除勞動(dòng)合同的有哪些程序

2.辦理解除勞動(dòng)合同流程

3.單方勞動(dòng)合同解除范本

4.關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的情形

6.關(guān)于違反解除勞動(dòng)合同的法律后果

7.勞動(dòng)合同變更及解除注意事項(xiàng)

8.不得解除勞動(dòng)合同的情形

9.關(guān)于解除勞動(dòng)合同的3種情況

10.辭職未滿(mǎn)30天單位能否提前解除勞動(dòng)合同?

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點(diǎn)擊下載文檔

搜索文檔

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇十

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除,。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)(1994)481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇十一

勞動(dòng)合同的解除,，是因?yàn)槟撤N原因需要提前終止合同的，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。若公司單方面解除勞動(dòng)合同,，就必須按照規(guī)定來(lái)賠償,。那么到底公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢,？下面小編為大家介紹一下,。

全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)處理,，沒(méi)有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理,，都沒(méi)有?？梢愿鶕?jù)勞動(dòng)合同法處理,。

在實(shí)際造作過(guò)程中,，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例,，每個(gè)員工在公司說(shuō)所處的工作崗位不同,，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異,。

但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間,，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定,，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外,，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果仲裁不能解決就需要通過(guò)法院來(lái)解決。

賠償由工作年限決定了,，具體如下：

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。在?shí)際操作過(guò)程中,，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，不同崗位的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同,。所以如果大家遇到此類(lèi)糾紛的話(huà),，最好找專(zhuān)業(yè)的律師咨詢(xún)一下。網(wǎng)站,，將為您提供最好的法律服務(wù),。

解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎篇十二

(一)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12月,。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、勞動(dòng)者患病或非因負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位按其中本單位工作年限,，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5,、用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作年限每滿(mǎn)一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[]98號(hào))的精神,，“工作時(shí)間不滿(mǎn)一年”是指兩種情形,，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí),，對(duì)上述不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間都按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第五條關(guān)于“工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,，適應(yīng)于該辦法第六條,、第七條,、第八條和第九條。

(三)根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[]354號(hào))有關(guān)精神：

6,、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條,，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

7,、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(四)根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的發(fā)函》(勞辦發(fā)[1995]33號(hào))精神：

8、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條,，向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9,、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限,，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

(五)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的有關(guān)精神：

10、人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同,，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

11、動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

(六)用人單位發(fā)生分立或合并后,，分立或合并的單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更,、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同，在此情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同,，視為原勞動(dòng)合同的變更,，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(七)勞動(dòng)合同解除后,，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

所謂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條,、勞動(dòng)部《若干問(wèn)題意見(jiàn)》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

1：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

3：勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。

5：用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

6：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。