人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

主管檢討書篇一

尊敬的領導:

于回標時,，由于個人疏忽,，在招標辦主持人宣布回標截止后，方才進入會場回標,，致使我公司此次投標未被接收,，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響，同時讓公司領導,、業(yè)務部,、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉,，真的對不住大家!其次,，在今后的工作中，我將加倍努力,，希望能彌補此次失誤給公司造成的經濟損失和我愧疚的心靈!

同時這件事深深地警醒了我:做事情一定要嚴格要求自己,，做到認真負責，有始有終,，做足百分百,，絕不能完成百分之九十九就松懈，放棄,，而因為最后的百分之一滿盤皆輸,，正所謂:失之毫厘，謬以千里.我同時也希望大家一起,，深刻吸取此次淚的教訓,，引以為戒，杜絕此類事件在今后的`工作中發(fā)生!最后我要感謝這次失敗的投標經歷,，感謝這份自我檢討書,，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

主管檢討書篇二

尊敬的領導：

您好,！

我身為咱們酒店的.主管，本應該在自己的工作崗位上盡職盡責,，管理好員工們的工作的,，但是在今天我卻犯下了一個不小的錯誤，這個錯誤不僅影響了員工們的正常工作,，還影響到了酒店的運營,，這讓我感到了十足的羞愧，我辜負了領導們對我的信任,，也對不起同事們對我的支持,。趁著這次錯誤的發(fā)生，我要好好地向大家道一個歉,，這樣的事情我不會在讓它發(fā)生第二遍了,，這是我作為酒店主管的承諾，也是我以后要努力的目標,，這一切,，就先從這封檢討開始。

咱們酒店一直以來都是以嚴謹著稱的,，在工作的時候,，大家都是保持著較高的積極性以及良好的態(tài)度工作的,，所以咱們酒店也是收到了不好客人的稱贊，我們也始終在向著更好的反向前進著,。在平日的工作里,，我對于大家的要求還是比較高的，發(fā)現(xiàn)了哪一塊的工作有問題之后,，我會追查到個人身上,，并讓負責人盡快的把問題解決好，由于我在工作中的言行比較嚴厲,，所以不少員工對我也有一種敬畏感,，雖然我也很想和大家保持較好的關系，但是工作就是工作,，容不得出錯,，所以我始終保持了這樣的工作作風。不過,，由于我最近這段時間的工作狀態(tài)不太好,，所以在工作中我的確是出現(xiàn)了一些問題，甚至管理工作都出現(xiàn)了一些瑕疵,，這主要還是由于我在工作中放松了吧,，不然這些問題是不應該發(fā)生的。

經過這一次教訓之后,，我已經收起了自己的大意和粗心了,，我會用自己的行動來證明自己的改變，接下來我會更加努力地工作,，讓咱們酒店變得更好,，讓更多的客戶支持我們！

此致

敬禮,！

主管檢討書篇三

尊敬的領導：

您好,！

我身為咱們酒店的主管，本應該在自己的工作崗位上盡職盡責,，管理好員工們的工作的,，但是在今天我卻犯下了一個不小的錯誤，這個錯誤不僅影響了員工們的正常工作,，還影響到了酒店的運營,，這讓我感到了十足的羞愧，我辜負了領導們對我的信任,，也對不起同事們對我的支持,。趁著這次錯誤的發(fā)生，我要好好地向大家道一個歉，這樣的事情我不會在讓它發(fā)生第二遍了,，這是我作為酒店主管的承諾,，也是我以后要努力的目標，這一切,，就先從這封檢討開始,。

咱們酒店一直以來都是以嚴謹著稱的，在工作的時候,，大家都是保持著較高的積極性以及良好的態(tài)度工作的，所以咱們酒店也是收到了不好客人的稱贊,，我們也始終在向著更好的反向前進著,。在平日的工作里，我對于大家的要求還是比較高的,，發(fā)現(xiàn)了哪一塊的工作有問題之后,，我會追查到個人身上，并讓負責人盡快的把問題解決好,，由于我在工作中的言行比較嚴厲,，所以不少員工對我也有一種敬畏感，雖然我也很想和大家保持較好的關系,，但是工作就是工作,，容不得出錯，所以我始終保持了這樣的工作作風,。不過,，由于我最近這段時間的工作狀態(tài)不太好，所以在工作中我的確是出現(xiàn)了一些問題,，甚至管理工作都出現(xiàn)了一些瑕疵,，這主要還是由于我在工作中放松了吧，不然這些問題是不應該發(fā)生的,。

經過這一次教訓之后,，我已經收起了自己的大意和粗心了，我會用自己的行動來證明自己的改變,，接下來我會更加努力地工作,，讓咱們酒店變得更好，讓更多的客戶支持我們,！

檢討人：

日期：

主管檢討書篇四

尊敬的領導：

由于我自身原因,，致使xx-xx-xx，造成了嚴重不良影響,，在此,，我首先做出誠懇的檢討。

領導提出批評后,，我進行了深刻的自我反思,，對近段時間的工作進行了梳理總結,，認為自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠,，職責心不強,。思想麻痹大意，認識不強,，對工作重視不夠,，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法,。

2,、工作作風不深入、不扎實,、散漫松懈,，工作安排不具體、落實不到位,。對領導布置的工作,，不是一馬當先，而是左顧右盼,，沒有立即落實,，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。

3,、對下屬要求不嚴,。在工作中，對下屬要求太松,，監(jiān)督不力,。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子,，沒有給予立即糾正,，實際上，這樣不僅僅不便于管理,，并且造成了工作上的失誤,。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習,，繃緊思想這根弦,，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責,，不斷提高執(zhí)行力,，提升服務水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自我，端正工作態(tài)度,，構成嚴謹,、穩(wěn)妥、效率的工作作風,，抓好管理制度的督促落實,，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下,，嚴格要求下屬,，決不放松對他們的`要求，僅有這樣才能有利于工作的開展,，從長遠來講,，也有利于他們的個人成長。

領導的批評使我認識到自身存在的不足,，給了我一個反思自我、自我警醒的機會,，我懇請領導能夠理解我真誠的歉意,，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

主管檢討書篇五

古人常說,，“行有不得，反求諸己”,，但一開始,，我并未能及時地進行自我反省。古人又說,，“君子務本,、本立而道生”，因此,，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,?；谖蚝螅瑲w結原因如下：

1,、責任心不強,，工作作風不深入，不踏實。 作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況,，確保事實無誤、程序無誤,；對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對,。同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

2、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢,，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念,，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此,，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析,！每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度，感悟到：

1,、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注，做事也要專注,。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人,、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟,，不進則退”，讀了那么多的書,，假如不融會貫通,，不與生活結合，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎,?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟,，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助,，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所,，有一天，母親叫他處理點家事,，他做完以后,，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好,？你怎么這么笨,。”那人聽后,，馬上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨,！研究所給了他什么,？有沒有給他人生的智慧，待人,、處世,、接物的智慧？只是給了他傲慢,，給了他不受教,。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會,，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己,，也甚是慚愧,！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響,，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt,，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔,?！敖泿熞椎茫藥熾y求”,，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中,，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激,！

檢討人：xx-x

尊敬的各位領導：

作為xx組件技術部的一名技術主管，我在工作過程中嚴重失職,，在生產限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失,。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查,。

由于我的工作崗位關系到整個生產訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散,，無視公司的審批報告流程，最終導致這次嚴重的質量事故發(fā)生,，辜負了領導的信任,，也損害了公司的信譽。通過這件事,，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題,，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L,。為杜絕今后再犯同樣的錯誤,，以此次檢討為契機，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先,，我作為部門文件的管理者,，對于部門文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的存放地點,，通常是誰想看文件誰拿去看,，看完就隨手一扔,，每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪,。本次事故就是一個深刻的教訓，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是11月的生產訂單,，在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個重要原因,。

其次是認識上的問題，總是認為自己是文件的發(fā)放者,，而別人才是文件的執(zhí)行者,，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內容,，而忽略了文件所要傳遞的重要信息,。本次事故中,，由于之前閱讀文件是草草掠過，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件,，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼,，正確的代碼應該為m510103，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110,。

第三是態(tài)度上的問題,，由于平時領導對我的工作十分信任，因此自己經常不按照規(guī)定的流程開展工作,，私自做決定,，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示,，就可以避免錯誤的物料代碼被使用,，從而也就不會造成如此嚴重的后果。

為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤,，我將從以下幾個方面來糾正和預防：

第一,，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時,，都隨限額單附加一份物料變更通知單,，如附件一所示。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼,，然后交由部門主管審核批準,，再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發(fā)給相關部門。

第二,，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量,，孔間距的檢驗要求，如附件二所示,。每日生產前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認,。并在每次生產技術準備文件（工藝聯(lián)絡書-訂單生產注意事項）中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢,、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù),。

第三，規(guī)范部門文件的管理,，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關人員進行閱讀并簽字,，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬,，方便隨時查閱,。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度,，感悟到：做人要專注,，做事也要專注,。做事情不專注，就無法清楚的把握細節(jié),，就一定無法把事情做得圓滿,。從今天起對自己嚴格要求，嚴肅自身工作態(tài)度,，強化自身崗位責任感,，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里,，銘記自身工作的重要性,，認真履行自己的崗位職責，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤,。

在工作中需要的是一絲不茍的精神,，在工作中犯錯必須要作深刻檢討，有些人還在為寫工作檢討書發(fā)愁,，下面是檢討書頻道為您提供技術1500字,，僅供參閱!

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務不熟,、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;3,、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的'工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩飾我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，說到底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后,，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面彌補當事人的損失,，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

作為xx組件技術部的一名技術主管,，我在工作過程中嚴重失職，在生產限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,，造成交付給客戶的組件邊無法安裝,，給公司信譽造成了無法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查。

由于我的工作崗位關系到整個生產訂單所使用的物料正確與否,，長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散，無視公司的審批報告流程,，最終導致這次嚴重的質量事故發(fā)生,，辜負了領導的信任，也損害了公司的信譽,。通過這件事,，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題，以及工作態(tài)度不端正,，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L,。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機,，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先,，我作為部門文件的管理者，對于部門文件的管理不嚴謹,，文件沒有固定的存放地點,，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔,，每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪,。本次事故就是一個深刻的教訓，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是11月的生產訂單,，在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個重要原因,。

其次是認識上的問題，總是認為自己是文件的發(fā)放者,，而別人才是文件的執(zhí)行者,，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內容,，而忽略了文件所要傳遞的重要信息,。本次事故中，由于之前閱讀文件是草草掠過,，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件,，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應該為m510103,，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110,。

第三是態(tài)度上的問題，由于平時領導對我的工作十分信任,，因此自己經常不按照規(guī)定的流程開展工作,，私自做決定，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示,，就可以避免錯誤的物料代碼被使用,，從而也就不會造成如此嚴重的后果,。

第一,，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時,，都隨限額單附加一份物料變更通知單,，如附件一所示。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼,，然后交由部門主管審核批準,，再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發(fā)給相關部門。

第二,，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量,，孔間距的檢驗要求，如附件二所示,。每日生產前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認,。并在每次生產技術準備文件(工藝聯(lián)絡書-訂單生產注意事項)中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢,、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù),。

第三，規(guī)范部門文件的管理,，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關人員進行閱讀并簽字,，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬,，方便隨時查閱,。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度,，感悟到：做人要專注,，做事也要專注。做事情不專注,，就無法清楚的把握細節(jié),，就一定無法把事情做得圓滿。從今天起對自己嚴格要求,，嚴肅自身工作態(tài)度,，強化自身崗位責任感，克服思想渙散等壞毛病,，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里,，銘記自身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤,。

主管檢討書篇六

在工作中需要的是一絲不茍的精神,，在工作中犯錯必須要作深刻檢討，特別是高層人員,。面本站小編為大家精心整理了主管領導的

檢討書

尊敬的領導:

于回標時,，由于個人疏忽,，在招標辦主持人宣布回標截止后，方才進入會場回標,，致使我公司此次投標未被接收,，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響，同時讓公司領導,、業(yè)務部,、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉,，真的對不住大家!其次,，在今后的工作中，我將加倍努力,，希望能彌補此次失誤給公司造成的經濟損失和我愧疚的心靈!

同時這件事深深地警醒了我:做事情一定要嚴格要求自己,，做到認真負責，有始有終,，做足百分百,，絕不能完成百分之九十九就松懈，放棄,，而因為最后的百分之一滿盤皆輸,，正所謂:失之毫厘，謬以千里.我同時也希望大家一起,，深刻吸取此次淚的教訓,，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發(fā)生!

最后我要感謝這次失敗的投標經歷,，感謝這份自我檢討書,，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步,。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍。

真誠,、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起,。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié),，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的各位領導：

作為組件技術部的一名技術主管，我在工作過程中嚴重失職,，在生產限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失,。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查,。

由于我的工作崗位關系到整個生產訂單所使用的物料正確與否,，長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散，無視公司的審批報告流程,，最終導致這次嚴重的質量事故發(fā)生,，辜負了領導的信任，也損害了公司的信譽,。通過這件事,，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題，以及工作態(tài)度不端正,，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L,。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機,，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先,，我作為部門文件的管理者，對于部門文件的管理不嚴謹,，文件沒有固定的存放地點,，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔,，每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪,。本次事故就是一個深刻的教訓，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是11月的生產訂單,，在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個重要原因,。

其次是認識上的問題,，總是認為自己是文件的發(fā)放者，而別人才是文件的執(zhí)行者,，通常是一掃而過,，只理解了文件的表面內容，而忽略了文件所要傳遞的重要信息,。本次事故中,，由于之前閱讀文件是草草掠過，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件,，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼,，正確的代碼應該為m510103，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110,。

第三是態(tài)度上的問題,，由于平時領導對我的工作十分信任，因此自己經常不按照規(guī)定的流程開展工作,，私自做決定,，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示,，就可以避免錯誤的物料代碼被使用,，從而也就不會造成如此嚴重的后果。

為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤,，我將從以下幾個方面來糾正和預防：

第一,，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時,，都隨限額單附加一份物料變更通知單,，如附件一所示。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼,，然后交由部門主管審核批準,，再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發(fā)給相關部門。

第二,，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量,，孔間距的檢驗要求，如附件二所示,。每日生產前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認,。并在每次生產技術準備文件(工藝聯(lián)絡書-訂單生產注意事項)中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢,、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù),。

第三，規(guī)范部門文件的管理,，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關人員進行閱讀并簽字,，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管,，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時查閱,。

通過這件事我重新反思了自己做人,、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注,，做事也要專注,。做事情不專注，就無法清楚的把握細節(jié),，就一定無法把事情做得圓滿,。從今天起對自己嚴格要求，嚴肅自身工作態(tài)度,，強化自身崗位責任感,，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里,，銘記自身工作的重要性,，認真履行自己的

崗位職責

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

主管檢討書篇七

在不小心犯錯后,，為了避免今后再出此類事件，常常要求寫檢討書,，以對出現(xiàn)的過錯進行悔過,，請注意檢討書里面要交代清楚行為。大家知道正規(guī)的檢討書怎么寫嗎,？以下是小編整理的餐飲主管自我反省檢討書，希望對大家有所幫助,。

尊敬的領導：

您好,！

此次，看到顧客因我們餐廳的服務和環(huán)境問題進行了投訴,！并在網頁中寫下了自己的差評,！對此，我真的是感到萬分的慚愧和后悔,！并在意識到這一問題的第一時間卻餐廳進行檢查并整改,！但是，這個現(xiàn)在做這些,，已經有些遲了,，在顧客感到我們餐廳的服務不佳之后，我們就已經犯下了錯誤,！但我不僅,，沒能及時意識到這點,，甚至還沒能及時的做出挽回措施，讓顧客最終寫下了這篇差評,，讓這次的服務失誤進一步擴散,！

看到這樣的結果，我真的很慚愧,。身為xxx餐廳的主管,！但卻沒及時的發(fā)現(xiàn)這個問題，更沒有對此做出有效的挽救,，只能在出現(xiàn)這樣的問題后進行“亡羊補牢”的彌補和整改,，這真是讓人感到慚愧。

當然,，我也深深的意識到了自己的問題所在,，作為一名主管，我卻不能對這樣的事情提前發(fā)現(xiàn),，更沒能及時的制止問題的擴散,！這是我自身工作的嚴重失誤！也是我在管理上的過分松懈,，才會導致了這樣的結果,！

此次的錯誤，真的讓我感受非常的深刻,。這并不是一件簡簡單單的錯誤,！僅僅是一名顧客，就產生了這么多,，這么大的不滿,！甚至會去專門寫下差評！這也可見這位顧客有多么的生氣,，也能認識到,，我們的服務，存在多么嚴重的漏洞,！

所以,，在這次的問題之后，我對餐廳的各個方面都進行了一番檢查,，并重新規(guī)劃了工作管理制度,，加強了員工管理要求。并在此對這些問題和漏洞進行了嚴格仔細的反省認識,！

首先,，我反省到的是自己的問題！作為一名主管，我應該工作中“耳聽四路,，眼觀八方”,，對于餐廳里的問題我應該不能漏過才對！但我因為對工作的自滿,，導致工作出現(xiàn)了松懈,！這才會漸漸出現(xiàn)這樣的事情！

其次,，是我在管理上的'工作,！現(xiàn)在的員工大部分是老員工，我本以為經歷了過去嚴格的管理后應該都能過認真完成工作,，但卻在我自己的松懈后,，大家也跟著松懈！這也是我自身在領頭和管理工作上的意外,！

最后,，在于我的自我反省能力！身為主管,，我更應該認真總結和反思自己,，在工作中讓自己更了解自己的錯誤！這才是我應該做的,！如今卻鬧出這樣的事情,，都是因為我對自身錯誤的不了解！

經過此次的檢討,，我深刻的感受到了自己的懈怠和其他存在的問題,。在今后的工作中，我會更加嚴格的要求自己,，管理好員工,，還望你能給我一個改變的機會，我定不會讓您失望,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

主管檢討書篇八

尊敬的領導：

您好！

我是xx酒店里的一名客房部主管,，我叫xx。擔任這個崗位,，我有五,、六年的時間經驗了。但是盡管如此,，我還是在前幾天犯了失職這樣低級的,。實在是愧對我這個主管的位置，實在是愧對我在酒店里干了這么多年的工作經驗，更加愧對的是給予我的期望,。

但是經過這次錯誤以后,，我已經認識到了自己身上，還存在著很多不良好的毛病,。我會在這次過后,，積極努力的改正我的缺點和錯誤。重新給我的部門員工做一個好的領導楷模,，給領導做一個優(yōu)秀的員工標準,。

此次工作失職，歸根結底的原因還是因為我的工作責任心不夠強,。那天上午正好是我值班的日子,，我正在酒店里面四處巡查，就剛好碰上了我們部門急匆匆趕過來的員工,。他說他在打掃一個剛退房客人的房間時,，發(fā)現(xiàn)了他沒有拿走的錢包。于是就趕過來交給我,。但是那個時候已經快到我要下班的.時候了,，所以我接過錢包的時候，既沒有去查詢,，也沒有做任何處理就把它放在一邊趕去吃飯去了,。直到四五天之后，客人找過來我才記起這件事情,。只是我已經忘記把錢包放哪里了,。最后找了半天，才在我房間的垃圾桶里面找到的,。顧客看到我這樣對待他的錢包,，以及這樣不負責任的工作態(tài)度，便投訴了我,。

為了彌補我這次錯誤的過失,，也為了讓我記住此次錯誤的深刻教訓，我已經按照公司的處罰標準自動了xx元人民幣,，作為公司下次團建的費用,。另外我已經在周一的晨會上，主動向部門員工承認了我自己的錯誤,，并且讓他們引以為戒,，不要犯像我這樣的錯誤。我希望公司領導能看在我這么誠懇的認錯態(tài)度和實際悔改的行動上,，不和我計較錯誤的得失,。我已經知道錯了，也已經領會到了工作失職帶給我的深刻教訓。

我會在以后的工作里好好表現(xiàn),，不再做這么糊涂的事情,。只希望領導能再給我一次機會，我會在接下來的日子里,，努力認真且負責的對待我工作中的`每一件事情,，不再偷懶，不再不負責任,。我要以要求標準的執(zhí)行好我工作中遇到的每一項任務,。希望領導能夠相信我,，并對我給予監(jiān)督,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx曰

主管檢討書篇九

您好,！

我是xx酒店里的一名客房部主管,，我叫xx。擔任這個崗位,，我有五,、六年的時間經驗了。但是盡管如此,，我還是在前幾天犯了失職這樣低級的。實在是愧對我這個主管的位置,，實在是愧對我在酒店里干了這么多年的工作經驗,，更加愧對的是給予我的期望,。

但是經過這次錯誤以后,，我已經認識到了自己身上,，還存在著很多不良好的毛病。我會在這次過后,，積極努力的改正我的缺點和錯誤。重新給我的部門員工做一個好的領導楷模,，給領導做一個優(yōu)秀的員工標準,。

此次工作失職，歸根結底的原因還是因為我的工作責任心不夠強,。那天上午正好是我值班的日子，我正在酒店里面四處巡查,，就剛好碰上了我們部門急匆匆趕過來的員工,。他說他在打掃一個剛退房客人的房間時，發(fā)現(xiàn)了他沒有拿走的錢包,。于是就趕過來交給我,。但是那個時候已經快到我要下班的時候了，所以我接過錢包的時候,，既沒有去查詢,，也沒有做任何處理就把它放在一邊趕去吃飯去了。直到四五天之后,，客人找過來我才記起這件事情,。只是我已經忘記把錢包放哪里了。最后找了半天,，才在我房間的垃圾桶里面找到的,。顧客看到我這樣對待他的錢包，以及這樣不負責任的工作態(tài)度,，便投訴了我,。

為了彌補我這次錯誤的過失，也為了讓我記住此次錯誤的深刻教訓,，我已經按照公司的處罰標準自動了xx元人民幣,，作為公司下次團建的費用。另外我已經在周一的晨會上,，主動向部門員工承認了我自己的錯誤,，并且讓他們引以為戒，不要犯像我這樣的錯誤,。我希望公司領導能看在我這么誠懇的認錯態(tài)度和實際悔改的行動上,，不和我計較錯誤的得失。我已經知道錯了,，也已經領會到了工作失職帶給我的深刻教訓,。

我會在以后的工作里好好表現(xiàn)，不再做這么糊涂的事情,。只希望領導能再給我一次機會,，我會在接下來的日子里，努力認真且負責的對待我工作中的每一件事情,，不再偷懶,，不再不負責任。我要以最高要求最高標準的執(zhí)行好我工作中遇到的每一項任務,。希望領導能夠相信我,，并對我給予監(jiān)督,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx曰

主管檢討書篇十

尊敬的公司領導：

20xx年3月21日晚,，型號為kt06-351500產品30pcs準備出貨時,，經李總查看發(fā)現(xiàn)全部裝錯外殼(此批30pcskt06-351500產品需裝kt85154mm的外殼)，而在生產過程中及qa抽檢時都無人發(fā)現(xiàn)此嚴重問題,。做為品質主管,，本人對此次嚴重品質問題有工作失職及監(jiān)督不力等負有不可推卸的責任。在此特向公司領導作出深刻檢討,。盡管公司從3月份開始已逐步完善iso9001質量體系及相關程序文件,，各相關標準文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴格按照程序文件及標準文件要求云執(zhí)行,。但在生產過程中,，仍出現(xiàn)了此次未按標準要求工作現(xiàn)象。經認真分析,，深刻反省,，針對本部門此問題發(fā)生的主要原因有如下幾點：

1、ipqc未收到相關的文件及標準要求,，因此不知道對此產品進行檢驗

2,、qa有收到生產任務單，但把重點放在了產品性能檢驗方面,，從而沒有對單上特別注意事項一欄進行關注,，以至于沒有檢查到此次發(fā)生的問題點。

3,、做為品質主管,，沒有及時的'將此類信息傳達下去，沒有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行,，負有主要責任,。為了避免此類問題再發(fā)生，現(xiàn)本部門將做如下改善：

(1,、ipqc要嚴格根據(jù)作業(yè)指導書,、生產任務單等相關文件資料對每款產品都要按照ipqc巡檢表要求進行檢驗。

(2,、qa抽檢時要對生產任務單或產品測試指標上的每一項要求進行檢驗,，不僅僅只是檢驗性能，對于用料及外觀方面都要進行全面檢驗,。

(3,、對于產品常規(guī)要求將以書面形式(相關文件資料)或口頭形式通知到qc/ipqc/qa;如產品有特殊要求及注意事項，將召開部門會議將信息傳達下去,，同時將在車間生產看板上生產/品質注意事項一欄中進行注明,。

(4,、將在下周，對相關人員進行一次關于檢驗標準的培訓,。

(5,、在下周一，做出一份產品外觀檢驗作業(yè)指導書,，讓品質檢驗員在檢驗時有依可循。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日