“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇一

20__年我院護理人員“三基三嚴”培訓(xùn)及規(guī)范化繼續(xù)教育,，在院領(lǐng)導(dǎo)的.重視和支持下，園滿完成了預(yù)定目標,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、組織全院護士進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次，學(xué)時共32小時,。內(nèi)容主要有：護士禮儀及溝通技巧、護理文件書寫規(guī)范,、20__年版心肺復(fù)蘇指南,、肌肉注射、靜脈注射與管理,、落實公立醫(yī)院改革,，全面推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)等課題，授課人分別為：沈路熠,、古麗比亞,、殷夏陽等。

2,、組織我院護士參加相關(guān)單位舉辦的“護理繼續(xù)教育培訓(xùn)班”,，學(xué)時共45小時，授課的專家有主任護師李平,、護士協(xié)會名譽副會長董麗娜等,，專家們理論扎實、臨床經(jīng)驗及教學(xué)經(jīng)驗豐富,，分別講授了“護理最新信息通報”,、“護理專業(yè)發(fā)展趨勢及管理新理念”、“醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全”,、“心肺腦復(fù)蘇20__年急救指南解讀”,、“深化護理改革提高護理質(zhì)量”,、“推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)持續(xù)發(fā)展”等內(nèi)容。我院共有21人參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，并全部考核合格,。通過這次培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)，使我院護理人員更新了觀念,，掌握了新理論,、新知識及新方法。

3,、科室每月進行技能和理論考核一次,，對新上崗護士進行崗前培訓(xùn)，組織全院護理人員“三基”,、理論及規(guī)章制度考核,，平均參加考核率95%，對于考核不合格者給予補考,，補考合格率100%,。

4、“5.12”國際護士節(jié)舉辦護理人員知識競賽活動,，9名表現(xiàn)突出的護士,，分別獲得一、二,、三等獎,，這次競賽活動，對于我院護理專業(yè)知識水平的提高起到很大的促進作用,。

5,、護理人員積極參加大專、本科深造學(xué)習(xí),，使護理人員大專以上學(xué)歷達到60%,。

通過這些措施使我院護理人員學(xué)習(xí)意識有了很大的提高，激發(fā)了護理人員的學(xué)習(xí)熱情,，使護理人員的整體素質(zhì)得到了提升,，提高了護理質(zhì)量，保障了醫(yī)療護理安全,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇二

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了東莞市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司開始對我們進行為期兩天的入職培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司發(fā)展歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、新酬福利,、bi培訓(xùn)、物業(yè)服務(wù)管理及法律基礎(chǔ)知識,、客戶服務(wù)和有效溝通等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，各專業(yè)教師講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過兩天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

培訓(xùn)開始之前所有人員分成五個組，班主任詩明叫我們每組選一個組長,，并想好隊名,，口號。在接下來的培訓(xùn)中會有提問,，回答正確的會給予小組加分。我所在的小組是第一組,，大家都比較謙虛,，不愿做組長，后來有個自薦做組長的,，哈哈,，還比較主動。但是在討論隊名和口號的時候大家都沉默了,，后來我臨場發(fā)揮,，想了一個很俗的，口號“雄鷹,、雄鷹,，展翅高飛”，有點借拓展的延伸,，沒辦法啦,，沒有時間了,，班主任在叫第一組開始做演講了。等所有組長都做完演講,，接下來就是選班長了,，沒有人自高奮勇的當班長，所以班主任叫每個小組薦舉一人,，但是前提是當組長的就不能再選班長,，我們小組組員強烈推薦我，特不想上臺,，但不能丟品質(zhì)部的臉,，只好硬著頭皮上臺了，五個人各自演講了一翻,，到我演講的時候我也不知道自已是怎么說的了,，一向還比較大方的我，在幾十個人的臺上還是有點小緊張的,，不過表現(xiàn)還行,，最終由于我的選票最多而當選班長，要負責(zé)接下來兩天培訓(xùn)的紀律,、獎罰,、出勤等。正式的培訓(xùn)馬上就開始了,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,，本堂課的講教是我的直接經(jīng)理,。上午經(jīng)理給我們介紹公司的歷史沿革，講解得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這萬科多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。下午,，總辦的__和__為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,，我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,，還有一些人事制度及bi行為規(guī)范培訓(xùn)，使我們從宏觀上了解公司的人事制度和行為規(guī)范,。第二天,，上午培訓(xùn)物業(yè)基礎(chǔ)知識和法律法規(guī)適用,，下午培訓(xùn)客戶服務(wù)及有效溝通，用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了物業(yè)方面的基礎(chǔ)知識,、相關(guān)物業(yè)適用的法律法規(guī)、客戶服務(wù)方面的基礎(chǔ)知道及怎樣與客戶進行有效的溝通等,，有很多理論的知識與制度還需要我們在平時的工作中學(xué)習(xí),，比如客服方面的，在與客戶打交道的時候,，任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意,，因為只有在這些在實際工作中才能更好的運用所學(xué)知識，以不變應(yīng)萬變,，并從中積累經(jīng)驗,。

學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本崗位本部門的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，這樣有利于提高工作效率與質(zhì)量。此外還能盡快地進入正常工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟與前公司的工作性質(zhì)大體相同,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們大家都能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的'工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

在我工作快一個月了，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。我作為公司的一員,，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。相信自己能行,，證明自己真行！

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇三

從正月十六開學(xué)至今,，我們已經(jīng)連續(xù)工作七天了,，想著明天就可以躺在被窩里迎接日出，那種倦意就悠然襲來,。離放學(xué)還有一個小時,，那就趁著現(xiàn)在的空檔來對這一周的工作做一小結(jié)，以免在倦意中讓時間悄悄溜走,。

一,、政教工作穩(wěn)扎穩(wěn)打

上個學(xué)期四個月的政教考核，我們班總是不能名列前茅,，所以這個學(xué)期一開始我就帶著孩子制定了嚴格的班級管理制度,。值得慶幸的是，因為有了上個學(xué)期學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣的培養(yǎng),，孩子們很快就適應(yīng)了這樣的要求,。特別是樊思穎同學(xué)，她不愧為“值日班長”,，檢查衛(wèi)生打掃和保持,、早讀組織等工作總是讓她忙得不亦樂乎。她還主動去政教處查看當日我們班的情況,，從而把握全局,，真是我的好幫手。

二,、課堂教學(xué)務(wù)實高效

在本周的教學(xué)工作中,，我采用了快教課文的策略，一節(jié)課講一篇課文,。當然,，在解讀教材時就要做到更為精準地把握重難點，從而在課堂上有的放矢，也避免知識點的遺漏,。到今天為止,，第一單元已經(jīng)全部結(jié)束，第二單元的兩篇主體課文也已經(jīng)學(xué)習(xí),。兩個單元的重點詞語已經(jīng)進行了聽寫,，收效良好。我想還需在下個周繼續(xù)聽寫,，讓他們在反復(fù)聽寫中避免遺忘,。

三、增量閱讀初戰(zhàn)告捷

前面的快講課文就是為“增量閱讀”騰出時間和經(jīng)歷的,。所以本周我?guī)ьI(lǐng)孩子們讀了7篇《同步閱讀》中的文章,，并且根據(jù)不同文章的內(nèi)容和題材進行了簡單的講解或分析，收效良好,。這是一個長期的工作,，只有長期堅持才會有成效。所以在今后的教學(xué)中,，我還應(yīng)該在這個方面多做嘗試和研究,，希望能有運用更多的閱讀方法引領(lǐng)孩子們多讀書。

本周開始我們的“共讀一本書”活動已經(jīng)開始了,。我給他們選的第一本書是《狼王夢》,，孩子們讀得如癡如醉很是投入。短短幾天時間,，部分孩子已經(jīng)讀了一百多頁,。所以孩子們的讀書興趣有了，那么下周的“讀書交流”該用怎樣的形式讓他們讀有所獲呢?這是我思考的重點,。

四,、日記回歸可喜可賀

上個學(xué)期，我們班的孩子已經(jīng)養(yǎng)成了寫日記的好習(xí)慣,，一部分孩子已經(jīng)將日記定格為對美好童年的記錄,。這個學(xué)期繼續(xù)起航，剛開始他們找不到寫日記的感覺,，有應(yīng)付的現(xiàn)象,，可是經(jīng)過幾次表揚和批評后，最近兩次的日記有了明顯的改觀,。每天寫日記依然是我本學(xué)期堅持做得最重要的事情,，希望班里能有出現(xiàn)更多的“寫作小明星”。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇四

我到__公司工作已經(jīng)1個多月了,，__月__日—__月__日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識,、公司業(yè)務(wù)制度,、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)雖然只有短短三天,，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識,。我的工作崗位是業(yè)務(wù)__部客戶經(jīng)理,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c總結(jié)。

一,、夯實理論基礎(chǔ),，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

在本次培訓(xùn)中，__總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風(fēng)險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認識,，對一些基本概念加深了理解。從__總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí),，勤于思考，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ),。

綜合部__經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù),，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的,，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗，特別在項目調(diào)研和操作的細節(jié)上要細心,、細心再細心,。

在今后的工作中，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐,、細心實踐，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

二、學(xué)習(xí)公司制度,，嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度,，并結(jié)合下發(fā)的，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事。

三,、樹立團隊精神,，為公司發(fā)展貢獻力量

聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了準備,，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴格要求自己,，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細節(jié),，樹立團隊精神,，強化主動服務(wù)的意識，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇五

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了__年第二期新員工崗前培訓(xùn),。

這次培訓(xùn)為期4天,，共有39名新員工參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開,。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作,、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會,，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕,。隨后，鄧燕書記,、樊建平副所長,、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研、生活環(huán)境》,、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座,。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長,、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度,、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導(dǎo),。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準備本次培訓(xùn),，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討,，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討,，以互動的方式給新員工們進行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo),，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍，適應(yīng)計算所的環(huán)境,。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,，又生動形象，感觸頗多,。

本次培訓(xùn)安排了模擬團隊訓(xùn)練,，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務(wù),，使員工深刻理解團隊的概念,，從而培養(yǎng)員工的團隊精神,，學(xué)會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組,，進行辯論賽和山地訓(xùn)練營的比賽,。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團隊中適應(yīng)他人更重要,；反方：在團隊中堅持自我更重要,。二、正方：企業(yè)鑄就了員工,；反方：員工鑄就了企業(yè),。新員工對比賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料,，認真制定山地訓(xùn)練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引,，場下隊員準備材料,、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈,；在山地訓(xùn)練營比賽中,，大家相互幫助，拼盡全力,，沒有一個人掉隊,。新員工們在團隊中展示了自我，熟悉了他人,，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量,、體驗到了團隊的精髓。

培訓(xùn)過后,，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié),，大家收獲頗多，受益非淺,。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄,，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間,，提供更過多交流的機會,，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了,，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓(xùn)對所里的情況有了一個全方位的了解，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓(xùn)，認識了許多新同事,，結(jié)識了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓(xùn)練，樹立了創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇六

這半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮下,，在各部門的幫助和支持下,，做好了統(tǒng)籌規(guī)劃和上傳下達，先想后做的工作,。工作能力和思想素質(zhì)進一步提高,，公司宣傳、人事管理,、員工培訓(xùn),、檔案管理、后勤服務(wù),、公司安全等工作做得很好,。提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，努力圍繞中心任務(wù)開展工作,，充分發(fā)揮職能作用,，為行業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。我們將對過去六個月的工作做一個簡要總結(jié)：

一是加強管理,，完善各項管理制度,，充分調(diào)動人員積極性

為了加強對人、財,、物的管理,，我過去完善了各種管理制度，突出了制度管理,，嚴格遵守規(guī)則,，進一步明確了工作職責(zé)，完善了公章,、紙張,、電腦,、休假、值班等各種日常管理,，充分體現(xiàn)了不以事待人的管理思想,，各項工作井然有序。明確每個人的工作職責(zé),、工作任務(wù),，明確分工和責(zé)任。每個人都可以從自己工作的大局和整體利益出發(fā),，互相支持,，互相幫助。

第二,，加強學(xué)習(xí),，提高質(zhì)量

做好辦公室工作，具有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力,。通過各種渠道學(xué)習(xí),，因此，所有辦公室都配備了計算機,，利用在線資源學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識,，不斷拓寬視野，豐富思想,，增強能力,，以跟上形勢的發(fā)展，滿足工作的需要,。提高理論水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

第三,，做好辦公室的日常管理

1,、人事檔案管理，記錄員工進廠的詳細情況,，做好新員工進廠手續(xù)和工作,。

2.辦公室及時收集整理各類文件，分類存放,，清晰易查,。

3.已經(jīng)建立了辦公用品領(lǐng)取者的詳細賬戶。每個辦公用品都有詳細的記錄,，按要求發(fā)放,，進出記錄一目了然，及時補充辦公用品，滿足大家的需求,。

四是牢牢把握關(guān)系全局的重點任務(wù)和重大事件,，加大協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實的力度

在貫徹工作方針的過程中，一方面努力做好本部門的工作落實;另一方面,，圍繞落實中心工作,，在做好部門職能工作的基礎(chǔ)上，進行監(jiān)督檢查,，監(jiān)督作用進一步發(fā)揮,。

本人性格開朗，大方,，認真負責(zé),，上進心強，有很強的團隊溝通意識和職業(yè)道德,，工作自始至終,，堅韌而執(zhí)著。不管有多難,，我們都要克服它,。是一種生活訓(xùn)練。工作給了我一個展示的舞臺,。我以后會繼續(xù)努力,，把我的光和熱獻給公司,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇七

20xx年x月,，我湟水項目部新增了x名新員工，圍繞安全培訓(xùn)工作目標,，早計劃,、早部署、早啟動安全培訓(xùn)工作,，我項目部領(lǐng)導(dǎo)牢固樹立“以人為本”,、“關(guān)愛生命”的理念，積極組織,，結(jié)合我項目部實際,，進行項目級和班組級教育。確保完成新員工的安全培訓(xùn)工作?，F(xiàn)將我部的安全培訓(xùn)情況做如下匯報：

（一）項目級培訓(xùn)情況：主要由項目副經(jīng)理張慶負責(zé),。主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、本項目施工特點及施工安全基本知識,；

2,、本項目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項,；

3,、特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作規(guī)程,；

4、高處作業(yè),、機械設(shè)備,、電氣安全基礎(chǔ)知識；

5,、防火,、防毒、防塵,、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識,；

6、防護用品發(fā)放標準及防護用品,、用具使用的基本知識,。其中參與培訓(xùn)新員工x名，考核合格x名,。

（二）班組級培訓(xùn)情況：由于我項目部不存在生產(chǎn)班組,，故這一級的培訓(xùn)由辦公室負責(zé)。主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1,、各工種作業(yè)特點及安全操作規(guī)程,；

2、安全工作紀律,；

3,、安全防護裝置（設(shè)施）及個人勞動保護用品的使用方法；

4,、安全生產(chǎn)中易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策,；

5、安全生產(chǎn)中作業(yè)環(huán)境及使用的機械設(shè)備,、工具的要求,。其中參與培訓(xùn)新員工x名，考核合格x名,。

由于參加培訓(xùn)的新員工,，都是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，理論能力都很強,，實際動手能力都較差,。比如滅火器的正確使用，所有新員工都知道使用方法,，但是實際操作時,，大部分都不知道什么是保險栓，哪里是上風(fēng)口，哪里是下風(fēng)口,；鋼筋切割機,、鋼筋拉直機等他們也是初次見到。

此次培訓(xùn)所有新員工積極配合,，熱情也很高,，培訓(xùn)完成后，大家積極向項目遞交心得體會,，提高自身的安全生產(chǎn)意識,。

安全培訓(xùn)工作是安全監(jiān)管過程中重要環(huán)節(jié)之一，也是增強企業(yè)自身防范事故能力重要途徑之一,。因此,，首先要通過安全培訓(xùn)教育提高所有關(guān)公的安全意識，營造安全生產(chǎn)氛圍,，促進項目自身加強安全管理,，增強項目事故防范能力，遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生,。我項目部充分認識到安全培訓(xùn)教育工作重要性,，加大安全培訓(xùn)工作力度，為保質(zhì)保量完成全年安全培訓(xùn)工作目標而努力,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇八

在xx個多月的時間里,，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下,，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事,，掌握了崗位職責(zé),，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)就這xx個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

一,、培訓(xùn)情況

1,、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴格按照新員工入職培訓(xùn)流程，xx月至xx月,，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了xx期,，受教育員工xx人，平均每期參加xx人,，入職培訓(xùn)規(guī)章制度,、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

2,、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：x月至x月公司級培訓(xùn)共實施場,，培訓(xùn)人數(shù)為x人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓(xùn),，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);x月至x月各單位培訓(xùn)實施場,，培訓(xùn)人數(shù)為x人,，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面,。

3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，月組織煉鋼廠考證,，人數(shù)為人;x月組織動力廠考證，人數(shù)為xx人,，報名完畢,，等待對方培訓(xùn)考證通知;x月組織人員考證，人數(shù)為x人,。與此同時,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實施了在x月接收人來公司實操,，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了x人;x月接收了x人來公司實操,，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人，及時填補了離職給公司帶來的較大人員的缺口,。

二,、常規(guī)培訓(xùn)管理情況

1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)教室使用場,，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣,，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間,，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;培訓(xùn)教室的使用,，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn),、考試及會議,，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備,，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異?，F(xiàn)象。

2,、培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后,，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料，共收集培訓(xùn)資料紙制版份,。

培訓(xùn)資料收集時,，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處;同時,，各單位提交資料時,，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方,。

3、關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后,，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進行復(fù)審,，沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中,，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總,，等到明年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次,，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息,。

三,、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策

對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準的年度培訓(xùn)計劃,，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行,，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因,，這方面不少單位沒有這樣做。

在明年,，培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)計劃的落實監(jiān)督力,，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓(xùn)計劃,，將要求其提供書面說明材料以備查驗,。