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基層政治工作作用篇一

各村(社區(qū))、各單位：

為全面貫徹省市有關(guān)文件精神,，鞏固我鄉(xiāng)法治鄉(xiāng)創(chuàng)建工作成果,，平安鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)實(shí)際要求，將法治環(huán)境與新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目及其他各項(xiàng)工作緊密地聯(lián)系起來,，認(rèn)真開展法制鄉(xiāng)創(chuàng)建工作,，逐步提高人民群眾法律素質(zhì)，使基層民主政治建設(shè)和社會(huì)法治管理水平得到逐年提高,，推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),、政治、文化社會(huì)建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,，營造一個(gè)良好的法治環(huán)境,。特制訂如下計(jì)劃。

1,、在法治創(chuàng)建工作中,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，做到認(rèn)識(shí)到位,，計(jì)劃到位,，行動(dòng)到位，在新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)中,，房屋拆遷,，土地征用，招商引資,，計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作,，嚴(yán)格按法律法規(guī)辦事，充分尊重群眾自愿原則在土地征用方面,，平等地保護(hù)耕地和房屋所有人的合法權(quán)益,，政府如有重大事項(xiàng)需要決策，必須經(jīng)過人大,、政協(xié),，充分討論或請(qǐng)法律顧問，或經(jīng)過法律專家咨詢論證后方可依法履行職責(zé)。在用人方面,，加大監(jiān)督和考核力度,，盡可能把法治化管理水平高的人，選派到村委會(huì)任職,，以加強(qiáng)基層法治化管理水平,。

2、健全完善政府工作規(guī)則,，按上級(jí)指示要求,，積極推行行政決策公開，聽證和聽取群眾呼聲,，提高決策的民主化,，科學(xué)化、法律化水平,，加快電子政府建設(shè),，推進(jìn)政府信息公開和政務(wù)公開，暢通政府與群眾的聯(lián)系渠道,，提高政府工作的透明度,。

3、促進(jìn)政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié),，市場監(jiān)管,，社會(huì)管理和公共服務(wù)職能到位，形成行為規(guī)范,，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),，公正透明，廉潔高效的行政管理體制,。強(qiáng)化政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能,，努力為市場主體服務(wù)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，并創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,。

4,、強(qiáng)化政府法制工作,，充分發(fā)揮法制工作室的作用，加強(qiáng)政府規(guī)范性文件的清理和審查工作,，及時(shí)修訂,，撤銷與法律法規(guī)相抵觸或與當(dāng)前形勢發(fā)展不相適應(yīng)的文件，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《行政許可法》《行政復(fù)議法》及^v^有關(guān)三農(nóng)問題規(guī)定,，加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任制配套制度建設(shè),，加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，建立并有效實(shí)施重大事項(xiàng)和問題公示聽證，評(píng)議考核及過錯(cuò)責(zé)任追究制度,，對(duì)政府依法行政工作實(shí)行量化考核,，全面規(guī)范行政執(zhí)法行為，建立權(quán)責(zé)分明,，監(jiān)督有效,，保障有力的行政執(zhí)法機(jī)制，時(shí)刻準(zhǔn)備做好行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作,，使我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作全面沿著法治化軌道運(yùn)轉(zhuǎn)給外來投資商營造一個(gè)優(yōu)越的法治環(huán)境,，使經(jīng)濟(jì)工作又快又好向前發(fā)展。同時(shí)法制工作室要對(duì)各村居村規(guī)民約修改把關(guān),，加強(qiáng)村務(wù)管理的監(jiān)督,。

5、是進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主法治村居建設(shè),。圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),，不斷鞏固“法治平安合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“民主法治示范村(居)”創(chuàng)建成果，努力提高依法治鄉(xiāng),、依法治村(居),、民主管理、村(居)民自治水平,。深入開展法治創(chuàng)建主題教育活動(dòng),，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大人民群眾自覺參與到基層民主法治實(shí)踐中來，依法參與公共管理,，在提高依法維權(quán)意識(shí)的同時(shí),，增強(qiáng)履行義務(wù)的觀念，不斷提升自身法律素質(zhì),。今年我鄉(xiāng)計(jì)劃市級(jí)“民主法治示范村(居)”創(chuàng)建1村(居),，縣級(jí)創(chuàng)建2-3村(居)。

6,、認(rèn)真開展涉法涉訴信訪代理疏導(dǎo)工作,。全鄉(xiāng)9個(gè)行政村實(shí)行規(guī)范化村室，并設(shè)立為民服務(wù)代理制度,，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度,，信訪問題排查制度，信訪聽證制度,，努力解決群眾的合理訴求,，切實(shí)維護(hù)群眾利益，同時(shí)對(duì)借信訪之名擾亂社會(huì)秩序者依法予以處理,。

7,、整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序,，依法嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣商品進(jìn)入市場，加強(qiáng)市場誠信體系建設(shè),，加強(qiáng)土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理和服務(wù),，依法處理三農(nóng)問題，保護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益,，加大鄉(xiāng)容衛(wèi)生,、綠化、公用設(shè)施,、交通等方面的管理力度,，實(shí)現(xiàn)管理的法治化規(guī)范化和科學(xué)化。

8,、強(qiáng)化城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度,，對(duì)殘疾人，重病人及高齡老年人,，農(nóng)村五保老人等特殊困難家庭重點(diǎn)保障,，努力維護(hù)失業(yè)下崗人員，農(nóng)民工,、留守兒童等弱勢群體的合法權(quán)益,，依法全面保障婦女兒童在政治、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)生活和家庭生活中的合法權(quán)益,。

9、認(rèn)真貫徹《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例試行》和《中國^v^紀(jì)律處分條例》以黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部為監(jiān)督對(duì)象,，堅(jiān)決查處各種違法違紀(jì)案件,，特別是黨員干部參與賭博和帶頭違反計(jì)劃生育等方面的案件，一旦發(fā)現(xiàn)一例查處一例決不手軟,。

基層政治工作作用篇二

面匯報(bào)幾年來社區(qū)黨委工作開展情況,、存在問題和整改措施：

一、基本情況

（一）自然情況,。xx社區(qū)位于xx市區(qū)中部,，現(xiàn)有居民xxxx戶，總?cè)丝趚xx人,。黨員xxx人,，流動(dòng)黨員xx人。低保xxx人,，殘疾人xxx人,，60以上老年人xxxx人,，獨(dú)居老人xxx人,，空巢老人xx人，80歲以上高齡老人xxx人，90歲以上老人xx人,。

（二）人員情況,。社區(qū)工作人員共xx名（其中再就業(yè)協(xié)理員x名），其中黨員x人,，助理社會(huì)工作師x名,，社會(huì)工作師x名。研究生學(xué)歷x人,，本科學(xué)歷x人,，大專學(xué)歷8人。社區(qū)志愿者xxx人,。

（三）工作開展情況,。近年來，社區(qū)黨委在街黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)守“六項(xiàng)紀(jì)律”,、深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、不斷糾正“四風(fēng)”問題,，自覺遵守中央,、省、市,、區(qū)委有關(guān)規(guī)定,，黨委制度機(jī)制進(jìn)一步建立健全，黨委的核心作用得到進(jìn)一步發(fā)揮,，一是以黨建為引領(lǐng),，團(tuán)結(jié)黨外干部和群眾，結(jié)合意識(shí)形態(tài)工作,，開展“兩學(xué)一做”,、“三會(huì)一課”、“不忘初心,、牢記使命”活動(dòng),，落實(shí)“三個(gè)到位”。以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記重要思想為指針,，通過落實(shí)“三個(gè)到位”實(shí)現(xiàn)了“有人辦事,、有場所辦事、有錢辦事,、有章理事”的工作目標(biāo),。使社區(qū)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng),。1,、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，實(shí)行了社區(qū)黨委書記為第一責(zé)任人,，分管副書記為直接責(zé)任人。形成了社區(qū)與駐地單位齊抓共建的良好工作局面,。2,、宣傳發(fā)動(dòng)到位。社區(qū)黨組織通過召開會(huì)議,、出板報(bào),、博客等形式大力宣傳加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的重要意義和重點(diǎn)任務(wù)。3,、運(yùn)行機(jī)制到位,。建立健全了社區(qū)黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度、協(xié)調(diào)制,，班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度和定期督查通報(bào)制度,。二是打造特色品牌項(xiàng)目四個(gè)發(fā)揮工作法。1,、發(fā)揮社區(qū)團(tuán)體作用,。2、發(fā)揮兩新組織的作用開展活動(dòng),。3,、發(fā)揮黨組織監(jiān)督作用,。4,、發(fā)揮網(wǎng)格化管理作用。三是以春之夢藝術(shù)團(tuán),、愛心車隊(duì),、京劇協(xié)會(huì),、廣場舞隊(duì)幾支志愿者隊(duì)伍為載體開展各類志愿活動(dòng)，宣傳黨的方針政策,，豐富居民業(yè)余文化生活,。幾年來開展了愛心車隊(duì)免費(fèi)接送中高考考生和家長活動(dòng)；孝老行動(dòng)與雷鋒精神同行活動(dòng),；“送關(guān)愛,、送關(guān)懷”慰問活動(dòng)等。通過社區(qū)志愿隊(duì)伍積極努力開展各項(xiàng)活動(dòng),，不僅讓廣大居民感受到了黨的溫暖,，還增強(qiáng)了居民對(duì)黨的認(rèn)同感、歸屬感,，幸福感,、獲得感,。幾年來，社區(qū)及個(gè)人先后獲得了市,、區(qū)兩級(jí)的榮譽(yù)18個(gè),。

二,、存在的問題和不足

（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)方面,。

1、黨組織的地位和作用“弱化”,，缺乏凝聚力,。一社區(qū)黨委與共建單位溝通不夠，共建合力不強(qiáng),。社區(qū)資源有限,，沒有充分利用轄區(qū)單位提供的資源，離“資源共享,、共駐共建”的要求還有很大差距,。例：社區(qū)活動(dòng)室面積過小，很多活動(dòng)無法完成,，區(qū)教師進(jìn)修?？梢蕴峁┐笮蜁?huì)議室，一小可以提供活動(dòng)場所,，但對(duì)于這些資源社區(qū)利用程度不夠,。二是黨委在增加凝聚力問題上缺乏魄力。在職黨員參與社區(qū)活動(dòng)積極性不高,，導(dǎo)致社區(qū)黨組織凝聚力不強(qiáng),。黨委對(duì)在職黨員的教育與管理不足。例：每年在職黨員都要到社區(qū)報(bào)道,，參與社區(qū)活動(dòng),，但部分在職黨員有消極情緒，參與熱情不高,。社區(qū)黨委未與在職黨員的單位及時(shí)溝通,，采取有效措施，導(dǎo)致在職黨員發(fā)揮作用不明顯,。

2,、黨員教育管理只限于表面，黨員去向掌握不精準(zhǔn),。一是社區(qū)黨委對(duì)新轉(zhuǎn)入黨員的日常管理過于表面,。例：退休、下崗,、失業(yè)人員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到社區(qū)后,，個(gè)人角色的轉(zhuǎn)換使這些黨員參加組織生活的積極性不高,。有的離退休黨員因年齡大、身體差,、黨員流動(dòng)性大等原因增加了社區(qū)黨員管理教育的難度,，社區(qū)沒有及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)談心。例：社區(qū)444名黨員,，大部分都是退休老黨員,，在冬天就成了“候鳥老人”，去了南方,，手機(jī)關(guān)機(jī)或者換號(hào),，經(jīng)常有短暫失聯(lián)現(xiàn)象，社區(qū)黨委沒有及時(shí)掌握黨員去向,。二是對(duì)非公企業(yè)和“兩新組織”的指導(dǎo)與管理不到位,。例：愛心車隊(duì)黨支部全部由出租車司機(jī)組成，因工作性質(zhì)原因,，不能經(jīng)常性參加“三會(huì)一課”,，學(xué)習(xí)筆記也無法按時(shí)完成。社區(qū)黨委考慮到其工作的特殊性,，放松了對(duì)愛心車隊(duì)黨支部的要求,，其黨支部有軟弱渙散問題，2019年對(duì)其進(jìn)行了整改,。

3,、對(duì)社區(qū)工作人員缺乏引導(dǎo)和監(jiān)督。社區(qū)工作量大,，人員少,，任務(wù)繁重，一些職能部門的任務(wù)都延伸到社區(qū),，時(shí)常處于疲于應(yīng)付狀態(tài),。社區(qū)人員工作過程中，容易浮躁,，有畏難情緒,，偶爾抱怨，黨委在領(lǐng)導(dǎo)工作過程中,，缺乏引導(dǎo)和監(jiān)督,，導(dǎo)致社區(qū)工作人員容易出現(xiàn)負(fù)面情緒。例：在疫情期間工作量驟增,，各口的檢查也正常開展,，有些工作者有抱怨情緒，雖然及時(shí)制止，但仍然沒有解決實(shí)際問題,。

4,、黨組織生活制度落實(shí)不夠全面。黨委存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,，學(xué)習(xí)流于形式。對(duì)組織生活制度抓得不實(shí),，流于形式,。在抓黨員思想教育中，不注重對(duì)黨員的集中學(xué)習(xí),，思想觀念陳舊落后,，宗旨意識(shí)有所淡化,。例：在主題教育過程中幾次的集中學(xué)習(xí),，雖然黨員都參與其中，但很多黨員沒有理解主題教育的意義,，理論掌握只限于表面,。

（二）黨的建設(shè)方面

1、社區(qū)黨員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，工作方法因循守舊,。郵政社區(qū)嚴(yán)格按照工作部署認(rèn)真組織落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。但整體上看社區(qū)工作者積極性不夠,，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。例：在黨員活動(dòng)中，活動(dòng)負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照上報(bào)圖片要求使用相機(jī),，經(jīng)常用手機(jī)留存圖片,，導(dǎo)致有時(shí)圖片不合格。偶有上報(bào)活動(dòng)信息不及時(shí)的現(xiàn)象,，影響活動(dòng)上報(bào)的時(shí)效性,。面對(duì)新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法,，與實(shí)際工作不相符,，對(duì)事物的發(fā)展認(rèn)識(shí)不深。例：社區(qū)為轄區(qū)藝術(shù)團(tuán)申請(qǐng)音響設(shè)施的過程中,，對(duì)藝術(shù)團(tuán)實(shí)際使用的音樂器材不夠了解,，導(dǎo)致下發(fā)的設(shè)備不配套。

2,、社區(qū)職能不清晰,，服務(wù)功能弱化。由于社區(qū)工作量大,，社區(qū)工作者沒有實(shí)時(shí)了解和掌握群眾的思想動(dòng)態(tài),，在有居民需要社區(qū)出面協(xié)調(diào)時(shí),，社區(qū)無法幫助居民解決問題，導(dǎo)致服務(wù)功能弱化,。一是社區(qū)解決不了的問題只能擱置,，協(xié)調(diào)溝通能力有待提升。目前社區(qū)承擔(dān)的各類工作任務(wù)有7大類125個(gè)小項(xiàng),，一些職能部門（如：供熱,、自來水、下水）協(xié)調(diào)起來非常困難,。例：二建小樓居民反映,，房頂漏水，此樓無房證,，沒有大修維修基金,，大部分住戶為低收入人群，無力承擔(dān)維修費(fèi)用,，社區(qū)多次協(xié)調(diào)未果,，無法繼續(xù)協(xié)調(diào)，只能擱置,，居民對(duì)社區(qū)認(rèn)可度不高,，給居民造成了困擾。二是社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的精神病患者缺乏有效的監(jiān)管手段,。例：低保戶xxx,，犯病就到社區(qū)鬧，家里管不了,，社區(qū)建議送到專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,，病人不配合。其它的精神病患者社區(qū)也缺乏有效的管理辦法,，無法按正常人的標(biāo)準(zhǔn)來要求他們,，這部分人有一定的安全隱患。三是疫情期間網(wǎng)格臺(tái)賬更新不及時(shí),，給外來返回人員的核實(shí)工作帶來一定難度,。例：居民xxx，在疫情期間租住了稅務(wù)樓的房子,，但房主沒有通知社區(qū),，社區(qū)疫情期間入戶較少，不了解情況,，上級(jí)推送信息時(shí)誤認(rèn)為非本轄區(qū)居民,，后經(jīng)多方核實(shí)才確認(rèn)了住址。四是信訪人員按照戶籍地管理，不在本社區(qū)居住的很難處理,。例：信訪人員范某,，戶籍在郵政社區(qū)，人多年不在此居住,，管理起來非常不方便,。社區(qū)無法掌握其動(dòng)向，導(dǎo)致此人兩會(huì)期間兩次進(jìn)京上訪又被勸回,。

3,、安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識(shí)不強(qiáng),。一是工作中開拓創(chuàng)新少,，墨守成規(guī)多，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)發(fā)展的工作舉措,。例：有居民提出陽臺(tái)要掉落,，報(bào)給房產(chǎn)后，房產(chǎn)讓給找執(zhí)法局,，執(zhí)法局也不管,。一些工作者認(rèn)為這不是職責(zé)范圍內(nèi)的工作,，不愿意耗費(fèi)時(shí)間和精力去幫助居民解決問題,，沒有切實(shí)根據(jù)情況靈活地開展工作。二是各部門要求開具的介紹信種類繁多,，社區(qū)無法證明,，引發(fā)居民不滿。例如：公證處要的財(cái)產(chǎn)繼承證明,、工商局要的辦理工商執(zhí)照的證明等,。無法出具，居民就辦不了事,，認(rèn)為社區(qū)為難他們,，總有過激的行為和言語發(fā)生，社區(qū)工作者有時(shí)不能耐心為居民解釋,。

4,、黨委缺乏對(duì)社區(qū)人員的心理疏導(dǎo)。社區(qū)抗疫的常態(tài)化和各口工作繁多,，給工作者造成極大的心里壓力,，從2020年1月抗疫到至今，社區(qū)工作人員工作時(shí)間長,，沒有節(jié)假日和補(bǔ)助,，每天都在排查、報(bào)表、接待隔離人員,、和各卡口溝通等等繁雜的工作,，目前各口大量的常規(guī)工作也開始驟然增多，讓社區(qū)工作人員壓力倍增,，情緒不穩(wěn),，黨委缺乏對(duì)社區(qū)工作者人員的心理疏導(dǎo)，沒有及時(shí)將社區(qū)工作人員的負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化成正面情緒,。

（三）全面從嚴(yán)治黨方面

1,、從嚴(yán)治黨不夠全面。全面從嚴(yán)治黨是實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命的必然要求,，社區(qū)黨委對(duì)社區(qū)黨員的思想教育和日常管理不夠全面,。例：社區(qū)黨員xxx，2017年2月19日因吸毒被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)并行政拘留五日,。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十四條第二款規(guī)定,，郵政社區(qū)第二黨支部黨員大會(huì)通過了給予xxx同志留黨察看一年的處分。2,、工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn),。（1）服務(wù)態(tài)度不到位。黨員模范帶頭作用發(fā)揮不夠,，社區(qū)作為基層服務(wù)組織,，工作瑣碎，任務(wù)繁重,，以至于個(gè)別黨員黨性修養(yǎng)不高,，言談舉止不注意個(gè)人形象，說話辦事方式比較隨意,。例：居民來辦事時(shí),，社區(qū)工作者有時(shí)忘記使用“你好”、“再見”等文明用語,。（2）發(fā)展黨員方式過于被動(dòng),，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的后備力量。發(fā)展黨員本著自愿的原則,，由本人遞交入黨申請(qǐng)書之后,，黨組織再進(jìn)一步進(jìn)行考察，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和發(fā)展先進(jìn)分子進(jìn)入到黨組織周圍的能力不足,。例：愛心車隊(duì)xxx,，疫情期間主動(dòng)要求承擔(dān)運(yùn)送病患和疑似病例的任務(wù)，是一名非常優(yōu)秀的志愿者,，社區(qū)黨委通過疫情才深入了解到xxx同志的優(yōu)秀品質(zhì),，將其吸收入黨組織中來,。3、黨員先鋒意識(shí)“淡化”,。一些黨員不注重發(fā)揮先鋒模范作用,，放松了對(duì)自己的要求。有的黨員日常工作中把自己等同于普通群眾,，只顧局部利益,，缺乏全局觀念；少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活,；有的黨費(fèi)也要催繳,，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。例：郵政社區(qū)現(xiàn)有黨員444人,，其中七成是退休黨員,，由于年齡較大，行動(dòng)不便,，難以參加社區(qū)活動(dòng),，無法按時(shí)交納黨費(fèi)，收繳工作難,。

三,、下一步工作打算

（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)力，強(qiáng)化黨委的主體作用,。1,、進(jìn)一步抓好組織建設(shè)工作。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理,，開展交心談心活動(dòng)，從思想上,、理論上端正黨員干部的工作態(tài)度問題。加強(qiáng)與在職黨員和共建單位的聯(lián)系和溝通,，發(fā)揮在職黨員的能動(dòng)性,，為居民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2,、通過現(xiàn)代化手段,，及時(shí)掌握黨員的流動(dòng)情況。通過添加微信,、建立黨員微信群,、登記黨員直系親屬電話號(hào)碼的方式，保持與黨員的密切聯(lián)系,。3,、加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)和“兩新”組織的黨建指導(dǎo),。通過組織其學(xué)習(xí)、活動(dòng),，提高黨員政治覺悟,，深化大局意識(shí)，以黨建為引領(lǐng),，團(tuán)結(jié)干部和群眾,。深化抓好黨員教育和培訓(xùn)管理與跟蹤監(jiān)督并舉，探索加強(qiáng)對(duì)新黨員管理教育長效機(jī)制,，不斷增強(qiáng)支部,、黨員隊(duì)伍純潔性和先進(jìn)性，推進(jìn)黨建機(jī)制和方法創(chuàng)新,。4,、加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員綜合素質(zhì),。在提高黨員的綜合素質(zhì)上下功夫,。根據(jù)不同行業(yè)，崗位,，特征和黨小組區(qū)域做好教育管理規(guī)劃,，落實(shí)相應(yīng)的教育內(nèi)容和培訓(xùn)措施，增強(qiáng)黨員政治覺悟,，提高黨性修養(yǎng),，提高綜合素質(zhì)不斷進(jìn)步。

（二）加強(qiáng)社區(qū)黨建,，強(qiáng)化宗旨意識(shí),，真正做到解放思想、實(shí)事求是,。1,、重視意識(shí)形態(tài)工作，加強(qiáng)思想引領(lǐng),，做好常態(tài)化疫情防控工作,。開展經(jīng)常性談話，疏導(dǎo)社區(qū)工作者的壓力和消極情緒,。2,、切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,。能解決的立即解決,，暫時(shí)解決不了的做好解釋工作并形成備案，做到件件有著落,。3,、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，樹立模范形象，找差距,、重落實(shí),。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化社區(qū)的服務(wù)宗旨和服務(wù)意識(shí),。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型,，對(duì)照自己的工作現(xiàn)狀找差距、找落實(shí),。4,、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)發(fā)展黨員的群眾基礎(chǔ),。高度重視入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè),，通過調(diào)查研究和深入了解拓寬視野范疇，強(qiáng)化教育培養(yǎng)和考察跟蹤管理,，努力把先進(jìn)分子吸收到黨組織周圍,，不斷擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（三）全面從嚴(yán)治黨,，發(fā)揮黨組織以及社會(huì)組織監(jiān)督作用,，隨時(shí)改進(jìn)工作中的不足和問題。1,、加強(qiáng)黨員思想教育,，提高“四個(gè)意識(shí)”，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,，用行動(dòng)貫徹全面從嚴(yán)治黨的決心,。密切聯(lián)系黨員群眾，掌握黨員的思想動(dòng)態(tài),，結(jié)合社區(qū)實(shí)際,，動(dòng)員網(wǎng)格長、樓棟長,、單元長等,，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)的問題隨時(shí)上報(bào)黨委，對(duì)于思想上有波動(dòng)的黨員,，及時(shí)找到問題所在，幫助其回歸正軌,。接受居民對(duì)社區(qū)工作和社區(qū)黨員,、轄區(qū)黨員的監(jiān)督，通過廣泛監(jiān)督,，把監(jiān)督滲透到社區(qū)工作的方方面面,，保證黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性,。通過添加退休黨員微信或者其兒女微信的方式，為行動(dòng)不便的黨員提供更加人性化的服務(wù),。行動(dòng)不便的黨員本人或者兒女沒有微信,，由支部書記上門代收黨費(fèi)。開展活動(dòng)時(shí),，因身體原因不便參加的黨員可以利用遠(yuǎn)程視頻參與互動(dòng)等等,。

（四）建議。1,、成立專門的聯(lián)動(dòng)小組,，由各單位的負(fù)責(zé)人或委派人組成。建議成立專業(yè)維修隊(duì),，負(fù)責(zé)對(duì)無物業(yè)樓房損壞“三水”的檢查,、組織、維修,，切實(shí)解決困擾社區(qū)多年的難題,。2、信訪工作交由專門的部門來進(jìn)行管理,，特別是值守,。按照信訪人員的居住地進(jìn)行管理，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以溝通解決,，便于掌握居民動(dòng)態(tài)和實(shí)際情況,。3、安排專業(yè)的心理醫(yī)生為社區(qū)人員疏導(dǎo)情緒,。對(duì)社區(qū)人員心理進(jìn)行輔導(dǎo),，減少各口工作量，為基層減負(fù),。

基層政治工作作用篇三

現(xiàn)金管理是人民銀行一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作,，是《中華人民共和國人民銀行法》賦予的一項(xiàng)重要工作職責(zé)，管理的好壞直接影響著貨幣政策執(zhí)行的程度,，是防范和打擊利用大額現(xiàn)金進(jìn)行洗錢,，逃廢債、偷稅逃稅等違法犯罪的有效手段,。隨著改革開放的不斷深入,，市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，人民銀行職能的進(jìn)一步調(diào)整,、完善,、加強(qiáng)和提高，金融業(yè)的現(xiàn)金管理工作中,，將面臨著諸多的新情況,、新動(dòng)向和新問題,，為此，為盡快適應(yīng)新形勢,、新挑戰(zhàn)和新要求,，筆者認(rèn)為，現(xiàn)金管理工作要重點(diǎn)突出六個(gè)轉(zhuǎn)變,。

一是要從過去的管理意識(shí)向依法行政執(zhí)行轉(zhuǎn)變,。做為基層人民銀行的`現(xiàn)金管理部門和具體從事現(xiàn)金管理人員，不要將現(xiàn)金管理工作停留在過去的管理模式上,，舊的思想意識(shí)和一般管理操作上,，要站在依法行政執(zhí)行的高度做好現(xiàn)金管理工作，要嚴(yán)格履行《中華人民共和國中國人民銀行法》賦予的中央銀行現(xiàn)金管理職能作用,。要統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)、切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)金管理人員的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì),、思想素質(zhì)、法律素質(zhì),、綜合素質(zhì)和依法行政管理工作能力的提高,。

二是要從工作重心向規(guī)范化流通秩序轉(zhuǎn)變。長期以來,，基層人民銀行現(xiàn)金管理工作著重于每年貨幣投放,，回籠計(jì)劃的編制和完成，把現(xiàn)金管理當(dāng)作抑制貨幣通貨膨脹的一個(gè)重手段,，從而忽視了人民幣市場流通規(guī)律的了解和調(diào)查,。針對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，金融領(lǐng)域的發(fā)展和央行職能的轉(zhuǎn)變以及金融監(jiān)管職能力度的加大,，應(yīng)把現(xiàn)金管理工作中心轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)確掌握,，合理搭配，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展和宏觀調(diào)控貨幣流通規(guī)律,，提高貨幣發(fā)行,、回籠貨幣質(zhì)量和規(guī)范現(xiàn)金管理工作。

三是要從日常檢查考核向監(jiān)督重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,。隨著市場經(jīng)濟(jì)金融改革發(fā)展步伐進(jìn)一步加快,，國內(nèi)金融業(yè)改革不斷深入，國際金融一體化,，做為貨幣發(fā)行,、回籠和現(xiàn)金管理部門，要根據(jù)國家的宏觀經(jīng)濟(jì)金融政策方針,，履行中央銀行“三項(xiàng)”職能,，依據(jù)《中華人民共和國人民銀行法》和《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)要求，結(jié)合轄區(qū)經(jīng)濟(jì)金融建設(shè)發(fā)展運(yùn)行情況和基層央行所承擔(dān)的貨幣政策執(zhí)行,，人民幣的發(fā)行,、管理人民幣的流通和反洗錢工作責(zé)任，針對(duì)現(xiàn)金管理工作實(shí)際,，要認(rèn)真分析研究,，積極開展現(xiàn)金管理主、輔幣市場流通量,、需要量,、幣面整潔度，人民幣反假和反洗錢的管理工作前期計(jì)劃調(diào)查,，前期預(yù)測反饋和前期預(yù)警防范,，要突出監(jiān)督重點(diǎn)，把握政策原則,，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,。

四是要從單純的現(xiàn)金管理向與反洗錢防范詐騙相結(jié)合轉(zhuǎn)變。目前,，就基層人民銀行現(xiàn)金管理工作部門不統(tǒng)一,，有的歸屬于貨幣信貸部門，有的歸屬于貨幣金銀部門,，而反洗錢和帳戶管理分別由國庫會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé),，這樣就給現(xiàn)金管理工作帶來了一定的難度；給其他金融機(jī)構(gòu)在現(xiàn)金管理工作中片面強(qiáng)調(diào)自身經(jīng)營需要,，對(duì)新形勢下現(xiàn)金管理的意義認(rèn)識(shí)不足,，將履行現(xiàn)金管理審查、監(jiān)督和再監(jiān)督與發(fā)展業(yè)務(wù),、服務(wù)承諾對(duì)立起來,，忽視了金融機(jī)構(gòu)自身應(yīng)負(fù)的職責(zé)和任務(wù)，造成了現(xiàn)金管理工作上的弱化,；最終給基層央行現(xiàn)金管理部門和具體工作人員增加了工作中的管理困難和落實(shí)執(zhí)行的難度,。所以說，做為從事現(xiàn)金管理和反洗錢的工作人員要與時(shí)俱進(jìn),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，全面提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢工作的需要,，增強(qiáng)依法行政意識(shí),，掌握相關(guān)的監(jiān)督檢查技能，切實(shí)做到現(xiàn)金管理工作應(yīng)與反洗錢防詐騙相結(jié)合，打擊經(jīng)濟(jì)金融犯罪,，發(fā)揮法律法規(guī)的威懾作用,，以更好地維護(hù)正常的市場流通秩序。

五是要從督促金融機(jī)構(gòu)向強(qiáng)化管理轉(zhuǎn)變,。從現(xiàn)實(shí)情況看,，有的金融機(jī)構(gòu)出于自身利益考慮，對(duì)開戶單位和客戶放縱于現(xiàn)金管理,，為了拉客戶,，抓存款，在現(xiàn)金管理上大開綠燈,，在執(zhí)行人行的大額現(xiàn)金支付管理制度時(shí),，部分開戶金融機(jī)構(gòu)流于形式，致使記錄不完整,，少登,、漏登或有意不登。更有甚者對(duì)客戶支現(xiàn)用途的真實(shí)性和合規(guī)性把關(guān)不嚴(yán),，登而不審,，敞開放行，致使給現(xiàn)金管理工作帶來諸多不利影響,，這就要求基層人民銀行統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，首先要大力進(jìn)行宣傳,，講解當(dāng)前現(xiàn)金管理的必要性和重要性,，講解放松現(xiàn)金管理帶來的巨大負(fù)面作用和危害性，讓各金融機(jī)構(gòu)知道加強(qiáng)現(xiàn)金管理時(shí)是新時(shí)期經(jīng)濟(jì)條件下一項(xiàng)非常重要的工作,。其次,，要加大督促檢查，考核落實(shí)對(duì)各金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金管理的組織健全,，內(nèi)控制度完善,、執(zhí)行現(xiàn)金審核、報(bào)備,、登記制度,。再次，要堅(jiān)決制止金融機(jī)構(gòu)不正當(dāng)競爭,，把制止不正當(dāng)競爭作為加強(qiáng)現(xiàn)金管理的重點(diǎn),，要認(rèn)真查處放松現(xiàn)金管理搞不正當(dāng)競爭行為，強(qiáng)化管理,，轉(zhuǎn)變意識(shí),，提高依法行政能力，要結(jié)合經(jīng)濟(jì)金融形勢，通報(bào)一切違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)金管理規(guī)定的典型案例,，嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人員,，只有這樣才能把現(xiàn)金管理工作搞好，才能真正做到實(shí)效,。

六是要從單兵作戰(zhàn)向集團(tuán)作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變,。由于現(xiàn)金管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，他不單單是人民銀行一家的所能解決的,，更不是靠金融機(jī)構(gòu)所能管好的，而是要靠法律法規(guī)制度的制約和執(zhí)行的,，就整個(gè)社會(huì)而言,，現(xiàn)金管理是涉及金融機(jī)構(gòu)、公,、檢,、法、財(cái),、稅,、工商、海關(guān)等部門協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的集團(tuán)戰(zhàn),。所以,，做為基層人民銀行要從執(zhí)行《中華人民共和國中國人民銀行法》和《中華人民共和國反洗錢法》、《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》等法律法規(guī)制度入手,，進(jìn)一步加強(qiáng)所轄區(qū)各金融機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)現(xiàn)金管理,，規(guī)范現(xiàn)金管理行為，執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,，提高他們依法經(jīng)營,，公平競爭和管理能力，要定期召開現(xiàn)金管理會(huì)議,，研究現(xiàn)金管理形勢,，分析現(xiàn)金管理原因，找準(zhǔn)現(xiàn)金管理薄弱環(huán)節(jié),，明確各有關(guān)部門職責(zé),，范圍及相互配合的具體措施，徹底從單兵作戰(zhàn)向集團(tuán)作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變,，只有這樣才能創(chuàng)造一個(gè)全社會(huì)共同參與,、關(guān)心、支持,、協(xié)調(diào),、配合、宣傳、打擊,、防范,、治理、規(guī)范做好現(xiàn)金管理工作的良好氛圍,。

基層政治工作作用篇四

4,、典型示范與后進(jìn)轉(zhuǎn)化相結(jié)合。典型的力量是巨大的,，榜樣的力量是無窮的,。 號(hào)召干部向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，開展向孔繁森,、李向群等英雄模范人物學(xué)習(xí)活動(dòng),。同時(shí)，要抓好本局先進(jìn)典型的培養(yǎng),、樹立,、表彰和宣傳工作，堅(jiān)持一年一度評(píng)先選優(yōu)表彰活動(dòng),，注重用身邊活生生的人和事,，教育全體干部。要注意抓好對(duì)后進(jìn)人員的教育，如對(duì)特崗落聘人員和違紀(jì)干部進(jìn)行深入細(xì)致的思想教育，從后進(jìn)人員身上找閃光點(diǎn)給予鼓勵(lì)引導(dǎo),，激發(fā)后進(jìn)人員奮進(jìn)，促進(jìn)轉(zhuǎn)化,。

5、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合,。幾年來,，我局堅(jiān)持實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合,，開展為群眾辦實(shí)事活動(dòng),，排憂解難，扶貧幫困獻(xiàn)愛心,，黨支部在社區(qū)內(nèi)定點(diǎn)包扶貧困戶66戶,，開展一幫一結(jié)對(duì)子活動(dòng)。近兩年來先后為災(zāi)區(qū),、貧困農(nóng)牧民,、下崗職工、殘廢人捐款達(dá)52030元,，人均捐款達(dá)315元,。遇干部婚喪嫁娶,、住院生病等，局領(lǐng)導(dǎo)都能一一探望,，較好地增強(qiáng)了組織的凝聚作用,，使廣大稅干的工作積極性進(jìn)一步提高。

6,、開展思想政治教育與制度建設(shè)相結(jié)合,。在建立健全各項(xiàng)工作制度的同時(shí)，要重點(diǎn)建立健全完善思想政治工作責(zé)任制,，并和稅收工作有機(jī)結(jié)合,。幾年來，我們先后共健全和完善了50多個(gè)

規(guī)章制度

7,、思想政治工作與黨建工作相結(jié)合,。地稅局始終把黨建工作為重點(diǎn)，堅(jiān)持做到常抓不懈,，條塊結(jié)合,。在加強(qiáng)教育的同時(shí)，狠抓各項(xiàng)黨建制度的落實(shí),，不斷提高黨員素質(zhì),，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

我們認(rèn)為,，今后要采取切實(shí)有效措施,，不斷加強(qiáng)基層地稅部門思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，健全和充實(shí)思想政治工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),；不斷提高政工人員素質(zhì)，努力適應(yīng)進(jìn)入新時(shí)期基層地稅思想政治工作的需要,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視和支持思想政治工作,，把素質(zhì)優(yōu)良的人員放在政工崗位，關(guān)心政工干部的成長,，為他們學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造條件,。要取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，切實(shí)提高政工干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇,，也要教育政工干部發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，廉潔的形象,，創(chuàng)造崗位業(yè)績,，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和群眾的信任。只有這樣,，才能穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍,，保證各項(xiàng)思想政治工作任務(wù)的落實(shí)，培養(yǎng)出一支政治成熟,，業(yè)務(wù)熟練,，高效廉潔的地稅隊(duì)伍。

共

3

3

1

2

3

基層政治工作作用篇五

摘 要:基層黨支部思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn),。新形勢下，企業(yè)基層黨支部要通過摸清“家底”,、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用,、堅(jiān)持以人為本和結(jié)合實(shí)際，緊密圍繞生產(chǎn)中心工作做好思想政治工作,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

關(guān)鍵詞:基層黨支部;員工思想現(xiàn)狀;思考

基層黨支部思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn),，是企業(yè)與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發(fā)揮作用的重要途徑,，對(duì)提高員工隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力極為重要,。

一,、基層黨支部思想政治工作的重要意義 思想政治工作是基層黨支部建設(shè)的重要內(nèi)容，是指對(duì)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部進(jìn)行思想政治教育,，灌輸社會(huì)主義民主法治,、馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀,、可持續(xù)發(fā)展觀等思想，從而確?；鶎狱h支部建設(shè)的科學(xué)化,、規(guī)范化、法制化,、常態(tài)化,。

二、基層黨支部思想政治工作存在的問題 隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展,，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和各 2 項(xiàng)改革不斷加快,，使得基層黨組織面臨新的社會(huì)發(fā)展環(huán)境，且自媒體時(shí)代,，各種思潮魚龍混雜,、各種理念交錯(cuò)碰撞，職工思想波動(dòng)比較劇烈,，使得基層黨支部思想政治工作中出現(xiàn)了不良的現(xiàn)狀和弊端，因而阻礙基層黨支部建設(shè)的發(fā)展,。

第一,，思想政治工作理念不先進(jìn)，黨員素質(zhì)不高,，腐敗嚴(yán)重,，由于中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，黨員是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類生活的重要和核心力量,，但是基層黨支部的黨員干部沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)中共十八大關(guān)于黨的基層建設(shè)的重要精神,，黨員干部自我約束能力不高，工作態(tài)度不認(rèn)真和甚至不合法,，以權(quán)謀私,，進(jìn)行權(quán)錢交易的違法犯罪行為，嚴(yán)重腐敗,，與人民卻終沒有保持緊密的血肉聯(lián)系,。

第二，思想政治工作方法不科學(xué)和不先進(jìn),，比較簡單化,、粗略化,、虛擬化，缺少靈活性,，出現(xiàn)漏洞,，為黨員干部的腐敗提供了便利，導(dǎo)致國家資源的浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失,。

第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠,，黨員的政治觀點(diǎn)、政治立場,、政治行為等沒有貫徹社會(huì)主義,、共產(chǎn)主義要求的為民務(wù)實(shí)清廉的要求，出現(xiàn)不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,。

三,、

二是愿望再學(xué)習(xí)培訓(xùn),，但熱情不高,。有的員工很想在工作的同時(shí)能再充實(shí)自己，但只想著走出去開闊眼界,，不想在崗位自己學(xué)習(xí),，往往只是一時(shí)熱情高漲，缺少實(shí)質(zhì)性的行動(dòng),。

三是自認(rèn)發(fā)展空間小,，不思進(jìn)取。盡管油田建立了一系列的人才成長發(fā)展通道,，但有的員工認(rèn)為“僧多粥少”,，而且基層員工由于接受新事物、學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力相對(duì)較差,，自己很少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì),，于是“只求過得去，不求過得硬",，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,。

四是遠(yuǎn)離總廠，精神空虛,。異地工作的單一性和重復(fù)性,，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發(fā)展的希望,。有的員工覺得自己業(yè)余時(shí)間很難打發(fā),，也不想看書，于是參加一些賭博等低級(jí)趣味的活動(dòng),。

4 出現(xiàn)這些思想問題,，究其原因，不外乎以下幾點(diǎn):一是矛盾心理,。對(duì)改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯,。二是失衡心理,。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位,，心理落差較大;有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大,，造成心理失衡。三是懷舊心理,。隨著工廠發(fā)展的壓力越來越大,，部分員工喜歡回憶工廠初期的時(shí)光，個(gè)別員工還產(chǎn)生越改革越不如從前的心理,。四是依賴心理,。有一部分青年員工等靠要思想嚴(yán)重,，認(rèn)為自己進(jìn)了企業(yè)的門就是企業(yè)的人，企業(yè)就要管他一輩子;有的遇到困難就找主管部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，不積極地去尋找辦法措施,。

四、改進(jìn)基層黨支部思想政治工作的對(duì)策 針對(duì)部分員工中存在的消極傾向,，基層黨支部要做好思想政治工作,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

一是創(chuàng)新思想政治工作制度。制度是企業(yè)管理的頂層設(shè)計(jì),，是關(guān)系到工作執(zhí)行與工作效果的關(guān)鍵因素,，黨支部思想政治工作亦是如此。要建立健全動(dòng)態(tài)式的獎(jiǎng)懲考核機(jī)制,、民主評(píng)議制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度以及黨員目標(biāo)管理制度，適應(yīng)新形勢,，解決問題創(chuàng)造新業(yè)績,，此外在思想政治工作中創(chuàng)建“黨員先鋒崗”的考核績效機(jī)制，從而促使思想政治工作制度的規(guī)范化,、科學(xué)化,、新穎化和高效性。與時(shí)俱進(jìn),，豐富思想政治工作內(nèi)容,，在加強(qiáng)政治 5 教育的同時(shí)，緊密貼近實(shí)際工作和內(nèi)部體制機(jī)制改革的開展,，拓展內(nèi)容的深度和廣度,，大力開展道德大講壇、廉政文化宣傳等體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的職業(yè)道德教育,。倡導(dǎo)和諧,、進(jìn)取、奉獻(xiàn)的人生觀,、價(jià)值觀,，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，注重綜合素質(zhì)培養(yǎng),，使職工的自我價(jià)值,、社會(huì)價(jià)值得到充分展現(xiàn)。促進(jìn)其不斷提升科學(xué)文化知識(shí)和工作技能水平，并內(nèi)化為長期追求和自覺行動(dòng),，達(dá)到思想受教育,、精神得升華、素質(zhì)有提高,、工作上水平的發(fā)展目標(biāo),。

二是要摸清“家底”，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),。衡量一個(gè)黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實(shí)想法,。要摸清“家底"，就要發(fā)揮好三個(gè)作用,。一是黨支部書記的作用,。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動(dòng)態(tài),。二要發(fā)揮支部一班人的作用;定期不定期召開思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)來掌握員工思想,。三要發(fā)揮黨員作用，以紅旗責(zé)任區(qū)形式來掌握員工最真實(shí)的想法,。只有摸清了“家底”,，才能對(duì)癥下藥。

三是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用,，做好員工思想治工作,。一個(gè)單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動(dòng)能否成為員工的榜樣,。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格要求自己,，艱苦奮斗，勤奮工作,，以身作則,，與廣大員工同甘苦共命運(yùn)，讓員工群眾真切感受到領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的集體,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是員工的貼心人知心人,，員工才會(huì)有什么心里話都愿意給領(lǐng)導(dǎo)說，單位的各項(xiàng)決 6 定能在員工中得以貫徹執(zhí)行,。

四是要堅(jiān)持以人為本,，有的放矢開展思想政治工作。思想政治工作,，說到底，就是做人的工作,。堅(jiān)持以人為本,，主要從兩個(gè)層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子,。他們的思想和行為表現(xiàn)直接影響到廣大員工群眾,，這部分人是關(guān)鍵因素，也是思想政治工作的重點(diǎn),。第二層次是做好普通員工的思想政治工作,。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,，堅(jiān)定地維護(hù)好員工的長遠(yuǎn)利益和大多數(shù)員工的利益,。對(duì)員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了,，就不能和風(fēng)細(xì)雨,，要迅速采取措施做到保障有力;員工關(guān)心的熱點(diǎn)和矛盾，能解決的立即解決,，一時(shí)解決不了的也要讓員工聽句暖心的話,。

五是要圍繞中心大局開展思想政治工作。思想政治工作不是簡單的說教,，靠講“大道理”是不會(huì)有實(shí)效的,。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)這個(gè)中心去開展，產(chǎn)量完成,，員工得到實(shí)惠是最好的思想政治工作,。完成生產(chǎn)任務(wù)是基層單位的首要任務(wù)，也是開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn),，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎(chǔ),，這其中的關(guān)鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產(chǎn)工作的全過程，制定員工思想政治工作目標(biāo)時(shí),，要與生產(chǎn)工作目標(biāo)同步考慮,，同步落實(shí)。另外,，開展思想政治工作,，要與企業(yè)的改革發(fā)展相結(jié)合，要與員工職業(yè)道德教育,、安全文化教育,、家庭美德教育等方面的教育相結(jié)合，不斷提高員工的 7 綜合素質(zhì),。同時(shí)要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動(dòng),，陶冶員工情操，增加凝聚力,，達(dá)到做好員工思想政治工作的最終目的,。

做好基層黨支部的思想政治工作是基層黨支部建設(shè)的重要政治保障,，而加強(qiáng)創(chuàng)新基層黨支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新思想政治工作的工作理念,、工作方法和工作機(jī)制,，有助于實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)黨組織的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化,。

加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德教育存問題分析及對(duì)策思考

城市基層社會(huì)治理主要問題及對(duì)策

某區(qū)社區(qū)建設(shè)存問題及對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告

某區(qū)巡察工作存問題及對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告

基層支部建設(shè)存在問題及對(duì)策建議

基層政治工作作用篇六

隨著中央銀行職能的調(diào)整,，基層中央銀行將接受新的任務(wù)、承擔(dān)新的職責(zé),、面臨新的挑戰(zhàn),。工會(huì)作為一個(gè)群眾性組織，在改革發(fā)展的新形勢下,，要繼續(xù)從圍繞中心工作,、服務(wù)大局出發(fā)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職工代言人和橋梁紐帶作用,，真正成為職工利益的代表者和維護(hù)者,，協(xié)調(diào)、組織和帶領(lǐng)廣大職工為推動(dòng)中央銀行事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮積極作用,。但在實(shí)踐中,，基層中央銀行工會(huì)工作也存在一些問題，影響了工會(huì)組織作用的發(fā)揮,，應(yīng)該引起足夠重視,。

一、基層中央銀行工會(huì)工作的基本情況

基層央行按照上級(jí)行有關(guān)要求成立了工會(huì)組織,，職工入會(huì)率幾乎達(dá)到100%,，建立健全了各項(xiàng)工會(huì)工作制度，配備了專（兼）職工會(huì)工作人員,。能夠堅(jiān)持職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度,。在職大會(huì)期間，積極做好會(huì)前準(zhǔn)備工作,，征集職工提案,；職大會(huì)上對(duì)職工提案進(jìn)行解答，并討論事關(guān)職工切身利益的制度辦法,；會(huì)后對(duì)會(huì)議有關(guān)決定進(jìn)行落實(shí),、監(jiān)督。同時(shí)工會(huì)積極組織參與行務(wù)公開,，并將涉及職工重大利益的事項(xiàng)納入到行務(wù)公開的范圍,。工會(huì)組織依法維護(hù)職工權(quán)益，組織職工參與民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督,。組織開展勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)。

總之,，工會(huì)組織在調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性方面，發(fā)揮積極作用,，促進(jìn)了央行各項(xiàng)工作的開展,。

二、目前基層中央銀行工會(huì)工作存在的主要問題

（一）工會(huì)工作存在弱化趨勢

基層央行對(duì)工會(huì)工作重視程度不夠,，如職工活動(dòng)場所少,，開展活動(dòng)較少，工會(huì)組織形同虛設(shè),，特別是一部分工會(huì)組織在關(guān)心職工生活,、為職工排憂解難方面沒有充分發(fā)揮出作用，以致被職工誤解為可有可無,。

（二）工會(huì)工作人員配備不整,，兼職多，專職少

基層央行在機(jī)構(gòu)設(shè)置上沒有專門的工會(huì)部門,，且工會(huì)工作人員多數(shù)都是兼職,。按照人民銀行新的“三定”方案，基層行不再設(shè)專職工會(huì)主席,，在人員配備上,，也往往把能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人員放在具體業(yè)務(wù)崗位上,。

（三）維權(quán)意識(shí)滯后

基層央行工會(huì)對(duì)維權(quán)認(rèn)識(shí)膚淺,，思路不清，基本停留在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)利上,，對(duì)政治權(quán)利,、文化權(quán)利涉及較少，法律觀念淡薄,，不采取依法維權(quán)方式,，跟不上改革發(fā)展的形勢。

（四）民主管理模式易流于形式

一是職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）存在不規(guī)范現(xiàn)象,，如：部分基層行未能按時(shí)召開或雖已召開但會(huì)議質(zhì)量不高,，倉促應(yīng)付，會(huì)議日程也形式化,，按部就班地做報(bào)告,，對(duì)實(shí)質(zhì)問題一帶而過或根本不提；二是職工參政議政意識(shí)不強(qiáng),，出現(xiàn)了只顧埋頭鉆研業(yè)務(wù),，不積極參與行務(wù)管理現(xiàn)象,；三是基層行對(duì)職工的提案解答有時(shí)過于牽強(qiáng)，未能完全做到件件有著落,，事事有回聲。

（五）工會(huì)組織未能及時(shí)做好職工思想工作,，職工思想不穩(wěn)定

一是監(jiān)管職能分離后,，部分職工心理失落，心存疑惑,，對(duì)基層央行的存留問題反映過于敏感,；二是普遍感到工作壓力大；三是部分職工思想懈怠,，工作積極性,、主動(dòng)性不高，責(zé)任心不強(qiáng),。

（六）“職工之家”作用發(fā)揮不大

一是建家活動(dòng)的內(nèi)容、方法陳舊,，缺乏吸引力,，難以滿足職工的需求,，參加活動(dòng)的人少,；二是工會(huì)干部專業(yè)性不強(qiáng)，缺少服務(wù)技能和組織協(xié)調(diào)能力,；三是未能充分利用“職工之家”的便利條件,，如各行的閱覽室,、健身房都得不到充分的利用,。

（七）勞動(dòng)競賽和崗位練兵效果不明顯

由于工會(huì)干部受自身金融業(yè)務(wù)素質(zhì)制約，在開展競賽活動(dòng)中做不到得心應(yīng)手,；部分工會(huì)干部組織競賽意識(shí)不強(qiáng),，認(rèn)為參加培訓(xùn)、比賽是業(yè)務(wù)部門的事,，與自己關(guān)系不大,，懈怠于組織比賽；工會(huì)組織的比賽也往往內(nèi)容陳舊,，形式單一,，缺乏新意,，難以發(fā)揮作用。

基層央行工會(huì)在開展活動(dòng)時(shí),，缺乏寓教于樂的`形式和特點(diǎn),。工會(huì)工作在履行央行職責(zé)，特別是維護(hù)轄區(qū)金融穩(wěn)定,、防范和化解系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的工作中不能發(fā)揮積極的作用,。

三、問題成因的分析及啟示

上述問題的存在,，主要有以下幾方面原因：一是人民銀行“條形”管理，基層央行往往沒有多少實(shí)質(zhì)性的決策權(quán),，主動(dòng)性不強(qiáng),；二是宣傳力度不夠，職工缺乏對(duì)工會(huì)職能的認(rèn)識(shí),，甚至有人片面地認(rèn)為工會(huì)工作是務(wù)虛的,，搞擺設(shè)，走形式,；三是人民銀行各級(jí)行都有比較完善的規(guī)章制度,，能夠保證上級(jí)有關(guān)政策的貫徹執(zhí)行，也能相應(yīng)地維護(hù)職工權(quán)利,；四是基層央行受客觀條件制約,，如經(jīng)費(fèi)、人員結(jié)構(gòu)等,，有些預(yù)期目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),；五是機(jī)構(gòu)改革對(duì)基層央行沖擊較大。

根據(jù)以上因素,，得出的啟示為,，基層行工會(huì)工作的重點(diǎn)、方式,、方法都應(yīng)該轉(zhuǎn)變,，舊的方法和模式已不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。各行工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦,，承認(rèn)和正視問題的客觀存在性,，逐步調(diào)整工作思路，改變陳舊的工作做法,，重點(diǎn)從體制,、意識(shí)、制度,、人員等方面考慮和著手,，切實(shí)解決好當(dāng)前工會(huì)工作中存在的問題,。

四、對(duì)改進(jìn)基層中央銀行工會(huì)工作的對(duì)策及建議

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范

“火車跑得快,，要靠車頭帶”,，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則，做出榜樣,，重視工會(huì)工作,，倡導(dǎo)民主風(fēng)尚，不斷拓展民主渠道,，切實(shí)樹立領(lǐng)導(dǎo)者的人格風(fēng)范,。只要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，職工就有了向心力,，工作就有了動(dòng)力,，各項(xiàng)工作也就有了保障。

（二）建立健全各項(xiàng)制度,，強(qiáng)化民主管理

一是要根據(jù)形勢需要,，不斷改進(jìn)和完善工會(huì)制度，并狠抓落實(shí),；二是按照制度規(guī)定定期進(jìn)行換屆選舉,，及時(shí)地將那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、有廣泛群眾基礎(chǔ),、責(zé)任心強(qiáng)的員工吸收到工會(huì)委員會(huì)中來，并盡可能地配備專職工會(huì)工作人員,；三是開好職工代表大會(huì),，要將關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)開支情況,、獎(jiǎng)懲辦法,、考核規(guī)定等提交大會(huì)審議；四是推行行務(wù)公開,，認(rèn)真傾聽職工的意見建議,，積極爭取群眾的理解和支持；五是培養(yǎng)職工參政議政的意識(shí),。

（三）切實(shí)履行好維權(quán)職能

一是依法維權(quán),，依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》,、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律和國家有關(guān)政策規(guī)定開展維權(quán),；二是樹立主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，對(duì)職工的各項(xiàng)權(quán)利、各種利益主動(dòng)去想,，主動(dòng)去做,，這樣既能掌握主動(dòng)權(quán)，又能處理好與職工的關(guān)系,；三是明確維權(quán)范圍,，要將精神文化權(quán)益的維護(hù)納入日常維權(quán)范圍內(nèi)，為職工提供優(yōu)質(zhì)的精神文化服務(wù),，營造健康,、先進(jìn)的文化環(huán)境。

（四）強(qiáng)化教育,，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

一是抓好職工的思想政治教育,。緊緊圍繞金融業(yè)的改革和發(fā)展，貼近職工的思想實(shí)際,，利用工會(huì)這個(gè)陣地,，有計(jì)劃有針對(duì)性地開展一系列思想政治教育活動(dòng)。主要包括理想信念教育,、形勢教育、職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育,。二是抓好業(yè)務(wù)知識(shí)教育,。加強(qiáng)對(duì)新業(yè)務(wù)、新技能的學(xué)習(xí),，與相關(guān)專業(yè)聯(lián)合舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能，不斷提升履職能力和工作水平,。三是抓好綜合素質(zhì)教育,。按照總行提出的“五型”干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，灌輸先進(jìn)的文化理念,，對(duì)職工進(jìn)行全方位,、多角度培訓(xùn)，切實(shí)做好基層央行人才培養(yǎng)工作,，著力提高干部職工的綜合素質(zhì),。

（五）圍繞中心工作，突出重點(diǎn)工作

工會(huì)一定要緊緊圍繞基層央行的中心工作,，圍繞央行新職能開展工作,，在有效履行央行職能中發(fā)揮積極的作用，切實(shí)在貫徹落實(shí)貨幣政策,、維護(hù)金融穩(wěn)定以及金融服務(wù)中作出貢獻(xiàn),。同時(shí)，要結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際,，確定幾項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,，如創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織,、完善內(nèi)部管理等。

（六）理順黨政工關(guān)系,，使工會(huì)工作有基礎(chǔ),、有保障、有支持

黨政工之間雖然工作側(cè)重點(diǎn)不同,，但工作方向和工作目標(biāo)是完全一致的,。要注重發(fā)揮黨政工整體配合的優(yōu)勢，堅(jiān)持既分清職責(zé)又相互配合,、相互支持,。黨政領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持工會(huì)工作，工會(huì)要依靠廣大干部職工,，積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，依法、獨(dú)立自主地開展工作,；同時(shí),，工會(huì)又要支持和協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)，激勵(lì)廣大職工積極出主意,、想辦法,，為改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。從而真正形成一種在工作上黨組織總攬全局,、行政領(lǐng)導(dǎo)具體實(shí)施,、工會(huì)密切配合的齊抓共管局面。

（七）以“職工之家”為載體,，開展勞動(dòng)競賽和寓教于樂的活動(dòng)

要結(jié)合當(dāng)前形勢,，持續(xù)深入地開展崗位練兵、勞動(dòng)競賽活動(dòng),，工會(huì)可以配合有關(guān)部門,，制訂切實(shí)可行的實(shí)施方案，加大技術(shù)練兵力度,，提高干部職工的競爭意識(shí)和創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí),。在組織職工開展活動(dòng)時(shí)，不要總是“老三樣”,，應(yīng)該深入社會(huì),、深入社區(qū)，結(jié)合基層央行實(shí)際,，組織送金融下鄉(xiāng),、金融知識(shí)宣傳、環(huán)保春游等易于實(shí)施、富于情趣,、健康向上,、具有感召力的活動(dòng)，做到既能活躍機(jī)關(guān)工作氣氛,，豐富職工文化生活,，又能陶冶員工情操。

（八）加強(qiáng)信息溝通,，及時(shí)反映問題,、提出建議

基層央行工會(huì)要把工作中存在的問題、出現(xiàn)的情況及時(shí)向上級(jí)行及本單位黨政部門反映,，供決策參考,。上級(jí)及黨政部門要加強(qiáng)指導(dǎo)督促，暢通信息溝通渠道,。同時(shí),，上級(jí)行開展工作時(shí)要盡可能兼顧基層央行實(shí)際，充分調(diào)動(dòng)基層央行開展工作的積極性,、主動(dòng)性,，共同推動(dòng)央行事業(yè)的健康發(fā)展。

基層政治工作作用篇七

我市的國稅基層思想政治工作是從1997年國,、地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)開始強(qiáng)化的,。局黨組始終按照有理想、有道德,、有文化、有紀(jì)律,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境,，提高思想政治素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平的“四有三優(yōu)二提高”目標(biāo)，大力開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動(dòng),，取得了豐碩的成果,。二00二年在市委、市政府組織的三項(xiàng)責(zé)任制考核中,，以較高的分?jǐn)?shù)名列全市第六名,，并在省、中央垂直部門中排名第二,，被授予省級(jí)文明單位,。這些來之不易的成績，說明我們國稅部門為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了不懈的努力，為__國際性商貿(mào)城市建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),?！皢柷牡们逅S，為有源頭活水來”,，歸根結(jié)底一句話,，這是我局狠抓國稅基層思想政治工作帶來的新氣象。

首先,，以高定位為新起點(diǎn),，著力健全齊抓共管的思想政治工作機(jī)制。為加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),，局黨組把此項(xiàng)工作作為推進(jìn)全局兩個(gè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)列入重要議事日程,。堅(jiān)持自加壓力、從高定位,，把思想政治工作的立足點(diǎn)始終放在建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、執(zhí)法嚴(yán)明、廉潔奉公,、文明高效的高素質(zhì)干部隊(duì)伍上,，以建一流班子、帶一流隊(duì)伍,、強(qiáng)一流管理,、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，著力強(qiáng)化思想道德信用建設(shè),，制訂下發(fā)了加強(qiáng)和改進(jìn)國稅思想政治工作的若干意見等文件,。各直屬單位配齊政治指導(dǎo)員，健全并落實(shí)了局,、科（稽查局）兩級(jí)的思想政治工作責(zé)任制度,。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各科室、直屬單位的一把手分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè),、目標(biāo)管理,、行政執(zhí)法責(zé)任和過錯(cuò)責(zé)任追究等責(zé)任狀，把思想政治工作的責(zé)任制度落到了實(shí)處,，形成了局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓、職能科室具體抓,，工團(tuán)婦組織協(xié)助抓的齊抓共管的思想政治工作機(jī)制,。

基層政治工作作用篇八

**省地稅局在“十一五”規(guī)劃中，高瞻遠(yuǎn)矚地提出了“以人為本”的戰(zhàn)略思路,；在03―07年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃中,，提出了“雙基”考試人人過關(guān)的戰(zhàn)略要求,；在今年的工作目標(biāo)中又提出了“績效管理”的戰(zhàn)備方針，明確了“七個(gè)一百”人才工程建設(shè)的具體目標(biāo),。這說明**地稅決策層經(jīng)過多年探索實(shí)踐,，已經(jīng)準(zhǔn)確定位了人力資源在地稅事業(yè)進(jìn)程中的核心要素地位，更加豐富了人力資源作為隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略內(nèi)涵,，日益完善了促進(jìn)人力資源發(fā)展的長效機(jī)制,。

作為**地稅隊(duì)伍的一名基層稅務(wù)工作人員，本人經(jīng)歷了省,、市,、縣局近幾年在強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)尤其是提升人員素質(zhì)方面的創(chuàng)新進(jìn)程和改革舉措，感受到了地稅事業(yè)發(fā)展對(duì)自身能力所帶來的時(shí)代沖擊和無形壓力,，也增強(qiáng)了自我塑造,、自我提升的發(fā)展意識(shí)和內(nèi)在動(dòng)力。在品味發(fā)展機(jī)遇帶給我們切身收益的同時(shí),，也在思索省,、市、縣局如何搞好基層教育培訓(xùn)工作,，提高我們各方面的能力,，立在不敗之地，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,，促進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展進(jìn)程,。

一、當(dāng)前教育培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀

可用三組詞概括,；“少且不精,、散且不專、嚴(yán)而不實(shí)”,。具體說：“少且不精”指的是培訓(xùn)組織的次數(shù)少,、時(shí)間短，但與此相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容的精細(xì)程度不高,，“培訓(xùn)精品”的產(chǎn)出量不多,；“散且不?！敝傅腵是培訓(xùn)范圍一般是“大鍋飯”式的全體人員,，培訓(xùn)的形式是“大合唱”式的集中講座為主，培訓(xùn)內(nèi)容是“大雜燴”式的一鍋湯,，但相對(duì)的重點(diǎn)不突出,，層次不分明；“嚴(yán)而不實(shí)”指的是強(qiáng)調(diào)短期反應(yīng),，培訓(xùn)的要求很嚴(yán)格,、各項(xiàng)紀(jì)律制度貫徹到位,，但相對(duì)忽視了長期績效，對(duì)培訓(xùn)效果的及時(shí)檢測和跟蹤評(píng)估不夠,。

二,、搞好教育培訓(xùn)工作的建議

基層政治工作作用篇九

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的重要政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作是我國企業(yè)管理體制的重要組成部分,。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān),，是我國企業(yè)管理中必不可少的兩個(gè)重要方面。

一,、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相同點(diǎn)

1,、對(duì)象基本一致。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是為人服務(wù),，所以不管哪個(gè)都是要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,，把職工看成主體創(chuàng)造者，理解人,、關(guān)心人,、尊重人、幫助人,。管理理論經(jīng)歷了“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”到“決策人”的轉(zhuǎn)變,，最后到“全面發(fā)展的自由人”，不斷的完善,，不斷豐富,，人是管理的主體。企業(yè)文化與思想政治工作都要求實(shí)行人性化管理,，激發(fā)其主觀能動(dòng)性,，尊重員工的主體地位。

2,、基本目標(biāo)一致,。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在目標(biāo)追求上是一致的，都是側(cè)重于對(duì)人的管理引導(dǎo),，激發(fā)人們的創(chuàng)造性,，進(jìn)而提升核心競爭力，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,。它們都是運(yùn)用價(jià)值觀,、理想信念來使員工樹立歸屬感，激勵(lì)斗志,、凝聚人心,、激發(fā)熱情，促進(jìn)企業(yè)生發(fā)展,。

3,、表現(xiàn)方式,、實(shí)現(xiàn)途徑具有互通性。企業(yè)文化與思想政治二者同樣重視對(duì)職工的關(guān)懷,，示之以范,，恤之以利，動(dòng)之以情,，曉之以理,，約之以紀(jì)。寓教于學(xué),，寓教于樂,，保障職工樹立正確政治理論認(rèn)識(shí)，提高員工的技能水平,，陶冶員工的情操;開展豐富多彩的文體活動(dòng),，在表現(xiàn)方式上二者是具有共性的，可以相互借鑒,。

二,、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的不同點(diǎn)

1、屬性不同,。思想政治工作具有鮮明的黨性,、思想性，通過有意識(shí)的對(duì)職工進(jìn)行思想教育,，樹立科學(xué)的人生觀,、價(jià)值觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn),，落實(shí)企業(yè)的奮斗目標(biāo),。而企業(yè)文化具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性,，是經(jīng)濟(jì)文化,。它通過培育企業(yè)職工共同的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，為職工的行為進(jìn)行有效的管理和引導(dǎo),，提高企業(yè)的經(jīng)營效率,。

2、實(shí)施主體不同,。思想政治工作的其實(shí)施主體是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)組織與個(gè)人,。主體是黨的思想政治工作部門，以及個(gè)人,。而企業(yè)文化的行為主體是企業(yè)家及其經(jīng)營管理人員,。企業(yè)文化的規(guī)模和風(fēng)格構(gòu)成了企業(yè)文化的核心內(nèi)容,。企業(yè)文化為員工的價(jià)值觀,、理想信念,、行為準(zhǔn)則。企業(yè)員工處于主體地位,，企業(yè)家是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者,、推動(dòng)者，企業(yè)家具有決定作用,。

3,、內(nèi)容不同，具有交叉相似性,。企業(yè)文化在具有鮮明的個(gè)性特征,，注重企業(yè)特色。各個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化各異,，會(huì)凸顯本企業(yè)的特色,，越是優(yōu)秀的企業(yè)文化其企業(yè)特色越鮮明，個(gè)性化越突出,。企業(yè)的精神文化,，包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)的價(jià)值觀,，是滲透在企業(yè)職工心靈之中共同持有的價(jià)值觀,，是企業(yè)文化的核心和靈魂。思想政治工作帶有社會(huì)共性,，具有普遍強(qiáng)的指導(dǎo)作用,，其教育內(nèi)容因企業(yè)的差別而異。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在內(nèi)容上相互交叉,、彼此依存,。企業(yè)文化通過培育企業(yè)價(jià)值觀，規(guī)范員工的行為,，使員工為共同目標(biāo)而奮斗,。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

1,、企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供載體和途徑,。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容枯燥乏味，難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,，必須進(jìn)行改革創(chuàng)新,。面對(duì)新形勢，思想政治工作必須在內(nèi)容,、方法,、機(jī)制等方面增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，提高有效性,。企業(yè)文化同企業(yè)職工密切聯(lián)系,，可操作性比較強(qiáng),，比思想政治工作更具有多樣性。企業(yè)文化在“軟件”,、“硬件”上都可以為思想政治工作提供價(jià)值表現(xiàn)的形式與載體,。運(yùn)用科學(xué)文化和人文文化把黨的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化來規(guī)范員工的行為。思想政治工作借助企業(yè)文化這一載體,，將集體主義,、愛國主義教育滲透到企業(yè)文化各個(gè)環(huán)節(jié)中去，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,，改善思想政治工作空泛和脫離實(shí)際的局面,。

2、企業(yè)文化建設(shè)是連結(jié)思想政治工作的紐帶,。企業(yè)文化作為企業(yè)管理科學(xué)的一部分,，作為企業(yè)文化核心內(nèi)容屬于上層建筑的'內(nèi)容。企業(yè)文化是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物,，并反作用于生產(chǎn)關(guān)系,。企業(yè)文化具有政治文化和經(jīng)濟(jì)文化兩部分，,、政治文化與經(jīng)濟(jì)文化相互聯(lián)系,，相互影響。同思想政治工作相比,，企業(yè)文化可以有效防止思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營行為相分離,，把二者有機(jī)結(jié)合在一起，是兩者之間的紐帶,，并企業(yè)文化為思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)生動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ),，有效避免企業(yè)存在的“兩張皮”的問題。

3,、思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了保障,。首先，思想政治工作保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,。思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向,，思想政治工作的理論基礎(chǔ)是哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué),。思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有指導(dǎo)作用,，屬于全局統(tǒng)領(lǐng)局部的關(guān)系，思想政治工作決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向,，保證企業(yè)文化的性質(zhì)和方向,。其次，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化提供組織隊(duì)伍的保障。企業(yè)文化起步較晚,，很多企業(yè)還沒有自己的企業(yè)文化,，沒有專門的企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)。在這個(gè)背景下,，思想政治工作可以將具有共同的理想信念、奮斗目標(biāo)的人們凝聚起來,，在宣傳教育方面,，保證企業(yè)文化建設(shè)思想、政治和行動(dòng)上的一致,。

【參考文獻(xiàn)】

［1］郝錦莉．企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系探析［j］．西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),，(02)

［2］孫啟偉．論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系［j］．山東社會(huì)科學(xué)，(05)

基層政治工作作用篇十

思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè),，加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作,，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的原則,，把教育人,、尊重人,、關(guān)心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。經(jīng)調(diào)查研究表明，有些基層黨組織的政治工作是堅(jiān)強(qiáng)有力,、扎實(shí)有效的,，但是也存在不可忽視的一些問題。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系,，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作千頭萬緒,，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認(rèn)為思想政治工作是虛的,，是軟指標(biāo),，可有可無，可做可不做,，甚至以業(yè)務(wù)工作代替思想和黨性鍛煉,，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性,，干部主觀能動(dòng)性下降,，沒有使工作中人的要素釋放出最大的能量。

工作沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃,，沒有前瞻性,，沒有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明、責(zé)任不清,，更沒有完善的監(jiān)督約束機(jī)制,。對(duì)經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級(jí)統(tǒng)一部署的幾項(xiàng)大的教育，習(xí)慣用“一把鑰匙開百把鎖”,，日常談心談話不經(jīng)常,，缺少春風(fēng)化雨和思想溫度。

有的單位領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo),、領(lǐng)導(dǎo)與下屬,、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實(shí)際上是一團(tuán)“凝氣”,，處于一種凝滯,、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動(dòng),，部分干部職工不愿敞開心扉,，不愿說心里話。民主評(píng)議黨員,、民主生活會(huì)年年搞,，卻習(xí)慣于走過場，缺乏真正的批評(píng)與自我批評(píng),，缺少心靈的溝通,。

。調(diào)查研究不深入,，對(duì)干部職工的思想狀況了解不深不透,，因而做思想政治工作時(shí)要求的多，疏導(dǎo)的少;管理的多,，教育的少;檢查的多,，幫助的少;應(yīng)付的多，主動(dòng)的少,，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果,。

。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位,，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神,，如何調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，提高工作效率上,，思路不寬,，辦法不多，抓手不新,。

有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心,，僅僅停留在噓寒問暖上，沒有真正與大家真誠地交流，不能沒有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難,，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里,，得不到有效化解，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳,、工作干勁不足,。

雖然上級(jí)部署教育任務(wù)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，但下面在實(shí)際操作中,，沒有真正落實(shí)，積極性不夠,，學(xué)習(xí)教育的鉉蹦的不緊,，等,、靠思想比較嚴(yán)重,。不重視不會(huì)出問題，搞好了也不能一時(shí)見成績,，即使沒搞好,，補(bǔ)補(bǔ)筆記本也能應(yīng)付過去，所以教育的時(shí)間往往被擠占,、內(nèi)容被壓縮,、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實(shí)和效果,。

近幾年雖說基層減負(fù),，但干部還是在疲于應(yīng)付各級(jí)事務(wù)，占據(jù)了大量干部學(xué)習(xí)提升的時(shí)間,，以干代學(xué),，也是造成基層學(xué)習(xí)教育質(zhì)量難以保證的一個(gè)重要原因。

理論與實(shí)踐隔離,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系,，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，記住幾條重要論斷和幾句講話,，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，造成實(shí)際工作中先進(jìn)理論來解決實(shí)際問題的能力欠缺,。

目前思想政治形式單一,，思政工作隊(duì)伍水平不高，載體不豐富,，影響力有限,，吸引力不夠。

加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，關(guān)鍵在于以十九大精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持以人為本的原則,，把教育人、尊重人,、關(guān)心人,、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，要通過強(qiáng)有力的思想政治工作,，引導(dǎo)大家模范地履職盡責(zé)。具體來說,，要注重抓好五個(gè)方面工作：

一是定期分析研究,，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。如以黨的主題教育為契機(jī),，注重轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，了解掌握黨員干部職工的思想動(dòng)態(tài)，廣泛開展交心談心活動(dòng),，切實(shí)解決一些思想根子問題,。二是把基層思想政治工作納入年度目標(biāo)管理之中。堅(jiān)持把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步安排,，同步實(shí)施,，同步檢查考核。三是及時(shí)溝通情況,，提出工作要求,。對(duì)存在帶有傾向性的問題及時(shí)向黨組織溝通，并幫助解決思想政治工作中遇到的實(shí)際困難,，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務(wù),，統(tǒng)籌安排，取得實(shí)效,。

把堅(jiān)定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù),，始終堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育,、科學(xué)發(fā)展觀和***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全體黨員干部，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，為做好思想政治工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。一是重視加強(qiáng)黨員干部在職的教育管理,。每年年初，要對(duì)中心組,、各支部理論學(xué)習(xí)時(shí)間,、內(nèi)容、專題等方面進(jìn)行周密安排,，保證了理論學(xué)習(xí)人員,、時(shí)間、內(nèi)容,、效果的四落實(shí),。二要嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，規(guī)范黨內(nèi)生活,，同時(shí)注意對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理,，甚至可以在重大項(xiàng)目組建立臨時(shí)黨支部等形式，使每個(gè)黨員過上正常的組織生活,，自覺接受黨組織的教育管理,。三是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀,、人生觀,。在“不忘初心,、牢記使命”主題實(shí)踐中,，依托三會(huì)一課、黨員活動(dòng)日,、支部qq群,、視頻短片、學(xué)習(xí)強(qiáng)國,、干部在線教育,、警示教育等平臺(tái)，提高黨員干部政治理論水平,，堅(jiān)定信念,，提升黨員意識(shí)，宗旨意識(shí),，規(guī)矩意識(shí),，注重實(shí)際效果。

在抓基層思想政治工作中,，緊緊圍工作這個(gè)中心,，做到五個(gè)結(jié)合：一是把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的服務(wù)性,。教育干部職工在切實(shí)增強(qiáng)宏觀意識(shí),、服務(wù)意識(shí)和依法行政意識(shí)上下工夫,。二是把思想政治工作同嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的有效性,。三是把政治思想工作同一線工作相結(jié)合,，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性。班子成員要深入一線了解職工的思想,、工作,、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實(shí)際問題相結(jié)合,，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性,。平時(shí)注重調(diào)查研究，切實(shí)解決干部職工思想和工作中的實(shí)際問題,，形成“風(fēng)正,、氣順、干事,、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍,。五是把思政工作與提升做好新時(shí)期群眾工作的能力相結(jié)合，增強(qiáng)干部防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,。結(jié)合普法教育,，采取法制講座、研討等方式對(duì)廣大黨員干部職工群眾進(jìn)行法制教育,，引導(dǎo)廣大職工群眾堅(jiān)定不移聽黨話,、跟黨走，同心協(xié)力奮力鄉(xiāng)村振興,。

基層政治工作作用篇十一

新形勢下出現(xiàn)新問題,企業(yè)主要表現(xiàn)在一些職工由于觀念上的相對(duì)滯后不能很快接受新形勢,這就要求我們基層黨支部要積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用消除企業(yè)職工思想上的疑慮和心態(tài)上的不平衡,幫助職工群眾轉(zhuǎn)變思想觀念,從舊觀念中解放出來,樹立與新形勢相適應(yīng)的.新思想,、新觀念.在新形勢下,基層黨支部如何與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作,保證黨的路線、方針,、政策的貫徹落實(shí),保證基層職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)改革舉措的順利實(shí)施.就成為基層黨支部必須思考的一個(gè)重要課題.

基層政治工作作用篇十二

按照要求，現(xiàn)將抓黨建情況匯報(bào)如下,。

一,、履職情況

(一)增強(qiáng)“看齊”意識(shí)，思想作風(fēng)“動(dòng)真格”,。立足學(xué)校實(shí)際,，增強(qiáng)“看齊”意識(shí)，即：“遵紀(jì)守法向我看,、學(xué)習(xí)提高向我看齊,、服務(wù)群眾向我看齊、?馬上就辦?向我看齊,、敢于擔(dān)當(dāng)向我看齊”,。制定黨建工作計(jì)劃,，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度、“三會(huì)一課”制度,、組織生活會(huì)制度,、黨員學(xué)習(xí)制度等，全年共召開支部大會(huì)x次,，支委會(huì)x次,，組織生活會(huì)x次，講黨課x次,，上微黨課x次,。帶頭學(xué)習(xí)十九大精神，撰寫學(xué)習(xí)筆記x余篇,，形成“我是黨員,，向我看齊”的工作機(jī)制。

(二)運(yùn)用“空中”課堂,，改進(jìn)形式“增新效”,。不斷豐富和改進(jìn)“三會(huì)一課”的形式，除集中學(xué)習(xí),、討論外,，還借助專題講座、短信,、qq,、微信等，將學(xué)習(xí)資料以電子的形式,，通過“空中”課堂傳遞給黨員,，保證學(xué)得更全面,、更系統(tǒng),、更深入，從而推進(jìn)“三會(huì)一課”真正提質(zhì)增效,。

(三)開展“貼心”活動(dòng),，關(guān)愛學(xué)生“出實(shí)招”。帶領(lǐng)支部全體黨員深入開展“五個(gè)一”服務(wù)活動(dòng),，即：一名黨員幫扶一名留守特困學(xué)生;一名黨員當(dāng)一次“愛心爸爸”或“愛心媽媽”;一名黨員參加一次關(guān)愛留守兒童的義工活動(dòng);一名黨員帶動(dòng)一名教師共同投身留守工作;一名黨員籌劃一次留守兒童家庭教育講座,。通過深入開展“五個(gè)一”服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)引導(dǎo)留守,、特困學(xué)生成為健康,、陽光的學(xué)生。

(四)堅(jiān)守“黨員”責(zé)任,，先鋒作用“見成效”,。始終秉承學(xué)?！皥?jiān)守責(zé)任，追求卓越”的辦學(xué)理念,，黨建工作措施得力,，成效顯著。及時(shí)總結(jié)黨建工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)解決，學(xué)校的政務(wù),、財(cái)務(wù),、人事等重大事項(xiàng)由黨支部研究決定，起到了黨支部領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,。繼我校被評(píng)為縣教育教學(xué)綜合評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校,、教育系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織等成果后，又被評(píng)為“文明校園”,，教育系統(tǒng)安全穩(wěn)定工作先進(jìn)集體,。

二、存在的問題

(一)對(duì)“第一身份是書記”認(rèn)識(shí)不足,，黨建工作和行政工作有機(jī)融合不夠,，把更多的精力放到了學(xué)校行政管理和教育教學(xué)工作中，對(duì)黨的基層組織建設(shè)思考不夠,。

(二)日常學(xué)習(xí)不夠深入,，習(xí)慣用老辦法解決新問題。

(三)深入學(xué)生不夠,，從學(xué)生的視覺審視教育教學(xué)做得不夠,。

三、下一步打算

(一)牢記“三個(gè)第一”,，做到黨建工作與學(xué)校管理,、教育教學(xué)同安排、同落實(shí),、同考核,。

(二)牢固樹立“看齊”意識(shí)，落實(shí)“三會(huì)一課”制度,，扎實(shí)開展組織生活會(huì),，抓好黨員、教師思想作風(fēng)“動(dòng)真格”,。

(三)加強(qiáng)與教職工,、學(xué)生、家長的溝通交流,，著力解決教職工,、群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，積極為群眾辦好事,、辦實(shí)事,。

(四)繼續(xù)抓好黨建品牌建設(shè)，扎實(shí)開展留守兒童關(guān)愛活動(dòng),，把“五個(gè)一”服務(wù)活動(dòng)做到落地,、落細(xì)、落實(shí),，讓留守兒童也有屬于他們自己的一片愛的藍(lán)天,。

基層政治工作作用篇十三

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是基層銀行黨組織的重要工作之一,。思想政治工作有效地開展,，能為基層銀行的改革發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供思想保證,。根據(jù)筆者多年工作的實(shí)踐,，體會(huì)到思想政治工作的重要作用主要表現(xiàn)在以下方面：

1.疏導(dǎo)作用。

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,，受各種思潮和觀念的影響,，由于人們的世界觀、價(jià)值觀不同,，對(duì)問題的認(rèn)識(shí)也會(huì)各有差異,，對(duì)新思想、新觀念的接受程度也會(huì)不相同,。思想政治工作采取教育,、引導(dǎo)、交流,、說服等方法,，可以幫助員工清除各種錯(cuò)誤觀念，消除各種消極因素,，疏通思想障礙,，從而使大家統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，正確理解和對(duì)待銀行改革中出現(xiàn)的各種問題,，心情愉悅地工作。

2.激勵(lì)作用,。

通過宣傳教育,，思想交流，幫助廣大員工正確認(rèn)識(shí)銀行發(fā)展與個(gè)人事業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，從而使廣大員工解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念,，加倍努力地投入工作，與銀行同呼吸共命運(yùn),。員工的思想覺悟提高了,，必然會(huì)形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同心同德為銀行的改革和發(fā)展共同拼搏,。這種通過思想政治工作的激勵(lì)所產(chǎn)生的精神力量,，是銀行最寶貴的財(cái)富。

3.凝聚作用,。

凝聚力是一種向心力,、吸引力，也是一種團(tuán)結(jié)力,。行為科學(xué)告訴我們,，金錢和物質(zhì)并不是理順員工情緒、刺激員工積極性的唯一手段,，影響人的思想行為還有社會(huì)的,、集體的、個(gè)人心理的因素等,?；鶎鱼y行開展思想政治工作，通過上下級(jí)溝通,，相互交流,，可以創(chuàng)造出一種平等、安定,、團(tuán)結(jié)的氛圍,，營造出良好的內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)出員工的工作熱情,，使員工保持良好的精神面貌,，樹立主人翁精神，而員工一旦有了這種主人翁精神,，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力,，為企業(yè)奉獻(xiàn)力量。

4.凈化作用,。

基層銀行開展思想政治工作,，是以科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人,，高尚的精神塑造人,，培育出有理想道德、有創(chuàng)新精神、有學(xué)習(xí)能力的高素質(zhì)的現(xiàn)代銀行員工隊(duì)伍,。有這樣一支隊(duì)伍,，對(duì)銀行的健康發(fā)展，是十分重要的,，它不但可以在銀行內(nèi)部產(chǎn)生凈化作用,，形成一個(gè)銀行發(fā)展的良好氛圍，并且有利于凈化社會(huì)環(huán)境,，促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè),。

一、存在的主要問題

根據(jù)筆者分析了解,，當(dāng)前基層銀行思想政治工作,，存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題主要有以下幾個(gè)方面：

(一)形式比較單一、方法簡單

有關(guān)調(diào)查顯示,，不少基層行思想政治工作的形式,，基本采取會(huì)議和個(gè)人談話;工作方法，主要是灌輸式,、命令式和宣教式;在思想政治教育內(nèi)容上,，過多側(cè)重于宣講，文件,、書本知識(shí)的照本宣科,，脫離實(shí)際、脫離生活,。因此,，思想政治工作效果不夠明顯。

(二)形式化較多,，落實(shí)不到位

盡管上級(jí)行對(duì)思想政治工作有相應(yīng)的制度和辦法,，但部分分行、支行沒有認(rèn)真貫徹和落實(shí),，工作僅停留在表面上,，存在應(yīng)付的思想。在開展思想政治工作過程中,，無的放矢,，不能與實(shí)際工作有效結(jié)合起來，工作成效大打折扣,。

基層政治工作作用篇十四

根據(jù)統(tǒng)一安排,，我向大會(huì)述職報(bào)告2021年度抓基層黨建工作情況，請(qǐng)予評(píng)議,。

一,、履職主要特色

一年來,，我始終堅(jiān)持組織部門是管黨員,、管干部,、管人才的部門來謀劃書記抓基層黨建工作，堅(jiān)持干在實(shí)處,、走在前列,、當(dāng)好樣板來履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅(jiān)持放在全縣基層組織建設(shè)大局中想辦法定措施抓落實(shí),，全力做優(yōu)做實(shí)“組工干部就是人樣子”,。

(一)在“第一責(zé)任人”上走前頭作表率。

一是親耕策劃,。從新年伊始就召開支委會(huì),，議定部機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)工作議題，向部務(wù)委員會(huì)匯報(bào),，將其作為重點(diǎn)工作列入常態(tài)化重要議程,，使部機(jī)關(guān)黨建工作有計(jì)劃、有布局,，奠定了謀篇布局開新篇的好開端,。二是眾定清單。按照分工制定書記,、副書記,、委員《2021年度部機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任清單(討論征求意見稿)》，逐一征求支部班子全體成員和每一名黨員的意見建議,，進(jìn)行修改完善形成定稿,，在黨務(wù)公開欄中公布。三是規(guī)范機(jī)制,。堅(jiān)持支部每周召開一次機(jī)關(guān)黨建工作碰頭會(huì),，每月召開一次機(jī)關(guān)黨建工作小結(jié)會(huì)，每季度召開一次機(jī)關(guān)黨建工作總結(jié)議事會(huì),，形成了明晰的機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任清單化落實(shí)機(jī)制,。

(二)在錘煉政治品格上走前頭作表率。

一是從黨史學(xué)習(xí)教育中傳承忠誠,。以學(xué)史明理,、增信、崇德,、力行為要求,，以學(xué)黨史、悟思想,、辦實(shí)事,、開新局為目標(biāo)，帶頭帶領(lǐng)支部全體黨員在黨史學(xué)習(xí)教育中當(dāng)“頭雁”，采取舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的動(dòng)員講話和“四本指定書目”的專題研討交流會(huì),、撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),、到紅色教育基地接受革命教育等有效形式，從黨史中汲取智慧和力量,，賡續(xù)紅色基因,，更加增強(qiáng)了牢記初心使命、以昂揚(yáng)姿態(tài)奮力走好新趕考路的思想自覺和行動(dòng)自覺,。一年來,，共組織黨員參加各類黨史學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班x人次，舉辦專題研討交流會(huì)x次,，撰寫研討發(fā)言,、心得體會(huì)x篇。二是從偉大建黨精神中堅(jiān)定忠誠,。帶頭帶領(lǐng)支部全體黨員在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年活動(dòng)中打頭陣,，通過組織黨的知識(shí)競賽、“七一”演講比賽,、重溫入黨誓詞和重溫入黨志愿書,、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章、走訪慰問老黨員老干部,、舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記七一重要講話專題培訓(xùn)班,、召開偉大建黨精神研討座談會(huì)等有效形式，真正找到了中國共產(chǎn)黨的精神之源,、根和魂,，更加堅(jiān)定了忠誠于黨的堅(jiān)定決心。三是從黨的十九屆六中全會(huì)中鑄就忠誠,。帶頭帶領(lǐng)支部全體黨員認(rèn)真學(xué)透黨的十九屆六中全會(huì)精神,，通過學(xué)《公報(bào)》、學(xué)《決議》,、學(xué)《輔導(dǎo)讀本》,、學(xué)《問答》，深刻認(rèn)識(shí)理解了去一年來黨和國家事業(yè)發(fā)展取得的重大成就,，黨百年奮斗的光輝歷程,、輝煌成就和歷史意義，黨堅(jiān)守初心使命的執(zhí)著奮斗,，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),、全面從嚴(yán)治黨的要求，新時(shí)代的歷史性成就和歷史性變革,，黨百年奮斗的歷史經(jīng)驗(yàn),，以史為鑒,、開創(chuàng)未來的重要要求。從而更加堅(jiān)定了踐行初心使命,，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必勝信念,。

(三)在抓班子強(qiáng)隊(duì)伍上走前頭作表率。

一是抓強(qiáng)“建”字環(huán)節(jié),。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序,，及時(shí)對(duì)部機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行換屆選舉,。選出書記1人，委員2人,，并劃分了3個(gè)黨小組,，通過換屆選舉，理順了班子關(guān)系,，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu),，建強(qiáng)了支部班子，為開展黨建工作筑牢了組織基礎(chǔ),。二是抓實(shí)“育”字環(huán)節(jié),。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員的黨性和道德教育培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn),、日常培訓(xùn)等形式,，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求,。通過組織黨員到縣檢察院廉政教育基地和監(jiān)管場所參觀等形式,，加強(qiáng)警示教育，讓組工干部受警醒,、明底線,、知敬畏。一年來,，共組織教育培訓(xùn)等x余人次,。三是抓嚴(yán)“管”字環(huán)節(jié)。通過組織黨員簽訂組工干部定諾承諾踐諾責(zé)任書,、落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求和“六不準(zhǔn)”規(guī)定等形式,，嚴(yán)明黨員隊(duì)伍管理紀(jì)律，嚴(yán)明組織工作規(guī)矩,，嚴(yán)格組織工作程序,，以鐵的紀(jì)律保證黨員隊(duì)伍和組工干部的純潔性。同時(shí),，按照標(biāo)準(zhǔn)要求,，嚴(yán)格黨建經(jīng)費(fèi)開支,，進(jìn)一步明確使用范圍，嚴(yán)格審批程序,，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督,，確保資金專款專用,。四是抓效“制”字環(huán)節(jié),。帶頭帶領(lǐng)嚴(yán)格執(zhí)行組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”,、支部主題黨日,、民主評(píng)議黨員、談心談?wù)勗挼冉M織生活制度,，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性,、時(shí)代性、原則性,、戰(zhàn)斗性,。完善規(guī)范支部議事決策、黨務(wù)公開等制度,，健全支部工作運(yùn)行機(jī)制,，努力改進(jìn)學(xué)風(fēng)、文風(fēng),、會(huì)風(fēng),。一年來，共組織新制定和完善規(guī)范各項(xiàng)機(jī)關(guān)黨建制度x項(xiàng),，有力保障了支部黨建工作的高質(zhì)量運(yùn)行,。

(四)在以人民為中心上走前頭作表率。

以深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，積極組織開展“部機(jī)關(guān)黨員干部聯(lián)村入戶辦實(shí)事”等活動(dòng),，認(rèn)真“聽民聲、察民情,、排民憂,、解民難”，共收集群眾意見建議x條,，積極采納x條;健全完善群眾訴求搜集,、研判、解決,、反饋動(dòng)態(tài)循環(huán)機(jī)制,，先后收集群眾訴求需求x條，已解決x%以上;將“我為群眾辦實(shí)事”情況納入黨組織,、黨員干部的年終考核,，努有效提升了組織部門和組工干部的形象,，提升了組織工作群眾滿意度。2021年,，縣委組織部在全縣服務(wù)發(fā)展中名列第一們,，在全縣行風(fēng)評(píng)議中名列第一。選派工作能力強(qiáng),、黨性原則強(qiáng)的3名同志擔(dān)任xxx鎮(zhèn)xxx村“第一書記”,，積極做好幫扶工作。今年以來,，共協(xié)調(diào)投入資金x萬元,，整修村內(nèi)主街道x米，新修村村通道路x公里,。

(五)在正風(fēng)肅紀(jì)反腐上走前頭作表率,。

堅(jiān)持清白做人，干凈做事,，嚴(yán)以律己，把正風(fēng)肅紀(jì)反腐納入每月開展的支部主題黨日活動(dòng)的固定事項(xiàng),，作為規(guī)定動(dòng)作,，建立長效機(jī)制，開設(shè)“算好清廉七筆賬,、走好人生每一步”廉政黨課,，讓每一名組工干部常算“清廉七筆賬”(政治賬、經(jīng)濟(jì)賬,、名譽(yù)賬,、家庭賬、親情賬,、自由賬,、健康賬)，做到把清廉作風(fēng)的養(yǎng)成作為成事之基,，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外修氣質(zhì)，面對(duì)形形色色的誘惑,，仔細(xì)對(duì)照黨章規(guī)定,，對(duì)照廉潔自律準(zhǔn)則，自警自省,，自重自律,，在任何時(shí)候守得住底線，經(jīng)得住考驗(yàn);在大是大非面前,，保持清醒的頭腦,，明辨是非,，做到不該去的地方堅(jiān)決不去、不該吃的堅(jiān)決不吃,、不該說的堅(jiān)決不說,、不該拿的堅(jiān)決不拿，時(shí)時(shí)維護(hù)好組織部門的良好形象,。由此推而廣之,，帶動(dòng)全縣黨員干部樹立清廉務(wù)實(shí)為民的公仆形象。

二,、存在主要問題及原因

今年以來,，我部機(jī)關(guān)黨建工作取得了一定成績，但必須看到同黨建工作所面臨的新時(shí)代新征程的新要求相比,，還存在一定的差距和不足,。

一是思想認(rèn)識(shí)還不到位。思想上有把黨建工作當(dāng)“虛功”的傾向,，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作是務(wù)實(shí),，抓基層黨建工作是務(wù)虛。認(rèn)為組織部門作為縣委抓黨建工作的重要部門,，黨建工作本身已經(jīng)很好了,，不需要下大氣力去抓。受這種思想的影響,，在分配時(shí)間精力的時(shí)候,，不自覺地發(fā)生了偏向，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作投入的時(shí)間和精力,，與工作需要相比還有不足,。

二是黨建創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。抓基層黨建工作往往憑老經(jīng)驗(yàn),，“吃老本”,，缺乏新理念、新思路,、新方法，指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建工作針對(duì)性不強(qiáng),。比如，組織黨內(nèi)組織生活形式和黨員教育形式比較單一,，多以開會(huì)替代,，在方式方法上缺少創(chuàng)新性和靈活性,，在一定程度上缺乏對(duì)黨員的吸引力和凝聚力,。

三是督促落實(shí)缺乏韌勁,。針對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題,，會(huì)上要求的多,，具體落實(shí)中指導(dǎo)的少，滿足于會(huì)上部署了、文件安排了，沒有做到持續(xù)關(guān)注,，跟蹤落實(shí)。

三,、下步主要工作打算

針對(duì)個(gè)人在工作方面存在的不足和黨建工作中存在的問題,，下步主要做好五點(diǎn)：

一是學(xué)透做實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神。要建立黨史學(xué)習(xí)教育長效機(jī)制，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù),，列出學(xué)習(xí)專題，以更高標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)貫徹,，學(xué)深學(xué)透全會(huì)提出的“十個(gè)明確”黨的創(chuàng)新理論,，更好地用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐,、推動(dòng)工作。要在學(xué)習(xí)研討上下真功夫,、在結(jié)合實(shí)際上下狠功夫,、在成果轉(zhuǎn)化上下硬功夫，以昂揚(yáng)姿態(tài),、頑強(qiáng)奮斗走好新時(shí)代新趕考路,。

二是實(shí)施組工干部政治素質(zhì)提升工程。面對(duì)新時(shí)代新征程任務(wù)新要求,，在部機(jī)關(guān)全體黨員中實(shí)施組工干部政治素質(zhì)提升工程這,，切實(shí)提升自身的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,，推動(dòng)更加堅(jiān)決地貫徹落實(shí)中央和省市縣委的決策部署及上級(jí)組織部門的工作安排，把“兩個(gè)維護(hù)”落在行動(dòng)上,。

三是進(jìn)一步強(qiáng)化“第一責(zé)任人”意識(shí),。針對(duì)抓基層黨建工作責(zé)任和全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，牢固樹立“抓好黨建是本職,、不抓黨建是失職,、抓不好黨建不稱職”的理念，把從嚴(yán)治黨牢牢抓在手上,、落到實(shí)處,。切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé),，堅(jiān)持機(jī)關(guān)黨建工作與中心工作一起謀劃,、一起部署、一起考核;拿出更多時(shí)間和精力深入調(diào)研,，及時(shí)研究解決機(jī)關(guān)黨建工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,。以嚴(yán)的制度、嚴(yán)的措施，落實(shí)黨建工作責(zé)任，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作順利開展,。

四是用力抓重點(diǎn)破難題,。要重點(diǎn)抓好部機(jī)關(guān)黨建與組工業(yè)務(wù)的高度融合,，抓好支部工作流程的規(guī)范完善工作。進(jìn)一步加大深入基層調(diào)研力度,，經(jīng)常深入到部內(nèi)科室,、包扶村莊、聯(lián)系群眾家中,，了解情況,、分析問題、制定措施,、解決困難,、推進(jìn)工作。認(rèn)真傾聽群眾呼聲,，關(guān)心群眾疾苦,，切實(shí)維護(hù)基層黨員干部群眾的切身利益。突出問題導(dǎo)向,，掌握基層實(shí)情,，尋找解決問題的方法和路徑,，積極幫助解決實(shí)際問題。

五是努力推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新,。要設(shè)立書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目,，完善推進(jìn)落實(shí)機(jī)制，以書記黨建創(chuàng)新項(xiàng)目的完成帶動(dòng)部機(jī)關(guān)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展,，在部機(jī)關(guān)內(nèi)部形成全員抓黨建的濃厚氛圍,。