日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，新一輪的招聘又在朝我們招手,，你的簡歷寫好了嗎？下面小編在這里為大家精心整理了高級模具工程師求職簡歷模板范文,，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。

高級模具工程師求職簡歷模板范文

XXX

目前所在：深圳

年齡：27

戶口所在：廣東省

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：167 cm

體重：60 kg

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：結構工程師,，模具工程師，其它類

工作年限：4職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省,，,，

工作經(jīng)歷

XX公司起止年月：20xx-10～至今

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務

擔任職位：模具設計

工作描述：從事手機塑膠殼件的結構前期評審和開模的模具設計,，同時跟進模具的后期制做;產(chǎn)品試模以后的出現(xiàn)的不良點的改進;配合電鍍,、噴涂、工程,、品質和裝配等部門共同保障產(chǎn)品的質量

離職原因：

XX公司起止年月：20xx-09～20xx-10

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

擔任職位：設計

工作描述：從事注塑模的模具設計,，用3D和2D軟件進行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的.繪制，配合客人和公司各部門做好模具設計和加工過程中出現(xiàn)的各種問題,，并最好最快速的解決各種問題,，保證模具按時按質的生產(chǎn)完成，給客人提供最好最優(yōu)良的產(chǎn)品,。在該公司期間做過廣州三葉風扇,、美的風扇、美的微波爐,、美的清新機,、美的電磁爐、美的精品電器,、萬孚生物、健能電蚊拍等多種小加電塑料產(chǎn)品的模具

離職原因：

XX公司起止年月：20xx-10～20xx-08

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

擔任職位：模具設計助理/設計師

工作描述：從事注塑模的模具設計,，用3D和2D軟件進行模具結構圖的繪制和模具零件加工圖的繪制,，配合客人和公司各部門做好模具設計和加工過程中出現(xiàn)的各種問題，并最好最快速的解決各種問題,，保證模具按時按質的生產(chǎn)完成,，給客人提供最好最優(yōu)良的產(chǎn)品。在該公司期間做過打印機內(nèi)部零件,、高檔生活用品,、出口玩具、汽車零部件等多種塑料產(chǎn)品的模具;該公司的主要客戶有佳能,、惠普,、三洋,、松下、博世,、駱駝和還有眾多的歐美客戶,，所做的模具都出口歐美、東南亞,、日本和澳大利亞為主,。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南生物機電職業(yè)技術學院

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：模具設計與制造專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-09 20xx-06湖南生物機電職業(yè)技術學院模具設計與制造成

語言能力

外語：英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

誠實穩(wěn)重，富有團隊精神,了解各種塑料模具的結構,擁有獨立的注塑模具結構設計經(jīng)驗,，能獨立進行注塑模具的模具排位,，分模，獨立進行模具做模前的所有圖紙的設計工作:熟練使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)軟件,，具有較強的結構與工藝成本意識和較強的執(zhí)行力有良好的專業(yè)技能,，對日本的模具標準和歐美的標準有較多的了解，也對龍記的標準有較多接觸,了解常用模具鋼材的各種加工性能,能勝任注塑模模具設計的相關工作;同時對小家電和手機的整體結構有較深的了解和認識,。

拓展閱讀：HR眼中的“5個簡歷扣分點”,，你躺槍了嗎?

別拿村長不當干部!別拿豆包不當干糧!別拿簡歷細節(jié)不當回事兒!

挑剔的HR看簡歷，特別喜歡“由小見大”,，常常會通過觀察細節(jié),，來猜測求職者的個性。以下是簡歷中,，最容易暴露個人劣勢的5個細節(jié)點,。前方高危，請小心!

HR如何通過簡歷判斷求職者

·簡歷布局中的扣分點：格式凌亂,，文字沒有重點,，一般說明此人做事條理性差;對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,，可認為此人求職態(tài)度較隨意,。

·手寫簡歷的扣分點：字跡潦草，涂改超過3處,，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷);

·工作經(jīng)歷中的扣分點：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細了解原因及去向;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。

·求職意向中的扣分點：如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,，可能為求職者對自己信心不足;年齡與職位匹配中,，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上,，超過40歲還是中層管理的,，HR會特別慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/p>

·能力與特長中的扣分點：羅列的能力特長如與應聘崗位能力有明顯偏離，則可能會被認為是亂寫,。

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