對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結(jié),，既反映工作的概況,，取得的成績,，存在的問題,、缺點,，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。
部門行政工作總結(jié)篇一
20xx年是極不平凡的一年,。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來,，在領(lǐng)導的.指導下,，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展,。所以在這一年中無論是我個人的工作能力,，還是思想素質(zhì)都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領(lǐng)導安排的各項任務(wù),，也完善了公司的考核制度,，為公司更正規(guī)化做出了努力。現(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)：
這一年的主要工作分三個方面,，一方面是日常的行政工作,，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作,。
日常的行政工作主要包括員工考勤,、衛(wèi)生管理、員工會議,、員工集體活動,、辦公用品采購、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作,，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導的認可,，公司的正常辦公有序的進行；20xx年公司的制度有很多變化,，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度,；至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查,、業(yè)務(wù)人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學校并對招聘坐車準備,。
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位,，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗,，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長,，最終總結(jié)出來自己的心得,，凡事要想細、想全,，凡事要親歷親行,。還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高,，這一點在以后的工作中都有所注意,，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助,，有領(lǐng)導的細心指導和同事的提醒,，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助！
在這一年的工作中不斷的摸索,，不斷的積累經(jīng)驗,。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多,，也給了我一個很好的機會,，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的人真的很多,，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里,，這將是我的成長經(jīng)理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多,，謝謝大家,。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康,、步步高升,、財源廣進、幸福萬年長,！
行政部是公司關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對政府機關(guān)單位的各項政策做到及時了解及時撐握,。行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真、訂閱報刊雜志,、文件的保管,、大到接待、會議，評估驗廠等活動,，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少,，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步,。
部門行政工作總結(jié)篇二
回顧這一年,，在領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事的支持與幫助下，我順利的'完成了本年度的工作,。作為公司的行政人員,，20xx年來，我完成了本職工作,，也順利的完成了領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處,，需要將來不斷學習,，不斷積累工作經(jīng)驗，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結(jié)如下：
行政工作較為復雜和瑣碎,，一直以來,，我認真做好各個部門的服務(wù)工作，保證各部門的正常運行,。盡心盡責做好做好行政人事工作,，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作,，合理配置各個部門的使用和管理,。
半邊年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作,。
公司在人員招聘方面采用多個渠道,，分別有網(wǎng)絡(luò)、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式,，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見,，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果,，另一方面還完成了部門招聘任務(wù),；網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式,，一直和前程無憂和齊魯招聘網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,，起到了一定的效果,。
在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作,。
辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作,。
在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域,，車輛管理制度中,，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源,，為公司節(jié)約費用,。
根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門,。
重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格,，規(guī)范投資公司、裝飾公司,、建筑公司的各種費用審批流程,。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同,。
20xx年分別參與了xx集團,、xx法院、xx基地,、xx人民醫(yī)院等標書的制作,，分別和xx和xxxx等公司保持溝通和聯(lián)系。
九,、不足之處
1,、在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建設(shè)中要加強,。
2,、管理意識欠缺。對于其它部門的工作,，監(jiān)督得少,，后勤服務(wù)做得多。
行政部將正視自己工作中的不足之處,，積極改善,，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系,。
部門行政工作總結(jié)篇三
進入公司至今,，已有xx個多月的時間,，回首xx月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處,，但總體的付出，還是獲得了不少收益,，現(xiàn)就xx月的工作情況,，做如下總結(jié)：
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔,、打印,、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強,，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手,。
工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說xx月的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著xx月的到來而逝去,。非常感謝公司領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與肯定，相信**月的我,，在行政文員這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色!
行政部門年度工作總結(jié)
行政部門年度工作總結(jié)范文
公司行政部門年度工作總結(jié)
行政部門合同管理臺賬
2017行政部門工作匯報900字
【精華】教師培訓工作總結(jié)三篇
【精華】企業(yè)年終工作總結(jié)四篇
部門行政工作總結(jié)篇四
我于今年x月入職xx傳媒這個大家庭，近一年來,，在公司領(lǐng)導以及同事們的支持和幫助下,，使我很快地適應(yīng)了傳媒行業(yè)的工作。20xx歲末已至,，回顧這段時間工作中的成敗得失,，使我無論在工作效率、思想,、學習上都取得了很大的進步,，成長了很多，現(xiàn)將20xx年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：
20xx年經(jīng)手行政費開支共計60707.75元,，其中采購15140.75元,，長途話費400元,，快遞費用900元，臨時維修費5180元,，電費960元,，網(wǎng)費1680元，水費50元,，蛋糕1000元,，差旅費35397元，見表1,。
表120xx年成本構(gòu)成表單位：元
現(xiàn)簡述一下在20xx年工作過程中,，針對以下項進行的管理措施。
1,、辦公成本控制
建立辦公室管理制度,，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本。建立電話管理制度,，杜絕撥打與工作無關(guān)的電話;規(guī)范用電管理，避免辦公過程中的浪費用電現(xiàn)象;促成員工形成節(jié)約用水的好習慣,。
2,、設(shè)備維修成本控制
設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用,，建立科學的保養(yǎng)方法,，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進行維修費控制的重點,。通過規(guī)范體系的建立,，以期延長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊,。
3,、采購管理
2),、加強倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失,。
3),、物盡其用,。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用,，避免辦公過程中不必要的開支,。
1、公司新址選定
為提升公司形象,，7月份為員工采購工作服,，統(tǒng)一定制了胸牌。同時行政部出臺了相關(guān)的著裝管理制度及處罰條例,，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時,，也提升了公司的企業(yè)文化,。
3、團隊凝聚力管理
進入公司以來,，員工流動比較頻繁,，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁,。對于即將離職的員工,，尤其是對公司貢獻較大的員工，努力通過各種方法對其進行勸說,，以期其繼續(xù)為公司效力;對于離職員工,，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài),，肯定其為公司付出的努力;對于新入職員工,，人力資源部通過努力協(xié)調(diào)各部門對其進行入職培訓，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程,，使其能快速適應(yīng)崗位職責,。
4、考勤管理
考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù),，在入司幾個月中,，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。建立完善的加班,、調(diào)休制度,，靈活處理員工工作與生活中的矛盾。
以上列舉了幾項行政工作,，行政事務(wù)較繁瑣,，而且關(guān)乎能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視,，作為一名行政人事助理,，需要我在認真工作的基礎(chǔ)上更加仔細,，為員工辦公創(chuàng)造一個良好的氛圍。
人才是公司的立司之本,，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素,。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃,、招聘,、培訓、社保,、員工關(guān)系等模塊來進行人力資源的管理工作,。
1、招聘
按照公司的年度規(guī)劃,，配合部門經(jīng)理進行人才選拔,。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進行人才招聘,，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理,、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位,。另外與兩家網(wǎng)站進行協(xié)作招聘,，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強要求的崗位。隨著公司的擴張,，目前公司人才缺口仍比較大,，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工,。
2,、培訓
對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解,。這需要公司對新員工進行培訓工作,，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務(wù)。為此,，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓,。通過人力資源部的培訓，使其能熟悉公司的規(guī)章制度,，熟悉公司的工作流程,，熟悉公司的企業(yè)文化;通過其他部門的培訓，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責,，提高業(yè)務(wù)能力,。
3、社保、福利管理
為響應(yīng)政府號召,，公司規(guī)定,，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂,。同時,，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福利制度,，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福,。
繼往開來，20xx年的'工作重點是在延續(xù)20xx年的工作基礎(chǔ)上揚長避短,，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢,，摒棄20xx年工作中的不足，進一步完善人性化的管理,，實現(xiàn)人力資源的最大化效益,。
1、業(yè)務(wù)團隊建設(shè)
業(yè)務(wù)能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點,。業(yè)務(wù)團隊的優(yōu)劣關(guān)系到公司的利潤目標能否實現(xiàn)，目前公司業(yè)務(wù)團隊略顯薄弱,，業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧仍需提高,。建議公司在加大對業(yè)務(wù)員培訓的同時，加大業(yè)務(wù)員的招聘,，選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,。
2、制度和流程的完善
好的企業(yè),，各項工作均能有條不紊,，員工熱情高漲。這需要公司制度完善,，流程清晰,。這就需要建立制度體系，完善制度培訓,，梳理流程脈絡(luò),，工作有章遵循。
3,、節(jié)約招待成本
在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎(chǔ)上,，制定甲方來京人員的接待標準，有區(qū)別地對待,。
部門行政工作總結(jié)篇五
20xx年,公司籌建處各項工作穩(wěn)步推進,。綜合部在公司籌建處領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在各部門的大力支持配合下，緊緊圍繞項目建設(shè)目標,，結(jié)合部門職能,，突出工作重點，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮了“參謀,、組織、協(xié)調(diào),、服務(wù)”的職能作用,，較好地完成了人事管理、行政管理,、后勤服務(wù)等方面的工作?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下。
(一)人事管理方面
人事工作在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮著重要的作用,。綜合管理部緊緊圍繞項目進展,，以員工招聘為重點，主要開展了以下幾方面的工作：
1,、定崗定編及招聘計劃,。
項目作為國家示范項目，崗位編制有別于傳統(tǒng)的火力發(fā)電企業(yè),，綜合部根據(jù)工作需要及項目進展,，不斷對定崗定編、招聘計劃進行完善,，科學合理的設(shè)置部門,、崗位，完成了組織架構(gòu)的編制;在滿足項目工作需要的前提下,，適時安排人員入職,。
2、員工關(guān)系管理
綜合管理部積極拓寬招聘渠道,，嚴把招聘關(guān)口,，認真開展招聘工作。截止目前,，公司籌建處共有員工45人,，其中上海借調(diào)人員11人、平二招聘20人,、外一實習生8人,、退聘人員6人。完成新招聘大學生實習期滿的考評,、轉(zhuǎn)正,、定崗工作。
3、員工檔案管理
建立了員工花名冊,，細化,、完善員工個人信息。辦理入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),，做好檔案材料的收集,、整理、歸檔工作,。
4,、員工考勤管理。每月按時匯總?cè)藛T考勤,，作為工資核算,、發(fā)放的依據(jù)。
5,、薪資,、福利管理。員工工資按時發(fā)放率100%;組織完成34名員工的體檢工作;完成員工工作服的發(fā)放,。
6,、外事工作。已將丹麥,、法國,、德國出境團組上報至申能集團審核,，并獲得同意批復,。
(二)行政管理事務(wù)
行政管理類工作是公司能正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)性工作，工作內(nèi)容沒有具體的劃分,，但每個工作都是事無巨細,，都必須做好，以保證其他部門工作能順利實施,。所以,，積極、穩(wěn)妥,、有效的處理好日常事務(wù)工作,，是公司管理和正常運行工作的基礎(chǔ)。上半年,，行政方面完成的工作主要有以下幾個方面：
1,、梳理工作流程，建立健全規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司的“法典”,。為提升管理水平,，規(guī)范各項工作的開展，根據(jù)申能股份《基建企業(yè)內(nèi)控綱要》要求,，結(jié)合公司籌建處實際情況,，綜合管理部建立制度建設(shè)清單，并劃分責任到部門,。目前,，籌建處80項規(guī)章制度已匯總完畢(不含計劃部)。其中,，綜合管理部完善,、制定人事及行政后勤相關(guān)制度(制度、辦法)共21項,。
2,、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率,。一是認真做好文書工作,。不論是綜合管理部還是各個部門起草的文件，從起草,、審批到印發(fā),，綜合管理部都是嚴把辦文程序關(guān)、格式關(guān),、文字關(guān),。二是不斷提高辦會水平。半年來,，籌建處召開的會議無論其規(guī)模大小,、會務(wù)簡繁，都做到會前充分準備,，會中精心組織,，會后認真總結(jié)，力求讓每一次會議均發(fā)揮作用,。截至目前,，共組織召開評審會、招標會議,、月度例會,、周例會等各類會議40余次，會議組織工作有條不紊,。三是不斷提高辦事效率,，堅持把公司交辦的事辦好,、辦實。
3,、認真做好檔案管理,。制定并落實了《檔案管理制度》、《工程檔案管理辦法》,，還依據(jù)gb/t11821《照片檔案管理規(guī)范》,、gb/t11822《科學技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求》gb/t18894《電子文件歸檔與管理規(guī)范》、dl/t241—20xx《火電建設(shè)項目文件收集及檔案整理規(guī)范》及《申能股份發(fā)電企業(yè)基建內(nèi)控綱要》等檔案制度,。做好各類檔案立卷,、歸檔、保管等工作,，目前已完成各部門移交資料的整理,，并將留在上海的檔案轉(zhuǎn)移到淮北現(xiàn)場辦公室。在文件的收集,、整理,、立卷、歸檔等重要環(huán)節(jié)實現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化,，做到收集齊全、分類合理,、組卷科學,、歸檔及時，進一步規(guī)范了公司檔案管理工作,。
4,、規(guī)范印章管理。嚴格履行印章管理制度,，完善了印章使用登記臺帳,，刻制法人章、財務(wù)章等印章16枚,，并按規(guī)定了進行了移交,、分發(fā),。
5,、辦公用品管理：負責組織各部門每月的辦公用品需求計劃，并根據(jù)庫存情況和領(lǐng)導審批將所需辦公用品采購到位,，發(fā)放至個人;完成籌建處筆記本電腦,、內(nèi)網(wǎng)電腦、打印機等辦公資產(chǎn)的分配,、協(xié)調(diào)和日常維修管理工作,。
6,、參考其他兄弟單位的通訊套餐情況，了解中國電信,、中國移動的套餐情況,，完成了員工通訊套餐的立項，簽訂技術(shù)協(xié)議,，配合完成合同的簽訂,，辦理第一批47人的通訊套餐，為加強員工溝通,，提高辦公效率提供了便利,。
7、加強宣傳工作,，完成項目核準的宣傳報道,，編寫工程簡報2期，并上傳申能集團網(wǎng)站,。
(三)后勤服務(wù)工作
后勤服務(wù)保障工作包括了食堂,、宿舍、車輛等方面,，這也是與員工息息相關(guān)的幾個方面的工作,，有力的后勤保障是籌建處各項工作順利開展的.堅強后盾。隨著項目的穩(wěn)步推進,，員工數(shù)量也在不斷增長變化,，后勤工作也越來越重要，主要完成工作如下,。1,、員工住宿問題得到解決。在上海,，通過對公司周邊民居,、酒店的認真調(diào)研，充分征求員工意見,，確定外地員工入住附近的莫泰168酒店,，并嚴格履行公司制度，完成立項,、技術(shù)協(xié)議簽訂工作,，配合完成合同簽訂工作，為在上海的外地員工及淮北員工短期到上海辦公提供了極大便利,。在淮北,，面對高爾夫家園宿舍缺陷多、管理不規(guī)范等情況,，認真梳理缺陷,，及時聯(lián)系物業(yè)公司處理,。為高爾夫配備了床、衣柜,、被子等物品,，確保高爾夫能夠滿足32名員工的住宿;配備了洗衣機、熱水器,、晾衣架等設(shè)施設(shè)備,，確保了員工生活方便;更換了門鎖，確保了員工住宿安全,。目前,，根據(jù)問卷結(jié)果，公司員工對高爾夫宿舍比較滿意,，對物業(yè)維修服務(wù)滿意度為100%,。對于其他員工在淮北的住宿問題，我們提前對淮北的民居,、酒店,、公寓進行了調(diào)研，目前相關(guān)流程正在辦理中,。
2,、食堂就餐問題得到解決?！懊褚允碁樘臁?，綜合管理部高度重視員工餐飲工作。在上海,，我們主動提前聯(lián)系,，辦理新進員工門禁一卡通19張，并于外三總經(jīng)部協(xié)調(diào),，妥善安排員工就餐事宜;在淮北平一,，辦理門禁一卡通25張，目前所有入職人員的門禁一卡通已辦理,。在高爾夫食堂開辦前,，編制了食堂開辦方案，詳細列出了食堂開辦所需物品清單,，對就餐形式,、結(jié)算方式、餐飲標準進行了明確規(guī)定,，對員工口味進行了細心的調(diào)查,，確保了食堂在短短2周內(nèi)開辦起來,。食堂開辦后,，不定期征求員工對食堂飯菜的意見和建議,，要求加強廚師培訓，不斷進行改善,，確保員工吃的放心,，吃的舒心。目前,，公司與申能物業(yè)的就餐合同正在積極推進,。
3、員工交通問題得到解決,。在4月份之前,，在淮北只有2輛車。為解決用車緊張的問題,，我們提前了解用車信息,，合理安排車輛使用，確保了不因車輛影響正常工作的開展,。于此同時,，仔細調(diào)研淮北、合肥,、上海租車市場,，完成車輛租賃的立項、技術(shù)協(xié)議簽訂,。目前,，在淮北有5輛車，車輛油耗臺帳,、維修臺帳,、保險臺帳已經(jīng)建立，駕駛員安全,、技能,、禮儀培訓定期開展。
4,、辦公條件初步具備,。根據(jù)要求，組織完成現(xiàn)場辦公樓(#2宿舍樓)的清理工,、修整工作;按照辦公樓分布完成打印機,、傳真機、電腦的安裝;報計劃購買辦公家具,、辦公用品,，在3天的時間內(nèi)督促完成辦公家具的安裝;為改善員工辦公環(huán)境，完成了現(xiàn)場辦公樓空氣凈化器,、加濕器的安裝,。為配合做好視頻會議系統(tǒng)相關(guān)工作,，提高辦公效率，綜合部完成了視頻會議系統(tǒng)技術(shù)協(xié)議的起草工作,。
由于綜合管理工作常常事無巨細,，我們希望每項工作都能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,，主要還存在以下問題,。
(一)對員工的培訓不夠.由于受綜合管理部人員不足等各方面因素的影響,，員工培訓工作沒有開展,。
(二)企業(yè)文化宣傳工作有待加強.由于人手等各方面的原因,，企業(yè)文化宣傳工作一直是一個薄弱環(huán)節(jié),。員工業(yè)余生活不夠豐富,，沒有活動場地和健身器材,。
(三)后勤工作有待加強.高爾夫物業(yè)服務(wù)有待完善,。另外,，目前公司在平一食堂就餐,，因費用問題，餐飲合同尚未簽訂,，導致目前開展的工作沒有正式的依據(jù),，可能導致以后結(jié)算時出現(xiàn)扯皮情況。
(四)員工勞保沒有發(fā)放,。
(五)辦公室網(wǎng)絡(luò)信號差,，影響辦公效率。
(一)進一步加強隊伍建設(shè)
為適應(yīng)項目建設(shè)需求,，滿足各崗位的需要,，綜合管理部將通過多種渠道招賢納士，充實人才隊伍,，強化各類專業(yè)人才儲備,。
同時，完善人員考核機制,，配合相關(guān)部門做好考核工作,，為項目建設(shè)提供保障。
(二)進一步推動團隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理各項事務(wù),。擁有一支團結(jié)創(chuàng)新、能吃苦能奮斗的團隊是項目建設(shè)順利開展的重要保障,。所以加強團隊建設(shè),，組織開展一些有益的文化活動，增強同事之間的交流，提高凝聚力,、增強員工活力和歸屬感,，也是綜合管理部工作的重心。
(三)進一步提高綜合文字和公文處理能力
隨著公司的發(fā)展,，綜合管理部的文字綜合水平成為公司思想水平,、管理水平和工作水平的綜合體現(xiàn),對于全公司執(zhí)行政策,、制定決策,、落實工作具有舉足輕重的作用。我們將堅持高標準,、嚴要求,，認真完成綜合性文字材料的起草工作;認真做好公司各類文件、重要資料的收發(fā),、傳閱,、督辦、整理,、歸檔等工作,，嚴格按照公文登記、閱辦,、傳遞,、處理的工作流程規(guī)范處理各類文書，不發(fā)生積壓,、拖拉,、誤事現(xiàn)象，保證政令通暢;認真做好有關(guān)文稿的審核把關(guān)工作,，扎實做好公文處理,，提高工作效率。
(四)進一步加強宣傳報道工作
努力建設(shè)一支高素質(zhì)新聞宣傳隊伍,，加強與中國電力報等行業(yè)媒體的聯(lián)系,，開展多種渠道的宣傳方式，為項目建設(shè)提供強有力的精神動力和有利的輿論環(huán)境,，引領(lǐng)中國電力行業(yè)發(fā)展,。
(五)進一步規(guī)范日常管理
明確崗位職責、落實具體責任,，要求綜合管理部全體人員做到嚴謹有序,、服務(wù)第一。進一步強化服務(wù)意識,，不斷提高部門員工工作效率和工作的主動性,、積極性。
(六)進一步做好后勤服務(wù)工作
重點做好領(lǐng)導用車、公務(wù)接待,、會務(wù)安排,、車輛管理、食堂管理等服務(wù)工作,，進一步健全工作流程管理,，提高工作水平，增強工作的主動性,、積極性和創(chuàng)造性,，為員工提供溫馨舒適辦公、生活環(huán)境,。
(七)盡心盡職,，努力完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政部是學校的綜合管理部門,，是校領(lǐng)導的參謀助手,，也是各職能部門之間聯(lián)系的紐帶，起著溝通上下,，協(xié)調(diào)左右,，聯(lián)系各方，照應(yīng)內(nèi)外的作用,。
部門行政工作總結(jié)篇六
安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大,，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應(yīng)該不講情面，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。
2、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中，不論要付出多少,，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。
3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的.工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息。
4,、安全標志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設(shè)立,，準備限期解決。
因簡單追求產(chǎn)量，使有時個別班組為了當班的自身的利益,，出現(xiàn)了：
1,、交接班不協(xié)調(diào)。比如個別班組以清理現(xiàn)場,、準備交接為由,，采取應(yīng)付投料的方法，造成下個班次的產(chǎn)量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì)，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應(yīng)付投料的班組,，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產(chǎn)量。
2,、設(shè)備帶病工作,。個別班組在生產(chǎn)過程中，為了盡可能的提高產(chǎn)量,，在設(shè)備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理，結(jié)果既縮短了設(shè)備使用壽命,，又加大了設(shè)備維修資金的投入,，把設(shè)備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次，并延長了維修時間,。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備有簡單的小故障應(yīng)該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術(shù)工（維修工）分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設(shè)備故障的,，進行降低技術(shù)工檔次的處罰,。
另處還有：
3、技術(shù)崗位的培訓欠缺?，F(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術(shù)崗位的培訓，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高,，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降,。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術(shù)研討會，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的，大家討論解決,，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術(shù)人員從文化方面,、技術(shù)方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術(shù)人員的思想素質(zhì)和技術(shù)水平。
4,、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全,，落實責任不到位,。加大管理力度，建立成本考核制度,，量化考核,。
1,、成品顏色不一：原因：管理不到位,。
方案：
（1）找最佳標準，定量添加
（2）設(shè)專人負責添加
（3）隨時抽查,。
2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：
（1）管理不到位，對配料沒實行監(jiān)控
（2）由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通
（3）崗前培訓不到位,。
（4）由于配方含量調(diào)整，沒及時采取有效措施方案：
（1）加強管理,，設(shè)專人負責投料,，并做好記錄
（2）加強新員工的崗前培訓
（3）定期不定期的抽查
（4）調(diào)整配方是及時清理
3、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴重：
原因：
（1）板結(jié)劑加量不準
（2）沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量
（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導致板結(jié)
方案：
（1）制定添加標準
（2）設(shè)專人負責按產(chǎn)量,，標準添加
（3）加大冷卻引風效果
（3）由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督
4、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：
原因：
（1）生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴
（2）由于原料不一,，沒能與領(lǐng)導及時溝通，調(diào)整配方
（3）管理力度不夠,，致使關(guān)鍵崗位人員之間溝通不夠
（4）篩子篩分不好
方案：
（1）制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責檢查
（2）協(xié)調(diào)管理,，關(guān)鍵崗位人員及時溝通
（3）根據(jù)不同的原料，及時與領(lǐng)導溝通,，調(diào)整配方
（4）對成品篩進行技術(shù)改造
定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效,。
由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設(shè)備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此，我們準備加強設(shè)備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設(shè)備隱患的,，給予一定的獎勵，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當?shù)奶幜P,。
1、技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結(jié),，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進行及時獎勵,，有損技術(shù)人員的工作的積極性。為此,，我們準備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵，又能總結(jié)經(jīng)驗,，找出新的改造項目,。
2、技術(shù)革新主動性差,。以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術(shù)研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策,，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”,。
部門行政工作總結(jié)篇七
xx年立刻過去,，這一年有許多地方要改良，現(xiàn)結(jié)合xx年的工作狀況,，根據(jù)職位及任務(wù)對xx年公司行政部門做如下分析：
通過xx年近3個月的績效考核及目標治理,，公司各部門對績效考核的理解及行為轉(zhuǎn)變正在逐步改善，以工作目標結(jié)果為導向,，用事實和數(shù)據(jù)說話,，本部門在xx年的工作中將全力協(xié)作公司的績效改革，以提高員工滿足度為指導思想,，加強與各部門各級員工之間的溝通,，切實提高工作績效。
協(xié)作公司與營銷有關(guān)的職能部門,，建立一套后勤效勞保障體系,，實行承諾制，對相關(guān)部門提出的幫助做出承諾,，并寫進績效考核指標,，保障公司銷售目標的實現(xiàn)。
在明年的工作中,，行政部必需與各部門充分溝通，出臺具體制度,，大力抓節(jié)省,，每天抓，時時抓,，日常工作中多進展監(jiān)視,、檢查、改良,，從“節(jié)流”的`層面確保公司利潤指標的達成,。
以現(xiàn)有的安全標準化治理平臺為根底，多進展安全檢查,、多進展安全生產(chǎn)治理學問培訓,，留意隱患排查,，提高員工安全生產(chǎn)意識，保證安全生產(chǎn)零事故率,。
針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),，我們規(guī)劃以日常企業(yè)文化建立為主，主題活動
動為輔的方式,，通過汲取別人先進企業(yè)文化閱歷,，在明年內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。
作為行政部負責人必需花時間進展思索,、針對工作中的方方面面提出獨特的改進方法及方式,，主動出擊，將創(chuàng)新治理分解到明年各月的績效考核指標內(nèi),，培育自己獨特的思維方式,，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器。
在xx年的工作中,，自己仍舊存在很多問題,。治理水平照舊不高，要隨時留意改正自己的性格缺陷,，不斷進展自我否認,，少說話多做事，多做實事,，培育自己主動學習的意識和習慣,，汲取先進的閱歷，用學問來武裝自己,、提高自己,。
部門行政工作總結(jié)篇八
xx年，在集團公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,，在xxx商管公司領(lǐng)導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務(wù),、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,，行政部結(jié)合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。
如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范；做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評,；行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,，即為領(lǐng)導服務(wù),、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù),。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣,。
3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風,，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神,。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務(wù)知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的'知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務(wù)流程,、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。
部門行政工作總結(jié)篇九
行政人事部在公司領(lǐng)導戰(zhàn)略思想的指導下,，在公司領(lǐng)導教導、支持,、關(guān)愛下,，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下,，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導職責明確,，個人工作分工明細,，作為定位于服務(wù)型的公司，加強服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責,，作為職能部門，首先是以身作則,，嚴于律己,，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細,、實”,。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程,，制定有效的人員供給、配制計劃,。自今年月到目前,，共有效招聘xx人。
2,、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整,，做到人盡其才，崗得其人,，人崗匹配,，全年共調(diào)員工xx人。
3,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點,，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計xx元。
培訓框架分為三個部分：管理培訓,、業(yè)務(wù)培訓,、新員工入職培訓，使培訓逐步系統(tǒng)化,，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ),。
1、針對今年新入司人員眾多,，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》,，截止目前，共培訓新員工xx余場,，培訓xx人,。
2、組織中層以上干部學習《xxxx制度》,，共安排xx場,，參加人數(shù)共計xx人次。共組織中層以上干部外出參加培訓xx人次,，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。
3,、從第季度起,，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會,，對員工的讀書活動,，行政人事部負責監(jiān)督,、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的.準備工作,。
4,、監(jiān)督、指導,、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓,。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓工作大力配合,，協(xié)助完成。
三,、始終如一貫徹績效考核,，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)
公司加大各部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核,。
1,、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ),，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通,，積極尋找解決辦法。
2,、完成年度內(nèi)市場部,、工程部月績效考核。每月將市場部,、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤,、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放,，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理,。
3、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果,，通過考核對不符合公司要求,、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退xx人,，罰款人,，行政警告×人。
對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計次,。將名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才,。
4、著手度優(yōu)秀員工的評選活動,，設(shè)定評選標準,、評選辦法及激勵措施,。
5、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果,，著手進行各部門梯隊人員建設(shè),，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。
部門行政工作總結(jié)篇十
行政部是學校的綜合管理部門,，是校領(lǐng)導的.參謀助手，也是各職能部門之間聯(lián)系的紐帶,，起著溝通上下,，協(xié)調(diào)左右，聯(lián)系各方,，照應(yīng)內(nèi)外的作用,。一年來，行政部全體同志在校領(lǐng)導的關(guān)心指導下,，在其他部門的熱心支持和大力幫助下,，充分發(fā)揮團隊精神，努力創(chuàng)新,，順利地完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
一、增強服務(wù)意識,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神,，力促部門工作上臺階
一年來，行政部加大了對部門教職工的教育力度,，以各種活動為載體,，在為學校舉行的各種大型會議和活動的服務(wù)中，提高教職工的服務(wù)意識和協(xié)作精神,，進一步推動了部門的工作,。
二、健全和完善學校的各項規(guī)章制度,，力求工作規(guī)范化
1,、規(guī)范了各種辦公文件的收發(fā)、登記與處理,，做到了學校發(fā)文行文規(guī)范,、表達準確。同時做好來電接聽登記,、信函處理,、來訪接待工作，確保上級有關(guān)指示,、會議文件精神以及基層學校的情況反映得到及時的傳達和落實,。
2,、協(xié)助校長擬訂學校計劃和總結(jié)，起草各種規(guī)章制度,。本期以來為迎接xx市xx區(qū)教研機構(gòu)建設(shè)和教研工作督導評估起草了《學校自查報告》,，擬訂了《學校引進區(qū)外優(yōu)秀人才實施辦法》、《學校教職工獎金,、津貼發(fā)放辦法》,、《學校關(guān)于規(guī)范競賽組織和資料征訂辦法》、《xx區(qū)教師進修學校保密工作制度》,、《學校檔案鑒定銷毀制度》等一系列規(guī)章制度,，對學校工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。
三,、搞好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作,，力保學校工作順利開展
近兩年來，學校的各方面事業(yè)發(fā)展很快,，各種會議、交流考察,、考試閱卷,、學校設(shè)施設(shè)備改造等比較頻繁。因此協(xié)調(diào)好學校與上級部門之間,、學校各部門之間,、學校與基層學校之間的關(guān)系，是關(guān)系到學校各部門高效運轉(zhuǎn),、學校對外形象和聲譽的大事,。作為學校的窗口部門和聯(lián)系紐帶，行政部在做好日常工作的同時,，精心籌劃,，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議,，協(xié)調(diào)好每一次活動,，安排好每一次接待，使學校的人,、財,、物發(fā)揮出了效益。
如搞好xx市區(qū)縣教研機構(gòu)建設(shè)和教研工作督導評估的迎檢工作,、全區(qū)教師繼續(xù)教育工作會等各種會議和迎檢工作的服務(wù)工作;協(xié)助教研部完成了全區(qū)高三“一診”,、“二診”考試，高中“四區(qū)聯(lián)考”,、初中畢業(yè)暨升學考試,、小學調(diào)研考試等各項大型考試的前期組織和閱卷,、成績復核、成績錄入工作,，教研員申報經(jīng)費培訓活動的會標制作,、音響、攝(照)像工作,，教研員下校蹲點反饋意見的回收等工作;協(xié)助培訓部開展教師繼續(xù)教育評查驗收和即將開始的全區(qū)新課程師資培訓等工作;協(xié)助科研部順利召開全區(qū)第三屆教育學會換屆選舉大會,。完成了學校圖書閱覽室、檔案室的裝修改造工作,，使之成為學校硬件設(shè)施中的亮點,。
四、積極組織和開展對本部門教職工的培訓,，提高他們的專業(yè)技能
本期開展了行政部教職工電腦操作培訓,，支持和外派職工參加微軟公司培訓會、中國圖書館組織的圖書機讀目錄分類管理培訓和區(qū)檔案局組織的檔案管理培訓,，收效良好,。
總之，一年來在學校各部門的支持和鞭策下,，行政部教職工的服務(wù)意識明顯增強,，工作作風有了進一步的改進，行政部工作質(zhì)量和效率也得到不斷提高,。當然行政部工作頭緒多,，比較繁雜，疏漏之處在所難免,。在今后的工作中我們將努力改正不足,，銳意進取，不斷創(chuàng)新,，為全校教職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的教育教學環(huán)境。
