隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)勞動用工合同下載篇一

注冊地址

乙方性別居民身份證號碼

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年日止,。本合同于終止。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任工作

第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮,，維護(hù)甲方利益,。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時(shí),，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排,。

四,、勞動報(bào)酬及福利

第八條根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報(bào)酬。甲方支付乙方的勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五,、勞動紀(jì)律

第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)。

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

第十二條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項(xiàng),。

第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰,。

第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職,。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十五條依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

第十六條合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

第十七條遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

七,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

第二十條必須按時(shí),、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核,。

第二十一條自覺保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

八、合同的變更,、終止,、解除,、續(xù)訂

第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同,，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同,，乙方如提前解除合同,，需提前一個月書面通知甲方。

第二十五條乙方有下列情況之一,，甲方可以解除聘用合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、違反甲方規(guī)章制度,，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者;

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響;

4,、品行不良,，影響惡劣，違法亂紀(jì),，被追究法律責(zé)任的,。

5、乙方不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的,。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方,。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷的,，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

4,、乙方不履行勞動合同的,。

第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件;

3、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的,。

第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時(shí)即行終止

1、合同期限屆滿,，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的;

2,、合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止;

5,、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天,，本合同終止;

6、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的,，本合同終止;

7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時(shí),，合同即行終止,。

第二十九條其他規(guī)定

1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密,。甲方保留對乙方泄密進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或訴訟追償?shù)臋?quán)利,。

2、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度必須告知乙方,，乙方在簽訂本合同前,，必須全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章、制度,，合同簽訂后,，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

九,、賠償責(zé)任

第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財(cái)物,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第三十一條除第二十五,、第二十六條,、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的,，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進(jìn)行補(bǔ)償,。

第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的,，要向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金,，賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份,，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計(jì)算,，如雙方有特殊約定的,，則按約定執(zhí)行。

十,、勞動爭議處理

第三十三條合同期內(nèi),，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

十一,、解除勞動合同的程序

第三十四條雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1,、提出書面通知;

2,、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料,、通信設(shè)備、勞動工具,、住房,、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3,、交接工作;

4,、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

第三十五條本合同一式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

第三十六條本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動用工合同下載篇二

乙方:________________________

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條,、勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1,、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止,。其中試用期至年月日止,。

(2、以完成一定工作為期限的合同,。

本合同生效日期為年月日,。以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

3,、無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效,，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期至年月日止,。

第二條,、甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為.

第三條,、甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度,。

1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)),。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167.4小時(shí)),。

3,、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間),。

第四條,、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作,，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。

第五條,、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第六條,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

第七條,、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第八條,、雙方約定的工資不得低于政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。

1,、計(jì)時(shí)工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元,，試用期滿后月(日)工資為元,。

2,、按工程量計(jì)付工資

(1)按工程量單價(jià)計(jì)取工資。

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的,，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。

甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條,、甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第十條,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(二)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.,。

(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的,。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條,、乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

六,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十三條、乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

七,、勞動爭議處理及其他

第十五條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十六條、甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條、本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(蓋章)：

企業(yè)勞動用工合同下載篇三

根據(jù)國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本合同。

一,、合同期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止,。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作____________小時(shí),。

二,、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________崗位(工種)工作,，具體內(nèi)容為,。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù),。

三,、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

四,、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬,。支付的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時(shí)工資按不低于約定的小時(shí)工資的300%確定,。

五,、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

六,、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件,；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同,。

七,、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期,、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,，按約定辦理；沒有約定的,，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金,。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九,、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理,。

十,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方蓋章：____________乙方簽名：____________

委托代理人簽名或蓋章：____________簽約日期：____________

簽約日期：____________

企業(yè)勞動用工合同下載篇四

企業(yè)用工勞動合同就在下面,，請看，各位在簽合同的時(shí)候要注意哦!

甲方 地址

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

乙方 性別 身份證號碼

現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 ,。

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方于每月 日支付工資,，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為元/月,。

或者實(shí)行計(jì)件制,，計(jì)件單價(jià)為 。

第四條 工作時(shí)間和休息休假,、社會保險(xiǎn),、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,。

符合法律、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時(shí)間： 年 月 日

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一,、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)_____________________,。

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處罰,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。

甲方因生產(chǎn)需要,，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。

具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四、勞動報(bào)酬及支付時(shí)間

(一)乙方的工資按月發(fā)放,，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資,。

具體如下：

1,、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休,，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資,。

如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(三)調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況,、內(nèi)部規(guī)章制度,、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平,，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

五,、社會保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

乙方同意購買社會保險(xiǎn),，并主動向甲方提供購買社會保險(xiǎn)需要的材料,。

乙方故意拖延或不辦理購買社會保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn),。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七、服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的,，以后到期的為準(zhǔn),。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動合同期內(nèi),，還是在離職后,，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

不得利用工作之便,，影響甲方的經(jīng)營和形象,，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益,。

甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》,，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,、支付方式,，限制的年限及違約責(zé)任等,。

八,、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù),。

只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,，并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代表人)

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。

自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位(工種)工作。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。

根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制,。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí),。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五,、勞動報(bào)酬

第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。

(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

第十三條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資,。

由以下幾部分組成：_______,、_______,、_______,、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月,、_______元/月,、_______元/月。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(二)計(jì)件工資。

甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)約定為_______元,。

(三)其他工資形式。

具體約定在本合同第四十四條中明確,。

第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠,。

甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十七條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元。

第十八條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

企業(yè)勞動用工合同下載篇五

地址：________________

法定代表人：________________

乙方(職工)：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一,、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。

二、本合同為_________期限合同,，合同自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中試用期______月。

三,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額,。

四,、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品，進(jìn)行安全教育,，保障乙方在勞動過程中的安全與健康,。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程,。

甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,，即______工作制。

五,、乙方在甲方工作期間,，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬為____________,。實(shí)行計(jì)件工資時(shí),，甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

六,、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn),；失業(yè)保險(xiǎn),；______保險(xiǎn)；______保險(xiǎn),；______保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)手續(xù),。

七、乙方必須遵守國家法律法規(guī),，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,，服從組織安排，搞好本職工作,，保證完成任務(wù),。

八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病,、負(fù)傷,、因工傷殘、死亡,、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。

九,、乙方在合同期內(nèi)和在終止,、解除合同后______個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益,，為甲方競爭對手效力的工作,。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

十,、乙方由甲方出資招用,、培訓(xùn),、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償,。

十一、本合同終止,、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方,，如有物品遺失,、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。

十二,、在履行合同期間,，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動通知甲方,。若乙方未通知,，甲方按乙方以前說明的`住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。

十三,、履行合同期間,，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行,。

十四,、履行合同期間，若需變更勞動合同,，必須符合國家法律,、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商,，對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

十五,、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更,、終止、解除,、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定,。

十六、有固定期限的勞動合同期滿后,，即行終止,。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù),。如甲方不出具終止勞動合同證明書,，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。

十七,、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,，須承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國家法律,、法規(guī)及雙方約定賠償,。

十八、需要約定的其它事項(xiàng)：

十九,、甲,、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,，也可自勞動爭議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

二十,、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行,。

二十一,、本合同一式______份，具有同等效力,。

甲方：(簽字)_________________

乙方：(簽字)_________________

聯(lián)系電話：_________________

聯(lián)系電話：_________________

_________年_____月_____日

_________年_____月_____日

企業(yè)勞動用工合同下載篇六

第三條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

第四條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.第六條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

年月日年月日

企業(yè)勞動用工合同下載篇七

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________.

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_________.

第四條勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí),、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí),，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí),，每月加班不得超過36小時(shí),。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn),。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼,、補(bǔ)貼如下：_________.3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi),，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金,、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6.乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：

(略)

第七條合同的變更,、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方,。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7.合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第九條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十一條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日文書要點(diǎn)私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織,。在我國，私營企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè),、合伙企業(yè),、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時(shí)應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限,，避免簽訂沒有合同履行期限的合同,，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1―5年),，也可以是以完成某一項(xiàng)工作,、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí),，還必須約定合同履行的起止年,、月、日,，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查,。

(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,，有條件的,，最好經(jīng)勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑,。

(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定,。

(4)關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全,、健康的勞動條件,，勞動保護(hù)措施、勞動保護(hù)用品,、數(shù)額,、發(fā)放、勞保,、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體,、詳盡。

(5)工作時(shí)間,，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時(shí),，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，每月加班不得超過36小時(shí),，勞動報(bào)酬方面,、工資數(shù)額、支付方式,、獎金數(shù)額以及工資,、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定,。

1.企業(yè)臨時(shí)工勞動合同

2.廣東省員工勞動合同范本

3.實(shí)習(xí)生勞動合同范本

4.服裝企業(yè)員工勞動合同范本

5.制衣廠勞動合同范本

6.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的勞動合同范本

7.規(guī)范的個人勞動合同

8.臨時(shí)雇傭合同

9.2016外企員工普通勞動合同

企業(yè)勞動用工合同下載篇八

乙方：_____________________________

居民身份證號：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_______月_______日生效,，于_________年_______月_______日終止；其中試用期至_________年_______月_______日止,。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日,；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二,、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育,，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的.有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資保險(xiǎn)待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于________市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________,。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

五,、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的,；

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

六,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。

七,、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份，另外______份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_____________________

乙方(簽字)：_____________________

_____________年________月_______日

_____________年________月_______日

企業(yè)勞動用工合同下載篇九

甲方 ：

乙方 ： 性別 電話

居民身份證號碼(附身份證復(fù)印件)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限

1,、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止,。

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二,、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 項(xiàng)目工程中擔(dān)

任 崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種 臨時(shí)調(diào)整乙方工種崗位,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工,、焊工,、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè),。

第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度和各種規(guī)章制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第七條 乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;

甲方應(yīng)在每月 日前計(jì)發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。

甲方應(yīng)在勞動合同終止,、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

五,、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊、賭博等違法,、違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條 有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁,、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。

第十一條 變更,、解除,、終止、續(xù)訂本合同,，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前通知對方,，不得擅自變更、解除,、終止本合同,。

六、違約責(zé)任,、勞動爭議處理及其它

第十二條 甲方與乙方解除勞動合同時(shí),，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書,。 甲,、乙方違法解除勞動合同,，應(yīng)按相關(guān)勞動法規(guī)給對方以賠償,。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向工程所在地( 區(qū),、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。

第十四條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。 第十七條 雙方約定的其他事項(xiàng),。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)勞動用工合同下載篇十

乙方（職工）姓名：___________

甲方因工作需要，招聘乙方為員工,，甲乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行,。

1,、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止,，共__年。

2,、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月,。

乙方同意按甲方工作需要應(yīng)聘在___部門____崗，負(fù)責(zé)___工作,，兼做__工作,。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求,，完成甲方安排的正常工作任務(wù),。

1、甲方應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對乙方進(jìn)行勞動安全,、衛(wèi)生教育,。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī),、規(guī)章制度和操作規(guī)程,。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任,。

1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù),、工作崗位以及本單位工資制度發(fā)放工資,。乙方試用期工資____元。試用期滿乙方工資____元,。

2,、甲方因工作需要，需乙方配合超時(shí)延長工作時(shí)間的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮,，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

1,、任何一方違反勞動合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任,。

2,、乙方違反本合同擅自離職，應(yīng)賠償甲方的損失,，如經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。

1,、甲,、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定辦理,。

2,、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

甲方：___________（蓋章）

法人：___________（簽名）

乙方（簽名）：___________

日期：___________

文檔為doc格式

企業(yè)勞動用工合同下載篇十一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，并共同遵守合同所列條款,。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

一,、合同的類型與期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共年,。

二,、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

2,、乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程,，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

三,、工作時(shí)間與勞動報(bào)酬勞動用工合同書

1,、勞動報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得,，核算工資,。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方,，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),。

2、乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性,，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議,，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵,。

3,、甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資,。

4,、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位,。

四、勞動合同的變更,、解除和終止

（一）有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1,、經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

2,、乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同,。

3,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除并終止本合同：

1,、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

2,、以暴力,、威脅、監(jiān)妁,、或者非法限制人身自由的,？段強(qiáng)迫勞動的。

3,、以欺詐,、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,。

（三）乙方有下列情形之一的,，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。

1,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

2,、違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的。

3,、同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系,。

4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的.。

5,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同,。

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

2,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

符合下列情形的,，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、乙方擅自離職的。

2,、乙方曠工十天以上的,。

3、由他人代領(lǐng)薪水的,。

4,、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的。

4,、偷竊,。

5、屬于技術(shù)骨干,，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè),、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的。

6,、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。

五,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后,，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效,。

六、勞動爭議,、處理

1,、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，均可依法申請仲裁,、提起訴訟。

2,、乙方在簽訂本《勞動合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病,，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視,。如有隱瞞,，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,，理解企業(yè)制度,。合同簽定時(shí)，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可,。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效,。合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

企業(yè)勞動用工合同下載篇十二

一

根據(jù)我國《勞動合同法》,，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,，首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中,，對于勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,，很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同,，認(rèn)為不簽訂勞動合同,，二者之間就不存在勞動關(guān)系，可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn),，并且在職工發(fā)生傷害的時(shí)候,，不對其損害進(jìn)行負(fù)責(zé)，這是一種非常錯誤的觀點(diǎn),。根據(jù)我國《勞動合同法》,，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，并不以是否存在勞動合同關(guān)系,，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實(shí)際關(guān)系,。

保護(hù)范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認(rèn)定,，爭議最多集中在企業(yè)承包,、租賃經(jīng)營等過程中，在這些法律關(guān)系中，由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性,，與《合同法》中的租賃合同,、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認(rèn)定中的難點(diǎn),，而承包和經(jīng)營,，又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn),，同時(shí)也是一個難點(diǎn),。

企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，就要制定自己的規(guī)章制度,。企業(yè)作為商事主體,，具有自主決定權(quán)，也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法,，這無可厚非,。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分,，一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理,，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護(hù),，因此,，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，避免不必要的勞動關(guān)系糾紛,。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,，對于股份制企業(yè)來說,，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業(yè)而言,，相對則較為靈活,，前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》,，很容易侵犯勞動者的權(quán)益,，留下侵權(quán)隱患，在侵害勞動者利益的時(shí)候,，也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任,。

根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利,，但是很多規(guī)章因?yàn)檫`反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，因此會產(chǎn)生無效的法律效果,，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的，同時(shí)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,，主張免除自身責(zé)任,。此外，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,，會寫入很多霸王性條款,，比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給員工，損害勞動者權(quán)益,，這些都無法受到法律保護(hù),，存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三

根據(jù)我國《勞動合同法》,，企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,，也將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)在招聘過程中,，利用自身的信息優(yōu)勢,，向勞動者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實(shí)告知義務(wù),，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實(shí)告知的責(zé)任,，同時(shí)也可能導(dǎo)致勞動合同無效,，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此,，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中,，要嚴(yán)格遵照《勞動合同法》中的原則進(jìn)行，履行自身義務(wù),，平衡雙方利益,，以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中,，很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù),，也會帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)，付出較高的用人成本,。

隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的發(fā)展,，勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式,，勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,，但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),、接受勞務(wù)派遣用工過程中，也存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn),。在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候,，由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜，很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì),，在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時(shí)候,，往往不能有效界定責(zé)任，即使界定了責(zé)任,，由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實(shí)力,，也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,，很多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,，在出現(xiàn)勞動爭議的時(shí)候，也存在很多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時(shí)性,，很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律，在用工和崗位分配上,，存在著違法的可能性,。

五

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中,，勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,，對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，不僅可以減小企業(yè)勞動成本,，避免潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能激發(fā)勞動者潛力,，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級,。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引，規(guī)避相應(yīng)法律問題,，減小風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)勞動用工合同下載篇十三

《勞動合同法》已經(jīng)審議通過,，將于20xx年1月1日起正式實(shí)施,。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注,，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比,，這部法律對勞資雙方的權(quán)利,、義務(wù)有不少變化和調(diào)整,，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注,。

為了保護(hù)所有勞動者的合法權(quán)益,，此部法律將勞動合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，《勞動合同法》規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系,，依照本法執(zhí)行,。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍,，而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者,。毫無疑問，越來越趨于全面的法律保護(hù),，將使更多的勞動者得到法律的庇護(hù),，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。

《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),，《勞動合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善,。該法律還明確要求,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者,。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,，更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度,，必須符合三個要件：內(nèi)容合法,、民主程序和向員工公示。因此,，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié),，而建立勞資共決,、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。

針對目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動關(guān)系問題,，《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的具體要求,。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報(bào)酬兩倍的工資。同時(shí),，法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度,，希望通過加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任，多種手段并用,，提高勞動合同的簽訂率,。用人單位招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任,。這樣的規(guī)定,，的確彌補(bǔ)了《勞動法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此,，企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識,，用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化,，避免草率用工,、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。

長期以來,，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時(shí),，對合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看,，企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主,，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象,。

《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同,，將產(chǎn)生極大的影響,，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時(shí)，更要特別慎重,。

為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán),，此次立法與《勞動法》保持一致,。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職,。這也就是說,，一般情況下，勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束,，而對于普通員工基本沒有限制,。這樣規(guī)定，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂,，另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則,。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn),，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題,。構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，營造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)文化,，或許是法律給管理出的一道難題。

企業(yè)的核心競爭力在于核心員工,，如何保護(hù)核心員工,，防范核心員工的無序流動，一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),。對此,，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任,，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利,。同時(shí)，基于公平原則,，法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù),、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排,。對于核心員工的管理,，個性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設(shè)計(jì),、簽署一套內(nèi)容詳細(xì),、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一,。

在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上,，針對《勞動法》實(shí)施以來，非法解除勞動合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,，此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制保護(hù),。比如，在勞動者沒有過錯的情況下,，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,，用人單位不得解除其勞動合同,。不難看出，法律對年齡較大,、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者,，給予了更加強(qiáng)化的保護(hù)，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨,。

在《勞動法》中規(guī)定,，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而在勞動合同正常到期終止的情形下,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見,，《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì),，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中,，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，勞動合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這樣的規(guī)定,，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求,。除了續(xù)簽勞動合同外,，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率,，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本,。

由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律,、非法用工的代名詞,。《勞動合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,，《勞動合同法》明確規(guī)定,，作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動合同，明確工作期間的權(quán)利義務(wù),。需要特別指出的是,，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利,。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時(shí),，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責(zé)任的承擔(dān)上,，規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的,，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題,，但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位,、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定,，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生改變,，避免以往無序運(yùn)營的狀態(tài)，開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段,。對于使用派遣用工的企業(yè)來講,，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，調(diào)整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要,。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展,，企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜，小時(shí)工,、兼職,、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是,，與用工越來越多樣化現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)的是,，我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬,?！秳趧雍贤ā穼㈧`活就業(yè)作為一個獨(dú)立部分，專門就靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間,、勞動報(bào)酬,、合同訂立、社會保險(xiǎn)、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定,。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題,，也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)?？梢韵嘈?，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù)，必將使小時(shí)工,、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展,。

企業(yè)勞動用工合同下載篇十四

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

勞動合同，確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更,、解除和終止),。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。

3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,，其完成的標(biāo)志事件是_________。

(二)新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三,、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí),。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇,。

五、勞動報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn),、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化,、經(jīng)濟(jì)效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六,、保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護(hù)

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《_________》,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告,。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

甲方：

__年__月__日

乙方：

__年__月__日

企業(yè)勞動用工合同下載篇十五

住所：____________

法定代表人：____________

聯(lián)系電話：____________

勞動者姓名：____________

聯(lián)系電話：____________

身份證號：____________

家庭住址：____________

緊急聯(lián)系人：____________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,，共同遵守履行。

第一條合同期限

本合同有效期限為年,，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,。

第二條工作崗位

甲方聘用乙方在部門擔(dān)任_______職務(wù)(職位),，從事_____________________等工作。乙方應(yīng)按時(shí),，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務(wù),，接受甲方的檢查,、考核,。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作,。乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排,。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護(hù)用品,。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間,，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周_______天工作制,，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第六條工資休假

乙方在試用期內(nèi)工資核定為_______元/月,。試用期滿,，乙方起點(diǎn)工資核定為_______元/月。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行,。甲方實(shí)行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放,，發(fā)薪日為次月_______日,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假等有薪假日,。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí)，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。

第七條保險(xiǎn)福利待遇

(一)在合同期內(nèi),，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療,、養(yǎng)老等社會勞動保險(xiǎn)基金,。

(二)如乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資,、醫(yī)藥費(fèi)及其他待遇,，按徐州市有關(guān)社會工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險(xiǎn)基金或甲方計(jì)發(fā),。

(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月_______個(但一年內(nèi)累計(jì)不超過_______個)工作日的有薪病假,。

(四)乙方其他福利待遇,，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī),。乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則,、工作程序、技術(shù)規(guī)范,、操作流程,、保密規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育、處分,、處罰,，直至解除勞動合同。

第九條合同續(xù)訂

本合同期限屆滿即自行失效,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

第十條合同解除

(一)合同期內(nèi),，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(二)甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致,，甲方可以解除勞動合同。

(三)如法律無特別規(guī)定,，乙方解除合同,，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方,，經(jīng)甲方同意后,，安排工作交接等事宜。提前時(shí)間不足者,，經(jīng)甲方同意,，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實(shí)際天數(shù)計(jì)算給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任)。乙方未經(jīng)甲方同意,，私自離職,，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，視同違約。

(四)本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失,、損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

第十一條違約責(zé)任

甲,、乙雙方任何一方違反本勞動合同,，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定,，違約金為人民幣元,。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同,，違反甲方規(guī)章制度,，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密,、相關(guān)資料等行為，除依法承擔(dān)責(zé)任,、賠償受害者損失外,，同時(shí)視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后,，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償(或補(bǔ)償)等法律責(zé)任,。支付完全部賠償金后,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的,，不視為違約,。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí),，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

第十三條特別說明

本合同一式_______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)_______份，雙方簽字(蓋章)后生效,，各份合同具有同等法律效力,。本合同相關(guān)條款如與國家法律,、法規(guī)、政策相沖突時(shí),，以國家法規(guī),、政策為準(zhǔn)。

甲方(公章)：____________

法定代表人(簽字)：____________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：____________

簽約日期：________年_______月_______日