隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇一

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三,、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”,。

四,、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五,、工時制度分為標準、不定時,、綜合計算工時三種,。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議,。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定,。

八,、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確,，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

十,、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以________________為標志,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期,。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容： ,。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術類/( )工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點： ,。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每周至少休息一天。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作,、休息,、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。

四,、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。

1、計時工資： 元/月( 元/周);

2,、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,，本項約定方為成立);

3、其他形式： ,。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準),。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況,、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

五、社會保險

(一)甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

(四)如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外,，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。

八,、經濟補償金,、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

九,、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、本合同的條款與國家,、省,、市的新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份),，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,，并由甲方承擔相應的法律責任,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇二

甲方(以下稱“甲方”)：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(以下稱“乙方”)：

身份證號碼：

家庭住址：

移動電話：

一、合同期限

1,、本合同類型為固定期限協(xié)議：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止,。試用期為__________個月。

2,、試用期限自用工之日起計算,。

二、工作內容與工作地點

3,、甲方根據(jù)工作需要,，可以對乙方在工作期限、工作崗位,、工作地點做出必要的調整,，對此，乙方確認已被事先如實告知,，并表示接受,。

4、乙方的工作地址為：

5,、乙方的工作內容為主要從事：

6,、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時,、按量完成工作任務,。

7、乙方的工作時間為：

乙方須在規(guī)定的時間內,，將全部精力,、能力和技術，僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的義務上,，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外,，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預期的商業(yè)目的,，并不得從事兼職或第二職業(yè),。

8,、乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬,。

三,、勞動報酬

9、每月____________日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放,，乙方的工資標準采用下列第______方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為______元,，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月____________發(fā)放,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行,。

(2)乙方實行基本工資和績效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元;績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行,。

四,、社會保障

10、根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，乙方參加下列社會保險：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險,。

11、乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故,，需24小時之內立即通知甲方,，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結果作出相應處理,。若乙方延誤通知甲方,，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發(fā)的一切責任,，由乙方承擔,。

五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

12,、甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。

13,、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,，確保自身與他人的生命安全,。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償?shù)取?/p>

六,、勞動協(xié)議的解除和終止

14,、經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

15、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

16,、符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的,，本合同終止,。

17、甲方解除或終止乙方勞動合同,，均以辭退通知單為準,。

18、乙方具有下列情形之一的,，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金：

(1)未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料,，致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關系或辦理相關法定手續(xù)等的。

(2)提供虛假資料的,。

(3)擅自離崗連續(xù)滿三個工作日,，視為自動離職的。

19,、勞動合同解除,、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定,，進行必要的工作交接,。

20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的,，甲方可以不支付乙方經濟補償金,。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資,。

七,、服務期和保密

21、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定,，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

22,、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產權的義務,。乙方的競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區(qū)域為________,。乙方如在此行業(yè),、在此區(qū)域范圍內泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過壹佰萬元整,。

23,、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工作流程,，操作規(guī)范和工作規(guī)范,。

八、違約責任

24,、甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議,，應依法承擔相應責任。

九,、勞動爭議

25、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

26、公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知,、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù),。

十、其他約定

27,、本協(xié)議未盡事宜,，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

28,、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解,、代領,、簽收相關文書的權限。

29,、依法應告知乙方的相關事項,，甲方均已如實告知,。

30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動,、勞務及其他雇傭關系,，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本協(xié)議履行期間，未經甲方允許,，不得在其他單位兼職,。向甲方提交的所有材料均是真實、合法,、有效的,，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規(guī)章制度的約束,。

31,、合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：________年______月______日

乙方(簽字)：

簽訂日期：________年______月______日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇三

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的基礎上,，本著平等,、自愿的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月,，其中自年月日起至年月日止為試用期,，為期個月。

二,、工作內容

第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則,，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作,，主要從事崗位,，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作,。

第三條經甲乙雙方協(xié)商一致,，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容,、范圍及職責,，按時,、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核,。

三,、工作地點、工作時間,、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：,。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制,，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五,，上午8時至12時，下午1時至5時,。

甲方應合理安排乙方工作任務,，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合,，甲方允許乙方作出相應時間的補休,。

第七條勞動條件：

1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康,。

2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要,，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3.甲方按國家規(guī)定,，對女職工實行特殊勞動保護,。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲,、乙雙方確認,，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金,、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼,。

1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確定乙方工資,。試用期內工資元,，轉正后工資為元;乙方在按時、按質,、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準),，獎金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資,。

第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度,，基于這一原則,，甲,、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更,。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經理考核為準),，適時調整乙方的工資,。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險,。

第十二條在本合同有效期限內,，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日,，婚喪,、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，需要停工醫(yī)療的,，由指定醫(yī)療機構出具病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲,、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工資,。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期,。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認,。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇,，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行,。

六、規(guī)章制度,、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的),，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則(適用乙方的),，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知,。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則,，表示已知并確認無異議,。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度,，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更

第二十一條甲,、乙雙方經協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款,。

第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章,、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時,，甲、乙雙方應變更合同相關內容,。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經甲,、乙雙方協(xié)商一致同意,，可以變更本合同相關內容。

第二十四條變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八,、勞動合同的解除

第二十五條甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內,，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方,，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正后,，在合同期限內,，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的,，應賠付甲方一個月實際工資收入,。

1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的,。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的,，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的,，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱,、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形,。

6.被依法追究刑事責任的。

第二十九條有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經甲,、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形,。

第三十條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的,，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5.本合同期限屆滿,，但乙方有第三十條約定情形之一的,，勞動合同期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè),、撤銷,、解散、破產的，本合同可以終止,，但甲方應提前三十日書面通知乙方,。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的,，勞動合同期限屆滿,經雙方協(xié)商一致,，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止;

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同,，應當在本合同期限屆滿前三十天內,，書面通知對方，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內,，乙方必須履行工作移交義務,，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交,。

十一,、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務,。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償,。本條所指的商業(yè)秘密,，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益,、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息,。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十二,、違約責任

第三十七條甲,、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的,，須承擔違約責任,，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經濟損失的程度確定,。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的,，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金,。

第三十九條在本合同期限內,，甲乙雙方經協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如服務期協(xié)議,、保密協(xié)議等)，該專項協(xié)議為本合同附件,，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準,。

十三、勞動爭議

第四十條甲,、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲,、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決,，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

十四,、其它約定事項

第四十二條甲,、乙雙方確認，在本合同中注明的地址,、通訊送達地,、聯(lián)絡電話是各類文書、文件送達地,。若發(fā)生變更的,，應當及時告知對方，未告知的,，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責,。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名,。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時,，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行,。

第四十五條甲,、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分,。

第四十六條甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬,、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況,，雙方在此基礎上簽訂本合同,。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理,。

第四十八條本合同如與國家,、本市有關法律、法規(guī)相抵觸時，按有關法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十九條本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽蓋公章后生效,，兩份合同具有同等法律效力,。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢,。

甲方：乙方：

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇四

發(fā)包方：(以下簡稱甲方)

勞動方：身份證號碼(以下簡稱乙方)

為明確責任,，保障雙方的權益，保證生產項目發(fā),、勞動工作的順利進行,，根據(jù)本項目的具體情況，經甲乙雙方充分協(xié)商一致,，特訂立本合同,。本合同是甲乙雙方真實意思的表示，雙方一致同意按合同條款執(zhí)行,。

一,、項目名稱：

二、項目地點：

三,、勞動范圍：

四,、項目內容：下料、管材彎管,、板材折彎,、整體鉚拼、焊接,、清理打磨,、整形、組裝,，屬勞動范圍內的原材料,、在制品、產成品的轉運等屬勞動范圍內的內容,。

五,、勞動方式

1、甲方發(fā)包形式為人工費(勞務費)清包,。

2,、乙方勞動范圍內的項目實行包人工,、包工期、包質量,、包安全,、包保修等全部內容。

六,、合同價款

最終以雙方實際審定的工時數(shù)和批量生產交貨臺數(shù)結算,。工時單價為160元/日。整臺交付單價元/臺,。人工費用包含乙方員工的工資,、產品質量返工費、交通住宿,、保險,、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。

七,、開工日期及交付

開工日期：20x年月日,，項目必須在20x年月日全部生產完畢并合格交付。乙方必須確實遵守規(guī)定的交貨期,，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合,，質量不良,，致驗收不合格而遭退貨時,，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方,。

(一)過期2日內,，每逾1天,，按未交部分總價的1%接受甲方處罰,。

(二)繼續(xù)逾期3天以上至5天以內者,，按未交部分總價的2%接受甲方處罰,。

(三)繼續(xù)逾期5天以上至10天以內者，按未交部分總價的3%接受甲方處罰,。

(四)繼續(xù)逾期10天以上,，依違約論,，不論未交部分數(shù)量,，違約金以5%的一倍計算,。

八,、付款方式

1、生產完成驗收合格后,，30日內辦理結算,，結算總勞動價款的80%，結算完畢后15日內,，甲方支付剩余15%項目款(也可當月驗收合格后在下月與甲方給本公司員工發(fā)工資時同步支付)。

2,、其余5%保修金,，自項目結束驗收合格之日起滿60日后10日內付清。

3,、生產期間原則上不發(fā)生人工費用結算,，但因乙方人員確因看病治療的費用,，可事先征得甲方公司總經理同意方可結算。

九,、項目質量

乙方產品質量必須達到公司規(guī)定的各項合格標準,。乙方應嚴格按設計圖紙、公司驗收規(guī)范,、公司生產計劃要求生產(不含試制產品),，否則由此產生的質量問題及責任損失由乙方全部承擔。通過驗收的貨品在甲方再加工或交付客戶時,，若發(fā)現(xiàn)有不良品時(明顯為甲方再加工后的磨損品除外),，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。

十,、項目進度

在生產中,，乙方應嚴格按照甲方公司《生產用工計劃》派工生產，不得以任何理由要求多用工時,，影響生產進度,。如非人為操作設備故障維修、停水停電,、生產材料不按計劃到廠導致誤工誤時,，由甲方核實，總經理批準后方可具實調整《生產用工計劃》,。

十一,、甲方工作

1、開工前向乙方提供設計圖紙,，乙方應妥善使用和保管,。

2、甲方有權對乙方在生產過程中的項目進度,、質量,、安全生產進行監(jiān)督。達不到要求時,，提出整改要求直至勒令退場,。由此造成的經濟損失甲方從乙方已完項目款項中扣回并保留追償權利。

3,、負責提供的生產用設備安拆和調試維修工作,。乙方未經允許擅自改動機電設備設置或操作不當導致安全事故，責任和經濟損失由乙方全部承擔,。

十二,、乙方工作

1、乙方負責生產現(xiàn)場設備設施使用保養(yǎng)，設備故障報修,。

2,、甲方在生產過程中認為乙方有工作人員嚴重不稱職,，影響產品質量及工作進度時,，可要求乙方更換。

3,、生產實行日報制度,，乙方應在每日上午上班時間告知甲方生產進度,，計劃完成情況、存在的問題和今日生產計劃,。

4,、乙方應承擔在本項目在移交前的成品及半成品的保護責任。

5,、為保證生產質量,，對于生產難點乙方應先報甲方公司，經甲方確認后方可批量生產,，否則由此產生的一切責任由乙方負責,。

6、乙方管理人員在生產期間(包括準備和收尾階段)必須專職在崗,。生產項目管理人員必須配置手機,，并保持24小時開機，保證生產期間(特別是緊急情況下)的通訊暢通,，同時安排節(jié)假日及夜間生產值班,。

7、乙方生產負責人必須參加甲方召開的生產會議,，乙方應落實會議決定的各項事宜,。

8、乙方生產過程中產生的垃圾,、邊角料及廢料應隨時根據(jù)甲方要求有組織的清理運至指定地點,。

9、乙方生產完畢后,，應負責對因乙方原因人為損壞的設備設施恢復原狀,，若乙方無能力或未在規(guī)定的時間內恢復，由甲方派人修復,，費用由乙方承擔,。

10、合同規(guī)定由乙方完成或提供配合的工作(包括會議約定內容),，如乙方拒絕完成或不能按合同要求完成,，甲方有權另行安排其他單位完成,，所發(fā)生的費用從乙方項目款中扣減,，影響工期的責任由乙方承擔,。

11、產品驗收后,，乙方人員及自帶設備設施在日內清理撤離完畢做到工完場清,，并自行承擔有關費用。

12,、乙方自行負責生產勞動力的組織,、調配及管理，費用自理,。甲方不對乙方生產人員的工資,、社保等勞務關系負責。

13,、乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密不得將有關資料透露給任何第三方,。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密如因乙方員工的原因經甲方允許事宜除外導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露乙方應承擔相應的法律責任。

十三,、材料,、設備供應

1、甲方負責供應生產用材料及生產工具,，乙方如臨時需要申購材料需提前并在一天內向甲方遞交書面材料,，甲乙雙方必須履行嚴格的交接手續(xù)，乙方必須指定人員清點數(shù)量,、填寫交接清單,，乙方應有指定代表簽名。

2,、乙方在生產過程中使用甲方的設備及工量具時(不含啳尺及自然損壞內容),，乙方要負責維修和保養(yǎng)，嚴禁任意損壞,，如損壞乙方應向甲方賠償損失,，甲方在結算時扣回。

3,、材料進廠后不得擅自運出生產現(xiàn)場,，如發(fā)現(xiàn)甲方將處以乙方其材料價值加倍的罰款，情節(jié)嚴重上的送交司法部門處理,。

十四,、安全生產

乙方在生產過程中必須加強管理，按有關規(guī)定采取各項安全保證措施,，確保生產安全,，否則,、因乙方原因引起的一切安全事故所涉及的一切責任及損失均乙方負責。乙方所有人員要積極主動的執(zhí)行甲方發(fā)布的《安全設備操作規(guī)程》,，要參與甲方組織的安全培訓,。

十五、項目移交

乙方應在產品驗收后規(guī)定日內,，按甲方提出的整改內容限日整改,，勞動內容結束后，乙方按甲方規(guī)定日內撤出全部生產人員,、(除收尾項目所需的以外)乙方逾期未向甲方完成移交,，視同乙方延誤工期，承擔延誤工期的違約責任,。

十六,、因甲方材料供應不及時、生產計劃變更或產量減小時造成的乙方人員誤工或停工時,，乙方應立即調整撒離部分(30%～40%)人員另行安排,，余下的人員應由甲方組織工作內容并支付日工資。

十七,、合同爭議

如遇不可抗力的戰(zhàn)爭,、自然災害等造成的損失，由甲乙雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成可向甲方公司所在地法院提起訴訟,。

十八、其他

此合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經甲乙雙方簽定后生效，兩份合同書具有同等法律效力,。附件《生產用工計劃》,。合同未盡事宜，由雙方按實際情況另行以書面形式協(xié)商解決,。甲方：

負責人：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

乙方：負責人：聯(lián)系電話：簽訂日期：合同變更協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用原則,，同意對年月日雙方簽訂的勞務清包合同作以下變更：

甲方：(簽章)乙方：(簽名)

年月日年月日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,。

甲方（單位名稱）：_____________________

所在地：________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（姓名）：__________________________

性別：___________________________________

身份證號碼：____________________________

住所地：_________________________________

文書送達地址：__________________________

第一條勞動合同期限

1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2,、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日。

3,、熟練期（培訓期,、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止,。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門,，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況,，調整乙方所處的部門,、工作任務、工作地等,，乙方應接受調整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質,、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠,。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

第六條勞動合同的解除

1,、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,；

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的,；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。

5、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰,。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的,，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限,。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償_______萬元違約金,。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金_______萬元,。

第十條其他事項

1,、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務,。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份,。本合同甲方加蓋縫章。

甲方：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方：_____________________

合同訂立日期：___________________

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇六

甲方：

地址：

乙方：

姓名：性別：出生日期：年月日

身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編：

根據(jù)國家,、省,、市有關勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，經甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限為固定期限：自年月日起,，至年月日止;

第二條本合同期限為無固定期限：自年月日起;

第三條試用期限：自年月日起，至年月日止,。

第二章工作內容和工作地點

第四條甲方根據(jù)生產工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),，通過考核后安排工作,。甲方有權根據(jù)生產經營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調整,。

第三章勞動報酬

第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬,，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經濟效益和工作業(yè)績,，調整乙方的勞動報酬,。

第六條甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規(guī)定的最低工資標準。

第四章勞動紀律

第七條乙方應遵守法律,、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度,，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的學習和培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律,，按時出勤,。若未按甲方的相關規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準,，連續(xù)曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動合同無法履行,，甲方有權追究乙方的違約責任。

第九條在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂,，并制定新的規(guī)章制度,，除雙方協(xié)商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度,。

第五章勞動合同的變更

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應變更相應內容,。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更相關內容,。

第六章勞動合同的解除

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同,，甲方按照甲方有關規(guī)定追究

乙方賠償責任的權利。

1.在試用期內,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;

3.嚴重失職,，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

4.不能保守本企業(yè)秘密,，給企業(yè)造成損失的;

5.被依法追究刑事責任和勞動教養(yǎng)的;

6.利用病事假和在醫(yī)療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的;

第十三條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬,，提供勞動條件的;

3.雙方約定的其他條款。

第七章勞動合同的終止

第十四條本合同期限屆滿勞動合同立即終止,。雙方當事人在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向,，經甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,，勞動合同續(xù)訂書同樣具有法律效力。,。

第十五條在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方,，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提,，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同續(xù)訂書,。

第八章勞動爭議處理

第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份。

甲方：(章)乙方(簽名蓋章)

年月日年月日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇七

第一條1款從“固定期限,、無固定期限,、以完成一定工作為期限”中選擇一項。

有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同,。試用期含在合同期內,，最長不得超過6個月。

第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時,，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準,。

第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。

第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書,。

第四條4款從“定時,、綜合計算工時，不定時”中選擇一種,。

定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度,。

第九條1款中“每月__日”填寫甲方發(fā)放工資日期。

第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老,、失業(yè)保險和大病醫(yī)療,，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。

第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱,。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇,。

第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定,。3款的“重大損害”由企業(yè)內部規(guī)章制度來規(guī)定,。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免于起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據(jù)刑法第第三十二條免于刑事處分的。

第二十二條2款的.“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種,、同崗位人員的工作量,。

第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間?！吧a經營發(fā)生嚴重困難”根據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定,。

第二十五條填寫適用的文件名稱。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱,。

第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。

其他注意事項：

1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協(xié)商約定的其他內容,，可在相應條款后寫明,。

2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改,。

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇八

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

為確立勞動關系,，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2,、本合同自______年______月______日至______年______月______日止,。期限為______個月。其中試用期______個月,，從______年______月______日至______年______月______日止,。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3,、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止,。

二,、工作內容

甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容,。如生產工作需要,，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三,、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間,，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天,，每天工作八小時,。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作,、集中輪休、集中休息等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產,、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇,。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬,。

3、甲方實行計件工資的崗位,，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行,。

4、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

六,、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

七、勞動合同的終止,、解除,、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1,、勞動合同期滿的;

2,、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4,、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8,、法律,、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除,。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、經常遲到,、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4,、嚴重失職，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5,、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6,、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9,、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女員工在孕期、產期,、哺乳期內的;

4,、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內;(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療,、工傷、生育保險,。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假,、女工孕,、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,，均按有關法律、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

九,、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任,，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,，在取得有關證明后,，允許延期履行、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任,。

(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的,，當乙方違反培訓協(xié)議時,，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任,。

十,、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴格履行,。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力,。

(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,，按地址______郵編______收信人______當面送達,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇九

企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查,，廣東省勞動合同管理,。

第十四條勞動合同期限分為：

(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);

(二)無固定期限的;

(三)以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

無固定期限勞動合同,，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同,，必須明確終止和解除合同的條件,。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的,，可不實行試用期,。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種,、專業(yè)對口的,，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人,，如工種,、專業(yè)對口的，可不實行試用期,。

第十六條屬下列情況之一的,，可以變更勞動合同：

(一)雙方協(xié)商同意的;

(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章已經修改的;

(三)企業(yè)合并,、停產、轉產或依法宣告破產的;

(四)因工致殘,，部分喪失勞動能力不能從事原工作的,。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。被通知方接到通知后,，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同,。

第十七條勞動合同沒有變更,，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或災害,，需要及時搶修或救災;

(二)因生產,、工作需要，單位內部機構或工種,、崗位之間的臨時調動;

(三)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條經勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;

(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)用人單位歇業(yè),、停業(yè),、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(五)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(六)因生產經營,、技術條件發(fā)生變化，經勞動行政部門確認,，用人單位無法調劑安置的富余人員;

(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的,。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內需錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條,、第十九條第(四),、(五)、(六),、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的,，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償，合同范本《廣東省勞動合同管理》。

第二十三條屬下列情況之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)經國家有關部門確認,，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

(三)用人單位不履行勞動合同約定條款,，或者違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的;

(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

(五)經用人單位同意,，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(六)符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的;

(七)勞動者出國自費留學,、出境定居的;

(八)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除,、除名,、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除,。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿,，又不符合第十八條,、第十九條、第二十一條規(guī)定的;

(二)勞動者患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的;

(三)勞動者患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

(四)女職工在孕期,、產期,、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);

(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的,。

第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一),、(二)、(三)項,，第二十三條第(二),、(三)、(四)項除外),，必須提前30日以書面形式通知對方,。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金,。

第二十七條符合下列條件之一的,，勞動合同即告終止：

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動合同所約定的工作任務已經完成的;

(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(四)企業(yè)關閉或依法宣告破產的;

(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的,。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后,，如確需留用，經雙方協(xié)商同意,，可重新簽訂勞動合同,。

第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同),，其勞動合同期滿時,，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費(修訂),。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資,。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的,，按所在市上年度職工月平均工資300%計算(修訂),。

第四章集體合同

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年,。

第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

姓名: 性別: 出生年月:

文化程度: 聯(lián)系方式:

現(xiàn)居住地址: 居民身份證號碼:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

自 日起至 日止,。其中試用期為個______月,。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

三、工作內容

(一),、乙方根據(jù)甲方要求,，經過協(xié)商，從事____________工作,。甲方根據(jù)工作需要,，可依法變動乙方的工作崗位。

(二),、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,。

四,、工作時間和休息休假

(一)、甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行 條款,。

a,、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十四小時,。

b、實行綜合計算工時工作制,，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時。

c,、實行不定時工作制,，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排,。

(二),、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日(由乙方自主確定并申報甲方批準)。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假(乙方病假,，須持甲方認可的定點醫(yī)院病歷,、報告單和病假證明，經部門審核,、主管領導批準后方可準假),。

(三)、甲方發(fā)生自然災害,、事故或發(fā)生設備故障,，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一),、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害,。

(二),、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三),、乙方在勞動過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。

(四),、甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五),、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動報酬

(一),、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,， 在次月發(fā)放。

(二),、經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元,，考核工資______元,，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

(三)、乙方試用期工資為__________元,。

七,、社會保障

(一),、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二),、如乙方發(fā)生工傷事故,，則按國家和地方有關政策執(zhí)行，同時提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八,、勞動紀律和規(guī)章制度

(一),、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項(《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》,、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等)公布后，作為本合同履行的依據(jù),。

(二)、乙方嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,，服從甲方的管理、指揮和調配,，履行勞動義務和崗位職責,，按時、按質,、按量完成任務,。

(三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應的行政處理,、行政處分、經濟處罰等,，直至解除合同,。

九、勞動合同變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一),、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關內容,。

(二),、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(三),、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期，被證明不符合錄用條件的,。

錄用條件為：①在應聘過程中,，向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實,。②嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度,、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導并考核合格,。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力,。

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的,。

3,、嚴重失職，給甲方造成重大損害的,。

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的。

5,、以欺詐、脅迫的手段,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

6、被依法追究刑事責任的,。

(四),、有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的,。

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3、雙方不能達成變更協(xié)議的,。

(五),、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或者生產經營發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,，經提前三十日對工會或全體員工說明情況,，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除合同,。

(六)、甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同：

1,、未足額支付勞動報酬的。

2,、未依法為乙方繳納社會保險的,。

3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(七),、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

十,、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

b,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。

c,、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

________________________________________________________________,。

十一、勞動爭議處理

(一),、勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定,。

(二),、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出,。

十二,、其他事項

(一)、勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二),、本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三),、本合同一式兩份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人或負責人簽字：

日 期： 日 期：

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十一

甲方：__________________

乙方：__________________

一,、總則

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益,，促進企業(yè)發(fā)展，甲,、乙雙方經平等協(xié)商一致,，簽訂本合同。

2,、本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

3,、乙方代表全體職工的合法權益,，依法獨立自主地開展工作。

4,、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位,，支持工會依法開展工作。

5,、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。

二,、勞動合同管理

1、甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同,，建立勞動關系。甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,，應事前征求乙方意見,。

2、乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

3,、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內,，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務,、降低職級或解除勞動關系。

三,、勞動報酬

1,、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點,，經與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制,。

2,、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同,。

3,、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定,。

4、由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四,、工作時間和休息休假

1,、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日,。因生產經營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

2,、因工作性質或者生產特點的限制,，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

3,、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

4,、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險、福利

1,、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布,。

2,、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

3,、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

4,、甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件,。

5,、甲方根據(jù)生產經營特點，在財力許可的情況下,，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他,。

六、勞動安全衛(wèi)生

1,、甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見,。

3、甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

4,、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容

其他協(xié)商內容：關于勞動紀律和獎懲;關于職業(yè)技能和培訓;關于保守商業(yè)秘密;關于裁減人員;關于涉及勞動關系的規(guī)章制度;關于經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項,。

八,、集體合同的期限,、變更、解除與終止

1,、本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同,。

2,、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律,、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

3,、有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)已經修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4,、簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

九,、監(jiān)督檢查和爭議處理

1,、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。

2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

3,、因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

十,、違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小,，依法承擔相應的違約責任,。

十一、附則

1,、甲,、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字,。

2、本合同簽訂后,，甲方應在10日內報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效,。

3,、生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案,，并在10日內向全體職工公布,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十二

甲方：乙方：

一、合同期限

從20_年1月10日起至20_年12月31日止,，含試用期30天,，本合同期滿，雙方未正式書面簽約,，則雙方勞動關系自然終止和解除,。

二、工作內容

1,、甲方因工作需要,，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化,，甲方有權調整乙方職務或工種,。

2,、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示,、命令和隨時分配的工作任務,，達到甲方崗位職責要求。

三,、勞動報酬及福利待遇

1,、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準,。

2,、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠,。

四,、勞動紀律

1、甲方根據(jù)經營需要建立和完善規(guī)章制度,，制定崗位職責,，公之于眾。

2,、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產工藝流程,、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能,。

五,、勞動合同的變更、續(xù)訂,、解除及終止

1,、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止,。

2,、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的,，經甲乙雙方協(xié)商,，可以變更和解除本合同。

3,、乙方有以下情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知,、公告;

(3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;

4,、有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

六、違反勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除勞動合同,、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密,、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任,，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費,、福利費、商業(yè)秘密損失等),，甲方有權繼續(xù)要求乙方賠償,。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1,、甲方根據(jù)工作的實際情況,，節(jié)假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排,，同時可領取居班費,。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資,、加班工資和獎金三部分組成,。

八、附則

1,、本合同一式兩份,，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份,。

2,、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出,。對仲裁裁決不服的,，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十三

編號：______________

甲方(單位)名稱：__________

所有制性質：________________

地址：______________________

法人代表：__________________

乙方(工人)姓名：__________

性別：______________________

年齡：______________________

民族：______________________

現(xiàn)住址：____________________

居民身份證號碼：____________

務工許可證號碼：____________

甲方因生產(工作)需要,，經勞務市場介紹,，同意招用_________為臨時工。經雙方協(xié)商同意簽訂本合同,，并共同遵守如下條款：

一,、合同期限：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理鑒證手續(xù),。

二、生產(工作)任務：

甲方根據(jù)生產(工作)需要,，安排乙方在_________崗位,，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,，須服從,。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務,，需經乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。

三、勞動時間與勞動報酬：

(1)勞動時間：甲方實行每周_________日,，每日_________小時工作制,。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的,，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮,，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。

(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元,。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金,，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給,。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂,。從事夜班的,，應發(fā)給夜餐費_________元。

(3)在合同期間,，如發(fā)生停工待料情況,，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元,。

四、勞動保護,、保險福利待遇：

(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同,。臨時工本人負擔標準工資的_________,，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除,。

(2)根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，及勞動保健食品費_________元,。從事起重、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的,，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(3)在合同期內,，臨時工或農民工發(fā)生工傷,、致殘、工亡或非因工傷,、殘,、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令,、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元,。冬季取暖期間,，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。

五,、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

(1)按時上下班,，不得遲到早退。

(2)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產,。

(3)愛護單位財產，不無故損壞公物,。

(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事,。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務,，不得投機取巧,。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張,。

六,、勞動合同的終止、解除和辭職

(一)有下列情形之一的,，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿,，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的,。

(二)有下列情形之一的,，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。

(三)乙方在合同期內有下列情形之一的,，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產,、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程,，損壞設備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;

(4)有貪污,、盜竊、賭博,，營私舞弊等違法行為,，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效勞動保護措施,，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法律、政策,，侵害工人合法權益的;

(5)自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(6)經國家批準應征入伍的,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期,、產假期、哺乳期內的,。

(六)甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第(二)款所列情況外，必須提前半個月通知對方,。并辦理有關手續(xù),。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償,，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償,。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的,，賠償甲方_________元,，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八,、雙方認為需要約定的其它事項：_________,。

九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效,。

十,、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更,。合同履行中如有未盡事宜,，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定,，經鑒證與本合同具有同等效力,。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議,，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解解決。協(xié)商或調解不成時,，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方(單位)(蓋章)：_______

法定代表人(簽字)：_________

________年________月_______日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

________年________月_______日

簽訂地點：___________________

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

附件

附1續(xù)訂勞動合同情況

續(xù)訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

續(xù)訂勞動合同有關事宜：_________,。

用工單位：_____________________(蓋章)

法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)

工人：_________________________(簽字)

簽訂日期：_________年________月______日

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日

(注：除國家另有規(guī)定外,，鑒(公)證實行自愿原則)

附2勞動合同內容變更情況

用工單位：_____________________(蓋章)

法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)

工人：_________________________(簽字)

簽訂日期：_________年________月______日

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日

(注：除國家另有規(guī)定外,，鑒(公)證實行自愿原則)

注：

(1)本合同書適用于機關、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工,。

(2)試用期一般為一個月,。

(3)本合同期滿、經雙方同意可續(xù)訂合同,，續(xù)訂合同必須重新鑒證,。

(4)本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十四

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期),。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作,，乙方的工作地點_____________________,。

乙方同意甲方可以根據(jù)生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點,，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處罰。

三,、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要,，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產假,、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件,、程序和需要辦理的手續(xù),，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發(fā)放,，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定),，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資,。具體如下：

1,、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù),，休息日加班的優(yōu)先安排補休,，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據(jù)實際經營狀況,、內部規(guī)章制度,、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平,，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。乙方同意購買社會保險,，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的,，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七、服務期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的,，以后到期的為準,。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內,，還是在離職后,，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,。不得利用工作之便,，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場,，損害甲方的利益,。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍,，經濟補償?shù)臄?shù)額,、支付方式，限制的年限及違約責任等,。

八,、解除和終止

本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序,，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資,、加班工資,、經濟補償?shù)?,，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十五

甲方(聘用方)：廣州__

乙方(受聘方)：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期時間最短不少于1個月,，最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止,，經雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守,。

一,、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲

方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二,、在試用期間,，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責，維護甲方合法權益,。

三,、乙方試用期工資為元月，加個人提成%,，團隊提成%,。

四、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內,，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內,。

六、在試用期內,，乙方提出解除本合同時,，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

七,、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬,。

八,、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤,，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。

九、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任,。

十、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償,。

十一,、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度),。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十三,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：

廣州__

簽訂日期：________年____月____日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十六

一、合同有哪些主要條款

合同法規(guī)定,，合同的主要條款有九項：

(1)當事人的名稱或者姓名和住所,。這是每一個合同必須具備的條款。當事人是合同的主體,，合同中如果不寫明當事人,。誰與誰做交易都搞不清楚,，就無法確定權利的享受和義務的承擔,，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此,。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去,，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確,、清楚,。

(2)標的。標的是合同當事人權利義務指向的對象,。標的是合同成立的必要條件,，是一切合同的必備條款。沒有標的,，合同不能成立，合同關系無法建立,。不同性質的合同,，其相應的標的物也不一樣,。例如：借款合同的標的是貨幣,，租賃合同的標的是租賃物。

(3)數(shù)量,。在大多數(shù)的合同中,，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量,，合同是不能成立的,。許多合同,，只要有了標的和數(shù)量,，即使對其他內容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效,。因此,，數(shù)量是合同的重要條款。

(4)質量,。質量是對標的的質的規(guī)定,，具體指標準、技術要求,，包括性能,、工藝等。一般以品種,、型號,、規(guī)格、等級來體現(xiàn),。訂立合同時對此應作具體詳盡的規(guī)定,。

(5)價款或者報酬。價款是指取得合同標的的一方當事人向對方用貨幣支付的價金,。如：買賣合同中的貨款,，租賃合同中的租金等;報酬則是指合同的一方當事人對提供勞務或者完成一定工作量的另一方當事人給付的酬金。如雇用合同中的傭金,，運輸合同中的運費等,。

(6)履行期限。合同的履行期限,，就是合同當事人實現(xiàn)權利和履行義務的時間界限,。它直接關系到合同義務完成的時限，涉及到當事人的經濟利益,，也是確定是否違約的依據(jù)之一,。

(7)履行的地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點;履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法,。

(8)違約責任,。是指當事人一方或者雙方違反合同規(guī)定，不履行或者不能完全履行合同的義務，應承擔的法律責任,。違約責任對當事人的利益關系重大,，應在合同中明確規(guī)定。以利于促使當事人自覺履行合同,，解決合同糾紛,，保護當事人的合法權益。在法律規(guī)定的范圍內,，可以在合同中約定定金,、違約金、賠償金等,，以及賠償金的計算方法等,。

(9)爭議解決的方法。解決爭議的方法是指合同發(fā)生爭議后解決的方法和途徑,，在通常情況下當事人應當在合同中明確發(fā)生爭議后,，是通過訴訟還是仲裁方式解決。

二,、如何確定合同的成立時間

《合同法》第25條規(guī)定：“承諾生效時合同成立”;第32條規(guī)定：“當事人采用合同書形式訂立合同的,，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！钡?3條規(guī)定：“當事人采用信件,、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書,。簽訂確認書時合同成立?！?/p>

根據(jù)第25條規(guī)定,，承諾到達要約人時合同即告成立，但第32條,、33條又規(guī)定了不同的合同成立時間規(guī)則,，這三個條文的適用關系是：若同時存在各條適用情形而三者又不一致的，應以第33條為準;若同時存在第25條,、32條適用情形的,，應以32條為準;若只存在第25條適用情形，或雙方簽字蓋章時間與承諾生效時間一致,，則可適用第25條,，舉例說明：甲公司于1998年10月5日向乙公司發(fā)出要約，乙公司于10月10日向甲公司了妯承諾并于當日到達,，甲公司于10月15日在合同上簽字后再寄給乙公司,，乙公司于10月20日在合同上蓋章，后甲、乙雙方又于10月25日簽訂了合同確認書,。在這個案例中,，甲乙之間的合同成立時間應為1998年10月25日。

注意：第32條中的簽字與蓋章之間是選擇關系,，即當事人既可以只簽字而不蓋章,，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章,。雙方當事人的簽字,、蓋章行為既可以同時同地完成，也可以異地完成,。在異地完成情況下,，以最后一方當事人完成簽字或蓋章時間為合同成立時間。

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十七

甲方(聘用單位):

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守,。

一,、合同期限

第一條 本合同期限采用下列方式之一

(一)固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止,，為期______年______個月,。

(二)甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止,，為期______年_____個月,。

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起,，至該任務完成時(或)______________止,。

(四)試用期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止,，為期_____個月,。

二、工作地點和工作條件

(一)甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作,。

(二)乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務,。

三、勞動報酬

(一)甲方應以貨幣形式每月_________日向乙方支付工資報酬,，不得克扣或無故拖欠,。

(二)甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的,，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬,。

四,、社會保險和福利待遇

(一)甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等項社會保險,，其中,，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關手續(xù),，并及時告知乙方。

(二)乙方在合同期限內的工時制度,、各類假期,、女職工權益、因工非因工負傷,、致殘,、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

五,、聘用合同的變更、續(xù)聘,、解除和終止

(一)本合同經雙方協(xié)商一致,，可以變更、解除,。國家和省另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

1,、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的;

3、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

4,、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方面解除聘用合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度(聘期)考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位,，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的,。

(四)本合同期滿終止后,，經雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同,。續(xù)訂的聘用合同期限,、工作內容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿,，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同,，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

(五)聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的,、甲方被撤銷,、乙方退休、死亡,，聘用合同即行終止,。

(六)甲方與乙方終止、解除聘用合同后,，應為乙方出具終止,、解除聘用合同證明書;并按國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作,。乙方的人事關系,、檔案管理按照國家有關規(guī)定辦理。

六,、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解,。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請仲裁,。

七,、其他事項

本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方簽字：

_______年____月_____日

乙方簽字：

_______年____月_____日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十八

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,。

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條 勞動合同期限

1,、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止,。

2,、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日,。

3,、熟練期即試用結束后至合同終止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門,，從事_______________工作,。 甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門,、工作任務,、工作地等，乙方應接受調整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時、按質,、按量完成本職工作,。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇,。。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

第六條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。

5、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰,。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的,，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限,。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條 其他事項

1,、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同,、證明、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。

3,、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達,，即視為履行了通知義務,。

第十一條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同自合同簽訂日期起即產生法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十九

編號：______

甲方(單位)：

乙方(個人)：_______________

簽訂日期_____年___月___日

根據(jù)《_x勞動法》,，經甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____期限合同,。本合同生效日期___年_月_日,，終止日期___年_月_日，其中試用期____,。

二.工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,，并履行下列義務：

1,、遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2,、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4,、忠于職守,，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務,。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四.勞動報酬

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第七條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元,。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第九條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五.保險福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行,。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀律

第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能,。

第十五條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同,。

七.勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容,。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十九條合同期內,，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議,。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3,、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5,、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8,、9款的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8,、9款和第十四條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結，經市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

4,、距法定退休年齡十年以內的職工;

5,、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1、在試用期內的;

2,、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向,。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八.違反勞動合同的責任

第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9款,、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償,。

第二十九條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1,、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

2,、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4,、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4,、解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外,，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十二條乙方有第二十二條第3,、4,、5款情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利,。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后,，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動,。

第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的,，應賠償甲方有關的費用。

九.當事人約定的其他內容

十.勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一.其他

第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力,。

第三十八條本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委托代理人

乙方(蓋章)法定代表人(簽章)

簽訂日期：年月日

機關(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證時間：年月日

企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇二十

甲方:_________________________________________________

乙方:_____________(身份證號:______________________)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,，雙方在平等、自愿的基礎上,，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

一、試用合同期限:自年月日至年月日上,，有效期為個月,。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,，聘請乙方在工作崗位,。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,，甲方聘用乙方的月薪為元,，該項報酬包括所有補貼在內。

四,、甲方的基本權力與義務:

1.甲方的權力,。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同,。

2.甲方的義務,。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡,，由甲方負擔賠償,。

五、乙方的基本權力和義務:

1.乙方的權力,。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力;

享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權力;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權力;

對試用狀況不滿意,，請求辭職的權力。

2.乙方的義務,。

遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

遵守公司各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽,、利益的義務,。

六、甲方的其他權力,、義務:

試用期滿,，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用,，可補辦有關險種,，從試用期起算;

試用期，乙方請長病假10天,、事假團黨委計超過7天者,，試用合同自行解除。

七,、乙方的其他權力,、義務:

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權力;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八,、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更,。若需變更,，須事先征求乙方的同意。

九,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具同等效力,，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日