為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇一

為了豐富教職工的文化生活,，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍,，學校工會擬利用下午課后時間,，組織開展教職工籃球比賽活動。特制定活動實施方案如下：

1,、增強教職工的健身意識,，帶頭參加體育活動。

2,、緩解工作壓力,，愉悅身心，增強體質,。

活力青春 運動無極限

行政,、工會委員

總裁判：蔣楠 裁判：施剛,、白福

（男教師組：第一名800元、第二名600元,、第三名500元,，女教師組各500元）

活動時間：20xx年4月16—18日、下午5:00

活動地點：學校運動場

初一組：李兵,、刀成標,、龔順凱、李常林,、白福,、鄭勇、白星德

初二組：蔣楠,、曾松,、李劍榮、蔡中發(fā),、趙金元,、刀志超、陳恒舒

初三組：郎忠新,、施剛,、王永、李成東,、李將應,、白興關、白云江

女教師分組情況：（陶婉騎公共替補,，兩隊可以用）

文科組：彭莉,、王飛鵬、呂紅梅,、湯婭前,、白蜀君

理科組：李愛君、趙云,、魯芳圓,、李金蘭、盧保存

未盡事宜待以后補充,，解釋權歸學校工會,。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇二

x公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯(lián)歡會，憑借聯(lián)歡會會為依托,，答謝員工一年的工作和努力,，展現(xiàn)x公司的時代面貌，通過文藝聯(lián)誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志，以更加飽滿的熱情投入到下一年的工作當中,。

1,、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x，展望并進20x” “x大捷送春禮,，x龍騰賀新年”

2,、聯(lián)歡會會目標：迎接新年,，團結并進新一年,。

3、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日

4,、地點(暫定)：激情歲月

組長：

副組長：

負責人：

1,、聯(lián)歡會總指揮：

工作：負責聯(lián)歡會方案的決策、細節(jié),、分工,、責任的批準與審核。

2,、聯(lián)歡會主要負責人：

工作：活動具體事項安排,、調度

3、節(jié)目主持人：

工作：主持聯(lián)歡會節(jié)目

4,、文案：

工作：x負責制作聯(lián)歡會節(jié)目串詞文字,。x負責聯(lián)歡會開場演講稿制作，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成文,。x負責x聯(lián)歡會開場演講稿制作，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成為,。x負責聯(lián)歡會朗誦詞、主持詞的制作,。

5,、設計：

工作：x配合負責聯(lián)歡會背景墻、節(jié)目單,、桌簽,、抽獎號。

6,、節(jié)目征集：

工作：負責聯(lián)歡會節(jié)目的彩排通知,、節(jié)目報名、篩選,。

7,、節(jié)目音響師：

工作：配合酒店音響師，坡緩響應曲目音樂。

8,、聯(lián)歡會錄影：

9,、禮儀：抽獎環(huán)節(jié)送獎品

10、聯(lián)歡會工作人員：

x負責獎品的發(fā)放和道具的管理

x負責聯(lián)歡會現(xiàn)場布置(氣球,，桌簽,、拉花等)

11、車輛人員：肖巖

工作：聯(lián)歡會員工,、工作人員的接送,，聯(lián)歡會物品的配送，

12,、傳達,。餐飲：

工作：負責聯(lián)系聯(lián)歡會會場會餐

聯(lián)歡會工作：x月x日-x月x日，共分三個階段

第一階段：物料準備(x月x日——x月x日)

背景墻——x月x日最終確定樣品,，x日之前制作完畢,。

節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定，不得晚于x月x日,。

桌簽——x月x日之前制作完畢,。

抽獎號——x月x日之前制作完畢。

主持人服裝,、演員服裝——x月x日之前聯(lián)系租賃,，x月x日必須到位。

會場裝飾物品(氣球,、拉花,、倒星、節(jié)目道具,、酒水)要在x月x日之前確定數(shù)量,，x月x-x日分批次訂購完成。

獎品：x月x日溝通確定獎品具體數(shù)量,、數(shù)額,，根據(jù)節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類，x月x日采購,，x月x日到位,。

舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定，但x月x日,，將主持人節(jié)目串詞整理出一稿,。

領導講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯(lián)歡會當日詳細時間表及通知：聯(lián)歡會詳細時間表于x月x日之前確定，并向所有工作人員發(fā)送一部,。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達,。

第三階段：聯(lián)歡會當日活動流程

活動內容

7：30——工作人員進入會場座位物品擺設,、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時根據(jù)情況出發(fā),。

8：00——調試麥克風,、音箱、道具等設備是否正常運行;主持人服裝,、臺詞準備到位,，演員開始更換舞臺服裝。攝影,、相機進入調試,。

8：30——所有道具物料都應擺放完畢。

9：00——聯(lián)歡會正式開幕

領導祝詞：由馬總和溫總來致聯(lián)歡會開幕詞;跳舞：開場舞1個,，中間穿插2個舞曲,。

游戲：安排3個游戲節(jié)目，由參會人員自愿參加;

抽獎：穿插抽獎,，獎項設特、一,、二,、三等獎和紀念獎，特等獎1名,，獎品為元左右物品;一等獎2名,，獎品為元左右物品;二等獎5名，獎品為元左右物品;三等獎5名,，獎品為元左右物品;其他參會人員均可獲得紀念獎,，每人元左右物品。參與表演人員贈送小禮品,。

會餐：所有公司人員進行午餐,。

12：00——聯(lián)歡會結束

13：00——會餐

企業(yè)文化活動方案有哪些篇三

x公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯(lián)歡會，憑借聯(lián)歡會會為依托,，答謝員工一年的工作和努力,，展現(xiàn)x公司的'時代面貌，通過文藝聯(lián)誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志,，以更加飽滿的熱情投入到下一年的工作當中,。

1、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x,，展望并進20x” “x大捷送春禮,，x龍騰賀新年”

2、聯(lián)歡會會目標：迎接新年,，團結并進新一年,。

3、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日

4、地點(暫定)：激情歲月

組長：

副組長：

負責人：

1,、聯(lián)歡會總指揮：

工作：負責聯(lián)歡會方案的決策,、細節(jié)、分工,、責任的批準與審核,。

2、聯(lián)歡會主要負責人：

工作：活動具體事項安排,、調度

3,、節(jié)目主持人：

工作：主持聯(lián)歡會節(jié)目

4、文案：

工作：x負責制作聯(lián)歡會節(jié)目串詞文字,。x負責聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞，整理成文,。x負責x聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞，整理成為,。x負責聯(lián)歡會朗誦詞,、主持詞的制作。

5,、設計：

工作：x配合負責聯(lián)歡會背景墻,、節(jié)目單、桌簽,、抽獎號,。

6、節(jié)目征集：

工作：負責聯(lián)歡會節(jié)目的彩排通知,、節(jié)目報名,、篩選。

7,、節(jié)目音響師：

工作：配合酒店音響師,，坡緩響應曲目音樂。

8,、聯(lián)歡會錄影：

9,、禮儀：抽獎環(huán)節(jié)送獎品

10、聯(lián)歡會工作人員：

x負責獎品的發(fā)放和道具的管理

x負責聯(lián)歡會現(xiàn)場布置(氣球,，桌簽,、拉花等)

11、車輛人員：肖巖

工作：聯(lián)歡會員工,、工作人員的接送,，聯(lián)歡會物品的配送,，

12、傳達,。餐飲：

工作：負責聯(lián)系聯(lián)歡會會場會餐

聯(lián)歡會工作：x月x日-x月x日,，共分三個階段

第一階段：物料準備(x月x日——x月x日)

背景墻——x月x日最終確定樣品，x日之前制作完畢,。

節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定,，不得晚于x月x日。

桌簽——x月x日之前制作完畢,。

抽獎號——x月x日之前制作完畢,。

主持人服裝、演員服裝——x月x日之前聯(lián)系租賃,，x月x日必須到位,。

會場裝飾物品(氣球、拉花,、倒星,、節(jié)目道具、酒水)要在x月x日之前確定數(shù)量,，x月x-x日分批次訂購完成,。

獎品：x月x日溝通確定獎品具體數(shù)量、數(shù)額,，根據(jù)節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類，x月x日采購,，x月x日到位,。

舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定，但x月x日,，將主持人節(jié)目串詞整理出一稿,。

領導講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯(lián)歡會當日詳細時間表及通知：聯(lián)歡會詳細時間表于x月x日之前確定，并向所有工作人員發(fā)送一部,。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達,。

第三階段：聯(lián)歡會當日活動流程

活動內容

7：30——工作人員進入會場座位物品擺設、場景布置,。車輛人員跟隨會場并隨時根據(jù)情況出發(fā),。

8：00——調試麥克風、音箱,、道具等設備是否正常運行;主持人服裝,、臺詞準備到位，演員開始更換舞臺服裝,。攝影,、相機進入調試,。

8：30——所有道具物料都應擺放完畢。

9：00——聯(lián)歡會正式開幕

領導祝詞：由馬總和溫總來致聯(lián)歡會開幕詞;跳舞：開場舞1個,，中間穿插2個舞曲,。

游戲：安排3個游戲節(jié)目，由參會人員自愿參加;

抽獎：穿插抽獎,，獎項設特,、一、二,、三等獎和紀念獎,，特等獎1名，獎品為元左右物品;一等獎2名,，獎品為元左右物品;二等獎5名,，獎品為元左右物品;三等獎5名，獎品為元左右物品;其他參會人員均可獲得紀念獎,，每人元左右物品,。參與表演人員贈送小禮品。

會餐：所有公司人員進行午餐,。

12：00——聯(lián)歡會結束

13：00——會餐

企業(yè)文化活動方案有哪些篇四

為提升公司管理水平和職工隊伍素質,，完成公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標，探索出一條符合公司實際情況的企業(yè)文化宣傳思路,，同時符合現(xiàn)代企業(yè)制度的建設要求和進程,。

堅持“以人為本”的管理思想，積極探索當前形勢下企業(yè)文化宣傳的新規(guī)律,，構建符合時代需要,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合公司個性化需要的文化宣傳體系,，為增強公司核心競爭力,、提高公司經濟和社會效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

（一）以人為本原則把職工視為管理的主要對象和公司的最重要資源,，公司文化模式始終做到以人為中心,，充分反映職工的思想動態(tài)，通過公司全體人員的積極參與,，公司才能有生命力,，公司的企業(yè)文化才能健康發(fā)展。正確處理公司領導倡導與職工積極參與的關系,，實現(xiàn)職工自身價值的升華和公司蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一,，實現(xiàn)公司資產保值增值和職工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一。

（二）講求實效原則

切合公司當前實際情況,，符合公司定位,，一切從實際出發(fā),，不搞形式主義，制定切實可行的方案,，借助必要的載體,，建立并逐步完善規(guī)范的內部管控體系和有效的激勵約束機制。以科學的態(tài)度,，實事求是地進行企業(yè)文化宣傳,，重點突出、穩(wěn)步推進,。

（三）突出特色原則

進行企業(yè)文化宣傳的關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差異性,。在宣傳過程中,，要根據(jù)公司的實際情況，重視挖掘和提煉,，整理宣傳具有公司鮮明特色的文化內涵,，走有熱力特色的企業(yè)文化建設道路。同時要體現(xiàn)出先進的時代水平,，要讓全體職工和社會大眾都能欣賞公司的企業(yè)文化模式,，從而在這種先進卓越的企業(yè)文化中與公司產生共鳴。

長遠目標：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，遵循有計劃,、有步驟、由淺入深,、由表及里的程序,，建立起一整套科學、完整的企業(yè)文化宣傳系統(tǒng),。全面推進，系統(tǒng)運作,，構建出切合實際,、便于操作的企業(yè)文化宣傳體系，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標當中,，成為公司整體規(guī)劃的重要組成部分,。

中期目標：

1、具有公司特色的企業(yè)理念（公司宗旨,、核心價值觀,、公司愿景、經營理念,、公司戰(zhàn)略等）深入人心,，全體職工對于公司理念做到熟知熟記,，并且能在具體行動中自覺踐行。

2,、公司的知名度,、信譽度和美譽度進一步提升,，公司標識和公司品牌形象在公司內部,、行業(yè)內部及公司客戶中的認知度得到提高。

3,、對外形象展示達到規(guī)范化,、程序化和個性化,。

近期目標：在廣大職工中廣泛開展企業(yè)文化宣傳教育活動，增強職工對企業(yè)文化宣傳意義的認識,，提升職工對企業(yè)文化宣傳的能力,，為更好地宣傳企業(yè)文化做好人力資源儲備。

（一）廣泛宣傳企業(yè)理念,，使公司價值觀,、愿景、經營理念,、經營宗旨,、行為準則和行動口號深入人心，并為廣大職工所接受,、認同,，樹立企業(yè)精神為核心的理念，提高職工的向心力,、凝聚力,。

（二）建立健全公司《制度匯編》，下發(fā)并組織全體職工深入學習和貫徹執(zhí)行,，使得各項工作有章可循,，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度,，加大考核,，提升管理水平，讓制度成為文化的載體,，使職工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華,，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越。

（三）整體推進視覺識別系統(tǒng),，在辦公樓,、生產區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；在辦公樓設立帶企業(yè)名稱的銘牌,；辦公用品,、會議及接待用品,、印發(fā)的文件材料、信封,、會議桌牌,、標語、刊物,、工作服等均要帶有公司標志,，并嚴格監(jiān)督。

（四）抓好《公司簡報》,、公司宣傳欄,、公司網站等文化載體和陣地的建設，加強弘揚公司的企業(yè)文化,，樹立公司的正面形象,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。職工要積極參與,，各部門通訊員每月按時（25日之前）向公司提供各類活動,、工作動態(tài)和黨建工會等相關內容的通訊稿，形成一種積極向上的企業(yè)文化宣傳氛圍,。

（五）營造文化氛圍

1,、文化墻建設：將企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的管理理念,、服務承諾,、職工風采等上墻展示，讓新進人員以及來訪人員能夠很直觀感受到公司的企業(yè)文化建設,。

2,、公共區(qū)域標志的更新：標語牌背景應采用企業(yè)基準色，并附有公司徽標等,。

3,、辦公室、會議室標語制作：會議室張貼管理格言,、企業(yè)文化相關或者管理大師名言等,。

4、辦公用品專用標志定制：諸如筆記本,、文件夾、便簽紙,、筆等低值易耗品應全部附有公司標志,。

（六）倡導親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的`人性化管理,，想方設法為職工排憂解難,，繼續(xù)完善職工生日檔案和《職工慰問暫行規(guī)定》,，對職工家有紅白喜事、生病住院,、子女升學等方面的情況,，認真落實規(guī)定，使職工感受到公司大家庭的溫暖,。

1,、按時送上生日祝福（完善職工生日檔案），為當月生日職工準備禮物,，按時發(fā)送祝福短信,。

2、關注職工身邊大小事,，積極主動關心職工,，甚至輻射至其直系親屬。

3,、給基層職工提供建議的契機,，建立意見征詢和意見解決答復機制，讓職工逐漸建立主人翁意識,，主動參與到管理中來,，從被管理向幫助管理、自我管理邁進,。

（七）規(guī)范職工日常行為,，講究禮儀，提高職工品位,，提倡語言文明,、禮貌待人。組織全體職工學習“現(xiàn)代禮儀常識”知識,，促進全體職工做到“懂禮,、知禮、用禮,、善禮”,。通過學習，逐步規(guī)范職工的言行舉止,，讓公司職工能夠具備一些帶有熱力烙印的特質,。

（八）組建企業(yè)文化宣傳專項小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人,，增強號召力,，同時也有助于根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略對企業(yè)文化的建設把好舵，起到導向作用。

各部門要根據(jù)工作實際,，及時上報宣傳稿件（照片）到指定郵箱,，同時，將相應的打印稿件附作者簽名交到黨政辦存檔備案,，統(tǒng)一接受辦公室人員審核,、篩選。

各部門報送的宣傳稿件若被中,、省級報刊采用,，將視情況給予一定獎勵，以資鼓勵,。

每季度開展一次優(yōu)秀通訊員評選活動,。獎項和獎金設定為：一等獎300元、二等獎200元,、三等獎100元,，每個獎項設一名通訊員。如果部門不能完成公司下達的宣傳任務（每月向黨政辦交一篇通訊稿）,，將給予通報批評,。

企業(yè)文化宣傳是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務,，要堅持不懈,、持之以恒地切實抓出成效來，對于每一項計劃均要嚴格落實,，及時監(jiān)督檢查,。與此同時，企業(yè)文化宣傳實施方案是開放性的,，其具體內容需要隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調整,，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，確保企業(yè)文化宣傳朝著健康持續(xù)的方向發(fā)展。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇五

為深入領悟證券企業(yè)文化之精髓,，弘揚招證人先進的模范精神,，調動和激發(fā)招證員工愛行如家、勵新圖強的積極性,，為了把營業(yè)部的每一位員工都緊緊地團結在一起,，形成強大的向心力，使員工萬眾一心,、步調一致,，為實現(xiàn)目標而努力奮斗,，特開展本次“我與招證共成長”企業(yè)文化演講比賽活動。通過比賽活動,，展示招證人的拼搏面貌，宣揚招證人“勵新圖強敦行致遠”的核心價值觀及進取精神,，營造良好的企業(yè)文化氛圍,！

“我與招證共成長”——學習、推廣,、踐行我司企業(yè)文化核心理念,，開創(chuàng)一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體,。

緊緊圍繞證券企業(yè)文化核心理念,，深入挖掘招證文化之精髓。參考內容：

本次演講比賽分三個階段：

第一階段：（11月18日）宣傳發(fā)動階段,。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行,，動員組員參與，確定演講人選名單,。

第二階段：（11月19日—11月21日）演講準備階段,。各團隊長11月21日下午六點前確認參賽人員名單（每團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽）,，各團隊長圍繞演講主題,，對組員的演講準備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉云處,。

第三階段：（11月22日下午）比賽階段,。

20xx年11月22日下午15：30—16：30，營業(yè)部會議室,。

（1）本次活動由營業(yè)部各團隊長下達并組織各自組員參與,，營業(yè)部全體員工均可自由報名參與（每個團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽）,，活動場地設在營業(yè)部會議室,。

（2）各團隊長需高度重視，充分認識開展“我與招證共成長”演講活動的重要意義,，要把組織演講的過程,，作為宣傳、推廣,、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,，切實組織好各自隊員參賽，確?；顒禹樌_展,。

（3）演講內容要圍繞證券企業(yè)文化核心理念及釋義展開,，突出我行企業(yè)文化核心理念在營業(yè)部的具體體現(xiàn)。

（4）演講要真實感人,，具有強烈的感召感染力和影響力,。演講稿要求條理清晰、核心理念表達清楚明確,。

（5）參賽選手預先抽簽決定比賽順序,。

（一）本次演講比賽邀請（待定）擔任評委，采用人評分制,，依據(jù)演講內容,、儀表形象、語言藝術,、現(xiàn)場感染力,、時間控制等方面量化評分。

（二）評分采取100分制,，評委當場評分,，取平均分（取小數(shù)點后兩位，分數(shù)相同者取小數(shù)點后三位）為選手的最后得分,。評分按演講內容,、語言表達、神態(tài)表情,、儀表形象,、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行,，各占分值30分,、25分、10分,、10分,、15分、10分：

1,、演講內容（35分）

觀點正確鮮明,，主題深刻集中，角度新穎得當,，材料典型充分,，聯(lián)系實際針對性強，邏輯嚴謹,，說服力強,。

2、演講技巧（40分）

（1）語言表達（20分）：普通話標準,，吐字清楚準確,；語言生動形象,，能準確、恰當?shù)乇砬檫_意,；語調,、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急,。

（2）神態(tài)表情（10分）：姿式,、動作、手勢,、表情大方自然，善于渲染氣氛,，增強表達效果,。

（3）儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊,，精神飽滿,，態(tài)度親切。

3,、演講效果（15分）

有強烈的鼓動性,、激勵性和強大的說服力、感召力,。能充分調動現(xiàn)場聽眾的情緒,，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

4,、時間控制要求（10分）

不脫稿扣5分,，不熟練扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為5—8分鐘,，若超時或少時,，每分鐘扣1分，扣完3分為止）,。

5,、給每位評委發(fā)一份參賽選手演講題目、評分表,。

本次演講比賽將現(xiàn)場評選出一等獎1名,，二等獎1名，三等獎1名,。一等獎（1名）：價值100元的手機移動電源一個,。

二等獎（1名）：價值88元的手機移動電源一個。

三等獎（1名）：價值88元的手機移動電源一個,。

11月22日上午9：00,，各團隊參賽選手在營業(yè)部會議室進行抽簽活動,，無法出席的由其團隊長代為抽簽，決定比賽出場順序,，并交待比賽規(guī)則和注意事項,。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇六

為進一步加強我局企業(yè)文化建設，積極推進文化強企戰(zhàn)略,，提高企業(yè)的創(chuàng)新力,、凝聚力和核心競爭力，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定,。

根據(jù)《中共白石山林業(yè)局委員會關于印發(fā)〈白石山林業(yè)局貫徹落實“吉林森工集團企業(yè)文化建設工程”實施方案〉的通知》精神，經機關黨總支部委員會支委會研究決定,，自20xx年10月起,，至20xx年12月底，在全機關開展“企業(yè)文化建設年”活動,，為確?；顒禹樌M行，并取得預期效果,，特制定本方案,。

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想

以黨的xx大精神為指導,，以培育綠色文化為核心,，以創(chuàng)新體制機制為主線，以提高企業(yè)核心競爭力,、推動林業(yè)科學發(fā)展,、促進林區(qū)和諧穩(wěn)定為目的，全面貫徹科學發(fā)展觀“以人為本”的管理思想,，全面實施集團企業(yè)文化,，為促進企業(yè)健康、快速,、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐,。

(二)基本原則

開展企業(yè)文化建設年活動，要堅持以人為本,、全員參與的原則;堅持圍繞中心,，服務發(fā)展的原則;堅持規(guī)范管理、協(xié)調一致的原則;堅持與時俱進,、創(chuàng)新完善的原則,。

二、目標任務

全面貫徹實施集團企業(yè)文化,，切實把機關全體員工的思想統(tǒng)一到集團的決策部署上來,，需要機關上下齊心協(xié)力,、共同參與。

具體要達到“四新”目標,。

(一)在貫徹集團文化理念上有新成果,。

通過實施集團企業(yè)文化建設工程，深入學習貫徹以集團價值觀,、集團精神和經營理念為核心的文化理念,，把集團文化理念融入到員工思想當中，進一步提高廣大員工的文化意識和文化素質,，增強員工對集團文化的感知和認同,，形成廣泛的思想共識、統(tǒng)一的價值取向和共同的行為準則,。

(二)在完善管理機制上有新突破,。

完善符合科學發(fā)展觀需要的管理機制和管理制度，切實把集團文化理念融入我局改革發(fā)展的全過程,，體現(xiàn)到經營管理的各方面，不斷提升我局的管理質量,、管理水平和管理效益,。

(三)在塑造企業(yè)形象上有新作為。

通過實施集團企業(yè)文化建設工程,，實施環(huán)境凈化,、綠化、亮化和美化工程,，加大企業(yè)的宣傳推介力度,，不斷提高我局的社會知名度和影響力,，提升產品品牌的知名度和市場占有率，樹立良好的企業(yè)形象,。

(四)在推進和諧企業(yè)建設上有新進展。

通過實施集團企業(yè)文化建設工程,，進一步深化“文明森工城”、“文明單位”創(chuàng)建活動,，推進基層民主建設，注重改善民生,，不斷提升企業(yè)文明程度,，促進林區(qū)和諧穩(wěn)定,。

三,、時間安排和保證措施

按照集團統(tǒng)一安排，這次企業(yè)文化建設工程集中實施工作,，從20xx年10月開始,，至20xx年末結束，具體分三個階段進行,。

第一階段：學習動員階段(20xx年10月至12月末)

1.深入搞好思想發(fā)動。

切實增強推進企業(yè)文化建設的積極性和主動性;二是根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排,，組織機關全體職工聽取宣講組有關企業(yè)文化建設方面的宣講，使企業(yè)文化真正根植于全局每個員工心中,。

2.認真抓好學習培訓,。

各支部要充分利用每周學習日,，采取多種形式，廣泛開展學習研討活動,。

機關黨總支部將根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署,，組織機關全體職工聽取專家學者授課;通過組織開展學習培訓活動。

機關每名職工要圍繞“加強企業(yè)文化建設,、推動科學發(fā)展”這個主題，聯(lián)系本部門和本崗位工作實際,，撰寫一篇學習體會。

中層以上干部,、一般干部和工人的體會文章按局黨委要求執(zhí)行，11月25日前交機關黨總支部,，由機關黨總支部統(tǒng)一交黨委宣傳部。

副部(處)級后備干部和列入20xx年下半年,、20xx年計劃發(fā)展對象體會不低于1500字，11月25日前交機關黨總支部,，并存入本人檔案。

一,、 目的

為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果,，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結合“安康杯競賽通知”文件精神,，特舉辦“baik青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動。

二,、 主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信,、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀,，突出反映“以人為本、安全生產”的理念,，結合公司青年人的特點，通過征文,、演講和座談等形式,，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1. 安全生產與公司發(fā)展;

2. 就工作中的某些環(huán)節(jié),，我們怎樣做好安全生產保障工作;

3. 從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

4. 從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性;

5. 發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠,、立信、尚學,、創(chuàng)新的先進事跡;

6. 對“卓越品質、高尚品格,、一流品牌”愿景的`描述和理解;

7. 做高質產品，塑高尚人品,，營造企業(yè)品質文化;

8. 感念十年與公司共同成長的心路歷程;

9. 我是公司的一員,，我的青春同樣精彩;

10. 公司愿景，我們的責任與使命;

11. 如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關系;

12. 希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;

13. 降低成本,，從我做起;

14. 我為公司發(fā)展獻計策,。

三,、 組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動,。

第一、第二支部應選送至少四個作品,，其他支部選送作品數(shù)量不應少于兩個。

四,、 參賽對象

公司35歲以下所有員工

五、 征文比賽參賽要求

2. 征文體裁不限,，字數(shù)應不少于1000字;

3. 參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理,，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收,。

六、 評審及表彰辦法

1. 本次征文比賽設作品一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名,。

2. 對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書,，并給予一定的獎勵。

同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽,，并在公司網站和行業(yè)報刊上刊登,。

七、 演講及座談

6月中旬,，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談,，具體安排另行通知,。

望各支部認真落實,，積極籌備,，有步驟的開展工作,。

同時請各部門、黨支部,、工會分會。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇七

1,、活動主題：“激情之夜圣誕狂歡”全員大互動;

2、活動時間：12月24日20：00—24：00;

3,、活動地點：公司籃球場;

4、活動形式：歌舞晚會,、集體游戲及平安夜祈福;

1、情侶最佳拍檔(情侶站報紙)

主題：愛情的智慧魔力

所獲獎項：最聰明愛情獎

2,、合作猜字游戲

主題：心有靈犀一點通

所獲獎項：最靈犀情人獎

組織方式：隨機抽取或者自愿報名四對情侶，一人背對字板,，一人面對字板，面對

字板者用動作表演字板所示,，也可以用語言提示，但在提示語言中若涉及到具體的字板所展示的圖片或文字,，則視為違規(guī);背對字板者說出字板所示內容，時間3分鐘,，說出正確的最多的為勝者。本比賽分為四輪,，獲勝者獲得最靈犀情人獎,。

3、平安是福

主題：身無彩鳳雙飛翼

所獲獎項：最佳拍檔獎

組織方式：隨機抽取或者自愿報名四對男女生,，面向而立，左手放在背后,，右手手持一個蘋果，男生喂女生吃,，女生喂男生吃，前提條件是雙方的左手都不能動,，看哪一組吃得最快，吃的最快的一組獲勝,。獲勝者獲得最佳拍檔獎,。

4,、平安夜祈福禮物互派送

主題：“緣”來是你—情系禮物一線牽

所獲獎項：最神秘禮物獎

組織方式：凡是公司在職員工均可參加,，參加者需準備一份包裝好的精美圣誕禮物(禮物價值不少于10元),，可在禮物內寫上祝福話語和聯(lián)系方式，然后將禮物放置在c棟舍管處并進行登記(登記時請注明圣誕節(jié)自己的班別),，自通告發(fā)布之日起至12月24日17：00截止登記，屆時圣誕老人會將禮物按男女分成兩大類,，并以抽簽的方式派發(fā)禮物(男女禮物置換)，“緣”來是你——最熟悉的陌生人,，可當場描述送你禮物的`他(她)的形象,，回答最接近或禮物最精美者獲獎，讓你和他(她)認識后接下來就你倆自由發(fā)揮啦!

5,、鴻運當頭簽牽玉手

6、吉它及舞蹈表演

7,、圣誕禮物大派送

組織方式：選取后勤2名員工穿上圣誕老人服扮演圣誕老人，在圣誕節(jié)夜派送禮物,。如公司有人上夜班可趁夜班員工下班之機派送(平時公司搞活動因為上班的緣故夜班無機會參加,，在廠區(qū)外下班的路上給他們一個意外的驚喜)

項目金額/元備注

圣誕節(jié)裝飾品1800含公司大堂,、寫字樓圣誕樹,、花,、畫等

節(jié)目所需道具500如蘋果、飲料,、圣誕帽、小服飾等

表演人員禮物30030份x10元/份

歌舞廳舞臺裝飾品300小彩旗,、小彩燈及彩氣球等

互動節(jié)目獎項20050元一節(jié)目(共4個小節(jié)目)

觀眾參與小禮品500100份x5元/份

圣誕老人派發(fā)小禮品500糖果,、小飾物、生活用品等合計4100

企業(yè)文化活動方案有哪些篇八

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產經營管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,，包括企業(yè)的經營理念、經營宗旨,、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則,。

企業(yè)文化活動大體上可分為文體娛樂性,、福利性、技術性,、思想性4大類型。

1,、娛樂性活動

這是企業(yè)內部(也包括部分以企業(yè)名義)開展和組織的文藝,、體育等娛樂活動,，如舉辦和組織員工之家,、工人俱樂部,、電影放映晚會、錄像放映,、電子游藝、圖書閱覽,、征文比賽、攝影比賽,、書法比賽、周末舞會,、文藝演出、春秋季運動會,、各種球類比賽、射擊打靶,、游泳、滑冰,、野游、游園,、釣魚比賽、自行車比賽,、"五月歌會"、"戲劇之春",、"班組之聲"等。經常舉行交流,、比賽,、輔導、展覽等活動,，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現(xiàn)代化生產的社會進步要求的文明,、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍,。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌。

2,、福利性活動 這主要是企業(yè)從福利方面關心的各種活動。企業(yè)通過這些活動,，在員工中,，在企業(yè)內外，造成濃厚的人情味,，造成有利于企業(yè)發(fā)展的"人情場"，使員工加深對企業(yè)的感情,，加深對這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。

3,、技術性活動 在常規(guī)的企業(yè)生產、經營之外,，圍繞企業(yè)的生產、經營,、技術和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導或員工自發(fā)組織進行的技術革新,、管理咨詢、勞動競賽,、教育培訓等活動。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感,，使員工看到自己的價值和責任；同時,，它又是企業(yè)結合生產經營,，在生產過程之外培育和開發(fā)員工素質的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結果和獲得成功,、取得成果,，又都可以使人產生一種滿足感,，從而持久地促進企業(yè)健康向上、積極進取文化環(huán)境的生成和發(fā)展,。

4、思想性活動

這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動,，如開展形勢教育,、法制教育、理想教育,、道德教育,、政治學習和其他有關的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會,、生活對話會,、沙龍等。

1,、提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。

2,、增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

3、豐富員工業(yè)余文化生活,，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍,。

活動一：高管生日會

活動二：跳蚤市場

活動三：企業(yè)文化知識競賽

活動四：感恩小卡片

活動五：拓展訓練

活動六：精彩之星歌詠比賽

活動七：棋牌類比賽

活動八：球類比賽

活動九：電子競技比賽

活動十：精彩觀點文章征集

全體工作人員

活動一：高管生日會

一、活動簡介：

公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”,，并借助此次活動豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊張的工作之余為高管減壓,，并增進公司高層的凝聚力。

本次系列活動包含三個子活動

活動一：“壽星大表白”——達到預熱暖場的效果

活動二：“唱生日歌,，吃蛋糕”

活動三：“互動活動”

三、活動地點：xxx或永大酒店

四,、活動參與人員：總監(jiān)及總監(jiān)以上級別公司管理人員

五、活動過程：

活動一：“壽星大表白”

在公司工作又一年了,，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝,，那就請大聲說出來,！

活動二：“唱生日歌,，吃蛋糕”

點生日蠟燭,，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個愿望,，大家和力吹滅蠟燭,，切分蛋糕。

活動三：“互動活動”（可以從以下活動中選取,，未勝或出錯者可罰酒）

1、搶椅子

臺上置三張椅子,，邀請四個人上來，放音樂,，四個人伴著音樂圍著椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子,，未坐到者淘汰；減一椅子,，三個人續(xù)前動作，當音樂驟停時搶坐兩張椅子,，未坐到者淘汰,；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝,。

2,、拍七令

多人參加，從1-99報數(shù),，但有人數(shù)到含有"7"的數(shù)字或"7"的倍數(shù)時，不許報數(shù),，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù),。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則罰酒。

3,、看看誰最笨

適合于圓桌排次，由主持人起頭,，由"1"開始報數(shù)，依座次"2",、"3",、"4"、"5",、"6"，到"7"時不能喊出來,，以拍手或敲擊桌子代替，當數(shù)到"14",、"17"也是如此,，即逢7或7的倍數(shù)或含7的數(shù)字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰,。俗稱"明七暗七"，人數(shù)少可玩"明三暗三"等,。

4、歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出,。

5、成語接龍

根據(jù)指定的字說一個成語,，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去,，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。

6,、鐵人三項

連續(xù)完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最后還要閉眼旋轉15圈,，速度最慢者罰酒。

六,、活動經費及預算

1、餐費：1000元/桌4桌合計4000元

2,、酒水：紅酒4瓶300元

3、物料：裝飾用氣球,、彩帶和祝福條幅：300元

4、蛋糕（大號）：400元

總預計：5000元

活動二：跳蚤市場

一,、活動簡介:

活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進行買賣活動,，從而豐富各部門員工的業(yè)余生活,。主辦方提供場地和相關器材，并對其進行相關安排指導,。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負責人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動,。

二、活動可能性分析:

1,、一些員工買了對自己無用的東西,，一些員工的'二手貨如同雞肋,，食之無味棄之可惜,。

2,、可增加新老員工的交流，同時也響應了國家提倡的建設節(jié)約型社會,。

3、這項活動不需要較多的人力物力,，只要付出較少的代價就可以產生很大的效果。

4,、員工能夠買到自己需要的價格低廉的東西或者交換到自己喜歡的東西。

四,、活動地點：22樓培訓室

五,、活動參與人員：集團公司員工

六,、活動過程：

1,、前期準備工作

（1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名,，各部門負責人統(tǒng)一報給主辦方。場地有限,，先報名者先得。（內容：部門名稱,，姓名，聯(lián)系電話,，貨物名稱，件數(shù),，備注等。）

（2）將此次活動的整個流程通知公司各員工,，并吸收報名人的意見，以及出現(xiàn)的各種困難,。由主辦方及時解決。

（3）繪制活動現(xiàn)場區(qū)域圖和攤位圖,，并用阿拉伯數(shù)字將各攤位標記，按照報名人的報名信息將個攤位分配給報名員工,。

（4）活動前一周宣傳跳蚤市場活動開辦時間，部分商品,，活動特點。

2,、活動期間

（1）將活動現(xiàn)場分為各個區(qū)域（食品區(qū)，精品區(qū)?）

（2）現(xiàn)場活動,，可放一些輕松活潑的音樂活躍現(xiàn)場氣氛,。

（3）主辦方和各部門負責人注意負責現(xiàn)場秩序、氣氛,，保障活動安全有效的進行。

3,、活動后期

（1）各攤主負責清理自己攤位的衛(wèi)生。

（2）對各攤位的銷售情況進行登記,，進行活動總結,，并發(fā)捷訊給全體員工,，為下一次的活動做宣傳鋪墊,。

七、活動經費及預算：

活動無任何費用,，如需要價簽,、pop、筆,、紙等用品請員工自行準備。

活動三：企業(yè)文化知識競賽

一,、活動簡介:

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作,，認識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性,，打造一流工作團隊。

二,、活動時間：待定

三、活動地點：22層培訓室

四,、活動參與人員：集團公司員工

五,、活動過程

（1）活動要求：

1、各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業(yè)文化及各項規(guī)章,，以身作則、加深理解,，進一步宣傳本次活動,，提高員工參加本次競賽的積極性,。

2、各部門參賽選手由主辦方人員抽簽決定,。

（2）活動過程與內容：

1,、活動總設計：

a、知識競賽題型分為必答題,、搶答題、風險題三部分,。

b、知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內容及公司其他規(guī)章制度,。

2、活動前期：

a,、由主辦方人員對各部門參賽選手進行抽簽決定，每部門抽選2名員工代表部門參賽,。

b、未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊,，負責為本部參賽員工助威吶喊,，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

c,、主辦方不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織,，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作,。

3,、知識競賽的全過程：

a,、各部門員工需提前15分鐘到場,，由主辦方人員對大家宣讀比賽規(guī)則。

b,、各個參賽部門務必服從比賽規(guī)則，如違反一次將倒扣1分,。

c、比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分,，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分,。

d、決賽結果將在比賽結束后公布,，并計入精彩游園會總成績中。

六,、活動經費預算

冠軍：1名（獎金500元）

企業(yè)文化活動方案有哪些篇九

a)一起活動，一起快樂,。豐富員工文體生活，增強企業(yè)凝聚力,，展示團隊組織能力，可以在周六,、日組織員工進行些體育項目的活動（比如打羽毛球、打籃球等）,，同時，可安排攝影,，將活動的招聘放在員工宣傳欄內,。

b)進行捕“風”捉“影”的活動，關愛身邊的同事,，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協(xié)作能力,，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機,，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時,、專注傾聽時、默默不語時,。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員工墻上,，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選,。

首先，告知公司所有員工活動主題,、形式、交稿地點和截止時間,，然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進行獎勵,。

c)在每年9月進行公司秋游活動，豐富員工生活,，增強團隊凝聚力。

d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會,，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升公司的綜合競爭力,。對20xx年公司整體工作業(yè)績進行總結,，制定新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標,。表彰公司內部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中,。

e)在svn系統(tǒng)中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享,，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等），這樣有助于形成學習型組織的文化氛圍,。

9月是公司企業(yè)文化重點宣傳月，特安排以下活動:表格略

企業(yè)文化活動方案有哪些篇十

第一,、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應注重企業(yè)文化建設,，組織職工開展文娛活動,，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,，創(chuàng)造員工福利和財富,，打造完美的團隊,。

第二、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源,，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活,。

第三、策劃思路

本著大膽設想,，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動,，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果,。

第四、策劃內容

（一）知識型開辦閱讀室

科學是第一生產力,，時代在發(fā)展，科技在進步,，信息在迅速更新,，發(fā)起的.知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。

經調查,，公司原來有辦閱讀室的經驗,，并有一部分資源,。在此基礎上,，在集團四樓找一個兩間的房間，布置,？個雙面書架（待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類、等,。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六,、周日全天。每兩個小時一檔,。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）

（二）溫馨型開放歌廳,、舞廳

經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌,、跳舞,，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌,、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此,，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間,，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設備,，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球,、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內,。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地）,，沒有可設室外。

（四）新潮型開辦網吧,、錄像廳

網吧初定3臺電腦，有管理員專管,。實行收費。每小時2元,。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班,。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費,，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告,。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳,，違者清場,，并上報集團辦公室點名批評,。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內配置四張桌子,，16張凳子,，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂,，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）