隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務(wù),。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

書面勞動合同的定義篇一

甲方（單位全稱）

法定代表人（或委托授權(quán)人） 登記注冊地

乙方（勞動者姓名） 身份證號碼

戶籍所在地 __________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

1,、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。其中：試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、固定限期：本合同為 年 個月,。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容,、工作地點

1,、乙方同意在 工作。

2,、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點,、崗位及職務(wù)。

3,、乙方認真履行甲方制定的崗位職責,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三,、工作時間和休息休假

1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間,、班制,、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間,。

2,、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪,、產(chǎn)假,、計劃生育假、年休假等有薪假,。

四,、勞動報酬

1、乙方在甲方工作期間,，甲方按月以貨幣形式__________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）乙方工資,。

2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,。

3、乙方在本合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，()乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定,。

5,、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。

6,、甲乙雙方對工資的其它約定：

五,、社會保險

雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

2,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

3、甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。

4,、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書面申請進行職業(yè)健康檢查,，其費用由甲方承擔,。

七、勞動紀律

1,、乙方應(yīng)樹立主人翁責任感,，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。

2,、乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀律處分,，直至解除勞動合同,。

八、其它約定

1,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

2,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

3,、雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等,，與本合同具有同等法律效力,。

九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,；未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律,、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（簽章） 乙方（簽章）

法人代表

年 月 日 年 月 日

合同鑒證單位（簽章）

年 月 日

書面勞動合同的定義篇二

現(xiàn)在社會是屬于一個快速發(fā)展的新時代,，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮,。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富,。

就比如我國有勞動合同法，是專門為了維護勞動者的合法權(quán)益,。

有勞動局,，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應(yīng)的政府部門進行反饋。

那么雖然有法律的支持也有勞動局,，甚至有不滿我們還可以去法院起訴,。但是企業(yè)主的強勢地位并未改變,。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買保險等等,。

那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢？勞動者可以領(lǐng)到哪些補償呢?

《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

也就是說勞動合同法規(guī)定,，如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資,，具體的起算時間是從,，勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個時間要減去一個月（實習期緣故）,，才是雙倍工資的起算時間,。

書面勞動合同的定義篇三

勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式書面勞動合同

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況書面勞動合同

,，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資,。

書面勞動合同的定義篇四

一,、必須要簽書面勞動合同嗎

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時,，應(yīng)當訂立勞動合同。

現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況,。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱,，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定,，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同,，逃避應(yīng)當履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系,，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益,。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務(wù)的.協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分,。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時,，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重,、準確可靠、有據(jù)可查,，一旦發(fā)生爭議時,，便于查清事實，分清是非,，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查,。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行,。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大,，容易發(fā)生糾紛,，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益,。

二,、不簽書面勞動合同會怎樣

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況書面勞動合同,，要求用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資,。

書面勞動合同的定義篇五

性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表(單位負責人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準,，同意招用乙方到本企業(yè)工作,，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同,。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位,，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________,，保健食品費：_________。

第四條勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極做好工作,。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制,，因生產(chǎn)(工作)需要加班時,，每月加班不得超過_________小時。確需超過,，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班,。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元,。加班工資：法定休假日為_________元,，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的,，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元,。在合同期間，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給_________元,。作為基本生活費用,。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù),，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金,。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定,，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金,，乙方負擔金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間,，其在本單位的工齡可連續(xù)計算,。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,。因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作,，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理,。

3.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過三個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,。乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

4.乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿一年假期為_________天,，乙方如遇婚、喪,，女工懷孕、分娩,、哺乳,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理,。

第七條合同的變更,、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿勞動合同即行終止,，應(yīng)辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方,，需經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同,。

3.在合同期內(nèi),，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的,。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

(4)被依法追究刑事責任的,。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法規(guī)、政策,、侵犯工人合法權(quán)益的,。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第3款規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同,，必須提前30日通知對方,。

7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的,，勞動合同自行解除,。

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的,，應(yīng)允許其另找工作,。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》,、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》,，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金,，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的,，保險關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除,、自動離職,、勞教、勞改的以外,，年投保險在扣除5%的管理費后,，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金,。

第八條違約責任

任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份,，甲乙雙方各持一份,，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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書面勞動合同的定義篇六

無書面勞動合同

我有一個問題,，我們知道現(xiàn)在勞動者的維權(quán)成本是比較高的,，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門依法處理,，如果不處理或者推托怎么辦,？還有一個問題，就是有一個委員建議現(xiàn)在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁,，這就增加了勞動者的維權(quán)成本,，是不是可以規(guī)定可以申請仲裁,，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定,。信主任剛剛提到,，對這部法律的執(zhí)行，我們會面臨很多執(zhí)行的問題,，您說要加大對執(zhí)行的監(jiān)督,，我想知道我們具體會采取

什么

[信春鷹]:我先談一下勞動者的維權(quán)成本問題,。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者

怎樣

怎樣

關(guān)于

關(guān)于

編輯

書面勞動合同的定義篇七

《勞動合同法》中規(guī)定“雙倍工資”是為了制約提高簽訂書面勞動合同的目的,，規(guī)范市場經(jīng)濟勞動制度依法用工，保護勞動者合法權(quán)益和用人單位和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，對簽訂書面勞動合同起到了積極的作用,。但有些用人單位仍無視法律的存在，為了降低用工成本,、規(guī)避法律義務(wù),、逃避社會保險等，依舊不遵守國家的法律法規(guī),，不與勞動者簽訂書面勞動合同,，超過一年亦不補簽書面無固定期限勞動合同,。

當發(fā)生勞動爭議時,，有些權(quán)利機關(guān)(勞動監(jiān)察、勞動仲裁,、人民法院)充當違法用人單位的代言人和保護傘,，明顯站到了勞動者的對立面，玩弄法律,，刻意曲解《勞動合同法》,，違背立法本意和精神，褻瀆了法律。對一年后“視為無固定期限”勞動合同用人單位拒不補簽書面勞動合同,，雙倍工資最多支持11個月的上限或者超過時效不予支持,，使用人單位置《勞動合同法》的規(guī)定于不顧，繼續(xù)違法,，這與立法精神相違背,，故而未補簽書面勞動合同雙倍工資不應(yīng)人為受限。

訂立書面勞動合同是《勞動合同法》第十條的強制性規(guī)定,。簽訂書面勞動合同的時間是認定責任的前提,，用人單位只要超過法定期限不與勞動者簽訂和補訂書面勞動合同應(yīng)“每月支付二倍工資”。如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,。

《勞動合同法》第十條規(guī)定法定期限是“自用工之日起一個月內(nèi)”。同時《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”,。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為無固定期限勞動合同,。《勞動合同法》八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”,。

“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同”顯然是指用人單位應(yīng)當與勞動者訂立符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限勞動合同，卻沒有簽訂的情形,?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。

《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”,。這里的補訂顯然是指補訂無固定期限的勞動合同。

如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致補訂的不是無固定期限勞動合同,，那么仍然是置《勞動合同法》的規(guī)定于不顧,，仍然是持續(xù)違法，而這一持續(xù)違法行為仍然是對勞動者利益的侵害,。因此,，法律仍然規(guī)定用人單位應(yīng)付出違法成本和代價，仍應(yīng)屬于“應(yīng)當補訂無固定期限勞動合同而未補訂”的情形,，應(yīng)當由用人單位自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資,。

一種理解認為：一年期滿不訂立書面勞動合同,，法律已規(guī)定視為已訂立無固定期限的勞動合同或者以超過一年時效，所以一年后用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，就不用再承擔雙倍工資的義務(wù),。按照這一種理解，雙倍工資最多支持11個月或者以超過時效不予支持,，顯然這一種認為或理解實屬錯誤,。一年后“視為無固定期限”勞動合同，但法律仍然要求補訂書面勞動合同,。否者,，要承擔雙倍工資至補訂書面或終止勞動合同為止。

4月26日人民法院報第6版發(fā)表的案例指導(dǎo)“未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算”于法有據(jù),，非常正確,。即3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作,，酒店未與其簽訂書面勞動合同,。3月，李娜離開長城花園酒店,，要求長城花園酒店支付李娜2月至203月未簽訂勞動合同的二倍工資等,。漯河市郾城區(qū)人民法院判決：長城花園酒店應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。

本案中,，雖然用人單位長城花園酒店自203月至年3月長達四年的時間內(nèi)均未與李娜簽訂書面勞動合同,，但由于明確規(guī)定“每月支付二倍的工資”這一舉措的勞動合同法是從201月1日起生效施行的'，且該法第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已建立勞動關(guān)系,，尚未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”，因此,，根據(jù)法不溯及既往的原則,，對本案用人單位長城花園酒店適用支付雙倍工資這一規(guī)定的起算時間應(yīng)當是年2月1日開始。

書面勞動合同的定義篇八

從今天起,本版推出一組稿件,結(jié)合具體的案例,探討勞動者和用人單位在處理勞動爭議時應(yīng)注意哪些問題,以維護自己的合法權(quán)益,。

[案例介紹]

王玲出生于1988年,是一個“80后”,。2008年8月,小王到一個服裝公司工作,崗位是服裝導(dǎo)購員。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒有約定試用期,。2009年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資,。因為工作特點,小王經(jīng)常在周末加班,但是公司沒有向小王支付過加班費。多次討要工資和加班費未果,小王一氣之下準備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護自己的合法權(quán)益,。

涉案勞動者越來越年輕

“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了,?！北本┦械诙屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h辦公室主任李經(jīng)緯在接受《法制日報》記者采訪時說,在我們受理的勞動爭議案件中,像王玲這樣的“8090后”涉案勞動者越來越多了,。

北京市高級人民法院的一項專題調(diào)查也顯示,勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化,勞動關(guān)系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計,2009年勞動爭議案件涉案勞動者的平均年齡為37歲,低于2008年39歲的平均年齡,其中35歲以下的勞動者比重也不斷增大,2009年已達到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動關(guān)系穩(wěn)定性較差,2009年度爭議產(chǎn)生距勞動關(guān)系建立期限不滿3年的比例高達69%,。

“勞動爭議案件中作為當事人一方的勞動者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢,這既表明‘8090后’正逐步加入勞動者隊伍,也從一個側(cè)面反映出‘8090后’相對而言更容易與用人單位發(fā)生勞動爭議,。”李經(jīng)緯分析說,造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動者從事的`行業(yè)集中在房地產(chǎn),、餐飲,、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場走勢影響大、穩(wěn)定性相對較差的特點,。以房地產(chǎn)行業(yè)為例,行情好時從業(yè)人員收入豐厚,行情差時很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè),；第二,“8090后”勞動者受雇的企業(yè)有很多是小型民營企業(yè)、個體工商戶等,相對于大型國企,、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善,、工會及其他形式的勞動者維權(quán)組織缺位等問題；第三,“8090后”勞動者由于年齡較小,、工作時間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個群體中十分常見,。

“另外,受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響?！崩罱?jīng)緯說,。

用人單位也有舉證責任

小王是服裝導(dǎo)購員,經(jīng)常在周末加班,可公司卻從來沒有支付過加班費?！跋裥⊥踹@樣的情形太常見了,。”李經(jīng)緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應(yīng)當支付加班工資,但勞動者想要維護自身合法權(quán)益,維權(quán)的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班,、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認,則不能認定存在加班事實,無法維護勞動者的權(quán)益,。

書面勞動合同的定義篇九

(勞動者)名稱:___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事定崗位具體職責和要求,。

2、乙方的工作地點:_________本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點,。

三,、工作時間

1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四,、勞動報酬

1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放,。

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

六、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本,。

2,、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七,、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本,。

1,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八,、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

書面勞動合同的定義篇十

法定代表人：___

委托代理人：

甲方地址：__新城人民西路160號

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地地址：

在甲方工作起始時間：年月日

根據(jù)《中華人民共和國教師法》,、《中華人民共和國民辦教育促進法》,、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,，協(xié)商合作的原則簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同,。

本合同自年月日起生效，其中新聘用教師的試用期為2個月,。終止日期為年月日,。

二、工作內(nèi)容與工作量

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任工作,。

第三條工作量為每周5個工作日。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,，按時按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù),。

三、工作條件與勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制,。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下,，工作和休息、休假乙方自行安排,。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進行,。

第六條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn),、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算,、表彰獎勵,、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利,。

第七條甲方安排乙方加班補課，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班費,。

四,、工作報酬、保險與福利待遇

第八條甲方確定工作報酬應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條甲方于每下個月月10日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為?國辦教師按縣政府會議紀要執(zhí)行?本科元/月?專科及以下元/月元,。(其中試用期間工資為元/月,。)

除試用期外，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的基本工資,。

第十條甲乙雙方應(yīng)當按國家有關(guān)法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用,。

五、工作紀律,、獎勵與懲處

第十一條乙方應(yīng)當認真履行法定義務(wù),，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

第十二條甲方負責對乙方的工作進行考核,。

乙方在教育教學(xué),、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究,、教學(xué)改革,、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù),、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的,，甲方予以表彰、獎勵,。

乙方違反勞動紀律,，完不成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的;品行不良,、侮辱學(xué)生影響惡劣的;甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度,，給予紀律處分，扣發(fā)工資,、直至解除本合同,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(4)被撤銷教師資格的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前20日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

第十七條甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進行法定整頓期間,，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育,、勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第十八條乙方解除本合同,，應(yīng)當提前十五日以書面形式通知甲方,。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)試用期內(nèi),，在不影響甲方正常教學(xué)工作前提下;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段_從事教學(xué)工作的;

(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十條本合同期限屆滿,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

七,、經(jīng)濟補償

第二十一條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金,。

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

第二十二條下列情形形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

(1)第十四條,。(2)第十六條。(3)第十七條,。(4)第十九條(2),、(3)款,。(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的。

第二十三條乙方違反第十五條中的任一款,，甲方解除勞動合同的,，甲方負責發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發(fā)給乙方任何經(jīng)濟補償,。

八,、勞動爭議處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

九,、其他

第二十五條甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件：

1.《海陽教師行為規(guī)范》;

2.《職工守則》

3.《班主任工作條例》

4.《海陽私立學(xué)校教師工作紀律及獎懲辦法》

5.《灤縣海陽私立學(xué)校教職工考勤制度》。

6.《灤縣海陽私立學(xué)校工資政策》

第二十六條本合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章后生效,。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__海陽私立學(xué)校(蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

法定代表人：(簽字蓋章)

委托代理人：(簽字蓋章)

年月日

書面勞動合同的定義篇十一

甲方:_________(用人單位)

法定代表人:_________

乙方:_________(勞動者)

身份證號:_________

第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，至____年____月____日勞動合同期滿?，F(xiàn)因______的原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同,，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關(guān)系,。

第二條、因為是甲方提出與乙方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方結(jié)清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟補償金____元,。

第三條乙方辦理完各項交接后___日內(nèi),，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責任自負,。

第四條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方(公司):_________

法定代表人:_________

________年________月________日

乙方(簽字):_________

________年________月________日

書面勞動合同的定義篇十二

甲方(用人單位)_________

性質(zhì):_________

地址:_________

法人代表(單位負責人)_________

乙方(勞動者)_________

性別:_________

年齡:_________

常住戶口地址:_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動部門批準,，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同,。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,，在_________崗位,，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施:_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品:_________,，保健食品費:_________.

第四條 勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，服從管理,，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,，每日_________小時制,，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時,。

確需超過,，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際,，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元,。

加班工資:法定休假日為_________元，休息日為_________元,，平日為_________元;夜間工作的,，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。

在合同期間,，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給_________元。

作為基本生活費用,。

甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資,。

如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金,。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金,，乙方負擔金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

乙方符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算投保時間,，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,。

因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度,。

完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作,，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照政府確定的具體辦法辦理,。

3.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過三個月。

醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待,，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費,。

乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的,，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,。

乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚,、喪,，女工懷孕,、分娩、哺乳,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,。

上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理,。

第七條 合同的變更、終止,、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2.合同期滿勞動合同即行終止,，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。

如生產(chǎn)(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方,，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準,，雙方重新簽訂勞動合同,。

3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的,，甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的,。

(3)甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的,。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同:

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法規(guī)、政策,、侵犯工人合法權(quán)益的,。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同:

(1)合同期未滿,，又不符合本條第3款規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方,。

7.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除,。

8.解除勞動合同時,，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作,。

如屬違紀或本人愿意回原籍的,，甲方必須收回《勞動手冊》,、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》,，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。

所交的養(yǎng)老保險金,，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的,，保險關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除,、自動離職,、勞教、勞改的以外,，年投保險在扣除5%的管理費后,，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金,。

第八條 違約責任

任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償,。

第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效,，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份,，甲乙雙方各持一份,，鑒證機關(guān)保留一份,。

涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________

法定代表(簽字)_________

________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

依照國家有關(guān)法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿,，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,，甲方將以書面方式給予確認,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi),。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。

由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金,。

(六)除了法律,、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期,。

甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。

乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點,。

第四條 員工教育

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。

第六條 勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。

對女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次),。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,。

的,，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī),、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的,。

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內(nèi),，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效,。

辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用,。

未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分,，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,，甲方根據(jù)嚴重程度,，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種,，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金",。

乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失,。

由乙方負完全承擔賠償責任,。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息,。

乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。

乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,，包括通信、備忘錄,、顧客清單,、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條 合同的`實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,，報經(jīng)_______批準,，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準,，合同解釋權(quán)屬本公司人事部,。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分,。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效,，有效期為________年于________年_______月_______日到期,，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年,。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方(簽字)

日期

乙方(簽字)

日期

第十條 建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

書面勞動合同的定義篇十三

一,、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的,，須按每月_____元賠償金計算,，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方作出賠償,。

四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的,，________年的須按每月_____元賠償金計,，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____賠償金計,，有一個月算一個月,，逐月累計，向甲方做出賠償,。

五,、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效,。

六,、本補充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

____日期:_____________日期

書面勞動合同的定義篇十四

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所有條款,。

一 合同期限

第一條 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二 工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動技能特長,，乙方同意從事 崗位作業(yè)。

第三條 根據(jù)甲方生產(chǎn)實際情況,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

第五條 乙方必須按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三 工作時間

第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點確定,。

四 勞動保護和勞動條件

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動,、安全衛(wèi)生制度及標準。

第六條 甲方有權(quán)督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)

規(guī)章制度

第七條 乙方上崗前應(yīng)進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況,。

第八條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應(yīng)急措施。有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議,，有權(quán)拒絕甲方違章指揮,。

第九條 乙方應(yīng)當接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

五,、勞動報酬

實行標準工作時(8小時)的工資為 元/月,，不定時工作制的工資見工資表。

第十條 甲方應(yīng)按月支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠,。

六 社會保險和福利待遇

第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%,，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳,。乙方不愿意參加社會保險的,，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內(nèi)容見

承諾書

七 勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條 甲方制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

八 勞動合同的變更,、解除、終止

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

第十七條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，不承擔解除合同的經(jīng)濟責任。

(2)具有高中以上文化程度,。

(3)身體無明顯生理缺陷,、無智障、具有正常行業(yè)能力,，具有健康證,。

(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持b照，3年以上駕齡經(jīng)驗的駕駛員,，并且3年無重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應(yīng)證明材料并對其真實性負責),，有運管部門上崗資格證(客運)原件復(fù)印件。

2,、嚴格違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，或不服從甲方教育和管理的;

3、嚴重違章,，對甲方利益造成重在損害的;

4,、違章作業(yè)導(dǎo)致自傷或?qū)е滤耸軅摹?/p>

5、無故曠工,。連續(xù)3天以上的;

6,、駕駛違章所造成公司重大損失的;

7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續(xù)2個月以上的;

8,、尋釁滋事,、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

9,、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

10,、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

11、隱瞞重大疾病史的;

12、乙方自行提出解除本合同的,。

第十八條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

3,、乙方因工受傷,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;

4,、乙方年滿50歲,，不能繼續(xù)錄用的;

5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;

第十九條 下列情形之一,，乙方可以解除本合同,。

1、在一個月試用期內(nèi)的;

2,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十條 本合同到期即自行終止。

九,、雙方約定的其他事項

第二十一條 乙方違反甲方制度和規(guī)定的,，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除,。

第二十二條 乙方合同期內(nèi)患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的,，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權(quán)利,。

第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的,，不承擔乙方的工資損失責任。

第二十四條 乙方因特殊情況無法履行合同的,，應(yīng)提前6天向甲方提出解除合同申請,，經(jīng)甲方同意后解除勞動關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權(quán)利,，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關(guān)系的,，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。

第二十五條 乙方違章作業(yè)受傷或者導(dǎo)致他人受傷的,，由甲方按制度規(guī)定對乙方予以處罰。

第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付,，合同履行期滿后由甲方予以憑據(jù)報銷,。

十 勞動爭議處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時,，均應(yīng)事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。)

十一,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

共

2

2

1

2

書面勞動合同的定義篇十五

勞動合同經(jīng)雙方當事人一致同意成立后，雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行,，不得擅自變更,。今天，我們是時候準備一下勞動合同了,。你是否在找正準備撰寫“訂立書面勞動合同”,，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考,！

甲方(單位)__________________

乙方(姓名)__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同的類型和期限

本合同期限采用下列______方式(選擇一項)

a,、有固定期限合同。期限______個月,，自______年______月______日至______年______月______日,。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行,。

b,、無固定期限合同。自______年______月______日起,。

c,、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。

二、試用期

1,、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))

(1)無試用期

(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。)

2,、錄用條件為：

a,、文化知識;b、身體狀況;c,、勞動技能;d,、工作能力;e、團隊精神;f,、其他.

3,、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______崗位(工種)的工作,。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

(1)甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

(4)其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的,。

2、乙方的工作地點：______,，以下情況,，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

(1)甲方經(jīng)營場所變更的;

(2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

四,、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度,。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制,。

2,、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

五,、勞動報酬

1,、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為______元,，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2,、甲方安排乙方加班加點工作,，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為______.

六,、保險福利待遇

1,、合同期內(nèi)，甲,、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料,。

3、乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

3,、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七,、勞動保護,、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作,。

3,、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4,、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

5、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

6、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂

1、有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

2、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：

(1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5,、下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

(4)未依法為勞動者交納社會保險的;

(5)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

6,、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)甲方破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

(3)乙方退休,、退職,、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

(4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第八點第4點約定的,，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

8,、乙方要求解除勞動合同,，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同。

9,、本合同終止或解除,，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

10、本協(xié)議期滿,，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

11,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同,。

九,、經(jīng)濟補償和違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任,。

2、合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的,，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：

(1)甲方招收錄用其所支付的費用;

(2)如果試用期滿，在合同期內(nèi),，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。

十,、補充條款和特別約定

1、乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：

(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、電路設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

(2)經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務(wù)資料,、進貨渠道、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。

(3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。

2,、補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

(1)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

(2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時,，均應(yīng)以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

(3)甲方采取無紙化辦公,，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可。

十一,、勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其它

1,、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

3、雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

5、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

甲方：__________公司

乙方：__________身份證號碼：__________

甲乙雙方已簽訂《勞動合同》,，現(xiàn)雙方自愿在《勞動合同》基礎(chǔ)上達成如下《補充協(xié)議》：

2、乙方在簽署勞動合同時,，甲方已經(jīng)將所有的系列管理制度,、考核制度等交由乙方閱讀，乙方已經(jīng)閱讀完畢,，并接受制度約束,、考核，甲方對此不再要求乙方另行簽署文件確認本事項,。

3,、鑒于甲乙雙方初次合作，因此本合同中約定的乙方工作崗位及地點為甲方依據(jù)乙方自薦后的初步?jīng)Q定,，乙方同意甲方可在后期的工作中就乙方的工作能力和甲方的發(fā)展需要對乙方的工作崗位及地點進行調(diào)整,，乙方接受調(diào)整，甲方調(diào)整以上內(nèi)容不構(gòu)成違約,，不需對乙方承擔賠償責任(本條款適用于甲乙雙方第一次簽訂勞動合同的情形)。

4,、乙方未經(jīng)甲方書面同意擅自離開工作崗位3天,，或在甲方對其工作崗位地點調(diào)整后3天未到崗的，視為乙方已經(jīng)向甲方申請辭職,，且甲方同意乙方辭職,，甲方將不再保留乙方的工作崗位、社保等,，因乙方行為導(dǎo)致甲方損失的,，乙方還應(yīng)承擔賠償責任。

5,、如乙方在聘用期限內(nèi)任何3個月或連續(xù)兩個月不能完成甲方交付的工作任務(wù)的,，則甲方可對乙方的工作崗位、地點,、職務(wù),、薪資進行調(diào)整，直至單方解除勞動合同，且不因此構(gòu)成甲方違約或承擔任何補償金,、賠償金,。

6、乙方任何截留甲方物質(zhì),、款項的行為均構(gòu)成嚴重違反甲方公司制度,，甲方可依法要求乙方返還、賠償損失并對乙方的工作崗位,、職責,、地點、職務(wù),、薪資進行調(diào)整,，直至單方解除勞動合同，且不因此構(gòu)成甲方違約或承擔任何補償金,、賠償金,。

7、乙方被甲方合作對象書面投訴到達或超過3次的,，則甲方可對乙方的工作崗位,、地點、職務(wù),、薪資進行調(diào)整,，直至單方解除勞動合同，且不因此構(gòu)成甲方違約或需承擔任何補償金,、賠償金,。

8、依照《勞動合同》約定,，甲方每月依法發(fā)放乙方上月勞動報酬,，如乙方對上月勞動報酬有異議，則應(yīng)在收到勞動報酬后3日內(nèi)向甲方書面提出《異議書》,，逾期未提出的.,，則甲方已經(jīng)向乙方全額發(fā)放上月乙方應(yīng)得之勞動報酬，且乙方已經(jīng)全額收取,。

9,、本補充協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的有效補充，與勞動合同具有同等法律效力,。

10,、本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，傳真件,、復(fù)印件與原件具有同等法律效力,。

11、本補充協(xié)議有效期與勞動合同有效期一致,。

甲方：__________乙方：__________

日期：__________日期：__________

甲方(甲方)： 乙方(乙方)：

名稱： 姓名：

住所： 住址：

法人代表(主要負責人)： 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為 期限勞動合同,。

雙方合同期為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。試用期為 個月,。在試用期內(nèi),，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應(yīng)向乙方說明理由后解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償,。

勞動合同期滿，即行終止,。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同,，甲方應(yīng)在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動合同,。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準,。

二,、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門,，擔任 崗位(工種)工作,。

第三條 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際能力(專業(yè),、工作、體力)可作適當臨時性調(diào)整,，(所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整,，時間不超過10個工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量,、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核,。

三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第四條 甲方安排乙方的崗位執(zhí)行 工作制,。甲方實行其他工作時間須經(jīng)勞動行政部門許可方能執(zhí)行。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，在 時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的,，甲方應(yīng)支付加班費或加點費,。

第六條 甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的 勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,，并嚴格執(zhí)行,。

甲方應(yīng)按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進 行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動報酬

第八條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為 元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發(fā)放工資日為 日,。

第九條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè) 績發(fā)放獎金,，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，安全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元,。

五,、保險福利待遇

第十一條 合同當事人應(yīng)按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或符合計劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日,、婚喪假、計劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊,。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊,。

六,、勞動紀律

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化時,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

第二十一條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1) 重違反甲方的規(guī)章制度的,，包括但不限于下列 情況：諸如：,。,。。,。,。,。

(2) 重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害 的,，包括但不限于下列情形：諸如：

(3) 被依法追究刑事責任的,。

(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成 嚴重影響,，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正,。

第二十二條 甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,， 仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,、經(jīng)變更勞動 合同后,，仍需裁減人員的;

(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

(5) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的,。

第二十四條 若乙方無其他過失行為,，甲方不得解除合同的 情形：

(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被子確認喪失或 者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的;

(6) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為,，甲方不得解除 勞動合同;若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形,，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。

第二十五條 乙方可以隨時解除合同的情形

(1) 未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5) 甲方以欺詐,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方,。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,。可以解 除勞動合同,，但雙方有服務(wù)期約定的除外,。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1) 勞動合同期滿;

(2) 勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3) 勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的;

(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5) 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的;

(6) 有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

第二十九條 勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況 之一的,，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八、經(jīng)濟補償金的支付標準

第三十條 甲方在符合本合同第二十二條,、二十五條,、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第三十一條 甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的,。

第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

第三十三條 甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情況外,，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的,，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，賠償乙方損失。

第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方，具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《商業(yè)禁止協(xié)議》,。

第三十七條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(xùn)(即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn)),，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消,，即：

十,、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件,。

第四十條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更。

第四十一條 本合同壹式貳份,，具同等法律效力,。

法人(負責人)代表：_________身份證號碼

居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

常住地址：___________

用人單位合同編號：年()號

用人單位勞動總編號：

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省,、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，簽訂本合同,。

一,、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止。其中,，試用期從年月日到年月日止,。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事教師崗位工作,。乙方應(yīng)勝任教師崗位工作,，并提高職業(yè)技能，完成教學(xué)任務(wù),。

三,、教學(xué)保護和教學(xué)條件

甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作場所、設(shè)備,、設(shè)施和必要的防護用品,，保證乙方的人身安全和健康。

四,、工作報酬

(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位,，確定每月工資報酬,。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月,。并于每月日支付給乙方,。

(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

五,、工作紀律

甲方按照國家的有關(guān)法律,、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽,。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1,、私自扣留,、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2,、私下將生源介紹到其他單位的,。

3、故意或者過失泄露本單位教學(xué)及營運商業(yè)秘密的。

4,、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,，給甲方造成損失或者給甲方學(xué)生造成損害的。

5,、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度,，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

6,、其他違反甲方單位規(guī)章制度,，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的,。

六,、教學(xué)合同的變更,、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更教學(xué)合同的相關(guān)內(nèi)容;教學(xué)合同期滿或教學(xué)合同終止條件出現(xiàn),，教學(xué)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂教學(xué)合同,。

七、教學(xué)合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致教學(xué)合同可以解除,。乙方解除教學(xué)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學(xué)合同;

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

3、教學(xué)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原教學(xué)合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更教學(xué)合同達成協(xié)議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除教學(xué)合同;

1、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

2、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

八,、違反教學(xué)合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同,，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金5000元,。

200元以下為1年;2000——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——2000元為5年;10000元以上為12年。

九,、本合同依法訂立,，即具有法律約束力，雙方必須履行,。

十,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟,。

十一,、本合同未盡事宜，按國家法律,、法規(guī)和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽,、涂改無效,。

十三、甲,、乙雙方需要約定的其他事項：

甲方：(蓋章)

法人：(簽字)

授權(quán)代理人：(簽字)乙方(簽字)：

年月日

法定代表人(甲方)_______________________

注冊地址__________________________________

聯(lián)系電話__________________________________

乙方(勞動者)姓名：_____________________

居民身份證號______________________________

聯(lián)系電話__________________________________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條、甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務(wù))完成時終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中,，從事_________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理,。

三,、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過______小時,，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息______天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動報酬

第四條,、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

(一)月工資_______元，試用期間工資_______元,。甲方每月________日前向乙方支付工資,。

(二)日工資_______元，試用期間工資_______元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日,。

(三)計件工資。計件單價約定為__________________,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五、社會保險

第五條,、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

第六條,、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七、解除和終止

第七條,、本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動爭議處理

第八條,、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

九,、其他

第九條,、甲乙雙方約定的其他事項

第十條、本勞動合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

書面勞動合同的定義篇十六

甲方：

注冊號：

地址：

乙方：

e-mail:

電話： ;

地址：

緊急情況下另外聯(lián)絡(luò)乙方途徑(本人家屬或親戚聯(lián)系方式)：

姓名： e-mail: 電話/手機： 、 地址/郵編： ,、

甲乙雙方本著平等,、自愿、公平和誠實信用的原則,，訂立本協(xié)議,，作為對勞動合同的補充，具有同等的法律效力：

一,、工作內(nèi)容及職責

1,、乙方同意擔任甲方的工作崗位(地點、部門,、工種或職務(wù)詳見勞動合同)并在該職責范圍內(nèi)履行公司不時指派的工作和行使公司授予的權(quán)力,。

2,、乙方遵守甲方《社規(guī)》等規(guī)章制度的所有條款和條件，甲方保留在法律允許的范圍不定時修改《社規(guī)》等規(guī)章制度的權(quán)力,。

3,、乙方的錄用條件為：

4、乙方提供給甲方的人事材料(包括但不限于：身份證證明,、學(xué)歷證明,、健康證明 等等)均屬實，如有虛假,，乙方愿意無條件承擔一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主,。

二、勞動報酬

1,、乙方工作崗位變動的,，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)新崗位工資標準確定工資,。

三,、社會保險和福利待遇

1、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療(需有甲方指定的或經(jīng)甲方認可的醫(yī)院證明),，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病傷假期工資。

四,、勞動紀律

1,、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省,、市規(guī)定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

2,、甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促、考核,，對乙方違反規(guī)章制度的行為進行處理,，直至解除本合同。

3,、乙方已充分知曉并愿意遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,，包括但不限于《員工手冊》、《社規(guī)》(含獎懲制度)等標示為“公司制度”的規(guī)定,。

4,、乙方應(yīng)當認真落實安全生產(chǎn)的方針政策,、法律法規(guī)。遵守勞動紀律,，不擅自離崗,、不串崗。杜絕一切忽視安全生產(chǎn),、玩忽職守,、違章作業(yè)的行為。認真做好安全檢查的記錄和安全管理臺帳工作,。

5,、乙方應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會知識,，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特種作業(yè)人員必須持證上崗,。

6,、乙方應(yīng)當按照使用規(guī)范佩戴、使用符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,。有塵毒危害的要佩帶有效的防護用品,，禁止吸煙。

7,、乙方應(yīng)當了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施及事故應(yīng)急措施，在作業(yè)過程中,，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素,，應(yīng)當迅速采取措施并立即向現(xiàn)場安管人員或者單位負責人報告,。

五、商業(yè)秘密保護和甲方文件,、財產(chǎn)歸屬

1,、未經(jīng)甲方書面許可，無論在本合同期內(nèi)或是勞動關(guān)系解除后,，乙方都不得將甲方的商業(yè)秘密向第三方透露。

2,、乙方同意并確認對乙方直接,、間接從甲方處獲得的或來源于工作中創(chuàng)造形成的所有文件、記錄,、信息,、資料,、器具、數(shù)據(jù),、筆記,、報告、計劃,、目錄,，來往信函(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品)，不論上述內(nèi)容是否涉及保密信息,，任何歸屬于甲方的其它財產(chǎn),，甲方享有排他的、絕對的財產(chǎn)所有權(quán),。

3,、乙方進一步同意并保證，乙方在受雇期間或在離職之時按甲方的要求,，應(yīng)毫不拖延地返還并遞交所有甲方的財產(chǎn)至甲方,，對于甲方財產(chǎn)(全部或部分)，以及任何該財產(chǎn)全部或部分的任何形式之復(fù)制品,，乙方不能以個人名義占有或控制,，也不能以任何形式再現(xiàn)，復(fù)制或傳遞給任何人,。

4,、甲乙雙方均應(yīng)對乙方之工資予以保密。

5,、乙方工作崗位如屬于甲方確定的涉及商業(yè)秘密的崗位,，乙方解除本合同，應(yīng)當提前六個月以書面形式通知甲方,。甲方有權(quán)在本合同終止前或乙方提出解除勞動合同后的六個月內(nèi),，調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。

六,、勞動合同的變更

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動合同及本補充協(xié)議,，并辦理變更勞動合同和本協(xié)議的手續(xù)。

2,、有下列情形之一,，甲方可以單方變更乙方的工作崗位及內(nèi)容。

2.2、發(fā)生事故或災(zāi)害,，需要及時搶修或救災(zāi);

2.3,、醫(yī)療期滿，不能從事原工作的;

2.4,、乙方經(jīng)考核不能勝任工作的;

2.5,、乙方因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的;

2.6,、本協(xié)議約定的其他情形,。

3、甲方可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需要,，委派乙方到合同中工作地點外的分公司(分支機構(gòu))去工作,，變更勞動合同的工作地點。

4,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同和本協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動合同和本協(xié)議,，可以采用《崗位異動通知書》等書面形式,。

七、勞動合同和本協(xié)議的解除和終止,、經(jīng)濟補償

1,、勞動合同期滿后，甲乙雙方均未書面通知終止的,，則合同期自動順延壹年,。

2、本協(xié)議的期限與勞動合同期限一致,，同時生效,，同時解除，同時順延,。

3,、經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

八,、違反勞動合同和本協(xié)議的責任

1,、甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本協(xié)議的，依法承擔違約責任,。

2,、乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當承擔違約責任：

2.1,、如果甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反服務(wù)期約定的,，乙方應(yīng)向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額和甲方提供的培訓(xùn)費用一致。

2.2,、乙方如是甲方規(guī)章制度規(guī)定負有保密義務(wù)并簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員,，如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金壹萬元(簽訂競業(yè)限制協(xié)議的以競業(yè)限制協(xié)議金額為準),。

3,、乙方違反勞動合同及本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方的損失承擔賠償責任,。

3.1,、乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付賠償金,，賠償金數(shù)額為人民幣壹萬元(簽訂保密協(xié)議的以保密協(xié)議金額為準),。

3.2、乙方未提前三十日書面通知解除勞動合同的給甲方造成損失的,，應(yīng)向甲方支付賠償金,，賠償金的數(shù)額為乙方1個月工資。

4,、賠償金包括招收錄用的費用,、培訓(xùn)費用(具體數(shù)額以培訓(xùn)協(xié)議中條款為準)、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。本合同約定的賠償金數(shù)額低于實際損失的,，賠償金數(shù)額按實際損失確定。

九,、關(guān)于文書送達地址的約定

1,、乙方以本合同載明的地址為文書送達地址。若乙方送達地址變更,，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方,。甲方將通知文書送達至送達地址，即為送達。

2,、法律規(guī)定或合同要求的通知,、通訊可以e-mail、掛號郵寄或者特快專遞的形式送達,。乙方通訊地址為本市的,，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達;乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達,。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準,，自送達之日起生效。

3,、乙方未提供通訊地址的,，以其身份證記載的地址為送達地址。乙方提供的通訊地址不準確,，地址變更后未及時告知對方,，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實際接收的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日,。

十,、勞動合同及本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)勞動法律法規(guī)政策文件確定,。本協(xié)議條款與國家,、省、市新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十一,、因本協(xié)議發(fā)生的爭議,，由甲方工商注冊地勞動部門或人民法院管轄。

本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：(簽名)

(蓋章)

法定代表人 ： (按手印)