總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實(shí)踐,，其材料必須以客觀事實(shí)為依據(jù)，不允許東拼西湊，要真實(shí),、客觀地分析情況,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇一

總體而言，本人各方面表現(xiàn)良好,。在過去的xx年里,，有峰也有谷，但基本上可以令自己,、家人,、老師、同學(xué)和朋友滿意,。

思想上,，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國和人民,，不曾有過叛國叛黨的言行舉止,。同時(shí)，積極接受并主動(dòng)了解國家的大政方針,，力求跟上時(shí)代的步伐,。

學(xué)習(xí)上，在大一第二個(gè)學(xué)期和大二第一個(gè)學(xué)期這一階段,，因主客觀多方面原因,，學(xué)習(xí)成績不甚理想。但自大二第二個(gè)學(xué)期開始，本人專心于學(xué)生的角色,，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),。同時(shí)，也在學(xué)校的指導(dǎo)下,，積極參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。理論水平和社會(huì)閱歷都有長足發(fā)展。

本人專業(yè)為工商管理,，大三期間,，用心考慮了個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。在參考多方面意見的基礎(chǔ)上,，綜合個(gè)人的性格和興趣,，最終決定從事人力資源工作。在聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的時(shí)候,，也矢志成為一名人力資源部的實(shí)習(xí)生,。大四伊始，報(bào)名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核,，力求在理論上亦有相當(dāng)準(zhǔn)備,。

有理由相信，在人力資源管理這條路上,，我可以走得很遠(yuǎn),。

生活上，本人作息規(guī)律,，按計(jì)劃進(jìn)行健身運(yùn)動(dòng),，喜愛花草，懂得輕松生活以調(diào)劑學(xué)習(xí)和工作,。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇二

在這一年里,，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工,、從理論到實(shí)踐這三個(gè)轉(zhuǎn)變,，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個(gè)轉(zhuǎn)變,，我始終保持良好的心態(tài),，一步步成長。

在這一年里,，我主要從事的是人力資源管理方面的工作,，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我,，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容,，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí),，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識(shí)；同時(shí),，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉,，讓我能夠在這個(gè)和諧的環(huán)境中提升個(gè)人素質(zhì),，增長專業(yè)技能和知識(shí),。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個(gè)較大的項(xiàng)目,，如崗位說明書的編寫,、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審,、人事檔案制度化管理和20xx年競崗工作等,，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃,、人員招聘,、績效考核等各方面,，同時(shí),，因申報(bào)助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識(shí)的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實(shí)踐同知識(shí)有機(jī)的結(jié)合,。

在這一年里,，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷,，但各位同事的幫助和關(guān)心讓我順利突破困境,，找回自信和充實(shí),！通過踏踏實(shí)實(shí)的做事,，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰,，對自己今后的發(fā)展充滿自信,！

當(dāng)然，在這一年里,，我也有很多不足需要改進(jìn),，比如正如胡總所言，有時(shí)對某些工作或事物我有些的看法,，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露,；同時(shí)，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺,。在今后的工作中,，我要繼續(xù)保持塌實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)，保持積極向上的工作態(tài)度,，勤于思考,，求是拓新，不僅把工作做完,、做好,，更要做的專注,、專業(yè)！

人力資源自我鑒定總結(jié)篇三

一,、積極,、認(rèn)真完成本職工作。

對員工的招聘,、面試,、錄用、入職,、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成,。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí),，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度,、所學(xué)專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中,，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才,，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系,，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入,、離職程序,，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益,，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失,。

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作,。

在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中,，本部門克服了種.種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同,，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益,。

三,、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì),。

按照總公司第_x號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求,，我部圍繞著《_x公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊及《_x公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司\勤奮務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新,、以人為本、規(guī)范服務(wù)\方針為指導(dǎo)思想,，對各部門員工進(jìn)行崗前,、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況,，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表,，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律,，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況,、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中,，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用,。

四,、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù),。

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量,，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》,。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中,，了解實(shí)際情況,，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo),，保證各部門工作順利健康發(fā)展,。

五、在做好本職工作的同時(shí),，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度,，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力,。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇四

光陰時(shí)間，三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)眼間就過去了,。在這三個(gè)月里面,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識(shí),，向同事請教經(jīng)驗(yàn),，傳授工作技巧，正是在這個(gè)過程中,，認(rèn)識(shí)到自己的弱處?，F(xiàn)在自己表現(xiàn)，有欣慰也有不足,。認(rèn)識(shí)并融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),，學(xué)習(xí)是拉近距離、融入團(tuán)隊(duì)的最好辦法,，也深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和魅力,。

期間我認(rèn)真刻苦、吃苦耐勞,，有上進(jìn)心,。為人誠懇、虛心好學(xué),、能夠正確對待,、處理生活及工作中遇到的各種困難，思想積極上進(jìn),，接受能力和獨(dú)立能力強(qiáng),，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，有很強(qiáng)的責(zé)任心,。有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心,，有很強(qiáng)的對環(huán)境的適應(yīng)能力,，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方,，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教,，善于思考，能夠舉一反三,。對于別人提出的工作建議,，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下,，加時(shí)加班完成任務(wù),。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí),，我嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象,。我腳踏實(shí)地的工作，努力做到最好,，工作始終以“熱心,、細(xì)心”為準(zhǔn)則。遇到不懂的問題,，積極問同事,，在同事的熱心幫助下，問題很快就解決了,，這簡短的生活,，雖然緊張，收獲也很多,。但給我的僅僅是初步的經(jīng)驗(yàn)累積，對于往后邁出社會(huì)還是不夠的,。

通過我明白到：工作往往不是一個(gè)人的事情,，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中,，如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團(tuán)結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，我牢記一個(gè)規(guī)則：我永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,，在團(tuán)隊(duì)工作中,，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

我相信通過自身的不斷努力,，拿出百尺竿頭的干勁,，胸懷會(huì)當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在與社會(huì)的接觸過程中,，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會(huì)的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚(yáng)起理想的風(fēng)帆,，駛向成功的彼岸。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇五

我,，來自安徽工業(yè)大學(xué),，有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力，并于xxxx年xx月通過國家人力資源管理師(三級(jí))考試,。對人力資源管理的.相關(guān)知識(shí)掌握扎實(shí),，熟悉人力資源開發(fā)，就業(yè)指導(dǎo)課感想,，績效管理與考核,，食品安全社會(huì)實(shí)踐報(bào)告，大學(xué)生求職信,，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程,，熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保障法》的相關(guān)理論。

我的英語水平比較突出,，在二年級(jí)通過了國家四級(jí)考試,，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間,，曾多次參加全國大學(xué)生英語競賽并取得較好的成績,。

在大學(xué)期間，我積極參加各種活動(dòng),，就業(yè)指導(dǎo)課感想,，曾在社團(tuán)中擔(dān)任各種職務(wù)。我熱愛團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，在校期間還曾擔(dān)任本專業(yè)足球隊(duì)的隊(duì)長，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn),。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇六

總體而言，本人各方面表現(xiàn)良好,。在過去的21年里,，有峰也有谷，但基本上可以令自己、家人,、老師,、同學(xué)和朋友滿意。

思想上,，熱愛祖國和人民,，不曾有過叛國叛黨的言行舉止。同時(shí),，積極接受并主動(dòng)了解國家的大政方針,，力求跟上時(shí)代的步伐。

學(xué)習(xí)上,，在大一第二個(gè)學(xué)期和大二第一個(gè)學(xué)期這一階段,，因主客觀多方面原因，學(xué)習(xí)成績不甚理想,。但自大二第二個(gè)學(xué)期開始,，本人專心于學(xué)生的角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),。同時(shí),，也在學(xué)校的指導(dǎo)下，積極參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。理論水平和社會(huì)閱歷都有長足發(fā)展,。

工作上，大學(xué)期間,，本人積極參與第二,、第三課堂的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。曾擔(dān)任班委,、社團(tuán)干事等職，與同學(xué)合作初涉商海,，利用周末和寒假時(shí)間進(jìn)行兼職,，并于大三暑假期間，進(jìn)入深圳聯(lián)創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司的人力資源部,，開展了為期一個(gè)半月的實(shí)習(xí)生活,。

本人專業(yè)為工商管理，大三期間,，用心考慮了個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,。在參考多方面意見的基礎(chǔ)上，綜合個(gè)人的性格和興趣,，最終決定從事人力資源工作,。在聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的時(shí)候，也矢志成為一名人力資源部的實(shí)習(xí)生。大四伊始,，報(bào)名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核,，力求在理論上亦有相當(dāng)準(zhǔn)備。

有理由相信,，在人力資源管理這條路上,，我可以走得很遠(yuǎn)。

生活上,，本人作息規(guī)律,，按計(jì)劃進(jìn)行健身運(yùn)動(dòng)，喜愛花草,，懂得輕松生活以調(diào)劑學(xué)習(xí)和工作,。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇七

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，就讀于西南大學(xué)育才學(xué)院,，人力資源管理專業(yè),。

光陰荏荏，四年的大學(xué)生活即將過去,。在菁菁校園中,，老師的教誨，同學(xué)的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識(shí),，懂得了許多道理。為了更好地適應(yīng)社會(huì)的需要,，我在掌握好學(xué)校課程的前提下,，充分利用課余時(shí)間，閱讀了大量的課外讀物,，拓寬了自己的.知識(shí)面,。本人性格活潑開朗、工作認(rèn)真仔細(xì),、具有很好的親和力,，善于與人溝通、而且愛好廣泛,，愛好唱歌,、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物,。

性格活潑開朗、工作認(rèn)真仔細(xì),、具有很好的親和力,，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌,、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物,。

在學(xué)習(xí)中,，我會(huì)把知識(shí)的渴望當(dāng)成我不斷的追求，并且我要不斷進(jìn)步,，因?yàn)槲抑皇巧鐣?huì)中那么不起眼的一粒沙子,，我會(huì)努力修正我的一切弊端，將不利改為有利,。

我富有團(tuán)隊(duì)精神,，有較強(qiáng)的組織能力和溝通能力。在校期間學(xué)習(xí)刻苦努力,，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有耐心,，樂于幫助他人,，深受老師和同學(xué)的好評！由于是應(yīng)屆畢業(yè)生,，工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富,，打算從基層做起，不斷提升自己,！我相信我的到來一定會(huì)給貴公司帶來豐厚的利潤,！

1、吃苦耐勞,，誠實(shí)守信,，敢想敢做是我的基本，積極進(jìn)取是我的信念,，“自強(qiáng)不息”是我的追求,。

2、在莘莘學(xué)子中,，我并非，但我擁有不懈奮斗的意念,，足夠的自信,，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)。

3,、對事有自己一定的見解,，能比較迅速接受新事物，有一定的自學(xué)能力。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇八

自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作,，其中專業(yè)從事人事勞動(dòng)管理和人力資源管理工作的時(shí)間逾xx年,。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的`人事勞動(dòng)管理、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理,，企業(yè)跨及建材,、電子、酒店,、商場,、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程,，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動(dòng)或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立過程,，見證了我國職工社會(huì)保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整，從而達(dá)到今天相對完善的過程,，同時(shí)還見證了企業(yè)職工從固定工,、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時(shí)工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)換的過程,。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷,，加之自己人力資源管理知識(shí)的不斷更新，理論聯(lián)系實(shí)際,，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實(shí)踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,，運(yùn)用科學(xué)有效的方法,，進(jìn)行的人力資源預(yù)測、投資和控制,，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制,、人員配置、教育培訓(xùn),、薪資分配,、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計(jì)劃,，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測,、工作崗位分析,、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個(gè)塑料編織袋廠,、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開業(yè)組建工作，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、定崗定員,、工作崗位分析、人員招聘,、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程,。對于不同的行業(yè)，我首先要熟悉行業(yè)的情況,，深入到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位,，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況，從最精簡高效的原則出發(fā),，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,。組織機(jī)構(gòu)確定后，根據(jù)工作流程及工序,、每個(gè)崗位的管理幅度,、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時(shí)間及工作量來確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量,。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)，很多崗位在國有企業(yè)時(shí)必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員,，但現(xiàn)在是民營企業(yè),，不能完全照搬國有企業(yè)的模式，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本,，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員,，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生，所以在配置人員時(shí)必須對每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析,，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)環(huán)境等提出對員工的任職要求。

在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中,，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃,，提出人員需求計(jì)劃、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改,。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才,，從而提升企業(yè)的效益,。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)，由于公司發(fā)展迅猛,，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人，企業(yè)跨及全國七八個(gè)省市,，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí),，技術(shù)在不斷的更新，管理難度在不斷增大,，面對此情況,，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人,，人才需求的壓力相當(dāng)大,，通過多種形式，不拘一格吸納人才,。首先,，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報(bào)刊登載招聘廣告，吸納高端管理人才,、高技術(shù)人才和營銷人才,，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要;二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要;三是通過企業(yè)所在地人才市場機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì),，長期招聘一線崗位員;另外,，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟,，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才,。通過努力，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需,，但人才缺乏的矛盾仍很突出,，加之民營企業(yè)員工流動(dòng)性相對較大，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流,。針對此情況,，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果,，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才,，從提高待遇、改善福利等多方面采取措施,，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定,。

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,在人、財(cái),、物,、信息四種資源中,，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心,，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源,，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā),，讓內(nèi)部人才脫穎而出。

在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中,，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查,，對培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議討論、審核后,，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃;從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師,，對計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫管理，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材,，予以受控;每月月初出培訓(xùn)通知,，將當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn),、教師,、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開發(fā)布;培訓(xùn)過程中,，對出勤情況實(shí)施《簽到表》管理,，對培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場培訓(xùn),，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控,，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》;每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況，對培訓(xùn)合格率,、出勤率,、效果評估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》;每月及時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個(gè)人培訓(xùn)檔案,，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫支持,。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后，針對性的對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表,，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析，以全面把握培訓(xùn)效果,，進(jìn)行有針對性的調(diào)整,。

經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。普通工人側(cè)重組織實(shí)施崗位技能,、生產(chǎn)現(xiàn)場5s,、安全操作等知識(shí)培訓(xùn),，技術(shù)人員側(cè)重組織實(shí)施專項(xiàng)技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目培訓(xùn),，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作,、崗位績效培訓(xùn)，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù),、企業(yè)理念、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn),。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成,，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)聘請咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)專業(yè)人士實(shí)施。除開展普訓(xùn)外,，還對個(gè)別或有特殊需求的培訓(xùn)實(shí)行委外培訓(xùn),，派出指定人員參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的課程或講座。另外,，現(xiàn)所在的集團(tuán)還對管理人員,、技術(shù)骨干采用了e-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時(shí)間,，更有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容,。通過分層次培訓(xùn)增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

本著“開發(fā)潛能,、持續(xù)培養(yǎng),、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源,。實(shí)行學(xué)徒或助理制度,，挑選有一定潛質(zhì)的員工，由經(jīng)驗(yàn)豐富的高職級(jí)人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo),，讓其儲(chǔ)備將來擔(dān)任更重要崗位所需的學(xué)識(shí)技能,。對一些可替代性不強(qiáng)的關(guān)鍵、重要崗位實(shí)行輪崗制度,，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作,，培養(yǎng)一專多能的員工，同時(shí)減少或避免關(guān)鍵,、重要崗位上人員流動(dòng)造成的損失,。

作為人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn),，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師,。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果,，深受受訓(xùn)者的好評,。

績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力,，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程,。績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì),，改進(jìn)與提高企業(yè)績效水平,。

實(shí)施績效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實(shí),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo),，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。通過全面推進(jìn)績效管理工作,，建立完善高效,、合理的組織體系和完整的績效管理體系，將人力資源,、戰(zhàn)略目標(biāo),、運(yùn)營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使各層級(jí)的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo),、企業(yè)文化相聯(lián)系,，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系,，形成協(xié)同效應(yīng),，有效提升企業(yè)績效，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),，提升企業(yè)的綜合實(shí)力,。同時(shí)，通過實(shí)施績效管理,，為人力資源優(yōu)化配置,、薪酬分配、教育培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù),，激勵(lì)部門、員工不斷改進(jìn)績效,，從而達(dá)到企業(yè)整體績效的提升,，實(shí)現(xiàn)員工、部門和企業(yè)的共同發(fā)展,。

企業(yè)薪酬福利管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力,。薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。

明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo),，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個(gè)步驟,。在制定新的薪酬政策時(shí)，要廣泛深入的進(jìn)行各種調(diào)查,，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料,，熟悉國家社保福利政策，參與行業(yè)薪酬調(diào)研,，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu),、通過工作崗位分析與評價(jià)設(shè)定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系,，并在實(shí)踐中不斷調(diào)整以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性，保證薪酬制度的貫徹實(shí)施,。

加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理,，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力，做好公司激勵(lì)性福利政策的設(shè)計(jì)與完善,。

我在工作過的企業(yè),，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，制定了不同的薪酬管理制度,。國有企業(yè)時(shí),，由于員工隊(duì)伍相對穩(wěn)定，更多的采取高基薪,、高福利和低績效的原則,，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效，同時(shí)在福利方面實(shí)行打包兌現(xiàn),。另外,，國有企業(yè)的工資相對民營企業(yè)要固定，特殊激勵(lì)政策采取較少,。由此,，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè)，不能照搬同一套薪酬福利制度,，應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn),，制定出的截然不同的薪酬管理制度。每年結(jié)合實(shí)施情況進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，廣泛征求意見,，針對員工反映最為強(qiáng)烈的問題進(jìn)行修訂。同時(shí)，對同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查,，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資增長情況,，對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整。

勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,、勞動(dòng)合同的簽訂,、勞動(dòng)爭議處理、員工離職,、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理,。本人善于運(yùn)用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，善于通過心理分析,，結(jié)合談判,、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動(dòng)關(guān)系。

我經(jīng)歷了幾個(gè)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程,，親自參與了員工的安置工作,。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起，擬訂員工安置方案報(bào)相關(guān)部門審批,，到詳細(xì)清理把握員工情況,，再到作深入細(xì)致的員工思想工作及政策解釋工作，直致安置完畢,，需要經(jīng)過艱苦的工作,。有的老員工想不通，需要結(jié)合政策,，作反復(fù)的解釋和思想政治工作,，有的確實(shí)不接受安置，只能采取勞動(dòng)仲裁的辦法強(qiáng)制解決,。

以上是我從事人力資源管理工作的一些經(jīng)歷和知識(shí)積累,，在以后的人力資源管理實(shí)踐中，我會(huì)繼續(xù)不斷更新自己的人資源管理知識(shí),，注意接收人力資源管理的新技術(shù),、新方法，提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的人力資源管理工作更多的出謀獻(xiàn)策,，也為人力資源管理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人力資源自我鑒定總結(jié)篇九

大學(xué)期間,，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了學(xué)所有學(xué)科,，人力資源專業(yè)知識(shí)很強(qiáng)，曾獲得學(xué)校一等獎(jiǎng)學(xué)金,、三等獎(jiǎng)學(xué)金等,。在計(jì)算機(jī)方面,，我通過學(xué)習(xí)考取了全國計(jì)算機(jī)等級(jí)證書。學(xué)英語方面獲得了學(xué)英語四六級(jí)證書,。通過向老師和同學(xué)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)到一些有用的學(xué)習(xí)方法，提高了自己的學(xué)習(xí)效率,。

在社會(huì)實(shí)踐方面,，我不怕困難，積極參加學(xué)校的各種活動(dòng),。參加校內(nèi)的活動(dòng)能讓我認(rèn)識(shí)到更多的同學(xué),，增加與其他同學(xué)交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鍛煉了自己的交際能力,，學(xué)到別人的長處,。暑假期間，曾有過跟本專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，通過實(shí)習(xí)讓我自己的專業(yè)知識(shí)得到了用武之地,，使自己的專業(yè)知識(shí)能與實(shí)際相結(jié)合，為自己日后找工作奠定了基礎(chǔ),。

通過這四年的學(xué)習(xí)使我懂得了很多,，從剛進(jìn)學(xué)校時(shí)有如一張白紙的我，到后來經(jīng)歷了許多挫折和坎坷,，使我明白人生不可能一帆風(fēng)順，只有自己勇敢地面對人生中的每一個(gè)驛站,，我們就能活得很精彩,。我相信憑借著自己的能力和學(xué)識(shí)，在畢業(yè)后的工作和生活中能克服各種困難,，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo),。

我富有責(zé)任感，敢于面對挑戰(zhàn),，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神,，善于與他人協(xié)同作戰(zhàn)，同時(shí)也有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,、活動(dòng)策劃能力和社會(huì)實(shí)踐能力,。學(xué)期間，我踏實(shí)肯干,，努力不懈,，最終在任社團(tuán)管理中心主任和暑期社會(huì)實(shí)踐等各種社會(huì)工作和實(shí)踐活動(dòng)中鍛煉和提高了自己，更在這個(gè)過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了自我,，認(rèn)可了自己,，增強(qiáng)了自信心。

我積極樂觀向上，適應(yīng)能力強(qiáng),。學(xué)生活中,，由于噪家鄉(xiāng)和經(jīng)濟(jì)條件不好，遇到過不少困難,，但憑借著良好的心態(tài)和同學(xué)朋友間的相互支持,，我最終獲得了成長。相信在以后的工作學(xué)習(xí)生活中能有更提高,！