每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結，也可以是對失敗的反思,，更可以是對人生的思考和感悟,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

社工心得體會總結篇一

社工,，有時候似乎是一個陌生而又熟悉的詞匯。陌生是我們對這一職業(yè)缺乏了解,，而熟悉則是因為我們或我們身邊的人曾經受過社工的幫助,。在這段時間的實習中，使我進一步認識到社工的重要性,，也感受到了社工工作中的挑戰(zhàn)和收獲,。

第二段

作為一名社工實習生，我深刻領悟到社工工作的本質是為了關注,、服務和幫助那些處于弱勢地位,、面臨困境的群體。在實踐中，我們與不同階層,、不同文化背景的人交流溝通,，了解他們的生活狀態(tài)，共同探討解決問題的辦法,，讓人們獲得心理上的支持與物質上的幫助,，漸漸重構生活的方向。社工不是紅十字志愿者,，不是慈善機構員工,，更不是像那些籃球明星和演員一樣名譽遠勝于事實的造福社會者。社工的工作更多的是需要一份堅實的耐心和仔細的思考,，加上你對工作的熱誠和專業(yè)知識的掌握,，從而引領人們排除障礙，正視現(xiàn)實,，創(chuàng)造美好,。而我也正在踏入這一與眾不同的職業(yè)領域。

第三段

社工工作的本質是通過社會幫助,、社會工作和社會教育等服務方式,，來提高個人、家庭和社會的自我調適能力和生活質量,，緩解社會矛盾,，促進實現(xiàn)社會的公平、公正,、和諧,。做好社工的一項核心任務是與服務對象緊密銜接，建立良好的關系,，傾聽和了解他們的感受和需求,，進而推動根據該群體的實際需求，設計特色化,、個性化服務方案,。在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)實際操作并沒有理論那樣那么簡單,，人的行為和心理習慣會對我們的工作造成相當?shù)睦_,。因此，做好社工工作也需要我們多總結和提高技術能力,，注重跟業(yè)內外的專家,、學者溝通分享，認真學習國內外最新的社工服務理念和實踐,。

第四段

我想說的是,，社工工作的重要性在于其基于對真正的人的關愛,。在今天這個競爭激烈和物欲橫流的時代，許多人也許想著怎樣可以賺更多的錢,，過更好的日子,，但是，我們也需要思考,，如何分享更多的幸福,，幫助別人擺脫苦難。社工工作,，是一個高質量的社會建設的根本保障,。社工服務與個體的幸福、家庭的美滿,、社會的和諧緊密相連,，是人類持續(xù)進步的重要力量。

第五段

我的社工實習歷程,，是一次精神和能力的迭代提升,。通過與老師和同事的交流、實踐所遇到的問題的思考,，我有機會不斷了解自己的優(yōu)點和不足,，發(fā)現(xiàn)自身登錄缺陷，去認真吸取他人的經驗,，提升能力,、充實工作。這里的實踐不但讓我對社工的工作有了更加充分的認識和了解,，更將我對自己和整個社會的探索和思考深化了許多,。我相信，接下來,，我也會為了自己的職業(yè)理想,，對社工事業(yè)持續(xù)追求，不斷充實自己,、提高自我素質,，創(chuàng)造更多更好的機會去服務更多的人群。

社工心得體會總結篇二

____廠繼續(xù)按照鶴煤集團公司法律事務處關于合同審查和管理工作的整體要求和工作部署,，認真學習,、貫徹,、執(zhí)行《___礦業(yè)集團有限責任公司合同管理辦法》,、《礦業(yè)集團有限責任公司合同管理實施細則》和《___礦業(yè)集團公司審批自購機電設備、配件,、材料物資管理辦法》,，進一步規(guī)范和細化合同審查,、管理、監(jiān)督工作,，維護了企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益,，促進了企業(yè)成本效益年活動的全面、深入開展,。

一,、今年以來的主要工作

(一)加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質

為適應合同審查,、管理,、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質,，更好地為企業(yè)生產經營服務,，一月份以來，我廠組織合同管理人員全面,、系統(tǒng)地學習了《___礦業(yè)集團有限責任公司合同管理辦法》,、《___礦業(yè)集團有限責任公司合同管理實施細則》和《___礦業(yè)集團公司審批自購機電設備、配件,、材料物資管理辦法》及相關法律法規(guī),，強化合同管理人員職業(yè)素質教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為,，明確合同審查工作程序,，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質,，為維護企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎,。

(二)細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面,、深入開展

按照《___礦業(yè)集團有限責任公司合同管理辦法》,、《___礦業(yè)集團有限責任公司合同管理實施細則》和《___礦業(yè)集團公司審批自購機電設備、配件,、材料物資管理辦法》的要求,，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，參加重大合同的起草與簽訂,，嚴格審查合同,，1-10月份以來，共簽訂三類自購合同共計14份,，其中：由供應科簽訂的自購材料合同8份,，總標的額86199元;由機電科簽訂的自購配件合同5份，總標的額24789元;自購機電設備合同1份,，總標的額56248元,，所有合同條款,、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，各類合同簽訂時均經局,、廠聯(lián)審,，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn),，依法檢查合同履行情況,，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題和糾紛，會同合同承辦人員辦理有關合同文書,，建立合同檔案,，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為,，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況,，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面,、深入開展,，切實維護了企業(yè)的合法權益。

總的來看,，今年我廠合同管理工作以依法治廠為方針,，基本達到了集團公司法律事務處的要求。但客觀地講,，也存在一些問題,。一是合同管理人員的素質和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構還有待完善,。三是合同管理還需進一步細化,。這些問題需要在來年的工作中加以解決。

二,、二0_年的`工作設想

(一)加強學習,，全面提高合同管理人員的素質

按照集團公司法律事務處的會議精神和工作部署的要求，進一步加強和改進學習,。重點學習“三個代表”重要思想和合同管理辦法,、實施細則與相應的法律法規(guī)，提高合同管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質,，強化合同管理人員的職業(yè)道德教育和遵紀守法意識,，限度地保護企業(yè)利益不受損失，維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,。

(二)完善組織機構,，依法履行職責

完善我廠合同管理二級負責制，明確合同審查員和合同承辦人員的工作職責,，對其職責范圍內工作定期檢查,，發(fā)現(xiàn)不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，及時制止,，并嚴厲追究其承辦人員責任,。對造成企業(yè)經濟損失的違法合同，實行責任追究制度,，對涉案人員移交司法機關進行法律制裁,，督促合同管理人員依法履行職責。

(三)細化合同管理,，提高工作質量和效率

以合同管理科學化,、制度化、規(guī)范化為目標,，進一步細化合同管理,。制定落實合同二級內頁管理制度，作好第一手資料的記載,、保存和歸類,，做到檔案管理的科學化。制定落實合同二級管理的月匯報制度,，及時掌握各單位合同簽訂,、履行情況，為廠決策提供可靠依據,。制定落實合同規(guī)范化管理制度,，統(tǒng)一標準，嚴格要求,，妥善管理原始合同資料,，提高工作質量和效率。

社工心得體會總結篇三

社工是一項具有挑戰(zhàn)性和責任性的工作,。在這個社會中,，有很多人面臨著各種各樣的困難和問題，而社工就是要為他們提供幫助和支持,。在這個過程中,，社工需要克服很多困難，需要具備專業(yè)知識和技能,，需要承擔很大的壓力和責任,。在我擔任社工的過程中，我深刻地體會到了這些挑戰(zhàn)和責任,，也積累了很多寶貴的經驗和體會,。

第二段：聆聽和理解是社工的核心能力

作為社工，我們必須要有很好的溝通和聆聽能力,。只有深入了解客戶的需求和問題,，才能夠為他們提供有效的幫助和支持,。在聆聽和理解的過程中，我們需要尊重客戶的隱私和權利,，不過多干涉或評判他們的選擇和行動,。通過聆聽和理解的過程，我更加深刻地認識了客戶的需求和心理狀態(tài),，也更加敏感和細致地分析了客戶的問題和困境,。

第三段：創(chuàng)新和合作是社工的重要策略

在社工工作中，我們不能固守傳統(tǒng)的方法和理念,。隨著社會和客戶的不斷變化,，我們需要不斷地創(chuàng)新和改進自己的工作方式和方法。例如,，通過引入互聯(lián)網和數(shù)字技術,，我們可以擴大服務的范圍和效果；通過合作和聯(lián)合,，我們可以整合資源和優(yōu)勢,，提供更加全面和專業(yè)的服務。通過創(chuàng)新和合作的實踐,，我深刻地體會到了社工工作的多樣性和活力,。

第四段：努力和熱情是社工的動力源泉

社工工作是一項非常辛苦和繁瑣的工作。我們需要長時間地面對各種問題和挑戰(zhàn),，需要忍受客戶的情緒和壓力,，需要承受工作的不確定性和不穩(wěn)定性。在這個過程中,，我們必須要擁有強大的內心力量和動力源泉,。通過不斷地努力和追求，我們可以不斷地增強自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力,；通過熱情和奉獻,，我們可以不斷地激發(fā)客戶的動力和信心。通過努力和熱情的體現(xiàn),，我更加深刻地認識到了自身的價值和意義,。

第五段：結語

社工是一項非常具有挑戰(zhàn)性和價值性的工作。在這個過程中,，我們需要克服各種困難和挑戰(zhàn),，需要不斷地提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，需要不斷地創(chuàng)新和合作,，需要不斷地努力和熱情,。通過這些實踐和體驗，我更加深刻地認識到了社工的使命和意義，也更加堅定了自己的責任和擔當,。我相信,，在未來的發(fā)展中，社工將會發(fā)揮更加重要的作用,，在社會的各個領域中為人們提供更加有效和全面的服務,。

社工心得體會總結篇四

本學期我擔任四年(二)班的班主任工作。一年來我在班主任工作中認真勤懇,，兢兢業(yè)業(yè)，努力抓好學生的常規(guī)教育,，以德育帶動學生其他方面的健康發(fā)展,。以常規(guī)教育為中心，我主要做了以下幾方面的工作,。

以強化常規(guī)訓練帶動教育教學工作,。

良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋,、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾,，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流,，直接影響到班集體的利益,。因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練,。

訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī),、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī),、衛(wèi)生常規(guī),、勞動常規(guī)、參觀常規(guī)以及路隊常規(guī),、安全教育常規(guī)等等諸多方面,。務必使每個學生具有"服從集體，服從命令"的思想,，具有自我約束力,，形成習慣，保證整個班集體隨時表現(xiàn)出"活而不亂,，嚴而不死"的良好班風班貌,。

教育培養(yǎng)班干部。

對班干部,，不能只是使用,，還應該進行教育和培養(yǎng)。

其一，要大力表揚干部優(yōu)點,，宣傳他們的先進事跡,，幫助小干部樹立威信;

其三，培養(yǎng)干部團結協(xié)作的精神,，要能夠通過干部這個小集體建立正確,、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評,，形成集體的組織性,、紀律性和進取心，亦即"以面帶面",。

社工心得體會總結篇五

十年來,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,，區(qū)社黨委帶領廣大職工高舉鄧小平理論旗幟,，認真踐行“”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,。我們圍繞轉換機關職能,、加快社會主義經濟市場化進程的宏觀戰(zhàn)略，一是認真做好供銷系統(tǒng)企業(yè)改制工作,，按照區(qū)委,、區(qū)政府的部署和要求，及時地退出了競爭性領域,，有效地加快全區(qū)社會主義經濟市場化進程;二是在進一步鞏固和完善企業(yè)改制的基礎上,，積極努力轉換機關職能，使本部門在新形勢下科學合理地向前發(fā)展,。我們圍繞區(qū)委,、區(qū)政府“一條主線、三個重點,、六大工程”的戰(zhàn)略部署,，一是不斷盤活本部門改制后的閑置資產，緩解企業(yè)改制后資金需求壓力,，進一步強化本部門穩(wěn)定和諧的物資基礎,，推動構建和諧平安工作;二是認真做好維護穩(wěn)定和安全生產工作，確保了本部門的和諧與穩(wěn)定,，有效地促進了科學發(fā)展與和諧穩(wěn)定的良性互動;三是積極做好區(qū)委,、區(qū)政府部署的各項中心工作，為全區(qū)經濟總量做大和社會科學發(fā)展作出了應有的貢獻,。下面就上述五個方面談談我們的體會和經驗,。

一、以政策為準則，做好供銷系統(tǒng)企業(yè)改制工作

從xx年起,，根據區(qū)委,、區(qū)政府文件要求，區(qū)社領導班子及改制領導小組曾多次召開會議研究,，聯(lián)系實際制定工作計劃,，按照“統(tǒng)籌考慮，整體推進,，因企施策,，先易后難，穩(wěn)中求快,，講求實效”的原則,，以解決思想為先導，以實現(xiàn)企業(yè)產權和職工身份“雙置換”為重點,，積極穩(wěn)妥地推進我社企業(yè)改革,。我們圍繞改革,，發(fā)展和穩(wěn)定這一主線,，克服企業(yè)有效資產少、資產變現(xiàn)難,，安置補償?shù)?、遺留問題多等重重困難，千方百計籌措資產重,，積極穩(wěn)妥開展“雙置換”工作,，截止xx年4月，已基本完成區(qū)社企業(yè)改制工作,。改制前,，區(qū)供銷系統(tǒng)有16個企業(yè)，其中十二個公司(中心),，四個基層供銷社,，在冊職工533人(截止xx年12月31)，其中固定工281人,，合同工141人,，距5年內退休職工111人。至xx年4月底,，進行置換職工422人,，發(fā)放安置補償金337萬元。

我們的體會和經驗是：以政策為準則,，加強領導,，嚴肅紀律。對所有改制對象一視同仁，不講人情,，不受干擾,，保證了改制工作公開、公平,、公正,。加強政策宣傳，在宣傳工作中堅持換位思考,，強化改制透明度,，耐心做好改制對象的思想工作。圍繞改制政策的落實,，協(xié)調關系,，爭取相關部門，平衡改制資金缺口,。

二,、以效率為目標，不斷盤活閑置資產

從xx年企業(yè)改制到xx年底,，區(qū)社資產轉讓變現(xiàn)收入累計x萬元,，用于歸還銀行貸款x萬元，繳納稅費xx萬元,，退還職工集資款46.5萬元,，支付職工安置補償金x萬元，補交部分歷欠的職工社保統(tǒng)籌金和失業(yè)保險金xx萬元,。截止目前,，資產轉讓變現(xiàn)收入累計xx萬元，資產租賃收入xx萬元,。有效地緩解了本部門企業(yè)改制后的經濟壓力,。

我們的體會和經驗是：堅持資產轉讓和資產租賃相結合，追求閑置資產盤活效益最大化;堅持不過于求高而抬價,，遵循市場確定合理的價位標準;堅持不過于心切而低價盤活,，實現(xiàn)了較好的效益目標。

三,、以人本為目的,，做好維護穩(wěn)定和安全生產工作

企業(yè)改制前的維護穩(wěn)定和安全生產的形勢，與企業(yè)改制后的形勢發(fā)生了變化,。在改制前安全生產工作難度相對較大,，在改制后維護穩(wěn)定工作難度相對較大。我們對安全生產工作沒有放松警惕,，對維護穩(wěn)定工作沒有知難而退,，始終如一地重視并抓好做好維護穩(wěn)定和安全生產工作,，在維護維穩(wěn)工作方面，本部門從未發(fā)生到事件,，在安全生產工作方面,，本部門曾多次得到省、市有關部門表彰,，xx年未發(fā)生一起安全生產事故,。

社工心得體會總結篇六

社工助理是一項與人們生活息息相關的工作，每天都要面對各種各樣的問題和困擾,。作為一名社工助理,，我有幸參與了許多社會工作，細心傾聽和協(xié)助他人解決問題,。通過這些經歷,，我獲得了許多寶貴的體會和領悟。在此,，我將總結和分享我的心得體會,，希望能有助于社工助理工作的發(fā)展。

首先,，作為一名社工助理,，我深刻體會到了溝通的重要性。在處理社會問題時,，我不僅要與被幫助者進行有效溝通,，還需要與其他社工團隊和相關人員建立聯(lián)系,。通過與被幫助者的交流,，我能夠更好地了解他們的需求和問題，并為他們提供有針對性的幫助,。在與其他組織和人員的溝通中,，我可以互相了解工作進展和資源分配。這種溝通不僅能夠提高工作效率,，還能夠為每個被幫助者提供更全面的服務,。

其次，公正和客觀是社工助理的核心價值觀,。在工作中,，我經常被要求幫助不同背景和需求的人群，如老年人,、殘疾人和少數(shù)民族等,。而他們的問題和需求往往是多樣和復雜的。作為社工助理,，我要學會摒棄個人偏見和成見,，保持客觀的態(tài)度,，并秉持公正原則提供服務。只有這樣,，我才能夠真正理解和尊重每個被幫助者,，從而更好地滿足他們的需求。

另外,，時間管理和壓力處理是社工助理不可忽視的技能,。社工助理的日常工作往往與時間緊迫和工作量繁重相關。有時,，我需要同時應對多個案例,，而且每個案例都需要詳細的調查和報告。因此,，我必須學會合理安排時間和優(yōu)先處理任務,，以確保工作的質量和準時交付。此外,，我必須學會有效應對壓力,，避免情緒和工作質量受到負面影響。

此外,，團隊合作和共享資源是社工助理工作的重要組成部分,。在社會工作領域，往往需要多個組織和個人的協(xié)力合作才能達到最佳效果,。在我作為社工助理的工作中,，我經常需要與其他社工和相關機構合作，分享信息和資源,。通過共享資源,，我們能夠更好地滿足被幫助者的需求，并將工作推向更高的水平,。團隊合作也能夠提供相互支持和反饋渠道,，使得工作更具效率和準確性。

最后,，反思和學習是社工助理工作中不可或缺的環(huán)節(jié),。要通過經驗總結和反思來提升自己的工作能力和素質。每個案例都是一個寶貴的學習機會,，通過反思自己的工作表現(xiàn),，我能夠找到問題并尋求改進的方法。此外,，不斷學習與研究社工領域的最新理論和實踐也是提升自己專業(yè)能力的重要途徑,。

總之，作為一名社工助理,，我深刻體會到了溝通,、公正,、時間管理、團隊合作和反思學習等方面的重要性,。這些心得體會幫助我更好地理解和應對工作中的挑戰(zhàn),，并提升了我的工作能力和素質。我相信,，只有通過不斷總結和學習,，社工助理工作才能更好地為社會服務，并為被幫助者創(chuàng)造更好的生活環(huán)境,。

社工心得體會總結篇七

為貫徹落實中華全國供銷合作總社《關于加快發(fā)展基層供銷合作社全面參與社會主義新農村建設的意見》精神和市委,、市政府“三新”突破年的要求，按照市社提出的“四網三社一會”建設工作意見,，加快基層供銷合作社建設步閥,，結合郫縣基層供銷合作社的特點，推動我縣基層供銷社的改革和發(fā)展,，一年以來在建設基層供銷合作社工作中所取得的成績和存在的問題及今后工作打算總結如下：

一,、基本情況估計：

1、經營及人員情況：

我縣基層供銷合作社九十年代中期有二十個基層供銷合作社,，獨立核算,、自負盈虧、自我發(fā)展和自我積累,。主要從事生活資料,、農業(yè)生產資料、農副產品廢舊物資收購等業(yè)務,，年銷售20xx萬元左右,，從業(yè)人員約950人。隨著市場經濟發(fā)展加快,，供銷社在體制上,、機制上遠遠不能適應市場經濟的發(fā)展,，傳統(tǒng)業(yè)務逐年下降,、萎縮、歷史遺留包袱加重(各種經濟負債5000多萬元),，人員多,、負擔重，出現(xiàn)三分之一的供銷社虧損,，其虧損額累計近200萬元(1993—20xx年),，另有三分之一的基層社收、支基本平衡,，僅有不足三分之一的社有微利,，但總體上講收不抵支,，經營十分困難，步履艱辛,。為此,，從九十年代中后期縣社逐漸采取對邊小微虧的基層社合并于效益較好的相鄰基層社(有三社分別合并給新民、晨光,、三道堰)以強帶弱,，共同發(fā)展。隨后逐漸采取減員增效,，一企一策,，因企制宜，加快基層供銷社扭虧增盈,。今年以來,，結合基層供銷社資產狀況分流安置職工以及小城鎮(zhèn)規(guī)劃改造拆遷占用供銷社經營場地的土地賠償款進行安置職工，截止20xx年11月末,，分別安置職工200余人,，與企業(yè)解除勞動關系(如友愛社、新勝社,、永興社,、唐元社、崇興社,、古城社,、合作社、紅星社已分流安置職工,，另外,，清河社、德源社,、先鋒社,、團結、犀浦,、安靖社等6社部份分流安置約100人),，現(xiàn)基層供銷社人員約430人，其中退休人員230人,。主要從事生活,、農業(yè)生產資料經營，年銷售2200萬元,，利潤10萬元,，人員減少，供銷社經營額呈上升趨勢,，效益好于往年,。全系統(tǒng)人員約840人,，其中退休約480人，在職約360人,，年銷售4200萬元,，利潤35萬元。

2,、主要財務狀況,。

全系統(tǒng)資產5535.2萬元(十二個基層供銷社財務經營情況，8個基層社已全部分流安置),，其中基層供銷社2314.7萬元,，流動資產3217.9萬元，其中基層供銷社1588.1萬元,，固定資產2163.4萬元,，其中基層社634萬元;待處理損失1782萬元，其中基層供銷社1015.3萬元;資產負債總額4785.4萬元,，其中基層供銷社1818萬元;所有者權益749.8萬元,，其中基層社496.6萬元;社員股金26.9萬元，供銷社資本675.8萬元,，全系統(tǒng)年購近總額4000萬元;其中基層社1800萬元;銷售額4200萬元,，其中基層社銷售2200萬元;利潤35萬元，其中基層社利潤10萬元,。全系年末統(tǒng)收,、支平衡略有結余，發(fā)展后勁逐年增強,。

二,、主要取得的成績

1、加快基層社建設,，融入社會主義新農村

今年年初,，縣社黨組認真研究，加快基層供銷社建設步閥,，把基層社建設規(guī)劃融入到建設社會主義新農村工作中去,。以基層供銷社不斷發(fā)展農村農業(yè)生產資料網點110個服務于“三農”，生活資料立足于在城鎮(zhèn),，農業(yè)生產資料在農村,，不斷做大、做強農業(yè)生產資料服務網絡,。建立供銷社農業(yè)生產資料配送中心，化肥,、農膜銷售到阿壩州等11個縣及周邊區(qū),、市,、縣。積極探索發(fā)展農副產品營銷股份制公司,，擴大農業(yè)產業(yè)化進程,，并得到縣領導的支持，現(xiàn)正在積極籌化報件工作中,。其主要思路是：創(chuàng)新推進農產品規(guī)?；亟ㄔO，堅持企業(yè)為主,、政府支持,、農民參與聯(lián)合共建的方式，組建郫縣現(xiàn)代農業(yè)物流投資有限責任公司,，逐漸探索專業(yè)合作經濟組織,，走合作制路子，為農民買難,、賣難中尋求一條助農增收發(fā)展路子,。

2、積極搞好農資放心店提檔升級,，打造星級店建設工作

農資放心店建設工作是市委,、市政府為民辦實事的一項重要工作，提檔升級打造創(chuàng)農資星級店是供銷社為農服務的一項重要內容,。今年以來,，縣社、基層社認真貫徹落實市社創(chuàng)星級農資放心店建設目標任務,，科學規(guī)劃,、規(guī)范管理，堅持標準,，配送服務的原則,，歷時半年時間，經過全系統(tǒng)上下的不懈努力完成了市社下達的星級店目標任務,。同時,，我們還制定了星級店管理辦法和農資市場監(jiān)管的實施意見，加強對農資市場監(jiān)管力度,，建立規(guī)范有序,、合法、公證的市場競爭,，參加打擊假冒農資經營管理培訓會,，受訓人員達300人。建立農資放心店95個，規(guī)劃星級店60個,，其中五星級店2個,，四星級店4個，一個配送中,，54個三星級店,。縣,、基兩級屬地管理,，納入供銷社目標管理工作中，以農資放心店規(guī)范農資市場秩序,，并與農業(yè)部門,、工商部門、安監(jiān)部門等單位,，對農資市場全面清理,、整頓，統(tǒng)一辦理一店一證,，亮證經營,，有序競爭，不斷完善制度,。加強領導,、嚴格準標、規(guī)范建店,、扎實工作,。經市社和縣上有關領導對星級店檢查驗收后被認定合格。下一步我們將進一步總結經驗,，繼續(xù)抓好建店工作,，以星級店帶動其它農資店,，搞好“兩放心”,、“三到戶”,、“三配套”的農資服務體系。

3,、切實加強基層社管理,，提高服務功能

基層供銷社是農民合作經濟組織，是植根于農村,，聯(lián)系農民的基本環(huán)節(jié),，是實現(xiàn)供銷社系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)展的基礎，也是為“三農”服務的主要載體,。

加快基層社改革,、發(fā)展建設,，年初縣社黨組研究，被列入目標考核重要內容,。著重從基層供銷社財務,、人員,、經營資產等完善制度,，制定切實有效的措施，杜絕粗放式的經營管理,，建立和完善各類人員責任制,，規(guī)范建立硬件設施和軟件資料。在市場經濟競爭激烈的情況下,，千方百計籌措資金搞好農資供應,。對場鎮(zhèn)經濟較集中的經營設施中，招商引資注入供銷社聯(lián)辦,、獨辦,，先后有紅艷超市、玖久九超市,、大豐鞋業(yè),、大眾服裝、百匯家電等經銷商與供銷社聯(lián)合經營,，形成有一定規(guī)模和檔次,，年銷售近1500萬元。

采取多種經營格局,，一企一策,，力求以效益最大化為目的，職工承包,、停薪留職,、大包干等多種經營模式，拓展經營渠道,。

對富余人員逐漸采取,，減員增效，與企業(yè)脫鉤,，解除勞動關系,，達到企業(yè)增效的目的。

對集鎮(zhèn)規(guī)劃拆遷也是分流供銷社人員的最佳途徑,，我們采取按政策,、人性化的職工分流安置，對企業(yè)剩余財產縣社集中管理,。今年已有合作社,、紅星社分流安置職工30人。現(xiàn)涉及拆遷安置的社還有安德社、先鋒社,、紅光社,、團結社、犀浦五社,。對已安置職工的社和涉及拆遷待安置的社所剩余資產,、社務縣社將采取重組基層社，建立中心社,，加強資產,、經營的管理職能，繼續(xù)搞好為農服務工作發(fā)揮供銷社的作用,。

對于“空殼社”保留其牌子,，不斷招聘社會能人共同出資領辦、合辦等不同形式重振供銷社形象,，增強服務功能,。在基層社建設工作中，我們得到了市社領導和處室的大力指導,，使我們增強了對基層社建設的工作信心,。

三、存在主要問題及措施

1,、從總體上講,，基層供銷社基礎還很薄弱，服務功能不強,，資金特別是流動資金不足,，大宗性業(yè)務經營，一般小社難以承受,，聯(lián)合經營是最佳結合點,，走聯(lián)合發(fā)展路子，發(fā)揮整體實力,，才有競爭力,。

2、固定資產發(fā)揮效能上還不強,，特別是處在邊遠的基層社,，經營門面是六、七十年代始建,，或多或少還存在安全隱患處于供銷社缺乏資金投入改造,，發(fā)揮效能不佳，強化固定資產經營需有足夠投入,。

3,、面臨集鎮(zhèn)建設規(guī)劃,，供銷社經營場所逐年減少。聯(lián)合開發(fā),，走共同發(fā)展是供銷社新的增長點,。

4、基層社管理水平還滯后,，缺乏人才優(yōu)勢,、干部隊伍青黃不接、管理層結構年齡偏大,。提高管理水平,，必須從基礎抓起,，必須加強干部隊伍建設,。

5、部份邊遠基層社出現(xiàn)收不抵支,，系統(tǒng)內基層社發(fā)展不平衡,。一部分基層社改革滯后，體制,、機制不活,、發(fā)展緩慢，需整合資源,、提高合力,。

四、今后努力發(fā)展方向

1,、要堅持科學發(fā)展觀統(tǒng)攬供銷社全局,，解放思想，更新觀念,，真抓實干,，不斷借鑒周邊好的區(qū)、(市)縣經驗,，以開門開放辦社為突破口,，力求做到有利于提高供銷社效益為原則，增強供銷社活力和增強為農服務功能,。

2,、堅持合作制原則，重組,、聯(lián)合發(fā)展經營網絡,、發(fā)揮供銷社資源優(yōu)勢。逐步建成布局合理,，產權清晰,，功能健全,，管理規(guī)范、可持續(xù)發(fā)展的新型供銷社,。

3,、盤活固定資產存量，爭取政策支持,，聯(lián)合共同開發(fā)供銷社經營場所,，擴大經營范圍、增強經濟效益,。

4,、加強領導，明確責任,，堅定信心,，克服困難，惟才是用,，用好人,、選好人，加強干部隊伍建設,，發(fā)揮人才優(yōu)勢的作用,。

5、積極向政府,、黨委匯報工作,，爭取政策支持，積極發(fā)揮主人翁精神,，不斷進取,，再創(chuàng)佳績。

社工心得體會總結篇八

我局在省,、市上級部門和縣委,、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本,，人才優(yōu)先”的工作主線,，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路,，創(chuàng)新工作機制,，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革,，切實加強專業(yè)技術人員隊伍管理,，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進,、社會保險,、勞務輸出,、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作,，為順利完成年初預定目標任務,，實現(xiàn)“”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。

一,、創(chuàng)新思路,，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進

(一)加大培訓和轉移力度,，就業(yè)服務工作開局喜人,。

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓,、需求供給對接,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提,，維權服務為保障,，轉移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經濟社會發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓,，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道,，就業(yè)工作走在了全市先列,。

一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》,、落實社保和崗位補貼,、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位,、登記到位,、家訪到位、幫扶到位”和“送政策,、送崗位,、送補帖、送服務,、送溫曖,、送貸款”六送為主要內容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19 人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人,，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人,、高校畢業(yè)就業(yè)54人,、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人,。

二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢,、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策,。抓住春節(jié)前后農民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員,，免費發(fā)放《外出務工須知》,、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次,，為農民工提供了50個工種近20xx個就業(yè)崗位,，有1000余名農民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。

3月至5月,，我局派有關人員分別參加了我市組織的“20xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動,，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶宏昊假日大酒店,、河北城運包裝有限公司,、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位,，招聘成功率85%,，上半年農村勞動力轉移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人,。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1920人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %,。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人,、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作,。

三是積極開展技能培訓活動。就業(yè)訓練中心和其他定點職業(yè)培訓機構全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策,。5月4日我局結合京津冬季供暖所需,，針對農村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了20xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”,，培訓農村勞動力80余人,，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”,，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕,。

建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務,、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制,。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè),，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施,、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目,，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌,。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓,，由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務,。創(chuàng)業(yè)培訓263 人，帶動就業(yè)近千人,。

四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調穩(wěn)作用,。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施,，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī),，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性,。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作,。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保頁 頁 216 人,，占年計劃目標的54%;累計征收失業(yè)保險費128.5萬元,，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻,。

(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進,。

社會保險政策宣傳到位,，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高,，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識,，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道,。

一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增,。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底,，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人,，參保覆蓋人數(shù)達到15886人，核定申報額1354萬元,，征收基金1773萬元,，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元,。機關事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達到3485人,，其中在職人員2375人,，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升,，上半年征繳淡季共征收基金765萬元,，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整20xx年企業(yè)退休,、退職人員養(yǎng)老金待遇,。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求,，對3707人調待,，月人均調整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調整 154 元的標準,。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎信息數(shù)據整合順利推進,。按照《河北省人民政府關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎數(shù)據信息40余萬條,。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎,。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開,，截至6月底已經完成認證任務的40%,。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳,，進一步完善了全縣工傷保險參保單位,、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息,。按照省座談會要求和市《關于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關問題的通知》,，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底,，全縣工傷保險參保人數(shù)達到8901人,，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元,，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元,。

三是生育保險有新結余。截止6月底,，生育保險參保職工3000人,，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健,。