人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。
房地產(chǎn)銷售辭職申請書篇一
我非常重視在xx公司內(nèi)這段經(jīng)歷,，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
人之將走，其言也善,。如果不是已經(jīng)下定決心,，我是斷然不敢冒天下之大不韙，給各位領(lǐng)導們說這些心里話的,。我看起來大大咧咧,，其實很膽小，從小怕老師,，長大怕領(lǐng)導,。但有些時候，我是一個強勢而且執(zhí)拗的人,，自我15歲開始,，所有關(guān)于我人生的重大決定，都是我一個人獨斷的,，有些決定,，遭到我最敬愛的父母的激烈反對，也許至今他們都不認同,，但我從來不會妥協(xié),，更不會回頭。而這次的決定,，是我思量很久的結(jié)果,，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
望領(lǐng)導批準我的辭職申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在2xx年x月x日離職）,。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
愿祝xx生意興??！
敬請領(lǐng)導同意并批復(fù)！
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xx
房地產(chǎn)銷售辭職申請書篇二
敬愛的經(jīng)理：
您好,！我是項目的置業(yè)顧問,，我是從1期剛開始銷售那會進的公司，到現(xiàn)在一年多了,，很遺憾這么短時間就向公司提出辭職,。下面是我的辭職報告內(nèi)容。
我選擇辭職并不是對工作的畏懼,，只是因為一些個人原因讓我有辭職的想法,。我今天也三十歲了，老大不小了,，家里也催著我回老家結(jié)婚,，我了同意了,，因為在北京無論我怎么努力還是買不起房子，買不起房子意味娶不到老婆,。我也知道現(xiàn)在二期正賣得熱火朝天,，公司處在用人之際，在這個時候選擇辭職確實不太合適,，不過相信咱公司人才濟濟,，公司很快就能夠安排相關(guān)人員跟我交接工作。
最后祝公司各個項目銷售再創(chuàng)佳績,。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xx
房地產(chǎn)銷售辭職申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導：
您好,！
面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的＂7年之癢＂,，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在這兩年以來,，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我累計了一定的經(jīng)驗,。同時也學到了許多為人處世等做人的道理,。所有的這些,，我都很珍惜也很感謝您,，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.
我知道,，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便,，但我相信影響不大。我也很清楚這時候向辦事處辭職于自己都是一個考驗,，辦事處正值用人之際,，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在辦事處上下極力重視下一步步推進,。相信接班人比我做的更好,。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
房地產(chǎn)銷售辭職申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導：
本人xxx,，xx年10月23日入職xx房地產(chǎn)有限公司,。任項目經(jīng)理一職，現(xiàn)提出辭呈,。
天要下雨,，娘要嫁人,，生死有命，富貴在天,。原本我想把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱情全部獻給公司,。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實的,，工作的摧殘,，工作的蹂躪，讓我心力交瘁,，肺火腎虛,，精神力和持久力也急劇下降，套用國內(nèi)某性藥廣告上的一句話,，過去十幾分鐘,，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力,。 “公司的企業(yè)文化,，宏大的職業(yè)生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”,，當然了,，直到現(xiàn)在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的,。領(lǐng)導往往重視有形的東西,，而對無形的東西則較少關(guān)注，常常能夠看到生產(chǎn)了多少,，利潤是多少,，而忽視企業(yè)文化的建設(shè)，認為它與生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有太大的關(guān)系,。這種種看法都是沒有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用,，都會對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了,。
公司的管理混亂就可以看出很多問題,，這根本就不像個公司到是像公務(wù)員體制像政府機關(guān)單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到,，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等,，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力,，團隊管理,，激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導層的重要性,?！斑h航”需要得到大力支持。領(lǐng)導力提升的第一步,。推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強信息的及時溝通,。
如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的,。主要原因是職權(quán)不明,，分工不明,。為權(quán)力斗爭,，勾心斗角，無事生非,。不抱怨,，不會哭，不愿意說,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負，沒有能力,。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認真思考,，做出的決定,。離開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導能接受我的真誠和友善,。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達,！
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位,。經(jīng)過慎重考慮之后，特此辭呈,！
此致
敬禮
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
