計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
社保局工作計劃篇一
20xx年，失業(yè)保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支持下,，真抓實干,，積極進取，圍繞失業(yè)保險的工作重點,，統(tǒng)一思想,，提高認識，明確任務,，把握政策,，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力,，基本完成各項工作,，充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會減震器的作用，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展服務,。但失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問題,，始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會就業(yè)矛盾,，增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平,，但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限，干擾了就業(yè)秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差,，避開了有效監(jiān)管,，不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩(wěn)定因素,，同時加大了失業(yè)保險基金的壓力,，也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路：
一,、建立職業(yè)培訓體系
人力資源開發(fā)是通過培訓和開發(fā)項目改進員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性,、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓,，是對既有人力資源的挽救和水平的提升,。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力,，以便為其重新?lián)駱I(yè),、就業(yè)奠定基礎，對于消除結構性失業(yè)具有特別重要的意義,。
二,、完善就業(yè)服務網(wǎng)絡
建立完備的就業(yè)服務網(wǎng)絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一,。設立專門機構,，通過普查、登記的辦法,，掌握失業(yè)人員的基本情況,，如人數(shù)、性別,、年齡,、健康狀況、特長,、就業(yè)愿望和經(jīng)濟條件等,，同時還從預測一定時期的經(jīng)濟發(fā)展趨勢入手，分析勞動力的需求總量,、結構及其變動情況,，并指導失業(yè)人員適應這種變化，轉變擇業(yè)觀念和方向,，學習新的技能,，以使勞動力的供給，適應經(jīng)濟發(fā)展和產業(yè)結構改變對勞動力的需求,，盡快地實現(xiàn)再就業(yè),。對經(jīng)過就業(yè)培訓的失業(yè)人員，勞動就業(yè)服務機構積極地開展中介服務工作，根據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能,、專長及愛好,，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談,，相互選擇,。
三,、規(guī)范用工市場,，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險
勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,，定期檢查用工情況,，保障隱性就業(yè)人員的合法權益，化解社會矛盾,。
四,、加強監(jiān)督，發(fā)揮與工商,、地稅,、勞動部門信息聯(lián)動交換機制，嚴格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況,。通過計算機聯(lián)網(wǎng),、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況,。
社保局工作計劃篇二
2021年,，在市委、市政府的堅強領導下,，在上級主管部門的精心指導下,，我局堅持以__x習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極貫徹落實習總書記在__視察時重要講話精神,，牢固樹立“四個意識”,，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，緊緊圍繞市委,、市政府決策部署,，突出重點，加大力度,，各項工作有序推進,。
上半年工作開展情況
新增小額貸款0.83515億元，占年任務數(shù)70.78%,。積極開展校企對接,，加大企業(yè)招工獎勵扶持力度，先后舉辦大型招聘會4場，協(xié)助園區(qū)新招工2428人,。
享受工傷待遇185人,，累計發(fā)放工傷保險待遇310萬元。工傷認定情況,。完成調查認定96起,，正在調查22起，不予認定工傷的1起,。失業(yè)保險情況,。失業(yè)保險參保32001人，征繳基金374.3萬元,，領取失業(yè)保險1082人,，發(fā)放失業(yè)保險金577.46萬元。失地農民保險情況,。辦理失地農民養(yǎng)老保險500余人,，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據(jù)統(tǒng)計,，此類參保的失地農民有近3000人,。
3.勞動關系和諧發(fā)展。清理整頓人力資源市場秩序,，依法處理勞動爭議,，提高勞動爭議仲裁效能，推動調解工作規(guī)范化建設,，及時化解勞資糾紛,。今年上半年，共受理各類投訴舉報案件15起,，已結案14起,，結案率93.33%，涉及勞動者100余人,，追討民工工資300余萬元,，督促用人單位補繳社會保險費60萬元，向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起,，申請法院強制執(zhí)行案件2起,。受理各類勞動爭議案件77件，案外處理30件,，不予受理2件,，立案受理45件，已結案33件,，調解方式結案25起,，裁決方式結案8起,，按期結案率為100%，調解率71%,。
4.人事人才工作規(guī)范有序,。大力實施人才工程，在全市各機關,、企,、事業(yè)單位征集引進博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關統(tǒng)計工作,。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名,，申報國務院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人,，鷹潭市政府特殊津貼20人,。申報博士后創(chuàng)新實踐基地2家,，申報博士后工作站2家,。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設置實施工作,，為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資,。做好了2021年事業(yè)單位招聘工作人員的計劃申報工作，本年度擬招聘50人,。做好了2019年度衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察,、考核工作。做好了2019年度職稱評聘結合人員的聘任工作,，共聘任中級55人,，副高級49人，正高級1人,，由正高四級晉升正高三級2人,。進一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調資表,、考核表進檔工作,，建立了電子檔案，規(guī)范了檔案使用程序,，組織各單位整理檔案200余份,。今年上半年，共調配工作人員32人,、審批退休316人,、審批機關事業(yè)單位遺屬補助申請10人、審批機關事業(yè)單位遺屬補助提高標準445人,、審批機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次,、審批機關事業(yè)單位工作人員崗位晉級工資1458人次,、審批調動人員工資207人次、審批轉正定級人員工資81人次,。
5.中心工作落實情況,。
(1)就業(yè)扶貧工作
至目前為此，共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬元,，其中：就業(yè)扶貧專崗補貼765人,，發(fā)放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人,，省內621人),，發(fā)放交通補貼125.43萬元。一次性創(chuàng)業(yè)補貼12人,，發(fā)放金額6萬元,。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補貼9.2萬元。發(fā)放133個貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務工一次性就業(yè)補貼13.3萬元,。
(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè),、為企業(yè)減負工作
一是出臺貴溪歷史上最優(yōu)惠的復工穩(wěn)工政策。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,，需購買住房的,，由市政府統(tǒng)一團購，在市場價的基礎上優(yōu)惠5%—10%,。在園區(qū)務工且在市區(qū)內租房的,，按家庭每月補貼房租100元。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,，需要購買汽車的,，由市政府統(tǒng)一團購，在市場價的基礎上優(yōu)惠2%—5%,。對購買摩托車,、電瓶車上下班的，補貼全年車保險費140元,。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的第一年個人負擔部分由市財政補貼50%,。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務工人員上下班需求，乘車點滿20人開通點對點專車接送,。
二是發(fā)放待崗人員保底工資,。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工,，在沒有全員復工復產的特殊時期,，很多企業(yè)對未復工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障，有效地穩(wěn)定了就業(yè),。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗,，25%的員工在家待崗,，公司每個月發(fā)放最低工資保障1580元，2個月共發(fā)放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元,。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產舞蹈服裝,，因2-4月學校、各種培訓未復學,，公司到5月份才復工,，未復工期間，公司對所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間),，2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬元,。
三是開展送崗位下鄉(xiāng)。2021年3月中旬以來,，隨著新冠肺炎防控級別的降低,，貴溪人社局在做好防護的同時，連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河,、流口,、鴻塘、周坊,、濱江,、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進村，送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場求職人員一定是有就業(yè)需求的,，人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。
四是舉辦了現(xiàn)場招聘會,。3月14日在人力資源市場舉辦了復工復產專場招聘會,，4月28日舉辦了銅產業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場招聘會，5月28日在人力資源市場舉辦民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會,，6月18日在貴溪市職業(yè)中學舉辦2021年夏季民營企業(yè)招聘周暨職業(yè)學生專場招聘會,。
五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響,，我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟困難,，隨著復工復產逐漸恢復后，為確保社保參保征繳征收,，我局落實為企業(yè)階段性減免社保費用和持續(xù)降低社保費率工作,。從今年2月份開始落實對我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費用，中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險和工傷保險的全部單位部分,，大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險和工傷保險的單位部分,。目前，受益企業(yè)320家,，共減免保險費5203萬元,。
二,、下半年工作打算
我局將以行風建設為抓手，推進“五型人社”建設,，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領,，重點做好“六穩(wěn)、六保工作”,，加強人社公共服務體系均等化,、標準化、信息化,、專業(yè)化,、人本化建設，持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務,，突出重點,、攻克難點、加大力度,，扎實推進各項工作,。
積極推動企業(yè)參保，特別是建筑業(yè)參加工傷保險,，做好工傷預防工作,。加強社會保險基金監(jiān)管。開展定時不定時督查,，加強對基金安全狀況的監(jiān)測,，有效防范和化解基金風險。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進行養(yǎng)老待遇認證,，減少冒領,、多領養(yǎng)老保險待遇的現(xiàn)象，方便參保人員的異地資格認證,。
新增轉移農村勞動力6600人,，其中省內新增轉移農村勞動力4000人;
企業(yè)職工崗位技能培訓2400人，創(chuàng)業(yè)培訓1000人,，新增小額貸款1.18億元,。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺賬，將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng),，繼續(xù)開展各類技能培訓,，提供有針對性的就業(yè)服務，幫助貧困人員實現(xiàn)就業(yè)脫貧,。
3.突出規(guī)范,，在人才人事工作上下功夫,。規(guī)范有序開展職稱申報,、認定等工作,，繼續(xù)做好初級職稱的考核認定辦理,，高級評審申報工作，對已通過評審的中,、高級專業(yè)技術人員辦理資格證書審核,、頒發(fā)工作。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例及配套政策法規(guī),，規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理,、人員聘用、調配,、全市人才檔案管理等工作,。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項人才工作,。
加強對職業(yè)中介機構的監(jiān)管,。推進農民工工資實名制信息監(jiān)管。積極探索勞動人事爭議調解仲裁辦案新模式,。爭取建立多方協(xié)調體系,，通過召開工作聯(lián)席會等形式，就涉及勞動關系方面的重大政策,、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商,，形成勞動爭議處理聯(lián)動機制。
5.突出作風,，在自身隊伍建設上下功夫,。狠抓干部隊伍建設，主動開展各類業(yè)務培訓,，提升干部業(yè)務素質,，特別是加大一線窗口工作人員的培訓，進一步規(guī)范辦事程序和流程,，提升為民服務水平。突出作風建設,。堅決查處服務態(tài)度生硬冷漠,、工作上推諉扯皮、違反工作紀律等行為,，建立約談,、追責機制，對行風,、作風問題比較突出,，對當事人進行約談，追責,。加強監(jiān)查力度,。在全局上下開展定期,、不定期的作風監(jiān)督檢查。
社保局工作計劃篇三
不會寫工作計劃的,，趕緊來看看小編為大家整理的關于人力社保局的工作計劃吧,。
20××年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，根據(jù)區(qū)委,、區(qū)政府“轉方式、調結構,、謀發(fā)展,、惠民生、促和諧”的總體要求,，以民生為本為主線,，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設,，進一步完善社會保障體系,，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設,，努力構建和諧勞動關系,，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍,。
1,、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè),、市場調節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任,，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn),、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內容,。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉,，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)2009年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》,。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作,，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20000個,，凈增就業(yè)崗位 5000個,，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人,，完成職業(yè)技能培訓5000人,，培訓外來農民工2400人。
2,、拓展渠道,，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況,，摸清用工需求,，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任,，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力,。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享,。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配,，努力提高就業(yè)成功率。
3,、加強就業(yè)服務,，努力提高服務質量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃,，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會,，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務,，做好求職者應聘后續(xù)服務,，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體,，依托社區(qū)和網(wǎng)絡平臺,，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動,，為高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員和農民工提供便捷優(yōu)質高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導,，引導青年人樹立“勞動光榮,、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用,。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農戶家庭。以村為單位,，組織失業(yè),、無業(yè)人員和農村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持,，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè),，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心,。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。突出重點,，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策,、資金,、場地等方面給予重點扶持。
5,、加強就業(yè)援助,，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制,，加大工作考核力度,，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設,，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用,。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能,。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手,，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6,、強化職業(yè)技能培訓,，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產業(yè)發(fā)展方向,、有利于促進就業(yè)的原則,，實行以“自主擇校、自費培訓,、補到個人”培訓補貼辦法,。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓,、定向培訓,，努力實現(xiàn)技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習,，為青年人積累工作經(jīng)驗,，增強就業(yè)競爭力,。落實上海市“農民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農民工職業(yè)技能,。通過技能競賽,、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式,，探索建立企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)評價機制,，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
7,、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境,。圍繞本區(qū)新能源、新材料,、生物醫(yī)藥,、海洋工程裝備四大高新技術產業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進,、留得住,、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制,，增強對人才的吸引力,。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策,。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃,，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核,、培訓,、回訪、安置,。
8,、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng),、使用,、流動、激勵等一系列政策,，激發(fā)人才活力和潛力,。加強教育、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才隊伍建設,，形成結構合理的人才梯隊,。圍繞本區(qū)新能源、新材料,、生物醫(yī)藥,、海洋工程裝備等重點產業(yè),、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進,、選拔、培養(yǎng),、服務,。
9、加強人才服務體系建設,。健全人才服務體系,，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網(wǎng)絡,，為基層及用人單位提供更優(yōu)質,、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化,、信息化,、網(wǎng)絡化建設，形成融公共服務,、社會服務,、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作,，為特殊人才提供個性化服務,。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才,，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享,。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面,。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理,，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理,，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農村戶籍人員社會保障的擴覆力度,，將農副業(yè)從業(yè)人員納入農保,，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障,。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率,。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù)),，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例,。
11,、進一步完善農村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施2010年農保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準,。逐步完善財政投入機制,，建立農保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農保養(yǎng)老金水平和老年農民養(yǎng)老補貼金水平,。按照《國務院關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農保實施方案的精神,，做好新農保啟動相關準備工作。
社保局工作計劃篇四
根據(jù)局關于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求,，結合我科的職能,，對20xx年的工作計劃如下：
加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導,、督促,。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受,，在規(guī)定的時間內立案,，在法定時效內結案。開辟勞動爭議案件的“快立,、快調,、快審、快結”綠色通道,，不斷提高辦案效率,，爭取保持結案率達90%以上。
將勞動爭議案件處理工作前移,，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能,，規(guī)范案件處理工作，將調解和仲裁程序充分結合,。加強勞動爭議調解體系建設,，構建立案前調解、開庭前調解,、開庭調解,、開庭后調解“四位一體”的調解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一,。貫徹落實《關于建立人民調解與勞動爭議調解有機銜接機制的指導意見》,，加強與信訪、工會,、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調,，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調解組織,，將勞資糾紛盡量化解在基層,，減輕市,、區(qū)勞動爭議仲裁機構壓力，力爭今年勞動爭議調解率達到80%以上,。密切與法院溝通,，進一步完善相關機制的有機銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調解,、仲裁與訴訟的相互銜接,。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構真正做到獨立地,、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能,，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費,。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺,。
為加強仲裁員和調解員隊伍建設,，促進各地業(yè)務交流，提高勞動爭議處理水平,，積極參加省廳開展的各項業(yè)務培訓活動,。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書,，按照作風過硬,、行為規(guī)范、業(yè)務精通,、運作高效的要求,，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質，為仲裁員專業(yè)化,、職業(yè)化打下堅實基礎,。
社保局工作計劃篇五
我市社保工作在市委、市政府的領導下,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點,，團結奮進,、開拓創(chuàng)新、狠抓落實,，取得了目標任務全面完成,、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面,、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高,，基金管理,、落實調待政策、確保發(fā)放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益,，基礎工作進一步完善,，機構自身建設和經(jīng)辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制,，維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻,。
一、著手民生工程,，堅持開拓進取,，我市社保工作邁上了新臺階
——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標,，社會保險擴面征繳取得新突破,。，根據(jù)市委,、市政府“九大民生工程”的要求,，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標，采取多種措施,，努力擴大社會保險覆蓋面,。截止年底，養(yǎng)老,、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068 人(其中退休人員5718 人),、5878人(其中農民工2067人)、458人,，完成全年目標任務的101 %,、100%、和104%,。養(yǎng)老保險,、生育保險去年底分別凈增1448人、146人,，養(yǎng)老保險增幅達歷史之最,。
基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度,，立足新起點,，增添新措施，挖潛增收,，千方百計提高基金征繳率,，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實,，促進了大量斷保人員續(xù)保,。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元,，其中養(yǎng)老保險5803 萬元,，比去年增收2300 萬元，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元,，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元,，完成目標任務的125%。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高,，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用,。
——著力維護穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果,。按照市委,、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感,，不斷強化舉措，積極籌措資金,，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調整工作,，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達到5718人,，比去年增加了1310人,，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979 萬元，比去年增加了1883萬元,，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元,，比去年增加70萬元，增幅達218%,。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年,。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,、《關于調整企業(yè)工傷人員相關待遇的通知》,，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元,，增幅達16%,，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量,，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果,。
——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題,。今年3月,，達州市勞動保障局《關于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》出臺后,，我局認真貫徹落實，抽調專門人員精心組織,，調查摸底,，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集,、審核工作,，力爭在政策范圍內切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保,。截至12月底,，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養(yǎng)老金,。
——積極爭取上級轉移資金,，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災區(qū)互助金工作。,，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上,，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調工作,，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉移支付和省級調劑資金,，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口,。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災區(qū)省級互助金上解計劃,，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金 140萬元，工傷保險基金24萬元,。
——社會化管理服務工作不斷推進,。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進,，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障,、財政部門的協(xié)同下,，基本落實了各退管服務機構的人員、經(jīng)費,、場地等問題,，明確了退管機構“管理、服務,、維權,、協(xié)調、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度,、統(tǒng)一基礎臺賬,、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制，并借鑒學習蓬安經(jīng)驗,，積極探索居住在農村的企業(yè)退休人員社會化管理服務的新路子,。到目前我市已有5203 名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91 %,，其中社區(qū)管理率71%,。
——信息化建設取得新進步。,，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求,，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設，繼續(xù)清理,、核實,、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機,，對個人賬戶的建賬,、記賬和轉移等基礎數(shù)據(jù)進行了清理補充，按省,、市社保統(tǒng)計報表設計的指標內容,，及時補充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作,。今年，我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟,、硬件的投入,，及時對局域網(wǎng)絡進行升級，建立健全了分工明確,、職責清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制,，全市企業(yè)退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位,，并檢驗了我市基礎數(shù)據(jù)庫的完整準確,。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規(guī)范化轉變,，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通,、資源共享打下基礎。
——內控制度不斷健全,，基金安全得到進一步保障,。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧,。今年以來,，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內部控制制度建設,。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構內部控制暫行辦法》,、《內部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內部控制實施細則》,、《市社保局基金財務管理制度》,，《市社保局內部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進一步規(guī)范基金管理,、遏制違規(guī)擠占,、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進,，我市基金財務全面實現(xiàn)了會計電算化管理,，使用了全省統(tǒng)一的基金財務應用軟件，基礎數(shù)據(jù)按月匯集上傳,，充分發(fā)揮了財務信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,，財務管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行,、郵局的合作質效,，確保基金的安全和保值增值,。主動做好與合作銀行,、郵局的協(xié)調工作，并針對代收社會保險費,、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施,，督促銀行執(zhí)行社保基金優(yōu)惠利率,，促使各合作銀行,、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高服務質量,，協(xié)助社保部門從征收,、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金,，并實現(xiàn)社?；鹪谶\營中的保值增值。
二,、充分肯定成績,，認真總結社保工作新經(jīng)驗
目前經(jīng)濟社會正處于轉型期,，各種社會矛盾凸現(xiàn),，一系列緊迫的任務接踵而至,，社保工作克服了人少事多,，任務重,、條件差的矛盾,，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰(zhàn),，想辦法,，添舉措,，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作,，確保了各項目標任務的完成,。
(一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持,，是做好社會保險工作的重要前提,。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一,，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視,，市政府領導在分工調整后，及時親自聽取社保工作專題匯報,，對我市社保工作給予充分肯定,，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示,。與此同時,，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算,，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展,。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業(yè)單位,、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件,，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓,，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政,、工商,、審計、民政,、工會,、安監(jiān)、建設等有關部門溝通情況,，加強政策協(xié)調,，相互配合,，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦,、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān),、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力,，有力地推動了各項工作的深入開展,。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路,。針對今年達州市下達的基金征收任務重,，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路,，加大對企業(yè)繳費稽核力度,，實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”,，從源頭上防止基金流失,。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等,，并充實稽核人員隊伍,，由分管領導帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》,，將違規(guī)內容和事項,、整改標準和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改,。
(三)落實目標責任,，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老,、工傷,、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓,，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤,。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會,，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發(fā)言,，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施,、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報,，分析討論。對工作不力,、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因,，并提出改進措施,。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性,，為大家相互學習取經(jīng),、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進,。
(四)加強機構自身建設,，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務質量,。
社會保險機構是社會保險政策的執(zhí)行者,、業(yè)務管理者、待遇落實者,，更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責任者,，加強能力建設尤為重要。近年來,，我局十分重視機構自身建設,，堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面,，業(yè)務運行的各個環(huán)節(jié),。一是注重服務細節(jié)，強調安全和效率并行,，確保我市業(yè)務經(jīng)辦流程日臻完善,，形成以“業(yè)務處理中心”為中樞的業(yè)務運行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心,、以稽核審計為手段的內部監(jiān)控體系,，進一步實現(xiàn)了各業(yè)務環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為,，健全完善各項制度,。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務長效機制,。強化了首問責任制,、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制,，對服務質量要求有章可循,。三是辦事程序進一步簡化，今年以來,，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上,，采取了一些便民措施,，為避免參保人員往返奔波于社保局和農行,，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農行繳費窗口上，同時農行在社保服務大廳內也設立了自動刷卡收款機,，這樣,，參保人員在農行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面,，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務股室穿梭辦事的局面,，采取由經(jīng)辦人員收集當月資料，月底集中完成局內部后臺處理程序,，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料,，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評,。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設,，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦,、打印機,、復印機等現(xiàn)代化辦公設備齊全，我市社保業(yè)務全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理,，避免了人為因素造成的舞弊,、差錯等經(jīng)辦管理風險，增強了業(yè)務經(jīng)辦的科學化,、規(guī)范化,、高效化水平。今年以來,，我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢,、社會保險登記、申報繳費,、關系轉移,、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務,，并將服務內容,、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內予以公開,，增加了辦事的公開性和透明度,，為建設“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A,。
三、存在的問題
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績,，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高,，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱,，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進,。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導致退休人員數(shù)量快速增長,，加之國家近幾年大幅度調整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大,，基金潛在的風險已十分明顯,，保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成,，大部分國有企業(yè)在改制,、改組和破產清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理,，無法征收入庫,，基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設滯后,，社會化管理服務水平低,。財政還未將社區(qū)退管服務機構的工作經(jīng)費列入預算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務工作條件尚不具備,，社區(qū)管理率較低,。五是工作經(jīng)費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展,。近年來上級部門為加大管理力度,，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務,、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(金保工程),、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內容,，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉移支付和省級統(tǒng)籌基金調劑力度,。
四、主要工作安排
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作,，增大基金規(guī)模,，降低支付風險，充分發(fā)揮社會保險互濟,、保障和福利功能,，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋,。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務,，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾,。三是鞏固煤礦企業(yè)農民工工傷保險擴面成果,，推進建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作,。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌,，落實支付相關待遇,，徹底解決“老工傷”問題。
總結過去的一年,，取得的成績是市委,、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果,。在新的一年里,，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴面征繳難,、收支缺口增大等困難,，我們將按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，增強信心,，以奮斗應對挑戰(zhàn),，發(fā)揚團結拼搏、開拓創(chuàng)新的精神,，扎扎實實抓好各項工作,，為促進我市又好又快發(fā)展，構建和諧做出新的更大的貢獻,。
社保局工作計劃篇六
我市社保工作在市委,、市政府的領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以貫徹落實“民生工程”為主線,，以落實目標任務為重點，團結奮進,、開拓創(chuàng)新,、狠抓落實，取得了目標任務全面完成,、重點工作新突破的好成績,。擴大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高,，基金管理,、落實調待政策、確保發(fā)放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善,，機構自身建設和經(jīng)辦管理服務能力進一步提高,，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻,。
一,、著手民生工程，堅持開拓進取,，我市社保工作邁上了新臺階
——堅持民生為本,，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破,。,，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求,，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標,，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面,。截止年底,，養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068人(其中退休人員5718人),、5878人(其中農民工2067人),、458人，完成全年目標任務的101%,、100%,、和104%。養(yǎng)老保險,、生育保險去年底分別凈增1448人,、146人，養(yǎng)老保險增幅達歷史之最,。
基金征繳是社會保險的生命線,，我局今年通過加大對企業(yè)當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點,，增添新措施,，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率,，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件,，近三年內落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實,，促進了大量斷保人員續(xù)保,。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803萬元,，比去年增收2300萬元,，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元,，完成目標任務的125%,。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用,。
——著力維護穩(wěn)定大局,，確保發(fā)放取得新成果。按照市委,、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感,，不斷強化舉措,，積極籌措資金，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調整工作,，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果,。今年底離退休人數(shù)達到5718人，比去年增加了1310人,，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元,，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元,，比去年增加70萬元,，增幅達218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年,。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳,、四川省財政廳《關于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關于調整企業(yè)工傷人員相關待遇的通知》,，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇,，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達16%,，切實保障了退休生活待遇,，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果,。
——著手困難群體生活保障,，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月,，達州市勞動保障局《關于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》出臺后,，我局認真貫徹落實，抽調專門人員精心組織，調查摸底,，全力配合勞動保障,、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作,，力爭在政策范圍內切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題,，做到能保盡保。截至12月底,，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保,，并按月領取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉移資金,，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災區(qū)互助金工作,。，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上,，同時積極做好與省,、市社保局的協(xié)調工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉移支付和省級調劑資金,，全年共爭取到賬資金905萬元,，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災區(qū)省級互助金上解計劃,，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元,，工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務工作不斷推進,。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務以來,，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障平臺建設全面展開,，在勞動保障、財政部門的協(xié)同下,，基本落實了各退管服務機構的人員,、經(jīng)費、場地等問題,，明確了退管機構“管理,、服務、維權,、協(xié)調,、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度,、統(tǒng)一基礎臺賬,、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制,，并借鑒學習蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農村的企業(yè)退休人員社會化管理服務的新路子,。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務,，社會化管理服務率達91%，其中社區(qū)管理率71%,。
——信息化建設取得新進步,。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求,，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設,，繼續(xù)清理、核實,、錄入歷史數(shù)據(jù),，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬,、記賬和轉移等基礎數(shù)據(jù)進行了清理補充,，按省、市社保統(tǒng)計報表設計的指標內容,，及時補充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作,。今年,，我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入,，及時對局域網(wǎng)絡進行升級,，建立健全了分工明確、職責清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制,，全市企業(yè)退休人員待遇調整全部通過計算機處理完成,，切實保證了退休人員調補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數(shù)據(jù)庫的完整準確,。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化,、規(guī)范化轉變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通,、資源共享打下基礎,。
——內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障,。社會保險基金的安全完整,，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧,。今年以來,，我局將基金管理作為首要責任加以落實,，一是加大了內部控制制度建設。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構內部控制暫行辦法》,、《內部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等,，制定和完善了《市社保局內部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》,，《市社保局內部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度,，為我局進一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占,、挪用基金的行為提供了制度保障,。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現(xiàn)了會計電算化管理,，使用了全省統(tǒng)一的基金財務應用軟件,，基礎數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,，財務管理日趨規(guī)范,。三是提高與銀行、郵局的合作質效,，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋怠Ｖ鲃幼龊门c合作銀行,、郵局的協(xié)調工作,，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施,，督促銀行執(zhí)行社?；饍?yōu)惠利率，促使各合作銀行,、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā),，進一步提高服務質量，協(xié)助社保部門從征收,、管理,、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社?；鹪谶\營中的保值增值,。
二、充分肯定成績,，認真總結社保工作新經(jīng)驗
目前經(jīng)濟社會正處于轉型期,，各種社會矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務接踵而至,，社保工作克服了人少事多,，任務重,、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰(zhàn),，想辦法,，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作,，確保了各項目標任務的完成,。
(一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持,，是做好社會保險工作的重要前提,。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一,，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視,，市政府領導在分工調整后，及時親自聽取社保工作專題匯報,，對我市社保工作給予充分肯定,，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示,。與此同時,，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算,，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展,。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業(yè)單位,、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件,，與相關主管部門下達了目標責任書,，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓,，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政,、工商,、審計、民政,、工會,、安監(jiān)、建設等有關部門溝通情況,，加強政策協(xié)調,，相互配合，建立了部門分工合作機制,，尤其是煤礦,、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān),、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力,，有力地推動了各項工作的深入開展,。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路,。針對今年達州市下達的基金征收任務重,，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路,，加大對企業(yè)繳費稽核力度,，實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”,，從源頭上防止基金流失,。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等,，并充實稽核人員隊伍,，由分管領導帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》,，將違規(guī)內容和事項,、整改標準和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改,。
(三)落實目標責任,，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老,、工傷,、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓,，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤,。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會,，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發(fā)言,，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施,、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報,，分析討論。對工作不力,、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因,，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式,，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性,，為大家相互學習取經(jīng),、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進,。
(四)加強機構自身建設,，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務質量,。
社會保險機構是社會保險政策的執(zhí)行者,、業(yè)務管理者、待遇落實者,，更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責任者,，加強能力建設尤為重要。近年來,，我局十分重視機構自身建設,，堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面,，業(yè)務運行的各個環(huán)節(jié),。一是注重服務細節(jié)，強調安全和效率并行,，確保我市業(yè)務經(jīng)辦流程日臻完善,，形成以“業(yè)務處理中心”為中樞的業(yè)務運行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心,、以稽核審計為手段的內部監(jiān)控體系,，進一步實現(xiàn)了各業(yè)務環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為,，健全完善各項制度,。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務長效機制,。強化了首問責任制,、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制,，對服務質量要求有章可循,。三是辦事程序進一步簡化,，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費,、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上,，采取了一些便民措施,，為避免參保人員往返奔波于社保局和農行，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農行繳費窗口上,，同時農行在社保服務大廳內也設立了自動刷卡收款機,，這樣,，參保人員在農行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面,，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務股室穿梭辦事的局面,，采取由經(jīng)辦人員收集當月資料，月底集中完成局內部后臺處理程序,，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料,，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評,。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設,，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦,、打印機,、復印機等現(xiàn)代化辦公設備齊全，我市社保業(yè)務全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理,，避免了人為因素造成的舞弊,、差錯等經(jīng)辦管理風險，增強了業(yè)務經(jīng)辦的科學化,、規(guī)范化,、高效化水平。今年以來,，我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢,、社會保險登記、申報繳費,、關系轉移,、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務,，并將服務內容,、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內予以公開,，增加了辦事的公開性和透明度,，為建設“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A,。
三、存在的問題
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績,，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高,，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進,。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導致退休人員數(shù)量快速增長,，加之國家近幾年大幅度調整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大,，基金潛在的風險已十分明顯,，保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成,，大部分國有企業(yè)在改制,、改組和破產清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理,，無法征收入庫,，基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設滯后,，社會化管理服務水平低,。財政還未將社區(qū)退管服務機構的工作經(jīng)費列入預算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務工作條件尚不具備,，社區(qū)管理率較低,。五是工作經(jīng)費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展,。近年來上級部門為加大管理力度,，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務,、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(金保工程),、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內容,，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉移支付和省級統(tǒng)籌基金調劑力度,。
四、主要工作安排
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作,，增大基金規(guī)模,，降低支付風險，充分發(fā)揮社會保險互濟,、保障和福利功能,，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋,。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務,，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂,，化解改制工作中的矛盾,。三是鞏固煤礦企業(yè)農民工工傷保險擴面成果，推進建筑施工企業(yè),、事業(yè)單位參加工傷保險工作,。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌,，落實支付相關待遇,，徹底解決“老工傷”問題。
總結過去的一年,，取得的成績是市委,、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果,。在新的一年里,，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴面征繳難,、收支缺口增大等困難,，我們將按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，增強信心,，以奮斗應對挑戰(zhàn),，發(fā)揚團結拼搏、開拓創(chuàng)新的精神,，扎扎實實抓好各項工作,，為促進我市又好又快發(fā)展，構建和諧做出新的更大的貢獻,。
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社保局工作計劃篇七
今年以來，在市委,、市政府的堅強領導下,，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作,，強化措施,，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè),、職業(yè)技能培訓,、農村富余勞動力轉移、社會保險征管,、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務,，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一,、20xx年各項目標任務完成情況
(一)就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內;繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零,，安置“零就業(yè)”家庭15戶;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”,，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
(二)職業(yè)技能培訓,。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人,，完成全年任務目標的103%，其中,，農村富余勞動力培訓2944人,，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人,，完成全年目標任務的的109%,，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%,，創(chuàng)業(yè)培訓522人,，完成全年目標任務的104%。
(三)農村富余勞動力轉移,。全年新增轉移農村富余勞動力4506人,，其中：長期轉移就業(yè)2358人;實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元,，增長15%,。
二、采取的主要措施及具體做法
(一)抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè),，全面貫徹落實各項就業(yè)政策,，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率,、企業(yè)生育保險費率,、礦山企業(yè)及房地產業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本,。依托政府重點項目,、民生項目、“短平快”項目建設,，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位,，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓促就業(yè),。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量,，全力開展就業(yè)培訓工作,。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀,，市財政投入106.8萬元,，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期 6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師;針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難,，不愿意出門的現(xiàn)狀,，組織開展“訂單,、定崗培訓”培訓,，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經(jīng)費125.6萬元;依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動保障所,，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務、養(yǎng)老服務,、刺繡,、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓,，促進各族婦女就近居家就業(yè),。
3.積極開展勞務對接促進農村富余勞動力轉移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調查摸底統(tǒng)計,、登記,，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工,、紡織服裝企業(yè),、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務,，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用,，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司,、新潮工貿有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境,、福利待遇等,，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用,。
4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款,、崗位補貼,、創(chuàng)業(yè)補貼,、社保補貼、見習補貼等措施,，引導就業(yè)困難人員,、農村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元;3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè),，享受社會保險補貼531萬元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元;發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元;發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元;為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農村建設生活費補貼45萬元,。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動,，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應,。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地,，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地,，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務,。只要項目經(jīng)由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園,、大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地,。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個,，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè),。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”,、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息;在《**日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期;電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期,，現(xiàn)身說法,，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導,，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中,、專業(yè)性較強的問題;組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與汽車展、瓜節(jié)展,，舉辦**首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展,。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍,，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來,。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場,，通過專家評審項目39個,。
(二)以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點,，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作
1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道(社區(qū))勞動保障事務所(站)工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓,，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、全民參保登記計劃等各類培訓班6次,。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村,、社區(qū),，面向農民工、城鄉(xiāng)居民,、個體工商戶,、靈活就業(yè)人員等重點人員,，通過發(fā)放社保政策宣傳單,、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、85號文件精神等社保政策宣傳,。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南,，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率,，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況,，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單,，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著,。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點,，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面,、持續(xù)參保,。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345(退休9664)人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人,，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人,，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人,，生育保險參保人數(shù)達到24014人,。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000(退休14000)人,。
3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔20xx〕85號文件精神,，及時受理審核申報材料,，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審,，并通知申報人補費,。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人,，街道社區(qū)761人;符合退休條件批退717人,，人均月退休工資1186元。落實《轉發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔20xx〕207號文件精神,，依據(jù)**市教育局提供的認定工齡名冊,，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元,。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人,，支付養(yǎng)老金1.95億元。調整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇,，人均提高222元,，惠及8528人。合并新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度,，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次,，逐年繳費,，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平,，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元,。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院,、市第二醫(yī)院住院,，政策范圍內給予全額補助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著,。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”,、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機,，從崗位入手,，在言行舉止、服務態(tài)度,、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為,，轉變服務方式,、創(chuàng)新服務內涵、改善服務手段,，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量,，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質,、高效的服務,，得到了廣大群眾的普遍認可。
(三)統(tǒng)籌謀劃人事人才工作,，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障
全年共為公安局,、教育系統(tǒng)、文廣新局,、西路軍進疆紀念園,、住建局、審計局,、社區(qū),、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底,、審核,、報送工作;與市委組織部,、市委督查室,、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人,。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作;引進農業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人,，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作,，完成機關事業(yè)單位工資標準調整工作;同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書,，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲、考核,、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作,。
(四)切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定
1.深入宣傳明法理,。深入用人單位,、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作,，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份;在時代廣場,、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動,，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為,。
2.仲裁調解化糾紛。從規(guī)范文書,、機構,、設施(三室一庭)、制度等方面入手,，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力,，規(guī)劃設計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定,、仲裁工作制度明確,、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議,，重大案件及時議,，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論,、民主決策,，確保案件處理的公正、公平,。全年共受理勞動爭議案件85起,，辦結80 起，結案率為94%,。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改,。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序,、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī),、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查,，做到監(jiān)測預警,，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺,，開展調查摸底,、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效,。共年審單位1439家,，涉及53623人，審核勞動合同36535份,，注銷單位37家,，轉入地區(qū)年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元,。開展日常巡查檢查用人單位237家,，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山,、磚廠,、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家,。開展勞務派遣公司專項檢查17家,。受理投訴舉報52件，協(xié)調處理32件,，涉及48人,，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元,。
(五)抓黨建促業(yè)務,，提升工作水平上新臺階
堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓,、兩不誤,、兩促進，積極延伸黨建服務陣地,，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接,，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力,。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進基層黨組織,。
深化結對共建活動，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動,，通過走訪,、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人,、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié),、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品,。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難,，采取“造血”和“輸血”并進,，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班,，培訓婦女11人,，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線,，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村,、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能,，大力開展社保業(yè)務培訓,、職業(yè)培訓、就業(yè),、組織應聘等活動,。組織村(居)民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班,、工藝編結,、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班,，培訓350余人次,。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村(居)民家中,，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會,，達成就業(yè)意向16人。
(六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作
以維護社會穩(wěn)定為己任,，緊密結合人社工作實際,，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作,，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境,。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作,。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作,，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。
(七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作
對各類來信來訪事項,，堅持“群眾利益無小事”的原則,，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題,，克服厭煩抵觸情緒,，本著客觀公正、實事求是,、切實為群眾辦實事的原則找政策,、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料,，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理,、有據(jù),、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性,，也取得了來信來訪者的理解與支持,。全年共收到各類來訪、批辦信件551件,。其中：市委,、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內答復完畢,，做到“件件有落實,，事事有交待”。
(八)加大外宣工作力度
制定信息報批,、信息獎勵,、點評例會、優(yōu)質信息評選等工作制度,，通過微信群交流與分享信息宣傳成果,，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接,，促進外宣工作上新水平,。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇,，涉及政策解讀,、以案說法、工作動態(tài),、典型事跡等類型,，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇,、新疆人民政府網(wǎng)1篇,、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇,、**市政府網(wǎng)107篇,、**日報63篇、黨建網(wǎng)18篇,。
三,、20xx工作計劃
20xx，**市人社局將緊密結合人社工作實際,，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓,、農村富余勞動力轉移,、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作,，確保各項目標任務順利完成,。
(一)目標任務
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內;繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零;大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”,，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%;扶持自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓,，全年培訓各類人員7200人,，其中：農業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人,，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人,，創(chuàng)業(yè)培訓200人。
3.全市新增農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)20xx人,，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人,，季節(jié)性轉移農村勞動力1200人。農牧民人均勞務收入增加600元,。
4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平,，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人(離退休人員)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人,，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人,，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人,，生育保險參保人數(shù)達到24526人,。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。
(二)工作措施
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,。一是全面落實社會保險,、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策,，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用,。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè),。綜合運用多種服務手段,，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動,，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講,、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策,，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型,，通過開展就業(yè)宣傳周,、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境,，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面,。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能,，充分發(fā)揮孵化作用,，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力,，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率,，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標,。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道,，廣泛征集投資小、見效快,、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目,，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳,，常年開放,，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會,，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談,。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少,、成本低,、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”行動,，計劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成電子商貿平臺，組建專業(yè)電商團隊,，借助上級部門的專項扶持資金,，加強一樓硬件設備配置。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作,。以企業(yè)用工需求為導向,，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性,，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓;加強溝通協(xié)調,，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
3.做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作,。一是根據(jù)企業(yè)人力需求,，推動培訓機構與企業(yè)的合作,，大力開展訂單,、定向,、定崗培訓，使農村勞動力增長勞動技能,，符合企業(yè)用工條件,。二是結合農業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目,、富民安居工程,、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異,，合理組織勞動力參與春季植樹,、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農牧民通過散工,、季節(jié)性用工來增加勞務收入,。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作,。切實轉變工作作風,、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能,，搭建便捷高效服務平臺;不斷創(chuàng)新內部管理,，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道,，自覺接受社會監(jiān)督,。加強勞動監(jiān)察和社保稽核部門監(jiān)察力度,，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查,，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查,，實現(xiàn)依法征繳,，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務,。
5.切實維護勞動者合法權益,。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家,，了解一家,，幫助一家，規(guī)范一家,，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平;進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監(jiān)察案件,，提高辦案效率,。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展,，積極推動平等協(xié)商,，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接,，扎實做好勞動合同備案工作,，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實有關改革新政策,，做好人事人才工作,。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作;對前期摸底、審核,、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上,，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;繼續(xù)落實新人社發(fā)〔20xx〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革,，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度,。
社保局工作計劃篇八
20__年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，根據(jù)區(qū)委,、區(qū)政府“轉方式、調結構,、謀發(fā)展,、惠民生、促和諧”的總體要求,，以民生為本為主線,，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設,，進一步完善社會保障體系,，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設,，努力構建和諧勞動關系,，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍,。
一,、實施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定
1,、進一步強化政府促進就業(yè)的責任,。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,，進一步明確責任,，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道,、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內容,。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃,，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)20__年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》,。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū),。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20__0個，凈增就業(yè)崗位5000個,，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人,，完成職業(yè)技能培訓5000人,，培訓外來農民工2400人。
2,、拓展渠道,，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況,，摸清用工需求,，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任,，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力,。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享,。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配,，努力提高就業(yè)成功率。
3,、加強就業(yè)服務,，努力提高服務質量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃,，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會,，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務,，做好求職者應聘后續(xù)服務,，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體,，依托社區(qū)和網(wǎng)絡平臺,，組織開展“就業(yè)援助月”,、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員和農民工提供便捷優(yōu)質高效的就業(yè)服務,。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮,、自食其力”的觀念,。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農戶家庭,。以村為單位,，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農村富余勞動力參加各類用工招聘會,。
4,、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳,，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心,。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓,，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點,，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點,，從政策、資金,、場地等方面給予重點扶持,。
5、加強就業(yè)援助,，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè),。健全就業(yè)援助員考核機制,，加大工作考核力度,，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設,，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用,。調整公益性崗位管理方式,，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手,，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè),。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力,。按照符合產業(yè)發(fā)展方向,、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校,、自費培訓,、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源,，積極開展訂單培訓,、定向培訓，努力實現(xiàn)技能培訓與就業(yè)的無縫對接,。鼓勵青年參加職業(yè)見習,，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力,。落實上海市“農民工技能提升三年行動計劃”,，提高外來農民工職業(yè)技能。通過技能競賽,、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式,，探索建立企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)評價機制,，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二,、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，加快人才高地建設
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境,。圍繞本區(qū)新能源,、新材料、生物醫(yī)藥,、海洋工程裝備四大高新技術產業(yè)化的發(fā)展需要,，著眼于“引得進、留得住,、用得好”,，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力,。及時受理人才居住證辦理申請,，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃,，招募大學生到基層鍛煉,，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪,、安置,。
8、推進高層次人才隊伍建設,。逐步建立健全人才培養(yǎng),、使用、流動,、激勵等一系列政策,，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育,、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才隊伍建設,，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源,、新材料,、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產業(yè),、重點企業(yè)發(fā)展需要,，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔,、培養(yǎng),、服務。
9,、加強人才服務體系建設,。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道,、鎮(zhèn)兩級人才服務網(wǎng)絡,，為基層及用人單位提供更優(yōu)質、便捷的服務,。加強人才市場的規(guī)范化,、信息化、網(wǎng)絡化建設,，形成融公共服務,、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng),。重點要加強對企業(yè)人才服務工作,，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流,，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才,，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享,。
三、完善社會保障體系,，加強民生改善工作
10,、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,，規(guī)范用人單位參保行為,。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理,，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍,。加大農村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農副業(yè)從業(yè)人員納入農保,，確保應保盡保,。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率,。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度,，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例,。
11,、進一步完善農村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20__年農保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準,。逐步完善財政投入機制,，建立農保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農保養(yǎng)老金水平和老年農民養(yǎng)老補貼金水平,。按照《國務院關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農保實施方案的精神，做好新農保啟動相關準備工作,。
12,、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理,，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行,。進一步完善醫(yī)保費用總額預算。規(guī)范醫(yī)保結算項目庫管理,，加強對定點醫(yī)療機構,、定點藥店監(jiān)督，促進醫(yī)保費用合理使用,。按照《金山區(qū)公務員醫(yī)療補助試行辦法》,，進一步加強對全區(qū)公務員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理,。推行醫(yī)療保險標準化體系建設,，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務管理水平,。
四、深化人事制度改革,，加強公務員隊伍建設
13,、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》,，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理,。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序,。根據(jù)管理,、專業(yè)技術等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法,。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作,。增強服務意識，提高服務效能,，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱服務企事業(yè)單位,、服務經(jīng)濟的作用。妥善做好軍轉干部安置工作,，確保完成市下達的安置任務,。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
14,、加大從基層選拔公務員的力度,。按照“先選調、后招錄”的原則,，推動區(qū)級機關面向基層和企事業(yè)單位選拔公務員,，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮(zhèn),、街道機關公務員的規(guī)模,，區(qū)級機關錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到70%以上。
15,、進一步加強公務員隊伍管理,。進一步完善公務員考核辦法，充分發(fā)揮公務員考核的激勵約束作用,。按照分級負責,、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度,，提升公務員培訓的質量,。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務員,、后備干部,。
五,、發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定
16,、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作,。加強仲裁員隊伍業(yè)務和行為規(guī)范建設，進一步提高依法辦案的質量和水平,。按照“預防為主,、基層為主、調解為主”的原則,，進一步完善多層次,、多渠道的調解網(wǎng)絡。依托“大調解”工作格局,，夯實基層調解工作基礎,，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速,、及時,、方便化解勞動爭議。
17,、加強勞動保障監(jiān)察,。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程,，指導企業(yè)守法經(jīng)營,、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象,，引導勞動者理性維權,。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控,，加大對欠薪,、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用,，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件,，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定,。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定,。推進三方聯(lián)席會議制度建設,，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效,，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn),、街道,、金山工業(yè)區(qū)。指導企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度,，幫助企業(yè)解決生產任務不均衡的實際問題,。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力,。
六,、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平
19,、努力提高行政效能,。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進一步推進政務信息公開,。加強人力資源和社會保障政策宣傳,，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心,，加快資源整合,，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內容和功能,，推動政府管理創(chuàng)新,。加強對基層勞動保障事務所的業(yè)務指導，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員,、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理,，努力提高服務水平和工作效率。
20,、加強政風行風建設,。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾,，以開展迎世博立功競賽,、窗口單位規(guī)范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象,，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度,，實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務、展示文明形象”的目標要求,。
社保局工作計劃篇九
20__年,，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神,，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署,，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生,、服務發(fā)展”工作大局和“?；?、兜底線、促公平”的方針,，制定科學合理的工作思路,，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎上,，狠抓薄弱環(huán)節(jié),，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平,。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。開展各類職業(yè)培訓2.5萬人,，創(chuàng)業(yè)培訓5500人,，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上,。重點抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率,，推動實現(xiàn)更高質量就業(yè),。一是完善公共就業(yè)服務平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導,，加強縣(市)區(qū),、社區(qū)公共就業(yè)服務網(wǎng)點和窗口標準化建設，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”,、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣,，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制,。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法,，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平,，動態(tài)消除零就業(yè)家庭,。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程,，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制,。三是做好企業(yè)用工服務,。進一步落實并完善企業(yè)用工服務政策，加強與陜西渭南市,、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務協(xié)作和校企合作,，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效,。會同統(tǒng)計等有關部門,，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務平臺,，引導企業(yè)間建立用工聯(lián)盟,，開展淡旺季用工調劑，緩解季節(jié)性,、階段性用工短缺,。加強重點企業(yè)用工指導，通過建檔立冊,，專人負責,，跟蹤服務，積極引導企業(yè)在參加社會保險,、提高薪酬待遇,、職工技能培訓、改善生產生活條件,、企業(yè)文化建設,、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。
(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標,，健全職業(yè)培訓質量評價體系,，為產業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓工作機制,。推動建立職業(yè)培訓工作聯(lián)席會議制度,，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補,，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓,。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓機構設置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓,、鑒定機構監(jiān)管力度,，對管理不到位、培訓鑒定質量差的培訓鑒定機構實行淘汰機制,。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制,。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用,。新建國家級技能大師工作室1個,、省級5個、市級10個,，新增技師,、高級技師1000人。三是深化技工教育改革,。以創(chuàng)建技師學院為契機,，健全技工教育質量管理體系，加強課程改革,、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設,，為我市產業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設提供技能人才支撐。
(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心,，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結合,，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面,。實施以養(yǎng)老,、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民,、被征地農民,、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作,，杜絕選擇性參保,。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署,，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作,。繼續(xù)規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務,。加強對各縣(市)區(qū)被征地農民養(yǎng)老保障規(guī)范指導,，分批推進新老農保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革,，建立完善科學配套的考核管理機制,、醫(yī)療機構談判協(xié)商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督,、規(guī)范管理,，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制，切實加強醫(yī)療服務行為監(jiān)管,。提高工傷認定質量,，開展工傷康復機構規(guī)范達標工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作，增強失業(yè)保險預防失業(yè),、促進就業(yè)功能,。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整工作,。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平,。四是加強社?；鸨O(jiān)管。積極開展社?；饘ｍ棛z查,，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社?；疬\行情況分析比對和安全預警機制,，強化社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督,，加快推進醫(yī)?；饘崟r監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結算系統(tǒng)建設,，方便參保人員,，維護基金安全健康發(fā)展。同時,，要做好省,、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手,，維護企業(yè)和勞動者合法權益,，構建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制,，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度,，加強綜合治理,，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設,、鐵路,、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權益,。二是提升勞動爭議處理能力,。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接,，勞動爭議調解仲裁結案率達95%以上,。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點,，落實勞動合同制度,，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案,，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%,，企業(yè)職工備案率達50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū),、鎮(zhèn)街活動,。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設，穩(wěn)慎調整最低工資標準,，促進中低收入職工工資合理有序增長,。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務派遣用工,。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn),。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度,，完善應急處置機制,，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，加強干部隊伍建設,，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效,。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點,，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心,、社會關注的熱點難點問題,，確保活動不走過場,，取得實實在在的成效,。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身,、嚴以用權,、嚴以律己，謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實的“三嚴三實”的要求,，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例,，開展窗口單位作風建設專項行動,，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮,、門難進,、臉難看、事難辦等問題,，提升服務能力和水平,，努力建設業(yè)務熟練、作風嚴明,、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設,。按照市委,、市政府統(tǒng)一部署，做好機構改革各項工作,，確保機構整合與工作推進兩不誤,。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務中心前期各項準備工作,，實現(xiàn)對鼓樓,、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質服務,。指導各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境,，提高服務質量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設,。積極推進金保工程建設,，建設“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設,。進一步落實黨風廉政建設責任制,，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任,。要進一步深化廉政風險防控工作,，強化權力運行制約和監(jiān)督。
社保局工作計劃篇十
根據(jù)局的統(tǒng)一部署,，我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)察業(yè)務下放管理的細化方案,，市直各類企業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理,，我分局的工作職責將會發(fā)生很大的變化,，工作重點轉為加強督查指導,，協(xié)調處置重、特大案件,。我分局將根據(jù)工作實際情況,，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區(qū)的管轄范圍,，協(xié)調兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下放管理后的銜接工作,。
xx年，我分局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作,，構建橫向到邊,、縱向到底、責任明確,、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng),。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度,，建立具有信息共享,、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控,、預警預測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺,，使我分局能第一時間掌握各市區(qū)勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調控能力,。
管理職權下放后,，我分局將更加著重于監(jiān)督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能：一是建立培訓制度,。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流制度,，每年定期或不定期召開經(jīng)驗交流會，或采取其他方式,，組織各市,、區(qū)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗，研討工作中遇到的新情況新問題等,。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓制度,。嚴格兼職勞動監(jiān)察員證的發(fā)放程序，明確必須參加市統(tǒng)一組織的培訓學習,，考試合格才能領取兼職勞動監(jiān)察員證,。二是進一步規(guī)范執(zhí)法程序。目前我市在勞動保障監(jiān)察文書制作,、執(zhí)法程序等方面都參差不齊,，影響了我市勞動保障監(jiān)察工作的質量和公眾威信力，我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式,，逐步統(tǒng)一全市的做法,，提高勞動保障監(jiān)察工作質量和效率,。
今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業(yè)欠薪逃匿行為的實施意見》,、《江門市建筑業(yè)農民工工資支付與實名制管理指導意見》,、《江門市處置勞資糾紛突發(fā)事件預警和應急預案》三份文件，年內將出臺實施,。這三份文件的實施,，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業(yè)的管理和監(jiān)控力度,，同時,，也明確相關部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制,，繼續(xù)完善工資支付監(jiān)控機制提供了很好的基矗明年,，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據(jù)執(zhí)行的情況,，制定相關的實施細則,。同時，指導各市,、區(qū)加強勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度,，及時查處各種違法行為,。
根據(jù)上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩(wěn)工作,，認真落實信訪維穩(wěn)排查,、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾,。同時,，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯(lián)系點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作,。
社保局工作計劃篇十一
全面貫徹黨的十八大精神,，認真落實中央及省市區(qū)文件精神和要求，以加快農村經(jīng)濟發(fā)展,、增加農民收入,、提高農民生活質量、培育有文化,、有技術,、懂經(jīng)營、會管理的新型農民為根本,，搞好村莊規(guī)劃建設,，整治臟,、亂、差,，整合社會資源,，深入開展開發(fā)式扶貧等各項幫扶工作，確保201x年的脫貧工作按計劃落實,。對新建村和吳大村201x年度的脫貧工作遵循以下原則：一是深入調研,，摸清底數(shù);認真分析，立足實際,，突出區(qū)域特色,，提高規(guī)劃的針對性和可操作性。二是結合實際,，突出重點,。以增加貧困戶收入為目標，圍繞一村一品壯大主導產業(yè),，培植后續(xù)產業(yè),，發(fā)展公共事業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調發(fā)展,。三是遵循規(guī)律,，狠抓落實。從群眾最直接,、最關心,、最迫切需要解決的事情入手，立足當前,，著眼長遠,，注重實效，循序漸進,，穩(wěn)步實施,。四是廣泛動員，積極推動,。動員引導村民積極參與新農村建設,，爭取各級政府支持，實施項目帶動戰(zhàn)略,，打造示范帶動平臺,。
二、建設目標及任務建設內容
201x年我們本著找準方向,、突出重點,、維護穩(wěn)定為基本目標，通過扎實工作,，為新建村和吳大村建設全面發(fā)展打下扎實基礎,。
(一),、大力發(fā)展農村經(jīng)濟，努力增加農民收入
(1)加大勞動力轉移就業(yè)力度,，多渠道增加農民收入;
(2)大力支持村民回村創(chuàng)業(yè)興業(yè),，促進農民經(jīng)濟增收;
(二)、幫扶新建村加快基礎設施建設,，改善農村生產,、生活環(huán)境
(1)完成區(qū)扶貧項目100kw村級光伏電站及30kw戶用光伏電站建設;
(2)完成扶貧車間建設、項目實施;
(3)完成村內太陽能路燈安裝及斷頭路道路改善;
(4)完成村內330畝土地流轉項目;
(5)完成村主干路加寬,、綠化,、溝河塘清理工作。
(三),、幫扶吳大村落實好各項脫貧工程
(1)按照一村一策,、一戶一法的思路，加強惠農政策的扶持,，采取項目扶持,、黨員干部包扶等形式，積極精心組織扶貧工作,。
(2)積極發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)：
(3)在前期幫助扶持貧困戶產業(yè)脫貧工程的基礎上,，進一步加大投入，吸引大戶能人帶動,，確保種養(yǎng)殖產業(yè)取得實效,。
三、幫扶單位和幫扶人員責任
(一)進一步落實單位包村,、干部包戶，確定每戶貧困戶都有一名幫扶責任人;
(二)幫扶責任人每月到村幫扶不少于一次,，與貧困交流談心和解決貧困戶的實際困難,。
(三)節(jié)日期間走訪慰問貧困戶，為他們解決生活困難,。
(四)開展送溫暖,、獻愛心活動號召全局干部職工為貧困戶捐款捐物。
(五)加大幫扶單位的幫扶工作力度,，為貧困戶出謀劃策發(fā)展特色種植及養(yǎng)殖業(yè),，提高經(jīng)濟收入，早日擺脫貧困,。
(六)我局將不定期開展扶貧工作檢查,，幫扶工作情況納入年終考核。
社保局工作計劃篇十二
繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％,。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人,，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元,。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人，其中農民工參保人數(shù)為5.80萬人,，全年征收工傷保險費3730萬元,。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%,。
（一）做好被征地農民養(yǎng)老保險工作
根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號,、川辦函[20xx]302號和內府辦發(fā)[20xx]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,，深入調查研究,，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準,，精心組織實施,，積極穩(wěn)妥做好被征地農民養(yǎng)老保險工作。
（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移
根據(jù)部,、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署,，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式,、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務,。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量,、強化業(yè)務培訓提高,，積極總結經(jīng)驗、分析不足,，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展,。
（三）強化新型農保試點指導管理
認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構,、人員,、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決,，進一步提高新型農保經(jīng)辦能力,。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，確保試點工作順利推進。
（四）繼續(xù)實施社保特殊政策
繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策,，認真總結縔,，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務,，嚴格政策,，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務,，切實減輕企業(yè)負擔,。
（五）積極推進社會保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標,，努力挖掘新的擴面資源,，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè),、城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭,、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果,，積極推進以商貿、餐飲,、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程,。同時，按照省局要求,，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理,。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核,、部門聯(lián)動,、審計稽核、政策宣傳等措施,，強化基金征繳,，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收,。
（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付
以高度的政治責任感,，積極與省局、財政,、銀行加強聯(lián)系,，強化資金調度,，鞏固發(fā)放成果,，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作,，確保政策兌現(xiàn),，待遇及時足額發(fā)放到位。
（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務
進一步協(xié)調配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構建設，確保人員,、經(jīng)費,、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作,，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生,。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設，拓展社會化管理服務內容,，增強社會化管理服務能力,，提升社會化管理服務水平。
（一）加強內控制度建設
按照夯實基礎,、規(guī)范管理年“三化”建設工作標準（規(guī)范化,、專業(yè)化、信息化）,，進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程,、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)操作流程,；進一步完善規(guī)范基金管理流程和內部控制制度,，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內控制度執(zhí)行情況檢查,，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞,，從制度和流程上防范風險,，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行,。
（二）強化社會保險審計稽核
加大對參保單位的稽核力度,，充分利用稽核手段,，促進企業(yè)參保繳費,。加強對工傷定點醫(yī)院的`監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出,。加強基本養(yǎng)老金領取資格認證,，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領基本養(yǎng)老金行為,。
（三）做好基礎數(shù)據(jù)管理和應用
在去年“數(shù)據(jù)質量年”工作基礎上,，進一步清理參保人員基礎數(shù)據(jù)，查漏補缺,，做到數(shù)據(jù)真實完整,，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎。強化數(shù)據(jù)基礎管理,，深入開展數(shù)據(jù)分析應用,，不斷提高基礎數(shù)據(jù)的質量和價值。
（四）實施標準化建設
按照部,、省關于社保業(yè)務檔案實施標準化建設的要求,，以“制度措施,、場地設施、專業(yè)人員,、經(jīng)費保障”四落實為目標,，在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務檔案的標準化建設,。
（五）狠抓社保宣傳工作
高度重視宣傳工作,。主要以形勢任務宣傳、政策法規(guī)宣傳,、工作熱點宣傳,、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點,，積極通過電視,、網(wǎng)絡、報紙,、簡報等載體做好社保宣傳,，達到普及社保政策知識，總結交流經(jīng)驗,，分析彌補不足,，進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。
（六）著力提高管理服務能力
進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,，全面推進干部職工隊伍建設,，強化服務意識、責任意識,，嚴格執(zhí)行《首問責任制》,、《服務制》和《責任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質和服務能力,。深化優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建工作,，爭創(chuàng)一流服務水平，著力塑造敬業(yè)愛崗,、服務優(yōu)質,、行為規(guī)范、風正心齊的社保形象,，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構的公信力,。
社保局工作計劃篇十三
明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
一,、完善制度,，規(guī)范管理，確保社保資金安全運行
業(yè)務量大,，社保資金政策性強,。要求十分細致的核算。年,，將按照有關財務制度完善社保資金的核算,，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限,，按規(guī)定的程序撥付,，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評,，確保?？顚Ｓ谩＜訌妼A資料及賬務的整理,，進一步細化社保資金指標,，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬,，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理,。
按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理,。我縣對部分資金實行專戶核算,，但離上級要求還有一定的差距，明年,，我們將進一步加大資金的專戶管理力度,，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬,，確保?？顚Ｓ谩?/p>
二,、做好各項基金的征收工作
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作,，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲,，規(guī)范管理,，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度,，確保完成盛市規(guī)定的'各項指標任務,，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老,、工傷,、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。
三,、結合實際,，做好重點社保工作
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作,。一是協(xié)調地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累,，確保失業(yè)金的發(fā)放,。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,，及時足額籌集調度資金,，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳,，開展再就業(yè)技能培訓,，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度,。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作,。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金,，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度,，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策，設立農村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付,，按序時進度撥付資金,，確保按時完成任務。
(三)采取有效措施,，做好醫(yī)療保險工作,。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作,。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、新農合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管,。
(四)切實做好城市,、農村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序,，進行民意測驗,，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度,，定期相互溝通,，從政策上、措施上相互銜接及時研究,、解決工作中出現(xiàn)的新情況,。
(五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作,。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,，建全人員數(shù)據(jù)庫,。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金,，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正,，并深入基層采取專訪、聽匯報,、查資料、查臺賬等方式,、方法,，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查,。向上級爭取和籌集救災資金,，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中,。
(六)村低保戶及農村重點優(yōu)撫對象的核查,。借鑒“一線實”的做法，主動與民政,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準,，把人數(shù)核實。
(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付,。組織審計,、監(jiān)察、民政等部門進行檢查,，按序時進度撥付資金,。
(八)做好新農保試點工作。根據(jù)上級文件精神,，配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構,。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的,，精心謀劃,，穩(wěn)步操作，認真完成我縣新農保試點工作,。
四,、強化基礎工作，提高管理能力
社保財務管理工作不僅要管好錢,，還要深入研究各項業(yè)務政策,，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力,。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣,，信息點多的優(yōu)勢,，做好各項社保資金調查、測算等研究工作,，從我縣社會保障的現(xiàn)況,、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析,，對資金管理工作不斷加以完善,。
加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調,，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫,。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對,、更新,，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目,、信息不準的現(xiàn)象,。
五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動,，對各項社保資金管理使用情況進行檢查,，對查出的問題及時反饋，及時整改到位,，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現(xiàn)象,，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效,，提高資金使用效益,。
六、做好各項社保政策,、標準的調整,，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作,，當好領導的參謀和助手,。
社保局工作計劃篇十四
建立和完善人事管理、黨務管理,、紀檢監(jiān)察和教育培訓等方面的制度,，人事監(jiān)察科剛剛組建，很多制度都尚未建立,。下一步,，我科將加強調查研究，學習借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經(jīng)驗，為我市人力資源和社會保障事業(yè)順利發(fā)展提供組織和人事保障,。
繼續(xù)做好干部交流輪崗工作,，進一步優(yōu)化科室工作人員結構，并通過不同崗位使干部得到鍛煉,，促進干部成長,。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事,、會干事,、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實,。根據(jù)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展需要,，繼續(xù)為局機關和下屬事業(yè)單位物色補充適用人才。統(tǒng)籌考慮事業(yè)編制職員,、機關雇員和合同工待遇問題,，建立和完善合理的薪酬制度,，避免苦樂不均現(xiàn)象,。
根據(jù)大部制改革的實際，做好下屬事業(yè)單位三定工作,，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題,。結合人員調整，逐步理順局機關,、社?；鹁趾推渌聵I(yè)單位的編制關系，減少混編混崗現(xiàn)象,。
根據(jù)建設學習型組織的要求,，加強人社部門干部業(yè)務培訓，每季度開展一次集中培訓,，采取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式,，重點加強公文寫作、禮儀,、心理健康和人力資源社會保障管理培訓,。
組織實施《關于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關工作,。深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，向市推薦優(yōu)質服務先進事跡，及時報送有關材料和報表,。加強機關作風建設,，做好迎接市的考核工作。開好處級領導干部民主生活會,，重點抓好群眾反饋意見和領導自查問題的整改,。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習,。
進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系－年工作規(guī)劃》,，有效懲治和預防腐敗,。抓好紀律教育學習月活動，著重抓好黨員干部隊伍的廉潔自律和警示教育,，著力解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題,，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強對涉及人,、財,、物管理的重點崗位的監(jiān)督，不定期開展明查暗訪,，采取群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督的.辦法開展監(jiān)督,，防患于未然。
根據(jù)工會,、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點,，有針對性地提出指導意見并組織開展各具特色的活動。增強組織的凝聚力和向心力,，激發(fā)人社干部的活力和積極性,。
社保局工作計劃篇十五
但在工作中還存在一些問題，20xx年我通過努力工作取得了一定的成績,。20xx年的工作中,，將進一步加以改進完善。明年,，將主要做好以下幾個方面的工作：
一,、完善制度，規(guī)范管理,，確保社保資金安全運行
業(yè)務量大,，社保資金政策性強。要求十分細致的核算,。20xx年,，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度,，對每筆支出都嚴格按照審批權限,，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管,，實施績效考評,，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理,，進一步細化社保資金指標,，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬,，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理,。
按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理,。我縣對部分資金實行專戶核算,，但離上級要求還有一定的差距，明年,，我們將進一步加大資金的專戶管理力度,，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬,，確保?？顚Ｓ谩?/p>
二,、做好各項基金的征收工作
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作,，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲,，規(guī)范管理,，提高征繳率,。加大執(zhí)法檢查力度,，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務,，積極與上級業(yè)務部門配合,，做好養(yǎng)老、工傷,、居民醫(yī)保等資金的'市級統(tǒng)籌工作,。
三、結合實際,，做好重點社保工作
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作,。一是協(xié)調地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累,，確保失業(yè)金的發(fā)放,。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,，及時足額籌集調度資金,，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓,，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力,，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作,。按照醫(yī)療改革的總體部署,，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度,，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策,，設立農村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金,，確保按時完成任務,。
(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作,。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法,，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、新農合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集,、撥付與監(jiān)管。
(四)切實做好城市,、農村居民最低生活保障工作,。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗,，做好這項民心工程,。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通,，從政策上,、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況,。
(五)做好優(yōu)撫,、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,，建全人員數(shù)據(jù)庫,。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金,，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正,，并深入基層采取專訪、聽匯報,、查資料,、查臺賬等方式,、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況,、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查,。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購,，并及時發(fā)放到災民手中,。
(六)村低保戶及農村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法,，主動與民政,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實,。(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付,。組織審計、監(jiān)察,、民政等部門進行檢查,，按序時進度撥付資金。
(八)做好新農保試點工作,。根據(jù)上級文件精神,，配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構。在積極籌措配套資金,，參與試點制度建設的,，精心謀劃，穩(wěn)步操作,，認真完成我縣新農保試點工作,。
四、強化基礎工作,，提高管理能力
社保財務管理工作不僅要管好錢,，還要深入研究各項業(yè)務政策,，明年我們要進一步強化基礎工作,，提高管理能力。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣,，信息點多的優(yōu)勢,，做好各項社保資金調查、測算等研究工作,，從我縣社會保障的現(xiàn)況,、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析,，對資金管理工作不斷加以完善,。
加強與業(yè)務部門的溝通,、協(xié)調，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫,。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多,，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新,，以掌握準確的第一手資料,，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象,。
五,、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查,，對查出的問題及時反饋,，及時整整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現(xiàn)象,，促進基金的安全完整和保值增值,，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益,。
六,、做好各項社保政策、標準的調整,，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導,、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手,。
社保局工作計劃篇十六
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作,。一是協(xié)調地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累,，確保失業(yè)金的發(fā)放,。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,，及時足額籌集調度資金,，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳,，開展再就業(yè)技能培訓,，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度,。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作,。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金,，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度,，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策,，設立農村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金,，確保按時完成任務,。
(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作,。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法,，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、新農合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集,、撥付與監(jiān)管。
(四)切實做好城市,、農村居民最低生活保障工作,。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗,，做好這項民心工程,。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通,，從政策上,、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況,。
(五)做好優(yōu)撫,、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,，建全人員數(shù)據(jù)庫,。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金,，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正,，并深入基層采取專訪、聽匯報,、查資料,、查臺賬等方式、方法,，對各項優(yōu)撫政策的落實情況,、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金,，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中,。
(六)村低保戶及農村重點優(yōu)撫對象的核查,。借鑒“一線實”的做法,，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準,，把人數(shù)核實,。
(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計,、監(jiān)察,、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金,。
(八)做好新農保試點工作,。根據(jù)上級文件精神，配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構,。在積極籌措配套資金,，參與試點制度建設的，精心謀劃,，穩(wěn)步操作,，認真完成我縣新農保試點工作。
