“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇一

（一）前言：

作為一名大一新生,，對繽紛多彩的大學生活充滿了好奇,。在大學的第一個寒假里,，我希望能與以往有所不同。這是一種磨練,，對于學生來講,，實踐的機會真的是很難得。理論加實踐才是最科學的學習方法,。

（二）基本情況：

我所在的實習單位從編制記賬憑證到記賬,、結(jié)賬，編制會計報表都是通過財務軟件完成,。在實習期間,，主管主要是了解財務軟件的使用和會計處理的流程。我認真學習了單位的會計流程,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中,，細致地了解了單位會計工作的全部過程,，掌握了財務軟件的操作,。期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,，盡量做到理論與實踐相結(jié)合,。

幾天下來,，我對公司的各方面業(yè)務漸漸熟悉了,，和同事間也有了了解和溝通,?？偨?jīng)理開始交給我新的工作,，去外勤作報稅申請等,。雖然每天在路上的時間比在室內(nèi)的時間長了很多，每天頂著烈日和桑那天穿梭于各各國地稅所,，可是我依然工作得很開心,，畢竟我得到了么多經(jīng)驗：出現(xiàn)問題時如何與稅務局的工作人員溝通，如何獨立完成第一次接觸的工作,。當然了,，這些經(jīng)驗除了我自己親身經(jīng)歷的外，更多的是公司了前輩給予我的指導,，有了他們的幫助我才能更順利更有信心的完成各種工作,。其中給我印象最深的那次是我在代開增值稅發(fā)票時，為了7分錢,，一上午跑了三趟國稅所,。那一次是為一個小規(guī)模增值稅納稅人代開增值稅專用發(fā)票。由于沒有具體學過,，我拿著文件袋一個人在大廳里問來問去,，稅務局的工作人員態(tài)度很差把我推來推去的，最后也沒問出答案,。也許我的問題提得太小兒科了,。沒辦法,，我只能硬著頭皮打電話回去問。終于,，又算又寫又改把它們填好了。把填好的表格交上去,，當看到工作人員陰轉(zhuǎn)晴的表情和蓋在上面的紅章時,，我的一顆心落地了。

真正的麻煩出現(xiàn)在第二天,，我去稅務所取開好的增值稅發(fā)票,，交了手續(xù)費，領導發(fā)票看也沒看得放進袋子就回去了,。到公司把發(fā)票交給主管,，主管接過發(fā)票當即說，打錯了,。我一聽就傻了,，主管怎么一下就能看出數(shù)不對呢，我卻一點也沒注意到,，這個數(shù)還是我還算了的呢,。主管說，原來銷售的金額是20790元,，它打的是20789.93元,，差了7分錢，拿回去讓他從開,，不然我們無法做帳,。可怎么會差這7分錢呢,，難道是稅務局打錯了,？我懷著好奇又郁悶的心情回稅所，可使稅務人員重新錄入后竟然說計算計打出來的就是這個數(shù),，所以沒法改,。我當即火了，哪有這個道理呀,，計算機也是人設計出來的程序,，我回去怎么交待！可抱怨有什么用呢,，我只能在回去求助同事,，當時我的心情只有沮喪這兩個字?；氐焦?，同事吳姐幫我看了一下說可能是由于計算的過程不一樣產(chǎn)生的數(shù)字誤差,，只要把單價多保留幾位小數(shù)就可以了，增值稅專用發(fā)票可以保留6位小數(shù),。這個我還是第一次聽說,。用吳姐的方法，我把數(shù)對上了,，于是再一次返回稅務所,，終于把增值稅專用發(fā)片準確無誤地開出來了。對于我的失誤,，總經(jīng)理并沒有批評我,，只是對我講，做事一定要細心,，對于工作還要講方法,，要學會處理別人處理不了的事情。這件事給了我很深的啟示,，我在工作日記中寫道,，今后的工作不只細心還要用心，不要為了完成工作而工作,，要站在一個更高的角度去看待工作,，提前想到會出現(xiàn)的問題。后來的工作一直很順利,，無論是銀行,，稅務局還是外匯局，我逐漸掌握了辦事的技巧,，待人處事成熟多了,，看上去不再像一個新人。

（三）實踐感悟

利用假期參加這次有意義的社會實踐活動,，接觸社會,，了解社會，從社會實踐中檢驗自我,。這次的社會實踐收獲不少,。

1.在社會上要善于與別人溝通。如何與別人溝通好,，這門技術是需要長期的練習,。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事,，使其做事的過程中更加融洽,，事半功倍。別人給你的意見，你要聽取,、耐心,、虛心地接受。

2.在工作上還要有自信,。自信不是麻木的自夸,，而是對自己的能力做出肯定。社會經(jīng)驗缺乏,，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信,。其實有誰一生下來句什么都會的，只要有自信,，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇二

會計專業(yè)社會調(diào)查報告精選(一)

隨著招商引資力度進一步加大和民營經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，中小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，****年海安國稅新增納稅人1842戶,，比上年同期增長47%,。而在*****年，縣政府下達民營企業(yè)發(fā)展目標要求新發(fā)展個體私營企業(yè)9250戶,。不斷增加的中小企業(yè)一方面增加了稅源,，另_方面也對基層稅收管理帶來很大的挑戰(zhàn)。最近,，在進行納稅評估,、一般納稅人復檢等工作時事，對中小企業(yè)的財務狀況進行抽樣調(diào)查,，其結(jié)果不盡如意,，提高中小企業(yè)財務核算水平、加強財務管理已刻不容緩,。

中小企業(yè)財務狀況

(一)調(diào)查的內(nèi)容

我們將企業(yè)的財務人員設置,、帳冊設置、核算狀況等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括1,、財務人員設置情況，包括：

1,、崗位設置狀況,，是否設有總賬、出納,、保管.

2,、人員素質(zhì)情況，包括是否有專業(yè)證書,、是否專職等,。

3,、賬冊設置情況，包括設置是否齊全,，記載是否及時,，賬賬、賬證,、賬實是否相符,。

4、成本核算是否準確,、真實,。5、抽查主要原材料,、產(chǎn)成品,、現(xiàn)金是否與賬面相一致。

(二)調(diào)查的結(jié)果

在調(diào)查年銷售額300萬元以下的50戶中小企業(yè)中,，

1,、崗位設置不全，或不規(guī)范的40戶,，占調(diào)查戶數(shù)的80%

3,、成本核算準確、真實的15戶,，占調(diào)查戶數(shù)的30%

4,、盤存主要原材料、成產(chǎn)品,、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶,，占調(diào)查戶數(shù)的90%.通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務上存在問題,。

二,、調(diào)查結(jié)果的分析

調(diào)查的結(jié)果是令人吃驚的，是什么原因造成這樣的結(jié)果的?

一是隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢,。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理，輕財務核算;重營銷隊伍建設,，輕財務人員培訓,。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務機關的要求建賬,，主觀隨意性太大,，收支無發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務只是非開票不可的業(yè)務,，有的記賬只是形式主義,，為了應付稅務機關。

二是財務人員,、辦稅人員素質(zhì)參差不齊,，由于新辦企業(yè)不斷增加財務人員緊缺，老會計有一定水平,，但一人代幾個單位的帳,，時間上不能保證;新會計不是缺理論知識，就是少實踐經(jīng)驗;更主要的原因是企業(yè)是老板,，工資由老板發(fā),，不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”,、“圓賬”,。

三是稅務部門管理不到位。稅務部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒,，疏于對納稅人的財務管理，不能按照征管法的要求加強稅收征管,，部分稅務人員工作責任心不強,，遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改，而是回避矛盾,，將納稅人存在的問題私自消化,。在系統(tǒng)內(nèi)部，對稅務人員的執(zhí)法責任追究重于書面與形式,，沒有得到很好的落實,，稅務人員思想上產(chǎn)生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為,。

四是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕,。對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰，征管法第六十條第二項規(guī)定,，納稅人未按規(guī)定設置賬簿,、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關資料的，由稅務機關責令限期改正,，可以處二千元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,，處二千元以上一萬元以下的罰款。如納稅人偷稅數(shù)額較大,，而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的,，稅務機關最多也只能給予納稅人罰款一萬元。

五是現(xiàn)行財稅法規(guī)對財務不健全缺少切實的、有效的,、統(tǒng)一的界定方法,。有的條文只是把“賬證不全”、“不能準確的核算銷項稅金,、進項稅金,、應納稅金”籠統(tǒng)的稱作財務不健全，但具體的什么叫做“賬證不全”,、什么叫“不能準確的核算銷項稅金,、進項稅金、應納稅金”沒有完整的,、清楚的,、統(tǒng)一的，操作性強的量化的標準,，計算的規(guī)范尺度,，“不全”、“不能準確”應達到的程度是什么,，讓人感到模糊不清,，財務狀況是否健全難以界定且費時費力，稅務管理人員無法把握財務不健全的“度”,，客觀上造成稅務人員疏于對這類問題的管理,。

三、加強管理的思考

切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理促進中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫,，經(jīng)過思考,，筆者認為要做好以下幾個方面的工作：

一是加強稅法宣傳。堅持日常宣傳與宣傳月宣傳相結(jié)合,，進一步提高全體公民的稅法意識,，使廣大公民牢固樹立依法納稅、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念,，讓納稅人心中有“稅”,，明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要，明白“誠信納稅”與“商譽”一樣的有價值,。在日常工作中,，有針對性地進行稅法宣傳，通過會計例會,、業(yè)余稅校等陣地進行經(jīng)常性稅法宣傳,，通過納稅評估、涉稅事項調(diào)查等進行專項輔導,，促進涉稅專業(yè)人員專業(yè)知識提高,。通過稅法宣傳教育,，使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”開始“依法誠信納稅”。

二是強化辦稅人員的培訓管理,。辦稅人員是聯(lián)系稅務機關與納稅人的橋梁,，是稅法宣傳聲音的傳播者，是決定征管質(zhì)量高低的重要因素,。因此,，應以辦稅人員管理為突破口，實現(xiàn)誠信做賬意識的增強,。

1,、建立辦稅人員檔案，成立辦稅人員協(xié)會,，明確分片辦稅負責人,，通過自律組織，交流工作體會,，提高業(yè)務,。

2、加大管理力度,，堅持辦稅人員例會制和考核制,，定期進行活動，宣傳稅收政策法規(guī)和稅收征管工作要求,。建立《辦稅人員考核登記簿》,，重點考核財務核算水平、日常工作能力,、工作業(yè)績，通過日常征管,、納稅評估,、涉稅調(diào)查來綜合評價。

三是嚴把認定關,。稅務認定中涉及到對賬冊,、憑證管理的有一般納稅人預認定、正式認定,、年檢和所得稅征收方式鑒定等,，在各種認定、年檢,、鑒定中,，要嚴格把關，不能遷就,，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，不符合規(guī)定不能讓其過關,。

四是減少責任區(qū)人員“不務正業(yè)”的時間,。稅務部門的絕大部分工作都會落實到基層管理分局,，責任區(qū)的管理人員更千頭萬緒，經(jīng)常要應付各種學習,、考試,、檢查，不斷要寫小結(jié),、寫心得,、寫信息、報報表,，不但要管理,、評估更要搞創(chuàng)建，每月到責任區(qū)巡查的時間一般不超過5個工作日,。因此上級部門必須保證基層管理人員到責任區(qū)的時間，每月最好不少于12個工作日,。

五是加大評稅、稽查力度,。納稅評估是管理的重要方面,，在評估中發(fā)現(xiàn)賬外經(jīng)營,、做假賬一定要移交稽查部門處理;在稽查中發(fā)現(xiàn)做假賬故意偷稅的建議處于二倍以上罰款,。

總之，切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理已迫在眉睫,，但誰也不能指望一夜之間有個多大的變化,，要有一個循序漸進的過程，要分三步走：

第一步是“全”,，就是要求納稅人設置全總賬,、出納,、保管崗位,，設置全相應賬冊;

第二步是“實”，就是要求納稅人如實,、全面記賬;

第三是“規(guī)范”,，就是要求納稅人按照法律,、法規(guī)的規(guī)定進行記賬。在做好以上五項工作,，經(jīng)過這三個步驟后,，中小企業(yè)納稅人財務狀況一定會有質(zhì)的變化。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告參考(二)

實踐單位：xxxxxxx

實踐時間：xx年8月16日至xx年8月31日共16天

一,、摘要：隨著各大高校不斷擴軍,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，整個就業(yè)市場需

求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為現(xiàn)狀,，就業(yè)形勢十分嚴峻,。應屆大學生現(xiàn)在面臨著進退兩難的局面：是回到學校繼續(xù)深造，還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地,。為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢,，也為今后走入職場增加一些砝碼，我決定這個暑假在爸爸的介紹下來到xx縣中心糧庫的財務部跟著會計師傅,，學習一些在課堂上根本就學不到的知識,，打開視野，增長見識,，為以后走向社會打下堅實的基礎,。

二、正文：一片葉子屬于一個季節(jié),，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華,，

從實踐中學習，從學習中實踐,。

1,、實踐目的：會計是指對具體事物進行計算、記錄,、收集他們的有關數(shù)據(jù)

資料,，通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財務信息。會計作為一門應用性的學科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理,，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力,，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求,。面對日益發(fā)展的社會,，對會計的能力要求越高，而作為會計專業(yè)的我為了以后能為就業(yè)增添一些有力的砝碼,，更快地適應這個崗位的工作要求,，為此，在此次實踐活動中我對這個環(huán)節(jié)相對關注,，希望能把自己在學校里學到的基本理論知識真正地運用到實踐中去,，將理論與實踐相結(jié)合，真真實實地掌握會計的職業(yè)知識技能,。

要保管現(xiàn)金,，支票和收據(jù)等等，所以需要非常細心,。

也規(guī)范了我的日常生活規(guī)律,。也為以后步入職場做好心理與生理的準備。

應對突發(fā)事件,，果斷采取措施,，保證工作順利進行并且能按時完成任務。

三,、結(jié)束語：通過此次實踐活動,，讓我溫故而知新，起到了預期的效果,，掌握了一定的會計技能知識以及實際應用的注意事項,，并且也讓我明白了賺錢并不是那么容易的，每賺一分錢都要付出辛勤的勞動,。會計是一門活學活用的專業(yè),，而且隨時都因為國家政策的變動而變動。但是最重要的基礎是不會變的,，希望我們在今后的學習過程中以基礎知識為重中之重,，有了較好的基礎知識，再加以適當?shù)膶嵺`訓練,，就能更好地完善我們的專業(yè),，強化會計專業(yè)學生的實際操作能力，為社會提供符合需求的高級應用型人才而努力!也為自己以后走向工作崗位打下堅實的基礎!

四,、謝辭：這個暑期,，非常感謝xx縣中心糧庫的財務部給我給次實踐的機會，

感謝會計師傅對我的悉心教導幫助,，同時也非常感謝爸爸媽媽等親人對我的支持,。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告推薦(三)

根據(jù)學校教育要求學校布置，組織了一次社會調(diào)查,。于***年**月**日至***年**月**日我們**集團有限公司社會實踐,。在這期間,，筆者對**民營私企的成本管理工作進行調(diào)查。**集團有限公司是建甌市一家比較有代表性的民營私營企業(yè),。老總楊仁慧也是一位地地道道的“山里人”,。公司主要從事的是貿(mào)易，旗下有以鋼鐵,、水泥,、管材銷售為主的**有限公司、建州貿(mào)易有限公司,、建州汽車有限公司,，及相關產(chǎn)業(yè)延伸的其它公司汽車維修有限公司、汽車發(fā)展有限公司,、汽車出租有限公司等,。公司在近幾年的發(fā)展中比較的突出這得益于宏觀經(jīng)濟的發(fā)展，也得益公司有效的成本管理,。在日異變化的企業(yè)經(jīng)營過程中這樣的成本管理也有自身不足之處,，存在不少的問題，具體分析如下,。

1,、成本費用管理過死過嚴。由于公司是一家準貿(mào)易公司,，出差比較的多,，差旅費及出差管理上采用的是定額管理。按以往的出差地多在建甌及福建省內(nèi),，定額的標準制定按的是建甌及福建省的特點制定的,，當公司的業(yè)務發(fā)展到全國后，原來的定額就不符合也不適應企業(yè)經(jīng)營全國化不同城市的發(fā)展需要,。比如,，公司制定的標準是每日在出差地包住包市內(nèi)的車費為70元/天，這樣的標準在建甌及福建省是比較的可行的,，但在上海及深圳特區(qū)就不夠用了,。在大城市中城市的面積比較大。單市內(nèi)交通費就不足,。就會出現(xiàn)出差人員出了差反而累了個半死,，辦了事反而自己要貼錢的事。出差人員也就不太愿意出差,。

2、成本管理目的過短,。特別是在用人成本上,，公司本著降低成本原則,。而不是差別原則。在用人上比較的注重自己人,、低年齡學校的畢業(yè)生,、高年齡的老職員，用人成本低,。這樣的人事策略出現(xiàn)的問題是,，短期的工資成本降下來，可是為此出現(xiàn)了的其他問題多了出來,。特別一提的是,，由于新的職員在企業(yè)所得稅匯算上出現(xiàn)的工作人員經(jīng)驗不足而被地稅局查補的1.5萬元的涉稅損失。另外由于公司采用了這一人事成本管理目標也使125人的企業(yè)職工的高學歷有職稱的優(yōu)秀人員從的37人下降到目前的25人,。而人事主管了憾嘆,，如今在建甌要招到有經(jīng)驗高學歷的好職員比較的難。他們一般都到發(fā)達地區(qū)去打工了,。

3,、經(jīng)營者的成本觀念落后。由于地理位置的原因,，建甌民營企業(yè)發(fā)展比其沿海的其它城市晚,，基本上都是由本地的小手工作坊發(fā)展而來。企業(yè)的領導人中基本上沒有很多的高素質(zhì)教育,，而且他們成功的物質(zhì)基礎也都是他們用勤勞的雙手和漫長的勞動積累起來的,，根本沒有什么更多的時間和精力學習。很多的思想理念沉舊,、保守傳統(tǒng),，有很強的家族氣息。比如在公司的會計核算中采用的是電算化,，在初始化時就采用了移動平均法計算已銷售商品成本,，這也是由于財政部統(tǒng)一規(guī)定的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法要相對固定。在建州就出現(xiàn)了這樣的事,，經(jīng)營主管采用的是傳統(tǒng)的分批法計算利潤,，一批進來一批買出，賺的錢也就是這些,。但實際上這樣的計算結(jié)果每個月和財務報出的不一樣,，認為會計有錯，不會做賬要求馬上改,，可是這樣的核算制度已報給稅務機關,，電算化軟件也已初始化了不能改。弄得會計一臉灰灰的。

4,、成本費用管理比較的注重局部自身利益,。由于受傳統(tǒng)家族觀念的影響，企業(yè)在成本管理中往往只注重眼前成本的管理,，而對企業(yè)的供應與銷售以外的相關的利益主體考慮不多,，忽視企業(yè)外部的價值鏈的存在和影響。在汽車銷售公司中比較的明顯的是：客戶在做出購買汽車時比較多的是注重除價格以外的其他服務比如,，維修,、售后三包，配件更新,、保險等一系列的考慮。要認汽車銷售后還要建立各種的服務體系,。成本與收入就不是很成比,。有可能汽車銷售就是不賺錢,，但其他體系則賺錢,。

從以上的調(diào)查結(jié)果我們提出了以下建議：

1,、讓經(jīng)營管理的經(jīng)理們多多學習財務法律,、法規(guī)。了解會計政策與方法,、制度的相對固定性,。定期和不定期地組織經(jīng)理的培訓講座,。

2,、采用多種靈活的費用包干管理,。隨著**集團有限公司的發(fā)展與成就，證實了費用包干管理的好處,。就是可以有效控制費用開支,。但同時也要采用靈活的地域差別標準,。及更好的信息反饋方式，來反映多變的經(jīng)濟發(fā)展需要,。

3,、采用新的用人成本管理策略，讓好的有經(jīng)驗的人才留住,，以減少由于人員過份變動及人員素質(zhì)過低而帶來的不必要損失,，反而會降低成本,，也有利于企業(yè)長期發(fā)展需要。

4,、關注產(chǎn)業(yè)鏈以外的成本費用控制,。作為貿(mào)易公司的建州各子公司的經(jīng)營上就是這樣的發(fā)展的。從貿(mào)易到運輸,。從運輸?shù)骄S修,、維修到二手機銷售，一切從客戶需求出發(fā),，服務發(fā)展到客戶的深度,。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告熱門(四)

輪船背后的火車-大連市旅順煙開發(fā)區(qū)大輪渡

在大三即將結(jié)束的時候，我們在這一天參觀了煙大輪渡,。

我一直覺得這實在不是一件好玩的事情,，可是后來我發(fā)現(xiàn)我錯了。由于這種觀點的影響我顯得很慵懶,，導游小姐的話,，我聽的漫不經(jīng)心，我感覺不就是船么,。有什么大不了的,。但后來看到了輪船的運作和規(guī)模讓我感到它的不簡單。

我看到的是一條的船,，一條差不多有1百五六十米的白色大船,，這艘船是什么，這艘船是人類文明的結(jié)晶,，是新中國的驕傲,，它巍峨高聳,，屹立海天之間,。就像巨人一般停在港口之上。在那里往來貨車火車車廂不斷,，工人們把從各地運來的物資不斷的往這位巨人的肚子里裝,，看似簡單這其中其實是有學問的,。

首先你要考慮的是貨運的裝載，不能過于擁堵,，也不能太過疏散,，要用一切的技術手段，將所有的人力物理調(diào)動起來,。讓他最有效率最快捷的運作,，比如五十節(jié)車廂，你如何把它拆成數(shù)段存進船體,，從調(diào)配裝載固定都是需要嚴格的規(guī)章制度和流程,。

其次如何把貨運,，火車，以及乘客三者直接的關系協(xié)調(diào)好,。既不能讓這三者之間互相影響,，又不能讓貨運占得空間過大影響了旅客。

最后,，這么大的一艘船出港也是學問,，如何避免龐大的身軀不能和其它船只港口邊緣碰撞，又如何把這艘船駕離茫茫大海,。在如何的卸載,，一系列的的問題使這艘船不僅僅是一艘船，而是一個整體一個團隊的配合,。我認為這才是我真正需要學到的東西,。

煙大輪渡具體介紹：

經(jīng)過了解，該船由鐵道部,，山東省,，大連市和中鐵二局共同出資組建的中鐵渤海路輪渡公司負責嚴打鐵路輪渡工程的建設與運營。按照建設精品工程的目標,，經(jīng)過三年的艱苦奮斗整個工程與xx年11月建成,，與xx年4月以全優(yōu)的質(zhì)量通過了國家驗收。該項目的建設充分展示了我國的經(jīng)濟實力,、科技水平,，展示了中國鐵路建設者的智慧和精神，展示了中國鐵路管理者的睿智和能力,。整個項目的硬件工程建設克服了重重困難,，經(jīng)受住了考驗,，經(jīng)受住了挑戰(zhàn),，創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設的奇跡，創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設的世界級水平,。

具體數(shù)字如下：

煙大輪渡造價4億元,，總長161米，可載15米長重型車輛120輛,，火車車廂50節(jié),，載客1160人，抗9級風,，滿載排水量16000噸,，渡船設上、下兩層縱通車輛甲板,，下層為火車甲板,，上層為汽車甲板,。火車車輛艙為封閉式,，汽車車輛艙為遮蔽式,。火車上下船采用尾進尾出方式,，上甲板滾裝汽車在尾部右舷采用側(cè)進側(cè)出方式,。旅客通過全封閉人行棧橋在船中部上下船。這樣的大船不是輕易就能造成的,，所以我說這就是一個國家一個民族的驕傲,。我為它而感到由衷的自豪。

xx年,，7月8日報告

今天我們聽取了范鑫女士對大學生的報告,。范鑫女士，現(xiàn)擔任某公司主管財稅業(yè)務的副總裁助理,。她主講的是：大學職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)規(guī)劃發(fā)展要求,。從其中我體會到，當代競爭的激烈和專業(yè)話的強度,，勝過往昔數(shù)倍,。在信息時代任何技術都可能在明天落后。大學生的就業(yè)就是要我們不斷的學習和發(fā)展,，這里不僅僅包括我們在學校學習的知識,。也包括我們聽來的看來得，這就是所謂的從各個方面汲取的營養(yǎng),。我感覺到展現(xiàn)在我們面前的是一個竟爭激烈的世界,。當代大學生人才濟濟，跨州連郡者不可勝數(shù),，企業(yè)如果需要一名優(yōu)秀職員,，已有千百人參與，這樣我們就是多人競爭一個崗位,，多人去走獨木橋,。我們應該懂得一個道理。那就是：只有在我們強的情況下我們才能做勝任我們競聘的崗位,，只有提高了自己才不致于被別人爭去,。我們需要的就是要求有一個充分地理由讓對方選擇我們，所以當務之急就是學好我們的專業(yè)課程,。作為一個大連人我要讓這些人競爭者明白什么是理想和抱負,，我們的生活中最重/--深有體會的課程并不多，寶田老師的報告對我來說不僅僅精彩，他更代表了我所看到的：中國的經(jīng)濟教學的顛峰,。他以幽默風趣的教學方式,，帶來了一種前所未有的體驗。他的倡導思想就是學以致用,，也就是所謂的實踐和所學相結(jié)合,。寶天老師就是很實際的，他就是從實踐出發(fā)的老師,。我很清楚記得他的一個例子,，有一個人去應聘，招聘者問他,，在中國貨幣升值的情況下，貨款是延期好還是現(xiàn)付好,。我們答案眾說紛紜，而寶田老師告訴我們答案并不唯一，這就是我的體會,，一個真正從實際出發(fā)的人想到的,，那就是不唯一,。我記得有位哲學家曾經(jīng)說過,，辦法總比問題多。

瓦房店軸承集團會計調(diào)查報告

瓦房店冶金軸承集團有限公司地處遼東半島,、大連北部的瓦房店市,。這里有沈大高速公路和長大鐵路及大連海港、空港，交通十分方便。這里有綿長的海岸風光，風景秀麗,、氣候宜人,，是中國著名的蘋果之鄉(xiāng)，更是中國軸承的發(fā)祥地。現(xiàn)狀：

目前,，瓦軸集團公司正全力貫徹落實裝備制造業(yè)振興規(guī)劃,，以發(fā)展一批具有國際競爭力的高端軸承產(chǎn)品為突破口，積極建設國家的研發(fā)中心,，加快步伐進行技術改造，加快自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照國家政策的發(fā)展方向，積極進行資本運作和加快國內(nèi)外軸承市場的整合與重組,，選擇投資者進行股權(quán)多元化改造,。到xx年，營業(yè)收入達到150億元,，zwz產(chǎn)品成為世界八大軸承品牌,，瓦軸集團進入世界軸承企業(yè)前七位,。

內(nèi)設部門內(nèi)設辦公室、人力資源部、規(guī)劃發(fā)展部,、技術中心,、財務稽查部、經(jīng)濟運行部等,。分支機構(gòu)下屬瓦房店軸承股份有限公司,、瓦房店軸承集團精密傳動軸承有限公司、瓦房店軸承集團精密轉(zhuǎn)盤軸承有限公司,、瓦房店軸承集團特鋼有限責任公司,、瓦房店通達軸承制造有限公司、瓦房店軸承鍛壓有限責任公司,、大連瓦軸集團軸承裝備制造有限公司團,、瓦房店軸承動力有限責任公司、瓦軸集團非標準軸承制造有限責任公司,、瓦房店軸承鋼球制造有限責任公司,、瓦房店軸承醫(yī)院有限責任公司、瓦房店軸承教育培訓中心,、大連技凱瓦軸工業(yè)有限公司,、大連光洋瓦軸汽車軸承有限公司、瓦房店鴻承機械有限公司等,。

一,、公司本年度主要經(jīng)濟指標情況(單位：人民幣元)

的項目及涉及金額：債務重組損失：-5,802,484.78元;其他非經(jīng)常性收益(損失)：2,172,766.17。

二,、截止報告期公司三年的主要會計資料和財務指標：

單位：人民幣元

三,、報告期內(nèi)股東權(quán)益變動情況及變化原因

單位：人民幣元

項目股本資本公積金盈余公積

本期增加-5,318,225.352,767,482.17

本期減少-

變動原因債務重組收益等本期計提

法定公益金未分配利潤股東權(quán)益

本期增加

期末數(shù)本期計提本期利潤結(jié)轉(zhuǎn)變動原因

有上述的資料可以看出，瓦軸的前景和效益是非常穩(wěn)定和有活力的,。因此以企業(yè)發(fā)展為主題,，瓦軸在中國軸承工業(yè)的優(yōu)勢逐步擴大瓦軸堅信“科學技術是第一生產(chǎn)力”的判斷，把技術改造和技術創(chuàng)新工作作為企業(yè)發(fā)展的核心任務加以推動,，并不斷地用信息技術和高新技術對企業(yè)進行再造,，快速實現(xiàn)了企業(yè)核心競爭力的提升,。這些更是瓦軸上市股東參股的重要憑證，從股市來看瓦軸的票并不理想,。他需要能加強市場的開放,，和現(xiàn)金科學的技術和制度的引進上來，為全面的瓦軸再創(chuàng)輝煌而努力,。

但是瓦軸也是有它的弊端和不足,，為適應國內(nèi)外顧客對產(chǎn)品高層次的要求，根據(jù)公司的“十五”規(guī)化和二零一零年遠景規(guī)化,，公司已著手進行軸承生產(chǎn)線的技術改造和采用高新工藝技術對產(chǎn)品實施提高精度等級和壽命的技術改造,。屆時，公司將更進一步地滿足顧客的期望,，為顧客提供充足的產(chǎn)品,，為用戶的發(fā)展做出瓦冶軸新的貢獻,。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告最新(五)

隨著基層法律服務所的脫鉤改制,，司法行政機關由微觀管理轉(zhuǎn)為宏觀管理后，基層法律服務所自律管理顯得尤為重要,。那么,，如何切實做好基層法律服務所自律管理工作，已成為擺在各級司法行政機關的新課題,，迫切需要加以認真思考,。

一、基層法律服務所工作現(xiàn)狀及原因去年基層法律服務所完成脫鉤改制,，經(jīng)過近一年的運作,，已成為“自愿組合、自我管理,、共同出資,、共擔風險”的合伙制社會法律服務機構(gòu)，構(gòu)成了基層法律服務新的管理體制,，注入了自愿組合新的用人機制,，制定了基層法律服務新的管理制度，增強了基層法律服務從業(yè)人員競爭意識和進取意識,，法律服務質(zhì)量得到明顯提高,。但是，基層法律服務所改制后,，許多新情況和新問題日益顯現(xiàn),，有的所對自律管理不夠重視，存在“重業(yè)務,、輕管理,、重分配,、輕積累”的問題;有的所主任缺乏管理經(jīng)驗，法律服務從業(yè)人員整體意識弱化,，難以形成整體合力;有的所自律管理意識不強,，內(nèi)部管理不規(guī)范等現(xiàn)象，就其產(chǎn)生的原因是多方面的,，筆者認為主要有以下幾個方面原因：

1,、基層法律服務從業(yè)人員的思想波動較大。去年基層法律服務所改制不久,，司法部在全國司法廳(局)長座談會上,，對基層法律服務又作了重新定位，加之去年未組織基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)資格考試,，使部分基層法律服務人員對基層法律服務前景感到擔心和失望,，有的認為基層法律服務是特定時期產(chǎn)物，隨著律師隊伍的壯大要逐步萎縮消亡;有的認為基于目前國情和律師業(yè)發(fā)展壯大,，基層法律服務在農(nóng)村保留發(fā)展,，創(chuàng)造條件后逐步向律師并軌;有的認為基層法律服務是作為律師制度的有益補充，也是基層法治的重要輔助力量,，應規(guī)范長期穩(wěn)定發(fā)展,。這些想法使部分基層法律服務從業(yè)人員思想上產(chǎn)生波動情緒，影響了基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展,。

2,、基層法律服務從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。從我縣基層法律服務從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)來看,，35歲以下的占基層法律服務從業(yè)人員總數(shù)的15%,，36-45歲的占基層法律服務從業(yè)人員總數(shù)的70%，46歲以上的占基層法律服務從業(yè)人員總數(shù)的15%;從我縣基層法律服務從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)來看,，法律大,、中專畢業(yè)后從事基層法律服務占總數(shù)15%，高中或其他大,、中專畢業(yè)后通過函授或自學法律大專從事基層法律服務的占總數(shù)85%,，無論從年齡結(jié)構(gòu)上，還是從知識結(jié)構(gòu)上既影響了基層法律服務所的自律管理工作,，也很難適應社會對基層法律服務的需求,。

3、基層法律服務所的管理機制還不夠完善,?；鶎臃煞账闹坪螅痉ㄐ姓C關主要對基層法律服務實行指導和監(jiān)督，將行政權(quán)利型的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉招偷墓芾砟Ｊ?，行業(yè)管理由基層法律服務工作者協(xié)會承擔,。但事實上基層法律服務所改制近一年時間，司法行政機關對基層法律服務的指導,、監(jiān)督與基層法律服務工作者協(xié)會的行業(yè)管理關系至今不順,，職能不清，各自的工作機制還沒健全,，在基層法律服務所轉(zhuǎn)軌時期,，勢必忽視對基層法律服務所自律管理工作。

二,、對基層法律服務所自律管理工作的思考及對策,。

化，加之司法部對基層法律服務工作作了重新定位,，明確基層法律服務的重點在基層,、在社區(qū)，這就要求各級司法行政機關和基層法律服務所的管理者充分認識自律管理工作的緊迫性和重要性,，進一步解放思想,，牢固樹立基層法律服務的新理念，及早研究市場,，了解市場對法律服務的新需求;切實把握市場,，掌握基層法律服務市場的主動權(quán),，開拓基層法律服務新領域,，促進基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展。

2,、建立健全基層法律服務所自律管理的工作機制,。這一機制的建立，是加強基層法律服務所自律管理的前提條件,，也是十分重要的環(huán)節(jié),。一是完善基層法律服務行業(yè)管理機制。在市級司法行政機關設立基層法律服務工作者協(xié)會的基礎上,，各區(qū)縣下設基層法律工作者分會,，以彌補區(qū)縣局行業(yè)管理上的空白，由分會負責區(qū)縣基層法律服務工作的日常管理,，全面掌握基層法律服務從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)狀況和思想動態(tài),，協(xié)調(diào)解決基層法律服務所遇到的困難和問題，促進基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展,。二是完善基層法律服務所內(nèi)部管理的各項制度,。它至少要有健全的規(guī)章制度、明確的內(nèi)部分工、團結(jié)的從業(yè)人員,、順暢的業(yè)務發(fā)展,、保證的辦案質(zhì)量、規(guī)范的財務管理,、齊全的檔案卷宗,、合理的收入分配、良好的納稅行為,、自覺的自我約束等內(nèi)容,，涵蓋基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)活動的每個層面、環(huán)節(jié),，是基層法律服務管理的基礎,。三是完善目標考核機制。目前,，絕大多數(shù)基層法律服務所開展工作缺乏計劃性,，管理工作隨意性大。因此,，應倡導在基層法律服務所建立目標考核機制,。年初要制定發(fā)展目標，圍繞發(fā)展目標,，給合伙人下達各自的工作要求,，同時注重目標實施過程的管理，年底考核獎懲,。這樣既可做到工作有目標,、有壓力、有動力,，又可促使合伙人除忙于自身業(yè)務外,，也關心所里工作，對所里工作承擔一部分責任,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇三

實習是每一個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，實習讓我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識,，實習又是對每一位大學生專業(yè)的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課本上學不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們以后走向工作崗位的第一步,。因此,，作為一名會計專業(yè)的學生,，為了順應社會對會計人員的要求，加強社會競爭力,，培養(yǎng)自身的素質(zhì),，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力，我來到天津一家電子廠企業(yè),，為自己創(chuàng)造了一次寶貴的實習機會,，以檢驗自己這一年半在學校學到的專業(yè)知識，也為自己踏入社會工作崗位做好準備,。

我的實習單位是xx有限公司,。公司計劃總占地十三萬五千平米，廠房和行政辦公區(qū)域占地八千一百平方米,，高級管理人員及研發(fā)人員400人,，是一家集科研開發(fā)、制造,、國內(nèi)外貿(mào)易,、代理加工各類數(shù)碼電子產(chǎn)品于一體的大型外資企業(yè)，該公司主要從事大容量光磁盤驅(qū)動器及部件,、數(shù)字放聲設備,、播放設備、便攜式微型計算機等電腦,、通訊及數(shù)碼電子消費品的生產(chǎn),，更專注于高科技術的開發(fā)，是一家實力雄厚的大企業(yè),。我所在的會計部門有四名會計,，一名出納，以及一名主管,。這次帶我實習的就是一名資深的會計長輩劉靜劉姐,，劉姐已經(jīng)有十多年的會計工作經(jīng)驗，對于各方面都十分精通,。

進入崗位后，劉姐親自帶著我熟悉自己的崗位,，耐心的向我講解,，她告訴我我的主要工作就是根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證，根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬,，根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬,，根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表,，根據(jù)科目匯總表登記總賬,，以及能運用電算化進行簡單的操作,，幫助她做一些簡單的分工。

通過這次的實習,，我對自己的專業(yè)有了更詳盡而深刻的了解,，這也算是對我一年多來所學知識的鞏固與應用。從這次實習中,，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,，我還需要再進一步的學習。雖然我在單位中只是參加了比較簡單的工作,，但這正是現(xiàn)在的我所需要的,，這些工作不僅讓我對課本中的只是有了更深刻形象的理解，也讓我找到了我在學習和工作中的許多不足,。

而通過在工作中與前輩們的交流,，也讓我有了許多對會計工作人員的感悟，這些經(jīng)驗不僅會對我以后在會計工作中有所幫助,，而且我相信對我以后的人生道路也會有更加深刻的啟發(fā),！

首先，作為一名會計人員,，工作中一定要有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。從知識上來講,，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作,，從業(yè)人員需要不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷的充實自己,，掌握最新的會計準則和稅法知識以及相關的經(jīng)濟動態(tài),；從道德上講，會計人員一定要把握好自己的辦事尺度,，會計是一份非常敏感的職業(yè),，要做到安分守己，并且要堅持做到不受他人的誘惑和利用威脅,，努力做好自己的本分工作,。

其次，會計工作人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，會計工作是一門很精準的工作,，要求相關工作人員要準確的核對每一項指標，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式,，不僅如此，會計工作人員還要做到細心認真再認真,，對每一項記錄都要反復核對,，對每一個數(shù)字都要反復檢查,，以確保每一筆憑證都沒有任何差錯，還要工作人員要加強自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞,。在實習期間，我也曾整體面對枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭倦,，以至于登帳時出了很多錯誤,，幸好彌補的及時，才沒有釀成大錯,，這也讓我明白,，做會計一點兒也粗心不得，必須用心去做,，投入到其中,，認真細心的反復檢查，還需要恒心和毅力,，這樣才會成功的做好一件事情,，而當你成功的完成一筆賬之后，你會覺得那些努力都沒有白費,。

最后,，作為一名會計工作人員，要具備良好的人際交往能力,，會計部門是整個企業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關系，對外要與公眾社會和各政府部門搞好關系,，要懂得為人處事,，同時也要了解相關的禮儀知識，增強與人溝通,、與人合作的能力,。

因此，在這次實習中,，我不僅學到了在學校學不到的專業(yè)實踐技能,，也明白了很多與人交往的道理，而且現(xiàn)今人際關系是很多大學生踏出社會的一大難題,，當然，這也離不開在實踐中前輩們傳授的寶貴經(jīng)驗,，它們對我的幫助也非常的大,。這次實習,，不僅僅是讓我對會計的基礎知識掌握的更加熟練，而且將課本上學到的理論知識與實際相結(jié)合來,，對會計的整個工作流程有了更詳細的認識和掌握，也認識到了自己在理論和實踐操作中的不足；更重要的是讓我學到了寶貴的社會經(jīng)驗,，懂得了簡單的處理人際關系,，總之，這次會計實習讓我受益匪淺,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇四

1,、現(xiàn)金流量表在xx企業(yè)的應用調(diào)查

2、知識經(jīng)濟下,，無形資產(chǎn)資本化問題的調(diào)查

3,、固定資產(chǎn)折舊方法的比較的調(diào)查

4、xx企業(yè)兼并中的財務會計問題的調(diào)查

5,、資產(chǎn)經(jīng)營中的財務會計問題的調(diào)查

6,、xx上市公司的財務監(jiān)測的調(diào)查

7、建立現(xiàn)代會計理論體系的調(diào)查

8,、關于提高會計信息質(zhì)量的調(diào)查

9,、關于xx企業(yè)會計職業(yè)道德的調(diào)查

10、財務管理在xx企業(yè)管理中的地位調(diào)查

11,、關于xx企業(yè)財務管理的目標的調(diào)查

12,、關于現(xiàn)代企業(yè)制度與財務管理的調(diào)查

13、現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計的調(diào)查

14,、現(xiàn)代企業(yè)制度下完善內(nèi)審的必要性調(diào)查

15,、會計電算化對xx企業(yè)審計挑戰(zhàn)的調(diào)查

16、社會主義市場經(jīng)濟條件下稅收本質(zhì)的調(diào)查

17,、關于xx企業(yè)稅收形式特征研究的調(diào)查

18,、關于xx企業(yè)稅收與經(jīng)濟關系的調(diào)查

19、關于xx地區(qū)農(nóng)民工工資問題的調(diào)查

20,、關于企業(yè)文化與企業(yè)價值的調(diào)查

21,、關于xx企業(yè)財務預算的調(diào)查

22、關于xx企業(yè)所得稅會計模式的調(diào)查

23,、關于xx企業(yè)和心競爭能力培育的調(diào)查

24,、關于誠信在xx企業(yè)會計工作中的調(diào)查

25、xx小企業(yè)會計制度的`調(diào)查

26,、關于xx企業(yè)內(nèi)部控制制度的調(diào)查

27,、關于xx企業(yè)會計電算化工作的調(diào)查

28、關于以人為本的企業(yè)文化在xx企業(yè)管理中的調(diào)查

29,、關于本量利分析在xx企業(yè)管理中的運用調(diào)查

30,、關于xx企業(yè)加強貨運管理,，提高經(jīng)濟效應的調(diào)查

31、關于xx企業(yè)會計信息失真問題的調(diào)查

32,、關于xx企業(yè)團隊精神的調(diào)查

33,、關于xx中小企業(yè)應收賬款問題的調(diào)查

34、xx中小企業(yè)財務制度設計調(diào)查報告

35,、xx中小企業(yè)公司財務問題調(diào)查報告

36,、xx中小企業(yè)融資現(xiàn)狀調(diào)查

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇五

春節(jié)之后，為了積極響應學校要求的在畢業(yè)前需進行工作實習的政策號召,，并為我以后的正式上崗作必要的熱身準備,，我主動聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團公司。在與公司人力資源部的相關領導進行了熱忱的磋商之后,，我被安排到了集團公司下屬的電化廠財務科成本室進行會計實習工作,。

在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領導進行相關的交流之后，我便被其領到了財務科科長處,，并與諸位同事見了面,。初來乍道，我當然對本單位的財務工作一無所知,，所以一切都理所當然地應該從最基本的事情做起,。看憑證當然是最基礎也是最為實在的行為選擇與開展工作的入手點,。雖說在以前的實習經(jīng)歷中,，我已經(jīng)看過相當多的憑證了，但對于一個全新的實習工作周期來說,，其還是十分必要的,，畢竟各個企業(yè)之間的會計科目與憑證樣式的設置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異,，并總結(jié)出其間相通的原理點,。

經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概Γ医K于對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認知,。由于本集團公司采用了較為先進的德國sap公司開發(fā)的erp(企業(yè)資源管理計劃)r/3系統(tǒng),，其意在應用信息技術實現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，為整個集團公司提供跨地區(qū),、跨部門的實時信息整合服務,，為企業(yè)經(jīng)營管理層及員工提供一個運行手段和工具的有效管理平臺。

erp系統(tǒng)集信息技術與先進的管理思想于一身,，以權(quán)變理論聯(lián)動內(nèi)部控制,，優(yōu)化業(yè)務流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設的運行模式，反映了企業(yè)對合理調(diào)配資源,，最大化地創(chuàng)造社會財富的要求,，從而成為企業(yè)在信息化時代生存與發(fā)展的基石,。該應用系統(tǒng)實現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能,，其應用系統(tǒng)一般分為財務系統(tǒng)、供應鏈管理系統(tǒng),、制造資源管理系統(tǒng),、項目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列,。其中的財務信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計和財務管理的主要職能,。財務管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財會信息的反映到財務管理信息的處理，再到多層次,、異地化財務管理支持的轉(zhuǎn)變,。

據(jù)單位領導介紹，巨化集團公司是一個擁有總資產(chǎn)達55億,、下設40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè),。除在浙江衢州本地設有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪,、溫州,、寧波、杭州以及北京,、深圳,、上海、廈門,、香港等地設有分子公司與聯(lián)絡處,。對于這樣一個大型企業(yè)來說，要是沒有erp系統(tǒng)的協(xié)助,，想要實現(xiàn)整個集團公司內(nèi)的運營信息尤其是財務信息的及時,、有效整合，勢必會面臨非常大的挑戰(zhàn)性,，其不可避免地會暴露出信息傳遞滯后,、管理指令難以及時下達等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通,，下不達”的混亂局面,，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結(jié)。

在集團內(nèi)部各部門之間逐步實現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后,，企業(yè)的信息傳遞狀況及運營狀況已得到顯著的改善,。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料采購、庫存控制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減;更為重要的是在企業(yè)管理方面,，尤其是財務管理的效率得到了大幅的提升,。由于系統(tǒng)能在月末自動匯總相關的數(shù)據(jù)并生成相應的報表，從而極大地促進了帳目的結(jié)帳進度,、解放了財務人員的雙手,。

最為顯著的成果就是集團公司的計財部門可以方便、及時地統(tǒng)馭,、匯總下屬各單位的各項財務指標數(shù)據(jù),，而不用再像以往那樣需要人為地去上報各項數(shù)據(jù)。對于各廠的財務科來說,，則更真切地體會到了erp的推廣應用所帶來的便捷性,。僅拿處理領料單這一項來說，以往在從倉庫取得領料單后,，財務部門都需要自行將其數(shù)據(jù)一個個地錄入財務系統(tǒng)之中,，而如今由于倉庫部門與財務部門同處于erp的信息共享之下，財務部門就可以直接從系統(tǒng)中提取倉庫部門輸入的相關原材料變動數(shù)據(jù),，使得以前那種自成體系,、各自奮戰(zhàn)的局面得以徹底改善，大大地節(jié)約了企業(yè)的人力物力,。同時,，成本控制崗位所下的生產(chǎn)用料定單亦可通過erp物料管理系統(tǒng)及時地送達生產(chǎn)車間，使得生產(chǎn)用料情況得以被及時地控制與掌握,。

另外,，實施erp企業(yè)管理信息化管理方案之后，亦便于公司實施網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略,。公司同全球五大洲33個國家和地區(qū)200余家大商社建立了貿(mào)易關系,，極大地拓展了公司的市場范圍。

事物總是具有其雙刃性,，erp財務管理系統(tǒng)亦是如此,。雖然erp財務管理系統(tǒng)的功能十分的強大，但是其是建立在復雜的數(shù)據(jù)輸入操作程序的前提之下的,。它不像以往我們所使用的其他財務軟件那樣只是單純地使用“借”和“貸”,，其為了更便于搜集、匯總相關的數(shù)據(jù),，將“借方項目”和“貸方項目”進行了更為精細的劃分,。其根據(jù)消費者、供應商,、資產(chǎn)以及商品等科目使用內(nèi)容的不同,，將憑證借貸方分錄代碼劃分為99類。每一個分錄代碼都代表不同的憑證內(nèi)容、借貸方向與使用內(nèi)容,。其次,，erp系統(tǒng)憑證的類型也根據(jù)所反映的對象不同，將其分為42種類型,，而不像以往我們平常所使用的“收,、付、轉(zhuǎn)”那樣的簡單分類,。另外,，erp財務管理系統(tǒng)人為地將整個會計核算主體劃分為若干利潤成本中心，用以區(qū)分,、歸結(jié)各部門所發(fā)生的成本費用。并設置了wbs索引元素,，系統(tǒng)可通過它來自動匯總需要匯總的相關成本費用,。這些都抬高了初學者的入門門檻，增加了企業(yè)的員工培訓成本負擔,。對于這一點我是深有體會!在我實習的這四十多天當中,，我一直沒有放棄對erp財務系統(tǒng)的`鉆研，但也只是學到了一點皮毛而已,，而且還只是僅限于成本核算崗位的范圍內(nèi),。要想真正地熟練掌握erp的相關操作，對于這短暫的實習期來說是絕對不可能的,，非得在以后的工作中加以時日才可,。

作為巨化集團股份公司下屬的規(guī)模最大的工廠，電化廠受托管理同是作為股份公司子公司的浙江巨塑有限責任公司和浙江巨鑫有限責任公司,。因此,，本財務科全面負責這兩個單位的日常財務管理核算工作，這就在一定程度上加深了我對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務往來等相關知識的理解,。比如某些相關的應交增值稅,，往往是電化廠為其代為支付，而后電化廠再向他們收取這筆費用,。要處理這筆業(yè)務,在代交的時候我們按照一般的應交增值稅處理程序來執(zhí)行;在向其收取的時候,，就應該通過“借：內(nèi)部往來;貸：應交增值稅銷項稅額”的會計分錄來予以沖減電化廠的應交增值稅額。

貸：應交稅金-應交增值稅-銷項稅額

主營業(yè)務收入

而巨塑公司則應做如下會計分錄：

借：生產(chǎn)成本

應交稅金-應交增值稅-進項稅額

貸：應付賬款—電化廠

從以上我們可以看出,，雖說是同一筆業(yè)務,，但其間的性質(zhì)卻有著本質(zhì)的不同，不同的會計核算主體所做的帳目處理都不盡相同,，這在一般的情況下是難以遇到的,。一般我們只是做其中的一方所做的帳務處理，像這樣要同時做購銷雙方的帳務，那只能在內(nèi)部交易的情況下才能遇見,。這一切都更好地促進了我思考問題的全面性,。

在這四十多天的實習生活當中，通過自己的所見,、所聞,、所學，我的收獲還是相當大的,。這次會計工作實習是我第一次真正近距離地親身體驗到大企業(yè)的財務管理流程,，并親身置身于整個月份的財務核算工作之中，其內(nèi)容之豐富是我以前從未體驗過的,。在這期間,，我不僅親自動手參與了日常業(yè)務的憑證錄入工作，還在月末親眼目睹了整個結(jié)帳與報表制作過程,。這不僅更進一步地清晰了我對整個會計核算周期相關流轉(zhuǎn)程序的認識,，而且使得我以前所學到的理論知識能夠較好地聯(lián)系于實際，令我能把所學之理論應用于實踐當中,，又在實踐當中更為深入地理解相關的理論知識,。

由于以前我所進行實習的公司都是些規(guī)模偏小的企業(yè)，所以其會計崗位的設置就相對簡單,，會計職權(quán)的分離不夠科學,，往往難以發(fā)揮相互監(jiān)督、相互控制的作用,。而在這次實習當中,，我就深刻體會到了會計職權(quán)分離的必要性與嚴肅性。在整個巨化電化廠財務科中就分別設置了成本,、銷售,、材料、出納等幾大類崗位,，而在每類崗位中又有數(shù)人再進行更進一步的細分,，從而形成了一張能有效相互牽制、相互監(jiān)督的內(nèi)部控制網(wǎng),。在這張大網(wǎng)之中,，每個人都有自己的權(quán)限，人們只能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)辦事,，絕對不能夠越權(quán)行事,，因為每個人都時刻處在其他人的監(jiān)督之下，同時每個人本身又是監(jiān)督他人的主體,。最典型的就是在erp中,，每個人只能通過自己的用戶名登錄到自己的權(quán)限界面,，而不能對其他的業(yè)務進行操作。

沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)!經(jīng)過這次會計實習工作的實踐調(diào)查,，我雖說不上能有多大的發(fā)言權(quán),，但至少其極大地增進了我對會計實務工作的深入了解，更進一步地促進了理論與實踐的相結(jié)合,，使得理論得以聯(lián)系實際,，從而最終使我不再像以往那樣片面地看待問題，向會計的實務工作又邁進了堅實而重要的一步,。更為重要的是,，我在這期間熟悉了周邊的人文環(huán)境、團結(jié)了身邊的工作同事,、融入到此間的工作氛圍,，所學到的不僅是相關的會計知識，更多的則是待人接物的為人處世之道,。這也正是我們在大學的象牙塔中所學習不到的!

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇六

20xx年8月15日—20xx年8月25日

xx

（1）學習用友財務軟件的相關模塊在日常業(yè)務處理中的應用,。

（2）進一步熟悉會計電算化的基本流程。

（3）為畢業(yè)找工作奠定相關技術基礎,。

（1）根據(jù)實踐指導書完成資料一的內(nèi)容，形成資產(chǎn)負債表和利潤表,。

（2）在資料一的基礎上完成資料二的業(yè)務,，形成資產(chǎn)負債表和利潤表。

（3）對實踐進行總結(jié),，完成實驗報告,。

（1）了解用友財務軟件的相關知識

用友erp—u8是我國用戶量最大、應用最全面,、行業(yè)實踐最豐富的erp,，它充分適應中國企業(yè)高速成長且逐漸規(guī)范發(fā)展的狀態(tài)，為廣大中小企業(yè)連接世界級管理,，是蘊涵中國企業(yè)先進管理模式,，體現(xiàn)各行業(yè)業(yè)務最佳實踐，有效支持中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略的信息化經(jīng)營平臺,。

用友erp—u8以企業(yè)業(yè)務流程為導向,、應用價值為主體，將企業(yè)基礎資源,、需求鏈,、供應鏈三個管理與競爭核心構(gòu)筑成為三角形業(yè)務應用體系，再以業(yè)務應用為基礎,，構(gòu)筑戰(zhàn)略決策應用模式,，從而形成金字塔式總體應用價值模型,。在此次實踐中，我們主要是運用其財務會計中的總賬,、應收款管理,、應付款管理、固定資產(chǎn),、ufo報表五大子系統(tǒng),，供應鏈中銷售管理、采購管理,、庫存管理,、存貨核算四大子系統(tǒng)以及人力資源里的薪資管理系統(tǒng)等。

（2）期初建賬

目的：要求我們掌握企業(yè)在進行期初建賬時如何進行核算體系的建立及各項基礎檔案的設置,。

內(nèi)容：核算體系的建立,、系統(tǒng)的啟用及定義各項基礎檔案。

該部分實踐所進行的工作有：設置編碼方案,，主要是為了以后進行業(yè)務處理的分級核算,；以賬套主管身份進行注冊后，啟用實驗所需要的各個系統(tǒng),，即“采購管理”,、“銷售管理”、“庫存管理”,、“存貨核算”,、“應收”、“應付”,、“總賬”,、“固定資產(chǎn)”、“薪資管理”系統(tǒng),。然后,，我們所做的主要工作是進行各項基礎檔案的定義，包括部門檔案,、客戶分類,、供應商分類、供應商檔案,、存貨分類,、計量單位、存貨檔案,、結(jié)算方式,、本企業(yè)開戶銀行、倉庫檔案,、采購類型,、銷售類型,、設置會計科目、選擇憑證類別,。

（3）初始化設置

目的：掌握企業(yè)在將來的業(yè)務處理中如何能夠由系統(tǒng)自動生成有關的憑證,；在進行期初建賬時應如何設置相關業(yè)務的入賬科目；如何把原來手工做賬時所涉及到的各業(yè)務的期末余額錄入至系統(tǒng)當中,。

內(nèi)容：設置基礎科目期初余額的整理錄入

期初余額的整理錄入：錄入總賬系統(tǒng)各科目的期初余額,、期初貨到票未到數(shù)的錄入；進入存貨核算系統(tǒng),，錄入各倉庫期初余額,、進入庫存管理系統(tǒng)，錄入各倉庫期初結(jié)存,、期初發(fā)貨單的錄入,、應收款期初余額的錄入及對賬、應付款期初余額的錄入及對賬,。

（4）采購,、銷售、特殊庫存業(yè)務核算

目的：掌握企業(yè)在日常業(yè)務中如何通過軟件來處理采購入庫,、銷售出庫,、各種其他業(yè)務及相關賬表查詢。特殊庫存業(yè)務包括：直運業(yè)務,、產(chǎn)成品入庫,、材料領用、出入庫跟蹤,、調(diào)撥業(yè)務、盤點預警,、盤點業(yè)務,、假退料。

內(nèi)容：根據(jù)實踐操作向?qū)У牟襟E,，將所給的業(yè)務進行相關的賬務處理,。

實踐的主要工作有：根據(jù)不同的業(yè)務，填制相應的請購單,、訂單,、到貨單、采購入庫單,、采購發(fā)票,、報價單、發(fā)貨單,、出庫單,、銷售發(fā)票等,，對單據(jù)進行記賬，并生成相關憑證,。

（5）固定資產(chǎn)核算

目的：掌握企業(yè)在日常業(yè)務中如何通過軟件進行固定資產(chǎn)核算子系統(tǒng)的初始設置及日常核算工作,。

內(nèi)容：固定資產(chǎn)系統(tǒng)的初始設置、錄入固定資產(chǎn)期初余額及其業(yè)務進行處理,。

實踐的主要工作有：部門對應折舊科目設置,、定義資產(chǎn)類別、定義增減方式,、錄入固定資產(chǎn)期初余額,。查詢固定資產(chǎn)明細賬，并與總賬系統(tǒng)進行對賬,，購入固定資產(chǎn),，計提固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)減少,，固定資產(chǎn)清理的處理,。

（6）工薪業(yè)務處理

目的：掌握企業(yè)在日常業(yè)務中通過軟件進行薪資核算子系統(tǒng)的初始設置及日常核算工作。

內(nèi)容：薪資核算系統(tǒng)的初始設置,、當前工資類別的初始設置,、處理日常業(yè)務、工資費用分攤,。

（7）往來結(jié)算業(yè)務處理

目的：掌握企業(yè)在日常業(yè)務中通過軟件處理各種往來業(yè)務及相關賬表查詢,。

內(nèi)容：客戶往來款的處理、供應商往來款的處理

實踐的主要工作有：應收/付款的確認,、收款結(jié)算,、轉(zhuǎn)賬處理、壞賬處理,、財務核算,；將業(yè)務中未生成憑證的單據(jù)生成相應的憑證、查詢憑證,。

（8）月末結(jié)賬

目的：掌握企業(yè)在日常業(yè)務中如何通過軟件進行各出入庫成本的計算及月底如何做好月末結(jié)賬工作,。

內(nèi)容：單據(jù)記賬、財務核算,、月末結(jié)賬（采購系統(tǒng),、庫存系統(tǒng)、存貨系統(tǒng)）,、財務系統(tǒng)的期末處理（工資系統(tǒng),、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、應收系統(tǒng),、應付系統(tǒng),、總賬系統(tǒng)）,、生成報表。

1,、注冊系統(tǒng)時候沒有將系統(tǒng)的時間和賬套會計期間相統(tǒng)一,，因此給后面的操作帶來了很多不便。

3,、在制作憑證的時候憑證的制作日期發(fā)生了混亂,，系統(tǒng)提示說制作憑證不序時，無法進行后面憑證的操作,，只是我們不停的修改日期,。

4、在填制憑證時,，對有些業(yè)務的借貸方科目不確定,。

5、在進行采購業(yè)務核算中,，對業(yè)務處理流程不夠熟悉,，以至于填制了采購發(fā)票后不能生成憑證，經(jīng)過老師的指導,，發(fā)現(xiàn)在填制單據(jù)過程中有的不規(guī)范,，有的甚至未通過記賬。有些單據(jù)的填制可以根據(jù)前面已填的相關單據(jù)拷貝而成,，采購單據(jù)的填制錯誤該如何進行補救,。采購業(yè)務的完成并不是這一個系統(tǒng)獨立完成的，而是在庫存系統(tǒng)和存貨核算系統(tǒng)的配合下完成的,。同時,，采購發(fā)票要在應付系統(tǒng)中進行審核并進行制單處理。

6,、在進行銷售業(yè)務核算中,，需要新增“安裝費”，在基礎設置中并沒有此項,，做該項業(yè)務的時候需要返回到“設置”部分，增加“費用項目分類”,；在進行業(yè)務處理時應注意調(diào)整選項及業(yè)務類型（普通銷售,、分期付款、委托代銷）,；對同一批發(fā)出商品開出兩張專用銷售發(fā)票時,，要注意發(fā)票上的銷售數(shù)量；在銷售系統(tǒng)中填制復核銷售發(fā)票后要在應收系統(tǒng)中進行審核并生成收入憑證,，同時要在存貨系統(tǒng)中生成結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本憑證,。

7,、在特殊業(yè)務核算中，進行“直運業(yè)務”處理時也應注意調(diào)整有關選項（銷售系統(tǒng)）,，在填制銷售訂單和采購訂單的時候,，業(yè)務類型都應該分別選擇“直運銷售”和“直運采購”兩項，而且各個單據(jù)之間不是孤立存在的,，后一個單據(jù)可以通過“過濾”或者“拷貝”而形成,，結(jié)算時應先進行采購結(jié)算，然后才能完成銷售結(jié)算,；“出入庫跟蹤業(yè)務”中需要在“設置”部分對存貨檔案進行選擇,，增加“出庫跟蹤入庫”選項，并且在材料出庫單格式設置中增設“對應入庫單號”欄,。

8,、在固定資產(chǎn)核算中，在定義增減方式時,，直接購入的對應入賬科目應該改為“物資采購”,，而不是資料中顯示的“應付賬款”；錄入固定資產(chǎn)期初余額時,，應注意各個部門的非配比率,；固定資產(chǎn)減少的業(yè)務時，應該是先計提折舊,，然后進行資產(chǎn)減少處理,。

9、在工薪業(yè)務處理中,，在進行人員類別設置時需要將人員檔案中的“王鵬”和“張玲”的類別修改為“無類別”,，然后設置完所有類別后再將“王鵬”和“張玲”的類別修改為“營銷人員”；在定義工資項目公式時應注意函數(shù)公式向?qū)У膽谩?/p>

10,、在月末結(jié)賬的過程中,，應注意：及時整理作廢憑證；保證所有單據(jù)全部記賬,、審核,；轉(zhuǎn)賬定義中，需要對“制造費用”和“基本生產(chǎn)成本”進行對應結(jié)轉(zhuǎn)處理,；所有的損益都需要轉(zhuǎn)入“本年利潤”中,。在進行報表處理時，熟悉ufo報表系統(tǒng)中自定義報表和模板生成報表的基本原理,，掌握報表格式設計,，公式設置，報表數(shù)據(jù)計算等操作方法，作出資產(chǎn)負債表和利潤表,。

11,、資料二中只有相關業(yè)務，沒有業(yè)務操作向?qū)?，盡管有些業(yè)務在前面做過,，但是在實際操作中也并不熟練，很多時候還是要從實踐指導書中尋找答案,。

經(jīng)過了兩周的實踐,，我們順利的完成了實踐的任務。在實踐過程中,，我們難免會遇到各種各樣的問題,，通過積極向老師和同學請教，及時解決問題,，避免影響后續(xù)的業(yè)務處理,。同時，我們不能僅僅停留在解決問題的層面,，而是應該多思考為什么要那樣解決,，還有沒有更好的辦法等。我們應該去思考每個業(yè)務步驟的意義,，真正理解業(yè)務的操作流程,，從而能夠熟練操作用友erp—u8系統(tǒng)。

此外,，通過實踐,，不僅培養(yǎng)了我實際的動手能力，對實際的財務工作的過程也有了一個新的認識,，認識到了手工做賬與電算化做賬的各自特點,，也從中認識到了自己的不足，更使我領悟到要想成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才必須具有的專業(yè)性及謹慎性,。學習好會計電算化工作不僅要學好書本里的各種會計知識,，而且也要認真積極的參與各種會計實踐的機會，從錯誤中積累經(jīng)驗,，從不足中學會改進,，從各方面完善自己，讓理論和實踐有機務實的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇七

為了使學生了解本專業(yè)在社會實務工作中的具體情況，通過課外學科實踐,。

鼓勵學生將所學的理論知識與會計、審計和財務管理實務工作結(jié)合起來，培養(yǎng)分析和解決實際工作問題的能力,。

同時,，學生通過課外科學實踐活動了解社會和國情，直接向?qū)I(yè)從業(yè)人員,、管理人員等學習各種相關的實踐知識,，增強勞動觀念，培養(yǎng)學生事業(yè)心和責任感,，為畢業(yè)后走向社會打下良好的基矗,。

工作中，學生在實踐活動中具有學生和單位工作人員的雙重角色,。

日常工作中一方面要以單位工作人員的身份參與社會工作,。

態(tài)度端正、積極肯干,，以單位正式員工的規(guī)范來要求自己,；另一方面，以學生的身份在實踐活動中進行學習,，單位指導老師的指導下,，虛心求教、刻苦鉆研,，理論聯(lián)系實踐,。

初步接觸會計工作和工商注冊工作。

熟悉會計工作作流程,。

設有一個財務部長,，機械廠的會計部并沒有太多人。

一個出納,，兩個會計員,，而教導我老會計雪明姐。

剛到會計部雪明姐就叫我先看她以往所制的會計憑證,。

由于以前的暑假有過類似的社會實踐經(jīng)驗,，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握,。

也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石—會計分錄,，以至于后來雪明姐讓我嘗試制單的良苦用心。

于是只能晚上回家補課了把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透,。

終究會計分錄在書本上可以學習,，可一些銀行帳單、匯票,、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才干真正接觸,，從而有了更深刻的印象。

別以為光是認識就行了還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好,，才干為記帳做好準備。

制好憑證就進入記帳程序了,。

可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了每一個方法會計制度都是有嚴格的要求的例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事。

再蓋上責任人的章,，才干作廢,。

而寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我寫字總覺得寫正中點好看,，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。

對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫,，不能東倒西歪的并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫,，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了,。

這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，如此繁瑣的順序讓我不敢有丁點馬虎,。

這是關乎一個企業(yè)的帳務,，一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。

所有的帳記好了接下來就結(jié)帳,，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個意思,，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了按計算機都按到手酸,，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行,。

一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在雪明姐教我先用鉛筆（寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子,。

就要認真結(jié)合書本的知識總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事,。

雪明姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種帳單，從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后,。

有了個基本認識以后學習起來就會更得心應手了,。

其余時間有空的話我也會和出納學學知識,。

他人一提起出納就想到跑銀行的其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。

和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事,，除了做好會計的本職工作,。

除了熟知每項業(yè)務要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。

想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰不想呆在辦公室舒舒服服的可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了除了跑銀行出納還負責日常的現(xiàn)金庫,，日?，F(xiàn)金的保管與開支，以及開支票和操作稅控機,。

說起稅控機還是近幾年推廣會計電算化的效果,，什么都要電腦化了稅控機就是打印動身票聯(lián)，金額和稅額分開兩欄,，要一起整理在原始憑證里的其實它操作也并不難,，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它可是其中的原理要完全掌握就不是那么簡單了于是便在閑余時間與出納聊聊稅控機的使用，學會了基本的操作,，以后走上工作崗位也不會無所適從,，因為在學校學的課本上根本就沒提過這種新的機器。

不管現(xiàn)實情況怎樣變化,，課本上學的知識都是最基本的知識,。

抓住了最基本的就可以以不變應萬變。

工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì),，作為一個會計人員,。

職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu),，對其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質(zhì)要求。

會計工作是一門專業(yè)性很強的工作,，從知識上講,。

從業(yè)人員只有不時地學習才干跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己,，掌握最新的會計準則,，稅法細則，法律知識及攻關經(jīng)濟動態(tài),。

這樣才干精通自己的工作內(nèi)容,，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務計劃,，為企業(yè)和社會發(fā)明更多的財富,。

會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財富,，從道德素質(zhì)講。

所以作為會計人員一定要掌握好自己辦事的尺度,，首先自己要做到安分守己,，其次對于他人的威脅，誘惑,，和指使要做到堅決不從,。

朱镕基同志曾經(jīng)講過"不做虛假賬"這四個字代表了對整個會計界提出的要求和寄予的希望。

如何挽救道德的缺失,，將個人素質(zhì)提高到一個新的層面上來,，每一個會計人員都要努力思考的問題。

只有會計人員自身的道德素質(zhì)提高,，才干夠走好職業(yè)生涯的每一步,，只有會計人員全體道德素質(zhì)提高，會計行業(yè)才干夠得到更深的發(fā)展,，市場經(jīng)濟的優(yōu)勢才干夠發(fā)揮得更好,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇八

一、實踐調(diào)查的內(nèi)容與過程

我們將單位的財務人員設置,、賬冊設置,、預算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1,、崗位設置狀況,，主要針對是否設有會計、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊設置情況，主要針對總賬,、明細賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全,，記載是否及時,，賬賬,、賬證、賬實是否相符,。

4,、主要針對內(nèi)部財務制度是否健全,。 根據(jù)以上安排我進行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要情況報告如下:

首先,，在第一個周的時間里,，我對公司先進的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計,，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化,。前者是更根本的動力,，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次,，在第二周的時間里,，我認真的學習了日常財務操作的全過程。跟公司出納人員學會了如何開支票,、銀行匯票,、電匯等票據(jù)，如何根據(jù)原始憑證并運用財務軟件進行記賬憑證的編制,，每月月底如何根據(jù)銀行對賬單與財務軟件上的銀行存款余額賬戶進行核對并及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。最后,，在第三個周的時間里,，我學習和了解了公司的有關財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識,。

1,、進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù),，記賬,、算賬、報賬,，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實，數(shù)字準確,，賬目清楚,，日清月結(jié),，按期報賬，如實反映財務狀況,、經(jīng)營成果和財務收支情況,。進行會計核算，及時地提供真實可靠的,、能滿足各方需要的會計信息,，是會計人員最基本的職責。

2,、實行會計監(jiān)督,。各單位的會計機構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督,。會計人員對不真實,、不合法的原始憑證，不予受理,；對記載不準確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求更正補充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符的時候,，應當按照有關規(guī)定進行處理,；無權(quán)自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告,，請求查明原因,，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度,、財務制度規(guī)定的收支,，不予辦理。

3,、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法,。

4、參與擬定經(jīng)濟計劃,、業(yè)務計劃,，考核、分析預算,、財務計劃的執(zhí)行情況,。

5、辦理其他會計事務,。

三,、實踐調(diào)查的結(jié)果

通過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全,，記載及時,，基本上做到了賬賬、賬證,、賬實相符,。賬務做到了日清月結(jié)。財務人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告、做假賬,、隱匿或者銷毀會計憑證,、會計賬簿、財務會計報告,、貪污,、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生,。而且公司財務管理制度完善、健全,，并制定了各項規(guī)章制度,。同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：

（一）崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設置了會計工作崗位,，堅持不兼容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責分明，相互制約,、相互監(jiān)督,，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離,；資料錄入與審核記賬相分離,；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限明確分工,，并相互分離,、相互制約。

（二）票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證,。因此,，空白票據(jù)是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管,，這也遵循了不兼容職務分離的原則,。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例,，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存,。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性,。另外,，未經(jīng)批準公司財務人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票,，對已經(jīng)開出的銀行本票,、匯票等，做到了隨時關注使用情況,，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄,。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對,，做到了賬證相符,。加強票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務管理制度的一項重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度,；專庫保管制度；專賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤點制度。

抵庫等現(xiàn)象發(fā)生,。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的,。職工個人預借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領導簽字批準后，才予以支付的,。三是出納員對已辦理收支業(yè)務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記,。同時還及時的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結(jié),，賬賬,、賬證、賬實相符,。

（四）經(jīng)費管理加強財務審核制度,，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費,、印刷費,、宣傳費、設備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資、獎金,、津貼等每一項開支,，都嚴格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報銷。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序,，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領導審批,，財務人員審核后才能給予報銷,。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴格按照支出計劃執(zhí)行,，堅持按制度辦事,，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現(xiàn)象,。

四,、實踐調(diào)查的總結(jié)與體會

（一）對社會實踐調(diào)查的建議

這次社會實踐是學校根據(jù)教學計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動,。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務水平,，作為學生應主動配合學校的安排，并積極參與,，及時做好社會實踐調(diào)查報告,，并在實踐活動中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇九

一,、公司概況

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的各種化妝品配件，如化妝用鏡,，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優(yōu)勢,，加強創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,，勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷,，10%內(nèi)銷,。產(chǎn)品有：artistry(雅姿)、nyx（尼克斯）,、babyliss pro(法國依韻),、chlitina(克麗緹娜)、mary kay(玫琳凱)等的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產(chǎn),，公司對產(chǎn)品的研發(fā)及設計也是不可缺少的一部分,。洋洋精密有限公司堅持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務，完美的品質(zhì)，最低的價格為目標,，以客戶利益為中心為廣大客戶服務,。

二、洋洋精密有限公司基本財務狀況

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣,。因企業(yè)規(guī)模不大,，該公司的總員工不足200人，公司財務管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財務事務所為該公司報稅,公司內(nèi)部只設一位出納及內(nèi)賬會計,，負責現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財務所有統(tǒng)籌工作,。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣,，采用速達財務軟件。公司20xx年度報表的主營業(yè)務收入為7096981萬元,，銷售成本為2344851萬元,，毛利為562萬元，毛利率為13.78%,。

三,、該公司在應收賬款管理方面的成功經(jīng)驗

應收賬款是企業(yè)擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施,。幾年來,，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品,、開拓新市場并制定新的營銷策略,。隨著業(yè)務發(fā)展不斷擴大，公司內(nèi)部財務管理制度日趨規(guī)范,，應收賬款的管理制度也更加完善,。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗：

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惠時，必須考慮具體的信用條件,。在制定信用標準時應考慮同行業(yè)竟爭對手的情況,、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上,，確定適宜的信用標準,，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

（二）進行風險排隊,，確定信用等級,。該公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評價信用優(yōu)劣標準,。對反映客戶短期償債能力的流動比率,、速動比率,、現(xiàn)金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產(chǎn)負債、產(chǎn)權(quán)比率,、或有負債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負債比率進行分析。結(jié)合公司承受風險的能力及競爭的需要,，劃分客戶的信用等級,，對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

（三）定期編制《應收賬款催收報表》,。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》,，詳細反映內(nèi)部各業(yè)務部門以及各個客戶應收賬款的發(fā)生、增減變動,、余額及其每筆賬齡等財務信息,，每周由財務部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關業(yè)務部門人員跟進。同時加強

合同

（四）建立催收責任制。該公司嚴格執(zhí)行應收賬款催收責任制度,。即將應收賬款催收工作責任化到個人,，將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示,，而對完成收款任務的個人予以獎勵,。

四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的,。隨著社會日新月異的變化，經(jīng)濟迅速發(fā)展,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

（一）占用流動資金,，降低資金使用效率,。賒銷商品時，發(fā)出存貨,，貨款卻不能同時收回,，大量的流動資金被應收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn),，從而影響其正常經(jīng)營,。

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要投入一定的人力、物力,、財力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力,。

（三）應收賬款的賬齡越來越長,，增加壞賬風險。應收賬款如得不到及時清理,，該公司不能按時收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風險，賬齡越長,，壞賬的風險越大,，會增加收賬成本,。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶（個體戶經(jīng)營的小化妝供應客戶）在協(xié)議結(jié)賬時竟然人去樓空的情況。

五,、改進建議

針對該公司在應收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專業(yè)所學提出如下改進建議：

（一）強化應收賬款回收工作。采用賬齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡,，并以此來強化應收賬款的回收工作,。為了加快應收賬款的變現(xiàn)速度,，除了制定合理的獎懲措施外,，也應該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話,、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構(gòu)進行回款,，必要情況下,，也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應收賬款,。

（二）重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量,，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié),。要回避應收賬款的風險,，就必須定期對客戶進行信用評價,，并根據(jù)信用評價結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關系的時候,，事前一定要做評審,，綜合評價這個客戶的品德,、能力等，在合同執(zhí)行一段時間后,，就要對此客戶進行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶,，在查找自我成本控制的問題的同時，也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同,。

（三）對客戶的信譽要進行長期動態(tài)的監(jiān)管,。由于市場環(huán)境各個因素的影響,，客戶的經(jīng)營狀況、償付能力也會隨之變化，所以在與客戶建立長期合作關系后,，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查,，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。公司要發(fā)展,，必須擴大業(yè)務,，將必然會出現(xiàn)賒銷，應收賬款回收風險以及由此而產(chǎn)生的財務風險總是并存,，只要洋洋精密有限公司采取適當?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲召~款風險降低,、收益,。相信在該公司管理層的正確領導和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會有更新的突破,，取得更好的發(fā)展,。

六、調(diào)查體會

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此次在洋洋精密有限公司的社會實踐,，收獲頗多,。通過這次實踐，有很深的體會,，感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的,，因此本人在實踐過程中能主動的請教，虛心的學習,，盡量把理論知識融入到實踐中去,，使自身的理論知識更上一個臺階，實踐能力與水平也得到較大地提高,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇十

20**年以來,，中央紀委、監(jiān)察部連續(xù)幾年把落實“收支兩條線”,、推行政府采購制度,、試行會計委派制度、建立有形建筑市場等項工作做為開展反腐敗工作的源頭來抓,。山西省紀委,、省財政廳把推行會計委派制工作作為反腐敗工作的“重中之重”和“源頭的源頭”給予了高度重視，把它做為我國會計發(fā)展史上具有劃時代意義的一件大事來抓,。在推行會計委派制工作中,，堅持解放思想、大膽實踐,；堅持樹立典型,、抓點帶面；堅持實事求是,、因地制宜,、堅持積極穩(wěn)妥,、循序漸進。委派制試點工作抓得既轟轟烈烈又扎扎實實,；既有數(shù)量又有質(zhì)量,；既增加了財政收入節(jié)約了財政支出，又遏制和減少了腐敗,，減少了經(jīng)濟案件的發(fā)生,。

一、山西省會計委派制工作基本情況

山西省會計委派制工作從20**年開始起步,，至今大致走過四個階段,。這四個階段也是會計委派制工作在山西省由下而上，由點到面,，梯次前進的過程,。

1、起步階段（20**-20**）

20**年10月,，山西省忻州地區(qū)保德縣率先成立了全省第一個會計局，揭開了全省會計委派制改革的第一頁,。對全縣會計人員實行了按行業(yè),、性質(zhì)分類的歸口管理。對行政事業(yè)單位實行了會計任命制,；對國有工商企業(yè)和國有控股企業(yè)實行了會計聘任制,；對縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集體企業(yè)及自收自支單位,，實行了持證上崗的管理制度,。保德縣會計委派制為全省提供了寶貴經(jīng)驗，為以后會計委派工作的全面發(fā)展奠定了基礎,。

2、自然發(fā)展階段（20**年-20**年8月）

山西省運城地區(qū)絳縣于20**年成立了由縣長兼主任,，紀檢書記,、組織部長兼副主任，組織,、人事、編辦、勞動,、財政,、審計部門組成的會計管理委員會，對全縣的會計管理實行了“一統(tǒng)四改”,。“統(tǒng)一”即統(tǒng)一會計制度,，全縣各單位必須嚴格執(zhí)行《會計法》,、“兩則”、“兩制”和《會計基礎工作規(guī)范》等國家及全省統(tǒng)一的法規(guī)制度,。“四改”：一是改單位會計為政府會計,，委派會計人員的人事權(quán)由政府委托財政部門管理,；二是改單向考核為雙向考核,，確立目標責任制,；三是改無責上崗為抵押上崗；四是委派會計的工資改為由財政部門統(tǒng)一發(fā)放,。實施以后,，效果也很明顯。

呂梁地區(qū)興縣對行政事業(yè)單位的主管會計和出納實行了委派制,，對國有企業(yè)和國有控股企業(yè)委派了財務總監(jiān),，對私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行了審查制度,，農(nóng)村財務實行了“村財鄉(xiāng)管”,。

臨汾地區(qū)汾西縣成立了縣人民政府會計管理辦公室，對全縣行政事業(yè)單位,、社會團體及國有,、集體、個體等各類企業(yè)實行了會計委派,，對人員少,、業(yè)務量小的單位實行了“聯(lián)會制”。洪洞縣將被委派會計人員的編制統(tǒng)一劃歸了財政局,，其業(yè)務檔案,、職務晉升、工作調(diào)動,、職稱評定,、工資、獎金及其它福利待遇，均由縣財政局統(tǒng)一管理,。

太原市尖草坪區(qū)把會計委派制重點放在行政事業(yè)單位和村（街）辦企業(yè),，對財務收支數(shù)額不大，會計業(yè)務量小,、人員編制少的單位實行“聯(lián)會制”,，或由一個會計機構(gòu)負責幾個單位的會計事項。

在此階段,，山西省的兩個地方也開始了行動,，一個陽泉市，制定出臺了《陽泉市推行會計委派制的實施意見》,，另一個就是忻州地區(qū),，在總結(jié)保德縣經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合忻州的實際,，于20**年5月初作出了在全區(qū)推行會計委派制的決定,，制定出臺了《忻州地區(qū)推行會計委派制的實施意見》和《忻州地區(qū)會計委派實施細則》，對實施會計委派的指導思想,、方式步驟,、機構(gòu)設置和會計人員的管理使用、考核,、獎懲等作了明確規(guī)定,，因此全區(qū)地、縣兩級的委派工作迅速展開,。在這一階段,，全省有29個縣市區(qū)全推開了這項工作，試點工作的效果也越來越明顯,，而且有的已經(jīng)初步形成了較系統(tǒng)的會計委派制運作方式,。其中，興縣,、絳縣,、洪洞等縣和忻州地區(qū)是搞得比較好的，尤其是忻州地區(qū)為了從組織機構(gòu)上委派制工作提供保障,，提出的要在不增加職數(shù),，不增加編制，不增加財政支出“三不增加”的前提下成立會計局的方案,，為各地市和各縣區(qū)順利成立會計管理機構(gòu)提供了一個好的途徑,。既解決了會計委派工作中急需成立會計管理機構(gòu)的問題，又符合了當前機構(gòu)改革的總體要求,。

會計專業(yè)調(diào)查報告范文（二）

一,、實踐調(diào)查的目的

（一）實習的目的和意義

為了運用所學習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,，加深對會計工作的認識，將理論聯(lián)系與實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,，達到學以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實的基礎,。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識,，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才,。為此我于20**年10月1日――20**年11月1日在常州金柜量販自助ktv公司進行了實踐調(diào)查。

（二）公司概況

常州金柜量販自助ktv,，位于武進湖塘繁華時尚的商業(yè)圈,，交通便捷，營業(yè)面積2500平米,，設有50間豪華包廂,，是目前常州量販ktv行業(yè)的一支新秀。雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財務會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關于不兼容職務分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核,、復核,、審批”四分離原則確立的,，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名,，會計2名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動,，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果，并及時,、準確,、完整地記錄、計算,、報告財務收支和業(yè)務開展情況,，為下一步工作提供真實、完整的會計信息,。

二,、實踐調(diào)查的內(nèi)容與過程

我們將單位的財務人員設置,、賬冊設置、預算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：

1,、崗位設置狀況，主要針對是否設有會計,、出納,、保管。

2,、人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等,。

3、賬冊設置情況,，主要針對總賬,、明細賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相符。

4,、主要針對內(nèi)部財務制度是否健全,。

根據(jù)以上安排我進行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要情況報告如下：

首先,，在第一個周的時間里,，我對公司先進的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計,，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化,；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力,，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求,。其次,，在第二周的時間里，我認真的學習了日常財務操作的全過程,。跟公司出納人員學會了如何開支票,、銀行匯票、電匯等票據(jù),，如何根據(jù)原始憑證并運用財務軟件進行記賬憑證的編制,，每月月底如何根據(jù)銀行對賬單與財務軟件上的銀行存款余額賬戶進行核對并及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析,。最后,，在第三個周的時間里，我學習和了解了公司的有關財務制度,，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識,。

1、進行會計核算,。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù),，記賬、算賬,、報賬,，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，數(shù)字準確,，賬目清楚，日清月結(jié),，按期報賬,，如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支情況,。進行會計核算,，及時地提供真實可靠的,、能滿足各方需要的會計信息,，是會計人員最基本的職責。

2,、實行會計監(jiān)督,。各單位的會計機構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督,。會計人員對不真實,、不合法的原始憑證，不予受理,；對記載不準確,、不完整的原始憑證,，予以退回，要求更正補充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物,、款項不符的時候，應當按照有關規(guī)定進行處理,；無權(quán)自行處理的,，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因,，作出處理,；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支,，不予辦理,。

3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法,。

4,、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃,，考核,、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況,。

5,、辦理其他會計事務。

三,、實踐調(diào)查的結(jié)果

通過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全,，記載及時,，基本上做到了賬賬、賬證,、賬實相符,。賬務做到了日清月結(jié)。財務人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告、做假賬,、隱匿或者銷毀會計憑證,、會計賬簿、財務會計報告,、貪污,、挪用公款,、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善,、健全,，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：

（一）崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長,，但是他們合理的設置了會計工作崗位,，堅持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責分明,，相互制約,、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離,；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員,、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限明確分工,，并相互分離、相互制約,。

（二）票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證,。因此，空白票據(jù)是由專人去保管,，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管,，這也遵循了不兼容職務分離的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例,，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用,，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù)，做到了全部聯(lián)次保存,。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄,，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性。另外,，未經(jīng)批準公司財務人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓,、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開出的銀行本票,、匯票等,，做到了隨時關注使用情況，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄,。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對,，做到了賬證相符,。加強票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務管理制度的一項重要內(nèi)容,，在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度,；專庫保管制度,；專賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤點制度。

（三）資金管理一是加強現(xiàn)金管理,，嚴格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細則,。對現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款,、其它收入等,，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時的送存銀行,，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生,。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領導簽字批準后,，才予以支付的,。()三是出納員對已辦理收支業(yè)務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的`根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié),，賬賬、賬證,、賬實相符,。

（四）經(jīng)費管理加強財務審核制度，建立嚴格的支出審核制度,，對于辦公費,、印刷費、宣傳費,、設備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資,、獎金、津貼等每一項開支,，都嚴格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報銷,。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字,，主管領導審批，財務人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴格按照支出計劃執(zhí)行,，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費現(xiàn)象,。

四、實踐調(diào)查的總結(jié)與體會

1,、為了促進公司經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展,，提高公司的經(jīng)濟效益，規(guī)范財務工作,，應該根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度,。

2,、公司會計核算要遵循權(quán)責發(fā)生制原則。

3,、做好財務管理基礎工作,，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃,、控制,、核算、分析和考核工作,。

4,、財務管理是公司經(jīng)營管理的主要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織,、實施,、檢查的責任，財務人員要認真執(zhí)行《會計法》,，堅決按財務制度辦事,，并嚴守公司秘密。同時要對財務人員的培訓加大力度,，財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成,。致使相關專業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛,，這也在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展,。

5、加強原始憑證管理,，在原來的工作基礎上,，做到更加制度化和規(guī)范化。

6、做好會計審核工作,，經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性,、真實性,、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準確性,。編制會計憑證、報表時,，應經(jīng)專人復核,，重大事項應由財務負責人復核。

7,、建立會計檔案,，包括對會計憑證、會計賬簿,、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)都應建立檔案,、妥善保管，按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀,。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入,，該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題,，涉及到的新領域進行不斷修改,、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集,、分配和使用更加暢通,、合理、高效,。

這次社會實踐是學校根據(jù)教學計劃的要求安排的,，是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務水平,，作為學生應主動配合學校的安排,，并積極參與，及時做好社會實踐調(diào)查報告,，并在實踐活動中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗和不足之處,，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。

會計專業(yè)調(diào)查報告范文（三）

**年7月份,，我開始在**市一家物業(yè)管理公司實習擔任會計一職,，從此踏出了人生中關鍵的一步：從學校走向社會開始了賺錢謀生的日子。雖然只是實習階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔心并存,。我在的這家公司掛名是運輸公司，主要經(jīng)營：貨物運輸、裝卸,、吊裝,、倉儲等項目，同時也經(jīng)營著鋼材買賣銷售,，屬于一家兼營行為的企業(yè),。

我在此公司財務部主要的實習內(nèi)容是關于鋼材買賣銷售方面的會計核算工作，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿,，月底出報表，月初繳稅,，網(wǎng)上報稅等等,。

初到公司那段時間，首先熟悉了本公司與我工作有關經(jīng)營方面的其本業(yè)務情況及主要記賬方法,，會計年度以公歷1月1日至12月31日,；會計本位幣是人民幣；采用借貸記賬法,、實際成本計價法,；存貨采用月末一次加權(quán)法；固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等,。

接下來,，就是年初建賬這一大關了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務情況,，購置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務情況和會計處理程序登記賬簿?？此七@樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務量也小,，分工也相對簡單。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務,，設置賬簿時就沒有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息,，所以在建賬時應避免重復設賬,、記賬。第三,，依據(jù)賬務處理程序,。企業(yè)業(yè)務量大小不同，所采用的賬務處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務處理程序,，也就選擇了賬簿的設置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準備一本序時登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后,，從而建立了我在會計工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細賬，數(shù)量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務較少,，只購買了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買空白資產(chǎn)負債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表等相關會計報表，我的前期工作準備完畢,，接下來就是會計的核心工作了會計的核算,，這也是我所最為擔心的事情。

雖然進行了二年半的大學學習生活,，通過對專業(yè)知識的學習,，可以說所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標準,?！焙茱@然，只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去,，才能真正掌握這門知識,。因此，真正檢驗我的時候來臨了,。

會計工作通俗說就是記賬,、算賬和報賬,。記賬與算賬基本是同時進行的，于是接下來的日子里,，我所作的工作重點就是一邊學習公司的業(yè)務處理,，一邊試著自己處理業(yè)務，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證,，在確定計算準確時就開始記賬了,。記賬看似簡單，可重復如此大的工作沒有一定的耐心和細心是很難勝任的,。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的,，錯賬的更正方法只有三種：1劃線更正法,，2紅字更正法，3補充登記法,。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯誤,，應用紅筆劃掉，再蓋上責任人的章,；2填寫摘要欄錯誤,，則可用藍黑筆劃橫線在上旁更正，寫摘要時還一定要靠左頂格寫起,；3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應占格距的二分之一,，能比較容易進行更改。

每當月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次，當然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯,，要復查兩三次才行,。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在老會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了,，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務報表,，及時放映出公司財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關的會計信息,，以供投資者,、債權(quán)人,、政府及其有關部門和社會公眾使用。一套完整的財務報表包括資產(chǎn)負債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表和附注,。

通過這一段實習會計工作使我了解到好多,，也真正體會到了什么叫做工作，什么叫實踐,。以前認為實習不過是出去玩兩天的想法早就在到達真正工作時的那一瞬間就消失了,，更知道了事實和理論并不是完全一樣的，也明白實踐才是最重要的,。但是在大學里學的理論知識不得不說也尤為重要,，畢竟有此基礎也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核算工作帶來了困難,。

2、會計機構(gòu)設置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當出納或會計,，再外聘“高手”做兼職定期來做賬，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3,、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務從而多獲得利潤,。

4、有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法。

5,、建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設兩套賬,，使會計信息失真,。

6、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領導常會干預會計工作,，會計人員受制于領導或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

通過這次的實習,，我了解到理論的應用一定要在實踐的基礎上,，而相對的實踐必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學生我們不但要學好我們的專業(yè)課,，學扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習機會努力加強實踐經(jīng)驗，并把我們所學的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當中我也深刻認識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準則，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇十一

調(diào)查時間：11月12日

調(diào)查對象：經(jīng)濟賬目

調(diào)查方式：深入調(diào)查

瓦房店冶金軸承集團有限公司地處遼東半島,、大連北部的瓦房店市。這里有沈大高速公路和長大鐵路及大連海港,、空港,，交通十分方便。這里有綿長的海岸風光,，風景秀麗,、氣候宜人，是中國著名的蘋果之鄉(xiāng),，更是中國軸承的發(fā)祥地?，F(xiàn)狀：

目前，瓦軸集團公司正全力貫徹落實裝備制造業(yè)振興規(guī)劃,，以發(fā)展一批具有國際競爭力的高端軸承產(chǎn)品為突破口,，積極建設國家的研發(fā)中心，加快步伐進行技術改造,，加快自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整,，按照國家政策的發(fā)展方向，積極進行資本運作和加快國內(nèi)外軸承市場的整合與重組,，選擇投資者進行股權(quán)多元化改造,。到20，營業(yè)收入達到150億元,，zwz產(chǎn)品成為世界八大軸承品牌,，瓦軸集團進入世界軸承企業(yè)前七位,。

內(nèi)設部門

內(nèi)設辦公室、人力資源部,、規(guī)劃發(fā)展部,、技術中心、財務稽查部,、經(jīng)濟運行部等,。分支機構(gòu)下屬瓦房店軸承股份有限公司、瓦房店軸承集團精密傳動軸承有限公司,、瓦房店軸承集團精密轉(zhuǎn)盤軸承有限公司,、瓦房店軸承集團特鋼有限責任公司、瓦房店通達軸承制造有限公司,、瓦房店軸承鍛壓有限責任公司,、大連瓦軸集團軸承裝備制造有限公司團、瓦房店軸承動力有限責任公司,、瓦軸集團非標準軸承制造有限責任公司,、瓦房店軸承鋼球制造有限責任公司、瓦房店軸承醫(yī)院有限責任公司,、瓦房店軸承教育培訓中心,、大連技凱瓦軸工業(yè)有限公司、大連光洋瓦軸汽車軸承有限公司,、瓦房店鴻承機械有限公司等,。

一、公司本年度主要經(jīng)濟指標情況(單位：人民幣元)

的項目及涉及金額：債務重組損失：-5,802,484.78元;其他非經(jīng)常性收益(損失)：2,172,766.17,。

二、截止報告期公司三年的主要會計資料和財務指標：

單位：人民幣元

三,、報告期內(nèi)股東權(quán)益變動情況及變化原因

單位：人民幣元

項目股本資本公積金盈余公積

本期增加-5,318,225.352,767,482.17

本期減少-

變動原因債務重組收益等本期計提

法定公益金未分配利潤股東權(quán)益

本期增加

期末數(shù)本期計提本期利潤結(jié)轉(zhuǎn)變動原因

但是瓦軸也是有它的弊端和不足,，為適應國內(nèi)外顧客對產(chǎn)品高層次的要求，根據(jù)公司的“十五”規(guī)化和2019年遠景規(guī)化,，公司已著手進行軸承生產(chǎn)線的技術改造和采用高新工藝技術對產(chǎn)品實施提高精度等級和壽命的技術改造,。屆時，公司將更進一步地滿足顧客的期望,，為顧客提供充足的產(chǎn)品,，為用戶的發(fā)展做出瓦冶軸新的貢獻。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇十二

本次調(diào)查問卷設計成“企業(yè)領導對電腦化管理的見解”,、“企業(yè)會計電算化現(xiàn)狀”,、“會計電算化人才培訓”三大部分共35個問題，要求企業(yè)領導人和會計人員分別答卷,。

35個問題可以歸納為7個方面：

(1)答卷者的學歷,、年齡,、職稱(務)、擔任本工作的年限,；

(2)企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模、效益,；

(3)企業(yè)領導對電腦化管理的見解,；

(4)企業(yè)對管理軟件換代的需求；

(5)影響會計電算化與電腦化管理的成因,；

(6)企業(yè)會計電算化實施狀況,；

(7)會計電算化人才培訓。由于客觀條件限制,，我們選取了湖北,、湖南、廣東的400家大,、中型企業(yè)作為本次問卷調(diào)查的對象,。在回收的197份問卷中造取有效問卷143份，有效回收率為35.75%,。

答卷者中,，企業(yè)領導包括董事長、總經(jīng)理(廠長),、副總經(jīng)理(副廠長)或財務主管等,。他們在現(xiàn)任領導崗上平均工作時間為4.9年，最短1年,，最長,；93%有大專以上學歷；61%年齡在35-54歲,。答卷的會計人員在現(xiàn)任崗位上平均工作時間為8.31年,，最短1年，最長30年,；84%具有大專以上學歷,；95%年齡在45歲以下。從管理經(jīng)驗,、知識水平以及對新事物的接受能力等各方面來看,，答卷者都是較合適的。因此,，我們可以相信答卷者能夠向我們提供有效的信息,。本次調(diào)查使用spss系統(tǒng)分析軟件進行數(shù)據(jù)處理。通過本次調(diào)查，我們從中得到以下結(jié)論與啟示,。

一,、我國企業(yè)電腦化管理換代的基礎狀況和環(huán)境

(一)企業(yè)電腦化管理的設備還較落后，低檔微機的比例較大,，電算化會計系統(tǒng)的運用仍在低水平層次上徘徊,。調(diào)查的企業(yè)中，66%以上沒有甩手工帳或手工帳與電腦帳并行,。企業(yè)不敢甩手工帳的主要原因是怕丟失會計資料,、有關人員的計算機運用水平低和管理不規(guī)范；同時軟件公司售后服務質(zhì)量有待提高,。90%以上的企業(yè)主要運用會計軟件的帳務和報表處理功能,，其次是工資和固定資產(chǎn)核算功能，電算化整體狀況基本處在替代人工記帳,、算帳,、編制會計報表的水平，離管理軟件換代的基礎準備還有很大的差距,。

(二)企業(yè)效益不佳,，缺乏資金和復合型人才是制約管理軟件換代的主要障礙。調(diào)查結(jié)果顯示：在列舉的九大障礙中,，企業(yè)領導認為效益和資金是影響電腦化管理的最大障礙(排序第一),，缺乏即懂經(jīng)營管理又懂計算機技術的復合型人才排序第二。企業(yè)缺乏資金,，使管理軟件換代缺少足夠的物資基礎,；由于缺乏熟悉業(yè)務、比較精通經(jīng)營管理和計算機技術的復合型人才,，使不少企業(yè)現(xiàn)有的電算化系統(tǒng)無法發(fā)揮作用或造成資源浪費,。

(三)“企業(yè)領導是否重視”和“企業(yè)管理否規(guī)范”是影響實施電腦化管理的重要原因。對會計人員的調(diào)查結(jié)果表明：在列舉的六大影響因素中,，領導重視程序排序第一,，企業(yè)管理規(guī)范排序第二。調(diào)查企業(yè)領導在選擇會計軟件時是否考慮“靈活性”的結(jié)果顯示：60%領導需要“靈活性”,。這些結(jié)果表明，我國企業(yè)學沒有完全進入一種規(guī)范化,、科學化的管理階段,，將嚴重阻礙管理軟件的換代。

(四)企業(yè)會計電算化與電腦化管理的深入發(fā)展開始進入理性需求階段,。這一結(jié)論可以從我們對領導的投資選擇,、他們對電腦化管理所產(chǎn)生的效益評價以及需要專業(yè)咨詢機構(gòu)指導的調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)得到證實。對企業(yè)實施電腦化管理是否需要專業(yè)咨詢機構(gòu)指導這一問題，80%以上的調(diào)查對象選擇了需要,，其中82.8%選擇了會計軟件公司或?qū)I(yè)企業(yè)管理咨詢機構(gòu),。調(diào)查結(jié)果說明我國企業(yè)電腦化管理咨詢業(yè)有著美好的發(fā)展前景。另外,，調(diào)查結(jié)果顯示,，計算機技術飛速發(fā)展，硬件價格不斷下跌,，企業(yè)管理的需求為斷擴充是形成電算化系統(tǒng)更新的主要原因,。

(五)企業(yè)已基本具備實施管理軟件換代的人文環(huán)境。調(diào)查顯示：企業(yè)領導普遍認識到電腦化管理的重要性,，需要運用現(xiàn)代化管理手段提高經(jīng)營管理水平和決策的正確性,，在有資金用于投資時，50%以上的領導首選投資電腦化管理,；其次是企業(yè)職員普遍能夠接受運用現(xiàn)代化管理手段而導致的下崗和裁員,，有了較強的競爭意識，有繼續(xù)學習,、更新知識結(jié)構(gòu)的需求,。

(六)企業(yè)會計電算化的推廣普及為管理軟件換代奠定了一定的基礎。在我們的調(diào)查樣本中,，90%的企業(yè)開展了會計電算化,，積累了一定的電腦化管理經(jīng)驗；尤其是企業(yè)人員隊伍呈年輕化,、高學歷化趨勢,，為管理軟件換代儲備了基礎技術力量。

二,、關于會計軟件的轉(zhuǎn)型與過渡

(一)新型管理軟件的研制目標應定位在企業(yè)全面電腦化管理的整體功能需求上,，不再走模擬“管理會計電算化”的曲線轉(zhuǎn)換道路?！昂怂阈汀睍嬡浖崿F(xiàn)的是財務會計電算化,，系統(tǒng)不能滿足使用者的決策有用性需求以及企業(yè)內(nèi)部管理的需要。因此,，近年來提出了發(fā)展“管理型”會計軟件,。管理會計在我國企業(yè)尚處在運用初期，對“管理型”會計軟件的定位在學術界討論較多,，但無權(quán)威界定,，主要是強調(diào)了會計軟件要具有預測、決策,、計劃,、控制和分析功能，也有概括為管理會計電算化。顯然,，作出最優(yōu)的企業(yè)經(jīng)營決策,，提高經(jīng)營管理水平，需要全面考慮企業(yè)內(nèi)外環(huán)境中各種因素,，綜合,、系統(tǒng)地處理各種信息，需要企業(yè)實施全面電腦化管理,。國外發(fā)達國家企業(yè)管理軟件主要經(jīng)歷了電子數(shù)據(jù)處理(edp),、面向企業(yè)經(jīng)營管理的綜合數(shù)據(jù)處理(mis)；支持企業(yè)經(jīng)營決策的系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理(dss),、管理功能集成化(ims智能管理系統(tǒng))四個階段,。在mis階段和dss階段，已將“管理型”會計軟件的功能融入了企業(yè)mis和dss的`整體設計中,。國外優(yōu)秀的企業(yè)管理軟件產(chǎn)品有mrp-ii,、erp等，它們?nèi)谌肓宋鞣狡髽I(yè)管理的精華,，為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟效益,。由于中西方文化的差異，我們不可能照搬國外的erp,，但我們可以吸取他們發(fā)展中的成功經(jīng)驗,，少走彎路。新型軟件的研究與開發(fā)要有前瞻性,，不能再步入模擬手工環(huán)境下管理會計運用的誤區(qū),。

(二)軟件開發(fā)商可采用發(fā)展企業(yè)電腦化管理咨詢業(yè)為先導，軟件換代開發(fā)服務配套的新的經(jīng)營方針和模式,。企業(yè)管理軟件不是純技術系統(tǒng),，更主要的是一種管理思想、管理方法和管理模式在企業(yè)的運用,，是要幫助企業(yè)將實際管理業(yè)務軟件提供的規(guī)范模式相結(jié)合,，進行業(yè)務流程重組，達到改善企業(yè)經(jīng)營管理,、提高企業(yè)對市場的應變能力與企業(yè)領導決策有效性的目標,。企業(yè)電腦化管理咨詢公司或軟件公司在出售電腦化管理咨詢服務時可將企業(yè)管理軟件作為企業(yè)管理咨詢服務的配套工具和手段。我國企業(yè)管理基礎薄弱,，企業(yè)缺少既經(jīng)營管理業(yè)務,、有堅實的經(jīng)營管理方面的理論知識又通曉現(xiàn)代通信技術的得合型人才，企業(yè)要實施全面電腦化管理,，沒有精心的事前策劃和良好的軟件售后服務，這項工程的投資可能付之東流，咨詢與策劃更重要,。另外,，軟件開發(fā)商或企業(yè)電腦化管理咨詢公司應針對我國不同行、為同規(guī)模的企業(yè)特征加強企業(yè)管理模式的研究,，以便推出適合不同行業(yè),、不同規(guī)模的企業(yè)管理軟件。

(三)新型的管理軟件應以最新計算機技術,、網(wǎng)絡通信技術,、數(shù)據(jù)倉庫技術、系統(tǒng)集成技術為依托,，采用提供可裝配的功能模塊構(gòu)件庫和集成的裝備工具,，可由最終用戶自行調(diào)整功能結(jié)構(gòu)的開發(fā)策略。(四)立足本國國情,，提高對原有會計軟件的服務質(zhì)量,，充分發(fā)揮原有系統(tǒng)的運行效率。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇十三

暑假又來了,。我經(jīng)?？吹较瘛白罱鼛讉€月，由于嚴重的電力短缺,，該省遭受了巨大的經(jīng)濟損失,。缺電給居民生活帶來極大不便”等待各種缺電的消息。本來以為缺電的危險不會很大,，沒想到會給大家?guī)磉@么大的影響,，真的很讓我吃驚。

自從電發(fā)明以來,，電給人類帶來了無盡的快樂,。電不僅改變和豐富了我們的生活，把我們帶入了一個美麗而神奇的世界,，而且為人類征服自然提供了無限的力量,。但是，人類對電力的依賴越來越強,，浪費電力的現(xiàn)象越來越普遍,，導致電力供應短缺和中斷。

每個公民都應該從我做起,，主動節(jié)約用電,。還有一些省電的方法:第一，減少打開冰箱的頻率,，縮短打開和關閉的時間,，可以降低冰箱的功耗,。放東西的時候要等食物涼了再放進冰箱，避免浪費冷能,。二:少用空調(diào),。炎熱的夏天，許多人都在使用空調(diào),，這是造成電力短缺的主要因素,。建議你少用空調(diào)，因為用空調(diào)耗電太多,，會得空調(diào)病,。平時還不如扇個電風扇。除了這些省電方法,，還有很多方法可以找到它們,。

我決心做一個節(jié)約用電的小市民。發(fā)現(xiàn)省電可以從我這邊開始,，一點一點來,。我主張?zhí)栒偃腥嗣窳⒓葱袆樱e極開展節(jié)約用電活動,，做好節(jié)約用電宣傳,，積極倡導身邊每一個人，養(yǎng)成節(jié)約用電的習慣,，珍惜電能,，節(jié)約用電，從我做起,，從現(xiàn)在做起,。讓我們一起努力，像珍惜生命一樣珍惜每一份力量,，為節(jié)約用電貢獻自己的力量,！電是人類的好朋友，是祖國建設和發(fā)展所需要的,。請采取行動,。讓我們不要合理浪費每千瓦時，充分發(fā)揮其應有的價值,。

調(diào)查目的:如今,，大學生在假期找兼職工作或積極參加社會實踐，暑期打工,，實踐欣賞生活,，已經(jīng)成為一種熱潮。對于大多數(shù)學生來說,，掙錢是工作的首要目的,。有人認為掙錢不是大學生工作的唯一目的,。許多學生認為工作是參與社會實踐和提高能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生接觸和了解社會,。一方面,，他們可以將所學的理論知識應用于實踐，提高各方面的能力,；另一方面，積累工作經(jīng)驗對未來就業(yè)有很大好處,。通過調(diào)查,，了解當代大學生對社會實踐的看法，分析他們的生活實踐,，從而結(jié)合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐中存在的問題并提出解決辦法,，使大學生能夠正確對待社會實踐，在實踐中看到真正的知識,。在未來的實踐中,，我們可以更好地接觸社會，實踐我們的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展機會,。

調(diào)查對象:大學生成長成才是高校普遍關注的問題。大學生社會實踐已成為培養(yǎng)合格大學生的重要組成部分,，不容忽視或拋棄,。因此，本次調(diào)查選取了50名大學生,，其中廣州大學20名,，中山大學10名，廣東外語外貿(mào)大學10名,，華南理工大學5名,，廣東工業(yè)大學5名。年級是大一5,，大二30,，大三15。

調(diào)查內(nèi)容:本次調(diào)查通過詢問大學生是否參加過暑期工作,、兼職或?qū)嵙?，最想?yún)⒓邮裁礃拥纳鐣嵺`，工作或?qū)嵙暿欠衽c專業(yè)相符,，是否能體現(xiàn)實踐與理論知識的結(jié)合,，在工作或?qū)嵙曋蝎@得了什么來進行。

調(diào)查方法:發(fā)放問卷50份,，回收有效問卷50份,。(問卷和數(shù)據(jù)統(tǒng)計見附錄)

調(diào)查結(jié)果:從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，很多大學生認為兼職是大學生的第二職業(yè)“教室”做兼職可以學到很多有價值的東西?！按嬖谑呛侠淼摹甭殬I(yè)不分高低貴賤,，不管什么職業(yè)都有優(yōu)缺點，看自己的需求,。很多大學生覺得只要能掙錢就可以試試,。品牌代理和推廣已經(jīng)成為大學生可以接受的工作。

52%的學生認為如果要參加社會實踐,，最理想的是去企事業(yè)單位實習交流,，其次是打工或兼職，占40%,；56%的學生做過兼職,，20%做過暑期工作，14%參加過實習,，說明只有10%的人沒做過,；現(xiàn)在大學生兼職，兼職,。除了家教(14%)和網(wǎng)絡實踐(6%)之外,，越來越多的大學生從事沒有特殊技能的簡單工作，如散發(fā)傳單,、商品促銷(22%),、校園銷售(14%)和餐館服務員(8%)，但與他們的專業(yè)知識相去甚遠,。只有38%的人能將大學里的理論知識應用到實踐中,，66%的人對自己在實踐或工作中的課外實踐能力感到滿意；12%的學生認為找兼職是為了以后找工作做準備,。在選擇實習或兼職的目的時,，32人選擇“接觸社會，積累工作經(jīng)驗”,，占總數(shù)的64%,選擇“賺取生活費”,，占20%。從選項數(shù)量來看,，說明兼職大學生的主要目的是賺錢,，充實自己。如今,，大學生非常重視工作,。雖然金錢是一定的因素，但更多的學生應該考慮到這一點,，希望通過工作獲得的經(jīng)驗對未來就業(yè)有所幫助,。大學生在工作時間上有很大的靈活性,，這應該和他們寬松的學習環(huán)境有關。56%的人會選擇假期去實習或者工作,，30%的人會選擇任何不上課的時間,，12%的人會選擇周末。有31人贊成在不影響學習的基礎上合理兼職或兼職實習,，19人贊成兼職和兼職,，沒有人反對。54%的人建議學校除了就業(yè)指導和專業(yè)課程外,，還應該提供實習機會,，22%的人認為學校應該提供就業(yè)經(jīng)驗，12%的人選擇了素質(zhì)拓展和職業(yè)規(guī)劃,。

調(diào)查結(jié)果分析:

在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)沒有人選擇參與社會實踐“參與&lsquo三個農(nóng)村地區(qū),?；顒印币弧⒈砻鳟敶髮W生與以往大學生相比,，具有相對優(yōu)越的求學經(jīng)歷,、生活條件和社會環(huán)境，沒有接受過必要的挫折教育,。所以他們的意志往往很薄弱,，克服困難的能力也很差，對社會的要求往往更高,，對自己的要求往往更低,。目前，大學生的責任感日益成為社會關注的熱點問題,，責任感和誠信成為許多地方用人的兩個新標準,。大學生參與社會實踐是推進大學生素質(zhì)教育、加強和改進青年學生思想政治工作,、引導學生健康成長的重要舉措,。也是學生接觸社會、了解社會,、服務社會,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神,、實踐能力和實際操作能力的重要途徑。參與“三個農(nóng)村”實踐,，其目的是支持農(nóng)村教育,，同時給農(nóng)民帶來相應的引導,，本著為人民服務的宗旨,，同時將學校學到的知識與勞動實踐相結(jié)合，從群眾中學習做人做事的道理,，從而了解他們未來的學習和生活工作?，F(xiàn)在的大學生,，除了一些農(nóng)村的學生，大部分是城市的,。往往這些學生家庭環(huán)境很好,，父母不允許或支持孩子參與所謂的“三個農(nóng)村”實踐活動，這樣,，學校提倡采用“三個農(nóng)村”通過實踐活動提高學生素質(zhì)的目的是無法達到的,。在馬克思主義哲學中,，三觀是指世界觀、人生觀和價值觀,，而個體世界觀,、人生觀和價值觀是緊密聯(lián)系在一起的,。在個體價值體系中，生命價值處于主導地位,，決定了一般的價值取向,，對價值體系中的其他價值起著引導和制約作用。因為當代大學生的價值觀主要集中在自己身上,，他們?nèi)狈ψ约旱纳鐣?jīng)驗和實踐經(jīng)驗,，更談不上參與“三個農(nóng)村”活動為人民服務。

另外,，沒有人選擇反對大學生兼職,、暑期工作或?qū)嵙?。大家都認為只要不影響學習,，就可以積累經(jīng)驗，為以后的工作打下基礎,。對于當代大學生來說，他們應該努力學習專業(yè)知識,，不斷提高綜合素質(zhì)和應用知識的技能,。從大學生活開始到社會大圈子,，只有短短的幾年,。誰不想在未來社會有一席之地,？因此，人們認為大學生必須致力于校園內(nèi)外的各種實踐活動,，這將有助于鍛煉他們的素質(zhì)和提高他們的能力。由此可見,，它對大學生綜合素質(zhì)的提高有著不可回避的重要性,。不可否認，做過兼職的同學似乎比其他同學更成熟,，社會適應能力更強。但是,，對于學生來說,，社會適應能力只是衡量一個方面。大學期間的主要任務是構(gòu)建學術結(jié)構(gòu),，即構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu),。為了影響甚至放棄專業(yè)知識的學習,，結(jié)果得不償失。

結(jié)論和建議:

馬克思主義哲學認為,，實踐是人們有意識地改造客觀世界，對外部對象進行某種改變的現(xiàn)實物質(zhì)活動,。實踐是人的活動,，而人是社會人,，處于一定的社會關系中,。所以，實踐不是一個人孤立的行為,，而是一種社會活動,。因此，作為物質(zhì)世界長期發(fā)展的一個階段,，實踐在社會歷史中不斷演變,。實踐的主體是人民?！叭齻€農(nóng)村”它是新時期大學生社會實踐活動的深化發(fā)展,，是推進農(nóng)村兩個文明建設的有益補充,，具有重要的現(xiàn)實意義和長遠意義,。實踐帶來真知，社會實踐是大學生活的重要組成部分,。培養(yǎng)當代大學生的歷史使命感,、社會責任感和積極向上的精神，充分發(fā)揮實踐在育人中的作用,，提高他們的綜合素質(zhì),，也是檢驗理論知識的標準。社會實踐不僅為大學生提供了展示自我能力和自我風格的舞臺,，也是培養(yǎng)和訓練學生綜合能力的階梯,。也是大學生進入社會就業(yè)前的訓練場,。了解國情是年輕人的首要任務，需要看960萬平方公里的土地,，了解占人口80%以上的農(nóng)民,。學生利用假期時間參與“三個農(nóng)村”社會實踐活動，讓學生在實踐中更好地了解國情,，貼近社會,，從而確定正確的人生方向。作為高校教育工作者,，如果能夠引導大學生將強烈的使命感轉(zhuǎn)化為學習,、服務、實踐,、奉獻等真正的行動,，將行動轉(zhuǎn)化為責任，將使大學生在人生軌跡上樹立更高的起點,。大學生的社會責任感不僅應該幫助他們快速適應和融入社會,，而且是實現(xiàn)自我價值的唯一途徑。

一切知識來源于實踐,。實踐是知識的源泉,，說明個人實踐的必要性和重要性，但不排除學習間接經(jīng)驗的必要性,。實踐的發(fā)展不斷促進人類認知能力的發(fā)展,。隨著實踐的不斷發(fā)展，新的問題不斷提出,，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題,。隨著這些問題的不斷解決，人們的認知能力不斷提高和增強,。馬克思主義哲學強調(diào)實踐在認識中的決定性作用,，認識對實踐有很大的反作用,。認知對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認知和理論對實踐的引導作用上。認知是在實踐的基礎上產(chǎn)生的,，但一旦產(chǎn)生,，就相對獨立,，可以指導實踐,。處理人與人之間社會關系的活動,，即人類社會交往和組織、管理,、改造社會關系的活動,。比如政治活動，社會改革實踐，階級斗爭,。因此，大學生應積極參與實踐,，實踐與知識相結(jié)合,。大學生可以通過調(diào)查研究了解實際情況，結(jié)合所學知識為政府部門提供決策參考是非常有意義的,。提高自身能力,，服務社會，是雙贏的選擇,；二是志愿服務,，將專業(yè)知識與社會需求緊密結(jié)合，利用專業(yè)知識服務和回報社會,。三是參與各種公益活動,，培養(yǎng)自己的社會責任感。這是一種貫穿日常生活的社會實踐形式,。是社會實踐活動的長效機制,。如今，大學生社會實踐是一種常見的形式,。許多學生利用業(yè)余時間去各種地方和許多行業(yè)進行社會實踐和社會調(diào)查,。回到學校后,，他們認真討論和,，用自己的視角去了解社會，思考未來的人生道路,。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇十四

xx年1月份,，我就開始在**市xxx運輸公司實習擔任會計一職，從此踏出了在我人生中關鍵的一步：從學校走向社會開始了賺錢謀生的日子,。雖然只是實習階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔心并存。我在的這家公司掛名是運輸公司,，主要經(jīng)營：貨物運輸,、裝卸、吊裝,、倉儲等項目,，同時也經(jīng)營著鋼材買賣銷售，屬于一家兼營行為的企業(yè),。

我在此公司財務部主要的實習內(nèi)容是關于鋼材買賣銷售方面的會計核算工作,，其中主要包括填制憑證，登記賬簿，月底出報表,，月初繳稅,，網(wǎng)上報稅等等。

初到公司那段時間,，首先熟悉了本公司與我工作有關經(jīng)營方面的其本業(yè)務情況及主要記賬方法,，會計年度以公歷1月1日至12月31日；會計本位幣是人民幣,；采用借貸記賬法,、實際成本計價法；存貨采用月末一次加權(quán)法,；固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等,。

接下來，就是年初建賬這一大關了,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務情況,，購置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務情況和會計處理程序登記賬簿,?？此七@樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一，與企業(yè)相適應,。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務量也小，分工也相對簡單,。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務，設置賬簿時就沒有必要設許多賬,，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時應避免重復設賬,、記賬,。第三，依據(jù)賬務處理程序,。企業(yè)業(yè)務量大小不同,，所采用的賬務處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務處理程序,，也就選擇了賬簿的設置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記，那就要準備一本序時登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后,，從而建立了我在會計工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細賬，數(shù)量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務較少，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應購買空白資產(chǎn)負債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關會計報表,，我的前期工作準備完畢,，接下來就是會計的核心工作了會計的核算，這也是我所最為擔心的事情,。

雖然進行了二年半的大學學習生活,，通過對專業(yè)知識的學習，可以說所有的有關會計的專業(yè)基礎知識,、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標準,。”很顯然,，只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去,，才能真正掌握這門知識。因此,，真正檢驗我的時候來臨了,。

會計工作通俗說就是記賬、算賬和報賬,。記賬與算賬基本是同時進行的,，于是接下來的日子里，我所作的工作重點就是一邊學習公司的業(yè)務處理,，一邊試著自己處理業(yè)務,，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計算準確時就開始記賬了,。記賬看似簡單,，可重復如此大的工作沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉,。而是有嚴格要求的,，錯賬的更正方法只有三種：1劃線更正法，2紅字更正法,，3補充登記法,。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯誤，應用紅筆劃掉,，再蓋上責任人的章,；2填寫摘要欄錯誤，則可用藍黑筆劃橫線在上旁更正,，寫摘要時還一定要靠左頂格寫起,；3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應占格距的二分之一，能比較容易進行更改,。

每當月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次,，當然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸,，而且一不留神就會出錯,，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在老會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了,，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務報表，及時放映出公司財務狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關的會計信息,，以供投資者、債權(quán)人,、政府及其有關部門和社會公眾使用,。一套完整的財務報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表,、現(xiàn)金流量表,、所有者權(quán)益變動表和附注。

會計專業(yè)的調(diào)查報告篇十五

合理的課程設置能夠有助于專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn),，有助于專業(yè)人才對專業(yè)知識,、專業(yè)技能的掌握,，從而更好地適應行業(yè)對專業(yè)人才的需求。論文主要通過對選取的湖南省內(nèi)幾所高校的旅游專業(yè)設置情況進行分析,，同時在相關利益者的問卷調(diào)查的基礎上,，探討高校旅游管理專業(yè)課程設置的合理性，以期提出一些合理性的意見,。

一,、研究背景

我國的旅游教育從改革開放之初到現(xiàn)在已經(jīng)走過了一條從無到有、從小到大的發(fā)展道路,。1979年,，我國的高等旅游教育以上海高等旅游專科學校的誕生為標志開始起步,，到現(xiàn)在旅游高等教育既走過了快速發(fā)展的道路;同時也面臨著快速發(fā)展過程中,，基于學科本身發(fā)展所面臨的許多問題。旅游是21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè),，旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離開不旅游人才的培養(yǎng)，而高素質(zhì)的旅游人才的培養(yǎng)還有賴于高校旅游教育的發(fā)展與完善,。旅游管理是工商管理這個一級學科下面的一個二級學科,，相比于其他成立較早，相對比較成熟的學科,，旅游管理專業(yè)還比較年輕,，各高校在該專業(yè)的課程設置方面沒有統(tǒng)一的標準，所以形成了現(xiàn)在高校旅游管理專業(yè)課程設置的混亂場面,。

二,、相關概念與理論

1.課程。國外學者對課程的種定義主要有：課程是一種學習計劃;課程是通過有組織地重建知識和經(jīng)驗而得到系統(tǒng)闡述的有計劃,、有指導的學習經(jīng)驗和預期的學習結(jié)果;課程是指傳授給學生的,，意在使他們?nèi)〉卯厴I(yè)、獲得證書或進入職業(yè)領域的資格的教學內(nèi)容和具體教材的總計劃等[2],。國內(nèi)的學者楊樹勛認為課程是使受教育者在學校規(guī)定的期限內(nèi),，循序獲得各種應得的知識和訓練，以求達到一種圓滿生活的精密計劃[3],。從廣義上說,，課程是指學生在學校獲得的全部經(jīng)驗。其中包括有目的,、有計劃的學科設置,，教學活動，教學進程,，課外活動以及學校環(huán)境和氛圍的影響,。從狹義上說,，課程是指各級各類學校為了培養(yǎng)目標而開設的學科及其目的、內(nèi)容,、范圍,、活動、進程等的總和,，它主要體現(xiàn)在教學計劃,、教學大綱和教科書之中。本研究所涉及的課程概念是從狹義的角度考慮的,，而且研究的對象是高等學校的旅游專業(yè)課程,。

2.課程設置。課程設置是指一定學校選定的各類各種課程的設立和安排,，主要規(guī)定課程類型和課程門類的設立及其在各年級的安排順序和學時分配,。這是一項完整的系統(tǒng)工程，它意味著通過教學計劃的制定,、教學內(nèi)容的傳授,、學校教育要培養(yǎng)何種規(guī)格人的問題[5]。本研究涉及的研究對象是高校旅游管理專業(yè)的課程設置情況,。

3.利益相關者理論,。“利益相關者”一詞的英文為stakeholders,，最早出現(xiàn)在1963年斯坦福大學一個研究小組(sri)的內(nèi)部文稿中,，是指那些沒有其支持、組織就無法生存的群體,。有人將它譯為“相關利益者”,、“利害關系人”或“利害相關者”。關于利益相關者的概念有許多,，大多包含的基本含義是：利益相關者是所有受公司經(jīng)營活動影響或者影響公司經(jīng)營活動的自然人或社會團體,。

三、實證調(diào)查

1.樣本情況,。在調(diào)查過程中,，本文選擇了4所高校作為研究樣本，它們的旅游管理專業(yè)建設情況,，具體如表1所示：

2.問卷設計,。問卷中總共設置了18道題，共發(fā)放問卷100份,，回收95份,，其中有效問卷92份，有效率達97%,。問卷的發(fā)放除本校是采取紙質(zhì)的外,，其他幾所樣本學?；旧隙际峭ㄟ^電子郵件的方式發(fā)放。本文中的利益相關者是指：旅游管理專業(yè)教師,，旅游專業(yè)人士,，旅游管理專業(yè)學生(包括在讀與已畢業(yè)的)，主管旅游方面的政府官員或者說職能部門,。調(diào)查問卷的人群分布如表2所示：

3.問卷分析,。(1)對旅游管理管理專業(yè)課程的了解。絕大部分人表示“比較了解”,，“非常了解”的人所占比重很少,，還有一部分是不了解，說明對于課程整體即便是學生本身也缺乏足夠深入的了解,。(2)對課程分布比例的了解,。當被問及目前高校旅游管理專業(yè)公共基礎課、專業(yè)基礎理論課,、專業(yè)實踐課三者的分配比例是否合理時,，51%的被調(diào)查者選擇了“不合理”，調(diào)查者普遍認為實踐環(huán)節(jié)有待加強,。其中有受訪者還提到專業(yè)課程的設置太廣,，不能體現(xiàn)完備的系統(tǒng)性，在展現(xiàn)旅游業(yè)的實際前景方面存在不足,。(3)對課程互動性的了解,。對高校旅游管理專業(yè)課程設置是否能夠滿足學生與教授者之間的互動,，即動態(tài)性和靈活性的調(diào)查結(jié)果分布,，絕大部分被調(diào)查者選擇了“一般”，還有相當一部分選擇了“否”,，這說明課程以及課程的設置在滿足師生之間的`互動以及課程設置的應變調(diào)整時都存在不足,，在調(diào)查過程中，旅游管理專業(yè)課程的教授者同時提到課程設置應該體現(xiàn)動態(tài)性,、靈活性還有人性化,，這樣一來教授者有足夠的彈性時間研究自己所長，并將自己的研究成果展示(主要以上課的形式)給學生,，教授者教有所長,，學習者喜聞樂見，最終實現(xiàn)雙向溝通,。(4)對培養(yǎng)目標的了解,。當被問及目前高校旅游管理專業(yè)的專業(yè)培養(yǎng)目標是否明確時，68%的受調(diào)查者選擇了“不太明確”,，說明在專業(yè)的培養(yǎng)目標方面有過于寬泛,、不明確的缺陷,。(5)對獲取專業(yè)能力的了解。在問及在高校旅游管理專業(yè)課程的學習中應該獲得哪些能力和素養(yǎng)時,，以下幾種被選擇的較高,，它們分別是：管理能力，溝通能力,，創(chuàng)新能力,，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)道德素養(yǎng),。調(diào)查結(jié)果說明以上的幾項能力和素養(yǎng)是相關利益者比較關注,，認為比較重要的，高校旅游管理專業(yè)應該在課程設置中很好地體現(xiàn)和培養(yǎng)這些能力和素養(yǎng),。

四,、課程設置建議

1.明確專業(yè)的培養(yǎng)目標。旅游管理專業(yè)的本科生培養(yǎng)定位與技能型旅游管理專業(yè)的職高生,、大專生有較大的差別,，旅游管理本科生應該更注理論素質(zhì)的培養(yǎng)和服務管理能力的提升。課程設置重在培養(yǎng)學生的自學能力,、知識運用能力和創(chuàng)新能力,。旅游管理專業(yè)本科課程設置是為了培養(yǎng)懂管理、懂商務,、會企劃,、會推銷、會服務,、擅外語,、擅微機、擅公關等綜合型管理人才,，也可以學習國外的經(jīng)驗,。總之,，只有明確培養(yǎng)目標,，細化培養(yǎng)目標，同時立足于專業(yè)特點,，課程設置才有章可循,。

2.合理設置課程結(jié)構(gòu)。在課程結(jié)構(gòu)方面,，應該注重合理的實踐課程與理論課程的比例,，加大實踐在課程內(nèi)外的融合，使學生在掌握好理論知識的同時,，能夠更好地運用知識,，不斷提升自身的專業(yè)技能,、管理能力與職業(yè)素養(yǎng)。

3.架構(gòu)合理的課程內(nèi)容體系,。目前高校旅游管理專業(yè)課程內(nèi)容存在著內(nèi)容重復,、課程體系不清晰的現(xiàn)狀，學生無法真正系統(tǒng)掌握專業(yè)知識,，所以在課程體系的架構(gòu)時要突出專業(yè)的核心課程,，簡化相關交叉而又不合理的課程，當然旅游學科本身就是一個多元的交叉的學科,，這樣就更需要合理組合,，強化優(yōu)勢學科的交叉，使專業(yè)課程形成既符合專業(yè)特征又符合人才培養(yǎng)的合理體系,。

4.課程設置動態(tài)化,、人性化。專業(yè)課程設置應該采取時間靈活,、內(nèi)容靈活,、授課方式靈活的方式，例如課程的設置應該在基本的大方向確定的前提下考慮教授者的研究方向和學生的需求,，同時應當依據(jù)產(chǎn)業(yè)與就業(yè)形勢適時合理地調(diào)整;授課方式可以不拘泥于課堂單純的理論式教學,，可以增加小組討論課程、課外具體“情境”教學等,，當然這些又必須以完善的監(jiān)督機制和老師高度的責任心為前提,，在課程的考核、評價方式上也需要相應地人性化,，增加靈活性,。

5.加強校企聯(lián)合和專業(yè)的實踐教學考核、設施的完善,?！靶Ｆ舐?lián)合”是一種可使學校,、企業(yè),、學生三方受益的人才培養(yǎng)模式，在國內(nèi)只是一種淺層次的單向合作,，亟須建立良好的校企合作,，形成全方位、多形式,、交叉式的培訓網(wǎng)絡結(jié)構(gòu),。這種聯(lián)合辦學的方式很多高校都已采用，但總體來說還不夠健全,、不夠完善,。在實踐教學的設施配套方面很多學校也都建立了諸如校內(nèi)的各種模擬實驗室和校外的實習基地,，但都有待完善，同時實踐教學沒有形成嚴格的考核,，這樣一來會影響實踐教學的整體質(zhì)量,。