當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,，或者完成一項重要的任務(wù)時,，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇一

在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前,，我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的,。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我更深層次的認(rèn)識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。

先做人,，后做事，一個企業(yè)的成長,，離不開員工的`努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ),。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè),、主動、責(zé)任,、執(zhí)行,、品格、績效,、協(xié)作,、智慧、形象,、發(fā)展,。

什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè),。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù),，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力。

人才不是一個具有專業(yè)知識,，埋頭苦干的人,，而是積極主動，充滿熱情,，靈活思考的人,。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應(yīng)該做什么,，而是應(yīng)該主動去了解和思考自己要做什么,，怎么做，并且認(rèn)真地規(guī)劃它,，然后全力以赴地完成!所以說,，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力貢獻我們的力量,，發(fā)揮我們每一個人的智慧,，機會是垂青于有準(zhǔn)備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦,，讓好點子如泉水般涌出,，我們便會找到屬于自己的最佳坐標(biāo)。

在職場中,，責(zé)任感和發(fā)展的空間和機會往往是成正比的,，也就是說，越敢于承擔(dān),，越有大的發(fā)展,。對于一流的員工來說，工作永遠(yuǎn)沒有打折卡,，因為他們知道,，對工作打折，也就是對自己的前途和發(fā)展打折沒有任何一個單位,，會將重?fù)?dān)交給一個工作上不認(rèn)真負(fù)責(zé),、處處偷工減料的人。同時,，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者：一旦出現(xiàn)問題,，不找借口,、不推諉責(zé)任，而是主動承擔(dān),，并懂得反思,，避免同樣的錯誤再次出現(xiàn),。這也是一流員工應(yīng)該具備的良好品格，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才能真正挑起大梁,，獲得更大的發(fā)展機會!

執(zhí)行力是所有企業(yè)都非常看重的能力,，這也和每一個職業(yè)人士的發(fā)展密切相關(guān),。要想保證完成任務(wù)，就要做到四個到位,，也就是心態(tài)到位,，姿態(tài)到位，行動到位,，方法到位,。這四個到位很好理解，卻并不容易做到,。

心態(tài)到位,，才能在思想上認(rèn)真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成,。而這種不達目的不罷休的態(tài)度,，就是石頭見了也會點頭的。姿態(tài)到位,，就是為了達到目標(biāo),，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣,。行動到位,，也就是為了達到目標(biāo)，要付諸怎樣的實際行動,，如量化自己的工作,，比如今天必須要完成多少稿件，要打多少個電話,，訪問幾個客戶&&技巧到位,，就是要有方法，運用智慧,，使工作能夠高效完成,。

就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取，而大的勝利和發(fā)展,，則必須依靠我們的品德,。縱觀那些杰出的成功人士，或許他們成功的過程各不相同,，但有一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德,。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術(shù),，或許能夠取得一時的成績,，但要想獲得真正大的發(fā)展，則必須以德服人,。

在職場中,，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停,，干得比任何人都多都努力,，但卻總是在原地踏步，提升發(fā)展的機會似乎總也輪不到他們,。到底是什么原因造成了這樣的局面?答案是,，苦勞重要，功勞更重要,，否則,，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦,。老黃牛只有插上績效的翅膀,，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有這樣,，才會才能獲得更好的發(fā)展,。

隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去,，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視,。任何一個企業(yè)，如果只是一個人優(yōu)秀,，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀,，那么這個企業(yè)不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機,。同樣的道理,，如果如果一個人只想著自己的發(fā)展，而不想著團隊的整體發(fā)展,，至考慮自己的利益,，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙,。而團隊沒有發(fā)展,，那么個人的發(fā)展自然也就無從談起,。所以，只有將自己真正融入團隊,，那么才能實現(xiàn)最好的自我。

要想成為一流的員工,、獲得最快的發(fā)展,，有一點非常重要，那就是做智慧型員工,，不是簡單地用手,，而是用腦、用心去做事,。加一點智慧的佐料 工作的湯就會鮮起來,。

同樣的問題，用不同的方法去解決,，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同,。如果方法選對了，那么效率就會大大提高,，成本就會大大降低,。而有想法更有辦法的員工，自然也是單位最器重的,。

每個企業(yè)都有自己的品牌和形象,，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的,。自己的一言一行,、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象,。

總的來說,，企業(yè)的發(fā)展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與發(fā)展,，離不開員工的努力工作;一個員工的發(fā)展也不能離開企業(yè)而存在,。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的發(fā)展，必須先著力于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的發(fā)展建立在個人發(fā)展的基礎(chǔ)上,，而企業(yè)發(fā)展了，反過來也會促成個人的發(fā)展,。付出必有收獲,，公司發(fā)展了，效益提高了,，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇,，也帶給員工更大的安定性。

通過此次培訓(xùn)使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋,，忠實于自己的選擇，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，學(xué)會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇二

通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng),，下面有幾點收獲：

一,、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)，了解社會主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容,，深刻理解在社會主義職業(yè)道德建設(shè)和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性,，結(jié)合實際，樹立正確的職業(yè)道德信念,，自覺進行職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習(xí)慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人,。

二,、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)，使我進一步增強了責(zé)任感,，明了自己的工作職責(zé)和工作任務(wù),，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民服務(wù)的思想,。自己的遵紀(jì)守法意識得到強化,，政治思想覺悟進一步提高，組織紀(jì)律觀念和自我約束能力得到進一步增強,。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課時短,，但覺得這次職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師對職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，從淺引入,，講解深刻,，結(jié)合實際，生動有趣,，使我深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)的重要性和必要性,，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，提高自身職業(yè)素養(yǎng)難得的學(xué)習(xí)機會,。三、通過學(xué)習(xí),，使我更加熱愛以后的工作,，樹立搞好本職工作的信心,。

總之，通過學(xué)習(xí),，要在今后工作當(dāng)中,，結(jié)合社會主義榮辱觀教育，把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來,、自覺踐行開來,，一定要模范帶頭把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容，貫穿于實踐工作生活中去,，體現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活的各個方面，把社會主義榮辱觀當(dāng)作社會風(fēng)尚的一面旗幟,；樹立和踐行社會主義榮辱觀,，以身作則，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者,；要在站務(wù)員工隊伍中形成見榮而為,、遇恥而拒的良好風(fēng)尚；在平凡的崗位上勤奮工作,，以一流的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)一流的業(yè)績,，為人民服務(wù)，為社會主義事業(yè)奮斗終身,。

一個人原來的能力大小并不重要,，而他的學(xué)習(xí)能力、悟性能力則是非常關(guān)鍵,，不善于學(xué)習(xí)的人或?qū)W習(xí)得太慢的人,，會很快被擠出人才的行列。我們即將進入企業(yè)上班,，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要,。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識，還要磨練職業(yè)化素質(zhì),。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基矗在職業(yè)化意識中,，最重要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作,，在工作中善始善終,，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責(zé)任、互相推諉,。有了責(zé)任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾,，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠,。態(tài)度決定一切,，企業(yè)用人其實并不太看重學(xué)歷,，而是取決于他展現(xiàn)出來的能力和水平，許多人在職場發(fā)展慢,，不是沒有能力,，而是心態(tài)不夠好。良好的'職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài),，投入地把每一件負(fù)責(zé)的事做得專業(yè),、完美，不偷懶不應(yīng)付了事,。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài),，優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意識、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念,，注重團隊合作,。我們屬于剛走出校門的新員工，要主動的和上級溝通,，主動匯報工作進程,，多向領(lǐng)導(dǎo)請教。我們不能感情用事,、忽略事實,，要注重討論程序，要尊重大家的意見,，力求共同共解,。

我們作為新人要不斷進行知識和技能的更新，通過閱讀,、參加培訓(xùn),、工作實踐、向先進者學(xué)習(xí),，自我反思,，及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新，保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進,。同時也應(yīng)該思考自己的職業(yè)道路,，確立發(fā)展的目標(biāo)和方向，在實踐中前進,。

職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的,，對我們的成長起到了很好的指導(dǎo)作用。對于我們即將要踏入社會和職場的大學(xué)生,，做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路,。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認(rèn)識,，明白了它們之間的關(guān)系,。這將是一大收獲,，因為我們可以參照其做出自己的規(guī)劃，同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇三

前段時間,，我參加了公司組織的由××師范大學(xué)××教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，教授的講課非常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從×教授列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識。

先做人,，后做事,，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力,；一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,，也是做事的基礎(chǔ)。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言,，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得,。

誠實守信，是做人的基本準(zhǔn)則,。誠實,，就是忠誠老實，為人處事以誠相待,；守信,，則是信守諾言，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

我們應(yīng)該像海綿一樣,，通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí),；同時應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤,。

一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,，產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施,，需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。一個員工要想實現(xiàn)價值增值,，最關(guān)鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力,。

什么是責(zé)任？責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事,；責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失；責(zé)任是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對他人、對集體,、社會,、國家及至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。當(dāng)我們堅守責(zé)任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推卸責(zé)任,，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當(dāng)一個人能夠意識到自己的責(zé)任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個有責(zé)任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作,。"責(zé)任保證一切",，責(zé)任保證了信譽,，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造……正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力。

所謂執(zhí)行力,，簡單地說,，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力,。可見,，執(zhí)行力是何等重要,，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力,。

舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中,，為了互相尊重，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認(rèn)可的規(guī)范,。用優(yōu)美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實,、美好和生動,。

態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的,？積極的,，建設(shè)性的，欣賞他人的,，包容的,，自信的，樂于助人的等等,，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切,！

忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力,。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要,，但更是員工自己的需要,。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者,。

細(xì)節(jié)決定成敗，小事不能小看,，細(xì)節(jié)方顯魅力,。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責(zé)任心對待每個細(xì)節(jié),。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病,，注重細(xì)節(jié)，從小事做起,。在今天這個社會,，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負(fù)，但是成功往往都是從點滴小事開始的,，甚至是從細(xì)小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成,。

什么是敬業(yè),？敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè),。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù),，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇四

在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前,，我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的,，員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會,。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我更深層次的認(rèn)識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。

先做人,，后做事，一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ),。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè),、主動、責(zé)任,、執(zhí)行,、品格、績效,、協(xié)作,、智慧、形象,、發(fā)展,。

什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè),。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù),，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力。

人才不是一個具有專業(yè)知識,，埋頭苦干的人,，而是積極主動，充滿熱情,，靈活思考的人,。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應(yīng)該做什么,，而是應(yīng)該主動去了解和思考自己要做什么,，怎么做，并且認(rèn)真地規(guī)劃它,，然后全力以赴地完成!所以說,，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力貢獻我們的力量,，發(fā)揮我們每一個人的智慧,，機會是垂青于有準(zhǔn)備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦,，讓好點子如泉水般涌出,，我們便會找到屬于自己的最佳坐標(biāo)。

在職場中,，責(zé)任感和發(fā)展的空間和機會往往是成正比的,，也就是說，越敢于承擔(dān),，越有大的發(fā)展,。對于一流的員工來說，工作永遠(yuǎn)沒有打折卡,，因為他們知道,，對工作打折，也就是對自己的前途和發(fā)展打折沒有任何一個單位,，會將重?fù)?dān)交給一個工作上不認(rèn)真負(fù)責(zé),、處處偷工減料的人。同時,，一個一流的員工,，還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者：一旦出現(xiàn)問題，不找借口,、不推諉責(zé)任,，而是主動承擔(dān),，并懂得反思,，避免同樣的錯誤再次出現(xiàn)。這也是一流員工應(yīng)該具備的良好品格，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才能真正挑起大梁,，獲得更大的發(fā)展機會!

執(zhí)行力是所有企業(yè)都非常看重的能力,，這也和每一個職業(yè)人士的發(fā)展密切相關(guān),。要想保證完成任務(wù)，就要做到四個到位,，也就是心態(tài)到位,，姿態(tài)到位，行動到位,，方法到位,。這四個到位很好理解，卻并不容易做到,。

心態(tài)到位,，才能在思想上認(rèn)真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成,。而這種不達目的不罷休的態(tài)度,，就是石頭見了也會點頭的。姿態(tài)到位,，就是為了達到目標(biāo),，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣,。行動到位,，也就是為了達到目標(biāo)，要付諸怎樣的實際行動,，如量化自己的工作,，比如今天必須要完成多少稿件，要打多少個電話,，訪問幾個客戶&&技巧到位,，就是要有方法，運用智慧,，使工作能夠高效完成,。

就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取，而大的勝利和發(fā)展,，則必須依靠我們的品德,。縱觀那些杰出的成功人士,，或許他們成功的過程各不相同,，但有一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德,。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術(shù),，或許能夠取得一時的成績,，但要想獲得真正大的發(fā)展，則必須以德服人,。

在職場中,，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停,，干得比任何人都多都努力,，但卻總是在原地踏步，提升發(fā)展的機會似乎總也輪不到他們,。到底是什么原因造成了這樣的局面?答案是,，苦勞重要，功勞更重要,，否則,，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦,。老黃牛只有插上績效的翅膀,，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有這樣,，才會才能獲得更好的發(fā)展,。

隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去,，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視,。任何一個企業(yè)，如果只是一個人優(yōu)秀,，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀,，那么這個企業(yè)不要說做大做強,，連起碼的生存都會有危機,。同樣的道理，如果如果一個人只想著自己的發(fā)展,，而不想著團隊的整體發(fā)展,，至考慮自己的利益,，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙,。而團隊沒有發(fā)展,，那么個人的發(fā)展自然也就無從談起。所以,，只有將自己真正融入團隊,，那么才能實現(xiàn)最好的自我,。

要想成為一流的員工、獲得最快的發(fā)展,，有一點非常重要，那就是做智慧型員工,，不是簡單地用手,，而是用腦、用心去做事,。加一點智慧的佐料工作的湯就會鮮起來,。

同樣的問題，用不同的方法去解決,，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同,。如果方法選對了，那么效率就會大大提高,，成本就會大大降低,。而有想法更有辦法的員工，自然也是單位最器重的,。

每個企業(yè)都有自己的品牌和形象,，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的,。自己的一言一行,、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象,。

總的來說,，企業(yè)的發(fā)展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與發(fā)展,，離不開員工的努力工作;一個員工的發(fā)展也不能離開企業(yè)而存在,。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的發(fā)展，必須先著力于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的發(fā)展建立在個人發(fā)展的基礎(chǔ)上,，而企業(yè)發(fā)展了，反過來也會促成個人的發(fā)展,。付出必有收獲,，公司發(fā)展了，效益提高了,，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇,，也帶給員工更大的安定性。

通過此次培訓(xùn)使我懂得,，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋,，忠實于自己的選擇，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，學(xué)會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的。未來的結(jié)果,，取決于今天的行為;今天的行為,，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念,，來自于我們的眼光;我們的眼光,，來自于我們的態(tài)度!

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇五

我既然選擇了從事站務(wù)員這個崗位，就要擺正自己的位置,，就應(yīng)該熱情服務(wù),，俗話說“三百六十行，行行出狀元”,，通過努力,，在平凡的崗位上同樣能做出成績，取得成功,，只有熱情服務(wù),，尊重乘客，才能獻身于地鐵運營與發(fā)展,，才會全身心地投入到當(dāng)中,，發(fā)揮自己的才能，在服務(wù)領(lǐng)域做一番成績,，為社會進步做出自己應(yīng)有貢獻,，從而實現(xiàn)自身的社會價值。

通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng),，下面有幾點收獲：

一,、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)，了解社會主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容,，深刻理解在社會主義職業(yè)道德建設(shè)和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性,，結(jié)合實際，樹立正確的職業(yè)道德信念,，自覺進行職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習(xí)慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人,。

二,、通過學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)，使我進一步增強了責(zé)任感，明了自己的工作職責(zé)和工作任務(wù),，增強了搞好本職工作的使命感,，從而樹立為人民服務(wù)的思想。自己的遵紀(jì)守法意識得到強化,，政治思想覺悟進一步提高,，組織紀(jì)律觀念和自我約束能力得到進一步增強。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課時短,，但覺得這次職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的`輔導(dǎo)老師對職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，從淺引入，講解深刻,，結(jié)合實際,，生動有趣,，使我深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)的重要性和必要性,，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，提高自身職業(yè)素養(yǎng)難得的學(xué)習(xí)機會,。三、通過學(xué)習(xí),，使我更加熱愛以后的工作,，樹立搞好本職工作的信心。

總之,，通過學(xué)習(xí),，要在今后工作當(dāng)中，結(jié)合社會主義榮辱觀教育,，把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來,、自覺踐行開來，一定要模范帶頭把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容,，貫穿于實踐工作生活中去,，體現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活的各個方面，把社會主義榮辱觀當(dāng)作社會風(fēng)尚的一面旗幟,；樹立和踐行社會主義榮辱觀,，以身作則，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者,；要在站務(wù)員工隊伍中形成見榮而為,、遇恥而拒的良好風(fēng)尚；在平凡的崗位上勤奮工作,，以一流的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)一流的業(yè)績,，為人民服務(wù)，為社會主義事業(yè)奮斗終身,。

“一個人原來的能力大小并不重要,，而他的學(xué)習(xí)能力,、悟性能力則是非常關(guān)鍵，不善于學(xué)習(xí)的人或?qū)W習(xí)得太慢的人,，會很快被擠出人才的行列,。”

我們即將進入企業(yè)上班,，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要,。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識，還要磨練職業(yè)化素質(zhì),。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ),。在職業(yè)化意識中，最重要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識,。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作,，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責(zé)任,、互相推諉,。有了責(zé)任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠,。態(tài)度決定一切，企業(yè)用人其實并不太看重學(xué)歷,，而是取決于他展現(xiàn)出來的能力和水平,，許多人在職場發(fā)展慢，不是沒有能力,，而是心態(tài)不夠好,。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài)，投入地把每一件負(fù)責(zé)的事做得專業(yè),、完美,，不偷懶不應(yīng)付了事。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài),，優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意識,、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念，注重團隊合作,。我們屬于剛走出校門的新員工,，要主動的和上級溝通，主動匯報工作進程,，多向領(lǐng)導(dǎo)請教,。我們不能感情用事、忽略事實，要注重討論程序,，要尊重大家的意見,，力求共同共解。

我們作為新人要不斷進行知識和技能的更新,，通過閱讀,、參加培訓(xùn)、工作實踐,、向先進者學(xué)習(xí),，自我反思，及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新,，保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進,。同時也應(yīng)該思考自己的職業(yè)道路，確立發(fā)展的目標(biāo)和方向,，在實踐中前進,。

職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的，對我們的成長起到了很好的指導(dǎo)作用,。對于我們即將要踏入社會和職場的大學(xué)生,，做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路,。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析,，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認(rèn)識，明白了它們之間的關(guān)系,。這將是一大收獲,，因為我們可以參照其做出自己的規(guī)劃，同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇六

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)結(jié)束了,，作為組織者一直以來我都很期待這個培訓(xùn)，現(xiàn)在回顧培訓(xùn)的點點滴滴都讓我感動,，并且很多時候正像老師說的那樣,，是頓悟。

兩天的培訓(xùn)內(nèi)容很多,，一個個游戲伴隨著老師的講解,，使我們開始思考人生，思考自身

剛開始老師給我們講了一個母親的故事,，我們很多人都被故事的情節(jié)感動的熱淚盈眶,，事實上，我們每個人都知道母愛的偉大,，但是又有多少人真正去考慮過如何關(guān)心她們,，對待她們，對待父母我們是否把她們放在圓心上，孝是什么,，就是立即去做,。我們往往找各種借口和理由，其實很多時候我們應(yīng)該是用心思維,。

在職場中,，我們屬于哪一種員工，是模范員工,、優(yōu)秀員工,、潛力員工還是失業(yè)員工？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項工作時,，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務(wù),，是否找各種困難和借口去阻止自己的行為，我想我們每個人對待工作都應(yīng)該用結(jié)果思維,，無論你找出什么解釋,，結(jié)果都擺在那里，成與不成已成定局,，在職場中,，一切都以結(jié)果為導(dǎo)向。

事情沒有結(jié)果,，談一切借口都是無用的,。

我深深記住了老師講授的三句話：目標(biāo)不變方法可萬變，讓組織愉悅,，誠信,。一個人有能力這僅僅是一個內(nèi)在因素，在職場中,，外在因素,，一個人的情商往往更加的重要，讓組織愉悅,，才會有職場發(fā)展的平臺,，誠信才會有發(fā)展的空間。

另我印象深刻的是兩個游戲帶來的思索,，一個是紅黑游戲,，這個游戲給我?guī)淼腵震撼是非常大的，老師多次提到,，什么是贏,？讓我們結(jié)合人生去思考，很多人在這個游戲中暴露出了人性的弱點,，其實我開始一直是迷糊的,，因為作為一個游戲,，只有出了紅牌，才會立于不敗的境地,，但是結(jié)合人生呢,，前兩局我一直處于矛盾和徘徊中，同時也在觀察著我們團隊的每一個人,，有的人強烈要出紅牌,，有的人考慮要出黑牌，而有的人徘徊不定,，當(dāng)我最后確定,，一個組織要獲得最高正分，那么意味著要雙贏的時候,，我告訴自己要一直出黑牌,。游戲結(jié)束，我們每個人對這個游戲都有不同的感悟,，我想這個游戲揭示了人性,，沒有人在這場游戲中會感覺自己真正贏了，所有的人都在反思,，為自己人生的盲點和誤區(qū),，為人性深處的欲望，為人與人組成的社會,。

最后一個游戲,，當(dāng)我們作為團隊中的一員犯錯誤時，老師懲罰的是隊長,，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時,，我們這個時候才深刻體會到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任有多巨大,，在工作中,，我們往往不能理解領(lǐng)導(dǎo)背負(fù)的責(zé)任和風(fēng)險有多大，此時此刻,，看著因自己犯錯而遭受巨大代價的領(lǐng)導(dǎo),，我的心里說不出的滋味，我深深體會到了,，真誠的說一句,，領(lǐng)導(dǎo)辛苦了。

兩天的培訓(xùn)告訴了我很多職場中的道理,，記得在網(wǎng)絡(luò)上看過李嘉誠先生的幾句話,，我把它抄錄了下來：

1、當(dāng)我們夢想更大成功的時候,，我們有沒有更刻苦的準(zhǔn)備,？

2,、當(dāng)我們夢想成為領(lǐng)袖的時候，我們有沒有服務(wù)于人的謙恭,？

3,、我們常常只希望改變別人，我們知道什么俗話說三百六十行,，行行出狀元,，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績,，取得成功,，只有熱情服務(wù)，尊重乘客,，才能獻身于地鐵運營與發(fā)展,，才會全身心地投入到當(dāng)中，發(fā)揮自己的才能,，在服務(wù)領(lǐng)域做一番成績,，為社會進步做出自己應(yīng)有貢獻，從而實現(xiàn)自身的社會價值,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇七

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到_公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新、超越,、團結(jié),、務(wù)實這是_公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是_公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信_的明天會更好!

員工培訓(xùn)心得4

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會篇八

職業(yè)化素養(yǎng)是構(gòu)建學(xué)校學(xué)生素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的基本原則,是現(xiàn)代企業(yè)員工的核心素質(zhì),也是深化一體化教學(xué)模式的有力支撐,。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于員工職業(yè)化素養(yǎng)

培訓(xùn)心得體會

聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后,，讓我更深層次的認(rèn)識到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

我認(rèn)為,，人必須擁有一個終極目標(biāo),，所謂的終極目標(biāo)可能是某一個具體的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài),。每一個人都可以擁有自己的人生目標(biāo),，只要這個目標(biāo)不要有違法律、道德等社會規(guī)范,，那就應(yīng)該是一個好目標(biāo),。對年輕人來說，如果自己不知道到底未來喜歡做什么,，多讀一些名人傳記,，也許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標(biāo)或價值方面的道理。

其實我們每個人都渴望成功,，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來,，正因如此，卻非人人所能及,。天下是沒有免費的午餐,。每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂,，所以我們必須改變自己,。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的時候,，我們要深刻的認(rèn)識到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無論什么時候什么場合都應(yīng)如此,。一個人的思想決定了一個人的所為,，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確,，這也就好比為一座高樓筑基,。所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。

而在態(tài)度之外更重要的一點是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向,，那無疑是人生的悲劇。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦,，直到兩鬢斑白，仍然一無所成,。這就要求我們在夢想之路上立下志向,，確定目標(biāo)，不能老是停留在迷茫當(dāng)中,。這就好比你去打出租車,，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標(biāo),，你就要學(xué)會承擔(dān),。《職業(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢想,，就得承擔(dān);既選擇,，就得承擔(dān);一旦決定，就得承擔(dān),。包括學(xué)會承擔(dān)委屈,，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單,，任何時候,，學(xué)會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標(biāo)志。

企業(yè)給了我們舞臺,，我們選擇了,，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng),，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài),，懂得珍惜，懷著感恩的心,，努力回饋!

前短時間,，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺,。此次培訓(xùn)更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識,，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識,，提高全員素質(zhì),，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能發(fā)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜,、瑣碎,、責(zé)任大，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點差錯都要給企業(yè)帶來不良影響和損失,，需要踏踏實實,、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的去做,，在工作中難免有挫折,、有煩心，如果喋喋不休,、哀哀怨怨,，不如心平氣和面對一切，用心想,、用心做,，戰(zhàn)勝困難，辦法總比困難多,。

企業(yè)給了我們舞臺,，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇,，義無反顧得擔(dān)當(dāng),，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜,，懷著感恩的心,，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦，多多學(xué)習(xí),。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度,，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們，工作的態(tài)度不是今天或明天,，而是一種職業(yè)的信仰,，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種健康的心理,，喜悅、樂觀向上,、愉快,、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性,、創(chuàng)造性,、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸?？鞓?

“上班時間求生存,，下班時間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí),，充實自己,，細(xì)節(jié)決定成敗。

每一位職業(yè)人士都必須明白的,。面對障礙,，出現(xiàn)“消極”行為、情緒與情感,，這是自然的表現(xiàn),。然而，我們不能以此為借口,，給我們帶來危害,，而是要掌握一些方法，增長智慧,，以陽光心態(tài)看待工作和生活,，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏,。

步入職場近7年的時間,，關(guān)于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友,、同事,、領(lǐng)導(dǎo)，還是職場中的各類精英,，都在說,，都在談各人的心得體會。

我也參加了很多關(guān)于職業(yè)化的培訓(xùn)課程，本次職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練,，是我第一次將以前所學(xué)習(xí)到的零零碎碎職業(yè)化構(gòu)件,，在腦海中形成完整的“實體化”的“招數(shù)”。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的標(biāo)準(zhǔn),。給我的感覺總體上,，就像一個身懷武功的人,，以前不知道怎么出招,，現(xiàn)在學(xué)習(xí)了“獨孤九劍”這門犀利的武功，成為“武林高手”之日指日可待,。本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn),，為我的“職業(yè)化”打開了一扇門。

本次職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn),，最關(guān)鍵的是既有自我修煉,、自我提升，又有實實在在的可應(yīng)用,、可操作的實際方法和技巧,。其中，關(guān)于時間管理法則,，讓我當(dāng)即茅塞頓開,。以我招聘工作為例，招聘需求如雪片般飛來,，總讓我應(yīng)接不暇,，但我必須隨時保持清醒的頭腦，按照我月初做好的招聘計劃為中心來做,，那在每個階段就都可以看到成果,，而不至于被“不斷來襲”的新的招聘需求淹沒?！皳臁绷撕髞淼男枨?，“丟”了前面的需求，那結(jié)果就是到處起火,，而我就焦頭爛額不停的滅火,。

本次職業(yè)化培訓(xùn)所提到的方法和技巧頗多，需要在工作中進行長期的實踐,，也需要領(lǐng)導(dǎo)在工作實踐中對于方法和技巧的運用給予指導(dǎo),。