總結(jié)的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細、具體,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

程序員年度工作總結(jié)篇一

光陰如梭,，半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史,，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20__年,，滿懷熱情的迎來即將到來的20__年,。在這年終之際，現(xiàn)對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下：

1,、正義erp項目的編碼工作,。了解____項目的背景、及計劃安排,，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程,，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建,，到編碼,，完成了銷售部、生產(chǎn)部,、采購部,、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核,、選單,、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學會了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處,，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,，還需加以學習與鉆研。

2,、正義erp項目的實施工作,。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施,。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作,，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程,。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,，在今后工作中，定會多多注意,，加以改善,。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫

4,、利用工作之余的休息時間加強學習,。平時注意收集有關(guān)pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強學習java及oa方面的知識(),，為后期的工作打好基礎(chǔ)。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié),，請領(lǐng)導審閱,，如工作上有不到之處,，請領(lǐng)導不吝指出，以便本人及時改正,，從而能更好地工作,。

展望臨近的20__年，我會更加努力,、工作上認真負責,，再接再厲，更上一層樓,。相信自己會完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員年度工作總結(jié)篇二

先自我簡介一下,，開發(fā)進一年,， 09屆畢業(yè)生，08年11月開始上班,，之前做asp,，，由于公司轉(zhuǎn)型,，開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及20__年工作計劃，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，,，不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，的強大之處,，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會兒會講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,， 涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻、領(lǐng)導下屬,、同事,、朋友之間的關(guān)系。localhost相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中 對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來，當然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedinde_changed……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率,，最后決心禁止,，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥),，最后多次開會,，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

程序員年度工作總結(jié)篇三

先自我簡介一下，開發(fā)進一年,，09屆畢業(yè)生,，08年11月開始上班,，之前做asp,，,，由于公司轉(zhuǎn)型，開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及20xx年工作計劃,，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù),、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，的強大之處,，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的,，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn),、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻,、領(lǐng)導下屬、同事,、朋友之間的關(guān)系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來,，當然要應(yīng)用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。

的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炸彈比,，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要,，易用性,、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的,。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班,，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足,。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到,，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率，最后決心禁止,，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會,，逐個談話,，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制,、編碼規(guī)范,、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電,，然后展開各種培訓，主要是photoshop,、css,、js、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護成本大,、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?),，最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要，但不是最主要的,，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好,。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心,，很多時候伴隨著工作得不到認可,、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話,，我認識：你管理的是一個實實在在的人,，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因,，多加開導,，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征,，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中,，情緒化、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn),。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強,，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

程序員年度工作總結(jié)篇四

我們依依惜別碩果累累的20xx年,，滿懷熱情的迎來即將到來的20xx年,。在這年終之際，現(xiàn)對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下：

了解新疆正義項目的背景,、及計劃安排,，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼,，完成了銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單,、審核、選單,、查詢,、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望,。同時自己也有一些不足之處,，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學習與鉆研,。

十一月初開始進行正義項目的實施,，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢,。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識,，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,，在今后工作中,，定會多多注意，加以改善,。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ),，使用說明的編寫,，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題,，并又一次的對軟件整體進行了測試,，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

平時注意收集有關(guān)pb方面的資料文件,，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學習。net),，為后期的工作打好基礎(chǔ),。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導審閱,，如工作上有不到之處,，請領(lǐng)導不吝指出，以便本人及時改正,，從而能更好地工作,。

展望臨近的20xx年，我會更加努力,、工作上認真負責,，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員年度工作總結(jié)篇五

在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師,，主要從事著java項目的開發(fā)工作,，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射,，只為平靜和淡定;這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

一,、財政局項目，本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：

1,、會計人員信用查詢系統(tǒng),。

2、代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng),。

3,、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

以上三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息,、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

二,、餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了豪享來餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目,，主要負責的系統(tǒng)有：

1,、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。

2,、短信收發(fā)管理系統(tǒng),。

3、會員管理系統(tǒng),。

4,、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。

系統(tǒng)應(yīng)用后,，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上,，一定程度上提高了管理效率,并且及時有效提供了相應(yīng)預警信息;短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。

三,、金融行業(yè)項目,，我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā),。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉(zhuǎn)賬工作,。工作總結(jié)

四,、國土資源與房產(chǎn)管理局項目，正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng),。

本項目采用了新技術(shù),，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果,。

總結(jié)不足：駐豪享來總部做項目時,，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因素,，一定程度上影響了工作效率,、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量;這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結(jié)一年來的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善,。在今后的工作中,，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服,。自我不斷的學習吸收新技術(shù),，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，并且及時的把新技術(shù)應(yīng)用在實際的項目中,，進一步提高項目的技術(shù)含量,。

程序員年度工作總結(jié)篇六

一、在編程語言掌握方面,，達到本公司的編程思想—不被語言所束縛,。在這方面伍經(jīng)理是我的榜樣,，積極努力的提高自身的技術(shù)水平,，真正做到不被語言所束縛。

二,、數(shù)據(jù)庫方面,，在當前已有的基礎(chǔ)上提升自己，明年自己給自己定的目標是,，能非常合理的去使用數(shù)據(jù)庫各類技術(shù),，掌握的數(shù)據(jù)庫優(yōu)化思想和技術(shù)點。有時間多向許總交流,。

三,、加強軟件開發(fā)的輔助性知識使用和積累。針對當前軟件開發(fā)中的一些情況,，明年更加積極的學習javascrip,、ajax和flex等技術(shù),。能輔助性的把軟件做的更好。

四,、工作質(zhì)量上,，現(xiàn)在編程我是屬于會寫會編和局部效率，并不是全局的效率,，明年一定要做到,，編一個高效率的代碼。這就要綜合上面的三點,，才能使其達到全局的高效,。

程序員年度工作總結(jié)篇七

馬上到年末了，自己也對今年做了一下總結(jié),，自己有哪些優(yōu)點,，有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿意的地方,，對比之前,，就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給大家分享一下經(jīng)驗,，讓新人少走一些彎路,。

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些,，可能有人會覺得,，這些都明白，都是大道理,，只是怎么樣執(zhí)行的問題,，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人,，a君上班,，交代給他負責的東西，是永遠沒有結(jié)果的,，我交代給a做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分,，a君告訴我他不會jsp的技術(shù)，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,，并告知不能光學,，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習jsp技術(shù),，但是最后的結(jié)果是他下班就走,，走之前沒有跟我匯報任何進度，我最后只能換人做這個東西,。這里我并不是推薦職場新人要加班,，但是做事的態(tài)度要認真負責,，新人可以對技術(shù)不懂，但是要有負責的態(tài)度,，起碼應(yīng)該匯報一下今天的進度,。

再來對比一下另一位b君，也是同樣接到這個任務(wù),，首先b君懂jsp,，但是他不懂jstl，我給了他時間學習,，結(jié)果b君在很短的時間內(nèi),，學了jstl并將總結(jié)發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi),，他畢竟掌握的有限,，但是學習了，又有總結(jié),，這種態(tài)度令我非常滿意,。在第二天，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了,，而且確實是我想要的樣子!不得不說,，同樣的事，同一水平線,，不同人做的時候,，態(tài)度和積極性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好,，我相信這個人的工作絕對不會差,。

提問的技巧

作為一個新人來說，不懂就要問!這里我要說兩點：

1,、如果是單純技術(shù)上的問題,，如果可以google到的，我認為就可以自己消化掉!問的問題一定要先google,，然后帶著自己的想法,，去問一些有經(jīng)驗的人,，收獲會更大!(推薦閱讀：《如何使用搜索技巧來成為一名高效的程序員》)

程序員年度工作總結(jié)篇八

1,、開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的,。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉,，我成長了，我學會了很多很多,。

首先,，面向?qū)ο笳Z言的收獲,。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示,。以前理解這些話很費解都是從表面上理解,，沒有從深入的體會，通過這次項目的深入,，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等,。如此,，c#如此java也同樣如此。

其次,，具備獨立完成vb,。net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西,，加上這次深入的做,，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及,，并且還補充xml,，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā),，在,。net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作,。

再次,，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發(fā),，也發(fā)現(xiàn)自己的不足,，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想,。這些都是需要在工作中完善和改進的,。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā),。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作,，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫,，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解,。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法,，能進行一些簡單的優(yōu)化,。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù),，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師,。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累,。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸,，多運用新的知識點,。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。

二,、團隊協(xié)作

上面的成功與收獲,，除了自身努力外，以及公司的支持,。是這個團隊鑄造了我,。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實,、拼搏,、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體,，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲,。

務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作,，件件都是用心去做的,。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情,。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣,，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難,，如果工作沒有完成我們會晚上加班,，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙,，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前,。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率,。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他,。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后,。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲,，特別是一些針對性的技術(shù)問題,。這樣可以省了很多重復研究的時間,，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的,，我懂的,，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流,，我的團隊名言“人強團則強,，人弱團則削”。

三,、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多,，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了,。我在公司學到的懂得的使我飛速成長,。

技術(shù)上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高。現(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作,，承擔自己的責任,。

程序員年度工作總結(jié)篇九

1、語言知識做軟件的一種工具,，更好的軟件是站在玩家的立場上用心的設(shè)計,，讓用戶使用更方便、更快捷,。

2,、利用技術(shù)實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面，認識問題,、分析問題,、解決問題才是最重要的。

3,、養(yǎng)成總結(jié)反思的習慣,，并有意識地提煉日常工作成果，在實施上認真的總結(jié)工作精英,，為以后的實施工作打基礎(chǔ),。

4、不論是做事還是做程序,，一定要有清晰的思路,，要認真仔細的去做，要有耐心和信心,。

程序員年度工作總結(jié)篇十

從我4月25日進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)過去八個月了,，從一名剛剛結(jié)束實習的學生到一名獨立的開發(fā)人員，角色改變了，職責也改變了,。雖然已經(jīng)預計了工作之中會有很多困難，可是在實際的項目開發(fā)中,，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單,、單純。在開發(fā)過程中,，難題一個接一個的出現(xiàn),，要做到滿足公司的產(chǎn)品需求，成為一名合格的程序開發(fā)人員,，這個過程還很漫長,。每天我都在勉勵自己，要好好學,，好好做,，以后會好的。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學習的機會和平臺,，這也使我對以后的日子多了些許的信心,。

工作回顧

在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的gps平臺,，智能手表定位,，上海鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng)，盛泉金融款箱管理系統(tǒng),，中行保衛(wèi)處的管理系統(tǒng),，指揮中心的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，并在這期間為安徽品至制作了一個展示型企業(yè)網(wǎng)站,。在剛進入公司的那段時間里,，我從沒有接觸過網(wǎng)絡(luò)攝像機，對于網(wǎng)絡(luò)攝像機根本沒有任何概念,，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝像機,，現(xiàn)在拿到海康,、英碼,、賽赫、中威的攝像機開發(fā)包,，可以很熟練的進行二次開發(fā),。在工作之余，我也在努力的學習,，和別人交流,，學習先進的開發(fā)技術(shù)，請教別人開發(fā)技術(shù)問題。

主要問題

1,、由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改,、返工的情況,。在同盛泉金融交流的時候,，這個問題多次困擾著我,，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求,，從而導致了效率比較低的問題,。

2、在開發(fā)中,，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領(lǐng)域,，在這個領(lǐng)域內(nèi)，我需要不斷的學習,。

3,、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫，如今公司在不斷壯大,，我們部門人員在不斷的增加,，這樣是不利于多人合作的。

4,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

5、學習的知識不夠廣泛;一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種,，知識多了，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學習,。

工作心得

1、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚,，只有了解了項目的需求,，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求,。

2、工作中,，有一個無論是技術(shù),，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng)，將任務(wù)詳細化,，詳細到,，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率,。和孫姐,，王竹青，尤坤等人合作時候一定注意要多項工作同步進行,，保證每個子模塊都能同步運行,。

3、每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，日記,、周記、月記,、年記的工作習慣,。

4、工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要互相學習，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅局限于編程,。

工作計劃

1,、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,。

2,、工作要注重實效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標的完成,。

3、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺,。

4、精細化工作方式的思考和實踐,。

5,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽,、多看、多想,、多做,、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜,，項目多而人手少,，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情,，職業(yè)做事，誠信待人,。

程序員年度工作總結(jié)篇十一

不知不覺中,，已經(jīng)從新人變成老鳥了,，來公司的這段時間收獲很多，認識了新的同事朋友和伙伴,。也是時候,，積累許多具體的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗的時候了。根據(jù)公司的具體需要,，參與具體的項目,。

完善自己，充滿斗志,，迎接新的挑戰(zhàn),；發(fā)展自己，收獲希望,，看到不一樣的陽光,；激勵自己，激情澎湃,，締造新的輝煌,。望新的一年里，博安達能夠芝麻開花――節(jié)節(jié)高,，創(chuàng)造更過的環(huán)保系統(tǒng),，為中國的環(huán)保事業(yè)貢獻我們薄弱而堅韌的力量。