當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經(jīng)驗,，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

銀行合規(guī)文化心得體會篇一

心得體會

今年是我行合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設(shè)年,，通過開展合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設(shè)活動,，結(jié)合學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，使我深刻的認識到合規(guī)經(jīng)營重要性以及做為農(nóng)業(yè)銀行的員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德的必要性。只好具備的良好的職業(yè)道路德,，才能有一個正確的態(tài)度面對工作,，它是我們認真、出色地干好工作的前提和基石,。

職業(yè)道德是什么,？它是社會一般道德的一個重要領(lǐng)域，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映,。道德是人們在復(fù)雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩,。良好的道德可以撥正人生態(tài)度，激勵人生進取,，優(yōu)化人際關(guān)系，提高群體素質(zhì),，促進社會精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展,。

人活在世，就要以德立身,，以自律為前提,。道德是走向成功之路的性格基石?！疤焐也疟赜杏谩?，這個“才”也有品質(zhì)的含義。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,，無論在何種環(huán)境下,，終將會超越平凡，大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié),。

一種職業(yè)道德,。醫(yī)生有醫(yī)德；教師有師德,，商人有商德,；藝人有藝德。

我覺得作為一名農(nóng)行員工,，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一,、以行為家，當好主人,。

做為農(nóng)行人,，應(yīng)對農(nóng)行有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置,，樹立主人翁責任感,，認識到企業(yè)利益就是自己的利益,，企業(yè)興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生理想的追求,，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行,，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，題合理化建議,，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量，這是對員工職業(yè)道德最基本要求,，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提,。

二、刻苦鉆研業(yè)務(wù),，一專多能,。

在農(nóng)行發(fā)展的過程中，做為一名農(nóng)行員工,，沒有踏實肯干的工作作風和過硬的業(yè)務(wù)能力,，農(nóng)業(yè)銀行的穩(wěn)健發(fā)展就無從談起，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻,。社會發(fā)展日新月異,，人才競爭加劇，企業(yè)對員工的要求也越來越高,，我們要努力學習科學文化知識,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德,，每個人必須終生學習,，掌握更多的技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

三,、遵章守紀,，執(zhí)行規(guī)程

員工要嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)章、技術(shù)規(guī)范,、各生產(chǎn)操作規(guī)程以及企業(yè)管理制度,，具備認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和態(tài)度，在日常工作中,，遵章做事,。同事之間禮貌相待，共同維護和諧的工作氛圍,，牢記“我的崗位我負責,，我在崗位我盡責”。勞動紀律和規(guī)章制度是以血的教訓(xùn)換來的，是實踐經(jīng)驗的結(jié)晶,，所以遵章守紀,、執(zhí)行規(guī)程是每位員工應(yīng)具備最起碼的職業(yè)道德。

四,、團結(jié)互助,，服從領(lǐng)導(dǎo)。

團結(jié)互助反映的是集體的友誼和凝聚力,。每位員工要主動協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系,，工作上密切配合，齊心協(xié)力,，搞好工作,，才能最大限度調(diào)動起員工積極性、創(chuàng)造性,。也是員工職業(yè)道德重要的內(nèi)容,。認真做好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，兢兢業(yè)業(yè),，不折不扣,，為農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展做出自已應(yīng)有的貢獻。

優(yōu)秀的人都是不抱怨的人,，這是世界500強企業(yè)都在推崇的工作態(tài)度。十全十美的人生是不存在的,，我們不要過分追求完美的人生,，但做為農(nóng)行員工，要有勇于創(chuàng)新的精神,，不斷自我揚棄,，勇于超越，為農(nóng)行發(fā)展與繁榮,，做出貢獻,，同時要把合規(guī)經(jīng)營銘刻于心，時刻提醒自已做好業(yè)務(wù)的同時別忘了合規(guī)經(jīng)營,，讓合規(guī)經(jīng)營的種子根植于心,，認真、合規(guī)的辦理好每一筆業(yè)務(wù),，為農(nóng)業(yè)銀行健康,、穩(wěn)健的發(fā)展而努力。

銀行合規(guī)文化心得體會篇二

近日,，我參加了公司舉辦的合規(guī)文化周活動,，通過一系列的培訓(xùn)、講座和討論會，我對合規(guī)文化有了更深入的理解和認識,。本文將從活動的背景,、內(nèi)容、體會和建議四個方面展開,，分享我的心得體會,。

首先，讓我來談?wù)労弦?guī)文化周的背景,。在如今的商業(yè)環(huán)境中,，合規(guī)風險和道德風險時有發(fā)生，不合規(guī)行為給企業(yè)帶來的法律和聲譽風險不容忽視,。為了引導(dǎo)員工正確行事,，保護企業(yè)的利益和形象，公司舉辦了這個合規(guī)文化周活動,。通過加強員工合規(guī)意識和知識,，提高員工對合規(guī)事項的關(guān)注和理解，培養(yǎng)并強化合規(guī)文化是本次活動的主要目標,。

其次,，活動內(nèi)容豐富多樣，涉及了合規(guī)的方方面面,。有法律法規(guī)的解讀,，也有道德倫理的探討；有案例分享,，更有實操技巧的培訓(xùn),。通過這些內(nèi)容的有機結(jié)合，使我們對合規(guī)文化有了全面深入的認識,。其中,，最令我印象深刻的是一場關(guān)于道德倫理的講座。講師通過生動的案例和互動的方式,，讓我體會到合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī),，更是一種內(nèi)在的道德規(guī)范和價值觀的體現(xiàn)。這讓我認識到,，合規(guī)文化不僅要從制度建設(shè)上入手,，更要從個人的道德修養(yǎng)和自律上著手。

進入下一部分,，我要談?wù)剬弦?guī)文化周的體會,。參加這次活動，我深刻地認識到合規(guī)文化對企業(yè)的重要性,。一方面,，合規(guī)意識和行為是公司陽光運營的保障,，只有遵紀守法，才能確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定運營,。另一方面,，合規(guī)文化是提升企業(yè)形象和競爭力的重要手段，它建立了信任和合作的基礎(chǔ),，讓公司在商業(yè)環(huán)境中脫穎而出,。這次活動推動了我的合規(guī)意識的覺醒，我開始更加重視自己的行為,，時刻保持警醒,，避免違規(guī)行為的發(fā)生，以示范的力量引領(lǐng)周圍的人,。

最后,，我想提出幾點建議。首先,，公司應(yīng)該加強對合規(guī)文化的宣傳和培訓(xùn),，讓每個員工都能深刻理解合規(guī)的重要性和必要性。其次,，公司應(yīng)該建立健全的制度和流程,，明確責任分工，確保合規(guī)文化的落地和執(zhí)行,。最后,，公司應(yīng)該加大對不合規(guī)行為的懲罰力度，增加違法違規(guī)行為的成本,，形成良好的合規(guī)氛圍,。

通過參加合規(guī)文化周活動，我對合規(guī)文化的重要性有了更深刻的認識和理解,。合規(guī)是企業(yè)運營的底線和紅線，也是企業(yè)展現(xiàn)自身價值的重要方式,。作為公司的一員,，我將始終堅守合規(guī)原則，做一個守法守規(guī)的合格員工,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。同時，我也將把合規(guī)文化的理念傳播給身邊的人,，共同建設(shè)一個誠信守法的商業(yè)環(huán)境,，為社會的進步和繁榮做出貢獻。

銀行合規(guī)文化心得體會篇三

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展從我做起，合規(guī)操作專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。

學習自查階段的活動內(nèi)容包括：

一是學習相關(guān)制度,。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件、制度,、規(guī)章進行學習,，學習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%,。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以從我做起，合規(guī)操作為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習。)結(jié)合內(nèi)控管理規(guī)范年和案件治理回頭看檢查,、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務(wù)風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。

三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點,，以實際案例,，進行風險分析和警示。

鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：

一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內(nèi)容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。

二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對從我做起，合規(guī)操作活動進行檢查驗收,。

三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

本人認真學習《關(guān)于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件,，通過學習進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營,，案件高發(fā)的危害性,。南海光華案件，順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘,，今年省聯(lián)社對案情的通報,，使我更加認析到當前內(nèi)控管理工作面臨的嚴峻形勢。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是金融經(jīng)營管理的基本原則,，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在,。因此,，在工作中，必須做好以下的工作,，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展,。

一,、提高員工思想素質(zhì)，增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念

加強員工的法律法規(guī),、規(guī)章制度學習,，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強對員工的風險防范教育,，使大家都認識到社會的復(fù)雜性和金融經(jīng)營風險的普遍性，認識到信用社本身就是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀,、違規(guī),、違章行為，要根除以信任代替管理,，以習慣代替制度,，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命,，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作,，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

二,、建立建全各項規(guī)章制度,，加強內(nèi)控管理

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，十個案件九違章有章不循,，違規(guī)操作,，檢查不細，監(jiān)督不力,，實屬重要根源,，無數(shù)案件、事故,、教訓(xùn),，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,，才導(dǎo)致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn),，不斷健全完善各項規(guī)章制度,，并將內(nèi)控管理當作風險防范的前提條件,，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù),，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強規(guī)范管理,，以保證各項業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議,，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù),。

依法合規(guī)經(jīng)營，加強內(nèi)部管理,，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好，作為員工就應(yīng)盡職盡責,，做好本份,，要深刻認識到開展開展合規(guī)建設(shè)年活動的意義，從每一個員工做起,，從自身的工作做起,，認真做到依法合規(guī)。做到常在河邊站,，就是不濕腳,。做到警鐘常鳴，八小時內(nèi)約束自己,，八小外也要警醒自己,。

銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f,，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次學習的收獲,，我談點我的見解。

一,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照一崗雙責的要求,，認真履行崗位職責,，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話,，報實情,，出實招,，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平，嚴明紀律,，嚴格責任,，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和管理風險,，維護和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號,，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓(xùn)、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實用性,、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標,、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學習,、交流、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀,、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務(wù),，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益,，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此,，要結(jié)合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示,，重視早期預(yù)警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性,、流動性,、效益性，建立自我調(diào)整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

在實際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好,，其實不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓,。淮南子有訓(xùn)：矩不正,，不可為方,；規(guī)不正,，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線,，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題,，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術(shù),，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同,。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道，納入銀行的全風險管理框架之中,。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念,，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。

近年來,，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策,，以把握政策,、誠信待客、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點,，不斷加強合規(guī)建設(shè)和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護我行利益,，最終使每一位員工受益，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風險管理活動,，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素。合規(guī)包含著兩個層次的涵義：一是有一個合格的規(guī),；二是大家都去符合這個合格的規(guī),。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題,，例如授權(quán)流于形式,，疏于審核相關(guān)信息；重控管理存在漏洞,；查庫管理不夠規(guī)范,；對賬管理不夠到位等等，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,。風險防范有時就在一念之間,，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作，最終自食其果,。

當然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作，控制風險,，絕對不能以習慣代替制度,，以人情代替紀律，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作,，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任,。

恪守誠信，合規(guī)為本,，讓我們嚴守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語,，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作,；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實,、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績。

銀行合規(guī)文化心得體會篇四

合規(guī)文化周是一場旨在提高人們對合規(guī)意識和合規(guī)行為的重要活動,。在參與這次活動的一周時間里,，我深感受益匪淺,。下面我將結(jié)合心得體會，分享我對合規(guī)文化周的思考,。

首先,，合規(guī)文化周讓我意識到合規(guī)問題的重要性。作為一名普通員工,，我往往對合規(guī)問題并不關(guān)注,，甚至忽視了它的存在。然而,，在合規(guī)文化周的培訓(xùn)課程中,，我了解到合規(guī)是公司經(jīng)營的基本原則之一，它不僅關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽,，更直接影響到員工的個人發(fā)展和公司的長遠發(fā)展,。只有通過遵守公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)等,，才能夠保證企業(yè)的合法合規(guī)運營,，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

其次,，合規(guī)文化周讓我認識到合規(guī)行為的具體內(nèi)容,。合規(guī)行為不僅僅是遵守公司規(guī)章制度，還包括了對于法律法規(guī)的遵守以及道德規(guī)范的遵循,。在合規(guī)文化周的活動中,，我了解到了一系列的合規(guī)行為，比如遵守財務(wù)紀律,、保護知識產(chǎn)權(quán),、保護消費者權(quán)益等等。這些行為的核心都是誠信和公平,，只有將這些行為貫徹到工作和生活中,，才能夠真正形成積極向上的合規(guī)文化。

合規(guī)文化周也提醒我要警惕違規(guī)行為的存在,。在公司的日常生活中,，難免會有一些人的行為違反了合規(guī)原則。在合規(guī)文化周的活動中,，我們學習和討論了一些違規(guī)行為的案例,，深入分析了違規(guī)行為背后的原因和后果。這讓我深刻認識到違規(guī)行為對個人和企業(yè)造成的巨大傷害,，同時也提醒我要時刻保持警惕,，避免陷入違規(guī)行為的誤區(qū)。

通過合規(guī)文化周的學習,，我還明白了合規(guī)文化的倡導(dǎo)者和踐行者的重要性,。作為員工,，我們不能僅僅依賴于公司的規(guī)章制度，而應(yīng)該自覺地樹立合規(guī)意識,，自覺地將合規(guī)行為融入到自己的日常工作和生活中,。同時，作為公司的一份子,，我們也有責任和義務(wù)去引領(lǐng)和傳遞合規(guī)文化,，通過自己的言行和榜樣的力量，影響身邊的人,，共同構(gòu)建一個充滿誠信和公平的合規(guī)環(huán)境,。

綜上所述，合規(guī)文化周是一場意義重大的活動,，通過這次活動的學習和思考,，我深切地意識到合規(guī)問題的重要性，了解到了合規(guī)行為的具體內(nèi)容,，警惕違規(guī)行為的存在,，同時也明白了自己作為合規(guī)文化的倡導(dǎo)者和踐行者的責任和義務(wù)。我相信,，只要每個人都能夠積極踐行合規(guī)理念,，形成合規(guī)文化的共識和價值觀，我們的企業(yè)將能夠建立起良好的形象和口碑,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇五

支行開展了“讀一書看一片”合規(guī)教育活動，我通過認真研讀《員工合規(guī)必讀》和觀看《合規(guī)不容選擇》警示教育片,，進一步認識到合規(guī)工作的重要性,，增強了合規(guī)理念，提升了合規(guī)意識,，談一下自己的心得體會。

一,、合規(guī)人人有責,。合規(guī)并不只是某個牽頭部門或某個人的職責，而是銀行所有從業(yè)人員的共同責任,，與銀行的各個流程,、各個工作環(huán)節(jié)和銀行內(nèi)部的每一位員工都息息相關(guān)，是銀行經(jīng)營活動不可或缺的'組成部分,。

二,、合規(guī)從我做起。每個警示案例都是發(fā)生在我們工作中的各個環(huán)節(jié),，我們身邊也發(fā)生過類似案例的真人真事,，更應(yīng)給與我們警醒,。所以我們要經(jīng)常參加一些學內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化的活動,，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為,，融入具體的業(yè)務(wù)活動，為全行業(yè)務(wù)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的合規(guī)基礎(chǔ),。

三,、合規(guī)工作任重道遠，合規(guī)文化的建設(shè)是一個持續(xù)的動態(tài)過程,，貴在堅持,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇六

1、合規(guī)經(jīng)營：

公司以合規(guī)為經(jīng)營管理的第一要旨,，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經(jīng)營，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制,，以安全,，穩(wěn)健，合規(guī),，守法,，效益經(jīng)營為客戶，投資者,，股東,，員工社會帶來有效價值。公司倡導(dǎo)以誠實,，守信,，正直，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分,。

2、合規(guī)人人有責：

合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程,，堅持合規(guī)操作是每個部門，每位員工日常工作的神圣職責,。

3,、全員主動合規(guī)：

公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為,，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提,，主動履行合規(guī)職責，主動培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓(xùn),，參與合規(guī)文化宣導(dǎo),，主動發(fā)現(xiàn)，揭示,，報告,，處置合規(guī)風險，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分,。

4,、合規(guī)創(chuàng)造價值：

合規(guī)是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需要，合規(guī)為公司規(guī)避風險,，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽或財務(wù)損失的可能性,，降低公司經(jīng)營成本，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值,，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間,。

俗話說的好，沒有規(guī)矩不成方圓,。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲,，在我們偏離軌道的時候，我們要牢記,，合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值，全員要主動合規(guī),。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán),，也同樣頂著違規(guī)的高壓線，在我們創(chuàng)造價值的同時,，我們要謹慎的問自己,。我合規(guī)了沒有，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價值,，那也終歸是0,！

我記得,，我剛來國信的時候,，我們那時第一次培訓(xùn),。培訓(xùn)的老師,，告訴我們,，合規(guī)創(chuàng)造價值,，合規(guī)人人有責,，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越,，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活,，還要抬頭看路,，我們不是什么路都可以去走，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路,！在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo),，有團結(jié)的同事，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現(xiàn)在是全國第三,，我們未來一定會做第一！在我們追求卓越和第一的過程中,，我們一定要牢記,，合規(guī)，合規(guī),，在合規(guī),！

相信在不久的將來我們一定可以實現(xiàn)大國信的美好愿望，國信要強,，國信濟南更要強,，做為國信人我們要去改變，把不可能變?yōu)榭赡?！國信一定強,，我們一定?chuàng)造更多的價值，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式,，努力向前沖吧！

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

銀行合規(guī)文化心得體會篇七

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，企業(yè)來到了一個新的發(fā)展階段，迫切需要一種新的文化形態(tài)來指導(dǎo)企業(yè)管理和發(fā)展,。在這個新的時代,，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性。

合規(guī)文化的本質(zhì)是企業(yè)通過法律,、行業(yè)準則以及企業(yè)價值觀等一系列內(nèi)外部規(guī)則,，建立一種徹底遵循法規(guī)的標準制度，形成一種可信賴,、共享等多種文化形態(tài)的社會信任文化,。它是企業(yè)能夠堅持可持續(xù)經(jīng)營、做大做強的基礎(chǔ)之一,。

合規(guī)文化的實踐起初需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的引領(lǐng),。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該充分意識到和認可合規(guī)文化的重要性，正確處理“以德治企、以法治企”的關(guān)系,，筑牢企業(yè)的文化基石,。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、事故和丑聞頻頻發(fā)生,，正是由于企業(yè)文化不健康,、制度不完善等因素導(dǎo)致的。因此,，領(lǐng)導(dǎo)人必須正確處理企業(yè)利益和社會責任的關(guān)系,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，推進企業(yè)不斷提升管理水平,，破除企業(yè)內(nèi)部不正之風,。

隨著我逐漸了解企業(yè)文化，我發(fā)現(xiàn),，合規(guī)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的基石,，也是每個人應(yīng)該遵守的基本要求。從我自身出發(fā),，我們可以在日常生活中注重文化建設(shè),，做到文化價值觀分享與傳承。比如,，在校內(nèi)的活動中,，要積極參與，不僅能夠鍛煉自身綜合素質(zhì),，還能夠提升自身的能力,。在面對難題時，要學會哪怕經(jīng)歷過失望,、挫折,，仍要用心守護自身的信念，堅不動搖,。

綜上,，合規(guī)文化是企業(yè)及個人建設(shè)的重中之重，是企業(yè)做大做強,、走向世界舞臺所必須的文化基石,，是每個人應(yīng)該始終堅守的基本價值觀。而我們,，高中生更應(yīng)該秉持這種文化,，在生活中落實這種文化，不僅是對自身發(fā)展更好的注重,，在未來的工作中,，能夠牢記這種文化,，然后更好的發(fā)展。

銀行合規(guī)文化心得體會篇八

為打造農(nóng)行優(yōu)秀上市公司形象,，總行在全行開展“基礎(chǔ)管理提升年”活動，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持以管理促經(jīng)營,、以改革促發(fā)展，圍繞影響全行管理質(zhì)量,、管理水平,、管理效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，長短結(jié)合,，標本兼治,，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具,，完善管理機制,，強化信息支撐，提高員工素質(zhì),，著力解決管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)性,、機制性和瓶頸性問題，提升管理科學化,、精細化和信息化水平,，進一步增強市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力,，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的管理基礎(chǔ)支撐,。

通過“基礎(chǔ)管理提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習，我深刻的熟悉到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應(yīng)的治理制度和組織形式,，是農(nóng)業(yè)銀行治理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面,，就這次“基礎(chǔ)管理提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習獲得自己的心得體會：

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要,。

,，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升治理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓(xùn),、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，力求使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學習、交流,、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進,；在農(nóng)行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談熟悉，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，果斷糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟效益的需要,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風險防范和內(nèi)控機制建設(shè)的傾向,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風險的監(jiān)控,、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示,，重視早期預(yù)警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性,、流動性、效益性,，建立自我調(diào)整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風險防范。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

“基礎(chǔ)管理提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習提高了我行員工的思想意識和業(yè)務(wù)規(guī)范的提升，為我行成為優(yōu)秀的上市公司打下堅實的基礎(chǔ),，全行員工更加緊密有效地圍繞在新一屆總行黨委的周圍,，將農(nóng)行的未來建設(shè)的更加美好,！

合規(guī)文化心得體會

文檔為doc格式

銀行合規(guī)文化心得體會篇九

在當今社會，合規(guī)文化已經(jīng)成為企業(yè)和個人不可或缺的素質(zhì),。作為一名高中生,，我們也應(yīng)該加強合規(guī)意識，從小做起,，培養(yǎng)自己的合規(guī)文化心態(tài),。

首先，我們應(yīng)該培養(yǎng)正確的法律意識,。作為普通公民,，我們必須遵守國家規(guī)定，不犯法律法規(guī),。比如,，在日常生活中不隨意借錢，不使用他人的電腦私自下載,、傳播不良信息,，不散布謠言等。這些看似微不足道的舉動,，都能夠從根本上提高我們自身的合規(guī)意識,。

其次，我們應(yīng)該加強對職業(yè)道德的培養(yǎng),。在學校里,，我們應(yīng)該遵守紀律，不作弊,，不抄襲,，不泄露他人的隱私等。在社會上,，我們應(yīng)該誠信待人,，不利用職務(wù)之便謀取私利，不做不道德的事情,。只有樹立正確的職業(yè)道德,，才能夠保證自己的行為規(guī)范，為社會樹立好的形象,。

此外,，我們應(yīng)該注重個人安全和信息保護。在互聯(lián)網(wǎng)上,，我們要注意個人隱私的保護,，不分享個人信息，不開啟陌生人的聊天，不點擊不明來源的鏈接等,。在現(xiàn)實生活中,，我們也要注意自己的人身安全，提高警惕,，不隨意出門,，不做決策不明的事情等。只有保護好自己,，才能有更多的機會去幫助別人,，才是真正的合規(guī)道路。

綜上所述,，合規(guī)文化意識的培養(yǎng)是一個長期的過程,。我們應(yīng)該不斷加強自身的意識培養(yǎng)，不斷踐行合規(guī)行為,，讓自己成為一個“合規(guī)”的人,。只有這樣，我們才能夠為中華民族的繁榮和偉大做出更大的貢獻,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十

農(nóng)行合規(guī)文化是指農(nóng)業(yè)銀行在進行業(yè)務(wù)活動時,，要遵守各項法律法規(guī)，避免違規(guī)操作,，保障客戶權(quán)益與銀行利益的一種文化理念和行為準則,。作為一名農(nóng)行員工，我在工作中深刻體會到了合規(guī)文化對銀行運營的重要性,，同時也深刻認識到合規(guī)文化的內(nèi)涵和具體操作步驟,。下面將結(jié)合自身工作經(jīng)驗,，分享我的個人心得體會,。

第二段：合規(guī)意識的培養(yǎng)

合規(guī)文化的建設(shè)首先需要銀行員工對合規(guī)意識的培養(yǎng)。作為一名農(nóng)行員工,，我意識到合規(guī)行為應(yīng)貫穿于平時的日常工作中,，并且不僅僅是流于形式，更要能夠從內(nèi)心深處確立自己遵守合規(guī)規(guī)章的決心,。通過參加農(nóng)行組織的合規(guī)培訓(xùn)和學習,，我的合規(guī)意識得到了進一步的提高。在業(yè)務(wù)操作中,，我會時刻保持警覺,，時刻檢查自己是否符合合規(guī)要求。同時,，我也通過與同事的交流共享,，互相督促和幫助，共同養(yǎng)成合規(guī)行為習慣。

第三段：合規(guī)流程的遵循

除了培養(yǎng)合規(guī)意識外,，個人需要嚴格遵守農(nóng)行制定的合規(guī)流程,。在我的工作中，我按照農(nóng)行合規(guī)規(guī)章制度的要求,，仔細地進行各項業(yè)務(wù)操作,。在每個流程環(huán)節(jié)，我都要求自己不懈地解決問題,，確保每一步都嚴格合規(guī),。同時，我也留意并及時關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)的變動,，保持自己的業(yè)務(wù)知識更新與合規(guī)程度的適應(yīng),。

第四段：風險防范與控制

在合規(guī)文化中，風險防范和控制是一個重要的環(huán)節(jié),。作為農(nóng)行員工,，我深知合規(guī)行為不僅要依法依規(guī)進行，還要有風險意識和風險控制能力,。在與客戶的合作過程中,，我時刻保持警惕，確保得到的信息真實準確,，并進行客戶身份的嚴格核實,。在風險可控的前提下，我力求為客戶提供更好的服務(wù)和解決方案,。同時,，在自身工作中,，我也努力保證所掌握的客戶信息安全，嚴防信息外泄和被他人利用的風險。

第五段：合規(guī)文化的建設(shè)和發(fā)展

農(nóng)行合規(guī)文化的建設(shè)是一個長期的過程，需要全體員工的共同努力,。除了個人的注重，銀行也在不斷加強合規(guī)文化的建設(shè)和發(fā)展,。農(nóng)行通過加強內(nèi)部培訓(xùn),、制定更完善的合規(guī)標準和流程規(guī)定等方式,，不斷提高員工的合規(guī)意識和合規(guī)操作水平,。同時,，農(nóng)行也積極與監(jiān)管機構(gòu)和業(yè)界進行有效溝通,，加強對于合規(guī)政策法規(guī)的理解和應(yīng)對。合規(guī)文化的建設(shè)需要持續(xù)不斷的努力，但我相信農(nóng)行將在合規(guī)文化建設(shè)上一步步取得更多的成就。

總結(jié)：

通過參與農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)的過程,，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性,，并在自身工作中逐漸建立了合規(guī)意識和操作準則,。在合規(guī)意識的引導(dǎo)下,，我嚴格遵守合規(guī)流程規(guī)定,，并注重風險防范和控制,。我相信，在全體農(nóng)行員工的共同努力下,，農(nóng)行的合規(guī)文化必將得到更好的發(fā)展和完善,，為客戶和銀行的共同利益創(chuàng)造更加穩(wěn)健的發(fā)展環(huán)境。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十一

為進一步加強員工的合規(guī)文化意識,，杜絕違規(guī)案例的發(fā)生,。分行監(jiān)察部和合規(guī)部給我們開展了關(guān)于員工“四十個嚴禁”和合規(guī)文化的宣講。通過對“四十個嚴禁”的解讀和近期發(fā)生在我行的違規(guī)案例,，我深刻認識到讓我覺得風險無處不在,，合規(guī)就在身邊,。違規(guī)案件的發(fā)生說明了我行還存在合規(guī)文化建設(shè)缺失，員工合規(guī)意識不強,，主動合規(guī)，，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念遠遠沒有深入人心,，我們對我行合規(guī)文化的現(xiàn)狀沒有清醒的認識和正確的判斷,。各類違規(guī)案例的發(fā)生在用事實向我們說明：安全是金融行業(yè)發(fā)展的基石,，而合規(guī)是經(jīng)營管理的基礎(chǔ),。以下是我結(jié)合自身工作的一些心得體會,。

作為農(nóng)行員工，我們要做到員工老老實實做人,，認認真真做事,，誠信履職，合規(guī)經(jīng)營,。我們要提高道德修養(yǎng),，讓誠實，守信的價值觀深入人心,。我們要自覺認同“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)是行為底線,，行動指南”的合規(guī)理念。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,。我們要讓合規(guī)的警鐘長鳴，勿讓自己走上違規(guī)的不歸路,。我們提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng),，正確看待金錢與物質(zhì)，萬金指尖過,，合規(guī)心中留,，不為一點蠅頭小利而迷失自己。

合規(guī)的表象是行為,，合規(guī)的內(nèi)在是心態(tài),，合規(guī)的實質(zhì)是責任,，合規(guī)是對事業(yè)，家庭,，他人的一份嚴肅的愛,。這份愛無時無刻不在,，圍繞在工作中的每一個環(huán)節(jié),，每一個崗位，每一位員工,，每一筆業(yè)務(wù),。如我們臨柜柜員操作的每一個環(huán)節(jié)都要在規(guī)章制度的要求下辦理，不可漠視規(guī)章制度的存在,，或是鉆制度的空子,，因小失大。如印章和憑證的保管,，如果麻痹大意,，不按制度執(zhí)行，一旦丟失,，那么將造成極大的風險,，給集體造成不可挽回的損失。正是這份愛提醒我們,，作為一名合格員工,，只有牢固樹立“違規(guī)就是風險，安全就是效益”的理念,，以合規(guī)為榮,，以違規(guī)為恥，按章操作,，合規(guī)經(jīng)營,，才能真正促進農(nóng)行的經(jīng)營發(fā)展，同時也是對個人,，集體,，家庭，他人負責,。珍惜這份嚴肅的愛,，將會給我們投以更多的回報！

違規(guī)案例的頻發(fā)也說明了在我們?nèi)猩舷逻€未把合規(guī)當做深藏于內(nèi)心的行為準則,，從上到下還未達成合規(guī)共識,，養(yǎng)成合規(guī)習慣。所以加強內(nèi)控合規(guī)教育,，讓合規(guī)氛圍成為每一個農(nóng)行人推崇的時尚潮流勢在必行,。管理部門要經(jīng)常開展各種形式的風險教育活動,，通過定期進行法制宣傳教育，樹立典型,，增強員工隊伍的法紀觀念,。結(jié)合單位實際，建立和完善政治學習制度,，經(jīng)常組織員工開展政治學習,，自覺抵制各種消極因素和腐敗思想的侵蝕。上級部門要深入基層,，及時了解掌握員工的思想動態(tài)和苗頭,，實施針對性的管理和風險防范教育。

作為員工自身,，我們自己要不斷加強業(yè)務(wù)和規(guī)章制度的學習,，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，不斷強化風險防范意識,。加強業(yè)務(wù)知識的學習,，才能讓自己認識業(yè)務(wù)風險點，提高風險意識和自我保護意識,。加強規(guī)章制度的學習,，才能讓自己的行為有章可循。讓制度鞭策規(guī)范自己的行為,。讓合規(guī)理念“內(nèi)化于心,，固化于制，外化于行”,。細節(jié)決定成敗,。在日常工作中，我們要注重細節(jié),，每一個操作都要在規(guī)章制度的要求下辦理,。“千里之堤潰于蟻穴”,。防微杜漸,，讓違規(guī)意識遏制在萌芽階段，才能防范于未然,。

合規(guī)人人有責,，每一個部門，每一個崗位,，每一位員工都應(yīng)該認識到內(nèi)控和合規(guī)管理是“我的責任”,。風險廣泛存在于農(nóng)行經(jīng)營活動的方方面面，散布在各業(yè)務(wù)品種，業(yè)務(wù)線條和領(lǐng)域,，操作流程各個環(huán)節(jié)之中,。內(nèi)部控制制度要求各部門要對本業(yè)務(wù)線條的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動可能面臨的風險或缺陷進行持續(xù)的跟蹤，識別,，評估,，監(jiān)測，并及時,，全面,，完整向同級內(nèi)部合規(guī)部門和上級部門作出報告。建立長治有效的風險預(yù)警體系,，對風險進行事先防范,、事中控制,、事后監(jiān)督和糾正的動態(tài)過程和機制,。

每個員工要認識到“合規(guī)”責無旁貸，員工之間相互監(jiān)督,，相互排查,，各個部門之間相互監(jiān)督，合規(guī)管理才能滲入業(yè)務(wù)線條和流程之中,，與業(yè)務(wù)管理操作流程形成平行映射關(guān)系,，保證內(nèi)控合規(guī)部門和人員能夠及時采取適當?shù)拇胧┘m正違規(guī)，缺陷或差異,，使合規(guī)管理的能量得到有效釋放,，內(nèi)部控制才能真正健全有效。嚴格落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度,，增強內(nèi)部約束,，才能確保各項經(jīng)營的穩(wěn)步健康發(fā)展。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十二

通過這次我《員工違規(guī)行為積分管理辦法》的學習,，我深刻認識到,，合規(guī)教育活動是信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，是提高經(jīng)營管理水平的需要,，開展合規(guī)教育文化活動對規(guī)范操作,、遏制違法違規(guī)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠意義。這次學習,，讓我進一步認清了我的崗位職責,，凈化了思想，提高了業(yè)務(wù)能力,，增強了合規(guī)重要性的認識,，也為實際工作指明了方向。

加強合規(guī)教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,，是建立長效發(fā)展的需要,，更大程度的防范金融風險。一方面提高全體員工對合規(guī)文化教育的認識,，使之成為合規(guī)教育的倡導(dǎo)者,、策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新鮮事物不斷涌現(xiàn)，各種新業(yè)務(wù)知識更是層出不窮,，當今地形勢要求我們不斷加強學習,，更多的了解金融法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，更好的適應(yīng)我行的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。一方面要提高全體員工對加強合規(guī)文化教育的認識,，全體員工集中精力,，集中時間做好財會人員的培訓(xùn)、考核,，要求大家熟知各項規(guī)章制度,，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，提高員工的知識業(yè)務(wù)素質(zhì),，做一名合規(guī)的高素質(zhì)柜員,。

出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風險防范。三要堅持思想教育,。經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

通過這次依法學習,，我找到了自我正確的價值取向與是非標準,。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。逐步確立“全員合規(guī),，全程合規(guī)，主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念,。不斷提升信用社案件防控工作水平，確保信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。

榆林信用社

郭 麗 2012年02月16日

銀行合規(guī)文化心得體會篇十三

第一段：引言（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載是一個引人注目的主題。農(nóng)業(yè)銀行是中國最大的農(nóng)村商業(yè)銀行,，它在國內(nèi)外市場有著廣泛的業(yè)務(wù),。合規(guī)文化對于銀行的發(fā)展至關(guān)重要，它是銀行改革和管理的核心,。因此,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構(gòu)合規(guī)文化的重要性以及有效實施合規(guī)管理至關(guān)重要。本文將探討農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施,。

第二段：農(nóng)行合規(guī)文化的意義（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化的實施對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī)。同時,，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽和形象,，吸引更多的客戶和投資者。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風險,，避免違規(guī)行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失,。農(nóng)行的合規(guī)文化體現(xiàn)了銀行長期以來的努力，其下載能夠讓更多人了解和學習,。

第三段：農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載方法（300字）

為了更好地實施農(nóng)行合規(guī)文化,，下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會是至關(guān)重要的。在下載過程中，應(yīng)該注意以下幾點：首先,，尋找有信譽和專業(yè)的渠道,，確保下載的內(nèi)容是真實可信的。其次,，選擇針對自己所在銀行機構(gòu)實際情況的心得體會進行下載,。最后，下載的心得體會應(yīng)該是經(jīng)過精心挑選和整理的,，可以提供具體案例和解決方案,，有助于實際運用。

第四段：農(nóng)行合規(guī)文化的實施策略（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化的實施需要一系列策略,。首先,，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程，明確合規(guī)標準和職責,。其次,，銀行要加強員工的合規(guī)培訓(xùn)和教育，提高員工的合規(guī)意識,。此外,，銀行還應(yīng)該加強內(nèi)部審計和監(jiān)督，確保合規(guī)制度的有效運行,。最后,，銀行要加強外部交流和合作，學習和借鑒其他銀行的成功經(jīng)驗,，不斷完善自己的合規(guī)文化,。

第五段：結(jié)論（300字）

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規(guī)文化具有重要意義。合規(guī)文化對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,，它可以提升銀行的聲譽和形象,，防范風險，并避免經(jīng)濟損失,。下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業(yè)的渠道,，尋找適合自身實際情況的內(nèi)容。實施農(nóng)行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程,，加強員工培訓(xùn)和教育,，加強內(nèi)部審計和監(jiān)督，以及加強外部交流和合作,。通過下載和實施農(nóng)行合規(guī)文化心得體會,，銀行可以更好地發(fā)展和管理。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十四

隨著市場經(jīng)濟進一步發(fā)展,，企業(yè)間的競爭日趨激烈,，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的配合機制也變得越來越緊密,。為了突出自己的競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷推進創(chuàng)新,、優(yōu)化管理,，提升自身價值。但同時,，諸如行業(yè)規(guī)范,、法律法規(guī)等外部合規(guī)環(huán)境的要求也日益嚴格。為了應(yīng)對挑戰(zhàn),，企業(yè)不得不對自身內(nèi)部建立起合規(guī)文化,，發(fā)揮全員作用，強化職業(yè)道德,，不斷優(yōu)化各項管理機制,，進一步優(yōu)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本文將就“合規(guī)文化建設(shè)研究心得體會”進行分析和討論,，以期能夠為企業(yè)的合規(guī)建設(shè)提供思路和方向,。

第二段：合規(guī)文化的定義

什么是合規(guī)文化？簡單來說,，合規(guī)文化是在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等外部要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部形成的與其核心價值觀相匹配的行為準則和規(guī)范,。如果一個企業(yè)擁有健全而完善的合規(guī)文化,，那么這個企業(yè)將基于內(nèi)部規(guī)范和行為準則，在外部要求的基礎(chǔ)上自覺地遵守相關(guān)規(guī)章制度,，并全員發(fā)力共同實踐,。

第三段：合規(guī)文化的建設(shè)途徑

合規(guī)文化的建設(shè)包含一系列的途徑和手段。首先,，需要建立完善的合規(guī)制度。企業(yè)應(yīng)該在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等要求的基礎(chǔ)上,，穿插企業(yè)文化、戰(zhàn)略定位等因素,，制定出企業(yè)的行為準則和規(guī)范,。其次，企業(yè)需要扶持和發(fā)揮公司價值觀的核心作用,。公司價值觀是企業(yè)的核心信仰和理念,，是企業(yè)建立強大的內(nèi)部合規(guī)文化的核心要素。在制定公司價值觀之后,，企業(yè)還應(yīng)該通過培訓(xùn),、教育和行為認同的重塑來推動其實踐,。最后，企業(yè)要重視內(nèi)部員工的作用和重要性,。管理層要采取切實可行的措施,，構(gòu)建起一套行之有效的員工培訓(xùn)和教育方案，將重點放在培養(yǎng)員工的自律性和風險預(yù)測能力上,。

第四段：合規(guī)文化建設(shè)的重要性與益處

合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)社會責任,、行業(yè)道德常規(guī)的重要體現(xiàn)，而且是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要手段,。在很多情況下,，強大的合規(guī)文化可以帶來更多的效益和價值。首先,，合規(guī)文化可以幫助企業(yè)獲得內(nèi)部信賴和外部信譽,。其次，合規(guī)框架可以避免企業(yè)陷入不必要的風險,，降低成本開支和保險金的支出,。不僅如此，強大的合規(guī)文化還能幫助企業(yè)獲得人力資本的保留和吸納,。最后,，在政府、調(diào)查機構(gòu),、業(yè)務(wù)合作伙伴等外部合作伙伴面前,，企業(yè)的強大內(nèi)部合規(guī)機制能夠展現(xiàn)出更多的信心和實力。

第五段：結(jié)論

維護企業(yè)合規(guī),，不僅代表著企業(yè)尊重行業(yè)規(guī)章制度和社會規(guī)范,，更是維護企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要途徑。強化合規(guī)文化建設(shè),，需要企業(yè)層面的任重道遠,。其實，在企業(yè)內(nèi)部塑造一個良好的合規(guī)文化,，不僅需要企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)和支持,，也需要全員的共同努力。通過完善的制度機制,，傳遞合規(guī)價值觀,，培養(yǎng)員工的合規(guī)自覺性，只有這樣,，企業(yè)合規(guī)建設(shè)才能成為一種源自內(nèi)部的強大文化支撐,，幫助企業(yè)走出一條健康、可持續(xù)的發(fā)展路線,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十五

為進一步加強個金條線操作風險管理,，河西支行個金部緊緊圍繞“固本強基,，強化內(nèi)控”的主題，結(jié)合保監(jiān)會“治亂打非”行動,，穩(wěn)抓合規(guī)經(jīng)營,，強化合規(guī)理念。

（一）關(guān)注風險賬戶,、反洗錢風險點,，落實實名制。

（二）加強保險公司巡點人員行為規(guī)范管理,。

（三）高度重視產(chǎn)品營銷過程中的合規(guī)性管理,。

（四）加強信用卡分期業(yè)務(wù)合規(guī)管理

（五）加強員工合規(guī)教育。

合規(guī)是立行之本,，規(guī)范經(jīng)營是衡量好銀行的基本標準,。“合規(guī)人人有責”,，河西支行個金部將規(guī)范經(jīng)營,、規(guī)范管理、規(guī)范操作,、規(guī)范核算的理念貫穿于部門管理和服務(wù)基層網(wǎng)點的.全過程,，并將不斷提高內(nèi)控合規(guī)管理水平，為個金各項業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護航,！

銀行合規(guī)文化心得體會篇十六

清晰得記得,，的夏天，帶著些期盼,、激動與惶恐,，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”,，每天就沉浸在學習業(yè)務(wù)的快樂中,，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務(wù),，多簡單的一件事情啊,。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務(wù)，而且能獨立上崗,，我沉靜在一種無比的自我滿足中?？捎幸惶?，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措,，最后在師傅的幫助下,，聯(lián)系了客戶,，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單,，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子,。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系,，我開始認真學習業(yè)務(wù)的流程,，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。

轉(zhuǎn)眼實習期結(jié)束了,。我正式定崗了,，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務(wù)種類復(fù)雜,、業(yè)務(wù)量大,，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶,、貸款發(fā)放,、電子匯兌等，通通不在話下,?？僧斢幸惶欤傂邢聛頇z查了,，查看了掛失登記簿,、開卡申請書、業(yè)務(wù)傳票等,，告訴我很多地方不合規(guī),。當時我就納悶了，大家業(yè)務(wù)都是這么辦的啊,，而且我又沒錯賬,，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務(wù),，很多細節(jié)都沒顧上,，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等,，師出同門的我們不認為這是什么大問題,，但最終都被罰了款。那時候我認識到,，“習慣成自然”的東西不一定是對的,，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后,，我得到了到總行交流學習的機會,，()接觸到了一個我比較陌生的崗位―辦公室秘書,。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應(yīng)該不挨邊了,，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了,。可現(xiàn)實卻告訴我,，在這里,，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣,，內(nèi)容太多,。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經(jīng)營合規(guī),、發(fā)展合規(guī)等多個方面,，貫穿在公司治理、風險管理,、業(yè)務(wù)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調(diào)研,，研究討論出的發(fā)展計劃,，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書,，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的,，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程。

篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿

尊敬的'各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真,，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓,。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中,，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化,。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位,，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇,，在西游記里，那個猴頭上天入地,，無所不能,。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時,，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈,，讓他的師父及師兄弟坐在里面,，等他回來。這可不是一個普通的圈,，這個圈如銅墻鐵壁,，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪,，都難以靠近,。可是每次都事與愿違,，唐僧總是受他的慈悲心所影響,，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知,，那竟是一個圈套,，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護,，成為別人的囊中物,，盤中餐。

其實想想,，在日常生活中,，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行,，防范著風險,。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道,，人不是活在真空中的,，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系，況且中國社會是個人情社會,，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情,。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的,，他是應(yīng)該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生,。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情,。以鏡為鑒可知美丑,，以人為鑒可知得失。因為人情關(guān)、面子觀或者這樣那樣的原因,，違規(guī)操作的事情層出不窮,，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷,？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍,？善于總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，警鐘長鳴,，不為不仁之事,，不得不義之財，不染不正之風,，不干不法之舉,，以合規(guī)作為處事準則。在合規(guī)文化的指引下,，謀求發(fā)展,，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富,。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化,，只是希望，作為銀行的一名普通員工,，我們應(yīng)該在心中也畫上一個神奇的圈,，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī),。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進,，通力打造“合規(guī)人人有責任,、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能,、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化,。謝謝大家！