在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇一

合規(guī)文化周是一場旨在提高人們對合規(guī)意識和合規(guī)行為的重要活動。在參與這次活動的一周時間里,，我深感受益匪淺,。下面我將結(jié)合心得體會，分享我對合規(guī)文化周的思考,。

首先,，合規(guī)文化周讓我意識到合規(guī)問題的重要性。作為一名普通員工,，我往往對合規(guī)問題并不關(guān)注,，甚至忽視了它的存在。然而,，在合規(guī)文化周的培訓(xùn)課程中,，我了解到合規(guī)是公司經(jīng)營的基本原則之一,，它不僅關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽，更直接影響到員工的個人發(fā)展和公司的長遠發(fā)展,。只有通過遵守公司的規(guī)章制度,、法律法規(guī)等，才能夠保證企業(yè)的合法合規(guī)運營,，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

其次，合規(guī)文化周讓我認識到合規(guī)行為的具體內(nèi)容,。合規(guī)行為不僅僅是遵守公司規(guī)章制度,，還包括了對于法律法規(guī)的遵守以及道德規(guī)范的遵循。在合規(guī)文化周的活動中,，我了解到了一系列的合規(guī)行為,，比如遵守財務(wù)紀(jì)律、保護知識產(chǎn)權(quán),、保護消費者權(quán)益等等,。這些行為的核心都是誠信和公平，只有將這些行為貫徹到工作和生活中,，才能夠真正形成積極向上的合規(guī)文化,。

合規(guī)文化周也提醒我要警惕違規(guī)行為的存在。在公司的日常生活中,，難免會有一些人的行為違反了合規(guī)原則,。在合規(guī)文化周的活動中，我們學(xué)習(xí)和討論了一些違規(guī)行為的案例,，深入分析了違規(guī)行為背后的原因和后果。這讓我深刻認識到違規(guī)行為對個人和企業(yè)造成的巨大傷害,，同時也提醒我要時刻保持警惕,，避免陷入違規(guī)行為的誤區(qū)。

通過合規(guī)文化周的學(xué)習(xí),，我還明白了合規(guī)文化的倡導(dǎo)者和踐行者的重要性,。作為員工，我們不能僅僅依賴于公司的規(guī)章制度,，而應(yīng)該自覺地樹立合規(guī)意識,，自覺地將合規(guī)行為融入到自己的日常工作和生活中。同時,，作為公司的一份子,，我們也有責(zé)任和義務(wù)去引領(lǐng)和傳遞合規(guī)文化，通過自己的言行和榜樣的力量,，影響身邊的人,，共同構(gòu)建一個充滿誠信和公平的合規(guī)環(huán)境,。

綜上所述，合規(guī)文化周是一場意義重大的活動,，通過這次活動的學(xué)習(xí)和思考,，我深切地意識到合規(guī)問題的重要性，了解到了合規(guī)行為的具體內(nèi)容,，警惕違規(guī)行為的存在,，同時也明白了自己作為合規(guī)文化的倡導(dǎo)者和踐行者的責(zé)任和義務(wù)。我相信,，只要每個人都能夠積極踐行合規(guī)理念,，形成合規(guī)文化的共識和價值觀，我們的企業(yè)將能夠建立起良好的形象和口碑,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇二

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),，增強內(nèi)部會計控制及風(fēng)險防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。

開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準(zhǔn)工作立足點，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風(fēng)險和控制會計風(fēng)險的能力，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗收兩個階段進行,，

學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：

一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件,、制度、規(guī)章進行學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,，學(xué)習(xí)面達到100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學(xué)習(xí),。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務(wù)風(fēng)險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題，研究解決辦法,，提出完善意見,。

四是開展會計操作風(fēng)險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組,，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風(fēng)險點，以實際案例,，進行風(fēng)險分析和警示,。

鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。

二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。

三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險點提示制度,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動心得不悔資料版權(quán)所有!

教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認識,。

一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻：在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡,，實則偉大,。從大的方面來說，一份職業(yè),，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的,。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡的行為規(guī)則,。

作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí),，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本,、為人、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇三

隨著社會的發(fā)展，合規(guī)文化在各個領(lǐng)域的重要性日益凸顯,。為了進一步推動企業(yè)合規(guī)建設(shè),，提高員工的合規(guī)素養(yǎng)，本次合規(guī)文化周活動于某月某日在某地成功舉行,。本人有幸參與了此次活動,，并從中深刻感受到了合規(guī)文化的重要性和價值。以下是本人對合規(guī)文化周活動的心得體會,。

首先,，合規(guī)文化周活動的開展給企業(yè)員工營造了良好的學(xué)習(xí)機會?；顒悠陂g,，企業(yè)邀請了資深合規(guī)專家、行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)代表等人員進行講座和交流,。他們以生動有趣的方式讓我們了解了合規(guī)的起源,、當(dāng)前形勢以及未來發(fā)展趨勢等內(nèi)容，讓我們收益頗多,。同時,，我們還通過案例分享、討論研判等形式,，進一步了解了合規(guī)管理的具體操作方法和實際應(yīng)用,。通過這些學(xué)習(xí)機會，我不僅增長了知識,，更明確了企業(yè)合規(guī)建設(shè)的重要性,。

其次，合規(guī)文化周活動的開展促進了企業(yè)員工的合規(guī)素養(yǎng)提升,?；顒又校粌H有專家的講解和講座,，還有案例研判和考核測試等環(huán)節(jié),。這些環(huán)節(jié)讓我們實際操作和應(yīng)用所學(xué)到的知識，進一步提高了我們的素養(yǎng),。通過這次活動,，我深刻領(lǐng)悟到，一個企業(yè)只有具備合規(guī)意識和素養(yǎng)的員工,，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，才能跟上合規(guī)法規(guī)的更新和變化,，確保企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中不受到法律糾紛的困擾,。

再次，合規(guī)文化周活動的開展提高了企業(yè)員工的團隊合作意識,。在活動中,，我們被分成了不同的小組，每個小組要完成一項合規(guī)建設(shè)方案的制訂和實施,。我們通過調(diào)研,、討論、協(xié)商等環(huán)節(jié),，共同完成了任務(wù),。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn),，只有大家充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢和能力,，才能達到最好的效果。通過共同努力,，我們不僅順利完成了任務(wù),，也增進了彼此之間的了解和信任。這種團隊合作意識對于企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的,，只有在團結(jié)協(xié)作的氛圍中,，企業(yè)才能迎接更大的挑戰(zhàn)和機遇。

最后,，合規(guī)文化周活動的開展引起了企業(yè)員工對合規(guī)建設(shè)的高度重視,。通過此次活動，我們深刻認識到，合規(guī)文化是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要保障,。合規(guī)建設(shè)不僅僅是為了滿足法律法規(guī)的要求,，更是體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀和社會責(zé)任。只有建立了良好的合規(guī)文化,，企業(yè)才能受益于良好的商業(yè)環(huán)境,，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。因此,，我相信,，在合規(guī)文化周的影響下，更多的員工會擁抱合規(guī),，將合規(guī)的理念和行為融入到自己的工作中,。

綜上所述，合規(guī)文化周活動對于企業(yè)的合規(guī)建設(shè)和員工的合規(guī)素養(yǎng)提升起到了積極的推動作用,。通過這次活動,，我們不僅增長了知識，提高了素養(yǎng),，還加強了團隊合作意識,，引起了企業(yè)員工對合規(guī)建設(shè)的高度重視。我相信,，在以后的工作中,，我會更加注重合規(guī)要求，成為一個合規(guī)意識強,、合規(guī)素養(yǎng)高的員工,。同時，我也希望能通過自己的努力和貢獻,，推動企業(yè)合規(guī)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展,，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

銀行合規(guī)文化心得體會篇四

通過這次我《員工違規(guī)行為積分管理辦法》的學(xué)習(xí),，我深刻認識到,，合規(guī)教育活動是信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，是提高經(jīng)營管理水平的需要,，開展合規(guī)教育文化活動對規(guī)范操作,、遏制違法違規(guī)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠意義。這次學(xué)習(xí),，讓我進一步認清了我的崗位職責(zé),，凈化了思想，提高了業(yè)務(wù)能力,，增強了合規(guī)重要性的認識,，也為實際工作指明了方向,。

加強合規(guī)教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,，是建立長效發(fā)展的需要,，更大程度的防范金融風(fēng)險。一方面提高全體員工對合規(guī)文化教育的認識,，使之成為合規(guī)教育的倡導(dǎo)者、策劃者,、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新鮮事物不斷涌現(xiàn),，各種新業(yè)務(wù)知識更是層出不窮,，當(dāng)今地形勢要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，更多的了解金融法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的適應(yīng)我行的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,。一方面要提高全體員工對加強合規(guī)文化教育的認識,，全體員工集中精力，集中時間做好財會人員的培訓(xùn),、考核,，要求大家熟知各項規(guī)章制度，更好的適應(yīng)工作環(huán)境,，提高員工的知識業(yè)務(wù)素質(zhì),，做一名合規(guī)的高素質(zhì)柜員。

出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性,、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束,、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風(fēng)險防范,。三要堅持思想教育,。經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

通過這次依法學(xué)習(xí),，我找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。逐步確立“全員合規(guī)，全程合規(guī),，主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念。不斷提升信用社案件防控工作水平,，確保信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。

榆林信用社。

郭麗2012年02月16日,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇五

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，企業(yè)來到了一個新的發(fā)展階段，迫切需要一種新的文化形態(tài)來指導(dǎo)企業(yè)管理和發(fā)展,。在這個新的時代,，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性。

合規(guī)文化的本質(zhì)是企業(yè)通過法律,、行業(yè)準(zhǔn)則以及企業(yè)價值觀等一系列內(nèi)外部規(guī)則,，建立一種徹底遵循法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)制度，形成一種可信賴,、共享等多種文化形態(tài)的社會信任文化,。它是企業(yè)能夠堅持可持續(xù)經(jīng)營、做大做強的基礎(chǔ)之一,。

合規(guī)文化的實踐起初需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的引領(lǐng),。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該充分意識到和認可合規(guī)文化的重要性，正確處理“以德治企,、以法治企”的關(guān)系,，筑牢企業(yè)的文化基石,。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、事故和丑聞頻頻發(fā)生,，正是由于企業(yè)文化不健康,、制度不完善等因素導(dǎo)致的。因此,，領(lǐng)導(dǎo)人必須正確處理企業(yè)利益和社會責(zé)任的關(guān)系,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，推進企業(yè)不斷提升管理水平,，破除企業(yè)內(nèi)部不正之風(fēng),。

隨著我逐漸了解企業(yè)文化，我發(fā)現(xiàn),，合規(guī)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的基石,，也是每個人應(yīng)該遵守的基本要求,。從我自身出發(fā),，我們可以在日常生活中注重文化建設(shè)，做到文化價值觀分享與傳承,。比如,，在校內(nèi)的活動中，要積極參與,，不僅能夠鍛煉自身綜合素質(zhì),，還能夠提升自身的能力。在面對難題時,，要學(xué)會哪怕經(jīng)歷過失望,、挫折，仍要用心守護自身的信念,，堅不動搖,。

綜上，合規(guī)文化是企業(yè)及個人建設(shè)的重中之重,，是企業(yè)做大做強,、走向世界舞臺所必須的文化基石，是每個人應(yīng)該始終堅守的基本價值觀,。而我們,，高中生更應(yīng)該秉持這種文化，在生活中落實這種文化,，不僅是對自身發(fā)展更好的注重,，在未來的工作中，能夠牢記這種文化,，然后更好的發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇六

（一）合規(guī)是一項細水長流的工作,。合規(guī)在于平時的點點滴滴，在于對每一項規(guī)章制度的認真落實,。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周,，前幾日對業(yè)務(wù)進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況。然而我們存在的差錯,、問題卻都存在于各項規(guī)章制度中,，只是沒有持之以恒地執(zhí)行罷了，往往就是一些“今天忙,，明天補”,、“先這樣辦、錯了再改”,、“應(yīng)該可以吧”這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積累,。在將來的某一天，幸則悔而改之,，不幸則就要造成難以彌補的損失,。因此，在每一天的每一個點點滴滴做到合規(guī),，才是我們應(yīng)對監(jiān)管最從容的措施,。

（二）合規(guī)是一項以人為本的工作。就長久以來對我行檢查情況來說,，最大的不足之處便是“錯”在人為,，即絕大部分的違規(guī)往往都是人造成的。因此合規(guī)文化建設(shè),，必須以人為本,，加強自我思想教育，也就是說,，人人都要從我做起,，從自己身邊的小事做起，真正從心靈深處提高自己的基本素質(zhì)和品行,。只有好的.素質(zhì)和品行,，合規(guī)建設(shè)才有堅實的基礎(chǔ)，在平時加強制度學(xué)習(xí),，案例學(xué)習(xí),，切實提高自身的合規(guī)能力，那么合規(guī)工作也自然是水到渠成,。

（三）合規(guī)更要建設(shè)合規(guī)文化,。合規(guī)建設(shè)更離不開合規(guī)文化的建設(shè)，正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人,，在我們的工作中,，應(yīng)該逐漸把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動,，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造成為合規(guī)價值,，推動合規(guī)經(jīng)營持之以恒,，與時俱進。形成良好的合規(guī)工作氛圍,，人人以自身的合規(guī)價值觀去影響同事的行為,，無論人員的進出與變化，將合規(guī)文化長久地傳承下去,，影響一代又一代人,，實現(xiàn)長久發(fā)展。

記得一位老師說過,，要做到完全合規(guī)在提倡合規(guī)的大環(huán)境下,，我們更應(yīng)嚴(yán)格要求，不斷豐富自己,，充實自己,，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力,，為我行的發(fā)展添磚加瓦,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇七

在當(dāng)今社會,，合規(guī)文化已經(jīng)成為企業(yè)和個人不可或缺的素質(zhì),。作為一名高中生，我們也應(yīng)該加強合規(guī)意識,，從小做起,，培養(yǎng)自己的合規(guī)文化心態(tài)。

首先,，我們應(yīng)該培養(yǎng)正確的法律意識,。作為普通公民，我們必須遵守國家規(guī)定,，不犯法律法規(guī),。比如，在日常生活中不隨意借錢,，不使用他人的電腦私自下載,、傳播不良信息，不散布謠言等,。這些看似微不足道的舉動,，都能夠從根本上提高我們自身的合規(guī)意識。

其次,，我們應(yīng)該加強對職業(yè)道德的培養(yǎng),。在學(xué)校里,，我們應(yīng)該遵守紀(jì)律，不作弊,，不抄襲,，不泄露他人的隱私等。在社會上,，我們應(yīng)該誠信待人,，不利用職務(wù)之便謀取私利，不做不道德的事情,。只有樹立正確的職業(yè)道德,，才能夠保證自己的行為規(guī)范，為社會樹立好的形象,。

此外,，我們應(yīng)該注重個人安全和信息保護。在互聯(lián)網(wǎng)上,，我們要注意個人隱私的保護,，不分享個人信息，不開啟陌生人的聊天,，不點擊不明來源的鏈接等,。在現(xiàn)實生活中，我們也要注意自己的人身安全,，提高警惕,，不隨意出門，不做決策不明的事情等,。只有保護好自己,，才能有更多的機會去幫助別人，才是真正的合規(guī)道路,。

綜上所述,，合規(guī)文化意識的培養(yǎng)是一個長期的過程。我們應(yīng)該不斷加強自身的意識培養(yǎng),，不斷踐行合規(guī)行為,，讓自己成為一個“合規(guī)”的人。只有這樣,，我們才能夠為中華民族的繁榮和偉大做出更大的貢獻,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇八

清晰得記得，的夏天,，帶著些期盼,、激動與惶恐，開始了我的實習(xí)生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”,，每天就沉浸在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的快樂中,，記住一個操作代碼，就學(xué)會了一項業(yè)務(wù),，多簡單的一件事情啊,。沒過幾天我就學(xué)會了所有的業(yè)務(wù)，而且能獨立上崗,，我沉靜在一種無比的自我滿足中,。可有一天,，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存,，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下,，聯(lián)系了客戶,，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單,，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子,。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系,，我開始認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的流程,，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。

轉(zhuǎn)眼實習(xí)期結(jié)束了,。我正式定崗了,，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務(wù)種類復(fù)雜,、業(yè)務(wù)量大,，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員,，什么對公開戶,、貸款發(fā)放、電子匯兌等,，通通不在話下,。可當(dāng)有一天,，總行下來檢查了,，查看了掛失登記簿、開卡申請書,、業(yè)務(wù)傳票等,，告訴我很多地方不合規(guī)。當(dāng)時我就納悶了，大家業(yè)務(wù)都是這么辦的啊,，而且我又沒錯賬,，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務(wù),，很多細節(jié)都沒顧上,，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等,，師出同門的我們不認為這是什么大問題,，但最終都被罰了款。那時候我認識到,，“習(xí)慣成自然”的東西不一定是對的,，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后,，我得到了到總行交流學(xué)習(xí)的機會,，()接觸到了一個我比較陌生的崗位―辦公室秘書。當(dāng)時我的第一感覺是,，合規(guī)跟我應(yīng)該不挨邊了,，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了。可現(xiàn)實卻告訴我,，在這里,，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣,，內(nèi)容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī),、經(jīng)營合規(guī),、發(fā)展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理,、風(fēng)險管理,、業(yè)務(wù)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么,，合規(guī)是長期調(diào)研,，研究討論出的發(fā)展計劃，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度,，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書,，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風(fēng)險中一個動態(tài)知識積累的過程,。

篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿,。

尊敬的'各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》,，里面有個女嘉賓叫吳錚真,，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下,，我今天也借助西游記中,，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》,。

在座的各位,，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里,，那個猴頭上天入地,，無所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時,，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動,。每當(dāng)孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時，擔(dān)心會有妖怪來加害師父,，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈,，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來,。這可不是一個普通的圈,，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲,，妖魔鬼怪,，都難以靠近?？墒敲看味际屡c愿違,，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手,，殊不知,，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈,，失去保護,，成為別人的囊中物，盤中餐,。

其實想想，在日常生活中,，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈,，它規(guī)范著我們的一言一行，防范著風(fēng)險。而我們就如同坐在圈中的唐僧,。大家都知道,，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系,，況且中國社會是個人情社會,，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情。唐僧是一個出家人,，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的,，他是應(yīng)該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆,，去做滿足小部人利益的事情,。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失,。因為人情關(guān),、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮,，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮,，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍,？善于總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓(xùn),，警鐘長鳴，不為不仁之事,，不得不義之財,，不染不正之風(fēng)，不干不法之舉,，以合規(guī)作為處事準(zhǔn)則,。在合規(guī)文化的指引下，謀求發(fā)展,，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展,，才能幫助更多的人發(fā)家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化,，只是希望,，作為銀行的一名普通員工，我們應(yīng)該在心中也畫上一個神奇的圈,，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī),、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采,，攜手并進,，通力打造“合規(guī)人人有責(zé)任、合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)提升效能,、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化。謝謝大家,！

銀行合規(guī)文化心得體會篇九

第一段：引言（300字）,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載是一個引人注目的主題。農(nóng)業(yè)銀行是中國最大的農(nóng)村商業(yè)銀行,，它在國內(nèi)外市場有著廣泛的業(yè)務(wù),。合規(guī)文化對于銀行的發(fā)展至關(guān)重要，它是銀行改革和管理的核心,。因此,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構(gòu)合規(guī)文化的重要性以及有效實施合規(guī)管理至關(guān)重要。本文將探討農(nóng)行合規(guī)文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施,。

農(nóng)行合規(guī)文化的實施對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī)。同時,，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽和形象,，吸引更多的客戶和投資者。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風(fēng)險,，避免違規(guī)行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失,。農(nóng)行的合規(guī)文化體現(xiàn)了銀行長期以來的努力，其下載能夠讓更多人了解和學(xué)習(xí),。

為了更好地實施農(nóng)行合規(guī)文化,，下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會是至關(guān)重要的。在下載過程中,，應(yīng)該注意以下幾點：首先,，尋找有信譽和專業(yè)的渠道，確保下載的內(nèi)容是真實可信的,。其次,，選擇針對自己所在銀行機構(gòu)實際情況的心得體會進行下載。最后,，下載的心得體會應(yīng)該是經(jīng)過精心挑選和整理的,，可以提供具體案例和解決方案，有助于實際運用,。

農(nóng)行合規(guī)文化的實施需要一系列策略,。首先，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程,，明確合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé),。其次,，銀行要加強員工的合規(guī)培訓(xùn)和教育,，提高員工的合規(guī)意識,。此外，銀行還應(yīng)該加強內(nèi)部審計和監(jiān)督,，確保合規(guī)制度的有效運行,。最后，銀行要加強外部交流和合作,，學(xué)習(xí)和借鑒其他銀行的成功經(jīng)驗,，不斷完善自己的合規(guī)文化。

第五段：結(jié)論（300字）,。

農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規(guī)文化具有重要意義,。合規(guī)文化對于銀行機構(gòu)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要，它可以提升銀行的聲譽和形象,，防范風(fēng)險,，并避免經(jīng)濟損失。下載農(nóng)行合規(guī)文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業(yè)的渠道,，尋找適合自身實際情況的內(nèi)容,。實施農(nóng)行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程，加強員工培訓(xùn)和教育,，加強內(nèi)部審計和監(jiān)督,，以及加強外部交流和合作。通過下載和實施農(nóng)行合規(guī)文化心得體會,，銀行可以更好地發(fā)展和管理,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十

為進一步加強個金條線操作風(fēng)險管理，河西支行個金部緊緊圍繞“固本強基,，強化內(nèi)控”的主題,，結(jié)合保監(jiān)會“治亂打非”行動，穩(wěn)抓合規(guī)經(jīng)營,，強化合規(guī)理念,。

（一）關(guān)注風(fēng)險賬戶、反洗錢風(fēng)險點,，落實實名制,。

（二）加強保險公司巡點人員行為規(guī)范管理。

（三）高度重視產(chǎn)品營銷過程中的合規(guī)性管理,。

（四）加強信用卡分期業(yè)務(wù)合規(guī)管理,。

（五）加強員工合規(guī)教育。

合規(guī)是立行之本,，規(guī)范經(jīng)營是衡量好銀行的基本標(biāo)準(zhǔn),?！昂弦?guī)人人有責(zé)”，河西支行個金部將規(guī)范經(jīng)營,、規(guī)范管理,、規(guī)范操作、規(guī)范核算的理念貫穿于部門管理和服務(wù)基層網(wǎng)點的.全過程,，并將不斷提高內(nèi)控合規(guī)管理水平,，為個金各項業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護航！

銀行合規(guī)文化心得體會篇十一

農(nóng)行合規(guī)文化是指農(nóng)業(yè)銀行在進行業(yè)務(wù)活動時,，要遵守各項法律法規(guī),，避免違規(guī)操作，保障客戶權(quán)益與銀行利益的一種文化理念和行為準(zhǔn)則,。作為一名農(nóng)行員工,，我在工作中深刻體會到了合規(guī)文化對銀行運營的重要性，同時也深刻認識到合規(guī)文化的內(nèi)涵和具體操作步驟,。下面將結(jié)合自身工作經(jīng)驗,，分享我的個人心得體會。

第二段：合規(guī)意識的培養(yǎng),。

合規(guī)文化的建設(shè)首先需要銀行員工對合規(guī)意識的培養(yǎng),。作為一名農(nóng)行員工，我意識到合規(guī)行為應(yīng)貫穿于平時的日常工作中,，并且不僅僅是流于形式,，更要能夠從內(nèi)心深處確立自己遵守合規(guī)規(guī)章的決心。通過參加農(nóng)行組織的合規(guī)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，我的合規(guī)意識得到了進一步的提高,。在業(yè)務(wù)操作中，我會時刻保持警覺,，時刻檢查自己是否符合合規(guī)要求,。同時，我也通過與同事的交流共享,，互相督促和幫助,，共同養(yǎng)成合規(guī)行為習(xí)慣。

第三段：合規(guī)流程的遵循,。

除了培養(yǎng)合規(guī)意識外,，個人需要嚴(yán)格遵守農(nóng)行制定的合規(guī)流程。在我的工作中,，我按照農(nóng)行合規(guī)規(guī)章制度的要求,，仔細地進行各項業(yè)務(wù)操作。在每個流程環(huán)節(jié)，我都要求自己不懈地解決問題,，確保每一步都嚴(yán)格合規(guī),。同時，我也留意并及時關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)的變動,，保持自己的業(yè)務(wù)知識更新與合規(guī)程度的適應(yīng),。

第四段：風(fēng)險防范與控制。

在合規(guī)文化中,，風(fēng)險防范和控制是一個重要的環(huán)節(jié),。作為農(nóng)行員工,，我深知合規(guī)行為不僅要依法依規(guī)進行,，還要有風(fēng)險意識和風(fēng)險控制能力。在與客戶的合作過程中,，我時刻保持警惕,，確保得到的信息真實準(zhǔn)確，并進行客戶身份的嚴(yán)格核實,。在風(fēng)險可控的前提下,，我力求為客戶提供更好的服務(wù)和解決方案。同時,，在自身工作中,，我也努力保證所掌握的客戶信息安全，嚴(yán)防信息外泄和被他人利用的風(fēng)險,。

第五段：合規(guī)文化的建設(shè)和發(fā)展,。

農(nóng)行合規(guī)文化的建設(shè)是一個長期的過程，需要全體員工的共同努力,。除了個人的注重,，銀行也在不斷加強合規(guī)文化的建設(shè)和發(fā)展。農(nóng)行通過加強內(nèi)部培訓(xùn),、制定更完善的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)定等方式,，不斷提高員工的合規(guī)意識和合規(guī)操作水平。同時,，農(nóng)行也積極與監(jiān)管機構(gòu)和業(yè)界進行有效溝通,，加強對于合規(guī)政策法規(guī)的理解和應(yīng)對。合規(guī)文化的建設(shè)需要持續(xù)不斷的努力,，但我相信農(nóng)行將在合規(guī)文化建設(shè)上一步步取得更多的成就,。

總結(jié)：

通過參與農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)的過程，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性,，并在自身工作中逐漸建立了合規(guī)意識和操作準(zhǔn)則,。在合規(guī)意識的引導(dǎo)下，我嚴(yán)格遵守合規(guī)流程規(guī)定,，并注重風(fēng)險防范和控制,。我相信,，在全體農(nóng)行員工的共同努力下，農(nóng)行的合規(guī)文化必將得到更好的發(fā)展和完善,，為客戶和銀行的共同利益創(chuàng)造更加穩(wěn)健的發(fā)展環(huán)境,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十二

為進一步加強員工的合規(guī)文化意識，杜絕違規(guī)案例的發(fā)生,。分行監(jiān)察部和合規(guī)部給我們開展了關(guān)于員工“四十個嚴(yán)禁”和合規(guī)文化的宣講,。通過對“四十個嚴(yán)禁”的解讀和近期發(fā)生在我行的違規(guī)案例，我深刻認識到讓我覺得風(fēng)險無處不在,，合規(guī)就在身邊,。違規(guī)案件的發(fā)生說明了我行還存在合規(guī)文化建設(shè)缺失，員工合規(guī)意識不強,，主動合規(guī),，，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念遠遠沒有深入人心,，我們對我行合規(guī)文化的現(xiàn)狀沒有清醒的認識和正確的判斷,。各類違規(guī)案例的發(fā)生在用事實向我們說明：安全是金融行業(yè)發(fā)展的基石，而合規(guī)是經(jīng)營管理的基礎(chǔ),。以下是我結(jié)合自身工作的一些心得體會,。

作為農(nóng)行員工，我們要做到員工老老實實做人,，認認真真做事,，誠信履職，合規(guī)經(jīng)營,。我們要提高道德修養(yǎng),，讓誠實，守信的價值觀深入人心,。我們要自覺認同“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)是行為底線,，行動指南”的合規(guī)理念。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,。我們要讓合規(guī)的警鐘長鳴，勿讓自己走上違規(guī)的不歸路,。我們提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng),，正確看待金錢與物質(zhì)，萬金指尖過,，合規(guī)心中留,，不為一點蠅頭小利而迷失自己。

合規(guī)的表象是行為，合規(guī)的內(nèi)在是心態(tài),，合規(guī)的實質(zhì)是責(zé)任,，合規(guī)是對事業(yè)，家庭,，他人的一份嚴(yán)肅的愛,。這份愛無時無刻不在，圍繞在工作中的每一個環(huán)節(jié),，每一個崗位,，每一位員工，每一筆業(yè)務(wù),。如我們臨柜柜員操作的每一個環(huán)節(jié)都要在規(guī)章制度的要求下辦理,，不可漠視規(guī)章制度的存在，或是鉆制度的空子,，因小失大,。如印章和憑證的保管，如果麻痹大意,，不按制度執(zhí)行,，一旦丟失,，那么將造成極大的風(fēng)險，給集體造成不可挽回的損失,。正是這份愛提醒我們,，作為一名合格員工,，只有牢固樹立“違規(guī)就是風(fēng)險，安全就是效益”的理念,，以合規(guī)為榮,，以違規(guī)為恥，按章操作,，合規(guī)經(jīng)營,，才能真正促進農(nóng)行的經(jīng)營發(fā)展，同時也是對個人,，集體，家庭，他人負責(zé),。珍惜這份嚴(yán)肅的愛,，將會給我們投以更多的回報！

違規(guī)案例的頻發(fā)也說明了在我們?nèi)猩舷逻€未把合規(guī)當(dāng)做深藏于內(nèi)心的行為準(zhǔn)則,，從上到下還未達成合規(guī)共識,，養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣。所以加強內(nèi)控合規(guī)教育,，讓合規(guī)氛圍成為每一個農(nóng)行人推崇的時尚潮流勢在必行,。管理部門要經(jīng)常開展各種形式的風(fēng)險教育活動，通過定期進行法制宣傳教育,，樹立典型,，增強員工隊伍的法紀(jì)觀念。結(jié)合單位實際,，建立和完善政治學(xué)習(xí)制度,，經(jīng)常組織員工開展政治學(xué)習(xí)，自覺抵制各種消極因素和腐敗思想的侵蝕,。上級部門要深入基層,，及時了解掌握員工的思想動態(tài)和苗頭，實施針對性的管理和風(fēng)險防范教育,。

作為員工自身,，我們自己要不斷加強業(yè)務(wù)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù),，不斷強化風(fēng)險防范意識,。加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，才能讓自己認識業(yè)務(wù)風(fēng)險點,，提高風(fēng)險意識和自我保護意識,。加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，才能讓自己的行為有章可循,。讓制度鞭策規(guī)范自己的行為,。讓合規(guī)理念“內(nèi)化于心，固化于制,，外化于行”,。細節(jié)決定成敗。在日常工作中,，我們要注重細節(jié),，每一個操作都要在規(guī)章制度的要求下辦理?！扒Ю镏虧⒂谙佈ā?。防微杜漸,，讓違規(guī)意識遏制在萌芽階段，才能防范于未然,。

合規(guī)人人有責(zé),，每一個部門，每一個崗位,，每一位員工都應(yīng)該認識到內(nèi)控和合規(guī)管理是“我的責(zé)任”,。風(fēng)險廣泛存在于農(nóng)行經(jīng)營活動的方方面面，散布在各業(yè)務(wù)品種,，業(yè)務(wù)線條和領(lǐng)域,，操作流程各個環(huán)節(jié)之中。內(nèi)部控制制度要求各部門要對本業(yè)務(wù)線條的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動可能面臨的風(fēng)險或缺陷進行持續(xù)的跟蹤,，識別,，評估，監(jiān)測,，并及時,，全面，完整向同級內(nèi)部合規(guī)部門和上級部門作出報告,。建立長治有效的風(fēng)險預(yù)警體系,，對風(fēng)險進行事先防范、事中控制,、事后監(jiān)督和糾正的動態(tài)過程和機制,。

每個員工要認識到“合規(guī)”責(zé)無旁貸，員工之間相互監(jiān)督,，相互排查，各個部門之間相互監(jiān)督,，合規(guī)管理才能滲入業(yè)務(wù)線條和流程之中,，與業(yè)務(wù)管理操作流程形成平行映射關(guān)系，保證內(nèi)控合規(guī)部門和人員能夠及時采取適當(dāng)?shù)拇胧┘m正違規(guī),，缺陷或差異,，使合規(guī)管理的能量得到有效釋放，內(nèi)部控制才能真正健全有效,。嚴(yán)格落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度,，增強內(nèi)部約束，才能確保各項經(jīng)營的穩(wěn)步健康發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十三

清晰得記得,，2009年的夏天，帶著些期盼,、激動與惶恐,，開始了我的實習(xí)生活,。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的快樂中,，記住一個操作代碼,，就學(xué)會了一項業(yè)務(wù)，多簡單的一件事情啊,。沒過幾天我就學(xué)會了所有的業(yè)務(wù),，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中,?？捎幸惶欤?000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存,，取而代之是手足無措,，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶,，找回了短款,。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子,。也從那一刻起,，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系，我開始認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的流程,，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬,。

轉(zhuǎn)眼實習(xí)期結(jié)束了。我正式定崗了,，成為xx支行的一名儲蓄記賬員,。因為高溝支行業(yè)務(wù)種類復(fù)雜、業(yè)務(wù)量大,，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員,，什么對公開戶、貸款發(fā)放,、電子匯兌等,，通通不在話下?？僧?dāng)有一天,，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿,、開卡申請書,、業(yè)務(wù)傳票等，告訴我很多地方不合規(guī),。當(dāng)時我就納悶了,，大家業(yè)務(wù)都是這么辦的啊,，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢,。原來一味追求快速的辦理業(yè)務(wù),，很多細節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全,，申請書無確認簽名等,，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款,。那時候我認識到,，“習(xí)慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款,。

在基層鍛煉3年后,，我得到了到總行交流學(xué)習(xí)的機會，()接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書,。當(dāng)時我的第一感覺是,，合規(guī)跟我應(yīng)該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了,?？涩F(xiàn)實卻告訴我，在這里,，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西,，它的范圍太廣，內(nèi)容太多,。它牽扯到監(jiān)管合規(guī),、經(jīng)營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面,，貫穿在公司治理,、風(fēng)險管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調(diào)研,，研究討論出的發(fā)展計劃,，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書,，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的,，它是在防范風(fēng)險中一個動態(tài)知識積累的過程。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十四

健全的合規(guī)風(fēng)險管理機制,，成熟的合規(guī)文化,，是構(gòu)建銀行有效的內(nèi)部控制機制的基礎(chǔ)和核心,，從而也為健全銀行內(nèi)控體系、提高市場競爭力奠定了基礎(chǔ),。至此要構(gòu)建未來和諧的農(nóng)行,，就要積極倡導(dǎo)合規(guī)文化，認真學(xué)習(xí)“三個指引”做到“常練為政之功,，常修為政之德,，常思貪欲之害”，不斷提高自身綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力,。通過此次教育學(xué)習(xí)活動,，使我對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)幾點體會,。

在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡,，實則偉大。從大的方面來說,，一份職業(yè),，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡的行為規(guī)則。

從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本,、為人,、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù),，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此,，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，管中窺豹,，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的,，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的。

銀行號稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。 近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴(yán)重地損害了銀行的社會信譽,。采取相應(yīng)措施,，從源頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè),，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證,。為此要認真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí),，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的,；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、交互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約,。

通過此次合規(guī)教育活動,，找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心,，增強維護農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。讓合規(guī)文化源遠流長！

銀行合規(guī)文化心得體會篇十五

隨著市場經(jīng)濟進一步發(fā)展,，企業(yè)間的競爭日趨激烈,，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的配合機制也變得越來越緊密。為了突出自己的競爭優(yōu)勢,，企業(yè)需要不斷推進創(chuàng)新,、優(yōu)化管理，提升自身價值,。但同時,，諸如行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)等外部合規(guī)環(huán)境的要求也日益嚴(yán)格,。為了應(yīng)對挑戰(zhàn),，企業(yè)不得不對自身內(nèi)部建立起合規(guī)文化，發(fā)揮全員作用,，強化職業(yè)道德,，不斷優(yōu)化各項管理機制，進一步優(yōu)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本文將就“合規(guī)文化建設(shè)研究心得體會”進行分析和討論,，以期能夠為企業(yè)的合規(guī)建設(shè)提供思路和方向,。

什么是合規(guī)文化？簡單來說,，合規(guī)文化是在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等外部要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部形成的與其核心價值觀相匹配的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。如果一個企業(yè)擁有健全而完善的合規(guī)文化,，那么這個企業(yè)將基于內(nèi)部規(guī)范和行為準(zhǔn)則，在外部要求的基礎(chǔ)上自覺地遵守相關(guān)規(guī)章制度,，并全員發(fā)力共同實踐,。

合規(guī)文化的建設(shè)包含一系列的途徑和手段。首先,，需要建立完善的合規(guī)制度,。企業(yè)應(yīng)該在法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等要求的基礎(chǔ)上,，穿插企業(yè)文化,、戰(zhàn)略定位等因素，制定出企業(yè)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。其次,，企業(yè)需要扶持和發(fā)揮公司價值觀的核心作用,。公司價值觀是企業(yè)的核心信仰和理念,，是企業(yè)建立強大的內(nèi)部合規(guī)文化的核心要素。在制定公司價值觀之后,，企業(yè)還應(yīng)該通過培訓(xùn),、教育和行為認同的重塑來推動其實踐,。最后，企業(yè)要重視內(nèi)部員工的作用和重要性,。管理層要采取切實可行的措施,，構(gòu)建起一套行之有效的員工培訓(xùn)和教育方案，將重點放在培養(yǎng)員工的自律性和風(fēng)險預(yù)測能力上,。

合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)社會責(zé)任,、行業(yè)道德常規(guī)的重要體現(xiàn)，而且是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要手段,。在很多情況下,，強大的合規(guī)文化可以帶來更多的效益和價值。首先,，合規(guī)文化可以幫助企業(yè)獲得內(nèi)部信賴和外部信譽,。其次,，合規(guī)框架可以避免企業(yè)陷入不必要的風(fēng)險，降低成本開支和保險金的支出,。不僅如此,，強大的合規(guī)文化還能幫助企業(yè)獲得人力資本的保留和吸納。最后,，在政府,、調(diào)查機構(gòu)、業(yè)務(wù)合作伙伴等外部合作伙伴面前,，企業(yè)的強大內(nèi)部合規(guī)機制能夠展現(xiàn)出更多的信心和實力,。

第五段：結(jié)論。

維護企業(yè)合規(guī),，不僅代表著企業(yè)尊重行業(yè)規(guī)章制度和社會規(guī)范，更是維護企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要途徑,。強化合規(guī)文化建設(shè),，需要企業(yè)層面的任重道遠。其實,，在企業(yè)內(nèi)部塑造一個良好的合規(guī)文化,，不僅需要企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)和支持，也需要全員的共同努力,。通過完善的制度機制,，傳遞合規(guī)價值觀，培養(yǎng)員工的合規(guī)自覺性,，只有這樣,，企業(yè)合規(guī)建設(shè)才能成為一種源自內(nèi)部的強大文化支撐，幫助企業(yè)走出一條健康,、可持續(xù)的發(fā)展路線,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十六

20xx年在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進以員工為主體和核心,、面向業(yè)務(wù),、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),，通過強化教育培訓(xùn),、組織風(fēng)險點的成因分析，搭建防控體系,、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除,；防范風(fēng)險的能力得到增強,，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

一是完善考核激勵機制,，制定了員工績效考核辦法,，并對合規(guī)文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、按規(guī)操作等內(nèi)容加大了考核分值,，以利益分配機制引導(dǎo)員工行主動合規(guī)，做到過程與結(jié)果并重,。二是完善薪酬分配機制,，提高薪酬分配透明度，增強薪酬分配機制的正向激勵和引導(dǎo)作用,，使員工收入與業(yè)務(wù)發(fā)展同步提高,，共享改革發(fā)展成果，不斷增強員工的忠誠度和歸屬感,。

只有真正以廣大員工為本,，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行,?；谶@種理念，召開了各種形式的員工座談會,、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,，樹立員工身邊看得見的模范，并出臺了“合規(guī)培訓(xùn)計劃”,，分別對信貸,、會計、電子銀行等幾大系列實行全員培訓(xùn),。

20xx年,，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手,，繼續(xù)推進制度建設(shè),。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過合規(guī)培訓(xùn),，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題,，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施,，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的'問題和形成風(fēng)險點的原因有了更深刻的了解,，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，對違反制度的事“不敢為,、不能為,、不想為”,。

過去，基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行,，要么打折扣,，開展基礎(chǔ)管理活動以來，這種沉悶,、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史,。隨著市場、效益觀念的強化,，合規(guī)經(jīng)營意識的提高,，使員工從過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動學(xué)習(xí)和自覺執(zhí)行制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價值理念,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十七

今年是我行合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設(shè)年,，通過開展合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設(shè)活動，結(jié)合學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，使我深刻的認識到合規(guī)經(jīng)營重要性以及做為農(nóng)業(yè)銀行的員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德的必要性。只好具備的良好的職業(yè)道路德,，才能有一個正確的態(tài)度面對工作,，它是我們認真、出色地干好工作的前提和基石,。

職業(yè)道德是什么,？它是社會一般道德的一個重要領(lǐng)域，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映,。道德是人們在復(fù)雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準(zhǔn)繩,。良好的道德可以撥正人生態(tài)度，激勵人生進取,，優(yōu)化人際關(guān)系,，提高群體素質(zhì)，促進社會精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展,。

人活在世,，就要以德立身，以自律為前提,。道德是走向成功之路的性格基石,。“天生我才必有用”,，這個“才”也有品質(zhì)的含義,。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,，無論在何種環(huán)境下，終將會超越平凡,，大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié),。

一種職業(yè)道德。醫(yī)生有醫(yī)德,；教師有師德,，商人有商德；藝人有藝德,。

我覺得作為一名農(nóng)行員工,，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一、以行為家,，當(dāng)好主人,。

做為農(nóng)行人，應(yīng)對農(nóng)行有深厚感情,，擺正自己與企業(yè)的位置,，樹立主人翁責(zé)任感，認識到企業(yè)利益就是自己的利益,，企業(yè)興衰就是自己的興衰,，把本職工作的成就作為人生理想的追求，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行,，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，題合理化建議,，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量,，這是對員工職業(yè)道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提,。

二,、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，一專多能,。

在農(nóng)行發(fā)展的過程中,，做為一名農(nóng)行員工，沒有踏實肯干的工作作風(fēng)和過硬的業(yè)務(wù)能力,，農(nóng)業(yè)銀行的穩(wěn)健發(fā)展就無從談起,，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻。社會發(fā)展日新月異,，人才競爭加劇,，企業(yè)對員工的要求也越來越高，我們要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德,，每個人必須終生學(xué)習(xí)，掌握更多的技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

三,、遵章守紀(jì)，執(zhí)行規(guī)程,。

員工要嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)章,、技術(shù)規(guī)范、各生產(chǎn)操作規(guī)程以及企業(yè)管理制度,，具備認真嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和態(tài)度,，在日常工作中，遵章做事,。同事之間禮貌相待,，共同維護和諧的工作氛圍，牢記“我的崗位我負責(zé),，我在崗位我盡責(zé)”,。勞動紀(jì)律和規(guī)章制度是以血的教訓(xùn)換來的，是實踐經(jīng)驗的結(jié)晶,，所以遵章守紀(jì),、執(zhí)行規(guī)程是每位員工應(yīng)具備最起碼的職業(yè)道德。

四,、團結(jié)互助,，服從領(lǐng)導(dǎo)。

團結(jié)互助反映的是集體的友誼和凝聚力,。每位員工要主動協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，工作上密切配合,，齊心協(xié)力,，搞好工作，才能最大限度調(diào)動起員工積極性,、創(chuàng)造性,。也是員工職業(yè)道德重要的內(nèi)容。認真做好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，兢兢業(yè)業(yè),，不折不扣，為農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展做出自已應(yīng)有的貢獻,。

優(yōu)秀的人都是不抱怨的人,，這是世界500強企業(yè)都在推崇的工作態(tài)度。十全十美的人生是不存在的,，我們不要過分追求完美的人生,，但做為農(nóng)行員工,，要有勇于創(chuàng)新的精神，不斷自我揚棄,，勇于超越,，為農(nóng)行發(fā)展與繁榮，做出貢獻,，同時要把合規(guī)經(jīng)營銘刻于心,，時刻提醒自已做好業(yè)務(wù)的同時別忘了合規(guī)經(jīng)營，讓合規(guī)經(jīng)營的種子根植于心,，認真,、合規(guī)的辦理好每一筆業(yè)務(wù)，為農(nóng)業(yè)銀行健康,、穩(wěn)健的發(fā)展而努力,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十八

合規(guī)文化心得體會是銀行柜員們常常需要思考和總結(jié)的一個話題。作為銀行柜員,，我們必須時刻牢記自己的職責(zé),，遵守相關(guān)法律法規(guī)和銀行的規(guī)章制度，以確保銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)性,。以下是我對合規(guī)文化的一些心得體會,。

首先，作為銀行柜員,，我們必須具備良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守,。合規(guī)文化要求我們要以誠信和正直的態(tài)度對待工作和客戶。我們要遵循“一切為客戶,，一切合乎規(guī)范”的原則,，絕不以權(quán)謀私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益,。此外,，在處理客戶業(yè)務(wù)時，我們要堅守不泄露客戶信息的原則,，嚴(yán)格保護客戶隱私,。

其次，銀行柜員必須熟悉各項法律法規(guī)和銀行的規(guī)章制度,。只有了解并遵守相關(guān)規(guī)定,，才能確保銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)性。我們要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的法律知識,，了解最新的法律法規(guī)變化,，并將其應(yīng)用到實際工作中。同時，我們還要仔細閱讀和理解銀行的內(nèi)部規(guī)章制度,，嚴(yán)格按照規(guī)定操作,，確保自己的工作符合規(guī)定。

此外,，合規(guī)文化要求我們始終保持高度的警覺性和風(fēng)險意識,。作為銀行柜員，我們處理的是客戶的資金和財產(chǎn),，一絲不茍的操作和審慎的態(tài)度至關(guān)重要,。我們要時刻警惕各種風(fēng)險，嚴(yán)格執(zhí)行反洗錢,、反恐怖融資等相關(guān)制度,，及時發(fā)現(xiàn)和報告可疑交易。在工作中,，我們還要時刻防范內(nèi)外部的欺詐行為,，保護客戶的權(quán)益，同時提高自身的反欺詐能力,。

另外,，銀行柜員還要不斷提高自身的合規(guī)意識和能力。銀行業(yè)務(wù)繁雜多樣,，法律法規(guī)不斷變化,，作為銀行柜員，必須保持敏感的合規(guī)意識,。我們要定期參加合規(guī)培訓(xùn),，掌握最新的合規(guī)知識，增強自己的合規(guī)意識和能力,。只有不斷提高自己的合規(guī)素質(zhì),，才能更好地適應(yīng)工作的需要，并為顧客提供更好的服務(wù),。

最后,，合規(guī)文化既是銀行的基本要求，也是我們作為銀行柜員的職業(yè)追求,。銀行的合規(guī)文化建設(shè)需要所有員工的共同努力，每一個銀行柜員都應(yīng)該成為合規(guī)文化的踐行者,。通過建立和完善合規(guī)體系,，加強合規(guī)監(jiān)管，確保金融業(yè)務(wù)規(guī)范有序,，不僅能保障銀行的可持續(xù)發(fā)展,，也能為客戶提供更加安全可靠的金融服務(wù)。

總之，合規(guī)文化是銀行柜員必須時刻牢記的重要理念,。只有通過堅持誠信,、遵守規(guī)章制度、保持警覺性和提高自身素質(zhì),，我們才能做到業(yè)務(wù)的合規(guī)性,。合規(guī)文化的建設(shè)需要每一個銀行柜員的付出和努力，只有我們共同努力,，才能為銀行業(yè)務(wù)的健康發(fā)展和客戶的滿意度作出貢獻,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十九

伴隨我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面對的法律,、規(guī)范及相關(guān)政策越來越多,。對于企業(yè)而言，若要順利發(fā)展,，建設(shè)一個有效的合規(guī)文化是非常必要的,。然而，對于許多企業(yè)而言,，合規(guī)文化建設(shè)還是一個相對陌生的概念,。在我的學(xué)術(shù)與實踐過程中，我也有機會更深入探索企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的重要性以及相應(yīng)的實踐經(jīng)驗,。本文旨在分享我的心得與體會,。

合規(guī)文化是企業(yè)內(nèi)部針對法規(guī)、道德,、道德規(guī)范以及其他規(guī)定的理解,、態(tài)度、實踐方式和組織行為的文化形態(tài),。在合規(guī)文化中,，企業(yè)員工將遵循預(yù)定的規(guī)則和規(guī)范來行事，以確保企業(yè)現(xiàn)有的管理目標(biāo)和愿景得以順利實現(xiàn),。合規(guī)文化需要將合規(guī)思維貫穿于企業(yè)文化的各個方面,，鼓勵員工自覺遵從執(zhí)行規(guī)定，同時也幫助企業(yè)建立誠信,、責(zé)任感和信譽等優(yōu)良品質(zhì),。

建設(shè)一個有效的合規(guī)文化是一個需要艱苦努力的過程。首先,，在目標(biāo)選擇方面,，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況制定合理的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。其次,，在過程管理方面,，需要把握合規(guī)文化建設(shè)所需要的每一個環(huán)節(jié)，增加合規(guī)的信息透明度，以此鼓勵員工自覺遵守規(guī)定,。再次,，在實踐落地方面，需要通過多種途徑和方式來推進合規(guī)文化建設(shè),，如培訓(xùn),、考核、獎勵,、懲戒等,，通過不斷優(yōu)化合規(guī)文化建設(shè)的方式和手段，不斷提高合規(guī)思維能力和管理水平,，來保證合規(guī)文化建設(shè)的順利實施,。

第四段：企業(yè)如何構(gòu)建合規(guī)文化。

要想構(gòu)建一個有效的合規(guī)文化,，首先需要建立一個全面,、系統(tǒng)和樸實可行的合規(guī)方案，制定相應(yīng)的合規(guī)工作計劃并予以執(zhí)行,。同時,，加強人才管理，注重人力資源的選,、育,、用和留，在企業(yè)內(nèi)部培植和加強合規(guī)思維,，打破部門,、崗位、層級等各種壁壘,，營造積極,、健康和完整的人才競爭環(huán)境，建立和完善機制,，讓員工有安全,、舒適和快樂感。此外,，要加強合規(guī)宣傳,，讓更多員工了解企業(yè)的合規(guī)要求，增強員工的合規(guī)意識和責(zé)任感,，并積極開展合規(guī)培訓(xùn),，為員工提供靈活并及時的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持。

第五段：總結(jié),。

建立一個有效的合規(guī)文化,，要求企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)保持高度關(guān)注和意識，加強對合規(guī)文化建設(shè)的重視和引領(lǐng),，積極創(chuàng)造條件,，為合規(guī)文化建設(shè)提供必要的經(jīng)濟、技術(shù),、人力和政策支持,。同時，需要針對合規(guī)文化建設(shè)中的各項實際問題,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，創(chuàng)新方式和手段，以更加務(wù)實和有效的方式促進合規(guī)文化建設(shè)的全面推進,。只有如此,，才能真正實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)，建立企業(yè)道德基礎(chǔ),，得到合規(guī)管理的長遠獎勵,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇二十

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),，增強內(nèi)部會計控制及風(fēng)險防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展從我做起，合規(guī)操作專題教育學(xué)習(xí)活動,。

開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點,，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風(fēng)險和控制會計風(fēng)險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗收兩個階段進行。

學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：

一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件,、制度、規(guī)章進行學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達到100%,。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以從我做起,，合規(guī)操作為主題的學(xué)習(xí)心得。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí),。)結(jié)合內(nèi)控管理規(guī)范年和案件治理回頭看檢查、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務(wù)風(fēng)險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。

三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。

四是開展會計操作風(fēng)險案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風(fēng)險點,，以實際案例,，進行風(fēng)險分析和警示。

鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：

一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。

二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對從我做起，合規(guī)操作活動進行檢查驗收,。

三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險點提示制度,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

本人認真學(xué)習(xí)《關(guān)于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件,，通過學(xué)習(xí)進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性,。南海光華案件，順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘,，今年省聯(lián)社對案情的通報,，使我更加認析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是金融經(jīng)營管理的基本原則,，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證,，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風(fēng)險的根本所在。因此,，在工作中,，必須做好以下的工作，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展,。

一,、提高員工思想素質(zhì)，增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念,。

加強員工的法律法規(guī),、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強思想教育,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強對員工的風(fēng)險防范教育，使大家都認識到社會的復(fù)雜性和金融經(jīng)營風(fēng)險的普遍性,，認識到信用社本身就是高風(fēng)險行業(yè),，必須把風(fēng)險防范放在第一位每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī)、違章行為,，要根除以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律,，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作,，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

二,、建立建全各項規(guī)章制度,，加強內(nèi)控管理。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看,，十個案件九違章有章不循,，違規(guī)操作，檢查不細,，監(jiān)督不力,，實屬重要根源，無數(shù)案件,、事故,、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞,。正是制度的不完善,，才導(dǎo)致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失,。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn),，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險防范的前提條件,，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定,，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù),，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時,，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞,，提出合理建議，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù),。

依法合規(guī)經(jīng)營,，加強內(nèi)部管理，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好,，作為員工就應(yīng)盡職盡責(zé)，做好本份,，要深刻認識到開展開展合規(guī)建設(shè)年活動的意義,，從每一個員工做起，從自身的工作做起，認真做到依法合規(guī),。做到常在河邊站,，就是不濕腳。做到警鐘常鳴,，八小時內(nèi)約束自己,，八小外也要警醒自己。

銀行員工的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責(zé)、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力,。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點我的見解,。

一、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者,、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。按照一崗雙責(zé)的要求,，認真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng),，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實,，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓(xùn),、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二,、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務(wù),，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,，重視早期預(yù)警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風(fēng)險防范。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

在實際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好，其實不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系,。

孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓?；茨献佑杏?xùn)：矩不正,，不可為方；規(guī)不正,，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石,，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同,。合規(guī)風(fēng)險也與銀行的其他風(fēng)險一道,，納入銀行的全風(fēng)險管理框架之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念,，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化,，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

近年來,，我行始終將完善制度,、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策,、誠信待客,、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險管理,，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益,，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風(fēng)險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素,。合規(guī)包含著兩個層次的涵義：一是有一個合格的規(guī),；二是大家都去符合這個合格的規(guī)。在我行的內(nèi)部控制檢查中,，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題,，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息,；重控管理存在漏洞,；查庫管理不夠規(guī)范；對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風(fēng)險防范有時就在一念之間,，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險拒之千里,，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作,，最終自食其果。

當(dāng)然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作,，控制風(fēng)險,，絕對不能以習(xí)慣代替制度,，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作,，堅持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

恪守誠信,，合規(guī)為本,，讓我們嚴(yán)守行規(guī)，從我做起,，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行,；沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象,，只有忙碌的身影,。但就是這樸實、平凡和忙碌中,，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績,。