總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇一

??本人現(xiàn)任xx公司副經(jīng)理,，焊工技師，主抓生產(chǎn)以及現(xiàn)場管理工作?，F(xiàn)將我20xx年上半度工作情況做簡要總結：

??一,、生產(chǎn)方面：

??我公司主要負責篦冷機，堆取料機,，收塵器等水泥設備的制作和水泥設備備品備件的生產(chǎn)以及集團公司大,，中，小,，搶修工作,，工作量繁重，突發(fā)事件多,，其特點造就了生產(chǎn)內(nèi)容的復雜性和生產(chǎn)不均衡性,。如何安排好生產(chǎn)，成為我工作中的重中之重,。經(jīng)過今年艱苦的努力,，精細的籌劃、嚴密的組織,，在公司領導和各職能部門的領導幫助下,，完成了：

??1、集團內(nèi)部1-6月份我們共制作：

??篦冷機：共計5臺套,，總產(chǎn)值4781萬元,。

??堆取料機：共計5臺套，總產(chǎn)值1139萬元,。

??收塵器：各種型號171臺套,，總產(chǎn)值2016萬元。

??選粉機：2種型號,，4臺套,，總產(chǎn)值500萬元。

??窯尾大布袋：1臺套,，制作安裝共計總產(chǎn)值974萬元,。

??預熱器塔架：1.5臺套，總產(chǎn)值650萬元,。

??計量秤：完成制作10臺套,，總產(chǎn)值600萬元,。

??風機：合計產(chǎn)值600萬元。

??2,、集團外部：為集團外公司加工制作篦冷機及備件,、收塵器等500萬元

??3、現(xiàn)場檢修,、技改及備件制作：

??a,、技改：我們于13年3月份為xx公司的篦冷機進行了徹底改造，消除了設備本身和液壓系統(tǒng)存在的隱患,，保證了設備的正常運轉,。12年底至13年初經(jīng)過70天的艱苦奮戰(zhàn)，我們對公司總部一線篦冷機和預熱器進行了徹底的拆除及改造,，半年以來,，運轉正常，得到業(yè)主的認可,。

??b,、發(fā)揮特長，搶占篦冷機的維修市場,，到目前為止,，集團公司內(nèi)部的所有第四代篦冷機的維修及備件，都由我們來完成,。我們參與了xx,、xx、xx,、xx以及xx公司篦冷機的維修任務,。

??二、新業(yè)務開發(fā)

??針對集團內(nèi)部水泥產(chǎn)能的不斷增加,，水泥設備堆焊修復的工作量不斷加大,，按照公司未來發(fā)展戰(zhàn)略及公司領導要求，由本人主持開發(fā)輥壓機輥子修復等堆焊業(yè)務,。前期已對相關專業(yè)廠家進行考察,、進行可行性分析研究，并洽談初擬合作意向,，另對公司內(nèi)需增加的車間廠房進行規(guī)劃建設，需增加的設備進行選型及廠家考察?，F(xiàn)在堆焊車間已基本建成,，年底即可投入生產(chǎn)。

??按每年我們堆焊修復華北區(qū)子公司31個輥子算,，產(chǎn)值預計為778萬元,，每年堆焊耐磨板2200平米,，產(chǎn)值預計為440萬元。合計產(chǎn)值1218萬元,。按照20——25%的利潤率,，每年利潤預計為240——300萬元。

??三,、質量是企業(yè)立足之本

??質量是企業(yè)生存的根本,，為了提高產(chǎn)品的市場競爭力，我公司的質量檢查部,，負責產(chǎn)品質量檢驗,，由公司經(jīng)理牽頭，由我負責,，確保產(chǎn)品在出廠前消除各種缺陷和制作誤差,，產(chǎn)品不合格不能出廠，責任到人,，層層落實嚴格把關,。使產(chǎn)品在市場上信譽飛躍提升，增加市場競爭力,。

??20xx年上半年,，我公司生產(chǎn)取得了優(yōu)異的成績，受到領導高度好評,，但是仍有不足之處,，在今后的工作中將不斷改進。

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇二

2022年,，在經(jīng)理的正確領導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名督導的職責,，較好的完成工作任務，總結起來收獲很多.

一,、在工作中學習,，不斷提高自己的業(yè)務水平

作為一名督導，首先,，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的人員,。這對我一個剛從學校畢業(yè)的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習,，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們督導的工作提出了新的要求,，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力,，為下面的員工做好指導,。

二、員工管理

要做好了員工的管理,，指導工作,，督志雖然不算什么大領導，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任,，因此，在工作中,，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰，有了違紀,，決不姑息遷就,，正是因為我能嚴于律已，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工,，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理,，半年下來,，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。

三,、現(xiàn)場的管理

這是一個很大的概念,，它包含了好多的內(nèi)容，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作：

4,、商品管理這一環(huán)節(jié),，在經(jīng)理我?guī)ьI下，控制得很有錯,，總經(jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進行檢查,，當然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài),。

五,、2019年計劃

其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為,，一個人的能力必竟有限,，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍,。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質,、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上,，否則團隊精神就成了一句空話,。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個員工,，如果你努力的工作,，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事,，大家以你為榜樣,，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之,，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門,、領導,、員工之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網(wǎng),，每個部門看似獨立,，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說,，日常業(yè)務和每個部門都要打交道,。與部門保持聯(lián)系，要他們的相互配合,，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層,，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟,，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦,，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

人生能有幾回博，在今后的日子里,，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇三

時光飛逝,，歲月如梭,，一轉眼又到了辭舊迎新的時刻,，更好的邁向一個新的臺階，更好的實現(xiàn)人文化管理理念,，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，我們對快診生產(chǎn)和快診研發(fā)一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好,。作為生產(chǎn)第一大部門,，產(chǎn)量是公司的核心，更是快診部的生命血液,，在這一年內(nèi),，我們生產(chǎn)部的出色的完成了公司預定的產(chǎn)值，但是也遇到了很多的問題,，公司廠房的搬遷,、產(chǎn)品質量的改進、工藝的改變,，但是我們都克服過來了?，F(xiàn)對快診生產(chǎn)部的20--年工作做以下總結：

一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面,。

我們從一年前的小規(guī)模生產(chǎn),，日產(chǎn)量只有1000人份，生產(chǎn)周期不確定,，到現(xiàn)在的日產(chǎn)量5000人份以上,，工作日正常不間斷生產(chǎn)。新潔凈廠房的建設,，引進了先進的生產(chǎn)設備,，不斷的放大生產(chǎn)規(guī)模。但是廠房的搬遷,、ce認證,、電力供應不足、新工藝的使用等這些事件多多少少對產(chǎn)量有著影響,，使我們不能全身心的投入生產(chǎn)當中,，使我們浪費了很多寶貴的時間，還有隨著生產(chǎn)的放大,，很多研發(fā)階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題暴露出來,，設備的供應不足，人員的配置問題等等，但是,，再大的困難為未曾阻擋我們前進的步伐,，我們不僅順利通過認證，還保證了總的生產(chǎn)量,。

二,、產(chǎn)品質量方面,。

從5,、6月份開始(廠房搬遷)，我們產(chǎn)品的合格率呈現(xiàn)一個不斷向上遞增的趨勢,。我們始終貫徹著：質量是我們第一主心骨,，質量沒保證，再多的產(chǎn)量也是枉然,，我們認真做好每一道工序,，小至裝盒大至標記生產(chǎn)等，從不放過任何一個細節(jié),，每一位操作員工認真,、嚴謹?shù)呢瀼馗鞴ば虿僮饕?guī)程，履行好各崗位人員職責,。但是我們的產(chǎn)品還存在這一些問題,，cv值一直是困擾著我們的難題，雖然十月份以來cv有明顯的改善,，但是離我們的質量標準還有一定的距離,。幾個重要的工序如標記、劃線的質量不能很好的控制,，很多次影響了生產(chǎn)的進度,。

三、員工培訓方面

現(xiàn)有的成績不能代表一切,，學如逆水行舟,，不進則退，為了提高工人的技能,、生產(chǎn)部的整體素質,。為此我部定期開展相關培訓，各崗位互幫互助的學習方案,，今年下半年我們開展了一些培訓活動：

在即將的到來的新的一年里,，我部門還繼續(xù)將對員工的不定期培訓作為重要的活動之一。為每個員工提供自由發(fā)揮,、快速成長的舞臺,，共同勉勵、相互進步，從而實現(xiàn)個人到部門最后到公司的快速發(fā)展,。

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇四

時光荏苒,，2021年很快就過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心有千言萬語,。在這鼎故辭舊萬象更新的季節(jié)，我們總結過去的2021年,，展望充滿無限希望的2022年,。2021年我在面對人員流動大、新人多,、訂單雜,、品種多、批量小等重重困難的情況下,，在公司上級的正確領導和大力支持下,，在全體員工的團結拼搏和共同努力下，積極開展工作,，取得了比較不錯的生產(chǎn)成績,，但也存在著某些問題需要不斷改善、不斷提高?，F(xiàn)將2021年的工作情況向公司領導匯報如下：

1,、月平均出貨金額。在公司各部門的積極努力和大力配合下,，在總員工人數(shù)沒有增加的情況下,，大力提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)能，使月平均出貨金額比去年提高xx%,，達到xx萬美金,。

2、及時出貨率,。及時出貨率達到xx%以上,，和去年相比有xx%的提高。

3,、庫存金額控制,。12月份庫存金額為xx萬美金，實現(xiàn)了控制在xx萬美金以內(nèi)的目標,。

4,、安全生產(chǎn)。全年工廠沒有發(fā)生任何重大安全事故,，只有2次300元以內(nèi)的輕微安全事故,。

5、客戶投訴。全年也沒有收到客戶的重大投訴,，較好地實現(xiàn)了全年的品質目標,。

1、制度建設

1)對公司原有流程,、制度進行修改,、完善

先對公司原有的流程、制度進行自檢,，找出問題點,，然后對流程、制度進行修改,。如新規(guī)物料承認程序,、品質異常責任判定管理制度等。

2)建立新的流程,、制度

根據(jù)公司的發(fā)展需要，建立了新的流程,、制度,，完成xx個左右。如konnoc優(yōu)秀員工,、周質量標兵,、重點控制工位評比管理制度、倉庫抽盤小組管理辦法,、打樣物料采購補充規(guī)定,、財產(chǎn)盤點制度等。

3)完善公司主管級以上人員績效考核制度

和人力資源部一起,，完善公司主管級以上人員績效考核制度,，明確績效考核內(nèi)容，加強考核結果應用,。優(yōu)化現(xiàn)有績效考核指標,，以提高大家的工作積極性。

4)建立公司主管級以上人員責任承諾制度

和人力資源部一起,，建立公司主管級以上人員責任承諾制度,，以提高大家的責任心和工作積極性。

2,、產(chǎn)品品質不斷提升,。

通過建立車間audit制度等方式，不斷改善產(chǎn)品中存在的問題,，大大減少了我公司現(xiàn)在產(chǎn)品中的問題,，如模具問題、性能問題、可制造性問題,、零部件通用性問題,，提高了直通率，同時沒有出現(xiàn)重大質量投訴事件,，除me2000移動電源的插頭用錯外,。

3、提高電子電器部生產(chǎn)效率

生產(chǎn)效率的提升主要從4m1e五個方面(即人,、機,、料、法,、環(huán))入手進行改善,。

1) 人員方面 提高員工的士氣，降低員工的流失率

(1)提高員工作業(yè)的熟練度

新員工剛來時,，必須將其安排在次要或易操作的崗位上,，如要安排在重要崗位上(如執(zhí)錫、測試,、打螺釘,、檢驗、裝pcba入殼等)必須經(jīng)過培訓且合格后方可上崗,。這樣才不會給新手造成工作上的壓力,，對品質和效率的影響也可降至最低。

完成時間：新員工到崗時

(2)嚴格控制加班,，保證員工有足夠的休息時間

人的精力充沛與否與睡眠好壞有非常重要的關系(也會影響到一個人的情緒),，一個人應保證其一天至少有7小時的休息時間，(建議在正常情況下宿舍準時12點熄燈且保安須檢查每個宿舍是否有人影響他人休息)作業(yè)時只有具有充沛的精力和良好的心態(tài)才會創(chuàng)造更高的效率,。

完成時間：建議人事部從即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日對各宿舍進行檢查,，由人事經(jīng)理組織人員對宿舍員工的作息情況每月進行x次左右的抽查。在控制晚上及星期天加班時間,，杜絕通宵加班在十二月份前得到充分改善,。

(3)對員工進行適當?shù)募?/p>

激勵包括物質方面和精神方面的，表現(xiàn)好的須及時進行獎勵,，表現(xiàn)不好的須進行口頭或物質上的懲罰,，不能讓員工有一種做的好與不好一個樣的想法，并每月一次心態(tài)方面的培訓,。

完成時間：每周進行質量標兵,、重點控制工位的評選，每月進行優(yōu)秀員工的評選,，并給予相應的物質和精神上的獎勵和處罰,，每月由人事部對員工進行一次心態(tài)方面的培訓,。

2)機器方面 加強設備、工具,、儀器的保養(yǎng)與維護,，提高其稼動率

(1)對波峰焊、回流焊,、貼片機等設備,，技術員和操作員必須隨時關注其是否正常運行，當其出現(xiàn)對效率和品質有重大影響的異常時,，必須馬上處理,。

(2)對烙鐵、測試儀器、測試架須做好日常的保養(yǎng)，須經(jīng)常檢查其是否工作正常,，不可粗暴操作，做到誰使用誰負責,。

(3)購買100w大功率電烙鐵用在五金、插頭等焊接工序,，以提高生產(chǎn)效率,。

3)物料方面 保證物料的及時供應及來料的品質

(1)pmc、物料員必須按照生產(chǎn)計劃保證所做機型的物料準時供應到位,，以減少因此造成的待料等無效工時的浪費。

(2)提高來料質量,，減少挑選工時,、提高直通率。現(xiàn)階段對緊急上線的特采物料由iqc主持安排其它部門的作業(yè)員到電子電器部或在iqc處進行全檢,，以減少電子電器部的額外工作量?，F(xiàn)階段電子電器部非常忙，而其它生產(chǎn)部門相對不忙,。

4)方法方面按照“一個流”作業(yè),，保證整個電子電器部各拉的生產(chǎn)總平衡

(1)堅持車間audit制度，發(fā)現(xiàn)問題點,，并進行持續(xù)改善,。

(2)對拉長進行績效考核，提高拉長工作積極性,。

(3)對產(chǎn)量進行目標管理,，每天制定相應產(chǎn)量目標并讓拉長進行確認，主管及時跟進完成情況,。

(4)要求各拉長嚴格按照ie制定各生產(chǎn)線標準產(chǎn)能及相應拉速,，進行下拉生產(chǎn),，以保證達到標準產(chǎn)能。

(5)提高員工的作業(yè)技能,，減少作業(yè)不良;減少電鍍等來料不良,，提高直通率。

(6)通過完善生產(chǎn)計劃,、合理安排各線員工,、利用ie技術，持續(xù)整個生產(chǎn)系統(tǒng)的平衡率和生產(chǎn)效率,，減少在制品的積壓,，提高產(chǎn)量。

(7)加強訂單清尾管理,，減少在生產(chǎn)線的訂單數(shù)量,，減少管理難度，提高清尾速度,。

(8)對拉長和作業(yè)員進行培訓,，提高員工的品質意識，提高員工的自檢,、互檢意識,，要求拉長和作業(yè)員準確掌握作業(yè)標準和作業(yè)要求，培養(yǎng)多能工和多能拉長,，提高拉長的管理水平,。

(9)要求生產(chǎn)部對前三項不良提出改善對策進行改善。

(10)提高生產(chǎn)計劃的均衡性,，減少作業(yè)員工作時間太松太緊的狀況,，增加文化活動，提高凝聚力,，以降低員工流失率,。

(11)增加工單隨工單，從貼片開始,，一起跟到包裝完成,，以管控各工序的完成數(shù)量。

(12)拉長必須隨時跟進生產(chǎn)線的生產(chǎn),，做到馬上發(fā)現(xiàn)問題就馬上解決問題,，將異常消除在萌芽狀態(tài)。

(13)對各瓶頸工序使用熟練度非常高,、做事積極,、品質意識強的優(yōu)秀員工，并考慮能否使用工裝,、工具改善瓶頸工序,。

(14)加強對拉長和員工在管理技能,、工作技能、ie知識,、電子基礎知識,、品質知識等方面的培訓。

5)環(huán)境方面

(1)做好現(xiàn)場的7s工作

工作環(huán)境會影響到一個人的心情,，而心情會影響到工作效率,，只有保證工作的安靜、井然有序才能保證員工作業(yè)的高效率,。

(2)加強員工的組織紀律性

上班時間不允許員工干與工作無關的事(除開必要的喝水,、上洗手間等)，不允許交頭接耳,，不允許隨意走動,，不允許東張西望，不允許坐姿東倒西歪,，不允許打手機等,，以保證工作的效率和品質。

3,、持續(xù)降低生產(chǎn)成本

通過制定合理的生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,，加強物料控制，改變以前錯誤的領料方式,，提高生產(chǎn)效率,，持續(xù)降低生產(chǎn)成本，在工人人數(shù)沒有增加的情況下,，完成的出貨金額和以前相比提高了xx%,，足以說明生產(chǎn)效率得到了很大提升，生產(chǎn)成本有了較大程度地下降,。

4、提升pmc部工作績效

從我進入公司以來,，主要采取以下對策來提高pmc部門的整體工作績效及運作水平：

1) 調整組織結構,，采購與pmc分開為兩個獨立的部門，設立交管(跟單員)職位,，由pmc主管兼任,。

2) 對公司所有物料進行a、b,、c分類,，對a、b類物料進行重點管控,。

3) 從erp系統(tǒng)中導出全部物料及成品的使用數(shù)據(jù)及出貨數(shù)據(jù),，對公司電子物料及產(chǎn)品確定安全庫存量,、最高庫存量、最低庫存量,。

4) 要求研發(fā)部,、財務部及時維護bom資料。發(fā)現(xiàn)編碼,、bom等錯誤,，及時糾正。

5) 對文控中心的受控資料按客戶代碼進行徹底整理,，已經(jīng)整理完畢,，錯誤率大大減少，以減少下錯單次數(shù),。

6) 派一名實習生作為pmc主管的助理(一年后可有機會成為pmc),，協(xié)助處理相關事宜，另派1名實習生進行倉庫物料的抽盤x個月以提高倉庫數(shù)據(jù)的準確性,。

7) 提前做好人員儲備工作,，順利完成了x名新老pmc的交接工作，使pmc部在人員變動較大的情況下,，保證了工作質量沒有下降,，反而有進一步地提升，保證了及時交貨,。

8) 要求所有mc人員都必須建立自己的物料電子賬,，并每天及時進行維護。

9) 要求mc人員建立外購物料運作反饋表制度,，并且將近期急料信息提供給采購部,，以及時處理急料。

10) 建立和完善采購周期,、物料檢驗周期,、新規(guī)部品確認周期、各產(chǎn)品的標準產(chǎn)能,。

11) 要求pc建立完善生產(chǎn)計劃,，提高計劃合理性、均衡性,，建立更準確合理的日計劃,，改變了以前半個月太松而后半個月太忙的生產(chǎn)狀況，使整個月的生產(chǎn)更加均衡合理,。

12) 處理電池,、pcb板、適配器等呆滯物料,，降低庫存xx多萬元,。

13) 嚴格控制a類,、b類物料及所有電子物料請購，改變以前錯誤的物料請購和領料方式,，及時消耗已有庫存物料,，以降低公司庫存金額。從我任職之后至少降低庫存金額xx萬元,。

14) pmc人員培養(yǎng),。對pmc員工從知識、技能,、態(tài)度三個方面進行培訓,、教育，教導正確的工作態(tài)度,、理念和工作方法?，F(xiàn)在pmc員工工作熱情都比以前有較大提高，培養(yǎng)了一名主管,，x名新pmc工作更是非常積極,、努力。

5,、物料管理

1)提高物料的及時齊套率

通過制訂合理的物料請購計劃,、重點跟進不易采購的及易延誤交期的物料、及時推動相關部門改善物料及時供應問題等措施,，外購物料的及時到貨率均有較大的提高,。

2)推動提高倉庫賬卡物一致率。

通過建立倉庫物料抽盤制度,，pmc,、財務部每天對倉庫進行抽盤，并把每天,、每周,、每月的抽盤結果通報給倉庫相關領導，以推動提高倉庫賬卡物一致率,，經(jīng)過一個月的時間,，在倉庫、pmc,、財務部的共同努力下，從抽盤結果來看,，倉庫賬卡物一致率從剛開始的75%左右提高到95%左右,。

3)降低存貨資金占用金額。

在大家的努力下,，存貨資金占用金額從x月份xx多萬元下降到今年的x月份的xx萬元左右,，降低了35%左右,。具體改善對策如下：

a) 制定呆滯物料處理計劃，逐步處理呆滯物料,。

b) 建立日抽盤制度,，由財務、pmc,、x名實習生組成日抽盤小組,，發(fā)現(xiàn)倉庫問題點，及時改善,，提高倉庫盤點準確率,。

c) 召集品質、pmc,、生產(chǎn)等相關部門,，花費一個多月時間集中精力處理電池、pcb板,、適配器,、包材等主要呆滯物料，降低庫存xx多萬元,。

6,、完善基礎管理工作

1)建立了各產(chǎn)品的作業(yè)指導書、標準產(chǎn)能,、裝配流程圖,。

2)建立了插件、注塑,、噴油,、五金等標準工時。

3)整理和更新包裝大全資料,。

4)及時改正erp系統(tǒng)中的產(chǎn)品編碼,、bom中出現(xiàn)的錯誤。

5)成立工程組,，完善新規(guī)物料承認程序,，提高新產(chǎn)品驗證水平。

7,、加強培訓和教育工作

和人力資源部一起制定管理人員的培訓計劃并執(zhí)行,，提高全體人員的工作和學習能力。主要從理論知識,、實際技能,、工作態(tài)度三個方面進行培訓，與發(fā)給大家相關的資料讓大家自學相結合。同時提高大家的上進心,，遇到具體問題時及時對下屬進行教育,。每月基本上完成一次培訓，主要培訓了溝通技巧,、如何提高產(chǎn)能,、如何降低成本、人際關系處理,、怎樣做好pmc工作,、如何提高品質、ie知識等內(nèi)容,。

通過培訓,，提高了大家的綜合素質、工作能力和學習能力,，提高了工作績效,。

1、部分制度執(zhí)行欠佳,。如7s等,。

2、對部分事情的結果跟進不是很到位,。如樣品的及時跟進等,。

3、管理人員的能力提升速度偏慢,。

4,、直通率的提升不理想。

5,、員工流失率仍然偏高,。

1、基礎管理工作薄弱,，工作依據(jù)缺少,。如bom錯誤等。

2,、人員不穩(wěn)定,，新人太多

2021年是人員流動較大的一年，每月員工流失率偏高,，都在x%以上,，pmc的員工只有x名老員工，其它都是新員工,。

3,、公司產(chǎn)品問題太多,。

不管是老產(chǎn)品還是新研發(fā)的產(chǎn)品問題都太多。公司研發(fā)的產(chǎn)品質量太差,，問題太多，經(jīng)過多次的改善,，部分產(chǎn)品仍存在一些問題,，給批量生產(chǎn)帶來很大問題，嚴重影響公司生產(chǎn)效率,、產(chǎn)品品質,、生產(chǎn)成本，影響樣品完成進度和交期,。

4,、部分管理人員專業(yè)素質低，無法施加更大壓力,。

5,、部分物料不能及時采購到位。

1,、提高來料及時率和來料合格率,。

2、提高研發(fā)速度和研發(fā)產(chǎn)品質量,。

3,、降低人力成本。

4,、提高生產(chǎn)車間直通率,。

5、降低員工流失率,。

6,、加強物料管控，減少物料浪費和損壞,，大力降低生產(chǎn)成本,。

7、加強培訓教育,，提高團隊的工作能力和作業(yè)員的作業(yè)技能,。

8、建立,、完善各種制度及流程等,，以最大限度地提高員工的工作積極性和工作績效。

1,、組建職責更加全面,、更加強大的工程部,，讓工程部負責公司所有基礎管理工作，把公司設計人員調到工廠,，合并到工程部,，把樣品組合并到工程部，讓工程部負責以后的樣品統(tǒng)籌工作,，可讓李經(jīng)理負責,。

2、公司更加重視pmc部,，給予調度的權力,，有權力調度公司任何人來滿足訂單的及時出貨。并從具體問題的處理,、待遇,、電腦硬件、人員招聘等方面給予更多的支持,，以讓其它部門感受到公司對pmc的重視,、使其它部門更加配合pmc的工作和愿意接受pmc的指揮和調度，以提高pmc的綜合素質,、提高pmc的權威及工作信心,，從而提高整個公司的交付能力。

3,、對市場的建議

1)建議業(yè)務部制定月銷售計劃,，并持續(xù)提高其準確率。希望市場能夠認識到月銷售計劃準確率對滿足訂單及時交付的重要性,，能夠下決心在22年大力提高月銷售計劃準確率,，并建議將此指標納入銷售部月度kpi考核指標。

2)建議提高下達訂單的準確性,。市場訂單下達市場訂單下達缺乏準確性,，訂單雜、品種多,、批量小,。在這樣的情況下，影響到訂單的響應速度,，大大增加了運作成本,，降低了公司的利潤。

4,、對研發(fā)部的建議

1)由于外購的新產(chǎn)品中的新物料一般交期較長,，接到市場訂單后再下達請購單給采購，影響到訂單的及時交貨,，提高了訂單運作成本,，希望能改善這種狀況,。因此建議：一方面在開發(fā)設計階段選擇常用的、市面上比較好買的物料或者是有現(xiàn)成的供應商資源;另一方面建議開發(fā)部在設計開始階段就充分考慮到訂單的批量生產(chǎn)與交付問題,，與采購部溝通相關物料購買的難易程度,，并將相關信息傳達到計調中心，對難購買的物料提前下單購買,。

2)對部分工作態(tài)度差,、水平低的研發(fā)工程師進行淘汰，輸入新鮮血液,。

3)采取更為靈活的管理方式。

隨著市場形式的變化,，競爭越來越激烈,，客戶的要求越來越高，工廠明年遇到的問題不會減少而會增加,，這是市場變化的客觀反映,，是前進過程中不可避免的。面對這些問題,，我們工廠必須迎難而上,，用發(fā)展的眼光解決前進中的問題，在解決問題的過程中不斷前進,。我們工廠一定做到時時刻刻不畏繁雜,、加班加點、兢兢業(yè)業(yè),，以飽滿的熱情,、高昂的斗志、最好的態(tài)度,，做好工廠各方面的工作,，提高物料及時齊套率，減少相關部門的抱怨,，盡最大努力保證訂單及時交付,，努力提高工廠整體工作績效，更快更好地滿足市場需求,，為市場提供更好的服務,，為公司做出更大的貢獻。我們相信：只要大家繼續(xù)努力,，我們工廠的工作績效必將更上一層樓,，我們公司的發(fā)展必將更加輝煌!

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇五

20xx年，在工廠主管的正確領導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名生產(chǎn)總監(jiān)的職責，較好的完成工作任務,，總結起來收獲很多,。

作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，首先,，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的人員,。這對我一個剛從學校畢業(yè)的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習,，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們生產(chǎn)總監(jiān)的工作提出了新的要求，通過學習,，我總能提前學習好各方面的能力,，為下面的員工做好指導。

要做好了員工的管理,，指導工作,，生產(chǎn)總監(jiān)雖然不算什么大領導，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任,，因此，在工作中,，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰，有了違紀,，決不姑息遷就,，正是因為我能嚴于律已，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工,，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理,，半年下來,，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。

這是一個很大的概念,，它包含了好多的內(nèi)容,，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作：

其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為,，一個人的能力必竟有限,，如果大家擰成一股繩,，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質,、對工作的責任感,、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話,。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個員工,，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可,，勢必會影響到你周圍的同事,，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步,。反之,，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán),。其二是要學會與部門、領導,、員工之間的溝通,。公司的機構分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立,，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系,。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道,。與部門保持聯(lián)系,，要他們的相互配合，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能,，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心,。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

人生能有幾回博,，在今后的日子里，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇六

??20xx年,，我切實加強對員工的思想工作，開展國情,、廠情教育,，培養(yǎng)員工的感恩心。通過開展思想教育工作,，使生產(chǎn)部每個員工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，提高思想政治覺悟,，熱愛企業(yè),，熱愛工作崗位，做到心往一處想,，勁往一處使,，增強執(zhí)行力，提高工作效率,，確保完成公司下達的生產(chǎn)任務,。

??(二)加強設備管理，確保生產(chǎn)正常進行

??設備是重要的生產(chǎn)工具,，對于完成生產(chǎn)任務,，提高柴油發(fā)電機組質量具有極其重要作用。我切實加強設備管理,，一是教育員工要愛惜設備,，按操作要領使用設備，精心維護設備,，保持設備的完好率和正常運行,。二是開展設備使用、保養(yǎng)輔導,，利用晨會,、班會等方式對員工進行輔導，使他們懂設備結構,，懂設備檢查的作用及方法,，懂設備的維護保養(yǎng)，懂設備操作規(guī)程,。在工作中,，使用好設備，保養(yǎng)好設備,，穩(wěn)定設備功能,，確保設備正常運行，滿足生產(chǎn)需要。

??(三)加強質量管理,，確保產(chǎn)品質量合格

??我知道我們企業(yè)技術力量比較薄弱,，產(chǎn)品質量上不去，返工較多,。所以,，我作為生產(chǎn)部經(jīng)理，特別注重質量,，為此把產(chǎn)品質量放在工作的首位,，提高每個員工質量意識，認識產(chǎn)品標準和質量的重要性以及對企業(yè)的影響,。我從抓質量的基礎性工作做起,，在生產(chǎn)過程中牢記“質量是生命，生產(chǎn)保質量”的思想,，堅決杜絕質量事故,。

??開展質量問題“大反思、大排查,、大整治”活動,，制定質量問題排查整治和督促檢查方案，針對柴油發(fā)電機組的質量特點,，明確質量工作責任,、目標、任務,、內(nèi)容和監(jiān)督檢查措施，落實質量排查,、登記,、整治、督辦,、驗收等每個環(huán)節(jié)的工作要求,，切實做到質量排查徹底、督促檢查到位,、整治責任明確,、跟蹤督辦有力。

??通過這些措施,，達到及時發(fā)現(xiàn)質量隱患,，及時整治質量問題，防止出現(xiàn)質量事故,，確保柴油發(fā)電機組質量合格,，增強柴油發(fā)電機組的質量信譽，從而促進企業(yè)的發(fā)展,，也給員工帶來實在的利益,。

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇七

2019年,，在工廠主管的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名生產(chǎn)總監(jiān)的職責，較好的完成工作任務,，總結起來收獲很多,。

作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，首先,，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的人員,。這對我一個剛從學校畢業(yè)的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習,，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們生產(chǎn)總監(jiān)的工作提出了新的要求，通過學習,，我總能提前學習好各方面的能力,，為下面的員工做好指導。

要做好了員工的管理,，指導工作,，生產(chǎn)總監(jiān)雖然不算什么大領導，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任,，因此，在工作中,，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰，有了違紀,，決不姑息遷就,，正是因為我能嚴于律已，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工,，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理,，半年下來,，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。

這是一個很大的概念，它包含了好多的內(nèi)容,，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作：

其一是要發(fā)揚團隊精神,。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限,，如果大家擰成一股繩,，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質,、對工作的責任感,、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話,。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢,？具體到各個員工，如果你努力的工作,，業(yè)績被領導認可,，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣,，你的進步無形的帶動了大家共同進步,。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán),。其二是要學會與部門、領導,、員工之間的溝通,。公司的機構分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立,，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系,。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道,。與部門保持聯(lián)系，要他們的相互配合,，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層,，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟,，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

人生能有幾回博,，在今后的日子里，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。

生產(chǎn)總監(jiān)年終總結篇八

??由于班組成員所接受的教育程度各不相同，人員的素質也因此參差不齊,，這就需要培訓,、引導。首先,，管理者的綜合素質要達到一定的高度,，否則無法以身作則。其次,，培訓,、引導要有針對性，對不同的人要采取不同的方式進行培訓,。再者,，人員的素質不是培訓兩天就能提高的，這是一個日積月累的過程,，持之以恒很重要,。

??2、紀律管理

??要使班組成員能夠自覺地遵守勞動紀律,，班組必須有一套比較完善的考核制度,。廠有廠規(guī)，班有班規(guī),，班規(guī)是廠規(guī)的延續(xù)和細化,，且更具針對性?？己艘?，透明度要高?？己斯绞潜苊夤芾碚吲c被管理者矛盾激化的首要條件,，考核及時可對應受到教育的人起到良好的警示和促進作用，考核透明就是要讓班組的每個成員都知道,，從而提高對勞動紀律的認識,。

??3、思想管理

??思想管理是利用正確的輿論導向引導班組成員在思想和行為上向良好,、健康的方向發(fā)展,，思想管理是班組管理的基礎,，加強思想管理可以提高人員的思想素質，提高班組人員的自覺性,，使班組成員和睦相處,。

??4、培訓,、考核與激勵

??建立以班組,、車間、廠部三級評比制度,，實行首位高工資,、末位淘汰制、違章辭退制的三制精神,，弘揚先進,，激發(fā)全體職工的勞動熱情，調動積極性,。

??部下能按規(guī)章制度進行操作,，而且取得了成績，生產(chǎn)主管有權對其進行物質或精神方面的獎勵,。目的是激勵下屬做得更好,，同時起到示范作用以期有效帶動其他員工都能積極主動地做好工作，使全車間的工作做得更好,。